Kupunguza kwa biashara kwa makubaliano ya vyama. Ni bora kuchagua mfanyakazi? Kwa mujibu wako na kwa makubaliano ya vyama

Waajiri kadhaa hutoa wafanyakazi chagua kati ya kufukuzwa kwa kupunguza na kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.. Lakini mfanyakazi daima ana shaka jinsi wazi na waaminifu ni mwajiri katika sentensi hii. Je, kuna hila ndani yake? Hebu tuangalie aina zote za kufukuzwa kwa undani zaidi.

Kupunguza idadi na wafanyakazi wa wafanyakazi

Kupunguza idadi na wafanyakazi wa wafanyakazi hutumiwa wakati ambapo biashara au maelekezo ya mtu binafsi sio katika hali bora ya kiuchumi, basi haja inatokea ili kuongeza muundo wa kiasi cha wafanyakazi. Sheria ya Kazi Inaagiza katika hali kama hiyo kuzingatia haki za makundi binafsi ya wafanyakazi, pamoja na utunzaji wazi wa muda na mlolongo wa utaratibu wa kuzuia kupunguza na kufukuzwa. Hebu tuketi juu ya utaratibu wa kufukuzwa wa kupunguza. Awali ya yote, kabla ya utaratibu, utaratibu wa kupunguza unapaswa kutambua wafanyakazi ambao hawana chini ya kupunguza (mama mmoja, wanawake wajawazito na wengine) wanapaswa kuzingatiwa haki ya Preemptive. Kushoto katika kazi.

Hiyo ni, kama mfanyakazi ana sifa ya juu, ana wategemezi wawili au zaidi na katika baadhi ya matukio mengine, basi ana haki zaidi ya kuendelea kufanya kazi kuliko wafanyakazi wengine. Ili kuonya mfanyakazi kuhusu kupungua kwa kampuni haipaswi muda wa miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa, na kwa maandishi ili kumjulisha mfanyakazi kuhusu nafasi za wazi. Ikiwa kufukuzwa kwa mfanyakazi hakuepukwa (hakuna nafasi ya bure katika kampuni hiyo, mfanyakazi haifai kwa kundi la "upendeleo", basi wakati wa kukataa kampuni hiyo ni wajibu wa kulipa faida ya pato.. Ikiwa mfanyakazi haipati kazi, haki ya kupokea faida kwa kiasi cha mshahara wa wastani kwa mwezi unabaki kwake wakati wa pili na wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa (chini ya kusajiliwa katika Kituo cha Ajira ya Serikali). Kwa hiyo, mfanyakazi anaweza kuwa na fursa ya kudumisha kiwango cha mapato kwa miezi mitano (kutoka wakati wa kuzuia kupunguza na mwishoni mwa mwezi wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa). Hii ni muhimu hasa kwa wale ambao sio maarufu sana katika soko la ajira kwa sababu mbalimbali.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Kuondolewa kwa makubaliano ya vyama ni aina ya kubadilika kwa kampuni inayogawanyika na wafanyakazi ambao unaweza kutumika hali tofauti. Haimaanishi mahitaji kali ya usimamizi wa hati na muda wa onyo la kufukuzwa. Aina hii ya kufukuzwa imechaguliwa wakati ni vigumu kushiriki na mfanyakazi kwa sababu nyingine. Inatumika kwa halali na makampuni kama mbadala ya kupunguza kufukuzwa, kwa kuwa mfuko wa fidia inaweza kuhusisha malipo inayofanana na malipo na kupunguza, na wakati mwingine kubwa. Mara nyingi, wale ambao wana uhakika kwamba watapata kazi haraka, wanataka kupata kiasi cha fidia mara moja na kuwa huru katika utafutaji kazi mpya.

Lakini mara nyingi aina hii ya kufukuzwa hutumiwa na mwajiri kama njia ya shinikizo kwa mfanyakazi: wanataka kuvunja na mfanyakazi, kazi nyingine haitaki kutoa, na malipo kwa mwanachama wa kutoa kufukuzwa au hawapatikani kabisa. Katika hali hii, ni lazima ikumbukwe kwamba kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni matokeo ya makubaliano ya pamoja, lakini ikiwa hali haifai, hatupaswi kukubaliana juu ya kufukuzwa.

Tutaelewa mfano maalum Rufaa kwa wanasheria wetu wa mteja, wanakabiliwa na haja ya kuchagua fomu ya kufukuzwa:

Kushikilia kwa makini mtafiti mwandamizi katika Taasisi ya Utafiti. Mradi huo, ambao tunafanya kazi kwa miaka mitano kufungwa, idara yetu imeondolewa. Katika mkutano uliripoti kuwa hauwezi kututumia katika Taasisi, ingawa uvumi ulikuwa na uvumi juu ya ufunguzi wa miradi mpya. Waliripoti kwamba wafanyakazi wengi wa idara yetu wataondoa ama kwa makubaliano ya vyama na malipo ya mishahara mitatu au kupunguza (kupendekeza kuchagua). Je, ni kisheria? Je, haki zangu zinakiuka?

Kwa mtazamo wa kwanza, katika pendekezo la mwajiri wa mteja wetu, hakuna kitu kinyume cha sheria: haifai kuwa shinikizo, linapendekezwa kuchagua kati ya paket sawa za fidia. Lakini kwa kuwa mteja wetu ndiye mtafiti mwandamizi pekee katika idara (watafiti wengine wote), ana haki ya kuachwa na kazi, kwa kuongeza, ikiwa anachagua makubaliano ya vyama, atapoteza haki ya kupata nafasi ya wazi. Katika mradi mpya, ikiwa hii inaonekana. Ikiwa umekutana na hali kama hiyo, unaweza kuwasiliana na wanasheria wetu. Tutakusaidia kufanya uchaguzi sahihi.!

Leo, hakuna mtu atakayeshangaa mtu yeyote aliye na kupunguza hali ya kampuni au idadi ya wafanyakazi wake. Utaratibu wa kufukuzwa ili kupunguza multistage na umewekwa sana kwa muda - miezi miwili kabla ya kufukuzwa, kumjulisha mfanyakazi kuhusu hilo kwa kuandika, kutoa nafasi zilizopo, na ikiwa hakuna au mfanyakazi, hawezi kuwachukua kwa sababu yoyote, haiwezi kuwachukua kwa sababu yoyote, Kufukuza kwa ufanisi, kuchunguza maslahi ya kila kitu. Wakati huo huo, mfanyakazi hawezi kusubiri siku ya kupunguza, na kutumia haki ya kwenda kabla, baada ya kuratibu kufukuzwa kwake na mwajiri. Tunajifunza faida gani anaweza kupata katika hali hii.

Kupunguza au kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Kama sheria, wafanyakazi tayari walioalikwa kwa mwajiri mwingine wataenda kufukuzwa chini ya makubaliano ya vyama. Wengine wa huduma katika "popote" wanapendelea kusubiri tarehe za kupunguza, wakati wanahakikishiwa:

mshahara kwa muda uliotumika;
fidia ya likizo;
siku ya mwongozo kwa kiasi cha mshahara wa kila mwezi;
malipo yaliyotolewa katika mikataba ya sekta.

Aidha, kwa usajili wa wakati katika huduma ya ajira, kampuni italipa kuangalia kazi Mfanyakazi kwa miezi 2 ya utafutaji wake, na katika kesi za kipekee 3rd. Kwa makundi fulani ya wafanyakazi, utafutaji wa kazi hulipwa miezi 6.

Na ni faida gani zinaweza kupokea mfanyakazi kwa kupunguzwa kwa makubaliano ya vyama? Sanaa. 78 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kusimamia utaratibu wa kufukuzwa kama hiyo, inasisitiza tu kwamba inawezekana kufanya hivyo wakati wowote. Mwanzilishi wa kufukuzwa kama hiyo inaweza kuwa utawala na mfanyakazi. Kwa kawaida, ni faida kwa kampuni hiyo, kwa sababu inawezekana kupunguza kwa kiasi kikubwa tarehe ya mchakato wa kupunguza, mara nyingi kuokoa mwishoni mwa wiki, pia kuna faida na mfanyakazi - wakati wa kupokea mapendekezo kutoka kwa mwajiri mwingine au kutoka kwa utawala kulipa kiasi muhimu cha "indental".

Utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama huanza na kuwasilisha taarifa ya mwanzilishi kwa chama kingine. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kusema mapendekezo yake katika taarifa, na mwajiri ni kujitambulisha mwenyewe na kukubaliana au la. Mkataba umeandaliwa kwa maandishi, na umesainiwa na pande zote mbili. Badilisha hali ya mkataba huu unilaterally. Ni kinyume cha sheria, kufutwa au kitu cha kubadili ndani yake pia kinaandikwa kwa maandishi na kwa idhini ya washiriki wote.

Kupunguza kwa makubaliano ya vyama: ni malipo gani yanayowekwa

Mfanyakazi ambaye alifukuzwa na makubaliano na utawala ni malipo ya kutegemea:

Mshahara kwa muda uliotumika;
Fidia kwa ajili ya likizo isiyotumiwa mapema;
Posho ya pato, ambayo kwa kweli ni fidia kwa kupoteza kazi.

Inahitajika kwa malipo haya ni mbili za kwanza. Malipo ya siku hiyo ni haki ya mwajiri. Na ni muhimu kwamba hali hii imeandikwa katika makubaliano, kwa kuwa sheria haina kulazimisha kampuni kulipa fidia katika hali kama hiyo. Ukubwa wake sio mdogo kwa sheria, inaweza kuhesabiwa kwa kiasi cha mapato ya wastani yaliyohesabiwa wakati uliobaki hadi tarehe ya mwisho imekamilika, lakini pia inaweza kuwekwa kwa kiasi kikubwa. Kutokuwepo kwa malipo ya faida ya pato katika makubaliano yatalipa tu mishahara ya chini na fidia kwa ajili ya likizo.

Kwa hiyo, kuchagua kupunguza au kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, kila mshiriki huhesabu faida zake. Mkataba wa Utawala ni rahisi kwa uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira Hata wakati ambapo kufukuzwa ni marufuku, mfanyakazi hufanya uwezekano wa kuacha matarajio ya kupata "fidia" kabla ya kuanza kwa vipindi vingi. Lakini katika mazoezi, ukubwa wa malipo, hata wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, katika kuweka yake ya juu ni kawaida chini kuliko kiasi cha kutegemea kufukuzwa.

Kanuni za kulipa siku wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Waajiri wengi wanajaribu kufanya na taarifa moja kutoka kwa mfanyakazi ambaye huweka azimio. Lakini ni bora wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutolewa makubaliano ya kukomesha mkataba wa Kazi. Kwa makubaliano ya vyama, ambapo idadi ya masuala muhimu yameandikwa: ni tarehe gani itakuwa siku ya mwisho ya kazi, yaani, siku ya kufukuzwa; kwamba mfanyakazi ataondolewa hasa, yaani, kwa makubaliano ya vyama; Ni kiasi gani kitamlipa; kwamba vyama vya madai ya pamoja hawana kila mmoja, nk. Kawaida makubaliano hayo yanatengenezwa katika nakala mbili.

Wakati wa kufanya makubaliano, tahadhari inapaswa kulipwa kwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi. Ikiwa haionyeshi kuwa katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kwa makubaliano ya vyama, italipwa kwa kiasi fulani cha faida ya pato, basi hali hii inapaswa kufanywa kwa mkataba wa ajira. Hii imefanywa tu: Mkataba wa ziada unatengenezwa kwenye mkataba wa ajira, ambapo hali imewekwa juu ya malipo ya faida ya pato kwa ukubwa kama huo.

Katika kuamua Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la 10.08.2015 No. 36-KG15-5, hali ya kuvutia hutolewa kwa suala la mazoezi: mfanyakazi na mwajiri walikubaliana kwamba wakati wa kukataa vyama kwa vyama, mfanyakazi atakuwa Ilipwa siku, waliandaa makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama ambapo mwishoni mwa wiki watalipwa. Na kisha hali inayofuata ni: mwajiri anamfukuza mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama, lakini haifanyi makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na hawalipi siku hiyo. Mfanyakazi anaomba kwa mahakamani na Mahakama Kuu, Kuangalia kesi hii, inathibitisha uhalali wa kufukuzwa kwa wafanyakazi kwa makubaliano ya vyama bila kulipa siku. Alifikiria kuwa mara moja inaonyesha kwamba matukio mengine ya malipo ya siku yanapaswa kutolewa kwa makubaliano ya kazi au ya pamoja, ambayo haikuwa katika kesi hii, na kulikuwa na makubaliano tu juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya Vyama, basi kila kitu ni halali.

Sheria za fidia kwa likizo isiyotumiwa

Wakati kumfukuza mfanyakazi hulipwa fidia kwa kuondoka kwa wote (). Katika masuala ya hesabu, kuhesabu siku za likizo, ambayo mfanyakazi alipata, kuamua kipindi ambacho ni muhimu kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa, kutumia sheria za kuamua kipindi hiki, unahitaji kuongozwa (ultrasound. NKT USSR 04/30/1930 No. 169).

Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa wakati wa mwaka wa kwanza wa kufanya kazi, sheria za kifungu cha 28 zinatumika: "Wakati wa kumfukuza mfanyakazi ambaye hakutumia haki yake ya kuondoka, hulipa fidia kwa likizo zisizotumiwa. Wakati huo huo, wafanyakazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri huyu ambao wamefanya kazi kwa angalau miezi 11 kutolewa wakati wa matumizi ambayo inatoa haki ya kuondoka, kupokea fidia kamili. "

Norm hii inaonyesha kwamba kama mwaka wa kwanza wa kazi, mfanyakazi huyo alifanya kazi kwa miezi 11 na anakataa, alikuwa na fidia ya likizo kama siku 28 za kalenda.

Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa wakati wa mwaka wake wa kwanza wa kupunguza wafanyakazi au namba, mwajiri lazima pia azingatie. Hasa, zifuatazo zimeandikwa ndani yao:

"Fidia kamili hupokea na wafanyakazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5 1/2 hadi 11 ikiwa wanafukuzwa kutokana na kufutwa kwa biashara au taasisi au sehemu tofauti Yake, kupunguza majimbo au kazi, pamoja na upyaji au kusimamishwa kwa muda wa kazi; Mapato juu ya halali. huduma ya kijeshi.; Amri kwa namna iliyoagizwa katika vyuo vikuu, shule za kiufundi, juu ya rabafaki, kwenye idara za maandalizi katika vyuo vikuu na kozi za mafunzo katika vyuo vikuu na juu ya Rabafaki; Transit kwa kazi nyingine juu ya pendekezo la viungo vya kazi au yenye tume, pamoja na chama, komsomol na mashirika ya kitaaluma; Kuanzishwa haifai kwa kazi. "

Katika matukio yote yaliyoorodheshwa ya hali na kupunguza hali ni ya kawaida hasa. Na kwa kawaida, wafanyakazi ambao wameajiriwa hivi karibuni huanguka chini ya kupunguza. Kutoka hapa kuna maswali kuhusu ufafanuzi wa siku ambazo fidia inategemea likizo isiyotumiwa. Majibu kwao kutoa sheria kuhusu likizo ya pili na ya ziada - kwamba fidia kamili inapaswa kulipwa. Hii hutumiwa kukumbushwa.

Katika aya ya 35 ya sheria kwenye majani ya pili na ya ziada, inasemwa: "Wakati wa kuhesabu muda wa kazi, kutoa haki ya sawia likizo ya ziada Au kulipa fidia ya likizo wakati wa kufukuzwa, ziada, ambayo hufanya chini ya nusu ya mwezi, hutolewa kwa kuhesabu, na ziada ya kuwa angalau nusu ya mwezi imezunguka mpaka mwezi kamili. " Wakati huo huo, kutumia kipengee 35 Ni muhimu kukumbuka kwamba, kwa kuwa mfanyakazi anapata haki ya kuondoka kwa mwaka wa kufanya kazi, anaanza kuhesabiwa tangu tarehe ya mwisho wa mkataba wa ajira.

Kwa mfano, kama mfanyakazi ameajiriwa Septemba 17, 2015 na kufukuzwa kutoka Novemba 30, 2015, basi wakati wa kuhesabu uzoefu wa kutoa haki ya likizo, mpangilio wafuatayo unapatikana: mwezi wa kwanza - kutoka 09/17/15 hadi 10 / 16/15; Kwa mwezi wa pili - kutoka 10/17/15 hadi 11/16/15; Mwezi wa tatu - kuanzia 11/17/15 hadi 30.11.15. Tangu mwezi wa tatu haujafanyika kikamilifu, basi fidia ya likizo isiyotumiwa hulipwa tu kwa miezi miwili.

Sheria ya malipo ya malipo ya kufukuzwa

Tuzo ni malipo ya motisha, ambayo ni aina ya malipo ya kuchochea. Na mshahara, kulingana na, ni mshahara wa kazi, kulingana na idadi ya viashiria (sifa za wafanyakazi, utata, kiasi, ubora na hali ya kazi iliyofanywa), pamoja na malipo ya fidia (malipo ya malipo na malipo, ikiwa ni pamoja na kazi katika hali Kuondoka kwa kawaida, kazi katika maalum. hali ya hali ya hewa. Wote katika maeneo yanayotokana na uchafuzi wa mionzi na malipo mengine ya fidia) na malipo ya kuchochea (ufuatiliaji na upasuaji wa asili ya kuchochea, malipo na malipo mengine ya motisha).

Hivyo, premium ni sehemu ya. Mishahara, na kulingana na hayo inapaswa pia kulipwa kufukuzwa. Lakini kuna hatua moja: premium kawaida imefungwa kwa matokeo, kwa hiyo hulipwa mara moja kwa mwezi, mara moja robo au kila miezi sita. Kutoka hii inafuata kwamba baada ya mwisho wa kipindi, unahitaji bado kukusanya habari kwa kuongeza tuzo, kutoa amri juu ya bonuses, baada ya kuwa uhasibu huhesabu tuzo na kulipa. Katika kesi hiyo, unahitaji kukumbuka kanuni za mitaa juu ya mshahara, ambayo ni katika kila shirika.

Taarifa hiyo inasema kwamba utaratibu wa hesabu (ukubwa maalum, kiashiria) unapaswa kufuatiwa kutoka tendo la udhibiti wa ndani kwa mshahara. Na kodi, kufungua kanuni, wanapaswa kuona kwamba ukubwa wa tuzo hufafanuliwa.

Waajiri wengine wanaagiza kanuni kuhusu malipo ya tuzo ili mfanyakazi hawezi kudhani ni kiasi gani anaweza kupata pesa. Kwa kawaida inaonekana kama hii: wakati matokeo mazuri ya kifedha yanapofikia, kwa hiari ya kichwa, mfanyakazi anaweza kulipwa malipo, kiasi ambacho kinaamua na amri. Wakati huo huo, mamlaka ya kodi yanazungumzia kiasi fulani. Na kama katika mitaa sheria ya udhibiti Mwajiri hayutaandika katika utangulizi kwamba malipo ya kulipwa, kwa mfano, juu ya matokeo ya kazi kwa mwaka na kwamba mfanyakazi anapaswa kuwa katika mahusiano ya kazi wakati wa uamuzi wa kulipa malipo haya, mwajiri atalazimika Kila mmoja kwa mfanyakazi wa tuzo hii ya kuhesabu na kulipa wakati wa kufukuzwa, si kutarajia mwisho wa mwaka wa fedha na kuamua juu ya malipo ya malipo ya mwaka.

Kupunguza au kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama - ni faida gani kwa mfanyakazi? Chaguzi zote mbili zina faida na hasara zao, na utaratibu wa kukomesha uhusiano wa Kazi Ina nuances nyingi.

Features ya Layoffs Kutokana na Wafanyakazi Kupunguza.

Wakati wa kukata ratiba ya Wafanyakazi Vyeo moja au zaidi vinaweza kuondolewa, idadi ya wafanyakazi wanaofanya machapisho sawa yamepunguzwa. Katika vidokezo vyote, utaratibu wa kufukuzwa ni sawa:

Nafasi chini ya kupunguza au kukomesha huchaguliwa.
Miongoni mwa watu wanaowachukua, kuwatenga wale ambao hawawezi kufukuzwa chini ya sheria, na wale ambao wana fursa ya kuhifadhi nafasi.
Miezi 2 kabla ya kuanza kwa mabadiliko ya ratiba ya kawaida, onyo la maandishi linachapishwa kwa wafanyakazi. Wanapaswa kuwa muhimu kuisaini, vinginevyo utaratibu zaidi utapoteza uhalali wake. Umoja wa biashara unapaswa kuarifiwa kuhusu taratibu zinazoja (ikiwa ni katika biashara) na huduma ya ajira.
Katika onyo, wafanyakazi wanapaswa kutolewa nafasi mbadala katika biashara ambayo wanaweza kuchukua kulingana na sifa zao. Pia mfanyakazi anaweza kukubaliana kufukuzwa mapema, Baada ya kupata fidia ya ziada kwa hili, au kutunza kwa makubaliano ya vyama.

Baada ya kipindi cha miezi miwili, ikiwa mfanyakazi hakuenda kwenye nafasi nyingine, amri ilichapishwa.

Mfanyakazi aliyefupishwa siku ya mwisho ya kazi anapokea:

mshahara kwa kipindi cha kazi;
fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumiwa;
posho ya pato kwa kiasi kilichoanzishwa na sheria.

Katika siku zijazo, kampuni inaweza kuendelea kulipa fidia kwa miezi 2-3 kabla ya wakati wa ajira.

Makala ya kufukuzwa na kwa makubaliano ya vyama.

Mchakato wa kukomesha kwa mkataba huo ni rahisi kwa kampuni. Unahitaji tu kusaini makubaliano na kuamua tarehe ya kukamilika kwa mahusiano ya kazi. Onyo la muungano na kituo cha ajira hahitajiki.

Ili mfanyakazi afanye uamuzi wa kuacha hali iliyopendekezwa, kama sheria, kampuni hiyo inampa wazi. Haziwekwa na sheria, lakini kwa kawaida ukubwa wao ni sawa na malipo katika kupunguza.

Nuance! Licha ya uasi, kufukuzwa kwa uratibu wa vyama ni rahisi zaidi kwa mwajiri, kwa kuwa hauhitaji onyo la awali, ambalo linamaanisha hakuna haja ya kulipa mshahara wakati huu, ambayo itafutwa.

Nini cha kuchagua: abbreviation au kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama?

Ili kufanya chaguo sahihi - kuacha au kwa makubaliano ya vyama, ni muhimu kuzingatia faida na hasara za kila njia.

Wafanyakazi waliopungua

Chaguo hili lina vyama vyafuatayo vifuatavyo:

Onyo la mapema juu ya kufukuzwa kwa baadaye kunawapa mfanyakazi fursa ya kutafuta kazi mpya mapema.
Mwajiri analazimika kutoa nafasi mbadala ikiwa kuna kodi kwenye biashara.
Kuondolewa hupokea hali rasmi ya wasio na ajira, kwa hiyo inapata malipo zaidi na fidia.

Katika hali ya kutofuatana na utaratibu, mfanyakazi anaweza kuomba kwa mahakama kufukuzwa kinyume cha sheria. Kama sheria, mahakama inaruhusu migogoro kama hiyo kwa ajili ya mwajiri.

Hata hivyo, kuna vikwazo vyake:

Utaratibu wa kukata hali ni ngumu zaidi na kwa muda mrefu. Inahitaji kufuata taratibu zote na mafunzo. idadi kubwa nyaraka.
Wakati wa kupunguza hali, mpango unatoka kwa kampuni, ambayo ina maana kwamba mfanyakazi hawezi kuacha kwa sababu hii kama alipata nafasi mbadala katika kazi hiyo.

Katika kesi hii, utakuwa na kuandika taarifa kwa mwenyewe.

Makubaliano kati ya vyama.

Njia hii ina faida kwa namna ya utaratibu rahisi na wa haraka. Lakini pande zote mbili zinapaswa kukubaliana juu ya hali. Wanaweza kuwa bora kwa mwajiri kuliko kukata hali.

Mfanyakazi, kwa upande wake, pia ana haki ya kulinda maslahi yake kwa kiasi fulani. Ikiwa maandiko ya makubaliano hayakubali, ina haki ya kukataa kuisaini.

Hasara za kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama vinaweza kuhusishwa na:

Malipo madogo kuliko wakati wa kupunguza hali.
Kutokuwa na uwezo wa kupinga kufungwa.

Inaweza kufukuzwa na yeyote bila kujali kama ni ya makundi ambayo kuna haki ya kuhifadhi nafasi.

Tofauti kwa wafanyakazi kati ya vifupisho au huduma.

Kusainiwa kwa makubaliano ya vyama na kuwasilisha maombi kwa mapenzi yao sio sawa. Katika kesi ya pili, mpango huo unaendelea tu kutoka kwa mfanyakazi, na katika kwanza - kutoka kwa pande zote mbili.

Kwa hiyo, baada ya kusaini makubaliano, haiwezekani kubadili na kubaki kazi. Na taarifa juu ya mapenzi yako inaweza kuondolewa ndani ya kipindi cha wiki mbili.

Wakati huo huo, wakati wa kukataa kwa mpango wa mfanyakazi, hakuna fidia ya ziada na kujieleza wenyewe imewekwa. Malipo yafuatayo yamefukuzwa:

mshahara wa siku za kazi;
malipo ya likizo isiyotumiwa.

Kwa sababu, ikiwa nafasi mpya tayari imetolewa mtu, ni rahisi zaidi kumfukuza ombi lake mwenyewe. Ikiwa ni muhimu kupata msaada wa nyenzo. Wakati wa ajira, ni faida zaidi kupunguza.

Tatizo.

Hello!

Ninakuomba unipendeze.

Ninafanya kazi katika biashara inayoingia kwa shirika la serikali Rosatom. Siku chache zilizopita nilijifunza yaliyopangwa mass abbreviation. Kuosha wafanyakazi (karibu watu 350-400). Kampuni ya kichwa iko tayari kutenga fedha ambazo wafanyakazi wengi walikwenda kwa makubaliano ya vyama na wako tayari kulipa wastani wa sita mshahara. Kampuni yetu iko katika mahali sawa na sawa na miji ya kaskazini, i.e. Fidia ya kushona na usajili katika kituo cha ajira hulipwa ndani ya miezi sita na ikiwa kupunguzwa kwa kiasi kikubwa umepita, basi kwa maoni yangu kuendelea kulipa kwa mgawo wa chini (sijui kuhusu hili na ungependa kufafanua kipengee hiki) .

Ninataka kushauriana kuwa ni bora kuchagua kuacha kwa makubaliano ya vyama au kupunguza majimbo.

Ikiwa ninachagua makubaliano ya vyama, jinsi ni bora kuandika taarifa ili kuzingatia nuances zote. Je! Maneno yanapaswa kuonekana katika makubaliano "kuhusiana na kupunguza", na ni faida gani zinazopatia. Ikiwa ninaondoka kwa makubaliano ya vyama, basi kwa muda gani ninaweza kuwa katika kituo cha ajira na, ambayo malipo yatashtakiwa (chini ya 5800 au kulingana na mshahara au mapato ya wastani). Kama nilivyoelewa, fidia kwa ajili ya likizo haiwezi kulipwa ikiwa haijaandikwa katika makubaliano na kodi malipo ya fidia. haipaswi kushtakiwa. Mimi pia nataka kuondoka kutoka namba fulani, ninaweza kutaja tarehe hii katika taarifa?

Kusubiri jibu la kina kwa maswali yangu.

Wako kwa uaminifu!

Uamuzi

Sawa, Oksana!

Hebu, basi, bado ninajibu swali katika kichwa cha mada. Ni vyema kutatua kupunguza idadi au wafanyakazi, kwa kuwa malipo mbalimbali yanahakikishiwa huko kwa muda hadi uweze kufanya kazi kwenye kazi mpya ya kazi, i.e. Wakati unapata kazi.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Malipo katika kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika

Lakini, waajiri huwa wanasema kwa yule ambaye ameonyesha kwamba wataalam ambao hawajahitaji au unheated na mwajiri huanguka chini ya kupunguza. kuwa na mtaalamu mzuri Daima kupata jinsi ya kuweka katika kampuni. Kutoka kwa mtazamo huu, inaonekana kuwa sio faida ya kuanguka chini ya kupunguza idadi au hali.

Asante! Ndiyo wewe ni sawa. Tuna utaalamu wa nadra (vifaa vya vipande) na watu watatu tu wanafanya kazi kwenye mada hii, lakini ni ya juu kuliko mimi kwa kikundi. Ingawa ni wazi kwamba kampuni hiyo inaanguka na hakuna uhakika wa kubaki.

Sasa ninaisoma mada yako, na unajua ikiwa unaandika hiyo ni nini kilichopangwa na kupunguzwa kwa wafanyakazi wetumakampuni ya biashara (takriban watu 350-400). Kampuni ya kichwa iko tayari kutenga fedha ambazo wafanyakazi wengi waliondoka kwa makubaliano ya vyama na wako tayari kulipa mshahara wa wastani wa sita.

1. Kwa sababu Hii ni kupunguza kubwa na hapa kuna kazi kwa mwajiri mpya na haja ya kuonyesha kwamba masuala ya kampuni si nzuri sana, na ilikuwa kupunguza kubwa.

2. Mwajiri huyu anakupa malipo yote ambayo yanahakikishiwa mfanyakazi katika mikoa ya kaskazini na maeneo ya sawa na hali hii. Na wako tayari kukufanya malipo haya kwa miezi 6 ikiwa unafukuzwa na makubaliano ya vyama na hii ni kwa miezi 6, kwa njia, ambayo imethibitishwa ikiwa umefukuzwa ili kupunguza idadi na wafanyakazi, chini ya wewe Ingeongeza kwa CH, na hapa utalipa yote, ikiwa unafukuzwa na makubaliano ya vyama.

Na kwa hiyo, angalia hali hiyo, napenda kukubaliana na makubaliano ya vyama, kwa sababu Ikiwa una shirika baya, ni bora kwenda kwenye ndege wakati una pesa ya kufanya malipo wakati wa kufukuzwa na ni malipo gani mazuri. Na kisha ukiimarisha hali hiyo, na masuala ya kampuni yatakwenda mabaya, basi utahitaji kukimbia kupitia mahakama na kuhitaji malipo yako wakati wa kufukuzwa, lakini inageuka kuwa shirika halitakuwa na pesa ya kupata malipo haya, mifano Je, hata viwanda vya viwanda haviwezi kulipa wafanyakazi wao hata kwa uamuzi wa mahakama.

Na pia, ikiwa unataka kuwasiliana na CH na \\ au kuamka katika CHO kwa akaunti, basi unaweza kufanya hivyo kwa rekodi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, jambo kuu ni kwamba utalipa mshahara wa wastani wa 6 juu ya makala hii.

Wakati mwingine, angalia, jambo kuu ni kwamba makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira chini ya makubaliano ya vyama Imeandikwa kuwa mshahara wa wastani wa 6 na nakala ya pili ya makubaliano haya yalilipwa kwao wenyewe, ili uweze kutolewa mikono na ahadi yoyote. Haitaandikwa katika makubaliano, kwa sababu Kudanganywa.

Katika swali lako Je! Maneno yanapaswa kusikiakwa makubaliano "kuhusiana na kupunguza"

Ikiwa hii ni kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, basi maneno hayo katika makubaliano hayawezi kuwa wakati, lakini ni nini kinachopaswa kuwa pale, nimeelezea hasa kile unacholipa fidia au mwishoni mwa wiki au premium, waache wanapenda huitwa kwa kiasi cha mapato ya kila mwezi ya 6.

Kuhusu Ajira ya TZ, nilikuambia, unaweza kusimama na rekodi hiyo ya kufukuzwa, utahitaji kufanya cheti kutoka kwa mwajiri, kiasi cha faida kitategemea kiasi ambacho kitaorodheshwa kwenye cheti na kutoa hiyo Kwa muda wa miezi 12 kabla ya mwanzo wa ukosefu wa ajira ulikuwa na angalau 26 Aleges siku ya kazi kamili na mimi, nadhani kwamba utapata malipo ya juu katika kesi hii, na mgawo wa wilaya huongezwa kwa kiasi hiki.

Kwa mujibu wa aya ya 1 ya Kifungu cha 30 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi "juu ya ajira ya idadi ya watu katika Shirikisho la Urusi" la 04/19/1991 No. 1032-1 Faida ya ukosefu wa ajira imeanzishwa kama asilimia ya mapato ya wastani yaliyohesabiwa juu ya Miezi mitatu iliyopita wakati wa mwisho wa kazi ikiwa wakati wa miezi 12 kabla ya mwanzo wa ukosefu wa ajira, raia alikuwa amelipa kazi angalau 26 majuma ya kalenda. Siku ya kazi ya wakati wote (wiki kamili ya kazi) au chini ya masharti ya siku isiyo ya kazi ya kazi (wiki ya kazi ya muda) na upyaji wa wiki 26 za kalenda na siku kamili ya kazi (wiki kamili ya kazi) na kufukuzwa kutoka kwa shirika kwa yeyote Sababu, isipokuwa ya wale waliowekwa katika aya ya 2 makala hii.

Kujiandikisha raia kutafuta kazi inayofaa Na kutambuliwa kwake katika siku zijazo wasio na kazi, raia anatakiwa kuomba idara ya ajira mahali pa kuishi, kujaza fomu ya maombi ya utoaji wa taarifa inayomilikiwa na serikali kwa raia katika kutafuta kazi inayofaa na kwa mujibu wa Kifungu cha 2 cha Kifungu cha 3 cha Sheria ya Ajira Katika kipindi cha miezi mitatu iliyopita, katika nafasi ya mwisho ya kazi iliyotolewa kwa njia iliyowekwa, pamoja na sasa:

Pasipoti au hati inayoibadilisha;

Kitabu cha Kazi au hati badala yake;

Nyaraka za kuthibitisha sifa za ufundi;

Mpango wa kibinafsi wa ukarabati wa walemavu, ikiwa kuna ulemavu.

Asante sana, kila kitu ni wazi sana. Wiki 26, Hata kama unahesabu tangu mwanzo wa mwaka mpya watakuja mwishoni mwa Juni, na kwa muda wa miezi 12 wamekuwa wamefanya kazi kwa muda mrefu. Kupunguza idadi ya hapo juu imepangwa kukamilika hadi Septemba 10, kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hadi Agosti 15.

Na hata kama katika makubaliano juu ya fidia ya kuondoka, haitasema, basi sio hapa na hawaelewi, kwa hiyo ikiwa hakuna mapato ya kila mwezi ya 6, hapa hawawezi kulipwa, lakini fidia kwa Likizo isiyotumiwa ni malipo ya uhakika ya kufukuzwa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuhusu malipo haya katika makubaliano au kwa utaratibu wa kufukuzwa, inawezekana kuandika, ni lazima tu kulipa mwajiri kulipa, Yeye tu atalazimika kulipa kwa siku wakati wa siku ya kufukuzwa.

Mimi pia nataka kuondoka kutoka namba fulani, ninaweza kutaja tarehe hii katika taarifa? - Unaweza kutaja tarehe hii katika taarifa, lakini hii tayari imekubaliana na mwajiri na jambo kuu katika taarifa hiyo inaonyesha kuwa unakuomba kukufukuza kwa tarehe hiyo na unakubali kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, lakini hutolewa Kwamba Mkataba huu utasainiwa na wewe kukomesha TD na itatolewa nakala ya pili ya mikono na, ikiwa ni mkataba huu, malipo kwa kiasi cha mshahara wa wastani wa kila mwezi utaonyeshwa, kwa malipo hayo yanayothibitishwa na sheria. Ni bora kuandika taarifa mahali fulani.

Sasa wengi wa biashara huhamishiwa 2/3 (wafanyakazi tayari kutoka 9 hadi 2/3), kulingana na wale wenye ujuzi katika sanaa, swali halija wazi.

Tafadhali eleza:

Ikiwa tunatumwa kwa 2/3, basi tutaweza kusawazisha kazi saa 8.2 na kupata 2/3 kutoka kwa kupata? (Kwa wafanyakazi wakati huu Hakuna kazi, na hupelekwa nyumbani, na sisi daima tuna kazi). Na malipo hayo yatathirije mapato ya kila mwezi. Pia hutoa kwa kipindi hiki kwenda likizo, ambao hawatumiwi. Sasa nadhani kuhamisha likizo yangu kwa kipindi maalum na kwamba italeta uharibifu mdogo kwa mapato yangu ya wastani.

Ikiwa tunazungumzia kuhusu rahisi, basi wote wakati wa kazi Au sio wote wanaofanya kazi wakati huo huo kuwa mahali pa kazi, huamua mwajiri na hii inapaswa kuonyeshwa kwa utaratibu.

Na ndiyo, hii itaathiri malipo, kwa sababu mapato ya wastani yanazingatiwa kutoka miezi 12 na mwezi wa tukio hilo, napendekeza kwako juu ya mada hii kuchunguza makala hiyo

http://taktaktak.org/document/12936 Katika matukio ambayo, malipo ya wastani wa mfanyakazi wa mapato inaweza kuwa chini ya mshahara wake

Ikiwa anapatikana likizo ya kila mwaka, basi ni bora katika kesi hii likizo ya kila mwaka, na si kwa kuondoka rahisi.

Uamuzi

Oksana, unaweza kuwasiliana na huduma ya ajira angalau siku baada ya kufukuzwa ikiwa una kila kitu nyaraka zinazohitajika (pasipoti, historia ya Ajira, hati kuthibitisha sifa hati ya mshahara wa Kati.na mpango wa rehabilitation binafsi, ikiwa kuna ulemavu). Faida ya chini ya ukosefu wa ajira ni rubles 850, upeo - rubles 4900 ukiondoa mgawo wa wilaya. Utakuwa na nini, itakuwa inawezekana kusema tu juu ya kuwasilisha hati ya mshahara wa kati. Hapa kwenye tovuti nadhani haina maana. Kwa ujumla, wasiliana na SZ, ni bora zaidi. Ikiwa unafukuzwa ili kupunguza au kuondokana na biashara, lazima uwasiliane na SZ kwa wiki 2.