Koliko je vremena potrebno upozoriti zaposlenika na otkaz? Na vlastiti zahtjev. Otkaz uz dogovor stranaka

1 odgovor. Moskva Pregledano 606 puta. Na pitanje 2012-09-17 12:23:25 +0400 u temi "Zakon o radu" Je li moguće ugovorom o radu propisati da je zaposlenik dužan obavijestiti o otkazu mjesec dana unaprijed? - Je li moguće ugovorom o radu propisati da je zaposlenik dužan upozoriti na otkaz mjesec dana unaprijed.

Ako zaposlenik ode na vlastitu inicijativu (stavak 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) tijekom razdoblja upozorenja o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja ili osoblja, tada ne može računati na jamstva i naknade na koje se oslanja u slučaju otkaza na temelju, predviđenom u cl.

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o otkazu

Prema važećem Kodeksu, zaposlenik ima pravo na otkaz ugovor o radu na vlastitu inicijativu, neovisno o trajanju ugovora. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten je samo ako je podnošenje ostavke njegovo dobrovoljno iskazivanje volje i nema činjenica pritiska poslodavca.

Tijek navedenog razdoblja počinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika. Dogovorom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaza. Ako zaposlenik ode na vlastitu inicijativu (stavak 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) tijekom razdoblja upozorenja o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja ili osoblja, tada ne može računati na jamstva i naknade na koje se oslanja u slučaju otkaza na temelju, predviđenom u cl.

Postupak upozorenja poslodavca o otkazu

Obavijest o otkazu zaposlenicima se daje samo kada voditelj izda naredbu o prestanku radnog odnosa. Dakle, prilikom potpisivanja naloga, šef mora navesti razloge za raskid ugovora, popis svih zaposlenika na koje će otkaz utjecati, zadnji radni dan svakog od njih, kao i odgovorne osobe, koji će slati obavijesti i pripremati administrativne papire.

Koliko će dana poslodavac morati upozoriti zaposlenika na očekivani otkaz, ovisi o razlozima prestanka radnog odnosa. Zakonodavac definira različite pojmove, kao i razloge zbog kojih obavijest zaposlenika nije potrebna. Poštivanje uvjeta upozorenja obvezno je kako bi se utvrdila zakonitost otkaza, inače će se otkaz ugovora o radu smatrati nezakonitim.

Upozorenje o otkazu

Stoga, prije nego što požurite napisati izjavu "na sami», Vrijedi čekati jamstva i plaćanja na temelju članka 81. (dio 1., stavak 2.). Neki ljudi misle da će se na ovaj način morati više potruditi. Zapravo, ako se možete složiti, tada će uprava s vama potpisati prijedlog za raskid ugovora smanjenjem prije isteka razdoblja upozorenja.

osnova - dogovor stranaka: rok je uslijed sporazuma
ugovor na određeno vrijeme samo će prestati istekom
ugovor o određenom poslu prestaje kada je završen
rad za drugu osobu prestaje kad glavni zaposlenik ode
sezonsko zaposlenje prestaje na kraju sezone

Koliko poslodavac mora upozoriti na smanjenje ili otpuštanje svojih zaposlenika

Ako se okolnosti razviju na takav način da vlasnik tvrtke nema potrebno vrijeme da ispoštuje cijeli postupak otpuštanja ili otpuštanja zaposlenika, tada se odnos mora prekinuti bilo na temelju zajedničkog dogovora stranaka ili plaćanjem naknade za prijevremeni otkaz ugovora o radu .žele sudionika u radnom odnosu, isplate naknade otpušteni zaposlenik nema pravo na.

Odjeljak 307 Zakon o radu omogućuje vam propisivanje individualni poduzetnik a radniku uvjeti obavijesti o otkazu u ugovoru o radu. To znači da se obavijest može predati građaninu i prije dva kalendarska mjeseca, ako je to propisano ugovorom.

Koji je vremenski okvir za upozorenje o otkazu?

Ako se raskid ugovora dogodi na inicijativu šefa, tada poslodavac mora upozoriti podređenog na to. Jasni rokovi za obavještavanje zaposlenika postoje nakon otkaza nakon smanjenja ili likvidacije poduzeća. U oba ova slučaja, rok upozorenja je 2 mjeseca prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

U drugim okolnostima (ostavka zbog nedosljednosti na zauzetoj poziciji, odsustvovanje s posla itd.) Vrijeme obavijesti nije jasno naznačeno u zakonodavstvu. No, preporučljivo je provesti upozorenje nakon primitka rezultata povjerenstva za ocjenjivanje, ili objašnjenje od zaposlenika. No, pod nekim okolnostima zakon dopušta podređenom da se o tome obavijesti nekoliko dana unaprijed.

Zaposlenik mora upozoriti poslodavca na otkaz za

otkaz prema dogovoru stranaka - zaposlenik i poslodavac dogovaraju prikladan datum za raskid ugovora;
otkaz s probnog rada - zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed;
ugovor na određeno vrijeme - 3 dana prije isteka ugovora poslodavac mora obavijestiti zaposlenika;
sezonski rad - ugovor istječe na kraju sezone tijekom koje je zaposlenik obavljao posao radne obaveze.

Odsustvovanje znači neopravdani izostanak s radnog mjesta za radna smjena ili 4 sata. Ako se otkrije gore navedena činjenica, poslodavac se obvezuje sastaviti odgovarajući akt u sklopu povjerenstva, čije dužnosti uključuju provođenje službene istrage.

Varalica za službenika osoblja: uvjeti propisani Zakonom o radu Ruske Federacije za upozorenje o otpuštanju zaposlenika

Poslodavac upozorava zaposlenike
osobno i protiv potpisa ne manje od
dva mjeseca prije otkaza.
Poslodavac uz pisani pristanak
zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor s njim
ugovor o radu prije isteka roka
dva mjeseca, plaćajući mu
dodatnu naknadu po stopi od
prosječna zarada zaposlenika,
izračunati proporcionalno vremenu,
preostalo prije isteka
upozorenja o otkazu

Ako je rezultat nezadovoljavajući
poslodavac ima pravo na
raskinuti prije isteka probnog roka
ugovor o radu sa zaposlenikom,
pismeno ga upozorivši na to
obrazac najkasnije tri dana, od
naznaka razloga koji su poslužili kao osnova
prepoznati ovog zaposlenika
pao na testu

Uzorak obavijesti o otkazu zaposlenika

Poslodavac i zaposlenici koje zapošljava vezani su međusobnim obvezama, od kojih je jedna obveza pružanja usluga obavijest o otkazu... Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakoni određuju tko, koga i koliko je vremena potrebno upozoriti na otkaz:

Obavijest je sačinjena u pisanom obliku. Jedina iznimka predviđena je čl. 312.1 TC: udaljeni radnik može biti obaviješten e-poštom, međutim, prema čl. 312.5 Zakona o radu na dan prestanka ugovora o radu preporučenom poštom pisana kopija obavijesti također mu se šalje.

Uvjeti otkaza za otkaz

zaposlenik ne odgovara radnom mjestu;
došlo je do promjene vlasnika tvrtke;
zaposlenik je teško prekršio uvjete radne obveze, isto vrijedi i za čelnika tvrtke;
zaposlenik je više puta primijećen kako krši zahtjeve ugovora o radu;
došlo je do gubitka povjerenja u zaposlenika od strane uprave;
zaposlenik nije mogao riješiti sukob interesa;
zaposlenik je tijekom zaposlenja predao tvrtki izmišljene dokumente;
zaposlenik je počinio nemoralno djelo.

Postoje različiti razlozi za otkaz - na inicijativu zaposlenika, na zahtjev poslodavca, u slučaju likvidacije organizacije i drugi. U gotovo svim slučajevima potrebno je upozoriti drugu stranu na otkaz. Istodobno, uvjeti obavijesti o otkazu utvrđeni su na zakonodavnoj razini.

05. srpnja 2018 219

Dragi čitatelji! U članku se govori o tipični načini rješavanje pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Na primjer, zaposlenik koji napušta svojom voljom mora svoju odluku najaviti poslodavcu 2 tjedna unaprijed kako bi mogao pronaći novog zaposlenika.

S druge strane, poslodavac koji otpušta zaposlenika bez upozorenja ostavlja mu mogućnost da ponovno zaposli svoju poziciju na radnom mjestu.

Što je?

Obavijest o otkazu je obavijest druge strane o odgovarajućoj odluci.

Dakle, zaposlenik, kada svojom voljom napusti posao, piše otkaz. A u slučaju smanjenja broja osoblja, zaposlenici koji podliježu otpustu obavještavaju se upoznavanjem s nalogom.

U nekim je slučajevima potrebna obavijest o otkazu, a u nekim nije potrebna.

Kada je potrebno?

potrebno u sljedećim slučajevima:

po prestanku djelatnosti individualnog poduzetnika ili pravne osobe;
sa zaposlenikom;
nakon otpuštanja zaposlenika;
u slučaju zaposlenika.

Nije potrebno unaprijed obavijestiti zaposlenika o otkazu ako:

zaposlenik ne odgovara radnom mjestu;
došlo je do promjene vlasnika tvrtke;
zaposlenik je teško prekršio uvjete radne obveze, isto vrijedi i za čelnika tvrtke;
zaposlenik je više puta primijećen kako krši zahtjeve ugovora o radu;
zaposleniku se dogodilo sa strane vlasti;
zaposlenik nije mogao riješiti sukob interesa;
zaposlenik je tijekom zaposlenja predao tvrtki izmišljene dokumente;
zaposlenik je počinio nemoralno djelo.

Zakonodavni okvir

Osim suda, s pritužbom na nedostatak obavijesti, takav se zaposlenik može obratiti i tužiteljstvu ili državnoj inspekciji rada.

Uvjeti obavijesti o otkazu sadržani su u člancima 62, 71, 79, 296 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upozorenje o otkazu

Stranke u radnom odnosu koje su sklopile ugovor o radu su poslodavac i zaposlenik.

Kako bi bile u skladu sa zakonom, obje strane moraju biti svjesne vremena i postupka obavještavanja druge strane o otkazu.

Svojom slobodnom voljom

U pravilu, u 2019. godini, kada zaposlenik odlazi na vlastitu inicijativu, mora predati ostavku poslodavcu 14 dana unaprijed. Rad je napisan u slobodnom obliku na ime čelnika tvrtke.

Obično tekst izjave počinje izrazom "Molim vas da me odbacite svojom voljom od (datum)". Zahtjev mora biti registriran kako bi zabilježio datum podnošenja.

Zaposlenik se može predomisliti i povući zahtjev. U ovom slučaju otkaz se ne vrši ako na njegovo mjesto još nije pozvan novi zaposlenik.

Zaposlenik također ima pravo na odlazak radnom mjestu bez upozorenja uprave.

To je moguće pri odlasku u mirovinu, upisu u općeobrazovnu organizaciju i u slučaju kršenja uvjeta ugovora o radu ili normi zakona od strane poslodavca. U tom slučaju moguće je da napusti posao bez odlaganja.

Drugi razlozi napuštanja radnog mjesta bez posla su:

izbor na dužnost;
premještanje supružnika ili supružnika zaposlenika na rad u drugo mjesto;
skrb za bolesnog člana obitelji ili osobu s invaliditetom iz skupine 1;
bolest koja sprječava nastavak rada ili život na određenom području.

Na inicijativu poslodavca

Ako postoje razlozi, poslodavac može sastaviti pisano upozorenje o otkazu zaposleniku. Mora se predati zaposleniku osobno, s potpisom.

Postoje slučajevi kada zaposlenik odbije potpisati dokument. U ovoj situaciji radnik bi trebao pročitati radnik u prisutnosti svjedoka.

Nakon toga mora se sastaviti akt koji potvrđuje činjenicu da je zaposlenik upoznat s dokumentom. Potvrdu moraju potpisati svjedoci i nadređeni.

Vrijeme obavijesti zaposlenika u ovom slučaju varira ovisno o tome koja je osnova odabrana za otkaz.

Na uvjetnoj

U nekim slučajevima zaposlenik mora proći probni rad prije nego što se zaposli u tvrtki. U ovom trenutku uprava odlučuje je li prikladan za to mjesto.

Ako poslodavac nije zadovoljan radnom aktivnošću zaposlenika, može ga zamoliti da napusti radno mjesto, upozoravajući ga 3 dana unaprijed. Obrazac upozorenja je napisan. Ako rok nije ispoštovan, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu s zahtjevom za vraćanje na posao.

Osim toga, u nedostatku upozorenja, moguće su negativne posljedice za poslodavca, uključujući i njegovo dovođenje do upravne odgovornosti.

Prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

Gotovo svaka organizacija ima zaposlenike koji rade na temelju ugovora na određeno vrijeme. Ovaj dokument koji regulira radne odnose zaključuje se na određeno vrijeme.

Time se razlikuje od ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Ako rok ugovora na određeno vrijeme istekne, uprava mora obavijestiti zaposlenika najmanje 3 dana prije datuma navedenog u ovom dokumentu. U ovom slučaju, zakonodavstvo ne propisuje jasno način obavještavanja zaposlenika.

U slučaju da zaposlenik zamijeni drugog, privremeno nezaposlenog zaposlenika, njegovo upozorenje nije potrebno.

Važna točka: ako vlasti nisu upozorile osobu na predstojeći kraj razdoblja valjanosti njegova ugovora o radu na određeno vrijeme, tada takav dokument počinje djelovati neograničeno dugo.

U slučaju neblagovremenog upozorenja, zaposlenik ima pravo ostati na radnom mjestu.

Kad se smanji broj zaposlenih

Postoje slučajevi smanjenja broja osoblja u poduzeću. Zaposlenike koji potpadaju pod "val" otpuštanja trebalo bi općenito upozoriti 2 mjeseca prije otkaza.

Zaposlenicima koji se bave sezonskim radom rok se skraćuje na tjedan dana, a onima koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme - do 3 dana.

Šefovi pismeno obavještavaju takve zaposlenike o nadolazećoj proceduri, dok oni moraju potpisati svoj potpis na dokumentu, potvrđujući da su upoznati s njim.

U vezi s likvidacijom društva

Po prestanku djelatnosti organizacije ili individualnog poduzetnika svi zaposlenici se otpuštaju. U tom slučaju stvara se posebna komisija za likvidaciju koja ima zadatak likvidirati društvo u određenom roku.

O nadolazećoj proceduri moraju biti obaviješteni svi zaposlenici, čak i oni koji su bolesni ili su na godišnjem odmoru.

Vrijeme upozorenja zaposlenika slično je postupku smanjenja broja zaposlenih.

Postupak

Postupak ima približan redoslijed i može se mijenjati:

Zaposlenik ili poslodavac pismeno će obavijestiti drugu stranu o obavijesti.
Određen je datum otkaza.
Riješava se pitanje rada. Umjesto toga, prema dogovoru s upravom, zaposlenik može trošiti neiskorišteni godišnji odmor.
Potrebni izračuni se rade sa zaposlenikom.
Zaposlenik dobiva radnu knjižicu s odgovarajućom klauzulom o otkazu. Ako je potrebno, izdaje mu se potvrda o prihodu i drugi dodatni dokumenti.

Uzorak

Telefonsko savjetovanje 8 800 505-91-11

Poziv je besplatan

Upozoriti na otpuštanje zaposlenika

Ima li poslodavac pravo otpustiti zaposlenika, izdati nalog za otkaz bez upozorenja na to i uzeti drugu osobu na njegovo mjesto?

Dobar dan! Sve ovisi o situaciji i razlozima za otkaz, na primjer, nakon otkaza zbog odsutnosti, kao što obavještavate ... poštom samo Vaš vjerno, Jevgenij Pavlovič Filatov.

Ima li poslodavac pravo otpustiti zaposlenika, izdati nalog za otkaz bez upozorenja na to i uzeti drugu osobu na njegovo mjesto? - On nema takvo pravo. Pa, barem za krive radnje. No čak i tada je postupak razrješenja razrađen u čl. 192 - 194 Zakona o radu Ruske Federacije. U svakom slučaju, od zaposlenika se mora uzeti objašnjenje.

Dobar dan. O smanjenju se mora obavijestiti 2 mjeseca prije otkaza zaposlenika. Sretno i sve najbolje.

Dobra večer! Nalog za otpuštanje u obvezno priopćeno zaposleniku protiv potpisa. Za jednostrano otpuštanje moraju postojati valjani razlozi predviđeni člancima 77-81 Zakona o radu Ruske Federacije. Imate pravo uložiti žalbu na otkaz na sudu.

Koliko dana unaprijed moram upozoriti zaposlenika na otkaz prema članku 81., točki 5

Zdravo. U ovom slučaju nema potrebe unaprijed upozoravati.

Elena, u skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti pisano objašnjenje od zaposlenika. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne dostavi navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt. Propust zaposlenika u davanju objašnjenja nije prepreka disciplinskom postupku.

Postoji nekoliko pitanja. Zaposlenik je sam napisao ostavku, upozorio upravu 14 dana unaprijed, potpisao prijavu s generalom. dira. Posljednjeg dana rada poslodavac ne želi izdati plaću (za 2 mjeseca rada), plus naknadu za godišnji odmor u togi, nije dao rad i sam obračun, te je sastavljen nalog za otkaz dan kasnije od zadnjeg dana rada zaposlenika i otpustio na 2 mjeseca nepostojeći članak o odsutnosti. Pokazao je trud, ali ga nije dao. Zaposlenik ima kopiju zahtjeva s gene dira vizom, nalog za otpuštanje iz 1 C s potpisom samo zaposlenika u skladu s člankom 3 članka 77 članka 3 Zakona o radu Ruske Federacije i to je sve. Kako postupiti: ako je inspekcija rada već odbila provjeriti poslodavca radi izdavanja plaće? Budući da je u ugovoru o radu navedena samo bijela plaća, kako možete dokazati cijelu plaću? A pitanje je, samo sudu? I što je najvažnije, koji je okružni ili gradski sud ako su poslodavac i zaposlenik u istom okrugu u Moskvi na stvarnim (pravnim) adresama?

Osim uvjeta za naplatu plaća, morate zahtijevati i promjenu teksta otkaza. Još uvijek postoji rok, ali morate požuriti jer je 1 mjesec.

Morate ići na sud s tužbom. Možete naplatiti samo plaću navedenu u dokumentima. Ne propustite rok za odlazak na sud.

Koliko dana unaprijed poslodavac mora upozoriti zaposlenika na otkaz.

Zdravo! ne manje od tri kalendara

Koliko je potrebno poslodavcu da upozori zaposlenika na otkaz ako se utvrdi da zaposlenik ne odgovara radnom mjestu?

Zaposlenik može biti otpušten zbog nedosljednosti na radnom mjestu ili obavljenom poslu, ako njegove kvalifikacije nisu dovoljne za obavljanje tog posla ili obavljanje tog posla (stavak 3. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Otkaz će biti zakonit ako su ispunjeni sljedeći uvjeti. 1. Poslodavac je izvršio certifikaciju zaposlenika, zbog čega je potvrđena neadekvatnost njegovih kvalifikacija. Otpuštanje zaposlenika bez certifikata u ovom je slučaju neprihvatljivo (dopis Rostruda od 30. travnja 2008. N 1028-s). Postupak certificiranja određen je regulatornim pravnim aktima, kao i lokalnim propisi poslodavca, uzevši u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (dio 2 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Za certificiranje zaposlenika stvara se komisija za atestiranje koja donosi odluku o sukladnosti ili nesukladnosti radnog mjesta koje obavlja s obavljenim poslom. Povjerenstvo mora uključivati predstavnika izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, ako ga ima (dio 3 članka 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaključci atestacijske komisije o poslovne kvalitete Poslodavac mora ocijeniti zaposlenika zajedno s drugim dokazima u predmetu - dokumentima koji svjedoče o nezadovoljavajućim rezultatima rada, neispunjavanju standarda proizvodnje, sustavnom puštanju neispravnih proizvoda itd. (Klauzula 31. Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17.03.2004. N 2). Neadekvatnost zaposlenika za radno mjesto utvrđuje povjerenstvo za ocjenjivanje, ali odluku o otkazu ugovora o radu donosi poslodavac. Imajte na umu da poslodavac ima pravo ne otpustiti zaposlenika, čak i ako je komisija otkrila da se zaposlenik ne podudara s pozicijom koju obnaša. 2. Zaposlenik se ne može premjestiti na drugo radno mjesto ili je odbio prelazak na drugo radno mjesto. Poslodavac mora zaposleniku, u odnosu na koji je utvrđen odstupanje, ponuditi sva dostupna radna mjesta koja ispunjavaju sljedeće uvjete (dio 3 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije): - upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika; - upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćen posao. 3. Zaposlenik ne pripada kategorijama radnika koji se ne mogu otpustiti iz sljedećih razloga (dijelovi 1., 4. čl. 261., čl. 264. Zakona o radu Ruske Federacije): - trudnica; - žena s djetetom mlađim od tri godine; - samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina); - otac koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), ili skrbnik, kustos djece navedene dobi itd.

Ako je zaposlenik upozorio na otkaz 14 dana unaprijed, mora li još raditi 2 tjedna?

Zdravo! Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pismenim obavještavanjem poslodavca o tome najkasnije u roku od dva tjedna, osim ako ovim zakonom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđeno drugo razdoblje. Tijek navedenog razdoblja počinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika. Po isteku roka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo prestati raditi. Posljednji dan rada poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu, druge dokumente vezane uz rad, na pisani zahtjev zaposlenika i s njim izvršiti konačnu nagodbu.

Ne. Ruska Federacija... Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev) Posljednji dan rada poslodavac je dužan izdati zaposleniku radnu knjižicu, druge dokumente vezane uz rad, na pisani zahtjev zaposlenika i s njim sklopiti konačnu nagodbu. Ruska Federacija. Obveza poslodavca da nadoknadi zaposleniku materijalnu štetu nastalu kao posljedica nezakonitog oduzimanja njegove sposobnosti za rad Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog oduzimanja mogućnosti rada. Takva obveza osobito nastaje ako zarada nije ostvarena kao posljedica: nezakonitog udaljenja zaposlenika s posla, njegova otkaza ili premještanja na drugo radno mjesto; odbijanje poslodavca da poštuje ili neblagovremeno izvršavanje odluke tijela za rješavanje radnih sporova ili državnog pravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenika na prethodno radno mjesto; kašnjenje poslodavca u izdavanju zaposleniku radna knjižica, upisivanje u radnu knjižicu netočne ili neusklađene formulacije razloga za otkaz zaposleniku.

Zaposlenik je podnio ostavku nakon što je poslodavcu dao otkaz prije dva tjedna. Mora raditi ova dva tjedna. Radi danima. Razdoblje od dva tjedna u biti završava 5. lipnja, ali njegova dnevna smjena završava 6. lipnja. Recite mi, s ovim načinom rada, zapravo, mandat prestaje 6. ili 5. lipnja?

Situacija je sljedeća: prije tri godine zaposlenici naše organizacije upozoreni su na otkaz zbog likvidacije organizacije (u državnom vlasništvu) bez navođenja datuma otkaza. Nakon tri godine ostalo je samo 5 zaposlenih, sada ćemo nas dvoje dobiti otkaz. Je li potrebno da nas uprava ponovno obavijesti ili je prva obavijest valjana?

Bez datuma, mogu se odmah otpustiti.

Zaposlenik je upozoren na otkaz na inicijativu poslodavca. Nekoliko dana prije datuma otkaza zaposlenik je upozorio da je na bolovanju. Narudžba se mora otkazati. Na temelju čega (još nema bolovanja) poništavamo nalog za otkaz? Je li potrebno propisati otkaz radi poništenja naloga za otkaz na kraju bolovanja ?. Hvala vam!

Zašto izdajete naloge prije vremena? Izdajte nalog na dan otkaza i neće biti problema. I što je najvažnije, narudžba se može otkazati tek tako, bez razloga.

Može li zaposlenik upozoriti na otkaz 2 tjedna unaprijed, naime, 29. prosinca, otkaz od 12. siječnja, koji uključuje siječanjski vikend od 1. do 12. dana (državni praznici). A 12 ne ide na posao - smatra li se to neradom?

Ako zaposlenik upozori 29., tada će dva tjedna isteći 12.. Ovaj dan je zadnji dan rada i dan otkaza. Da biste izbjegli takve razlike, prilikom prihvaćanja otkaznog roka morate pogledati kako zaposlenik određuje željeni datum otkaza. Prijedlog "sa" obično se ne koristi, budući da Zaposlenik može smatrati da ne radi od 12. - dobiva otkaz. Ako se izgovor isplati, možete zatražiti od zaposlenika da doda koji dan smatra danom otkaza. 1 do 12 nisu siječanjski praznici. Praznici u siječnju od 1. do 8. Ostatak je redovan vikend prema petodnevnom kalendaru. 12. - radni dan. Ako zaposlenik nije greškom otišao na posao, smatrajući da 12. dana više ne radi, stavite ga na izostanak iz nepoznatih razloga, a zatim uzmite dopust bez plaće. I nazovite zaposlenika i pregovarajte kad dođe na posao. Dana 12. u svakom slučaju ima dan otkaza, stoji u priopćenju, čak i ako se ovaj dan izda kao godišnji odmor o njegovom trošku.

Koliko je potrebno poslodavcu da upozori zaposlenika na otkaz prema članku 77. stavku 5

Zdravo! Otkaz zaposleniku prema stavku 5. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije moguće je iz jednog od tri razloga za otkaz ugovora o radu: 1.premještaj zaposlenika na njegov zahtjev za rad kod drugog poslodavca; 2. premještaj zaposlenika uz njegovu suglasnost za rad na drugog poslodavca; 3. premještaj zaposlenika na izborno radno mjesto. U prvom slučaju potrebna vam je pisana izjava zaposlenika o otkazu u vezi s prelaskom na drugog poslodavca, a poslodavac, pozivajući zaposlenika drugog poslodavca na posao, šalje potonjem pismo u kojem traži prijenos zaposlenik kod njega (pozivnica). Izražava pristanak na prijenos primateljice i, zauzvrat, pismo pristanka za prijenos s prethodnog poslodavca na budućeg. U drugom slučaju, sam zaposlenik ne pokazuje inicijativu za otkaz ugovora o radu, a poslodavac mu nudi posao kod drugog poslodavca. To se može dogoditi u slučaju smanjenja broja ili osoblja, kada ne postoji mogućnost zapošljavanja zaposlenika unutar organizacije. I u trećem slučaju, činjenica izbora u izbornu dužnost potvrđuje se činom izbora u izbornu dužnost. Prema 78 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati u bilo koje vrijeme dogovorom stranaka u ugovoru o radu.

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposlenik je dužan dati otkaz za koliko dana?
Postoji li radnik u trajanju od dva tjedna?
S poštovanjem, Mihail.

U tom slučaju vrijede opća pravila za otkaz na inicijativu zaposlenika. Stoga se zaposlenik mora obavijestiti o prestanku TD -a najmanje 14 dana unaprijed.

Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o otkazu dva tjedna unaprijed. Ovo nije rad. Ako je ugovor o radu hitan, tada prestaje važiti u vrijeme navedeno u ugovoru ili nakon nastupa događaja koji podrazumijevaju njegov otkaz.

Koliko dana unaprijed je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o otkazu ako je sklopljen ugovor na određeno vrijeme na 2 mjeseca.

Valentine, dobar dan! Prema dijelu 1 članka 292 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na najviše dva mjeseca dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca tri kalendarska dana prije prijevremenog prestanka radnog odnosa ugovor.

Zaposlenik je upozoren na otkaz zbog smanjenja broja osoblja 01.10.2009., A otpušten je 30.11.2009. - je li to točno?

Ako ste platili drugi mjesec koji nije radio i ubuduće će vam biti isplaćivano 3 mjeseca otpremnine, onda je sve u redu. U protivnom postoji kršenje vladavine prava. Nikolaj Vasiljev

Moja mama ima ozbiljan problem.
Tvornica se zatvara. Zaposlenici su, bez upozorenja o otkazu, dobili 2/3 plaće, dok se predlaže samo da se na njoj pojave, a ne da kasne, budući da je otkaz zbog kašnjenja.
Šefovi su pozvali sve da napuste posao kako ne bi platili novac za viškove radnika, t.j. nemojte rezati niti plaćati novac.
Sljedećeg dana šefovi su ponudili ovo rješenje: isplatiti mjesečnu plaću i, dogovorom stranaka, otkazati ugovor o radu.
Nazvali su inspekciju rada, razgovarali o problemu, odgovorili da im je sve u redu i neka se raduju 2/3 plaće ili daju otkaz.

Kako možete riješiti ovaj problem, recite mi?

Napišite, a ne zovite inspekciju rada. I zašto je to 2/3 plaće, a ne prosječne plaće? Usput, iz kojeg razloga stojimo? Moramo sve ovo razumjeti - i donijeti odluku. Ili nastavite hodati, "stojite besposleni". Ili prestanite (uvjeti su vam najavljeni). Ili na sud. Srdačan pozdrav, Anton Zharov

Što bi trebao učiniti zaposlenik ako je upozoren na otkaz zbog smanjenja broja osoblja i ponudio nekoliko slobodnih radnih mjesta u državi. Rasporedi koji odgovaraju njegovim kvalifikacijama, ali mu se ova radna mjesta ne sviđaju iz osobnih razloga, te ne želi raditi na tim pozicijama. U slučaju njegovog odbijanja, zaposlenik će biti otpušten zbog smanjenja osoblja uz isplatu naknade (u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije), ili će biti otpušten prema čl. 77 stavak 7 Zakona o radu Ruske Federacije bez plaćanja novčana naknada?
Ukratko, mora li zaposlenik odustati od ponuđenih radnih mjesta i biti otpušten u isto vrijeme zbog smanjenja osoblja?
Hvala unaprijed, sve najbolje.

Obaviješteni ste o smanjenju osoblja, stoga vas moraju otpustiti prema stavcima. 2 žlice. 81 TC. U slučaju odbijanja predloženog posla, prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili osoblja, poslodavac mora otpustiti zaposlenika (ako je ispunjeno dvomjesečno razdoblje upozorenja iz članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako zaposlenik, obaviješten o SMANJENJU broja ili osoblja, odbije posao koji mu je ponuđen, tada se nakon isteka roka upozorenja može otpustiti prema stavcima. 2 žlice. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik može biti otpušten čak i prije dva mjeseca prema sporazumu s poslodavcem (dio 3 članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac, uz pisani pristanak zaposlenika, ima pravo otkazati ugovor o radu s prije isteka roka navedenog u drugom dijelu ovog članka, isplativši mu dodatnu naknadu u visini prosječne zarade zaposlenika, izračunato razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaza).

Molimo vas, koliko dana unaprijed je potrebno obavijestiti zaposlenika o otkazu u slučaju otpuštanja?

Za dva mjeseca

Pozdrav, Natalia! Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o otkazu u slučaju smanjenja osoblja dva mjeseca unaprijed. S poštovanjem, odvjetnica Natalya Aleksandrovna Alyaeva. Centar za pravnu pomoć građanima "YurInfo" tel. 8 988 875 50 18

Molim vas da date odgovor na sljedeće pitanje: zaposlenik je dva tjedna unaprijed upozorio poslodavca na otkaz i stavio datum u prijavu - 01.08.2005.
Koji je datum isteka obavijesti o otkazu i prema tome može doći do otkaza - 14. ili 15.08.2005?
Hvala unaprijed.

Od dana kada je prošlo 14 dana od dana prihvaćanja zahtjeva od strane poslodavca, ako je to bilo 1.08.05, tada će zadnji radni dan biti 15.08.05.

Koliko je potrebno poslodavcu da obavijesti zaposlenika s nepunim radnim vremenom o otkazu ako je otpušten na temelju "našao drugog stalni posao za ovu poziciju "?

Koji otpremnina s takvim otkazom honorarnog radnika?

Dragi Nikita. Zakon o radu ne predviđa razdoblje upozorenja i otpremnine za otkaz zaposleniku s nepunim radnim vremenom po ovoj osnovi. Iskreno!

Koliko dana unaprijed zaposlenik treba biti obaviješten o otkazu? Rad s nepunim radnim vremenom. Pozivanje na član zakona je poželjno.

Draga Natalija! Objasnite pod kojim okolnostima ćete otpustiti zaposlenika? Ovisno o okolnostima otkaza, uvjeti se također mijenjaju. Na primjer, u slučaju smanjenja osoblja ili broja zaposlenika, obavijest o otkazu trebala bi biti najkasnije 2 mjeseca.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik može upozoriti na otkaz svojom voljom za 14 dana, ali što učiniti u sljedećoj situaciji: zaposlenik je na bolovanju, napisao je otkazno pismo, datum otkaz je došao, postoji nalog, ali bolovanje nije zatvoreno. Uostalom, u izvješću će biti navedeno bolovanje, računovodstvo bi trebalo izvršiti izračun prema b / listu, a zaposlenik kaže da neće prezentirati ovaj b / list kad zatvori moj osobni dosje, ja sam više nije vaš zaposlenik (i zapravo je u pravu) Pa kako biti?
Hvala.

Draga Irina! Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije: Po prestanku ugovora, isplata svih iznosa duga poslodavcu prema zaposleniku vrši se na dan otpuštanja zaposlenika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju platiti najkasnije sljedeći dan nakon što je otpušteni zaposlenik podnio zahtjev za isplatu. S obzirom na to, dok je Vysh bivši zaposlenik Neće vam biti prezentirano bolovanje, možete i ne morate računati. Na kraju će svejedno doći na izračun, a tu ćete morati predočiti bolovanje.

Zaposlenik je dao obavijest o dobrovoljnom otkazu dva tjedna. No, na dan završetka mandata - 24.09.02 (tj. 14. dana) nije se pojavio na poslu (prije toga se također nije pojavio, ali je bolovanje 02) Istodobno je poznato da ova osoba nije se razbolio, već je već radio za natjecatelje. Je li moguće otpustiti ga zbog odsutnosti 24. rujna 2002.?

Ako je zaposlenik upozorio upravu o raspoloživom bolovanju, tada ga se može otpustiti tek nakon zatvaranja bolovanja - 24. rujna 2002. godine. 23 - još je na bolovanju. Izostanci u ovom slučaju se ne promatraju.

Uređen je opći postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu. Ovaj članak sadrži algoritam radnji koje se moraju slijediti.

Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uredbom) poslodavca. Obično se koristi jednoobrazni obrazac koji je odobren.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom protiv potpisa. Ovjerena kopija naloga može se predati zaposleniku na zahtjev zaposlenika.

Po Opća pravila dan prestanka ugovora o radu uvijek je zadnji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je zadržano radno mjesto.

Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan:

izdati zaposleniku radnu knjižicu (ako zaposlenik na dan otkaza nije na poslu, tada mu se šalje obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice ili pristanak na slanje poštom);
s njim napravite izračun u skladu s;
na pisani zahtjev zaposlenika izdati ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na posao.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu vrši se u strogoj skladu s tekstom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona, s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članak.

Među stručnjacima za ljudske resurse dugo se vodila kontroverza oko toga koji bi se izraz trebao upotrijebiti: “otpušten zaposlenik”, “otkaz ugovora o radu” ili “otkaz ugovora o radu”? Zakon o radu ne daje jasan odgovor na ovo pitanje, pa poslodavci često biraju tekst prema vlastitom nahođenju.

Razlozi za otpuštanje zaposlenika

1. Otkaz tijekom probnog rada

Određivanje probnog rada za zapošljavanje regulirano je čl. 70 TC. Sadrži popis zaposlenika za koje nije utvrđen probni rad:

osobe izabrane na natječaju za popunu odgovarajućeg radnog mjesta, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu;
trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i pol;
osobe mlađe od 18 godina;
osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje ili više obrazovanje za obrazovne programe akreditirane od strane države i po prvi put se prijavi za rad na primljenoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana prijema strukovno obrazovanje odgovarajuću razinu;
osobe izabrane na izborno mjesto za plaćeno radno mjesto;
osobe pozvane na posao premještanjem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;
osobe koje zaključuju ugovor o radu na najviše dva mjeseca;
drugim osobama u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom.

Probno razdoblje ne može biti duže od tri mjeseca, a za čelnike organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, čelnike podružnica, predstavništva ili druge izolirane strukturne jedinice organizacije - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drukčije određeno.

Tijekom probnog rada, kadrovski službenici moraju zabilježiti bilo kakva odstupanja u radu novog zaposlenika uz pomoć memoranduma, akata. Kad probno razdoblje završi i poslodavac ocijeni rezultate pridošlice kao nezadovoljavajuće, mora dokumentirati valjanost svoje odluke.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu prije isteka probnog roka ako rezultat nije zadovoljavajući, ali će o tome morati pismeno obavijestiti zaposlenika (u obliku obavijesti) najkasnije u roku od tri dana, navodeći razloge zbog kojih je poslužio je kao temelj za takvu odluku. Istodobno, morate biti spremni na činjenicu da zaposlenik ima pravo žalbe na ovu odluku na sudu.

Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, sastavlja se odgovarajući akt koji bilježi činjenicu da je zaposlenik upoznat s obaviješću i odbijanje da je potpiše. Na temelju obavijesti izdaje se nalog T-8 za otkaz ugovora o radu. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, tada pri dnu naloga osoblje službeno ručno piše da je zaposlenik bio upoznat s nalogom, ali je odbio potpisati ili se sastavlja odgovarajući akt. U svakom slučaju, važno je zabilježiti činjenicu da je zaposlenik upoznat s nalogom.

Svojom slobodnom voljom otkazati ugovor o radu probni rad možda zaposlenik. Da bi to učinio, potrebno je podnijeti zahtjev, dok ne smije navesti razlog otkaza. Otkazni rok u ovom slučaju, prema čl. 71 TC, bit će tri kalendarska dana. Sam otkaz provodi se na temelju (otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika).

2. Otpuštanje svojom voljom

Na koji se članak TC -a usredotočiti :.

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu svojom voljom, ali o tome mora pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od dva tjedna, osim ako je Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom određeno drugo razdoblje. Navedeni rok počinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otkaz. Dogovorom stranaka ovo se razdoblje može skratiti.

U slučajevima kada je otkaz na inicijativu zaposlenika posljedica nemogućnosti nastavka njegova rada, datum otkaza može se postaviti neovisno. U čl. 80 TC sadrže razloge kada je takva mogućnost moguća: upis u obrazovna ustanova, umirovljenje, utvrđen prekršaj radno zakonodavstvo poslodavac itd. Praksa radnih odnosa pokazuje da postoji mnogo više razloga za smanjenje otkaznog roka. Na primjer, bolest koja sprječava nastavak ovog posla, ako postoji odgovarajući medicinski nalaz; premještanje na drugo područje ().

Popis dobrih razloga za otkaz na dan podnošenja zahtjeva može se utvrditi u internim propisima o radu organizacije ili u kolektivnom ugovoru.

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku povući svoju prijavu. Otkaz se u ovom slučaju ne vrši, osim ako je na njegovo mjesto pismeno pozvan drugi zaposlenik, kojemu se, sukladno Zakonu o radu i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti zaključiti ugovor o radu. Na primjer, u čl. 64. Zakona o radu stoji da je zabranjeno odbiti sklapanje ugovora o radu za zaposlenike u pisanom obliku koji su pozvani raditi kao premještaj od drugog poslodavca.

Po isteku roka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo prestati raditi. Posljednjeg dana rada poslodavac mora:

izdati radnu knjižicu zaposleniku;
izdati druge dokumente u vezi s radom, na pisani zahtjev zaposlenika;
napravi s njim računicu.

Kako urediti dokumente?

Kad zaposlenik ima pravo smanjiti otkazni rok, upisuje datum otkaza, koji je za poslodavca obvezan, odnosno ne može samostalno u jednostrano promijenite ovaj datum. Ponekad zaposlenik nema pravo na naknadu, ali traži da ga otpusti ranije. Na primjer, on piše izjavu 15. svibnja, a traži da ga otpusti 19. svibnja. U tom slučaju poslodavac može postupiti prema čl. 80 TC. Ako pristane ranije odbaciti zahtjev, prihvaća zahtjev i izdaje nalog. Ako se ne slaže, sastavlja obavijest za zaposlenika u kojoj objašnjava da takvu izjavu ne može prihvatiti na temelju čl. 80, koji zahtijeva dva tjedna prethodne obavijesti i traži da napiše novu prijavu.

Na temelju naloga vrši se upis u radnu knjižicu (to se radi zadnji dan prije izdavanja knjige, tako da se zaposlenik odmah potpisuje u knjigu radi evidentiranja kretanja radnih knjižica).

3. Razrješenje po dogovoru stranaka

Na koji se članak TC -a usredotočiti :.

Temelj za otkaz "dogovorom stranaka" 2006. godine uvršten je u Zakon o radu, a čl. 78. Zakona o radu, koji je posvećen ovom pitanju, sadrži samo jednu rečenicu: "Ugovor o radu može se otkazati u bilo kojem trenutku dogovorom stranaka u ugovoru o radu." Bez obzira na to koliko se percipirala takva osnova za otkaz, potrebno je prije svega poći od činjenice da sama riječ "sporazum" svjedoči o mirnoj osnovi za prestanak radnog odnosa.

Unatoč činjenici da sporazum nije predviđen Zakonom o radu, ovo je vrlo važan dokument, jer precizira uvjete pod kojima stranke otkazuju radni odnos.

4. Otkaz zbog isteka roka ugovora o radu

Na koji se članak TC -a usredotočiti :.

Razlozi na temelju kojih se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme navedeni su u čl. Najčešće - za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, koji zadržava mjesto rada.

Ako je s zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada je datum isteka ugovora o radu povezan s određenim datumom, koji je propisan samim ugovorom. Tri dana prije tog datuma poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o isticanju roka putem obavijesti.

Ponekad se datum isteka ugovora o radu ne može unaprijed odrediti, u tom slučaju u ugovoru nije naznačen datum isteka, već uvjet. U ovom slučaju nije potrebno obavijestiti o otkazu ugovora o radu, budući da sama činjenica odlaska glavnog zaposlenika na posao znači otkaz ugovora o radu zaposlenika koji ga je zamijenio.

U čl. 193. Zakona o radu propisano je kako izreći disciplinsku kaznu. Algoritam djelovanja poslodavca u ovom je slučaju sasvim jasan. Prije svega, kada se otkrije disciplinski prekršaj, sastavlja se akt u kojem se bilježi činjenica povrede, sve okolnosti u kojima je otkrivena, datum i svjedoci. Zatim se od zaposlenika traži pisano objašnjenje (rok za podnošenje dokumenta je dva radna dana). Propust zaposlenika u davanju objašnjenja nije prepreka disciplinskom postupku. U prisutnosti ili odsutnosti objašnjenja, poslodavac donosi odluku na temelju svoje procjene radnji zaposlenika.

Mora se uzeti u obzir vrijeme primjene kazne - najkasnije mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao ni vrijeme potrebno za uzimanje kazne uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Stegovna sankcija ne može se primijeniti najkasnije šest mjeseci od datuma prekršaja.

Memorandum se šalje ravnatelju (osobi koja može donositi odluke o ovom pitanju) disciplinski prekršaj... I zaposleniku se daje obavijest protiv potpisa sa zahtjevom da pruži pisano objašnjenje. Ako on to ne osigura, sastavlja se akt.

Ako je dokazano nedolično ponašanje, primjenjuje se stegovna mjera. U slučaju "blagih" prekršaja, zaposlenik se prvo opominje. Istodobno, naredba o primjeni disciplinske kazne sadrži pozivanje na sve dokumente koji potvrđuju razloge za primjenu kazne.

7. Otkaz dugotrajno odsutnog zaposlenika

Zakonodavstvo ne daje jasne alate za formaliziranje takvih otpuštanja. Problemi često nastaju jer poslodavac ne zna kako se odnositi prema dugom odsustvu osobe s posla ako nema podataka o razlozima tog izostanka. Istodobno, nema pravo otpustiti zaposlenika prije nego što utvrdi činjenicu kršenja radnog zakonodavstva.

Registracija takve situacije počinje sastavljanjem akta za svaki radni dan u kojem se navodi da je osoba odsutna s posla nepoznat razlog(u prvom činu vrijeme odsutnosti naznačeno je "od ... do", a u ostatku - "tijekom cijelog radnog dana").

Akti o odsutnosti zaposlenika najprije bi se trebali sastavljati svakodnevno, u slučaju dužeg odsustva - od dana sljedećeg radnog lista.

Zaposleniku se šalju pisma sa zahtjevom za objašnjenje razloga nedolaska (moraju se poslati preporučenom poštom s popisom priloga).

Ako nema vijesti od nestalog zaposlenika dulje od godinu dana, poslodavac se, vodeći se odredbama čl. 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije i Poglavlje 31 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, može putem suda priznati nestali zaposlenik kao nestali. Prema čl. 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije, na zahtjev zainteresiranih osoba, sud može priznati građanina kao nestalog ako, u roku od godinu dana, nema podataka o njegovom prebivalištu u mjestu stanovanja. Ako sud zadovolji navedene uvjete za priznavanje nestalog zaposlenika kao nestalog, poslodavac će s tim zaposlenikom moći otkazati ugovor o radu prema stavku 6. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pretplatite se na naš Telegram kanal kako biste saznali sve najvažnije poslovne promjene!

Smanjenje broja zaposlenih jedno je od učinkovite načine smanjiti troškove ili smanjiti tempo proizvodnje ako je proizvod organizacije prestao donositi dovoljan profit. U ovom članku ćemo vam reći kako izbjeći pogreške pri smanjenju broja zaposlenih.

Ako poslodavac odluči smanjiti broj zaposlenih, mora uzeti u obzir sve nijanse ovog složenog procesa. Napravljene pogreške ne smanjuju, već, naprotiv, značajno povećavaju troškove osoblja.

Na primjer, sud može vratiti zaposlenika na posao i obvezati poslodavca da mu isplaćuje prosječnu zaradu za cijelo razdoblje prisilnog odsustva (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije). Federacije), kao i nadoknaditi moralnu štetu (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac je dužan platiti sve pravne troškove (članak 88. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).

Osim toga, ako se zaposlenik prijavi radi zaštite svojih prava inspekciji rada, ako je smanjenje pogrešno izvršeno, poslodavcu prijeti administrativna odgovornost iz čl. 5.27 Zakonika o upravni prekršaji RF.

Smatrati tipične greške, koje poslodavci obvezuju izdavanjem smanjenja broja zaposlenih.

1. NEPRAVILNO OBAVIJESTITE O SMANJENJU

Prilikom upozoravanja zaposlenika na otpuštanja potrebno je uzeti u obzir sve zahtjeve zakona, kao i ustaljenu praksu, kako bi se u budućnosti smanjio rizik od sporova. Preporučujemo da ispunite obavijest o smanjenju broja (osoblja) zaposlenika. Što je dokument detaljniji, to će manje pitanja, nesporazuma i iritacije izazvati među zaposlenicima (Primjer 1).

2. ZAPOSLENI SE NE OBAVJEŠĆUJU O SMANJENJIMA ILI NE OBAVIJESTUJU O POVREDAMA

Važna je nijansa da se apsolutno svi otpušteni radnici moraju upozoriti na otpuštanje i na vrijeme.

Prema drugom dijelu čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenike o njihovom smanjenju najmanje dva mjeseca prije otkaza.

Ako zaposlenik odbije pročitati obavijest ili potpisati da se upozna s njom, poslodavac će morati pročitati obavijest zaposleniku naglas i sastaviti akt u kojem se moraju potpisati dva ili tri zaposlenika koji su bili prisutni kod poznanika (Primjer 2 ).

Međutim, postoje iznimke u pogledu vremena obavijesti zaposlenika.

Nekoliko dana unaprijed. Na primjer, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen sa zaposlenikom na razdoblje do dva mjeseca, tada se smanjenje mora obavijestiti u pisanom obliku najmanje tri kalendarska dana unaprijed (drugi dio članka 292. Zakona o radu od Ruska Federacija). Zaposlenik koji se bavi sezonskim radom mora se pismeno obavijestiti najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed (drugi dio članka 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavijest o bolesti i godišnjem odmoru. Ako zaposlenika treba obavijestiti o otpuštanju, a on je na godišnjem odmoru ili na bolovanju, bolje je pričekati da ode na posao i osobno dostaviti obavijest. No ako se radi o radniku na daljinu ili ako uprava zahtijeva obavijestiti zaposlenika unatoč godišnjem odmoru?

U tom slučaju trebate poslati obavijest o smanjenju na sve poznate adrese lokacije zaposlenika vrijednim slovom s popisom priloga i povratnicom (Primjer 3). Datum obavijesti je datum primitka vrijednog pisma od strane zaposlenika.

Ako je zaposlenik dostupan telefonom, vrijedi ga nazvati i reći mu o potrebi primanja obavijesti. Štoviše, to se mora učiniti putem zvučnika i pred svjedocima. Razgovor se mora snimiti činom (primjer 4). Takav čin govori o dobroj vjeri poslodavca i potvrđuje da je učinio sve što je moguće kako bi upozorio zaposlenika o otpuštanju.

3. NEMOJTE PONUDITI SVE ODGOVARAJUĆE POSLOVE

Ako u organizaciji ima slobodnih radnih mjesta, treba ih ponuditi smanjenom zaposleniku (ako mu odgovaraju s obzirom na kvalifikacije i zdravstveno stanje) čim se pojave u roku od dva mjeseca, dok je rok za otkaz zbog otpuštanja je na snazi (treći dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

Često sudovi vraćaju radnike upravo zato što im nisu ponuđena sva radna mjesta. Sudovi provjeravaju preklapaju li se pozicije stolom za osoblje i u ponudama za slobodna radna mjesta (vidi, na primjer, žalbenu presudu Okružnog suda u Krasnoyarsku od 02.02.2015. u predmetu br. 33-949 / 2015, A-9).

Potrebno je ponuditi ne samo pozicije koje odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika, već i niže.

PITANJE U TEMI

Moram li ponuditi upražnjeno visoko radno mjesto?

Ako sigurno znate da su kvalifikacije nedovoljne, ne morate nuditi ovo radno mjesto (vidi žalbenu presudu Gradskog suda u Moskvi od 30. ožujka 2015. u predmetu br. 33-10408 / 2015).

No ako se sa sigurnošću ne zna može li zaposlenik zauzeti više radno mjesto (možda je prošao dodatnu obuku ili ima iskustvo koje se ne odražava u radnoj knjižici), povećava se rizik od sporova. U tu svrhu predlažemo da obavijestite poslodavca o kvalifikacijskim dokumentima koji su poslodavcu nepoznati u obavijesti o smanjenju (vidi Primjer 1).

Stoga morate osigurati da nema nepotrebnih slobodnih radnih mjesta u radnom stolu (za svaki slučaj). Sva slobodna radna mjesta koja još nisu pretražena trebaju biti isključena.

Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta samo na određenom mjestu, osim ako radnim ili kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno (vidi Odluku o žalbi Gradskog suda u Moskvi od 24.12.2012. U predmetu br. 11-25754).

Imajte na umu da se mjesto na kojem je žena bila na rodiljnom dopustu nije smatralo upražnjenim po mišljenju većine sudova (vidi, na primjer, Odluku Gradskog suda u Moskvi od 29. svibnja 2014. br. 4g / 8-3516). Ovo mjesto je privremeno upražnjeno - jer se žena može vratiti, a ne znamo kada - za tri mjeseca ili za tri godine.

4. SMANJITE ZAŠTIĆENE RADNIKE

Unatoč činjenici da je pravo poslodavca da odredi organizacijsku strukturu i raspored osoblja, zakon štiti određene kategorije radnika kojima je potrebna državna potpora. Zaštićeni radnici uključuju:

Trudnica (prvi dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije);

Žena s djetetom mlađim od tri godine (četvrti dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije);

Samohrana majka koja odgaja dijete do 14 godina ili dijete s invaliditetom do 18 godina (ili osoba koja odgaja takvo dijete bez majke) (četvrti dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema stavku 28. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.01.2014. Br. 1, samohrana majka je žena koja odgaja svoju djecu (rodbinu ili posvojenu djecu) i samostalno se bavi njihovim razvojem , bez oca. Konkretno, ako je otac:

Preminuo, prepoznao se kao nestao (morate zatražiti smrtni list od zaposlenika, odgovarajuću sudsku odluku);

Lišeni roditeljskog prava, ograničeni roditeljskim pravima (relevantna sudska odluka);

Prepoznato kao nesposobno (djelomično nesposobno) ili iz zdravstvenih razloga ne može osobno odgajati i uzdržavati dijete (sudska odluka ili potvrda, na primjer, o invalidnosti);

Služi kaznu u ustanovama koje izvršavaju kaznu zatvora (odgovarajuća potvrda);

Izbjegava odgoj djece ili štiti njihova prava i interese. Govorimo o razvedenim ženama koje su sudu i ovršnoj službi podnijele zahtjev za oporavak alimentacije, no, unatoč tome, nije bilo moguće naplatiti alimentaciju (potvrda ovršne službe da nije moguće naplatiti uzdržavanje );

Druge situacije (na primjer, kada djetetovo očinstvo nije utvrđeno, a u rodnom listu postoji crtica);

Roditelj, ako je jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine ili djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina u obitelji s troje ili više djece mlađe od 14 godina, a drugi roditelj (predstavnik djeteta) nije pripadnik radni odnosi(četvrti dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako biste smanjili rizik od sudskih sporova, najbolje je ne otpuštati takve radnike.

Također imajte na umu da se radnici mlađi od 18 godina mogu otpustiti zbog otpuštanja samo uz suglasnost inspekcije rada i komisije za poslove maloljetnika (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, ako je zaposlenik član sindikata, može ga se otpustiti samo uz dogovor s primarnom sindikalnom organizacijom (drugi dio čl. 82, 373 Zakona o radu Ruske Federacije).

I na kraju, nemojte otpuštati zaposlenika tijekom njegove privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme odmora (šesti dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, podstavak "a" stavka 23. rezolucije Plenuma Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

5. NE SMATRAJTE DA IMATE PRAVO PRAVO NA OSTANAK RADA

S takvim se problemom možete suočiti pri smanjenju ako u tablici osoblja postoji nekoliko pozicija istog naziva. Na primjer, u odjelu postoje tri voditelja prodaje, ali samo jednog treba otpustiti. U ovom slučaju, prvi dio čl. 179. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da poslodavac, nakon otpuštanja, ostavi na radnicima veću produktivnost rada i kvalifikacije.

Kvalifikacije se mogu provjeriti dokumentom o obrazovanju i radnoj knjižici, međutim, procjena produktivnosti rada zahtijevat će od poslodavca određeni napor.

Kako ocijeniti produktivnost rada? Nije teško procijeniti produktivnost radnog osoblja - dovoljno je saznati poštuju li zaposlenici standarde rada (vrijeme i učinak). Situacija s procjenom produktivnosti intelektualnih radnika mnogo je složenija. Evo nekoliko savjeta:

1. Ako organizacija provodi godišnju procjenu osoblja, preporučujemo da priložite rezultate. Rezultati certifikacije, ako se provedu, također će biti korisni.

2. Ako organizacija ima utvrđene pokazatelje bonusa, produktivnost zaposlenika može se procijeniti prema veličini i učestalosti bonusa koji su im prikupljeni. Također možete uzeti u obzir redovito izvršenje dodatni posao(na primjer, honorarno ili Posebna narudžba). Preporučujemo procjenu i radna disciplina zaposlenik. Ako je disciplina niska ili postoje primjedbe, ukori, onda takav zaposlenik nema pravo prvenstva.

Kako dokumentirati procjene produktivnosti. Prvi korak je izdavanje naredbe o osnivanju povjerenstva za utvrđivanje prava prvenstva na ostanku na poslu. Nalog mora sadržavati sljedeće odredbe:

Rezultati ocjenjivanja moraju biti naznačeni u zapisniku sa sjednice posebnog povjerenstva. Na sudu je protokol dokaz da je poslodavac uzeo u obzir prava prvenstva zaposlenika. Protokol bi trebao biti popraćen tablicama s ocjenom uspješnosti zaposlenika u proizvodnji ili standardima usluga, planovima, narudžbama itd. (vidi tablicu).

Ako su produktivnost rada i kvalifikacije radnika na istim radnim mjestima približno jednaki, trebali biste otići dalje i dodijeliti pravo prvenstva sljedećim kategorijama (drugi dio članka 179. Zakona o radu Ruske Federacije):

Oženjen ako postoje dvoje ili više uzdržavanih osoba;

Osobe u čijoj obitelji nema zaposlenih članova obitelji;

Zaposlenici koji su tijekom rada u organizaciji zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest;

Invalidi Drugog svjetskog rata i vojnih operacija;

Zaposlenici koji poboljšavaju svoje kvalifikacije bez prekida rada u smjeru poslodavca;

Od takvih radnika treba tražiti da dostave popratne dokumente. Na primjer, zaposlenik s dvoje ili više djece mora dostaviti izvode iz matične knjige rođenih, kao i putovnicu s registracijom koja potvrđuje prebivalište s djecom; osoba s invaliditetom - svjedodžba.

6. NE INFORMIRAJTE SLUŽBU ZA ZAPOŠLJAVANJE I SINDIKAT

U skladu sa stavkom 2. čl. 25 Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. Br. 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" (sa izmjenama i dopunama 29. srpnja 2017., u daljnjem tekstu-Zakon br. 1032-1) o smanjenju broja ili osoblje, čak i ako samo jedno radno mjesto ili jedan zaposlenik, morate obavijestiti službu za zapošljavanje najmanje dva mjeseca unaprijed. Ako je smanjenje veliko - tri mjeseca prije početka smanjenja. Svaka regija ima svoj vlastiti obrazac za obavijesti. To bi trebalo biti navedeno na web stranicama regionalne službe za zapošljavanje. Evo primjera obavijesti u Moskvi (Primjer 5).

Kriterij masovnosti određen je sektorskim, teritorijalnim ili regionalnim sporazumima između sindikata i poslodavaca (prvi dio članka 82. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se ti ugovori ne primjenjuju na određenog poslodavca, treba se voditi odredbom 1. Uredbe o organizaciji rada za poticanje zapošljavanja u uvjetima masovnog otpuštanja (odobrena Vladinom uredbom br. 99 od 05.02.1993.).

Prema prvom dijelu čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije, ako organizacija ima sindikat, o tome se mora obavijestiti u isto vrijeme (primjer 6).

7. OSOBNI DOKUMENTI SE PRIPREMAJU GREŠKAMA

Pogreške u dizajnu kadrovske isprave može dovesti do novčanih kazni, pa čak i do oporavka zaposlenika. Da biste ih izbjegli, morate pažljivo sastaviti njegov otkaz zadnjeg dana rada (stavak dva prvog dijela prvog članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 35 Uredbe Vlade Rusije Federacija od 16.04.2003. Br. 225).

U nastavku navodimo radnje poslodavca posljednjeg radnog dana otpuštenog zaposlenika.

Potrebno je upoznati se s nalogom zaposlenika protiv potpisa. Ako se odbijete upoznati, morate sastaviti odgovarajući akt koji moraju potpisati dva ili tri zaposlenika (Primjer 8).

Sastavljamo bilješku-izračun. Bilješka o obračunu obvezan je dokument za objavljivanje i šalje se računovodstvu na dan otpuštanja zaposlenika. Sastavljen je ili prema jedinstvenom obrascu br. T-61 ili prema obrascu koji je odobrila organizacija. U njemu službenik za kadrove unaprijed odražava broj dana neiskorištenog ili iskorištenog godišnjeg odmora (primjer 9).
Unosimo u osobnu karticu. U odjeljak XI osobne iskaznice obrasca br. T-2 mora se unijeti upis o otpuštanju zaposlenika s kojim se zaposlenik mora upoznati s potpisom (Primjer 10).

Izdajemo radnu knjižicu. Na dan otkaza zaposleniku se mora izdati radna knjižica sa zapisom o otkazu (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije) protiv potpisa u radnoj knjižici (primjer 11).

Ako zaposlenik odbije primiti radnu knjižicu, o tome se mora sastaviti akt koji potpisuju dva ili tri zaposlenika (Primjer 12).

Ako se zaposlenik ne pojavi u radnoj knjižici, prije kraja radnog dana morate mu poslati obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice (primjer 13) ili dati pisani pristanak u bilo kojem obliku za njezino slanje poštom (šesti dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Bolje je poslati obavijest na sve poznate adrese zaposlenika kako biste povećali vjerojatnost da ćete je primiti.

Izdajemo certifikate. Nakon otkaza, poslodavac je također dužan zaposleniku izdati:

Potvrda o iznosu njegove zarade, na kojoj su zaračunati premije osiguranja u Fond za socijalno osiguranje (dio 2 članka 4.1 Savezni zakon od 29. prosinca 2006. broj 255-FZ „O obveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom ");

Potvrda s podacima o obračunatim i uplaćenim doprinosima za osiguranje u Mirovinski fond Ruske Federacije (članak 11. Federalnog zakona od 01.04.1996. Br. 27-FZ "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja") .

8. OSTAVITE POLOŽAJ U OSOBLJU

Radno mjesto otpuštenog zaposlenika mora se isključiti sa stola za zaposlenje dan nakon njegova otkaza. Ako zaposlenik bude otpušten 30. rujna, to mjesto od 1. listopada ne bi trebalo biti u tablici osoblja.

U ovom slučaju potrebno je suzdržati se od uvođenja istog ili sličnog stajališta nekoliko mjeseci (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Novosibirsku od 05.05.2015. U predmetu broj 33-3752 / 2015).

9. ZAPOSLENIK JE POGREŠNO IZRAČUNAN

Na dan otkaza poslodavac mora zaposlenicima isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade, plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Visina plaće utvrđuje se u iznosu koji zaposleniku pripada za vrijeme koje je stvarno radio u određenom mjesecu. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se izračunati u skladu s čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se posljednji dan rada s zaposlenikom nije isplatio, poslodavac mora isplatiti zaposleniku kamatu iz čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije koja je tada bila na snazi za svaki dan zakašnjenja, bez obzira na krivnju poslodavca. Poslodavac je dužan isplatiti prosječnu zaradu za drugi i treći mjesec ako zaposlenik ne nađe posao.

Da bi primao naknade za drugi mjesec, zaposlenik će morati dati poslodavcu osobnu iskaznicu, originalnu radnu knjižicu bez radne knjižice nakon datuma smanjenja.

Ako zaposlenik ne dobije posao i želi dobiti otpremninu treći mjesec, mora ispuniti sljedeće uvjete:

U roku od dva tjedna nakon otkaza prijavite se agenciji za zapošljavanje kao nezaposleni;

Biti nezaposleni od ovog tijela za zapošljavanje treći mjesec nakon otkaza;

Dostavite poslodavcu odluku agencije za zapošljavanje da zaposleniku isplati prosječnu mjesečnu plaću za treći mjesec.

Ako zavod za zapošljavanje donese takvu odluku, naknada će se morati isplaćivati treći mjesec.

Bilješka: ako se organizacija ili njezine podružnice nalaze na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima, tada prema čl. 318 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna zarada otpuštenih radnika ostaje do tri mjeseca. U iznimnim slučajevima - do šest mjeseci (odlukom službe za zapošljavanje).

U zaključku predstavljamo korak po korak algoritam smanjenje broja zaposlenih (dijagram toka).