Kuidas intervjueerida töö jaoks. Kuidas edukalt läbida intervjuu juhtival kohal. Kuidas saada intervjuud, kui teil pole töökogemust

Niisiis, kuidas töövestlus edukalt läbida või vastata küsimustele, mida võidakse küsida.

On küsimusi, mida enamik tööandjaid küsitleb intervjuudel.

Tavaliselt on see: "Kas teil on töökogemust, kui kaua töötasite eelmises töökohas ja mis põhjusel lõpetasite töö?"

Seda õigustab tööandja soov palgata inimene, kes mitte ainult ei saa hõlpsasti hakkama talle määratud tööga, vaid jääb ka ettevõttesse pikaks ajaks.

Nii et kui teie tööraamat näitab, et töötasite oma eelmisel töökohal kaua ja kuulekalt, siis on see absoluutne pluss.

Proovige neile küsimustele tõeselt vastata, sest tööandja saab esitatud teavet kontrollida. Positiivse soovituse saamiseks hoolitsege eelnevalt eelmiste töökohtade telefoninumbrite eest.

Lahkumise põhjuste küsimust ei tohiks laiendada konfliktide kohta ülemuste või meeskonnaga. Tööandjad soovivad oma ettevõttes näha ainult sõbralikke töötajaid, kes oskavad kolleegide ja klientidega ühist keelt leida. Ärge rääkige ka soovist rohkem raha teenida.

See võib panna tööandja arvama, et olete huvitatud ainult rahast. Parem öelda, et soovite oma kutseoskusi uues suunas arendada ja täiendada või selles konkreetses ettevõttes kogemusi omandada.

Ärge unustage mainida ettevõtte saavutusi... Näidake oma teadmisi selle loomise ajaloost (teavet leiate ettevõtte ametlikult veebisaidilt). Seega näitate üles oma soovi töötada ainult selles ettevõttes.

Kui tööandja esitab selliseid küsimusi nagu „Milliseid vabu töökohti on veel kaalutud, millised on teie õnnestumised eelmistes intervjuudes, kui kaua olete sobivat vaba kohta otsinud?”, Siis on ta huvitatud sellest, kas olete tööturul nõutud.

Sellisel juhul ei tohiks keskenduda intervjuu täpsetele aadressidele ja kuupäevadele. Kõik peaks olema pealiskaudne. Ärge unustage ennast natuke komplimente teha ja pange tähele, et see on vaba koht, mille lõpuks lahendasite.

Populaarne küsimus on: miks soovite meiega koostööd teha? Sellele leiate üksikasjaliku vastuse. Kui teilt küsitakse, millist palka soovite saada, ei tohiks te vastusest kõrvale hiilida ja häbelik olla. Mis summa see on Sel hetkel sobib teile (või see, mis oli eelmisest kõrgem).

Ärge nimetage vapustavaid summasid, vastasel juhul võib tööandja teie raskes töös kahelda.

Mõnele intervjueerijale meeldib oma isikliku elu kohta küsimusi esitada.

See on vajalik selleks, et mõista, millises psühholoogilises seisundis olete ja kas saate ületunde teha.

Nendele küsimustele tuleks vastata rahulikult ja vastata tõele..

Kui tulevane ülemus on sinust huvitatud positiivsed küljed või puudused - ärge muretsege.

Peaasi, et mitte ennast kiita ega näägutada. Ütle kindlasti suhtlemisoskuse, täpsuse, vastutuse ja valmisoleku vastu võtta igasugust kriitikat (objektiivne).

Tööandja ei pea kõigest muust midagi kuulma. Räägi lühidalt ka puudustest.... Näiteks on tulevastel ülemustel hea meel kuulda, et olete liiga pedantne ega talu tubakalõhna. Ärge unustage täiendavaid omadusi - keelteoskust, kitarrimängu, võrkpalli jne.

Üldiselt armastavad tööandjad intervjuudes küsida kõige keerulisemaid küsimusi. Nende kohta saate rohkem lugeda siit.

Kuidas käituda?

Nii palju inimesi huvitab, kui hästi töövestlus läbida? Et töövestlusel hästi hakkama saada, tuleb valida ka õige käitumine. Kohe kontorisse sisenedes - tere. Parem on küsitlejaga ühendust võtta nime ja isanime järgi. Ärge unustage naeratada.

Hea tahe lisab teie notsupangale alati pluss. Üldiselt ei ole eduka intervjuu reeglid mitte ainult professionaalsus, vaid ka enesekindel, heatahtlik käitumine. Ja saate lugeda, millised on intervjuu läbiviimise reeglid.

Vestluse ajal peaksite vaatama vestluspartnerit... Hoidke selg sirge. Te ei tohiks toolil pikali heita, jalgu ristata ega laiali ajada. Lõdvestu nii palju kui võimalik. Mõelge, mis teie ees on tavaline inimene, kuigi direktori toolil.

Kuulake küsimusi lõpuni - ärge katkestage. Kui te ei saa päris hästi aru, millest tööandja räägib, siis vabandage ja küsige uuesti.

Eraldi peaksite rääkima. Riietu rangelt.

Värvilisi särke, pluuse, kingi, seelikuid ega pükse ei tohiks olla. Ainult neutraalsed toonid.

Sama kehtib säravate ehete ja pilkupüüdva meigi kohta.

Rääkige intervjuu ajal selgelt ja täpselt. Ära räägi tulevasele tööandjale kõiki oma nippe. Teda see ei huvita - ainult kõige olulisem ja vajalik. Ärge rääkige rohkem kui 2 minutit ega vastake küsimustele liiga lühidalt ("jah" ja "ei"). See võib näidata teie enesekindluse puudumist.

Millised on kõnevigade tüübid?

Millised on peamised kõnevead kandidaadid intervjuule?

1. Vaikne hääl, pilk põrandale. Ideaalne kandidaat peaks selgelt rääkima ja tulevase ülemusega silmitsi seisma. Ärge toetage oma pead käega. Esiteks muudab see teie hääle vähem selgeks ja teiseks tundub see kummaline.
2. Kiire ja vali jutt.
3. Kirjaoskamatus. Tööandjad pööravad sellele asjaolule tähelepanu Erilist tähelepanu... Stressi õige paigutus ("rõngad", mitte "rõngad") ja sõnade hääldus ("pane", mitte "pikali") jne.
4. Liigne kirjaoskus. Ära ole liiga tark ja ära mõtle nagu filosoof. Mitte kõigile tööandjatele see meeldib.
5. Roppused.

Kui kahtlete konkreetse termini tähenduses, on parem seda üldse mitte hääldada.

Vale käitumine

Vestlusele minnes peaksite mõistma, et tööandja näeb teid esimest korda. Ta ei tea veel sinu kohta. professionaalsed omadused, seega hinnatakse seda ainult välimuse ja käitumise järgi. Niisiis, mida peaksite intervjuu ajal vältima?

Korrastamatus... Mitte triigitud püksid, määrdunud kingad, hooletu soeng - see on kõik, mis tõenäoliselt ei jäta tulevasele ülemusele muljet.

Hiljaks jäämine... See on kandidaatide seas kõige tavalisem viga ja näitab kergemeelset suhtumist töösse. Lugege, mida teha, kui olete intervjuule hiljaks jäänud.

Halvad harjumused ... Enne intervjuud ei tohi suitsetada ega eelmisel õhtul alkohoolikutele minna. Parem mitte reklaamida sigarettide ja märjukese armastust. Muide, see kehtib ka närimiskummi kohta.

Ärge tulge intervjuule oma ema, tüdruksõbra, abikaasa või mõne muu tugigrupiga. See näitab kandidaadi võimetust teha iseseisvalt tõsiseid otsuseid.

Kuidas oma võimalusi parandada?

Nüüd räägime veidi sellest, kuidas töövestlus edukalt läbida ja mis on eduka vestluse võti.

Ettevalmistusnõuanded või saladused edukaks intervjuuks:

Intervjuu edukaks läbimiseks peaksite pöörama tähelepanu järgmistele teguritele.

1. Valmistage ette. CV kahes eksemplaris, pass, tööraamat ja diplomid.
2. Eelnevalt uurige ettevõtte loomise ajaloo, tegevusvaldkondade kohta, uurige teavet saavutuste kohta. Selleks minge ettevõtte veebisaidile, kasutage erinevaid teatmeteoseid ja muid kasulikke allikaid.
3. Mõelge marsruut läbi ja arvutage aeg. Parem on kodust lahkuda 30-40 minutit varem.
4. Mõelge küsimustele, millest saab materjali. Edukas intervjuu on kohene vastus: Palju õnne, teid võetakse vastu.

   Kui küsitakse, kuidas töövestlus edukalt läbida, võime julgelt öelda. Valmistuge intervjuuks hoolikalt ja vastutustundlikult, sest sellest sõltub teie edasine rahaline heaolu. Ja nüüd teate, kuidas edukat intervjuud edasi anda!

Tere, kallis sõber!

See on üsna loomulik: kõik, mis juhtub esimest korda, tekitab elevust, piirneb hirmuga. Erinevatel inimestel erinevad kraadid. Põhjus on teadmata. Ebakindlus, ebakindlus tekitab alati muret. Millist käitumisviisi valida? Proovime välja mõelda küsimuse: esimene intervjuu, kuidas käituda?

Reeglina toimub esimene intervjuu värbajaga (hr-manager).Selle peamised erinevused juhiga tehtud intervjuust:

1. Värbaja esitab rohkem küsimusi. Peate rohkem vastama kui endalt küsima
2. Värbaja ei otsusta tööpakkumise üle. Otsus on alati juhataja, enamasti vaba ametikoha vahetu juhi otsustada
3. Värbaja ei püüa hinnata teie ametialast pädevust. See on juhi eesõigus.

Värbaja ülesanded:

1. Rohke välja kandidaadid, kes näost näkku kohtumise tulemuste põhjal ei vasta ootustele pärast CV ja telefoniintervjuu ülevaatamist. Või tegid nad intervjuus ränki vigu.
2. Valige ülejäänud nende hulgast, mida värbaja sõnul on soovitav saata juhatajaga kohtumisele

Teie ülesanded:

On mõistlik, et teie ülesanded peaksid vastama värbaja ülesannetele. Nimelt:

1. Ärge jama. Vältige jämedaid möödalaskmisi. Et teid ei kvalifitseeritaks põhjustel, mis ei ole seotud teie kvalifikatsiooniga. Näiteks tulge intervjuule lühikeste pükstega. Või öelge, et teie eelmine töökoht on lootusetu prügihunnik.
2. Head muljet jätma. Võimalusel eristuge kuidagi teiste kandidaatide hulgast. Et meelde jääks. V hea mõistus sõnad muidugi.

Nüüd, järjekorras:

Kuidas mitte segi ajada? Tüüpilised vead

1) seadke end duelliks intervjuuks ... Või eksamina, kus nad tahavad teid täita.

Värbajal ei ole ülesannet teid üle ujutada ega süüdistada ebakompetentsuses. Tema ülesanne on täita vaba koht. See tähendab, et teie püüdlused on paljuski sarnased. Jah, võib tekkida ebamugavaid küsimusi - kuid tavaliselt pole selles midagi isiklikku.

Negatiivne suhtumine kohtumisse on kindel viis ebaõnnestumiseks.

2. Ei tea ettevõttest midagi

Üks teie trumpidest on olla kursis ettevõttega, kuhu tulite. Enamik tööotsijaid alahindavad seda.

3. Ei mingeid küsimusi

Meremeestel pole küsimusi - see pole nii. Küsimuste reegel. Teie küsimused on sageli olulisemad kui teie vastused. Kuidas küsida värbajalt õigesti ja milliseid küsimusi - sisse artikkel

4. Negatiivsed hinnangud endised ülemused ja töökohad

Eelmise töökoha lahkumise põhjuste küsimus on kohustuslik. Kuidas sellele õigesti vastata, vaatame .

Üldiselt on soovitav mitte kellestki ja mitte millestki halvasti rääkida.

5. Vaidlused ja vastuste vältimine

Te ei tohiks mingisuguse maski või põhjusega vaidlustesse asuda. Tehke lihtsalt reegel, et intervjuud pole õige koht vaidlemiseks. Miski tõestamine ikkagi ei toimi, kuid rikub üksteise tuju.

6. Tuttavus

Ivan - otse Vanja juurde. Vähestele inimestele see meeldib. Tegelikult on see isikliku ruumi rikkumine.

7. Valmisolek küsimusteks

Kuidas jätta head muljet?

Kui küsite värbajatelt, kuidas nad otsustavad kandidaatide kohta, kuulete midagi sellist:

"Valime välja kõige pädevamad ja sobivamad ametikohad, ettevõtte kultuuri, vabade ametikohtade juhi stiili."

Praktikas see sageli nii ei ole.

Uskuge või mitte, kuid väga sageli tehakse otsus kandidaadi tuleviku kohta põhimõttel "meeldib või ei meeldi"."" Pole tühistatud.

Mida tööandja tahab?

1. Kasu: - probleemide lahendamine, tulud, kulude vähendamine, uued projektid.
2. Mugav suhtlemine: suhtlusstiil, isikuomadused, head harjumused.

Alates noor spetsialist oodata pigem teist.

Kui intervjueerite esimest korda, on tõenäoline, et olete veel noor. Siin on noore töötaja portree, mida tööandja loodab näha:

Heade kommetega, tegevjuht, motiveeritud, kirglik oma töö vastu, heade harjumustega, püüdle professionaalse kasvu poole.

Ja muidugi tervitavad nad riideid, vabandage banaalsust. Sellest on kahju, kui mõni väike asi rikub su tuju ja mulje sinust täielikult ära. Mida kaasa võtta ja kuidas riietuda - sisse

Kuidas käituda?

Järgige neid lihtsaid reegleid:

1. Kolme plussi reegel

Nimi, naeratus, kompliment. See tuleneb mitmest õhukeste stringide mõjutustest.

Kuidas seda õigesti teha, arutasime artiklis artikkel.

2. Kuldse keskmise reegel

Minu kogemuste kohaselt ei toeta värbajad igasugust liigsust. "See küsis küsimusi nagu kuulipildujalt ja see pole veel kõik", "ei esitanud töö kohta ühtegi mõistlikku küsimust". "See on liiga jultunud", "See on liiga arg."

Märksõna on "liiga".Sa ütled: "Sa ei meeldi neile ... nad riietuvad abiellumiseks neiudeks."Võib -olla nii, sellest ka kuldse kesktee reegel.

Ärge rääkige liiga palju ega liiga vähe, ideaaljuhul tuleks vestluskaaslaste vahel vestlusaega jagada 50 kuni 50. Ärge rääkige liiga valjult, ärge rääkige probleemidest otse, ärge lubage tuttavlikkust.

3. Küsimustele vastamise reeglid

Kõigepealt valmistage küsimustele vastused ette.

Ärge kartke küsimusi esitada. Intervjuus on olulisem see, kuidas te vastate. Järgige universaalset vastust.

4. Esitage töö kohta küsimusi

Küsige ettevõtte töö, eesmärkide, projektide sisu kohta.

5. Aktiivne kuulamine

Kasutage trikke aktiivne kuulamine... Rohkem detaile

# 6 saada värbaja tuge

Kõik on väga lihtne:

1. Öelge mulle, et soovite selles ettevõttes töötada, nimetage põhjused.
2. Paluge värbajal soovitada teid tööjuhile. Siin on kohane otsekohesus.

Näiteks:

"Elena, ma ütlen sulle otse: ma tahaksin töötada teie ettevõttes. Sina huvitavaid projekte ja professionaalide meeskond. Loodan, et saan anda väärilise panuse ettevõtte arengusse.Oleksin väga tänulik, kui soovitasin oma kandidatuuri pähe. "

Midagi sellist.

Trikk on selles, et peaaegu ükski kandidaatidest seda ei tee. Kõrval erinevatel põhjustel... Mõned kardavad tagasilükkamist. Kuid teil pole midagi kaotada. Mõned usuvad, et nende kogemused ja oskused räägivad enda eest. Kardan teile pettumust valmistada: nad ei räägi enda eest.

7. Kokkulepe järgmistes sammudes

Kohustuslik ese. Sageli ütlevad nad teile: me helistame teile tagasi. See ei puuduta midagi.Täpsustage, millal kõne tuleb, ja öelge neile, et kui kõnet ei toimu, helistate ise.

Teie intervjuu ei lõpe sellega. Tüüpiline viga- lülitage ooterežiimile. "Noh, nad ütlesid, et helistavad ..." Selliseid lubadusi ei tohiks tõsiselt võtta.

1. Kirjutage kohatud inimesele.
2. Kui olete nõus helistama ja helistamist ei toimu, valige see ise. Ärge kartke olla pealetükkiv. Kuni teid ei pakuta, saate ajusid taluda. Püsivus ja kinnisidee pole sama asi. Kinnisidee algab siis, kui teid “visatakse uksest välja” ja “ronite aknast välja”.

Lõpuks:

Ärge vaadake intervjuud elu ja surma küsimusena. See on lihtsalt kohtumine. Lihtsalt järgige käitumisreegleid, mida oleme arutanud. Esimesele intervjuule järgneb järgmine, millest üks viib teie tööprotsessi lõpule.

Täname teid huvi eest selle artikli vastu.

Kui leiate, et see on kasulik, tehke järgmist.

1. Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
2. Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
3. Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid oma e -posti aadressile.

Head päeva ja head tuju!

Peaaegu iga täiskasvanud (ja mitte nii) inimene seisab silmitsi vajadusega tööd otsida. Teoreetiliselt on kõik üsna lihtne: looge CV, mis kajastab kogu teie oma parimad omadused, saatke see värbamisagentuuridele või otse ettevõttele, võluge intervjueerija intervjuul ja asuge tööle. Kuid praktikas selgub, et igas etapis on "lõkse", mis võivad takistada meil unistuste töö saamist.

Tavaliselt toimub esimene kohtumine potentsiaalse tööandjaga vestlusel. Siin on mõned näpunäited, kuidas oma tulevasest karjäärist maksimumi võtta.

1. Intervjuuks peate valmistuma... Varuge lugusid oma elust, mis kajastavad teie parimaid omadusi. "Parim" intervjuu kontekstis tähendab "ametikohale sobivat". See tähendab, et kui te intervjueerite müügijuhi ametikohale, ei tohiks te oma tagasihoidlikkust maalida. Siin on näiteid teie võimest kõige rohkem veenda ja leida ühine keel erinevate inimeste poolt... Täpsed näited, kuna arvatakse, et inimese käitumisega minevikus on kõige parem ennustada tema edasist edu.
2. Räägi asja juurde... Te ei tohiks end oma elust lugudega rabeleda, olgu need vaid teie professionaalsuse illustratsioonid. Vastuse loomisel peate alati meeles pidama küsimust ennast ja selle raamistikust selgelt kinni pidama, ilma lüüriliste kõrvalepõigete tõeks saamata.
3. Intervjuud planeerides proovige leida ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Koostage nimekiri teid huvitavatest küsimustest. Pidage meeles, et intervjuud ei hinda ainult teid, vaid saate intervjuust piisavalt õppida, et otsustada, kas töö sobib teile. Ja selleks peate teadma, mida otsida.
4. Intervjuus on kõige parem olla sina ise.... Näidake oma omadusi, mis sobivad ametikohale, kuhu kandideerite. Kui see nõuab kriitilisust ja mõtlemise sõltumatust, ei tohiks te kõike intervjueerijaga kohandada. Vastupidi, ta ootab, et te oma arvamust aktiivselt väljendaksite ja kaitseksite ning võib -olla isegi provotseeriksite seda tegema.
5. Olge valmis "ebamugavateks" küsimusteks oma eluloo kohta. Enne intervjuud vaadake oma CV üle ja veenduge, et saate selgelt ja selgelt selgitada, miks te oma eelmise töökoha lõpetasite ja miks te kolm aastat tagasi kaks kuud tagasi koju jäite. Küsimused võivad puudutada ka teie perekonda, sõpru või endisi kolleege.
6. Säilitage oma väärikus... Kui teile tundub, et intervjueerija on oma küsimustega liiga kaugele jõudnud, et esitatud küsimused ei ole enam otseselt seotud teie tulevase tööga, pole midagi halba küsida, miks ta neid küsib. Te ei tohiks poosi sattuda, kuid kui palute oma vestluskaaslaselt viisakalt selgitada, miks teid segadusse ajanud küsimus esitati, ei juhtu midagi halba. Lõpuks puudutab asi teid otseselt ja teil on õigus oma huve kaitsta.
7. Näidake, et olete valmis arenema... Kui teie kohta küsiti negatiivsed omadused(loe, ei sobi sellele ametikohale), on oluline näidata, et olete nendega tõesti tuttav, ja kas kompenseerida need teenetega või töötada nende parandamiseks. Loomulikult, kui töö nõuab kõigepealt näiteks mõtlemiskiirust ja teil on raske stressi all kiiresti mõelda, olete oma puudusega tuttav ja vestlusel sellest räägite, tekib küsimus, miks seda tööd vaja. Kuid reeglina seda ei juhtu. Keegi pole täiuslik, kuid mõistlik inimene püüab endale tööd valida. Näiteks pole üldse üllatav kuulda arvuti või muude elutute esemetega töötavalt inimeselt „häbelikkust“.
8. Sama kehtib ka teie professionaalsete ebaõnnestumiste kohta. Teie vestluskaaslane saab suure tõenäosusega väga hästi aru, et ükski karjäär pole ilma nendeta täielik, nii et see teema tuleb intervjuudes sageli esile. Ole valmis neist rääkima ja näitama, et mõistad oma vigu ja oskad käituda, et olukord ei korduks. Pole vaja vabandusi otsida ega vastutust kolleegidele või asjaoludele nihutada. Tööandjad hindavad oskust oma vigu rahulikult tunnistada ja neist järeldusi teha.
9. Te ei pea intervjuul valetama. Valed on kohe märgatavad ja teie vestluskaaslane võib otsustada, et tema ees on kas patoloogiline valetaja või loll. Ja tegelikult ja teisel juhul ütleb teie vale, et te ei tea, kuidas oma vigu tunnistada ja olukorraga kohaneda. Need pole hea töötaja jaoks parimad omadused.
10. Ärge ülehinnake intervjuu väärtust. Väga suurt rolli mängivad erialased kogemused, nõuded või töötingimused, samuti pakkumine ja nõudlus konkreetsete spetsialistide järele.

Tekst: Ekaterina Oryol, Lika Borovaya

Igasugune tööprotsess on stressirohke. Intervjuu tööandjaga on raske isegi kogenud tööotsijatele, kellel on muljetavaldavad erialased oskused. Seetõttu on oluline selleks oluliseks hetkeks ette valmistuda. Kuidas intervjuu edukalt läbida? Milline on õige vastus värbaja küsimustele?

Paljud inimesed tunnevad hirmu ja ebakindlust tulevase juhtkonnaga suhtlemisel.

Kui olete tööandjaga juba aja kokku leppinud, ei jää ettevalmistamiseks palju aega. Soovitav on eelnevalt tutvuda ettevõttega, kus te oma CV esitate, teabe.

Teie esimesed sammud intervjuu saamiseks on järgmised:

1. kõigi talle vajalike dokumentide kogumine - CV, haridusdiplom, pass, tunnistus läbitud kursuste kohta, mis on seotud ametikohaga, millele kandideerite;
2. intervjuupaika jõudmiseks kuluva aja ja marsruudi arvutamine - hoolitsege ajutise varustuse kättesaadavuse eest ettenägematute asjaolude korral;
3. otsene ettevalmistus levinud küsimustele vastamiseks - miks lahkusite oma eelmisest töökohast, miks soovite selles konkreetses ettevõttes töötada ja kuidas saate sellest kasu saada;
4. olge valmis ka praktilisteks ja testiülesanneteks, et nende kohalolek ei tuleks teile ebameeldiva üllatusena;
5. jäta endast hea mulje - vali riided, mis sobivad positsioonile, kuhu soovid tööle saada, jälgi oma kombeid ja kõnet.

Koguge kogu teave, mida saate

Teabe kogumine võimaldab teil adekvaatselt hinnata ettevõtte, kuhu kandideerite, tulevast töökeskkonda ja väärtusi. Parim on see, kui kandideerite kindlale ametikohale ega piirdu ainult ühe ettevõttega.

Lugege Internetist arvustusi, uurige kontorite ja filiaalide asukohti, milliseid väljavaateid ja töötingimusi ettevõte oma töötajatele pakub, mida ta konkreetselt teeb.

Proovige võimalikult palju teada saada oma tulevase positsiooni ja võimalike riskide kohta.

Loetlege vastused pakutud küsimustele

Te ei saa ette teada, milliseid küsimusi värbaja teile esitab, kuid saate eelnevalt ette valmistada vastused kohustuslikule:

• kus te praegu töötate ja miks lahkusite eelmisest kohast - kõrvaldage tõenäosus negatiivsed arvustused endise ja praeguse töökoha kohta;
• miks soovite meiega koostööd teha - rääkige meile väljavaadetest, mida nägite uuel ametikohal, mida saate õppida;
• kuidas olete meile kasulik - märkige oma tugevused ja teenete, märkige oma kutseoskused;
• millised on teie kui spetsialisti saavutused ja ebaõnnestumised - väike enesekriitika ei tee haiget, kuid mõõdukalt, kuid kindlasti ei tohiks te oma eelistega liialdada.

Olge alati valmis andma ainult tõeseid ja neutraalseid vastuseid, ilma negatiivsete varjunditeta.

Tehke väike eneseesitlus

Oma professionaalsete oskuste ja omaduste demonstreerimiseks on vaja eneseesitlust. Mõelge oma tugevustele ja sellele, milliseid teenuseid professionaalina saate oma tööandjale pakkuda.

Pidage meeles, et teie välimusütleb sinu kohta sama palju kui sinu oma staaž ja oskus dialoogi pidada. Seetõttu vaadake korralikult välja, mõelge eelnevalt, millesse teid riietatakse, pange end korda, valmistage ette puhtad kingad.

Võtke initsiatiiv

Teie intervjueerija ei saa mitte ainult küsimusi esitada, vaid peaksite neid ka küsima. Soovitatav on näidata üles initsiatiivi. Kui teid ei huvita tööprotsessi nüansid ega ettevõte ise, siis suure tõenäosusega ei tunne nad teie kui töötaja vastu huvi.

Aga ka puhtalt materiaalne huvi ühe suhtes palgad samuti ei hakka parim lahendus... Samuti ärge laske end liigselt rabada üksikasjalikest vastustest enda kohta, isiklikest andmetest ja oma elukogemuse ümberjutustamisest. Need hetked on üleliigsed.

Kuidas saada tööintervjuu

Iga inimene peab lisaks vaimsele ettevalmistusele valima õiged riided, kingad ja soengu.

On mitmeid universaalseid näpunäiteid, mis aitavad teil konkursist üle saada. vaba ametikoht... Need on seotud töövestluse läbimisega:

1. ole täpne - tule pisut varem kui määratud aeg, parem oota ooteruumis kümme minutit kui minuti hilinemisega;
2. ärge unustage tervitust - öelge kontorisse sisenedes tere, paluge oma tulekust töötajale, kellega teil on kohtumine, teatada;
3. lülitage mobiil välja - lülitage telefon vaiksele režiimile, et see ei segaks teid vestlusest;
4. asuge õigesse asendisse - istuge vestluspartneri vastas, vajadusel liigutage tooli, ärge lagunege sellel ja ärge risti jalgu ja käsi, ärge väänake oma kätes võõrkehi;
5. küsimused ja vastused - kuulake tähelepanelikult värbajat ja vastake alles pärast seda, kui saate aru, mille kohta teilt küsiti, vajadusel - vabandage ja küsige uuesti, proovige mitte rääkida rohkem kui paar minutit järjest;
6. enesekindlus-väldi ühesilbilisi vastuseid, kirjandusvälist kõnet ja liiga vaikset häält, ära andu üksikasjalik lugu oma autobiograafia, kui teil palutakse rääkida endast;
7. märkige oma tugevaid omadusi- rääkige meile oma haridusest, töökogemusest, ärge viitage asjaolule, et kõik on teie CV -s kirjas;
8. väljavaate kohta küsida karjääri kasv- pidage meeles, et olete jõudnud teatud ülesannete lahendusega konkreetsele positsioonile ja tööandjal on raske seda hetke teiega arutada, kuna ta ei tea veel teie võimeid, on asjakohane küsida - töötajate rotatsiooni ja olemasolevate täienduskursuste kohta, olenemata sellest, kas neid korraldatakse töötajate jaoks;
9. vestluse lõpp - jätke kindlasti intervjueerijaga hüvasti ja tänage teda antud kohtumise ja võimaluse eest olla sellel ametikohal kandideerijate hulgas, olenemata tema otsusest.

Kuidas ennast vaimselt ette valmistada

Rahulik ja enesekindel seisund aitab teil soovitud edu saavutada.

Õige töövestluse eduka läbimise strateegia on moraalne ettevalmistus. Kõik teavad, et see on närviline äri ja kui lähete segadusse, ei saa te näidata isegi poolt oma äriomadustest.

Et rahuneda - jälgige kontorit. Vaadake ringi, pöörake tähelepanu detailidele, tehnikale, töötajatele. Nüansid, mida märkasite, räägivad ettevõttest palju, nende analüüs viib teid närvisüsteem puhkeseisundisse. Vältige kriitilist suhtumist tulevastesse kolleegidesse, see suurendab teie enese tähtsustunnet, kuid mitte võimalusi tööle saada.

Et ennast vaimselt ette valmistada - harjutage oma naeratust. See ei sega ärivestlust, samuti head märkamatut huumorit. See lisab teile õiget enesekindlust ja jätab värbajale kogenud ja tugeva inimese mulje.

Kuidas riideid valida

Kena välimus on ütlematagi selge. Riietus peaks vastama sündmusele. Liiga kallis ülikond ja ka sportlik stiil on sama tähtsusetud.

Valmistage ette esemed, mida kavatsete kanda. Uurige, mis on tavaks ettevõttesse minna, milline riietuskood vastab positsioonile, kuhu kandideerite.

Ärge unustage väikseid asju, nagu aksessuaarid, ja valige sobivad kingad. Sandaalid, tossud, avatud sandaalid ja kõrge konts mitte korraga parimad variandid... Paar puhtaid kingi ja minimaalselt asju - range kott või kaust dokumentidega.

Sama kehtib ka meigi, karmide parfüümide kohta - mõõdukus peaks olema kõiges olemas.

Veenduge ka, et kõik teie garderoobi detailid oleksid omavahel ühendatud. Optimaalne stiiläririietes. Seetõttu lihtne ülikond või maetud särk ja seelik keskmine pikkus on ideaalne valik.

Kuidas intervjueerida müügijuhti

See on üks nõutumaid erialasid Eestis kaasaegne turg töö. Küsimus, kuidas juhile intervjuu läbida, on tööotsijatele alati asjakohane. Selleks ei piisa ühest ideest, kuidas ta filmides välja näeb. Kuid paari filmi vaatamine müügiinimestest ei tee ikka paha, kui oma atmosfääriga end laadida. Näiteks paljude personalitöötajate seisukohad põhinevad ainult filmikogemusel.

Aga kui teid kavatsetakse intervjueerida suures ettevõttes, siis peab ettevalmistus olema tõsine. Ja see on hea, kui teil on selles valdkonnas juba kogemusi. Siin on mõned juhised müügijuhi intervjuu saamiseks:

1. loe mõningaid kuulsad raamatud müügi kohta - mõned teie vestluse küsimused võivad värbajad otse neilt välja kirjutada;
2. pöörake tähelepanu oma välimusele - juht peaks olema riietatud nagu nõel;
3. olge proaktiivne - alustage kiitvate küsimustega, täitke vestluse pausid lugude ja imetlusega, kuid ärge üle pingutage;
4. üldine strateegia - see põhineb naeratusel, hästi kirjutatud CV -l ja oskusel esitada õigeid küsimusi, mille initsiatiiv jääb tööandjale.

Mida kõrgem on erialase kogemuse ja praktiliste teadmiste tase, seda rohkem väärtustatakse töötajat

Üldiselt mängivad küsimused erilist rolli selles, kuidas edukalt läbida intervjuu müügiassistendile või juhile, nende olemus on järgmine:

• nad näitavad, et saate aru, kuidas töötada, ja soovite tingimusi selgitada;
• anda ettekujutus ettevõtte kohta - kas see annab võimalusi eneseteostuseks;
• võimaldab teil dialoogi pikendada - mida rohkem aega võtab töötaja vestluseks, seda suurem on tema soov teid pingutuste õigustamiseks palgata;
• andke võimalus enda kasuks mängida - mida rohkem olete huvitatud, seda vähem küsitakse ja pädevat vastust on keerulisem anda kui midagi küsida.

Kuidas saada edukat juhivestlust

Kõrged ametikohad on otseselt seotud teatud kandidaatide valimise kriteeriumidega. Juhtpositsiooni jaoks intervjuu eduka läbimise kindlakstegemiseks peab teil olema:

1. enesekindlus;
2. töökogemus ja professionaalsus;
3. arenenud suhtlemisoskus;
4. arenenud käitumine;
5. puhas ja värske välimus;
6. soovituskirjad.

Lisaks peaks iga juht:

• olla multitegumtöö - suutma teha mitut asja korraga;
• näidata üles initsiatiivi - töötada tulemuse nimel;
• on huumorimeel, jälgides kogu vastutust ja tõsidust;
• olema võimeline korraldama meeskonna tööd - omama juhtimisoskusi;
• tunda end meeskonnas kindlalt - olla meeskonnamängija.

Intervjuu ajal tasub valmistuda ka võimalikeks ülesanneteks:

• loetlege oma juhtimisomadused ja erialased oskused;
• rääkida mineviku ametialastest vigadest ja saadud õppetundidest;
• vastata küsimustele töötajate mõjutamise võime kohta;
• nimetage teie arvates ideaalse juhi omadused;
• leida optimaalne väljapääs kavandatavast testolukorrast.

Oma personali juhtimiseks vajate mitmeid võimeid, millele teie tööandjad kindlasti keskenduvad, nimelt:

1. julgust ja enesekindlust;
2. kalduvus sisekaemusele;
3. maailmavaate olemasolu;
4. suhtlemisoskused;
5. oskus luua ja juhtida meeskonda;
6. toetades oma alluvaid.

Ja kõige rohkem oluline nõuanne- hoiduge sõnade raiskamisest ja ärge unustage oma intervjueerijaga üksikasju ja üksikasju selgitada. Tulevane juht peab teadma, mida ja kuidas ta peab uues kohas töötama.

Iga karjäär algab tavaliselt intervjuuga tööotsija ja tööandja vahel. Läbirääkimiste tulemus sõltub sellest, kui õigesti te selles protsessis käitute. Pädev värbaja ei pööra tähelepanu mitte ainult teie CV -le ja kogemustele, vaid ka teie välimusele, enda esitlemise võimele ja palju muud. Kuidas kinni pidada ja mida öelda, kui peate tähtis sündmus? Kuidas äratada oma kandidatuuri vastu huvi ja kuidas veenda tööandjat, et olete „õige” töötaja? Allpool lugesime selle kohta ja ka seda, milliseid vigu ei tohiks teha.

Ettevalmistusetapp

Mida paremini valmistute, seda kindlamalt käitute ja tunnete end intervjuus. Ärge jätke seda etappi tähelepanuta ja valmistuge kiirustades. Isegi kui teile helistatakse, määrake aeg, nii et teil oleks võimalus rahulikult kokku saada.

Kuidas õigesti intervjuuks valmistuda:

1. Välimus... See on tema jaoks see, et teid hinnatakse ennekõike. Teadlased on tõestanud, et inimesele esmamulje jätmiseks kulub vaid 7 sekundit ja selles mängib kõige olulisemat rolli üldine välimus.

Nii meestel kui ka naistel on parem kinni pidada ametlikust riietuskoodist: pidulik ülikond, klassikalised toonid riietes.

1. Kokkuvõte. Teil peavad kaasas olema järgmised dokumendid:

• Pass või mõni muu isikut tõendav dokument.
• CV mitu eksemplari (soovitav, et CV -ga oleks kaasas elektrooniline fail).
• Haridusdiplomite, tunnistuste (kui need on olemas) ja muude dokumentide koopiad või originaalid, mis kinnitavad teie kvalifikatsiooni pakutud ametikohal.

1. Teave. Praegu on peaaegu kõigil ettevõtetel veebis oma saidid. Proovige enda jaoks koguda võimalikult palju teavet selle ettevõtte tegevuse kohta, kellega kavatsete läbirääkimisi pidada. Saate teada ettevõtte ajaloost, selle tegevusest, arenguetappidest ja muust huvitavaid fakte... Näidake tööandjale sobival hetkel, et saate hästi aru, mille poole te lähete, ja olete sellest valdkonnast huvitatud.
2. Hea tuju. Tööandjale see tõenäoliselt ei meeldi, kui ilmute vestlusele süngelt ja halva või närvilise tujuga. Magage tähtsa päeva eel, magage end positiivsete asjadega, proovige oma kõnet, see annab teile enesekindlust. Proovige oma peas "kerida" soovitatud küsimusi, mida võidakse küsida, ja valmistage vastused ette. Pole vaja närvitseda, see on alati märgatav. Kui teil on raske lõdvestuda, võtke enne lahkumist midagi rahustavat, näiteks piparmünditeed või mõni tilk palderjanitinktuuri - kahjutu ja tõhus. Kontorisse sisenedes naeratage kindlasti.

Kuidas käituda

Arvutage reisi aeg ette, analüüsides marsruuti. Proovige kohale jõuda veidi varem ja mitte mingil juhul hiljaks jääda. Mõni vaba minut enne intervjuud annab teile võimaluse end kokku võtta ja rahuneda.

Niisiis, sisenesite kontorisse, kuidas käituda:

• Ütle tere, naerata. Ärge istuge enne, kui seda palutakse.
• Kasutage psühholoogilist tehnikat "peegel". Istudes istuge intervjueerijaga samasse asendisse, proovige pärast seda märkamatult tema liikumist kopeerida. See põhjustab vestluspartneri asukoha alateadvuse tasandil.
• Ärge alustage rääkimist enne, kui teil on vestlus või küsimused.
• Ärge kasutage oma kõnes slängi ega muid karme või karme sõnu.
• Peate säilitama lugupidava ja heatahtliku tooni, ükskõik mida.
• Säilitage vestluskaaslasega silmside, vaadates otse silma.
• Kui te küsimusest aru ei saanud või ei kuulnud, küsige kõhklemata uuesti.
• Vastake alati ausalt. Igasugune vale võib varem või hiljem paljastuda, kui selle positsiooni saate. Ja see mängib teiega tulevikus julma nalja.
• Ärge askeldage toolil, ärge pange käsi risti. Kogenud intervjueerija eristab närvilisust ja tagasitõmbumist.
• Küsige kõiki neid küsimusi, mis teid huvitavad. Kui sa kardad seda kohe teada saada olulised punktid, siis intervjuu positiivse tulemusega ei pruugi teid oodata parimad üllatused. Seetõttu peate viivitamatult välja selgitama kõik maksetingimuste ja -maksete, ajakava, töökoha ja muude vaba töökoha komponentide kohta.
• Vastuseid andes ärge kalduge teemast kõrvale, vastake ainult sisuliselt.
• Peaksite iga hinna eest enesekindel olema ja käituma rahulikult.
• Kui teil puuduvad teadmised või kvalifikatsioon teatud ülesannete täitmiseks ametikohal, olge selles osas aus ja küsige, kas ettevõte pakub töötajatele koolitust.
• Pidage meeles, et mitte ainult te ei vaja tööd, vaid ka ettevõtet ettevõttes, olete võrdsetel alustel, käituge vastavalt, oma tähtsust halvustamata.
• Mainige julgelt oma saavutusi ja teeneid eelmisel töökohal, kuid ärge minge üle peenest piirist faktide esitamisest enese õnnitlemiseni.
• Rääkides tõstke sõnade tähtsust žestidega, muidugi tasub siin tasakaalu hoida. See tehnika muudab kõne tõhusamaks.

Kui teil palutakse lihtsalt endast rääkida, ärge proovige oma elulugu rääkida oma lemmikmänguasja meenutades lasteaed ja uudishimud peale lõpupidu... See on õige, kui puudutate ainult erialast tegevust ja tõstate esile mõningaid oma omadusi, näiteks ausus, tähelepanelikkus, võime kiiresti teavet imada jne. See tähendab kõike, mis võib teid töötajana kasumlikult tuua.

Millest vaikida

Võime intervjuul õigesti käituda hõlmab ka võimalust vältida tarbetuid vastuseid ja mitte öelda, mis ei peaks tööandjat eetika- ja tööstandardid... Kahjuks lubavad mõned intervjueerijad endale tööotsija privaatsust rikkuda ning küsida sobimatuid ja sobimatuid küsimusi. Teil on täielik õigus keelduda vastustest, kui tegemist on teie isikliku alaga.

Milliseid küsimusi pole küsitlejal õigust küsida taotlejalt moraalseid, eetilisi ja töönorme:

• Umbes vanusest. See kõlab kummaliselt, sest just seda püüavad inimesed, kes palgavad, teie kohta kõigepealt teada saada. Kuid õigustatult ei tohiks tööandja juhinduda palgatud töötaja vanuseandmetest, vaid ainult tema kutseomadustest.
• Religioossest ja vaimsest kuuluvusest.
• Rahvuse ja etnilise ajaloo kohta (kust te pärit olete, kes on teie vanemad, päritolu jne).
• Tervise kohta. Tavaliselt püüavad nad taotlejalt teada saada, kas ta on sageli haige, et hoiatada ennast haiguslehe eest tasumise eest. Kuid tööle kandideerides ei pea te sellele vastama, pidage seda meeles.
• Perekonnaseis, laste olemasolu või puudumine.
• Seksuaalsete kalduvuste kohta.
• Halbade harjumuste kohta.

See on okei, kui teilt küsitakse oma hobide, hobide, huvide kohta või palutakse teil teha mõned psühholoogilised testid.

Kuidas selliseid vestlusi õigesti vältida

Te ei tohiks ebaviisakalt keelduda vastuste andmisest, kui olete kuulnud teile sobimatut küsimust. Kuid segadus pole ka parim väljapääs. Peate taktitundeliselt, õigesti ja sisse astuma viisakas selgitage, et see kehtib ainult teie ja teie isikliku elu kohta, mitte professionaalse poole kohta.

Mõnikord palutakse selliseid asju konkreetselt vaadata inimese reaktsiooni stressitingimustes. Lõppude lõpuks põhjustab tavaliselt selline sekkumine isiklikku ellu alati negatiivsust. Seetõttu ei ole teie ülesanne kaotada oma meelerahu ja säilitada rahulik viisakas toon. Ole võimalikult juhuslik, kuid ära lase eetilisi piire enda ja intervjueeritava vahel rikkuda.

Mida täpselt ei tohiks soovitud ametikohale intervjueerides teha:

• Kontorisse sisenedes ärge närige nätsu ja püüdke oma kätes hoida raskeid, kobedaid kotte ja esemeid.
• Teiega ei tohiks olla kaasasolevaid isikuid (sõbrad, lapsed, abikaasa, vanem jne).
• Ärge tulge ega istuge vestluskaaslasega liiga lähedale. Ärilise suhtlusstiili säilitamiseks peaks inimeste vaheline kaugus olema 1,5 meetrit või rohkem, kuid mitte vähem.
• Lülitage intervjuu ajal mobiiltelefonis heli välja.
• Ärge näidake intervjueerijale, et olete ametist väga huvitatud, vajate tööd või meeleheitlikku olukorda. Tehke selgeks, et teil on valik.
• Ära ütle, et tahaksid just seda tööd saada, sest sulle meeldib ettevõtte asukoht, ajakava või midagi sellist. Tööandja peab nägema, et olete protsessist huvitatud.
• Ärge pange palgale suurt rõhku. See on teie jaoks kahtlemata oluline ja võib -olla isegi peamine. Kuid te ei tohiks seda teemat intervjuus esikohale seada.
• Kui saate keset vestlust aru, et teid ettepanek ei huvita, viige dialoog lõpuni, öelge alles siis viisakalt oma arvamus.
• Ärge tehke pikki pause, kui küsimus üllatas teid, on parem kohe öelda, et te pole valmis kohe vastama.
• Ärge katkestage teist inimest.

Kui olete kõigi tingimustega rahul ja näete, et ka tööandja kaldub teie kandidatuuri poole, ärge kiirustage rõõmustama ja nõustuge kiiresti kõigega. See on õige, kui saate teada, kas ettevõttel on palgamaksetega viivitusi, kas ta peab mõnikord ületunnitööd tegema ja kas need tunnid on tasustatud, kuidas on lood puhkuse, lõunaajaga. Ja eriti oluline - millised on tingimused katseaeg... Pidage meeles, et ükski rahasumma ega karjäär pole seda väärt, et pingutada ja lõpuks depressiooni või närvivapustuseni jõuda. Tegevus peaks olema nauditav ja rahuldust pakkuv. Ja kui koht on tõeliselt "sinu", siis saad selle endale.