Kada treba platiti obračun. Plaća pri otkazu: kada treba platiti obračun i kako se obračunava novac? Otkaz s radom od dva tjedna

Raskid radni odnosi To je proces koji je reguliran Zakonom o radu Ruska Federacija... Prema zakonu, poslodavac je pri otkazu dužan s radnikom izvršiti potpunu nagodbu, računajući iznose koji mu pripadaju za plaće i druge naknade, kao i poreze po odbitku i druga obvezna plaćanja.

Isplata po otkazu se vrši u strogo određenim rokovima i ne može se odgađati. Najmanje kašnjenje s plaćanjem novčana naknada prijeti poslodavcu ozbiljnim kaznama inspekcijskih tijela.

Postupak razrješenja provodi se u skladu s utvrđenom procedurom, koja u pogledu razdoblja pripreme za raskid ugovora ima neke razlike ovisno o tome tko je točno inicirao prekid.

Radni odnos možete prekinuti na sljedeći način:

1. Na inicijativu poslodavca.
2. Na zahtjev radnika.
3. Po dogovoru stranaka.
4. Ponekad otkaz ne inicira nitko, već postaje nuspojava posebnih okolnosti. Na primjer, prilikom obnavljanja bivši zaposlenik na uredskim ili vinskim situacijama.

Svaki slučaj ima svoje rokovi otpuštanja za razmatranje. Vremenski okviri posebno su strogo regulirani kada poslodavac ili zaposlenik samostalno donese odluku o prekidu daljnje suradnje. U tom slučaju obje strane imaju vremena da pronađu novi posao ili da pronađu drugog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto.

Utvrđeni vremenski okvir za napuštanje radnog mjesta ni na koji način ne utječe na rok konačnog obračuna s osobom koja podnosi ostavku. Izrađuje se uvijek na dan kad je zaposlenik otpušten.

Koji dan se smatra danom otkaza

A razlozi za raskid ugovora i uvjeti "odrade" mogu biti različiti, ali se u isto vrijeme posljednji dan rada u organizaciji uvijek smatra danom otkaza. Ovo je pravilo utvrđeno člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju se ne misli na stvarnu prisutnost, već na datum koji je naznačen u nalogu za otkaz i upisan u radnu knjižicu.

Posljednjeg dana otpuštena osoba mora odraditi punu smjenu i za to dobiti isplatu, bez obzira na to tko je inicirao raskid. Vrijeme otpuštanja, iako je naznačeno u Zakonu o radu, nije uvijek tako jednoznačno kao što se čini na prvi pogled. Ponekad se prestanak radnog odnosa odvija u vrlo kratkom roku, npr. zaposlenik dobije otkaz zbog izostanka ili grubo kršenje radna disciplina... Također, temeljem sporazuma između stranaka, moguće je napraviti stanku u roku od jednog ili dva dana. No, sve to ne negira činjenicu da datum naveden u radnoj knjižici, kao posljednji, treba raditi kao i obično.

Ako je zaposlenik odsutan s posla

Nije rijetkost da zaposlenik izostane s radnog mjesta na određeni datum. To se može dogoditi iz nekoliko razloga:

1. Smijenjena osoba je bolesna i nalazi se na glasačkom listiću.
2. Građanin je dane uzimao o svom trošku, ne želeći ili ne mogavši ​​ispuniti svoje dužnosti.
3. Zaposlenik je otišao na godišnji odmor uz naknadni otkaz.
4. Zabilježen je izostanak.

U svakom slučaju, datum raskida ugovora je dan naveden u nalogu.

U teoriji, otpuštena osoba je dužna pojaviti se na navedeni datum kako bi primila osobne dokumente u ruke, ali čak i ta točka može varirati. Zakon o radu predviđa situaciju kada zaposlenik ne dolazi po dokumente, samoinicijativno ili jednostavno bez mogućnosti. Poslodavac je dužan odmah poslati dopis otpuštenome, pozvati ga da se osobno pojavi radi papira ili da da dozvolu za poštarinu.

Da li je djelatnik bio prisutan na licu mjesta na dan otkaza ili ne, ali sam postupak se provodi točno na zadnji radna smjena a ne prije. Ovaj postupak je zbog činjenice da se prije toga sve može promijeniti i raskid odnosa će biti otkazan na zahtjev stranaka ili iz drugih razloga.

Plaća i bonus pri otkazu

Vrijeme izračuna za prestanak radnog odnosa određeno je člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Podrazumijeva dvije mogućnosti plaćanja:

1. Ako je zaposlenik radio posljednju smjenu, tada se svi dospjeli iznosi ispisuju točno na dan otkaza.
2. Ako je osoba bila odsutna s radnog mjesta u vrijeme raskida ugovora, isplate se vrše sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za njihov primitak u ime otpuštene osobe.

Kako bi izbjegli probleme s inspekcijskim tijelima, poslodavci se u svim slučajevima trude pridržavati se prve točke. Štoviše, ako je otpušteni zaposlenik primio uplate na tekući račun, a ne u gotovini. Ali druga metoda nije kršenje zakona, ako postoje razlozi za njegovu primjenu.

Procijenjeni iznosi sastoje se od nekoliko blokova, ali glavni se odnose na plaće i bonuse. Prvo od čega treba krenuti pri izračunu procijenjene naknade je izračunati koliko je zaposlenik zaradio u vremenu u kojem je radio od posljednjeg obračuna na dan odlaska iz tvrtke.

Redoslijed brojanja

Obračun plaće i bonusa vrši se na isti način kao i za vrijeme stalnog rada:

1. Utvrđuje se koliko je smjena odrađeno, za to je idealan satnica. Posljednja pomak također se uzima u obzir.
2. Na temelju plaće, satnice ili druge osnovice obračunava se zarada za navedene dane.
3. Bonusi se obračunavaju posebno. Imajte na umu da ih nije uvijek moguće izračunati i platiti u isto vrijeme. Neki bonusi se daju samo na temelju rezultata odrađenih razdoblja, pa se transferi mogu primati i nakon što osoba napusti organizaciju.
4. Od primljenih iznosa odbija se porez na dohodak u iznosu od 13 odnosno 30%.
5. Ako je osoba koja daje ostavku uzdržavanje, tada se od njega odbija i uzdržavanje ili drugi iznosi prema ovršnoj ispravi.

Rezultat obračuna trebao bi biti iznos koji treba prenijeti zaposleniku na karticu ili dati u gotovini.

Ne zaboravite da plaća i bonusi nisu jedine isplate koje dospijevaju po otkazu. Osim njih, obavezno se obračunava i naknada za godišnji odmor, a ponekad otpremnina.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Naknada se mora obračunati i isplatiti zajedno s plaćom na dan otkaza. Ovaj izračun je obavezan, ali ne znači uvijek obračunavanje dodatnih Novac, a ponekad se pretvara u odbitke.

Svi radnici imaju pravo na odmor prema zakonu. Njegovo trajanje u Ruskoj Federaciji ne može biti kraće od 28 dana, a za mnoge se kategorije povećava zbog zakonskih propisa. dodatni odmori... Pojedinačni iznos odmora propisan je ugovorom o radu. Godišnje godišnji odmor možete uzeti u bilo koje vrijeme, a samo prva godina rada u organizaciji ima ograničenja u tom smislu.

Nadoknađivanje dana odmora u uobičajenom radnom vremenu prilično je problematično, jer postoji pravilo da se radnici redovito odmaraju, barem minimalno. No po prestanku odnosa sav neiskorišteni ostatak nadoknađuje se novcem. Za izračun dugovanog iznosa primjenjuju se posebne formule.

Formula za izračun

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Razdoblje se izračunava po posebnoj formuli koju je izradilo Ministarstvo rada.

KO = DO * SDZ

KO - naknada za godišnji odmor;

DO - broj neprazničnih dana dospjelih prema ugovoru;

SDZ je prosječna dnevna zarada otpuštene osobe.

Svi pokazatelji su individualni i izračunavaju se isključivo na dan potpunog obračuna.

Za ljude koji nemaju specijalizirana znanja, na internetu postoje posebne stranice koje nude kalkulatore za izračune koji vam omogućuju da automatski dobijete konačne brojke. Da biste ga koristili, morate imati sve početne podatke.

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora

1. Saznajte na koliko dana plaćenog odmora određeni zaposlenik po zakonu ima pravo. Da biste to učinili, morate provjeriti uvjete ugovora, koji ne bi trebali biti u suprotnosti sa zakonodavstvom i internim propisima.
2. Utvrđeno trajanje odgovara jednoj radnoj godini, koja počinje računati od trenutka kad je građanin primljen na dužnost.
3. Razdoblje godišnjeg odmora dijelimo na 12 mjeseci kako bismo saznali koliko dana otpada na jedan mjesec. Izračuni su zaokruženi na dvije decimale.
4. Dobivena brojka se množi s brojem mjeseci koji su odrađeni u ovoj radnoj godini. Napominjemo da se godišnji odmor obračunava na temelju odrađenih mjeseci. Posljednji mjeseci (prijam i otpuštanje) računaju se na sljedeći način, ako je zaposlenik u kalendarskom smislu radio više od 15 dana u mjesecu, tada se računa kao puni, ako manje, onda se smatra nepotpunim i uopće se ne računa.
5. Rezultirajuća znamenka dana zaokružuje se na najbliži cijeli broj, koristeći općeprihvaćene zakone zaokruživanja.

Ako je zaposlenik u tom razdoblju već uzeo nekoliko dana plaćenog odmora, tada se oduzimaju od ukupne brojke.

Prosječna dnevna zarada

Drugi pokazatelj, koji je neophodan u izračunu, je prosječna dnevna plaća. Važno je zapamtiti da ne govorimo o prosječnim mjesečnim primanjima, već o prosječnoj dnevnoj plaći.

Prosječna dnevna zarada pri otkazu izračunava se na sljedeći način:

1. Uzimaju se svi prihodi za zadnjih 12 mjeseci. Od toga se u obzir uzimaju samo oni koji su plaćanje za rad, a nisu izdani kao pomoć ili naknade.
2. Godišnja plaća podijeljena je s 12 mjeseci, što rezultira mjesečnim prosjekom.
3. Prosječni mjesečni prihod podijeljen je s 29,3. Ova brojka se smatra prosjekom dana u mjesecu.

Rezultat izračuna je individualni dohodak, koji je iznos naknade za jedan dan neskinutog godišnjeg odmora.

Otpremnina

U nekim slučajevima, nakon prestanka ugovora o radu, radnik, između ostalog, ima pravo i na otpremninu.

Takvi slučajevi se smatraju:

1. Likvidacija poduzeća, kada se otpuštaju svi zaposlenici.
2. Smanjenje osoblja, kada su u postupku samo pojedinci.
3. Uz medicinske kontraindikacije za nastavak rada u organizaciji ili na ovoj poziciji.
4. U slučaju potpune invalidnosti krivnjom poslodavca.
5. Ako poslodavac promijeni uvjete ugovora, a radnik se s tim ne slaže.
6. Nakon poziva u vojsku ili na alternativne službe.

Osim toga, otpremnina se može dodijeliti u skladu sa interni propisi utvrdi poslodavac, kao i u slučaju da je raskid odnosa izvršen sporazumno uz uvjet pribavljanja određenih isplate odštete.

Količina novca

Visina novčane naknade ovisi o mnogim kriterijima i čimbenicima.

Odlučujući čimbenici su razlozi za prekid veze. Također je vrlo važno je li iznos naknade propisan internim lokalnim dokumentima organizacije i postoje li dodatni kriteriji za obračun. Najčešće se naknada obračunava za jedan, dva ili tri mjeseca uzastopno, ali radno zakonodavstvo ne zabranjuje punjenje na dulje vrijeme. Treba imati na umu da kada se naknada isplaćuje do tri mjeseca, od nje se ne obračunava porez na dohodak, ali kada je taj prag prekoračen, poslodavac je dužan obračunati porez na dohodak.

Prilikom izračunavanja naknade mogu se koristiti dvije vrijednosti:

1. Plaća ili stopa plaće.
2. Prosječna mjesečna zarada otpuštenih.

Koja god vrijednost obračuna bila usvojena, ona se množi s brojem mjeseci koje treba nadoknaditi i isplatiti posljednjeg dana rada zajedno s plaćama, bonusima i regresom.

Što učiniti ako plaćanja kasne

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jasne uvjete plaćanja, a njihovo nepoštivanje prijeti ozbiljnim posljedicama za poslodavca. U slučaju nepravodobnih isplata prije svega trpi otpuštena osoba, jer ne prima novac na vrijeme, a to, naravno, negativno utječe na njega. Zato je oštećeni građanin prvenstveno dužan štititi svoja prava.

Prvo što treba učiniti ako kasne s isplatama jest kontaktirati samog poslodavca, doduše bivšeg, i razjasniti zašto novac nije pravodobno primljen. Ponekad postoje čisto tehnička preklapanja koja se mogu lako riješiti zajedničkom suradnjom. Ako se tako pitanje ne riješi, onda se trebate obratiti za zaštitu svojih prava na drugim instancama koje su namijenjene zaštiti prava radnika.

Također treba imati na umu da svaki dan kašnjenja mora nadoknaditi poslodavac, u skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovu vrstu kazni poslodavac naplaćuje dobrovoljno bez potrebe za odlaskom na sud. Za svaki dan kašnjenja predviđena je kazna u iznosu od 1/150 stope refinanciranja Centralne banke na dan plaćanja. Navedena stopa odnosi se na cjelokupni iznos neplaćanja.

Odgovornost za kršenje roka plaćanja

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u plaćanju nije ograničena samo na kamate.

Uprava organizacije koja je ispravila norme radnog zakonodavstva privedena je administrativnoj odgovornosti u skladu s člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Izražava se u obliku novčanih kazni, koje se razlikuju ovisno o tome tko je točno proglašen krivim za prekršaj:

1. Pravne organizacije primaju kazne u rasponu od 30 do 50 tisuća.
2. Pojedinci poslodavci kao što su samostalni poduzetnici podliježu minimalnim sankcijama u rasponu od jedne do pet tisuća.
3. Kada kažnjavamo dužnosnike, govorimo o kaznama u rasponu od 10 do 20 tisuća rubalja.

U istom članak Zakona o upravnim prekršajima RF propisuje da ponovljeni otkriveni prekršaj dopušta primjenu dvostrukih stopa kazni za tvrtke.

Kako pozvati poslodavca na odgovornost

Nesavjesnog poslodavca moguće je privući preko viših tijela koja su pozvana poštivati ​​ljudska prava i prava radnika. U tom slučaju trebate kontaktirati jedno od tri tijela:

1. Inspektorat rada.
2. Tužiteljstvo.

Možete poslati zahtjev bilo kojoj od ovih organizacija bez pridržavanja posebne hijerarhije u podnošenju pritužbi. No, treba shvatiti da se navedene tvrdnje moraju nečim potkrijepiti, pogotovo kad je riječ o sudu. Zahtjev se podnosi sudu samo kada su pri ruci dokumenti koji potvrđuju neplaćanje. Minimalni paket dokumenata bit će potvrda banke o izostanku prijenosa tijekom navedenog razdoblja. Kako biste sucu stavili što više dokaza, najprije se obratite inspekciji rada koja ne samo da će obaviti inspekcijski nadzor, već može pomoći u prikupljanju još papirnatih dokaza.

Bit će vam zanimljivo

Po prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom, uprava poduzeća dužna je ne samo njemu dati radna knjižica, ali i sve iznose novca koji mu pripadaju po zakonu. Rok za izdavanje obračuna nakon otpuštanja utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obračun pri otkazu, uvjeti plaćanja

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije određuje kada se plaća isplatiti nakon otpuštanja. Vrijeme ovisi o tome je li osoba zadnji dan bila na radnom mjestu ili je bila odsutna, te jesu li strane u nesuglasicama oko visine isplate.

U općim slučajevima, pri odlasku s posla, obračun se vrši strogo na dan otpuštanja. U ovom slučaju vrijedi pravilo - ako datum otkaza padne na vikend ili praznik, onda sve dospjela plaćanja mora se obaviti posljednjeg radnog dana.

Osim toga, postoji nekoliko nijansi u kojima se datum konačnog obračuna može razlikovati od datuma koji je upisan u radnu knjižicu.

Uvjeti obračuna pri otkazu, ako je zaposlenik odsutan

Ako je na dan otpuštanja zaposlenik odsutan sa svog radnog mjesta, postoje dva načina da izvršite konačnu isplatu:

• isplatiti sve dospjele iznose na dan otkaza, pod uvjetom da zaposlenik prima plaću na tekući račun, odnosno bezgotovinskom metodom i nije potrebna njegova osobna prisutnost;
• u slučaju da zaposlenik primi novac u gotovini, konačna isplata mu se ispisuje najkasnije sljedeći dan nakon što je izrazio želju da primi iznose koji mu pripadaju.

Odnosno, ako je zaposlenik odsutan, datum izdavanja ne mora se podudarati s danom otkaza.

U tom slučaju poslodavac bi trebao imati dokument koji opravdava odgodu konačnog obračuna. ovo bi moglo biti:

• Nalog za godišnji odmor, službeno putovanje itd.

U tom slučaju prijenos će biti zakonit.

Nagodba nakon otkaza: uvjeti plaćanja u prisutnosti spornih iznosa

Ako otpuštena osoba i poslodavac imaju nesuglasice oko visine plaće, treba li se obračun izdavati pri otkazu? Koje rokove treba pridržavati uprava tvrtke?

S tim u vezi, čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije postoji objašnjenje: na dan otpuštanja osobi se daje samo iznos, oko kojeg nema neslaganja. Sva ostala sredstva isplaćuju se tek kada je postignut sporazum između stranaka ili postoji sudska odluka.

Takav prijenos također mora biti dokumentiran: sve nesuglasice moraju biti izražene u pisanom obliku.

Dopust nakon kojeg slijedi otkaz: razdoblje nagodbe

U slučaju otkaza vlastitom voljom, kojem prethodi glavni godišnji odmor, morate koristiti dopis Rostruda od 24. 12. 07. za br. 5277-6-1, koji utvrđuje da se sva poravnanja s osobom moraju izvršiti na zadnji dan rada. Ovdje postoje dvije opcije:

• izdavanje će se izvršiti na dan koji neposredno prethodi prvom danu odmora;
• izdavanje se vrši zadnji radni dan ako je do početka godišnjeg odmora ostalo nekoliko dana, koji će biti slobodni ili praznici.

Još jedna stvar koja često postavlja pitanja je otkaz posljednjeg dana u mjesecu. Razdoblje namirenja u ovoj situaciji ne može ni na koji način utjecati na datume plaćanja konačnog obračuna, bez obzira hoće li ono biti uključeno u izračun regresa ili ne.

Po prestanku radnog odnosa između poslodavca i radnika zakonodavac propisuje da se konačna isplata isplati na dan otkaza. Istodobno, isplata nagodbe pri otkazu, vrijeme i postupak mogu varirati, ovisno o različitim okolnostima. Svi su oni propisani u zakonu.

Bez obzira na poduzeće u kojem zaposlenik radi, radni odnos između njega i poslodavca određen je Zakonom o radu. Ovaj dokument također predviđa postupak prestanka radnog odnosa radnika na sami od sebe... U ovom slučaju i poduzetnika i zaposlenika zanima potpuni izračun, odnosno koja su plaćanja predviđena u skladu sa zakonom, postupak njihovog obračunavanja i vrijeme.

Algoritam za otpuštanje zaposlenika svojom voljom

Postupak razrješenja nije se mijenjao od 2014. godine i predviđa niz jednostavnih koraka koji reguliraju cijeli postupak:

Postoje situacije kada zaposlenik izrazi želju da da otkaz nakon završetka godišnjeg odmora ili da je u bolnici nakon otpusta. To je zakonski dopušteno. U tom slučaju sve gore navedene uplate, potpisi u nalozima se vrše na dan odlaska s godišnjeg odmora ili bolovanja.

Postupak izračuna

Popis isplata: plaća, otpremnina, bonusi itd.

• Plaćanje za odrađene dane.
• Plaćanja za neiskorištenih dana odmor.
• Otpremnine (u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom).
• Uplate ostalih vremenskih razgraničenja koje nisu ranije plaćene, iako su obračunate.

Koliko je vremena potrebno za izračun

• Za zaposlene zadnjeg radnog dana. Isplata se vrši uz izdavanje radne knjižice.
• Za turiste i one na bolovanju - na dan kada se zaposlenik pojavi u ustanovi ili u poduzeću.

Zaposlenici koji su na probnom radu ili radnici na određeno vrijeme primaju otpremninu na temelju sklopljenog ugovora o radu, ugovora ili usmenog dogovora s poslodavcem.

Bilješka! Postupak i uvjeti obračuna pri otkazu vlastitom voljom jasno su propisani u zakonodavstvu i ne mogu ih kršiti poduzetnik, uprava poduzeća ili ustanova. Kršenje vremena i iznosa plaćanja povlači za sobom razne novčane kazne. (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer izračuna

Recimo da je zaposlenik dao otkaz 10. 10. 2016. Njegova plaća za obračunsko razdoblje od 01. 01. 2016. do 31. 12. 2016. iznosi 500.000 rubalja. Pretpostavimo da on dodatno ima neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora u 2016. Dakle, ukupni iznos plaćanja će izgledati ovako:

Ukupan broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora predviđen zakonom je 28 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna plaća: 500.000: 12 mjeseci : 29,3 = 1422 rubalja.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor: 1422 x 28 kalendarskih dana = 39.816 rubalja.

Istodobno, prosječna mjesečna plaća: 500.000 / 12 = 41.667 rubalja.

U razdoblju od 01.10.2016. do 10.10.2016. bilo je 8 radnih dana, dok je prosječan broj radnih dana u mjesecu bio 21 = (41.667 / 21) × 8 = 15.873 rubalja.

Ukupno: 15 873 + 39 816 = 55 689 rubalja.

Kako izračunati godišnji odmor ako zaposlenik nije radio godinu dana

Postoji univerzalno pravilo za izračun naknade za godišnji odmor za nepotpuno odrađenu godinu.

Bez obzira na to kakav godišnji odmor daje poslodavac: za 28 ili 26 kalendarskih dana obračun se vrši na temelju 2 dana za cijeli odrađeni mjesec. Dakle, za 4 mjeseca punog rada, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za 8 dana godišnjeg odmora.

Zanemarivanje ovih normi podrazumijeva kazne koje uključuju ne samo plaćanje duga, već i kaznu u iznosu od tri desetine stope refinanciranja koju utvrđuje Centralna banka.

Dodatna plaćanja

Ostala plaćanja podrazumijevaju jasno ograničen raspon plaćanja. U 2016. to uključuje:

• Obračuni kvalifikacija.
• Indeksiranje plaća.
• Dodatna plaćanja za opasnu proizvodnju odn teški uvjeti rada, na primjer, dodatna plaćanja za rad na velikim visinama.
• Dodatna plaćanja za rad u teškim klimatskim uvjetima(područja krajnjeg sjevera i njima izjednačena).
• Bonusi i druge poticajne isplate.

Važno je zapamtiti da postoje plaćanja koja se ne vrše s obvezne, već s dodatne plaće. Također ih treba uzeti u obzir prilikom provođenja potpuno poravnanje zaposlenik koji odlazi svojom voljom. Jednokratne novčane isplate koje isplaćuje poduzetnik koji nisu iz fonda obveznih plaća ne mogu se uzeti u obzir u općem obračunu pri otkazu.

Bilješka! U slučajevima kašnjenja isplate plaća za određeno razdoblje, otpušteni zaposlenik mora dobiti potpuno podmirenje zaostalih obveza uz indeksaciju. Za poduzetnike koji vode vlastito računovodstvo, važno je zapamtiti da su pitanja indeksacije prioritet pri provjeravanju od strane regulatornih tijela, pa je bolje izračun zaposlenika povjeriti profesionalnom računovođi.

Uplate na burzi rada

Svaka osoba koja dobrovoljno odustane ima pravo na maksimalnu naknadu nakon dobivanja statusa legalne nezaposlenosti. Ovo zahtijeva:

1. Obratite se okružnoj ili gradskoj službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta i pripremite sve papire i dokumente potrebne za to: putovnicu, radnu knjižicu, isprave o školovanju, uvjerenje o prosječnoj zaradi i sl.
2. Budite potpuno spremni za rad na novom mjestu, jer takva žalba uključuje najviše tri odbijanja predloženog radnog mjesta u specijalnosti.
3. Biti radno sposoban građanin, budući da su osigurani drugi uvjeti za invalidne slojeve stanovništva.

Bilješka! Samo oni ljudi koji su imali plaćeni posao najmanje 26 tjedana, i to s punim radnim vremenom, službeno će imati pravo na naknadu za nezaposlene. Ako je građanin radio nepuno radno vrijeme, bit će potrebno preračunati 26 tjedana punog radnog vremena.

Minimalne uplate primaju ljudi koji imaju provalu radno iskustvošto je 1 godinu ili više, oni koji su prvi put zaposleni, a nisu radili za obračunsko razdoblje, kao i oni koji su otpušteni prema članku, na primjer, zbog povrede radne discipline. Izravno iznos isplate mora se razjasniti na Zavodu za zapošljavanje, budući da svaki članak otkaza ima svoje koeficijente.

Najvišu naknadu za nezaposlene primaju oni građani koji su otpušteni u prvom redu službeno i svojom voljom, kao i u slučaju smanjenja osoblja ili reorganizacije ili likvidacije poduzeća.

Otkaz vlastitom voljom običan je slučaj prekida radnog odnosa između poslodavca i radnika. U ovom slučaju važno je poznavati popis isplata i postupak njihovog izračuna kako biste izbjegli moguće sporove sa zaposlenikom. Sva plaćanja moraju biti izvršena u roku utvrđenom zakonom - u suprotnom prijeti novčana kazna.

Radni odnosi završavaju prije ili kasnije. Po zakonu, zaposlenik ima pravo na otkaz vlastitom voljom i primati isplatu po otkazu. I svi žele znati što očekivati ​​pri prestanku radnog odnosa, koje naknade dospijevaju, kada se mogu dobiti. Bit će korisno znati i znati izračunati plaću, naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Samopouzdanje će se dodati znajući kakvu će kaznu poslodavcu snositi zbog kašnjenja u plaćanju.

Obvezna plaćanja pri samostalnom obračunu

Ako je zaposlenik odlučio dati otkaz, Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje o tome obavijestiti poslodavca dva tjedna unaprijed i napisati pismo o otkazu. Otpuštanje na inicijativu zaposlenika podrazumijeva zakonska plaćanja:

• plaće, uzimajući u obzir dvotjedni rad;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• bonusi, dodaci utvrđeni kolektivnim ugovorom, obračunati za odrađene sate;
• otpremninu utvrđenu ugovorom ili dodatnim sporazumom pri prestanku radnog odnosa.

Zaposlenik će dobiti obračunate obračunate obračunske razgraničenja posljednjeg radnog dana. Zajedno s njima dobit će radnu knjižicu s evidencijom kadrovskog inspektora, potvrde o prihodima 2-NDFL, personalizirana izvješća PF RF (SZV-M), medicinsku knjižicu.

Računovodstvo će preračunati neisplaćene plaće i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Računovođe će obračunati dospjele iznose pri otkazu, ali će ih biti korisno još jednom provjeriti

Postupak za obračun plaća

Postupak obračuna plaća pri otkazu vezan je za broj odrađenih dana u posljednjem mjesecu. Algoritam izračuna izgleda ovako: plaća = plaća / broj radnih dana u mjesecu otkaza x broj odrađenih dana u mjesecu.

Da bismo lakše sagledali i razumjeli obračun plaća pri prestanku radnog odnosa, razmotrimo primjer.

Menadžer Odjel prodaje Sidorov V.I. s plaćom od 25 000 rubalja, odlazi 19. siječnja 2018. U siječnju 2018. 17 radnih dana. Na dan odlaska Sidorov je radio 9 dana. Dakle, plaća će biti: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubalja.

Organizacije, koje plaćaju zaposlenicima, primjenjuju formulu dopunjenu regionalnim koeficijentom, porezom na dohodak i drugim odbicima. Plaća = (plaća / broj radnih dana u mjesecu otkaza x broj dana rada u mjesecu otkaza + bonusi) x regionalni koeficijent - porez na dohodak (13%) - odbici.

Regionalni koeficijent u regijama razlikuje se u vrijednosti od 1,15 do 2. U regijama krajnjeg sjevera doseže 30% i 100% plaće. Odnosi se na zaradu prije poreza na dobit.

Zaostaci uključuju:

• iznosi rješenja o ovrsi;
• uzdržavanje djece;
• naknada za gubitke;
• otplata kredita;
• dobrovoljno mirovinsko osiguranje;
• iznosi izdani greškom;
• iznose na zahtjev radnika.

Vozač Ivanov A.K. radio je u Tjumenu u automobilskoj tvrtki s plaćom od 35.000 rubalja. Regionalni koeficijent u regiji je 1,15, porez na dohodak je 13%, mjesečni bonus propisan ugovorom o radu iznosi 5000 rubalja. Plaća alimentaciju od 12.000 rubalja. Odlučio sam dati otkaz 31. siječnja 2018. U siječnju 2018. ima 17 radnih dana. Na dan razrješenja Ivanov A.K. odrađeno 17 radnih dana. Izračunajmo plaću: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28 020 rubalja.

Video: izračun pri otpuštanju zaposlenika u programu 1C

Obračun naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu

Ako zaposlenik ode, tada trebate ili iskoristiti dane godišnjeg odmora ili uzeti novčanu naknadu za neblagdanske dane. V obvezno zaposlenik ima 14 dana godišnjeg odmora. Pri odlasku s posla može otići na godišnji odmor uz naknadni otkaz. U svakom slučaju, radno zakonodavstvo strogo regulira taj proces, koji poslodavci ne mogu zaobići.

U 2018. godini algoritam za obračun isplata naknada pri otkazu ostao je isti, nije došlo do promjena. To znači da se pri izračunu naknade za godišnji odmor koristi algoritam prosječne dnevne zarade.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor = broj neiskorištenih dana * prosječna dnevna zarada.

Ako se godišnji odmor iskoristi prijevremeno, vrši se preračun i isplaćeni iznos regresa se zadržava pri otkazu od plaće radnika.

Broj neiskorištenih dana

Broj neiskorištenih dana obračunava se prema razdoblju rada i godišnjeg odmora. Uobičajeno, zaposlenik ima pravo na dopust od 28 kalendarskih dana. No, ima li pravo na dulji ili dodatni plaćeni godišnji odmor, to se očituje u izračunima.

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora izračunava se pomoću formule

Iz radnog vremena zaposlenika u poduzeću isključeni su:

• vrijeme provedeno na poslovnom putu;
• vrijeme plaćenog ili administrativnog dopusta;
• razdoblje privremene nesposobnosti (bolest, briga o voljenoj osobi, trudnoća i porođaj);
• osigurani dodatni besplatni dani za brigu o djeci s invaliditetom;
• vrijeme mirovanja bez krivnje zaposlenika;
• štrajk u kojem zaposlenik nije sudjelovao, što je ometalo obavljanje njegovih radnih obveza;
• drugi slučajevi kada je zaposlenik otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Trajanje rada se ne računa po danu, već po mjesecu. Ako ste radili manje od pola mjeseca (do 15 dana), ti se dani ne računaju. Ako je više od polovice, računa se kao cijeli mjesec.

Prosječna dnevna zarada

Prosječna dnevna zarada = razgraničenja za obračunsko razdoblje / broj dana naplate.

Obračuni uključuju cjelokupni dohodak zaposlenika od rada: plaću (uzimajući u obzir koeficijent), bonuse, dodatke, kamate i bonuse po komadu itd. Socijalna plaćanja se ne smatraju dohotkom:

• materijalna pomoć;
• naknada za putovanje i obroke;
• plaćanje školarine;
• sredstva izdana za rekreaciju i poboljšanje zdravlja;
• novac za komunalne usluge, plaćanje Dječji vrtić za djecu zaposlenih itd.

Kao razdoblje nagodbe za godišnji odmor, obično se uzima 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Ako je ovo vrijeme u potpunosti razrađeno, prosječne dnevne zarade izračunavaju se prema formuli: stvarno obračunate plaće za godinu / 12 mjeseci / 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu).

Ako zaposlenik nije navršio punu godinu, obračunsko razdoblje se skraćuje. Trebao bi uključiti sve u potpunosti odrađene mjesece i preostale dane. Računamo broj dana u nekompletnom mjesecu: 29,3 / broj kalendarskih dana u mjesecu x broj kalendarskih dana prije otpuštanja ili nakon zapošljavanja.

Razdoblje obračuna kraće od 12 mjeseci pročelnik naznačuje u nalogu.

Tablica će vam pomoći da ispravno odredite broj dana godišnjeg odmora za različita obračunska razdoblja.

Primjeri obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Primjer 1. Voditelj odjela za savjetovanje odvjetničkog društva E.M. Larionov. primljen u radni odnos 01.02.2018., razriješen 28.02.2018. Radilo se više od pola mjeseca, dakle, po otkazu, naknada će biti za 1 mjesec. Broj dopuštenih dana godišnjeg odmora = 2,33. Plaća Larionova iznosila je 70.000 rubalja. Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu: 70.000 / 29 = 2.413,79 rubalja. Naknada se naplaćuje = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubalja. Od njega se zadržava porez na dohodak od 13% (731,14 rubalja). U ruke Larionov će dobiti 4892,99 rubalja.

Primjer 2. Čistačica trgovački pod supermarket Vabaev A.N. primljen u radni odnos 22.01.2018., razriješen 26.02.2018. Završeno 1 mjesec i manje od polovice drugog. Povrat se vrši 1 mjesec unaprijed. Izračun naknade bit će sličan.

Primjer 3. Matveev A.I. odlazi na godišnji odmor od 3. veljače do 14. veljače 2018. Plaća za odrađeni mjesec iznosi 41.000 rubalja. (stopa - 39.700 rubalja + premija - 1.300 rubalja). Rad za vlastiti automobil, prima naknadu za gorivo i maziva u iznosu od 3.500 rubalja, obroci koje plaća tvrtka su 3.000 rubalja. U prosincu 2017. isplaćena je dodatna uplata za posao s nepunim radnim vremenom - 9000 rubalja. Godinu prije zbog godišnjeg odmora potpuno razrađen.

Računamo komentar:

1. Određujemo predviđeni rok: od 01.02.2017. do 31.01.2018.
2. Izračunajmo prosječnu plaću. Za izračun uzimamo stopu i premiju - 41.000 rubalja, bez naknade. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubalja. (492000 + 9000): 12 = 41 750 rubalja.
3. Izračunajmo naknadu za godišnji odmor: (41750 / 29,3) x 11 (dani godišnjeg odmora) = 15674,06 rubalja.
4. Izračunavamo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koji se plaća: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubalja.

Rok za isplatu konačne uplate pri otkazu po vlastitoj volji u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Radno zakonodavstvo određuje vrijeme isplate procijenjenih iznosa zaposlenicima na kraju radnog odnosa. Dakle, na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik prima konačnu isplatu i osobne dokumente na dan otpuštanja. To uključuje plaće, naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, bonuse, doplate utvrđene kolektivnim ugovorom.

Posljednjeg radnog dana osoba koja je dala otkaz prima uplatu i dokumente

Postoje samo tri opcije u kojima se izračun prema zakonu ne može izdati na vrijeme:

• odsutnost radnika posljednjeg dana (otpuštanje) na radnom mjestu. Uplatu će primiti sljedeći dan nakon zahtjeva;
• otpuštanje odmah nakon godišnjeg odmora - obračun se izdaje zajedno s regresom za godišnji odmor;
• odlazak radnika za vrijeme rada na bolovanje. Uplata će biti primljena na dan prezentacije bolovanje... A bolesnik će primati odvojeno, na dan kada cijela tvrtka prima plaću.

U ostalim slučajevima poslodavac nema zakonsko pravo odgoditi isplatu namirnice za jedan dan. U suprotnom će se smatrati odgovornim za takva djela prema člancima Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u plaćanju pri otpuštanju radnika svojom voljom

Ako poslodavac izbjegne isplatu nagodbe pri otpuštanju radnika u roku utvrđenom zakonom, postoji materijalna odgovornost u obliku novčanih kazni. Protiv odgovarajuće osobe zaposlenik može podnijeti pritužbu Inspektoratu rada, koji zauzvrat provodi neplanirani inspekcijski nadzor i otkriva činjenicu kršenja radnička prava te donosi presudu u obliku kazni. T ak, entiteta može biti kažnjen do 50 tisuća rubalja, individualni poduzetnici - do 5 tisuća rubalja.

Zaposleniku će biti isplaćen dospjeli iznos obračuna i naknada za kašnjenje, izračunata u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije u iznosu od 1/150 na snazi ​​na dan trenutno ključna stopa Centralne banke Rusije.

U javnoj su domeni besplatni online kalkulatori s kojima možete jednostavno izračunati iznos odštete za zakašnjela plaćanja. Recimo da je iznos odgođenih plaćanja 37.000 rubalja. Datum poroda broj - 19. siječnja 2018. Stvarna isplata sredstava obavljena je 17.02.2018. Naknada za kašnjenje iznosit će 550,68 RUB. Računovodstveni odjel organizacije dužan je izdati odgovarajuću potvrdu-izračun s naznakom datuma i iznosa naknade koju potpisuje glavni računovođa.

Uzimajući u obzir vrste i izračun iznosa dospjelih pri otkazu na vlastitu inicijativu, u prvoj fazi možete se zaštititi od nesavjesnih poslodavaca. Dapače, u slučaju kašnjenja i netočnog obračuna snose zakonsku odgovornost. Izraz "pravno nepismen" ne može se primijeniti na situaciju otpuštanja. Pravo da se zna što očekivati ​​nakon prestanka radnog odnosa legalizirano je zakonom o radu.

Bez obzira na razloge zbog kojih se ukida ugovor o radu, potrebno je izvršiti potpunu nagodbu sa zaposlenikom nakon otkaza. Obvezne isplate uključuju: plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Radnik ostvaruje pravo na druge doplate, ovisno o tome kako mu je otkazan ugovor o radu. U pojedinim slučajevima zaposlenik ima pravo na otpremninu, naknadu zbog prestanka ugovora o radu i druge fakultativne isplate.

Kako pravilno obračunati sa zaposlenikom pri otkazu

Razmotrimo detaljnije postupak izračunavanja sljedećih naknada i isplata koje pripadaju zaposleniku u slučaju otkaza, kao i isplata koje bi trebale biti zadržane od zaposlenika u korist poduzeća (to se također događa):

• naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio;
• odbici pri obračunu za dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije radio;
• otpremnina;
• očuvanje prosječne mjesečne zarade radnika do trenutka prijema na novo radno mjesto;
• naknada predviđena za razrješenje čelnika poduzeća.

Na dan otpuštanja zaposlenika, svi izračuni moraju se izvršiti s njim, u skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposlenik ne može javiti radi isplate koja mu pripada, poduzeće je dužno radniku isplatiti odgovarajuće novčane iznose, sljedeći dan nakon njegovog otpuštanja.

Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi sve neiskorištene godišnji odmor, u slučaju otkaza. Pritom se nužno uzimaju u obzir ona plaćanja koja podliježu naknadi, sukladno broju odrađenih dana u tekućoj godini. Treba uzeti u obzir da tvrtka mora zaposleniku nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor za sva razdoblja njegova rada. Ako zaposlenik nekoliko godina nije bio na godišnjem odmoru, za tih nekoliko godina treba platiti naknadu.

Ako je zaposlenik uspio iskoristiti svoje plaćeno godišnji odmor, a napusti tvrtku prije isteka kalendarske godine u kojoj je već odslužio godišnji odmor, poduzeće ima puno pravo uskratiti od isplata koje pripada radniku iznos za neodrađeni godišnji odmor. Da biste izvršili takve odbitke, trebali biste izračunati koliko je dana ili mjeseci zaposlenik zapravo radio u tekućoj godini.

Kad se ne bi trebao držati

Za izračun odbitaka za godišnji odmor ne uzima se u obzir kalendarska godina, već radnik koji se obračunava od trenutka sklapanja ugovora o radu, a ne od početka kalendarske godine. Nemoguće je od zaposlenika odbiti iznos plaćenih dana neradnog dopusta u takvim slučajevima:

• nakon potpunog prestanka poduzeća ili individualni poduzetnik, njegove djelatnosti (likvidacija);
• otpuštanjem zaposlenika iz zdravstvenih razloga, kada ne može obavljati funkcije koje su mu dodijeljene, ali je odbio prijeći na drugo radno mjesto;
• kada se smanjuje;
• ako je čelnik poduzeća, odnosno računovođa smijenjen zbog promjene vlasnika;
• u slučaju vojnog roka;
• u slučaju potpune invalidnosti zaposlenika;
• pri otpuštanju radnika, u slučaju vraćanja prethodnog zaposlenika na posao (odlukom pravosudnih tijela, odnosno inspekcije rada);
• tjelesnom smrću radnika, odnosno poslodavca (ako je poslodavac fizička osoba), ili u slučaju priznanja nestalim;
• otpuštanjem radnika iz razloga na koje strane u radnom odnosu ne mogu utjecati, zbog više sile.

Obračun nagodbe pri otkazu

Dakle, ako zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ona se obračunava u korist takvog zaposlenika. Obračun se temelji na prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika pomnoženoj s brojem dana godišnjeg odmora koje nije iskoristio. Prosječna primanja radnika po danu izračunavaju se u skladu s Rješenjem "O posebnostima postupka obračuna prosječne plaće", tako da se iznos mjesečne plaće radnika podijeli s brojem radnih dana u mjesecu. U obzir se ne uzima samo plaća, već svi dodaci i bonusi koji pripadaju zaposleniku, sukladno ovoj odredbi.

Prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor nemojte to zaboraviti dati pogled plaćanja podliježu obveznom oporezivanju. Na obračunate iznose plaća se porez na dohodak pojedinci... Od tog iznosa također morate odbiti obvezne uplate u sredstva.

Sljedeća faza obračuna je obračun otpremnine.

Zaposlenici s kojima društvo samoinicijativno otkaže ugovor o radu ima pravo na otpremninu. Istodobno, nagodba s radnikom po otkazu, u obliku isplate novčane naknade, nastaje ili isplatom prosječne dvotjedne plaće ili prosječne mjesečne zarade.

Veće otpremnine predviđene su samo za određene kategorije radnika.

Kako se isplaćuje otpremnina:

Naknada, koja je jednaka dvotjednoj prosječnoj zaradi zaposlenika, isplaćuje mu se u sljedećim situacijama:

• ako je radnik kontraindiciran za rad na ovom radnom mjestu iz zdravstvenih razloga, što dokazuje liječnička komisija, a ne želi prijeći na drugo prikladno radno mjesto koje predloži poslodavac; ili, poslodavac takvom zaposleniku uopće nema što ponuditi;
• u slučaju uključivanja zaposlenika u vojnu ili alternativnu službu;
• ako zaposlenik odbije biti premješten zajedno s poslodavcem i timom na drugo mjesto;
• pri vraćanju na posao bivšeg radnika koji je radio na ovom mjestu rada, ali je nezakonito otpušten, o čemu postoji odgovarajuća definicija ili odluka;
• s potpunim gubitkom radne sposobnosti;
• zaposlenik odbija prihvatiti promjene uvjeta ugovora koje su nastale zbog promjene organizacijsko-pravnog oblika poduzeća.

Naknada koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika, mora mu se isplatiti u slučaju otkaza iz sljedećih razloga:

• s potpunom likvidacijom poduzeća u kojem radi ovaj zaposlenik;
• kada je zaposlenik otpušten s radnog mjesta zbog smanjenja broja zaposlenih u poduzeću;
• ako su povrijeđena pravila i postupak sklapanja ugovora o radu, a ne krivnjom radnika.

Naknada za tri mjesečne zarade pri otkazu odjednom je neophodna za sljedeće kategorije radnika:

• voditelj, njegovi zamjenici, kao i glavni računovođa poduzeća, ako s njima prestaje ugovor o radu na inicijativu poduzeća, u vezi s promjenom vlasnika;
• ako je upravitelj bez njegove krivnje udaljen s posla (npr. zbog stečaja poduzeća).

Pravila obračuna pri otkazu

Prema zahtjevima Zakon o radu, zaposleniku treba isplatiti punu isplatu na dan otkaza. Ako poslodavac iz bilo kojeg razloga ne izvrši obračun na vrijeme, snosit će stegovnu i administrativnu odgovornost. Važno je izračunati i isplatiti zaposleniku ne samo naknadu, već i iznos isplata za stvarno odrađene sate.

Štoviše, ako tvrtka ne isplati radnika koji je dao otkaz na vrijeme, za svaki dan kašnjenja s isplatama, poslodavac će morati platiti takozvanu kaznu za kašnjenje u plaćanju. Njegova veličina je tristoti dio stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je na snazi ​​u vrijeme plaćanja.

porezni broj utvrđuje obvezu odbitka za obračunate naknade za neiskorištena od strane zaposlenika odmor. No, otpremnine i zadržana mjesečna primanja radnika koji je dao otkaz ne bi smjeli biti podložni porezu na dohodak, jedinstvenom porezu i odbitcima u fondove socijalnog osiguranja i mirovinskog osiguranja. Ova odredba zakona primjenjuje se samo na one iznose i naknade koje su zakonom utvrđene i ne prelaze njihov iznos. Uz povećanje otpremnine, primjerice, u slučaju smjene čelnog menadžera tvrtke, morat će platiti porez na dohodak na iznos koji prelazi utvrđeni minimum.

Konačna nagodba po otkazu

Razmotrite na konkretan primjer kako ispravno izvršiti konačni obračun sa zaposlenikom koji raskine radni odnos s poduzećem.

Recimo da je zaposlenik Efremov radio u poduzeću, ali je svojom voljom napisao ostavku. Dakle, nema pravo na otpremninu i ne zadržava prosječnu mjesečnu plaću do trenutka pronalaska novi posao... No, još mu treba isplatiti iznos plaće za stvarno odrađene sate, te naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Nagodba s takvim djelatnikom mora se izvršiti po posebnoj proceduri, na obrascu T-61, odnosno u obliku bilješke-obračuna koja se popunjava pri otkazu.

Ako je zaposlenik Efremov dao otkaz 19., tada mora platiti sate odrađene od 1. do 18., uključujući. Na temelju činjenice da je prosječna mjesečna plaća Efremova u poduzeću 20.000 rubalja, izračun plaća na temelju stvarno odrađenih sati je sljedeći:

20.000/22 (broj radnih dana u mjesecu travnju, od kada Efremov odlazi u travnju) = 909,09 rubalja - dnevna zarada Efremova;

909,09X18 (broj dana odrađenih u tekućem mjesecu) = 16 363,62 rubalja je Efremovljeva plaća za stvarno odrađene sate u travnju.

Treba napomenuti da je ovaj iznos porezno priznat i obvezna plaćanja... Stoga je potrebno izvršiti sve odbitke predviđene zakonom. I nakon toga isplatiti zaposleniku plaću.

Budući da Efremov odlazi u travnju, a ima godišnji odmor u srpnju, odnosno nije iskoristio godišnji plaćeni godišnji odmor na koji po zakonu ima pravo. Stoga treba obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Budući da je Efremov radio puna 3 mjeseca i 18 dana, u obzir će se uzeti 4 mjeseca. Odnosno, Efremov ima pravo na 9 dana godišnjeg odmora. Ali pri izračunu novčane naknade ne dolazi do zaokruživanja na deseti i stoti dio. Izračun se provodi prema sljedećoj formuli:

28 (broj dana godišnjeg plaćenog godišnjeg odmora) / 12 (broj mjeseci u godini) = 2,33 dana godišnjeg odmora za svaki mjesec.

Efremov nije koristio 2,33X4 (broj mjeseci rada) = 9,32 dana godišnjeg odmora.

9,32X909,09 (dnevna zarada Efremova) = 8.472,72 rubalja Efremovu pripada kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Približan izračun za otpuštanje zaposlenika Efremova izgleda ovako. Treba napomenuti da bi, ako bi bio razriješen zbog viška zaposlenih, ili u vezi s likvidacijom poduzeća, imao pravo na dodatne isplate, koje su gore navedene. Ali, budući da je Efremov htio napustiti društvo svojom voljom, dodatna naknada a ne prima isplate (osim u slučaju bolesti).