Tööleping meditsiinitöötajaga (proovi täitmine). Meditsiinitöötajatega töölepingu sõlmimise tunnused

Tööleping tervishoiutöötajaga (proovi täitmine)

TÖÖLEPING

15.05.2014 N 14.10.-td

Moskva

Föderaalne riigiasutus "Diagnostika- ja ravikeskus" Health "(FGU Medical Center" Health "), edaspidi "tööandja", keda esindab peadirektor Zubkov Sergei Fedorovitš, kes tegutseb ühelt poolt harta alusel, ja

Olga Evgenievna Sidorova, edaspidi "Töötaja", teisest küljest, koos nimetatud "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu järgmiselt:

1. Üldsätted... Lepingu objekt

1.1. Töötaja palkab föderaalne riiklik asutus "Meditsiini- ja diagnostikakeskus" Tervis "(FGU meditsiinikeskus" Tervis ") (asukoht - Moskva), teraapiaosakonda teismelise terapeudina.

1.2. Töötaja Töökoht asub teraapiaosakonna 5. kabinetis.

1.3. Töötingimused Töötaja töökohal on ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astme osas optimaalsed (klass 1) (töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal alates 15.08.2013).

1.4. Töö selle töölepingu alusel on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.

1.6. Tööle asumise kuupäev (töötaja tööle asumise kuupäev) on 15.05.2014.

1.7. Töötajale määratakse töölevõtmisel test, et kontrollida tema vastavust määratud tööle. Testiperiood on 3 (kolm) kuud alates tööle asumise kuupäevast. Katseaeg arvatakse käesoleva töölepingu kehtivusaja hulka, ei katkesta ega peata selle kehtivust. Katseaja hulka ei arvata perioode, mil Töötaja tegelikult töölt puudus.

Testi eduka sooritamise kriteeriumiks on käesolevas töölepingus ja ametijuhendis, Tööandja korraldustes (korraldustes), otsese juhi korraldustes, kohalikes eeskirjades sätestatud tööülesande täielik, kvaliteetne ja õigeaegne täitmine Töötaja poolt. ja organisatsioonis kehtivad töönõuded, töödistsipliini, töökaitse- ja ohutusmeetmete sätted.

Katseajal võib töölepingu lõpetada kummagi Poole algatusel teise Poole hoiatusel kolm päeva enne töölepingu lõppemist.

Kui töösuhted lõpetatakse Tööandja algatusel, siis on ta töölepingu ülesütlemise teates kohustatud märkima põhjused, millega seoses tunnistatakse Töötaja testimise tulemused mitterahuldavateks.

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

2.1.1. Töölepingu muutmine ja ülesütlemine kehtestatud viisil ja tähtaegadel Töökoodeks RF, muu föderaalseadused.

2.1.2. Käesoleva töölepinguga ettenähtud töö tagamine, samuti riigile vastav töökoht regulatiivsed nõuded töökaitse.

2.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

2.1.4. Töökoha varustamine seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude selle teostamiseks vajalike vahenditega töökohustused.

2.1.5. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

2.1.6. Puhkus ehk igapäevase tööaja järgimine, puhke- ja söögivaheaegade võimaldamine, iganädalased puhkepäevad, tasustatud iga-aastane puhkus vastavalt käesolevale töölepingule ja tööseadusandlus RF.

2.1.7. Kohustuslik olek sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega käesoleva töölepingu kehtivuse ajaks kehtestatud viisil ja tingimustel.

2.1.8. Nende ametialase au ja väärikuse kaitse.

2.1.9. Erialane koolitus, ümber- ja täiendusõpe vastavalt Tööandja juures kehtivale koolitus- ja täiendõppekavale Poolte vahel sõlmitud praktikalepingu alusel.

2.1.10. Kvalifikatsioonikategooriate saamine vastavalt saavutatud tase teoreetiline ja praktiline koolitus.

2.1.11. Ametialase vea kindlustamine, millega tekitatakse kahju või kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud tema ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega.

2.1.12. Erialaliitude ja muude avalike ühenduste loomine vabatahtlikkuse alusel meditsiinitöötajate õiguste kaitseks, arstipraktika arendamiseks, teadusuuringute edendamiseks ja muude meditsiinitöötaja kutsetegevusega seotud küsimuste lahendamiseks.

2.1.13. Ennetus-, diagnoosi-, ravimeetodite, meditsiinitehnoloogiate kasutamine tervishoiupraktikas, ravimid, seadusega ettenähtud viisil kasutamiseks lubatud immunobioloogilised preparaadid ja desinfektsioonivahendid.

2.1.14. Kodaniku (tema seadusliku esindaja) nõusolekul edastada teistele kodanikele (ametnikele) meditsiinisaladust moodustavat teavet patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides, teadusuuringute läbiviimiseks, avaldamiseks teaduskirjandus, selle teabe kasutamine õppeprotsessis ja muudel eesmärkidel.

2.1.5. Töötajal on ka muud õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, sisemiste tööeeskirjade ja muude kohalike eeskirjadega.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Kohusetundlikult täitma tööfunktsiooni noorukite terapeudi ametikohal, mis on sätestatud töö kirjeldus(Lisa N 1), mis on käesoleva töölepingu lahutamatu osa.

2.2.2. Tööülesande täitmisel järgige Vene Föderatsiooni seadusi, siseriiklikke tööeeskirju, muid kohalikke määrusi ja käesoleva töölepingu tingimusi.

2.2.3. Täitma siseriiklikke tööeeskirju, muid kohalikke eeskirju, sh Tööandja korraldusi (korraldusi), juhiseid, eeskirju jne.

2.2.4. Mitte avaldada konfidentsiaalset (ärilist, tehnilist, isiklikku) teavet, mis on talle tööülesannete täitmisel teatavaks saanud.

2.2.5. Järgige töökaitse nõudeid, ohutusmeetmeid, tuleohutus ja tööstuslik kanalisatsioon. Kui tekib olukord, mis ohustab inimeste elu ja tervist, vara turvalisust, teata juhtunust koheselt Tööandjale või vahetule juhile. Töötaja elu ja tervise ohu puudumisel rakendada abinõusid normaalset töö tegemist takistavate põhjuste ja tingimuste kõrvaldamiseks.

2.2.6. Ärge lubage avaldada meditsiinisaladust moodustavat teavet, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel (teave arstiabi otsimise fakti, kodaniku tervisliku seisundi, tema haiguse diagnoosi ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teabe kohta meditsiinisaladus. Kodanikule tuleb tagada talle edastatud teabe konfidentsiaalsus).

2.2.7. Hoolitsema Tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate eest ning vajadusel rakendama abinõusid vara kahjustamise vältimiseks.

2.2.8. Järgige Tööandja poolt kehtestatud dokumentide, materiaalsete ja rahaliste väärtuste säilitamise korda.

2.2.9. Esitada Tööandjale kolme tööpäeva jooksul koolituse edukat läbimist kinnitav dokument (diplom, tunnistus vms), kui see toimus Tööandja kulul. Töötada kaks aastat pärast saadud erialal koolituse läbimist, kui Töötaja koolitus viidi läbi Tööandja kulul. Vallandamisel enne kahe aasta möödumist koolituse lõppemisest on Töötaja kohustatud hüvitama Tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused proportsionaalselt pärast koolitust tegelikult mittetöötatud ajaga.

2.2.10. Täitma muid käesolevas töölepingus sätestamata, kuid struktuuriüksuse tegevuse olemusest ja eesmärgist tulenevaid kohustusi maksimaalse efekti saavutamiseks.

2.3. Nende õiguste teostamisest või kohustuste täitmisest keeldumisena ei saa lugeda töölepingusse tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kohalikes määrustes sätestatud töötaja õiguste ja (või) kohustuste mittekirjutamist. .

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

3.1.1. Töötajaga sõlmitud töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.

3.1.2. Nõua, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja ja teiste töötajate vara, järgiks siseriiklikke tööeeskirju ja muid kohalikke eeskirju, töödistsipliini, ohutusreegleid, tööstuslikku kanalisatsiooni ja tulekaitse.

3.1.3. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle, makstes lisatasusid, tasusid nii ja tingimustel, mis on kehtestatud preemiamääruses ja teistes tööandja kohalikes määrustes.

3.1.4. Treeni vabatahtlikult tervisekindlustus Töötaja viisil ja ulatuses, mis on määratud tööandja korraldustega (korraldustega) ja (või) töötajate sotsiaaltoetuste poliitikaga, mis on kinnitatud tööandja vastavate juhtorganite poolt.

3.1.5. Jälgige töötaja poolt oma tööülesannete täitmist, töödistsipliini, ohutuseeskirjade, tööstuslike sanitaar- ja tulekaitsenõuete, sisemiste tööeeskirjade ja muude kohalike eeskirjade järgimist.

3.1.6. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele töötaja tööülesannete mittetäitmise või ebakvaliteetse täitmise eest Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

3.1.7. Muud õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, sisemiste tööeeskirjade ja muude kohalike eeskirjadega.

3.2. Tööandja on kohustatud:

3.2.1. Järgige tööseadusi ja muid tööõigust, kohalikke eeskirju, lepingutingimusi ja käesolevat töölepingut sisaldavaid eeskirju.

3.2.2. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele.

3.2.3. Pakkuda ohutud tingimused töötada vastavalt töökaitse nõuetele.

3.2.4. Varustage töötaja sobiva varustusega töökoht, varustada teda seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

3.2.5. Jälgige Töötaja tegelikult töötatud tööaega.

3.2.6. Tagama Töötajale õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele ja tehtud töö kvaliteedile.

3.2.7. Tutvustage töötajale allkirja vastu vastu võetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.

3.2.8. Viima läbi töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

3.2.9. Hüvitada töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni.

3.2.10. Pidage Töötaja kohta tööraamatut vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon.

3.2.11. Täitma muid tööseadusandlusega, sh seadusandlusega sätestatud ülesandeid erihinnang töötingimusi ja muid tööõigusnorme, kokkuleppeid, kohalikke eeskirju ja käesolevat töölepingut sisaldavad normatiivaktid.

4. Tööaeg ja puhkeaeg

4.1. Töötajale määratakse lühendatud tööaeg 39 tundi nädalas.

4.2. Töötajale kehtestatakse järgmised tööajad:

Viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev);

Töö kestus esmaspäevast neljapäevani - 8 tundi, reedel - 7 tundi;

Töö algus - 09.00, töö lõpp esmaspäevast neljapäevani - 18.00, reedel - 17.00;

Paus puhkamiseks ja einestamiseks - 1 tund kell 13.00-14.00.

4.2.1. Tööandjal on õigus kaasata Töötajat töösse nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, samuti ületunnitööle tööseadusandlusega kehtestatud viisil ja tingimustel.

4.3. Töötajale võimaldatakse järgmine põhipuhkus:

Tasustatud põhipuhkus 28 kalendripäeva;

Tasuline lisapuhkus 12 kalendripäeva.

4.3.1. Töötajal on õigus saada puhkust esimese tööaasta eest kuue kuu möödumisel pidev töö antud Tööandjalt. Poolte kokkuleppel, samuti seaduses sätestatud juhtudel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

4.4. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib tööandja tema taotlusel anda tööandjale palgata puhkust.

4.4.1. Seaduses sätestatud juhtudel on Tööandja kohustatud tagama Töötajale palgata puhkuse.

5. Töötasustamise tingimused

5.1. Palk Töötaja koosneb vastavalt tööandja töötasusüsteemile ametlikust töötasust.

5.2. Tööülesande täitmise eest määratakse Töötajale ametlik töötasu 6000 (kuus tuhat) rubla kuus.

5.2.1. Lisaks ametlikule töötasule on Töötajal ette nähtud palga, hüvitise ja ergutustasude koefitsient tõstmine. Selliste väljamaksete suurus ja kord on fikseeritud töötasustamise eeskirjas (kinnitatud 13.01.2012 korraldusega nr 2).

5.3. Töötasu makstakse Töötajale vähemalt iga poole kuu tagant (jooksva kuu 20. kuupäeval - kuu esimese poole eest ja töökuule järgneva kuu 5. kuupäeval - lõppmakse töötatud kuu eest) . Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

5.4. Töötasu maksmine toimub Vene Föderatsiooni valuutas sularahata rahalises vormis, kandes selle üle tema poolt selleks määratud Töötaja arvelduskontole. Avalduse pangakonto andmetega edastab Töötaja Tööandja raamatupidamisosakonda.

5.5. Tööandja kannab töötaja töötasult maksud üle Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud summades ja viisil.

6. Garantiid ja hüvitised

6.1. Töötaja on täielikult kaetud õigusaktide ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

6.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6.3. Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi töötajate surma korral tööülesannete või ametiülesannete täitmisel arstiabi osutamise või teadusliku uurimistöö ajal makstakse kannatanute perekondadele ühekordset rahalist toetust aastal 120 kuu ametipalga suurust.

7. Poolte vastutus

7.1. Pooled vastutavad oma seaduses, Töösisekorraeeskirjas, teistes Tööandja kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

7.2. Töötaja poolt talle pandud tööülesannete, sealhulgas meditsiinisaladuse avaldamise, mittetäitmise või ebaõige täitmise eest tema süül võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristus, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192.

7.3. Pooled võivad vastutada materiaalse ja muud liiki juriidilise vastutuse eest Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel ja viisil.

7.3.1. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele järgmistel juhtudel:

Töötajalt töötamise võimaluse ebaseaduslik äravõtmine;

Töötaja varale kahju tekitamine;

Viivitused Töötajale töötasu maksmisel;

Töötajale moraalse kahju tekitamine;

Muud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtumid.

7.3.2. Töötaja kannab rahaline vastutus nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis Tööandja on tekkinud kahju hüvitamise tagajärjel kolmandatele isikutele.

8. Töölepingu muutmine ja lõpetamine

8.1. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega, mis on käesoleva töölepingu lahutamatu osa.

8.1.1. Selle töölepingu tingimusi saab poolte kokkuleppel muuta ja täiendada Vene Föderatsiooni õigusaktide, kollektiivlepingu, tööandja kohalike eeskirjade muutmisel, samuti muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Vene Föderatsiooni.

8.2. Selle töölepingu saab lõpetada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustel.

8.2.1. Töölepingu lõpetamisega seotud garantiid ja hüvitised antakse töötajale vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

9. Lõppsätted

9.1. Käesoleva lepingu tingimuste täitmisest tulenevad Poolte vahelised vaidlused või erimeelsused lahendatakse Töötaja ja Tööandja vaheliste läbirääkimiste teel.

9.1.1. Kui poolte vahel kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

9.3. Selle lepingu tingimused ei kuulu avaldamisele ega ajakirjanduses avaldamisele.

9.4. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

Enne käesolevale töölepingule allakirjutamist on töötaja tuttav järgmiste kohalike eeskirjadega:

Kohalikud eeskirjad Töötaja allkiri Tutvumise kuupäev

Sise-tööeeskirjad (kinnitatud 23.11.2011 määrusega N 40)

Sidorova 15.05.2014

Töötajate isikuandmete kaitse määrus (kinnitatud 19.10.2011 korraldusega N 18)

Sidorova 15.05.2014

Noorukite terapeudi ametijuhend (kinnitatud 10.11.2011 korraldusega N 37)

Sidorova 15.05.2014

Töötasustamise eeskiri (kinnitatud 13.01.2012 korraldusega N 2)

Sidorova 15.05.2014

Meditsiinitöötajate palkamine ei erine üldiselt majandusteadlaste, lepinguliste raamatupidajate, juristide ja teiste kõrgelt spetsialiseerunud spetsialistide palkamisest. Juht peab järelduse tegema tööleping arstiga, näidis mille saate alla laadida meie veebisaidilt.

Milliseid andmeid peaks arsti tööleping sisaldama?

Arsti tööleping saab koostada ainult siis, kui meditsiinitöötaja esitab organisatsioonile järgmised dokumendid:

Pass + SNILS;

Kõrgem arstidiplom haridus + kvalifikatsioonikategooria omistamist kinnitavad dokumendid + spetsialisti tunnistus;

Tööraamat. Ajateenistuskohustuslastele tuleb esitada ka sõjaväelise registreerimise dokumendid.

seda kohustuslik nimekiri tervishoiutöötaja dokumendid, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65. Kuid tööandjal on õigus nõuda taotleja kvalifikatsiooni täiendavat kinnitust.

Arsti ja asutuse vahelise lepingu koostamise "põhiartikkel" on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. Siin on loetletud kohustuslik teave mida dokument peaks sisaldama. Loomulikult erineb tööleping arstiga tavalisest töölepingust töötajaga.

Tööleping arstiga: 2016. aasta näidis

See on vormilt ja sisult identne minevikuga. See peaks sisaldama kohustuslikke ja lisatingimusi, mis on üsna spetsiifilised ja kehtivad ainult meditsiini valdkonnas.

Tööleping tervishoiutöötaja/arstiga peab sisaldama:

Kinnipidamise kuupäev ja koht;

Töökohustused;

Kõige olulisem on märkida töökoht (aadress), struktuuriüksus ja selle profiil ning konkreetne töökoht.

Tööleping arstiga 2016. a ei pruugi sisaldada täielik nimekiri tööülesanded, sest need on kõik ametijuhendis fikseeritud. Saate märkida kõige elementaarsemad ja üldisemad ning vaadata juhiseid.

Miks on vaja lisaks struktuuriüksusele märkida konkreetne töökoht? Loomulikult erineb arstide töö spetsiifika üksteisest oluliselt, isegi kui nad kõik töötavad samas osakonnas. Näiteks kitsa profiiliga spetsialistide (kirurgid, silmaarstid jne) jaoks on eraldi ruum, kus nad täidavad neile ettenähtud ülesandeid, kuid kiirabiasutuste töötajatele, kiirabiautole ja patsiendi viibimiskohale (korter, meelelahutusasutus jne). Kuid peate näitama, mida see töötaja jaoks esindab see töö- põhitöö või osalise tööajaga töö.

Töölepingu näidis arstiga, lae alla mida saate meie veebisaidil täita, tuleks kõiki funktsioone arvesse võttes täita. Töökoha spetsifikatsioon ei mõjuta mitte ainult teie alluva tööfunktsioone, vaid ka tööpäeva pikkust, puhkuse pikkust jne.

Töölepingu vorm arstiga: muud dokumendi tunnused

Töölepingu vorm arstiga peab sisaldama järgmist teavet, et seda saaks pidada juriidiliselt korrektseks:

1. Dokumendis on lubatud ametikoha nimetust ette näha ainult sellisel kujul, nagu riik on kehtestanud kvalifikatsiooninõuded. Te ei saa lihtsalt kirjutada "ametinimetus" – see kehtib ainult seni, kuni organisatsioon on saanud arstilitsentsi;

2. Ametikoha märkimisest ei piisa, vaja on ka eriala täpsustada. Need. - tööleping arstiga (näidis 2016 on meie veebisaidil) peaks sisaldama mitte ainult suunda (resident, peaarst, osakonnajuhataja), vaid ka eriala (terapeut, silmaarst). Ainult sel juhul loetakse leping kehtivaks;

3. Täiendavate kohustuste küsimuses - neid ei ole vaja lepingus ette näha, kuid on soovitav. Jutt käib vahetustest tulenevalt näiteks igakuise tööaja normi normist - sünnitusarst peab olema valves 4 korda kuus, haiglaresident - 2 vahetust jne. Lisaks peab iga arst oma põhiülesannete kõrval tegema ennetus- ja sanitaartööd (hoidma osakonnas korda).

Kõigile meditsiinivaldkonna töötajatele on kohustuslik läbida uuringud mitu korda aastas. Täpne summa sõltub konkreetsest divisjonist ja tegevusvaldkonnast.

Dokumendi vorm " Näidisvorm tööleping meditsiinitöötajaga "viitab rubriigile" Tööleping, töölepingut". Salvestage link dokumendile sotsiaalsed võrgustikud või laadige see oma arvutisse alla.

Tööleping

tervishoiutöötajaga

____________________________ "__" _________________ 20__

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

___________________________________________________________________

(tööandja täisnimi)

esindab ______________________________ __________________________________________,

(ametinimetus) (täisnimi)

tegutsedes __________________________________________________,

(põhikiri, reeglid, volikiri)

edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja

Edaspidi "Töötaja",

teisest küljest ja koos nimetatud "pooled" on sõlminud käesoleva lepingu

varas järgmise kohta:

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja kohustub osutama kvalifitseeritud meditsiinilist abi

võimu oma erialal, kasutades kaasaegsed meetodidärahoidmine,

diagnostika, ravi ja taastusravi, heaks kiidetud kasutamiseks meditsiinis

Qingi praktika, järgides ________ sisemisi tööeeskirju

________________________________________________________________________,

(töökoht)

a Tööandja kohustub teda tagama vajalikud tingimused töö, eel-

tööseadusandlusega ette nähtud, samuti õigeaegsed ja täielikud

töötasu maksmine.

1.2. Tööleping sõlmiti _____________________________________.

(töölepingu kestus)

1.3. Töötaja on kohustatud alustama tööd "___" ___________ 20__.

1.4. Testiperiood töölevõtmisel on _______________

Kuu___.

1.5. Töö tööandja jaoks on töötaja jaoks _____________________

(peamine või tarkvara

poole kohaga)

töökoht.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine;

Töötasu maksmine ettenähtud suuruses ja viisil

see leping;

Täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja nõuete kohta

töökaitse;

Kaitske neid tööõigused, vabadused ja õigustatud huvid pole veel kõik

seadusega keelatud viisil;

Talle seoses töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

kohustused ja moraalse kahju hüvitamine ettenähtud viisil

Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

Heauskselt täitma oma lepingus sätestatud kohustusi

üllas õpetus;

Järgige töödistsipliini;

Hoolitsema hästi Tööandja ja teiste töötajate vara eest;

Täiustage süstemaatiliselt oma kvalifikatsiooni.

2.3. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ja

austus Tööandja ja teiste töötajate vara vastu, jälgimine

niya töödistsipliini;

Tooge töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele

tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras

2.4. Tööandja on kohustatud:

Järgige tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusnorme

kollektiivlepingu, lepingute ja töölepingute kehtestamine;

anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö;

Tagada riigile vastavad ohutus- ja töötingimused

kingituse normatiivsed töökaitsenõuded;

Töötaja varustamine seadmete, tööriistade, tehnikaga

dokumentatsioon ja muud töö tegemiseks vajalikud vahendid

kohustused;

Makske sisse täissuuruses Töötajale makstav palk

tasumine käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;

Tutvustage töötajale allkirja vastu aktsepteeritud kohalikke norme

tema töötegevusega otseselt seotud toimingud;

Pakkuda Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud täitmisega

töökohustused;

Viima läbi Töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust

föderaalseadustega kehtestatud rida;

Hüvitama Töötajale seoses tema tegevusega tekitatud kahju

töökohustused, samuti moraalse kahju hüvitamine viisil ja

Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel.

2.5. Pooltel on muud ettenähtud õigused ja nad täidavad muid kohustusi

vaadatakse läbi kehtiva tööseadusandlusega.

3. Töö- ja puhkeajad

3.1. Töötajale määratakse __________ - päevane töönädal.

Algusaeg - ___ h, lõpp - ___ h, vaheaeg - ____ h.

Nädalavahetus - _____________________________________________________________.

3.2. Töötajale tagatakse iga-aastane põhipalgaline töö

käivitamine, mis kestab 28 kalendripäeva. Aastane tasuline alates-

käivitamine toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele

3.3. Töötajale makstakse iga-aastast lisatasu

Minu puhkus kestab ______ kalendripäeva. Iga-aastane lisa

tasustatud puhkust antakse vastavalt kehtivale

tööseadusandlus.

3.4. Töötajale võib anda tasuta puhkust

töötasu vastavalt kehtivatele tööseadustele.

4. Töötasu maksmise tingimused

4.1. Töötajale makstakse töötasu _______________________

(_____________________________________) rubla kuus.

4.2. Töötaja ees töökohustuste kohusetundliku täitmise eest

igakuine lisatasu on __________________ rubla.

4.3. Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus kl

töösisekorraeeskirjaga kehtestatud korras ja tähtaegadel

ja kollektiivleping.

4.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast

tööajal, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel

päevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel, tööülesannete täitmisel

ajutiselt ära olev töötaja Töötaja muudetakse sobivaks

lisatasud kollektiivlepinguga kehtestatud viisil ja suuruses ning

kohalikud eeskirjad.

4.5. Käesoleva töölepingu kehtivuse ajaks Töötajale

kõik käesolevaga ette nähtud garantiid ja hüvitised

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötajapoolse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral

oma käesolevas töölepingus ja töökohas sätestatud tööülesandeid

juhised, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumised, samuti põhjustamine

Tööandjale materiaalse kahju eest kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja

muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5.2. Meditsiinitöötaja vastutab õiguste rikkumise eest

kodanikele tervishoiuvaldkonnas, mis tulenevad nõuete täitmata jätmisest või

oma ametiülesannete mittenõuetekohase täitmisega, vastavalt

vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

5.3. Tööandja kannab Töötajale materjali jm

vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6. Lõppsätted

6.1. Selle täitmisest tulenevad Pooltevahelised vaidlused

töölepingut käsitletakse tööseadustikus ettenähtud korras

Dex RF ja muud föderaalseadused.

6.2. Kõigis muudes aspektides, mis ei ole selle tööga ette nähtud

lühidalt öeldes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööõigust reguleerivatest õigusaktidest

pikaajalised suhted.

6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, vormistatakse kahekaupa

koopiad, millest igaühel on sama juriidiline jõud. Kõik-

käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahesuunaliselt

hea kirjaliku kokkuleppe alusel.

6.4. Selle töölepingu võib üles öelda põhjustel

kehtivate tööseadustega ette nähtud.

7. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja:_________________________________________________________________

(täisnimi)

KÕRTS _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(isiku ametikoha nimi, (allkiri) (täisnimi)

lepingule alla kirjutanud)

Töötaja:________________________________________________________________________

pass: seeria _______________________, N ___________________________

välja antud _____________________________________ "___" ___________ 200 __

osakonna kood: ________________________________________________________

registreeritud aadressil: __________________________________________________

Olen saanud töölepingu koopia.

______________________________

(allkiri)

Vaata dokumenti galeriis:

Need tunnused tekivad juba töötajalt töölepingu sõlmimiseks dokumentide küsimise etapis.
Seega näeb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65 ette, et töötaja peab töölevõtmisel esitama tööandjale teatud dokumendid, sealhulgas dokumendi hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste kohta. Sellega seoses tuleks hambaarstiga töölepingut sõlmides arvestada järgnevaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni 22. juuli 1993. aasta kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide N 5487-1 (muudetud 2. märtsil 1998, 20. detsembril 1999, 2. detsembril 2000) artiklile 57 , 10. jaanuar 2003) (edaspidi - Põhitõed) õigust praktiseerida arsti- ja farmaatsiategevus Vene Föderatsioonis on isikutel, kes on saanud Vene Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsia kõrg- või keskhariduse, diplom ja erinimetus ning nad võivad tegeleda teatud tüüpi tegevustega, mille loetelu kehtestab tervishoiuministeerium. Vene Föderatsioonist, omama ka spetsialisti tunnistust ja litsentsi.

Järelikult hambaarstidelt palkades peale ühised dokumendid(pass, tööajalugu jne), tuleb nõuda kõrghariduse diplomit meditsiiniline haridus Vene Föderatsioonis (endises NSV Liidus saadud haridus võrdsustatakse selle haridusega).

Alates 1. veebruarist 2002 kehtiv Vene Föderatsiooni tööseadustik nägi erinevalt varasematest õigusaktidest selle lepingu sisu ette artiklis 57, mida käsitleme edaspidi seoses kliiniku või kliiniku või kliinikuga sõlmitud töölepinguga. ettevõtja hambaarstiga.

Töölepingusse tuleb ennekõike märkida töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja tööandja nimi, kui tööandja on juriidiline isik, või tööandja perekonnanimi, nimi, isanimi, kui tööandja on individuaalne- ettevõtja, kes tegutseb ilma hariduseta juriidilise isiku.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 jagab töölepingu tingimused olulisteks, need on need, mis tuleb lepingus ette näha, ja muud tingimused, mis lisatakse lepingusse poolte taotlusel.
Olulised tingimused hõlmavad järgmist:

Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki töölepingu olulisi tingimusi, võttes arvesse arstide töö normatiivse regulatsiooni eripära.

Töölepingus peab olema märgitud töö tegemise koht (märkides ära struktuuriüksuse). Juhtudel, kui juriidilisel isikul on struktuuriüksused erinevatel territooriumidel, tuleb märkida selle asukoha aadress. struktuurne alajaotus, milles võetakse vastu konkreetne töötaja.

Töötamise alguskuupäev on päev, mil töötaja peab alustama (või alustama) tööülesannete täitmist.

Töötaja on kohustatud asuma täitma tööülesandeid töölepingus märgitud päevast. Kui aga töötaja lubati tegelikult tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel enne töölepingu allkirjastamist, siis tuleb selles märkida tegelik tööle asumise kuupäev. See nõue tuleneb asjaolust, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 61 jõustub tööleping antud juhul päevast, mil töötaja tegelikult tööle lubatakse.

Töölepingus peab olema märgitud ametikoha nimetus, eriala, elukutse koos kvalifikatsiooni äranäitamisega vastavalt organisatsiooni personalitabelile või konkreetsele tööülesandele. Kui vastavalt föderaalseadustele on soodustuste andmine või piirangute olemasolu seotud teatud ametikohtadel, erialadel või kutsealadel töö tegemisega, siis peavad nende ametikohtade, erialade või kutsealade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteostes täpsustatud nimetused ja nõuded.

See nõue kehtib täielikult arstidega sõlmitud töölepingule, kuna teatud soodustuste andmine on seotud hambaarsti, hambaproteesi, hambaarsti-ortodondi töö tegemisega.

Seega on NSVL Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobri 1974. a resolutsioon nr 298 / P-22 (koos muudatuste ja täiendustega) „Nõukogude nimekirja kinnitamise kohta. kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad, mille töö annab õiguse lisapuhkus ja lühem tööpäev ", samuti ENSV Tervishoiuministeeriumi korraldus 04.07.1988 nr 524" Meditsiini- ja apteegitöötajate lisapuhkusel "hambaarstidele, hambaarstidele-proteesijatele, hambaarstidele-ortodontidele, hambaarstidele, hambatehnikutele lisapuhkust 12 tööpäeva.
Lisaks kehtestati NSVL Tervishoiu Rahvakomissariaadi korraldusega nr 584 12.12.1940 hambaarstidele, hambaarstidele ja hambaarstidele-proteesijatele tööpäev kuni 5,5 tundi, järgides kuuepäevast töönädalat.

Töölepingus peavad olema sätestatud töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Töötaja põhiõigused ja -kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 21 ning tööandja tööseadustiku artiklis 22. Õigused ja kohustused tuleks täpsustada seoses töötaja tööülesandega, otstarbekam on need välja tuua töölepingule lisatud ametijuhendis.

Arstide õiguste ja kohustuste määratlemisel, ametijuhendi koostamisel on soovitatav juhinduda ENSV Tervishoiuministeeriumi 21. juuli 1988. a korraldusest nr 579 "Kvalifikatsiooninäitajate kinnitamise kohta". eriarstide kohta (muudetud 25. detsembril 1997), mis sätestab üksikasjalikult põhinõuded, mis esitatakse hambaarstidele, hambaarstidele-kirurgidele, hambaarstidele-ortopeedidele, hambaarstidele-ortodontidele.
Samas korralduses on sätestatud näiteks nõuded hambaarsti üldistele kutseoskustele, kes peavad suutma:

Hambaarstid peaksid samuti omama üldteadmisi tervishoiualaste õigusaktide ja tervishoiuasutuste ja -asutuste tegevust reguleerivate poliitikadokumentide põhialustest ning vastama muule kvalifikatsioonile.

Töötingimuste tunnuste kirjelduses on eriline tähendus töötades rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes, mis hõlmavad hambaarstide tööd. Sel juhul tuleks otse töölepingusse märkida ka töötajale seaduse järgi kuuluv hüvitis ja hüvitised, nagu eelpool mainitud.

Töö- ja puhkerežiim tuleb märkida individuaalsesse töölepingusse, kui see erineb selle töötaja jaoks organisatsioonis kehtestatud üldreeglitest, näiteks antakse töötavale naisele lisapaus alla aastase lapse toitmiseks ja pool aastat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258).

Töötasu maksmise tingimused (sh palgamäära või töötaja ametliku palga suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) tuleb sätestada vahetult töölepingus.
Lepingus võib viidata asjakohasele regulatiivaktile õigusaktid, tsentraliseeritud korras vastu võetud, samuti antud tööandja juures kehtivale kollektiivlepingule ja preemiamäärustele.
Palgast rääkides juhin teie tähelepanu ühele tüüpilisele tööseaduste rikkumisele, mis hambaravikliinikutes on lubatud. Asi on selles, et sama kvalifikatsiooniga arstidele makstakse erinevat palka.
Samal ajal on see vastuolus ühe tööseadusandluse aluspõhimõttega, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 3, mis ütleb: "Keegi ei tohi piirata tööõigusi ja -vabadusi ega saada mingeid soodustusi, sõltumata soost, rassist. , nahavärv, rahvus. , keel, päritolu, varandus, sotsiaalne ja ametlik staatus, vanus, elukoht, suhtumine religiooni, poliitilised veendumused, kuulumine või mittekuulumine avalikesse ühendustesse, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud ärilised omadused töötaja".
Lisaks sisaldub palgavaldkonnas diskrimineerimist keelav reegel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 132, mis sätestab, et iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, mahust ja kvaliteedist. kulutatud tööjõust ja see ei ole piiratud maksimaalse summaga.
Igasugune diskrimineerimine töötasu ja muude tasustamistingimuste kehtestamisel ja suuruse muutmisel on keelatud.

Töölepingus peavad olema märgitud tööga otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused juhuks, kui tööandja tagab töötajale täiendava (ravi-, pensioni)kindlustuse ja teeb sellega seoses sissemakseid mitteriiklikesse kindlustusfondidesse. Vajadusel võib viidata konkreetsetele seadustele ja muudele määrustele.

Need on töölepingu olulised tingimused, mis, nagu eelpool mainitud, peavad tingimata olema töölepingus sätestatud. Lisaks võib leping ette näha muid tingimusi.
Nii et näiteks selleks, et kontrollida töötaja sobivust ja võimeid talle usaldatud tööle, võib poolte kokkuleppel kehtestada katseaja. Kui töötaja võetakse tööle koos katseaeg, siis töölepingus peab see olema märgitud. Katseaja klausli puudumine töölepingus tähendab, et töötaja võeti vastu ilma katseajaga.
Testiperiood ei tohi ületada kolme kuud. Katseaja hulka ei arvata ajutise töövõimetuse aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
Hambapolikliiniku juhatajad peavad silmas pidama, et seadusega keelatakse kooli lõpetanud isikute töölevõtmisel testi kehtestamine. õppeasutused esmane, sekundaarne ja kõrgem kutseharidus ja esimest korda oma erialale tööle kandideerimas. Järelikult, kui hambaarst võetakse tööle kohe pärast instituudi lõpetamist, siis sellisele töötajale testi kehtestamine ei ole lubatud.
Lisaks tuleb meeles pidada, et teiselt tööandjalt üleviimisel tööle kutsutud isikutele ei kehtestata töölevõtmise testi vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele.
Kui testiperiood on möödas ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta eksami sooritanuks ja hilisem töölepingu (lepingu) lõpetamine on lubatud ainult üldiselt.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 sätestab, et töölepingus võib ette näha tingimuse seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta.
Sellega seoses tuleb meenutada, et põhialuste artikkel 61 sätestab, et teave arstiabi otsimise fakti, kodaniku tervisliku seisundi, tema haiguse diagnoosimise ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teabe kohta on meditsiinisaladus. . Kodanikule tuleb kinnitada talle edastatud teabe konfidentsiaalsusgarantii.
Meditsiinisaladust moodustavat teavet ei ole lubatud avaldada isikutel, kes said sellest teada koolituse, ameti-, ameti- ja muude ülesannete täitmisel, välja arvatud järgmistel juhtudel.
Kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekul on lubatud patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides edastada meditsiinisaladust moodustavat teavet teistele kodanikele, sealhulgas ametnikele, teadusuuringute läbiviimiseks, teaduskirjanduses avaldamiseks, seda kasutades. teavet õppeprotsessis ja muudel eesmärkidel.
Meditsiinisaladust moodustava teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:
1) kodaniku läbivaatamiseks ja ravimiseks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet avaldada;
2) levikuohuga nakkushaigused, massiline mürgistus ja vigastused;
3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või kohtumenetlusega;
4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamisel teavitama tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;
5) kui on alust arvata, et kodaniku tervisekahjustus on tekitatud õigusvastase tegevuse tagajärjel.
Seetõttu on soovitav arstidega sõlmitavasse töölepingusse lisada tingimus meditsiinisaladust moodustava teabe mitteavaldamise kohta.

Harvad pole juhtumid, kus hambakliinikud maksavad oma spetsialistide koolitamise eest, sealhulgas välismaal, ning viimased lahkuvad töölt varsti pärast kooli lõpetamist. Et end selliste tagajärgede eest hoiatada, peab hambakliinik töölepingus sätestama töötaja kohustuse pärast koolitust töötada vähemalt lepingus märgitud aja.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 249 on töötaja kohustatud hüvitama kulud, mis tööandjal tekkisid tema koolitusele saatmisel tööandja kulul, kui ta vallandatakse ilma töölt vabastamiseta. hea põhjus enne töölepingus või töötaja koolituslepingus sätestatud tähtaja möödumist tööandja kulul.

Tööleping võib sisaldada lepinguga kehtestatud lisatingimusi, mis täpsustavad poolte kohustusi.
Töölepingu lisatingimuste kehtestamine ei tohiks halvendada töötaja positsiooni võrreldes seadusandlusega. Töölepingu tingimused, mis halvendavad töötaja positsiooni seadusega võrreldes, on kehtetud.
Leping võib sisaldada ka tööandja kohustusi töötaja suhtes, mis seisneb teadmiste ja oskuste omandamiseks piisavate võimaluste pakkumises, nende omandamiseks sobivate tingimuste loomises.
Lisatingimustena võib töölepingusse lisada töötaja kohustused kvalifikatsiooni, professionaalsuse taseme ja pädevuse tõstmiseks. See kehtib eriti arstiteaduse dünaamilise arengu ning uute tehnoloogiate ja ravimeetodite esilekerkimise valguses.

Dokumendi blankett "Sünnitusarsti-günekoloogi töölepingu näidisvorm" viitab rubriigile "Tööleping, tööleping". Salvestage dokumendi link sotsiaalvõrgustikesse või laadige see oma arvutisse alla.

Tööleping

sünnitusabi-günekoloogiga

____________________________ "__" ________________ 20__

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

___________________________________________________________________

(tööandja täisnimi)

esindab ___________________________________ _____________________________________,

(ametinimetus) (täisnimi)

tegutsedes __________________________________________________,

(põhikiri, reeglid, volikiri)

edaspidi "Tööandja", ühelt poolt ja

Edaspidi "sünnitusarst

günekoloog "," töötaja ", teiselt poolt ja ühiselt nimetatud "pooled",

on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1. Sünnitusarst-günekoloog kohustub tagama kvalifitseeritud

arstiabi oma erialal, kasutades kaasaegseid meetodeid

ennetamine, diagnoosimine, ravi ja taastusravi lubatud kasutada

meditsiinipraktikas, järgides sisemisi tööeeskirju

v ___________________________________________________________________________,

(töökoht)

a Tööandja kohustub tagama talle vajalikud töötingimused,

tööseadusandlusega ette nähtud, samuti õigeaegsed ja täielikud

töötasu maksmine.

1.2. Tööleping sõlmiti _____________________________________.

(töölepingu kestus)

1.3. Töötaja on kohustatud alustama tööd "___" ___________ 20__.

1.4. Testiperiood töölevõtmisel on _______________

1.5. Töö tööandja jaoks on töötaja jaoks _____________________

(peamine või tarkvara

poole kohaga)

töökoht.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine;

Töötasu maksmine ettenähtud suuruses ja viisil

see leping;

Täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja nõuete kohta

töökaitse;

Nende tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitse ei ole

seadusega keelatud viisil;

Talle seoses töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

kohustused ja moraalse kahju hüvitamine ettenähtud viisil

Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

Heauskselt täitma oma lepingus sätestatud kohustusi

üllas õpetus;

Juhendada oma alluva kesk- ja nooremarsti tööd

kelle töötajad (kui neid on), hõlbustavad nende rakendamist

töökohustused;

Jälgige diagnostika ja ravi õigsust

protseduurid, tööriistade, aparaatide ja seadmete kasutamine, ratsionaalne

reaktiivide ja ravimite kohalik kasutamine, vastavus

kesk- ja nooremarstide tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjad

personal;

Osalege arstide kvalifikatsiooni tõstmise tundide läbiviimisel

Qingi personal;

Planeerige oma tööd ja analüüsige oma tegevuste tulemuslikkust

Pakkuge õigeaegset ja kvaliteetset meditsiinilist registreerimist

ja muu dokumentatsioon vastavalt kehtestatud reeglitele;

Teha sanitaar- ja haridustööd;

Järgima meditsiinieetika ja deontoloogia reegleid ja põhimõtteid;

Täitke oskuslikult ja kiiresti korraldusi, juhiseid ja

asutuse juhtkonna juhised, samuti määrused selle kohta

nende ametialane tegevus;

Järgi reegleid sisemised eeskirjad, tuleohutus

ohu- ja ohutusmeetmed, sanitaar- ja epidemioloogiline režiim;

Võtke viivitamatult meetmeid, sealhulgas õigeaegset teavet

juhendid ohutusrikkumiste kõrvaldamiseks, tulekahjude ennetamiseks

ja sanitaarreeglid mis ohustavad tervishoiuasutuse tegevust

turvalisus, selle töötajad, patsiendid ja külastajad;

Täiustage süstemaatiliselt oma kvalifikatsiooni.

2.3. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ja

austus Tööandja ja teiste töötajate vara vastu, jälgimine

niya töödistsipliini;

Tooge töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele

tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras

2.4. Tööandja on kohustatud:

Järgige tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusnorme

kollektiivlepingu, lepingute ja töölepingute kehtestamine;

anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö;

Tagada riigile vastavad ohutus- ja töötingimused

kingituse normatiivsed töökaitsenõuded;

Töötaja varustamine seadmete, tööriistade, tehnikaga

dokumentatsioon ja muud töö tegemiseks vajalikud vahendid

kohustused;

Maksta Töötajale kuuluv palk täies ulatuses

tasumine käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;

Tutvustage töötajale allkirja vastu aktsepteeritud kohalikke norme

tema töötegevusega otseselt seotud toimingud;

Pakkuda Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud täitmisega

töökohustused;

Viima läbi Töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust

föderaalseadustega kehtestatud rida;

Hüvitama Töötajale seoses tema tegevusega tekitatud kahju

töökohustused, samuti moraalse kahju hüvitamine viisil ja

Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel.

2.5. Pooltel on muud ettenähtud õigused ja nad täidavad muid kohustusi

vaadatakse läbi kehtiva tööseadusandlusega.

3. Töö- ja puhkeajad

3.1. Töötajale määratakse __________ päevane töönädal.

Algusaeg - ___ h, lõpp - ___ h, vaheaeg - ____ h.

Nädalavahetus - _____________________________________________________________.

3.2. Töötajale tagatakse iga-aastane põhipalgaline töö

käivitamine, mis kestab 28 kalendripäeva. Aastane tasuline alates-

käivitamine toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele

3.3. Töötajale makstakse iga-aastast lisatasu

Minu puhkus kestab ______ kalendripäeva. Iga-aastane lisa

tasustatud puhkust antakse vastavalt kehtivale

tööseadusandlus.

3.4. Töötajale võib anda tasuta puhkust

töötasu vastavalt kehtivatele tööseadustele.

4. Töötasu maksmise tingimused

4.1. Töötajale makstakse töötasu _______________________

(_________________________________) rubla kuus.

4.2. Töötaja ees tööülesannete kohusetundliku täitmise eest

igakuine lisatasu on __________________ rubla.

4.3. Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus kl

töösisekorraeeskirjaga kehtestatud korras ja tähtaegadel

ja kollektiivleping.

4.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast

Need tööajad: öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel

päevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel, tööülesannete täitmisel

ajutiselt ära olev töötaja – Töötajale tagatakse asjakohane

lisatasud kollektiivlepinguga kehtestatud viisil ja suuruses ning

kohalikud eeskirjad.

4.5. Käesoleva töölepingu kehtivuse ajaks Töötajale

kõik käesolevaga ette nähtud garantiid ja hüvitised

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötajapoolse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral

oma käesolevas töölepingus ja töökohas sätestatud tööülesandeid

juhised, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumised, samuti põhjustamine

Tööandjale materiaalse kahju eest kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja

muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5.2. Õiguste rikkumise eest vastutab sünnitusarst-günekoloog

kodanikele tervishoiuvaldkonnas, mis tulenevad nõuete täitmata jätmisest või

oma ametiülesannete mittenõuetekohase täitmisega, vastavalt

vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

5.3. Tööandja kannab Töötajale materjali jm

vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6. Lõppsätted

6.1. Selle täitmisest tulenevad Pooltevahelised vaidlused

töölepingut käsitletakse tööseadustikus ettenähtud korras

Dex RF ja muud föderaalseadused.

6.2. Kõigis muudes aspektides, mis ei ole selle tööga ette nähtud

lühidalt öeldes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööõigust reguleerivatest õigusaktidest

pikaajalised suhted.

6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, vormistatakse kahekaupa

koopiad, millest igaühel on sama juriidiline jõud. Kõik-

käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahesuunaliselt

hea kirjaliku kokkuleppe alusel.

6.4. Selle töölepingu võib üles öelda põhjustel

kehtivate tööseadustega ette nähtud.

7. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja:_________________________________________________________________

(täisnimi)

KÕRTS _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(isiku ametikoha nimi, (allkiri) (täisnimi)

lepingule alla kirjutanud)

Töötaja:________________________________________________________________________

pass: seeria _______________________, N ___________________________

välja antud _____________________________________ "___" ___________ 200 __

osakonna kood _______________________________________________________

registreeritud aadressil: __________________________________________________

Olen saanud töölepingu koopia.

______________________________

(allkiri)

Vaata dokumenti galeriis: