Wakati mpango wa kuondoka kwa kila mwaka unafanyika. Matendo ya ndani ya biashara. Kanuni kuu za kazi.

Ratiba ya likizo ni moja ya nyaraka za mitaa za lazima katika kila shirika, kuwepo kwa ambayo mara nyingi hutazama wakaguzi wa kazi. Na sasa, wakati mwaka wa kalenda unakuja mwisho, unaweza hatua kwa hatua kuanza kazi kwenye mkusanyiko wake. Kwa hiyo, ni wakati wa kuwakumbusha waajiri jinsi ratiba ya likizo imeandaliwa, ambaye anasemekana kama wafanyakazi wa shirika wanapaswa kuwa wajuzi na yeye, ikiwa ni pamoja na kila mtu huko, kama mabadiliko yanaweza kufanywa ndani yake na jinsi.

Ratiba ya likizo, kama ilivyoelezwa tayari, inapaswa kuwa katika kila shirika. Kulingana na sanaa. 123 tk rf. Ratiba ya likizo ni hati ambayo huamua utaratibu wa kutoa likizo na ni lazima kwa ajili ya mwajiri na kwa wafanyakazi. Ratiba inapaswa kuanzishwa kila mwaka wiki mbili kabla ya mwaka wa kalenda.

Matakwa ya wafanyakazi wakati wa kuchora ratiba

Ikumbukwe hapa kwamba kuna makundi machache ya wafanyakazi ambao wamelazimika kutoa likizo kwa wakati unaofaa kwao na kwa mtiririko huo kuzingatia matakwa yao wakati wa kuchora ratiba ya likizo. Ni:

• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 ( sanaa. 267 tc rf.);
• watu wa muda wa watu ( sanaa. 286 tk rf.);
• wafanyakazi wanaondoka kwa ujauzito na kujifungua ( sanaa. 260 tc rf.);
• wafanyakazi wanaotumia mtoto (watoto) chini ya umri wa miezi mitatu ( sanaa. 122 tc rf.);
• wanaume wakati wa wake zao wakati wa ujauzito na kuzaliwa ( sanaa. 123 tk rf.);
• mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (mlezi, mdhamini) kwa kuongozana na mtoto chini ya umri wa miaka 18, akija mafunzo juu ya mipango ya elimu ya elimu ya sekondari ya elimu au elimu ya juu, iko katika eneo lingine ( sanaa. 322 TC RF.);
• pp. "B" kifungu cha 3 cha maamuzi ya Kamati Kuu ya CPSU, SOVMINA ya USSR ya Januari 22, 1981 No. 235 "Katika hatua za kuimarisha msaada wa hali kwa familia na watoto");
• Mashujaa wa kazi ya Kijamii na wapangaji kamili wa utaratibu wa utukufu wa kazi ( sanaa. 6.Sheria ya Shirikisho la 09.01.1997 №. 5-FZ "juu ya utoaji wa dhamana ya kijamii ya mashujaa wa kazi ya kijamii na wapiganaji kamili wa utaratibu wa utukufu wa kazi");
• Mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, Heroes. Shirikisho la Urusi Na wamiliki kamili wa utaratibu wa utukufu ( sanaa. NaneSheria ya Shirikisho la Urusi la Januari 15, 1993 No. 4301-1 "Katika hali ya mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, mashujaa wa Shirikisho la Urusi na wapiganaji kamili wa utaratibu wa utukufu");
• vita vyema, washiriki katika Vita Kuu ya Patriotic, Veterans ya mawasiliano, wafanyakazi wa kijeshi huduma ya kijeshi. In. vitengo vya kijeshi.ambao hawakuwa sehemu ya jeshi la sasa, kuanzia Juni 22, 1941 hadi Septemba 3, 1945, angalau miezi sita, wafanyakazi wa kijeshi ambao walitolewa kwa amri au medali za USSR kwa ajili ya huduma kwa kipindi fulani, watu walipatiwa "wanaoishi ya Leningrad ya Blocade ", watu walifanya kazi katika Vita Kuu ya Patriotic juu ya vitu anti-moyo ulinzi., ujenzi wa miundo ya kujihami na vifaa vingine vya kijeshi ndani ya mipaka ya nyuma ya mipaka iliyopo ( sanaa. kumi na nne- 19 ya Sheria ya Shirikisho la 01/12/1995 Hapana. 5-FZ "juu ya veterans");
• wanandoa wa wafanyakazi wa kijeshi - wao ni likizo kwa matakwa yao hutolewa wakati huo huo na likizo ya wafanyakazi wa kijeshi ( sanaa. kumi na mojaSheria ya Shirikisho la 27.05.1998 Hapana. 76-FZ "juu ya hali ya servicemen");
• wananchi ambao walikuwa chini ya mfiduo wa mionzi kutokana na vipimo vya nyuklia. Katika taka ya semipalatinsky ( sanaa. 2.Sheria ya Shirikisho la Januari 10, 2002 Hapana. 2-FZ "Katika dhamana ya kijamii kwa wananchi wanakabiliwa na athari za mionzi kutokana na vipimo vya nyuklia kwenye taka ya Semipalatinsky");
• wananchi walio wazi kwa mionzi kutokana na janga kwenye NPP ya Chernobyl ( sanaa. kumi na nneSheria ya Shirikisho la Urusi la 05/15/1991 № 1244-1 "Katika ulinzi wa jamii wa wananchi ambao waliathiriwa na mionzi kutokana na maafa katika Chernobyl NPP);
• watu walipatiwa ishara "Msaidizi wa Urusi wa Urusi" ( sanaa. kumi na mojaSheria ya Shirikisho la Urusi la 06/09/1993 Hapana. 5142-1 "Katika mchango wa damu na vipengele vyake");
• wanawake ambao wana watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka 12 ( § 3.zilizotajwa hapo juu Maazimio ya Kamati Kuu ya CPSU, SOVMINA ya USSR "juu ya hatua za kuimarisha msaada wa hali kwa familia na watoto").

Fomu na sheria za ratiba ya kujaza.

Katika safu ya 1 ya fomu ya umoja, jina linaonyeshwa. kitengo cha miundo Kulingana na ratiba ya wafanyakazi.

Katika safu ya 2 - nafasi (maalum, taaluma) ya mfanyakazi pia kulingana na ratiba ya wafanyakazi.

Katika safu ya 3 - jina la mfanyakazi.

Katika safu ya 4 - nambari ya meza.

Katika safu ya 5 - idadi ya siku za kalenda. mfanyakazi aliyewekwa likizo.

Katika safu ya 6 - tarehe ya likizo iliyopangwa.

Wakati wa idhini ya ratiba, grafu hizi lazima zijazwe. Hesabu "Nambari ya hati" inaonyesha namba yake ya mlolongo kwa mujibu wa kuhesabu iliyopitishwa katika shirika kwa nyaraka hizo, na katika safu ya "Tarehe ya Kuunganisha" - tarehe ya kukusanya. Ratiba imesainiwa na mkuu wa huduma ya wafanyakazi na imeidhinishwa na mkuu wa shirika. Hata hivyo, kwa nguvu sanaa. 123 tk rf. Idhini ya ratiba ya likizo hufanyika kwa kuzingatia maoni ya mwili uliochaguliwa wa shirika la ushirika wa msingi, na kama shirika lina muungano, mwajiri lazima aeleze ratiba ya rasimu ya mwili wa uchaguzi wa muungano wa msingi shirika. Mwili huu hauna siku tano za kazi tangu tarehe ya kupokea mradi wa ratiba ya likizo hutuma maoni yaliyohamasishwa kwenye mradi kwa kuandika.

Ikiwa maoni yaliyohamasishwa ya muungano huo hayatii ratiba ya likizo au ina mapendekezo ya uboreshaji wake, mwajiri anaweza kukubaliana na au analazimika ndani ya siku tatu baada ya kupokea maoni ya kufanya mazungumzo ya ziada na biashara ili kufikia suluhisho la kukubalika. Ikiwa idhini inakataliwa, itifaki ya kutokubaliana inatolewa, baada ya hapo mwajiri ana haki ya kupitisha ratiba ya likizo, ambayo muungano huo unaweza kukata rufaa katika ukaguzi wa kazi ya hali ya hali au kwa mahakamani au kuanza utaratibu wa mgogoro wa pamoja.

Ukaguzi wa Serikali juu ya kupokea malalamiko (taarifa) ya mwili wa uchaguzi wa Shirika la Msingi wa Umoja wa Mataifa inalazimishwa ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kupokea malalamiko (taarifa) kufanya ukaguzi na ikiwa hutambua ukiukwaji ya kutoa mwajiri kufuta ratiba ya likizo, lazima kwa ajili ya utekelezaji ( sanaa. 372 TC RF.).

Kwa sababu ya maoni ya mwili wa chama cha Umoja wa Uchaguzi kwenye ratiba ya likizo, alama inafanywa na tarehe na idadi ya hati hiyo (itifaki) imeelezwa.

Tunazingatia: Tangu ratiba ya likizo inapaswa kupitishwa kabla ya wiki mbili kabla ya mwaka wa kalenda, inafuata ushirikiano wa ratiba fulani mapema, wakati uzingatie wakati wa kuratibu na muungano.

Je, ratiba ya likizo iliyoidhinishwa huleta tahadhari ya wafanyakazi, sheria haijaanzishwa. Hata hivyo, tunaamini kwamba ni muhimu kufanya hivyo. Kwa kuongeza, inapaswa kuzingatiwa ama katika ratiba ya likizo, au katika karatasi ya ujuzi wa kuhesabu kwa kuashiria wafanyakazi kuhusu ujuzi wao na ratiba. Lakini utaratibu huu hauondoi mwajiri kutoka kwa wajibu wiki mbili kabla ya kuanza kwa likizo ili kumjulisha mfanyakazi chini ya abstract mwanzoni mwa likizo. Mfano wa kukamilisha ratiba ya likizo, hebu tuone kwenye ukurasa wa 43.

Pia tunatambua kwamba wakati wa kuchora ratiba ya likizo, ni muhimu kuzingatia sanaa. 122 tc rf.Kulingana na ambayo kuondoka kulipwa inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi kila mwaka. Wakati huo huo, haki ya kutumia kuondoka kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kutoka kwa mfanyakazi baada ya kumalizika kwa miezi sita ya kazi yake ya kuendelea katika mwajiri huyu. Kwa makubaliano ya vyama, mfanyakazi wa likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kabla ya kumalizika kwa miezi sita. Acha kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kazi kwa mujibu wa kipaumbele cha utoaji wa likizo ya kila mwaka iliyolipwa na mwajiri huyu.

Kujaza nuances.

Kwa hiyo, pamoja na kuondoka kwa kila mwaka kulipwa, sheria hutoa likizo ya ziada Kwa watu walioajiriwa na hali ya kazi ya hatari na (au), watu ambao kazi yao ni ya asili fulani, wafanyakazi wenye siku isiyo ya kawaida ya kazi, watu wanaofanya kazi katika mikoa ya maeneo ya mbali na maeneo sawa, pamoja na matukio mengine yaliyotolewa kwa ajili ya kazi Kanuni na sheria nyingine za shirikisho ( sanaa. 116 TC RF.).

Aidha, kwa sababu za familia na sababu nyingine halali, mfanyakazi kwa taarifa yake iliyoandikwa inaweza kupewa likizo bila kuokoa mshahara (sanaa. 128 TC RF.).

Likizo ya ziada pia inapatikana kwa kuchanganya kazi na mafunzo (kuondoka kwa elimu) ( sanaa. 173 - 176 TK RF.).

Tunajibu swali la kwanza. Katika safu ya 5 "idadi ya siku za kalenda" ya ratiba ya likizo inaonyesha idadi ya siku za kalenda ya likizo ya kulipwa kila mwaka, ambayo ina likizo kuu na za ziada. Kwa sababu matumizi ya likizo bila mshahara au kuondoka kwa kitaaluma ni sahihi, sio wajibu wa mfanyakazi, basi hawajaonekana katika chati. Likizo zote hutolewa kwa misingi ya nyaraka mbili - taarifa za mfanyakazi (hati ya hati wakati wa kuondoka kwa elimu) na amri ya mwajiri.

Taarifa juu ya idadi ya siku za likizo ya ziada, ambayo hutolewa na mfanyakazi, inaonyeshwa katika safu ya 10 "Kumbuka".

Ikiwa mfanyakazi hakutumia kipande cha likizo katika mwaka uliopita, siku za likizo zisizotumiwa zinajumuishwa katika idadi ya siku za kalenda. Ikiwa, kwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, kuondoka imegawanywa katika sehemu, katika safu ya 5 inaonyesha idadi ya siku za kalenda katika kila sehemu, na katika safu ya 6 ya mwanzo wa mwanzo (au kuanza na mwisho) wa kila mmoja sehemu ya likizo.

Kwa taarifa yako

Inapaswa kukumbuka kuwa kushindwa kuwasilisha kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa miaka miwili mfululizo, pamoja na kushindwa kuwasilisha kuondoka kwa kila mwaka kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 na watu walioajiriwa na hatari na (au) hali ya hatari ya kazi ( h. 4 Sanaa. 124 tc rf.).

Kutokana na ukweli kwamba ratiba ya likizo imeandaliwa kabla ya mwanzo wa mwaka wa kalenda na halali kwa mwaka mzima, swali linatokea juu ya wafanyakazi ambao watakubaliwa wakati wa mwaka huu: wanahitajije kuingizwa katika ratiba ya likizo Na inapaswa kufanyika?

Kwa kuwa hakuna majukumu ya kuingiza wafanyakazi wapya katika ratiba ya likizo, mwajiri anaamua peke yake. Katika kesi hiyo, inawezekana kufanya ratiba ya ziada ya likizo au kutoa likizo tu kwa msingi wa taarifa ya mfanyakazi. Utaratibu maalum ni bora kujiandikisha katika tendo la ndani la shirika.

Hali kama hiyo na kwa vyama vya nje. Mwajiri anaweza kuwaingiza katika ratiba ya likizo, na hawezi kuingiza, ambayo inafaa zaidi, kwa sababu kulingana na sanaa. 286 tk rf. Likizo ya kila mwaka ya kushtakiwa hutolewa wakati huo huo na kutolewa kwenye kazi kuu. Kwa hili, mfanyakazi wa muda wa muda hutoa maombi ya kuondoka na hufanya nakala ya utaratibu wa utoaji wa kuondoka au dondoo kutoka kwa ratiba ya likizo mahali kuu ya kazi.

Wakati huo huo, ikiwa ni kazi ya wakati wa sehemu, muda wa likizo ya kulipwa kila mwaka ya mfanyakazi ni chini ya mahali kuu ya kazi, mwajiri kwa ombi la mfanyakazi anampa likizo bila mshahara kwa sahihi Muda.

Mabadiliko katika ratiba ya likizo

Kumbuka

Ikiwa mfanyakazi kwa wakati huo haukulipa wakati wa kuondoka kwa kila mwaka au mfanyakazi alionya juu ya wakati wa mwanzo wa likizo hii baadaye kuliko wiki mbili kabla ya kuanza, mwajiri kwa taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi analazimika Ili kuhamisha likizo ya kulipwa kila mwaka kwa wakati mwingine, alikubaliana na mfanyakazi ( h. 2 tbsp. 124 tc rf.).

Hivyo, mabadiliko katika ratiba ya likizo yanaweza kushikamana hasa na tarehe za kutoa kuondoka au muda wake. Katika kesi hizi, grafu na 1 hadi 6 kubaki sawa, na mabadiliko yanafanywa kwa grafu kutoka 8 hadi 10.

Kwa mfano, ikiwa tarehe maalum ya ratiba ya likizo haitafafanua tarehe maalum ya likizo, na mwezi tu ni maalum, mfanyakazi anaandika taarifa inayoonyesha tarehe maalum, maelezo ambayo yanaonekana katika safu ya 10, na kwenye safu 7 Wanaandika tarehe maalum ya kuanza likizo. Grafu iliyobaki haijajazwa.

Katika kesi ya uhamisho wa likizo kwa ombi la mfanyakazi, rekodi itaonekana kama ifuatavyo:

Ikiwa likizo huhamishwa kutokana na ugonjwa wa mfanyakazi, ambao umekuja kabla au wakati wa likizo, tarehe ambayo likizo huhamishwa imedhamiriwa na kichwa, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi. Rekodi itakuwa kama hii:

Kwa taarifa yako

Ikiwa likizo kutokana na ugonjwa huo hupanuliwa, hakuna entries katika chati haifanyi.

Wakati wa likizo huhamishwa kutokana na kuondoka kwa wafanyakazi juu ya ujauzito na kuzaliwa, kuingia kama hiyo inapaswa kufanywa:

Ikiwa mfanyakazi wa kike huenda kwenye kuondoka kwa uzazi, na kuondoka kwa kila mwaka hakutaka kutumia, rekodi itakuwa kama hii:

Kumbukumbu juu ya kuahirishwa kwa likizo kutokana na uzalishaji, mapitio kutoka kwa likizo, na kuhusiana na utoaji wa kuondoka, ikifuatiwa na kufukuzwa, hufanywa kwa mfano, katika safu ya 8, nyaraka husika (kauli, amri) zinaonyeshwa, katika safu ya 9 - Tarehe ya uhamisho, katika safu ya 10 - Sababu za uhamisho.

Ikiwa mfanyakazi aliacha, na kwa likizo isiyotumiwa Kupokea fidia, rekodi itakuwa kama ifuatavyo:

Kuchunguza, tena tutazingatia mwajiri katika mambo muhimu.

(Jina la Kampuni)

Kila mfanyakazi wa biashara ni taasisi ya kisheria kwa kuondoka kwa kila mwaka. Ili kuepuka kuacha biashara, ikiwa wafanyakazi wote wa wasifu mmoja wanaonyesha tamaa ya kupumzika kwa wakati mmoja, fanya ratiba ya likizo. Hii inahakikishia wafanyakazi kufuata haki zao na wakati huo huo kulinda maslahi ya uongozi. Tarehe gani ni ratiba ya likizo ya 2018? Jinsi ya kujaza na kuidhinisha? Hebu tuambie na kutoa sampuli unaweza kushusha.

Ratiba ya likizo ni nini

Ratiba ni ratiba ya burudani ya kulipwa kila mwaka, iliyofanywa kwa kufuata amri. Hifadhi hii hukaa mahali pa kazi ya idadi ya wafanyakazi wakati ambapo wengine wanapumzika.

Kwenye mtandao unaweza kupata ratiba ya likizo kwa urahisi na sampuli ya kujaza kwa 2018. Lakini kupakua na kuchapisha, kisha uitumie katika biashara, haitoshi. Hati hii imeundwa na mzunguko na mzunguko ulioanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ratiba ya likizo ni hati ambayo inadhibiti mkaguzi wa kazi na mara kwa mara - mamlaka ya kodi.

Mwaka ratiba ya likizo: sheria za usajili na marekebisho.

Wakati wa kuchora ratiba ya burudani, kuna sheria fulani ambazo zinapaswa kuzingatiwa. Anakubaliwa mara moja kwa mwaka. Na kuna mapungufu fulani juu ya mabadiliko yake. Kwa hiyo, kuna unaweza kufanya marekebisho tu kwa masharti, ikiwa kuna mahitaji na hati ya hati kwa namna ya utaratibu wa shirika lililosainiwa na moja kwa moja na kichwa. Kwa hiyo, amri hiyo inapaswa kukubaliana na utawala wa biashara na kiini cha muungano (ikiwa ni chochote).

Katika makubaliano ya pamoja au tendo lingine la udhibiti, idadi kubwa ya watu wa kupumzika wakati huo huo kutoka kitengo kimoja lazima maalum. Hii imefanywa ili kuepuka wakati wa kupungua na ili kazi ya kazi haifai.

Sio baada ya Desemba ya kila mwaka, kampuni hiyo inachukua mkusanyiko wa ratiba ya likizo kwa kipindi cha kalenda ijayo. Mwaka 2017, hati hii inapaswa kupitishwa kabla ya Desemba 17 - hasa wiki mbili kabla ya kuja 2018. Njia hiyo imesajiliwa katika Kanuni ya Kazi.

Uchaguzi

Kufanya ratiba ya likizo, sampuli ambayo imewasilishwa hapa chini, usimamizi wa kampuni inapaswa kuzingatia matakwa ya wafanyakazi. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia vipengele mchakato wa Kazi. Ili kufanya hivyo, unaweza kufanya maswali, ambayo wafanyakazi wataandika wakati wanataka kwenda likizo mwaka 2018.

Kuandaa majani ya kila mwaka yatakuwa hata kwa wafanyakazi ambao wataondoa, kwenda kwa amri au kuacha huduma ya watoto. Ikiwa wafanyakazi wanaona vigumu kuchagua muda wa likizo, basi waulize kuandika tarehe takriban. Huwezi kuondoka mistari tupu katika chati. Baadaye, wafanyakazi watakubaliana na uongozi wa siku za likizo. Waelezee wafanyakazi, siku gani za likizo wanazohitaji kupangwa katika dodoso. .

Ambayo hufanya up

Ratiba inapaswa kuundwa kwa biashara yoyote, bila kujali idadi ya wafanyakazi. Kanuni ya Kazi Inasema kuwa hati hiyo ni lazima kwa wafanyakazi na viongozi wao, kama inatoa dhamana fulani na inasababisha sheria. Aidha, anaonyesha utaratibu wa likizo, ambayo inazuia kutofautiana zaidi na migogoro. Katika hali isiyo ya kufuata kanuni ya kazi ya Shirikisho la Urusi katika suala hili, wakaguzi wa kazi wana haki ya kulazimisha usimamizi wa kampuni.

Kwa kawaida, ratiba ni uongozi wa kampuni pamoja na idara ya wafanyakazi.

Haki za watu binafsi wa wananchi

Wafanyakazi wengi wana likizo kuu ya kila mwaka huchukua siku 28 za kalenda (Sanaa 115 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini wafanyakazi fulani, kama walemavu na watoto, wanapaswa kutolewa kwa siku zaidi. Kwa hiyo, likizo ya mfanyakazi mdogo ni siku ya kalenda 31 (Sanaa 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na mfanyakazi mwenye ulemavu - siku 30 za kalenda kwa mwaka (Kifungu cha 23 cha Sheria ya Shirikisho la 24.11.95 No. 181 -Fz).

Waonya wafanyakazi ambao wanaweza kupasuliwa kuondoka kwa sehemu. Lakini angalau kipande kimoja cha likizo kinapaswa kuwa angalau siku 14 za kalenda (Sanaa 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kutafuta swali la jinsi ya kufanya ratiba ya likizo, unapaswa kujua vipengele vya sheria kulinda haki ya makundi fulani ya wananchi ambao wanaweza kupata likizo wakati wowote kwa urahisi kwao. Kwao, hasa, ni:

• wanawake ambao wana watoto wawili na zaidi chini ya umri wa miaka 12. Jamii hii ya wafanyakazi ina haki ya kudai kuondoka na wakati wa majira ya joto;
• wanandoa ambao wake wao juu ya ujauzito na kuzaliwa;
• vitabu vya sehemu (pamoja na kupumzika kwenye kazi kuu);
• wafanyakazi wenye umri wa miaka 18;
• mke au waume wa wafanyakazi wa kijeshi wana haki ya kwenda likizo kulipwa pamoja na mwenzi wake na wengine.

Mwaka ratiba ya Likizo: TK RF. na sheria za ushirikiano

Ratiba ni tendo la ndani, ambalo hufanya habari kuhusu likizo ya wafanyakazi wa mgawanyiko wa miundo. Wakati huo huo, idara yoyote ina ratiba yake mwenyewe inayohusiana na wafanyakazi wake. Mpango huo unachukuliwa kuwa bora kwa biashara yoyote: Usimamizi unashiriki katika kupanga ratiba, kwa kuzingatia mahitaji ya idara hiyo kiasi fulani. wafanyakazi.

Mfumo wa ratiba ni kawaida kushughulika na idara ya wafanyakazi. Kwa kuongeza, lazima azingatie maslahi ya makundi ya upendeleo wa wafanyakazi. Kisha utaratibu wa ratiba ya likizo unatoka, na sampuli ambayo unahitaji kufahamu vichwa vya vitengo.

Baada ya marekebisho ya wafanyakazi, wafanyakazi wamehukumiwa kwa majadiliano ya wafanyakazi, ambao matakwa yao kuhusu likizo yalikuwa ya awali hayakukutana na kwa sababu wakati wa wakati unahamishwa. Viongozi wa Idara pia wanaona chaguo la kusahihishwa, kwa kuwa kuna hali ambapo uwepo wa wafanyakazi maalum katika mahali pa kazi wakati fulani ya mwaka.

Wakati wa kuhamisha na kurekebisha likizo, mfanyakazi mmoja mara nyingi hubadilishwa na graphics ya watu wengi zaidi. Kwa hiyo, ni muhimu kuratibu wote walioathiri mabadiliko.

Kuzingatia haya yote wakati wao kufanya ratiba ya likizo kwa mwaka ujao, ni muhimu kutoa mapema na uwezekano wa marekebisho na kuchukua muda wa kutosha kwa swali hili ili kuwa na muda wa kupitisha ratiba kwa wakati.

Baada ya kusahihisha na kupitishwa kwa ratiba mpya, inatumwa tena kwa idara ya wafanyakazi, ambapo hujenga ratiba ya kuimarisha juu ya shirika zima. Kazi hii inafanywa baada ya amri imesainiwa juu ya maandalizi ya ratiba ya likizo. Sentimita. " ".

Makala ya makampuni madogo

Katika mashirika madogo, uchunguzi wa awali wa wafanyakazi unafanywa, ambapo wanaweza kueleza matakwa kuhusu wakati wa mwaka wa likizo zao. Lakini ili kuepuka tofauti kubwa, wakaguzi wa kazi hutoa mapendekezo bado hayana maudhui na utafiti wa maneno, lakini kurekebisha kumbukumbu na saini ya kila mfanyakazi. Hii itakuwa uthibitisho kwamba haifai kwa wakati uliopendekezwa wa likizo. Aina ya awali ya ratiba ya likizo ya 2018 inapatikana kwenye mtandao, lakini hati hiyo iliyokamilishwa kwa hali yoyote ni chini ya idhini zaidi na kiongozi. Kisha, sisi pia tunatoa mfano wa ratiba iliyojaa kwa mwaka ujao.

Wakati muhimu na mahitaji ya sheria.

Wakati wa kuchora ratiba, tu matakwa ya wafanyakazi haitoshi. Sheria ya Shirikisho la Urusi linazingatia kuzingatia pointi zifuatazo.

Uzoefu wa kazi

Tofauti ya makundi ya wafanyakazi.

Wana haki ya kwenda kulipwa kuondoka bila kujali uzoefu. Chini ya jamii hii, wafanyakazi wanafaa kwa umri wa miaka 18, wanawake kabla au baada ya kuondoka kwa uzazi, watembezi wa watoto ambao hawakuwa na umri wa miezi 3. Katika kuchora ratiba, ni rahisi kufikiria watoto na kuchukuliwa kufanya kazi kwa wanawake wajawazito. Matukio mengine yote yanahusisha haja ya kufanana na hali hiyo na utawala, wakati mfanyakazi, uzoefu ambao haukufikia muda wa miezi sita, anataka kwenda likizo. Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo, inasababisha msimbo wa kazi. Inaonyesha kwamba mapumziko ya kulipwa haitoi wafanyakazi kama mapema, yaani, kabla ya kumalizika kwa miezi 6 ya kazi katika biashara.

Kuondoka kwa kila mwaka

Wao huwekwa kwenye makundi fulani ya wananchi ambao kazi yao inahusishwa na uzalishaji wa hatari au hali ya kazi ya hatari. Aina hizo za likizo pia zinahitaji kufanywa kwa ratiba ya likizo, fomu ambayo hutolewa katika makala hii. Uzoefu huo, kuruhusu kutumia likizo hiyo, ni pamoja na muda uliotumiwa, hivyo uwezekano wa kupata burudani hiyo haiwezekani

Holidays mbili

Uwezekano wa kupata likizo mbili kuna wale walioajiriwa mwishoni mwa mwaka wa kalenda. Kwa mfano, kama mfanyakazi anapambwa kwa kazi mnamo Novemba, ana haki ya kwenda likizo mwezi Juni, lakini hadi mwisho wa mwaka, kuchukua likizo nyingine kwa mwaka ujao. Kipengele hiki lazima kioneke, na kufanya ratiba ya likizo kwenye barua ya barua, kupakua ambayo inawezekana kwenye mtandao.

Likizo ya kipaumbele

Imeanzishwa kulingana na si tu tamaa za wafanyakazi, lakini, kwanza kabisa, kutokana na maslahi ya wafanyakazi ambao wana haki ya likizo ya kipaumbele wakati wowote wa mwaka. Kuandaa utaratibu wa kupitishwa kwa ratiba ya likizo ya 2018, ni muhimu kufanya orodha ya wafanyakazi kama ili kuzingatia mahitaji yao

Maafisa wa wakati wa wakati

Wana haki ya kudai likizo wakati huo, ambayo imeidhinishwa kwenye kazi nyingine. Kwa kufanya hivyo, wanapaswa kutoa hati ya kuthibitisha.

Wafanyakazi hawakutumia likizo kwa mwaka uliopita.

Wana haki ya kuchagua kipindi chochote cha likizo yao, na matakwa yao yanaonekana katika grafu mahali pa kwanza.

Wafanyakazi wanaoingia vyuo vikuu na wazazi wao

Kwa kuingia chuo kikuu (DSUS) au kuwa mzazi wa grader ya 9 au 11-tech, wafanyakazi wanaweza kuchagua muda wa likizo kwa hiari yao. Hii inahusisha wenyeji wa kaskazini mwa mbali, ikiwa watoto wao wanapanga kupokea uingizaji kwenye mikoa mingine. Ili kuongozana na mtoto, mzazi anaweza kuchukua likizo kamili au sehemu kwa wakati wa mitihani.

Muda wa likizo

Likizo ya kawaida katika nchi yetu ina muda wa siku 28. Inaweza kuongezeka katika kesi ya likizo ya ziada. Kwa kuongeza, kuna fani fulani ambazo wafanyakazi wana haki ya likizo ya muda mrefu. Hii inajumuisha walimu, wafanyakazi wa kijamii, wafanyakazi wa serikali na manispaa, majaji, ofisi ya mwendesha mashitaka, maafisa wa polisi, mamlaka ya desturi, huduma za uokoaji, nk.

Ratiba ya likizo: sampuli 2018.

Mara nyingi, watumishi wanaamini kuwa kuna ratiba ya kutosha ya likizo katika fomu ya kiholela. Lakini si sahihi, kwa sababu hati hii inahusu nyaraka za uhasibu. Kwa hiyo, aina ya umoja ya T-7 "ratiba ya likizo" inafaa zaidi kwa makampuni ya biashara. Inapaswa kuchunguza sheria.

Fomu iliyojaa kwa usahihi ni muhimu kwa sehemu ya kifedha ya biashara, kwa kuwa kwa misingi ya hati hii itafanywa malipo ya likizo.

Usumbufu huleta kesi wakati ni muhimu kuvunja wengine kwa sehemu. Sampuli iliyokubaliwa ya kujaza ratiba ya majani kwa njia ya T-7 haitoi vitendo vile, na kila mwajiri hutatua tatizo hilo peke yake. Kwa mfano, inaweza kutumia mistari ya ziada au kuongeza chati maalum ili ishara mfanyakazi.

Graphics.

Ratiba ya likizo ya kukamilika kwa mwaka 2018 inapaswa kuwahakikishia saini yake na mkuu wa wamiliki wa wafanyakazi. Na kwa kutokuwepo kwake, mfanyakazi mwingine aliyeidhinishwa, kwa mfano, mhasibu mkuu. Baada ya hapo, hatimaye inakubali hati iliyokamilishwa na mkuu wa shirika. Kutoka hatua hii, waraka pia ni wajibu kwa mwajiri, na kwa wafanyakazi wake. Kwa hiyo, wanahitaji kuwa na ujuzi na ratiba ya likizo.

Baraza

Kuvunja wafanyakazi na ratiba ya likizo ya 2018 chini ya saini. Kwa hivyo utajikinga na ukweli kwamba mfanyakazi anakataa kwenda likizo kwa kipindi kilichowekwa kwa ajili yake. Unaweza:

• uliza mfanyakazi kinyume na tarehe ya likizo yake ya madai kwa namna ya grafu yenyewe katika uwanja wa "Kumbuka";
• orodha ya utangulizi kwenye ratiba ya likizo ni orodha ya utangulizi, ambayo kila mfanyakazi ataonyesha tarehe ya ujuzi na waraka na atakuwa kimya.

Wengi wanavutiwa na swali: Je, ni muhimu kutenganisha utaratibu wa sampuli kwa idhini ya ratiba ya likizo?

Weka ratiba ya likizo unayohitaji mwaka (Kifungu cha 693, kilichoidhinishwa na utaratibu wa Wizara ya Utamaduni wa Urusi ya Agosti 25, 2010 No. 558).

Mabadiliko

Mwajiri hawezi kutabiri kwa mwaka ujao harakati zote za wafanyakazi iwezekanavyo. Kwa mfano, kufukuzwa kwa wafanyakazi, uhamisho wa likizo au mapitio kutoka kwao. Kwa hiyo, kuanzishwa kwa mabadiliko mbalimbali kwa ratiba ya likizo ni kuepukika.

Kuonyesha mabadiliko, 7-10 ya aina ya umoja wa ratiba ya likizo (sura ya T-7) hutumiwa:

• safu ya 7 inaonyesha tarehe halisi ya huduma ya wafanyakazi kwenye likizo;
• sura ya 8 inaonyesha waraka, kwa misingi ambayo tarehe iliyopangwa ya mwanzo wa likizo ilihamishwa. Hati hiyo, kwa mfano, inaweza kutumika kama taarifa ya mfanyakazi kwa ombi la kuhamisha kuondoka, kutekelezwa na kichwa (Sanaa 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• katika safu ya 9, unahitaji kutaja tarehe ya likizo ya makadirio. Kwa mfano, kama mfanyakazi aliamua kuhamisha likizo yake kwa kipindi ambacho mkewe atakuwa juu ya kuondoka kwa uzazi;
• safu ya 10 inaonyesha maelezo mbalimbali.

Kwa njia, ratiba ya likizo ya 2018 ina maana ya kuongeza grafu "na mabadiliko ya ufahamu", ambayo wafanyakazi watasaini baada ya kufanya marekebisho kwenye hati hii.

Marekebisho

Inatokea kwamba baada ya idhini ya ratiba ya likizo kwa mwaka ujao wafanyakazi wapya wanakubaliwa. Katika hali hiyo, msimbo wa ajira haukuhimiza mwajiri kufanya nyongeza yoyote kwa ratiba iliyoidhinishwa tayari ya likizo. Wale. Wafanyakazi wa likizo mpya wanaweza kutolewa tu kwa misingi ya maombi yao. Hata hivyo, hakuna mtu anayezuia husaidia ratiba ya kupitishwa ya habari za likizo kuhusu kutolewa kwa wafanyakazi wapya. Hii inaweza kufanyika kwa kuidhinisha ratiba ya ziada ya likizo iliyo na habari kuhusu tarehe iliyopangwa ya kuanza likizo ya wafanyakazi wapya tu.

Wajibu

Ukosefu wa ratiba ya likizo unatishia mwajiri kwa faini (sehemu ya 1 ya Ibara ya 5.27 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi):

• kutoka rubles 30000. hadi rubles 50,000. Kwa shirika yenyewe, kutoka kwa rubles 1000. hadi rubles 5000. - Kwa viongozi (kwa mfano, mkurugenzi au wafanyakazi);
• kutoka rubles 1000. hadi rubles 5000. Kwa waajiri wa IP.

Watu wote wa wafanyakazi wana haki ya kulipa kwa kuondoka kwa kila mwaka. Lakini kwamba wafanyakazi wote wasiende likizo, ni muhimu kupanga wafanyakazi wa burudani.

Wasomaji wapenzi! Makala inaelezea O. njia za kawaida Maamuzi ya masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni mtu binafsi. Ikiwa unataka kujua jinsi gani tatua tatizo lako - Wasiliana na mshauri:

Maombi na simu zinakubaliwa karibu saa na siku saba kwa wiki..

Ni haraka i. Ni bure.!

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo ya haki mwaka 2019? Mpaka mwisho wa mwaka huu imewekwa wakati Ni muhimu kupanga na kuidhinisha ratiba ya likizo ya mwaka ujao.

Kwa kukosekana kwa hati hii, ukaguzi wa kazi unaweza kulazimisha adhabu ya utawala kwa mwajiri. Ratiba ya likizo inakubalianaje kwa usahihi mwaka 2019?

Masuala ya jumla.

Kwa mujibu wa Ibara ya 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuwepo kwa ratiba ya likizo inahitajika kwa waajiri na wafanyakazi.

Mashirika mengi hayatengeneze ratiba ya likizo kwa kutoa wafanyakazi kuchukua hatua kwa makubaliano na usimamizi.

Lakini katika hali hiyo, haki za wafanyakazi zinavunjwa. Inakuwa haiwezekani kupanga burudani na shirika lake la mapema.

Katika hali nyingine, kupata likizo inakuwa vigumu sana, hasa ikiwa unakwenda kwa wengine unataka sehemu kubwa mara moja.

Moja ya vitendo hivi kufuatana na mwajiri wa utaratibu ulioanzishwa wa kutoa masuala.

Kwa kutokuwepo kwa ratiba iliyoidhinishwa, wakaguzi wa kazi wana haki ya kumaliza mtu mwenye hatia.

Ni nini

Ratiba ya Likizo ni ratiba maalum ya likizo ya kawaida ya kila mwaka, ambayo hutolewa kwa mshahara na ndani lazima.

Kwa njia hii, kukaa kwa uhakika mahali pa kazi ya idadi ya wafanyakazi kwa kipindi hicho hutolewa wakati sehemu ya wafanyakazi inapumzika.

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo haki? Ili kukusanya ratiba ya burudani, sheria zingine lazima ziheshimiwe kikamilifu.

Hivyo ratiba inapaswa kupitishwa mara moja kwa mwaka. Wakati wa mwaka inaweza kubadilishwa, lakini kuna mapungufu fulani.

Hivyo marekebisho yanaingia tu kwa mistari, ikiwa ni kutokana na umuhimu wa sasa na imethibitishwa na sahihi.

Amri inapaswa kuratibiwa na utawala wa shirika na umoja wa biashara, ikiwa una.

Wakati wa kuchora ratiba ya likizo, ni muhimu kuzingatia matakwa ya wafanyakazi, na kuweka muda ulioidhinishwa. Wakati huo huo, upekee wa kazi ya kazi ni hakika kuzingatiwa.

Ratiba ya likizo ni ya nyaraka ambazo zinazingatiwa hasa na wafanyakazi wa rostrudinespe.

Kwa kukosekana kwa hati ya shirika, adhabu ya utawala inatishiwa kwa mujibu wa.

Kwa mujibu wa sheria zilizokubaliwa kwa ujumla, wakati wa kujenga grafu, mwajiri anapaswa kuzingatia nia ya mfanyakazi, ingawa sio kijinga.

Kupanga likizo, mwajiri anapaswa kufafanua aina gani ya kuondoka kwa kuonyesha katika grafu, na ambayo sio. Pia imewekwa ni siku ngapi za likizo ni muhimu kwa mfanyakazi fulani.

Ikiwa nyaraka za umoja zinaendelea kutumiwa, basi ratiba ya likizo imeundwa kwa namna ya T-7. Wakati huo huo, wafanyakazi wa miundo yote ni fomu moja ya kawaida.

Sura ya safu ya tano inaonyesha muda wa kuondoka kwa kila mwaka katika siku za kalenda. Grafu ya sita ina habari kuhusu tarehe ya mwanzo wa kipindi cha likizo.

Tarehe ya kukamilika kwa likizo katika chati haifai, tangu kipindi cha likizo kinaweza kupanua kutokana na hospitali au kuingizwa kwa likizo.

Mazoezi ya maelekezo katika chati ya mwezi mmoja tu, bila kuonyesha idadi maalum. Je! Inawezekana si kutafakari tarehe ya kuanza ya likizo?

Haki ya vitendo vile ni kushuhudiwa Mahakama Kuu ().

Wakati huo huo, tarehe hiyo inafanana na mfanyakazi. Lakini bado kutokuwepo tarehe sahihi Inakabiliwa na matatizo kuhusu taarifa ya mfanyakazi.

Mfanyakazi lazima ajulishwe mwanzo wa likizo angalau wiki mbili, na juu ya toleo la utaratibu sahihi kwa siku tatu.

Kwa nambari gani unahitaji kuunda.

Ratiba ya likizo inapaswa kujengwa wakati gani? Kwa kuidhinisha ratiba ya kuuza haipaswi chini ya wiki mbili kabla ya mwaka wa kalenda ijayo.

Aidha, ratiba lazima iwe thabiti kabisa kabla. Hivyo kwa ajili ya 2019, ratiba ya kuuza imeidhinishwa kabla ya 12/17/2016.

Wafanyakazi wote wa shirika wanajua ratiba iliyoandaliwa na iliyoidhinishwa. Mwajiri ana haki ya kujitegemea kuchagua utaratibu wa ujuzi.

Video: Pata jibu. Features ya kuchora ratiba ya likizo.

Kwa mfano, unaweza kuuliza kila mfanyakazi kuuliza saini yako dhidi ya tarehe ya likizo iliyoidhinishwa.

Unaweza pia kushikilia orodha ya utangulizi kwenye ratiba, ambayo kila mfanyakazi ataonyesha tarehe ya kumbukumbu na kuweka saini yake.

Ikiwa likizo imegawanywa katika sehemu

Sio daima kuacha kuondoka kunatumiwa kabisa. Hii inaweza kusababisha sababu ya tamaa ya mfanyakazi na umuhimu wa uzalishaji.

Katika kesi hiyo, inaruhusiwa kugawanya likizo vipande (). Mkataba huo umewekwa kwa njia tofauti.

Mfanyakazi anaweza kuomba mgawanyiko wa likizo, na kichwa hufungua visa yake "Nakubali." Mkataba wa kugawa likizo inaweza pia kutengwa.

Kulingana na mafanikio yaliyopatikana, ratiba ya likizo imebadilishwa. Wakati likizo imegawanywa katika sehemu, basi katika grafu kwenye mfanyakazi mmoja, mistari kadhaa imejaa.

Wanaonyesha mwanzo na muda wa kila sehemu ya likizo. Tahadhari maalum. Inastahili likizo ya nje.

Kwao, likizo imepangwa kwa pamoja na wafanyakazi wa wakati wote. Hapo awali, wakati wa sehemu unatakiwa na tarehe ya kupumzika kwake mahali kuu ya ajira.

Bila kujali tarehe maalum, wakati wa sehemu ni wajibu wa kupata likizo wakati huo huo kama likizo katika mahali kuu ya kazi ().

Mfano wa hati.

Nini hasa inapaswa kuonyeshwa kwenye ratiba ya likizo? Maudhui yatakuwa kama ifuatavyo:

• orodha ya wafanyakazi wote na mkataba wa ajira unasainiwa;
• idadi ya siku za likizo kwa kila mfanyakazi;
• tarehe iliyohesabiwa ya kuanza kwa kipindi cha likizo;
• uwezo wa kugawa likizo kwa sehemu.

Katika ratiba iliyoidhinishwa, mabadiliko hayo yanaonyeshwa wakati wa mwaka:

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Miongoni mwa masuala ya kuongezeka kwa mara kwa mara, kuna kama vile kurekebisha ratiba wakati wa kuhamisha kuondoka, kupokea wafanyakazi wapya, kama matokeo ya umuhimu wa uzalishaji.

Kwa hiyo wakati wa kuhamisha tarehe ya likizo kubadili ratiba ya likizo sio lazima. Kutosha kufanya kutosha. taarifa za ziada Katika grafu kwa maelezo.

Pamoja na ajira ya wafanyakazi wapya, programu imeundwa kwa amri zilizoidhinishwa.

Katika hiyo, kwa misingi ya taarifa kutoka kwa mfanyakazi na utaratibu sahihi, ratiba ya likizo kwa mfanyakazi mpya imeidhinishwa.

Wakati wa kuhamisha haja ya uzalishaji kutoka kwa mfanyakazi, ni muhimu kukubali na kuhamisha kuondoka kwa amri na kiongozi na marekebisho kwa ratiba ya sasa.

Fursa 1C.

Unaweza kuunda ratiba ya likizo kwenye kompyuta kwa kutumia programu maalum. Kwa mfano, kwa kutumia programu ya "mshahara na usimamizi" wa 1C.

Mpango huu hutoa hati ya "Ratiba ya Likizo". Iko katika kichupo cha "Muafaka".

Utaratibu wa malezi utakuwa kama hii:

Unaweza kuunda 1C kuunda utaratibu wa likizo. Kwa kufanya hivyo, katika "Akaunti ya Wafanyakazi", hati ya "likizo" imechaguliwa. Kisha waraka mpya huongezwa kwenye "kuondoka kwa mashirika".

Kutumia kifungo cha "kujaza", "jaza ratiba ya likizo" imechaguliwa. Wakati huo huo, kipindi hicho kimesanidiwa, ambacho hati imejazwa.

Katika sehemu ya tabular ya waraka, habari hufanywa kwa misingi ya jeraha la ratiba ya likizo. Itawezekana tu kuchapisha waraka na kuwahakikishia saini ya kichwa.

Haja ya mashirika madogo

Katika mashirika madogo, utafiti wa awali wa wafanyakazi kuhusu muda wa kuondoka unafanywa.

Hata hivyo, ili kuepuka kutofautiana haipaswi kupunguzwa kwa mazungumzo ya mdomo, inashauriwa kupokea idhini iliyoandikwa kutoka kwa kila mfanyakazi na tarehe ya kuondoka kwa kupitishwa.

Wakati huo huo, ratiba haijaandaliwa, na wafanyakazi huenda likizo kama walikubaliana na usimamizi.

Lakini shirika lolote lilikuwa, kutokuwepo kwa ratiba ya kuuza inakuwa ukiukwaji wa sheria za kazi.

Sheria kuhusu kuwepo kwa ratiba ya likizo haitegemea ukubwa wa biashara na idadi ya hali yake.

Jinsi ya kufanya kwa siku 14.

Likizo inaweza kugawanywa katika sehemu. Inashiriki likizo katika uratibu wa vyama. Idadi ya sehemu za likizo na bunge sio mdogo.

Lakini hii ipo kawaida ya kupitishwa kwamba wakati wa kugawa muda wa likizo, angalau moja ya sehemu zake zinapaswa kuwa siku kumi na nne.

Kwa hiyo, kama vyama havipingana na kugawa likizo, basi grafu inaonyesha kuanzia na kukamilika kwa kila likizo.

Wakati huo huo, sehemu moja ni sawa na siku kumi na nne, na sehemu iliyobaki imegawanywa katika sehemu nyingi kama vyama vinavyoamua.

Ni muhimu kwamba mwajiri hana haki ya kugawa likizo katika unilaterally.. Bila kujali urefu wa sehemu ya kuuza, mwishoni mwa wiki hazizingatiwa.

Ratiba ya likizo ni kipengele muhimu Usimamizi wa hati ya taasisi ya kiuchumi. Ni muhimu kufanya hivyo ni muhimu kabla ya mwanzo wa mwaka mpya wa taarifa, ambayo itafanya iwezekanavyo kupanga ratiba ya kazi ya pamoja, pamoja na kuondokana na uwezekano wa huduma ya wakati huo huo wa wasaidizi na, kwa hiyo, kuacha kazi ya kazi.

Dhana ya ratiba ya likizo, madhumuni yake

Ratiba ya likizo inachukuliwa kuwa kipengele muhimu cha kazi ya ndani ya kampuni ya kampuni. Kwa msaada wake, ndani ya shirika inasaidia ajira ya kudumu. Hiyo ni, mchakato wa uzalishaji hauingiliki na kutokuwepo kwa wafanyakazi. Kwa ajili ya burudani, wao kila mwaka walitumia kipindi fulani.

Ubora wa grafu kama hiyo huamua ushirikiano wa kazi sio tu ndani ya timu ya kazi, lakini pia moja kwa moja mashine inayoongoza.

Kulingana na Sanaa. 123 TK RF, ratiba ya likizo ni hati ya lazima.. Hata hivyo, si maalum, kwa biashara ni aina gani ya umiliki ni muhimu. Katika mazoezi, haifai tu kwa PI, inayofanya shughuli za Biashara. Kwa uso mmoja. Inadhaniwa kwamba wakati IP inatumia moja, anapanga ratiba yake mwenyewe. Katika kesi hiyo, uwezekano wa hali ya migogoro ni kinyume cha sheria.

Katika hali nyingine, kwa mfano, kwa makampuni ambayo yanafanya kazi idadi kubwa ya Wafanyakazi, ratiba ni muhimu.

Mbali na kuharibu utekelezaji wa shughuli imara na kuendelea, ukosefu wa ratiba pia inahusisha ushiriki wa kampuni kwa haki.

Maudhui ya idhini ya utaratibu wa ratiba ya likizo mwaka 2019

Maandalizi na kubuni ya ratiba inapaswa kuanza na utafiti wa maelekezo maalum juu ya sera ya wafanyakazi ya shirika. Katika kesi ya kutokuwepo kwake, mbadala ni kuchapishwa kwa utaratibu sahihi wa utawala. Vitu vifuatavyo vinapaswa kuonekana ndani yake:

1. Taarifa kuhusu wasaidizi wajibu wa kuchora ratiba: jina lake na nafasi. Mara nyingi, wao ni mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi au vifaa vya kudhibiti.
2. Neno lililopewa utaratibu wa kuunganisha mara kwa mara ya likizo na wafanyakazi wa shirika.
3. Tarehe wakati wa mwanzo ambao mkuu wa idara au kitengo lazima kupunguzwa kwa meza moja ya matakwa ya wafanyakazi kuhusu likizo na kuhesabu frequency mchakato wa viwanda ya kitengo chake.
4. Tarehe wakati ratiba inapaswa kuwa tayari tayari na imetolewa kwa mameneja kwa kuzingatia na kupitishwa.

Amri, kama hati ya ndani ya shirika, imesajiliwa kama kiwango.

Sheria ya jumla ya kuchora ratiba ya likizo

Ili kutatua tatizo la kuandaa hati na wakati wa kuokoa, wafanyakazi wa mfano wa wafanyakazi hutumia fomu iliyowekwa ya ratiba ya likizo ya T-7.

Awali kuwajibika kwa malezi na mfanyakazi, uchambuzi wa matakwa ya wafanyakazi wa kampuni hufanyika, wakati ambapo tarehe zinazohitajika zinalinganishwa na uwezo wa kuwapa kuondoka. Wakati huo huo, idadi ya wasaidizi wa upendeleo mara moja huzingatiwa, ambao haki ya kupata likizo katika kipindi cha taka ni msingi.

Baada ya usambazaji huo, ratiba ya awali ya rasimu hupitishwa kwa wakuu wa idara. Wale, kwa upande wake, wanapaswa kukubaliana juu ya vipindi vya likizo na kila mtu chini. Pia inachukuliwa kugawanya kupumzika kwa sehemu. Ikiwa mfanyakazi anataka kuchukua faida, kila kipindi pia kina chini ya kuanzishwa kwa waraka.

Kisha mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi hufanywa na taarifa ya kutolewa iliyorekebishwa upya katika mgawanyiko na ratiba iliyorekebishwa tena imetolewa, ambayo itatumika kwa mazungumzo ya kitengo cha kudhibiti.

Chati inapaswa kuhusisha aina zote za likizo, yaani, kuu, kwa hiari, na pia kutafakari vipindi ambavyo hazikutumiwa na wafanyakazi katika mwaka uliopita. Kwa kisheria, ilianzishwa kuwa kipindi cha msingi cha burudani cha kila mwaka - siku 28 za kalenda. Pia kuna makundi ya upendeleo wa wafanyakazi ambao likizo inaweza kupanuliwa.

Hati hiyo lazima iwe tayari kikamilifu wiki mbili kabla ya mwisho wa mwaka wa taarifa, yaani, katika mazoezi, Desemba 17.

Ikiwa Desemba 17 huanguka mwishoni mwa wiki, ratiba inapaswa kuwa tayari siku ya mwisho ya kazi kabla ya tarehe imeonyeshwa (namba 15 au 16, kwa mtiririko huo).

Utaratibu wa kutoa ratiba ya likizo mwaka 2019 kwa wafanyakazi wa upendeleo

Wafanyakazi wa upendeleo wa shirika ni pamoja na:

• watoto wadogo (watu chini ya miaka 18);
• walemavu;
• shughuli za mafunzo ya mafundisho;
• wafanyakazi wa miundo ya serikali;
• vitabu;
• wanandoa servicemen;
• wanawake wa wanawake ambao ni juu ya kuondoka kwa uzazi au kuondoka kwa uzazi.

Kulingana na Sanaa. 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Watoto wa wafanyakazi wa kampuni wanaweza kuchukua likizo ya kila mwaka kwa kipindi cha siku ya kalenda 31.

Kulingana na Sanaa. 23 FZ №181 "Katika ulinzi wa jamii wa watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi", watu wenye mahitaji maalum wanapaswa kupumzika zaidi ya siku 30 kila mwaka. Wakati huo huo, kizuizi cha juu cha likizo katika makala haijainishwa.

Kwa mujibu wa Sanaa. 334 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na PP No. 724 tarehe 01.10.2002, mzunguko wa likizo iliyopangwa ya wafanyakazi wanaohusika katika shughuli za mafundisho kati ya siku 42 na 56 za kalenda. Nambari ya saruji ya siku za likizo inategemea nafasi, pamoja na aina ya shirika ambalo raia ni busy ( taasisi ya Preschool., shule, nk).

Katika FZ No. 79 ya Julai 27, 2004. Likizo imeandikwa kutoka siku 30 hadi 35 ya kalenda kwa mwaka kwa wafanyakazi wa miundo ya serikali. Idadi maalum ya siku za bure pia inategemea nafasi na mahali pa kazi.

Kulingana na Sanaa. 286 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyakazi ambao huchanganya kazi mbili pia wanaruhusiwa kuondoka kwa kila mwaka katika mashirika yote mawili. Hata hivyo, wafanyakazi wa wafanyakazi wa masomo yote wanahitaji kufuatiwa kuwa kuacha 'kuondoka sanjari kwa wakati.

Kulingana na Sanaa. 11 FZ №76, kuondoka kwa Migrata na mke lazima sanjari kwa wakati.

Kulingana na Sanaa. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanaume ambao wake wao ni likizo kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto, pia kuweka marupurupu katika uteuzi wa kipindi cha kupumzika - mfanyakazi anaweza katika kesi hii kuchagua likizo wakati wa kuondoka na homa ya uzazi .

Amri ya likizo ya ziada katika ratiba.

Kulingana na Sanaa. 116 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wananchi ambao wanafanya shughuli zao za kazi katika hali ya hatari na / au hatari kwa afya zao na / au maisha wana haki ya kupumzika kwa kila mwaka. Pia juu ya likizo hiyo ni haki ya wananchi ambao walifanya kazi katika kasi isiyo na sheria, wakazi wa kaskazini mbali na makundi mengine ya kibinafsi yaliyotolewa na sheria.

Aidha, mwajiri yeyote, kulingana na masuala yake ya kifedha na ya vitendo, anaweza kutoa kuondoka kwake kwa ziada. Kwa hili, meneja anahitaji kuwa makubaliano ya pamoja juu ya suala la burudani ya ziada kwa wafanyakazi, kwa kuzingatia maoni ya chombo cha ushirika. Kwa hiyo, wakati wa kuhesabu kipindi cha jumla cha burudani, siku za ziada zinajumuishwa katika likizo kuu, idadi ya jumla inayoonyeshwa kwenye grafu.

Kwa wafanyakazi ambao wameanza tu shughuli za kazi, sheria huingiza haki ya kwenda likizo baada ya miezi 6 kazi ya kudumu. Katika shirika maalum (Sanaa 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, kwa idhini ya mwajiri, kipindi hiki kinaweza kupunguzwa.

Utaratibu wa kufanya mabadiliko kwenye ratiba ya likizo iliyoidhinishwa

Kulingana na Sanaa. 123, Sanaa. 124 TK RF, kufanya mabadiliko ya ratiba ya likizo iwezekanavyo katika kesi zifuatazo:

1. Mtumwa alionyesha tamaa ya kuhamisha mapumziko yaliyopangwa. Ili kufanya hivyo, anahitaji kufanya taarifa ambayo sababu za uamuzi huu zinapaswa kufichuliwa. Pia ni muhimu kutaja kipindi kilichohitajika kwa kufanya marekebisho kwa nyaraka.
2. Mfanyakazi akaanguka mgonjwa. Ikiwa kuna ushahidi wa kipindi fulani cha ulemavu wa raia, kichwa lazima recalculate siku za burudani yake.
3. Kazi ya kazi ya haraka. Ikiwa biashara inapata utaratibu wa kutolewa kwa bidhaa, ambapo mfanyakazi maalum anapaswa kuchukua ushiriki wa moja kwa moja, kichwa kinaweza kumpa kuandika taarifa juu ya uhamisho wa kuondoka. Ikiwa mfanyakazi anakubaliana kufanya kazi hii, na baada ya kwenda likizo, inafanya taarifa sawa.

Kuanzishwa kwa mabadiliko kunafanywa na utaratibu husika "juu ya marekebisho ya ratiba ya likizo". Baada ya hapo, hati iliyosahihishwa imechapishwa tena na ubunifu wote wenye haki.

Viwango vya ratiba ya likizo

Mara nyingi, wafanyakazi wa shirika wanapanga likizo yao kwa sehemu, kuvunja siku 28 (au wakati mwingine) kwa vipindi kadhaa. Wakati wa kupanga muda wa bure, kwa namna hiyo, ni muhimu kutegemea sanaa. 125 tk rf. Ilikuwa na ndani yake, kulingana na ambayo angalau sehemu moja ya likizo ya mfanyakazi inapaswa kuwa siku 14 au zaidi. Kipindi hiki kinawekwa baada ya masomo ya matibabu yaliyofanywa, ambayo ilionyesha kuwa hali ya kimwili na ya akili ya mtu baada ya kazi ngumu imerejeshwa kwa angalau wiki mbili.

Kwa kuongeza, mgawanyiko huu unawezekana tu kwa makubaliano ya mwajiri na chini. Ikiwa meneja anakubaliana naye, anahitaji kuthibitisha uamuzi wake kwa kusaini kwenye graphics au amri sahihi.

Mashirika tofauti yanatekelezwa kwa njia tofauti:

1. Ikiwa mfanyakazi anafanya kama mpito, anahitaji kutuma taarifa inayofaa kwa wakuu. Inalishwa mpaka kutolewa kwa ratiba ya likizo imeidhinishwa. Katika kesi ya idhini, kichwa kinaweka alama kwenye taarifa hiyo, kuthibitisha tarehe na saini.
2. Wakati bwana anafanya kama mpito, anahitaji kutoa nakala ya chini ya ratiba ya rasimu, kulingana na ambayo mfanyakazi anaweza kujitambulisha na mgawanyiko wa makadirio ya likizo. Kwa kutokuwepo kwa vikwazo, mfanyakazi ni tarehe na saini katika grafu inayofaa.
3. Jedwali la chati linaongeza safu ya ziada "ilianzisha, nakubali." Katika grafu hizi, wafanyakazi wataelezwa kuhusu idhini yao na mgawanyiko wa kuondoka kwa vipindi.

Maoni juu ya njia ya mwisho ni gumu. Katika tukio ambalo wafanyakazi wote wanakubaliana na chaguo la likizo iliyopendekezwa na kuweka saini zao, na wigo mmoja wa chini alikataa, ratiba hiyo inakabiliwa na marekebisho kabisa.

Mwajiri hana haki ya kulazimisha chini ya kutoa idhini ya kugawanya sehemu.

Wajibu wa mwajiri kwa ukosefu wa ratiba ya likizo

Kwa kuwa uwepo wa hati hiyo ni lazima, ukosefu wake unapingana na sheria, yaani, kosa katika uwanja wa sheria ya kazi. Kulingana na Sanaa. 5/27 Kanuni ya Utawala, jukumu la utawala kwa uovu huo ni kutokana na:

• afisa ni onyo, na pia anaweka faini ya rubles 1 hadi 5 elfu;
• IP huadhibu faini ya rubles 1 hadi 5,000.

Tunazungumzia tu kuhusu IPS ambazo zimeajiri wafanyakazi.

• jur. Uso utafadhiliwa kutoka rubles 30 hadi 50,000.

Pia jukumu linaweza kuimarishwa wakati wa kurejesha kosa:

• kwa viongozi, adhabu itakuwa kutoka rubles 10 hadi 20,000, wakati wanaweza kuondolewa kutoka nafasi iliyofanyika kwa kipindi cha miaka 1 hadi 3;
• IP itashtakiwa faini ya rubles 10 hadi 20,000;
• jur. Mtu ataonyeshwa faini ya rubles 50 hadi 70,000.

Hivyo, swali la jinsi ya kuteka ratiba ya likizo ya mwaka 2019, imetatuliwa mara kwa mara kufanyika kwa kazi juu ya usambazaji wa rasilimali za kazi. Hati hiyo ni lazima na inathibitisha utulivu wa mchakato wa uzalishaji, na pia kuhakikisha uhalali wa shughuli. Aidha, inawezesha sana usimamizi wa kazi ya kazi na haitaruhusu kuingiliwa kwa sababu ya ukosefu wa wafanyakazi.

Imetumwa kwenye 25.04.2018.

Sheria ya Shirikisho la 27.05.1998 N 76-FZ "juu ya hali ya wafanyakazi wa kijeshi");

• wanawake kabla ya kuondoka kwa uzazi au mara baada ya yeye, pamoja na baada ya mwisho wa huduma ya watoto kuondoka (Sanaa 260 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyakazi ambao wake ni juu ya kuondoka kwa uzazi (Sanaa 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuchora ratiba ya likizo, habari kuhusu likizo iliyopangwa kimsingi imeombwa na wafanyakazi kama hiyo, kwa kuwa matakwa yao yanapaswa kuzingatiwa kwa lazima. Hata hivyo, hata kama likizo ya mfanyakazi wa makundi yaliyoorodheshwa ilipangwa katika chati, wakati wa mwaka anaweza kubadilisha mawazo yao na kuandika maombi ya likizo kutoka tarehe nyingine. Mwajiri katika kesi hii atalazimika kukutana na mfanyakazi na kuhamisha likizo yake. 6.

ATTENTION.
Kuvunja wafanyakazi na ratiba ya likizo ya 2018 chini ya saini. Kwa hivyo utajikinga na ukweli kwamba mfanyakazi anakataa kwenda likizo kwa kipindi kilichowekwa kwa ajili yake. Unaweza:

• uliza mfanyakazi kinyume na tarehe ya likizo yake ya madai kwa namna ya grafu yenyewe katika uwanja wa "Kumbuka";
• orodha ya utangulizi kwenye ratiba ya likizo ni orodha ya utangulizi, ambayo kila mfanyakazi ataonyesha tarehe ya ujuzi na waraka na atakuwa kimya.

Wengi wanavutiwa na swali: Je, ni muhimu kutenganisha utaratibu wa sampuli kwa idhini ya ratiba ya likizo? Jibu: Hapana, sio lazima, kwa sababu katika kichwa cha "kupitisha" sehemu, meneja anaacha saini, ambayo hufanya kama amri. Kufuatia hili, hakuna haja ya utaratibu wa ziada.

Pia, angalia "Amri juu ya idhini ya ratiba ya majani kwa fomu T-7". Weka ratiba ya likizo unahitaji mwaka (Kifungu cha 693, kilichoidhinishwa.

Mkusanyiko wa ratiba ya likizo: maelekezo ya hatua kwa hatua na sampuli

Ni hatimaye hati imetolewa kwenye shirika zima, ambalo linaweza kugawanywa kwenye idara maalum au huduma. Grafu pia imeandaliwa kwa ujumla juu ya shirika, bila kusagwa, ikiwa idadi ya wafanyakazi wa kampuni ni ndogo. Angalia pia video kuhusu mbinu za kuchora ratiba ya majani. Urahisi na sheria ni kuanza kukusanya ratiba ya likizo iliyopangwa, mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi lazima akumbuke kwamba wanachama binafsi wa kazi ya pamoja wana haki ya kuchagua muda na muda ya likizo yao.

Hii imeelezwa katika sheria. Wakati huo huo, mfanyakazi anayeomba likizo katika utaratibu usio na masharti kwa wakati unaofaa kwake lazima atoe nyaraka kuthibitisha haki yake ya kutumia marupurupu.

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo?

Muda wa likizo kuu ya kulipwa kila mwaka, kama sheria, ni siku 28 za kalenda (Sanaa 115 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, inapaswa kuzingatiwa kuwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi wana kuondoka kwa kiasi kikubwa (wafanyakazi chini ya 18, watu wenye ulemavu, wafanyakazi wa mafundisho, watumishi wa umma);

• likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Likizo hiyo inapaswa kutolewa, kwa mfano, wafanyakazi wanaohusika katika kazi na hali ya hatari na ya hatari, wafanyakazi wenye siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali na katika hali nyingine zinazotolewa na sheria (Sanaa.

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo - makosa iwezekanavyo na suluhisho lao

Tarehe ya kuanza ya likizo hapa inaweza kuonekana kama tarehe maalum, na mwezi tu ambapo mfanyakazi atakwenda likizo. Kweli, kama mwezi tu ni maalum, mfanyakazi atahitaji kuandika maombi ya kuondoka kwa tarehe maalum. Ikiwa tarehe imeonyeshwa katika ratiba ya likizo, na mfanyakazi atakwenda likizo wazi kwa mujibu wa ratiba, basi taarifa hiyo haina kuandika. Inajulikana kuwa mwezi wa likizo huadhimishwa katika graphics yako, sisi Pendekeza kutumiwa katika Sheria ya Udhibiti wa Mitaa (LNA) ambayo maombi ya likizo, na dalili ya tarehe maalum, mfanyakazi lazima atumiwe kabla ya wiki mbili kabla ya kuondoka.

Kwanza, ni muhimu kwa mwajiri kusimamia kumjulisha mfanyakazi kuhusu likizo ijayo (Sanaa 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na, pili, ili kuagiza muda wa uhasibu kuhesabu na kulipa likizo (Sanaa 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika likizo - kwa ratiba, au ni ratiba ya likizo

Wao huongezwa siku 3 za ziada kwa kuondoka kuu.

• Vijana kabla ya watu wazima hutolewa sikukuu za kila siku katika siku ya kalenda 31.
• Ufafanuzi wa Biashara Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo kwa mujibu wa maalum ya biashara? Kufanya biashara hii, unahitaji kuzingatia uwezo wa uzalishaji na kifedha wa biashara. Kwa mfano, haiwezekani kutuma idara zote au idara ya mauzo kwa wakati mmoja. Hii itavunja kazi ya kawaida ya shirika. Hali hiyo inatumika kwa wafanyakazi wanaohusika moja kwa moja katika mchakato wa utengenezaji. Ratiba ya likizo iliyopangwa inapaswa kuundwa ili kampuni iendelee kufanya kazi kwa hali ya kawaida na kuzalisha bidhaa.

Kuchora ratiba ya likizo: sheria na makosa ya kawaida.

Jisajili kwenye kituo cha uhasibu katika Yandex-Zen!

• 1 Ratiba ya likizo ni nini
• Ratiba ya likizo ya kila mwaka: sheria za usajili na mabadiliko
• 3 uchaguzi.
• 4 Kwa nini kinachofanya
• Haki 5 za makundi binafsi ya wananchi.
• Ratiba ya likizo ya kila mwaka: TK RF na sheria za kukusanya
• 7 Makala ya makampuni madogo.
• 8 Wakati muhimu na mahitaji ya sheria
• Ratiba ya likizo 9: sampuli 2018.
• Idhini ya graphics.
• Marekebisho 11.
• Kazi 12.
• Wajibu

Ratiba ya ratiba ni ratiba ni ratiba ya burudani ya kulipwa kila mwaka, ambayo imehusishwa kulingana na utaratibu. Hifadhi hii hukaa mahali pa kazi ya idadi ya wafanyakazi wakati ambapo wengine wanapumzika.

Magazine online kwa mhasibu.

Hiyo ni, mwajiri ana haki ya kusambaza kuondoka kwa mfanyakazi kwa hiari yake, kwa kuzingatia mahitaji ya mchakato wa uzalishaji au hali ya shughuli (msimu). Kwa mfano, kama winter. - "Sio msimu" kwa bidhaa (kazi, huduma), mwajiri anaweza kupanga kuondoka kwa mfanyakazi kwa kipindi hiki. Hata hivyo, ili kuondokana na migogoro na kutofautiana na wafanyakazi, vipengele vyote vya utoaji wa likizo ni bora zinazotolewa katika Sheria ya Udhibiti wa Mitaa (nafasi juu ya kanuni ya ndani ya kazi au makubaliano ya pamoja).

Mara nyingi, waajiri huenda kukutana na wafanyakazi wao na, ikiwa inawezekana, kuzingatia matakwa yao kwa tarehe ya likizo ijayo.

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo

Hii inaweza kufanyika kwa kuidhinisha ratiba ya ziada ya likizo iliyo na habari kuhusu tarehe iliyopangwa ya kuanza likizo ya wafanyakazi wapya tu. Wajibu Ukosefu wa ratiba ya likizo unatishia mwajiri kwa faini (sehemu ya 1 ya Ibara ya 5.27 ya Kanuni ya Msimbo wa Utawala):

• kutoka rubles 30000. hadi rubles 50,000. Kwa shirika yenyewe, kutoka kwa rubles 1000. hadi rubles 5000. - Kwa viongozi (kwa mfano, mkurugenzi au wafanyakazi);
• kutoka rubles 1000. hadi rubles 5000.

Ratiba ya likizo

Jinsi ya kufanya likizo ya siku 14 inaweza kugawanywa katika sehemu. Inashiriki likizo katika uratibu wa vyama. Idadi ya sehemu za likizo na bunge sio mdogo. Lakini hii ipo kawaida ya kupitishwa kwamba wakati wa kugawa muda wa likizo, angalau moja ya sehemu zake zinapaswa kuwa siku kumi na nne.
Kwa hiyo, kama vyama havipingana na kugawa likizo, basi grafu inaonyesha kuanzia na kukamilika kwa kila likizo. Wakati huo huo, sehemu moja ni sawa na siku kumi na nne, na sehemu iliyobaki imegawanywa katika sehemu nyingi kama vyama vinavyoamua. Ni muhimu kwamba mwajiri hana haki ya kugawa likizo unilaterally.

Bila kujali urefu wa sehemu ya kuuza, mwishoni mwa wiki hazizingatiwa. Kuzingatia kwamba mchakato wa uratibu na marekebisho inaweza kuhitaji muda mwingi, ni muhimu kuanza kuchora ratiba mapema.

Utaratibu wa kiraia haki ya permalink.

Ratiba ya likizo Ni meza ambayo ina taarifa juu ya tarehe ya utoaji wa likizo ya kila mwaka kulipwa na wafanyakazi wa mgawanyiko wa miundo ya shirika.

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo

Wakati wa kuchora ratiba ya likizo, ni muhimu kuzingatia kwamba kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kuondoka kwa kila mwaka ni siku 28 za kalenda. Mfanyakazi ana haki ya matumizi yake baada ya miezi 6 ya kazi inayoendelea katika shirika hili. Muda wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa inaweza kuongezeka kutokana na siku zisizotumiwa Likizo mwaka jana au kwa gharama ya likizo ya ziada kulipwa kwa makundi mengine ya wafanyakazi.

Ratiba ya likizo imeandaliwa na mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi kila mwaka kabla ya wiki mbili kabla ya mwaka mpya wa kalenda na imeidhinishwa na mkurugenzi wa biashara au mtu aliyeidhinishwa, amepewa saini ya mkuu wa huduma ya wafanyakazi , kwa kuzingatia maoni ya mwili wa ushirika wa kuchaguliwa (kama ipo).

Tunafanya ratiba ya likizo

Kama aina ya ratiba ya likizo, fomu ya umoja No. T-7 inatumiwa, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Shirikisho la Urusi la Januari 05, 2004 No. 1.

Katika hatua ya kupanga, nguzo 1-6 tu ya meza ya ratiba ya likizo hujazwa kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda: kitengo cha miundo ambayo mfanyakazi anafanya kazi, nafasi yake juu ya ratiba ya wafanyakazi, jina, nambari ya meza ya mfanyakazi (kama YOTE), idadi ya siku za likizo na tarehe iliyopangwa ya likizo ya kuanzia likizo.

Mfanyakazi lazima awe na ujuzi na ratiba ya likizo ya uchoraji kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza. Unaweza kuongeza meza ya safu ya 11 kwa ajili ya uchoraji wa wafanyakazi au kufanya orodha ya ujuzi katika sura ya kiholela na kuifunga kwa ratiba ya likizo.

Ikiwa mfanyakazi haifai tarehe ya kuanza ya likizo au anataka kuivunja vipande, mfanyakazi anaweza kuandika taarifa juu ya kuahirisha na kuisaini kutoka kwa meneja. Kwa msingi wake, amri imechapishwa na marekebisho kwa ratiba ya likizo hufanywa. Pia, tarehe ya likizo inaweza kutofautiana juu ya mpango wa kichwa kuhusiana na umuhimu wa uzalishaji. Katika kesi hiyo, amri imechapishwa juu ya uhamisho wa kuondoka na mabadiliko katika ratiba ya likizo pia huonyeshwa.

7-10 hesabu ni kujazwa na wafanyakazi likizo wakati wa mwaka.
Katika safu ya 7, tarehe halisi ya kuanza ya kuondoka inaonyeshwa (inaweza kuwa sanjari na iliyopangwa au tofauti katika tukio la mabadiliko katika hali na uhamisho wa likizo).
Safu ya 8 ina habari juu ya waraka - msingi wa postage ya kuondoka (taarifa au utaratibu wa mtendaji).
Katika safu ya 9, tarehe ya likizo iliyosababishwa na mashtaka imeonyeshwa.
Safu ya ratiba ya likizo ya 10 ina maelezo ya sababu ya kushindwa kuwasilisha, kuhamisha au kupanua kuondoka.

Pakua ratiba ya likizo. Kujaza na tupu.

Makala sawa

Maoni yao yanazingatia wakati wa kukusanya

Ratiba ya likizo (TC RF, Kifungu cha 123) huanzisha amri ya likizo ya wafanyakazi katika shirika. Hati hiyo imeidhinishwa na amri ya kichwa cha mwaka wa kalenda wiki mbili kabla ya kukera na ni lazima kwa ajili ya kutekelezwa kwa mwajiri na kwa mfanyakazi.

Mwajiri anaweza kuzingatia maoni ya wafanyakazi wote, lakini kuna makundi ambao maoni yake yanahesabiwa.

Hizi ni pamoja na:

• wanawake wenye watoto wawili na zaidi chini ya umri wa miaka 12, pamoja na wafanyakazi wengine (ikiwa ni pamoja na walezi) kuwalea watoto kama vile;
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (Sanaa 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wazazi (ikiwa ni pamoja na mapokezi, walezi au wadhamini) ambao huleta mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18 (Sanaa 262.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• Mashujaa wa Kazi ya Kijamii na wapangaji kamili wa washiriki wa Washiriki wa Fame katika Vita Kuu ya Patriotic, Walemavu wa Vita, Veterans ya Action ya Kupambana, ikiwa ni pamoja na wale ambao wamepata ulemavu (Kifungu cha 6, 14-19 ya Sheria ya Januari 12, 1995 Hapana . 5-FZ);
• Mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, mashujaa wa Shirikisho la Urusi na wapangaji kamili wa Utaratibu wa Utukufu (aya ya 3 ya Sanaa 8 ya Shirikisho la Urusi la Januari 15, 1993 No. 4301-1);
• washirika wa heshima wa USSR na Urusi (h.

  Nini unahitaji kujua vizuri kuteka ratiba ya likizo

• walioathirika kutokana na Janga la Chernobyl. Na ajali nyingine zinazohusiana na aina yoyote ya mitambo ya nyuklia (ndogo 1 Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi la Mei 15, 1991 No. 1244-1).

Nini kutafakari katika chati.

Hati hiyo inaonyesha nafasi za wafanyakazi katika mgawanyiko wa miundo, namba zao za kibao, muda wa likizo katika siku za kalenda. Ikumbukwe kwamba idadi ya siku kutoka kwa wafanyakazi inaweza kuwa tofauti kwa sababu ina:

• likizo kuu, ambayo, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni, kama sheria, siku 28, lakini baadhi ya makundi ya wananchi (walemavu, watumishi wa umma, wafanyakazi wa mafundisho) Takwimu hii ni kawaida zaidi;
• ziada (kwa mfano, wafanyakazi wanaohusika na hali ya hatari na hatari ya kazi katika kaskazini mwa mbali, nk);
• siku za kupumzika ambazo hazikutumiwa na mfanyakazi na kuhamishiwa mwaka ujao wa kazi.

Kanuni

Anza mchakato wa kuunda hati lazima iwe mapema, kabla ya muda wa wiki mbili ulioanzishwa. Utaratibu wa kuandaa, kupitishwa na idhini ni bora kurekebisha ndani sheria ya kisheria (Kanuni za kazi za ndani au utaratibu tofauti), ambapo wataonekana:

• wajibu wa kuchora (mara nyingi - mkuu wa idara ya wafanyakazi);
• wanajibika kwa vitengo vya miundo kwa kutoa taarifa kwa wafanyakazi wa habari juu ya vipindi vya taka vya wafanyakazi wa burudani;
• masharti ya kutoa taarifa hiyo.

Taarifa kutoka kila kitengo inaweza kutolewa kwa njia ya ripoti au meza, kuonyesha vipindi vya kila mfanyakazi. Baada ya kutoa taarifa juu ya mgawanyiko wote, unaohusika na kuchora data yote katika meza moja, utimilifu uliosaini fomu iliyokamilishwa na inafanya amri iliyosainiwa na mkuu wa shirika.

Pakua fomu ya ratiba ya likizo, fomu ya T-7

Chini unaweza kushusha ratiba ya bure ya likizo, fomu ya T-7.

Pakua ratiba ya likizo ya 2018, Excel.

Ikiwa ungependa Exel, unaweza kutumia programu hii kufanya ratiba ya likizo, fomu ya fomu ya T-7 katika muundo wa EXEL imewasilishwa hapa chini.

Kufanya mabadiliko na kufuta.

Ni lazima ikumbukwe kwamba ratiba ya likizo ni hasa mpango ambao hauwezi kufanana na kazi halisi katika shirika. Ikiwa tarehe zilizopangwa mwishoni hazipatikani na halisi, ni muhimu kufanya mabadiliko kwenye chati. Ili kufanya hivyo, inahitajika kupokea taarifa ya uhamisho kutoka kwa mfanyakazi, kwa misingi ambayo amri hiyo imechapishwa. Wakati wa kufanya mabadiliko, lazima ueleze tarehe ya mwanzo wa mapumziko ya kuhamishwa, na unaweza pia kutaja sababu ya uhamisho.

Hiyo ndiyo inaonekana kama hati.

Mabadiliko yanaingia katika kesi ya:

• ulemavu wa muda wa mfanyakazi wakati wa kupumzika;
• kumbuka kutoka kwao;
• ikiwa utoaji wa mfanyakazi wa burudani katika mwaka wa sasa wa kazi unaweza kuathiri vibaya kozi ya kawaida ya shirika.

Kuondolewa kwa ratiba ya likizo baada ya idhini yake haiwezekani tena, lakini unaweza kufanya nyongeza zote (kwa mfano, kwa wafanyakazi wapya) kutoa kwa namna ya maombi.

Kuanzisha wafanyakazi na waraka huu

Kwa kuwa hati hii ni lazima kwa utendaji wa mahusiano ya kazi na pande zote mbili, basi wafanyakazi wote wanapaswa kujitambulisha wenyewe na chini ya saini. Katika fomu iliyotengenezwa kwa kujitegemea, unaweza kutoa grafu ili kujitambulisha mwenyewe, na ikiwa unatumia fomu ya T-7, kisha ufanye tofauti karatasi ya kawaida Tambua na utaratibu.

Wakati wa kuhifadhi wa ratiba ya likizo

P. 693 "Orodha ya nyaraka za usimamizi wa kawaida zinazozalishwa katika mchakato wa miili ya serikali, serikali za mitaa na mashirika, kuonyesha masharti ya kuhifadhi", kupitishwa na utaratibu wa Wizara ya Utamaduni wa Agosti 25, 2010 No. 558 inaonyesha kwamba hati hiyo ni Imehifadhiwa mwaka mmoja. Kipindi hiki kinahesabiwa kutoka Januari 1 ya mwaka ambayo imeidhinishwa. Hiyo ni, ratiba ya 2018 inapaswa kupitishwa mwaka 2017, na kuhifadhi hadi Januari 1, 2019.

Ratiba ya Mwaka kwa Nyakati zote.

Kazi nzuri ambayo inabakia vizuri. Kila mwaka, ratiba ya likizo imetolewa kwa heshima na wafanyakazi wa shirika. Ni nani programu maalumMtu ni graphics katika neno. Lakini ni bora kukusanya grafu yoyote inayofaa zaidi. Ratiba ya embossing sio ubaguzi. Kwa nini unahitaji ratiba - inaeleweka. Wakati wa burudani kutoka kwa kazi, na kazi na mzigo wa kazi unapaswa kupangwa.

Kwa hiyo, kupanga likizo - tunapata ratiba ya mpango. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia mzigo kwenye idara wakati wa mwaka ili katika msimu wa kazi ngumu wote walikuwa katika utayari kamili wa kupambana. Na hivyo katika idara moja wakati huo huo wote waligeuka kuwa katika mapumziko.

Ratiba ni mwaka, hivyo katika ratiba tunayofanya mwaka kwa mwaka na tunaorodhesha wafanyakazi wote kwa majina, nafasi na ushirika wa watu. Sisi pia kuanzisha siku zote za likizo kutoka mwaka uliopita katika meza:

Sasa katika eneo ambalo tutaagiza siku za likizo, tunapunguza na kuchanganya seli kwa njia ambayo wiki moja ya mwaka itashiriki safu saba. Katika kiini cha F4, tunafafanua Jumatatu ambayo kalenda itaanza katika graphics yetu kulingana na formula \u003d catch ("01."; "01."; B1) -Kwa (Denote ("01."; "01 . "; B1); 2) \u003d 1; 7; mara mbili (catch (" 01. ";" 01. "; B1); 2) -1).

Katika mstari wa kwanza, tunafafanua idadi ya mlolongo wa wiki ya mwaka \u003d catch (Nomndeli (L4; 21); "Ned").

Ratiba ya likizo

Katika majani ya tatu, tunafafanua siku ya mwanzo na mwisho wa wiki hii \u003d thread (siku (F4); "-"; F2).

Wakati huo huo, ni muhimu kwenda kwenye hila ndogo na kutumia mstari wa pili, ambao tunafafanua mwisho wa wiki ya sasa \u003d thread (siku (l4); ""; ikiwa (mwezi (L4) \u003d 1; "Jan"; ikiwa (mwezi (l4) \u003d 2; "Februari"; ikiwa (mwezi (l4) \u003d 3; "Mar"; ikiwa (mwezi (l4) \u003d 4; "Aprili"; ikiwa (mwezi (L4) \u003d 5; Mei "; ikiwa (mwezi (L4) \u003d 6;" Juni "; ikiwa (mwezi (l4) \u003d 7;" Julai "; ikiwa (mwezi (l4) \u003d 8;" Agosti "; ikiwa (mwezi (L4) \u003d 9; "Sen"; ikiwa (mwezi (l4) \u003d 10; "Oktoba"; ikiwa (mwezi (l4) \u003d 11; "Noa"; ikiwa (mwezi (L4) \u003d 12; "Dec"; "?? ? "))))))))))))). Ni vigumu kwa sababu katika seli moja huwezi kufafanua muundo tofauti kwa maadili ambayo ni sehemu za kupata thamani ya kiini hiki.

Ili kuelewa siku ngapi za kazi katika wiki fulani, tunaweka maadili sawa katika mstari wa tano:

Mwishoni mwa grafu, tunaweka idadi ya siku zilizosambazwa za likizo, baada ya kuamka siku zote kwa mwaka. Na pia kuhesabu usawa wa kuondoka bila kusambazwa, kwa kuzingatia usawa mwaka jana:

Sasa inabaki kufanya idadi ya siku za likizo katika kiini sahihi na kwa kawaida ili kuwafanyia habari ili maelezo ya wazi. Matokeo yake, walipokea ratiba kwenye orodha moja ya kitabu cha Excel. Katika kesi hiyo, ratiba ni ya kawaida, kama tu kubadilisha mwaka katika kiini B1, tunapata maadili ya moja kwa moja katika mistari ya 1, 2, 3 na 4 - wiki, vipindi vya wiki, siku za mwaka. Itakuwa tu muhimu kujiandikisha idadi ya siku za kazi kwa wiki kwa mujibu wa kalenda ya viwanda iliyopitishwa na serikali mwishoni mwa mwaka. Tunaangalia matokeo:

mwangaBetroplaning.

Tulipokea ratiba ya likizo ya kuona kwa shirika zima kwenye karatasi moja. Sasa ni rahisi sana kupanga kazi ya wafanyakazi kwa mwaka ujao.

Je! Tumekuokoa siku ya kazi ili kuteka ratiba za likizo kwa shirika? Ni kiasi gani cha siku yako? Tunatarajia kiasi kikubwa zaidi katika fomu hapa chini.

Kabla ya kubonyeza kifungo cha kutoa, chagua njia ya malipo hapa chini:

Ratiba ya likizo

Utaratibu wa kutoa nafasi ya kulipwa umeamua kwa mujibu wa ratiba ya likizo. Ratiba ya likizo inahitajika kwa mwajiri na kwa mfanyakazi. Sheria hii ya udhibiti ya mitaa imeidhinishwa na mkuu wa biashara ya pekee, bila kuchapishwa kwa utaratibu maalum, kwa kuzingatia maoni ya mwili wa wawakilishi (ikiwa kuna mwili kama huo) kabla ya wiki mbili kabla ya mwaka wa kalenda , ambayo ina mpango wa kutoa likizo. Wakati wa kuchora ratiba ya likizo, ni muhimu kuzingatia kwamba likizo haipaswi kuanza mapema kuliko mwaka wa kazi ambayo hutolewa.

Ratiba ya likizo ina aina ya umoja ya N T-7, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi No. 1, Kanuni ya OKUD - 0301020.

Ratiba ya likizo ni viwandani juu ya muundo wa A4 na ina sura ya tabular, ambayo grafu ni pamoja na:

Majina ya vitengo vya miundo iko kwa namna ile ile kama inavyowasilishwa katika ratiba ya utumishi;

Majina ya machapisho (maalum, fani) kwa mujibu wa ratiba ya wafanyakazi;

Jina, jina, patronymic ya mfanyakazi;

Nambari ya meza ya wafanyakazi;

Idadi ya siku za kalenda ya likizo;

Tarehe ya likizo imepangwa na halisi.

Katika maagizo juu ya maombi na kujaza aina za umoja wa uhasibu wa kazi na nyaraka zake za malipo, zilizoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi n 1, hakuna ufafanuzi, jinsi tarehe inapaswa kuwa maalum. Katika baadhi ya mashirika, mwezi umeandikwa katika safu ya "iliyopangwa", wakati mfanyakazi atapewa likizo, na katika safu ya "halisi" kuweka tarehe ya siku ya kwanza ya likizo; Kwa wengine, wanaweka tarehe ya mwanzo na tarehe ya mwisho wa likizo, katika tatu - katika safu ya "iliyopangwa" kuandika tarehe na mwisho wa likizo iliyotolewa kutoka kwa vitengo vya miundo, na katika safu ya "halisi" tarehe ya Likizo imara na usimamizi wa shirika. Chaguzi nyingine zinaweza kutokea.

Katika maagizo juu ya kujazwa kwa fomu za umoja ni wazi kwamba ratiba hutumiwa kutafakari habari kuhusu wakati wa usambazaji wa likizo ya kila mwaka ya wafanyakazi wa mgawanyiko wote wa miundo ya biashara kwa mwaka wa kalenda kwa miezi. Mipango ya likizo imeunganishwa katika vitengo vya miundo, na kisha kuchanganya katika ratiba ya kuimarisha ya likizo ya biashara. Zaidi ya hayo, hati ifuatavyo grafu zilizo na habari kuhusu kutuma kuondoka. Katika safu ya 8, wanasisitiza msingi (waraka), kwa mujibu wa ambayo likizo huhamishwa; Katika safu ya 9 "tarehe ya likizo ya madai", tarehe ya mwanzo na mwisho wa likizo iliyotolewa kwa misingi ya hati ya msingi. Hesabu 10 "Vidokezo" inaweza kujazwa kwa hiari ya mwajiri.

Kwa kawaida, ratiba ya likizo imeandaliwa katika nakala mbili. Nakala moja huambukizwa na afisa wa wafanyakazi ambaye ni wajibu wa kutoa likizo, pili kwa idara ya uhasibu.

Ikiwa kuna vitengo vya miundo katika biashara na idadi kubwa ya wafanyakazi, inashauriwa kufanya nakala kwa kila kitengo kuwajulisha wafanyakazi wote kwa ratiba ya kupokea. Ratiba ya likizo katika huduma ya wafanyakazi katika kesi tofauti ni kuhifadhiwa, kipindi chake cha kuhifadhi cha mwaka mmoja.

Wakati wa kuchora ratiba ya likizo, masharti ya sheria ya sasa, maalum ya biashara na matakwa ya wafanyakazi yanazingatiwa. Tamaa ya mfanyakazi kwenda likizo nyingine katika kipindi fulani cha muda ni fasta katika taarifa yake ya likizo; Kichwa kinaweza kukubaliana naye au kukataa.

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo kwa mwaka kwa teapots

Kichwa kinahusu maoni yake katika azimio juu ya taarifa hiyo.

Wanachama wa Compact hutolewa wakati huo huo na likizo katika sehemu kuu ya kazi, hata kama wakati wa mfanyakazi wa muda haukufanya kazi kwa miezi sita.

Ikiwa, wakati wa kuchora ratiba ya likizo kutoka kwa wafanyakazi binafsi, haki ya likizo bado haijakuja, miezi sita pia inazingatiwa. Kwa wafanyakazi binafsi, uzoefu wa kazi kutoa haki ya kuondoka haijalishi.

Ni muhimu kuzingatia maoni ya wafanyakazi ambao hawajatumia likizo au sehemu ya mwaka uliopita. Ikiwa biashara ina wafanyakazi ambao wana nia ya kuingia uanzishwaji wa elimu. Au tayari kusoma, ni vyema kujua matakwa yao na mahitaji ya utoaji wa likizo.

Kwa biashara hiyo ni rahisi kwa manufaa ya wafanyakazi kuwasambazwa sawasawa kila mwaka. Kwa kusudi hili, kila mwezi kukaa likizo kutoka 10 hadi 30% ya wafanyakazi wa kitengo fulani na biashara kwa ujumla ni kuzingatiwa. Asilimia hii inapungua wakati wa shughuli kubwa za viwanda na, kwa hiyo, huongezeka hadi kipindi kingine cha mwaka wa kalenda ya sasa. Katika makampuni ya biashara yaliyo katika mikoa ya kaskazini ya mbali na sawa na maeneo yao, asilimia ya wafanyakazi wa kutafuta wakati huo huo kwenye likizo inaweza kuwa 50% au zaidi. Jambo kuu ni kuhakikisha kazi ya kawaida ya biashara, i.e. uzalishaji uliofanywa, mipango ya kifedha. Kuhusu utendaji wa mipango ya uzalishaji, idara ya wafanyakazi kabla ya kukubali na idara ya shirika na mshahara, pamoja na idara ya kupanga na kiuchumi, idadi ya wafanyakazi muhimu kufanya kiasi kilichopangwa cha kazi.

Ili biashara iweze kusimamiwa hata katikati ya msimu wa likizo, ni muhimu kutoa mlolongo wa huduma ya mameneja na, kwa hiyo, kuwepo kwa wafanyakazi wa naibu katika maeneo ya kazi.

Wakati wa kuchora grafu, ni muhimu kuratibu na idara ya kifedha au uhasibu mkuu wa masuala ya malezi ya hifadhi ya kulipa likizo, kwa sababu ukosefu wa fedha unahitajika kulipa kwa ajili ya likizo kwa wafanyakazi kunaweza kuathiri utaratibu wa likizo.

Ikiwa utaratibu uliotolewa na makubaliano ya pamoja au sheria za kanuni za ndani ya kazi, utaratibu wa kutoa likizo hutofautiana kutoka kwa sheria (kwa uongozi wa kuboresha), basi ni muhimu kuzingatia masharti yao.

Katika mazoezi, ratiba za likizo zilizoidhinishwa na mwajiri zinatangazwa wafanyakazi kwenye risiti kabla ya mwaka mpya wa kufanya kazi. Kwa hiyo, wafanyakazi mapema chini ya saini ya kibinafsi wanafahamu tarehe ya kuanza kwa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa.

Extracts kutoka kwa ratiba kuthibitishwa na mkuu wa huduma ya wafanyakazi hutumwa kujitambulisha katika migawanyiko ya miundo ya biashara. Tahadhari ya wafanyakazi kuhusu wakati ujao wa likizo hupunguza hatari ya kutoelewana iwezekanavyo kati ya vyama.

Kwa kuongeza, unaweza kuonya mfanyakazi wako kuhusu mwanzo wa likizo kwa kutumia hati maalum - arifa, nk. Ikiwa amri ya utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka imechapishwa katika biashara hiyo si zaidi ya wiki mbili kabla ya kuanza likizo, basi mkusanyiko wa arifa (arifa) haifai, tangu aina ya umoja (amri) juu ya utoaji wa Likizo ina visa ya ujuzi wa mfanyakazi.

Kuhusiana na umuhimu wa uzalishaji, mfanyakazi anaweza kuondolewa kutoka likizo.

Kukumbuka mfanyakazi kutoka likizo anaruhusiwa tu kwa idhini yake.

Sehemu isiyotumiwa ya likizo inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi kwa wakati unaofaa kwa wakati wa mwaka wa sasa au unahusishwa na likizo kwa mwaka uliofuata. Katika kesi hiyo, mabadiliko husika yanafanywa katika ratiba ya likizo.

Katika ratiba ya likizo iliyoidhinishwa, mwajiri hana haki ya kufanya mabadiliko juu ya mpango wake mwenyewe bila idhini ya wafanyakazi. Kwa hiyo, katika kesi za kipekee, wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kazi unaweza kuathiri vigezo vya shirika, kuruhusiwa kwa idhini ya mfanyakazi, na kufanya likizo kwa mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo inapaswa kutumika kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka huo wa kazi ambayo hutolewa. Ni marufuku kushindwa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa miaka miwili mfululizo.

Kuondoka kulipwa kila mwaka inapaswa kupanuliwa au kuhamishiwa kwa kipindi kingine, kuamua na mwajiri, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi, katika hali:

Ulemavu wa muda wa mfanyakazi;

Utekelezaji na mfanyakazi wakati wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa kazi za serikali, ikiwa kwa hili sheria ya Kazi Inatolewa kwa msamaha kutoka kwa kazi;

Katika hali nyingine zinazotolewa na sheria ya kazi, vitendo vya udhibiti wa mitaa.

Haiwezekani kuhamisha kwa watoto kwa watoto na wafanyakazi wanaohusika na kazi na hali ya hatari ya hatari na (au) kwa mwaka ujao.

Wakati mwingine mfanyakazi mwenyewe anauliza kuhamisha muda wa kupumzika kwa mwingine, kipindi cha baadaye.

Ikiwa inazingatia hali ya uzalishaji Baadhi ya mabadiliko katika ratiba ya likizo haifai, mwajiri ana haki ya kabisa misingi ya kisheria. Kukataa kwa mfanyakazi katika ombi hilo. Ratiba ya likizo inaweza kuwa chini ya mabadiliko na katika hali nyingine, kwa mfano, wakati mfanyakazi anafukuzwa na anataka kutumia likizo zote za awali. Ikiwa mwanzilishi wa uhamisho wa likizo ni mfanyakazi, basi programu inayofaa inahitajika, ambayo inaweka azimio lake, mkuu wa mgawanyiko wa miundo, ambapo mfanyakazi anafanya kazi, na kichwa cha kampuni.

Ikiwa, baada ya kupitishwa kwa ratiba ya likizo, wafanyakazi wapya walichukuliwa katika shirika, basi mabadiliko husika yanafanywa kwa ratiba ya likizo, au ratiba ya ziada ya likizo imeandaliwa, ambayo amri imeanzishwa kuzingatia ratiba iliyoimarishwa .

Likizo hupanuliwa moja kwa moja kwa idadi ya siku zinazofaa. Mfanyakazi analazimika kupanua mwajiri kupanua mwajiri. Inawezekana pia kuchapisha amri ya kupanua likizo.

Iliyotangulia Ijayo

Ona zaidi:

Katika anwani ya muungano wa Sheremetyevsky wa malezi ya kukimbia ilianza kukata rufaa kwa anwani ya mwajiri kuhamia au kupunguza kuondoka kutoka wiki tatu hadi mbili wakati wa majira ya joto.

Ni muhimu kwenda idara ya wafanyakazi na kuchukua amri kwenye likizo katika karatasi (kuthibitishwa) au kuchukua picha ya waraka na kutafuta utekelezaji wake.

Kwa bahati mbaya, ndege haizingatii uchovu wa uchovu wa wapiganaji, uliopangwa mapumziko ya majira ya joto. Kwa familia na kwamba muhimu zaidi kupitishwa Desemba 2017, ratiba ya likizo ya 2018, ambayo ni lazima kwa ajili ya kutekelezwa na mfanyakazi na mwajiri.

Hivyo kwa mujibu wa Sanaa. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipaumbele cha masuala ya likizo ya kulipwa huamua kila mwaka kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya mwili uliochaguliwa wa shirika la msingi la biashara ya biashara hakuna zaidi ya wiki mbili kabla ya mwaka wa kalenda.

Ratiba ya likizo inahitajika kwa mwajiri na kwa mfanyakazi.

Wakati wa mwanzo wa likizo, mfanyakazi lazima aambiwe chini ya uchoraji kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza.

Kwa mujibu wa Sanaa.

Jinsi ya kufanya ratiba ya likizo kwa mujibu wa fomu ya T-7

124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Shirikisho la Ulipaji la Kirusi linapaswa kupanuliwa au kuhamishiwa kwa kipindi kingine kilichowekwa na mwajiri, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi, katika hali:

ulemavu wa muda wa mfanyakazi;

utekelezaji wa mfanyakazi wakati wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa majukumu ya umma, ikiwa kwa sheria hii ya kazi hutolewa kwa msamaha kutoka kwa kazi;

katika hali nyingine zinazotolewa na sheria ya kazi, vitendo vya udhibiti wa mitaa.

Ikiwa mfanyakazi hakulipa malipo ya wakati wakati wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa au mfanyakazi alionya kuhusu wakati wa mwanzo wa likizo hii baadaye kuliko wiki mbili kabla ya kuanza, mwajiri kwa taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi analazimika kuhamisha Kuondoka kulipwa kwa kila mwaka kwa kipindi kingine kilikubaliana na mfanyakazi.

Katika matukio ya kipekee, wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kazi unaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa shirika, mjasiriamali binafsiInaruhusiwa kwa idhini ya mfanyakazi, na kufanya kuondoka kwa mwaka ujao wa kazi. Wakati huo huo, likizo inapaswa kutumika kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambayo hutolewa - chini ya hali ya kazi ya hali, utoaji huu wa Ibara ya 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezekani na haitumiki!

Ikiwa ndege inakuwezesha rasmi kwa ombi la kuhamisha likizo, tunashauri kuwasiliana na slesh, ambapo tutatoa mapendekezo juu ya kuandika kukataa rasmi kuhamisha kuondoka kwa kila mwaka kulipwa.

Kwa kuongeza, tunaelezea ukweli kwamba ratiba ya likizo imewekwa kwenye mfumo wa Mkataba na mwajiri anaweza kuibadilisha, mfumo ni kwamba umeona waraka - inamaanisha walipata ujuzi na walikubaliana. Kwa hiyo, tunapendekeza kufanya skrini ya kuchapisha kutoka kwenye skrini ya ratiba ya likizo. Lakini mwishoni, inageuka kuwa ratiba imebadilishwa kabla ya likizo yako, ni muhimu kutuma maombi kwa Idara ya Wafanyakazi juu ya utoaji wa nakala ya kuthibitishwa ya ratiba ya likizo iliyoidhinishwa ya 2018.

Na ni muhimu kuandika maombi ya utoaji wa kuondoka kwa mujibu wa ratiba ya likizo na kuwajulisha kukataa kuhamisha kuondoka.

Katika Idara ya Wafanyakazi PJSC "Aeroflot - Mashirika ya ndege ya Kirusi"

Kutoka __________________________________________________

anwani ______________________________

tel. _______________________________

nambari ya wafanyakazi ____________________

KAULI

Ninakuomba unipe likizo ya kulipwa kila mwaka kwa kipindi cha "___" ______2018 katika "___" ________ 2018 kwa mujibu wa Sanaa. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa mwishoni mwa 2017.

Siwezi kutoa idhini ya uhamisho wa likizo kwa sababu ya uchovu wa kusanyiko, masaa yangu ya uvamizi kwa miezi 6 yalifikia _______ masaa, likizo ilipangwa na kukubaliwa katika ratiba ya likizo ya 2018 Desemba 2017, nimepata tiketi ya kupumzika Familia yako, kuhusiana na ambayo likizo ya uhamisho haiwezekani.