Kes uurib loodust elukutse maailma ümber 2. Mis on loodusõpilase elukutse nimi

RF seadusandlus julgustab töötavad kodanikud, kuna see toodab palka. Vastavalt reeglitele, palk viitab kohustuslikele maksetele, mida tuleb regulaarselt teha. Tööandjate ja töötajate seas on selline termin nagu 13. palk. Millal makstakse 13. palka? Millises järjekorras ja kes saavad seda tüüpi makseid arvestada?

13 palk - mis see on

Kui pöördume kontseptsiooni poole 13 palka, siis selgub, et mitte üheski seadusandlikus aktis see pole parandatud kuna see on pigem kõnekeelne kui juriidiline termin. Millal siis makstakse ja kuidas raamatupidamisosakond seda teeb?

Kõik on üsna lihtne, raamatupidamispaberitel on seda tüüpi makse tähistatud kui auhind või materiaalne abi.

Makse arvutab ainult tööandja äranägemisel, ja ka ettevõtte rahalised võimalused on olulised.

Töötaja võib töötulemuste põhjal arvestada mis tahes tüüpi lisatasudega, seetõttu makstakse jooksva tööaasta lõpus välja reeglina 13 töötasu.

Maksed tehakse alates kulutamata fond palgad, mis on aasta lõpuks kogunenud.

Kui selline palk on lisatasu liik, siis selle suhtes kohaldatakse tööseadusandlust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191... Töötamise stiimulid

Tööandja julgustab töötajaid kohusetundlikult oma töökohustusi täitmas (teatab tänu, annab välja preemia, autasustab väärtuslikku kingitust, autunnistus, esindab eriala parima tiitlit).

Määratakse kindlaks muud tüüpi töötajate töötamise soodustused kollektiivleping või reeglid sisemised tööeeskirjad, samuti põhimäärused ja distsipliinimäärused. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööjõuteenuste eest saab töötajaid esitada riiklikele autasudele.

Makse fikseerimine

Selleks, et kolmeteistkümnes palk ergutaks töötajaid ja raamatupidamine saaks oma väljamaksete kulusid arvesse võtta, peavad olema kehtestatud kõik selle väljastamise reeglid ja kord. dokumentaalne kinnitus.

Sellised dokumendid võivad sisaldada:

• Tööleping või sellele lisanduvad kokkulepped;
• kollektiivleping;
• Määrused töötasude ja lisatasude kohta.

Kui nendes kohalikes seadustes kajastuvad väljamaksed 13 töötasu ulatuses, siis tuleb need kinnitada pea korraldusel.

Makse kirjeldamisel tuleks üksikasjalikult täpsustada järgmisi punkte:

• Väljalaske- ja tekkeperioodid;
• Tööjõunäitajate alused: kogu ettevõte, kollektiiv tervikuna, iga üksik töötaja jne.
• Milline dokument on raamatupidamisosakonnale signaal maksete kogumiseks (tellimus, tellimus);
• Mis on maksete sagedus jne.

Kuna tööandja reguleerib iseseisvalt boonuste maksmise kord, mis tähendab, et tal on õigus valida, keda täpselt julgustada ja keda mitte. Näiteks antakse korraldus väljamaksete määramise kohta töötajatele, kes on tööperioodil üles näidanud suurt kohusetundlikkust.

V kohalik akt võib esineda juhtumeid, kui töötaja kaotab auhinna või talle omistatakse ainult tema osa... Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

• Töödistsipliini tingimuste rikkumine;
• Karistused tööaasta jooksul;
• Kehv esitus töökohustused jne.

Muidugi teeb paljusid naistöötajaid murelikuks küsimus, kas tööandja on kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkusel maksma 13 palka? Tuleb kohe märkida, et selline makse tüüp ei ole kohustus, aga tööandja seadus, seega sõltub ainult tema otsusest, kas naine saab selle rasedus- ja sünnituspuhkusel olles või mitte.

Mida detailsem on maksmise kord, seda lihtsam on tööandjal oma töötajaid kontrollida ja stimuleerida.

Makse arvutamine

Kuidas 13 palk kulutatakse, sõltub juhist, kes määrab oma ettevõtte eelarve ja raamatupidamine otsib sobiv variant selle levitamine.

• Kõige sagedamini võetakse maksete arvutamisel arvesse järgmisi meetodeid:
• Tasumine töötasu ulatuses. Töötaja saab veel ühe palga ulatuses väljamakset, mida ei kulutata palgaks, vaid näiteks preemiaks. See valik on iga töötaja jaoks kõige lihtsam ja arusaadavam, kuna kõik teavad oma palga suurust;
• Lisatasu summa fikseeritud maksena. Näiteks kohalik akt kajastab seda valitsev postitused saavad 20 000 rubla, a töötajad peal 10 000 rubla;
• Töötaja omadused. Näiteks neile, kes jooksval aastal puhkust ja haiguslehte ei võtnud, koguneb 13 väljamakset või arvestatakse aastas töötatud päevade arvu alusel. Seda meetodit võib nimetada stimuleerivaks;
• Töökogemus. Näiteks maksesumma määratakse summas 20 000 rubla.

  Kuidas Venemaal arvutatakse 13 palka

  Need töötajad, kellel on staaži rohkem kui 5 aastat, saab selle kätte täissuuruses, 3-5-aastase kogemusega tasutakse vaid pool maksest.

Nii saime teada, millal nad maksavad 13 palka ja kas nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel 13 palka. Kui te oma töö tulemuste põhjal kõnealust tasu liiki ei saanud ja teie arvates on selline äravõtmine ebaseaduslik, saate juhtkonna otsuse edasi kaevata. Meie juristid saavad selles aidata. Võtke meie ettevõttega ühendust juba täna ja teie probleem lahendatakse lähitulevikus.

Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab kõigile töötavatele kodanikele töötasu. Maksed tuleb teha igakuiselt, viivitamata, aastaringselt. Aga on ka selline asi nagu palk 13. Tuleb märkida, et lisatasu ei pea tingimata fikseerima ettevõtte raamatupidaja. Tööandja ei ole kohustatud tööalaste saavutuste eest lisatasu maksma. See on tema enda asi. Paljud maksavad aga endiselt 13 palka. Kes on preemia saamise õigus? See on omamoodi stiimul tulevikus veelgi tulemuslikumaks tööks. Kes töötab paremini, saab rohkem.

Üldmõisted

Raamatupidamisdokumentide 13 järgi võib palk läbida lisatasuna või materiaalse abina organisatsioonilt, kus inimene töötab. Otsuse selle tekke ja väljamaksmise kohta teeb ainult ettevõtte direktor. Abi suurus sõltub praeguse organisatsiooni kasumist ja materiaalsetest võimalustest. Kui seda hüvitist mingil põhjusel ei maksta, siis ei saa töötaja sellega arvestada.

13 palk mis see on? Peaaegu iga riigiametnik teab seda. Kuigi see pole kohustuslik makse, ootavad paljud spetsialistid seda. Alles detsembri viimastel päevadel, kui majandusaasta tulemused kokku võetakse, saab teada, kas ettevõttel on võimalus nõuda 13 palka. Seetõttu läheb selle tasumine enne uusaastapühi eraldi väljavõttel. Seda boonust saab koguda kasutamata palgafondi olemasolul.

13 palk: kellel on õigus?

Boonust arvestatakse vastavalt tööõigus... Igal üksikul ettevõttel on ka oma standardid finantsmaksete arvutamiseks. Nüansse saab täpsustada kollektiivselt või tööleping... Seetõttu on juhil täielik õigus anda välja määrus preemiate maksmise kohta kogu ettevõttele või üksikutele spetsialistidele. Töötajad püüavad oma tööülesandeid täita aastaringselt. kõrge tase... Seega suureneb tõenäosus, et on võimalik saada lisamakseid.

Samuti on administratsioonil õigus töötaja lisatasust täielikult ilma jätta või määrata see osaliselt välja maksta. Põhjuseks võib olla distsipliini rikkumine, tööülesannete ebapiisav täitmine töökohal. Boonuse maksmine on kõigile vabatahtlik. Seega, kui administratsioon on otsustanud tasu mitte maksta, ei saa seda kohtusse edasi kaevata.

Kuidas preemiat arvutatakse?

Võib nõuda fikseeritud lisatasu. Riigiteenistujatele määratakse 13 töötasu organisatsiooni juhtkonna äranägemisel. Selle saavad ainult asutuse üksikud töötajad. Samuti määratakse abi suurus staaži ja iga töötaja keskmise kuupalga arvestamisel. See on raamatupidaja jaoks üsna vaevarikas töö. Kõige sagedamini võetakse inimese kogu 12 kuu sissetulek ja arvutatakse keskmine.

Arve saab teha lihtsustatud skeemi järgi. Töötaja kuu eest saadud töötasu korrutatakse kogu aasta sissetulekuga ning seejärel arvutatakse protsent, mille ulatuses soovib administratsioon oma töötajat premeerida. Summad võivad erineda. Kõige sagedamini ulatub tasu 20-30% panusest. Otsus tehakse järgmisel administratsiooni koosolekul.

Kuidas arvutatakse 13 palka?

Väga oluline on lisatasu raha õigesti jaotada. Organisatsiooni pearaamatupidaja esitab juhatajale dokumendi, kus on märgitud kasutamata fondiraha summa. See arvutatakse pärast kõigi kommunaal-, haldus- ja muude kohustuslike maksete tasumist. Direktor tutvub hoolikalt teabega ja teeb otsuse preemia määramise kohta. Kõik sõltub esitatud dokumendis märgitud summast. Selle järgi autasustatakse kogu meeskonda või selle üksikuid töötajaid.

Järgmisena koostab direktor dekreedi koos arvega. Siia sobivad premeeritud spetsialistide nimed ja abi suurus. Paber on kinnitatud ettevõtte juhi ja vanemraamatupidaja pitsati ja allkirjaga. Lisatasu kantakse töötajate palgakaartidele. 13 palga maksmine on raamatupidamises kajastatud preemia või abina. 13 palka maksustatakse sama palju kui kuumakse.

Kas 13 palka kuulub koondatud töötajale?

Igaüks võib majanduskriisi ajal töötuks jääda. Ettevõtted suletakse ükshaaval. Kui töötaja siiski koondatakse, võib ta loota materiaalsele toetusele. Organisatsioon maksab endine töötaja mitu kuud tema kuupalka.

Koondatud töötajale tuleb maksta puhkuse eest hüvitist, kui töötajal ei olnud aega seda kasutada. Ja loomulikult 13 palk. Isegi kui töötaja lahkub mitte aasta lõpus, vaid alguses, on tal õigus saada abi, kui ta töötab selles ettevõttes 12 kuud.

Vähesed teavad, et on organisatsioone, kus lisaks 13 palgale on ka muid lisatasusid. Kuid need kehtivad ainult üksikute töötajate kohta, kes on töövaldkonnas edu saavutanud.

Kuidas arvutatakse 13. palk

13 õpetaja töötasu jaotatakse ja kogutakse sama skeemi järgi nagu kõigile teistele eelarveliste organisatsioonide töötajatele.

13 palk lapsepuhkusel olijatele

See teema tõstatab suure hulga vastuolulisi küsimusi. Kõik otsused teeb ettevõtte administratsioon. Ainult tema määrab abi suuruse ja suuruse. Tööseaduse järgi kuulub 13 töötasu ainult aasta aega asutuse töös osalenud töötajatele. Seega ei ole lapsehoolduspuhkusel oleval naisel õigust nõuda 13 palka.

13 kas palk on minevik?

Varem võis auhinnale loota pea iga töötaja. Nüüd on see makse muutumas ebapopulaarseks. Ettevõtetel pole palju sissetulekuid. Kõrgendatud tariifid eest kommunaalteenused, kasum langes. Vaid üksikutel riigiettevõtetel on need maksed alles. Kommertsstruktuurides antakse töötajatele preemiaid üsna harva, need on asendunud aastapreemiatega.

Ettevõtete ja asutuste juhid ei tunne enam ammu vajadust personali hoida ja iga töötajat kalliks pidada. 13 palk: mis see on? Kas teil on praegu sellist makset vaja? Eksperdid leiavad, et töötajate motiveerimine pole väärt lisaboonuseid, vaid igakuise sissetuleku suurendamist.

Boonuse maksmise tähtaeg

Vene Föderatsiooni õiguses puudub preemiate maksmise selge raamistik. Preemiat saab osaliselt maksta aastaringselt. Haldusrikkumist selles asjas ei ole. 13 palk: kellel on õigus ja kui palju on võimalik saada? Sellest võib rääkida selle ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni esindaja, kus töötaja töötab. Lisatasu kohta saate eelnevalt küsida, et alustada oma kulutuste planeerimist.

Kui teil on lisatasu arvutamise, selle maksmise ja suuruse kohta küsimusi, võite konsulteerida juristiga. Suure asutuse kollektiivis peab olema selle eriala töötaja. Tunneb põhjalikult kõiki tööseadusi ja aitab tekkinud probleemi lahendamisel. Konsultatsioon ettevõttes on tasuta. Advokaat räägib teile üksikasjalikult, kuidas töötasu arvutatakse 13, kellel on õigus, kas tasub oodata administratsioonilt lisatasusid.

Ja peate mõistma, et väärikale tasule saab loota ainult see töötaja, kes tõesti teeb oma tööd aastaringselt kvaliteetselt.

Seotud materjalid:

Kuidas makstakse 13 palka

13 palk: kuidas arvutada?

Õigus palka saada on tagatud Venemaa põhiseadus... Reeglina makstakse seda igakuiselt. Samas on ka selline asi nagu 13 palk. See tekkis nõukogude ajal, kui kõigi ettevõtete töötajad said kord aastas lisatasu. Seda mõistet kasutatakse tänapäevalgi, kuid mitte iga organisatsioon pole seda meeldivat premeerimise traditsiooni säilitanud. Kellele see siis mõeldud on ja kuidas seda arvutada?

Mis on 13 palk?

Seda mõistet raamatupidamisdokumentidest ei leia, kuna see on kõnekeelne ega ole õigusaktides sätestatud. Palgalehel märgitakse see töötajale iga-aastase lisatasu või materiaalse abina. Kõrval suures plaanis 13. palga maksmine sõltub ettevõtte rahalistest võimalustest. See sõltub ka juhtkonna initsiatiivist, kuna just sellel tasemel tehakse otsus töötajate lisatasude kohta. 13 palk ei ole kohustuslik lisatasu, mistõttu ei saa juhtkonnale mittemaksmise kohta pretensioone esitada.

Raamatupidajad saavad ettevõtte finantsvõimekust analüüsida alles majandusaasta lõpus, mis traditsiooniliselt lõpeb detsembri lõpus, lähemal uusaasta pühad... See lisatasu esindab jääkpalgafondi või organisatsiooni kogutulu aasta lõpus.

Kuidas preemia moodustub

Et mõista, kas 13 palka võetakse, peate välja selgitama, kuidas see moodustatakse. Raamatupidamine arvestab iga töötaja lisatasu töötatud kalendripäevade arvu alusel. Seejärel kontrollitakse töötundide arvu standardite suhtes, arvutatakse lisatasu suhe. Aluseks võetakse töötasu suurus või muu väärtus.

Tihti piirab ettevõtte juhtkond lisatasude maksmist töötajale esitatavate lisanõuete tõttu. Näiteks saab preemiat maksta neile töötajatele, kes ei ole aasta läbi haiguse tõttu puudunud. Vahel puhkusepäevi ei arvestata. Samuti saab preemiaid määrata ainult täiskohaga töötajatele.

Tööle vastuvõtmisel tutvutakse kõigi uute töötajatega lisatasude maksmist reguleeriva dokumentatsiooniga. Nendest dokumentidest saate teada, kas 13 palk kuulub. Kõik tööandjad ei kiirusta aga neile uute töötajate tutvustamisega, kuid selle teema kohta tasub küsida.

Seotud videod

Kes peaks

Iga-aastane preemiasüsteem ei kehti kõigis organisatsioonides. Kõigepealt peate tutvuma ettevõtte dokumentatsiooniga. Tavaliselt makstakse sisse 13 palka eelarvelised organisatsioonid, harvem privaatselt. Avaliku sektori töötajad kipuvad saama vähe, kuid lisatasud kompenseerivad selle. See lisatasu määratakse tavaliselt sõjaväelastele, riigikliinikute arstidele, õpetajatele, õpetajatele eelarves õppeasutused, omavalitsuse tähtsusega transpordiettevõtete töötajad.

Eraorganisatsioonides jagatakse reeglina lisatasusid neile töötajatele, kes teenivad juhtidele otseselt tulu. Näiteks võivad need olla juhid, kes otsivad potentsiaalseid kliente, operaatoreid, kui me räägime mittetootmissektorist. Tootmisalal saab preemiaid anda toodete valmistamisega seotud töötajatele.

Raamatupidamine

V Töökoodeks boonuste maksmise kord ei ole reguleeritud. See on igas ettevõttes individuaalne ja selle saab kindlaks teha järgmiste sisedokumentidega:

• kindlustusmaksete maksmist käsitlevad sätted;
• kollektiivleping;
• individuaalne tööleping.

Selle dokumentatsiooni alusel teeb juhtkond otsuse preemiate kohta kõigile töötajatele või neile, kes aasta lõpus näitasid toredaid tulemusi... Samuti võib dokumentatsioonis mainida lisatasu tagasivõtmise tingimusi, näiteks:

• tööreeglite rikkumine;
• vastutustundetu suhtumine tööülesannetesse;
• distsiplinaarkaristus;
• muud sisedokumentides nimetatud juhtumid.

Kuidas arvutada 13 palka?

Lisatasu suurust saab arvutada mitme meetodi abil.

Esimene ja lihtsaim viis on määrata fikseeritud tasu. Kõige sagedamini kasutatakse seda siis, kui on vaja premeerida ainult teatud töötajaid.

Teine meetod on töömahukam. Peate teadma oma kogustaaži ja aastast sissetulekut. Kuidas sel juhul 13 palka arvutatakse? Selleks peate välja selgitama konkreetse osakonna aasta sissetulekud, töötajate arvu, nende tööstaaži, samuti iga töötaja osa selle moodustamisel. Nii saate arvutada lõpliku aasta- ja staažipreemia. 13 palka saab arvutada, korrutades need lisatasud ja jagades 2-ga. Seda meetodit kasutatakse harva.

Kuid kõige levinum viis on arvutada lisatasu ametikoha järgi palga kordades. Boonusmakseid arvestatakse protsendina aastapalgast.

Kuidas seda laetakse

Eespool uurisime küsimust, kuidas arvutada 13. palka. Nüüd vaatame boonusmaksete arvutamise mehhanismi.

Raamatupidamine esitab vahetule juhile aruandlusdokumendid jääkraha olemasolu kohta aasta lõpus. Pärast seda tehakse otsus nende kasutamise kohta, näiteks võib see olla preemiate kogunemine. Otsus tehakse "vabade" vahendite suuruse järgi. Premeerida saab nii kõiki töötajaid kui ka üksikuid töötajaid.

Pärast seda lahendatakse pearaamatupidajaga suheldes kõige vastuvõetavama arvutusmeetodi küsimus, antakse korraldus premeeritavate töötajate nimekirjaga.

Preemiamaksete arvutamise reeglid on igas organisatsioonis praktiliselt samad. Oluline on meeles pidada, et preemialt tuleb tasuda tulumaks.

Toetavad dokumendid

Boonuste maksmise säte sisaldab kõike vajalikku teavet... Raamatupidaja jaoks on kõige olulisem dokument juhataja käskkiri. Boonustöötajad tutvuvad temaga tavaliselt allkirjaga. Makseleht on ühtlasi ka tõendav dokument.

Niisiis uurisime üksikasjalikult küsimust, mis moodustab 13 palka - see on aasta lõpus boonus. Selle peamine eesmärk on motiveerida töötajaid täitma oma tööülesandeid heas usus. 13 palga arvutamiseks on mitu võimalust. Igas organisatsioonis valitakse meetod individuaalselt. Lisatasu maksmist reguleerivad tõendavad dokumendid - lisatasude korraldus, organisatsiooni põhikiri, palgalehed.

Rahandus
Kuidas ise oma tulevast pensioni arvutada: staaž, palgad, valem, näide

Raamatupidamine vormistab ettevõtte juhi allkirjastatud korralduse alusel töötaja isikukaardi, teeb vastava kande tööraamat ja töötaja nimele avatakse isiklik konto. Telli ru ...

Iga inimene unistab kunagi saada ettevõtjaks ja avada oma oma äri, et te ei tööta enam kellegi heaks, vaid teenite ja arendate ennast.

Kuidas arvutatakse 13 palka

Siiski tuleb mõista, et te vaevalt ...

Ettevõtte finantstulemuste hindamiseks on palju erinevaid näitajaid. Mõned neist on üldtunnustatud mitte ainult meie riigis, vaid kogu maailmas. Nende hulka kuulub EBITDA. ...

Üsna sageli kasutatakse dünaamika jada analüüsimiseks statistilisi näitajaid nagu kasvutempo protsentides ja sellele vastav kasvutempo. Samal ajal on esimesega tavaliselt kõik selge, kuid teine ​​pole haruldane ...

2012. aasta keskmine töötajate arv on vajalik töötajate arvu arvutamiseks koos hilisema kohustusega esitada aruanded elektroonilisel või paberkujul ja saada või kinnitada õigus taotleda P ...

Äri
ABC edukas äri: Kuidas arvutada tööviljakust

Sellest, kuidas käib müügitulu arvutamine, oleme juba rääkinud. Kuid lisaks nendele teguritele, mida arvutustes otseselt arvesse võetakse ja mis on valemites olemas, on tohutul hulgal teisi, millel on ...

Enamik ettevõtteid toodab oma tegevuse käigus seda või seda tüüpi toodet. Loomulikult võib organisatsioon töid teha või teenuseid osutada, kuid see ei muuda olemust. Ettevõtte töötajad kasutavad ...

Majanduskategooriatest on eriti olulised kasumlikkus ja kasum - kaks lahutamatut näitajat, mille põhjal saab hinnata majandustegevuse efektiivsuse taset ...

13 palk on tööjõu aktiivsuse ergutamiseks aasta lõpus makstav ergutuslisa. Kuna selline tasu makstakse välja majandusperioodi lõpus Hea töö, nimetatakse seda ka aastalõpu auhinnaks.

Seadusandlus ei reguleeri 13 palga arvestamist. Kuid tööseadustik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191) täpsustab võimalikud viisid töötajate tööaktiivsuse soodustamine:

• tänuavaldus;
• diplomi või tunnistuse esitamine;
• premeerimine rahalise preemiaga;
• väärtusliku kingituse esitamine.

Arvestuspoliitikas ja lisatasude eeskirjades saab organisatsioon iseseisvalt välja töötada ergutussüsteemi ja lisada oma äranägemise järgi muid meetodeid.

Kellel on õigus

Kolmeteistkümnenda palga maksmise või mittemaksmise otsustab juhtkond. Nagu ka see, kes täpselt aasta lõpus auhinna saab. See võib olla ka töötaja, kes lahkub omapead ja isegi pensionile jääma. Sageli makstakse seda eriti silmapaistvatele töötajatele, kes vastutavad kõrgete tulemuste eest, ja töötajatele, kes ei rikkunud töödistsipliini.

Samuti ei ole seadusega ette nähtud kindlat preemia suurust. 13 palga suurus sõltub majandusaasta kasumlikkusest, mille järel see välja makstakse. Kui aruandeperioodil tuvastati kahjusid, ei pruugi preemiad olla.

Lisatasu suurus määratakse kas keskmise kuupalgana või teatud osana töötasust.

Kellele makstakse 13 palka: kuidas taotleda

13 palga suurus on ette nähtud ka organisatsiooni raamatupidamispoliitikas.

Lõpppreemia tasumise kohustus on kirjas ka arvestuspoliitikas. Seega sõltub selle lisamakse määramise võimalus järgmistest teguritest:

• organisatsiooni iga töötaja tulemuslikkus;
• asutuse finantsseisund;
• ettevõttes toimiv ergutussüsteem.

Seega, kui aasta lõpus kajastatakse kahjumit, ei ole see, et organisatsioon lõplikku tasu ei maksa, rikkumine.

Kui raamatupidamispoliitikas või muus organisatsioonisiseses dokumendis on kehtestatud kolmeteistkümnenda palga maksmise kohustus ja on töötajaid, kes seda väärivad, ei saa lisatasu välja jätta. Töötajal on õigus nõuda oma õiguste taastamist kohtu kaudu.

Kuidas arvutada 13 palka

Et vastata küsimusele, kuidas töötasu arvutatakse 13, peab organisatsioon otsustama maksemeetodi üle:

1. Fikseeritud väärtus. Sel juhul määratakse töötasu vaid osadele töötajatele ning selle suurust saab tööandja äranägemisel määrata erinevates piirides.
2. Osa palgast. Summa eristatakse protsentides vastavalt teatud kriteeriumidele.
3. Aasta keskmine sissetulek. Arvutamine valemiga: Пзпср.г. + Pstazh, kus Пзпср.г. - preemiad aasta keskmisest sissetulekust, Pstaadium - staaži eest ettenähtud rahaline tasu.

Kuidas laadida

Seoses sellega, et kolmeteistkümnenda palga mõiste ja maksmine ei ole seadusega reguleeritud, ei vormistata seda raamatupidamises kuupalga lisana. Organisatsioon peab iseseisvalt kindlaks määrama, kuidas lõplik boonus arvutatakse ja millistest näitajatest see sõltub. Kõik see peaks olema kirjas põhikirjas, kollektiivlepingus ja töötajate lisatasude sättes. Juhataja ülesanne on määrata preemiate maksimaalne eelarve ja seejärel isikustab raamatupidaja iga töötaja lõppmakse.

Töötasu makstakse vahetult enne uusaastapuhkuse algust, kuid seda perioodi saab muuta vastavalt asutuse kohalikele määrustele. Muudatusi saab teha tulenevalt ettevõtte tegevuse spetsiifikast või tulenevalt kehtestatud meetod palgaarvestus. Kui kogunemine on otseses proportsioonis tegelikult töötatud päevadega, siis lisatasu arvutatakse alles aasta lõpus.

Makseallikateks võib olla eelmiste aastate jaotamata kasum või töötajate materiaalseks ergutamiseks loodud erifond.

Lisatasu suurust saab vähendada ka töötaja poolt töödistsipliini eiramise tõttu.

Kuidas korraldada

Raamatupidamisdokumentides vormistatakse kolmeteistkümnes palk järgmiselt:

• aastalõpu boonus;
• materiaalne tasu eriti silmapaistvatele töötajatele;
• lisatasu kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele.

Tekkeviisi vorm tuleb valida enne arvutuste alustamist.

Niipea kui kõik arvutused on tehtud, on vaja väljastada korraldus lisatasu määramise kohta, milles on märgitud preemiatöötajate nimekiri ja neile töötasu maksmise põhjused.

13 palga arvutamise korralduse näidis

Millal makstakse 13. töötasu ja kas tööandja on kohustatud seda maksma?

RF seadusandlus julgustab töötavad kodanikud, kuna see toodab palka. Vastavalt reeglitele, palk viitab kohustuslikele maksetele, mida tuleb regulaarselt teha. Tööandjate ja töötajate seas on selline termin nagu 13. palk. Millal makstakse 13. palka? Millises järjekorras ja kes saavad seda tüüpi makseid arvestada?

13 palk - mis see on

Kui pöördume kontseptsiooni poole 13 palka, siis selgub, et mitte üheski seadusandlikus aktis see pole parandatud kuna see on pigem kõnekeelne kui juriidiline termin. Millal siis makstakse ja kuidas raamatupidamisosakond seda teeb?

Kõik on üsna lihtne, raamatupidamispaberitel on seda tüüpi makse tähistatud kui auhind või materiaalne abi.

Makse arvutab ainult tööandja äranägemisel, ja ka ettevõtte rahalised võimalused on olulised.

Töötaja võib töötulemuste põhjal arvestada mis tahes tüüpi lisatasudega, seetõttu makstakse jooksva tööaasta lõpus välja reeglina 13 töötasu.

Maksed tehakse alates kulutamata aasta lõpuks kogunenud palgafondi.

Kui selline palk on lisatasu liik, siis selle suhtes kohaldatakse tööseadusandlust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191... Töötamise stiimulid

Tööandja julgustab töötajaid kohusetundlikult oma tööülesannete täitmine (kuulutab tänu, annab välja preemia, annab väärtusliku kingituse, aukirja, kingib oma eriala parima tiitli).

Määratakse kindlaks muud tüüpi töötajate töötamise soodustused kollektiivleping või reeglid sisemised tööeeskirjad, samuti põhimäärused ja distsipliinimäärused.

Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööjõuteenuste eest saab töötajaid esitada riiklikele autasudele.

Makse fikseerimine

Selleks, et kolmeteistkümnes palk ergutaks töötajaid ja raamatupidamine saaks oma väljamaksete kulusid arvesse võtta, peavad olema kehtestatud kõik selle väljastamise reeglid ja kord. dokumentaalne kinnitus.

Sellised dokumendid võivad sisaldada:

• Tööleping või sellele lisanduvad kokkulepped;
• kollektiivleping;
• Määrused töötasude ja lisatasude kohta.

Kui nendes kohalikes seadustes kajastuvad väljamaksed 13 töötasu ulatuses, siis tuleb need kinnitada pea korraldusel.

Makse kirjeldamisel tuleks üksikasjalikult täpsustada järgmisi punkte:

• Väljalaske- ja tekkeperioodid;
• Tööjõunäitajate alused: kogu ettevõte, kollektiiv tervikuna, iga üksik töötaja jne.
• Milline dokument on raamatupidamisosakonnale signaal maksete kogumiseks (tellimus, tellimus);
• Mis on maksete sagedus jne.

Kuna tööandja reguleerib iseseisvalt boonuste maksmise kord, mis tähendab, et tal on õigus valida, keda täpselt julgustada ja keda mitte. Näiteks antakse korraldus väljamaksete määramise kohta töötajatele, kes on tööperioodil üles näidanud suurt kohusetundlikkust.

Kohalik seadus võib ette näha juhud, kui töötaja kaotab auhinna või talle omistatakse ainult tema osa... Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

• Töödistsipliini tingimuste rikkumine;
• Karistused tööaasta jooksul;
• Tööülesannete halb täitmine jne.

Muidugi teeb paljusid naistöötajaid murelikuks küsimus, kas tööandja on kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkusel maksma 13 palka? Tuleb kohe märkida, et selline makse tüüp ei ole kohustus, aga tööandja seadus, seega sõltub ainult tema otsusest, kas naine saab selle rasedus- ja sünnituspuhkusel olles või mitte.

Mida detailsem on maksmise kord, seda lihtsam on tööandjal oma töötajaid kontrollida ja stimuleerida.

Makse arvutamine

Kuidas palk kulub 13, sõltub juhist, kes määrab oma ettevõttele eelarve ja raamatupidamine otsib selle jagamiseks sobiva variandi.

• Kõige sagedamini võetakse maksete arvutamisel arvesse järgmisi meetodeid:
• Tasumine töötasu ulatuses. Töötaja saab veel ühe palga ulatuses väljamakset, mida ei kulutata palgaks, vaid näiteks preemiaks. See valik on iga töötaja jaoks kõige lihtsam ja arusaadavam, kuna kõik teavad oma palga suurust;
• Lisatasu summa fikseeritud maksena. Näiteks kohalik akt kajastab seda valitsev postitused saavad 20 000 rubla, a töötajad peal 10 000 rubla;
• Töötaja omadused. Näiteks neile, kes jooksval aastal puhkust ja haiguslehte ei võtnud, koguneb 13 väljamakset või arvestatakse aastas töötatud päevade arvu alusel. Seda meetodit võib nimetada stimuleerivaks;
• Töökogemus. Näiteks maksesumma määratakse summas 20 000 rubla... Need töötajad, kellel on staažiüle 5 aasta, saavad nad selle kätte täies mahus, 3–5-aastase kogemusega tuleb tasuda vaid pool maksest.

Nii saime teada, millal nad maksavad 13 palka ja kas nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel 13 palka.

Kuidas arvutatakse 13 palka

Kui te oma töö tulemuste põhjal kõnealust tasu liiki ei saanud ja teie arvates on selline äravõtmine ebaseaduslik, saate juhtkonna otsuse edasi kaevata. Meie juristid saavad selles aidata. Võtke meie ettevõttega ühendust juba täna ja teie probleem lahendatakse lähitulevikus.

Aastalõpu lisatasu ehk töötasu 13 väljastab tööandja aasta lõpus, et tänada töötajat möödunud aasta tubli töö eest ja innustada teda tulemuslikult edasi töötama. Keskmiselt on see makse võrdne keskmise kuusissetulekuga ja väljastatakse enne uusaastapühi. See protseduur on aga vabatahtlik. Mõelge kõigile nüanssidele, mis on seotud 13. palgaga.

Kuidas ja kellele 13 palka arvestatakse?

Selliseid lisatasusid makstakse peamiselt suurettevõtete töötajatele või avaliku sektori töötajatele.

Soodustusi saavad töötajad, kes:

• näitas häid tulemusi;
• ei rikkunud töödistsipliini;
• töötas välja tööpäevade normi aastas;
• järginud teisi organisatsioonis vastu võetud reegleid.

13 palka saab arvestada nii kogu kollektiivile kui ka ühele inimesele, see oleneb tööandja soovist. Tööseadustik ütleb, et tööandja võib töötajat premeerida, kuid ei tohiks seda teha kohustuslik... Iseasi, kui töölepingus on kirjas, et lisaks töötasule

boonusmakseid makstakse kindla perioodi tulemuste alusel. Kui te pole auhinda kunagi näinud, kuid tõite ettevõttele kasumit, võite pöörduda kohtusse ja õigusemõistmiseks.

On ameteid, kus preemiat tuleb maksta. Kellele esitatakse ametlikult süüdistus? Ametlikult annavad nad kohusetundlikult teenistust täitvatele sõjaväelastele välja 13 palka. Seadusandlikul tasandil kehtestatakse isegi sellise sissetuleku suurus: vähemalt kolm palka. kohta ka siseministeeriumi korraldusel rahaline toetus korrakaitsjatele öeldakse, et nende ametiülesannete suurepärase täitmise eest tehakse makseid kord kvartalis. Kui aga siseministeeriumi töötajal on teenistuses tegematajätmisi, ametidistsipliini rikkumisi, võib osakonnajuhataja alluvalt lisatasu ilma jätta, seda kärpida.

Kuidas kalkulaatoriga 13 palka arvutatakse?

Tööandja peab teavitama tsiviiltöötajat, kuidas organisatsioonis aastapreemiat arvestatakse. Mis on auhinna suurus? 13 palk on:

• fikseeritud;
• arvutatakse protsentides.

Esimesel juhul nõutakse tavaliselt kõigilt organisatsiooni töötajatelt sama summa, olenemata nende ametikohast, teeninduse edukusest.

13. palk, kuidas seda arvutatakse ja kuidas makstakse

Selgub, et sellel väljamaksesüsteemil on palju puudusi. Teisel juhul on ainult üks puudus - lisatasu suuruse keerukad raamatupidamisarvutused kalkulaatoril, kuid see stimuleerib töötajat suurepäraselt, kuna see väljastatakse täpselt teenete järgi. 13 palga suurus arvutatakse erinevate valemite järgi, igal organisatsioonil on oma reeglid. Näiteks sõltub see tööpäevadest ja töötatud päevadest: ettevõtlusfondi poolt ühele inimesele makstav maksimaalne lisatasu jagatakse normaliseeritud tööpäevade arvuga aastas ja saadud tulemus korrutatakse tegelikult töötatud päevade arvuga. aastal.

Teises olukorras arvestatakse preemiat 10 protsendina aastasest sissetulekust. Lisaks arvestavad mõned ettevõtted töötaja tööstaaži ja enne 13. palga saamist on vaja organisatsioonis töötada vähemalt aasta.

Kas alimente arvestatakse 13 palgast?

Igasugune lisatasu, sealhulgas 13 palka, on ametlik sissetulek. Sellelt summalt tasutakse tulumaks ja alimente. Elatise suurus võib aga mõlema abikaasa kokkuleppel olla fikseeritud summa, leping, kus see on märgitud, on notariaalselt tõestatud. Sel juhul saate maksta teatud summa mis tahes sissetulekust. Kui seda dokumenti pole, siis on raamatupidamisel täielik õigus 13. palgast igakuine elatisraha maha arvata.

Kuidas arvutatakse 13 palka vallandamisel?

Tsiviiltöötaja saab vallandamisel:

Kui ettevõttes on töötajatele lisatasude maksmise määruses kirjas töötajale 13 töötasu arvutamine, siis vallandamisel on raamatupidamine kohustatud selle väljamakse tegema.

Seega 13 töötasu koguneb tööandjale vabatahtlikkuse alusel ja loetakse ametlikuks tuluks, millelt peetakse kinni tulumaks ja elatis. Kellele see välja antakse? Need töötajad, kes näitasid oma töös edu, aga ka tõrgeteta sõjaväelastele ja siseministeeriumi töötajatele. Kui arvutame selle tasu kalkulaatori järgi, siis see sõltub paljudest teguritest: mis ametikoht on töötajal, kas tal on ja milline on staaži, milline on aastatulu, mitu päeva teatud perioodi jooksul töötatud, kas on ametlikud eelised, kas pole distsiplinaarrikkumisi. 13 vallandamisel makstakse töötasu, kui see on sätestatud kollektiivlepingus.

Kokkupuutel

Mõnes ettevõttes on tänaseni praktiseeritud töötajatele nn "13 töötasu" andmine – kalendriaasta tulemuste põhjal arvestatav lisatasu.

Kehtivad õigusaktid sisaldavad teatud hulka norme ja nõudeid, mille kohaselt on reguleeritud kindlaksmääratud summa arvutamise ja tasumise kord.

Head lugejad! Artikkel räägib sellest tüüpilised viisid juriidiliste küsimuste lahendamisel, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Eriti oluline on õigesti aru saada, kuidas 2019. aastal töötasu arvestatakse ja arvestatakse ning kuidas sellised väljamaksed on seadusega reguleeritud.

Mõiste definitsioon

Raamatupidamisarvestuse 13 järgi palk on materiaalne abi või kodaniku tööandjaks oleva ettevõtte tööjõupreemia. Otsuse määratud makse arvutamise kohta saab teha eranditult volitatud juht ja abi suurus sõltub otseselt selle organisatsiooni materiaalsetest võimalustest.

Kui määratud hüvitist ühel või teisel põhjusel ei maksta, ei pea töötaja sellega enam arvestama.

Peaaegu iga riigiametnik täna teab, mis on 13 palk. Vaatamata sellele, et see makse ei kuulu kohustusliku kategooriasse, eeldab valdav enamus spetsialiste selle laekumist, kuid alles detsembri lõpus, kui ettevõtte juhtkond teeb kokkuvõtteid aruandeaasta tulemustest, aru saada, kas organisatsioonil on võimalik seda lisatasu koguda.

Just sel põhjusel on selle summa väljamaksmisega kaasnev uusaastapühade eel eraldi väljavõte ja sageli võetakse seda vaid siis, kui on kasutamata palgafond.

Kas see on seadusega reguleeritud

Tööseadusandlus ei sisalda andmeid selle kohta, kuidas need maksed tuleks üle kanda, ja eriti puudutab see 13 palga arvutamise korda.

Kuid samal ajal sätestab tööseadustiku artikkel 191, et ettevõtte töötajate tööteeneid saab soodustada ühel järgmistest viisidest:

• tunnistuse või aukirja väljastamine;
• tänuavaldus;
• rahalise auhinna üleandmine;
• väärtusliku kingituse esitamine.

Tuleb märkida, et eraettevõtjate õigused ja juriidilised isikud ei piirdu etteantud punktidega ning soovi korral saad oma tegevustes kasutada ka muid ergutusvõimalusi.

Kes peaks

Soodustused, mida makstakse ettevõtte iga-aastase tegevuse tulemuste alusel, on suurettevõtetes üsna levinud praktika, kuid 13 palga korrektseks arvutamiseks on vaja nii korralikult töötavat personaliosakonda kui ka kogu korrektselt vormistada. vajalik dokumentatsioon... Sel juhul, isegi kui 13 palk on ettevõtte jaoks uuendus, on ebatõenäoline, et see tema töös raskusi tekitab.

Nimekirja, kes selle auhinna saavad, valib eranditult tööandja. Kuna tegemist on stiimuliga omaette, siis võivad seda loota saada vaid need isikud, kes on aasta läbi regulaarselt näidanud suurepäraseid tulemusi ja tegutsenud vastavalt töödistsipliini normidele.

Lisaks saavad lapseootel emad, kes enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut suutsid sisemiste aktide kohaselt täita kõik vastavad regulatsioonid ja kui neis selliseid punkte pole, siis jällegi tehakse 13 palga väljastamise otsus pea omaette.

13 palga saamiseks töötatud aeg sõltub otseselt sellest, millist konkreetset süsteemi ettevõte kasutab ja sel juhul võib olla mitu võimalust:

• fikseeritud hüvitiste kasutamisel makstakse hüvitisi ainult teatud töötajatele;
• kui lisatasu kehtestatakse teatud summas aastapalgast, peab töötaja selle soodustuse saamiseks aasta töötama;
• kui ettevõte kasutab kalendriaasta tulemuste alusel keskmise töötasu arvutamise sätet, siis sel juhul töötajad, kes ei ole töötanud täis aasta, on õigus ergutusele, mille suurus vastab töötatud ajale;
• kui sisedokumentatsioonis või vormistatud kollektiivlepingus on andmed lisatasude kohta märgitud, siis väljastatakse selle avalduse esitanud töötajale töötasu ka omal soovil.

Dekreedis

Töötajatele, kes võtavad seoses raseduse ja sünnitusega puhkust, saab maksta lisatasu, kuid seda tehakse ainult tingimusel, et ta on eelnevalt täitnud kõik vastavad sisetoimingute punktid, mis annavad võimaluse saada tulemuste alusel lisatasusid. kalendriaastast. Kui antud fakt ei olnud dokumentatsioonis üksikasjalikult välja toodud, siis antud juhul nõustuge lõplik otsus tööandja peab.

Iga ettevõtte töötaja peab eelnevalt tutvuma dokumentatsiooniga, mis annab teada autasude väljaandmise korrast. Just selles dokumentatsioonis on näidatud, kuidas konkreetses ettevõttes täpselt 13 palga arvutamine toimub ja millistel põhjustel saab seda vähendada.

Vallandamisel või koondamisel

Tööseadustiku artiklis 129 sätestatud normide kohaselt peab ettevõtte töötaja töö- või kollektiivlepingu kohaselt saama aasta tulemuste alusel preemiat ja samal ajal lõpetanud praeguse tsükli, siis tuleks talle märgitud summa krediteerida.

Isegi selle lisatasu maksmine vallandamise protsessis seoses töötajate koondamisega toimub samal viisil, välja arvatud need olukorrad, kui töölepingut kõik muud nõuded on näidatud. Näiteks võib lepingus ette näha tingimuse, mille kohaselt pensionile läinud töötajatele lisatasusid ei maksta.

Summa arvutamine

Kolmeteistkümnenda palga suurust saab määrata ühel järgmistest viisidest:

13 palga arvestamise kord

Enamasti toimub boonusmaksete jaotamise protseduur järgmiselt:

1. Finantsosakonna töötajad esitavad ettevõtte juhile aruande, mis näitab, et ettevõttel on aasta lõpus vabu vahendeid.
2. Saadud teabe põhjal peab direktor otsustama, kuidas saadud vahendeid kasutada ja eelkõige saab ta otsustada oma töötajatele lisatasude üle, mille tulemusena saab ta vastavalt vabade vahendite suurusele maksta preemiaid. kõigile töötajatele või isikutele, kes andsid jooksval aastal ettevõtte töösse suurima panuse.
3. Seejärel otsustatakse koos finantsosakonna juhatajaga, millist arvutusmeetodit on olemasolevat finantsolukorda arvestades kõige parem kasutada.
4. Koostatakse pea korraldus, mis näitab täielik nimekiri töötajad, kellele antakse soodustusi, mis näitavad konkreetse töötasu suurust (dokument peab olema kinnitatud ettevõtte direktori poolt).
5. Raamatupidamine tegeleb korralduses märgitud lisatasude ülekandmisega töötajate palgakontodele või varustab neid isiklikult nimetatud vahenditega ning paralleelselt kajastatakse nimetatud väljamaksed raamatupidamisdokumentatsioonis preemiate kogunemise vormis. või materiaalset toetust.

Samas ära unusta, et nii nagu tavapalk, on ka selline lisatasu tulumaksuga maksustatav. üksikisikud, millega seoses saab töötaja 13% vähem kui punktis nimetatud summa reguleerivad dokumendid.

Lisatasu maksmise tingimused

Nagu juba mainitud, on 13 palga arvutamise kord täielikult reguleeritud ettevõtte sisedokumentatsiooniga ning ettevõtte juhil on õigus iseseisvalt määrata, milliseid maksete summasid saab töötajatele üle kanda, millisel juhul on see lubatud. stiimulit väljastada ja mis aja jooksul tuleks tasumisele kuuluvad summad üle kanda. Just sel põhjusel, kui töötaja loodab saada määratud lisatasu ja soovib aru saada, millise aja jooksul saab seda soodustust talle määrata, peaks ta hoolikalt tutvuma vastava preemiaga. reguleerivad dokumendid teie ettevõttes.

Eraldi on vaja arvestada 13 palga kogunemist juhul, kui vallandamine toimub poolte vastastikusel kokkuleppel, kui arvestada saab lepingut ennast töösuhte lõpetamise kohta teatud nüansid raha ülekandmine. Eelkõige saavad nad reguleerida lepingu sõlmimise täpset aega või selle suurust, millega mõlemad lepingupooled nõustuvad.

Maksustamine

Kolmeteistkümnendast palgast maksude kinnipidamise vajadus sõltub otseselt sellest, miks see lisatasu töötajale kogunes ja mis allikast see arvutati.

Tulumaksu arvestamise protsessis võetakse kulude loetelus arvesse 13 töötasu suurust juhul, kui samaaegselt on täidetud kaks tingimust - soodustust arvestatakse vastavalt ettevõtte sisedokumentatsioonis sätestatule ja samal ajal. seda tuleb maksta ainult töötaja mis tahes tööalaste saavutuste eest.

Maksmise allikas ei oma sel juhul preemiasumma kuludes aruandeaasta lõpus tähtsust, kui selline eraldis on märgitud kohalikes normatiivdokumentides, samuti koostatud lepingutes ning tööandja võib maksta seda boonust ainult tema enda soovil.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni kõikidelt ettevõtte töötajatele tehtud väljamaksetelt, olenemata sellest, kust need tehakse. Aruandeaasta tulemustel põhinevad soodustused arvestatakse selle väljamakse kogunemise perioodi üksikisiku tulumaksubaasis, kusjuures maksu kinni peetakse selle rahasumma tegeliku ülekandmise käigus.

Seadusandlus Venemaa Föderatsioon tagab kõigile töötavatele kodanikele töötasu kättesaamise. Teenitud sularaha töötajad peaksid saama iga kuu ja viivitamata. Aga ikka on kolmeteistkümnes palk.

Ta on omamoodi motiveeriv tegur edaspidiseks produktiivseks tegevuseks töötama. Töötajad, kes töötavad teistest paremini, võivad sellele loota. Mõelge hiljem artiklis, kuidas Venemaal 13. palka arvutatakse.

Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage tasuta konsultatsioon:

Mida see tähendab?

Kolmeteistkümnes palk on tekkepõhine palk, mille töötaja saab aasta lõpus ergutusena.

Välja antakse kolmeteistkümnes palk tööjõu efektiivsuse tõstmiseks. Kolmeteistkümnenda palga mõiste pärineb nõukogude ajast, mil töötajad said sissetulekuga võrdselt sularaha.

Tänapäeval on need pigem preemiad kohusetundliku töö eest. Sel põhjusel nimetatakse kolmeteistkümnendat palka ka aasta või uusaasta töötulemuste põhjal lisatasuks.

Seadusandlus ei näe ette teavet selliste tasude kohta nagu kolmeteistkümnes palk. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191, on töö eest lisatasud lubatud ühe järgmistest valikutest:

• tasu töö eest kui hea kingitus;
• tänuavaldus;
• ergutusdokumendi (tunnistus või diplom) väljastamine;
• rahalised boonused.

Kellel on õigus saada 13. palk ja kui palju selleks tööd on vaja?

Iga-aastaseid tulemusstiimuleid makstakse suurtes organisatsioonides järjepidevalt. Kolmeteistkümnenda palga arvutamiseks on vajalik personaliosakonna hea toimimine ja õige mustand dokumente. Sel juhul ei tohiks selline uuendus nagu kolmeteistkümnenda väljaandmine raskusi kaasa tuua.

Millistele töötajatele kolmeteistkümnendat palka arvutada, otsustab konkreetselt tööandja.

Tänu sellele, et kolmeteistkümnes palk on üks tasustamise viise, siis loota see makse saavad need töötajad, kes andsid aasta jooksul regulaarselt suurepäraseid tulemusi ja viisid oma tegevuse läbi töödistsipliini raames.

Ta võib arvestada kolmeteistkümnenda palga saamisega tulevane ema kui ta täitis enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kõiki siseakti määrusi, mis võimaldavad seda tasu saada. Kui need punktid aktist puuduvad, otsustab juht, kas töötajale väljastada kolmeteistkümnes palk.

Iga töötaja peab esitama tutvumiseks dokumendid, mis räägivad töötasu saamise tingimustest. Nendes dokumentides tuleks märkida, millistel asjaoludel arvutatakse kolmeteistkümnes palk ja miks seda saab vähendada.

Kui palju peate töötama kolmeteistkümnenda palga saamine sõltub sellest, milline süsteem ettevõttes töötab. Võimalusi võib olla mitu:

1. Kui kehtestatakse kindel summa, on tasule õigus ainult teatud töötajatel.
2. Kui aastapalgast on määratud konkreetne protsent, siis täistöötasu saamiseks peab töötaja töötama aasta.
3. Kui ettevõttes on säte, mille alusel hakatakse arvestama keskmist töötasu pärast aasta lõppu, siis mittetöötanud töötajad terve aasta on õigus saada töötasu vastavalt tööajale.
4. Kui see on lisatasude sisedokumentides või kollektiivis kirjas, on tööandja kohustatud lahkumisavalduse kirjutanud töötajale omal soovil andma kolmeteistkümnenda palga.

Vastavalt seadusandlusele on soodustused tööaasta eest osa palgast.

Kui perioodil, mil ettevõttes tuleb maksta kolmeteistkümnes palk, vähendatakse töötajat, kuid ta töötas aasta ilma juhi kaebusteta, siis on kohustatud seda tasu maksma... Kui tööandja seda ei tee, kuulub see tegu sunniviisilise töö kasutamise eest karistuse alla.

Kui nad annavad 13 palka - maksetingimused

Kolmeteistkümnendat töötasu maksab tööandja tavaliselt aasta lõpus või järgmise alguses. Seda saab hankida ka teistel kuudel, kuid see võimalus sõltub järgmistest asjaoludest:

• millised on organisatsiooni tegevused ja reeglid;
• kas see tasu on eeldatud ettevõtte sisedokumentidega;
• millist tekkemeetodit organisatsioonis eelistatakse.

Tuleb meeles pidada, et kolmeteistkümnenda palga maksmine sõltub tegelikult töötatud päevade arvust, kolmeteistkümnenda palga korrektne arvutamine on võimalik alles aasta lõpus.

Kuidas seda arvutatakse?

Kolmeteistkümnenda palga arvestus võib olla erinev ja oleneb makseviisist.

Fikseeritud väljamakse

Seda kasutatakse juhul, kui tasu kuulub ainult mõnele töötajale. Boonuse suurus määratakse kindlaks erinevaid valikuid juhataja nõudmisel.

Arvutusnäide: ettevõtte Triada LLC juhtkond fikseeris sisedokumentides konkreetsetele töötajatele kolmeteistkümnenda palga maksmise reeglid. 2017. aasta alguses saavad nad teatud makseid, milleks on:

• kuuskümmend tuhat rubla iga juhi kohta;
• kakskümmend viis tuhat iga müügiagendi kohta;
• kolmkümmend kaks tuhat iga raamatupidamisspetsialisti kohta.

Palga protsendi arvutamine

Preemiasummad sõltuvad konkreetsetest kriteeriumidest. Selleks võib olla plaani täitmine, töökogemus vms. Nendel juhtudel saate kolmeteistkümnenda palga arvutada järgmise valemi abil:

boonus = (boonus max. / Tööpäevad) * Päevad neg.

Maski auhind - suurim rahaline tasu, mida töötaja võib loota;

Päevade ori. - tööpäevade summa aastas;

Päevad neg. - tegelikult töötatud päevade arv.

Boonus max. = palk *%

Tuleb meeles pidada, et aasta jooksul võib summa suureneda. Seda asjaolu tuleb arvesse võtta. Sisedokumentides peab olema kirjas, kuidas määratakse kolmeteistkümnes palk ja tööandja peab sellest ka üle kandma makse vormis maksu eelarvesse.

Aasta keskmine sissetulek

Seda arvutust peetakse kõige aeganõudvamaks. Selle rakendamiseks peavad raamatupidamisosakonnal olema andmed töötaja aasta sissetulekute suuruse, osakonna töötajate arvu jms kohta.

Võttes arvesse aasta keskmist töötasu, arvutatakse kolmeteistkümnes palk järgmiselt:

P zp keskm. + Pstage

P zp keskm. - see on töötasu aasta keskmisest sissetulekust;

Pasta on tasu töötatud aastate eest.

Arvutamise näide: Ettevõte "Pobeda" arvutab töötasu ja võtab aluseks keskmise aastapalga. Kuidas arvutada remondimees Ivanovi kolmeteistkümnendat palka, kui töötasu keskmisest sissetulekust on kaksteist tuhat rubla ja aastate arengu juurdekasv kuus tuhat kolmsada rubla.

Seega selgub: 12 000 + 6 300 = 18 300 rubla.
See tähendab, et firma Pobeda on kohustatud Ivanovile välja andma 18 300 rubla.

Kas palk 13 on maksuvaba?

See, kas kolmeteistkümnendast palgast maksud kinni peetakse, sõltub:

• selle tekke põhjustest;
• makseallikas.

Tulumaksu arvestamisel võetakse kulude loetelus arvesse 13 palga suurust, kui järgitakse kahte punkti:

1. töötasu on kirjas ettevõtte sisedokumentides;
2. tasu kuulub tootmistulemuste eest.

Makseallikal ei ole aasta lõpus preemiasumma kuludes tähtsust, kui see ei ole kohalikus keeles välja toodud määrused, siselepingutes ja makstakse eranditult tööandja nõudmisel.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni kõigilt töötajatele tehtud väljamaksetelt, olenemata finantseerimisallikast.

Aasta tulemustest lähtuv tasu tuleb arvestada selle kogunemise perioodi maksubaasi arvestamisel. Maks kinni peetud rahaliste vahendite tagantjärele väljamaksmisel.

Arvestatakse ka kolmeteistkümnendat palka kindlustusmaksed tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest.

Seega maksustatakse kolmeteistkümnendat töötasult sama maks kui iga kuu ülejäänud väljamakseid.

Raamatupidamine 13 palka

Ettevõtte raamatupidamisosakonna raamatupidamises ei ole vaja kajastada aastatulemustel põhinevate soodustuste kogunemist. Raamatupidamises lisatakse töötasu tekkepõhine tavategevuse kulude kirje. Preemiate summa läheb üle arveldusarvele seitsekümmend.

Lisatasu osa ei kajastu maksudokumendis. Raamatupidamises sisaldub aasta tulemuste põhine soodustus lihttegevuse kulude nimekirjas ning maksustamisele kuuluvas maksubaasis see ei vähene. Seetõttu tekib oluline erinevus, samuti maksukohustus(PBU lõige 7).

Töötasu maksmine ei lange ajaliselt kokku. Kõige sagedamini toodab ettevõte töötasud ja maksud nende tekkeperioodile järgneval kuul. Kui võtta arvesse maksude ja tasude tegemise kassaviisi, siis raamatupidamisdokumentides ei pruugi nende tasumise periood kattuda nende tekke ajaga.

Sel juhul tekivad mahaarvatavad ajutised erinevused. Nende tõttu, edasilükkunud tulumaksu vara, mis vähendab järgmistel aruandeperioodidel eelarvesse tasumisel tulumaksu.

Edasilükkunud tulumaksu vara, st selle tekkepõhine, läheb üle kontol 09 deebet ja kreedit kuuskümmend kaheksa... Mahaarvatavate ajutiste erinevuste tagasimaksmise või vähendamise käigus tasutakse maksuvara ka konto kuuskümmend kaheksa deebetile.

Kuidas metallurgidele 13 palka makstakse, saate teada videost:

Õigus palka saada on tagatud Venemaa põhiseadusega. Reeglina makstakse seda igakuiselt. Samas on ka selline asi nagu 13 palk. See tekkis nõukogude ajal, kui kõigi ettevõtete töötajad said kord aastas lisatasu. Seda mõistet kasutatakse tänapäevalgi, kuid mitte iga organisatsioon pole seda meeldivat premeerimise traditsiooni säilitanud. Kellele see siis mõeldud on ja kuidas seda arvutada?

Mis on 13 palk?

Seda mõistet raamatupidamisdokumentidest ei leia, kuna see on kõnekeelne ega ole õigusaktides sätestatud. Palgalehtedel märgitakse see aastapreemiana või Suures plaanis sõltub 13. palga maksmine ettevõtte rahalistest võimalustest. See sõltub ka juhtkonna initsiatiivist, kuna just sellel tasemel tehakse otsus töötajate lisatasude kohta. 13 palk ei ole kohustuslik lisatasu, mistõttu ei saa juhtkonnale mittemaksmise kohta pretensioone esitada.

Raamatupidajad saavad ettevõtte finantssuutlikkust analüüsida alles lõpus, mis tavaliselt lõpeb detsembri lõpus, uusaastapühadele lähemal. See lisatasu esindab aasta lõpus järelejäänud palgafondi või organisatsiooni.

Kuidas preemia moodustub

Et mõista, kas 13 palka võetakse, peate välja selgitama, kuidas see moodustatakse. Raamatupidamine arvestab iga töötaja lisatasu töötatud kalendripäevade arvu alusel. Seejärel kontrollitakse töötundide arvu standardite suhtes, arvutatakse lisatasu suhe. Aluseks võetakse töötasu suurus või muu väärtus.

Tihti piirab ettevõtte juhtkond lisatasude maksmist töötajale esitatavate lisanõuete tõttu. Näiteks saab preemiat maksta neile töötajatele, kes ei ole aasta läbi haiguse tõttu puudunud. Vahel puhkusepäevi ei arvestata. Samuti saab preemiaid määrata ainult täiskohaga töötajatele.

Tööle vastuvõtmisel tutvutakse kõigi uute töötajatega lisatasude maksmist reguleeriva dokumentatsiooniga. Nendest dokumentidest saate teada, kas 13 palk kuulub. Kõik tööandjad ei kiirusta aga neile uute töötajate tutvustamisega, kuid selle teema kohta tasub küsida.

Kes peaks

Iga-aastane preemiasüsteem ei kehti kõigis organisatsioonides. Kõigepealt peate tutvuma ettevõtte dokumentatsiooniga. Tavaliselt makstakse 13 palka eelarvelistes organisatsioonides, harvem eraasutustes. Avaliku sektori töötajad kipuvad saama vähe, kuid lisatasud kompenseerivad selle. Seda lisatasu saavad tavaliselt sõjaväelased, riiklike kliinikute arstid, eelarvelised õppeasutused, omavalitsuse tähtsusega transpordiettevõtete töötajad.

Eraorganisatsioonides jagatakse reeglina lisatasusid neile töötajatele, kes teenivad juhtidele otseselt tulu. Näiteks võivad need olla juhid, kes otsivad potentsiaalseid kliente, operaatoreid, kui me räägime mittetootmissektorist. Tootmisalal saab preemiaid anda toodete valmistamisega seotud töötajatele.

Raamatupidamine

Tööseadustik ei reguleeri lisatasude maksmise korda. See on igas ettevõttes individuaalne ja selle saab kindlaks teha järgmiste sisedokumentidega:

• kindlustusmaksete maksmist käsitlevad sätted;
• kollektiivleping;
• individuaalne tööleping.

Selle dokumentatsiooni alusel teeb juhtkond otsuse kõikide töötajate või häid tulemusi näidanud töötajate preemiate kohta aasta lõpus. Samuti võib dokumentatsioonis mainida tingimusi, näiteks:

• tööreeglite rikkumine;
• vastutustundetu suhtumine tööülesannetesse;
• distsiplinaarkaristus;
• muud sisedokumentides nimetatud juhtumid.

Kuidas arvutada 13 palka?

Lisatasu suurust saab arvutada mitme meetodi abil.

Esimene ja lihtsaim viis on määrata fikseeritud tasu. Kõige sagedamini kasutatakse seda siis, kui on vaja premeerida ainult teatud töötajaid.

Teine meetod on töömahukam. Samuti peate teadma oma aastatulu kogusummat. Kuidas sel juhul 13 palka arvutatakse? Selleks peate välja selgitama konkreetse osakonna aasta sissetulekud, töötajate arvu, nende tööstaaži, samuti iga töötaja osa selle moodustamisel. Nii saate arvutada lõpliku aasta- ja staažipreemia. 13 palka saab arvutada, korrutades need lisatasud ja jagades 2-ga. Seda meetodit kasutatakse harva.

Kuid kõige levinum viis on arvutada lisatasu ametikoha järgi palga kordades. Boonusmakseid arvestatakse protsendina aastapalgast.

Kuidas seda laetakse

Eespool uurisime küsimust, kuidas arvutada 13. palka. Nüüd vaatame boonusmaksete arvutamise mehhanismi.

Raamatupidamine esitab vahetule juhile aruandlusdokumendid jääkraha olemasolu kohta aasta lõpus. Pärast seda tehakse otsus nende kasutamise kohta, näiteks võib see olla preemiate kogunemine. Otsus tehakse "vabade" vahendite suuruse järgi. Premeerida saab nii kõiki töötajaid kui ka üksikuid töötajaid.

Pärast seda lahendatakse pearaamatupidajaga suheldes kõige vastuvõetavama arvutusmeetodi küsimus, antakse korraldus premeeritavate töötajate nimekirjaga. Tellimuse kinnitab juhtkond. Lisaks kannab raamatupidamine vastavalt sellele korraldusele raha üle pangakaardid või anna need üle.

Preemiamaksete arvutamise reeglid on igas organisatsioonis praktiliselt samad. Oluline on meeles pidada, et preemialt tuleb tasuda tulumaks.

Toetavad dokumendid

Boonuste maksmise seadus sisaldab kogu vajalikku teavet. Raamatupidaja jaoks on kõige olulisem dokument juhataja käskkiri. Boonustöötajad tutvuvad temaga tavaliselt allkirjaga. Makseleht on ühtlasi ka tõendav dokument.

Niisiis uurisime üksikasjalikult küsimust, mis moodustab 13 palka - see on aasta lõpus boonus. Selle peamine eesmärk on motiveerida töötajaid täitma oma tööülesandeid heas usus. 13 palga arvutamiseks on mitu võimalust. Igas organisatsioonis valitakse meetod individuaalselt. Lisatasu maksmist reguleerivad tõendavad dokumendid - lisatasude korraldus, organisatsiooni põhikiri, palgalehed.