Tähtajaline tööleping suveajaks. Mis on tähtajalise töölepingu kasutamise piirang. Kui ajutine puue langes kokku tähtajalise lepingu lõppemisega

Töötaja mõneks ajaks tööle võtmisel on parem sõlmida kiireloomuline tööleping... Sellises dokumendis näitavad nad täpselt perioodi, mille jooksul hooajaline palgatööline... Ja mida kirjutada tööraamat? Millal saab hooajatöötaja puhkusele minna? Ja kuidas toimub ajutise spetsialisti vallandamine? Näpunäiteid leiate meie artiklist.

Olukorrad, kus on vaja renditöötajat, võivad olla erinevad. Oletame, et peate tegema mõnda tööd, kuid töötajates pole nõuetekohase kvalifikatsiooniga inimest. Või ütleme, et spetsialist jäi pikemaks ajaks haigeks, töötaja läks Rasedus-ja sünnituspuhkus... Lahenduseks on renditöötaja palkamine. Aga millist lepingut saab sellisel juhul sõlmida?

On kaks võimalust: kandideerida renditöötajaga tsiviilleping(näiteks leping) või tähtajaline tööleping.

Tööleping sõlmitakse reeglina siis, kui on vaja teha rangelt määratletud mahtu. Tööandjaorganisatsioon saab sellist mahtu lepingus hinnata ja konkreetselt kirjeldada. Ehituslepingutega kaasnevad aga teatud riskid. Tuletame meelde, et organisatsioon ei maksa tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtud maksetest kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni FSS -is (erinevalt töölepingutest). Seetõttu kontrollivad sotsiaalkindlustusaudiitorid kontrolli korral lepingulisi suhteid eriti huviga. Ja on võimalik, et ametnikud püüavad neid tunnistada tööjõuks, et nõuda lisatasusid ja trahve.

Kui teie ettevõte on lihtsustatud

Ettevõtte jaoks vähem riskantne võimalus on tähtajaline tööleping. See sobib eriti siis, kui töö maht muutub ja seda on raske ette ennustada. Sealhulgas seoses hooajalisuse või mingi müügi, tutvustustega, kui täistööajaga töötajaid pole piisavalt. Mugavus seisneb selles, et sellises lepingus on võimalik täpselt ette näha periood, milleks on vaja täiendavat spetsialisti. See vaade lepingust ja analüüsime seda üksikasjalikumalt.

Oluline detail

Tähtajaline tööleping sobib juhul, kui kavandatava töö mahtu on raske ette ennustada.

Asjad, mida tuleb tähtajalise töölepingu sõlmimisel silmas pidada

Täielik loetelu olukordadest, mil tööandja saab sõlmida tähtajalise lepingu, on artiklis 59 Tööseadustik RF. Muuhulgas on selles loendis mainitud järgmisi juhtumeid:

• puuduva täistööajaga töötaja ülesannete täitmiseks võetakse tööle ajutine töötaja;
• töötaja on vajalik ajutise (kuni kaks kuud) või hooajatöö tegemiseks;
• töötaja võetakse osalise tööajaga tööle poolte kokkuleppel.

Lepingus on oluline ette näha konkreetne tööaeg. Lepingu lõpetamise täpset kuupäeva kirjutatakse harva, sagedamini viidatakse mõnele sündmusele - sõltuvalt sellest, miks oli vaja renditöötajat. Näiteks kui inimene palgatakse asendama last kasvatavat töötajat, võib lepingus oleva fraasi sõnastada järgmiselt: „Käesolev leping sõlmitakse alla kolmeaastase lapse hooldamise puhkuse ajaks, raamatupidaja AL Kazakova. " Samal ajal säilitab puuduv töötaja kahtlemata oma töökoha.

Tähtajaline tööleping kaotab kehtivuse, kui selles märgitud tähtaeg lõpeb. Või tuleb sündmus, millega selline periood oli seotud.

Ajutist töötajat tuleb kirjalikult teavitada lepingu lõppemisest kolm kalendripäeva enne tema vallandamist. Seda nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79. Kuid seda saab teha ainult siis, kui lepingus on kindlaks määratud konkreetne lepingu periood või kuupäev. Kui renditöötaja vallandamise täpset kuupäeva on võimatu kindlaks määrata, ei ole vaja teda ette hoiatada.

Ja kui lepingu lõppedes ei nõudnud ükski pool lepingut lõpetada ja kaasatud spetsialist jätkab tööd, siis pikendatakse tähtajalist lepingut automaatselt. Teisisõnu, see muutub määramata tähtajaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58).

Nüüd ajutiste töötajate katseaja kohta. Siinkohal tuleks meeles pidada järgmist. Kui tähtajaline leping sõlmiti kuni kaheks kuuks, ei saa tööandja taotlejale üldse testi kehtestada. Ja kui lepingu tähtaeg on kahest kuue kuuni, on võimalik inimese ametialast sobivust kontrollida alles kahe nädala jooksul. Muudel juhtudel, kui inimene võetakse tööle kauemaks kui kuueks kuuks, on üldreeglid: Testperioodi saab lepingus täpsustada kolme kuu jooksul.

Millistel tingimustel saab renditöötaja töötada?

* Kui teil on vaja inimest ühekordse ülesande täitmiseks, võite sellise taotlejaga sõlmida tsiviillepingu (näiteks lepingu).

Mida kirjutada tööraamatusse

Ajutise töö fakt peab kajastuma töötaja tööraamatus. Nagu tavalises olukorras, on aluseks juhi korraldus tähtajalise töölepingu alusel tööle võtmiseks. Kui siis otsustatakse "ajateenija" alaliselt tööle jääda, tuleb ka üleandmine fikseerida. Allpool oleme näidanud renditöötajale tööjõu täitmise näidise.

Ajutise töötaja tööraamatu täitmine

Kas on võimalik lepingu tähtaega pikendada ja kuidas seda teha

Oletame, et inimene töötab põhitöötaja puhkuse ajal sõlmitud tähtajalise töölepinguga. Ja nüüd lahkub peagi täiskohaga töötaja puhkuselt ning tööandjal on vaja "ajateenijat" veel mõnda aega töötada. Kuid mitte alaliselt, vaid jälle ajutiselt. Kuidas seda korraldada?

Saate tähtajalist töösuhet pikendada. Selleks on vaja sõlmida töölepingule lisakokkulepe. Siin on paar näpunäidet, kuidas seda kõige paremini teha.

Hoolikalt!

Rostrud ei vaidle vastu sellele, et ettevõtted pikendavad tähtajalist töölepingut. Parem on aga lepingusse kirjutada, et esialgset tähtaega muudetakse, mitte pikendatakse.

Esimene nõuanne. Lepingus märkige, et pooled on kokku leppinud tähtaja muutmises, mitte pikendamises. Fakt on see, et seadus lubab sellises olukorras tähtaega pikendada ainult juhul, kui renditöötaja rasestub (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 teine ​​osa). Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 võimaldab teil töölepingu tingimusi muuta. Seetõttu on kõige parem kasutada sõnastust "aja muutumine".

Teine nõuanne. Arutage töötajaga kõiki tähtaja muutmise tingimusi hiljemalt kolm päeva enne selle lõppu. Siis on teil aega teatada inimesele esialgse perioodi lõppemisest, kui ta järsku ei nõustu talle pakutud tingimustega. Vastasel juhul, kui tähtaeg on ületatud, on töötajal õigus jätkata tööd juba alaliselt, mitte ajutiselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58).

Peaasi, mida meeles pidada

1. Tavaliselt sõlmitakse tähtajaline tööleping, kui on vaja ajutiselt äraolevat põhitöötajat asendada. Ja ka hooajatööde ajal või konkreetse ülesande täitmiseks.

2. Oluline on teatada renditöötajale lepingu lõppemisest. Kui seda ei tehta, muutub leping tähtajatuks. See tähendab, et inimene saab jätkata alalist tööd.

Svetlana Ampleeva, ajakirja "Glavbuh" peatoimetaja

Teatavaks ajaks töölepingu võib igal ajal nõuda personaliametnik või muu isik, kes võtab töötajaid tööle. Ja alati pole vaja teda lõputult tööle võtta. Teatud juhtudel lubab seadus tööandjatel sõlmida töötajatega ajutise töölepingu, mille näidist käsitletakse allpool.

Tähtajalise töölepingu näidis - 2018: kui seda vajate

Dokumenti on vaja töötaja tööle võtmisel:

• ajutiseks tööks - mitte kauem kui kaks kuud;
• hooajatööde puhul - kui seda saab teha ainult teatud aja jooksul (näiteks seente korjamine on võimalik ainult suve -sügishooajal);
• organisatsioonides, mis on spetsiaalselt loodud konkreetse töö tegemiseks selgelt kindlaksmääratud aja jooksul;
• ajutiselt puuduva alluva (näiteks lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja) ülesannete täitmiseks;
• alternatiivset tsiviilteenistust täitvate isikute registreerimiseks jne.

Täielik nimekiri õiguslikud alused töötajaga lepingu sõlmimiseks konkreetseks perioodiks on toodud tööseadustiku 59. artiklis. Ja tööseadustiku 58. artikkel keelab selle väljastamise üle 5 aasta.

Tähtajaline tööleping - registreerimise näidis

Iga dokument peab olema nõuetekohaselt vormistatud. See minimeerib selle vaidlustamise võimaluse. Tähtajalise töölepingu loomine pole keeruline, kuid peate teadma selle registreerimise põhireegleid ja veenduma, et valmis versioonid neid on täheldatud.

Tähtajaline tööleping (2018. aasta näidis) peab sisaldama järgmist:

• teave selle kohta, et see on sõlmitud teatud perioodiks;
• märge - milline (dokument fikseerib lepingu algus- ja lõppkuupäeva);
• alus, mis annab õiguse sõlmida tööleping teatud ajaks (näiteks "Leping on kiireloomuline tehtud töö hooajalisuse tõttu").

Tööle kandideerimisel peaks see kajastama ka seda, et see on kiireloomuline. Näiteks võib töötav kodanik sinna kirjutada:

"Palun võtke mind sekretäriks põhitöötaja - MA Koršunova vanemapuhkuse ajaks."

Tähtajalise lepingu näidist saab vaadata.

Tähtajaline tööleping - tellimisleht

Kui töölepingu tähtaeg lõpeb ja pooled otsustavad seda pikendada, tehakse seda järgmise korra kohaselt:

1. Tööandja ja alluva vahel sõlmitakse pikendamises suuline kokkulepe.
2. Praegusele töölepingule koostatakse täiendav kokkulepe selle kehtivusaja pikendamiseks teatud perioodiks - tuleb märkida, milline. Dokumendile kirjutavad alla mõlemad pooled.
3. Tööandja annab korralduse toimingu muutmiseks (pikendamiseks) tähtajaline leping töötajaga. See näitab ka pikendamisperioodi ning aluseks võetakse sõlmitud lisalepingu üksikasjad.

Töölepingu tähtaja muutmise korralduse näidist ei ole seadusega kinnitatud, kuid selle aluseks võib olla ühtne vorm T-1, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega nr 1 05.01.2004. See võib välja näha näiteks selline

Kui aga pooled soovivad muuta mõne lepingu määramata ajaks, näiteks tähtajalise töölepingu kolmeks kuuks, pole tellimuse näidist vaja ega ka ülalkirjeldatud protseduuri. Seadus ütleb, et kui ei töötaja ega tööandja ei nõudnud tähtajalise lepingu lõpetamist ning töötaja jätkab pärast selle lõppemist samas kohas töötamist, muutub leping automaatselt tähtajatuks.

Väike leping

Teismelisega tähtajalise lepingu sõlmimisel peab dokument kajastama erinõuded alaealiste töölevõtmisel kohaldatavad õigusaktid (tööseadustiku artikli 70 peatükk 42). Eelkõige ei tohi neile määrata katseaega ega paluda ületunnitööd. 14–15-aastastel teismelistel on õigus töötada ainult lapsevanema või eestkostja kirjalikul loal, mis tuleb fikseerida tähtajalise lepingu sõlmimisel.

Alaealisega tähtajalise töölepingu sõlmimisel võite võtta näidiseks tüüplepingu, mille leiate lingilt, lisage sellele kindlasti vajalikud punktid (viide kiireloomulisusele, kestus leping ja "kiireloomulisuse" põhjus, näiteks seoses hooajatööga).

Igakuine leping

Tööseadustik ei kehtesta töötaja töölepingu miinimumtähtaega. Vastupidi, kogu töökoodeksi 45. peatükk on pühendatud lepingutele, mis on sõlmitud vähem kui kaheks kuuks. See tähendab, et ühekuuliste töölepingute sõlmimine ei ole ebaseaduslik. Kuid selle tekstis on vaja arvestada sellistele lepingutele kehtestatud piiranguid. Näiteks nagu teismeliste puhul, on see selliste jaoks keelatud lühikest aega võtta töötajaid katseajale.

1. Töötaja võetakse tööle ajutiseks tööks ettevõttes as.
2. Palk Töötaja on rubla kuus.
3. Ettevõttes töötamise ajal annab töötaja aru otse.
4. Käesolev tööleping sõlmitakse töö ajaks. Tööd tuleb lõpetada hiljemalt. Määratud tähtaja möödumisel see leping lõpetatakse, välja arvatud juhud, mis on märgitud punktis cl. 8 ja 9 lepingut.
5. Töötaja on kohustatud tööle asuma "" 2019.
6. Töötaja on kohustatud täitma järgmist tööülesanded ametijuhendis täpsustatud.
7. Töötaja töökoht :.
8. Pärast lepingu punktis 4 nimetatud töö lõpetamist saab seda töölepingut poolte kokkuleppel pikendada või sõlmida nende vahel uue töölepingu ajutiseks või alaliseks tööleasumiseks.
9. Töölepingut pikendatakse määramata tähtaeg ja Töötaja saab alalise töötaja staatuse, kui töösuhe tegelikult jätkub ja ükski pool ei taotlenud nende lõpetamist järgmistel juhtudel:
   • kui pärast lepingu lõppemist ei tehta punktis 4 nimetatud töid;
   • kui Töötaja jätkab pärast lepingu punktis 4 nimetatud tööde lõpetamist tööd sellel erialal ja kvalifikatsioonis.
10. Töötamine ettevõttes on töötaja peamine töökoht.
11. Töörežiim, poolte õigused ja kohustused, töölepingu lõpetamise alused ja muud tingimused määratakse kindlaks ettevõtte juhi kinnitatud personalieeskirjades.
12. Käesoleva lepingu lisatingimused :.
13. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ja neid ei saa avaldada.
14. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga.
15. Kõiges muus, mida käesolev leping ei näe ette, juhinduvad pooled kehtivatest õigusaktidest.
16. Pooled juhinduvad sisemisest määrusedÜhiskond (personalieeskirjad, sisemised tööeeskirjad jne) ainult tingimusel, et töötaja on nendega tutvunud kättesaamise vastu.
17. Pooltevahelisi töölepingu täitmisest tulenevaid vaidlusi käsitletakse kehtiva õigusega ettenähtud viisil.
18. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest ühte hoiab ettevõte ja teist töötaja.

Leping renditöötajatega on tähtajalise töölepingu liik, seetõttu kehtivad tema suhtes kõik seda liiki lepingute jaoks kehtestatud reeglid. Siiski on olemas ka erireeglid, mis reguleerivad renditöötajate tööd. Kuni 2 -kuulise töölepingu sõlminud töötajate tööregulatsiooni eripära on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi 45. peatükis. Lisaks kehtib praegu NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi 24. septembri 1974. aasta määrus nr 311-IX "Ajutiste töötajate ja töötajate töötingimuste kohta" osas, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga. Vene Föderatsiooni. Töölepingud renditöötajatega vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi paragrahv 289 sõlmitakse kuni kaheks kuuks. Pealegi pole katseaeg sel juhul kindlaks määratud. Praktikas võtavad tööandjad väga sageli puuduvate töötajate asendamiseks (näiteks puhkuseperioodidel) töötaja, kellega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Pange tähele, et selline leping loetakse sõlmituks määramata ajaks, kuna ajutiselt puuduva töötaja asendamiseks palgatud töötaja saab asendada ainult ühe töötaja, kes teatud aja jooksul ajutiselt puudub. Ja pärast seda, kui alaline töötaja tööle asub, kuulub tööleping ajutise töötajaga lõpetamisele artikli 2 punkti 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77. Organisatsiooni jaoks püsiva töö tegemiseks on ebaseaduslik sõlmida tähtajaline tööleping kuni kaheks kuuks. Kui renditöötaja jätkab organisatsioonis tööd ka pärast lepingu lõppemist, loetakse selline leping tähtajatuks sõlmituks. Töötajad, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 290 kohaselt saab selle aja jooksul kaasata nende kirjaliku nõusoleku nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine hüvitatakse sularahas vähemalt kahekordses summas. Järelikult ei saa renditöötajatele anda täiendavat puhkepäeva. Ajutistele töötajatele antakse tasustatud puhkust või palka rahalist hüvitist vallandamisel kahe tööpäeva võrra kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291).

Näide Organisatsioon sõlmis ajutise töötajaga töölepingu, mille kohaselt töötaja võeti tööle 1. veebruarist 1. aprillini 2010. Vastavalt lepingutingimustele maksab organisatsioon talle rahalist tasu rubla ulatuses. 50 000. Selle perioodi tööpäevade arv 6 -päevase töönädala kohta on 50 päeva (veebruaris - 24 päeva, märtsis - 25 päeva, aprillis - 1 päev). Kuna töötaja on töötanud 2 täiskuu kalendrikuud, anti talle 4 tööpäeva puhkust. Määrame keskmise palga: 50 000 rubla. / 50 päeva = 1000 rubla Arvutame puhkusetasu suuruse: 1000 rubla. × 4 päeva. = 4000 RUB

Näide 1 Organisatsioon LLC "Fantasy" rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil raamatupidaja Fedorova I.M. võttis tööle töötaja Mironova I. V., kellega sõlmiti tähtajaline tööleping ajavahemikuks 1. september-1. november 2010.

Näide 2 Ajavahemikul 8. september-8. november 2010 palkas OJSC "PATP-10" A. N. Koptjajevi. tööks tehnoloogiliste seadmete seadistamisel. Töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping.

Tähtajaline tööleping - selle näidis on toodud meie artiklis. Lisaks räägime selles teile, kuidas tähtajalise töölepingu näidise abil dokumenti õigesti koostada, ning anname ülevaate ka selle täitmise ajal esinevatest levinumatest vigadest.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused

Kiireloomulise TD sõlmimise põhjused võib jagada kahte rühma:

• Seotud tulevase töö eripäradega (reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 lõigetega 1–13).
• Ei ole seotud töötegevuse eripäradega (reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 punktidega 14–25). Sel juhul on kiireloomulise TD ettevalmistamine lubatud ainult juhul, kui mõlemad lepinguosalised on sellega vabatahtlikult nõus (RF relvajõudude pleenumi resolutsiooni lõige 2, punkt 13 "Kohtute taotluse kohta". .. "17.03.2004 nr 2).

Par. 14-25 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt ei võta kohtuvõim kiireloomulise TD sõlmimise olemasolevate põhjuste hindamisel arvesse (vt Krasnojarski oblastikohtu otsus 28.11.2012 asjas nr. 33-10385 / 2012).

Kiireloomulise TD -i, mis on sõlmitud kohtus tuvastatud piisavate aluste puudumisel, võib õigusasutus kvalifitseerida määramata ajaks koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega (sh vallandatud isiku tööle ennistamine, asjakohase hüvitise maksmine jne).

Tähtajaliste töölepingute määramata ajaks sõlmitud tunnistamine kohtutes: tavalised olukorrad

Õigusasutus tunnistab kiireloomulise TD kehtetuks järgmistel juhtudel:

1. Lepingu sõlmimise põhjuseid ei ole täpsustatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 lõige 10). Et vältida lepingu määramata ajaks kvalifitseerimist, peab tööandja tõestama, et seadusega reguleeritud alused olid tegelikult olemas, kuigi neid ei olnud TD -s kirjas. Näiteks Kamtšatka oblastikohtu 21. mai 2015. aasta määrus kohtuasjas nr 33-808 / 2015 ja Karjala Vabariigi ülemkohtu 1. septembri 2015. aasta määrus asjas nr 33-3390 / 2015. .
2. Kiireloomuline TD sõlmitakse lõigus 6 nimetatud põhjustel. 1-13 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, kuid tegelikult ei lähe töötaja funktsionaalsus kaugemale organisatsiooni tavapärastest tegevustest (Handi-Mansi autonoomse oblasti-Yugra kohtu otsus, mis on tehtud 06.12.2011 asjas nr 33-5544 / 2011).
3. Kiireloomuline TD allkirjastatud peaga struktuuriüksus juriidiline isik muude art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59. Struktuuriüksuse peal on eeskirjad paragrahv. 21 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 59 ei kohaldata (vt Moskva linnakohtu 18.12.2013 määratlust kohtuasjas nr 4g/8-12759).
4. Kiireloomuline TD sõlmiti sunniviisiliselt (resolutsiooni nr 2 punkt 3, punkt 13). Tavaliselt tõlgendab kohus isiklikult lepingu allkirjastamise fakti oma vabatahtliku sõlmimisena (näiteks Tatarstani Vabariigi relvajõudude 1. detsembri 2014. aasta otsus kohtuasjas nr 33-16227 / 2014). Vaatlusaluses olukorras võib tunnistajate ütlusi tõestada TD sunniviisilise allkirjastamise kohta (vt Voroneži oblastikohtu 25.01.2011 nr 33-340 määratlust).

Tähtajalise töölepingu sõlmimine: määrame tähtaja

Pikim periood, mille jooksul sellist lepingut saab sõlmida, vastavalt üldpõhimõte on 5 aastat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58).

Kiireloomulise TD aegumine on seotud konkreetse kuupäeva või teatud asjaolude ilmnemisega. Seega, kui töö tegemiseks sõlmiti kiireloomuline TD, täpne kuupäev mille lõppu ei ole võimalik kindlaks teha, loetakse leping sellise töö lõpetamisel lõppenuks.

Teine võimalus on see, kui kiireloomuline TD allkirjastatakse töötajaga, kelle võtab tööle organisatsioon, mis on loodud etteantud perioodiks või seatud eesmärgi saavutamiseks. Sellises olukorras on kiireloomulise TD lõpetamine võimalik ainult organisatsiooni tegevuse tegeliku lõpetamise korral, ilma et tema õigused ja kohustused läheksid üle pärimise teel (resolutsiooni nr 2 punkt 14).

Tähtis! Kui paljastatakse asjaolu, et kiireloomulisi TD -sid on mitu korda sõlmitud sarnaste tööülesannete täitmiseks, antakse õigusasutusele õigus tunnustada sellist kokkulepet, võttes arvesse määramata ajaks sõlmitud igal konkreetsel juhul muid asjaolusid.

Näiteks vastavalt Pihkva oblastikohtu 11.06.2013 otsusele asjas nr 33-903 / 2013 ei suutnud tööandja tõestada kiireloomulise TD korduva järelduse kehtivust, millega seoses vastavad töösuhted tunnistati määramata ajaks asutatuks.

Teises olukorras ei pidanud kohus kiireloomulise TD mitme korraga sõlmimist sama isikuga Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide rikkumiseks, kuna just sellise töösuhete vormistamise vajadus oli otseselt seotud töö spetsiifikale (vt Sakha Vabariigi (Jakuutia) relvajõudude definitsiooni alates 16.11.2015 asjas nr 33-4168/2015).

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Kiireloomulise TD lõpetamise aluseks on selle kehtivusaja lõpp, sõltuvalt selles märgitud kuupäevast või sündmusest. Ainsad erandid on olukorrad, kus suhted lepingu raames de facto jätkuvad ja ükski pooltest ei ole väljendanud kavatsust neid lõpetada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 2, esimene osa).

TD -tähtaja lõppemist iseenesest peetakse vastava lepingu alusel suhete lõpetamise aluseks. Kohtute vaidluste lahendamisel on märgitud, et TD tähtaja lõppemisega seotud asjaolud ei saa sõltuda tööandja tahtest. Sellest tulenevalt garantiid, mida reguleerivad Vene Föderatsiooni tööseadustikud töötajatele, kelle vallandamise algatab lepingu teine ​​pool, kiireloomulise TD lõpetamise korral artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 77 ei kohaldata.

Vaatlusaluses olukorras võib töötaja vallandada, sealhulgas:

• ajutise töövõimetuse ja puhkusel viibimise perioodil (Moskva oblastikohtu 18.02.2015 otsus kohtuasjas nr 33-3722 / 2015);
• lapsehoolduspuhkusel olles (näiteks Irkutski oblastikohtu 19.11.2014 otsus kohtuasjas nr 33-9495/14).

Samal ajal annab Vene Föderatsiooni tööseadustik rasedatele töötajatele õiguse taotleda tööandjalt TD pikendamist enne raseduse lõppu või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, kui see esitati talle nõuetekohaselt. Taotlusele peab olema lisatud rasedust kinnitav arstitõend. Kui need tingimused on täidetud, ei saa tööandja keelduda tähtaja pikendamisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 lõige 2).

Töösuhted tähtajalise töölepingu pikenemise või selle määramata ajaks muutmise korral

Nagu eespool mainitud, võib kiireloomulise TD -i muuta määramata ajaks, kui ükski õigussuhte osapooltest ei esitanud lepingu kehtivusaja lõppemise tõttu ülesütlemisnõuet ja töötaja ei lõpetanud töö tegemist pärast kuupäeva või sündmus, millega selline TD lõpeb (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 lõige 6).

Ametlikult on kiireloomulise TD pikendamine seadusega lubatud kahel juhul:

• rase töötaja palvel lõigete raames. 2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 (olukorda arutatakse eespool);
• poolte kirjalikul kokkuleppel seoses pedagoogilise valdkonna spetsialistiga, kes on õppejõud, kes on valitud konkursile valitud ametikohale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 332 lõige 8).

Samal ajal märgib Rostrud: Vene Föderatsiooni tööseadustik eeldab, et TD -d saab kohandada olenemata selle tüübist (kiireloomuline või määramatu), sealhulgas kehtivusaja muutmise osas (vt 31.10.2007. Nr 4413-6). Seega saab kiireloomulist TD -d pikendada täiendava kokkuleppe koostamisega. Kuigi selliste uuendamiste arv ei ole piiratud, ei tohiks iga uuendamise maksimaalne periood ületada 5 aastat.

Seadus sätestab, et tööandja peab tööandjat lepingu lõpetamisest vähemalt 3 päeva ette teatama vallandatud töötajale, kes töötab kiireloomulise TD -ga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 79 lõige 1). Sellegipoolest ei tõlgenda kohtud tööandja eeskirjade mittejärgimist alusena töötaja vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamisel ja kiireloomulist töövõimet - muudetakse määramata ajaks (vt Irkutski oblastikohtu otsus 23.01.2013 asjas nr 33-450 / 13).

Seega peab kiireloomulise TD sõlmimisel olema piisav õiguslik alus. Vastasel juhul loetakse selline leping tähtajatuks. Kiireloomulise TD sõlmimise põhjused tuleb dokumendi tekstis täpsustada. Vastasel juhul peab tööandja vaidlusaluste olukordade korral tõendama nende tegelikku olemasolu.

Tööandja rikkumine töötaja vallandamisest teavitamise korra kohta 3 päeva enne kiireloomulise TD eelseisvat lõpetamist ei ole iseenesest põhjus tema tööle ennistamiseks.