Kako otpustiti zaposlenika zbog pijanstva. Otkaz zbog pojavljivanja zaposlenika na poslu u stanju alkoholiziranosti

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o otpuštanju zaposlenika zbog pijanstva.

Danas ćete naučiti:

Kakav je postupak za otkaz zbog pijanstva;
U kojem trenutku je nemoguće otpustiti zbog toga;
Kako popraviti činjenicu opijenosti.

Ako je zaposlenik na svom radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, rukovoditelj ga ima pravo otpustiti. Druga stvar je da ovaj postupak ima svoje nijanse, bez kojih će otkaz postati jednostavno nezakonit. Kako učiniti sve kako treba i izbjeći odlazak nemarnog zaposlenika na sud, razgovarajmo danas.

Osobitosti

Pitanje otpuštanja maloljetnih djelatnika zatečenih na opojnim sredstvima rješava se uz sudjelovanje Povjerenstva za maloljetnike.

Zaposlenik koji je bez svoje krivnje bio u alkoholiziranom stanju ne podliježe otkazu. Primjer za to je situacija kada je zbog kršenja sigurnosnih pravila osoba udahnula pare otrovnog porijekla i zbog toga pala u stanje blizu opijenosti.

Registracija otkaza

Ako upravitelj odluči otkazati ugovor o radu, mora se sastaviti odgovarajući nalog. Nema ništa teško u njegovom sastavljanju, glavna poteškoća je jedna - upoznati zaposlenika koji će biti otpušten s njim uz potpis.

Nalog se upisuje u kadrovsku evidenciju.

Nakon ovih postupaka radi se konačni izračun. Isplatite plaće i godišnji odmor. Istodobno, za vrijeme dok je zaposlenik bio suspendiran s posla, novac se ne priznaje. Iznosi koji su plaćeni moraju se evidentirati u računovodstvenim dokumentima.

U posljednjoj fazi vrši se unos radna knjižica te u osobnoj iskaznici radnika.

Ova naredba nije konačna - može se osporiti u pravosudnim tijelima.

Koliko je proporcionalan prekršaj i kazna

Pravosuđe ne smatra uvijek otkaz razmjernom kaznom za pojavljivanje na radnom mjestu. pijan... Stoga poslodavac ne treba samo uzeti objašnjenja od zaposlenika, već i uzeti u obzir kakvo je njegovo ponašanje bilo prije prekršaja, kako se općenito odnosio prema poslu, pa tek onda donijeti odluku.

Razmotrimo primjer sudska praksa za ovu situaciju.

Primjer. Sud grada T. priznao je da je otpuštanje građanina O. s posla zbog nastupa u radno vrijeme pijan je protuzakonito, jer:

Građanin O. radio je u ovom poduzeću više od 10 godina;
Nikada prije nije prekršio radnu disciplinu;
Nakon 3 godine građanin O. mora otići u mirovinu;
O.-ovo ponašanje nije za sobom povuklo nikakve negativne posljedice.

Dakle, prije otpuštanja zaposlenika, procijenite situaciju, uvjerite se da postoje svi uvjeti za otkaz, kako kasnije nećete biti tuženi na sudu. Prilikom donošenja odluke svakako uzmite u obzir profil zaposlenika.

Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva

Postoje dva načina da izbjegnete ovaj postupak koji je daleko od najugodnijeg:

Raspraviti mogućnost izricanja još jedne kazne po nahođenju poslodavca;
Odustani sami od sebe.

Čak i u slučaju da je opijenost dokazana i potvrđena, poslodavac ne smije dopustiti otkaz prema članku. Na primjer, ako je stručnjak visoko kvalificiran i pismeno se obvezuje da neće konzumirati alkohol, on uopće ne može dobiti otkaz.

Možete napraviti još jednu kaznu, na primjer, za oduzimanje bonusa za određeni%.

Iako je najprikladnija druga opcija. U ovom slučaju, poslodavac se ne mora baviti papirologijom, pisati akte, provoditi ispite i tako dalje. Najčešće se zaposlenik koji izrazi takvu želju ispuni na pola puta i ne dobiva otkaz prema članku.

Kako osporiti otkaz

Ako je došlo do otkaza, a zaposlenik se ne smatra krivim, ovu odluku može osporiti na sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza.

Prilikom prijave sudu, otpušteni zaposlenik prilaže kopije dokumenata koje je sastavio poslodavac, kao i iskaze svjedoka koji će potvrditi njegovu nevinost.

Zakonitost otkaza ocijenit će sud.

Zaključak

Na kraju današnjeg razgovora dao bih nekoliko preporuka i za zaposlenike i za poslodavce: 150-200 grama alkohola popijenih tijekom radnog vremena očito nije vrijedno gubitka posla i urušavanja reputacije zbog toga.

Kako otpustiti zaposlenika i zadržati svoj ugled? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje zaposlenika je otkaz zbog pijanstva. U naše vrijeme ovo je uobičajena situacija. U Zakonu o radu postoji članak koji u ovom slučaju regulira odnos između poslodavca i radnika. Događa se da menadžer neko vrijeme zatvara oči pred pijanstvom na poslu. Pogotovo ako zaposlenik - dobar specijalist i perspektivna ličnost. Ali svemu postoji granica. Zaposlenik koji redovito zlorabi alkohol uskoro će izgubiti profesionalizam i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu tvrtke.

Ako se zaposlenik pojavio na poslu pijan ili zlostavljan tijekom radnog dana, bolje je to ne zanemariti. Čak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedi provesti preventivni razgovor u preventivne svrhe. Inače će se ova činjenica smatrati neprimjećenom i povlačit će za sobom ponavljanje. Opijanje na radnom mjestu će napredovati, negativno utjecati na atmosferu u timu, a vjerojatno će i drugi zaposlenici početi slijediti primjer. Ako se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je suzbiti njezine nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji članak, zahvaljujući kojem poslodavac može otpustiti zaposlenika za jedno pojavljivanje na poslu pijanog.

Objašnjenje - ovo je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrite postupak otpuštanja zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu.

Kako otpustiti zaposlenika zbog opijanja na radnom mjestu

Otpuštanje radnika mogućno je samo kada je uočen u alkoholiziranom stanju neposredno na svom radnom mjestu, na teritoriju ili u drugom objektu u kojem se nalazio po uputama poslodavca (na službenom putu, u poslovnici, na objekt kupca). Ako se vidi u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena, onda se možete ograničiti na upozorenje. U slučaju neredovitog radnog vremena već je teže. Ako je zaposlenik pio u prostorijama poduzeća u vrijeme kada ne bi trebao biti tamo, tada ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio pritvoren za kontrolna točka, to se također ne smatra razlogom za otkaz. Maloljetnog zaposlenika ne možete otpustiti bez suglasnosti državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali trudnica u alkoholiziranom stanju ne može biti isključena iz slučaja prema članku Zakona o radu. Zakon o radu propisuje kako otpustiti zaposlenika i kako se može zaštititi kada dobije otkaz.

Radnje poslodavca se ne razlikuju osobito ako je teritorij na kojem se organizacija nalazi Ukrajina. U ovom slučaju, članak se mijenja. Zakon o radu i pojavljuju se neke značajke. Primjerice, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mlađu od 6 godina ne mogu dobiti otkaz prema ovom članku, ako to dijete treba kućna njega... Zakon o radu štiti od gubitka posla alkoholizirane samohrane majke koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom. Isto vrijedi i za očeve koji odgajaju dijete bez majke, ili majka ostaje unutra medicinska ustanova, staratelji i skrbnici. Ispada da na poslu imaju razloga piti i ostati nekažnjeni. Upisi u radnu knjižicu vrše se, pozivajući se na odgovarajući stav 7. čl. 40 Zakona o radu Ukrajine.

Uzmite u obzir odmah da je opijanje medicinski koncept, i obična osoba nema pravo na nedvosmislen zaključak. Bez stručnjaka, to je teško utvrditi, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: intenzivno uzbuđenje, stres, visoka temperatura, trovanja itd. U rješavanju ovog problema može pomoći samo liječnički pregled.

Kako ispravno zabilježiti stanje pijanstva zaposlenika

Neposredni rukovoditelj djelatnika koji se pojavi na radnom mjestu u pijanom stanju, ili bilo koji kolega, obavještava čelnika poduzeća ili postupajuću osobu o činjenici prekršaja. Za provođenje službenog očevida imenuje se povjerenstvo koje sastavlja akt i šalje ga na liječnički pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Dokaz o otkrivenoj činjenici na sudu će biti i pijani čin na poslu. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako to ispravno učiniti. Dakle, djelujemo sami: pronalazimo uzorak na internetu i prilagođavamo ga našem slučaju i tako popravljamo opijenost. Treba imati na umu da ako se postupak otpuštanja neispravno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca. Zabilježiti u radnu knjižicu o otkazu pod pod. "B" stavka 6. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije može stati na kraj ne samo budućoj karijeri, već i mogućnosti pronalaska posla u budućnosti. Stoga će zaposlenik svim silama pokušati osporiti činjenicu da je dobio otkaz zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često donosi odluka o vraćanju na posao. To se može dogoditi zbog postojanja "zamki" u Zakonu o radu. Oni se mogu izbjeći ako su sve točke odnosa između zaposlenika i poslodavca detaljno navedene u ugovoru o radu. Evo glavnih točaka za ispravan pravopis djela:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje se svim sudionicima na potpis. Zaposlenik može dobiti sud ako dokaže da nije bilo razloga za otkaz prema članku zbog pijanstva, uključujući i ako akt nije sastavljen. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na posao, a poslodavac može biti prisiljen platiti moralnu štetu. Predmetu se prilaže i obrazloženje, ako je takvo napisano ranije.

Često zaposlenik za kojeg se priprema nalog za otpuštanje odbija proći liječnički pregled. Svakako to zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici nisu dužni proći liječnički pregled zbog intoksikacije alkoholom, na to ga je nemoguće prisiliti zakonom. I ovaj postupak se plaća. Pošaljite zaposlenika na pregled specijalistu i inicijator će to morati platiti. Ako se utvrde znakovi opijenosti, možete pokušati nadoknaditi štetu od njega u budućnosti. Počinitelja čim prije pošaljite na postupak utvrđivanja stupnja opijenosti, jer simptomi mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao rezultat posjete liječniku sastaviti će se protokol na obrascu broj 155 / y čijim se zaključkom daje pravo na otkaz prema pod. "B" stavka 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se nalog o otkazu koji potpisuje čelnik poduzeća, a djelatnik se odmah suspenduje s obavljanja posla. Uzorak narudžbe možete pronaći na internetu. Za vrijeme razjašnjenja uzroka nastalog stanja smatrat će se da zaposlenik nije na radnom mjestu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva se ne plaća i ne uračunava se u godišnji odmor. Kako biste bili sigurni da je sve 100% legalno, unesite unos u tablicu sa slovni kod"NB" ili brojčani kod "35". To će biti osnova za neplatu.

Prema Zakonu o radu, rukovoditelj je dužan pijanog djelatnika udaljiti s posla. Ponašanje osobe pod utjecajem alkohola je nepredvidivo. Ako ne poduzmete mjere, pijana osoba može ozlijediti sebe ili drugog radnika s mogućom smrću. U tom slučaju vođa može biti kazneno odgovoran. Vrijedi se zaštititi.

Kako kazniti zaposlenika zbog pijanstva na radnom mjestu

Ako se pijani radnik ponaša agresivno, pokušava upotrijebiti silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu pomoć. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka koji će biti sljedeći korak - otpuštanje zbog pijanstva ili opraštanje nemarnog zaposlenika. Ako je odluka o pozdravu od zaposlenika čvrsta, tada se u radnu knjižicu upisuje odgovarajući upis. Propisano je da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, navodi se u članku Zakona o radu na temelju kojeg se to dogodilo.

Prema Zakonu o radu, na dan otkaza poslodavac mora isplatiti plaću i neiskorištenih dana otići i dati mu radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju otpremnina ne dolazi u obzir. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrsishodnost otkaza očigledna, bilo bi bolje dogovoriti se s njim o otkazu po dogovoru stranaka.

Najbolja prevencija opijanja na radnom mjestu je zagovaranje zdrav načinživot. To se prvenstveno odnosi na navike obilježavanja blagdana, rođendana, osobnih događaja. A danas su mnoge tvrtke stavile veto na alkohol. Proslavu možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

Hvala vam na povratnim informacijama.

Pojava zaposlenika na radnom mjestu u stanju alkoholne, narkotičke ili druge otrovne opijenosti bezuvjetna je osnova za otkaz (podstavak "b" članka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, takvo otpuštanje mora biti pravilno formalizirano. U protivnom, zaposlenik će imati priliku oporaviti se na poslu, pa čak i dobiti naknadu za prisilni izostanak.

Prema osnovi navedenoj u pod. "B" stavka 6. dio 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, obuhvaća zaposlenike koji su se pojavili pijani na svom radnom mjestu tijekom radnog vremena ili na teritoriju organizacije ili objekta poslodavca u kojem je zaposlenik u ime poslodavca trebao obavljati radnu funkciju. U skladu s člankom 42. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O zahtjevu sudova Ruska Federacija Iz Zakona o radu Ruske Federacije "na temelju toga, radnici koji su bili na mjestu obavljanja poslova tijekom radnog vremena Odgovornosti na poslu(na primjer, na službenom putu u drugom gradu) u alkoholiziranom stanju. U ovom slučaju nije bitno je li radnik udaljen s posla u vezi s navedenim stanjem.

Pravila raskida ugovor o radu

Radniku otkazati ugovor o radu prema pod. "B" stavka 6. dio 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije - u slučaju samca grubo kršenje zaposlenika radnih obveza, odnosno njegovo pojavljivanje na poslu u stanju alkoholiziranosti, opijenosti drogom ili drugim otrovom - moguće je samo ako su ispunjeni određeni uvjeti. Naime, poslodavac mora imati nepobitne dokaze da je zaposlenik bio pijan na poslu.

Prvo što treba učiniti je udaljiti radnika s posla, kako je propisano čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Nadglednik strukturna jedinica, gdje zaposlenik koji radi prekršaj, izdaje odgovarajući nalog (naredbu) o tome.

Tada se mora dokumentirati činjenica pojavljivanja djelatnika na poslu u pijanom stanju.

Pijano stanje zaposlenika ili opijenost drogom ili otrovom može se potvrditi liječničkim nalazom, aktom, naredbom o udaljenju s posla ili iskazom svjedoka. Iz tih dokumenata treba biti jasno na temelju čega se utvrđuje pijano stanje zaposlenika. Odnosno, navedeni dokumenti moraju sadržavati informativne karakteristike osobe koja je u alkoholiziranom stanju. To može biti miris alkohola u izdahnutom zraku, poremećena koordinacija pokreta, nestabilnost, teturajući hod, nekoherentan govor, agresivno ponašanje, crvenilo lica i niz drugih znakova.

Bilješka!

Za izradu akta o pronalasku zaposlenika u alkoholiziranom stanju, preporučljivo je u rad uključiti osobe koje nisu izravno povezane s ovim zaposlenikom (odnosno, nisu mu podređeni, kolege, izravno rukovodstvo) kao svjedoci.

Djelo kojim se popravlja stanje opijenosti može biti neposredno nadređeni otpušten, i čelnik poduzeća, i osoba odgovorna za prijem određenog zaposlenika na posao. I svjedočenje svjedoka može se zabilježiti u memorandumima i drugim sličnim dokumentima.

Sljedeći dan nakon što je poslodavac utvrdio i dokumentirao da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju, potrebno je od radnika zatražiti pisano objašnjenje. Da biste to učinili, morate izdati nalog čelnika organizacije s naznakom roka do kojeg zaposlenik mora dati objašnjenja. Radnik se uz potpis upoznaje s ovom naredbom. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt (dio 1. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Računanje roka za davanje objašnjenja počinje s sljedeći dan a vikendi se ne uračunavaju u zakonom utvrđen dvodnevni rok.

Nakon toga, u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja (ovo razdoblje ne uključuje bolest i godišnji odmor zaposlenika), čelnik organizacije odlučuje kakvu će kaznu primijeniti na zaposlenika.

Važno!

Prilikom razrješenja od strane pod. "B" stavka 6. dio 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora uzeti u obzir usklađenost težine disciplinskog prekršaja s barem disciplinskom odgovornošću u obliku otkaza: u kojoj je mjeri stanje opijenosti utjecalo na obavljanje posla zaposlenika funkcija. To se može izraziti u činjenici da je zaposlenik stvorio prijetnju sebi i trećim osobama.

Ako se donese odluka o razlazu sa zaposlenikom, potrebno je pripremiti dopis upućen rukovoditelju koji ima pravo primati i otpuštati zaposlenike, s opisom stegovnog prijestupa zaposlenika, nacrt naloga za njegovo otpuštanje prema čl. . "B" stavka 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz memorandum i nalog mora biti priložen cijeli paket dokumenata:

Akt o pojavljivanju djelatnika na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti;

Protokol liječničkog pregleda;

Naredba (naredba) o udaljenju s posla.

Kao što je već spomenuto, ovaj osnov predviđa i otkaz zbog pojavljivanja na poslu u stanju opijenosti opojnim drogama ili drugim otrovima. Dakle, ako se zaposlenik pojavi na poslu sa znakovima druge, bezalkoholne opijenosti, postupak će biti isti. U odgovarajućem aktu potrebno je opisati i stanje alkoholiziranosti zaposlenika.

Važno je znati da kada lijekovi djeluju na tijelo, uočava se inhibicija reakcija ili, obrnuto, povećana tjeskoba, sužavanje ili proširenje zjenica, poremećena koordinacija pokreta u odsutnosti mirisa alkohola.

Toksična intoksikacija općenito nalikuje alkoholu - ista poremećena koordinacija, crvenilo kože. Ali u isto vrijeme karakteristične značajke su oticanje nosa, otežano disanje, drhtanje glave, proširene zjenice.

Postupovne točke

Razrješenje na pod. "B" stavka 6. dio 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na vrstu disciplinskih sankcija, stoga je potrebno poštivati postupak primjene kazni u skladu s čl. 192. i 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

Stegovna kazna primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti, boravka na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika. Važno je uzeti u obzir da trenutak otkrivanja izostanka nije dan na koji je otkriven izostanak zaposlenika, već trenutak saznanja razloga njegovog izostanka, odnosno datum primitka obrazloženja. .

Upravo se u ovom trenutku kazneno djelo smatra dovršenim i otkrivenim (dio 3. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Disciplinska kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od datuma prekršaja (a ne otkrivanja!) (Članak 4., članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju govorimo o otkazu zbog počinjenog disciplinskog prekršaja (dio 2. članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je potreban algoritam.

1. Prikupljamo dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik počinio krive radnje (liječnički izvještaj, usluga, memorandum, akti). Uzorak akta dat je na str. 98.

2. Izdajemo nalog o suspenziji radnika s posla. Uzorak naloga za suspenziju s rada dat je na str. 99.

3. Zahtijevamo od zaposlenika pismeno objašnjenje razloga i motiva za ono što se dogodilo (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, sastavljamo odgovarajući akt u prisutnosti svjedoka (članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak izjave o odbijanju davanja objašnjenja nalazi se na str. 100. Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije (dio 2. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Pripremiti zapisnik o počinjenju stegovnog prijestupa od strane zaposlenika. Primjer bilješke nalazi se na str. 101.

5. Izdajemo nalog (naredbu) o primjeni stegovnih mjera u vidu razrješenja u bilo kojem obliku. Obavještavamo ga zaposleniku uz potpis u roku od tri radna dana od dana objave. Ako se zaposlenik odbije upoznati s dokumentom uz potpis, sastavljamo odgovarajući akt o toj činjenici (stav 6. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak naloga o primjeni stegovne mjere dat je na str. 102.

4. Izdajemo nalog za otpuštanje na obrascu br. T-8 (odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1). Dajemo djelatniku da se s ovim nalogom upozna uz potpis u roku od tri radna dana od dana objave. Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom, sastavljamo odgovarajući akt. Uzorak naloga za otkaz dat je na str. 104.

5. U radnu knjižicu upisujemo otkaz u vezi s jednom grubom povredom radnih dužnosti: pojavljivanje na poslu u stanju alkoholiziranog stanja (podstavak "b" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija) i osobna iskaznica zaposlenika (obrazac br. T-2). Primjer upisa u radnu knjižicu dat je na str. 105.

6. Radnu knjižicu izdajemo zaposleniku posljednjeg dana rada (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

7. Izvršavamo potpuni obračun sa zaposlenikom (članci 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak za privođenje stegovnoj odgovornosti, utvrđen čl. 193. Zakona o radu, predviđa izdavanje naloga o primjeni stegovne sankcije. Ovaj dokument se sastavlja radi opravdavanja otkaza ugovora o radu.

Napominjemo da je Rostrud u dopisu od 01.06.2011. br. 1493-6-1 rekao da je za prijavu otkaza zbog počinjenja stegovnog prijestupa dovoljno izdati nalog o otkazu ugovora o radu na obrascu br. T-8, u kojem je kao temeljni zaposlenik naznačen memorandum i objašnjenja. Istovremeno, Federalna služba

prepoznao ustaljenu praksu izdavanja dva naloga, o primjeni stegovnih sankcija i o razrješenju, a ne suprotno zakonu.

Što još treba zapamtiti

Otkaz ugovora o radu radniku pod pod. "B" stavka 6. dio 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se na inicijativu poslodavca.

Pijanstvo je kontroverzan i neugodan razlog za otpuštanje zaposlenika. Činjenica da ste pijani na radnom mjestu morat će se dokazati. Teško je saznati za pijenje alkoholnih pića i opijenost. Trebat će vam svjedoci, liječničke potvrde, dokazi o radnom mjestu, vremenu i drugim nijansama. Neće biti moguće olakšati neugodan postupak, jer protuzakonito je prisiljavati počinitelja na narkološki pregled.

Mnogi lideri radije rješavaju problem mirno i brzo, nudeći da napišu izjavu svojom voljom. U slučaju da je otkaz prema članku zbog pijanstva neizbježan, zakon zahtijeva potpuno poštivanje utvrđenih normi. Ako se pojave bilo kakva sporna pitanja, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu podnošenjem tužbe za nezakoniti otkaz... Kršenje zahtjeva Zakona o radu služi kao temelj za vraćanje zaposlenika na posao, isplatu naknade.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu v jednostrano u slučaju grubog kršenja njegovih dužnosti od strane zaposlenika. Pravila koja uređuju pravo voditelja na otkaz prema članku zbog pijanstva sadržana su u čl. 76. (stav 3.), 81. dio 1. (stav 6.). Čak i jednokratni pijani posao može rezultirati otkazom.

Zakon ne smatra samo opijenost alkoholom. Osnova za otkaz ugovora o radu je promjena psiholoških, bihevioralnih funkcija zaposlenika uzrokovana bilo kakvim toksičnim djelovanjem, uklj. narkotika. Kazna se ne primjenjuje za konzumaciju alkohola tijekom radnog vremena, već zbog činjenice da je alkoholiziran.

Otkaz se smatra zakonitim (podstav "b" stavka 6. članka 81.) ako zaposlenik tijekom radnog vremena:

pojavio se na fiksnom radnom mjestu pijan;
pije se na području poduzeća;
u alkoholiziranom stanju počeo raditi na službenom putu ili u objektu u koji je poslan u ime pročelnika.

Stanje opijenosti popraćeno je gubitkom stvarne procjene onoga što se događa, raznim fiziološkim i psihičkim poremećajima. Dakle, Zakon predviđa pravo rukovoditelja da raskine ugovor s pijancem u slučaju odavanja bilo kakve tajne (službene, poslovne), osobnih podataka o zaposlenicima, te opasnosti od posljedica povrede sigurnosti.

Zakonom o radu utvrđena su prava ne samo poslodavca, već i zaposlenika.

U slučaju neslaganja s otkazom, potonji se mora obratiti sudu u roku od mjesec dana od primitka radne knjižice ili naloga (članak 392.).

Što se smatra radnim mjestom i radnim vremenom?

Počevši pripremati nalog, upravitelj se mora sjetiti: otkaz prema članku zbog pijanstva se zatvara karijera zaposlenik. Pravna praksa pokazuje da otpušteni zaposlenici u većini slučajeva idu na sud. Tražeći poništenje narudžbe, pokušavaju dokazati svoju nevinost. Netočnosti u izvršenju dokumenata koji potvrđuju činjenicu kršenja Zakona o radu služe kao osnova za oslobađajuću presudu. Stoga, poznavanje nijansi ispravna priprema dokumenti će vam pomoći da izbjegnete pogreške.

Ključno pitanje u bazi dokaza je pitanje radnog mjesta i vremena. Otpuštanje prema članku zbog pijanstva moguće je samo u jednom slučaju - ako je opijenost postala posljedica uporabe alkohola ili droga izravno na radnom mjestu određenom nalogom. Koncept se tumači na sljedeći način:

Zaposleniku se mora dodijeliti prostor za obavljanje radnih zadataka tijekom utvrđenog radnog vremena. Stacionarna točka je stroj radni stol, staklenik, blagajna, šalter trgovine, druga mjesta.
Radno mjesto je transport, transporter, svaka druga oprema za čije je kretanje i rad odgovoran određeni zaposlenik: vozač, dispečer, operater, radnik itd.
Koncept teritorija poduzeća podrazumijeva namjensko mjesto za tvornicu, ured, skladište, ljekarnu itd.
Zona odgovornosti koja je dodijeljena zaposleniku: dio željezničke pruge, šumsko zemljište, ceste, stambene zgrade i sl. Zaposlenici koji hodaju po teritoriju mogu biti otpušteni prema članku 81.: inspektori, šumari, kontrolori i drugi zaposlenici. Obavezno imate odobrenu uputu, iskaznicu ili odjeću.
Radnim mjestom smatra se svaki objekt na koji je zaposlenik upućen u ime rukovoditelja, kao i službeni put.

Zakon o radu obvezuje menadžere da određuju granice radnog vremena i pauze za ručak. Zabilježeno pijanstvo zaposlenika samo u tom vremenskom razdoblju služi kao osnova za prekršajni nalog radna disciplina nakon čega slijedi otkaz.

Ako kazna uslijedi nakon pojave pijanog nakon posla, sud će odluku uprave proglasiti nezakonitom.

Koji stupanj opijenosti može dovesti do otkaza?

Razlog za otkaz ne može biti činjenica opijanja alkoholna pića... Za ovaj prekršaj možete biti suspendirani s posla, ukor. U obzir se uzima samo stanje alkoholiziranosti zaposlenika zabilježeno tijekom radnog vremena pravnu osnovu sastaviti nalog. Prvo što trebate učiniti je dokazati svoju koncentraciju alkohola u krvi.

Liječnici provode ispitivanje stupnja intoksikacije. Za dijagnosticiranje prve faze dovoljno je identificirati 0,5 ppm.

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se na sljedeće kategorije građana:

Manji radnici. O pitanju kazne rješava se zajedno s povjerenstvom za maloljetnike.
Trudna žena. Kazna za povredu radne discipline u ovom slučaju obrazložena je čl. 192 TC.
Radnici koji se zbog okolnosti i ne svojom krivnjom nađu u alkoholiziranom stanju. Na primjer, zbog kršenja sigurnosnih pravila, stanje blizu opijenosti uzrokovano je otrovnim parama, isparavanjem etera, otapala i drugih tvari.
Zaposlenici koji uzimaju ne-opojne droge koje uzrokuju simptome opijenosti.

Kako se bilježi pijanstvo?

Činjenica o pijanom stanju zaposlenika bilježi se u memorandumu. Dokument se upućuje poslodavcu ili voditelju odjela radi obavještavanja o incidentu. Stvoreno povjerenstvo kreće u daljnje mjere.

Prije svega se provodi pregled koji obavlja zdravstveni radnik. Ako počinitelj ne pristane na prolazak postupka, odbijanje se evidentira u aktu koji odražava sljedeće:

Puno ime i prezime radnika koji je prekršio radne obveze;
naziv, pojedinosti o organizaciji;
vrijeme slanja na pregled;
vrijeme odbijanja ankete;
Ime i potpisi dva svjedoka koji potvrđuju odbijanje;
potpis i položaj radnika koji je sačinio akt.

Prigovori su opisani u posebnom objašnjenje.

Kako izbjeći otkaz?

Postoje dva načina da pobjegnete od neugodnog postupka i njegovih posljedica:

Zatražite od upravitelja još jednu kaznu (oduzimanje bonusa, beneficija, ukor i sl.). Odluku o tome donosi poslodavac, koji prema članku ne smije dobiti otkaz, čak i ako su svi popratni dokumenti dostupni.
Ostavku na osobni zahtjev. Obično upravitelj odobrava zahtjev i potpisuje izjavu.

Otpuštanje korak po korak

Za poštivanje zakona u postupku otkaza zbog pijanstva na radnom mjestu, potrebno je poznavati slijed utvrđenih zakonskih pravila, kako bi se isključila mogućnost pogreške. Članci 193. i 81. Zakona o radu, komentari na članke opisuju utvrđene norme za stegovne sankcije. Sumnju moraju potvrditi dva zaposlenika drugih odjela poduzeća. Trebat će vam pomoć pravnog odjela i predstavnika za zdravlje i sigurnost.

Udaljiti pijanog djelatnika s posla, pozivajući se na čl. 76. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju nepravodobnog postupanja, za rezultat ponašanja počinitelja odgovara poslodavac (članak 81.).
Sastaviti akt o prisutnosti pijanog zaposlenika na radnom mjestu s opisom simptoma opijenosti.
Uzmite bilješku s objašnjenjem napisano rukom počinitelja. Odbijanje zaposlenika formalizirano je posebnim aktom.
Pošaljite na pregled u narkološku ambulantu ili nazovite poseban tim liječnika s potrebnu opremu... Zakon zabranjuje liječnicima hitne pomoći obavljanje ovog zahvata. Potvrdu činjenice opijanja treba provesti brzo, jer tijekom vremena tijelo se apsorbira etanol. Testovi možda neće pokazati prisutnost alkohola u krvi.
Obrazloženje sastavlja zaposlenik u trijeznom stanju, ali najkasnije dva dana nakon događaja. Pravilo od 48 sati primjenjuje se na odbijanje zaposlenika da napiše obrazloženje, koje se ne sastavlja u trenutku odbijanja, već nakon navedenog vremena.
Pripremljeni dokumenti predaju se poslodavcu radi izdavanja naloga (obrazac T-8). Dodijeljena su tri dana za upoznavanje s narudžbom, dostavu primjerka. Zasebna klauzula navodi sve dokumente istrage pod rubrikom "osnova".
Sve radnje moraju se izvršiti u roku od mjesec dana. Nakon isteka roka nalog je ništavan.
Izdati zapisnik o otkazu prema članku zbog pijanstva u radnoj knjižici.
Na dan otkaza, zaposlenik mora napisati zahtjev za izdavanje radne knjižice, sve dokumente u predmetu.
Konačnu uplatu vrši računovodstvo.

Isplate i naknade

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 140) zahtijeva isplatu sredstava za namirenje nakon otpuštanja bilo kojeg zaposlenika. Ali Zakon propisuje posebne uvjete za osobe koje su otpuštene prema članku (članak 181.1). Ovoj kategoriji radnika nisu osigurane naknade i druge vrste plaćanja.

Kako osporiti?

Pravo pobijanja rješenja o otkazu prema članku zbog pijanstva zaposleniku je dodijeljeno Zakonom (članak 392. Zakona o radu). Na rješenje se može izjaviti žalba sudu podnošenjem zahtjeva najkasnije u roku od mjesec dana od primitka radne knjižice i izdanog naloga. Dokumenti zaprimljeni nakon otkaza prilažu se tužbi.

Tužitelj ima pravo dati svjedoke sa svoje strane i dokumente koji potvrđuju njegovu nevinost. Nakon razmatranja predmeta, sud će donijeti objektivno mišljenje.

Suspenzija s posla

Ispravno formalizirano udaljenje s posla jedan je od čimbenika sudskog priznavanja zakonitosti odluke upravitelja. Tri nijanse, propisane Zakonom o radu (članci 76, 229), zahtijevaju pozornost.

Suspenzija je prva obavezna radnja poslodavac.
Za kategoriju radnika kojima je dopušten rad nakon razgovora s liječnikom, prije početka rada obavlja se liječnički pregled.
Na hitan slučaj, šteta za poduzeće ili ozljeda, pijani zaposlenik se bez greške šalje u bolnicu.

Može li se nedužna osoba otpustiti?

Pijač je uvijek u opasnosti da dobije ponudu od nesavjesnog poslodavca da svojom voljom napiše izjavu i ode. Argument je prijetnja otkazom po članku zbog pijanstva. Obično je bullying riječ koja nema nastavak. Čelnici su svjesni složenosti pitanja, papirologije, ljudskog prava na sud, koji će razotkriti prijevaru.

U slučaju da se nalog o otkazu ipak izda, vrijedi krenuti u borbu za povratak na posao. Nakon prijave sudu, stav podnositelja zahtjeva će biti potkrijepljen svjedočenjem i nepostojanjem liječničkog nalaza o opijenosti. Suđenje takvih situacija završava vraćanjem radnika na posao i donošenjem rješenja o naknadi.

Ravnatelj je dužan isplatiti naknadu u visini plaće od trenutka otkaza. Podnositelj zahtjeva ima pravo tražiti novčanu naknadu za godišnji odmor i nematerijalnu štetu.

Iskusni odvjetnici tvrde da je teoretski moguće otpustiti nevinu osobu. No u praksi takvi slučajevi završavaju u devedeset i devet slučajeva od sto pobjedom djelatnika koji se obratio sudu.

Vaš narkolog upozorava: Ako je pijanstvo na radnom mjestu izazvalo negativne posljedice

Alkohol je psihoaktivna tvar koja inhibira središnji živčani sustav. Britanski profesor, svjetski poznati neuropsihijatar David Nutt sastavio je ljestvicu opasnih rekreacijskih droga. Smatra da je alkohol jači od droge. Stoga je pijani radnik opasan za tvrtku i kolege.

Neprimjereno ponašanje može dovesti do hitnog stanja. Povreda radne discipline zahtijeva istragu, poduzimanje mjera u skladu sa Zakonom. Za radnje zaposlenika koji radi u alkoholiziranom stanju odgovoran je upravitelj. Stoga ne biste trebali sebi stvarati probleme, probleme na poslu, rušiti svoj ugled.

Otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Praktična provedba ove vrste razrješenja široko je zastupljena u sudskoj praksi.

Pijanstvo uzrokuje značajnu štetu zdravlju i radnoj učinkovitosti. Prema statistikama, izostanak među radnicima koji konzumiraju piće doseže 35-75 dana godišnje. Zlouporaba alkohola čini polovicu odsutnosti radnika s radnog mjesta.

Pijani radnik predstavlja opasnost po sigurnost. Broj se povećava industrijske nesreće i ozljede na radnom mjestu.

Otkaz zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju je krajnja mjera predviđena zakonom o radu.

Pravna osnova

Pravna osnova za otpuštanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u pijanom stanju su članci 76, 81, 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju toga moguće je otpustiti djelatnika koji se u radno vrijeme pojavi na radnom mjestu u alkoholiziranom, narkotičkom, drugom otrovnom stanju ili je bio u istom stanju na području organizacije ili u objektu u kojem je trebao obaviti posao. To je sadržano u stavku 42. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" od 17.03.2004. br. 2.

Alkoholna, narkotička i druga otrovna intoksikacija može se potvrditi liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza koje mora ocijeniti sud. Ostali dokazi su izjava da je zaposlenik bio na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, prijave djelatnika koji su zaposlenika otkrili u alkoholiziranom stanju, obrazloženje samog zaposlenika u kojem potvrđuje da je na radu u alkoholiziranom stanju.

Trenutno rusko zakonodavstvo predviđa nekoliko razloga za otpuštanje (prestanak ugovora o radu) na inicijativu poslodavca, sadržanih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od opcija je i otkaz (prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora o radu sklopljenog za neodređeni rok) na inicijativu poslodavca u slučaju pojave radnika u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju na radu. Ova osnova je predviđena podstavkom "b" stavka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo poslodavca da primijeni sljedeće kazne u slučaju nedoličnog ponašanja:

komentar;
ukor;
otpuštanje na odgovarajućim osnovama (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnje prilikom popravljanja pijanog stanja

O nazočnosti (nastupu) radnika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju sastavlja se akt. Ovaj akt nije jedinstven i sastavljen je u bilo kojem obliku. Akt mora biti ovjeren potpisima najmanje 2 svjedoka.
Izdaje se naredba o udaljenju radnika s posla. Ova naredba nije jedinstvena i sastavljena je u bilo kojem obliku.
Od zaposlenika će biti potrebna pisana objašnjenja o činjenici da je na poslu bio u stanju alkoholiziranosti. Daje se obavijest o davanju pisanog obrazloženja za pojavu na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa 2 radna dana za podnošenje objašnjenja u kojem se navode razlozi odsutnosti s posla. Ako se po isteku 2 radna dana ne dostavi pisano obrazloženje, sastavlja se akt o odbijanju davanja obrazloženja. Ovjeren je potpisima 2 svjedoka.
O činjenici pojavljivanja u alkoholiziranom stanju na poslu sastavlja se memorandum. Dopis priprema neposredni rukovoditelj u bilo kojem obliku. Dopunjava se aktom o pojavljivanju u alkoholiziranom stanju, obrazloženjem radnika ili aktom o odbijanju radnika da da pisano obrazloženje.

Radnje za otpuštanje

Izdaje se radna knjižica. U Knjigu evidencije o kretanju radnih knjižica i uloške u njih vrši se upis.Na dan otkaza (posljednji dan rada) poslodavac mora radniku izdati radnu knjižicu s naznakom o otkazu. Primanje radne knjižice potvrđuje se upisom u Knjigu računovodstva kretanja radnih knjižica i uložaka u njih. Ako je na dan otkaza nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odbijanja zaposlenika da primi radnu knjižicu, tada poslodavac zaposleniku šalje obavijest o potrebi zaprimanja radne knjižice ili pristaje da je pošalje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu odredio zaposlenik, moguće je samo uz njegov pristanak. Prema članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu najkasnije 3 radna dana od datuma pismenog zahtjeva zaposlenika.
Ako zaposlenik podnese pismeni zahtjev, potvrdu o plaće za posljednje 2 godine i ovjerene preslike dokumenata vezanih za rad.

Stupanj intoksikacije alkoholom

Zakon o radu Ruske Federacije klasificira pojavu na radnom mjestu u stanju opijenosti kao jednokratnu grubu povredu radnih obveza. Na temelju toga, zaposlenik može dobiti otkaz.

Potrebno je utvrditi da li je zaposlenik kriv za pijanost na radnom mjestu, odnosno je li dobrovoljno doveo sebe u alkoholiziranu i drugu omamljenost.

Moguće je da zaposlenik nije kriv kada je ovo stanje bilo posljedica uzimanja lijekova koji sadrže opojne tvari, kako ih je propisao liječnik, kršenja tehnološki proces uzimanje psihotropnih supstanci greškom.

Koncept "alkoholne opijenosti" konvencionalno je podijeljen u 3 stupnja: lagana opijenost, opijenost srednji i teškog pijanstva. U slučaju blage intoksikacije, sadržaj alkohola u krvi, u pravilu, iznosi 0,5-1,5 ‰. S prosječnim stupnjem - 1,5-2,5 ‰, s teškom intoksikacijom - 2,5-3 ‰. S visokim udjelom alkohola u krvi do 3-5 ‰ dolazi do teškog trovanja, koje može biti smrtonosno. Veća koncentracija smatra se smrtonosnom.

U medicinskoj praksi razlikuju se sljedeća stanja koja karakteriziraju ovaj koncept.

Nema znakova konzumiranja alkohola, trijezan.
Utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, ali nisu utvrđeni znakovi intoksikacije.
Alkoholna koma.
Stanje opijenosti zbog djelovanja lijekova ili drugih tvari.
Trijezan, ali postoje funkcionalni poremećaji, što zahtijeva uklanjanje iz zdravstvenih razloga s posla s izvorom povećane opasnosti.

Nakon uzimanja čak i malih doza alkohola, dolazi do kršenja koordinacije pokreta i slabljenja pažnje. Za kvalificirane radnike produktivnost rada je smanjena u prosjeku za 30%. Izvedba pada za 70% pri umjerenoj. Potrošnja 30 ml votke povećava broj pogrešaka kod daktilografa, slagača, operatera. Potrošnja 150 ml votke od strane zidara i bagera smanjuje njihovu mišićnu snagu i produktivnost rada za 25%.

Otpuštanje prema podstavku "b" stavka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog jednog grubog kršenja radnih dužnosti može se izvršiti samo ako su utvrđeni uvjeti navedeni u pozicijama 3, 4 i 5. Ostali uvjeti koji su povezani s upotrebom alkohola i ne potpadaju pod definiciju "opijanja alkoholom" mogu se kvalificirati kao disciplinski prijestupi... Mogu rezultirati disciplinskim mjerama kao što su ukor i ukor.

Trajanje djelovanja alkohola i znakovi intoksikacije

Treba napomenuti da, s obzirom na prilično brzo cijepanje etil alkohol u organizmu, preporuča se pijanog radnika dostaviti na liječnički pregled u roku od 2 sata od trenutka uočavanja znakova intoksikacije.

Približno vrijeme za otkrivanje alkoholnih para u izdahnutom zraku kada se uzima 50 g votke je 1-1,5 sati, 100 g votke - 3-4 sata, 100 g šampanjca - 1 sat, 500 g piva - 20-45 minuta .

Znakovi intoksikacije su:

poremećena koordinacija pokreta;
miris alkohola u izdahnutom zraku;
pare iz usta;
nestabilnost situacije;
teturajući hod;
razdražljivost;
agresivno ponašanje;
drhtanje prstiju;
nerazumijevanje pitanja;
nedostatak koncentracije pažnje;
nesuvisli govor;
pjevana nijansa govora;
neadekvatna reakcija na radnje i riječi;
psovke, nepristojni izrazi.

Pijano stanje zaposlenika mogu utvrditi samo zdravstveni djelatnici i to samo kao rezultat određenih postupaka u sklopu liječničkog pregleda. Njegovi rezultati moraju biti zabilježeni u medicinskom izvješću. Opća pravila liječnički pregled opisan je u stavku 2. Privremene upute Ministarstva zdravstva SSSR-a br. 06-14 / 33-14 od 01.09.1988. "O postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i opijenosti."

Poslodavci imaju poteškoća u provođenju istog, unatoč pravnoj besprijekornosti postupka certificiranja. Budući da prema članku 33. Zakona o zaštiti zdravlja građana broj 5487-1 od 22.07.1993. građanin ima pravo odbiti ispit ili zahtijevati njegovo ukidanje.

U organizacijama elektroprivrede, prometa i drugih posebno opasnih industrija učinkovito je otklonjen postupak utvrđivanja stanja alkoholiziranosti. U takvim organizacijama prije početka rada obavezan je liječnički pregled prije smjene, prije puta ili prije leta. Njegovi se rezultati bilježe u posebnom časopisu ili bilježe u "protokolima trijeznosti".

Liječnički pregled provode psihijatri-narkolozi u specijaliziranim ordinacijama narkoloških ambulanti i liječnici drugih specijalnosti s položenim posebni trening... Neke od vrsta vozila hitne pomoći koje se pregledavaju su mobilni medicinski laboratoriji. Pojedinačne trafostanice hitne medicinske pomoći imaju posebne dozvole za dati pogled medicinske usluge, a njihovi uređaji su certificirani.

Prilikom provođenja istraživanja treba koristiti samo uređaje i metode koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U slučaju nepoštivanja ovog uvjeta liječnički nalaz je ništavan. U slučaju sudske revizije predmeta, sud takav zaključak priznaje nedopuštenim, te se to neće smatrati dokazom. Međutim, zdravstveni radnik koji je izvršio procjenu moći će biti svjedok poslodavca.

Kao rezultat liječničkog pregleda, formulira se zaključak koji karakterizira stanje zaposlenika u vrijeme pregleda. Potvrđuje se ne samo činjenica konzumiranja alkohola, već i samo stanje opijenosti. Nakon ankete, rezultati se odmah objavljuju. Protokol liječničkog pregleda predaje se osobama koje su isporučile djelatnika. U odsutnosti osobe u pratnji, protokol ankete se šalje organizaciji poštom.

U središtu ispitivanja intoksikacije je klinička procjena stanja koja se temelji na analizi ponašanja, neuroloških i autonomnih poremećaja. Određivanje sadržaja alkohola u urinu, krvi, slini laboratorijskim metodama objektivna je potvrda kliničke procjene. Za otkrivanje alkohola u izdahnutom zraku koriste se i različiti indikatori. Pregled zbog alkoholiziranosti obavlja se na prijedlog službenih osoba (uprava na mjestu rada, djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova). U transportnim poduzećima i nekim industrijama funkcionira kontrola trijeznosti, što je posebno evidentirano u ugovoru o radu.

Liječnik koji obavlja pregled sastavlja protokol liječničkog pregleda u 2 primjerka. Nakon ispunjavanja protokola, liječnik poziva ispitanika da sačini zapisnik o upoznavanju s rezultatima.

Odbijanje pregleda dokumentira se medicinskom dokumentacijom i potpisuje osoba koja je odbila pregled, i zdravstveni radnik... Nadalje, izvod iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.

Prema stavku 42. Plenarne rezolucije Vrhovni sud RF br. 2 od 17.03.2004. "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" kao dokaz stanja opijenosti može se koristiti ne samo liječnička izvješća, ali i drugi dokazi: akt o pojavljivanju djelatnika u alkoholiziranom stanju, iskaz svjedoka i memorandum. Ali glavni dokument je ispravno izvršeni akt, koji je sastavljen u slobodnom obliku.