Dans ce cas, le lieu de travail est reconnu comme certifié. Nouvelle procédure d'attestation des lieux de travail. Les principaux facteurs du processus de travail

Évaluation des lieux de travail est un ensemble de mesures visant à évaluer les conditions de travail sur les lieux de travail d'une organisation d'employeurs afin d'identifier les facteurs de production nocifs et dangereux et de prendre des mesures pour mettre les conditions de travail en conformité avec les normes des actes législatifs qui établissent les exigences réglementaires nationales pertinentes.

Tous les lieux de travail de l'organisation employeur sont soumis à une certification du lieu de travail.

Dans ce cas, l'organisation employeur doit être enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel ou conformément aux exigences de la législation en vigueur.

La certification des lieux de travail est effectuée par le chef d'entreprise en collaboration avec l'organisme de certification intervenant dans le cadre d'un contrat civilo-juridique.

Un organisme d'attestation ne peut être qu'une entité juridique dûment accréditée qui a le droit de fournir des services d'évaluation

lieux de travail pour les conditions de travail.

Dans ce cas, l'organisme de certification doit être un organisme indépendant par rapport à l'organisme - l'employeur, dans lequel l'évaluation des lieux de travail en termes de conditions de travail est effectuée.

A quoi sert la certification des lieux de travail ?

La certification des lieux de travail est effectuée pour séparer tous les facteurs de production en fonction du degré d'impact négatif sur la santé humaine en classes et sous-classes.

Cette séparation est d'une grande importance.

Ainsi, les salariés engagés dans le processus de travail avec des conditions de travail négatives peuvent compter sur une réduction de leur ancienneté pour attribuer une pension et percevoir des prestations.

Objectifs de la certification en milieu de travail

La certification des lieux de travail vous permet de donner une évaluation complète de chaque lieu de travail.

Les objectifs de la certification en milieu de travail sont les suivants :

évaluation du degré et du niveau d'influence des facteurs de l'environnement de travail sur l'employé ;

identification de la gravité et de l'intensité des cycles de production individuels sur l'état de santé du salarié ;

détermination du niveau de blessure et de sécurité au travail;

détermination de la mise à disposition de combinaisons pour chaque employé dans les zones de travail mettant sa vie en danger.

Le résultat d'une telle évaluation est l'établissement d'une carte de certification, qui sert de base à l'élaboration de mesures visant à réduire les accidents dans l'entreprise.

Qui est évalué pour les conditions de travail

Une certification spéciale des lieux de travail s'applique à toutes les catégories d'employeurs.

Ceux-ci inclus:

personnes morales quel que soit le type de propriété ;

entreprises commerciales;

institutions budgétaires;

entrepreneurs individuels avec au moins un employé dans le personnel.

Seuls les entrepreneurs individuels qui n'ont pas de salariés ne sont pas soumis à une telle procédure.

La procédure de certification des lieux de travail

Le processus de détermination du niveau de dangerosité du travail peut être effectué de plusieurs manières :

1. Détenu aux frais de l'employeur. Cette procédure est utilisée par les grandes entreprises.

2. Toute la série de travaux est réalisée par une entreprise tierce, dans la compétence de laquelle la certification des lieux de travail. Il doit être certifié et autorisé en conséquence.

3. Mené par des efforts conjoints. Les travaux financiers et préparatoires sont effectués par des spécialistes de l'audité et les mesures sont effectuées par un cabinet tiers.

L'ensemble du processus d'évaluation spéciale des lieux de travail peut être représenté sous la forme de plusieurs étapes:

1. L'étape préparatoire, qui consiste à préparer le travail.

2. L'étape principale, qui consiste en la vérification elle-même.

3. L'étape finale, l'élaboration des documents finaux avec les enregistrements des résultats de toutes les études.

4. Évaluation des résultats obtenus au cours de la procédure.

5. Préparation à la certification de l'organisation sur la base des résultats de l'audit.

Examinons chaque étape plus en détail.

Entraînement

Le chef de l'organisation, qui est soumise à une évaluation spéciale des travailleurs, nomme le président de la commission.

Le président de la commission, à son tour, forme la commission.

Fondamentalement, une personne responsable de la sécurité au travail au travail est nommée au poste de président, il peut s'agir d'un ingénieur en sécurité au travail (OS).

Dans toute entreprise ou organisation, la commission de certification comprend :

ingénieur OT ;

Responsable RH ;

• électricien ou ingénieur en énergie ;

  Certification des lieux de travail: détails pour un comptable

  • Garanties pour le travail dans des conditions dangereuses : quand, lesquelles et à qui ?

    Quelles garanties sont valables sur la base des résultats de la certification en milieu de travail ? Quels documents réglementaires les employeurs devraient-ils suivre...? Quelles garanties sont valables sur la base des résultats de la certification en milieu de travail ? Par quels documents réglementaires les employeurs devraient-ils être guidés ... lorsque la validité des résultats de la certification des lieux de travail a pris fin, une évaluation spéciale aurait dû être effectuée ... si une évaluation spéciale ou une certification des lieux de travail a été effectuée, quels documents de garanties devrait être établi...

  • Si les résultats de l'évaluation spéciale réduisent les garanties et indemnités

    Pourquoi le système de certification en milieu de travail a-t-il été développé? Le ministère de la Santé et du Développement social, par arrêtés, déterminés... sont fournis aux salariés sur la base des résultats de la certification des lieux de travail. Si les postes et les métiers… sont des facteurs de production, confirmés par les résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail. L'employeur ... du processus de travail est confirmé par les résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail (maintenant ... le travail, déterminé par les résultats de la certification des lieux de travail (maintenant des évaluations spéciales), et non ...

  • Recueil d'informations légales pour les travailleurs du personnel pour le troisième trimestre de 2018

    2018 Les résultats de la certification précédemment réalisée des lieux de travail pour les conditions de travail peuvent être utilisés ...

• Législation
• Conditions de certification
• Qui procède à la certification ?

Législation

Conformément à l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de procéder à la certification des lieux de travail pour les conditions de travail. La certification est effectuée sur la base de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 26 avril 2011 n° 342n "Sur l'approbation de la procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail". Sur la base de la deuxième partie de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employeurs sont tenus de procéder à la certification des lieux de travail, sans exception. L'objectif principal et le but de cette procédure- l'amélioration des conditions de travail, ainsi que l'identification des facteurs de production nocifs et dangereux. Le processus de certification comprend :

• évaluation hygiénique des conditions de travail des employés;
• évaluation de la sécurité des blessures dans l'entreprise;
• évaluation de la conformité aux normes de sécurité du travail des outils et équipements utilisés dans l'entreprise;
• mise à disposition des employés de l'organisation d'équipements de protection individuelle.

Conditions de certification

L'organisation elle-même détermine quand elle doit procéder à la certification. Cependant, selon la loi, il doit être effectué au moins une fois tous les 5 ans ! Il est important de savoir que si un nouveau lieu de travail apparaît dans votre entreprise ou que l'équipement de production du lieu de travail est modifié, il doit alors être certifié dans les 60 jours.

De nombreux employeurs confondent la certification en milieu de travail avec la certification des travailleurs. Il est important de comprendre que c'est le lieu de travail qui est certifié, pas l'employé ! Par exemple, votre organisation peut employer 5 personnes, et il peut y avoir 2, 3 ou même 8. Certains employés peuvent effectuer des tâches différentes et occuper plusieurs emplois, respectivement, dont chacun doit être certifié par l'employeur !

Attestation en milieu de travail et amendes

En cas de violation de la procédure d'attestation des lieux de travail, diverses sanctions peuvent être appliquées : de l'émission d'ordres pour éliminer les violations à la responsabilité administrative des gestionnaires et des fonctionnaires. Tant le parquet que l'inspection du travail et de l'emploi peuvent contrôler la certification des lieux de travail. Une visite à ces structures, en règle générale, n'augure rien de bon.

À ce jour, l'amende maximale pour non-certification des lieux de travail est de 50 000 roubles. Ou, une suspension administrative des activités d'une entreprise ou d'une organisation peut être effectuée jusqu'à 90 jours (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). L'amende pour les fonctionnaires est de 1 à 5 000 roubles. Cependant, le ministère de la Santé et du Développement social envisage d'augmenter ce montant plusieurs fois. L'augmentation des amendes augmentera la responsabilité de l'employeur vis-à-vis de la vie et de la santé des travailleurs et appellera de nombreuses organisations à certifier leurs lieux de travail.

Qui procède à la certification ?

Afin d'effectuer la certification, conformément à la législation, il est nécessaire d'avoir une accréditation pour la prestation de services dans le domaine de la protection du travail conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social N205n du 01.04.2010. En règle générale, ces organisations disposent de leur propre laboratoire et d'une gamme complète d'équipements de mesure pour effectuer des mesures. L'implication de ces organisations se fait sur une base contractuelle.

Procédure de certification

La procédure de certification des lieux de travail comprend :

1. Formation d'un ordre pour l'organisation, dans le cadre de laquelle une commission spéciale de certification est créée, qui comprend des spécialistes de l'entreprise de certification et des employés de l'organisation certifiée.

2) Une liste des lieux de travail assujettis à la certification est établie. En outre, une liste des facteurs de production dangereux et nocifs sur les lieux de travail est établie et le coût de la certification est calculé.

3) Le processus de certification des performances des lieux de travail pour les conditions de travail, dans lequel une évaluation du degré de risque de blessure de chaque lieu de travail est effectuée et les éléments suivants sont déterminés :

• sécurité de l'équipement utilisé, des outils et des matériaux impliqués dans le processus de travail ;
• la mise à disposition des travailleurs d'EPI et leur conformité à l'exposition réelle à des facteurs nocifs ou dangereux ;
• le niveau de sensibilisation de chaque employé aux mesures visant à assurer la sécurité au travail.

4) Enregistrement des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, avec la pièce jointe du paquet de documents approprié :

• protocoles de mesure;
• cartes de certification des lieux de travail dans l'entreprise;
• un plan d'action visant à améliorer les conditions sanitaires et de vie des travailleurs ;
• déclarations, pièces jointes et autres documents.

5) Après la certification, l'employeur transmet ses résultats à l'inspection du travail de l'Etat. Les documents reçus sur la base des résultats de la certification sont utilisés dans le cadre de :

• certification des installations de production, confirmant le respect des exigences d'organisation de la protection du travail;
• pour le calcul des remises et des primes au taux d'assurance dans le système d'assurance sociale obligatoire des travailleurs contre les accidents du travail;
• déterminer les termes du contrat de travail et familiariser l'employé avec le processus de travail ;
• élaboration d'un plan d'action visant à assurer la sécurité au travail;
• déterminer l'ordre et le montant des indemnités versées aux employés ;
• identifier les responsables d'infractions aux exigences de protection du travail et prendre les décisions appropriées.

Le coût de la certification des lieux de travail

Le coût des services de certification dépend du nombre d'emplois dans l'entreprise. Pour les moyennes et grandes entreprises, où il y a un grand nombre d'emplois, il existe des systèmes de remise. Le coût moyen du marché de la certification d'un lieu de travail est de 1 500 à 7 000 roubles. Les études complexes sont payées séparément. Dans ce cas, le coût de la certification du lieu de travail d'un soudeur sera plus élevé que le coût de la certification du lieu de travail d'un comptable.

Pour un bureau ordinaire, le coût approximatif de la certification d'un lieu de travail avec un ordinateur personnel est d'environ 2 000 roubles.

Il existe des organisations qui proposent de fournir ces services à des prix nettement inférieurs aux prix moyens du marché. Mais il ne faut pas oublier qu'une option bon marché peut entraîner des pertes importantes à l'avenir.

Aujourd'hui, le marché de ces services dans notre pays est très diversifié. Cependant, parmi l'immense masse d'organisations proposant des services de certification, vous ne devez choisir que des entreprises honnêtes et éprouvées.

(Aucune évaluation pour le moment)

Depuis le 1er janvier 2014, conformément à la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 426-FZ du 28 décembre 2013, la certification des lieux de travail a été remplacée par une évaluation spéciale des conditions de travail. En raison du manque d'expérience et du manque d'équipements nécessaires, de nombreuses entreprises n'ont pas la possibilité d'effectuer elles-mêmes la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, elles se tournent donc vers des services spécialement créés, dont la société SOTARM.

En vous tournant vers la société SOTARM pour la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, vous pouvez compter sur les avantages suivants :

• Correspondance exacte des résultats des tests réglementations et normes gouvernementales;
• Identification de tous les facteurs nocifs affectant la santé et la sécurité du personnel travaillant sur leurs lieux de travail ;
• Élaborer le plan le plus optimal et le plus efficace pour améliorer les conditions de travail ;
• Consultation gratuite sur les mesures possibles visant à réduire les risques de production.

L'importance de mener des travaux de certification

La certification des lieux de travail pour les conditions de travail dans une organisation vise à garantir que les conditions de travail du personnel de travail sont conformes aux exigences de l'État. L'identification en temps opportun des facteurs dangereux et nocifs vous permet de réduire le risque de blessure pour les employés et, en cas de production nocive, d'indemniser l'employé pour les dommages causés à la santé en accordant des congés supplémentaires, en l'envoyant dans un sanatorium, des primes en espèces et autres méthodes. Un employeur qui a procédé à la certification des lieux de travail réduit les risques de sanctions pénales et administratives en cas d'accidents du travail qui causent des blessures ou la mort d'un employé.

Avec le durcissement des lois et l'augmentation des amendes pour violation des conditions de travail des salariés, la certification des conditions de travail devient de plus en plus importante. En utilisant les services de la SOTARM, vous pourrez non seulement évaluer la conformité des conditions de travail de vos employés aux standards et normes requis, mais aussi élaborer rapidement un ensemble de mesures pour améliorer ces conditions. De plus, la certification des lieux de travail vous permettra d'éviter d'éventuelles amendes et sanctions de la part des autorités de contrôle de l'État.

Le prix de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail dépend des facteurs suivants:

· Le nombre total d'emplois dans l'entreprise, ainsi que le nombre d'emplois exactement identiques quant à leurs fonctions ;

· Caractéristiques et spécificités de l'entreprise ;

· Le nombre d'équipements utilisés dans l'entreprise et leurs caractéristiques ;

· Le nombre de paramètres mesurés dans le processus de certification ;

· La nécessité de créer un plan de modernisation des lieux de travail afin d'assurer leur conformité aux réglementations gouvernementales.

Le coût de la certification des lieux de travail dans l'entreprise SOTARM est l'un des plus abordables, cela est dû à l'utilisation d'équipements hautement efficaces et à la vaste expérience des employés, ce qui nous permet d'effectuer l'ensemble des travaux de certification dans les plus brefs délais. Tous les spécialistes de notre entreprise ont une formation et une expérience professionnelle appropriées depuis plus de 3 ans dans leurs fonctions, et suivent également régulièrement des cours de recyclage et des tests de connaissances.

Notre société procède à la certification des lieux de travail à Moscou et dans toute la Russie d'organisations de divers domaines d'activité - travail domestique, industriel, éducatif, etc. selon les normes requises. Notre tâche principale est de trouver des solutions et leur mise en œuvre visant à réduire le prix du poste de travail, ainsi qu'à élaborer un plan d'action pour améliorer les conditions de travail avec un minimum de temps et de coûts matériels.

La certification des conditions de travail sur les lieux de travail (AWP) devrait être effectuée au moins une fois tous les cinq ans. Sur une période de cinq ans, l'employeur a lui-même le droit de choisir à quel moment il lui convient le mieux de procéder au prochain contrôle. Le point de départ de la nouvelle période sera la date de fin de l'inspection précédente, qui est précisée dans l'arrêté "À l'achèvement de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail". La date de la prochaine inspection sera la date d'émission de l'arrêté « Sur la formation d'une nouvelle commission et l'approbation du calendrier de certification ».

La certification non programmée des lieux de travail se produit également, qui est effectuée dans les cas où l'entreprise a de nouveaux lieux de travail, de nouveaux équipements ou les moyens de protection collective ont changé. Ensuite, dans un délai d'au moins 60 jours ouvrables, l'employeur doit commencer la certification des nouveaux emplois. Un PTA non programmé peut être réalisé aussi bien à coup sûr qu'à l'initiative de l'employeur.

La tâche de toute entreprise est d'assurer des conditions de travail sûres à ses employés, c'est à l'organisation de se conformer à ces conditions que sert un ensemble de documents sur la protection du travail. La société "SOTARM" fournit des services de certification pour la protection du travail, ce qui permet à la direction d'éviter les conséquences du non-respect des normes de sécurité dans l'entreprise. La procédure de certification pour la protection du travail doit être passée sans faute pour tous les employés, ainsi que pour l'équipe de direction. Des mesures de certification supplémentaires sont envisagées lors de l'embauche de salariés, du changement de type d'activité ou d'un déplacement professionnel.

Avant de se soumettre à la certification, tous les employés de l'entreprise doivent étudier l'ensemble des réglementations en matière de protection du travail, qui comprennent les exigences relatives à l'état des lieux de travail, les combinaisons, les normes d'hygiène, les conditions d'octroi des vacances, les règles de réussite d'un examen médical et d'autres formulaires réglementaires. Les connaissances dans ces domaines aideront l'employé à exécuter ses tâches en toute sécurité, à éviter les accidents, à réduire les dommages pour la santé en cas de travail dans des conditions très dangereuses, à connaître et à utiliser ses droits à fournir des avantages, des congés et des congés, et à passer avec succès la certification. Notre entreprise procède non seulement à la certification des employés et du personnel de direction, mais est également prête à dispenser une formation sur la protection du travail.

2. 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de pensions"

3. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 342n « Approbation de la procédure de réalisation des PTA sur les conditions de travail »

4. Projet de loi fédérale « sur les modifications du 426-FZ »

Types d'objets

Bras au bureau

Bras à l'école

Bras dans un établissement médical

Bras en production

Bras dans le magasin

AWP dans une société de sécurité privée

nos clients

Commentaires de nos clients

A. A. Minaïev

La coopération avec votre entreprise a montré le haut niveau professionnel de vos employés. Je voudrais souligner le travail compétent des experts, le travail bien coordonné des spécialistes et le haut niveau professionnel de l'entreprise dans son ensemble.

Nous nous réjouissons d'un long et fructueux travail avec votre entreprise.

Directeur général A.N. Pishchurov

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.
Au cours de l'Évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) dans notre société ASTREA LLC, je voudrais souligner le travail compétent des experts, le haut niveau des spécialistes. Les employés de SOTARM LLC sont polis, agréables à qui parler, toujours prêts à fournir des explications supplémentaires.

Sincèrement,
Administrateur de ASTREYA LLC DP Safronov

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Conformément aux termes de l'accord, en 2016, SOTARM LLC a effectué des travaux sur une évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail de MUE AiG.
Le travail a été effectué à un niveau élevé conformément à la loi fédérale n° 426 "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" du 28.12.2013. Sur la base des résultats, la documentation de rapport a été reçue, préparée sur la base des résultats des travaux et exécutée conformément à la législation en vigueur.
Nous exprimons notre gratitude à SOTARM LLC pour la solution professionnelle des problèmes survenus au cours de notre travail commun.
Nous sommes satisfaits du travail effectué par les spécialistes de SOTARM LLC et sommes prêts à recommander cette entreprise comme partenaire fiable et responsable.

Et à propos. Directeur E.M. Gorokhova

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

En décembre 2016, SOTARM LLC a réalisé une évaluation spéciale des conditions de travail dans un établissement privé Atomstandard.

Les spécialistes de SOTARM LLC ont fait preuve d'un grand professionnalisme et d'une grande efficacité dans la résolution des tâches assignées. L'empressement des employés à réagir rapidement aux circonstances a fait bonne impression. Cela confirme que la société SOTARM LLC a une vaste pratique dans la conduite de SOUT et utilise une approche individuelle lorsqu'elle travaille avec ses clients.

Les travaux ont été réalisés conformément à la législation en vigueur. Une bonne présentation des résultats des travaux réalisés a été notée.

Nous sommes satisfaits du travail de SOTARM LLC et sommes prêts à recommander cette société en tant que partenaire fiable et responsable.

Sincèrement,

Directeur V.V. Morozov

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Au cours de l'Évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) dans notre entreprise (JSC ICB "DOM-BANK"), le travail compétent d'experts et un haut niveau de spécialistes ont été notés.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux nécessaires ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,

Directeur exécutif de JSC MKB "DOM-BANK" S. B. Rygin

Reconnaissance

L'Institution fédérale autonome "Centre pour le développement et le soutien des activités spatiales" du ministère de la Défense de la Fédération de Russie exprime sa gratitude à SOTARM LLC pour la performance de haute qualité d'une évaluation spéciale des conditions de travail

Chef de l'Institution fédérale autonome "Centre pour le développement et le soutien des activités spatiales" du ministère de la Défense de la Fédération de Russie

M. Sourikov

Lettre de remerciement

La société à responsabilité limitée "Département de réparation et de construction de routes d'Usinskoe" exprime sa profonde gratitude et sa sincère gratitude au personnel de la société à responsabilité limitée "Protection du travail et certification des lieux de travail" pour sa coopération mutuellement bénéfique, son attitude consciencieuse et son professionnalisme, sa manifestation dans l'exécution de travaux sur un évaluation particulière des conditions de travail dans notre entreprise.
Nous exprimons une gratitude particulière aux experts Maria Vitalievna Komarova et Andrey Gennadievich Titor, qui ont été directement impliqués dans la recherche et l'analyse des facteurs nocifs et dangereux de l'environnement de travail et du processus de travail pour leur attitude sérieuse et réfléchie au travail.
Nous avons grandement apprécié le travail conjoint avec votre entreprise,
Nous vous souhaitons, ainsi qu'à votre entreprise, succès et prospérité,
bien-être économique et financier.
Nous exprimons notre confiance dans le maintien de la convivialité existante
relations et attendons avec impatience
coopération mutuellement bénéfique et fructueuse.
Sincèrement,
Directeur de la SARL "Usinskoe DRSU" I.A. Slasten

Directeur Général de SOTARM SARL
AA MINAEV

Cher Andrey Anatolyevich!

Institution non gouvernementale La rédaction du journal de l'Assemblée parlementaire de l'Union du Bélarus et de la Russie "Soyouznoe veche" exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité sur la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail , le haut niveau des experts de l'organisation.
Tous les travaux ont été terminés à temps. Les documents de déclaration sont présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28 octobre 2013. N° 426-FZ "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.
Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,

Rédacteur en chef L.P. Rakovskaïa

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

RECONNAISSANCE

Au cours de l'évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) dans notre entreprise LLC "Center" Second Birth ", un travail compétent d'experts, un niveau élevé de spécialistes a été noté. Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Directeur général E.V. Romanyuk

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction de RB Logistics LLC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité lors de la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Je voudrais souligner le travail compétent et le haut niveau des experts de l'organisation.

Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.
Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,

Directeur général A.A. Boudkine

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction d'OPTICOM Region LLC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC, le chef du laboratoire, E. V. Maksemenyuk, pour le travail rapide et de haute qualité sur la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail. L'empressement des employés à réagir rapidement aux circonstances a fait bonne impression.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux nécessaires ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.
Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Avec mes vœux de réussite à vous et à votre organisation
Art. changer de S.N. Sirotkine

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

Nous tenons à remercier le personnel de SOTARM LLC pour le service d'effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail dans notre organisation. Il a été très agréable de ressentir l'efficacité et une attitude techniquement compétente au travail de la part des employés de votre entreprise pendant toute la période de notre coopération.
Je voudrais souligner en particulier la responsable du laboratoire d'essais Elena Valerievna Maksemenyuk et la spécialiste Victoria Biryukova. Je tiens à les remercier pour leur professionnalisme et leur sensibilité dans la résolution de tous les problèmes qui se sont posés.

Nous sommes impatients de poursuivre notre coopération avec vous et votre entreprise.

Directeur général
SARL "Mosexpert" A.L. Voronine

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction de la succursale centrale de Metal Profile Company LLC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité lors de la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Je voudrais souligner le travail compétent et le haut niveau des experts de l'organisation.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux nécessaires ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.

Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,

Directeur de succursale L.A. Mikhaïlov

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction de Brunel Rus LLC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité dans la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Lors de l'exécution des travaux, les spécialistes de SOTARM LLC ont été à l'écoute de tous les besoins de notre entreprise et ont rapidement trouvé les meilleures solutions aux questions qui se posaient. Je voudrais souligner le travail compétent et le haut niveau des experts de l'organisation, ainsi que leur attitude consciencieuse en la matière.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux nécessaires ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.

Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,
Directeur général de Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction de Leogon Trading LLC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité effectué lors de la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de la charge. Je voudrais souligner la compétence et l'alphabétisation des experts de l'organisation.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.

Nous espérons à l'avenir un travail fructueux et fructueux.

Sincèrement,

Directeur S.V. Lyulikova

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction de GH Project LLC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité dans la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Je voudrais souligner le travail compétent et le haut niveau des experts de l'organisation.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux nécessaires ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.
Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,
Chef de la SARL « GH Project » A.A. Zuikin

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction de l'établissement d'enseignement budgétaire de l'État de la région de Moscou "École technique Roshalskiy" exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité dans la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Je voudrais souligner le travail compétent et le haut niveau des experts de l'organisation.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux nécessaires ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.
Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,

Directeur de l'école technique V. Yu. Kashlev

Directeur Général de SOTARM SARL
AA Minaïev

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction du département économique de VDNKh exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité sur la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail et le haut niveau des experts de l'organisation.
Tous les travaux ont été achevés à temps, les matériaux ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.
Nous attendons avec impatience un travail à long terme et fructueux à l'avenir.

Directeur A.V. Korolev

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction de Ramenskaya Teploset JSC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité lors de la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Je voudrais souligner le travail compétent et le haut niveau des experts de l'organisation.
Tous les travaux ont été achevés à temps et les matériaux nécessaires ont été présentés conformément aux exigences de la loi fédérale du 28.10.2013 n° 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".
Nous sommes prêts à recommander SOTARM LLC en tant que partenaire fiable et obligatoire travaillant à un niveau professionnel élevé.
Nous attendons avec impatience un travail fructueux à long terme à l'avenir.

Sincèrement,
Directeur général A.M. Sinitski

Directeur Général de SOTARM SARL
Minaïev A.A.

Cher Andrey Anatolyevich!

La direction d'Opticom JSC exprime sa gratitude aux employés de SOTARM LLC pour le travail rapide et de haute qualité dans la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail.
Nous constatons que les résultats des travaux de SOTARM LLC sur SOUT, qui nous sont fournis, correspondent à des standards de qualité élevés dans ce domaine.
Par ailleurs, je tiens à remercier le chef du laboratoire, Maksemenyuk E.V. et les employés qui ont effectué le travail dans le cadre du contrat avec une haute qualité et dans les délais, ont résolu rapidement et avec compétence tous les problèmes qui se sont posés, à la fois au stade du SAUT et après son achèvement, et ont également noté leur niveau élevé de culture de communication avec les représentants de le client, les compétences en communication et le professionnalisme.
Nous vous souhaitons, ainsi qu'à votre entreprise, de nouvelles réalisations et un bien-être financier.

Sincèrement,
Responsable du complexe d'entrepôts M.Yu. Chistov

La certification des lieux de travail vise à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles des salariés de l'entreprise, ainsi qu'à mettre en œuvre des mesures pour maintenir des conditions de travail conformes aux exigences réglementaires nationales.

Tâches de la certification en milieu de travail :

• étude de l'influence des facteurs nocifs sur la vie et la santé humaines du fait des activités professionnelles;
• la faisabilité économique de l'utilisation d'avantages et de compensations pour conditions de travail préjudiciables pour certaines catégories de professions ;
• développement de mesures pour améliorer les conditions de travail existantes et réduire les effets nocifs sur la santé physique humaine.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale sur la certification des lieux de travail, l'arrêté n° 342n du ministère de la Santé, les employeurs et les organisations sont tenus d'effectuer des contrôles appropriés et d'offrir à leurs subordonnés des conditions de travail sûres.

A compter du 1er janvier 2014, la certification en milieu de travail a été remplacée par une évaluation spéciale des conditions de travail, qui sera réalisée conformément à la loi fédérale n° 426 du 28 décembre 2013. Cette loi a été adoptée par la Douma d'État le 23 décembre. 2013 et approuvé par le Conseil de la Fédération le 25 décembre. La nouvelle loi établit le cadre juridique et organisationnel, ainsi que la procédure pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail et réglemente la disposition législative, les droits, les obligations et les responsabilités des participants à cette certification.

Chapitre premier(Articles 1-7). Concepts de base. Définit :

• l'objet de la réglementation d'une loi fédérale en vigueur ;
• réglementation de la certification spéciale;
• certification spéciale des conditions de travail;
• les droits et obligations de l'entrepreneur ;
• les droits et obligations des salariés ;
• l'application des résultats pertinents.

Chapitre deux. La procédure pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail:

• Article 8. L'établissement qui procède à la certification ;
• Article 9. Préparation à la conduite ;
• Article 10. Authentification des facteurs potentiellement nuisibles et nuisibles ;
• Article 11. Proclamation de la conformité des conditions de travail ;
• Article 12. Recherche et mesure des conditions de travail ;
• Article 13. Facteurs nuisibles et préjudiciables au milieu de travail et à l'ordre du travail ;
• Article 14. Types de conditions ;
• Article 15. Résultats de la certification ;
• Article 16. Caractéristiques de la certification ;
• Article 17. Mise en œuvre d'une inspection non programmée ;
• Article 18. Système d'information comptable de l'État fédéral.

Chapitre trois(Articles 19-24). Institutions qui procèdent à une évaluation spéciale des conditions de travail. Cette section comprend les organisations suivantes :

• expert;
• registre des organisations;
• une institution indépendante qui effectue des attestations imprévues ;
• examen de qualité;
• garantir le respect des obligations de toutes les institutions.

Chapitre quatre(Art 25-28). Dispositions finales de la loi. Réglemente :

• contrôle de l'État et des syndicats sur le respect des normes et exigences de la loi en vigueur ;
• désaccord sur les questions de certification spéciale et d'amélioration des conditions de travail;
• dispositions transitoires;
• la procédure d'entrée en vigueur de la loi.

Jusqu'à fin 2013, la procédure de certification était effectuée conformément à l'arrêté du ministère de la Santé du 26.04.2011 n°342n. Cependant, un nouvel arrêté du ministère du Travail du 12.12.2012 n° 590n a été élaboré, qui est également entré en vigueur le 1er janvier 2014.

La procédure d'attestation par la loi

L'évaluation du lieu de travail permet une évaluation objective des conditions de travail. L'employeur fournit toute la documentation nécessaire, garantit un accès sans entrave à chaque site de production. Pour mener à bien des actions de certification, il est nécessaire d'effectuer certaines mesures d'organisation. L'employeur crée un comité approprié et détermine également la composition du conseil d'administration. Après cela, un calendrier est établi pour l'évaluation des emplois. Les conditions d'exécution sont réglées sur la base d'une documentation spéciale. Une entente est conclue entre l'employeur et l'établissement concernant la réalisation de la certification.

La procédure pour effectuer la certification conformément à la loi est la suivante :

• établir des emplois pouvant faire l'objet d'une évaluation globale, y compris la liste n° 1 et la liste n° 2 ;
• les facteurs nocifs et préjudiciables sont déterminés;
• un aperçu des facteurs auxiliaires est effectué, à savoir garantir la disponibilité de combinaisons et d'équipements de protection pour les employés;
• un document final est établi, permettant de tirer une conclusion sur les conditions de production, et, le cas échéant, d'établir les types de prestations et de compensations obligatoires.

Important! La procédure correspondante ne s'applique pas aux salariés distants et aux personnes physiques ayant conclu un accord avec un salarié, et non un entrepreneur.

Changements dans la loi

Le principal changement n'était pas seulement le changement de la loi, la procédure pour mener à bien la procédure a été considérablement modifiée. Et aussi la responsabilité du non-respect des normes et des exigences établies par la législation de la Russie a été renforcée. Les derniers amendements à la loi fédérale n° 426-FZ du 28.12.2013 "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" ont été adoptés par la Douma d'État le 1er mai 2016.

Dans la nouvelle version de la loi, il convient de souligner les articles suivants :

Article 10.

Dans cet article, le paragraphe 1 de la partie 6 a été modifié : « les lieux de travail des salariés, les professions, les postes, les spécialités dont ont été inscrits sur les listes des emplois, industries, professions pertinentes, compte tenu de laquelle la nomination anticipée d'une assurance vieillesse pension est mise en œuvre.

Partie 7 de l'article 14

Indiquer dans la formulation suivante : « En accord avec le service exécutif fédéral, qui exerce les fonctions d'organisation et de mise en œuvre du contrôle sanitaire et hygiénique de l'État fédéral, il est permis de réduire la classe et (ou) la sous-classe des conditions de travail de plus d'un échelon ."

Article 17.

Selon la nouvelle édition, la certification spéciale non programmée est effectuée dans un délai de 12 mois à compter de la date de survenance des cas visés aux paragraphes 1, 3 de la première partie du présent article.

Article 18 de la loi n° 426

Conformément aux innovations développées, la base pour la création des droits des employés employés sur le lieu de travail concerné pour la nomination anticipée d'une pension d'assurance-vieillesse.

Les principales dispositions de la nouvelle loi établissent que l'évaluation de la nocivité des conditions de travail est effectuée sur tous les lieux de travail, y compris les lieux équipés d'ordinateurs et d'équipements de bureau. La classe de danger et (ou) de nocivité est attribuée sans faute.

Télécharger la loi sur la certification des lieux de travail

La nouvelle version de la loi stipule clairement que la responsabilité de la mise en œuvre de la certification, ainsi que la fiabilité de la fourniture d'informations à l'inspection nationale du travail, incombent à l'employeur. En cas de non-respect de la législation russe, les personnes responsables encourent une responsabilité administrative d'un montant de 1 000 à 5 000 000 roubles. Pour une infraction similaire, les autorités compétentes ont le droit de disqualifier l'employeur/l'organisation pour une période d'un à trois ans.

La certification des lieux de travail est un ensemble d'activités menées par une entreprise spécialisée afin de surveiller l'état des lieux de travail dans l'entreprise. La nouvelle procédure de contrôle a été adoptée en 2011. Des changements ont affecté la liste des entreprises soumises à l'évaluation : si auparavant seules les entreprises qui présentaient des conditions a priori préjudiciables y étaient soumises, aujourd'hui la certification des lieux de travail est censée être effectuée par les entreprises de bureau, les établissements d'enseignement et les institutions pour enfants, qui n'étaient pas soumises auparavant à une certification.

Pourquoi avez-vous besoin d'une certification?

(AWP) est nécessaire, tout d'abord, parce que cette procédure est établie par la loi. Deuxièmement, il est nécessaire à l'employeur, en tant que personne responsable du respect des normes de maintien des lieux de travail en bon ordre et de la santé des travailleurs. Le besoin d'un poste de travail automatisé est basé sur les exigences de la gestion des entreprises :

• en accord avec la loi;
• surveiller les conditions de travail;
• justifier l'octroi d'avantages au personnel engagé dans la production dangereuse et la nomination de pensions préférentielles aux employés ;
• éviter les coûts financiers déraisonnables pour la protection du travail ;
• exclure les réclamations des autorités réglementaires concernant l'état inapproprié du lieu de travail.

Les mesures de certification permettent à l'employeur d'améliorer les conditions de travail du collectif de travail et d'économiser de l'argent. Les informations basées sur les résultats de l'évaluation sont reflétées dans les fiches AWP. Les informations sur l'état de la RM peuvent devenir la base pour le FSS afin de réduire la contribution de l'employeur à l'assurance sociale.

Les résultats positifs de la certification deviennent la base de l'octroi de remises sur les contributions à la CRF. Leur taille dépendra de la classe attribuée au lieu de travail.

Le cadre législatif

La procédure de contrôle de l'état de la RM est définie dans les actes législatifs de la Fédération de Russie :

• Non 426
• Arrêté du ministère du Travail n° 33n

Vérifier l'état des conditions de travail dans toute organisation pour détecter des écarts par rapport aux normes de la loi ajoute considérablement aux tracas du chef, mais c'est lui qui devrait s'intéresser à la mise en œuvre globale du PTA et à ses résultats positifs, car les avantages de c'est beaucoup plus grand que les problèmes.

La fréquence de l'AWP

L'état des conditions de travail sur les lieux de travail doit être contrôlé chaque 5 années... A partir du moment où la commande est émise sur l'achèvement et les résultats de la prochaine certification, le compte à rebours de la période suivante commence.

Si des changements ont eu lieu dans l'entreprise, l'AWP est effectué avant la date prévue. La certification doit être organisée et réalisée dans un délai de 60 jours après que le gestionnaire a notifié à l'inspection du travail les points suivants :

• les processus technologiques ont changé;
• de nouveaux équipements ont été installés ;
• la surface de production a augmenté ou diminué.

Une évaluation extraordinaire peut être initiée par les organes étatiques contrôlant l'état de la protection du travail, s'ils identifient des violations de sa conduite, ou ne respectent pas les délais.

Ordre de conduite

La certification des lieux de travail est effectuée dans un certain ordre.

Étapes du poste de travail:

1. Identification des emplois à évaluer. Vous pouvez télécharger un exemple de liste de MP soumis à la certification.
2. Sélection d'une entreprise certificateur et conclusion d'un contrat de travail.
3. Publication d'un certificat local de certification.
4. Familiarisation du personnel avec la commande.
5. Conduite de l'AWP.
6. Enregistrement de la documentation : protocoles des recherches menées, plans des postes de travail.
7. Etablir une liste de mesures pour améliorer les conditions de travail.

D'autres actions sont menées par la direction de l'organisation conformément au plan.

Tous les employés soumis à la certification doivent prendre connaissance de l'ordre du chef d'effectuer un poste de travail automatisé et le signer.

Un mois avant le début de la certification, la direction approuve le planning de contrôle et le porte à la connaissance du collectif de travail.

Lors de la rédaction d'un contrat de travail, il est recommandé d'y inclure un élément de certification - il s'agit d'une exigence obligatoire pour son contenu. Si le salarié refuse de participer à l'AWP, alors ce fait devient un argument supplémentaire en sa défaveur : l'employeur peut refuser d'embaucher.

Ordonnance d'attestation

Le document principal qui est délivré à l'entreprise pour la période de l'AWP est un ordre. La législation ne prévoit pas de format standard pour cet acte local, chaque entreprise le rédige sous sa propre forme, sur son propre papier à en-tête. Points clés:

1. Cap : nom de la société, nom complet du fondateur.
2. Date de publication, localité.
3. Le nom de la commande.
4. Préambule : sur la base de quelles normes législatives la certification est faite.
5. Les principales positions du contenu : sur la création d'une commission, sur la répartition des responsabilités en son sein, sur le calendrier et l'heure de la période de certification.
6. Liste des emplois à évaluer.
7. Catégories de travailleurs exemptés de certification avec indication des motifs et référence aux actes législatifs.
8. Signature de l'employeur.

L'employeur est tenu de familiariser le personnel avec les critères d'évaluation, une description du système d'évaluation de la conformité des salariés à leur poste sur la base des résultats de l'AWP. Cet article peut être inclus dans la commande ou joint à celle-ci en tant que pièce jointe distincte.

Qui procède à la certification ?

Une commission est créée pour conduire l'AWP. Il comprend les employés d'un organisme de certification spécial, qui dispose d'un certificat d'accréditation pour ce type d'activité. L'employeur choisit une organisation de manière indépendante, conclut un accord avec elle pour la fourniture de services, les paie.

Les fonctions de l'employeur comprennent l'organisation du processus conformément au calendrier établi, la remise de la commission à l'heure spécifiée à l'entreprise. Toutes les actions d'attestation et les formalités administratives sont effectuées par la commission de manière indépendante. La commission comprend un représentant du comité syndical de l'entreprise pour garantir les droits des travailleurs.

Exigences de l'organisation qui certifie les lieux de travail :

1. Un record que l'évaluation de RM est son activité principale.
2. Disponibilité de notre propre laboratoire officiellement accrédité.
3. Le personnel dispose de certificats d'admission à l'évaluation des conditions de travail.
4. La présence d'un médecin sanitaire dans le personnel.

Les lieux de travail dans lesquels des facteurs nocifs ont été trouvés au cours de l'étude sont en outre étudiés à l'aide de méthodes de laboratoire complexes. Après cela, ils se voient attribuer une catégorie par état : optimal, acceptable, nocif ou dangereux.

La certification des lieux de travail est-elle obligatoire ?

L'AWP une fois tous les 5 ans dans toute entreprise est une procédure obligatoire établie par la loi. Cela ne dépend pas de la forme de sa propriété et de la procédure d'imposition, car en aucun cas l'employeur doit garantir de fournir aux employés de bonnes conditions de travail. La procédure d'attestation est conçue pour évaluer leur conformité aux réglementations légales.

La commission évalue la MR selon les critères : niveau sonore, vibration, microclimat, sévérité et intensité des travaux, présence de rayonnements ionisants, paramètres chimiques et biologiques. Tous les indicateurs ont un impact sur la santé du personnel si la norme n'est pas respectée.

Carte d'attestation en milieu de travail

Au cours de la procédure de contrôle du lieu de travail, la commission remplit une carte de certification du lieu de travail. La carte AWP est un document qui affiche des données sur les conditions de travail et les résultats du contrôle :

1. Une indication des PM non conformes aux normes. Si les indicateurs s'écartent considérablement des normes établies, la commission prend la décision d'interdire l'utilisation de la RM. L'employeur est condamné à une amende.
2. Élaborer un plan d'action pour améliorer les conditions de travail existantes, qui visent à éliminer les violations identifiées.
3. Justification de l'octroi d'avantages aux salariés de l'entreprise. Si la commission constate dans la carte AWP que les conditions de travail ne sont pas aux normes, elle fait alors une recommandation à la direction pour attribuer des paiements ou des compensations supplémentaires au personnel.

Le contrôle de leur mise en œuvre est confié à l'Inspection du travail. Si l'employeur ne répond pas à la remarque figurant sur la carte, l'employé peut y déposer une plainte ou déposer une réclamation auprès du tribunal.

Au moment de postuler à un emploi, il est nécessaire de familiariser un potentiel salarié avec le contenu de la carte AWP afin d'avoir une idée de l'état de son futur lieu de travail.

La carte est conservée par l'entreprise jusqu'à la prochaine certification. Le service de protection du travail a la capacité de suivre sur la carte si les conditions de travail ont changé dans le sens d'une amélioration au fil du temps. Le format du document est un formulaire officiel sur plusieurs feuilles.

Coût et calendrier de l'AWP

Le coût d'un poste de travail n'est pas statique, il est différent pour différentes entreprises et dépend de conditions spécifiques :

• la superficie du territoire enquêté ;
• le degré de nocivité des facteurs ayant un impact négatif sur les salariés ;
• l'équipement et les matériaux utilisés par la commission ;
• le nombre de MR examinés ;
• leur situation territoriale.

Pour déterminer un chiffre plus précis, l'employeur doit envoyer une demande préliminaire à l'organisme de certification indiquant les paramètres nécessaires des lieux de travail qu'il est prévu d'inspecter. L'organisme examine la demande dans un délai maximum de 2 jours, calcule le coût des travaux.

Après s'être mis d'accord sur les questions financières, un accord est conclu entre l'employeur et l'entrepreneur sur la réalisation de l'évaluation. Le calendrier de l'AWP dépend de la quantité de travail, par conséquent, ils sont également discutés par les parties individuellement.

Qui ne peut pas passer la certification?

A partir du 01/01/14, la loi fédérale n° 426 est entrée en vigueur, qui couvre toutes les questions de certification ou, comme on appelle désormais la procédure, - l'évaluation des conditions de travail. Des changements ont affecté certains des problèmes de certification :

1. Détermination des exécutants de l'évaluation. Si auparavant il était possible de produire nous-mêmes des AWP, aujourd'hui cette responsabilité est confiée à des organismes spécialisés.
2. Règles pour l'évaluation des facteurs biologiques. Le nombre de critères d'évaluation a été ajouté.
3. Responsabilité pour violation des termes de l'évaluation. La sanction des employeurs en cas de non-respect de la loi a été renforcée.

Pendant longtemps, la question de l'annulation de l'évaluation globale de certaines petites et moyennes entreprises n'a pas été définitivement résolue. Les partisans de l'abolition de la certification pour certains types de production n'ont pas trouvé le soutien des législateurs. Par conséquent, selon les modifications apportées à la loi, tout le monde doit passer la certification. Les petites entreprises, où une personne est employée dans le travail, et un contrat de travail n'est pas établi avec elle, ne passent pas par l'AWP. Par exemple, cela s'applique aux entrepreneurs individuels, lorsque le propriétaire de l'entreprise effectue lui-même les travaux nécessaires.

Responsabilité pour non-exécution de la certification

Le refus d'effectuer la certification est une violation de la loi. Conformément au Code des infractions administratives, l'employeur est considéré comme coupable et, en tant que fonctionnaire responsable de l'entreprise qui lui est confiée, est passible d'une sanction administrative :

Certification des lieux de travail (vidéo)

Cette vidéo raconte les changements dans la législation concernant le lieu de travail automatisé, ainsi que sur qui et quand doit effectuer la certification, quel est le moment et la fréquence de cet événement, etc.

L'inspection des lieux de travail est effectuée par le parquet ou l'inspection du travail. En plus des amendes pécuniaires, les inspecteurs peuvent ordonner aux contrevenants d'éliminer les infractions ou de libérer le directeur de son poste.