क्या मुझे नौकरी से निकाले जाने पर 2 सप्ताह काम करना होगा? "पार्टियों का समझौता" क्या है? काम का अंतिम दिन और कर्मचारी के साथ समझौता

बर्खास्तगी के मामले में, बर्खास्तगी से पहले आवश्यक दो सप्ताह पूरा करना हमेशा संभव नहीं होता है। कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों के साथ-साथ नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा सेवा के बिना बर्खास्तगी की अनुमति है। बर्खास्तगी उसी दिन हो सकती है जिस दिन आवेदन जमा किया गया है। इच्छानुसार, साथ ही कानून द्वारा तीन दिनों के भीतर बर्खास्तगी। आइए उन मामलों पर विचार करें जब आप बिना नौकरी छोड़ सकते हैं दो सप्ताह का काम, कानून किन मामलों को सम्मानजनक मानता है।

सेवा के बिना बर्खास्तगी पर 2019 श्रम कानून के प्रावधान

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जो इस्तीफा देना चाहता है, जिसके बारे में वह एक बयान लिखता है, उसे कुख्यात दो सप्ताह तक काम करना होगा। यह अवधि एक कारण से दी गई थी, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी को सभी भुगतान करने और उसके लिए प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता होती है। लेकिन, ऐसे मामले भी होते हैं जब किसी कर्मचारी को काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह वह स्थिति है जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है, या जब किसी कर्मचारी को छंटनी के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है। इस मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया होती है. नियोक्ता को आगामी छंटनी के बारे में कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना होगा।

निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी उसी तिथि को होती है जैसा कि त्याग पत्र में दर्शाया गया है:

1. जब सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी इस्तीफा दे देता है;
2. यदि कर्मचारी नामांकित है शैक्षिक संस्था;
3. यदि कर्मचारी किसी अन्य निवास स्थान, किसी अन्य क्षेत्र में चला जाता है;
4. यदि कर्मचारी का जीवनसाथी विदेश में या सेवा के किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए चला जाता है;
5. यदि नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध या वर्तमान कानून की शर्तों का उल्लंघन किया है।

श्रम कानून काम न करने के वैध कारणों की विस्तृत सूची प्रदान नहीं करता है। यह सब उस स्थिति पर निर्भर करता है जो उद्यम में विकसित हुई है और एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने में नियोक्ता की रुचि पर निर्भर करता है।

बिना काम के बर्खास्तगी के लिए आवेदन

एक गलत धारणा है कि आप कार्य समय के बिना इस्तीफा दे सकते हैं यदि आप छोड़ने का कारण बताते हैं कि कर्मचारी बच्चे (3 या 14 वर्ष तक) की देखभाल की आवश्यकता के कारण इस्तीफा दे रहा है। हालाँकि, कानून सीधे तौर पर ऐसे किसी कारण की वैधता का उल्लेख नहीं करता है। इसलिए, आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने और उसी दिन उसे नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है। लेकिन, आप नियोक्ता से बातचीत कर सकते हैं। अक्सर, ऐसे कर्मचारियों को काम करने की अनुमति नहीं दी जाती है।

यदि सेवानिवृत्त होने वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कंपनी को कर्मचारी द्वारा बताई गई उसी तारीख पर बर्खास्तगी करनी होगी। यह कानून की आवश्यकता है, न कि कर्मचारी की इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार)। इसलिए, पेंशनभोगी से काम की मांग करना निषिद्ध है।

में नामांकन के मामले में शैक्षिक संस्थाकर्मचारी को बिना काम किए नियोक्ता से बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है।

आवेदन में आपको यह कारण लिखना होगा कि कार्य क्यों असंभव है। किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के प्रमाण के रूप में, नियोक्ता को संबंधित प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि नियोक्ता ने कानून या अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो उसे सबसे पहले श्रम प्राधिकरण या अदालत में निर्धारित प्रपत्र में शिकायत दर्ज करनी होगी। और एक बार उल्लंघन स्थापित हो जाने के बाद, जिसकी पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ द्वारा की जाएगी, आप पहले से ही बिना काम के बर्खास्तगी के लिए पूछ सकते हैं। आपको अपना त्याग पत्र जमा करने के तुरंत बाद काम पर नहीं जाना चाहिए, जब तक कि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कानून या रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के बारे में पता न चल जाए। कार्य की आवश्यक दो सप्ताह की अवधि के भीतर काम पर रिपोर्ट करने में विफलता को संबंधित परिणामों के साथ अनुपस्थिति माना जा सकता है। एक कर्मचारी जो बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं आता है उसे अनुपस्थिति के लेख के तहत निकाल दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी पर सेवा की शर्तें

यदि कोई कर्मचारी है तो उसे दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है सामान्य प्रक्रियाअपना त्याग पत्र सौंपता है। कुछ मामलों में, रूसी संघ का श्रम संहिता तीन दिन की अवधि स्थापित करती है:

1. यदि कर्मचारी उद्यम में परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहा है;
2. यदि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होती है;
3. यदि कर्मचारी मौसमी कार्य करता है।

गुजरते समय परिवीक्षाधीन अवधि, एक कर्मचारी इस उद्यम में नौकरी पाने के बारे में अपना मन बदल सकता है, जिसके बारे में उसे नियोक्ता को तीन दिन पहले सूचित करना होगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार)।

एक अस्थायी कर्मचारी जिसे कला के आधार पर दो महीने तक की नौकरी मिलती है। श्रम संहिता के 292 में अनुबंध समाप्त होने से पहले इस्तीफा देने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता को दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि तीन दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। यही बात मौसमी काम करने वाले कर्मचारी पर भी लागू होती है।

परीक्षा उत्तीर्ण करते समय यह समझना महत्वपूर्ण है कि परीक्षा की शर्तों को अवश्य शामिल किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध. यदि ये डेटा दर्ज नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना, तुरंत पद के लिए नियुक्त माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत दो सप्ताह के काम के बिना, आप छोड़ सकते हैं यदि परिवीक्षा अवधि 3 महीने निर्धारित की गई है, और कर्मचारी ने इन 3 महीनों से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है। लेकिन प्रस्थान की सूचना तीन दिन पहले देनी होगी।

यदि आप नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो सभी औपचारिकताओं और प्रबंधन आवश्यकताओं का गंभीरता से अनुपालन करना महत्वपूर्ण है। उनमें से एक अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि है, और इसकी वैधता के बारे में अक्सर सवाल उठते हैं। नियोक्ता की माँगें कितनी वैध हैं और क्या इस दायित्व से बचना संभव है?

आप अपने वरिष्ठों से बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं

"दो सप्ताह तक काम करना" शब्द पूरी तरह सटीक नहीं है। श्रम संहिता अनिवार्य कार्य के बारे में बात नहीं कर रही है, बल्कि यह कि यदि आप अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ते हैं तो आप बर्खास्तगी के दिन से कम से कम दो सप्ताह पहले अपने बॉस को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यह नियम नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के मामलों पर लागू नहीं होता है। यदि आप नहीं जानते कि 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे नौकरी छोड़नी है, तो आपको ऐसा करने के लिए तुरंत उल्लंघनों की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। बिना काम किए छोड़ने के और भी कारण हैं, अंत में आप अपने बॉस के साथ समझौता कर सकते हैं।

उपरोक्त सभी का मतलब यह है कि यदि आपने अपना इस्तीफा सौंप दिया और फिर बीमार छुट्टी पर चले गए, उदाहरण के लिए, जो कम से कम दो सप्ताह तक चली, तो उसके बाद आपको काम करने की आवश्यकता नहीं है। आपका काम अपने बॉस को दो सप्ताह पहले सूचित करना है, लेकिन आपने वास्तव में उस समय काम किया था या नहीं, यह अब महत्वपूर्ण नहीं है।

किसी रोजगार अनुबंध के बॉस द्वारा उल्लंघन के मामले कठिन हैं, क्योंकि उल्लंघन का तथ्य स्वयं सिद्ध होना चाहिए, और इसमें समय लगेगा। पहला कदम सक्षम अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करना है। ये ट्रेड यूनियन, श्रम विवाद आयोग या अदालतें हो सकती हैं। इसके बाद सत्यापन शुरू होता है. पहले से यह कहना मुश्किल है कि अधिकृत संस्था उल्लंघन को पहचानती है या नहीं। वेतन का भुगतान न करना या देरी करना श्रम संहिता में निर्दिष्ट कारण नहीं है, इसलिए इस मामले में परिणाम भी अस्पष्ट है। यदि अदालत फिर भी उल्लंघन दर्ज करती है, और बॉस ने नियत तारीख पर आपको नौकरी से निकालने से इनकार कर दिया है, तो वह जुर्माना अदा करेगा। यह अवधि हमेशा ठीक दो सप्ताह की नहीं होती। ऐसे मामले हैं जिनमें आप तत्काल बर्खास्तगी से तीन दिन पहले नोटिस दे सकते हैं:

• यदि आपकी परिवीक्षा अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है
• अगर आपकी नौकरी मौसमी है
• यदि आप कम से कम दो महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं
• खेल प्रशिक्षकों और प्रबंधकीय पदों पर बैठे कर्मचारियों को अपने इस्तीफे का एक महीने का नोटिस देना आवश्यक है।

क्या मुझे काम न करने का अधिकार है?

ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, लेकिन वे काफी मनमाने होते हैं। उदाहरण के लिए, लोग अक्सर सेवानिवृत्ति या स्थानांतरण के बारे में पहले से ही पता लगा लेते हैं, जिसका अर्थ है कि आप जाने से कुछ समय पहले अपने बॉस को चेतावनी दे सकते हैं ताकि उनके पास कार्रवाई करने और आपके लिए प्रतिस्थापन ढूंढने का समय हो, साथ ही दस्तावेज़ और गणना तैयार करने का समय हो। दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी के आधिकारिक कारण हैं:

1. सेवानिवृत्ति. क्या कोई पेंशनभोगी जाता है नियत तारीखया सेवानिवृत्ति में काम करता है और अचानक छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे काम न करने का अधिकार है।
2. किसी दूसरे शहर या देश में जाना स्थायी स्थाननिवास स्थान
3. जीवनसाथी के किसी नये स्थान पर स्थानांतरण के कारण स्थानांतरण कार्यस्थलदूसरे शहर, देश में
4. नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन
5. किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन

यदि आपके बॉस ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो उल्लंघन स्थापित होने तक आपको तुरंत छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। दो सप्ताह की अवधि के भीतर काम पर उपस्थित होने में विफलता को अनुपस्थिति माना जाएगा, जिसका अर्थ है कि आपको आपके अनुरोध पर नहीं, बल्कि लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। ऐसे अन्य कारण भी हैं जिन्हें वैध माना जा सकता है। लेकिन चूंकि वे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, इसलिए निर्णय स्वयं नियोक्ता और अधिकृत निकायों पर निर्भर करेगा। और क्या कारण हो सकते हैं?

• यदि आप बीमार हैं और बीमारी आपको काम जारी रखने से रोकती है
• यदि आपको किसी प्रतिस्पर्धी पद के लिए चुना गया है
• यदि आपको सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है
• यदि आपकी आयु 14 वर्ष से कम है या 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है
• यदि परिवार के अन्य सदस्यों को देखभाल की आवश्यकता हो
• यदि आप गर्भवती हैं और छोड़ना चाहती हैं
• यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं उसका परिसमापन हो गया है।
• यदि आपको कटौती के कारण निकाल दिया गया है

क्या नौकरी छोड़ने से पहले छुट्टी पर जाना संभव है?

शायद, सर्वोत्तम निर्णयप्रसंस्करण से बचने के लिए. यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है तो आपको सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। लेकिन छुट्टियाँ कम से कम दो सप्ताह तक चलनी चाहिए। मानक अवकाश 28 दिन है, शिक्षकों के लिए यह 42-56 दिन है। तो, सबसे पहले आप अपने बॉस को संबोधित एक बयान लिखें, जिसमें आप संकेत दें कि छुट्टी के बाद आपकी बर्खास्तगी होगी। लेकिन चूंकि आपको एक महीने पहले छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा, तो यह पता चला है कि आपने अभी भी अपने बॉस को पहले ही चेतावनी दी है और दो सप्ताह से भी पहले। लाभ यह है कि बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है, साथ ही आपको छुट्टी का वेतन भी मिलता है। इस दौरान नई नौकरी मिलने की पूरी संभावना है।

यदि आप छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, लेकिन आप इसके हकदार हैं क्योंकि इस वर्ष अभी तक आपको छुट्टी नहीं मिली है, तो आपको मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। भले ही कर्मचारी नाबालिग हो या गर्भवती महिला हो (वे मुआवजा स्वीकार नहीं कर सकते या छुट्टी से इनकार नहीं कर सकते), बर्खास्तगी की स्थिति में मुआवजा संभव है।

अगर आपने लगातार दो साल से छुट्टी नहीं ली है तो मिल सकती है मोद्रिक मुआवज़ादो छुट्टियों के लिए या एक छुट्टी लें और दूसरी के लिए मुआवजा प्राप्त करें। आप एक साथ दो सवैतनिक छुट्टियाँ नहीं ले सकते।

यदि कानूनी छुट्टी के दौरान आप बीमार हो जाते हैं और बीमार छुट्टी प्राप्त करते हैं, तो छुट्टी को उतने ही दिनों के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जा सकता है जितने दिन आपने बीमार छुट्टी पर बिताए थे। आप अवैतनिक अवकाश भी ले सकते हैं, लेकिन इस मामले में आपको एक अच्छे कारण की आवश्यकता होगी। बिना किसी अच्छे कारण के, आपका बॉस आपको जाने नहीं दे सकता। निम्नलिखित को ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज
• पेंशनभोगी काम करना जारी रख रहे हैं
• विकलांग
• सैन्य कर्मियों या सैन्य सेवा के दौरान मारे गए लोगों के माता-पिता और पति/पत्नी
• यदि बच्चे के जन्म, मृत्यु के कारण छुट्टी की आवश्यकता हो प्रियजन, या एक शादी।

यदि आप छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लें तो क्या करें?

अपनी सेवा समाप्त होने से पहले, आपको अपना मन बदलने और अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है। हालाँकि, यदि आप छुट्टी पर जा रहे हैं, तो छुट्टी पर जाने से पहले ऐसा करना बेहतर होगा। मामला और भी जटिल हो जाएगा यदि आपके पद पर पहले से ही किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित किया गया हो, जिसके पास इस नौकरी का अधिकार भी हो। लेकिन ऐसी स्थिति में, नए कर्मचारी के साथ समझौते की लिखित पुष्टि की आवश्यकता समझ में आती है। वाक्यांश "मैंने पहले ही आपके स्थान पर किसी और को काम पर रख लिया है" का कोई कानूनी बल नहीं है।

ऐसा होता है कि किसी कारण से कोई नियोक्ता आपके पद पर नए कर्मचारी को नियुक्त करने का लिखित प्रमाण देने से इंकार कर देता है। इस मामले में, उससे लिखित में इनकार को औपचारिक रूप देने के लिए कहें विस्तृत विवरणकारण. यह कोई रहस्य नहीं है कि कभी-कभी एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि सब कुछ उसकी भलाई के लिए किया जा रहा है, अन्यथा बर्खास्तगी के अन्य कारण भी होंगे, लेकिन लेख के तहत। कर्मचारी सहमत होता है, एक बयान लिखता है, और फिर उस पर सावधानीपूर्वक विचार करता है और इसे वापस लेने का निर्णय लेता है। यदि आपको ऐसा करने की अनुमति नहीं है तो आपको अदालत जाना चाहिए।

अब अदालत तेजी से कर्मचारी का पक्ष ले रही है। इसके बाद (यदि आप अदालत में जीत जाते हैं) तो आपको अपने पद पर बहाल कर दिया जाएगा अनिवार्यऔर जब तक कार्यवाही चल रही थी, पूरे समय के लिए वेतन का भुगतान करेगा। लेकिन अगर दो सप्ताह पहले ही बीत चुके हैं, तो आप अब काम नहीं छोड़ना चाहते हैं, और आपके बॉस ने पहले ही अपना मन बदल लिया है और आपको गिनने और आपको देने की कोई जल्दी नहीं है कार्यपुस्तिका, अर्थात्, संक्षेप में, रोजगार अनुबंध आधिकारिक तौर पर समाप्त नहीं किया गया था, त्याग पत्र अमान्य माना जाता है, और कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है।

दस्तावेज़ और गणना

इसका समाधान छुट्टी पर जाना है

कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, बॉस उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है, अर्थात उसका वेतन, अवकाश वेतन या मुआवजा, यदि कोई हो, का भुगतान करें। यदि ऐसा नहीं होता है और बॉस भुगतान में देरी करता है, तो देरी के सभी दिनों के लिए उसे कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के बराबर राशि का भुगतान करना होगा। अंतिम कार्य दिवस को पद से त्याग पत्र लिखने के बाद ली गई छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। इसलिए, ऐसी परिस्थितियों में, सभी गणनाएँ छुट्टी के अंतिम दिन की जाती हैं।

आवेदन लिखने के बाद समय सीमा के बाद कार्यपुस्तिका वापस करने से इंकार करना एक गंभीर उल्लंघन है। यदि ऐसा होता है, तो पुस्तक को बनाए रखने के प्रत्येक दिन के लिए भौतिक क्षति की भी भरपाई की जाती है, क्योंकि इसकी अनुपस्थिति आपको नई नौकरी प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। श्रमिक दिवस में, बर्खास्तगी की तारीख उस तारीख से निर्धारित की जाती है जब कर्मचारी को पुस्तक जारी की गई थी। ऐसा करने के लिए, आपको संबोधित एक आवेदन लिखना होगा पूर्ववर्ती बॉसआपको पुस्तक प्राप्त हुई, आपको मुआवज़ा दिया गया और बर्खास्तगी की तारीख बदल दी गई।

यदि नियोक्ता फिर भी काम वापस नहीं करता है, तो बेझिझक अदालत जाएं। हालाँकि, आपको यह याद रखना होगा कि अदालत जाने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। यदि एक महीने से अधिक समय बीत चुका है, तो आपके पास इतने लंबे समय तक अदालत न जाने के लिए अच्छे कारण होने चाहिए, बेहतर दस्तावेज। जैसे-जैसे महीना बीतता है आपके बॉस के केस जीतने की संभावना बढ़ती जाती है।

हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी की पुस्तक को रोकने के लिए जिम्मेदार नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी स्वयं बर्खास्तगी के दिन इसे लेने नहीं आया था या यदि कर्मचारी ने पुस्तक के लिए उपस्थित होने या इसे मेल द्वारा भेजने की अनुमति देने के नोटिस को नजरअंदाज कर दिया था। .

यह वीडियो आपको बताएगा कि अपनी नौकरी को सही तरीके से कैसे छोड़ा जाए:

स्वेच्छा से इस्तीफा देते समय कितना काम करना है, यह एक ऐसा सवाल है जो "श्वेत" वेतन प्राप्त करने वाले आधिकारिक तौर पर नियोजित अधिकांश लोगों के हित में है। इसका उत्तर बिल्कुल स्पष्ट है. श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि अधिकांश मामलों में (कई अपवाद हैं) इसकी अवधि 14 कैलेंडर (कार्य नहीं!) दिन है।कई अपवाद हैं, जिनका वर्णन नीचे किया जाएगा, लेकिन अधिकांश लोगों के लिए यह समय सीमा है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि 2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी कई लोगों को शोभा नहीं देती। कुछ लोग, व्यक्तिगत कारणों से, अब काम पर नहीं रह सकते हैं, दूसरों को तत्काल स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, किसी अन्य कंपनी में रिक्त पद लेने से पहले इसे किसी अन्य उम्मीदवार को दिया जाए, और अंत में, सेना में भर्ती होने या पूर्ण रूप से भर्ती होने जैसी चीजें हैं- एक विश्वविद्यालय में समय की पढ़ाई, जिसका मतलब काम में देरी भी नहीं है।

क्या ये 2 हफ्ते काम करना जरूरी है? दरअसल हमेशा नहीं. आइए जानें कि किन मामलों में आप लेख के तहत बर्खास्त किए बिना, यानी दोषी कार्यों के कारण, इस शब्द का पालन नहीं कर सकते हैं। इन्हीं क्रियाओं में से एक है अनुपस्थिति।

क्या जानना जरूरी है

स्वैच्छिक इस्तीफा देना अधिकांश कर्मचारियों का एक प्रसिद्ध "कर्तव्य" है। लेकिन क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना जरूरी है?

यहां मुख्य शब्द है इसे कार्यान्वित करना। और वास्तव में, कर्मचारी की ऐसी कोई ज़िम्मेदारी नहीं है। श्रम कोडकेवल इस बात पर जोर देता है कि कर्मचारी को कंपनी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। यह अवधि विशेष रूप से शुरू की गई थी ताकि कंपनी के प्रबंधन के पास इस पद के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढने का समय हो, या यह पता लगाने के लिए कि पुराने कर्मचारी को बने रहने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए (वेतन वृद्धि, पदोन्नति आदि की पेशकश)।

जाने वाले व्यक्ति के लिए, यह "सोचने" का अतिरिक्त समय है ताकि क्रोध या निराशा के क्षणों में जल्दबाजी में लिए गए निर्णय का शिकार न बनें। ऐसे मामलों का प्रतिशत जहां 14 दिनों के भीतर एक व्यक्ति शांत हो गया और अब इस स्थान और स्थिति को छोड़ना नहीं चाहता, काफी अधिक है।

इसलिए, इस सवाल का कि बर्खास्तगी पर आपको कितने दिनों तक काम करने की आवश्यकता है, इसका उतना स्पष्ट उत्तर नहीं है जितना लगता है। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसा कुछ नहीं कहता है कि किसी व्यक्ति को इस समय अपने कार्यस्थल पर होना चाहिए। लेकिन साथ ही, वह अप्रयुक्त छुट्टी का अधिकार बरकरार रखता है, जिसे वह महसूस करने का प्रयास कर सकता है।

वह बीमार भी हो सकता है और इसलिए सवैतनिक बीमारी अवकाश पर जा सकता है। इस मामले में, वास्तव में 2 सप्ताह तक काम न करना संभव है। श्रम संहिता की मुख्य आवश्यकता पूरी हो गई है - नियोक्ता को कंपनी छोड़ने के आपके इरादे के बारे में सूचित कर दिया गया है।

कृपया ध्यान दें: गिनती की तारीख वह दिन नहीं है जब आपने नियोक्ता को आवेदन दिखाया था, बल्कि उसके बाद का दिन है।

अभिव्यक्ति "नियोक्ता को सूचित करना" का अर्थ केवल कार्मिक विभाग, सामान्य विभाग या किसी विशेष संगठन के समान निकाय द्वारा आवेदन की आधिकारिक स्वीकृति है। इस मामले में, आने वाली संख्या को इंगित किया जाना चाहिए, और दस्तावेज़ को आधिकारिक तरीके से कार्यालय के माध्यम से भेजा जाना चाहिए। वास्तव में, आपके तत्काल पर्यवेक्षक से कागज पर "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" का संकल्प होना कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है,यह शर्त केवल कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह को सरल बनाती है।

तो, आइए जानें कि क्या 2018 में निकलते समय 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है, और काम करने से कैसे बचें?

छुट्टियाँ और बीमार छुट्टी

बिना काम के बर्खास्तगी की व्यवस्था न्यूनतम मात्रा में बर्बादी के साथ की जा सकती है, अपने नियोक्ता के कानूनी पते पर मेल द्वारा त्याग पत्र भेजकर, पंजीकृत मेल द्वारानोटिस के साथ. इस मामले में, कार्यालय में इसके स्वागत की तारीख, आपको लौटाई गई मेल अधिसूचना में समर्थित, उस दिन के रूप में काम करेगी जिसके बाद 14-दिवसीय उलटी गिनती शुरू होगी।दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार, नियोक्ता को मेल द्वारा स्वीकार किए गए आवेदन पर आगे बढ़ने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

सभी लोगों को छुट्टियों के दौरान अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि छुट्टी की अवधि, पत्र भेजे जाने की तारीख से शुरू होकर, 2 सप्ताह तक चलती है। यही बात बीमार छुट्टी पर भी लागू होती है, जिसके दौरान व्यक्ति को आवंटित समय पर काम न करने का भी अधिकार है।

आवेदन स्वीकार करने के बाद, नियोक्ता अब किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी से नहीं निकाल सकेगा जो लेख के तहत छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर है, यहां तक ​​​​कि किसी गंभीर अपराध के लिए भी, क्योंकि कानूनी तौर परजो कर्मचारी काम से अनुपस्थित था वह शारीरिक रूप से कोई अपराध नहीं कर सकता था।

लेकिन क्या बिना काम किए, बिना छुट्टी पर गए या बीमारी के कारण घर पर रहे बिना अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना संभव है?

हाँ, यह संभव है। लेकिन नियोक्ता के साथ मौखिक समझौते से,चूँकि किसी व्यक्ति को समय से पहले जाने देना उसका विशेषाधिकार है। आप नियमित (शेड्यूल पर) या बाहर भी आवेदन कर सकते हैं एक और छुट्टी, इसे सेवा के साथ एक मानक त्याग पत्र के साथ पूरक करें। यदि आप शेड्यूल के अनुसार छुट्टी के हकदार हैं, तो आपके वरिष्ठों को इस कानूनी आवश्यकता को पूरा करना होगा, लेकिन वे आपको असाधारण छुट्टी नहीं दे सकते - यह मुद्दा नियोक्ता की क्षमता के भीतर है।

क़ानूनी तौर पर

श्रम संहिता (अनुच्छेद संख्या 80-81) उन आधारों को निर्दिष्ट करती है जिन पर किसी भी कर्मचारी को बिना काम किए अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। यह:

• सेवानिवृत्ति की आयु और सेवानिवृत्ति तक पहुंचना।
• पूर्णकालिक अध्ययन के लिए उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश, वर्तमान में स्नातक या मास्टर डिग्री के लिए, पहले किसी विशेषता के लिए।
• उद्यम के प्रबंधन द्वारा स्वीकृति ( महानिदेशक, उसके प्रतिनिधि और/या मुख्य लेखाकार) एक अयोग्य निर्णय के कारण, जिसके कारण उद्यम को नुकसान हुआ, या मूर्त संपत्ति के गैरकानूनी उपयोग का तथ्य सामने आया।
• वन टाइम घोर उल्लंघननियोक्ता की ओर से, रोजगार अनुबंध की शर्तें।
• अन्य मामले सीधे कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं हैं।

कृपया ध्यान दें: नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक नहीं है। इस मामले में, आपको संभवतः आज या कल भुगतान किया जाएगा, लेकिन नियोक्ता को बिना किसी ठोस कारण के ऐसा करने का अधिकार नहीं है।

ऐसे कारण कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम का परिसमापन हो सकते हैं, या कर्मचारी द्वारा गंभीर अपराध करना हो सकता है अनुशासनात्मक अपराध(ट्रुएन्सी) या एक सीधा अपराध (उदाहरण के लिए, चोरी), धारित पद की अपर्याप्तता, विश्वास की हानि, आदि। ये सभी स्थितियाँ कला में निर्दिष्ट हैं। संख्या 81 रूसी संघ का श्रम संहिता।

आपको तीसरे और चौथे बिंदु पर ध्यान देना चाहिए। वे कहते हैं कि कर्मचारी को किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है यदि प्रत्यक्ष और तत्काल वरिष्ठ रोजगार समझौते की शर्तों का घोर उल्लंघन करते हैं - उदाहरण के लिए, कार्य उपकरण और स्थान प्रदान नहीं करेगा, आपको बीमा के बिना खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करेगा, आपको ऐसे कार्य करने के लिए मजबूर करेगा जो कर्मचारी अनुबंध के तहत करने के लिए बाध्य नहीं है और/या उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं है।फिर वह किसी भी समय भुगतान की मांग कर सकता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, व्यवहार में इसे हासिल करना काफी कठिन है, क्योंकि नियोक्ता आमतौर पर काम से हटकर काम करने पर जोर देता है।

समस्या को सुलझाने के लिए आप कोर्ट जा सकते हैं या श्रम निरीक्षण, लेकिन परीक्षण में 2 सप्ताह से अधिक - कई महीनों तक का समय लग सकता है।

दंडात्मक अधिकारियों के पास अपील करने के लिए, आपके पास अपने वरिष्ठों द्वारा किए गए अपराध का सबूत होना चाहिए।

सेवा से बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से प्राप्त किया जा सकता है। यह किसी मानक एप्लिकेशन से अलग नहीं है.

"अन्य मामले" क्या हैं?

"अन्य मामलों" से आपका क्या तात्पर्य है? कैसे साबित करें कि ऐसा कोई मामला हुआ? उदाहरण के लिए, किसी दूसरे शहर में जाने के लिए क्या मुझे नौकरी छोड़ने पर आवश्यक दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है?

"अन्य मामले" वस्तुनिष्ठ कारक हैं जो किसी व्यक्ति को किसी दिए गए स्थान पर काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। उनमें से:

• भर्ती;
• बीमारी जो आपको कार्य कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है;
• प्रतिस्पर्धी स्थिति के लिए चुनाव;
• 14 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल;
• आश्रित 3 या अधिक नाबालिग बच्चों की देखभाल
• विकलांग बच्चे की देखभाल;
• गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य (कोई भी) की देखभाल करना;
• कर्मचारी या उसके पति/पत्नी का किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरण;
• गर्भावस्था (महिलाओं के लिए)।

क्या बिना काम किये नौकरी छोड़ना संभव है?

एक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, उसकी कार्यपुस्तिका में एक निश्चित प्रविष्टि होती है, लेकिन एक समय आता है जब उसे एहसास होता है कि उसे आगे बढ़ने की जरूरत है और वह अपने वर्तमान कार्यस्थल को छोड़ने का फैसला करता है। लेकिन आप दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ सकते हैं?

बेशक, हर व्यक्ति जानता है कि आप रातोंरात अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकते हैं, और आपको अगले दो सप्ताह में काम करना होगा, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है। या अभी भी है मौजूदा तरीकेवर्कआउट नहीं करना है? हाँ, ऐसे तरीके मौजूद हैं। और, एक नियम के रूप में, उन्हें विभिन्न युक्तियों के उपयोग की आवश्यकता नहीं होती है और वे किसी व्यक्ति को कानून के पत्र को धोखा देने के लिए मजबूर नहीं करते हैं।

एक कर्मचारी इस्तीफा देता है, उसके अधिकार और दायित्व क्या हैं?

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है। लेकिन वह दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है, और यह राज्य के प्रति उसका मुख्य कर्तव्य है। यह समझना चाहिए कि त्याग पत्र का निष्पादन यहीं से शुरू होता है अगले दिनइस पर हस्ताक्षर कैसे किये गये।

तीन दिन काम करो

इन लोगों में शामिल हैं:

1. कर्मचारी जो परिवीक्षाधीन अवधि पर हैं।
2. वे कर्मचारी जिन्होंने अस्थायी या मौसमी अनुबंध किया है।

2019 में काम से मुक्ति पाने के लिए कौन से तरीके आपकी मदद करेंगे?

सबसे पहले, व्यक्ति को सीधे अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए और उससे अपने सभी दायित्वों को शीघ्र समाप्त करने के बारे में बात करनी चाहिए। आपको ऐसा कदम उठाने से डरना नहीं चाहिए, क्योंकि बहुत संभव है कि बॉस एक समझदार व्यक्ति निकलेगा और स्थिति को समझेगा। कानून के अनुसार, नियोक्ता के पास हटाने की क्षमता है अपना कर्मचारी, उसे दो सप्ताह के लिए हिरासत में रखे बिना। रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 77 शामिल है, जो दोनों पक्षों को कार्य अनुबंध की समाप्ति पर सहमत होने का अधिकार देता है। इस तरह से स्थिति को हल करना काफी स्वीकार्य है, खासकर यदि व्यक्ति काम करता है छोटी सी कंपनीऔर उसका कोई काम अधूरा नहीं है। कर्मचारी अपने नियोक्ता को बस यह समझा सकता है कि कुछ कारणों से, उसे जल्द से जल्द उससे अलग होने की जरूरत है, और यह बहुत संभव है कि काम की आवश्यकता नहीं होगी। यदि ऐसा होता है, तो नियोक्ता अपने अनुरोध पर त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करेगा, और फिर व्यक्ति अपने सहयोगियों को अलविदा कह सकता है और अगली सुबह उसे कार्यालय में भागना नहीं पड़ेगा।

ध्यान!!! लेकिन अगर नियोक्ता ही निकल जाए तो क्या करें सिद्धांत का आदमीऔर दो सप्ताह कानूनी काम करने की मांग करते हुए समझदारी नहीं दिखाई। इस मामले में, कोई व्यक्ति विशेष कारणों का उपयोग कर सकता है। लेकिन उन्हें प्रभावी करने के लिए, वर्तमान स्थिति की विस्तृत व्याख्या के साथ एक बयान तैयार करना आवश्यक होगा, जो किसी व्यक्ति को दो सप्ताह तक काम करने की अनुमति नहीं देता है और इसके अलावा, सबूत और पुष्टि के साथ ऐसे बयान का समर्थन करना आवश्यक होगा। यदि नियोक्ता फिर भी अपने कर्मचारी को आवंटित समय से पहले रिहा नहीं करना चाहता है, तो उसे अदालत में जाना होगा।

असामान्य परिस्थितियाँ जो आपको तुरंत नौकरी छोड़ने की अनुमति देती हैं

जो कर्मचारी पढ़ रहे हैं उन्हें अपना कार्यस्थल तुरंत छोड़ने का अधिकार है। कार्य कर्तव्यों से शीघ्र मुक्ति के इस अवसर का लाभ उठाने के लिए, आपके पास एक दस्तावेज होना चाहिए जो किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के तथ्य की पुष्टि करता हो। आप इसे संस्थान में ले सकते हैं। साथ ही, काम न करने का अधिकार उन लोगों को दिया जाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं या सेवानिवृत्त या विकलांग हैं।

काम की जल्दी समाप्ति के बारे में नियोक्ता के साथ विवाद में एक महत्वपूर्ण तर्क ऐसी स्थिति हो सकती है जिसमें बॉस श्रम संहिता और कानूनी कृत्यों की कुछ आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है। उनके आधार पर, नियोक्ता को अपने अधिकार से अधिक का अधिकार नहीं है और वह कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक समय पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण!!! एक व्यक्ति जो बिना काम किए नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, वह इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर सकता है कि उसके नियोक्ता ने उसे समय पर वेतन नहीं दिया, छुट्टी के वेतन में देरी की, उसकी देखभाल नहीं की। सही डिज़ाइनकार्यस्थल।

सूचीबद्ध बिंदुओं का विस्तार से अध्ययन करने के लिए, जो अपने नियोक्ता पर "दबाव डालने" की अनुमति देते हैं, एक व्यक्ति को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को पहले से पढ़ना चाहिए, जो उसे सभी बारीकियों को समझने में मदद करेगा। . साथ ही, यह लेख अन्य स्थितियों का भी वर्णन करता है जिनमें कोई व्यक्ति तत्काल बर्खास्तगी की मांग कर सकता है।

आप देखकर बर्खास्तगी के विशेष कारणों के बारे में पता लगा सकते हैं कानूनी कार्यऔर एक प्रथा जो बिना काम के बर्खास्तगी के लिए निम्नलिखित विशेष विकल्प स्थापित करती है:

1. पारिवारिक स्थिति। कानून के अक्षर में, ऐसे मामले हैं जिनमें आप बिना काम किए अपना कार्यस्थल छोड़ सकते हैं, लेकिन ऐसा होने के लिए, हर चीज का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
2. निवास का परिवर्तन. यदि पति/पत्नी लंबी अवधि के लिए व्यावसायिक यात्रा पर जाते हैं, और पति/पत्नी को कहीं जाना पड़ता है, तो "स्थानांतरण के संबंध में" कारण शीघ्र बर्खास्तगी के लिए आदर्श है। फिर से, व्यापार यात्रा के तथ्य की पुष्टि करनी होगी।
3. स्वास्थ्य की स्थिति। बेशक, कानून मानता है कि स्वास्थ्य समस्याएं वैध कारणों में से एक हैं जो तत्काल बर्खास्तगी का कारण बन सकती हैं। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी किसी बीमारी के कारण या बीमारी की छुट्टी के कारण अपना काम करने में असमर्थ है, और उसके हाथ में इसकी पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र है, तो नियोक्ता को 14 दिनों की अवधि के लिए उसका काम रद्द करना होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि कब रुकें बीमारी के लिए अवकाश, कर्मचारी स्वयं अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है, लेकिन नियोक्ता को अपनी पहल पर ऐसे कार्य करने का अधिकार नहीं है।
4. बच्चे। जिन माता-पिता को कई बच्चों के रूप में पहचाना जाता है, यानी जिनके तीन या अधिक आश्रित बच्चे हैं जो 16 वर्ष से कम उम्र के हैं, वे तत्काल बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं। जो बच्चे बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं और सामान्य शिक्षा संस्थानों में छात्र भी एक वजनदार तर्क हैं। आप "14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना" का कारण बताकर इस्तीफा दे सकते हैं।
5. परिवार के किसी सदस्य की पूर्णकालिक देखभाल। यदि किसी व्यक्ति का कोई विकलांग बच्चा है या वह किसी अन्य बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है, जो पहले समूह के विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है, और कुछ दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि कर सकता है, तो उसे काम करने की आवश्यकता नहीं है।

काम करने के विकल्प के रूप में छुट्टियाँ

एक व्यक्ति जिसने अपनी छुट्टियों के दिनों का उपयोग नहीं किया है वह काम समाप्त कर सकता है और काम नहीं कर सकता है। अपने बॉस को विचार के लिए एक आवेदन भेजने के बाद, जिसमें ऐसी छुट्टी पर सहमति होगी और सहमति प्राप्त होने पर, आराम की अंतिम तिथि उस दिन पर विचार की जाएगी जब व्यक्ति को निकाल दिया गया था।

न्यायालय सभी समस्याओं का समाधान है

यदि किसी व्यक्ति को श्रम संहिता का अध्ययन करने के बाद क्या करना चाहिए? रूसी संघउसमें एक विकल्प मिला जो उसे निर्धारित दो सप्ताह तक काम किए बिना अपना कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति देता है, लेकिन नियोक्ता उससे आधे रास्ते में भी नहीं मिलता है? बेशक, अदालत में दावा दायर करना सबसे अच्छा है। लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि कानूनी कार्यवाही काफी लंबे समय तक चलती है। और चरम मामलों में इस पद्धति का सहारा लेना और अपने नियोक्ता के साथ समस्या का शांतिपूर्ण समाधान खोजने का प्रयास करना सबसे अच्छा है। और यदि वह अभी भी काम करने पर जोर देता है, तो ऐसा करना बेहतर है, क्योंकि यह अदालत के प्रतिनिधि के फैसले की प्रतीक्षा करने से कहीं अधिक तेज़ है।

बिना काम के त्याग पत्र कैसे भरें

कार्य से त्यागपत्र हेतु आवेदन प्रपत्र निःशुल्क है। लेकिन इसमें यथासंभव आवश्यक जानकारी होनी चाहिए।

ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण:

1. एक टोपी। आपको इसे शीट के ऊपरी दाएं कोने में लिखना होगा। एक नियम के रूप में, यहां यह बताना आवश्यक है कि आवेदन कौन लिख रहा है और यह किसे संबोधित है। उदाहरण: "ओजेएससी "उडाचा" के निदेशक एंड्रीव को। ए. और अर्थशास्त्री वी.एस. सफ़ारोव से।
2. नाम। यहां सब कुछ स्पष्ट है, शीट के बीच में, थोड़ा पीछे हटने पर लिखित शीर्षक से "स्टेटमेंट" शब्द लिखा हुआ है।
3. मुख्य हिस्सा। शीर्षक के बाद ही पाठ प्रारंभ होता है। यहां यह कहना आवश्यक है कि हमारा सफ़ारोव वी.एस. दो सप्ताह तक काम किए बिना, कंपनी के कामकाजी कर्मचारियों से हटाने के लिए कहता है, और इस तरह के अनुरोध को कुछ उपयुक्त के साथ सुरक्षित करने की सलाह दी जाती है विशिष्ट मामलारूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ। उदाहरण: "मैं सफ़ारोव वी.एस. हूं, मैं आपसे 10/01/2019 से दो सप्ताह के भीतर काम किए बिना व्यक्तिगत पहल पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" नयी नौकरीमेरी पत्नी, जिसकी वजह से हमें दूसरे शहर जाना पड़ता है।”
4. निष्कर्ष। जैसे ही आवेदन का पाठ लिखा जाए, तारीख डालना आवश्यक है, अर्थात वह दिन जिस दिन यह लिखा गया था, और अपना हस्ताक्षर छोड़ना न भूलें।

क्या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करते समय दो सप्ताह काम करना आवश्यक है?

एक व्यक्तिगत नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है। यानी, सीधे शब्दों में कहें तो, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने वाले कर्मचारी के पास राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम के लिए काम करने वाले कर्मचारी के समान कानूनी अधिकार होते हैं। अन्यत्र की तरह, एक श्रम अनुबंध एक व्यक्तिगत नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संपन्न होता है। लेकिन, ऐसे समझौते में, एक व्यक्तिगत उद्यमी बर्खास्तगी के लिए अपने विशेष कारण जोड़ सकता है। यह अधिकार उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307 द्वारा दिया गया है। और यदि कोई कर्मचारी किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, तो बर्खास्तगी पर, वह अपने द्वारा हस्ताक्षरित सभी चीज़ों को पूरा करने के लिए बाध्य है।

किसी भी बर्खास्तगी में दो सप्ताह की कार्य अवधि शामिल होती है। यह मानक नियमरोजगार संबंध में सभी पक्षों के लिए काम करता है। हालाँकि, हर कोई नहीं जानता कि यह शब्द क्या है और इस नियम का पालन करना क्यों आवश्यक है। और दो सप्ताह तक काम किए बिना कौन नौकरी छोड़ सकता है?

प्रशिक्षण की आवश्यकता क्यों है?

यह स्पष्ट है कि बर्खास्तगी पर, बॉस अपने कर्मचारियों को कई हफ्तों तक काम करने के लिए मजबूर करते हैं। कानून इस बारे में क्या कहता है? श्रम संहिता खोलने पर, यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि यह शब्दांकन अस्पष्ट है। किसी भी कर्मचारी की मुख्य जिम्मेदारी अपने नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी देना है। यह मुख्य रूप से आवश्यक है ताकि वह एक प्रतिस्थापन ढूंढ सके।

लेकिन कुछ मामलों को छोड़कर, आपको अभी भी इन दो सप्ताहों में काम करना होगा। उदाहरण के लिए, आप केवल इस अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी या किसी अन्य छुट्टी पर जा सकते हैं. इसके अलावा, ऐसी अन्य स्थितियाँ भी हैं जब कोई कर्मचारी बॉस को पहले से सूचित किए बिना नौकरी छोड़ सकता है।

किन मामलों में प्रशिक्षण आवश्यक नहीं है?

आप किन मामलों में बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं? सबसे पहले जो कर्मचारी सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं वे आवश्यक अवधि तक काम नहीं करते हैं।तथ्य यह है कि लोगों को हमेशा अपनी आगामी सेवानिवृत्ति के बारे में पहले से पता चल जाता है, इसलिए नियोक्ता को इसके बारे में सूचित किया जाता है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी अचानक रिटायर होने का फैसला करता है तो कानून के मुताबिक वह फिर भी 2 हफ्ते तक काम नहीं करता है।

इसके लिए कानूनी आधार भी शामिल हैं:

• किसी व्यक्ति का दूसरे देश सहित दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण;
• अपने पति/पत्नी के स्थानांतरण के कारण उनके साथ जाना;
• यदि बॉस ने रोजगार अनुबंध की एक या अधिक शर्तों का उल्लंघन किया है;
• अध्ययन हेतु प्रवेश.

बिना काम के बर्खास्तगी के भी कारण होते हैं, जिन्हें नियोक्ता वैध मानता है। वे हैं:

• एक बीमारी जो किसी व्यक्ति को अपने कार्य करने की अनुमति नहीं दे सकती;
• यदि कर्मचारी जिस पद से जा रहा है वह प्रतियोगिता के माध्यम से आयोजित किया गया था;
• सैन्य सेवा;
• 14 वर्ष से कम आयु का आश्रित बच्चा या 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग व्यक्ति;
• अपने परिवार के बाकी सदस्यों की देखभाल के लिए इस्तीफा देने की आवश्यकता;
• गर्भावस्था;
• उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कमी.

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

आप 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे नौकरी छोड़ सकते हैं? अधिकतर यह कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर होता है। साथ ही चेतावनी भी दी अगला उच्चाधिकारीदो सप्ताह में, वह आवंटित समय आसानी से पूरा नहीं कर सकता।

यह नियम तब काम करता है जब छोड़ने का कारण, उदाहरण के लिए, बॉस द्वारा आधुनिक श्रम कानून का गंभीर उल्लंघन या गर्भावस्था है। यानी आपको एक गंभीर कारण चाहिए जिसकी वजह से बॉस मना न कर सके.

दो हफ्ते काम किए बिना तीन दिन में नौकरी कैसे छोड़ें? श्रम कानून में ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार कोई कर्मचारी मौजूदा रोजगार समझौते को समाप्त कर सकता है। ऐसे मामले में जहां कर्मचारी का पद छोड़ना दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो, 2 सप्ताह के अतिरिक्त कार्य की आवश्यकता नहीं है। कानून अनुबंध समाप्त करने के लिए तीन दिन का समय देता है।

जहाँ तक इतनी शीघ्र बर्खास्तगी के कारणों की बात है, तो आम तौर पर इन्हें माना जाता है:

• परिवीक्षा;
• आपातकाल की स्थिति में बर्खास्तगी श्रम समझौता 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया;
• मौसमी कार्य में लगे श्रमिकों की बर्खास्तगी।

इन मामलों में, कर्मचारी को अगले 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता से राहत मिल जाती है। अलावा एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी का उपयोग कार्य अवकाश के रूप में कर सकता है. यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि उसकी स्वतंत्र इच्छा है। वह काम बंद करने पर जोर दे सकता है और कर्मचारी को उसकी बात माननी होगी।

छुट्टी

यह सर्वाधिक है सबसे अच्छा तरीकाउन लोगों के लिए सेवा से छुटकारा पाएं जो इस दायित्व से बच नहीं सकते अच्छा कारण. स्वाभाविक रूप से, कर्मचारी को रहना ही चाहिए अप्रयुक्त दिनछुट्टी, अन्यथा कुछ भी काम नहीं आएगा। कायदे से, उनकी अवधि कम से कम 14 दिन होनी चाहिए। इस बिंदु को बयान में इस शब्द के साथ इंगित किया जाना चाहिए कि छुट्टी के बाद कर्मचारी को बर्खास्त माना जाएगा।

लेकिन इस मामले में, आपको अभी भी बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने पहले बॉस को सूचित करना होगा, इसलिए कर्मचारी को बहुत कम लाभ होगा। शायद अधिक खाली समय, जो आपको नई नौकरी ढूंढने और छुट्टियों का वेतन प्राप्त करने की अनुमति देगा।

यदि छुट्टी के दिन शेष हैं, लेकिन कर्मचारी छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है, तो उसे उचित मुआवजा मिलता है। अगर दो हैं अप्रयुक्त छुट्टी, तो एक को "दिन ख़त्म" करना होगा, और दूसरे के लिए मुआवज़ा मिलेगा, क्योंकि दो छुट्टियों के लिए भुगतान प्राप्त करना असंभव है।

इस्तीफे के लिए आवेदन

क्या कोई कर्मचारी बिना कार्य समय के केवल काम पर न जाकर नौकरी छोड़ सकता है? नहीं, क्योंकि इसे अनुपस्थिति माना जाएगा और फिर उसे लेख के तहत निकाल दिया जाएगा।यदि प्रबंधन अनुबंध का उल्लंघन करता है, तो भी बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। और पहली चीज़ जो आपको करनी चाहिए वह है एक बयान लिखना - इसके आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है।

आवेदन उदाहरण

दस्तावेज़ के लिए, विधायक ने इसका विशिष्ट रूप स्थापित नहीं किया है, हालाँकि, इसके निष्पादन के लिए विशेष नियम हैं:

1. सबसे पहले, आवेदन लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आप इसे स्वयं बना सकते हैं या कंप्यूटर पर प्रिंट कर सकते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
2. इसके अलावा, दस्तावेज़ में सीधे तौर पर कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के इरादे का संकेत होना चाहिए श्रमिक संबंधीऔर बर्खास्तगी के कारणों को स्पष्ट रूप से बताया है।
3. बर्खास्तगी की तारीख भी बताई जानी चाहिए। यदि बिना काम के बर्खास्तगी का कोई कारण नहीं है तो दो सप्ताह का समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कई लोग बर्खास्तगी की तारीख को पूर्वसर्ग "से" के साथ लिखते हैं, उदाहरण के लिए, "मैं आपसे 23 मई से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" ऐसे में 22 मई आखिरी कार्य दिवस है. इसलिए, इस शब्द को बिना किसी बहाने के लिखना बेहतर है, फिर यह 23 मई होगा।

आप बिना काम के इस्तीफा कैसे दे सकते हैं और आवेदन में इसे सही ढंग से कैसे इंगित कर सकते हैं? यह सरल है: आपको केवल अतिरिक्त दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी के लिए अनुरोध करना होगा। यदि कारण वास्तव में गंभीर है, तो नियोक्ता दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करेगा। आप इसे व्यक्तिगत रूप से जमा कर सकते हैं, या आप इसे मेल द्वारा भेज सकते हैं। लेकिन व्यवहार में, व्यक्तिगत बातचीत को अभी भी टाला नहीं जा सकता है, क्योंकि कई नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से छोड़ने का कारण जानना चाहते हैं।

यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करता है तो बर्खास्तगी

यदि नियोक्ता अपने पद का दुरुपयोग करता है तो क्या दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? कानून के मुताबिक यह बिल्कुल संभव है. लेकिन पहले आपको यह समझने की ज़रूरत है कि इन उल्लंघनों का क्या मतलब है। सबसे पहले, नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करना होगा, यानी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने, वेतन में देरी आदि के लिए मजबूर करना होगा।

लेकिन एक उल्लंघन पर्याप्त नहीं है; इसे सिद्ध करने की भी आवश्यकता है। यानी मैं खुद यह तथ्य कि नियोक्ता अपने पद का दुरुपयोग करता है, संबंधित अधिकारियों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए. लेकिन आगे की प्रक्रिया का कोई स्पष्ट आदेश नहीं है.

उदाहरण के लिए, यह कामकाजी परिस्थितियों पर नज़र रखता है श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक का कार्यालय. मान लीजिए कि एक उचित निरीक्षण किया गया है, और निरीक्षक ने नियोक्ता की ओर से उल्लंघन की पहचान की है। लेकिन वह गलती कर सकता है, जो बाद में निर्धारित किया जाएगा - इसका कर्मचारी की बर्खास्तगी पर क्या प्रभाव पड़ेगा? अभियोजक के कार्यालय के निरीक्षण के लिए, इस मामले में भी अधिकारी निरीक्षण का कोई विशिष्ट कार्य नहीं कर सकता है, और इसलिए पहचाने गए उल्लंघन कहीं भी दर्ज नहीं किए जाते हैं।

कामकाजी परिस्थितियों के पालन में शामिल एक अन्य निकाय है व्यापार संघ. लेकिन यह संगठन केवल उल्लंघनों की पहचान कर सकता है और नियोक्ता को उन्हें खत्म करने का अनुरोध भेज सकता है, और यह उन्हें रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य नहीं है।

क्या कुछ और भी है श्रम विवाद आयोग और अदालतें।उल्लंघन का तथ्य तब स्थापित माना जाता है जब अदालत का निर्णय या आयोग का निर्णय लागू होता है। केवल इन नियंत्रण निकायों से संपर्क करके ही आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि नियोक्ता का उल्लंघन दर्ज और स्थापित किया गया है। तब कर्मचारी बिना सेवा के बर्खास्तगी का मुद्दा उठा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल ले तो क्या होगा?

2 सप्ताह के काम का लाभ यह है कि कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है, और नियोक्ता उसे रहने से रोक नहीं सकता है। लेकिन यह नियम हमेशा काम नहीं करता है: उदाहरण के लिए, यदि इस अवधि के दौरान कोई कर्मचारी छुट्टी पर है या बीमार है, तो उसकी जगह लेने के लिए पहले से ही कोई अन्य कर्मचारी मिल सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को लिखित साक्ष्य देना होगा कि पद पहले ही भरा जा चुका है।

प्रलेखन

के अनुसार श्रम कानून, कर्मचारी भुगतान प्राप्त करता है और अंतिम कार्य दिवस पर अपने सभी दस्तावेज़ उठा लेता है। नियोक्ता आमतौर पर भुगतान में देरी नहीं करते हैं, लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है। इस मामले में, उसे कुछ मुआवजा देने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि कर्मचारी इस समय छुट्टी पर है, तो वेतनछुट्टी के आखिरी दिन भुगतान किया गया।

पैसे के अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका भी देनी होगी। ऐसा न करना गंभीर उल्लंघन माना जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को उस अवधि के दौरान प्रत्येक दिन के लिए वित्तीय मुआवजे की मांग करने का अधिकार है जब कार्यपुस्तिका नियोक्ता के पास थी।

बर्खास्तगी की तारीख को सही मालिक को कार्यपुस्तिका वापस करने की तारीख माना जाता है. यदि तारीख गलत है, तो आपको एक एप्लिकेशन का उपयोग करके प्रतिस्थापन प्राप्त करना होगा। कभी-कभी इन मामलों में आपको श्रम निरीक्षणालय या ट्रेड यूनियन से संपर्क करना पड़ता है।

ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता कार्यपुस्तिका वापस नहीं करता है, आप सुरक्षित रूप से अदालत जा सकते हैं और आवेदन दायर कर सकते हैं। लेकिन यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं:

1. यदि कर्मचारी को 30 दिन से कम समय पहले निकाल दिया गया था, तो अदालत दावे को स्वीकार कर लेगी।
2. यदि अधिक समय बीत चुका है, तो वादी को दावे में देरी के कारणों को बताते हुए साक्ष्य उपलब्ध कराना होगा। और इस मामले में, नियोक्ता के पास केस जीतने की अधिक संभावना है।
3. उसी समय, नियोक्ता पर किसी दस्तावेज़ को रोकने का आरोप नहीं लगाया जा सकता है यदि कर्मचारी ने स्वयं उपस्थित होने और उसे लेने के सभी अनुरोधों को अनदेखा कर दिया हो।