Irtisanominen rattijuopumuksesta työpaikkaartikkelissa. Erottaminen työtehtävistä ennen irtisanomista rattijuopumuksesta. Irtisanomismenettelyn ominaisuudet

Kuinka irtisanoa työntekijä ja säilyttää maine? Yksi epämiellyttävistä syistä irtisanoa työntekijä on irtisanominen juopumuksen vuoksi. Tämä on yleinen tilanne nykyään. Työlaissa on artikla, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta tässä tapauksessa. Tapahtuu, että esimies sulkee silmänsä töissä joksikin aikaa humalaudelta. Varsinkin jos työntekijä on hyvä asiantuntija ja lupaava persoonallisuus. Mutta kaikella on rajansa. Säännöllisesti alkoholia väärinkäyttävä työntekijä menettää pian ammattitaitonsa ja voi aiheuttaa korjaamatonta haittaa yrityksen imagolle.

Jos työntekijä ilmoittaa tekevänsä töitä humalassa tai väärinkäytetty sitä työpäivän aikana, on parempi olla sivuuttamatta sitä. Vaikka tämä tapahtuisi ensimmäistä kertaa, kannattaa käydä ennaltaehkäisevä keskustelu. Muuten tätä tosiasiaa pidetään huomaamattomana ja se johtaa toistoon. Humalaisuus työpaikalla etenee, mikä vaikuttaa negatiivisesti ilmapiiriin tiimissä ja ehkä muut työntekijät alkavat seurata esimerkkiä. Jos tällainen moraaliton henkilö ilmestyy töihin, on välttämätöntä lopettaa hänen laittomat toimintansa.

Työlaissa on pykälä, jonka mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän, koska hän on kerran esiintynyt humalassa töissä.

Selittävä on ensimmäinen varoitus, joka voi olla viimeinen. Tarkastellaanpa menettelyä työntekijän irtisanomiseksi työlain mukaisesti.

Kuinka erottaa työntekijä juomisesta työpaikalla

Työntekijän irtisanominen on mahdollista vain silloin, kun hänet havaitaan päihtyneenä suoraan työpaikallaan, alueella tai muussa laitoksessa, jossa hän oli työnantajan ohjeiden mukaan (työmatkalla, yrityksen sivuliikkeessä, asiakassivusto). Jos hänet nähdään päihtyneisyydessä, se on sopimatonta työaika, voit rajoittaa itsesi varoitukseen. Epäsäännöllisen työajan tapauksessa se on jo vaikeampaa. Jos työntekijä joi yrityksen alueella ajankohtana, jolloin hänen ei olisi pitänyt olla siellä, mikään tuomioistuin ei katso häntä syylliseksi. Vaikka hän joi ennen työpäivän alkua ja oli pidätettynä tarkistuspiste, tätä ei myöskään pidetä irtisanomissyynä. Et voi irtisanoa alaikäistä työntekijää ilman valtion työsuojeluviraston ja alaikäisten toimikunnan suostumusta. Se kuulostaa melko oudolta, mutta raskaana olevaa naista on mahdotonta poistaa työstä kunnon ollessa kyseessä alkoholimyrkytys työlain pykälän mukaan. Työlaissa määrätään, miten työntekijä irtisanotaan ja miten hän voi suojautua irtisanoutuessa.

Työnantajan toimet eivät ole erityisen erilaisia, jos organisaation sijaintipaikka on Ukraina. Tässä tapauksessa työlain artikla muuttuu ja joitain ominaisuuksia tulee näkyviin. Esimerkiksi naisia, joilla on alle 3-vuotias lapsi tai lapset ja joilla on alle 6-vuotias lapsi (lapset), ei voida irtisanoa tämän artiklan nojalla, jos tämä lapsi tarvitsee kotihoito. Työlaki suojelee päihtyneitä yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai vammainen lapsi, työpaikan menettämiseltä. Sama koskee isiä, jotka kasvattavat lasta ilman äitiä tai äiti on pitkään vankilassa. sairaanhoitolaitos, huoltajat ja edunvalvojat. Osoittautuu, että heillä on syy juoda töissä ja jäädä rankaisematta. Merkinnät työkirjaan tehdään viitaten pykälän 7 vastaavaan kohtaan. 40 Ukrainan työlaki.

Huomaa heti, että myrkytys on lääketieteellinen käsite, ja tavallinen ihminen ei ole oikeutta tehdä yksiselitteisiä johtopäätöksiä. Ilman asiantuntijaa tätä on vaikea todeta, koska monet myrkytyksen oireet ovat tyypillisiä muille olosuhteille: vakava jännitys, stressi, korkea lämpötila, myrkytys jne. Vain lääkärintarkastus voi auttaa ratkaisemaan tämän ongelman.

Kuinka kirjata työntekijän päihtymistila oikein

Humalassa työpaikalle ilmestyvän työntekijän välitön esimies tai kollega ilmoittaa rikkomuksesta yrityksen johtajalle tai vt. johtajalle. Virallisen tutkinnan suorittamiseksi, selvityksen laatimiseksi ja lääkärintarkastukseen lähettämiseksi asetetaan toimikunta.

Lain laatiminen rattijuopumuksesta irtisanomisesta

Humalassa töihin ilmestyminen on todiste oikeudessa paljastetusta tosiasiasta. Mutta työlaki ei selitä, kuinka tämä tehdään oikein. Tämä tarkoittaa, että toimimme omin voimin: löydämme näytteen Internetistä ja muokkaamme sitä tapauksemme mukaan ja kirjaamme näin päihtymyksen. On muistettava, että jos irtisanomismenettely suoritetaan väärin, työntekijä voi haastaa työnantajan oikeuteen. Merkintä työkirjaan irtisanomisesta lausekkeen alla. "b" artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 § voi lopettaa paitsi tulevan uran myös kyvyn löytää työtä tulevaisuudessa. Siksi työntekijä pyrkii kaikin voimin riitauttamaan sen tosiasian, että hänet erotettiin juopumisesta.

Oikeuskäytäntö osoittaa, että usein päätetään työntekijän palauttamisesta. Tämä voi johtua työlaissa olevista "sukuista". Niitä voidaan välttää, jos kaikki työntekijän ja työnantajan välisen suhteen kohdat on työsopimuksessa kirjoitettu perusteellisesti. Tässä ovat pääkohdat säädöksen kirjoittamisesta oikein:

Asiakirja laaditaan kahtena kappaleena ja annetaan kaikille osallistujille allekirjoitusta vastaan. Työntekijä voi voittaa tuomioistuimessa, jos hän osoittaa, että humalassa ei ollut perusteita irtisanomiseen, myös jos raporttia ei ole tehty. Tämän seurauksena työntekijä palautetaan työhönsä ja työnantaja voi joutua maksamaan moraalisia vahinkoja. Asiaan on liitetty myös selitys, jos sellainen on kirjoitettu aikaisemmin.

Usein työntekijä, jolle valmistellaan irtisanomismääräystä, kieltäytyy lääkärintarkastuksesta. Muista kirjata tämä asiakirjaan. Venäjän federaation työlain mukaan ei ole työntekijöiden velvollisuus käydä lääkärintarkastuksessa alkoholimyrkytyksen varalta, heitä ei voida pakottaa siihen lailla. Kyllä, ja tämä menettely on maksullinen. Aloittajan on lähetettävä työntekijä tutkimukseen erikoislääkärille ja maksettava siitä. Jos päihtymyksen merkkejä havaitaan, voit myöhemmin yrittää periä häneltä vahingot. Lähetä rikoksentekijä nopeasti päihtymisasteen selvittämiseen, sillä oireet voivat hävitä muutamassa tunnissa. Lääkärikäynnin tuloksena laaditaan pöytäkirja lomakkeella nro 155/u, jonka johtopäätös antaa irtisanomisoikeuden lausekkeen mukaisesti. "b" artiklan 6 kohta. 81 Venäjän federaation työlaki.

Laaditaan irtisanomismääräys, jonka yrityksen johtaja allekirjoittaa, ja työntekijä poistetaan välittömästi tehdystä työstä. Mallitilaus löytyy Internetistä. Kun tilan syytä selvitetään, katsotaan, että työntekijä ei ole töissä. Tämä on työnantajalle eräänlainen vakuutus turhia kuluja vastaan. Humapumuksen vuoksi työstä pidättäytymisen jälkeistä työaikaa ei makseta eikä se sisälly lomaaikaan. Jotta kaikki olisi 100 % laillista, kirjoita tuntilomakkeellesi, jossa ilmoitetaan kirjainkoodi"Huom" tai numerokoodi "35". Tämä on kertymättömyysperuste palkat.

Työlain mukaan esimies on velvollinen poistamaan humalassa olevan työntekijän työstä. Ihmisen käytös humalassa on arvaamatonta. Jos toimenpiteisiin ei ryhdytä, humalainen voi aiheuttaa itselleen tai toiselle työntekijälle vahinkoa, joka voi johtaa kuolemaan. Tässä tapauksessa johtaja voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Kannattaa suojella itseään.

Kuinka rankaista työntekijää humalassa työssä

Jos humalainen työntekijä käyttäytyy aggressiivisesti tai yrittää käyttää voimaa, soita rohkeasti poliisille tai ensiapuun. Yllä kuvattujen asiakirjojen laatimisen jälkeen tehdään päätös siitä, mikä on seuraava vaihe - irtisanominen juopumuksen vuoksi tai huolimattoman työntekijän anteeksianto. Jos päätös jättää hyvästit työntekijälle on vakaa, tehdään vastaava merkintä työkirjaan. Todetaan, että työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta päihtyneenä työpaikalle ilmestymisen vuoksi ja mainitaan työlain pykälä, jonka perusteella tämä tapahtui.

Työlain mukaan työnantajan on irtisanomispäivänä maksettava työntekijälle palkka ja käyttämättömiä päiviä lähteä ja antaa hänelle työkirja. Luonnollisesti tässä tapauksessa ei voi puhua erokorvauksesta. Kun päihtynyt työntekijä käyttäytyy rauhanomaisesti, mutta irtisanomisen tarkoituksenmukaisuus on ilmeinen, olisi parempi neuvotella hänen kanssaan irtisanomisesta osapuolten sopimuksella.

Paras tapa ehkäistä juopumista työpaikalla on edistää terveellisiä elämäntapoja. Tämä koskee ensisijaisesti lomien, syntymäpäivien ja henkilökohtaisten tapahtumien viettämistä. Ja nykyään monilla yrityksillä on veto-oikeus alkoholiin. Tilaisuutta voi juhlia töissä, mutta vain virvoitusjuomilla ja makeisilla.

Alkoholijuomien nauttiminen on sallittua yritysjuhlissa ravintoloissa, kahviloissa ja ulkona. Olisi hyvä, jos tällaiset tapahtumat olisivat myös alkoholittomia. Mutta jos tätä ei voida välttää, monipuolista vapaa-aikaasi urheilukilpailuilla ja kulttuuriohjelmalla. Tämä tuo uutuutta kollektiiviseen juhlaan ja vähentää alkoholin nauttimiseen kuluvaa aikaa. Irtisanoutumismenettely juopumuksen perusteella ei ole kovin miellyttävä menettely. Siksi on parempi käyttää työaikasi tuottavampiin asioihin. Pitää huolta terveellä tavalla tiiminsä elämää, ja hän vastaa varmasti erinomaisilla tuloksilla.

Kiitos palautteesta

Kommentit

Megan92 () 2 viikkoa sitten

Onko kukaan onnistunut pääsemään eroon miehensä alkoholismista? Juomani ei lopu koskaan, en tiedä mitä tehdä nyt ((Avioin avioeroa, mutta en halua jättää lasta ilman isää, ja säälin myös miestäni, niin hän mahtava persoona kun hän ei juo

Daria () 2 viikkoa sitten

Olen jo kokeillut niin monia asioita, ja vasta tämän artikkelin luettuani pystyin vieroittamaan mieheni alkoholista; nyt hän ei juo ollenkaan, edes lomalla.

Megan92 () 13 päivää sitten

Daria () 12 päivää sitten

Megan92, sen kirjoitin ensimmäisessä kommentissani) kopioin sen varmuuden vuoksi - linkki artikkeliin.

Sonya 10 päivää sitten

Eikö tämä ole huijaus? Miksi niitä myydään Internetissä?

Yulek26 (Tver) 10 päivää sitten

Sonya, missä maassa asut? He myyvät sitä Internetissä, koska kaupat ja apteekit veloittavat törkeitä katteita. Lisäksi maksu tapahtuu vasta vastaanottamisen jälkeen, eli ensin katsottiin, tarkistettiin ja vasta sitten maksettiin. Ja nyt he myyvät kaikkea Internetissä - vaatteista televisioihin ja huonekaluihin.

Toimittajan vastaus 10 päivää sitten

Sonya, hei. Tätä alkoholiriippuvuuden hoitoon tarkoitettua lääkettä ei todellakaan myydä apteekkiketjujen ja vähittäiskauppojen kautta hintojen nousun välttämiseksi. Tällä hetkellä voit tilata vain osoitteesta virallinen nettisivu. Voi hyvin!

Sonya 10 päivää sitten

Anteeksi, en huomannut postiennakkotietoa aluksi. Sitten kaikki on hyvin, jos maksu suoritetaan vastaanotettaessa.

Margo (Ulyanovsk) 8 päivää sitten

Onko kukaan kokeillut? perinteisiä menetelmiä päästä eroon alkoholismista? Isäni juo, en voi vaikuttaa häneen millään tavalla ((

Andrey () Viikko sitten

Irtisanominen "juopumuksen vuoksi" on melko hankala toimenpide, johon liittyy lukuisten lakien ja todistusten julkaiseminen, jotka vahvistavat, että työntekijä on päihtynyt. Useimmat henkilöstövirkailijat pelkäävät oikeutetusti tämän artiklan mukaisia ​​irtisanomisen seurauksia, koska työntekijän työkirjassa on merkintä työsopimuksen päättämisestä kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6. osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 - merkki muulle työelämä. Luultavasti tästä syystä tuomioistuimet käsittelevät niin monia tällä perusteella irtisanottujen ihmisten vaatimuksia työkirjan palauttamisesta tai merkinnän muuttamisesta. Oikein laaditut asiakirjat takaavat, että väkevien juomien juojaa ei enää esiinny organisaatiossasi.

Argumentteja, faktoja, tekoja

Mitä tehdä, jos huomaat työntekijäsi työpaikalla hullussa tilassa? Useimmat HR-asiantuntijat vastaavat, että sinun täytyy juosta lääkäriin, koska... Pääasiallinen todiste päihteestä on lääkärinlausunto. Mutta ennen kuin alat virallistaa irtisanomistasi juopumisen vuoksi, sinun on selvitettävä selvästi, että alkoholin juominen tapahtui "työssä", ts. työntekijän työpaikka tai organisaation alue - työnantaja tai laitos, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä, ja työaikana. Niiden irtisanominen, jotka pitävät "kolmeen ajattelusta" työpajassa tai toimistossaan työpäivän tai työvuoron päätteeksi, katsotaan valitettavasti laittomaksi. Joten alamme kirjata paperille tosiasioita ja todisteita työntekijän esiintymisestä päihtyneessä tilassa työaikana.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta" 42 kohdassa Venäjän federaatio Venäjän federaation työlaissa" (jäljempänä päätöslauselma) todetaan, että alkoholi- tai huume- tai muu myrkyllinen myrkytys voidaan vahvistaa sekä lääkärinlausunnossa että muunlaisilla todisteilla, jotka tuomioistuimen on arvioitava vastaavasti. Lääkärintarkastus ja johtopäätös eivät siis ole tärkein asiakirja alkoholimyrkytystilaa kirjattaessa. Hyvin laadittu raportti työntekijän esiintymisestä töissä humalassa, raportti lääkärintarkastuksesta kieltäytymisestä, todistajien lausunnot - kaikki tämä tulee perustaksi rikkoneen työntekijän poistamiselle työstä ja sitten hänen irtisanomisestaan. kappaleita. "b" lauseke 6. osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti, vaikka lääkärintarkastusta sinänsä ei tehty. Lisäksi usein väsyneet työntekijät itse kieltäytyvät suorittamasta heille lääketieteellisiä toimenpiteitä.

Jos työntekijä saapuu töihin humalassa Työnantajan tai tämän edustajan on ensin todettava työntekijän päihtymyksen seikka. Tätä varten sinun on laadittava oikein asianmukainen asiakirja.

Päihtyneenä töihin ilmestyvän työntekijän teon "tekijä" voi olla kuka tahansa sääntöjen noudattamista valvova virkamies työkuri: HR-asiantuntijasta työntekijän välittömään esimieheen. Sääntelysäädöksissä ei säädetä tämän asiakirjan yhtenäisestä muodosta, joten jokainen organisaatio kehittää sen itsenäisesti. Jotta jatkossa oikeudenkäynnin aikana vältytään, mikäli näin tapahtuu, on asiakirjassa mainittava seuraavat tiedot (ks. liite 1):

Alkoholimyrkytyksen merkit:

• alkoholin haju hengityksessä;
• asennon epävakaus;
• puhehäiriö;
• sormien selvä vapina;
• jyrkkä muutos kasvojen ihon värissä;
• tilanteeseen sopimaton käytös;
• alkoholin esiintyminen uloshengitetyssä ilmassa, määritetty teknisiä keinoja käyttöaiheet, jotka on rekisteröity, hyväksytty käytettäväksi lääketieteellisiin tarkoituksiin ja joita suositellaan työntekijän päihtymystarkastukseen.

• kokoamispaikka, päivämäärä, aika (mitä tarkempia tosiasiat ovat, sitä parempi; aika voidaan ilmoittaa minuutin tarkkuudella);
• asiakirjan laatineen työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi ja asema;
• lakia laadittaessa läsnä olevien työntekijöiden sukunimet, nimet, sukunimet ja asemat;
• kuvaus työntekijän päihtymisoireista, joiden perusteella lain laatija päätteli, että työntekijä oli päihtynyt;
• teon tekijän ja todistajien allekirjoitukset.

Tällaista tekoa valmisteltaessa voi syntyä ongelma työntekijän päihtymisoireiden kuvailemisessa, koska erikoislääkärit eivät tee hänen tilansa arviointia. On hauskoja tapauksia kun esim. työnantaja on varma, että työntekijä on humalassa, mutta hän itse asiassa otti vain lääkeyrttitinktuuraa (emojuuri, valeriaani jne.). Siksi työntekijän päihtymisoireiden kattava arviointi on suoritettava. Voit tehdä tämän käyttämällä Venäjän federaation terveysministeriön 14. heinäkuuta 2003 päivätyn määräyksen nro 308 "Päihtymystutkimuksesta" liitteessä nro 6 lueteltuja kriteerejä. Huolimatta siitä, että nämä kriteerit on suunniteltu määrittämään kuljettajien kunto Ajoneuvo, ne koskevat minkä tahansa erikoisalan edustajia. Jos työntekijää todella hoidetaan parantavilla alkoholia sisältävillä tinktuureilla, hänellä on oltava asianmukaiset todisteet.

Käytännössä

Kantaja K. nosti kanteen JSC Aeroflot - Russian Airlinesia vastaan ​​irtisanomismääräyksen tunnustamiseksi kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 § laitonta, työhön palauttaminen, pakollisen poissaolon korvaus, moraalisen vahingon korvaus. Hän pitää irtisanomistaan ​​laittomana, koska hän ei ollut päihtynyt työssään ei voi hyvin oli pakko hyväksyä lääkkeet mukaan lukien orapihlaja ja valocordiini. Moskovan Golovinskyn piirioikeuden 22. elokuuta 2012 tekemällä päätöksellä hänen vaatimuksensa hylättiin. Oikeuslautakunnan valituspäätös aiheesta siviiliasiat Moskovan kaupungin tuomioistuin 16. toukokuuta 2013 vahvisti yllä olevan päätöksen.

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin on riitaa käsitellessään todennut oikein asian kannalta merkitykselliset tosiseikat ja arvioinut ne asianmukaisesti. Näin ollen tuomioistuin totesi asian<дата>Osapuolet tekivät työsopimuksen, jonka mukaan K. palkattiin. JSC Aeroflot - Russian Airlinesin määräyksellä 25. huhtikuuta 2012 nro.<…>työsopimus K:n kanssa irtisanottiin päihtyneenä töihin ilmestymisen vuoksi kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki.

Oikeus katsoi, että K. hänen aikanaan työvuoro 04.03.2012 klo 07:50 oli työpaikallaan alkoholin päihtymyksen tilassa, minkä vahvistaa Valtion turvallisuuden observatorion johtajan laatima laki, K:n lääkärintarkastuksen pöytäkirja alkoholin kulutuksen ja päihtymisen toteamiseksi päivätty 04/ 03/2012, laadittu Moskovan tieteellisessä ja käytännöllisessä narkologiakeskuksessa, jossa hänet vietiin tutkimukseen, josta hän kieltäytyi.

Tuomioistuin, joka kieltäytyi hyväksymästä vaatimuksia, tuli tutkittuaan ja arvioinut asiassa kerätyt todisteet siihen tulokseen, että työnantajalla oli peruste irtisanoa kantaja pykälän perusteella. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti, koska hän ei kiistänyt työnantajan raportissa esitettyjä tietoja alkoholimyrkytystilasta eikä toimittanut todisteita lääkkeiden alkoholipitoisten lääkkeiden ottamisesta määritetyn ajanjakson aikana.

Perusteet ja motiivit, joiden perusteella ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin teki tällaiset johtopäätökset, sekä tuomioistuimen huomioon ottamat todisteet on esitetty yksityiskohtaisesti päätöksen perusteluosassa, eikä niitä ole syytä pitää virheellisinä. Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 20. syyskuuta 2013 nro 4g/4-9746).

Päihtyneen työntekijän on tutustuttava tekoon ja hänen on allekirjoitettava tutustuneensa tähän asiakirjaan. Mutta useimmiten humalaisen työntekijän ymmärtäminen on mahdotonta. Tässä tapauksessa säädökseen tulee tehdä huomautus, että työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa tai ilmoittaa hänen tilansa, joka ei anna hänen ymmärtää, mitä häneltä vaaditaan, joten häntä on mahdotonta tutustua tekoon sinä päivänä laatimisesta.

Työntekijää ei saa missään tapauksessa pakottaa lääkärintarkastukseen, eikä hänen kieltäytyessään saa käyttää voimaa. Työntekijän ilmoittama syy lääkärintarkastuksesta kieltäytymiselle kirjataan uuteen lakiin, joka laaditaan samojen sääntöjen mukaan ja samat tiedot huomioon ottaen kuin päihtymys, tai tämä voi näkyä ensimmäisessä näytöksessä. Lääkärintarkastuksesta kieltäytymisasiakirja toimitetaan työntekijän tarkastettavaksi: hän joko allekirjoittaa tai kieltäytyy allekirjoittamasta, mikä on myös kirjattava tähän asiakirjaan.

Lisäksi seuraavat seikat voivat toimia todisteena työntekijän humalassa työssään:

• todistajien todistukset (esimerkiksi muut organisaation työntekijät, turvallisuuspalvelun edustajat);
• muistiot, jotka tallentavat myös "rikoksentekijän" käyttäytymisen ja tilan;
• lääkärin todistus, jos työntekijä suostui lääkärintarkastukseen.

Se, että lääkärinlausunto ei ole tällaisissa tapauksissa tärkein asiakirja, vahvistaa arbitraasikäytäntö.

Käytännössä

L. työskenteli lippukassana ja hänet erotettiin kappaleiden nojalla. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 § (työntekijän yhdestä törkeästä rikkomuksesta työvoimavastuut– ilmestyy töihin humalassa). 17.8.2011 päivätystä laista, jonka ovat laatineet OJSC “Central Suburban Passenger Company” K.I.:n Kiovan johdon johtaja sekä yksityisen vartiointiyhtiön “Fortress” M., U. työntekijät, seuraa, että klo 03:45. Kievskyn rautatieaseman rakennuksessa esikaupunkihallin lipunmyynnissä lippujen kassat L., Ya., O., Sh., G., E. olivat töissä alkoholipäihtyneinä. Tämä tila määritettiin seuraavien merkkien perusteella: alkoholin haju hengityksessä, epävakaa kävely, sameat silmät, epäjohdonmukainen puhe. Kievskyn rautatieaseman terveyskeskuksen avopotilaiden rekisteriotteen elo-syyskuulta 2011 mukaan 17.8.2011 päivystävä lääkäri K. M. ja päivystävä ensihoitaja V. ajalla 04 h. 10 min. . klo 04:55 asti He ottivat alkoholinäytteitä AG-1200-indikaattorilaitteella lipun kassoilla L., Ya., O., Sh., G., E. Kaikki työntekijät olivat negatiivisia alkoholin suhteen. 17. elokuuta 2011 päivätyn lain mukaan työntekijät L., Ya., O., Sh., G., E. kieltäytyivät lähtemästä lääkärintarkastukseen. Protokollan mukaan operatiivisessa kokouksessa sijaiselta Pääjohtaja JSC "Central Suburban Passenger Company" matkustajaliikenteessä, päivätty 18. elokuuta 2011 nro 77/tsook, työntekijät Ya., Sh., G., E. vahvistivat kaikkien lippujen kassojen alkoholinkulutuksen, kassat L., O kiisti tämän tosiasian. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin teki päätöksen asiassa ja palautti L:n työhön, ja ilmoitti, että Kievskyn rautatieaseman terveyskeskuksessa suoritettu lääkärintarkastus totesi, että lipun kassat L., Ya olivat nauttineet alkoholijuomia. ., O., Sh., G., E . eivät vahvistaneet, todistajien todistukset ovat arvioivia ja epäjohdonmukaisia, ja siksi L.:n saattamiseksi kurinpidolliseen vastuuseen kappaleiden mukaisen irtisanomisen muodossa. "b" lauseke 6, osa 1, art. Työnantajalla ei ollut Venäjän federaation työlain 81 artiklaa. Oikeuslautakunta katsoi tuomioistuimen johtopäätökset virheellisiksi, aineellisen oikeuden vastaisiksi ja ristiriitaisina asian todettujen olosuhteiden kanssa. Asiaa käsitellessään 17.8.2011 suoritetun lääkärintarkastuksen tuloksia ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ei ottanut huomioon, että se ei voi olla hyväksyttävä todiste, koska tarkastus suoritettiin räikeästi vastoin Neuvostoliiton terveysministeriön 1.9.1988 nro 06-14/33-14 hyväksymää väliaikaista ohjetta lääkärintarkastuksen menettelystä alkoholinkäytön ja päihtymisen toteamiseksi, tällä hetkellä voimassa. Määritettyjen ohjeiden mukaan lääkärintarkastus alkoholinkäytön ja päihtymyksen toteamiseksi suoritetaan huumehoitoon erikoistuneissa tiloissa (osastoilla) psykiatrien-narkologien toimesta tai hoito- ja ennaltaehkäisylaitoksissa psykiatrien-narkologien ja muiden erikoisalojen lääkäreiden toimesta. jotka ovat saaneet koulutusta sekä suoraan laitoksissa että matkustavat erityisesti tähän tarkoitukseen varustetuissa ajoneuvoissa. Päivystävän lääkärin K.M:n ja päivystävän ensihoitajan V:n toimintajärjestys, lääkärintarkastuksen suorittamismenettely ja paperityöt eivät täytä yllä olevia kriteerejä, joten ote päiväkirjasta ei voi olla riittävä peruste johtopäätöksen tekemiselle että L:llä ei ollut merkkejä alkoholimyrkytyksestä 17.8.2011. Sellaisten todistajien todistukset, jotka eivät ole virallisessa tai muussa riippuvaisessa vastaajasta ja joita varoitettiin rikosoikeudellisesta vastuusta, ovat täysin yhdenmukaisia ​​OJSC "Central Suburban Passenger Company" -yhtiön työntekijöiden todistusten kanssa.<…>sekä 17.8.2011 päivättyjen toimien, 18.8.2011 päivätyn operatiivisen kokouksen pöytäkirjan ja muun kirjallisen tapauksen aineiston kanssa vahvistavat L.:n olevan päihtynyt 17.8.2011. Oikeuslautakunta päätyi edellä esitetyn näytön perusteella siihen johtopäätökseen, että valittajan alkoholimyrkytyksen tila vahvistettiin ja työnantajalla oli riittävä peruste tuoda hänet kurinpidolliseen vastuuseen (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 26.7.2013 antama valituspäätös No. 11–23618/2013).

Työkielto

Päihtynyt työntekijä on poistettava työstä. Tämä työnantajalle asetettu vaatimus on määritelty 11 §:ssä. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan, koska jos työntekijää ei eroteta työstä, johtaja on vastuussa seurauksista, jotka aiheutuvat työntekijän työtehtävien suorittamisesta päihtyneenä. Samassa Venäjän federaation työlain artiklassa esitetään myös työstä poistamismenettely.

Erottaminen virallistetaan sen osaston päällikön, johon työntekijä kuuluu, tai organisaation johtajan määräyksellä (ohjeella) (ks. liite 2). Huolimatta siitä, että irtisanomisen yhteydessä kohtien nojalla. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan ei ole väliä, onko tällainen poistaminen todella suoritettu; vastaavan määräyksen ja muiden asiakirjojen olemassaolo lisäsyy, joka osoittaa työnantajan kannan, että työntekijä oli päihtynyt.

Irtisanominen kurinpitotoimina

Kaikki edellä mainitut teot, lääkärinlausunto ja muistiot ovat perustana päihtyneenä töihin ilmestyvän työntekijän kurinpitoseuraamiselle. Hakemusmenettely kurinpitoseuraamuksia esitetty Art. 193 Venäjän federaation työlaki. Muistetaan perussäännöt:

• Kurinpitoseuraamus pannaan täytäntöön viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun väärinkäytös havaittiin. Tässä tapauksessa työntekijän sairausaikaa eikä hänen lomallaoloaikaansa oteta huomioon;
• Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys.

On myös tarpeen ottaa huomioon, että artiklan 5 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty. Siksi työntekijää ei pidä irtisanoa välittömästi ymmärtämättä tilannetta. Jos hän on vastuullinen, pätevä ja hänen väärinkäytöksensä ei ole johtanut vakaviin seurauksiin, voi olla järkevää rajoittua huomautukseen tai huomautukseen.

Joka tapauksessa on tarpeen pyytää rikoksentekijältä kirjallinen selvitys. Tapahtuu, että työnantaja pyytää antamaan sen suullisesti, ja työntekijä kieltäytyy myös suullisesti. Työntekijä irtisanotaan kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti ja jo oikeudenkäynnissä virkaan palauttamiseksi perusteena laittomalle irtisanomiselle entinen työntekijä viittaa siihen, että johtaja ei edes tiedustellut syitä ja olosuhteita, mikä on ehdottoman välttämätöntä pykälän 5 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan tehdyn rikoksen vakavuuden arvioimiseksi. Suojellaksesi itseäsi jatkossa tällaisilta vääriltä syytöksiltä on suositeltavaa vaatia työntekijältä selitys humalassa olemisesta antamalla hänelle kirjallinen huomautus (ks. liite 3), jossa tulee myös mainita aika (kaksi työpäivää), jonka kuluessa työntekijän tulee saada selvitys. Jos hän ei kahden työpäivän kuluttua anna määritettyä selitystä (tai kieltäytyy tiedostamasta ilmoitusta), on myös laadittava vastaava laki (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 osa).

Työntekijän kirjallinen selvitys on tärkeä asiakirja, jonka tuomioistuimet ottavat huomioon tehdessään päätöksiä laiton irtisanominen päihtyneenä töihin ilmestymisestä, mikä on vahvistettu oikeuskäytäntö.

Käytännössä

Tilauksella 29.5.2012 nro 3-111/1L rakennusmestari ja asennustyöt K. tuomittiin kurinpidolliseen vastuuseen irtisanomisen muodossa kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän kertaluonteisen törkeän laiminlyönnin yhteydessä työvastuudet, joka ilmaistuna K:n ilmestymisessä työpaikalle alkoholimyrkytystilassa 24.5.2012. K. nosti kanteen INDASTEK ENERGOSTROY LLC:tä vastaan ​​irtisanomismääräyksen toteamiseksi laittomaksi, työhön palauttamiseksi ja pakkopoissaoloajan palkan takaisin perimiseksi<…>rub., korvaus moraalisen vahingon määrästä<…>hieroa.

K. harkitsee irtisanomista kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä on laitonta, koska lääkärintarkastus suoritettiin vastoin vakiintunutta menettelyä ja määrättiin kurinpitoseuraamus irtisanomisen muodossa, työnantaja ei noudattanut art.:ssa säädettyä soveltamismenettelyä . Venäjän federaation työlain 193. Ratkaistessaan esitetyt vaatimukset ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin tuli siihen tulokseen, että työnantajalla oli perusteet irtisanoa työsopimus kantajan kanssa momentin perusteella. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti, koska kantaja oli työaikana 24.5.2012 klo 09.30. työpaikalla - työnjohtajan huoneessa työmaalla kylässä. Sivaki oli alkoholin vaikutuksen alaisena.

Tämän tuomioistuimen päätelmän vahvistaa 24. toukokuuta 2012 tehty laki nro 3, jonka työpaikan työnjohtaja S.E. on laatinut (asiakirja 93, osa 1), joka heijastaa kantajan alkoholimyrkytyksen merkkejä - päihteen hajua. alkoholi, liikkeiden koordinaation heikkeneminen, asennon epävakaus sekä kantajan 24.5.2012 päivätty lääkärinlausunto alkoholimyrkytyksen varalta, jonka on laatinut ambulanssien ensihoitaja kylän sairaalassa. Sivaki M., joka vahvisti K:n alkoholimyrkytyksen tosiasian, johon kantaja tutustui 24.5.2012, ei ollut kommentoinut tekoa (asiakirja 97, osa 1). Kantaja ei esittänyt todisteita tuomioistuimen päätelmien kumoamiseksi. Kantaja ei valita tuomioistuimen päätöksestä tältä osin.

Tarkastettuaan valittajan irtisanomista koskevaa menettelyä ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin päätyi siihen tulokseen, että työnantaja rikkoi 12 artiklan vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 193 § - työntekijää ei vaadittu antamaan kirjallisia selityksiä tehdyn kurinpitorikoksen olosuhteista. Näin ollen tuomioistuin totesi, että kantajaa pyydettiin 24.5.2012 antamaan selvitys siitä, että hän oli päihtynyt työpaikalla 24.5.2012 (asiakirja 108, osa 1). Tuomioistuin ei hyväksynyt todisteeksi sitä, että kantaja kieltäytyi antamasta kirjallista selvitystä päihtyneenä töihin ilmestymisestä 26.5.2012 ja totesi, että 26.5.2012 oli vapaapäivä, joten selvityksen olisi voinut laatia vastaaja aikaisintaan 29. toukokuuta 2012, ja koska tällaista lakia ei ole laadittu, kyseessä on pykälän rikkominen. 193 Venäjän federaation työlaki.

Oikeuslautakunta ei kuitenkaan voinut yhtyä tähän tuomioistuimen päätelmään, koska se on ristiriidassa asian aineiston kanssa. Näin ollen tuomioistuin ei kantajan esittämiä vaatimuksia ratkaisessaan ottanut huomioon 24.5.2012 tehtyä lakia nro 3 työntekijän humalassa työpaikalla olemisesta, jossa K. selitti tämän sanomalla, että hän oli " lepää” (asiatiedosto 93, osa 1). Kantaja allekirjoitti tämän lain, eikä hänellä ollut siihen huomautuksia. Kantaja ei kiistänyt lain sisältöä.

Lisäksi tuomioistuin ei ottanut huomioon sitä, että ennen kuin vastaaja antoi 29.5.2012 työsopimuksen irtisanomismääräyksen kantajan kanssa, oli kulunut kaksi työpäivää (25. ja 28.5.2012) siitä hetkestä, kun kantaja oli sai kirjallisen selvityspyynnön - 24.5.2012 , kantaja ei antanut selitystä, hän lähti 28.5.2012 kylän tukikohdasta. Sivaki ei ilmestynyt paikalle uudelleen, mitä kantaja ei kiistänyt asian käsittelyn aikana.

Asianosaisten esittämien todisteiden perusteella tuomioistuin päätteli, että työnantaja noudatti 12 §:n vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 193 pykälän mukaisesti kantaja antoi selityksen päihtyneen olosuhteisiin 24.5.2012 ja ilmoitti 24.5.2012 päivätyssä teossa nro 3 lepäävänsä. Huolimatta kantajan 24.5.2012 antamista selvityksistä vastaaja antoi K.:lle mahdollisuuden antaa yksityiskohtaisia ​​selvityksiä, mutta kantaja ei käyttänyt oikeuttaan, ja siitä laadittiin 26.5.2012 selvitys.

Oikeuslautakunnan kokouksessa vastaajan edustajat selittivät, että kantajan ja muiden kylän tukikohta työntekijöiden työpaikka. Sivaki on sama kuin heidän työpaikkansa, mikä ei sulje pois mahdollisuutta, että työnantaja laatii lain 26.5.2012.

Koska asian käsittelyn aikana vahvistettiin, että K. oli päihtynyt työpaikalla työaikana, lautakunta päätyi siihen tulokseen, että vaatimukset irtisanomismääräyksen laittomaksi tunnustamisesta ja työhön palauttamisesta oli hylättävä, koska työnantaja esitti todisteet siitä, että kantaja on syyllistynyt kurinpitorikokseen. Kurinpitoseuraamus, työnantajan irtisanominen, valittiin ottaen huomioon rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se tehtiin (Moskovan kaupunginoikeuden 30.5.2013 antama valituspäätös asiassa nro 11-13442) .

Työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta (tässä tapauksessa irtisanomismääräys) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisupäivästä, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. tehdä työtä.

Irtisanomismääräyksen muoto riippuu tietyn organisaation asiakirjojen käsittelysäännöistä. Mukaan Liittovaltion laki päivätty 6.12.2011 nro 402-FZ "Kirjanpito", ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muodot, jotka sisältyvät ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen albumeihin, hyväksytty. Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös nro 1, eivät ole pakollisia käytettäväksi 1. tammikuuta 2013 alkaen. Tämän lain 9 §:ssä säädetään, että kirjanpidon ensisijaisten tositteiden muodot hyväksyy talousyksikön johtaja sen virkamiehen suosituksesta, jonka tehtävänä on ylläpitää. kirjanpito. Siksi organisaatioilla on oikeus käyttää itsenäisesti kehittämiään ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muotoja. Kaikki vaaditut tiedot ensisijainen kirjanpitoasiakirja on lueteltu artiklan 2 osassa. 9 edellä olevan lain. Tämä laki ei kuitenkaan sulje pois tuttujen yhtenäisten lomakkeiden käyttöä. Siksi, jos organisaation on kätevämpää täyttää standardoituja lomakkeita, se on hyväksytty. Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös nro 1, niitä voidaan käyttää myös sen jälkeen, kun nämä näytteet on etukäteen hyväksytty organisaation johtajan määräyksellä. Esimerkki irtisanomismääräyksen laatimisesta yhtenäisellä lomakkeella nro T-8 on liitteessä 4.

Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta irtisanomismääräykseen (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan myös vastaava asiakirja tai tehdään merkintä tilaukseen.

Vasta lueteltujen toimien suorittamisen jälkeen voidaan tehdä irtisanomismerkintä työntekijän työkirjaan kappaleiden alle. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä (katso liite 5), johon irtisanotulle tulee perehtyä allekirjoituksella, ja juojasta on mahdollista erota.

Liite 1

Näyte teosta työntekijän ilmestymisestä työpaikalle alkoholimyrkytystilassa

Liite 2

Esimerkkitilaus työstä jäädyttämisestä

Liite 3

Esimerkki ilmoituksesta työntekijälle tarpeesta antaa kirjallinen selvitys työpaikalle ilmestymisestä humalassa

Liite 4

Esimerkkimääräys työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanomisesta)

Liite 5

Esimerkki merkinnästä työntekijän työkirjaan irtisanomisesta kappaleiden mukaisesti. Artiklan 1 osan "b" lauseke 6 81 Venäjän federaation työlaki

E Katerina Roshchupkina- "Kadrovik" -lehden asiantuntija

Juominen ei ole vain haitallista terveydelle juova mies mutta myös yrityksen tehokkuutta. Joten tilastojen mukaan alkoholisti voi jäädä 30-70 työpäivää vuodessa. Lisäksi, jos otetaan huomioon kaikki työntekijän poissaolot töistä, lähes puolet tapahtuu juovat ihmiset. Lisäksi alkoholin vaikutuksen alaisena oleva henkilö aiheuttaa turvallisuusriskin tuotantoprosessi. Tästä syystä tapaturmien määrä työpaikalla on kasvussa, ja niiden määrä kasvaa teollisuusonnettomuuksia. kuitenkin työlainsäädäntö Pykälässä säädetään irtisanomisesta juopumuksen vuoksi. Usein tämä on äärimmäisin toimenpide, johon johto turvautuu jälkeenpäin epäonnistuneita yrityksiä päästä sopimukseen tällaisen työntekijän kanssa.

Irtisanomisen perusteet

Oikeusperusta työntekijän irtisanomiselle systemaattisesta humalassa olemisesta on maamme työlaki, eli sen 81, 76, 193 ja 192 pykälät.

Tämän koodin perusteella voit irtisanoa päihtyneenä töihin ilmestyvän henkilön. Lisäksi tämä tila ei tarkoita vain alkoholimyrkytystä, vaan myös mielen tyrmistystä huumeilla tai muilla myrkyllisillä aineilla. Vaikka hän ei ollut työpaikalla, vaan oli organisaation tiloissa tai alueella sellaisessa tilassa, hänet saatettiin irtisanoa juopumisesta.

Tärkeää: työntekijän irtisanominen on mahdollista vain, jos päihtymistila vahvistetaan lääkärintarkastuksessa ja tuomioistuin ottaa sen huomioon.

MO:n lisäksi on oltava muita todisteita. Esimerkiksi:

• teko, jossa todetaan, että työntekijä oli päihtynyt työssään;
• humalaisen työntekijän itsensä kirjoittama selitys;
• muiden työntekijöiden raportteja.

Venäjän lainsäädännössä on useita syitä irtisanoa työntekijä työnantajan aloitteesta. Ja yksi niistä on toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen tai työpaikalla päihtyneen henkilön irtisanominen.

Nykyisen työlain mukaan johdolla on oikeus rangaista humalassa työpaikalla. Tätä tarkoitusta varten voidaan määrätä mitä tahansa kurinpitoseuraamusta:

• kommentti;
• nuhtelee;

Päivystyksen tosiasian kirjaaminen

Jos työntekijä havaitaan humalassa työssä, tämä tosiasia on kirjattava oikein, mikä voi tulevaisuudessa olla todiste ja irtisanomisperuste artiklan nojalla. Voit tehdä tämän noudattamalla seuraavaa toimintosarjaa:

1. Ensinnäkin sinun on laadittava raportti humalassa olevan työntekijän läsnäolosta tai ulkonäöstä työssä. Tälle asiakirjalle ei ole selkeää muotoa, joten se voidaan laatia missä tahansa muodossa. Todistus on vahvistettava kahden todistajana toimivan työntekijän allekirjoituksella.
2. Jos huomautus ei auta työntekijää tulemaan järkiinsä, hänet määrätään poistamaan työprosessista. Tämä ei ole yhtenäinen asiakirja, joka voidaan laatia missä tahansa muodossa.
3. Työntekijän tulee kirjallisesti selittää läsnäolonsa työpaikalla päihtyneenä. Tätä varten hänelle lähetetään kirjallinen selvityspyyntö työssäkäymisen tosiasiasta. Tyypillisesti henkilöllä on kaksi päivää aikaa toimittaa kirjallinen selvitys. Jos viranomaisille ei tässä määräajassa ole toimitettu selittäviä huomautuksia, menettelyssä laaditaan selvityksen antamisesta kieltäytymisasiakirja. Tämä asiakirja on vahvistettava kahden todistajana toimivan työntekijän allekirjoituksella.
4. Seuraavaksi laaditaan virallinen asiakirja - muistio töihin ilmestymisestä humalassa. Tämän huomautuksen on kirjoittanut suoraan tuotantopäällikkö itse, ja se voidaan lähettää missä tahansa muodossa. Sen tueksi on esitettävä päihteenä töihin ilmestyminen, työntekijän itsensä selitys tai teko, joka vahvistaa työntekijän kieltäytymisen selittävän huomautuksen antamisesta.

Irtisanomisen järjestys

Sen organisaation johdon vaiheittaiset toimet, jossa irtisanottu työntekijä työskentelee, näyttävät tältä:

1. Rattijuopumuksesta laaditaan irtisanomismääräys. Pohjimmiltaan tämä on määräys irtisanoa työsopimus (työsopimus) työntekijän kanssa. Tämän asiakirjan on vastattava yhtenäistä lomaketta numeroitu T-8 tai T-8a.
2. Tämä tilaus kirjataan erityiseen henkilöstöä koskevien tilausten rekisteröintipäiväkirjaan.
3. Olemassa olevan (työ)sopimuksen purkamisen yhteydessä on laadittava selvityslasku. Tämän asiakirjan on vastattava T-61-lomaketta. Humapumuksen vuoksi irtisanomispäivänä sovitaan työntekijän kanssa. Hänelle maksetaan palkkaa, jos hän ei ollut lomalla tänä vuonna, niin korvausta käyttämätön loma, myös muita maksuja voidaan suorittaa.
4. Ennen työntekijän irtisanomista hänelle on annettava irtisanomista koskeva määräys tarkistettavaksi. Tutustumisen jälkeen hänen on allekirjoitettava nimikirjoitus. Jos henkilö kieltäytyy tekemästä tätä, tilaukseen tehdään huomautus hänen kieltäytymisestä. On suositeltavaa laatia lausunto siitä, että työntekijä kieltäytyi tutustumasta tilaukseen. Tämä asiakirja on allekirjoitettava kahden todistajan ja asiakirjan laatijan kanssa.
5. Irtisanomisesta tehdään merkintä työntekijän henkilökorttiin. Ilmoituksen tulee vastata T-2-lomaketta ja se on todistettava henkilöstöosaston työntekijän allekirjoituksella ja irtisanotun allekirjoituksella. Jos hän päättää laittaa allekirjoituksensa, korttiin on tehtävä vastaava huomautus.

1. Kun työntekijän työtoiminta tietyssä yrityksessä on päättynyt, hänen työkirjaansa tehdään irtisanomismerkintä. Tässä tapauksessa vastaava merkintä tehdään seuraavasti:

• ensimmäiseen sarakkeeseen kirjoitetaan tämän merkinnän sarjanumero;
• toiseen sarakkeeseen merkitään irtisanomisen päivämäärä;
• kolmannessa sarakkeessa on oltava tietue irtisanomisen syystä (sen on oltava Venäjän federaation työlain sanamuodon mukainen, ja siihen on liitettävä linkit artikkelinumeroon, sen osaan ja kohtaan);
• neljänteen sarakkeeseen merkitään asiakirja, jonka perusteella henkilö erotettiin.

Tärkeää: kaikki kirjan merkinnät on todistettava johdon tai henkilöstöosaston työntekijän allekirjoituksella, tämän organisaation sinetillä sekä työntekijän itsensä nimikirjoituksella.

Irtisanotun työntekijän on saatava irtisanomispäivänä työlupa, jossa on irtisanomisilmoitus tai työsopimuksen irtisanominen. Päiväkirjaan on tehtävä merkintä työntekijän työkirjojen liikkumisen kirjaamiseksi. Jos työntekijä kieltäytyy tänä päivänä noutamasta työkirjaa, hänelle lähetetään ilmoitus, että hänen on noudettava tämä asiakirja tai annettava suostumus lähettää se postitse.

Huomio: Venäjän työlain mukaan työnantajan on annettava työkirja työntekijälle viimeistään 3 työpäivän kuluessa irtisanomispäivästä. Kirjan lähettäminen postitse ilman työntekijän suostumusta on kielletty.

Lääkärintarkastus

Vain lääkärintarkastuksen perusteella voidaan todeta, että työntekijä on humalassa työssään. Se voidaan suorittaa mahdollisimman nopeasti siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä näyttää humalassa, koska jonkin ajan kuluttua alkoholi poistuu kehosta. Lääkärintarkastuksen tulokset siitä, oliko työntekijä raittiina tai humalassa, kirjataan välttämättä lääkärinlausuntoon.

Joillakin työnantajilla voi olla tiettyjä vaikeuksia lääkärintarkastuksen suorittamisessa, koska henkilöllä on milloin tahansa oikeus kieltäytyä lääkärintarkastuksesta tai vaatia tarkastuksen lopettamista.

MO-menettely toimii tehokkaimmin ja on virtaviivaistettu liikenneteollisuudessa, sähköteollisuuden laitoksissa sekä muissa vaarallisissa tuotantoyrityksissä, joissa on erittäin tärkeää, että kaikki työntekijät ovat raittiita. Tällaisissa organisaatioissa lääkärintarkastus tehdään yleensä ennen työpäivän alkua, ja sen tulokset kirjataan "raittiuspöytäkirjoihin".

Tärkeää: lääkärintarkastuksen suorittavat narkologit lääketieteellisten narkologisten klinikoiden erityishuoneissa.

Joskus työnantaja ei syystä tai toisesta välttämättä pysty toimittamaan työntekijää tällaiselle klinikalle. Tässä tapauksessa tutkimus voidaan suorittaa liikkuvissa lääketieteellisissä laboratorioissa, jotka järjestetään ambulanssien pohjalta. Tyypillisesti tällaiset laboratoriot käyttävät sertifioituja instrumentteja, ja ambulanssiryhmillä itsellään on lupa suorittaa tällaisia ​​​​toimintoja.

MO-menettelyn järjestys:

1. Johtopäätökset henkilön tilasta eivät perustu pelkästään hänen käyttäytymisensä, neurologisten reaktioiden ja autonomisten häiriöiden arviointiin, vaan myös veren, virtsan ja syljen alkoholipitoisuuden määrittämiseen perustuviin testeihin. Tällaiset analyysit suoritetaan vain Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymillä menetelmillä.
2. Lisäksi ilmaisinlaitteilla voidaan määrittää uloshengitysilman etanolipitoisuus.
3. Tutkimuksen tekevän lääkärin on laadittava pöytäkirja kahtena kappaleena. Tämän jälkeen tutkittavan tulee lukea pöytäkirja ja allekirjoittaa.
4. Myös tarkastuksesta kieltäytyminen on dokumentoitava ja allekirjoittanut henkilö, joka kieltäytyi suorittamasta MO-menettelyä, sekä lääketieteen työntekijä. Työnantaja voi käyttää tätä sairauskertomusottetta.
5. Tutkimuksen jälkeen tämän menettelyn tulokset on ilmoitettava välittömästi.
6. Puolustusministeriön pöytäkirja on luovutettava henkilöille, jotka ovat tuoneet alkoholin vaikutuksen alaisena olevan työntekijän menettelyyn. Jos tällaisia ​​mukana olevia henkilöitä ei ole, protokolla lähetetään postitse organisaation määritettyyn osoitteeseen.

Jos lääkärintarkastuksessa käytettiin menetelmiä ja laitteita, jotka eivät sisälly hyväksyttyjen keinojen luetteloon, lääkärinlausunto menettää lainvoiman. Jos asia tulee oikeuteen, tuomioistuin ei pidä tällaista johtopäätöstä todisteena. Mutta tutkimuksen tehnyt lääkäri voi silti toimia työnantajan puolella.

Nyt tiedät, voidaanko sinut irtisanoa humalassa työssä olemisesta. Kuten näet, he voivat. Lisäksi huono merkintä työkirjaan tästä juopumisen vuoksi irtisanomisesta voi muodostua kompastuskiviksi etsintäpolulla. uusi työ. He eivät ehkä yksinkertaisesti halua palkata tällaista työntekijää, koska he pelkäävät toistavansa juopumistarinan. Joten on parempi olla ottamatta riskejä ja olla juomatta töissä.

Irtisanominen päihtyneenä töihin ilmestymisestä

Nykyisessä lainsäädännössä on useita syitä irtisanoa työsopimus työnantajan aloitteesta; ne kaikki on kirjattu Art. Venäjän federaation työlain (LC) 81. Yksi näistä perusteista on säädetty kohdissa. "b" artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä tehdyn työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi, sekä määräaikainen työsopimus ennen sen päättymistä työnantajan aloitteesta, jos työntekijä ilmestyy työhön alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä.

Tällä perusteella täysistunnon päätöksessä esitetyn selityksen mukaan korkein oikeus RF päivätty 17. maaliskuuta 2004 nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia", työntekijät, jotka olivat alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä työaikana paikassa työtehtävien suorittamisesta voidaan irtisanoa. Tällä perusteella irtisanominen voi tapahtua myös silloin, kun työntekijä ei työaikana ollut sellaisessa tilassa työpaikallaan, vaan tämän organisaation alueella, tai hän oli sen laitoksen alueella, jossa hän oli työnantajan puolesta. suorittamaan työtehtävää.

Venäjän federaation työlaki (LC) luokittelee alkoholin, huumeiden tai muun myrkyllisen päihteen tilan kertaluonteiseksi törkeäksi työvelvollisuuden rikkomiseksi.

Siksi työnantajan on selvitettävä, onko työntekijän toiminnassa vikaa, ts. vapaaehtoinen joutuminen alkoholi-, huume- tai myrkylliseen päihtymään (toisin kuin huumausaineita sisältävien lääkkeiden ottaminen lääkärin määräämällä tavalla; rikkomukseen liittyvästä alkoholi-, huume- tai myrkyllisestä päihtymyksestä) tekninen prosessi; ottamasta lueteltuja aineita vahingossa).

Huomautus. Lääkärin kommentti

Perinteisesti alkoholimyrkytysasteita on kolme: lievä alkoholimyrkytys, keskivaikea alkoholimyrkytys ja vaikea alkoholimyrkytys. Veren alkoholipitoisuus lievässä myrkytyksessä on yleensä 0,5 - 1,50/00, keskivaikeassa päihtymyksessä - 1,5 - 2,50/00, vakavassa myrkytyksessä - 2,5 - 30/00. Kun veren alkoholipitoisuus nousee arvoon 3 - 50/00, kehittyy vakava myrkytys, joka voi johtaa kuolemaan. Korkeampaa veren alkoholipitoisuutta pidetään kuolemaan johtavana.

Art. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan työnantajalla on oikeus soveltaa seuraavia kurinpitoseuraamuksia työntekijän syyllisyydestä johtuvan kurinpitorikoksen vuoksi:

Kommentti;

Moite;

Irtisanominen asiaa koskevien artiklojen nojalla (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Kappaleissa "b" artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä otettiin käyttöön käsite "päihtymätila".

Lääketieteessä erotetaan seuraavat sairaudet, jotka liittyvät henkilön alkoholin tai muiden huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden ja aineiden käyttöön:

1. Raitis, ei merkkejä alkoholin käytöstä.

2. Alkoholin käyttö todettiin, päihtymyksen merkkejä ei havaittu.

3. Alkoholimyrkytys.

4. Alkoholikooma.

5. Huumausaineiden tai muiden aineiden aiheuttama päihtymätila.

6. Raitis, on toimintahäiriöitä, jotka vaativat poistamista työstä lähteen kanssa lisääntynyt vaara terveydelle.

Luvut ja faktat. Liikkeiden koordinaation heikkeneminen ja huomiokyvyn heikkeneminen jo pienten alkoholiannosten ottamisen jälkeen alentaa ammattitaitoisten työntekijöiden työn tuottavuutta keskimäärin 30 % ja kohtalaisella päihtymisasteella - 70 %. Kun otetaan 30 ml vodkaa, ladonta-, konekirjoittajien ja operaattoreiden virheiden määrä kasvaa merkittävästi; Kun otetaan 150 ml vodkaa, kaivurien ja muurarien lihasvoima heikkenee 25% ja työn tuottavuus.

Kertaluonteisesta törkeästä työvelvollisuuksien rikkomisesta, josta työntekijään voidaan soveltaa äärimmäistä kurinpitotoimia - irtisanominen kappaleiden mukaisesti. "b" artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan - vain edellä kohdissa 3 - 5 ilmoitetut ehdot ovat katettu. Muut alkoholin käyttöön liittyvät olosuhteet, jotka eivät kuulu "alkoholipäihtymyksen" käsitteen piiriin, voidaan luokitella kurinpitorikoksiksi ja edellyttää kurinpidollisten seuraamusten, kuten nuhteen ja huomautuksen, soveltamista, mukaan lukien useammin kuin kerran.

Vain lääketieteen ammattilaiset voivat määrittää, millainen sairaus on olemassa, ja vain osana lääkärintarkastusta suoritettujen toimenpiteiden seurauksena, joiden tulokset on kirjattava lääkärinlausuntoon. Tätä varten työnantajia tulee ohjata yleiset säännöt lääkärintarkastuksen suorittaminen kansalaisille, jotka sisältyvät Neuvostoliiton terveysministeriön väliaikaisen ohjeen 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Lääkärintarkastuksen menettelystä alkoholin käytön tosiasian toteamiseksi ja päihtymys."

Huolimatta siitä, että tentti on laillisesti virheetön tapa todeta alkoholimyrkytystila ja sen astetta, useimpien työnantajien on erittäin vaikea käyttää sitä. Loppujen lopuksi Art. Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelusta 22. heinäkuuta 1993 annetun lain N 5487-1 (muutettu 30. kesäkuuta 2003) 33 §:n mukaan kansalaisella on oikeus kieltäytyä lääketieteellisestä toimenpiteestä tai vaatia sen lopettamista.

Vakiintunein menettely alkoholimyrkytystilan toteamiseksi on liikenneorganisaatioissa, sähköteollisuudessa ja muilla erityisen vaarallisilla toimialoilla. Tällaisissa organisaatioissa lääkärin on suoritettava lääkärintarkastus ennen matkaa, lentoa tai vuoroa ennen työntekijän työskentelyä. Tällaisen tutkimuksen tulokset joko kirjataan erityisiin päiväkirjoihin tai kirjataan "raittiuspöytäkirjoihin".

Koska etyylialkoholin hajoaminen elimistössä on ohimenevä prosessi, on suositeltavaa toimittaa humalainen työntekijä lääkärintarkastukseen kahden tunnin kuluessa siitä, kun alkoholin juomisen merkkejä havaitaan (esim. 50 g vodkaa juomalla voidaan havaita alkoholihöyryä uloshengitetyssä ilmassa 1 - 1,5 tunnin kuluttua , 100 g vodkaa - 3 - 4 tuntia; 100 g samppanjaa - tunnin ajan; 500 g olutta - 20 - 45 minuuttia).

Lääkärintarkastukset tulee suorittaa psykiatreiden, narkologien ja muiden erikoisalojen lääkäreiden, jotka ovat saaneet koulutuksen sekä suoraan laitoksissa että paikan päällä tähän tarkoitukseen varustetuissa autoissa, narkologisten ambulanssien erikoishuoneissa. Jotkut ambulanssit, joissa tutkimuksia tehdään, ovat liikkuvia lääketieteellisiä laboratorioita; yksittäisillä ambulanssiasemilla on erityisluvat tämä tyyppi lääketieteelliset palvelut ja tutkimukseen käytetyt instrumentit ovat sertifioituja. Suorittaessaan laboratoriotutkimus Vain Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymiä menetelmiä ja laitteita tulee käyttää.

Jos tätä ehtoa ei noudateta, lääkärinlausunto menettää lainvoiman. Oikeudenkäynnissä tuomioistuin tunnustaa sen tutkimatta, eikä pidä sitä todisteena. Oikeuden päätöksellä tarkastuksen suorittanut sairaanhoitaja voi kuitenkin toimia työnantajan puolelta todistajana.

Lääkärintarkastuksen perusteella laaditaan johtopäätös, joka kuvaa kohteen tilaa tarkastuksen aikana (ei vain vahvistus siitä, että työntekijä on nauttinut alkoholia, vaan erityisesti päihtymätila). Kokeen tulokset ilmoitetaan tutkittavalle välittömästi kokeen päätyttyä. Henkilöille, jotka tuovat tarkastettavan alkoholinkäytön tai päihtymyksen toteamiseen, annetaan lääkärintarkastuslausunto. Mukana olevan henkilön puuttuessa tutkimusraportti lähetetään postitse kansalaisen tutkittavaksi lähettäneelle organisaatiolle (tässä tapauksessa työnantajalle).

Huomautus. Alkoholimyrkytystutkimus perustuu kliiniseen tilan arviointiin, joka perustuu käyttäytymisanalyysiin sekä autonomisten ja neurologisten häiriöiden analyysiin. Kliinisen arvioinnin objektiivinen varmistus on veren, virtsan tai syljen alkoholipitoisuuden määrittäminen standardilaboratoriomenetelmillä. Erilaisia ​​ilmaisinlaitteita käytetään myös alkoholin havaitsemiseen uloshengitysilmasta. Alkoholimyrkytystutkimus tehdään virkamiesten (sisäasiainministeriön työntekijät, työpaikan hallinto) suosituksesta. Joillakin toimialoilla (kuljetusyrityksissä) raittiusvalvonta on lauseke työntekijän ja hallinnon välisessä työsopimuksessa.

Tutkimuksen suorittava lääkäri (ensihoitaja) laatii määrätyn muotoisen lääkärintarkastuskertomuksen kahtena kappaleena. Pöytäkirjan valmistelun jälkeen lääkäri (hoitaja) pyytää tutkittavaa tekemään yksityiskohtaisen muistiin tutkimuksen tuloksista.

Henkilöstöhallinnon sanakirja. Kurinpitorikos on virkasuhteiden alueella tehty rikos, joka loukkaa tiettyjen ihmisryhmien pakollista toimintajärjestystä: työntekijöitä, työntekijöitä, sotilaita, opiskelijoita.

Työntekijän kieltäytyminen lääkärintarkastuksesta kirjataan lääketieteellisiin asiakirjoihin, ja tarkastuksesta kieltäytyneen henkilön sekä lääkintätyöntekijän allekirjoittavat. Myöhemmin työnantaja voi käyttää tätä lääketieteellisten asiakirjojen otetta.

Tuomioistuimet hyväksyvät Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 42 kohdan mukaisesti. todisteina päihtymyksestä ei vain lääketieteellisiä kertomuksia, vaan myös muita todisteita: muistiot, todistajien lausunnot, teot työntekijän päihtymätilassa esiintymisestä. Tässä tapauksessa pääasiakirja on oikein laadittu asiakirja.

Laki on laadittu vapaassa muodossa. Jos yrityksessä esiintyy usein tapauksia, joissa työntekijät ilmestyvät työpaikalle alkoholipäihteen tilassa, voit kehittää tällaiseen tekoon erityisen lomakkeen, jossa on osittain mukana olevat tiedot, jotka voidaan tarvittaessa täyttää yksinkertaisesti ja nopeasti. Teon olennaiset tiedot ovat päivämäärä, paikka ja tarkka aika sen kokoonpano, vähintään kahden riippumattoman todistajan nimet ja asemat (on parempi, jos he ovat muiden osastojen työntekijöitä).

Laissa ei säädetä, kenellä on oikeus tehdä ilmoitus työntekijän päihtyneenä ilmestymisestä työhön. Koska työkurin noudattamisen valvonta on pääsääntöisesti uskottu henkilöstöpalvelutyöntekijöille, he laativat tällaisen lain. Toimikuntaan suositellaan kuulumaan sen organisaation rakenneyksikön päällikkö, jonka alaisuudessa rikkonut työntekijä on, työterveyden ja -turvallisuuden asiantuntija sekä lakimies. Muita virkamiehiä voi olla mukana.

Lakia laatiessaan toimikunnan on kuvattava yksityiskohtaisesti ulkoisia merkkejä työntekijässä havaittu päihtymys (erityisesti jos teon lisäksi ei ole muuta näyttöä). Samanlaisia ​​merkkejä ovat:

Alkoholin haju uloshengitetyssä ilmassa;

Höyryt suusta;

Liikkeiden koordinoinnin heikkeneminen;

Asennon epävakaus (putoamiseen asti);

Epävakaa kävely;

Sormien vapina (vapina);

Ärtyneisyys, aggressiivinen käyttäytyminen;

Keskittymisen puute;

Sopimaton reaktio sanoihin ja tekoihin;

Kysymysten väärinkäsitys;

Epäjohdonmukainen puhe;

Skannattu puhesävy;

Muille osoitettu kiroilu ja säädytön kielenkäyttö.

Raportti työntekijän ilmestymisestä töihin humalassa laaditaan samana päivänä ja esitetään seuraavana päivänä tarkistettavaksi. Työntekijä on tutustuttava tekoon kuittia vastaan, ja häntä on myös pyydettävä antamaan selvitys. Toisinaan säädökseen ilmestyy kuitenkin seuraava merkintä: "Työntekijää ei ollut mahdollista perehtyä tekoon, koska työntekijä ymmärsi väärin hänelle osoitetut pyynnöt."

Päihtyneenä töihin ilmestyvää työntekijää on pyydettävä antamaan kirjallinen selvitys. Selvitystä voi pyytää sekä työntekijän huomattua päihtymyksen jälkeen että sen jälkeen. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, selvityksen antamisesta on laadittava komission raportti (vähintään kolme henkilöä).

Tätä lakia laadittaessa oikaisut ja poistot eivät ole sallittuja. Kun syyllinen työntekijä irtisanotaan kappaleiden mukaisesti. "b" artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan lain laatiminen on pakollista. Irtisanomismääräystä annettaessa tällä perusteella viittaus säädökseen on pakollinen.

Art. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan työnantajan on päihtyneenä töihin ilmestyvä työntekijä erotettava työstä koko ajaksi siihen asti, kunnes olosuhteet ovat olleet perusteena työstä poistamiselle tai työhönpääsyn epäämiselle. työt poistetaan.

Jos työntekijän päihtyneisyys vahvistaa lääkärinlausunnossa, siinä on ilmoitettava aika, jonka jälkeen alkoholin, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden määrä veressä laskee tasolle, joka ei häiritse työn suoritus.

Työnantajan päätös erottaa työntekijä työstä (ei päästää häntä työskentelemään) virallistetaan organisaation johtajan määräyksellä.

Määräyksessä luetellaan työntekijän erottamisen perusteena olleet olosuhteet sekä asiakirjat, jotka vahvistavat näiden perusteiden olemassaolon, ja siinä on myös ilmoitettava ajanjakso, jonka työntekijä on poissa työstä. Määräyksessä on lisäksi suositeltavaa ohjeistaa kirjanpito keskeyttämään palkanlaskennan keskeytyksen ajaksi. Tämä määräys edellyttää lakiosaston johtajan tai yrityksen asianajajan ja pääkirjanpitäjän hyväksyntää. Työntekijä on tutustuttava tilaukseen kuittia vastaan; Jos kieltäydyt allekirjoittamasta, laaditaan vastaava asiakirja.

Kuinka pitkäksi ajaksi päihtyneenä töihin saapuva työntekijä määrätään erotuksesta? Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 76 §:ssä säädetään, että työnantaja pidättää (ei salli työskennellä) työntekijän koko ajaksi, kunnes työstä poistamisen tai työhönpääsyn perusteena olleet olosuhteet on poistettu.

Useissa Venäjän federaation työlain kommenteissa päihtyneenä olevalle työntekijälle suositellaan jäädyttämistä työstä yhdeksi päiväksi. Tämä neuvo on siirretty Art. Venäjän federaation työlain 38 §:n mukaan yrityksen hallintoa määrättiin olemaan antamatta töihin humalassa, huumaus- tai myrkyllisenä päihteenä ilmestyneen työntekijän työskennellä sinä päivänä (vuorossa). Todellisuudessa kaikki on paljon monimutkaisempaa.

Tuotantoprosessit Venäjällä ovat kokeneet merkittäviä muutoksia viimeisen vuosikymmenen aikana - teknologisten toimintojen automatisointiaste tietyillä toimialoilla on lisääntynyt merkittävästi. Venäjän federaation työlaki hyväksyttiin aikana, jolloin painopiste oli vain työn koneistamisessa ja ruumiillinen työ, ja siksi aikaa "raitistumiseen" varattiin "huomiseen asti" - juuri sen verran, mikä vaadittiin palauttamaan kyky pitää vasaraa käsissä. Tosin, jos katsot paikallista määräyksiä Suurissa yrityksissä, joissa työ oli automatisoitua ja tuotannon lähettäjän pienintäkään laiminlyöntiä saattoi johtaa onnettomuuksiin, johdolle varattiin enintään kahdesta kolmeen päivää alkoholin poistamiseen (elleivät tietenkään irtisanoudu välittömästi).

Älä tee virheitä, älä laita itseäsi työntekijän asemaan jäädyttämällä hänet yhdeksi päiväksi. Terveydenhuollon lainsäädäntö toimii sellaisella käsitteellä kuin päihtymyksen vakavuus. Keskivaikea ja lievä alkoholimyrkytys ei vaadi erityistä hoitoa, ja tosiaankin voidaan puhua raittiinamisesta seuraavana päivänä. Mitä tulee vakavaan myrkytykseen, jos lääketieteellinen väliintulo Hoidon kesto on 2 päivää.

Vasta lääketieteellisten toimenpiteiden suorittamisen jälkeen, 2 päivän kuluttua, työntekijä pystyy täysin hallitsemaan toimiaan. Jos puhumme alkoholin väärinkäytöstä (käyttö, jolla on haitallisia seurauksia terveydelle), kroonisesta alkoholismista, alkoholimyrkytyksen hoito ja toipuminen kestää 10-25 päivää. Lääke- tai myrkytyksen kanssa se on vielä vaikeampaa. Siksi yritä saada lääkärinlausunto, joka osoittaa ajanjakson, jonka jälkeen alkoholin, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden taso veressä laskee vakiintuneeseen normiin.

Mitä asiakirjaa käytetään työstä poistamiseen?

Venäjän federaation työlaki ei ratkaise päihtyneen työntekijän työstä poistamiseen liittyviä menettelyllisiä kysymyksiä; ei ilmoita, minkä hallinnollisen asiakirjan perusteella poistaminen olisi suoritettava; ei määritä, kenen viranomaisen on annettava tällainen asiakirja.

Jos työntekijä tulee töihin päihtyneenä, mitä rakenneyksikön johtajan tulee tehdä ( Lähin esimies tämä työntekijä): lähettää tiedot organisaation johtajalle ja odottaa hänen päätöstään vai toimia itsenäisesti? Kaikki riippuu siitä, tarjoaako se työnkuvaus pomolla on oikeus erottaa työntekijä töistä (ei päästää häntä työskentelemään). Jos hänellä on tällainen valta, hänen vaatimuksensa työskentelyn lopettamisesta on laillinen ja työntekijää sitova. Sitten osaston johtaja (myymälä, osasto jne.) laatii muistion (raportin) ja toimittaa sen välittömästi osastolle. Samanaikaisesti hän kutsuu henkilöstöosaston työntekijöitä ja muita asiantuntijoita laatimaan raportin työntekijän päihtyneenä esiintymisestä töissä. Kaikki nämä asiakirjat (muistio, raportti, asiakirja) ovat perusta organisaation johtajan tai hänen sijaisensa antamalle kirjallisen määräyksen (ohjeen) työntekijän poistamiseksi työstä. Määräys (ohje) on joka tapauksessa laadittava, koska sen perusteella työntekijälle ei makseta palkkaa.

Mitä alkoholimyrkytyksen vuoksi työstä erotetussa työntekijän tulee merkitä tuntilomakkeeseen? Jos työstä pidättäminen tapahtui työpäivän alussa, jo ennen työaikalomakkeen täyttöä, tulee jäädyttämisjärjestyksen perusteella työaikalomakkeeseen olla merkintä "Huom" (työstä erottaminen / palkaton työkielto). ) ja nolla työtuntia. Jos työntekijä erotettiin sen jälkeen, kun ilmoituskortissa oli merkintä ”ilmiöstä”, työtunnit-sarakkeeseen on syötettävä niin monta tuntia kuin työntekijä todella ehti työskennellä ennen eroamista.

Koska tehokkuus on tässä asiassa tärkeää, lineaarisen vuorovaikutuksen kaavion ja järjestelmän "säätämisestä" tulee huolehtia rakenteelliset jaot HR-osaston ja johdon kanssa yleisten paikallisten määräysten kehittämis- ja käyttöönottovaiheessa.

Pitäisikö minut irtisanoa? Päihtyneen työntekijän erottaminen työstä Venäjän federaation työlain mukaisesti ei ole kurinpidollinen seuraamus. Art. vaatimus Venäjän federaation työlain 76 artikla on edellytys työntekijän turvallisuuden takaamiselle sekä mahdolliset onnettomuudet ja tuotantoprosessin häiriöt.

Kuitenkin päihtymistila kohtien mukaan. "b" artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 pykälä katsotaan törkeäksi työvelvollisuuden rikkomiseksi, ja siksi päihtyneenä töihin ilmestymisestä voidaan määrätä kurinpitotoimi.

Kurinpitovastuun äärimmäinen toimenpide on työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta. Tällaisen aloitteen ilmaiseminen ei ole velvollisuus, vaan työnantajan oikeus, joten hän voi itsenäisesti päättää kurinpidollisen toimenpiteen: joko tehdä varoituksen (ensimmäistä kertaa) tai varoituksen (toisella) ja lopuksi , irtisanoa, kun hän katsoo sen tarpeelliseksi. Tarjoaminen Art. 81 kerran päihtyneenä töihin ilmestymisen vuoksi lainsäätäjät tarjosivat mahdollisuuden irtisanoa työntekijä ensimmäisen kerran.

Käytännössä usein, jotta työntekijälle ei aiheutuisi ongelmia myöhemmän työsuhteen kanssa, häneltä otetaan usein erokirje tahdosta ja erotettiin asianmukaisista syistä. On kuitenkin tarpeen säilyttää kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijä oli päihtynyt työpaikalla, myös hänen omasta pyynnöstään irtisanomisen jälkeen. Tämä on melko luotettava "vakuutus" siltä varalta, että irtisanottu työntekijä tekee ilmoituksen väite oikeuteen työhön palauttamista varten, koska erokirje kirjoitettiin painostuksen alaisena ja irtisanominen johtui johdon kiusauksesta.

Joten jos päätös työntekijän irtisanomisesta humalassa töihin ilmestymisen vuoksi kuitenkin tehdään, sinun on kerättävä kaikki tässä tapauksessa saatavilla olevat asiakirjat ja annettava niiden perusteella määräys työsopimuksen irtisanomisesta yhtenäisessä muodossa N T-8. Tätä varten saatavilla on oltava seuraavat asiakirjat, joista on näytteitä kohdassa "Organisaatioiden kokemus: yritysasiakirjat":

Laki työntekijän päihtyneenä esiintymisestä työpaikalla (Liite 1);

Yhtiön johtajalle osoitettu muistio kurinpitorikoksen kuvaus ja päätös "Irputtaa" (Liite nro 2);

Lääketieteellisen tutkimuksen pöytäkirja;

Määräys (ohje) työntekijän erottamisesta töistä (Liite nro 3);

Työntekijän selitys tai selvitysten antamisesta kieltäytyminen (Liite nro 4).

Määräyksen antamisen jälkeen (Liite nro 5) tehdään merkintä irtisanomispäiväkirjaan (Liite nro 6) ja täytetään työkirja, johon on tehtävä merkintä kohtiin viitaten. "b" lauseke 6, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlain (liite nro 7).

Tilastot. Huijaajien poissaolot vaihtelevat 35–75 työpäivää vuodessa. American Bell Telephone Companyn mukaan humalahakoisten töistä poissaolot ovat viisi kertaa todennäköisempiä kuin juomattomilla. Ranskan teollisuus menettää joka vuosi 8 miljoonaa työpäivää alkoholiin liittyvien sairauksien vuoksi. Yhdysvaltain teollisuustyöntekijöiden joukossa on yli 2 miljoonaa kroonista alkoholistia. Väliaikainen vammautuminen, alkoholiin liittyvät sairaudet sekä alkoholin käyttöön liittyvien kroonisten sairauksien paheneminen on Yhdysvalloissa noin 30 miljoonaa päivää vuodessa. 40 % brittiyrityksistä pitää alkoholin väärinkäyttöä yhtenä tärkeimmistä syistä työntekijöiden järjestelmälliseen poissaoloon työpaikalta. Terveys- ja turvallisuustarkastusviraston mukaan Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät menettävät 14 miljoonaa työpäivää vuodessa juomisen takia.

Vanhempi luennoitsija

Johtamisen laitos

Moskovan matkailuinstituutti

ja vieraanvaraisuus

"Henkilöstöpäällikkö. Henkilöstötietojen hallinta", 2008, N 3

Humalaisuus on kiistanalainen ja epämiellyttävä syy työntekijän irtisanomiseen. Päihtyneenä töihin ilmestyminen on todistettava. Alkoholia juovan ja päihtyneen ihmisen on vaikea saada kiinni. Tarvitaan todistajia, lääkärintodistuksia, todisteita työpaikasta, ajasta ja muita vivahteita. Tätä epämiellyttävää menettelyä ei ole mahdollista tehdä helpommaksi, koska... On laitonta pakottaa rikoksentekijä huumetestiin.

Monet johtajat haluavat ratkaista ongelman rauhanomaisesti ja nopeasti tarjoutuen kirjoittamaan lausunnon omasta vapaasta tahdostaan. Tapauksissa, joissa irtisanominen juopumuksen perusteella on väistämätöntä, laki edellyttää vakiintuneiden standardien täyttä noudattamista. Jos kiistanalaisia ​​kysymyksiä ilmenee, työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen nostamalla laitonta irtisanomista koskeva kanne. Vaatimusten rikkominen Työlaki toimii perustana työntekijän työhönpalauttamiselle ja korvauksen maksamiselle.

Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimus V yksipuolisesti klo törkeä rikkomus tehtäviensä työntekijä. Säännöt, jotka koskevat johtajan oikeutta irtisanoa pykälän nojalla juopumuksen vuoksi, on kirjattu 11 §:ssä. 76 (3 kohta), 81 osan 1 (6 kohta). Jopa kerran humalassa töihin meneminen voi johtaa irtisanomiseen.

Laki ei käsitä päihtymystä vain alkoholimyrkytyksenä. Työsuhteen irtisanomisen perusteena on myrkyllisistä vaikutuksista, mm. huume. Seuraamusta ei sovelleta alkoholin nauttimisesta työaikana, vaan päihtymyksestä.

Irtisanominen katsotaan lailliseksi (81 §:n 6 kohta b kohta), jos työntekijä työaikana:

• ilmestyi hänelle määrätylle työpaikalle humalassa;
• on humalassa yrityksen alueella;
• humalassa alkoi työskennellä työmatkalla tai työmaalla, jonne hänet lähetettiin johtajan puolesta.

Päihtyneisyyteen liittyy tapahtuvan todellisen arvioinnin menetys ja erilaiset fysiologiset ja psyykkiset häiriöt. Siksi laissa säädetään johtajan oikeudesta irtisanoa sopimus juoppomiehen kanssa, jos paljastuu jokin salaisuus (virallinen, kaupallinen), henkilökohtaisia ​​tietoja työntekijöistä tai vaarana turvallisuusrikkomuksesta.

Työlaissa vahvistettiin paitsi työnantajan myös työntekijän oikeudet.

Jos irtisanominen on eri mieltä, hänen on haettava tuomioistuimelta kuukauden kuluessa irtisanomisesta työkirja tai määrätä (392 artikla).

Mitä pidetään työpaikalla ja työajalla?

Aloittaessaan tilauksen valmistelua johtajan on muistettava: humalassa olevan artiklan mukainen irtisanominen on suljettu ura työntekijä. Oikeuskäytäntö osoittaa, että irtisanotut työntekijät menevät useimmiten oikeuteen. He vaativat tilauksen peruuttamista ja yrittävät todistaa syyttömyytensä. Epätarkkuudet työlain rikkomisen vahvistavien asiakirjojen täytäntöönpanossa toimivat vapauttavan tuomion perustana. Siksi vivahteiden tuntemus asianmukainen valmistelu asiakirjat auttavat sinua välttämään virheitä.

Keskeinen todistuskysymys on työpaikka ja aika. Irtisanominen juopumuksen perusteella on mahdollista vain yhdessä tapauksessa - jos päihtymä johtui alkoholin tai huumeiden nauttimisesta suoraan määräyksellä määrätyllä työpaikalla. Käsite tulkitaan seuraavasti:

1. Työntekijälle tulee varata tilaa työtehtävien suorittamiseen sovitun työajan aikana. Kiinteä piste on kone, työpöytä, kasvihuone, kassa, myymälätiski ja muut paikat.
2. Työpaikka on ajoneuvo, kuljetin tai mikä tahansa muu laite, jonka liikkeestä ja toiminnasta vastaa tietty työntekijä: kuljettaja, lähettäjä, kuljettaja, työntekijä jne.
3. Yritysalueen käsite tarkoittaa osoitettua paikkaa tehtaalle, toimistolle, varastolle, apteekille jne.
4. Työntekijälle osoitettu vastuualue: rataosuus, metsämaa, tiet, asuinrakennukset jne. Työntekijät, jotka kävelevät alueella, voidaan irtisanoa 81 artiklan nojalla: tarkastajat, metsänhoitajat, valvojat ja muut työntekijät. Tarvitaan hyväksytty ohje, selvityskortti tai työmääräys.
5. Työpaikaksi katsotaan kaikki tilat, joihin työntekijä lähetetään esimiehen puolesta, sekä työmatka.

Työlaki velvoittaa esimiehet asettamaan rajat työajalle ja lounastauolle. Työntekijän kirjattu päihtymys vain tänä aikana toimii perustana määräyksellä työkurin rikkomisesta ja irtisanomisesta.

Jos rangaistus seuraa humalassa esiintymisestä töiden jälkeen, tuomioistuin tunnustaa johdon päätöksen lainvastaiseksi.

Millainen päihtymys voi aiheuttaa irtisanomisen?

Alkoholijuomien juominen ei voi olla irtisanomisen syy. Tästä rikkomuksesta sinut voidaan erottaa työstä tai saada huomautus. Huomioon otetaan vain työntekijän työaikana todettu päihtymys oikeusperusta tilauksen luomiseen. Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on todistaa veren alkoholipitoisuutesi.

Lääkärit tutkivat myrkytysasteen. Ensimmäisen vaiheen diagnosoimiseksi riittää 0,5 ppm:n havaitseminen.

Venäjän federaation työlain 81 artiklaa ei sovelleta seuraaviin kansalaisryhmiin:

1. Alaikäiset työntekijät. Rangaistuskysymyksestä päätetään yhdessä nuorisoasioiden lautakunnan kanssa.
2. Raskaana olevat naiset. Rangaistus työkurin rikkomisesta tässä tapauksessa selittyy art. 192 TK.
3. Työntekijät, jotka joutuvat olosuhteiden vuoksi ja ilman omaa syytään päihtymään. Esimerkiksi turvallisuusmääräysten rikkomisesta johtuen myrkyllistä olotilaa aiheuttivat myrkylliset höyryt, eetterin haihtuminen, liuottimet ja muut aineet.
4. Työntekijät, jotka käyttävät ei-huumeita, jotka aiheuttavat myrkytyksen oireita.

Miten juopuminen havaitaan?

Se, että työntekijä on päihtynyt, kirjataan ilmoitukseen. Asiakirja osoitetaan työnantajalle tai osastopäällikölle tapauksesta tiedottamista varten. Perustettu komissio aloittaa lisätoimenpiteitä.

Ensinnäkin terveydenhuollon työntekijä suorittaa tutkimuksen. Jos rikoksentekijä ei suostu menettelyyn, kieltäytyminen kirjataan tekoon, joka kuvastaa seuraavaa:

• Työvelvollisuuksia rikkoneen työntekijän koko nimi;
• nimi, organisaation tiedot;
• tarkastukseen lähettämisen aika;
• tutkimuksesta kieltäytymisen aika;
• Kahden todistajan koko nimi ja allekirjoitukset, jotka vahvistavat kieltäytymisen;
• lain laatineen työntekijän allekirjoitus ja asema.

Vastalauseet on kuvattu erillisessä selittävässä huomautuksessa.

Kuinka välttää irtisanoutuminen?

On kaksi tapaa välttää epämiellyttävä menettely ja sen seuraukset:

1. Pyydä johtajalta toista rangaistusta (bonuksen, edun, varoituksen jne. poistaminen). Päätöksen tekee työnantaja, joka ei voi irtisanoa pykälän nojalla, vaikka kaikki tositteet olisivat saatavilla.
2. Irtisanoudu omasta pyynnöstäsi. Yleensä johtaja hyväksyy pyynnön ja allekirjoittaa hakemuksen.

Askel askeleelta irtisanominen

Lain noudattamiseksi työpaikalla tapahtuneen juopumisen vuoksi irtisanomista koskevassa menettelyssä on tarpeen tietää vahvistettujen lakien järjestys ja eliminoida virheen mahdollisuus. Työlain 193 ja 81 pykälät, pykälien kommentit kuvaavat kurinpitoseuraamuksia koskevia normeja. Kahden yrityksen muiden osastojen työntekijän on vahvistettava epäily. Tarvitset apua lakiosastolta ja edustajaa työsuojelusta.

1. Juopuneen työntekijän poistaminen töistä viitaten Art. Venäjän federaation työlain 76 ja 81. Jos toimenpiteitä tehdään ennenaikaisesti, vastuu rikoksentekijän käytöksestä on työnantajalla (81 artikla).
2. Laadi päihtyneen työntekijän läsnäolosta työpaikalla selostus, jossa kuvataan päihtymisoireet.
3. Ota selittävä huomautus, kirjoittanut rikoksentekijän käsi. Työntekijän kieltäytyminen dokumentoidaan erillisellä asiakirjalla.
4. Lähetä tutkimukseen narkologiselle klinikalle tai soita erityiselle lääkäreille tarvittavat varusteet. Laki kieltää ensiapulääkäreitä käymästä tätä menettelyä. Päihtymisen tosiasian vahvistaminen on suoritettava nopeasti, koska Ajan myötä etanoli imeytyy elimistöön. Testit eivät välttämättä näytä alkoholin esiintymistä veressä.
5. Selvityksen laatii raittiissa tilassa oleva työntekijä, kuitenkin viimeistään kahden päivän kuluessa tapahtumasta. 48 tunnin sääntö koskee työntekijän kieltäytymistä kirjoittamasta selostusta, jota ei laadita kieltäytymishetkellä, vaan määrätyn ajan kuluttua.
6. Valmistetut asiakirjat toimitetaan työnantajalle määräyksen antamista varten (lomake T−8). Tilaukseen tutustumiseen ja kopion toimittamiseen on varattu kolme päivää. Erillinen lauseke määrää kaikki tutkintaasiakirjat "perusteet" -sarakkeessa.
7. Kaikki toimenpiteet on suoritettava kuukauden kuluessa. Määräajan umpeutumisen jälkeen määräyksellä ei ole lainvoimaa.
8. Tee irtisanomisesta merkintä työkirjan humalassa olevan artikkelin alle.
9. Irtisanomispäivänä työntekijän tulee kirjoittaa hakemus työkirjan ja kaikki tapaukseen liittyvät asiakirjat.
10. Kirjanpito tekee lopullisen laskelman.

Maksut ja korvaukset

Venäjän federaation työlaki (140 artikla) ​​edellyttää selvitysvarojen maksamista työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Laissa säädetään kuitenkin erityisistä ehdoista artiklan nojalla irtisanotuille henkilöille (181 artiklan 1 kohta). Tämän luokan työntekijät eivät saa korvauksia tai muita maksuja.

Kuinka kiistää?

Työntekijällä on lain mukaan oikeus riitauttaa pykälän mukainen irtisanomismääräys (työlain 392 §). Päätökseen saa hakea muutosta oikeuteen jättämällä hakemuksen viimeistään kuukauden kuluttua työkirjan ja määräyksen vastaanottamisesta. Irtisanomisen yhteydessä saadut asiakirjat ovat kanteen liitteenä.

Kantajalla on oikeus toimittaa todistajia ja asiakirjoja, jotka vahvistavat hänen syyttömyytensä. Asian tutkittuaan tuomioistuin tekee objektiivisen johtopäätöksen.

Työkielto

Oikein suoritettu poisto työtoimintaa− yksi tekijöistä, jotka vaikuttavat siihen, että tuomioistuin tunnustaa johtajan päätöksen laillisuuden. Kolme työlaissa määriteltyä vivahdetta vaativat huomiota (76, 229 artikla).

1. Tehtävästä poistaminen - ensin pakollinen toimenpide työnantaja.
2. Työntekijöille, jotka saavat työskennellä lääkärin kanssa kommunikoimisen jälkeen, suoritetaan lääkärintarkastus ennen työn aloittamista.
3. klo hätä yritykselle aiheutuneen vahingon tai vamman vuoksi päihtynyt työntekijä on lähetettävä sairaalaan.

Onko mahdollista irtisanoa viaton ihminen?

Juomalla oleva henkilö on aina vaarassa saada häikäilemättömältä työnantajalta tarjouksen kirjoittaa lausunto ja lähteä omasta tahdostaan. Väite on irtisanomisen uhkaus juopumuksen vuoksi. Yleensä pelottelu on sanoja, joilla ei ole jatkoa. Esimiehet ovat tietoisia asian monimutkaisuudesta, paperityöstä ja henkilön oikeudesta mennä oikeuteen, mikä paljastaa petoksen.

Jos irtisanomismääräys kuitenkin annetaan, kannattaa aloittaa taistelu työhön palauttamisesta. Oikeudenkäynnissä hakijan kantaa tukee todistus ja poissaolo lääketieteellinen raportti päihteestä. Tällaisten tilanteiden oikeudenkäynti päättyy työntekijän työhönpalauttamiseen ja korvauspäätökseen.

Johtaja on velvollinen maksamaan irtisanomishetkestä lähtien palkan suuruisen korvauksen. Hakijalla on oikeus vaatia rahallista korvausta lomasta ja henkisestä vahingosta.

Kokeneet lakimiehet väittävät, että syytön on teoriassa mahdollista erottaa. Mutta käytännössä tällaiset tapaukset päättyvät yhdeksänkymmentäyhdeksään tapaukseen sadasta oikeuteen menneen työntekijän voittoon.

Narkologisi varoittaa: Jos humala työpaikalla johtaa negatiivisiin seurauksiin

Alkoholi on psykoaktiivinen aine, joka lamauttaa keskushermostoa. Brittiprofessori ja maailmankuulu neuropsykiatri David Nuttom on koonnut asteikon vaarallisista viihdelääkkeistä. Hän pitää alkoholia voimakkaampana kuin huumeita. Siksi humalassa oleva työntekijä on vaarallinen yritykselle ja työtovereille.

Epäasianmukainen käytös voi johtaa hätätilanteeseen. Työkurin rikkominen edellyttää tutkintaa ja lain mukaista toimintaa. Esimies on vastuussa humalassa työskentelevän työntekijän toimista. Siksi sinun ei pitäisi luoda itsellesi ongelmia, ongelmia työssä tai pilata mainettasi.