Otpušten po dogovoru stranaka. Koji je najbolji način da date ostavku svojom voljom ili sporazumno. Propisi i zakoni

Obvezne isplate pri otkazu po dogovoru stranaka su plaća zaposlenika za odrađene sate i. Osim toga, poslodavac mora platiti zaposleniku otpremnina, ako je uvjet o tome naveden u ugovoru o radu s njim ili kolektivnom ugovoru (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ništa od ove dokumente ne sadrži takav uvjet, tada dolazi do otkaza sporazumom stranaka bez isplate naknade.

No, isplatu otpremnine radnik i poslodavac mogu dogovoriti u samom sporazumu o otkazu. ugovor o radu... I kao što su istaknule Oružane snage RF, takav sporazum „je akt koji sadrži norme Zakon o radu, a svi poslodavci dužni su se rukovoditi odredbama radnog zakonodavstva i drugim aktima koji sadrže zakon o radu ”(članci 5., 11. Zakona o radu Ruske Federacije, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.05.2013. N 14-KG13-2). Drugim riječima, ako sporazum o otkazu ugovora o radu sadrži klauzulu o isplati otpremnine radniku u određenom iznosu, poslodavac ne može jednostrano odbiti poštivanje ovog stavka. Uostalom, ako zaposlenik odluči osporiti takve postupke uprave tvrtke, sud će najvjerojatnije biti na strani zaposlenika.

Otpremnina

Među svim uplatama, dodijeljen zaposleniku po dogovoru stranaka, otpremnina je najneizvjesnija u pogledu svoje veličine. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje ništa minimalne vrijednosti... Dakle, ovo je pitanje u potpunosti u nemilosti poslodavca i zaposlenika: koliko se dogovore, a koliko će morati platiti.

Nagodba nakon otkaza sporazumom stranaka

Po prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom sporazumom stranaka, sve otpremnine moraju mu se isplatiti strogo na dan otkaza (

Uređuje otkaz sporazumom stranaka. U klauzuli “sporazum stranaka o otkazu” stoji da se ugovor sklopljen između rukovoditelja i zaposlenika može raskinuti u bilo kojem trenutku uz suglasnost osoba koje su ga sklopile.

Opis postupka za otpuštanje po ovoj osnovi nije sadržan ni u jednom regulatornom dokumentu. I sam tekst članka 78. Zakona o radu Ruske Federacije vrlo je lakonski. Njegovo značenje je sljedeće: radni odnos između poslodavca i radnika prestaje pod uvjetima koji zadovoljavaju oboje.

Njegova primjena nakon raskida ugovora ima prednosti za menadžera i zaposlenika:

za poslodavca je zgodan način da prekine radni odnos u konfliktnoj situaciji sa zaposlenikom.

Koja su pravila o otkazu sporazumom stranaka sadržana u Zakonu o radu?

Kad se građanin zaposli, zaključuje se (u duplikatu), u kojem se propisuju uvjeti pod kojima se može otpustiti ().

Poslodavac ili zaposlenik ne može sam poništiti ili promijeniti dokument potpisan između njih. Njegovo ukidanje ili izmjena vrši se samo uz obostranu suglasnost potpisnika.

Članak o otkazu sporazumno stranaka Zakona o radu Ruske Federacije sugerira da se radni odnos može prekinuti u bilo kojem trenutku na inicijativu poslodavca ili zaposlenika (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj razlog se najčešće koristi:

Dokument o prestanku radnog odnosa mora sadržavati sljedeće uvjete:

naznaka obostrane želje radnika i poslodavca da raskinu ugovor pod uvjetima koji im odgovaraju.

datum i broj ugovora koji se raskine;

posljednji dan rada građanina.

Također su naznačeni sljedeći podaci:

datum zaključenja;

Puno ime zaposlenika i naziv organizacije;

podaci o putovnici zaposlenika;

PIB poslodavca;

potpise onih koji su ga zaključili

Zakon o radu obvezuje propisno formalizirati otkaz sporazumom stranaka. U ovom slučaju nalog izdaje. Navodi da radni odnos prestaje na temelju st. 1. č. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Dodatno se može sastaviti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje po dogovoru stranaka mora biti zabilježeno u radnoj knjižici zaposlenika s odgovarajućim upisom. Ukazuje se da je radni odnos prekinut sukladno stavku 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obrazac se osobi izdaje posljednjeg dana rada. Zaposlenik potpisuje primitak svoje osobne iskaznice i c.

Zapisnik o prestanku radnog odnosa ovjerava se potpisom voditelja.

Poslodavac je također dužan radniku isplatiti plaću za radni period i gotovinu. Platiti Novac obavljeno posljednjeg dana rada (članci 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, razdoblje namire se ne može promijeniti (

Postignuti pristanak ili sporazum između poslodavca i radnika jedan je od razloga za prestanak radnog odnosa. Ali da bi se razumjelo što je otkaz po dogovoru stranaka, treba analizirati norme važećeg radnog zakonodavstva i opću pravnu prirodu pojma "sporazum", kako bi se razumjela bit ugovornih pravnih odnosa.

Sam postupak otpuštanja prema ovoj formulaciji nije naveden ni u Zakonu o radu Ruske Federacije, niti u bilo kojem preciziranju regulatorni pravni akt... Ono što se ispostavilo, potrebno je uzeti u obzir pri otpuštanju ne samo radnog, već i građanskog zakonodavstva, jer upravo ono određuje koncept i postupak sklapanja ugovora. Važno je voditi računa o uhodanim procesnim aktima sudske prakse.

Kada i kako otpustiti radnika po dogovoru stranaka

Zakon o radu nam kaže da poslodavac i radnik imaju pravo sporazumno otkazati ugovor o radu. Samo jedan jedini članak 78. Zakona regulira takvo pravo. Što se tiče kategorija zaposlenih, odnosno drugih zahtjeva, normativni akt ne utvrđuje. Na temelju toga možemo zaključiti da će se svaki otkaz zbog postignutog dogovora smatrati a priori ispravnim.

Ali prisutnost ovog pristanka mora imati dokaznu osnovu - dokumentaciju, korespondenciju, što svjedoči o tome da je ipak došlo do ovog sporazuma. A za to neće biti suvišno zatražiti od samog zaposlenika pismo ostavke po dogovoru stranaka. Budući da ne postoji jedinstveni odobreni obrazac, sastavlja se proizvoljno. Bitna značajka je da zaposlenik može podnijeti takav zahtjev ne samo na poslu, već i tijekom godišnjeg odmora i tijekom bolovanja.

Do otkaza ugovora o radu može doći i za vrijeme odsutnosti radnika na radnom mjestu više dobar razlog... Dakle, do otkaza dolazi u bilo kojem trenutku, naveden od strane stranaka u sporazumu i u izjavi. Navedena izjava mora sadržavati podatke o postizanju sporazuma između zaposlenika i poduzeća o otkazu, kao i naznaku pravila članka. U prijavi treba navesti i datum od kojeg prestaje ugovor o radu.

Prednosti otkaza sporazumno

Prilikom sporazumnog prestanka ugovora o radu postoje prednosti u korist i poslodavca i radnika. Otpuštanje sporazumno obiju strana događa se po jednostavnijoj proceduri od, recimo, otkaza na inicijativu poduzeća ili iz razloga koji su izvan kontrole stranaka.

Zaposlenik ne mora odraditi zakonska dva tjedna. Dakle, pisanjem izjave o prestanku radnog odnosa upravo iz tog razloga štedi svoje vrijeme. Poslodavac se oslobađa obveze usklađivanja otkaza radnika sa sindikalnim tijelom, kao da postupa po postupku iz članka 81. Zakona o radu.

Također, za poduzeće je jasna prednost sporazumni raskid ugovora o radu zbog činjenice da je moguće otpustiti obje zaposlenice na porodiljskom dopustu i tijekom trudnoće, što se apsolutno ne može učiniti u drugim slučajevima kada je poduzeću potrebno biti prekinut radni odnosi s takvim kategorijama zaposlenika. Primjerice, s nadolazećim otpuštanjem radnici iz uredbe ne mogu biti otpušteni, a dogovorom stranaka nema zabrane.

Kako pravilno izvršiti otkaz ugovora o radu

Budući da regulira otkaz sporazumno stranaka, čl. 78. Zakona o radu, ali opći razlozi za prestanak radnog odnosa su članak 77. na koji se mora pozivati u radnoj knjižici i naredbi kojom se u ispravama utvrđuje stavak 1. ovoga članka.

Ali, kao što je gore navedeno, jednostavno upućivanje na pravilo članka nije dovoljno. Mora postojati dokument koji potvrđuje ovaj motiv za otkaz ugovora o radu. Odnosno, za postizanje sporazuma između stranaka u pravnim odnosima potrebno je da jedna strana pribavi inicijalni dokument od druge strane. Poduzeće se može obratiti zaposleniku s pismom o potrebi pregovora, uslijed čega će se donijeti takva odluka.

Poslodavac može radniku uputiti i dopis s prijedlogom za razmatranje pitanja prijevremenog otkaza ugovora o radu sporazumom stranaka, sukladno stavku 1. čl. 77. Zakona. Ali zaposlenik ima puno pravo tražiti od njega da ga otpusti po dogovoru stranaka, pozivajući se u svojoj prijavi na isti Zakonik.

Kao što je već spomenuto, radno zakonodavstvo ne daje jasne upute i dodatne članke koji reguliraju otpuštanje radnika po dogovoru stranaka. Stoga se pri raskidu ugovora o radu treba pridržavati opće preporuke na registraciji.

Važnu ulogu u samom konceptu sporazuma ima dobrovoljnost navođenja svih točaka koje nisu standardizirane u Kodeksu. Uzmimo, na primjer, otpremninu. Njegov zakonodavac ne obvezuje otplatenu osobu prema ovoj formulaciji. Pa ipak, tvrtka ima pravo na isplatu, po dogovoru, otpremninu, što mora biti navedeno u sporazumu. Također, iznos te naknade mora biti naveden u uredbi i u sporazumu. Ne zaboravite od toga odbiti porez na dohodak, jer je to dodatna pogodnost koja se oporezuje, za razliku od slučajeva i iznosa koji su izravno navedeni u Zakonu o radu.

Otpuštanje po dogovoru - upute korak po korak

Postoji određena opća procedura prema kojoj se otkaz ugovora o radu provodi, uzimajući u obzir osobitosti koje podrazumijeva postupak postizanja sporazuma između obje strane u pravnom odnosu.

p> Kao što vidite, iz opći red takav se postupak odlikuje dogovorom stranaka o mogućnosti otkaza ugovora o radu, kao i potrebom da se postignuti sporazum osigura u pisanom obliku u obliku posebnog dokumenta. Navedeni dodatni sporazum prilaže se nalogu za razrješenje po dogovoru stranaka. Posebni zahtjevi nema dodatnog sporazuma za pripremu ovog dodatnog sporazuma, ali prilikom njegovog sastavljanja treba uzeti u obzir opće zahtjeve Građanskog zakona Ruske Federacije o pravilima sklapanja ugovora i dopunama njima.

Mnogi poslodavci razmišljaju o tome je li uopće potrebno sastaviti takav sporazum, jer ga članak 78. Zakona o radu ne utvrđuje, a zapravo ni cijelo radno zakonodavstvo ne obvezuje postizanje sporazuma u pisanom obliku. I, često, ovu fazu postupka tvrtka s kojom zaposlenik raskida radni odnos ignorira. Ova situacija može dovesti do neugodnih "iznenađenja" u budućnosti, jer će biti izuzetno problematično dokazati činjenicu suglasnosti, kao i činjenicu da zaposlenik dobiva otpremninu ako se ne potpiše na primitku sredstava.

Sporazum o otkazu ugovora o radu - važne nijanse

Na što bi poslodavac i zaposlenik trebali obratiti pozornost pri odabiru ovog načina raskida suradnje:

Zaposlenik ima kontinuirano staža u roku od mjesec dana nakon napuštanja radnog mjesta u danom poduzeću;
Zaposlenik prima veća veličina naknade za nezaposlene, u odnosu na iznos koji bi primio da je sami od sebe;
Otkaz poslodavcu sporazumom stranaka, sukladno stavku 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, daje pravo ne tražiti dopuštenje za otpuštanje iz sindikalnog tijela;
Za poduzeće je ovo možda najlegalniji i najbezbolniji članak da se oprosti od neželjenog stručnjaka s kojim je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme;
Prema ovoj formulaciji, žena može dobiti otkaz, čak i tijekom porodiljnog dopusta ili trudnoće.
Zaposlenik se ne može “predomisliti” da da otkaz, kao što bi mogao dati otkaz na vlastitu inicijativu.

Ugovor postignut između stranaka može se raskinuti samo sporazumnim dogovorom radnika i poduzeća. Čak i ako su se okolnosti promijenile za svaku stranu, jednostrano, sporazum se ne može poništiti. Osim ako, naravno, na sudu, zaposlenik dokaže da je ugovor sastavljen zbog teških okolnosti za njega ili pod prisilom, uz pritisak, od strane poslodavca.

Rješavanje sporova

Često, kako ne bi otpustili svoje stručnjake zbog otpuštanja, poslodavci pribjegavaju trikovima i traže od zaposlenika da sami napišu izjavu ili po dogovoru stranaka. A samoj tvrtki štedi puno vremena i živaca. Uostalom, ne morate upozoravati dva mjeseca unaprijed, ali otkaz možete izvršiti bilo kojeg dana navedenog u sporazumu.

Ako je zaposlenik odbio dobiti otkaz po dogovoru stranaka, tvrtka može izvršiti smanjenje nakon prijedloga sporazuma stranaka. I u ovom slučaju neće biti bitne povrede zakona ako se poslodavac pridržava zakonom utvrđenih rokova. Znajući da mu prijeti otkaz, postoji šansa da će zaposlenik izabrati sporazum. Nakon potpisivanja sporazuma, ne može se otpustiti prema drugom članku, uključujući i zbog smanjenja broja osoblja.

Drugi čest problem i kontroverza je vrijeme sklapanja sporazuma. Ponekad ih jedna od stranaka želi promijeniti. To neće biti problem ako strane ponovno potpišu dodatak ugovoru, u kojem naznače potrebu pojašnjenja uvjeta, te stave svoje osobne potpise.

Malo zaposlenika, pa čak ni poslodavaca, zna da pravni dokument koji su stranke sklopile neće biti valjan ako je ugovor u ime poslodavca potpisao neovlašteni zastupnik. Da bi vlast bila valjana, funkcionalna Poslovne odgovornosti predstavnik poslodavca ili statutarni dokumenti poduzeća moraju sadržavati klauzulu da takav predstavnik ima pravo otpuštati osoblje, sklapati ugovore i sporazume s njima na ugovor o radu.

Otkaz sporazumno stranaka podrazumijeva da se zaposlenik, njegov poslodavac, slaže sa trenutnim stanjem. Ponekad se od zaposlenih traži da unesu takvu opciju prestanka rada radna knjižica... Prije donošenja konačne odluke, razjasnite prednosti i nedostatke ove vrste otkaza.

Otpuštanje djelatnika iz tvrtke po ovoj osnovi znači da se uprava složila s njegovom odlukom. Za razliku od odlaska po volji, kada interesi poduzeća ostaju na sporednom mjestu.

Inicijator takvog raskida ugovora može biti organizacija ili sami zaposlenici. Ključ plus Ova opcija se smatra da nakon međusobnog dogovora strane mogu raskinuti odnos u bilo kojem trenutku. Ugovor o radu, dodaci uz njega, sastavljaju se u dva primjerka, zatim prijava otpuštenih mora biti u dva primjerka.

Iako zakonodavstvo ne sadrži uzorak takvog sporazuma, on ne zahtijeva dodatnu izradu. Profesionalci preporučuju otpuštanje zaposlenika po dogovoru stranaka tek nakon potpisivanja.

Zakon o radu ne regulira konkretan oblik takvog ugovora, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

podaci koji ukazuju na suglasnost stranaka, zahvaljujući kojima su se dogovorile;
pojedinosti važećeg ugovora o radu;
datum nakon kojeg tvrtka mora otpustiti zaposlenika;
financijske nijanse u vezi s iznosom naknade, ako postoji, zakonom predviđene u ovoj situaciji.

Za i protiv otkaza sporazumom stranaka.

Proučavajući članak 78. Zakona o radu, naći ćete puno prednosti u postizanju sporazuma s poslodavcem:

Napustiti radno mjesto možete odmah nakon što upravitelj pristane da vas otpusti. Ne morate vježbati, dodatno se zadržite na svom mjestu.
Kad zaposlenik dobije otkaz sporazumno stranaka, prijavljen na Zavodu za zapošljavanje, moći će primati isplate dulje, u većem iznosu.
Ova opcija otkaza omogućuje vam da dobijete više visoka razina naknade nego kod viškova.
Zapisnik o radu s naznakom 78 čl. TC čini zaposlenika privlačnijim u očima budućih poslodavaca, jer ukazuje na njegovu lojalnost. To će dati prednost zaposleniku u naknadnom traženju posla.

Osim prednosti, ova opcija otpuštanja ima značajne nedostatke:

Razrješenje, koje je popraćeno sporazumom stranaka, ne reguliraju sindikati i druge kontrolne organizacije. Na primjer, ako je trudnica otpuštena sporazumom stranaka, to potvrđuje njen dobrovoljni pristanak i nije podložna žalbi.
Sve naknade, otpremnine, radnicima za ovu vrstu prestanka radnog odnosa, nužno moraju biti navedene u kolektivnom/radnom ugovoru.

Korak po korak upute.

Radnje u ovoj situaciji malo se razlikuju od algoritma za otpuštanje vlastitom voljom:

čim je zaposlenik podnio zahtjev za raskid ugovora o radu, postignuti su dogovori, sastavlja se nalog za poduzeće;
osoba koja podnosi ostavku upoznaje se s izdanom ispravom uz potpis;
u osobnu iskaznicu zaposlenika vrši se odgovarajući upis;
danom otkaza u radnu knjižicu upisuje se identičan upis;
radnik se upisuje u dnevnik za pribavljanje radnih knjižica za izdanu ispravu;
na ovaj dan se provodi potpuno obračunavanje sa zaposlenikom, izdavanje svih preostalih dokumenata.

Koju opciju odabrati kada planirate prestati?

Razmotrite opcije za otpuštanje:

smanjenje osoblja;
po dogovoru stranaka;
po volji.

Ako razmišljate o planiranom traženju posla u budućnosti, onda otpuštanje po dogovoru stranaka - najbolja opcija prekid radnog odnosa.

S jedne strane pokazuje zaposlenika kao osobu lojalnu svojoj tvrtki. Nije šutke stavio molbu na stol, već je ušao u dijalog s poslodavcem i pronašao kompromis.

S druge strane, izgleda kao specijalist, profesionalac sa svoje strane, kojeg uprava nije poslala na džabe kruh prilikom prvog otkaza.

Iskoristite besplatno pravno savjetovanje odmah! Upišite svoje pitanje u okvir ispod.

Otpuštanje po dogovoru stranaka, plaćanja, prijava rada i druge nijanse

Otpuštanje po dogovoru stranaka posvećeno je jednom članku Zakona o radu - čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Malo kaže: ugovor o radu može se sporazumno raskinuti.

Zapravo, ni zaposlenici ni poslodavac ne razumiju bit takvog otkaza i njegove posljedice. S tim u vezi nameću se mnoga pitanja: kako teče proces, ima li zaposlenik pravo na bilo kakve isplate, koji su razlozi koji su zaposlenika i poslodavca potaknuli na takvu odluku.

Značajke otkaza sporazumno

Postoje dvije značajke otkaza iz odgovarajućeg razloga:

zaposlenik može dati otkaz kada želi (na odmoru, tijekom bolesti);
po toj osnovi studentski ugovor može biti raskinut.

U toj osnovi postoji određena nijansa - ne možete odraditi propisani rok od 2 tjedna, koji je obavezan u slučaju otkaza vlastitom voljom.

Za i protiv zaposlenika

Ovdje možete istaknuti prednosti i nedostatke takvog otkaza za zaposlenika. Plusevi uključuju:

inicijativa za raskid ugovora može doći i od radnika i od poslodavca;
razlog za odbacivanje u prijavi se može izostaviti;
rok za podnošenje prijave nije ograničen;
možete otkazati ugovor o radu u bilo kojem trenutku, čak i u slučajevima koji su zakonom zabranjeni;
možete se "cjenkati" s poslodavcem - razgovarajte s njim o uvjetima, veličini otpremnine i tako dalje;
zapisnik o otkazu sporazumno ne „kvari“ radnu knjižicu;
može biti alternativa otkazu ako je zaposlenik kriv;
ovom formulacijom otkaza, kontinuitet radnog staža traje još 1 kalendarski mjesec;
ako se tada prijavite na zavod za zapošljavanje po mjestu prijave, naknada za nezaposlene bit će nešto veća.

Ali postoje i nedostaci. Oni se smatraju nedostatkom za zaposlenika. To:

poslodavac može raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku, čak i u slučajevima zabranjenim zakonom;
ne postoji kontrola zakonitosti otkaza od strane sindikata;
poslodavac nije dužan radniku isplatiti otpremninu, ako to nije propisano kolektivnim ugovorom, dopunskim ugovorom ili drugim lokalnim normativnim aktom;
ne možete se jednostrano predomisliti i povući pismo ostavke ako je sporazum već potpisan;
sudska praksa u ovakvim slučajevima je oskudna, jer je radnje poslodavca gotovo nemoguće osporiti.

Registracija otkaza

Potrebno je sastaviti stvarni sporazum o otkazu ugovora o radu (pokretač može biti i organizacija i zaposlenik). Umjetnost. 67. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje potrebu za pisanim sklapanjem ugovora o radu, stoga je bolje sastaviti sporazum na papiru, a ne riječima. Dokument je sastavljen u 2 primjerka, ima sve potrebne podatke.

Uzorak i sadržaj ugovora

Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

međusobni sadržaj stranaka;
pojedinosti ugovora o radu kojem se otkazuje;
datum prestanka radnog odnosa, odnosno dan posljednjeg radnog dana;
iznos i uvjete za isplatu novčane naknade zaposleniku, ako su predviđeni;
datum i mjesto njegovog pritvora. Bez ovih podataka, dokument će se smatrati ništavnim;
radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenika;
puni naziv poslodavca s naznakom organizacijskog i pravnog oblika;
radno mjesto i puno ime i prezime osobe koja zastupa interese poslodavca i ovlaštena je potpisivati isprave;
podaci o putovnici otpuštenog zaposlenika;
PIB poslodavca;
Potpisi s prijepisom.

Ugovor potpisuju obje strane. Dokumentom se može predvidjeti novčana isplata naknade zaposleniku za raskid ugovora (naknada pri sporazumnom otkazu uopće nije preduvjet za takav raskid ugovora).

Otkazne naknade

Na temelju čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti zaposlenika na dan otpuštanja. Iznos koji se plaća zaposleniku uključuje:

plaća za odrađene sate;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
naknada za raskid ugovora, ako je to ugovorom predviđeno.

Što tražiti odštetu

Visina naknade nije propisana zakonom. To može biti bilo tko! Njegova veličina može se odrediti u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu.
Glavni uvjet je da zaposlenik i poslodavac mogu pregovarati. Visina naknade u pravilu nije manja nego u slučaju otkaza zbog viška zaposlenih – najviše 3 prosječne plaće zaposlenika. To pokazuje kadrovska praksa. Zaposlenik ima pravo tražiti više, poslodavac ima pravo ponuditi manje.

Poslodavac je dužan isplatiti naknadu samo ako je to propisano propisima za poduzeće. U svim ostalim slučajevima to je njegovo pravo!
Visina naknade navedena je u ugovoru koji potpisuju obje strane. Samo u tom slučaju zaposlenik će moći tužiti ako poslodavac prekrši uvjete otkaza ugovora o radu, stoji u ovom dokumentu.

Takav sporazum ne može raskinuti jedna od strana, za njegovo otkazivanje potrebna je želja dvaju sudionika u radnim odnosima: zaposlenika (zaposlenika) i poslodavca - klauzula 20 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17.03.04.

Ugovor o naknadi

U svakom slučaju, zaposlenik piše izjavu. Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

položaj i ime poslodavca ili osobe. ovlašten od njega za potpisivanje zahtjeva;
radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenika;
zahtjev za raskid ugovora;
pozivanje na čl. 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije ili u čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije;
broj i datum važećeg ugovora o radu;
datum kada se planira raskid ugovora;
zahtjev za plaćanje naknade navedene u sporazumu;
datum podnošenja zahtjeva;
potpis podnositelja zahtjeva s prijepisom.

Sporazum je aneks ugovora. Mogu ga sastaviti i zaposlenik i poslodavac. Poslodavac ima pravo ne potpisati prijavu dok se stranke ne dogovore.
Razdoblje za pregovaranje o uvjetima može se donekle odgoditi.Sva pitanja o kojima se stranke raspravljaju bilježe se u protokolu o nesuglasicama. Kada se postigne dogovor, potrebno je sastaviti novi tekst sporazuma, odnosno izvršiti ispravke u starom dokumentu, pozivajući se na protokol o nesuglasicama.

Razrješenje se formalizira naredbom, pri čemu se navodi točka 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Nalog potpisuje zaposlenik ili se stavlja napomena da ga je nemoguće upoznati s dokumentom (u slučaju odsutnosti ili nespremnosti).

U radnu knjižicu otpuštenog radnika upisuje se odgovarajući upis kojim se navodi da se ugovor sporazumno raskine.

Radna evidencija

Zapisnik sastavlja djelatnik kadrovske službe.
Postoje 2 mogućnosti kako bi trebao izgledati upis u radnu knjižicu radnika pri otkazu po takvoj osnovi.

naznačen je broj zapisa;
datum kada je napravljena;
u stupcu 3 piše: "otpušten sporazumom stranaka, stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije"
datum i broj naloga.

stupci 1, 2 i 4 označavaju iste podatke kao u prvom slučaju;
u stupcu 3 možete napisati: "ugovor o radu je raskinut sporazumom stranaka, stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" I jedna i druga evidencija imaju istu pravnu snagu.

Preslik naloga i radne knjižice uručuje se radniku na dan otkaza.

Više informacija u našoj infografiki

Razlozi za razrješenje i prednosti takve osnove za otkaz

Razlozi koji navode zaposlenika da napusti poslodavca:

po članku (na primjer, izostanak);
vjerojatnost primanja "naknade" od poslodavca (korisno ženama koje su na neplaćenom "dječjem" dopustu);
potreba za odlaskom na drugi posao i vrijeme za rad Datum dospijeća- Ne.

Razlozi koji navode poslodavca da otpusti zaposlenika:

potreba za raskidom radnog odnosa s neželjenim zaposlenikom;
potrebu otpuštanja zaposlenika koji se ne mogu otpustiti iz drugih razloga (trudnice na bolovanju, studenti, zaposlenici na godišnjem odmoru).

Pogodnosti za poslodavca:

nema potrebe konzultirati i obavijestiti sindikat o predloženom razrješenju;
zaposlenik s kojim je sklopljen sporazum može se u svakom slučaju otpustiti, jer promjena odluke na strani samog zaposlenika nije moguća bez suglasnosti organizacije.

Prilikom sklapanja ugovora mora se imati na umu da ga radnik ima pravo osporiti pred sudom, argumentirajući svoj stav pritiskom poslodavca, posebice kada su u pitanju radnici najosjetljivijih kategorija koji su otpušteni bez novčane naknade.

Uplate na burzi rada

U roku od 2 tjedna nakon otpuštanja, zaposlenik se ima pravo prijaviti u centar za zapošljavanje u svom mjestu prebivališta. Za to su potrebni sljedeći dokumenti:

putovnica;
isprava o obrazovanju;
povijest zapošljavanja;
presliku sporazuma stranaka o otkazu;
uvjerenje o primanju podnositelja zahtjeva za posljednja 3 mjeseca rada;
prijave na propisanom obrascu.

U 2018. godini samo:

radno sposobni građani;
navršili 16 godina;
koji nisu umirovljenici i redovni studenti;
ne bavi se poduzetničkom djelatnošću;
ne obnašanje dužnosti osnivača poduzeća i poduzeća;
osuđen na popravni rad ili kaznu zatvora.

Visina naknade ovisi o prosječnoj zaradi nezaposlenih za posljednja 3 mjeseca na posljednjem radnom mjestu. Prosječne zarade utvrđuju se na temelju podataka navedenih u potvrdi s posljednjeg radnog mjesta.
U prva 3 mjeseca u statusu nezaposlenog podnositelj zahtjeva će primati 75% prosječne zarade. U sljedeća 4 mjeseca - 60%, a zatim - 45%.

Naknada se obračunava i isplaćuje samo za 12 mjeseci u razdoblju od 1,5 godine. Ako nezaposlena osoba bez svoje krivnje godinu dana nije mogla naći posao, naknada će se isplaćivati još 1 godinu. Njegova veličina bit će jednaka minimalnom dopuštenju za regiju.
Podnositelj zahtjeva dobiva status nezaposlenog 11. dana od dana podnošenja svih dokumenata. U prvih 10 dana djelatnici Zavoda za zapošljavanje nude mu sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju njegovoj kvalifikaciji.

Ako podnositelj zahtjeva ima “nepopularnu” specijalnost, ponudit će mu se osposobljavanje ili prekvalifikacija. Ako za 10 dana ne nađe odgovarajući posao odnosno mjestu prijave, 11. dana će dobiti status nezaposlenog i od tog dana primati naknadu za nezaposlene.

Ako se podnositelj zahtjeva zaposli uz pomoć burze ili sam, tada se briše iz registra i prestaje primati beneficije. Također, ne briše se iz evidencije ako je 2 puta odbio ponuđena slobodna radna mjesta ili odbio proći prekvalifikaciju u smjeru iz centra.

Korak po korak upute

Poslodavac predlaže sporazumni otkaz ugovora o radu? Kako vaša prava kao zaposlenika ne bi bila povrijeđena, morate koristiti upute:

potrebno je sastaviti ovaj sporazum. Obje strane moraju sudjelovati. Zaposlenik ima pravo stvoriti svoje uvjete za naknadni otkaz. On sam može ponuditi da mu isplati odštetu, može naznačiti njen iznos i tako dalje. Vrijedno je razmotriti čl. 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji označava kategorije radnika koji nemaju pravo na otpremninu. Ugovor je sastavljen u 2 primjerka;
registracija ugovora. To čini tajnica ili referent prema redoslijedu koji ima poslodavac. Na primjer, u zapisniku ugovora;
uručenje drugog primjerka zaposleniku. Dostava se potvrđuje potpisom radnika na preslici poslodavca. Stručnjaci preporučuju pisanje "Primio sam kopiju ugovora";
radnik piše izjavu u skladu sa sporazumom između radnika i poslodavca;
poslodavac izdaje nalog, a radnik se s njim upoznaje, odnosno potpisuje;
računovodstvo vrši punu uplatu sa zaposlenikom;
kadrovnik vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu i predaje je zaposleniku;
zaposlenik svojim potpisom potvrđuje činjenicu izdavanja radne knjižice;
dobivanje potrebnih potvrda u računovodstvu.

Slični Videi

preuzimanje datoteka

Uzorak pisma ostavke po dogovoru možete preuzeti u .doc formatu
putem ove veze

Kako je otkaz sporazumno stranaka

Stranke u svim slučajevima prestanka radnog odnosa mogu ugovorom utvrditi uvjete ovog događaja. Ova metoda odražava jedno od temeljnih načela prava – slobodu ugovora. Izvođači nisu ničim ograničeni, uključujući standardi rada, osim Opći zahtjevi Građansko zakonodavstvo o ugovorima (pravila o ništetnosti). U tom slučaju potrebno je pridržavati se redoslijeda pisanje takav dogovor.

Zakonodavstvo i osnovni pojmovi

U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, metoda koja se razmatra predviđena je prvim stavkom. To pokazuje važnost načela koje je karakteristično za cjelokupni pravni sustav - slobode ugovaranja. Ništa ne može ograničiti subjekte u utvrđivanju svojih uvjeta, osim zakona.

Obavezni pisani oblik predviđen je čl. 161 GK. Također je važno pridržavati se ostalih normi ovog zakona: glede oblika (članci 158. - 163. Građanskog zakona), uvjeta odgode i suglasnosti (članci 157. i 157.1. Građanskog zakonika), ništetnosti i ništavosti (članak 166. Građanskog zakona). Građanski zakonik) i drugi u vezi transakcija.

U praksi nema potrebe za posebnim proučavanjem zakonodavstva: da biste dovršili transakciju, trebate samo dogovoriti sve uvjete, sastaviti ih u pisanom obliku, staviti datume i potpise, kao i pečat poduzeća . U nastavku ćemo opisati glavne nijanse.

Principi

Postoje samo dva osnovna načela: odsutnost prisile (jednakost, dobrovoljnost) i poštivanje normi građanskog prava.

Događaj se ne može organizirati pod prisilom ili kao rezultat ucjene od strane poslodavca (u vrlo rijetkim slučajevima to može učiniti zaposlenik).

U tom procesu svaka druga strana ima svoj interes. U praksi je, naravno, situacija nešto drugačija: poslodavac je u pravilu uvijek u prednosti, a zaposlenik ovisi o njemu. Ovdje je glavna stvar ne koristiti ovu okolnost u dizajnu postupka. Ili ga koristite tako da se ne primijeti.

Redoslijed transakcije

Valja naglasiti da sporazum nije jedini traženi dokument u ovom postupku. Zaposlenik mora na temelju nje napisati otkaz iz stavka 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ispod je kratak dopis u obliku tablice, nakon što pročitate, možete brzo ući u praktične aspekte problema:

Narudžba mora sadržavati detalje ugovora.

Otpuštanje po dogovoru stranaka: sadržaj i uzorak dokumenta

Standardno u dokument sadrži paragrafeu vezi sljedećeg:

datum prestanka radnog odnosa;
radno vrijeme. Možete odrediti duži period od onog navedenog u Zakonu o radu ili ga potpuno ukinuti. Dozvoljen je i odlazak radnika na dan izdržavanja kazne zatvora;
naknada i plaćanja: možete postaviti bilo koje uvjete o ovom pitanju po vlastitom nahođenju, uključujući čak i njihovu potpunu odsutnost;
kako i kada prenijeti predmete;
odsutnost ili prisutnost potraživanja;
sve druge klauzule koje stranke smatraju potrebnim osigurati.

Navođenje samog razloga za prestanak radnog odnosa nije obavezno. Postoje također jednostavni predlošci, u kojem gotovo nema zahtjeva - tada se sva pitanja rješavaju prema zadanim postavkama, kako su navedena u ugovoru o radu.

Video: Pravni savjet

Izjava

Izjava zaposlenika mora biti obavezna, inače će cijeli postupak biti nevažeći.

Osim što potpisuje sve papire, zaposlenik mora i sporazumno napisati otkaz. Ukazuje se na razlog događaja iz stavka 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Također možete navesti detalje ugovora (njegov broj i datum registracije u uredu tvrtke).

Sve u Zakonu o radu RF iz 2018. govori o otpuštanju. Više detalja ovdje.

Pitanja vezana uz naknadu i otpremnine

Iznosi se određuju prema nahođenju stranaka. Ako nema posebnih sukoba između šefa i radnika, onda oni, u pravilu, nisu manji od minimuma utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije u Ch. 27.

Standardne isplate su sljedeće: plaća za stvarno odrađeni rad, naknada za godišnji odmor, otpremnina. U većini slučajeva je zadnji iznos koji se povećava ili smanjuje. Ali također možete zamijeniti sva ta plaćanja jednim iznosom - o ovom pitanju možete razgovarati kako želite.

Izvođači imaju pravo odrediti datum plaćanja.

Važno je uzeti u obzir jednu nijansu: često zaposlenik podnosi ostavku samo po dogovoru, a ona nije formalizirana. U tom slučaju, prema zadanom, ima pravo na jamstva i plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za i protiv zaposlenika i poslodavca

Otkrijmo s tablicom sve prednosti i nedostatke ove metode:

Značajke iz prakse

Opisani način u praksi se koristi i za „maskiranje“ drugih razloga za otkaz. Opišimo nekoliko primjera.

Čest slučaj: građaninu prijeti protjerivanje "prema članku". Kao što znate, ovaj postupak nije vrlo isplativ za obje druge ugovorne strane: naporan je za poslodavca, jer je potrebno dokumentirati takav prekršaj.

U slučaju kršenja potrebno je sastaviti akte, pisanim putem upozoriti nemarnog zaposlenika, odvesti ga na liječnički pregled (u slučaju pijanstva), zatražiti od njega objašnjenje (na primjer, kada je izostanak), razmotriti ga i utvrditi jesu li razlozi izostanka važni, te izvršiti druge slične radnje.

Ali možete se dogovoriti i sporazumno se razići. Tako će se poslodavac brzo riješiti neželjenog djelatnika, bez nepotrebnih sukoba i formalnosti, a radna knjižica prekršitelja bit će čista od neugodnih upisa.

Također, na ovaj način možete osloboditi slobodna radna mjesta u slučaju viška, što je prilično naporan proces: potrebno je poštivati sva prava korisnika, ponuditi im premještaj itd.

Posebno treba podsjetiti na oslobađanje pojedinih kategorija ovom metodom. To se posebno odnosi na trudnice, porodiljne žene, slobodne žene s djecom. No, ovom metodom preporučljivo je u dokumentima predvidjeti odgovarajuću naknadu, jer se građanin odriče svojih vrlo važnih prava.

Ako se takva transakcija ospori na sudu, nedostatak odgovarajuće naknade može povećati sumnje u njezinu dobrovoljnost.

A ako se dovedu drugi dokazi da transakcija nije sklopljena dobrovoljno, korištenjem ovisnog položaja zaposlenika itd., To može biti preplavljeno ozbiljnim posljedicama za poslodavca.

O sporazumu o mjestu prebivališta djeteta u slučaju razvoda braka. Saznajte dalje.

Koliki je rok zastare za podjelu imovine nakon razvoda? Odgovor je ovdje.

S jedne strane, opisani način omogućuje zaposleniku da traži veće isplate od poslodavca i druge stvari zauzvrat, na primjer, da se odrekne svojih privilegija (primjerice, da povlašteno ostane na slobodnim radnim mjestima). S druge strane, daje mogućnost menadžmentu da izvede postupak na najbrži i najbezbolniji način.

Razrješenje sporazumom stranaka

Kad jedna od stranaka ugovor o radu odluči prekinuti, bilo bi idealno to učiniti bez ulaska u sukobe i kontroverzne situacije s drugim. U tom slučaju preporučljivo je sklopiti jedni s drugima sporazum kako bi se i zaposlenik i poslodavac mogli dogovoriti. U praksi je to prilično rijetko i naziva se otkaz po dogovoru stranaka.

Postupak razrješenja

Razrješenje sporazumom stranaka predviđeno je važećim zakonom. Inicijatori otkaza ugovora o radu mogu biti i zaposlenik poduzeća i gospodarski subjekt.

Nakon što je odlučila prekinuti ovaj odnos, jedna strana mora o tome razgovarati s drugom. Raskid ugovora sporazumno stranaka moguć je samo uz suglasnost svake od njih, pa do toga trebaju doći. Često, ako je poslodavac inicijator, zaposleniku se nudi otpremnina po dogovoru stranaka u zamjenu za njegov pozitivan odgovor.

Ako otkaz inicira zaposlenik, onda u zamjenu za suglasnost uprave može pomoći u odabiru i osposobljavanju budućeg kandidata, ili odraditi određeno razdoblje itd.

Ako dođe do otkaza s ovom formulacijom, onda osnova nije izjava zaposlenika, već sastavljeni sporazum. Ostavku po dogovoru stranaka sastavlja zaposlenik samo ako je on inicijator. U ovom slučaju to je temelj za sklapanje sporazuma.

Ovdje ne vrijede obvezni rokovi za međusobno obavještavanje. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da se sporazumni raskid može dogoditi u bilo koje vrijeme navedeno u sastavljenom dokumentu.

Otpuštanje po dogovoru stranaka za i protiv radnika i poslodavca

Ovo otpuštanje može biti korisno za svaku stranu, jer vam omogućuje da prekinete odnos koji je postao nepotreban uz minimalne gubitke.

Za zaposlenika

Glavni pozitivna točka za zaposlenika ove vrste raskida ugovora moguće je ne odraditi četrnaest dana predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, već otići ranije. Također može dobiti prilično velik iznos otpremnine i drugih isplata nakon otkaza.

Ponekad pri obvezivanju disciplinski prijestup radnik, pristankom na otkaz sporazumno stranaka, može izbjeći negativan upis u radnu knjižicu.

Međutim, zaposlenik mora zapamtiti da sklapanjem sporazuma o raskidu ugovora gubi pravo odbiti nadolazeći otkaz.

Za poslodavca

Administracija organizacije često odlazi u dati pogled otkaz, tako da ima mogućnost raskinuti radni odnos u bilo kojem trenutku, uključujući i tijekom godišnjeg odmora ili bolovanja.

Često se ova formulacija prikriva kao smanjenje osoblja. Otpuštanje na inicijativu poslodavca u ovom slučaju zahtijeva od njega da plati naknade u određenom iznosu, a po dogovoru ima priliku smanjiti te troškove, glavna stvar je postići dogovor s otpuštenim zaposlenikom.

Također, ova vrsta raskida ugovora tvrtki daje povjerenje da se zaposlenik neće predomisliti.

S druge strane, ne zahtijevaju sve vrste otkaza koje je pokrenuo poslodavac od poslodavca dodatne otpremnine. A kako bi se dogovorili i raskinuli radni odnos s nesavjesnim zaposlenikom, tvrtka će mu morati osigurati naknadu, koju u normalnim okolnostima ne bi isplatila.

Razlika između otkaza vlastitom voljom i sporazumom stranaka

Otkaz svojom voljom (na inicijativu zaposlenika) razlikuje se od dogovora stranaka po tome što se događa na zahtjev radnika, a drugi po sporazumu postignutom u pisanom obliku.

Sporazumni raskid ugovora nastupa u roku utvrđenom u njemu, koji može biti bilo koji, stoga se ovdje ne primjenjuje dvotjedni otkaz.

Zaposlenik ga nakon sporazumnog otkaza ne može odbiti bez suglasnosti poslodavca. To mu se pravo daje u roku od četrnaest dana ako svojom voljom podnese zahtjev.

Naknada za otkaz po dogovoru stranaka

Kako je zabilježeno u Zakon o radu, nakon otpuštanja, zaposlenik se ima pravo osloniti samo na utvrđena plaćanja, na primjer, za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora. Međutim, u praksi poslodavac pri raskidu ugovora sporazumom stranaka često isplaćuje dodatnu naknadu.

Istodobno, nigdje nije utvrđena njegova veličina i obveza izdavanja na zakonodavnoj razini. Stoga, ako tvrtka pristane izvršiti takvu uplatu, njezin obujam i uvjeti primitka moraju biti zabilježeni u sporazumu o raskidu ugovora.

Najčešće veličina isplata naknade određuje se prema:

Kao fiksni iznos;
Kao višekratnik službene plaće (na primjer, trostruka plaća);
Kao prosječna zarada za određeno razdoblje nakon otkaza (npr. u visini prosječne plaće za sljedeća tri mjeseca).

Korak po korak upute za otpuštanje

Korak 1. Izrada ugovora

Potvrda sporazuma između radnika i poslodavca o otkazu ugovora o radu je sporazum. Sastavlja se u bilo kojem obliku, pismeno, u dva primjerka - po jedan za svakog sudionika. Unatoč činjenici da zakonodavstvo ne utvrđuje obveznu prirodu ove radnje, to još uvijek treba učiniti. U protivnom, u slučaju sudskog spora, neće biti moguće dokazati postignuti sporazum niti visinu otpremnine.

Ovim se dokumentom utvrđuju svi bitni uvjeti postignutog sporazuma - posljednji dan rada, prisutnost ili odsutnost naknade, odgovornost zaposlenika i poslodavca te druge bitne okolnosti. Isplata dodatnih sredstava nije zakonom propisana, stoga iznos i plaćanje naknade utvrđuju stranke i propisuju u pisanom obliku.

Treba imati na umu da je iznos naknade za određene vrste radnika ograničen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nakon potpisivanja, ugovor se mora registrirati u skladu s postupkom utvrđenim u poduzeću. Na primjer, u zapisniku ugovora. Drugi primjerak predaje se zaposleniku, nakon čega na primjerak poslodavca stavlja osobni potpis kojim potvrđuje da je primio dokument.

Korak 2. Izrada naloga za otpuštanje

Na temelju potpisanog sporazuma, kadrovska služba sastavlja nalog za otpuštanje u obliku T-8. Potrebno je navesti tražene podatke - puno ime. zaposlenika, njegovu poziciju, datum otkaza. Kao razlog za raskid ugovora, „Razrješenje sporazumno stranaka, čl. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije". U retku "Osnova" u ovom slučaju morate upisati detalje sklopljenog ugovora - njegov datum i broj.

Radnik u obveznočita naredbu i potpisuje je. U slučaju odbijanja da se to učini, sastavlja se akt.

Rješenje o razrješenju kadrovski inspektor mora evidentirati u upisniku naloga.

Korak 3. Konačni izračun

Računovođa obračunava dospjele isplate zaposleniku, sastavljajući računicu na obrascu T-61. To uključuje plaću za stvarno odrađeno vrijeme prije otkaza, naknadu za neiskorišteni odmor i druga ugovorena plaćanja.

Isplata svih iznosa se vrši posljednjeg radnog dana u poduzeću. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga nije radio tog dana, potrebno je s njim nagoditi najkasnije sljedeći dan po primitku zahtjeva za isplatu. Kada postoji spor između radnika i poduzeća oko visine iznosa za isplatu, tada u Postavi vrijeme poslodavac mora platiti nesporni dio.

Korak 4. Izdavanje radne knjižice

Zaposlenik kadrovskog odjela upisuje u radnu knjižicu podatak da je otkaz izvršen sporazumom stranaka. Mora sadržavati navođenje razloga za takvu radnju - čl. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik treba staviti svoju vizu kao potvrdu da se upoznao s unesenim podacima.

Istovremeno je potrebno izvršiti upis u osobnu T-2 karticu, gdje se udvostručuju podaci iz radne knjižice. Zaposlenik se također mora pretplatiti na to.

Radna knjižica se predaje u ruke završnog dana rada. Po primitku u dnevnik upisa kretanja radnih knjižica, zaposlenik stavlja osobni potpis u potvrdu ove činjenice.

Korak po korak upute za otpuštanje po dogovoru stranaka

Što znači otkaz sporazumno

Domaće zakonodavstvo ni na koji način ne otkriva ovaj koncept, a još više ne utvrđuje nikakva pravila za otpuštanje po dogovoru stranaka, međutim, tvrtke sa stranim menadžmentom ovom pitanju pristupaju s oprezom. Činjenica je da naši zapadni partneri koriste sličnu formulaciju u slučaju kada rastanak s osobom ne uspije na prijateljski način.

Ponekad je pozicija zaposlenika jaka i nema zbog čega ga otpustiti. Međutim, događa se da ljudi više ne mogu raditi zajedno, ali nitko ne želi ni otići. I ponekad se dogodi da zaposlenik ima za što otpustiti, ali toliko zna da njegov odlazak može učiniti puno više štete nego da je ostao. Dakle, o smjeni moramo pregovarati sporazumno stranaka.

Stoga je odgovor na pitanje u kojim slučajevima se otpušta po navedenom osnovu u pravilu povjerljiv, jer zaposlenik i poslodavac nisu zainteresirani za otkrivanje istinitih, a često i povjerljivih razloga za prestanak radnog odnosa.

Uzorak

Razrješenje sporazumno stranaka, postupak

Korak 1. Odlučite hoćete li prestati raditi

Najprije se zaposlenik i uprava moraju dogovoriti oko predstojeće stanke i prestanka radnog odnosa. Tko će pokrenuti takav pokret nije važno. Važno je imati dogovor, koji je bolje fiksirati u pisanom obliku. Ako je inicijator zaposlenik, može napisati izjavu (obrazac zahtjeva za otkaz sporazumom stranaka nije definiran, napisan je u slobodnom obliku). Ako je inicijator uprava, isprva može doći do usmenog dogovora, koji će se naknadno dokumentirati i sadržavati sve potrebne točke, uključujući i ono što se plaća pri otkazu po dogovoru stranaka.

Korak 2. Priprema dokumenata za naknadnu njegu

Sljedeći korak je izrada propisa koji se zove sporazum. Ima slobodnu formu i sastavlja se zasebno, odnosno nije dodatni ugovor uz ugovor o radu, već je poseban dokument.

Zakonom se navodi:

osobne podatke zaposlenika i djelatnika uprave koji je ovlašten donositi takve akte, kao i naziv pravnih akata na temelju kojih djeluju;
uvjeti raskida ugovora (osoba i uprava se mogu dogovoriti da ugovor o radu prestaje idući dan, ili mogu odlučiti da će radnik raditi još mjesec dana);
uvjeti raskida (ovaj odjeljak može predvidjeti otpuštanje bez "odrade" po dogovoru stranaka);
financijska komponenta (uz obvezna plaćanja po prestanku radnog odnosa za odrađene sate i neiskorišteni godišnji odmor, zaposlenik i uprava se mogu dogovoriti da će pri otkazu sporazumno stranaka naknada u 2018. biti 5 plaća ili 10, ovdje ovisi o mogućnostima organizacije i potrebama odlazeće osobe, ili im to može i nedostajati trenutak);
potpis i pečat organizacije (ako je primjenjivo).

Ovaj lokalni bilateralni akt ne navodi razloge za raskid ugovora. Ovaj rad također ne daje odgovor na pitanje zašto su ljudi donijeli takvu odluku. Jednostavno rečeno, ovo je dodatni ugovor po analogiji s ugovorom o radu, samo obrnutim redoslijedom.

Ako su se ljudi međusobno dogovorili, potpisuju ovaj dokument i prenose ga u računovodstvo da pripremi konačni obračun.

Korak 3. Plaćanja između zaposlenika i organizacije

Po primitku dokumenata, osoblje priprema nalog za otpuštanje zaposlenika po dogovoru stranaka, a računovodstvo priprema nalog za odgovarajuću isplatu. Sva plaćanja se vrše posljednjeg radnog dana osobe koja odlazi. Otpuštanje po dogovoru stranaka uz plaćanje naknade može se predvidjeti lokalnim regulatornim aktom organizacije, stoga ponekad nije potrebno propisivati ove uvjete.

Korak 4. Izdavanje dokumenata na dan prestanka radnog odnosa

Kadrovski službenici posljednjeg radnog dana osobi koja je dala otkaz predaju radnu knjižicu, kao i niz drugih dokumenata.

Uzorak upisa u radnu knjižicu

Kratak sažetak

Kako otpustiti, procedura je prilično jednostavna, ali je važno da poslodavac ima dokumente:

izjave zaposlenika;
pisani i osobno potpisan sporazum o raskidu odnosa između radnika i poslodavca;
nalog za prestanak radnog odnosa;
prisutnost oznaka o pitanju potrebni dokumenti otpušteni djelatnik.

Iz tog razloga, zaposlenik, u prisutnosti kompromisa s poslodavcem, može otići u bilo koje vrijeme - to je doslovno napisano u članku 78. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđeno stavkom 20. Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17.03.2004. № 2. Otpuštanje po dogovoru stranaka nedvojbeno ima svoje prednosti (u načelu se možete dogovoriti o bilo kojim uvjetima i popraviti ih u dokumentu), ali postoje i nedostaci. Tijekom naknadnog zapošljavanja mogu početi postavljati neugodna pitanja: koji je razlog zašto ste odlučili napustiti bivšeg poslodavca? Što ćete odgovoriti u ovom slučaju, na vama je.

Članak je napisan na temelju materijala s web-mjesta: iurist.su, trudinspection.ru, 101zakon.ru, ip-on-line.ru, clubtk.ru.

Otkaz po dogovoru stranaka tvrtki odgovara gotovo u svim slučajevima, čak i kada inicijativa za otkaz dolazi od zaposlenika. U sporazumu možete propisati sve uvjete za otkaz: rok otkaza, visinu iznosa koji se radniku isplati u vezi s otkazom, postupak prijenosa radne knjižice, iznos i postupak naknade materijalne štete uzrokovane zaposlenik.

Rizik od tužbi uvijek postoji, ali u ovom slučaju je manji nego u slučaju otkaza na inicijativu zaposlenika, a još više na inicijativu poslodavca. Postoji mogućnost da će se zaposlenik obratiti sudu da ospori sporazum o raskidu ugovora o radu ako su uvjeti takvog sporazuma očito nezakoniti, krše ili krše prava zaposlenika.

S radnikom se sklapa sporazum o otkazu ugovora o radu u kojem se preporuča predvidjeti: rok za raskid ugovora, uvjete isplate i iznos naknade isplaćene pri otkazu, uvjete za naknadu materijalne štete. , postupak izdavanja radne knjižice radniku, uvjet da radnik nema potraživanja prema poslodavcu, uključujući i broj iznosa naknade za isplatu.

Za ostvarivanje prosječne zarade koju mu je ušteđeno za drugi mjesec radnik podnosi poslodavcu odgovarajuću molbu i radnu knjižicu, u kojoj nema radnog odnosa na kraju drugog mjeseca od dana otkaza.

Otpuštenom radniku, u iznimnim slučajevima, zadržava se prosječna mjesečna plaća treći mjesec od dana otkaza odlukom tijela zavoda za zapošljavanje, s tim da se radnik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavio ovom tijelu, a nije bio u radnom odnosu. to. Zaposlenik može pokrenuti otkaz sporazumom stranaka pod bilo kojim okolnostima. U praksi inicijativa u većini slučajeva dolazi od poslodavca.

Kako biste umanjili demotivirajući učinak na preostale zaposlenike, morate im pokazati lojalnost, poticati ih, održavati događaje koji podržavaju korporativni duh u tvrtki i općenito se ponašati kao ljudska bića.

Anton Tolmačev, generalni direktor odvjetničkog društva "YurPartner"

Prema sporazumu, ugovor o radu može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka. Dakle, i radnik i poslodavac mogu pokrenuti otkaz po ovom osnovu. Takav se otkaz sastavlja ili izjavom radnika uz rješenje poslodavca, ili posebnim dokumentom - sporazumom o otkazu ugovora o radu. Svaka od strana mora imati pri ruci izvornik ili ovjerenu kopiju ovog ugovora. Osim toga, poslodavac je dužan izdati otkazni nalog i uz potpis upoznati radnika s njim.

Prilikom sporazumnog otkazivanja ugovora o radu, najvažnije je da činjenica otkaza i njegovi uvjeti odgovaraju i radniku i poslodavcu. Ugovor stranaka u pravilu sadrži obveze poslodavca da isplati otpremninu, davanje dopusta, pomoć pri daljnjem zapošljavanju. Osim toga, ovim dokumentom može biti propisana obveza zaposlenika da izvrši inventuru, podnese financijska izvješća, prenese određene dokumente ili napusti radno mjesto. Vjerujem da što je detaljniji sporazum sastavljen, to će i sama smjena biti lakša.

Sa stajališta postupka, otkaz sporazumom stranaka je najjednostavniji i brz način"Reci zbogom" zaposleniku: u ovom slučaju ne morate slati unaprijed obavijest o otkazu, ponuditi prelazak na drugi posao, implementirati pravo preče kupovine ostati na poslu. Osim toga, ugovor o radu može se sporazumno otkazati i s maloljetnom osobom, i s trudnom ženom, te sa zaposlenikom koji je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Stoga poslodavci često "maskiraju" druge metode otkaza prema sporazumu stranaka.

Na primjer, ne volite ovog ili onog zaposlenika, ali nema razloga da ga otpustite “prema članku”. Recite mu o svojoj želji za raskidom ugovora o radu sporazumom stranaka, ponudite dobre preporuke, slobodan raspored za vrijeme traženja novog posla ili malog novčana naknada- i problem se može riješiti. Ako vaša tvrtka planira smanjiti broj zaposlenih, za što partneri i konkurenti ne bi trebali saznati, dogovorite s kandidatima za otkaz sporazumno raskid ugovora. Najvažnije je postići uključivanje u ugovor uvjeta koji su korisni i vama i zaposleniku. To se može učiniti samo pregovorima.

Ponekad i sam zaposlenik rado inicira raskid ugovora o radu sporazumom stranaka. Za zaposlenika je posebno „povoljno“ da na ovaj način raskine radni odnos ako je počinio prekršaj zbog kojeg može dobiti otkaz: bio je odsutan bez valjanog razloga tijekom cijelog radnog dana, pojavio se u stanju pijanstvo, počinio krađu na mjestu rada. Dakle, nemojte misliti da ako je osoba otpuštena po dogovoru stranaka, on bivši zaposlenik nešto se nužno skriva ili slijedi loše ciljeve.

Na kraju, stranke mogu odlučiti otkazati ugovor o radu sporazumno i bez ikakvog razloga. Dakle, ova formulacija nije ništa lošija od natuknice "otpušten svojom voljom". A neki poslodavci čak smatraju da otpuštanje radnika s prethodnog radnog mjesta sporazumno govori o njegovoj lojalnosti, nekonfliktnom ponašanju i spremnosti na kompromis, što je vrlo cijenjeno u teškom kriznom vremenu.

Alexander Yuzhalin, vodeći pravnik Odjela za radno pravo Instituta za stručno osoblje

Inicijator otkaza ugovora o radu po ovom osnovu može biti i radnik i poslodavac. Pri čemu Glavna značajka ovaj osnov za otkaz ugovora o radu je volja obiju strana. Prema tome, ako se jedna od stranaka protivi sklapanju takvog sporazuma, ne može se primijeniti otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi.

Posebnost ovog postupka je da se ugovor o radu u ovom slučaju može otkazati u bilo kojem trenutku. Zakonodavstvo Ruske Federacije ne utvrđuje postupak sastavljanja i sklapanja dodatnog sporazuma. U praksi, prijedlog za raskid ugovora o radu po ovoj osnovi stranka može formalizirati u pisanom obliku, navodeći uvjete pod kojima će ugovor o radu otkazati. U slučaju pristanka druge strane, isti se naknadno sastavlja i potpisuje
dodatni sporazum u pisanoj formi, s naznakom uvjeta o kojima će se pregovarati.

Potrebno je obratiti pažnju na dva uvjeta za prestanak ugovora o radu: datum prestanka ugovora o radu i isplate koje se poslodavac obvezuje izvršiti pri otkazu. Ovi uvjeti nisu regulirani zakonom, pa se stranke o tome moraju same dogovoriti. Kako pokazuje praksa, uvjeti za isplatu određenog novčanog iznosa zaposleniku pri otkazu ključni su pri odlučivanju hoće li pristati na raskid ugovora o radu ili ipak odbiti. U tom slučaju zaposlenik i poslodavac moraju odlučiti o svrsishodnosti takvih isplata i sami donijeti odluku – dogovoriti ili odbiti uvjete koje je predložila druga strana.

Ako poslodavac po tom osnovu treba radniku otkazati ugovor o radu, a radnik je protiv takvog otkaza, jedini način za postizanje željenog rezultata je ponuditi radniku povoljnije uvjete pod kojima će pristati na raskid ugovora o radu. . Prilično je problematično imenovati prosječni iznos koji se obično plaća u takvim slučajevima. To je zbog činjenice da je svaki slučaj prestanka ugovora o radu po ovoj osnovi individualan. Visina isplate može ovisiti o financijskom stanju poslodavca; od veličine plaće zaposlenik prima; sa radnog mjesta koje obavlja zaposlenik; iz razloga koji je poslužio da se podnese inicijativa za otkaz ugovora o radu.

Svetlana Lenkova, direktorica ljudskih resursa u TNG GROUP

Tvrtka je najprikladnija za otpuštanje radnika po dogovoru stranaka, kada se poslodavac želi riješiti zaposlenika, ali bez "neprijateljskih" klauzula Zakon o radu ne može ili ne želi upotrijebiti za otpuštanje zaposlenika.

Razrješenje sporazumno stranaka ne predviđa nikakvu kontrolu od strane sindikalnih organizacija. Poslodavac nije dužan ni s kim uskladiti svoju odluku, čak ni ako se radi o maloljetnicima. Stoga takva odluka od strane zaposlenika mora biti što uravnoteženija i odgovornija: on mora voditi brigu o vlastitim interesima.

Otkaz na temelju sporazuma stranaka sam po sebi ne predviđa nikakvu naknadu i jamstva radniku (osim ako je to izričito navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru). Odnosno, sve naknade zaposleniku regulirane su samo njegovim dogovorom s poslodavcem - nema potrebe oslanjati se na "automatska" plaćanja. Sve ovisi o rezultatima pregovora između zaposlenika i poslodavca.

Radnik neće moći jednostrano povući svoju suglasnost i „poništiti“ otkaz – sporazum između radnika i poslodavca o otkazu ugovora o radu stupa na snagu odmah nakon što ga potpišu obje strane.

Postupak za otkaz ugovora o radu nakon otkaza sporazumom stranaka:

Poziva se radnik da potpiše dokument „Prijedlog za otkaz ugovora o radu“, na kojemu radnik rukom upiše „Pročitao sam prijedlog.
Zaposlenik rukom ispisuje suglasnost za otkaz dogovorom stranaka i datum raskida ugovora.
Ugovor o raskidu je potpisan.
Izdaje se nalog za razrješenje.
Radnik potpisuje otkazni nalog i dobiva radnu knjižicu i obračun.

Ako do otkaza sporazumno stranaka dođe od strane radnika, onda je postupak isti, samo radnik donosi Ponudu, a poslodavac ispisuje suglasnost.

Zaposlenik može sam inicirati otkaz sporazumom stranaka, kada je hitno potrebno otići bez rada dva tjedna. Otpuštanje po dogovoru stranaka samo mu daje takvu priliku: ova formulacija ne predviđa potrebu za radom, možete se dogovoriti o određenom datumu otkaza.

Moguća je i sljedeća situacija: zaposlenik je odlučio dati otkaz i želi unaprijed upozoriti poslodavca kako bi mogao slobodnije dolaziti na razgovore, ali ne želi otići dok ne nađe novi posao. Na primjer, zaposlenik je siguran da će se u roku od mjesec dana sigurno pronaći novi posao... A otkaz po dogovoru stranaka daje mu mogućnost da se dogovori o bilo kojem datumu otkaza – čak i za nekoliko mjeseci.

Poziva se radnik da potpiše dokument „Prijedlog za otkaz ugovora o radu“, na kojemu radnik rukom upiše „Pročitao sam prijedlog“. Ako do otkaza dođe kako se ne bi otpustio zaposlenik prema članku, onda se naknada ne osigurava. Ako je otkaz zbog drugih razloga, naknada je u pravilu dvije ili tri plaće.