Riigi vähendamise tingimuste vallandamise tingimused. JÄRGMISTE LÕPETAMINE RIIGIDEGA: Samm-sammult juhised, hüvitised, maksed ja hüvitised töötajatele. Vaba ametikohtade näidis

Kui küsimus tekkis vähendamise kohta, on tööandja vähemalt kaks kuud enne planeeritud vallandamist kohustatud töötajatele saatma vastava teate.

Kuid paljud juba etapis rääkida asjaolust, et muutused tulevad ettevõttes, nad hakkavad otsima uut tööd. Ja leidke.

Aga see juhtub sageli, et vabade töökohtade soovitab otsust võtta töö vastuvõtmise vastu, kuid tööandja juba nõuab alustada täita ametlikke ülesandeid.

Väljund üks - jätta vana töö nii kiiresti kui võimalik.

Pigem vallandada - sõna ei ole veel täpselt see, mida ei ole segi ajada lihtsa vallandamisega oma valmis. Seetõttu on parem kasutada termin "töölepingu varajane lõpetamine".

Seda võib seostada märkimisväärseid raskusi. Jah, ühest küljest on Federal Seadus nr 197-FZ. Teisest küljest ei oota tööandja nõusolek sama kaks kuud - täpselt see, mida vabatahtlik nõusolek, kuid ei ole kohustus. Ja siin on kõige olulisem asi - mõlema poole jaoks! - Ärge murdke oda.

Eelised ja tagatised

Esiteks ei tähenda vähendamine alati töö kaotust üldse. Kui ettevõtte juhtkond otsustas korraldada, kaks osakonda, ütleme, ühendame ühte või ühte ametikohtasse või teisele ametikohale või teisele ametikohale, siis pakutakse välja teised võimalused vähendatud vabatahtliku vabatahtliku vabatahtlikuna. Kui see on lihtsalt ei, siis kõik on võimalik.

Teiseks, raha, raha:

kogu kasutatud aja tasumine;
kasutamata puhkuse hüvitamine;
väljundhüvitis;
täiendav kasu - vastavalt nende tööpäevadele, mis jäävad enne vähendamist;
keset tulu kahe kuu jooksul, et töötaja tõusis tööjõu Exchange - kuni ta leiab töö.

Kuidas loobuda?

Tegelikult näeb välja tööstamisprotsess, mis vähendaks riikide varakult töötaja algatusel nagu standardjuhtum:

ettevõtte juht väljastab tellimuse täistööajaga üksuste vähendamise alustamiseks, saadab selle personaliteenusele;
püsitöötajad tegelevad taotlejate nimekirjade koostamisega vähendamiseks (artikkel 179 TC);
need, kes on "Lucky", et saada nendesse nimekirjadesse, saavad vähendamise teate - see peaks toimuma hiljemalt kaks kuud enne vallandamist;
kui on neid, kes ei nõustu teate allkirjastamisega (ja neil on õigus sellele), siis see ei muuda juhtumi olemust, kuid siiski peab vastav tegu koostama. Hiljem siseneb see dokument töötaja isiklikule küsimusele;
kodanik, kes soovib varem loobuda, kirjutab avalduse asjakohase vormi kohta ja esitab selle ametile, kus see peab olema registreeritud;
ettevõtte juht teeb otsuse ja kehtestab resolutsiooni;
tellimus avaldatakse;
töötaja arvutatakse selle hoolduse päeval, rekord töörežiimi.

Taotluste esitamine

Jaoks varajane vallandamine Riigi vähendamisel töötaja algatusel, nagu ühegi teise hoolduse eest oma kokkuleppe eest, \\ t me peame rakenduse kirjutama. Tehke seda õigesti.

Paljud kodanikud ei tea, mida see erineb konkreetses ühes kohtuasjas - ja juhid on arusaadavad, ei ole huvitatud soovitusest - ja nad kirjutavad tavalise avalduse.

Ja see osutub standardstandardile, st tavaline oma soov ei ole ega hüvitisi ega lisamakseid ning kui õnnetu kodanik on kirjutamata, osutub hiljaks.

Niisiis, meie puhul peab paber sisaldama:

Tellimus

Kui ettevõtte juht ei ole vastuolus töötaja varajase vähendamise eest enne hoiatusperioodi lõppemist, avaldab ta asjakohase tellimuse. Dokument tehakse esimesel inimesel ja sisaldab:

ettevõtte täielik nimi;
nõue jätta jätta (näiteks Ivanova Ivan Petrovitš, osakonna juhtkonna juhtkonna juhtkond juriidiliste isikutega) omal algatusel;
vallandamise kuupäev;
raamatupidamises käsitletud arvutusnõue;
kuupäev, allkiri, kindel trükkimine.

Tellimuse vallandamise järjekord, kui vähendate riiki ilma kahe kuu jooksul töötamata, esitatakse isiklikule allakirjutamisele ja seejärel registreeritakse tellimuste ajakirjas.

Tõde, On parem edeneda - arusaamatuste vältimiseks. Selleks peab tööandja ja väljaminev raamist koostama asjakohase lepinguga - kahes eksemplaris ühel küljel ühel küljel. Selles on vaja kirjutada sellele, mida täpselt see kodanik väidab, et teeselda ja kuidas ja kui ta neid saab.

Nüüd väljuv töötaja saab ohutult minna raamatupidamise osakonna ja saada kogu raha panna teda kartmata, et ta oleks karistatud oma soov.

Kuidas salvestada tööhõive rekord?

Sisse tööraamat Kodanik on tehtud vastava märkusega kuupäeva all, mis oli loetletud vallandamise järjekorras.

Kas tööandjal on õigus nõustuda varajane lühend Töötaja algatusel?

Mis siis, kui tööandja ei taha jätta kõik töötajate tagatised ja lase ilma riigi vähendamisel minna ilma tööta?

Kahjuks seadus sel juhul tööandja poolel - ta võib nõustuda sellise sammuga ja võib-olla ei nõustu. Siiski keegi ei saa kunagi hoida isikut, kes soovis lahkuda firma oma taotluse (Art. 77 TC).

Ja selgub, et väljund on kaks: mitte vastu boss ebaõnnestumine ja töötada välja määratud ajaks määratud vallandamise ajal või kirjutada avaldus hoolduse kohta, viidates kurikuulisele seitsmendale seitsmendale artiklile. Mis, arusaadav asi tähendab Kõigi täiendavate eeliste ja maksete automaatne äravõtmine- Lisaks palkadele ja puhkusele hüvitisele. See avaldus boss kirjutab isegi rõõmuga.

Sel juhul halvem, mitte isegi keeldumise asjaolu, vaid teine \u200b\u200bhetk. On selge, et ükski ettevõtja ei ole huvitatud isikute raha vähenemisest, millega ta murdub.

Sellepärast parem on teavitada spetsialiste eelnevalt, kuidas olete parem töölepingu varajase rikkumise tegemiseks.Ja siis minge selle ülemusele teatama - esimene suuliselt.

Ülemustega peavad üldjuhul olema hea käitumine ja sel hetkel kõrgelt head asjad Illustratsioon. Sest kui kaupmees ei ole huvitatud teie poolt standardse vähendamise menetluse all, siis kõik võib minna liikuda nii, et kirjutasite avalduse "omaette" - eksitav, otsene ebaõnnestumine ja isegi hirmutamine.

Kuid isegi sel juhul ei tohiks te alistuda. Teoreetiliselt saate Euroopa Kohtule selgitada, et olete sunnitud kirjutama oma taotluse kohta avalduse. Praktikas tõestage see peaaegu kunagi kunagi.

Kui boss nõustus jätta, kuid ei anna raha välja - on vaja kaitsta oma õigusi. Selleks saate ühendust võtta tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtuga ühendust. Viimasel juhul on vaja kaasata kogenud advokaadi toetus - see aitab vältida "lõkse" ja muid raskusi, mis on alleele nähtamatud raskusi.

Nõue esitatakse üldise kohtualluvuse ringkonnakohtusse Koopiate arvus, mis põhineb protsessi osalejate arv ja sisaldab tingimata:

kohtuala täielik nimi;
kuupäev ja koostamise koht;
probleemi olemus;
põhjused, mis ajendasid varakult lahkuma;
mis kinnitatakse, et ülemuse ebaõnnestumine on täpselt vale;
viited õigusaktidele;
nõue, et hageja kohtus soovib;
kaasasolevate dokumentide loetelu;
allkirjad.

Kui kodanik veenda Euroopa Kohtule, et tema õigusi rikutakse, peavad endised ülemused maksma töötajale mitte ainult vallandamise ajal kehtestatud raha, vaid kompenseerib ka moraalset ja (või) materiaalset kahju, kohtukulud.

Seega selgub see peamine asi vallandamisel vähendada ees ajakava töötaja algatusel - mitte kiirustada. Eriti rakendamisel. Ja muidugi on mõlema poole parem, kui nad austavad üksteise õigusi ja vajadusi ning lahendab kõik mitterahalised. See väldib kaebusi ja demonteerimist kohtus ning tarbetuid ajutisi, rahalisi ja kõige olulisemaid närvikulusid.

Tootmise vähendamine paljudes tööstusharudes on ülemaailmse majanduskriisi normaalne tagajärg. Selle tulemusena on tehaste ja ettevõtete omanikud sunnitud oluliselt vähendama töötajaid. Töötajate vallandamise kord tuleks läbi viia kõikides eeskirjades. Tööandja teeb kõike nii, et pärast seda töötajat saab sobiva positsiooni jaoks valmis.

Esimene samm

Töötajate vähendamine tuleb kinnitada dokumenteeritud. Tööandja avaldab järjekorra, milles kirjeldatakse vallandamise koguarvu. Uus spetsialistide ajakava on heaks kiidetud, mille kohaselt organisatsioon või ettevõte on tulevikus. See näitab töötajate koguarvu pärast vähendamise menetlust, samuti uue ajakava kasutuselevõtu kuupäeva. Ettevõte võib vähendada kõigi kategooriate või üksikute erialade töötajate arvu. Seda saab teha ainult organisatsiooni ümberkorraldamise ajal. Enamikul juhtudel lükati ühise riigi arvust vaid 15-20% töötajatest.

Tööandja on kohustatud tööhõiveametisse eelnevalt suhelda töötajate eelseisva vähendamise kohta. Kui personali tohutu vallandamine on teadliku kirja saatmine, on väärt mitte hiljem kui kolm kuud enne protseduuri. 90 kalendripäeva jooksul on vaja teavitada tööhõivet teenust, kui rohkem kui 50 töötajat planeeritakse ühe kuu jooksul või rohkem kui 200 töötajat kolme kuu jooksul. Massi vähendamine on ettevõtte või organisatsiooni kõrvaldamisel. Sõltuvalt konkreetse piirkonna territoriaalsetest ja majanduslikest omadustest võib luua ka mitmete vallandamistegureid. Kõik kõrvalekalded üldtunnustatud normidest on heaks kiidetud kohalike omavalitsuste asutuste poolt.

Teine etapp

Pärast töötajate töötajate vähendamise otsust on lõpuks ja tagasivõetamatult vaja valida spetsialiste, kes vallandavad. Samal ajal on vaja järgida eeliseid, et lahkuda töökohal. Mõned töötajad ei saa mitmel põhjusel tagasi lükata. Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt ei saa lühend puudutada naisi rasedus-ja sünnituspuhkustöötajad, kellel on alla kolmeaastased lapsed, üksikud emad sõidavad väike laps, samuti teised isikud, kes hoolivad puuetega inimestest või alaealist.

IN kirjeldab, kes võib pakkuda sooduskoht töökohast lahkumist. LIFTASTAMINE, et vähendada viimase aja vähendamist, puudutab laialdasi kogemusi ja kõrge kvalifikatsiooni töötajaid. Kõrge jõudlus tuleb kinnitada dokumenteeritud. Tööandja ei saa otsustada oma enda eelistuste alusel. Spetsialisti kvalifikatsioonil võib selliseid tegureid märkida kõrgema esinemise korral kutseharidus, suur hulk Läbinud sertifitseerimine. Isikud või pealkirjaga jäetakse viimast.

Kui kõik ettevõtte töötajad on võrdsed tingimused, eelistatakse töötajatele, kellel on rohkem kui üks väike laps. Töötajate puhul võib tekkida töötajad, kes on varem saanud vigastusi või vigastusi. Samuti ärge jätta osalejaid Teise maailmasõja või muu vaenutegevuse osalejaid.

Eeliseks võib osutada ka isikutele, kes on mis tahes leiutiste autorid. Riiklike organisatsioonide ja sõjaväeüksustes eelistatakse eelistusi sõjaväelaste abikaasadele. Vallandamine vähendada muret viimati. Kodanikud rahuldamata sõjaväeteenistus Ja tööle sisestatud, neid ei saa ära võtta oma esimesest positsioonist. Neid pakutakse ka sooduskoht töökohast lahkumiseks.

Konkreetse organisatsiooni võib kirjeldada ka teisi kategooriate spetsialiste, kellel võib olla eelis vallandamise. Peamised neist on kirjeldatud TC RF-is. Vähendamine tuleks läbi viia vastavalt kõigile eeskirjadele ja seadusandlikele normidele.

Samm kolmas

Tööandja peab teatama igale töötajale, kes on kirjaliku vähendamise all. Kõik nüansse kirjeldatakse osa 2. osas, igaüks on töötajate vähendamiseks kirjalik vallandamine. Samuti võib boss teatada isiklikult kättesaamisest. See on vaja seda teha hiljemalt 2 kuud enne eelseisva vallandamise kuupäeva. See võimaldab töötajal leida teine \u200b\u200bvääriline töökoht.

Sageli on juhtumeid, kui töötajad keelduvad oma allkirja vähendamise järjekorras. Sellisel juhul on menetlus veidi keeruline. Tööandja peab kodu aadressile saatma e-kirja. Paralleelselt eriline akti keeldumise töötaja, et tutvuda tellimuse vallandamise. Kui töötaja hiljem pöörduda Euroopa Kohtule nõudega mõista vallandamise põhjuseid mõista, suudab tööandja ette kujutada kõiki vajalikke dokumente ilma probleemideta. Töötaja vähendamise menetlust täheldatakse tõeks.

Samm neljas

Vastavalt töökoodeks RF töötaja vähendamine, tööandja peab kutsuma tõlke teise töö kirjalikult. Tööhõivemeetmed aitavad inimestel, kes langevad vähendamise alla, lahendavad taas teise organisatsiooni asjakohase positsiooni. Sellised meetmed on ainult abiteenistujad. Töötajal on õigus keelduda kavandatava vaba ametikohtade ja leida teise iseseisvalt. Mõnel juhul on võimalik sisemine tõlge võimalik. See tähendab, et ühes ettevõttes vähendatakse spetsialist ühest positsioonist ja jõuab teise. Samal ajal tuleb koostada uus ajakava, samuti heakskiidetud ametijuhendid. Neid kirjeldatakse uues töökohal, samuti tasude nüansse.

Esiteks saab spetsialistile pakkuda oma kvalifikatsioonile vastavat seisukohta. Kui need ei ole, võib pakkuda vaba koha alluva positsiooni jaoks. Tuleb meeles pidada, et tööjõu maksmine sel juhul on mõnevõrra madalam. Pakume töökohti, mis vastavad spetsialisti kvalifikatsioonile ja tervisliku seisundi kvalifikatsioonile.

Juhul, kui töötaja nõustub kavandatava vaba ametikohtadega, niipea kui võimalik Ühekordselt kasutatav tõlge. Dokumenteeritud keeldumise keeldumine. Eriõigus on koostatud, mille allkiri töötaja, kes on langenud vähendamisele on vaja. Kui tööandja ei saa töötaja kvalifikatsiooni positsiooni pakkuda, koostatakse ka teisele ametikohale ülemineku toiming.

Tuleb meeles pidada, et töötajate vähendamine on võimalik ainult siis, kui neid ei saa teise osakonna sarnaseks asendisse tõlkida. Selle nõude täitmata jätmine on töökoodeksi tõsine rikkumine ja see hõlmab tööandja vastutust. Et kaitsta ennast kohtumenetluse eest, tasub organisatsiooni või ettevõtte juht saada kirjaliku keeldumise töötaja, kes vähendatakse teise positsiooni tõlkimise.

Viiendaks

Ametiühingu liikme töötaja vähendamise kord on mõnevõrra keerulisem. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule peab tööandja saatma dokumendi koopia ametiühinguorganisatsioonile, mis on eelseisva vähendamise aluseks. Lisaks saab saata vallandamise järjekorra eelnõu. See menetlus teostatakse kuu pärast töötaja teavitamist osalise vähendamise ja kahe kuu jooksul tohutu vähendamisega. Ametiühingu asutus võib seda küsimust mitte rohkem kui seitse tööpäeva jooksul kaaluda. Järgmisena saadetakse kirjaliku vastuse soovitustega.

Sageli on juhtumeid, mil ametiühing ei nõustu tööandja otsusega konkreetse töötaja vähendamiseks. Sellisel juhul peavad lepinguosalised kolme päeva jooksul pärast kirjaliku vastusena kohtuma ja arutama üksikasju. Sellise kohtumise tulemused tehakse kirjalikult ja kõik läbirääkimiste nüansid kajastatakse protokolli. Kümme päeva pärast läbirääkimistel võtab tööandja juba lõpliku otsuse. Töötaja vähendamise kord jätkab kõiki reegleid. Tööandja lahendust võib edasi kaevata riigi tööinspektsioonile. Kui kaebus on laekunud, käsitletakse probleemi 10 tööpäeva jooksul. Kui vähendamise menetlus viidi läbi ebaseaduslikult, võib töötaja oma positsiooni taastada.

Kui töölepingu lõpetatakse töötajaga, kes ei ole veel 18-aastaselt saavutanud lisaks ametiühinguorganisatsioonile, on tööandja kohustatud teatama alaealiste õiguste kontrollimisest. Alles pärast selle organisatsiooni nõusoleku saamist saab töötaja vähendada.

Samm kuus

Töötaja kirjaliku nõusolekuga on tööandjal õigus enne tähtaega Jaotage tööleping temaga. Samal ajal maksis lisaks kasutusjuhendit, mille vähendamine, mis vastab suurusele palk Ülejäänud tööpäevade jaoks. Hüvitis arvutatakse vastavalt töö kirjeldus konkreetse töötaja, samuti tööaegade arv enne vabastamise kuupäeva. Tööstamismenetlus teostatakse eelnevalt vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kolmanda osaga.

Tööandja loob tellimuse töölepingu lõpetamiseks. Kindlasti järgneb töötaja õigused vähendades. Töötajate vallandamine nende ajutise puude perioodil või puhkusele makstud perioodil ei ole lubatud. Erandiks on ettevõtte täielik likvideerimine. Sel juhul massiline lühend See juhtub ilma ametiühingute organisatsioonide teatamata.

Iga töötaja peab olema tuttav vähendamise järjekorras hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates tema avaldamise kuupäevast. Töötaja paneb oma allkirja asjaomases protokollis. See kinnitab, et ta teavitati vallandamisest. Vähendamise järjekord on tingimata registreeritud ajakirjas tellimuste kohta.

Samm seitsmes

Tööandja on kohustatud maksma töötajaid käsitsi vähendamise ajal. Arvutus tehakse vastavalt täiendavalt hüvitisele kasutamata päevad Puhkus. Kui tööleping lõpetatakse ettevõtte või organisatsiooni likvideerimise tõttu, makstakse töötajat, mis on võrdne keskmise kuupalgaga. Lisaks on töötaja tööhõiveperioodi jooksul keskmise igakuise tulu, tingimusel et tööhõiveamet abi ravile. Samal ajal võivad maksed minna enam kui kaks kuud alates ametliku vallandamise kuupäevast.

Seminaril spetsialist tingimata kanne töölepingu katkestamist. Seda näitab põhjus, miks isik organisatsiooni vallandati. Vähemuses langenud töötajad on palju rohkem eeliseid. Nad suudavad leida kõrgelt tasustatud töö palju kiiremini kui see, mida nad eelmisest kohast loobuvad oma taotlusel. Kõik tööraamatu kirjed kantakse vastavalt ettevõtte dokumentatsiooni nr 255 läbiviimise ja säilitamise eeskirjadele. Spetsialistide arvutamine, samuti töövihiku väljastamine otse vabastamise päeval. Kui sel ajal ei ole töötajat kohapeal, arvutatakse arvutus nõudmisel. Niipea kui inimene jõuab organisatsiooni, mis jäeti rahuldamata, võib ta nõuda kirjalikult arvutamise nõuet. Töötajate vähendamise toetust makstakse hiljemalt järgmisel tööpäeval.

Riigi vähendamise aruanne

Töötajate vähendamisel on tööandja kohustatud teatama tööhõiveteenusele, et vallandamismenetlus teostati. Seda on vaja teha 10 päeva jooksul pärast töölepingu lõpetamist. Jooksmise aruande hilinenud esitamise korral ähvardab ettevõtte või organisatsiooni juht karistustega. Me peame maksma riigile tõsise hüvitise, mis võrdub vabastatud töötaja aastase palgaga, teavet, mida tööhõiveametis ei saadud. Karistused võivad olla eraettevõtjate peal üksikisikud) ja organisatsiooni ( juriidilised isikud).

Sageli registreerib tööandja töötaja töövihiku valesti. Seda tehakse tahtlikult mitte tarbetuid dokumente. Fakt on see, et osapoolte koordineerimise vallandamine "ei nõua tööhõivealase täiendavat teavitamist. Samal ajal võtab tagasi rahuldamata töötaja absoluutselt samad õigused nagu vähendamisel.

Tööandja ei tohi mitte ainult esitada raportit õigeaegselt vähendamise aruannet, vaid ka selle õigesti täitmiseks. Dokument näitab tingimata sellise töötaja passi üksikasju, tema ametikoha nimetust, kutsekoodeksit vastavalt töökoodeksile, töötaja kvalifikatsioonitasemele, võib lisaks olla spetsialisti moodustamine. Kui tal on puue, on grupp tingimata kokku lepitud. Kõik need andmed aitavad tööhõiveteenistuse töötajatel kiiremini valida sobiva positsiooni vallandatavale inimesele.

Aruanne peab koostama töötaja, kes võtab juhtnöörvõi tema asetäitja. Dokument on märgistatud märg tihendi ja allkirjaga.

Mida teha töötajate vähendamisel?

Töötajate vähendamine majanduskriisi ajal on tavaline menetlus, mille jaoks kõik peaksid olema valmis. Seda on lihtne mõista, et töötaja võib lihtsalt vallandada. See on väärt ainult ette kujutada, kas tootmine kannatab, kui isik loobub oma taotlusel. Kui ei, siis tähendab see, et tööandja suudab seda kõigepealt kergesti vähendada. Kõigepealt jättis need mitteametlikult töötavad. Seetõttu peaksid igaüks püüdlema tööhõive eest vastavalt kõigile Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjadele.

Sageli seisavad töötajad oma taotlusele kirjutada ettepanekuga. Sellist avaldust ei saa mingil viisil kirjutada. Kasu tööandja võib olla tohutu summa. Ei ole vaja maksta väljundtoetust ja täita palju dokumente. Töötajate vähendamise ametnik on pikk ja aeganõudev menetlus. Kuid töötaja lepingu lõpetamine iseenesest ei saa olla kasulik. Mitte ainult nädalavahetusel ei saa saada, alustab ta ka tööhõiveteenistusest ainult kolm kuud pärast registreerimist.

Töötaja teatamine vähendamisest on alati ette eelnevalt (hiljemalt kaks kuud enne vallandamise eelseisva kuupäeva). Selle aja jooksul on kõigil võimalus leida väärilise töökoha. Lisaks on tööandja end kohustatud pakkuma töökoht Teises osakonnas, kui see on vaba. Väärtuslikud spetsialistid on alati hinnaga. Seetõttu on vaja täita oma töö südametunnistusel alati hea positsiooni.

Võtame kokku

Töötajate vähendamine võib esineda ilma juhtumiteta, kui tööandja teostab seda vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjadele. Te ei tohiks meeleheidet, kui ma pidin kirjutama vallandamise järjekorras. Kõrge kvalifikatsioon ja kogemus on väga oluline. Hea töötaja Võib alati leida soovitud vaba töökohta. Tööhõiveameti spetsialistid on alati teretulnud päästmisse.

Mõnikord ei muutu ühe või mitme ettevõtte töötaja vallandamise põhjus tööandja või töötaja enda lahendus, vaid objektiivset vajalikkust. Olukord võib seostada üleminekuga uuele (automatiseeritud) tootmistasemele või asjaoluga, et organisatsioon ei vaja enam samu töötajaid. Sellistel juhtudel väheneb töötajate arv või töötajad.

Tööandja jaoks muutub see juriidiliseks vahendiks, mis võimaldab teil optimeerida personali koosseisu ja personaligraafiku struktuuri. Sellise vastuvõtu kasutamine on siiski seotud suure hulga nüanssidega ja nõuab paljude eeskirjade järgimist.

Põhikontseptsioonid ja tingimused

Selleks, et mõista teema nüansi ja mõista, kes, nagu mingil juhul võib töötajate vähendada, peamised mõisted tuleks deklareerida:

Töötajate arv helistab kõigi ettevõtete töötajate arvule, teisisõnu on koostise loetelu. Kui me räägime jätta mitmed ühe kutse esindajad, kes täidavad sarnaseid funktsioone, säilitades ametikoha säilitamise personali ajakava, siis see väheneb töötajate arvu. Näide on kolme arhitekti vallandamine viiest.
Töötajate töötajad on absoluutselt kõik äriühingus esitatud seisukohad (suunised, haldus-, töötajad ja teised). Nende nimekiri on korrapärane ajakavaKooskõlas organisatsiooni personali struktuuri.
Riigi arvu vähendamine on vajalik selleks, et välistada positsioonide loendist, dubleeri üksteist või neid, mida saab ühendada üheks regulaarseks üksuseks. See kontseptsioon hõlmab ka meetmeid, mille eesmärk on kõrvaldada mis tahes jaotus.

See tähendab, et riigi vähendamine on lisatud mitte ainult samade ülesannetega töötajate arvu vähenemine, vaid kõigi konkreetsete tööülesannete täitvate töötajate vallandamine. Ülaltoodud näite juurde naasmine, kõik viis arhitekti lükatakse riigi vähendamise ajal tagasi lükata. Võib-olla on ettevõte kasumlikum mitte sisaldada neid töötajaid riigis, vaid palgata neid aeg-ajalt eraldi ülesande täitmiseks (allhanked).

Töötajate vallandamise õigusaktid töötajate vähendamise tõttu

Lüngaga kaasnevad õiguslikud aspektid töösuhe Standardse ajakava struktuuri muutuse tõttu reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeksit. Töötajate töötajate vähendamine (organisatsiooni kaotamise või selle omaniku muutuse tõttu) vaadatakse läbi artiklis 81. Samuti on tööandja algatusel sõlmitud lepingute lõpetamisega seotud ka muud ühised olukorrad.

Muude juhtumite hulgas näeb käesolev artikkel ette töötajate tagasilükkamise kord: \\ t

Kes saab vähendada

Otsus, mil töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine sõltub, võtab tööandja, kuid samal ajal peab ta võtma arvesse teatud eeliseid kasutavate töötajate õigusi.

Arvestades töötajate kandidaate tagasi lükata, peab pea järgima artiklit. 179 TC. Ta väidab, et riigi vähendamine peaks toimuma kõige vähem kvalifitseeritud personali kulul, millel on madalaimad tulemusnäitajad. Selle reegli praktiline rakendamine on sageli seotud töötajate kogemuste ja kogemuste hindamisega. Eeldatakse, et need, kes töötavad ettevõttes hiljuti, esindavad kollektiivse väikseima väärtuse.

Et hinnata töötaja tähtsust suur tähtsus See on ka tulemus kvalifitseeruva eksami, selle haridus ja näitajate taset eelmise perioodi. See tähendab, et kui võrdlemisel kaks töötajat, kes hõivavad sama positsiooni, eelistades antakse sellele, kes on kõrgharidus. Tema kolleegid, kes said sekundaarse erilise, langevad tõenäoliselt vähendamise alla.

Töötajate vähendamise tõttu personali kategooriad, kes ei puuduta vallandamist vallandamist

Töötajate vähendamine ei mõjuta järgmisi kategooriaid:

Laste vanemad puuetega inimeste staatusega.
Emad ja isad lapsed kasvatavad omaette (üksik).
Suurte perede vanemad enne seda aega noorem laps Ei ole 14-aastane.
Kodanikud, kes on nende perekondade ainsad toitevolid.
Töötajad, kes on saanud professionaalse vigastuse või põhjustatud haiguse tõttu oma töö tegevuse selles ettevõttes.
Puudega ohvrid sõdade tulemusena Tšernobõli katastroof või SemipalaTian testid.
Ettevõtte töötajad auhindadega (NSV Liidu kangelane, Glory tellimuse Cavalier) või leiutaja pealkiri.
Töötajad, kes ühendavad oma tööõppe täitmise.

Riigi vähendamise vallandamine ei mõjuta neid töötajaid, kes on ametiühingu liikmed või valivad töörühma esindajad ja osalevad läbirääkimistel ettevõtte juhtimisega.

Haiguspuhkusel asuvate ettevõtete töötajad ei saa rahuldamata või rasedus- ja sünnituspuhkuses tagasi lükata. Tõsi, seda saab läbi viia nende kirjaliku nõusolekuga või ettevõtte täieliku likvideerimisega.

Kuidas vähendada pensionärid ja partnerid

Vene Föderatsiooni töökoodeks (art. 3) sisaldab tööandja diskrimineerimise ilmingu keelustamist vanuse järgi. Kõige sagedamini puudutab see töötajaid, kes on jõudnud pensioniea jõudnud ja jätkates nende täitmist ametlikud ülesanded. Vajaduse korral mõjutavad nad ka riigi vähendamist, kuid nende sotsiaalse staatuse kasutamine vallandamise aluseks on ebaseaduslik.

Võttes arvesse pensionäride kogemusi ja kvalifikatsioone, kuuluvad nad vastupidi soodusõigusega töötajate määratluse alla. Põhineb asjaolule, et nad võivad olla ettevõtte kõige kasulikumate töötajate hulgas, vähendatakse neid viimasena.

Töötaja vallandamise planeerimine, kes ühendab kaks ametikohta, annab tööandja peaaegu kõik standardmeetmed. Erinevus on ainult see, et seadus ei tõenda, kas ta peaks sellisele töötajale tasuma maksma.

Tegelikult on riikide vähendamise hüvitised vajalikud nende jaoks, kes kaotavad sissetulekuallika. Kuid ettevõtte järelejäänud osalise tööajaga jätkab palka. Siin on tööandja jaoks tehtud maksete otsus ja nende suurus.

Miks tööandjad kasutavad vähendada

Riik võimaldab ettevõtete juhtidel sõltumatult otsustada vajadust vähendada personali või personali arvu vähendamist. Vastuoluliste olukordade korral võib nende meetmete majanduslikku kehtivust testida õigusasutuste poolt.

See tingimus kehtestab tööandjale kohustuse teavitada oma alluvaid selle kohta, miks töötajate töötajate vähendatakse. Need andmed on esitatud asjakohases järjekorras ja võivad olla seotud järgmiste teguritega:

Madal kasumlikkus. Kasumi puudumine ei võimalda juhtimisel maksta nõuetekohase taseme töö eest endise töötajate töö eest. Tööjõukulude vähenemisega võib organisatsioon säästa mõningaid vahendeid võlgade tagasimaksmiseks või uue materjalide partii ostmiseks.
Riigi ebaefektiivne struktuur. Kui on neid, kes üksteist dubleerivad või ei kujuta endast majandustegevuse väärtusi, on nende kõrvaldamine õigustatud.
Uute tehnoloogiate või seadmete kasutuselevõtt. Kui tootmine muutub automatiseeritud ja ei nõua endise töötajate arvu osalust, võib personali vähendamine oluliselt vähendada kulude kulusid ja suurendada kasumlikkuse näitajaid.

Millised eeskirjad peavad järgima tööandjat, vähendades personali

Kohustusliku vallandamise kord võib oluliselt mõjutada vähendamise alla kuuluvate töötajate heaolu. Mitte alati on neil võimalus leida töökohal samadel tingimustel kui selles ettevõttes. Sel põhjusel määrab riik juhtidele teatavaid tingimusi, mille järgimine teataval määral kaitseb rahuldamata jätmise huve:

Juhul kui äriühingu juhtimine "unustab" teavitada tööhõivet teenust oma kavatsustest, välja arvatud trahvid, võib kohus kohustada neid maksma töötajatele sunniviisilise puudumise eest.

Kuidas toimub riigi vähendamine: samm-sammuõpetus

Iga ettevõtte pea- või organisatsioon, planeerimine ja juhtimine riigi vähendamiseks, peaksid teadma ja järgima kõiki seadusandlikke standardeid ja nõudeid. Ühe või mitme reegli eiramise ignoreerimine või pakend rikkumine võib kaasa tuua üsna tõsiseid tagajärgi: trahvi või kohtuprotsessi.

Selle põhjal on tööandja huvitatud järkjärgulise vähendamise rakendamisest riikides (TC RF määrab nimekirja vajalikud dokumendid ja protseduurid):

Juhul, kui töötaja ei nõustu koostööga äriühinguga tõlkimise ja jätkamisega, on viimane vajalike dokumentide loetelus tema vallandamise järjekord. Selle dokumendi jaoks kajastatakse ühtse vormi T-8.

Kuidas riigi vähendamise vallandamine on lõpetatud: hüvitis puhkuseks, puhkepäev

Töötaja vallandamise ajal teavitatud ja keeldumise kavandatavate vabade töökohtade peetakse samaaegselt kõigi vajalike vahendite maksmisega.

Koos tööhõiveraamatuga väljastatakse endine töötaja:

Viimase kasutatud aja jooksul kogunenud palk.
Kasutamata puhkuse eest hüvitised (kui see on olemas).
Eritoetused riigi vähendamiseks (väljundhüvitis). Nende suurus on sageli võrdne keskmise palgaga, kuid võib-olla rohkem, kui see on kollektiivlepingus märgitud.

Ettevõte maksab töötajate vähendamisel jätkuvalt töötajat, kui see on tööturul loetletud, kuid ei saa töötada. Selle suurus on keskmise palga tasemel seatud, kuid seda summat ei võeta juba välja antud.

Juhul kui töötaja soovib enne tööandjale planeeritud tähtaega lõpetada, peab ta maksma raha vähearendamise eest kogunenud raha. See tähendab, et igal juhul maksab see igal juhul kahekuulise ajavahemiku vähendamise väljakuulutamise ja kuupäeva vahel, mil see menetlus on planeeritud.

Maksed individuaalsetele personali kategooriatele

Mõnede töötajate vähendamise kord on veidi erinev ülaltoodud selle kohta. See on tingitud mittestandardse iseloomuga oma tööfunktsioonide või eriliste asjaolude:

Nende töötajate puhul, kelle ülesanded loetakse hooajaliseks, moodustavad riigikonto vähendamise maksed summa võrdub keskmise palgaga kahe nädala jooksul.
Viimase põhjaosas asuvate organisatsioonide töötajad laekuvad ühekordse eksistentsi ja keskmiste palkade kolme kuu jooksul (kui neid ei tööta enne).

Mis märgitakse tööhõiveregistris

Art. 81 TC vähendamine riigi töölepingu lõpetamise aluseks töötaja töörežiimi. See väljastatakse vabastamise päeval koos kogunenud rahasummadega. Nende saamisel endine töötaja Ettevõtete proovid mitmetes dokumentides (isiklik kaart, tööraamatute broneerimine).

Töölepingu katkestamise registri kinnitamine, personaliosakonna allkiri muutub personaliosakonna allkirjastamiseks (mis viib töövihikuid) ja kõige rahuldamata töötaja, samuti pea pitseri.

Mis peaks olema töötaja käitumine vähendades

Kui isik saab ette teate, et kavatsetakse planeerida, peaks ta võtma järgmisi meetmeid:

Aita nimekiri isikutelt, kellel ei ole lubatud jätta ja teada saada, kas ta on selles kategoorias. Juhul kui see avastatakse iga teguriga, mis annab õiguse privileegidele või hüvitistele, tuleks see märkida kirjas ja üleandmine juhile. Optimaalne valik Seda peetakse kahe koopia kirja koostamiseks. Üks neist annab juhtkonna panna märgi vastuvõtmise teisele. See on kasulik tõend töötaja kasuks, kui tegemist on kohtusse.
Prelaaari nõuded alternatiivse töökohaga selles ettevõttes. Töötaja ei pruugi ettepaneku osas kokku leppida, kuid tööandja kirjalik keeldumine vabade töökohtade pakkumisel võib olla ka vähendamise otsuse kaotamise aluseks.
Lisamaksete puhul peate registreerima tööhõiveametiga mitte rohkem kui kaks nädalat pärast riigi vähendamist. TK RF näitab seda perioodi. Seejärel saab töötaja õiguse kahe kuu toetusele (keskmine palk), kui ta ei leia uut tööd.

Kõige rohkem oluline aspekt Ta järeldab, et töötaja ei tohiks kirjutada hooldusteadet pärast tulevase vähendamise teadmist.

Samuti ei ole vaja pea ja kompromissi juhile anda, sest poolte vallandamine ei näe ette puhkepäeva tasumist.

Riskiala kutsealad

Arvestades keerulist majanduslikku olukorda, võivad lühendid puudutada laiaartikkel Ettevõtted ja organisatsioonid. Arstid ja õpetajad ei pruugi karta oma kohti, kuid paljud ettevõtted ikka veel ümberkorraldamise.

Eelarveettevõtete töötajate hulgas võib piirduda järgmiste kutsealade rahastamisega:

Telekommunikatsioonis osalevad töötajad.
Raamatukoguhoidjad.
Postiteenistujad.
Mosgostrance personal.
Siseministeeriumi riigi vähendamine.

Lisaks peavad uued töökohad otsima riigi- ja kommertspankade töötajaid.

Eksperdid väidavad, et taustal sellise pettumuse olukorra ja palga suurendamise puudumisel jätta palju kõrgelt kvalifitseeritud töötajad omal algatusel. Ilma vähendamist ootamata, nad kapten uued tegelikud kutsealad Või otsige oma annete rakendamist teistes riikides.

Absoluutselt mis tahes tööjõu tegevus ühel või teisel viisil lõppu töölepingu lõpetamisega tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingu lõpetamisega. Samal ajal lõpetamisvormid võivad olla kõige erinevamad - alates aulisuse tagasiastumise tõttu pensionile jäämise kuni vallandamise tõttu häbi ja keeld edasiseks tööks sarnases valdkonnas.

Töölepingu lõpetamise vormid on äärmiselt erinevad, kuid erilist tähelepanu Väärib vähendamist. Trahvi kokkutõmbumise tõttu vallandamine on üks kõige keerulisemaid töösuhete lõpetamise vorme, mis sisaldavad nii tööandja ja töötaja hulga lõkse. Käesolevas artiklis avaldame vähendamise rõhumärke ja rääkida selle tagajärgedest.

Vähendamissendisse vallandamine on üks tööandja algatuse vallandamise liike. Selle olemus on järgmine: kui ettevõte või eraldi ametikoht ei ole enam ettevõtte poolt vaja, siis selle positsiooni haldamine kaotab ja inimene, see koht, mis on hõivatud, vähendab.

Paljud sellised lähenemisviisi vallandamisele ei ole päris õiglane, sest see annab võimaluse rahuldamata isikuta ilma hea põhjuseta, Siiski on see täiesti õigustatud. Lisaks võib vähendamise vähendanud isik ilma sekkumiseta uue ettevõtte leidmise sekkumiseta.

Samuti on riigi kõige soodsama meetme vähendamine ametikoha kõrvaldamisel, et riik kohustab tööandjat pakkuma makseid ja hüvitist vähendamise all langenud kõigile. Nende maksmisest keeldumine on ebaseaduslik ja põhjustab tõsiseid tagajärgi.

Kuidas läheb?

Vähendamise menetlus on seadusega piisavalt reguleeritud ja sõltub paljudest teguritest. Siiski algavad lühendid alati tellimuse koostamisega. - See on dokument, mille põhiandmed menetluse kohta ise on fikseeritud - arvude arv, vähendatud positsioonid ja mis kõige tähtsam, lühendi kuupäev ise. See on järjekorras ettenähtud päev on peamine punkt aruande teated ja muud toimingud.

Pärast tööandja valmistab ette, et vähendada, vajab Teavitage mitu osakonda ja isikuid teda. Niisiis, see on seda väärt tööhõiveametitega. Kui standardse riigi vähendamine on planeeritud teatis saadetakse kaks kuud enne määruse jõustumise kuupäeva. Kui planeeritakse massi vallandamist, siis teated on nõutavad kolm kuud.

Lisaks saadetakse ka teade töötajad, kes langesid vähendamise all. Seda nimetatakse samale kahele kuule enne tellimuses määratud kuupäeva. Kui selline võimalus on kättesaadav, siis tööandja teate lisab nimekirja kohtadest, kuhu töötaja saab tõlkida. Me ütleme teile rohkem allpool. Asjaolu, et töötaja sai teate ja tutvuda oma tekstiga, peab töötaja ise tööandja kirjalikult teatama.

Ka tellimuse vähendamise ja kujundusega sisse kohustuslik Informeeritud ametiühingule. Teatises on kohustuslik kohustuslik, isegi kui ükski selle liikmetest ei mõjuta tellimust. Taotluse esitamise tähtajad on sarnased tööhõivealase tarneajaga - kaks kuud standardse vähendamise ja kolme - massiga.

Kuidas kasum ja hüvitis?

Niipea kui vallandamise paigutus allkirjastatakse, peab tööandja tingimata maksma kogu hüvitist. Nende nimekiri on absoluutselt standard ja sisaldab:

Kasum kulutatud päevade eest, mis arvutatakse keskmise päevase tulu abil;
Hüvitis kasutamata puhkuseks;
Kõik muud lisatasud ja maksed, \\ t Töölepingu töötaja.

Kuid pärast töötaja saab neid makseid korraga ja üks summa, ta tal on õigus täiendav hüvitismida nimetatakse vähendamise kasuks. See on hüvitis, mida töötaja saabub järgmise kahe kuu jooksul, mille suurus võrdsustatakse rahuldamata jätmise töötaja keskmise igakuise tuluga. Sellised maksed peatatakse niipea, kui rahuldamata jätmine leiab uue töökoha Või nagu eespool mainitud, pärast kahe kuu möödumist. Pöörake tähelepanu asjaolule, et töötaja saamiseks selliste maksete tuleks registreerida tööjõuvahetuse.

Kes ei saa postitusi ära võtta?

Tegelikult on ainult üks kodanikke, et tööandja ei saa positsiooni vähendamisel tagasi lükata. Ja need on rasedad naised või ema lapsega kuni kolm aastat. Ükski kodanike kategooriad ei ole 100% vähenemise eest kaitstud.

Kuid see on siis, kui osa osakonna osa väheneb seal on rohkem võimalusi jääda On:

Lastega kodanikud;
Kodanikud, kes on puuetega inimeste hooldamisel;
Töötajad, kes said ettevõtte tootmise vigastusi;
Juhtimisosalised;
Töötajad, kes iseseisvalt kvalifikatsiooni parandavad;
Isad ja emad on üksikud.

Kui see on olemas, ei ole pärast jaotust puuduvad kohad, siis ülejäänud positsioonid jaotatakse vastavalt töökogemusele ja selle kvaliteedile.

Alternatiivid

Tasub meeles pidada, et vähendava seisukoht ei too tingimata kaasa töölepingu täieliku lõpetamiseni. Reeglina postituse vähendamisel Tööandja võib rahuldamise töötajale pakkuda teist tööd. Reeglina on see kas uus seisukoht, mis on alternatiiv lühendatud või muule töökohale sarnaste töötajate nõuetega.

Lisaks on tööandjal võimalus pakkuda töötajale, kes on vähendamise alla langenud liikumine tööle teises haru või positsiooni teises ettevõttes sama organisatsiooni. Kui tööandja pakub ka koolitust, võib töötaja määrata täpse uue, mis erineb selle algsest, positsioonist.

Viimane alternatiiv, taskukohane töötaja - ühelt poolt, võib selline samm tunduda väga ebaloogiline - töötaja on ilma võimalus saada otsingu jaoks makseid uus töö. Kuid vallandamine omal kokkuleppel See aitab vähendada aega, kuni töötaja eemaldatakse ametist ja annab talle oma dokumendid. Seetõttu kasutatakse vallandamise oma taotluse asemel vallandamise asemel vähendada, kui on juba vähendatud töötaja, kus on võimalik töötada.

Mida teha juhul, kui tööjõu standardid rikutakse?

Väärib märkimist ühe tähistamiseks tähtsus — väljavõtmine Kõige sagedamini vähendades põhjustab erinevate tööstandardite rikkumist. See on tingitud tööandja protseduuri suurest keerukust, vajadust teha makseid juba tööle juba tööle võetud maksed ja töökoodeksi või kokkuleppe mõned tunnused.

Kõige sagedamini on kolm rikkumist:

Tööandja vallandas rase naine või ema väike laps;
Tööandja on säilitanud palk, hüvitis, lisatasu;
Tööandja keeldus hilisema hüvitise maksmisest kahe kuu jooksul.

Kuid absoluutselt See ei ole oluline, mida normid purustati, Kuna ebaõigluse vastu võitlemise meetod on alati sama - ka apellatsioonkaebus tööinspektsioonile - peamine järelevalvealakes jälgib tööandjaid ja töötajaid töönormid. Seega, kui teil tekib mingi rikkumise, siis on see selles teenistuses seda väärt.

Et Teile:

Täitke ametliku veebisaidi vorm;
Valmistage ette kaebuse ja esitage see isiklikult;
Kirjutage nõue ja saatke see kirjana.

Pärast seda, kui töö saab kaebuse esitamise, viiakse läbi uurimine. Kui rikkumise fakt on tõesti tuvastatud Inspektor kirjutab dekreedi allaja kui tööandja ei vasta nõuetele, siis tööinspektsiooni otsuse abil saate selle Euroopa Kohtule esitada.

Vähendamist saab läbi viia töötajate arvu vähendamise või tavapäraste üksuste vähendamise vähendamisega. Seda protseduuri hoitakse ettevõtte töö optimeerimiseks. Pea on kaks võimalust:

Eemaldage mittevajalikud positsioonid personali ajakava.
Vähendage töötajate arvu, kellel on positsioonid.

Üldpõhimõte näeb välja selline:

pea otsustab;
tellimus tuleb avaldada kaks kuud enne vallandamist, kui need on massiivsed, suureneb mõiste kolm kuud;
uue personali ajakava ettevalmistamine ja heaks kiitnud. Oluline. Jätta, et vähendada, ilma et need oleksid ametikohad oma muudetud väljaande personali ja heakskiitmiseta, on see võimatu;
tööhõiveamet teavitatakse eelseisva sündmusest (artikli 2 osa. 25 seaduse nr 1032-1 19.04.91);
prioriteedid puutuvad kokku töötajate valimisel, kes jäävad.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis on nimekiri isikutest, keda ei saa menetluse vähendamiseks ja üksikisikutele tagasi lükata (artikkel 279, artikkel 161).

TK RF, artikkel 279. Organisatsiooni juht tagatised töölepingu lõpetamise korral

Töölepingu lõpetamise korral organisatsiooni juhiga vastavalt käesoleva seadustiku artikli 278 lõikele 2, on tegemist süüdi meetmete puudumisel (tegevusetus), makstakse hüvitist määratud summa alusel töölepingKuid mitte madalam kui kolmekordne "kuu keskmine töötasu", välja arvatud käesoleva koodeksi juhtumid.

TK RF, artikkel 161. Standardite standardite väljatöötamine ja heakskiitmine

Homogeensete teoste jaoks võib välja töötada ja paigaldada tüüpiline (valdkondi, tööstuse, professionaalsete ja muude) tööstandardeid. Tüüpilised normid Töö töötatakse välja ja kiidetakse heaks volitatud valitsuse poolt ettenähtud viisil Venemaa Föderatsioon Federal Excitive Authority.

Kõigepealt vallandatakse järgmised kategooriad:

töötajad - pensionärid;
töötajad, kellel ei ole palju kogemusi ja kogemusi;
töötajad, kellel on halvad tööjõu näitajad, sagedased kommentaarid.

alaealiste;
rase;
naised rasedus- ja sünnituspuhkuses;
alla kolme aasta lastega naised;
vanemad - ühekordne, kellel on võimalus alla 14-aastase lapse võimalus;
lapsega inimesed on keelatud.

Tähtis. On võimalik vähendada dekreedi postitust alles pärast peamise töötaja tööle minekut (erand on ettevõtte täielik likvideerimine) (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi SM 256).

Pärast valides isikute, kes on vähendatud, tuleb neid kirjalikult kirjalikult teatada.

võimalus asendada alternatiivsed postitused. Kui ettevõttel on vaba positsioonid, peab boss pakkuma neile vallandamise isikute vallandamist;
töölepingu lõpetamise järjekord selle registreerimise. Tähtis. Tööandja ei saa töötajat puhkuse ajal või haiglas (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81) jätta;
töötajate lõplik lahendamine.

Tööstamispäeval tasutakse töötajad arveldamise, kogu seadusega sätestatud hüvitise hüvitise.

Töövihik väljastatakse rahuldamata jätmise taotlusel asjakohased kirjed ja muud viited.

viide. Kui inimesed seisavad vähendada, siis ei tohiks kohe tagasi lükata ja kiirustada uue töö otsimisel. Sel viisil vallandamise ajal tehakse töötaja piisavalt tahkeid makseid.

Seetõttu tasub oodata seda hetke ja ainult siis otsige uut kohta.

Tööandja vastutus töötajate vähendamiseks

Lihtsalt töötavate töötajate tagasilükkamine ei ole õige. Kõik TC RF-i normid ja nõuded peavad olema täidetud. Niisiis, mis on kohustatud tööandjat vähendanud?

Tööhõive

Kui ettevõte ei täida oma olemasolu, on töötaja kohustatud pakkuma muud vaba positsiooni.

Riigi vähendamise vähendamise ajal on tööandja kohustatud kahe kuu jooksul ilmnes vabade töökohtade vabade töökohtade korralselle lühendatud töötaja kohta.

Lõplik arvutus

Vähendamise korral on tööandja kohustatud vallandamise päeval kohustatud väljastab kõik maksete tõttu(Art. 140 TK RF):

täielik arvutus vallandamise ajal (kaasa arvatud kasutamata puhkuse hüvitis);
väljundtoetus (suurus on keskmine igakuine sissetulek);
isik saab kahe kuu jooksul pärast vallandamist kahe kuu jooksul ja tööhõiveameti taotlemisel kolm kuud (erand on tööhõive selle aja jooksul);
dokumentide väljaandmine.

TK RF, artikkel 140. Arvutustingimused, kui vallandamine

Töölepingu lõpetamisel tehakse tööandjalt tööandjalt tasumise kõik summad töötajate vallandamise päeval.

Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleks vastavad summad maksta hiljemalt järgmine päev Pärast vallandanud töötaja esitamist arvutusnõuded.

Juhul vaidluse summa summa summad töötajate tõttu töötaja vallandamise ajal tööandja kohustatud maksma summa ei ole esitatud summa käesolevas artiklis.

Töötajate vähendamise päeval vallandamise päeval on tööandja kohustatud andke täidetud töövihikule.

Muud viited tööjõu tegevuses Organisatsioon on kohustatud väljastama kirjaliku avalduse alusel.

Vastutus ebaõnnestumise eest

Kui pea rikkus töötajate õigusi, vähendades samas numbrit või personali, tõstetakse see haldus-, distsiplinaar- ja mõnel juhul ja kriminaalvastutuses (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 419).

TK RF, artikkel 419. Vastutuse liigid rikkumise eest tööõigusaktid ja muud normide sisaldavad aktid tööõigus

Tööõiguse õigusnormide rikkumise ja muude tööõiguse normide rikkumise vastu võitlevad isikud osalevad distsiplinaar- ja materiaalsesse "vastutuse viisil käesoleva koodeksi ja muu kehtestatud viisil föderaalsed seadusedning meelitas ka "tsiviilõiguse", "haldusõiguse" ja "kriminaalmenetluse" vastutuse viisil föderaalse seaduste alusel.

Kõik peamised peamised peavad kajastuma õiguse dokumentatsioonis ja töötajad teavitatakse ebanormaalse vähendamise all.

Juhul, kui selline juhtus, isik võib nõuda oma õiguste järgimist kohtus. Seadus nendel juhtudel on alati töötajate poolel. Tööandja ärkab taastama kodanik ametis, samuti maksma talle vastamata kasu ja moraalne kahju. (Art. 234, 237 töökoodeks Vene Föderatsiooni).

TK Vene Föderatsiooni artikkel 234. Kohustus tööandja kompenseerida töötajate materiaalse kahju tekitatud ebaseadusliku äravõtmise oma võimaluse töötada

Tööandja on kohustatud hüvitama töötaja, kes ei ole saanud kasumit kõigil ebaseadusliku puuduse juhtudel oma töövõime kaotamise juhtudel. Selline kohustus, eelkõige juhtub, kui tulu ei saadud tulemusena:

töötaja ebaseaduslik eemaldamine töölt, tema vallandamise või teisele tööle üleandmisele;
tööandja keeldumine tööotsuse täitmisest või hilinemisest täitmisest, töövaidlustest või tööjõu riigi õigusinspektorit töötajate taastamise kohta endises töös;
viivitab tööandja väljastava tööandja väljastab tööhõiveregistri töötaja, kehtestades ebaõigete või ei ole asjakohane töötaja vallandamise põhjuse kujundamise õigusaktidega.

TK RF, artikli 237. Töötaja poolt põhjustatud moraalse kahju hüvitamine

Töötajale tekitatud moraalne kahju ebaseaduslikud tegevused Tööandja poolt tööandja hüvitab tööandja poolt tööandja poolt töölepingu osapoolte nõusolekul hüvitada töölepingus.

Vaidluse korral määrab Euroopa Kohus moraalse kahju töötaja ja selle tagasimaksmise summa kindlaksmääramine, sõltumata hüvitatavate varade kahjustustest.

Lisaks on juriidilistele isikutele 30-50 tuhande rubla halduskaristus juriidilistele isikutele ja ametnikele tühine tööandja ja kui rikkumine ei toimu esimesena, on võimalik kriminaalvastutuse esitamiseks (halduskoodeksi artikli 5.27).

Viivitus või tasumata jätmine hüvitis Samuti nägu tööandja suure trahvi ja ettevõtte peatamisega.

Organisatsioon on kohustatud maksma töötajatele iga viivituse päevaga (Art. 236 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni).

Lisaks pikaajalise tasu maksmata jätmise palkade ja muude kohustuslike hüvitiste ja hüvitise (rohkem kui kaks kuud) näeb ette kriminaalvastutuse (Art. 145.1 kriminaalkoodeks Vene Föderatsiooni).

TK RF, artikkel 236. Materjali vastutus Tööandja palga maksmise palkade ja muude maksete tõttu töötajate tõttu

Rikkudes tööandja poolt kehtestatud "termin", maksta palk, tasu eest tasu, maksed vallandamise ja (või) muu maksete tõttu töötaja, tööandja on kohustatud maksma intressi maksma ( rahaline hüvitis) Summas mitte madalam kui sada viiekümnendat praegu aktiivselt aktiivse ajal peamise kiiruse keskpanga keskpanga poolt Venemaa Föderatsiooni summad, mida ei maksta iga päev hilinemise päeval alates järgmisest päevast pärast kindlaksmääratud makseperioodi päeval tegeliku arvutuse kaasava.

Mittetäieliku maksega määra aeg Palk ja (või) Muude töötajate tõttu töötajate arv, intressisumma (rahaline hüvitis) arvutatakse tegelikult maksmata summade põhjal.

Töötaja poolt makstud rahalise hüvitise summat saab suurendada kollektiivlepinguga kohalikke regulatiivne tegu või tööleping. Määratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Tähtis. Kui töötaja usub, et tööandja rikkus tema õigusi, tuleb seda kaebuse järgmistel juhtudel:

ametiühing (kui see on olemas);
tööinspektsioon (asub tööhõiveteenustes);

Taotlus kohtusse, see on kõige äärmuslikum meedeReeglina, kui tööandja puhul esinevad erimeelsused, lahendatakse kõik vaidlused ametiühingute kaasamisega ja osakonna kaasamisega töötajate õiguste kaitseks.

Parem on järgida kõiki tööandja kohustusi, vähendades samal ajal kehtivate õigusaktide olukorda. Töötajate õiguste rikkumine võib ähvardada tõsiseid probleeme ja raha kaotust. Arbitraažipraktika See näitab, et sellistes olukordades võtavad ametiasutused alati töötajate poole.