Dobri razlozi za izostanak s posla prema zakonu o radu. Kazna za izostanak - novčana kazna ili deprecijacija

Osim raznih poticaja za Dobar posao radno zakonodavstvo dopušta poslodavcu primjenu raznih kazni prema nesavjesnim zaposlenicima. Jedna od najčešćih vrsta nedoličnog ponašanja je izborni stav zaposlenika da se pridržavaju radnog vremena. Najozbiljniji od njih je izostanak s posla - Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da, kao kaznu za dugu odsutnost s radnog mjesta, menadžer može čak i otpustiti podređenog.

Izostanak ili kašnjenje

Radno zakonodavstvo daje jasnu definiciju što se može smatrati izostankom s posla. Riječ je o odsutnosti s radnog mjesta u trajanju od četiri sata ili u cijelosti radna smjena(dana) ako je njegovo trajanje kraće.

Kašnjenjem se smatra do četiri sata.

Odsutnost mora trajati četiri sata ili više, a ako je to vrijeme prekinuto, onda se takav izostanak s radnog mjesta smatra kasnim.

Primjerice, zaposlenik je na početku radnog dana kasnio tri sata, a zatim je nakon pauze za ručak izostao još sat i pol. Takvo kašnjenje se ne smatra izostankom, iako je ukupna odsutnost bila više od četiri sata.

Zakonodavstvo ostavlja kaznu za izostanak s posla i kašnjenje na posao po nahođenju poslodavca. To mogu biti novčane kazne ili primjena stegovnih mjera predviđenih zakonima - od obične primjedbe do oglušnog stava prema režimu rada od strane zaposlenika.

Za primjenu kazne zaposlenik mora biti odsutan s posla bez dobar razlog.

Stoga, prije kažnjavanja zaposlenika, menadžer mora otkriti razlog kašnjenja ili izostanka i stupanj njegovog poštovanja.

Zakonodavstvo ne predviđa jasnu gradaciju što se smatra dobrim, a što ne. U većini slučajeva odluku donosi pročelnik, međutim, neki od razloga izostanka ipak su navedeni u pravilniku.

Valjani razlozi izostanka s posla

Prvo, radi se o službenom odsustvu s radnog mjesta dogovoreno s poslodavcem.. To uključuje:

Na primjer, zaposleniku se na njegov zahtjev može odobriti dopust bez štednje plaće, u svezi rođenja djeteta (za oca), braka i drugih obiteljskih okolnosti.

Ova činjenica odsutnosti djelatnika na radnom mjestu unaprijed je poznata i izdani su odgovarajući nalozi ili zapovijedi. Osim toga, može postojati usmeni dogovor s neposrednim rukovoditeljem da će zaposlenik iz osobnih razloga na određeno vrijeme biti odsutan s posla.

Drugo, priznaju se valjani razlozi koji imaju dokumentarni dokaz. Oni nisu poznati do trenutka odsutnosti, međutim, zaposlenik može dati službeni dokument koji potvrđuje ozbiljnost razloga kašnjenja ili izostanka.

Takvi dokumenti i razlozi uključuju:

zbog privremene nesposobnosti zaposlenika ili njegovog maloljetnog djeteta;
potreba prisutnosti na sudskim ročištima;
sudjelovanje u događajima koje održavaju agencije za provođenje zakona;
pritvor do proglašenja krivnje.

Treće, razne okolnosti više sile koje su dovele do kašnjenja ili izostanka. To uključuje umjetne i prirodne katastrofe, prometna nesreća, hitnim slučajevima u domu zaposlenika, smrt bliskog rođaka itd.

Na primjer, noću je bio uragan, drvo je palo i blokiralo jedini izlaz s ulaza. Pola dana čekali su dolazak hitne pomoći koja je uklonila blokadu i oslobodila vrata.

Ako je moguće, o takvim okolnostima potrebno je obavijestiti poslodavca prije početka evidentiranja činjenice izostanka. radno mjesto.

Četvrto, radnje poslodavca koje krše zakone o radu mogu poslužiti kao razlog odsutnosti s radnog mjesta. To može potrajati više od 15 dana, nedolazak na radno mjesto zaposlenika kojeg je sud vratio na posao, prekršaji u području zaštite rada.

Na primjer, ako isplata zarađenog novca kasni, zaposlenik može napisati zahtjev za obustavu obavljanja službenih dužnosti i ne dolazi na radno mjesto (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 142).

Kazna prema Zakonu o radu Ruske Federacije za izostanak s posla

Uvaženost razloga izostanka radnika (osim zakonom utvrđenih) dostavlja se poslodavcu na razmatranje.

Za neopravdanu odsutnost s radnog mjesta, zakon o radu predviđa tri vrste disciplinske odgovornosti - primjedbu, ukor, otpuštanje (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 192). Za neke kategorije radnika, na primjer, državne i općinske službenike, osoblje oružanih snaga, mogu se predvidjeti dodatne kazne - degradiranje u činu (pozicije) ili oduzimanje posebnih oznaka.

Poslodavac može, ali nije dužan, primjenjivati kazne za izostanak s posla, npr. na poslu, zaposlenik se smatra odgovornom osobom i obavlja službene dužnosti na odgovarajućoj razini. U ovom slučaju, jedno kašnjenje se može oprostiti. Ili se riješite verbalnom primjedbom u razgovoru s upravom.

Kada zaposlenik sustavno krši disciplinu, rukovoditelj izriče kaznu za izostanak u skladu sa zakonom o radu.

Osim disciplinske odgovornosti, društvo može primijeniti i materijalne kazne.

Sustav novčanih kazni je zakonom zabranjen, ali zaposlenik može biti lišen dijela ili cijelog iznosa bonusa.

Ponekad zaposlenici primaju dio plaće zaobilazeći zakon po raznim "sivim" shemama, a uprava tvrtke ih može kazniti neisplatom tog novca. Sama činjenica neslužbena plaća može postati razlogom za kažnjavanje i menadžmenta organizacije i njenih zaposlenika od strane regulatornih tijela.

Ako tvrtka novčano kažnjava zaposlenike za bilo kakve prekršaje, onda to može biti razlog za kontaktiranje inspekcije rada. U takvoj situaciji poslodavac će već po zakonu dobiti kaznu.

Prijava izostanaka s posla bez opravdanog razloga

Za primjenu disciplinskih ili novčanih kazni potrebno je propisno dokumentirati samu činjenicu odsutnosti djelatnika.

Najprije se sastavlja akt o odsutnosti na radnom mjestu dodijeljenom zaposleniku prema nepoznat razlog. U evidenciji radnog vremena stavlja se oznaka "HN".

Ako se zaposlenik ne pojavi nekoliko dana, bolje je takve akte sastavljati svakodnevno, jer nakon povratka na posao zaposlenik može dostaviti dokumente koji potvrđuju valjanost njegove odsutnosti nekog od ovih dana.

Na primjer, zaposlenik je odsutan s posla dva tjedna. Čin je bio jedan za cijelo vrijeme odsutnosti. Međutim, vrativši se na radno mjesto, izostala je dala bolovanje zbog ozljede u trajanju od tjedan dana. Takve okolnosti čine problematičnom primjenu sankcija.

Zatim, nakon pojave izostajanja na poslu, potrebno je od njega zatražiti pismeno objašnjenje o razlogu izostanka. Za sastavljanje ovog dokumenta zaposlenik ima rok od dva dana. Ako nije dao objašnjenje, onda se napomena "odbio objasniti razlog" stavlja u čin odsustva.

Nakon toga se donosi odluka o primjeni mjera. Ovisno o vrsti kazne, izdaje se naredba (naredba) o izricanju primjedbe, ukora ili razrješenja nesavjesnog podređenog. S ovim dokumentom se upoznaje uz potpis.

Disciplinska kazna u obliku primjedbe ili ukora ne odražava se u radnoj knjižici prekršitelja, ali zaposlenik kadrovskog odjela o ovoj činjenici bilježi u osobnoj iskaznici ili osobnom dosjeu izostavljača.

Prilikom otkaza u radnoj knjižici stoji čl. 81.6 Zakona o radu Ruske Federacije, takav razlog za raskid radni odnosi stvorit će mnogo problema nesavjesnom zaposleniku pri traženju posla u budućnosti.

Postupak otpuštanja je sličan svakom drugom. Plaćanje dospjele Novac, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, izdavanje radne knjižice na ruke radnika.

Ako se radnik nakon izostanka iz neopravdanog razloga nije vratio na svoje radno mjesto, zadnji radni dan je dan kada je zadnji put bio na poslu.

Osim dokumentiranja činjenice izostanka s radnog mjesta, potrebno je poštivati i rokove za primjenu kazne.

Uvjeti kažnjavanja za izostanak i uklanjanje disciplinskih mjera

Bilo koja vrsta disciplinske kazne za izostanak ne može se primijeniti na nemarnog zaposlenika ako je prošlo više od šest mjeseci od trenutka izostanka (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 193). Osim toga, ne smije proći više od mjesec dana od trenutka otkrivanja činjenice odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga. U ovaj rok ne ulazi bolovanje ili dopust radnika, kao ni rok u kojem se po potrebi traži suglasnost sindikata za primjenu stegovne odgovornosti.

Za jednu činjenicu izostanka s posla može se primijeniti samo jedna vrsta kazne.

Na primjer, ne možete ukoriti osobu, a zatim je otpustiti zbog jednog slučaja izostanka.

Disciplinska sankcija se uklanja godinu dana nakon izricanja, ako tijekom tog razdoblja zaposlenik ne izvrši slične radnje (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 194). Ova se činjenica uzima u obzir pri odabiru mjera za utjecaj na zaposlenika kada ponovi izostanak. Kada od prethodnog slučaja izostanka s radnog mjesta prođe više od godinu dana, smatra se da je takav zaposlenik prvi put kažnjen.

Ako se zaposlenik ispravio i disciplinirano se ponaša, ne dopušta druge prekršaje u radu, tada upravitelj ima pravo povući kaznu prije roka utvrđenog zakonom naredbom.

Pritužba zbog izostanka

U situaciji kada se zaposlenik ne slaže s činjenicom izostanka ili ispravnošću poduzete mjere, može se žaliti na radnje poslodavca sudu.

Da bi to učinio, prva stvar koju zaposlenik treba učiniti je ne potpisati dokumente koji bilježe činjenice kršenja.

Potpis pod aktom utvrđenog izostanka, redoslijed prijave disciplinski postupak ili je oduzimanje nagrade priznanje samog prekršaja.

Osim toga, u pisanom obliku, zaposlenik mora iznijeti svoje stajalište o činjenici izostanka, potkrijepljeno, ako je moguće, službenim dokumentima koji potvrđuju njegovu lokaciju na drugom mjestu i nemogućnost prisutnosti na poslu.

Osim toga, nemoguće je otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla ako je prethodno podnio zahtjev poslodavcu za obustavu rada zbog prekršaja Zakon o radu ili sigurnosnih standarda.

Kada je kazna ipak izrečena, zaposlenik podnosi tužbu sa zahtjevom za uklanjanje primjedbe ili opomene, odn. Ako postoje dobri razlozi, sudovi zadovoljavaju zahtjeve zaposlenika.

Kako bi se izbjegla situacija sa sudskim sporovima, svi dokumenti o činjenici izostanka moraju biti propisno izvršeni, svakako u skladu s rokovima utvrđenim za to.

Najčešći prekršaj od strane zaposlenika je kašnjenje ili izostanak (dulji izostanak) s posla. Posljedice takvog ponašanja radnika su sankcije poslodavca. U slučaju nedolaska iz nepoštivanja razloga, zaposleniku se može oduzeti nagrada, može se izreći primjedba ili opomena, a ako je prekršaj sustavan, čak i otpušten. Primijenite mjere utjecaja ili se ograničite na običan razgovor - takvu odluku donosi neposredni poslodavac zaposlenika, budući da zakon ne obvezuje upravu tvrtke da kazni zaposlenika.

Odsutnost s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva kaznu pod sljedećim uvjetima:

nezakonitost (izostanak je počinjen kao posljedica kršenja disciplinskih normi ponašanja sadržanih u zakonodavstvu);
krivnja zaposlenika (odsutnost bez opravdanog razloga na mjestu rada);
radnje izravno vezane uz obavljanje radnih funkcija (prisutnost radnih odnosa).

Možete biti odgovorni samo ako se kombiniraju svi gore navedeni uvjeti. U nedostatku barem jednog od njih, povrat se neće smatrati zakonitim. Pretpostavimo, kada je službeno zaposleni zaposlenik odsutan iz dobrog razloga (na primjer, ima liječničku potvrdu, a nije bilo moguće upozoriti menadžera), zaposlenik se ne može kazniti.

Dobri razlozi se dijele u dvije skupine: osobni i viša sila. U prvu kategoriju spadaju bolesti zaposlenika i djece, liječnički pregledi, kao i neisplata plaća na vrijeme. U drugu skupinu spadaju elementarne nepogode, tehnički kvarovi i epidemiološka situacija. U svakoj od situacija zaposlenik mora dati opravdanje za svoj izostanak.

Odsutnost s posla spada pod koncept izostanka s posla u sljedećim slučajevima:

ako se dokaže činjenica odsutnosti s mjesta dodijeljenog zaposleniku duže od četiri sata zaredom (mjesto obavljanja dužnosti podređenog navedeno je u ugovoru o radu);
zaposlenik nije išao na posao tijekom dana ili smjene (čak i ako traje manje od četiri sata);
napuštanje posla bez upozorenja rukovoditelja za vrijeme trajanja ugovora o radu;
neprijavljivanje na posao u razdoblju od dva tjedna prije otpuštanja;
neovlašteni godišnji odmor ili korištenje izvanrednih slobodnih dana bez dogovora s upravom.

Važno! Izostanak s novog mjesta obavljanja dužnosti zbog nezakonitog premještaja ili drugih grešaka uprave nije izostanak bez opravdanog razloga. U tom slučaju zaposlenik ne može biti odgovoran.

Vrste kazni za kršenje radne discipline

Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da primijeni kaznu u svakom slučaju povrede stege. To je pravo uprave da privede počinitelja pravdi, koje se ne može koristiti po svom nahođenju. Pročelnik ne može izreći dvije kazne za jedan prekršaj niti prekršiti postupak za izricanje kazne. Svaki slučaj privođenja odgovornosti mora biti propisno dokumentiran i potkrijepljen.

Pročitajte također Pojam izostanka, odgovornosti i postupka registracije

Zakon o radu sadrži sljedeći popis kazni:

primjedba (usmeno ili pismeno upozorenje zaposlenika o nedoličnom ponašanju);
objava opomene (sastavljena u obliku isprave, može se unijeti u osobni dosje podređenog, primijenjena zbog lakše povrede stege);
otpuštanje (najčešća kazna za izostanak bez valjanog razloga, ne odnosi se na neke kategorije radnika, na primjer, trudnice).

Pročelnik može odstupiti od općeg pravila i umjesto isključenja zaposlenika iz države izreći opomenu s upisom u osobnu iskaznicu za izostanak. U tom slučaju kažnjeni zaposlenik ima priliku da se rehabilitira, a za godinu dana mu se kazna može skinuti. Ukor se može primijeniti i ako je nemoguće dokumentirati krivnju ili nevinost podređenog zbog njegovog nedolaska.

Za zaposlenike je nemoguće primijeniti druge vrste kazni, osim primjedbi, ukora i otkaza. Ostale kazne predviđene su samo za određene kategorije zaposlenika, utvrđene saveznim zakonodavstvom, poveljama i propisima. Na primjer, takve kazne kao što su oduzimanje otkaza, strogi ukor, disciplinsko uhićenje itd. mogu se primijeniti na vojno osoblje.

Uprava ima pravo kolektivnim ugovorom propisati razloge za primjenu kazne koji se razlikuju od onih navedenih u Zakonu o radu, ovisno o specifičnostima poduzeća. Ipak, ne bi smjeli ići izvan okvira radnog zakonodavstva, koje zabranjuje neke metode privođenja odgovornosti (na primjer, novčanu kaznu). Kolektivni ugovor dopušta, primjerice, oduzimanje bonusa, budući da ga upravitelj po zakonu nije dužan isplatiti i to čini isključivo u znak zahvalnosti za dobro obavljanje dužnosti. No, smanjenje službene plaće ili novčana kazna za izostanak s posla ne može se primijeniti na zaposlenika.

Dokumentarni razlozi za primjenu kazne

Svaka disciplinska mjera za izostanak mora biti opravdana. U nedostatku dokumenata ili uz kršenje postupka za izricanje kazne, može se pobijati na sudu.

Na dan kada je zaposlenik odsutan, kadrovski službenik je dužan tu činjenicu zabilježiti u iskaznici s oznakom HH. U velikim poduzećima preporučljivo je uvesti takav dokument kao memorandum. Sastavlja ga neposredni rukovoditelj izostavljača u ime višeg rukovodstva radi izvještavanja o izostanku zaposlenika, navodnih razloga njegove odsutnosti i zahtjeva za poduzimanjem mjera ili kažnjavanjem prekršitelja.

Pročitajte također Postupak prijave izostanaka zaposlenika

Da biste saznali zbog čega zaposlenik nije otišao na posao, trebate ga zamoliti da sastavi bilješku s obrazloženjem. Uz ovaj dokument priloženi su svi dokazi koji bi mogli poslužiti kao dobar razlog za izostanak. Nedostatak obrazloženja u roku od dva dana daje poslodavcu pravo da o ovoj činjenici sastavi odgovarajući akt i ne oslobađa od odgovornosti.

Sljedeći potrebni dokument- čin izostanka s posla. U pravilu ga sastavlja povjerenstvo uz sudjelovanje dva svjedoka. Zakonodavac ne daje jedinstveni oblik dokumenta, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

podatke o članovima stegovne komisije i o djelatniku koji je prekršio radnju, s naznakom njihova položaja i imena;
podatke o uzrocima prekršaja i mjerama koje je uprava poduzela radi razjašnjenja prirode prekršaja;
ukupno vrijeme izvan posla;
mjesto i datum sastavljanja akta.

Dokument potpisuju članovi povjerenstva i svjedoci. Kažnjeni zaposlenik također mora staviti svoj potpis. Ako se ne smatra krivim, onda ima pravo ne potpisati. Ova činjenica potvrđeno posebnim aktom o odbijanju upoznavanja. Nespremnost zaposlenika da se dogovori s upravom ne sprječava primjenu kazne prema njemu. Na akt se stavlja pečat poduzeća.

Na temelju prikupljenih dokumentacijskih podataka poslodavac odlučuje o primjeni jedne od vrsta kazne. Kazna mora biti primjerena osobi i težini prekršaja. Ako se radi o otkazu ili opomenu, mora biti u pisanom obliku. U roku od tri dana krivac se mora upoznati s odlukom uprave uz potpis.

Uvjeti progona i otklanjanja kazne

Poslodavac nema pravo pozivati radnika na odgovornost ako je od počinjenja prekršaja proteklo dovoljno vremena i nisu zabilježeni novi prekršaji. Prema zakonu, podređeni ne može biti kažnjen ako je prošlo više od šest mjeseci od izostanka s posla. Ako uprava prekrši ovaj rok, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu.

Ako je izostanak doveo do otkaza, logično je da će upravi trebati vremena da istraži nedolično ponašanje i sastavi potrebnu dokumentaciju. Nakon odlaska radniku se izdaje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu. Na temelju pisanog naloga, podređeni se može suspendirati s posla tijekom istrage ili dopustiti obavljanje službenih dužnosti.

Zakon o radu dopušta poslodavcu da otpusti zaposlenike zbog izostanka s posla, jer je to teška povreda discipline. Zaposlenik, u nekim slučajevima, ima pravo žalbe na odluku nadležnih tijela, jer zakon nalaže striktno poštivanje procedure i njezine dokumentacije. Iz ovog članka saznat ćete pod kojim uvjetima mogu biti otpušteni zbog izostanka 2019., kako se obrađuje izostanak i kako se provodi naknadni otkaz.

Uvjeti za priznavanje izostanka

V sudska praksa postoje slučajevi kada je razlog osporavanja otkaza i vraćanja na posao netočna registracija činjenice izostanka. Izostanak s radnog mjesta nije uvijek kršenje discipline. Izostanak se smatra izostankom samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

Odsutnost djelatnika na radnom mjestu duže od 4 sata. Ako je zaposlenik bio odsutan točno 4 sata, neće moći staviti izostanak.
Odsutnost radnika na svom radnom mjestu tijekom cijele radne smjene, čak i ako je njezino trajanje kraće od 4 sata. Ako osobi nije dodijeljeno radno mjesto, a stvarno je bila na teritoriju poduzeća, to se neće smatrati izostankom s posla.
Nedostatak valjanog razloga za izostanak. Ako postoji takav razlog, morate ga potvrditi popratnom dokumentom - bolovanje, sudski poziv, liječnička obavijest.
Dokazana činjenica izostanka. Poslodavac je dužan dokumentirati ovo kršenje discipline, pribaviti potpise svjedoka, naznačiti točno vrijeme i datum, detaljno opisati okolnosti. Ako je došlo do netočnog evidentiranja izostanka zaposlenika, sud će stati na njegovu stranu.

Postoje slučajevi kada osiguranje ne dopušta zaposleniku da uđe na radno mjesto po nalogu nadležnih. To obično nije naznačeno u aktu. Na sudu će zaposlenik moći obraniti svoju nevinost pružanjem dokaza, snimaka s CCTV kamera. Ako u aktu nije navedeno točno vrijeme izostanka, to će također postati temelj za vraćanje na posao putem suda. Zaposlenik će se moći pozvati na činjenicu da je dokument pripremljen navečer, a ujutro je bio na poslu.

Kako pravilno organizirati šetnju

Razmotrimo detaljno kako urediti izostanak s posla. Najprije se sastavlja akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Sadrži sljedeće podatke:

Ime i radno mjesto odsutnog zaposlenika;
datum i vrijeme odsutnosti;
datum i vrijeme radnje.

Dokument moraju potpisati 3 svjedoka iz reda zaposlenika organizacije. Svaki od njih svojim potpisom potvrđuje da je u vrijeme sastavljanja akta prekršitelj bio odsutan s radnog mjesta.

Dovršeni akt se prenosi kadrovskom stručnjaku. Na temelju tog dokumenta u zapisnik upisuje oznaku "NN" u obliku T-12 i T-13.

Tada je poslodavac dužan pričekati dolazak radnika i dobiti njegovo pisano objašnjenje. Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete otpustiti osobu zbog izostanka, a da ne saznate njegove razloge. Sam izostanak može se evidentirati samo pod uvjetom da zaposlenik nije imao valjan razlog za nedolazak na posao. Ako je postojao dobar razlog, mora ga opisati u obrazloženju. U tom slučaju, izostanak će biti isključen, zaposlenik će se jednostavno vratiti da ispuni svoje Poslovne odgovornosti.

Kako pravilno otpustiti zbog izostanka

Ako je izostanak izvršen u skladu sa svim pravilima, utvrdi se da radnik nije imao valjane razloge za izostanak, poslodavac ima pravo primijeniti stegovnu kaznu. Da biste ispravno otpustili zaposlenika, morate se strogo pridržavati:

Sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, upoznati zaposlenika s njim.
Uzmite objašnjenje od osobe koja izostaje.
Izdajte, potpišite nalog za otkaz i dajte zaposlenika na pregled.
Posljednjeg dana rada dajte otpuštenima radna knjižica i napravi izračun.

Zakon o radu dopušta vam da izdate izostanak zaposlenika s otkazom u roku od 6 mjeseci od datuma otklanjanja kršenja. Kod dugotrajnog izostanka, nalog za otpuštanje se ne izdaje na prvi dan izostanka, već na datum kada je dokument stvarno pripremljen. Dan otpuštanja u ovom slučaju bit će posljednji dan rada osobe u organizaciji - kada se pojavi u organizaciji i napiše objašnjenje. U ostalim slučajevima, danom otkaza smatrat će se datum koji je prethodio prvom danu izostanka.

Prema čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, od trenutka otkrivanja izostanka, poslodavac će imati 1 mjesec da izda nalog za otkaz. Kod dugotrajnog izostanka, ovo razdoblje se računa posebno za svaki dan izostanka. Ako je prvi izostanak počinjen prije više od mjesec dana, poslodavac više neće moći otpustiti radnika - prošao je mjesec dana za izdavanje naloga.

Odgovornost za izostanak u raznim situacijama

Sada ćemo shvatiti kako pravilno otpustiti zbog izostanka s posla u konkretnijim slučajevima. Za različite kategorije radnika postupak će imati svoje karakteristike.

Kombinacija pozicija

Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da prilikom kombiniranja radnih mjesta neće biti izostanaka ako zaposlenik pošalje pisanu obavijest upravi o odbijanju poštivanja dodatni rad u roku od 3 dana.

honorarci

Otkaz rada na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca moguć je samo iz razloga navedenog u čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je zapošljavanje drugog djelatnika za kojeg ovaj posao postat će glavni. Zaključak se nameće sam od sebe: vlasti imaju pravo izdati izostanak honorarni radnik na Opća pravila.

trudne radnice

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo otpustiti trudne zaposlenice po volji. Postoji samo 1 iznimka - likvidacija pravne osobe (prestanak djelatnosti individualnog poduzetnika).

izvršni direktori

U pogl. 43. Zakona o radu Ruske Federacije nema izravnih naznaka o mogućnosti ili nemogućnosti otpuštanja menadžera zbog izostanka s posla. Ovo bi se trebalo dogoditi na zajedničke osnove, ali postupak provodi najviše kolegijalno tijelo (ako postoji).

Mladi profesionalci

Apsentizam mladi specijalist sastavljen prema općim pravilima, budući da u čl. 336 nema drugih indicija.

državni službenici

Sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući one koje se odnose na izostanak s posla, u potpunosti se primjenjuju na državne službenike.

Pijan na poslu

Biti na poslu u pijan nije šetnja. Ovaj grubo kršenje raspored rada, iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad u smjeni

Ako je raspored rada smjenski, izostanak s posla duži od 4 sata i dalje se priznaje kao izostanak.Drugi izostanak je izostanak osobe s posla tijekom cijele smjene, čak i ako traje kraće od 4 sata.

Duga šetnja (nekoliko dana)

Prilikom rada na trajni ugovor po dugo izostajanje s posla zaposlenik se suočava s istom stegovnom kaznom kao i za jednokratnu. Pročitajte o posljedicama izostanaka s posla.

Odsutnost nekoliko sati

Ako radnik nije na radnom mjestu dulje od 4 sata uzastopno, poslodavac ima pravo evidentirati izostanak. U drugim situacijama izostanak s posla ne smatra se kršenjem radnog rasporeda.

Izostanak iz škole je ozbiljan prekršaj zbog kojeg se zaposlenik može otpustiti. To je dopušteno samo ako je kršenje dokumentirano. Inače će osoba moći osporiti postupke vodstva i biti vraćena na posao.

Nešto nije jasno? Postavite pitanje i zatražite komentar od stručnjaka

Radni odnosi na području Ruske Federacije regulirani su istoimenim kodom. Prema tome normativni akt, zaposlenika na puno radno vrijeme, ili njegov značajan dio, predstavlja ozbiljan prekršaj za koji kazna može biti i otkaz.

Naravno, poslodavci rijetko pribjegavaju tako oštrom utjecaju na svoje podređene, ali uz sustavno izostajanje i pretjerano nepoštenje osobe možda nema drugog izlaza.

U današnjem članku naš će resurs detaljnije istaknuti pitanje izostanka s radnog vremena i razjasniti sve značajke ovog prekršaja sa zakonodavne točke gledišta. Zanimljiv? Zatim svakako pročitajte predstavljeni materijal do kraja.

Redoviti izostanak s posla je razlog za otkaz

Kao što je gore spomenuto, Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF) jasno regulira sve aspekte radnih odnosa između građana u našoj zemlji. U skladu sa sadržajem 81. članka, izostankom radnika s posla smatra se odsutnost istih na radnom mjestu:

prvo, bez dobrog razloga;
drugo, više od 4 sata zaredom ili cijeli dan.

Prema istom zakonskom aktu, niti jedan poslodavac nema pravo odsutnost podređene osobe s radnog mjesta pod određenim okolnostima klasificirati kao izostanak. Potonji uključuju:

primanje ili traženje medicinske skrbi;
službeno mjesto ili bilo koje drugo;
sudjelovanje uposlenika u nekoj istražnoj mjeri ili sudskoj sjednici.

Naravno, izostanak s radnog mjesta iz ovih razloga neće se smatrati izostankom samo ako postoje dokumenti koji potvrđuju činjenicu valjane propusnice. Usput, potonji u bilo kojem službenom formatu su zaštita zaposlenika u smislu njegovog izostanka.

Stoga se čak i preskakanje radnog vremena ili cijele smjene iz stvarno dobrog razloga, koji gore nije navedeno, također ne može smatrati službenim izostankom s posla. Prilično specifična situacija u kojoj se također ne može pojaviti predmetni izostanak je izostanak radnika na zakazanom mjestu zbog njegove odsutnosti duže od 15 dana.

No, kako ovom prilikom službeno ne bi otišao na posao, podređeni je dužan obavijestiti o namjeri privremenog prestanka rada svog poslodavca. 142. Zakon o radu Ruske Federacije detaljnije govori o biti ove pojave, na koju se, ako je potrebno, treba pozvati.

Dakle, ispada da je izostanak s posla dugotrajna odsutnost radnika na pravom mjestu, što nije potkrijepljeno dobrim razlogom, relevantnim papirima, ili nije prethodno razgovarano s poslodavcem. Zakon o radu Rusije definira takvo nedolično ponašanje zaposlenika bilo kojeg poduzeća kao vrlo ozbiljno kršenje radne discipline.

Prema odredbama prethodno navedenog članka 81. zakonskog akta, poslodavac ima puno pravo na jednostrano raskinuti ugovor s strancem. Drugim riječima, otpustiti nesavjesnog radnika. Pritom, zakon poslodavcima ne ukazuje na potrebu poduzimanja konkretnih mjera, pa čak i za sustavni izostanak s posla mogu oprostiti svojim zaposlenicima na potpuno zakonskim osnovama.

U pravilu, prilikom odlučivanja o poduzimanju odgojnih mjera u vezi s izostajanjem, poslodavci detaljno analiziraju ponašanje i odnos osobe prema poslu, kao i kvalifikacije stručnjaka.

Postupak otpuštanja radnika zbog predmetnog nedoličnog ponašanja

Nemate dobar razlog za izostanak? Otkaz!

Posljednji zaposlenik može osporiti samo ako poslodavcu dostavi popratne dokumente koji potvrđuju poštovanje izostanka. Ako su ti dokumenti dostupni, ali ih uprava ne prihvaća, tada će se sukob morati riješiti.

Općenito, nema posebnih poteškoća u postupku otpuštanja zbog izostanka. Za njegovu kompetentnu provedbu dovoljno je pridržavati se normi Zakona o radu Ruske Federacije, ne više. Imajte na umu da svi gore spomenuti dokumenti imaju standardne predloške na Internetu, tako da njihovo pronalaženje, ako je potrebno, neće biti posebno teško.

Značajke koncepta "izostajanja iz škole"

Izostanak s posla u trajanju od 4 sata smatra se izostankom

Na kraju današnjeg članka neće biti suvišno obratiti pozornost na sve vrste zakonodavnih suptilnosti i nijansi izostanaka. Naravno, glavne i većina značajki koncepta već su navedene gore, ali mali dio njih je također ostao neoznačen.

Točnije, radi se o sljedećem:

Prvo, trebali biste napisati nekoliko riječi o prisilnom izostanku. Pod ovom kombinacijom riječi u Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva se da se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu bez svoje krivnje, već zbog nemara poslodavca ili bilo kojeg drugog prirodne katastrofe. Prisutnost ovakvih okolnosti onemogućuje odbacivanje "izostavljača", pa će donošenje još manje značajnih kazni ovdje biti protuzakonito. Primjerima prisilnog izostajanja treba smatrati odsutnost radnika na radnom mjestu zbog njegovog nezakonitog premještaja na drugoga, povrede u postupku formalizacije radnog odnosa kod poslodavca i slične razloge.
Drugo, pogledajmo manje stroge i češće kazne za izostanak. Danas u radno područje RF najčešći u tom pogledu su ukori. Postupak njihovog predstavljanja beguncima potpuno je sličan onom opisanom za otkaz, pa njegova provedba obično nikome ne stvara poteškoće. Rjeđe se umjesto ukora koristi oduzimanje bonusa, ako se o tome govori u ugovor o radu ili sličnim oblicima kazne.
I treće, nekoliko prijedloga o tome isplati li se samo izazivati zbog izostanka. Sve ovisi o željama zaposlenika, njegovom radnom mjestu i, što je najvažnije, pravednosti otkaza. Ako je potonje provedeno potpuno zakonito, besmisleno je tužiti poslodavca. U drugim slučajevima, sasvim je moguće pokušati u potpunosti ili djelomično vratiti prava. Trebaš li to? Odlučite sami.

Možda, o ovoj noti u vezi današnjeg pitanja, najviše važna informacija došao kraj. Nadamo se da vam je predstavljeni materijal bio koristan i dao odgovore na vaša pitanja. Sretno na polju rada!

Mišljenje pravnog stručnjaka:

U članku se ocrtava materijalni izostanak. Smatramo potrebnim skrenuti pozornost našim čitateljima na sljedeće. Umjetnost. 142 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravo radnicima da obustave radnu aktivnost u slučaju zakašnjenja (15 ili više dana) zarade.

Izostanak s posla bit će prisiljen ako se pisanim putem obavijesti čelnik poduzeća. Ali, ako je poslodavac izvršio isplatu plaće, onda je radnik dužan ići na posao. U suprotnom će se evidentirati izostanak. Zakon predviđa neke iznimke od ovog pravila, koje su navedene u istom članku. Ovakav pristup zakonodavca jamči zaštitu ustavnosti radnička prava njihovi građani.

U slučaju optužbi od strane uprave, preporučamo da se obratite pravnicima specijalistima. Ove tvrdnje mogu se osporiti na sudu.

Što je izostanak, video će objasniti: