Congé dû à la conscription. Lors de l'appel à l'entraînement militaire. Indemnité de départ : primes d'assurance

Le licenciement lié à la conscription dans l'armée est l'un des motifs de licenciement d'un subordonné pour des motifs qui ne dépendent pas de la volonté des parties au contrat. La commission de conscription ou le commissaire militaire donne l'obligatoire pour les deux parties Contrat de travail ordonnance. Une convocation du commissariat militaire concernant la nécessité de se présenter au lieu de la demande à un jour et à une heure déterminés deviendra la base sur laquelle le contrat sera résilié. Il n'y a ni besoin ni obligation pour l'employé d'écrire une déclaration, puisque les parties n'influencent pas les circonstances dans lesquelles le contrat est résilié. Cependant, l'employeur peut accepter la candidature du salarié.

Quel est le délai de révocation pour cause de conscription militaire

Le délai précis de résiliation du contrat sur cette base n'est pas défini. Objectivement, le renvoi conscrit doit être effectué avant la date limite (date de comparution), qui est indiquée sur la convocation du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire. Le contrat de travail doit être rompu le dernier jour de travail du salarié.

Quoi écrire dans le cahier de commande et de travail

L'employeur émet une ordonnance de résiliation du contrat en raison de la conscription dans l'armée, sous la forme T-8 ou T-8a, qui est établie par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1.

L'ordonnance précise :

• Nom de l'entreprise ;
• lieu;
• numéro, date ;
• NOM ET PRÉNOM. et le poste de l'employé ;
• date et motif du licenciement.

La date de licenciement pour cause de conscription est le dernier jour de travail du salarié précédant la date d'envoi au lieu de service direct. Il faut faire attention au fait que lors de la délivrance d'une ordonnance, il fait référence au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'ordre est signé par le chef. L'employé spécifié dans la commande fait connaissance avec lui sous la signature avec la date. Si l'employeur n'a pas la possibilité de familiariser l'employé avec la commande par écrit, ou s'il ne veut pas se familiariser avec lui sous sa signature, le document doit être marqué en conséquence.

La base pour faire une entrée dans cahier de travail est une commande. Les inscriptions se font selon les règles suivantes :

• la colonne 1 indique le numéro de série de l'entrée en cours ;
• dans la colonne 2 - la date de renvoi sur conscription;
• dans la colonne 3 - motifs et motifs dans un libellé qui reprend exactement le libellé de la commande ;
• dans la colonne 4 - détails de la commande (instruction).

L'entrée dans le travail pour la période d'activité chez l'employeur est certifiée par sa signature ou la signature de la personne responsable de la tenue des livres de travail, le sceau (le cas échéant), ainsi que la signature du salarié lui-même.

Quand calculer

Le jour du licenciement, le salarié doit effectuer le règlement définitif. Les paiements qu'il devrait recevoir comprennent :

• salaires pour le temps qui s'écoule effectivement avant le jour de la révocation pour conscription ;
• compensation monétaire derrière vacances inutilisées(si les indemnités de vacances sont accumulées à l'avance, elles ne peuvent pas être retenues);
• une indemnité de départ, dont le montant correspond à deux semaines de salaire moyen, qui n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Que se passe-t-il si vous ne vous faites pas virer

La question du maintien dans l'emploi d'un salarié enrôlé dans l'armée intéresse de nombreux employeurs. Dans une institution publique, conformément à la loi "Sur le statut du personnel militaire" (paragraphe 5 de l'article 23), l'employeur, dans les trois mois suivant le licenciement du service militaire, conserve le droit d'entrer dans la même organisation publique.

Parfois, une situation se présente dans laquelle un employé, avant de partir pour l'armée, n'a pas démissionné sans le savoir ou intentionnellement. Le gestionnaire doit clarifier le fait du service réel de l'employé. Ensuite, l'employeur unilatéralement met fin au contrat de travail. S'il n'est pas possible de délivrer un livret de travail le dernier jour de travail, le salarié est avisé de la nécessité de le recevoir ou d'en permettre l'envoi par la poste. En l'absence de réponse, le cahier de travail est conservé sur le lieu de travail. A la fin du service militaire, le salarié peut venir le chercher ou, en écrivant une demande, demander qu'il lui soit envoyé par courrier. Ainsi, la résiliation du contrat lors du départ pour l'armée est obligatoire pour l'employeur, même si l'employé n'a pas démissionné personnellement, il sera démis de ses fonctions par contumace.

Parmi les circonstances qui justifient la résiliation de accord de travail quelle que soit la volonté des deux parties, la loi appelle la conscription pour un service civil militaire ou alternatif. À première vue, la procédure pour compléter les relations de travail dans une telle situation est simple - le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire a appelé un citoyen, l'employeur l'a licencié. Cependant, dans la pratique, la plupart des employeurs, appliquant les motifs de licenciement envisagés, sont confrontés à de nombreux problèmes et questions qui nécessitent des éclaircissements - quel document doit servir de base à l'émission d'une ordonnance, comment déterminer la date de licenciement, que faire si l'employé a été "forcé" de ne pas travailler, et de se familiariser avec la documentation administrative et il n'est pas possible de le calculer ?

La procédure de licenciement d'un employé dans le cadre d'un départ de l'armée

La clause 1 de la partie 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie définit deux types de raisons pour remplir les relations de travail avec le recruteur :

• l'appeler au service militaire;
• départ pour un service civil militaire de remplacement.

Considérant que le législateur considère que les raisons envisagées pour la cessation de l'activité professionnelle sont indépendantes de la volonté des deux parties, quitter l'armée sous contrat ne relève pas de cette règle. Le contrat suppose qu'un citoyen entrant dans le service a un désir correspondant. Dans une telle situation, les motifs généraux de résiliation du contrat de travail doivent être appliqués (par exemple, un accord des parties ou l'initiative d'un employé).

Base documentaire de la résiliation du contrat de travail

La première chose à laquelle un employeur doit prêter attention attention particulière, est la présence d'une base correctement exécutée. A ce titre, il y a toujours une convocation du commissariat militaire. En même temps, l'agenda doit contenir une exigence très clairement formulée pour un citoyen :

• ou se présenter au commissariat pour être envoyé au lieu de portage service militaire;
• ou se présenter au commissariat afin de recevoir une orientation pour le départ vers le lieu du service civil de remplacement.

Important! Aucune autre exigence du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire contenue dans la convocation reçue par l'employé ou l'employeur n'est un motif de licenciement en vertu de l'article 1, partie 1, article 83 du Code du travail. Par exemple, si un employé a reçu une convocation avec une demande de comparaître à un entraînement militaire ou de subir un examen médical, ce n'est en aucun cas une raison pour résilier le contrat de travail avec lui.

Le départ pour un service de remplacement est souvent considéré par les employeurs comme une raison de mettre fin à la relation de travail avec la mention « transfert vers un nouvel employeur ». Cependant, cette approche semble erronée : d'une part, dans la situation considérée, la volonté du salarié n'est pas prise en compte, et d'autre part, l'envoi à un tel service est expressément prévu comme motif de licenciement contrat de travail selon la revendication 1. partie 1 de l'article 83 du Code du travail.

Une convocation du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire peut parvenir à la fois au conscrit lui-même (au lieu de résidence) et à l'organisation où il travaille. Dans ce dernier cas, l'administration de l'organisation est tenue d'informer le citoyen du contenu de ce document contre signature, en informant le commissariat en envoyant une partie détachable de l'ordre du jour.

La partie coupée de l'agenda est remplie en partie par l'employeur, en partie par le conscrit lui-même.

Pour la familiarisation et la remise de la convocation à la personne enrôlée dans l'armée, la législation établit un délai très précis - au plus tard trois jours avant la date à laquelle la personne doit se présenter au commissariat. En cas de violation de ce délai, l'employeur (fonctionnaire) peut être passible d'une sanction administrative sous forme d'amende (articles 21.2, 23.1 du Code des infractions administratives). néanmoins bonne raison l'arrivée tardive de la convocation et l'absence de la personne notifiée sur le lieu de travail (par exemple, si le salarié est en arrêt maladie) sont considérées comme manquées.

Si un citoyen travailleur ne veut pas prendre connaissance de l'ordre du jour, l'employeur doit rédiger un acte à ce sujet (en présence de deux témoins). L'acte d'impossibilité de familiarisation est adressé au commissariat qui a envoyé la convocation.

Date de fin de la relation de travail

La date de départ de l'employé de l'organisation pour le motif considéré est déterminée selon les circonstances. Ainsi, le fait de recevoir une convocation n'oblige nullement l'employeur à résilier immédiatement le contrat conclu avec la personne enrôlée dans l'armée. S'il reste suffisamment de temps avant le jour du départ vers le lieu de travail, d'un commun accord avec le travailleur, les relations juridiques peuvent se poursuivre jusqu'à dernier jour avant d'envoyer.

Dans une situation où un employé a été «emmené» dans l'armée directement du travail ou si l'employeur a pris connaissance de l'appel après que le citoyen travaillant pour lui est allé servir, le dernier jour de travail doit être considéré comme le dernier jour effectivement travaillé (lorsqu'un certain temps de travail est noté dans le bulletin). Cependant, un document administratif de licenciement peut également être délivré ultérieurement - après avoir reçu une convocation pertinente du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire ou une autre confirmation officielle du service militaire de l'employé.

La personne licenciée conserve-t-elle son emploi ?

La question de l'emploi d'un citoyen après le service militaire sur conscription est résolue par la loi "Sur le statut du personnel militaire" (76-FZ du 27/05/1998). Si une personne avant de partir pour l'armée travaillait dans une entreprise d'État, alors pendant trois mois à compter de la date de cessation du service militaire, il lui est garanti un emploi dans la même entreprise pour un poste non inférieur à celui qu'il occupait avant la conscription. Pendant ce temps, les organisations commerciales ne sont pas tenues par la loi de fournir les mêmes garanties à leurs anciens employés qui ont quitté l'organisation en raison de la conscription militaire.

Formalités administratives

Quitter l'entreprise dans le cadre de la conscription dans l'armée n'implique aucune initiative de la part du travailleur (sauf la nécessité d'avertir l'employeur du départ prochain). En conséquence, la procédure de résiliation d'un contact dans ce cas n'implique pas la rédaction d'une demande correspondante par l'employé. La seule base documentaire pour émettre un ordre est une convocation du commissariat militaire.

Passer une commande

L'ordonnance de résiliation du contrat est rédigée de la manière habituelle - sur le formulaire T-8 ou T-8a, en indiquant le motif du licenciement (conscription pour le service militaire ou affectation à un service civil de remplacement) et une référence à la clause 1, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un citoyen travailleur doit prendre connaissance de la documentation administrative contre signature. Si au moment où l'ordre est émis, l'employé est déjà en service militaire ou s'il ne veut tout simplement pas se familiariser avec l'ordre, un acte approprié est rédigé à ce sujet signé par deux témoins parmi les employés de l'entreprise.

La procédure pour l'employeur en cas de licenciement

Après avoir émis une ordonnance de résiliation de la relation de travail, la séquence d'actions de l'employeur est la suivante :

1. Le dernier jour ouvrable, effectuez le règlement final avec l'employé. Si, au moment de l'émission de l'ordre, l'employé était déjà absent du travail et que l'achèvement effectif des travaux a eu lieu plus tôt, le calcul est effectué le jour de l'émission de l'ordre. Si les revenus de l'employé ont été payés par virement sur une carte bancaire en plastique, en règle générale, l'émission de fonds ne pose aucun problème. Dans le cas où l'argent a été émis par l'intermédiaire de la caisse de l'entreprise, le montant paiements dus doit être accumulé, et l'employé est informé par écrit de la possibilité de recevoir un calcul ou d'envoyer son représentant par procuration à cet effet.
2. Inscrire l'achèvement de l'activité de travail dans l'entreprise dans le livret de travail de la personne licenciée et lui remettre personnellement ce document contre signature. Si le salarié n'est pas présent au travail le jour de l'émission de l'ordonnance, une notification de l'opportunité de se présenter pour recevoir le document lui est adressée par courrier.
3. Entrez les informations sur le licenciement dans les documents personnels de la personne licenciée: une carte et un dossier.
4. Informer les services publics intéressés de la cessation de l'activité de travail du salarié dans l'entreprise (par exemple, le service d'huissier, si l'entreprise avait un titre exécutoire à l'encontre de la personne licenciée).

Exemple de remplissage d'un cahier de travail

Une entrée dans le registre du travail à l'issue des relations de travail doit contenir le nom du motif de licenciement («conscription pour le service militaire») et une référence à la clause 1, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quels sont les versements dus au salarié ?

La loi accorde aux citoyens licenciés pour cause de service militaire le droit de percevoir une indemnité de départ.

En plus des indemnités forfaitaires dues en cas de rupture d'un contrat de travail, le salarié avec lequel il est rompu en vertu de l'alinéa 1er du 1er de l'article 83 du Code du travail doit être crédité d'une indemnité de départ de deux semaines (article 178 du le code du travail).

Tableau : liste des paiements et exemples de leurs calculs en cas de licenciement dans le cadre de la conscription pour le service militaire

Problèmes éventuels pouvant survenir lors de l'achèvement des relations de travail en vertu du paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les situations litigieuses les plus courantes lors d'une révocation liée à la conscription dans l'armée sont les suivantes :

1. Difficultés à choisir les motifs de licenciement. Comme indiqué ci-dessus, le paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 83 du Code du travail ne s'applique que dans un nombre limité de situations. Pour les cas de conscription pour les camps d'entraînement, de départ dans le cadre de l'entrée dans le service militaire sous contrat, le présent paragraphe ne s'applique pas. Dans le même temps, le licenciement pour tout autre motif d'un citoyen appelé au service de remplacement est inacceptable.
2. Difficultés pour déterminer la date de licenciement, émettre une ordonnance et le dernier jour ouvrable. Il est inacceptable d'émettre une ordonnance de licenciement pour le motif considéré jusqu'au jour où l'employeur reçoit la convocation (qu'elle ait été envoyée par courrier du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire ou qu'elle ait été présentée par un employé). Parallèlement, le salarié doit être licencié avant le jour indiqué à l'ordre du jour comme date de comparution au point de collecte.
3. Difficultés à familiariser un employé déjà parti avec les documents, à délivrer un cahier de travail et le paiement final (pour les paiements en espèces en liquide). S'il est impossible de familiariser l'employé avec la documentation, un acte est rédigé. L'employé doit être informé par courrier de la possibilité d'obtenir des documents et un calcul.

Le licenciement en raison de la conscription d'un citoyen pour le service militaire peut survenir dans des circonstances complètement différentes: s'il est nécessaire d'informer l'employé de la convocation reçue par l'employeur, dans une situation où l'employé n'a pas informé l'employeur de la conscription et a été e. Par conséquent, lors de la planification de la procédure de licenciement, l'employeur doit tout d'abord être guidé par le fait que le seul motif de licenciement dans ce cas est l'ordre du jour de l'enregistrement militaire et bureau d'enrôlement. En fonction de la date de réception de ce document, des exigences qu'il contient, vous devez construire votre propre ligne de conduite.

J'ai une formation juridique supérieure, une expérience professionnelle au tribunal, dans une banque, dans une entreprise. Bien que ma spécialisation principale soit le droit pénal et la procédure, toutes mes activités professionnelles sont liées au droit commercial, allant des problèmes de personnel aux problèmes de crédit. Depuis longtemps, j'écris des critiques de médias étrangers et nationaux sur des sujets commerciaux.

Il y a des employeurs pour qui le licenciement pour cause de conscription se transforme en une véritable punition. Beaucoup de questions se posent immédiatement et chacune nécessite une réponse. Mais ces problèmes commencent au printemps et à l'automne, lorsque le temps de tirage commence. Un officier du personnel compétent qui a déjà eu une expérience similaire peut facilement trouver un moyen de sortir de cette situation. Les débutants dans cette industrie commencent tout juste à apprendre, ils doivent donc se familiariser avec les règles de conduite de cette procédure.

Emploi d'un homme d'âge militaire

Tout d'abord, lorsque vous acceptez un homme pour un poste, vous devez savoir s'il est apte au service militaire ou s'il existe des preuves selon lesquelles le jeune homme ne sera pas envoyé au service. Peut-être que le gars a déjà servi. Dans chacune de ces situations, une carte d'identité militaire (pour le peuple - un militaire) ou une carte de conscription contient une note à ce sujet.

Le second - le devoir de toute organisation (peu importe - un entrepreneur individuel, un commerçant privé ou un bureau d'État) est l'enregistrement militaire des représentants du sexe fort. Si cette exigence n'est pas remplie, l'entreprise sera sanctionnée pour une telle violation.

Il y a une petite nuance dans la loi - un cercle limité de personnes peut remplacer service militaire- civile. Le hic, c'est qu'une telle prestation ne sera pas réalisée sur le territoire de sa ville natale. En outre, il existe une catégorie de personnes bénéficiant d'un ajournement pour cause de maladie. Le voici entre les mains de un jeune homme il doit y avoir un certificat délivré par le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire. Le conscrit militaire reçoit parfois lorsqu'il est disponible diplôme ou une maladie grave. Sur le territoire de Fédération Russe l'âge de la conscription est considéré comme étant la période de 18 à 27 ans.

Fondations

Dans le cadre du départ d'un employé officiellement enregistré vers l'armée, la relation de travail est résiliée. A en juger par l'article 83 du Code, une telle rupture des relations relève de la formulation : "une raison qui ne dépend pas de la volonté des parties". Dans la colonne "Base", les détails de la convocation reçue par l'employé sont indiqués, où la date, l'heure et le lieu où ils doivent apparaître doivent être indiqués.
Veuillez noter que la commission médicale militaire doit être complétée avant la date indiquée dans le document (c'est déjà le jour exact de l'envoi pour défendre la patrie).

L'organisation, même si elle ne voudrait pas faire autrement dans cette situation, devrait renvoyer le conscrit et lui verser l'indemnité qu'il mérite. Naturellement, la fin des relations de travail se produit à l'avance, et non le jour où une personne part pour le service.

Un homme doit travailler les 2 semaines prescrites avant d'être renvoyé de son poste. Si la période indiquée sur le projet de document le permet, vous pouvez travailler plus longtemps. Le rapport commence à la date indiquée sur l'ordre du jour. Les documents de licenciement ne peuvent pas contenir de dates ultérieures à celles indiquées sur l'ordre du jour - de telles actions seront considérées comme illégales.

Une demande de licenciement ne doit être rédigée que si le salarié et l'employeur ne parviennent pas à s'entendre, d'autres cas impliquent la cessation d'emploi sans cette formalité.

Lorsqu'elles spécifient un jour de licenciement spécifique, les autorités ne peuvent pas le modifier ou tenter de refuser le salarié. Il est possible de convenir du report de cette date, mais cela dépendra de l'avis du salarié et du jour précisé dans le projet de document.

Que dois-je faire lorsque je reçois une convocation ?

Souvent, les jeunes sont inscrits à une adresse, mais en fait ils vivent à une toute autre adresse. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela : vous avez trouvé un logement plus près de votre lieu de travail, vous vivez avec votre femme bien-aimée ou vous avez simplement décidé de vivre séparément de vos parents.

Dans tous les cas, les bureaux d'enregistrement et d'enrôlement militaires trouveront un conscrit n'importe où, c'est pourquoi ils envoient des projets de documents à lieu de travail. Ici, l'entreprise est tenue de remplir la notification reçue sous la forme approuvée par le ministère de la Défense. Le formulaire de notification contient toujours la signature du responsable du comité de rédaction, ainsi qu'un sceau. Ils ont signé le formulaire, ce qui signifie qu'ils ont été informés de l'appel.

Si des violations sont constatées, l'employeur a le droit d'ignorer un tel avis, par exemple en raison du non-respect des délais de livraison. Vous n'avez même pas à aviser l'employé. La loi autorise de telles actions, donc personne n'est tenu responsable.

Parfois, les patrons viennent dans l'entreprise et le lieu de travail est vide. En fait, il s'avère que l'employé a été enrôlé dans l'armée. Parfois, cela est dû à l'agenda tardif, qui n'a pas laissé le temps au salarié d'en aviser l'employeur. Dans d'autres cas, un homme dit qu'il doit aller à l'armée, mais en même temps fait donné ne confirme rien. Ici, l'entreprise ne peut faire qu'une demande écrite au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire. Lorsque la confirmation des informations indiquées par l'employé est reçue, une ordonnance de licenciement peut être émise à compter du jour où la réponse à la demande a été reçue. Le licenciement est apposé sur le dernier jour ouvrable.

La commande est toujours signée par l'employé qui en a pris connaissance. Mais qui présenter si la personne est déjà en service ? Il y a une page spéciale où une entrée est faite dans le cahier de travail. La législation implique également un règlement complet avec l'employé lors de son dernier jour de travail et la remise d'un livre entre ses mains, mais encore une fois, cela est problématique à faire, car, en fait, il n'y a personne à qui le donner.

Afin d'éviter d'enfreindre la loi, les organisations envoient une lettre à l'adresse d'enregistrement de l'employé contenant une demande de venir à l'entreprise et de recevoir des documents. Pendant toute la durée du service, le livre est envoyé aux archives, où il attend calmement le propriétaire. Ancien employé peut également envoyer une déclaration à l'entreprise, certifiée par la commande, indiquant l'adresse d'envoi de la documentation.

Procédure de licenciement

1. Emission d'un bon de commande indiquant le motif de la résiliation du contrat. Ici, le nombre, la date et le lieu d'apparition sont prescrits. Le document est certifié par la direction.
2. Une écriture est faite au Journal des commandes.
3. Si l'employé travaille toujours dans l'entreprise et n'est pas entré dans l'armée, il lit les informations contenues dans l'ordre et le signe.
4. Sur la base des articles 140 et 178 du Code, tous les paiements nécessaires au salarié sont comptabilisés, étayés par les pièces justificatives nécessaires.
5. Les données sont saisies sur une carte personnelle.
6. Un cahier de travail est rempli, qui est ensuite distribué ou transféré aux archives.
7. Il existe une loi selon laquelle l'entreprise doit informer le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire 14 jours avant la date prévue du départ du conscrit.

Paiements à un employé qui entre dans l'armée

• Salaire pour la période travaillée.
• Indemnité de vacances. Lorsque les vacances ont été prises à l'avance, il n'y a pas de déduction de fonds.
• Une allocation de deux semaines calculée sur la base du salaire moyen de la dernière année de travail.

Lorsque vous quittez une entreprise privée, lorsque vous rentrez chez vous, vous pouvez demander à revenir, mais uniquement si le poste n'a pas été confié à une autre personne. Le travail dans les entreprises publiques n'implique pas la préservation du lieu de travail pour un conscrit qui a fait son service militaire.

Il s'avère qu'il n'est pas si difficile de renvoyer un conscrit, il suffit de se familiariser de plus près avec une telle procédure. Néanmoins, afin d'éviter les erreurs, vous devez vous familiariser avec tous les pièges lors de cette opération. Il se trouve que du personnel précieux commence à "disparaître" avec le début du printemps et de l'automne.

Le licenciement lié à la conscription pour le service militaire est la base de la résiliation des relations de travail en raison de circonstances qui ne dépendent pas de la volonté des parties, régies par l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une caractéristique de ce type de résiliation du contrat est qu'il n'est initié ni par l'employé ni par l'employeur, il présente donc certaines caractéristiques lors de l'enregistrement.

Caractéristiques du licenciement lié au départ de l'armée

La révocation liée à la conscription dans l'armée s'effectue sur la base d'une convocation du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, dont le contenu doit indiquer la nécessité de se présenter pour être envoyé au point de service militaire ou pour recevoir une orientation vers un lieu de service alternatif. Les convocations avec un autre contenu ne peuvent constituer un motif de résiliation du contrat. Par exemple, une convocation pour une visite médicale.

Pour référence! Les citoyens masculins de la Fédération de Russie âgés de 18 à 27 ans sont soumis à la conscription pour exercer des fonctions militaires ou alternatives.

Un employé, en cas de licenciement pour service militaire, n'a pas besoin d'écrire une déclaration. Sur la base de l'ordre du jour, l'employeur émet une ordonnance indiquant le motif de la rupture de la relation de travail. Avec l'ordre de l'employé doit être familiarisé avec la signature. En fonction de ce qui est indiqué dans l'ordre du jour, une entrée est faite dans le cahier de travail avec le contenu suivant: "Licencié du travail lié à la conscription pour le service militaire (alternatif), paragraphe 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie ."

Important! Quel que soit le type de contrat signé entre le salarié et l'employeur, à durée déterminée ou indéterminée, l'employeur est tenu de licencier le salarié avant la date indiquée à l'ordre du jour.

Paiements de retraite

L'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en cas de cessation d'emploi en raison de la nécessité d'accomplir des tâches militaires ou alternatives, l'employé reçoit une indemnité de départ, dont le montant est de deux semaines de salaire moyen. Lors du départ d'un spécialiste engagé pour une période n'excédant pas deux mois, l'indemnité de départ n'est pas versée.

Si une convention collective est conclue entre l'employeur et les travailleurs, ses termes peuvent contenir certains avantages et paiements supplémentaires pour les personnes qui partent non pas de leur propre initiative, mais en raison de certaines circonstances que les parties ne peuvent influencer. Par conséquent, il est recommandé à toutes les personnes licenciées de prendre connaissance de la convention collective, s'il y a lieu, de l'organisation.

Le jour de la résiliation de la relation de travail, l'employeur est tenu de verser à la personne licenciée le salaire, l'indemnité de départ, ainsi qu'une indemnité pour les jours de vacances non utilisés.

Pour référence! Dans le cas où le congé a été accordé à l'avance à la personne licenciée, puis à la fin de la relation de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, l'employeur n'a pas le droit de retenir l'indemnité de vacances prévue à l'avance.

Certaines organisations qui valorisent les talents précieux paient rémunération complémentaire afin que le salarié, après avoir servi, retourne à son ancien lieu de travail. Ces paiements ont un caractère incitatif pour les démissionnaires, leur montant n'est pas limité par la loi et l'employeur a le droit d'effectuer un tel paiement à sa discrétion.

Contrat de service

Il faut faire la distinction entre le service militaire et le service contractuel. Si un employé décide volontairement de rejoindre les forces armées, cela ne sera pas considéré comme un projet dans l'armée. Le licenciement de ces salariés s'effectue selon les règles générales et repose sur deux motifs :

1. Par propre volonté employé. Applicable si les parties ont conclu un accord durée indéterminée. En même temps, la personne licenciée doit notifier à l'employeur qu'elle met fin à la relation de travail par écrit 2 semaines à l'avance.
2. Accord des parties. Cette base est applicable dans les cas où un contrat est conclu entre les parties pour une durée déterminée et la résiliation du contrat avant son expiration nécessite le consentement obligatoire de l'employeur.

Lorsqu'un employé quitte en raison d'un transfert volontaire au service militaire, seuls les salaires et les indemnités de vacances sont payés. Le versement d'une indemnité de départ dans de telles circonstances n'est pas prévu par la loi.

Chaque employeur peut être confronté au problème de la conscription d'un employé dans l'armée. Un jeune homme qui correspond à la catégorie d'âge des conscrits et qui n'a pas non plus de handicap physique peut recevoir une convocation du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire.

L'employeur a l'obligation de formaliser avec compétence le licenciement de cet employé et de le calculer correctement, conformément à la procédure établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier à l'art. 83.

Lors de la conclusion d'une relation de travail, l'employeur doit clarifier le service militaire. Une marque d'aptitude militaire peut être trouvée sur le projet de document ou d'identité militaire. Un jeune inapte à l'armée pour des raisons de santé est tenu de fournir un certificat médical.

Ce que dit la loi

Tous les jeunes inscrits dans l'armée et âgés de 18 à 27 ans sont aptes au service militaire urgent (article 22 de la loi fédérale « sur service militaire et service militaire "du 28 mars 1998 n ° 53-FZ).

Il existe certaines circonstances sur la base desquelles vous pouvez émettre un report pour une période temporaire ou permanente, telles que :

• état de santé;
• la présence d'enfants de moins de 3 ans (deux ou plus);
• la présence de parents à charge handicapés.

La révocation lors du départ pour le service militaire est obligatoire. Un travailleur du personnel doit également se rappeler que la conscription dans l'armée a lieu au printemps et à l'automne. Par conséquent, vous devez toujours être prêt pour de tels événements.

Motifs et procédure de licenciement

La révocation liée à la conscription dans l'armée s'effectue en à coup sûr, mais le responsable n'a pas le droit de demander à l'employé d'écrire une déclaration de son plein gré, ou de mettre fin à la relation de travail à l'insu du recruté en raison d'une violation régulations internes. La base pour renvoyer un conscrit est une convocation au service militaire (elle est envoyée au lieu d'enregistrement du jeune homme ou à l'adresse de travail officielle).

Important! Si le responsable cache la présence de l'agenda et n'en informe pas l'employé, des amendes lui seront infligées (article 21.2, article 23.11, partie 1, article 28.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

La convocation doit contenir une date précise pour la comparution du conscrit. Avant cela, l'employé doit passer un examen médical et le responsable doit préparer toute la documentation nécessaire.

Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'établir une demande de départ, une entrée dans le travail doit être inscrite sur la base de la clause 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Tous les conscrits sont tenus de travailler pendant deux semaines si la date de conscription est déterminée au plus tôt 14 jours. En cas de violation des conditions de remise de la convocation, le salarié sera licencié sans arrêt de travail.

Dès réception de l'histoire, le chef de l'organisation est obligé d'effectuer certaines actions:

• vérifier l'exactitude du remplissage de ce document ;
• vérifier le respect des délais de notification ;
• validation des signatures.

Après cela, le document doit être remis à l'employé qui est appelé pour le service. Il doit apposer sa signature et commencer le passage de la commission médicale.

Nous rédigeons des documents

La procédure de licenciement comprend plusieurs étapes :

• lors de son élaboration, il doit indiquer le motif de la fin de la relation de travail, ainsi que le numéro de l'ordre du jour, la date du projet et qui a délivré ce document ;
• faire une écriture au carnet d'ordres ;
• signature de l'ordre par le conscrit après familiarisation;
• règlement avec un employé;
• remplir la carte personnelle de l'employé, dans laquelle vous devez inscrire le motif et la date du licenciement.

Pour chaque étape, il est nécessaire d'établir une documentation appropriée pour le salarié et l'employeur. Tous les documents doivent être confirmés par les signatures de l'employé, après quoi il ne pourra pas retourner au travail après l'armée, indiquant l'illégalité des actions de l'employeur.

La commande doit être passée en format standard T-8. Dans la ligne "Base", incluez la raison du départ de l'État et un lien vers l'article relatif à cette circonstance (clause 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une condition préalable à l'émission d'une commande est de la familiariser et de la signer avec un employé.

Nous remplissons le travail

Dans le cahier de travail, vous devez faire une entrée spécifique et indiquer :

• date de sortie de l'état de l'entreprise;
• motifs de licenciement et une référence à la loi de la Fédération de Russie, à savoir au paragraphe 1 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• numéro et date de la commande concernée.

Le libellé de l'inscription peut être le suivant : « Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en rapport avec la conscription du salarié pour le service militaire, alinéa 1er de la première partie de l'article 83 Code du travail Fédération Russe".

Attention! Si un employé part pour un service en vertu d'un contrat, dans ce cas, le contrat de travail ne peut être résilié que par accord des parties ou à leur propre demande. Le service contractuel est considéré comme un transfert pour travailler dans une autre organisation.

Vous devez indiquer la date et le numéro de la commande, ainsi que le motif du renvoi. La carte est délivrée à la discrétion de l'employeur et reste avec lui.

Le chef de l'organisation est tenu de notifier au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire que le conscrit a été licencié. Le délai de livraison est de 2 semaines.

Important! Cet avis doit être fourni par écrit. Il doit contenir des informations sur la commande.

Si le salarié était absent au moment du licenciement

Il existe des situations où le licenciement d'un employé est effectué en son absence. Un départ urgent vers l'armée prive le conscrit de temps libre pour démissionner. Certains d'entre eux n'engagent délibérément pas cette procédure afin d'être remis au travail après l'armée.

D'ailleurs! Le directeur a le droit de licencier un jeune homme qui est dans l'armée, mais sur la même base qu'avec une déclaration personnelle d'un employé.

Lors de l'établissement d'une commande, vous devez indiquer que le document est établi unilatéralement. Après cela, vous devez saisir le texte approprié dans le cahier de travail, qui doit se trouver dans les archives de l'entreprise jusqu'à 75 ans. Il doit être délivré à la demande du salarié.

De plus, l'employeur peut envoyer le livre par courrier à la demande du salarié ou personnellement à des parents proches du salarié, par exemple à sa femme ou à ses parents, par procuration.

Paiements en cas de licenciement pour service militaire

• paiement des jours travaillés;
• les prestations en espèces pour les jours de vacances non utilisés ;
• une allocation de deux semaines, dont le calcul est basé sur le salaire mensuel moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employé a pris, lors du licenciement, l'employeur n'a pas le droit de retenir l'avance sur les paiements de vacances, conformément à l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les indemnités, compensations et salaires des conscrits doivent être reflétés dans la feuille de dépenses de l'entreprise sous la forme de coûts de main-d'œuvre.

Emploi après service

Si un employé avant d'être enrôlé dans l'armée travaillait dans une organisation non gouvernementale, la législation n'oblige pas le chef à l'emmener sur son ancien lieu de travail (clause 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans les institutions publiques, c'est différent. Le salarié doit être admis au même poste ou à un poste équivalent à celui qu'il occupait auparavant, dans un délai de 3 mois à compter de la date de cessation du service militaire. En témoigne le paragraphe 5 de l'article 23 de la loi fédérale du 27 mai 1998 n ° 76-FZ «Sur le statut du personnel militaire». De plus, un tel employé peut recevoir aide financièreà sa demande personnelle ou dans les 3 mois à compter de la date d'embauche. L'organisation détermine elle-même le montant du paiement.

Résumé

1. La révocation liée à la conscription dans l'armée (pas pour le service sous contrat) est prononcée en vertu de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
2. Le motif de résiliation du contrat de travail est une convocation du commissariat militaire. Un employé peut écrire une lettre de démission à volonté.
3. Outre les indemnités forfaitaires, le salarié appelé en cas de licenciement a droit à une indemnité équivalant à deux semaines de salaire moyen.
4. Retenir le montant des vacances prises à l'avance dans ce cas est illégal.
5. Les garanties d'emploi sur le lieu de travail précédent ne sont possibles que si l'employé a travaillé dans une institution publique.