Encyclopedia ya Usalama wa Moto

Amri 426 FZ juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi. Tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi (sout)

1. Kuandaa na kufanya tathmini maalum ya mazingira ya kazi, mwajiri ataunda tume kwa ajili ya kufanya tathmini maalum ya mazingira ya kazi (hapa - tume), idadi ya wanachama ambayo lazima iwe isiyo ya kawaida, na ratiba ya kufanya kazi. tathmini maalum ya hali ya kazi imeidhinishwa.

2. Tume inajumuisha wawakilishi wa mwajiri, ikiwa ni pamoja na mtaalamu wa ulinzi wa kazi, wawakilishi wa baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyakazi au chombo kingine cha uwakilishi wa wafanyakazi (kama wapo). Muundo na utaratibu wa shughuli za tume hupitishwa na agizo (amri) ya mwajiri kulingana na mahitaji ya Sheria hii ya Shirikisho.

3. Wakati wa kufanya kazi na mwajiri aliyeainishwa kwa mujibu wa sheria Shirikisho la Urusi kwa biashara ndogo ndogo, tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi, tume inajumuisha mwajiri - mjasiriamali binafsi (binafsi), mkuu wa shirika, wawakilishi wengine walioidhinishwa wa mwajiri, pamoja na mtaalam wa ulinzi wa kazi au mwakilishi wa shirika au shirika. mtaalamu anayehusika na mwajiri chini ya mkataba wa sheria ya kiraia kwa ajili ya kutekeleza majukumu ya huduma ya ulinzi wa kazi (mtaalamu wa ulinzi wa kazi), wawakilishi wa chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi au chombo kingine cha mwakilishi wa wafanyakazi (ikiwa wapo).

4. Tume inaongozwa na mwajiri au mwakilishi wake.

5. Tume, kabla ya kuanza kwa kazi ya tathmini maalum ya mazingira ya kazi, inaidhinisha orodha ya maeneo ya kazi ambapo tathmini maalum ya hali ya kazi itafanyika, inayoonyesha maeneo ya kazi sawa.

6. Kwa madhumuni ya Sheria hii ya Shirikisho, kazi zinazofanana ni kazi ambazo ziko katika aina moja au zaidi ya aina moja. majengo ya viwanda(kanda za uzalishaji) zilizo na mifumo sawa (ya aina moja) ya uingizaji hewa, hali ya hewa, inapokanzwa na mifumo ya taa, ambayo wafanyikazi hufanya kazi katika taaluma hiyo hiyo, nafasi, utaalam, hufanya kazi sawa katika masaa sawa ya kazi wakati wa kudumisha kazi. mchakato huo wa kiteknolojia kwa kutumia vifaa sawa vya uzalishaji, zana, fixtures, malighafi na zinazotolewa kwa njia sawa. ulinzi wa mtu binafsi.

7. Kuhusu ajira katika mashirika yanayofanya aina fulani shughuli, na vile vile katika tukio ambalo utendaji wa kazi juu ya kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi husababisha au inaweza kuwa tishio kwa maisha au afya ya mfanyakazi, wajumbe wa tume, watu wengine, tathmini maalum ya hali ya kazi. inafanywa kwa kuzingatia maalum yaliyowekwa na chombo cha mtendaji wa shirikisho kinachofanya kazi za maendeleo na utekelezaji wa sera ya serikali na udhibiti wa kisheria katika uwanja wa kazi, kwa makubaliano na chombo cha mtendaji wa shirikisho kinachohusika na maendeleo ya sera ya serikali na kisheria. udhibiti katika uwanja husika wa shughuli, Shirika la Nishati ya Atomiki ya Jimbo "Rosatom", Shirika la Jimbo la shughuli za anga "Roskosmos" na kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu ya Urusi kwa udhibiti wa uhusiano wa kijamii na wafanyikazi. Orodha ya maeneo ya kazi katika mashirika yanayofanya aina fulani za shughuli ambazo tathmini maalum ya hali ya kazi inafanywa kwa kuzingatia maelezo maalum yaliyowekwa na chombo cha mtendaji wa shirikisho kilichoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi (ikiwa ni pamoja na, ikiwa ni lazima); tathmini ya hatari ya kuumia kwa maeneo ya kazi), imeidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu ya Urusi kwa udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi.


Utendaji wa mahakama chini ya Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ

    Uamuzi wa tarehe 24 Agosti 2018 katika kesi Na. А13-3538 / 2018

    Mahakama ya Usuluhishi ya Mkoa wa Vologda (AC ya Mkoa wa Vologda) - Utawala

    Kiini cha mzozo: Maamuzi yenye changamoto juu ya kuleta jukumu la kiutawala

    6 A, zinaonyesha kuwa kwa kuzingatia utambulisho wa vituo vya udhibiti wa maeneo haya ya kazi na matokeo sawa ya vipimo vilivyopatikana vya makadirio ya mambo yote, mahitaji ya Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ yanatimizwa kikamilifu na yote. ishara za kufanana zilichambuliwa. Wakati wa kukagua maeneo ya kazi ya wazani nambari 8 na 9, vyanzo vya sababu hatari ya APFD haviku ...

    Uamuzi nambari 12-540 / 2018 wa Julai 30, 2018 katika kesi Na. 12-540 / 2018

    Mahakama ya Jiji la Abakan (Jamhuri ya Khakassia) - Makosa ya kiutawala

    JINA KAMILI1, DD.MM.YYYY mwaka wa kuzaliwa, mzaliwa, anayeishi kwa anwani:, kwa azimio la Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika Jamhuri ya Khakassia No. 19 / 12-527-18-I / 9 ya tarehe 06/28 /2018, juu ya kuleta jukumu la utawala kwa h. 1 tbsp. 14.54 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi), Marekani ...

    Uamuzi No. 2-420 / 2018 2-420 / 2018 ~ M-431/2018 M-431/2018 tarehe 26 Julai 2018 katika kesi No. 2-420 / 2018

    Mahakama ya Wilaya ya Karymsky (Zabaikalsky Krai) - Kiraia na Utawala

    Kifungu cha 8 cha Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ ya Desemba 28, 2013, mwajiri anajibika kwa kuandaa na kufadhili tathmini maalum ya hali ya kazi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho Na 426-ФЗ ya tarehe 28.12.2013, kwa ajili ya shirika na uendeshaji wa tathmini maalum ya hali ya kazi, mwajiri huunda tume ya kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi (hapa inajulikana kama tume. ),...

    Uamuzi No. 2-524 / 2018 2-524 / 2018 ~ M-481/2018 M-481/2018 tarehe 23 Julai 2018 katika kesi No. 2-524 / 2018

    Mahakama ya Jiji la Boksitogorsk (Mkoa wa Leningrad) - Kiraia na Utawala

    Troodos ", iliyoko:. Wakati wa ukaguzi, ilibainika kuwa Kampuni haikutimiza mahitaji ya Kifungu cha 22, 212 Kanuni ya Kazi Vifungu vya RF 8, 9 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ ya Desemba 28, 2013 "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi" katika suala la kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi, ambayo inakiuka. haki za kazi na maslahi halali...

    Uamuzi nambari 12-47 / 2018 wa Julai 20, 2018 katika kesi Na. 12-47 / 2018

    Mahakama ya Jiji la Chebarkul (Mkoa wa Chelyabinsk) - Makosa ya Utawala

    Mashamba "ya Wizara ya Ulinzi ya Shirikisho la Urusi hadi sasa, tathmini maalum ya masharti kwa utaratibu wa sheria ya sasa, Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 3, 4, 8, 9, 10, sehemu ya 6 ya kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi" ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ haikufanyika, ambayo ilikiuka haki za wafanyakazi kwa usalama. ...

    Uamuzi nambari 12-378 / 2018 wa Julai 19, 2018 katika kesi Na. 12-378 / 2018

    Korti ya Wilaya ya Pervomaisky ya Krasnodar ( Mkoa wa Krasnodar) - Makosa ya kiutawala

    Hitimisho limewekwa katika azimio lililopingwa kwamba, kwa kukiuka masharti ya Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na aya ya 1.5 ya Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Shirikisho la Urusi. 28.12.2013 No 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi" juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi), mwajiri hakufanya tathmini maalum kwenye tovuti ...

    Uamuzi No. 2-313 / 2018 2-313 / 2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 tarehe 16 Julai 2018 katika kesi Na. 2-313 / 2018

    Mahakama ya Wilaya ya Pervomaisky (Mkoa wa Orenburg) - Kiraia na Utawala

    Kazi mahali pa kazi; kutekeleza hatua zinazolenga kuboresha hali ya kazi ya wafanyakazi, kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi" kwa shirika na uendeshaji wa tathmini maalum ya hali ya kazi, mwajiri huunda tume ya kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi (hapa - tume), namba...

  • ... mikataba ya ziada. Hatukubaliani na matokeo ya tathmini maalum, kwa kuwa, kwa maoni yao, utaratibu wa mwenendo wake ulivunjwa: kwa kukiuka Sehemu ya 2, Sehemu ya 4 ya Sanaa. 9 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi", wawakilishi wa mwili uliochaguliwa wa shirika la msingi la umoja wa wafanyakazi hawakujumuishwa katika tume na ...

    • Uamuzi No. 2-45 / 2018 2-45 / 2018 ~ M-38/2018 M-38/2018 tarehe 12 Julai 2018 katika kesi No. 2-45 / 2018

    Mahakama ya Wilaya ya Kirovsky (Mkoa wa Kaluga) - Kiraia na Utawala

    Sehemu za kazi; mashirika katika kesi zilizoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, utangulizi wa lazima (baada ya kuingia kazini) na mitihani ya mara kwa mara (wakati wa ajira) ya wafanyikazi. Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi" inabainisha kuwa tume imeundwa na mwajiri kuandaa na kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi ...

Sheria ya shirikisho juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi imekuwa ikifanya kazi nchini Urusi kwa miaka mitatu. Kanuni zake zinaeleza kwamba waajiri wote lazima watekeleze SOUT katika kila mahali pa kazi, angalau mara moja kila baada ya miaka mitano, hitaji hili limechukua nafasi ya utaratibu wa kuthibitisha mahali pa kazi kwa ajili ya mazingira ya kazi. Wakati sheria hii ilipokuwa inatumika, mashirika mengi yaliweza kuzoea mahitaji yake na kusoma kanuni zake nyingi, lakini baadhi yao bado yanazua maswali.

Sheria ya Shirikisho Nambari 426 FZ inahitaji nini kutoka kwa waajiri juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi? Kifungu cha 1 cha Sheria ya 426-FZ kinasema kuwa suala la udhibiti wake ni mahusiano yanayotokea kuhusiana na tathmini maalum ya hali ya kazi (SOUT), na pia utekelezaji wa wajibu wa mwajiri kuhakikisha usalama wa wafanyakazi. mwenendo wa kazi zao na haki za wafanyakazi mahali pa kazi. ... Je, dhana yenyewe ya SOUT inamaanisha nini? Na kitendo hiki cha kisheria cha kawaida kimebadilikaje wakati wa operesheni yake?

SOUT ni nini

Tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi ni seti moja ya hatua za kutambua athari mbaya au hatari za mazingira ya kazi na. mchakato wa kazi, pamoja na tathmini iliyofuata ya kiwango cha athari zao kwa wafanyikazi. Wakati wa kufanya tathmini maalum kama hiyo, kupotoka kwa maadili halisi ya mambo hatari kutoka kwa maadili yaliyowekwa na Wizara ya Kazi, kama chombo kilichoidhinishwa na serikali ya Shirikisho la Urusi, inapaswa kuzingatiwa. Huu ndio ufafanuzi wa SOUT iliyotolewa na 426-FZ.

Hatua hizi zote zinahitajika na viongozi kwa ajili ya kutunza hali ya kazi ya wananchi, ambayo inaonyeshwa katika uanzishwaji wa madarasa (subclasses) ya kazi. Kulingana na data hizi, shirika limepewa darasa la hatari, ambalo linaathiri kiasi cha malipo ya bima kwa majeraha, pamoja na idadi ya nuances nyingine. SAUT inaweza tu kufanywa na mashirika yaliyoidhinishwa maalum kwa ushiriki wa wawakilishi wa mwajiri na vyama vya wafanyakazi. Waajiri wote lazima watumie huduma zao angalau mara moja kila baada ya miaka mitano, na hata mara nyingi zaidi ikiwa kazi mpya zimepangwa au kuna mabadiliko katika zilizopo. Wafanyikazi wa nyumbani na wa mawasiliano ya simu wanaofanya kazi katika eneo lao pekee ndio wanaopuuzwa na hitaji la kutekeleza SAWS. Kulingana na matokeo ya SAUT, ripoti inajazwa - Tamko la matokeo ya SAUT, ambayo hutumwa kwa Ukaguzi wa Kazi wa Jimbo la eneo na ni halali kwa miaka 5.

Utambulisho wa mambo yanayoweza kudhuru na (au) hatari ya uzalishaji

Ni nini husababisha mashirika na makampuni kuwa na ugumu mkubwa katika kutumia Sheria ya Shirikisho kuhusu SOUT? Bila shaka, utaratibu wa kitambulisho, yaani, ufafanuzi wa haya hatari zaidi mambo ya uzalishaji kuathiri madarasa ya kazi. Suala hili linadhibitiwa na kifungu cha 10 cha sheria iliyotajwa. Hasa, inafichua dhana yenyewe ya "utambulisho wa mambo yanayoweza kudhuru na (au) hatari ya uzalishaji". Chini yake, kama ifuatavyo kutoka kwa maandishi ya Sheria ya Shirikisho juu ya Tathmini Maalum, inapaswa kueleweka:

Ulinganisho na uanzishwaji wa bahati mbaya ya mambo ya mazingira ya kazi na mchakato wa kazi uliopo mahali pa kazi na mambo ya mazingira ya kazi na mchakato wa kazi, iliyotolewa na mainishaji wa mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji, yaliyoidhinishwa na. chombo cha mtendaji wa shirikisho kinachohusika na maendeleo na utekelezaji wa sera ya serikali na udhibiti wa kisheria wa kisheria katika uwanja wa kazi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi.

Dhana hiyo imefafanuliwa, lakini haijawa wazi zaidi. Akizungumza lugha rahisi, maafisa kutoka Wizara ya Kazi (ambacho ndicho chombo kilichoidhinishwa sana) huidhinisha idadi ya mambo fulani ambayo yanaweza kutoa athari mbaya juu ya wafanyikazi (taa duni, uchafuzi wa hewa, urefu, n.k.) na kuunda uainishaji wao wakati wa tathmini maalum. Halafu, wakati wa utaratibu, wakaguzi huongozwa na viashiria hivi, wakilinganisha nao kile kilichopo katika kila eneo maalum la kazi katika shirika. Ikiwa hakuna mechi, ni nzuri, ikiwa inafanana, basi mfanyakazi yuko katika hali mbaya au hatari. Kwa kuwa sheria yenyewe haidhibiti nuances zote, kwa agizo la Wizara ya Kazi ya Januari 24, 2014 N 33n iliidhinishwa Mbinu maalum kufanya tathmini maalum, Mainishaji wa mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji, fomu ya ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi na maagizo ya kuijaza. Ni nyaraka hizi zinazoongozwa katika mazoezi na wahusika wote wanaopenda, ikiwa ni pamoja na wataalam ambao hufanya moja kwa moja kitambulisho.

Tofauti, ni lazima ieleweke 426 FZ Sanaa. 10 kifungu cha 6, ambacho kinatoa orodha ya maeneo ya kazi ambayo utambuzi wa mambo yanayoweza kuwa hatari ya uzalishaji haufanyiki. Wabunge, haswa, walihusishwa nao:

  • hali ya kazi ya wafanyikazi ambao taaluma na nafasi zao zimejumuishwa katika orodha ya utaalam na taasisi (mashirika) ambayo iko chini ya uteuzi wa mapema wa pensheni ya kustaafu ya uzee. Orodha hizi zimeidhinishwa Maazimio ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 18, 2002 N 437 na ya tarehe 18 Julai 2002 N 537.;
  • mahali pa kazi ambapo wananchi, kwa mujibu wa sheria na kanuni nyinginezo, wanapewa dhamana na fidia kwa kazi yenye madhara na (au) mazingira hatarishi ya kazi. Ukubwa na masharti ya utoaji wa dhamana hizo huanzishwa Kifungu cha 219 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
  • mahali pa kazi ambapo hali ya hatari au hatari ya kazi tayari imeanzishwa kulingana na matokeo ya vyeti vya awali vya maeneo ya kazi kwa hali ya kazi (hadi 2014) au SOUT.

Jinsi Sheria ya Shirikisho kuhusu SOUT ilibadilika

Mabadiliko makubwa ya mwisho katika 426-FZ juu ya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi ilianzishwa na kuanza kutumika mnamo Mei 2016. Kwa mujibu wa marekebisho haya ya Sheria ya Shirikisho 426-FZ, mahitaji ya makampuni ambayo hufanya tukio hili yamebadilika. Kwa kuongezea, kulikuwa na mabadiliko mawili muhimu kwa waajiri:

  1. walilazimika kuwasilisha tamko chini ya SOUT hata kama masharti yalipatikana kuwa bora au kukubalika. Hadi wakati huo, ilikuwa ni lazima kutangaza matokeo tu wakati hali zilitambuliwa kuwa zisizo na madhara na salama. Ikiwa tamko tayari limewasilishwa (tutakuambia jinsi ya kuchora kwa usahihi katika nyenzo nyingine), lakini kumekuwa na mabadiliko katika uainishaji, ni muhimu kuwasilisha tamko lililosasishwa kwa ukaguzi wa kazi. Isipokuwa, kama tulivyogundua, zimeorodheshwa katika kifungu cha 6 cha Sanaa. 10 ya Sheria No. 426-FZ.
  2. kwa kuongeza, kuanzia Mei 1, 2016, waajiri wanapaswa kuwasilisha maombi ya tathmini maalum ya hali kwa ombi la wafanyakazi wao, ambao wanaamini kuwa maeneo yao ya kazi yanahitaji kuchunguzwa.

Wajibu wa ukiukaji wa mahitaji ya 426-FZ juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Sheria ya Shirikisho tarehe 28.12.2013 No. 421-FZ kwa waajiri, dhima ya utawala ilianzishwa kwa ukiukaji wa Sheria ya Shirikisho juu ya SAWS. Kukosa kufanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi (Sheria ya 426-FZ) au ukiukaji wa mahitaji ya mwenendo wake inaadhibiwa na kanuni. kifungu cha 5.27.1 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi faini katika viwango vifuatavyo:

  • ikiwa mkiukaji ni mjasiriamali binafsi - kwa kiasi kutoka rubles elfu 5 hadi 10 elfu (katika kesi ya ukiukwaji wa mara kwa mara hadi rubles elfu 40);
  • ikiwa mkiukaji ni chombo cha kisheria - kwa kiasi cha rubles elfu 60 hadi 80,000 (mara kwa mara hadi rubles elfu 200).

Kwa kuongezea, shughuli za mhalifu zinaweza kusimamishwa kwa hadi siku 90.

Kwa maafisa ambao wanapuuza katika suala la tathmini maalum ya waajiri, adhabu tofauti hutolewa. Wanaweza kutozwa faini hadi rubles elfu 10 au mdogo kwa onyo. Ukiukaji unaorudiwa utaongeza faini mara nne na inaweza kusababisha kutohitimu kwa kipindi cha mwaka mmoja hadi mitatu.

Kuigiza

Inayofuata katika orodha ya vitendo vya kisheria vya kawaida vinavyosimamia maswala ya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi ni Sheria iliyopewa maoni. Ilianza kutumika mnamo Januari 1, 2014 (isipokuwa) na inalenga udhibiti kamili wa mahusiano ya kisheria, mduara ambao umeainishwa katika Sheria iliyotajwa. Kitendo hiki cha kisheria cha kisheria ni cha msingi, ni kwamba ina ufafanuzi kuu wa sheria wa dhana nyingi, inasisitiza uundaji wa Shirikisho la Urusi kuhusu haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri katika uwanja wa tathmini maalum ya hali ya kazi, inasimamia shughuli za mashirika yanayofanya tathmini maalum, nk.

Bila shaka, jukumu maalum la Sheria ya maoni pia imethibitishwa na kifungu kilichotolewa, ambacho kinatoa kwamba kanuni za vitendo vingine vya kisheria vilivyopitishwa katika eneo hili lazima zizingatie masharti ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya maoni. Hii ni mbinu ya kitamaduni inayotekelezwa na mbunge katika tasnia zote nyembamba. udhibiti wa kisheria... Sheria ya msingi siku zote imepewa nguvu ya juu zaidi ya kisheria kwa kulinganisha na sheria zingine (ingawa rasmi hakuna sababu za kushawishi kwa hili, lakini kuna sababu za kisheria na kiufundi). Katika tukio la ukinzani uliogunduliwa, afisa wa utekelezaji wa sheria lazima aongozwe na kitendo cha kisheria cha nguvu kubwa zaidi ya kisheria. Kwa upande wa mahakama, jukumu kama hilo limetolewa moja kwa moja katika azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa RF wa Oktoba 31, 1995 N 8 "Katika baadhi ya masuala ya maombi ya mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi katika utawala wa haki."

2. Vyanzo vingine vya kisheria vyenye kanuni juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi inaweza kuwa sheria za shirikisho na kanuni nyingine za Shirikisho la Urusi, ambayo ina maana ya amri za Rais wa Shirikisho la Urusi, amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi, udhibiti. vitendo vya kisheria vyombo vya utendaji vya shirikisho.

Kuchapishwa na Rais wa Shirikisho la Urusi la amri, pamoja na maagizo, hutolewa na Katiba ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na kifungu hiki, amri na maagizo ya Rais wa Shirikisho la Urusi ni ya lazima kwa eneo lote la Urusi. Kifungu hicho hicho kinaweka kwamba amri na maagizo ya Rais wa Shirikisho la Urusi haipaswi kupingana na Katiba ya Shirikisho la Urusi na sheria za shirikisho. Kwa hili inapaswa kuongezwa kuwa tu amri za Rais wa Shirikisho la Urusi ambazo ni za kawaida ni vitendo vya kisheria vya kawaida.

Serikali ya Shirikisho la Urusi, kama ilivyoanzishwa katika Katiba ya Shirikisho la Urusi, kwa misingi na kwa kufuata Katiba ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na amri za kawaida za Rais wa Shirikisho la Urusi, hutoa amri na maagizo. , na kuhakikisha utekelezaji wao. ya kifungu maalum, imeanzishwa kuwa maamuzi na maagizo ya Serikali ya Shirikisho la Urusi yanafungwa nchini Urusi. Maazimio na maagizo ya Serikali ya Shirikisho la Urusi katika tukio la kupingana kwao na Katiba ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na amri za Rais wa Shirikisho la Urusi kwa mujibu wa kifungu hiki zinaweza kufutwa na Rais wa Shirikisho la Urusi. . Vitendo vya hali ya kawaida hutolewa kwa namna ya amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi; vitendo juu ya masuala ya uendeshaji na mengine ya sasa ambayo si ya asili ya udhibiti hutolewa kwa namna ya maagizo ya Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Vitendo vya kisheria vya kawaida vya mashirika ya utendaji ya shirikisho hutolewa kwa misingi na kwa kufuata shirikisho sheria za kikatiba, sheria za shirikisho, amri na maagizo ya Rais wa Shirikisho la Urusi, amri na maagizo ya Serikali ya Shirikisho la Urusi, na pia kwa mpango wa miili ya utendaji ya shirikisho ndani ya uwezo wao.

Kulingana na Sanaa. 2 ya Mkataba wa Vienna wa Sheria ya Mikataba (Mei 23, 1969), mkataba unamaanisha makubaliano ya kimataifa yaliyohitimishwa kati ya mataifa kwa maandishi na kutawaliwa na sheria za kimataifa, bila kujali kama makubaliano hayo yamo katika hati moja, katika mbili au zaidi. hati zilizounganishwa, pamoja na bila kujali jina lake maalum. Maneno kama hayo hutumiwa na mbunge wa ndani: kulingana na Sanaa. 2 ya Sheria ya Shirikisho ya Julai 15, 1995 N 101-FZ "Katika Mikataba ya Kimataifa ya Shirikisho la Urusi", neno "mkataba wa kimataifa wa Shirikisho la Urusi" linamaanisha makubaliano ya kimataifa yaliyohitimishwa na Shirikisho la Urusi na nchi ya kigeni (au majimbo). ), pamoja na shirika la kimataifa au elimu nyingine, kuwa na haki ya kuhitimisha mikataba ya kimataifa, kwa maandishi na kutawaliwa na sheria za kimataifa, bila kujali kama makubaliano hayo yamo katika hati moja au katika hati kadhaa zinazohusiana, na vile vile bila kujali jina maalum.

Kama ifuatavyo kutoka kwa azimio la Plenum ya Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la Oktoba 10, 2003 N 5 "Katika maombi ya mahakama ya mamlaka ya jumla ya kanuni na kanuni zinazotambuliwa kwa ujumla. sheria ya kimataifa na mikataba ya kimataifa ya Shirikisho la Urusi ", wakati mahakama inazingatia kesi za kiraia, za jinai au za utawala, mkataba huo wa kimataifa wa Shirikisho la Urusi unatumika moja kwa moja, ambao ulianza kutumika na ukawa wa kisheria kwa Shirikisho la Urusi, na masharti ambayo hufanya. hazihitaji kuchapishwa kwa vitendo vya ndani kwa ajili ya maombi yao na zina uwezo wa kutoa haki na wajibu kwa watu wanaohusika na sheria za kitaifa.Mahakama, kama ilivyoonyeshwa katika hukumu hii, lazima iendelee kutokana na ukweli kwamba mkataba wa kimataifa unaanza kutumika kwa namna hiyo. na tarehe iliyoainishwa katika mkataba wenyewe au iliyokubaliwa baina ya mataifa yanayoshiriki katika mazungumzo hayo.inayotumika, mara tu idhini ya wote wanaoshiriki katika mazungumzo hayo inaeleza kufungwa na mkataba huo (kanuni ya kifungu cha 24 cha Sheria ya Makubaliano). Mkataba wa Vienna juu ya Sheria ya Mikataba).

1. Shirika linalofanya tathmini maalum ya hali ya kazi hutoa ripoti juu ya mwenendo wake, ambayo inajumuisha matokeo yafuatayo ya tathmini maalum ya hali ya kazi:

1) habari juu ya shirika linalofanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi, na kiambatisho cha nakala za hati zinazothibitisha kufuata kwake mahitaji yaliyowekwa na Kifungu cha 19 cha Sheria hii ya Shirikisho;

2) orodha ya maeneo ya kazi ambapo tathmini maalum ya hali ya kazi ilifanyika, ikionyesha madhara na (au) mambo ya hatari ya uzalishaji ambayo yanatambuliwa katika maeneo haya ya kazi;

3) kadi za tathmini maalum ya hali ya kazi, iliyo na taarifa kuhusu shirika lililoanzishwa na mtaalam anayefanya tathmini maalum ya hali ya kazi, darasa (subclass) ya hali ya kazi katika maeneo maalum ya kazi;

4) itifaki za utafiti (upimaji) na vipimo vya mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji;

5) itifaki ya kutathmini ufanisi wa vifaa vya kinga vya kibinafsi vinavyotumiwa na wafanyikazi walioajiriwa mahali pa kazi na hali mbaya ya kufanya kazi. uthibitisho wa lazima kwa namna iliyoanzishwa na kanuni za kiufundi, zilizofanywa ili kupunguza darasa (subclass) ya hali ya kazi (ikiwa tathmini hiyo inafanywa);

6) itifaki ya tume iliyo na uamuzi juu ya kutowezekana kwa kufanya utafiti (vipimo) na vipimo kwa misingi iliyoainishwa katika sehemu ya 9 ya Kifungu cha 12 cha Sheria hii ya Shirikisho (ikiwa uamuzi huo unapatikana);

7) karatasi ya muhtasari wa tathmini maalum ya hali ya kazi;

8) orodha ya hatua za kuboresha hali ya kazi na ulinzi wa kazi ya wafanyikazi, ambao mahali pa kazi tathmini maalum ya hali ya kazi ilifanyika;

9) maoni ya mtaalam wa shirika linalofanya tathmini maalum ya hali ya kazi.

2. Ripoti ya tathmini maalum ya hali ya kazi inasainiwa na wajumbe wote wa tume na kupitishwa na mwenyekiti wa tume. Mwanachama wa tume ambaye hakubaliani na matokeo ya tathmini maalum ya mazingira ya kazi ana haki ya kueleza kwa maandishi maoni ya kupinga yaliyotolewa, ambayo yameambatanishwa na ripoti hii.

3. Fomu ya ripoti juu ya uendeshaji wa tathmini maalum ya hali ya kazi na maagizo ya kuijaza yanaidhinishwa na mwili wa mtendaji wa shirikisho unaohusika na maendeleo na utekelezaji wa sera ya serikali na udhibiti wa kisheria katika uwanja wa kazi.

4. Kuhusiana na maeneo ya kazi ambapo mambo hatari na (au) madhara ya uzalishaji hayajatambuliwa, ripoti ya tathmini maalum ya hali ya kazi itaonyesha habari iliyotolewa katika aya ya 1 - na 9 ya sehemu ya 1 ya kifungu hiki.

5. Mwajiri hupanga ujuzi wa wafanyakazi na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi katika maeneo yao ya kazi dhidi ya saini kabla ya siku thelathini za kalenda tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi. Kipindi kilichobainishwa hakijumuishi vipindi vya ulemavu wa muda wa mfanyakazi, kuwa likizoni au safari ya kikazi, vipindi vya mapumziko ya baina ya zamu.

5.1. Mwajiri, ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi, analazimika kujulisha shirika ambalo lilifanya tathmini maalum ya hali ya kazi na yoyote. kwa njia inayoweza kupatikana kutoa fursa ya kudhibitisha ukweli wa arifa kama hiyo, na pia kutuma kwa anwani yake nakala ya ripoti iliyoidhinishwa juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi kwa barua iliyosajiliwa na kibali cha risiti au kwa njia ya hati ya elektroniki iliyosainiwa na waliohitimu sahihi ya elektroniki... Ikiwa ripoti juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi ina habari inayounda serikali au siri zingine zinazolindwa na sheria, nakala ya ripoti hii inatumwa kwa kuzingatia mahitaji ya sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya serikali na siri zingine zinazolindwa na sheria.

6. Mwajiri, kwa kuzingatia mahitaji ya sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya data binafsi na sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya serikali na siri nyingine zinazolindwa na sheria, hupanga uchapishaji kwenye tovuti yake rasmi katika tathmini ya mtandao ya hali ya kazi. kwa suala la kuanzisha madarasa (madaraja) ya hali ya kufanya kazi mahali pa kazi na orodha ya hatua za kuboresha hali ya kazi na ulinzi wa wafanyikazi ambao mahali pa kazi tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi ilifanyika, kabla ya ndani ya siku thelathini za kalenda tangu tarehe. ya kupitishwa kwa ripoti ya kufanya tathmini maalum ya mazingira ya kazi.


Utendaji wa mahakama chini ya Kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ

    Azimio la tarehe 27 Agosti 2018 katika kesi Na. A13-8003 / 2017

    Mahakama ya Rufaa ya Usuluhishi ya Kumi na Nne (14 AAC)

    01.2017 No. 5-2449-16-PV / 102/1/2 Hospitali ilisaini mikataba utoaji unaoweza kulipwa huduma za tarehe 31.01.2016 No. 80 / A-2017/16/17, tarehe 15. 02.2017 No 80 / A-2017/25/17, tarehe 06.03.2017 No. 80 / A-2017/46/17 kwa tathmini maalum isiyopangwa ya hali ya kazi kwa jumla ya 13 ...

    Uamuzi nambari 21-158 / 2018 wa Agosti 14, 2018 katika kesi Na. 21-158 / 2018

    Mahakama ya Mkoa wa Ivanovo (Mkoa wa Ivanovo) - Makosa ya Utawala

    Kazi, ambayo ni ukiukaji wa Sanaa. 212, 219 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na vile vile Sehemu ya 2 ya Sanaa. 4, sehemu ya 5 ya Sanaa. 15 ya Sheria ya Shirikisho ya 28.12.2013 No 426-FZ "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi" katika OBUZ "Dispensary Cardiological" tathmini maalum ya hali ya kazi ya maeneo ya kazi haikufanyika; fundi alikiri ...

    Uamuzi nambari 07-789 / 2018 wa Agosti 8, 2018 katika kesi Na. 07-789 / 2018

    Mahakama ya Mkoa wa Volgograd (Mkoa wa Volgograd) - Makosa ya Utawala

    Viwango vya usafi) hali ya kufanya kazi na matumizi ya njia za ulinzi wa kibinafsi na wa pamoja wa wafanyikazi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi"). Kwa mujibu wa Sanaa. 15 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi", mwajiri hupanga kufahamiana kwa wafanyikazi na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi katika maeneo yao ya kazi dhidi ya saini kabla ya ...

    Uamuzi wa Julai 31, 2018 katika kesi Na. А26-3723 / 2018

    Mahakama ya Usuluhishi ya Jamhuri ya Karelia (CA ya Jamhuri ya Karelia)

    Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 5 ya Sheria ya 426-FZ, mfanyakazi analazimika kujitambulisha na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi yake. Kulingana na Sanaa. 15 ya Sheria ya 426-FZ, mwajiri hupanga ujuzi wa wafanyakazi na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi katika maeneo yao ya kazi dhidi ya saini, kabla ya siku 30 za kalenda ...

    Uamuzi nambari 12-541 / 2018 wa Julai 30, 2018 katika kesi Na. 12-541 / 2018

    Mahakama ya Jiji la Abakan (Jamhuri ya Khakassia) - Makosa ya kiutawala

    Katika kesi ya kosa la kiutawala, ushuhuda wa mhasiriwa, mashahidi, maoni ya mtaalam, nyaraka zingine, pamoja na ushuhuda kutoka maalum njia za kiufundi, ushahidi wa nyenzo. Kwa mujibu wa aya ya 5 ya Sanaa. 15 ФЗ tarehe 28.12.2013 No 426-ФЗ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi", mwajiri hupanga familiarization ya wafanyakazi na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi katika maeneo yao ya kazi ...

    Uamuzi wa Julai 30, 2018 katika kesi Na. A56-113771 / 2017

    Mahakama ya Usuluhishi ya St. Petersburg na Mkoa wa Leningrad (AS wa St. Petersburg na Mkoa wa Leningrad)

    Miezi 6 katika kazi ya chini ya ardhi, katika kazi na hali ya hatari ya kazi na katika maduka ya moto na kuwa na rekodi ya bima ya angalau miaka 20 na 15, kwa mtiririko huo; 2) wanaume wanapofikia umri wa miaka 55 na wanawake wanapofikia umri wa miaka 50, ikiwa wamefanya kazi katika mazingira magumu ya kufanya kazi, mtawaliwa, angalau ...

    Uamuzi No. 12-30 / 2018 12-536 / 2017 ya Julai 27, 2018 katika kesi No. 12-30 / 2018

    Mahakama ya Wilaya ya Kuibyshevsky (Jiji la Saint Petersburg) - Makosa ya Utawala

    5.27.1 sehemu ya 2 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Kulingana na toleo la afisa huyo alisema katika uamuzi uliopingwa: chombo cha kisheria LLC "" kwa kukiuka aya ya 6 ya Sanaa. 15 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi", kama mwajiri, kwa kuzingatia mahitaji ya sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya data binafsi na sheria ya Kirusi . ..

    Uamuzi No. 2-1622 / 2018 2-1622 / 2018 ~ M-1433/2018 M-1433/2018 tarehe 26 Julai 2018 katika kesi No. 2-1622 / 2018

    Mahakama ya Jiji la Almetyevsk (Jamhuri ya Tatarstan) - Kiraia na Utawala

    Kupoteza uwezo wa jumla wa kufanya kazi) wakati wa kazi (Kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 N 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi"). Kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 N 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi" huamua kwamba shirika linalofanya tathmini maalum ya hali ya kazi hutoa ripoti juu ya ...

    Uamuzi No. 2-4302 / 2018 2-4302 / 2018 ~ M-2874/2018 M-2874/2018 tarehe 25 Julai 2018 katika kesi No. 2-4302 / 2018

    Uamuzi No. 2-4301 / 2018 2-4301 / 2018 ~ M-2872/2018 M-2872/2018 tarehe 25 Julai 2018 katika kesi No. 2-4301 / 2018

    Mahakama ya Wilaya ya Sovetsky ya Kazan (Jamhuri ya Tatarstan) - Kiraia na Utawala

    Sababu za uzalishaji, viwango vya athari ambayo inaweza kusababisha kuibuka na maendeleo ya aina kali za magonjwa ya kazi (pamoja na kupoteza uwezo wa jumla wa kufanya kazi) wakati wa shughuli za kazi. Kwa mujibu wa kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho Na 426-FZ (sehemu ya 1 na 5), ​​shirika linalofanya tathmini maalum ya hali ya kazi hutoa ripoti juu ya utekelezaji wake, ambayo ni pamoja na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi .. .

Januari 1, 2014 ilikuwa na mwanzo wa uendeshaji wa sheria No 426 FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi". Siku hiyo hiyo, kuwepo kwa utaratibu uliopo hapo awali, kutoa uthibitisho wa maeneo ya kazi kwa hali ya kazi.

Nani analazimika na sheria kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi?

Tathmini maalum ya hali ya kazi kwa mujibu wa sheria mpya imejumuishwa katika wajibu kwa waajiri wote ikiwa meza ya wafanyakazi hutoa angalau mfanyakazi mmoja ambaye mkataba wa ajira umesainiwa. Waajiri wote wanalazimika kufuata sheria, bila kujali aina ya umiliki. Wafanyakazi ambao hawana kazi ya kudumu kwenye majengo ya mwajiri, kwa mfano, mawakala wa mauzo au wauzaji, sio ubaguzi.

Kuruhusiwa kutoka kwa kufuata sheria pekee wajasiriamali binafsi ikiwa wanafanya kazi kwa kujitegemea kabisa na hawana mfanyakazi mmoja. Watu ambao wameingia katika mikataba kwa ajili ya utendaji wa kazi yoyote na wahusika wa tatu hawana wajibu wa kuzingatia masharti ya sheria. Sheria hii inatumika tu ikiwa mtu binafsi haijasajiliwa kama mjasiriamali binafsi.

Mwajiri anayetumia kazi za nyumbani, ikiwa baadhi ya wafanyakazi au wafanyakazi wote wanafanya kazi kwa mbali na makao makuu, halazimiki kutekeleza utaratibu wa kazi hizo.

Je, ni tathmini maalum ya hali ya kazi?

Sheria inafafanua tathmini maalum ya hali ya kazi kama mlolongo wa hatua au taratibu zinazolenga kutambua mambo ya uzalishaji ambayo yanaathiri vibaya afya ya wale wanaofanya kazi huko. Sababu zinaweza kuhusishwa moja kwa moja na kazi ya kazi ambayo mfanyakazi hufanya. Na inaweza kuhesabiwa haki na mazingira ya jumla ya uzalishaji ambayo mahali pa kazi... Kazi ya kazi ya mfanyakazi fulani haiwezi kujumuisha ama kuinua uzito au kufanya kazi na vitu vinavyoweza kuwaka. Lakini, ikiwa mahali pa kazi yake, kwa sababu zilizohesabiwa haki na teknolojia ya uzalishaji, ni katika duka "moto", basi mahali pa kazi vile ni vigumu kuhusisha mojawapo au kukubalika.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri pekee analazimika kulipa kwa shughuli zote zinazohusiana nayo. Unyang'anyi wowote kutoka kwa wafanyikazi haukubaliki.

Sheria inaruhusu mashirika ambayo wafanyikazi wao waliidhinishwa kwa hali ya kazi kutoka 01/01/2014 kufanya tathmini maalum ya kwanza baada ya miaka 5 ya kalenda, lakini sio baada ya 12/31/2018.

Kampuni zilizosajiliwa baada ya tarehe 01/01/2014 zinahitajika kisheria kufanya tathmini ya awali kabla ya tarehe 31 Desemba 2018. Wakati huo huo, utaratibu wa awamu unaruhusiwa ili kupunguza mzigo wa kifedha wa wakati mmoja.

Tathmini ya hali ya kazi kwa wafanyikazi wa ofisi

Ikiwa mahali pa kazi iko kwenye eneo la shirika au mwajiri wa kibinafsi, basi iko ndani lazima lazima iwe chini ya tathmini maalum ya hali ya kazi. Hii inatumika pia kwa wale wanaofanya kazi katika ofisi tu kwa kutumia kompyuta; na wale wanaofanya kazi katika uzalishaji; na wafanyikazi wanaohusiana na wafanyikazi wa huduma, kama vile walinzi, walinzi, wasafishaji, n.k. Kuna maoni potofu kwamba kazi za ofisi zinakabiliwa na tamko, i.e. shirika linalofanya tathmini maalum linaonyesha katika hitimisho lake kwamba hakuna mambo ambayo yanaathiri vibaya afya mahali pa kazi na data hizi zote zimeingizwa katika tamko.

Lakini vipi kuhusu mwanga uso wa kazi? Nuru ya bandia inapaswa kupimwa katika maeneo yote ya kazi.

Bila shaka, kuna kazi ambazo ni chini ya tamko, lakini ni kidogo. Fomu ya tamko imeidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya tarehe 07.02.14 No. 82n. Tamko hilo limewasilishwa na mwajiri, ni halali kwa miaka 5 ya kalenda. Ikiwa katika kipindi hiki hali ya kazi katika maeneo haya ya kazi haibadilika, basi kipindi cha tamko kitaongezwa kwa miaka 5 nyingine.

Lakini, mapumziko haya hayatumiki kwa kesi, ambazo zitaelezwa hapa chini, kwa mujibu wa ambayo biashara italazimika kufanya utaratibu usiopangwa wa kutathmini kazi.

Wakati na kwa nini tathmini maalum isiyopangwa ya hali ya kazi inafanywa?

Ikiwa biashara au shirika lina hati halali inayothibitisha utekelezaji wa hatua zote muhimu zinazotolewa na Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi", basi ikiwa angalau moja ya hali zifuatazo zipo, inakuwa muhimu. kufanya tathmini maalum isiyo ya kawaida au isiyopangwa.
Orodha ya hali kama hizi inafafanuliwa na Sanaa. 17 ФЗ-426 na inajumuisha:

  • kuundwa kwa mahali pa kazi mpya ambayo haikuwepo wakati wa tathmini maalum ya mwisho. Kwa kesi hizo, wabunge hutenga miezi 6 ya kalenda kukamilisha hatua zote muhimu;
  • ajali ambayo hutokea mahali pa kazi iliyojaribiwa. Hii pia inajumuisha matukio ya magonjwa ya kazi ya wafanyakazi;
  • kumekuwa na mabadiliko makubwa katika mchakato wa kiteknolojia; vifaa, vipengele, zana za kazi, vifaa vimebadilika. Ikiwa mabadiliko yametokea ndani upande bora, basi mwajiri, hata ikiwa kuna gharama, atakuwa na nia ya kufanya tathmini maalum isiyopangwa ya hali ya kazi, kwa kuwa ni matokeo yake ambayo yatazingatiwa wakati wa kuhesabu michango kwa ziada. utoaji wa pensheni kulipwa kwa FIU;
  • ukaguzi wa wafanyikazi unaweza kufanya hitimisho juu ya hitaji la tathmini maalum, bila kungoja miaka 5 iliyowekwa, ikiwa kuna malalamiko mengi juu ya hali ya kazi.

Tathmini maalum ya hali ya kazi. Kwa nini kuiendesha?

Utaratibu wa awali wa kuthibitisha maeneo ya kazi kwa hali ya kazi pia ulikuwa wa lazima kwa kila mtu. Lakini, wengi walipendelea kulipa faini ndogo, lakini si kutekeleza utaratibu wa gharama kubwa. Chini ya hali ya sasa, sheria haina kuacha uchaguzi huo: faini au tathmini maalum. Faini ya afisa tangu mwanzo wa 2015 imekuwa kutoka rubles 5 hadi 10 elfu. Shirika ambalo linakataa kutekeleza taratibu zilizowekwa na sheria litaadhibiwa kwa kiasi cha rubles 60 hadi 80,000. Faini na adhabu zote za ulinzi wa kazi zimefafanuliwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 5.27.1 Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa kampuni, iliyopigwa faini mara moja, haichukui hatua za kurekebisha hali hiyo, basi adhabu inayorudiwa itakuwa kali zaidi. Afisa wakati huu anaweza kujumuishwa katika orodha ya watu waliokataliwa kwa hadi miaka 3. Faini kwa makampuni ya biashara huongezeka hadi rubles 200,000. Kulingana na hali, shughuli za kampuni zinaweza kusimamishwa kwa hadi siku 90. Sehemu ya 5 inakuwa msingi wa adhabu ya mara kwa mara. Sanaa. 5.27.1, sehemu ya 23 ya Sanaa. 19.5 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.

Utaratibu wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi

Biashara ambayo inalazimika au inakwenda kufanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi kwa hiari inalazimika kuhitimisha makubaliano na shirika ambalo lina cheti au leseni ya aina kama hiyo ya shughuli. Kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi inapaswa kurekodiwa kama kuu au aina ya ziada shughuli za shirika hili. Kwa kuongezea, shirika lazima likidhi mahitaji yafuatayo:

  1. serikali inapaswa kutoa wataalam 5 au zaidi - wamiliki wa vyeti kuruhusu mmiliki wao kufanya kazi kuhusiana na tathmini maalum ya hali ya kazi;
  2. angalau mmoja wa wataalam hawa lazima awe na diploma ya elimu ya juu elimu ya matibabu katika mwelekeo wa usafi, ikiwa ni usafi wa jumla, usafi wa kazi, utafiti wa maabara mwelekeo wa usafi na usafi;
  3. shirika lazima liwe na maabara yake ya kupima, ambayo ina kibali sahihi;
  4. shirika linajumuishwa wakati wa tathmini maalum katika rejista ya makampuni yenye haki ya kushiriki katika aina hii ya shughuli.

Mkuu wa biashara ambayo tathmini maalum inafanywa hutoa amri, iliyosainiwa na yeye, juu ya kuundwa kwa tume. Inapendekezwa kuwa idadi ya wanachama iwe isiyo ya kawaida. Bila kushindwa, tume inajumuisha mtu ambaye anajibika kwa ulinzi wa kazi katika biashara. Sheria inaeleza kuwa katika mashirika yenye wafanyakazi 50 au zaidi, wafanyakazi lazima wawe na kitengo maalum kinachohusika na ulinzi wa kazi. Ikiwa malipo ni chini ya watu 50, basi inawezekana kuchanganya nafasi.

Nyuma ya pazia, inashauriwa kuwa kumbukumbu zote za usalama zisafishwe. Itaombwa na tume pia meza ya wafanyikazi na mikataba ya ajira pamoja na wafanyakazi wote. Ikiwa kuna vitengo katika meza ya wafanyakazi, kupunguzwa kwa ambayo tayari imetokea au imepangwa katika siku zijazo, basi inashauriwa kuvuka kabla ya kuanza kwa kazi ya tume. Ikiwa kampuni ina mpango wa kupanua wafanyakazi wake katika siku za usoni, basi kabla ya kuanza kwa taratibu zote, ni bora kuingiza nafasi zote katika meza ya wafanyakazi. Hii itaepuka tathmini maalum za ajabu. Hii lazima ifanyike mapema, kwani kazi za tathmini maalum zitachaguliwa moja kwa moja kutoka kwa meza ya wafanyikazi.

Shirika lililochaguliwa, ambalo makubaliano yamehitimishwa kwa utoaji wa aina hii ya huduma, hufanya utafiti katika maeneo yote ya kazi ili kutambua mambo ambayo yana athari mbaya kwa afya. Baada ya vipimo na vipimo vyote muhimu vimefanyika, shirika linalofanya tathmini maalum huchota ripoti kwa mujibu wa amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 01.24.14 No. 33n. Itifaki zote za kipimo na ripoti za wataalamu lazima ziambatishwe kwenye ripoti. Jijulishe na orodha ya nyaraka ambazo zinapaswa kushikamana na ripoti (kifungu cha 1 cha kifungu cha 15 cha Sheria No. 426-FZ). Ripoti lazima isainiwe na wanachama wote wa tume na kupitishwa na mkuu wa biashara.

Kulingana na matokeo ya tathmini, kila mahali pa kazi hupokea darasa lililopewa:

  • Daraja la 1 - mahali pa kazi inachukuliwa kuwa salama kabisa kwa afya;
  • Darasa la 2 - hali ya kufanya kazi mahali kama hiyo inachukuliwa kuwa inakubalika;
  • Daraja la 3 - kazi katika sehemu hiyo ya kazi inaweza kuwa na madhara kwa afya;
  • Daraja la 4 - kazi katika hali hiyo ni hatari kwa maisha na afya.

Uainishaji wa mahali pa kazi umeelezewa kwa kina katika Sehemu ya 2 ya Sc. 3, ukurasa wa 14 wa Sheria ya 426-FZ. Ikiwa kuna kazi katika biashara na darasa la 3 au la 4 la hatari, shirika litalazimika kulipa michango ya ziada kwa Mfuko wa Pensheni kwa mujibu wa Sanaa. 58.3 FZ tarehe 24 Julai 2009 No. 2012-FZ "Katika michango ya bima kwa PRF".

Tathmini imekamilika. Nini sasa?

Kila mfanyakazi wa biashara, ndani ya siku 30 tangu tarehe ya mwisho wa ukaguzi, lazima awe na ujuzi na hitimisho la tume na mtaalam dhidi ya saini. Ikiwa kampuni ina tovuti rasmi, basi wakati huo huo matokeo yanapaswa kutumwa juu yake. Hii inafanywa kwa mujibu wa kifungu cha 6 cha kifungu cha 15 Sheria namba 426 FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi".

Kwa biashara, tathmini ya hali ya kazi hutumika kama msingi wa kuhesabu michango ya ziada kwa FIU. Kiasi cha michango imedhamiriwa kwa mujibu wa barua ya Mfuko wa Pensheni wa Urusi wa Februari 12, 2014 No. NP-30-26 / 1707 "Katika viwango vya ziada vya michango ya bima". Kiasi cha juu cha ushuru wa ziada hutolewa kwa kiwango cha 8%. Kwa maeneo ya kazi, hali ya kufanya kazi ambayo inatambuliwa kuwa bora au inayokubalika, ushuru wa ziada hautozwi.

Kwa kazi ambazo mambo yenye madhara haijatambuliwa, tamko la kufuata linatayarishwa, linalotolewa kwa fomu na utaratibu unaofaa kwa ukaguzi wa kazi. Muda wa uhalali wa tamko hilo hauzidi miaka 5, yaani, hadi tathmini maalum ya pili ya hali ya kazi.

Ili kushiriki na marafiki:
Machapisho yanayofanana