Travail licencié volontairement échantillon. Enregistrement du licenciement dans le cahier de travail: échantillons et libellé. Signature du salarié dans le livret de travail lors du licenciement

Les entrées appropriées dans le livre doivent être faites par un responsable du personnel ou un employé autorisé par le chef de l'organisation. Dans le même temps, seul un spécialiste responsable de la tenue des dossiers personnels des employés a le droit de certifier les informations.

Toutes les informations doivent correspondre au texte de l'ordonnance de licenciement. Ces règles sont établies au paragraphe 10 des règles du travail, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 sous le numéro 225 (ci-après dénommé l'article des règles).

Exemples d'enregistrement des dossiers de travail pour toutes les occasions

La séquence des entrées dans le cahier de travail sur le licenciement

Étape 1. Entrez le numéro de série en chiffres arabes dans la première colonne

La numérotation doit être continue, en commençant par la première entrée et en continuant dans l'encart.

Étape 2. Entrez la date en chiffres arabes dans la deuxième colonne

Tous les nombres de 1 à 9 indiquent avec zéro. Par exemple, le 4 mars 2019 doit être spécifié dans ce format "03/04/2019". Date de résiliation les relations de travail coïncide avec le dernier jour de travail du salarié. Une exception part en vacances avec licenciement ultérieur. Dans ce cas, le dernier jour de vacances est indiqué dans le document (sur la base de la deuxième partie de l'article 127 du Code du travail).

Étape 3. Indiquez dans la troisième colonne les raisons de la cessation d'emploi en vous référant à l'article pertinent de la loi

Étape 4. Indiquez dans la quatrième colonne les motifs de licenciement

Il est nécessaire de lister les détails de la commande ou de la commande du chef, un autre document. Entrez d'abord le nom de la commande, puis indiquez la date et le numéro.

Entrée dans le travail " licenciement pour propre volonté ” ou pour d'autres raisons sont introduits sans réduction. Toutes les informations saisies par le responsable du personnel ou tout autre employé autorisé sont certifiées. Le responsable indique sa fonction, appose sa signature, fait une transcription en indiquant nom, prénom, patronyme. Conformément à l'arrêté du ministère du Travail de la Russie du 31 octobre 2016 sous le n ° 589n, il est nécessaire de certifier une signature avec un sceau uniquement si l'organisation l'utilise. Il est permis de certifier toutes les marques non seulement avec le sceau de l'entreprise, mais également avec le service du personnel.

Il est important que le sceau soit de forme ronde, inclue le nom complet de l'entreprise et l'adresse légale de son emplacement. Ceci est confirmé par courriers de Rostrud en date du 22 novembre 2012 sous le n° 1450-6-1 et en date du 20 janvier 2014 sous le n° PG/13282-6-1, par la Caisse de Retraite dans un courrier en date du 16 août 2017 sous N° 19-19/12397.

Le procès-verbal de licenciement volontaire ou pour d'autres motifs doit être certifié par la signature du salarié lui-même. Cela signifie que l'employé en a été familiarisé, ce qui à l'avenir protégera l'employeur d'éventuels problèmes.

Lire dans "Système personnel":

Quelles sont les conditions générales d'entrée

Remplir un cahier de travail lors du licenciement se fait avec soin à l'aide de stylos à plume, à gel ou à bille. Utilise le noir, le bleu, Fleurs pourpres. Vous ne pouvez pas saisir d'informations à l'encre d'une couleur différente. Par exemple, n'utilisez pas de rouge, de vert, de rose ou de jaune.

Si, lors d'une inscription dans un livre, le stylo est à court d'encre, il est permis de le compléter avec un autre stylo utilisant une encre du même type et de la même couleur. Lorsqu'il n'a pas été possible de faire correspondre une encre similaire, vous devez essayer de conserver la couleur. Une inscription faite avec des encres différentes est dans tous les cas valable si l'encre et le stylo répondent à toutes les exigences établies.

Quelles nuances prendre en compte lors de la saisie d'informations dans la troisième colonne

Lorsqu'ils remplissent la troisième colonne, les agents du personnel ont souvent des questions. Une formulation incorrecte peut être contraire aux normes établies de la loi. Il existe trois options de formulation :

• "Mis à la porte..."
• « Contrat de travail rompu… »
• "Contrat de travail rompu..."

L'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie mentionne un procès-verbal de licenciement, c'est-à-dire "concernant le motif de la résiliation du contrat de travail". Dans le même temps, l'article 81 du Code du travail indique «la résiliation du DT (contrat de travail) à l'initiative de l'employeur» et l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie directement «en cas de licenciement». La différence entre des concepts tels que: «licenciement», «résiliation / résiliation d'un contrat de travail» est expliquée du point de vue de la théorie du droit. Puisque l'employé est considéré comme le sujet des relations de travail, il est congédié. Un objet est un contrat qui peut être résilié ou résilié. Ces deux concepts dénotent la fin immédiate de la coopération, ce qui signifie qu'ils ont un sens équivalent.

Si le licenciement est effectué de son plein gré, pour d'autres raisons, une entrée dans le travail est faite en utilisant l'une des trois formulations.

Une exception à la règle établie est le décès d'un employé. Une personne qui n'est plus en vie ne peut pas être licenciée. Conformément au paragraphe 5.4, les instructions du livre indiquent que contrat de travail résilié.

Démission suite au décès d'un salarié

Vous pouvez télécharger un exemple.

Comment indiquer les motifs de licenciement

Licenciement en cahier de travail, c'est-à-dire des motifs, oblige à saisir l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie précise les motifs de rupture des relations de travail. Il n'y a pas d'instructions dans la législation actuelle sur la façon d'entrer une partie de l'article concerné - en lettres ou en chiffres. Dans le texte Code du travail lors de la mention d'une partie des articles concernés, les numéros sont indiqués en toutes lettres. Par conséquent, lors de la saisie, vous pouvez vous laisser guider par cette règle et indiquer le numéro de pièce de l'article concerné en toutes lettres.

Tableau. Exemples d'entrées dans le cahier de travail lors du licenciement avec des liens vers des articles du Code du travail de la Fédération de Russie

Vous pouvez télécharger un exemple.

Quelles sont les caractéristiques de faire une entrée en cas de licenciement par vous-même

L'initiative des employés est le motif de licenciement le plus courant. Mais les agents du personnel ont souvent une question, s'il faut faire une inscription dans le livre de travail avec la mention "de leur plein gré" ou "à l'initiative de l'employé".

Dans l'Instruction, sur laquelle vous devez vous appuyer, au paragraphe 5.2, la formulation suivante est proposée : « Licencié volontairement... ". Lorsqu'il appose une marque appropriée sur la base, le responsable du personnel doit se référer au troisième alinéa de la première partie de l'article 77 du Code du travail. Le libellé est là : initiative des employés ". Les deux options proposées sont correctes. Ni l'inspection du travail ni la Caisse des pensions ne revendiquent une telle formulation.

Entrée dans le travail " licencié volontairement » assurer de la manière généralement acceptée. Lors de l'inscription au registre des licenciements, ils doivent indiquer le motif si le salarié avec lequel la relation de travail a été rompue aura droit à certains avantages ou garanties (sous réserve de la clause 5.6 de l'Instruction).

Une entrée dans le cahier de travail sur le licenciement est faite dans un certain ordre. Le remplissage est effectué avec soin, à l'aide de stylos plume, à hélium ou à bille. Utilisez de l'encre noire, bleue, violette. Vous ne pouvez pas saisir d'informations à l'encre d'une couleur différente - rouge, vert, rose ou jaune. Une formulation incorrecte peut être contraire aux normes établies de la loi.

Sur le ce moment Le livret de travail est le principal document d'emploi pour un emploi. Dans le même temps, certaines règles sont notées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, selon lesquelles un cahier de travail doit être conservé - en cas de violation, l'organisation peut être passible d'une amende sévère. Pour éviter cela, regardons quelles entrées sont faites dans le classeur de licenciement.

Plusieurs caractéristiques et points importants du travail de remplissage

Tout ce qui concerne le maintien de la main-d'œuvre, en particulier l'exactitude du dossier de licenciement, est consigné dans la résolution 225. Selon celle-ci, absolument tous les employeurs (à l'exception des particuliers) doivent tenir de tels livres. Il est d'usage de faire référence aux employeurs non seulement aux personnes morales, mais également aux entrepreneurs individuels, aux exploitations agricoles. Point important- conformément à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, les carnets de travail doivent également être conservés pour tous les employés qui ont occupé un poste pendant plus de 5 jours ouvrables.

Mais pour le travail à temps partiel externe, vous ne pouvez pas effectuer de travail - tout ici dépend du désir de l'employé lui-même. Mais si vous avez déjà commencé à enregistrer un employé à temps partiel, vous devez absolument prononcer son licenciement.

La procédure pour remplir un travail

Avant de vous dire comment faire une entrée dans le cahier de travail sur le licenciement, vous devriez brièvement parler de règles générales maintien de ce document.

• Dans la colonne n ° 1 de la section "Informations sur le travail", nous inscrivons le numéro de série de l'entrée. C'est pourquoi la première entrée se voit attribuer le premier numéro, et ainsi de suite. Si la dernière entrée était le numéro sept, la suivante est le numéro huit, et ainsi de suite.
• Dans la colonne n ° 2, indiquez la date de licenciement. Il doit correspondre parfaitement à la date de la commande. Spécifiez au format suivant - jour : mois : année (09/10/2016).
• Dans la colonne n ° 3, nous indiquons le motif du licenciement, sans oublier d'indiquer le paragraphe de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez préciser la formulation suivante : « Il a été licencié conformément à… », « Le contrat de travail a été résilié conformément à l'article… ».

Dans le même temps, il est important de noter que les motifs de licenciement doivent être formulés exactement de la même manière que dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, "A l'initiative du salarié".

A quels articles du code du travail fait-on référence ?

Ici, il convient également de se concentrer sur le décret n ° 225, dont certains paragraphes sont consacrés au licenciement direct des salariés de l'entreprise. Examinons ce problème plus en détail :

Examinons de plus près comment formuler des informations et enregistrer des données dans un cahier de travail.

Tableau n° 1. En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié

Tableau 2. En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur

Tableau 3. En cas de rupture du contrat de travail pour des circonstances indépendantes de la volonté des parties

Quelques nuances importantes lors de la saisie dans le cahier de travail

Lors de l'inscription d'un licenciement au livret de travail les définitions suivantes doit être saisi en toutes lettres :

• Partie.
• Article.
• Commander.
• La fédération Russe
• Code du travail.

Et si vous avez fait une erreur dans le libellé ou mélangé les détails, vous ne pouvez pas rayer ce qui a été écrit. Vous devez effectuer les opérations suivantes :

1. Une ordonnance est émise pour invalider le dossier.
2. Le numéro suivant dans le cahier de travail contient des informations sur l'entrée invalide avec la spécification du numéro de commande.
3. Une nouvelle entrée est saisie.

Toutes les entrées dans le cahier de travail sont enregistrées sur la base d'un document - il peut s'agir d'une déclaration d'employé, d'une commande ou d'une commande de l'employeur. Dans ce cas, le mot "Ordre", comme nous l'avons déjà dit, doit être écrit en toutes lettres. De plus, il est interdit aux officiers du personnel de procéder à d'autres réductions. Par exemple, s'il est écrit "p. 1 heure 1 c. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Qu'un tel record sera la base d'une amende. Vous devez également sélectionner un stylo : un gel, un stylo à bille, un stylo plume convient, l'encre peut être noire, violette ou bleue.

Que se passe-t-il si l'employé décide d'annuler le document ? Si l'employeur a déjà réussi à émettre une ordonnance de licenciement et que l'inscription correspondante est apparue dans le travail, il est nécessaire d'émettre une nouvelle ordonnance pour annuler le document précédent.

Sur cette base, une nouvelle entrée sera faite dans le travail :

• Dans la colonne n ° 1, nous mettons le numéro de série.
• Dans la colonne n ° 2, entrez la date de l'entrée.
• Dans la colonne n ° 3, nous écrivons que "L'entrée pour le" numéro ... "est invalidée." Après cela, nous écrivons l'enregistrement en cours.
• Dans la colonne n ° 4, entrez à nouveau le numéro de la commande.

A cause de quoi peut invalider l'entrée dans le travail ?

Les registres du travail peuvent être invalidés si :

• Les motifs de licenciement d'un employé ont été indiqués de manière incorrecte (par exemple, au lieu de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie a été indiqué, ce qui ne constitue pas un motif de licenciement à volonté) .
• Les détails de la commande sont indiqués de manière incorrecte - le plus souvent, cela est dû à l'inattention de l'employé qui remplit le document.
• Erreurs de saisie de date. Cela inclut à la fois les erreurs causées par l'inattention (par exemple, la mauvaise année a été saisie - pas 2017, mais 2016), mais aussi les erreurs factuelles (lorsque la date de licenciement ne correspond pas à la date indiquée dans la commande)
• Taches, erreurs dans les notices, y compris grammaticales.

Par conséquent, il est conseillé à tous les employés impliqués dans l'exécution du document de vérifier l'exactitude des informations saisies immédiatement après avoir écrit et seulement après cela apposer leur signature. Si des erreurs sont découvertes plus tard, il sera plus difficile de faire des ajustements.

Conclusion:

• Les livrets d'emploi sont tenus par toutes les personnes morales, entrepreneurs individuels, exploitations agricoles.
• Tous les motifs de licenciement doivent être enregistrés exactement avec le libellé des articles qui sont décrits dans le Code du travail.
• En aucun cas ne rayez ou ne corrigez pas les entrées dans le travail.
• Si des problèmes et des inexactitudes sont constatés lors de la tenue des livres de travail, cela peut entraîner des amendes pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles pour un fonctionnaire et jusqu'à 5 000 roubles pour une personne morale.

En contact avec

02.01.2018, 19:10

L'employé a écrit une lettre de démission de son plein gré. Le jour du licenciement approche, lorsque vous devez conclure un accord complet avec l'employé et lui donner un cahier de travail. Cependant, le licenciement dans l'entreprise se produit pour la première fois, de sorte que le spécialiste des ressources humaines a besoin d'un échantillon d'entrée 2018 dans le registre du travail lors du licenciement de son plein gré.

Pas sans déclaration

Un salarié qui décide de démissionner doit notifier au préalable son intention. Dans le cas général, cela doit être fait au plus tard deux semaines avant le jour prévu du licenciement (partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment faire une entrée dans le travail

Une fois la demande rédigée, la commande émise et la carte personnelle fermée, l'employé dans le cahier de travail doit faire une entrée sur le licenciement de son plein gré. Le contenu de l'entrée sera le suivant: «Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé, clause 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (clause 15 du règlement, approuvée par décret du le gouvernement de la Fédération de Russie du 16/04/2003 n° 225, clause 5.2 de l'instruction, approuvée par le décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n° 69).

Pour ton information
Un livret de travail est le document principal d'un employé contenant des informations sur son ancienneté et faits relatifs à l'activité professionnelle (article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie). Tous les employeurs (organisations et entrepreneurs individuels) sont tenues de tenir des cahiers de travail en y inscrivant les inscriptions de la manière prescrite par la loi. Si ce travail pour le premier employé, il doit alors délivrer un livret de travail au premier lieu de travail.

Une entrée concernant le licenciement doit être faite dans la section "Informations sur le travail", en indiquant le numéro de série de l'entrée, le jour où le salarié a été licencié et les détails de l'ordre de licenciement. Par la suite, l'inscription effectuée doit être certifiée par les signatures de l'employé et du spécialiste du personnel responsable de la tenue des cahiers de travail. Si l'organisation a un sceau, celui-ci doit être joint, certifiant l'entrée effectuée.

IL. Rusakova,
magazine "Salaire" n° 4/2009

Les employés partent pour diverses raisons.Quels enregistrements doivent être faits dans chaque cas, nous décrirons dans l'article.

Une inscription au livret de travail sur le fondement et le motif de la rupture du contrat de travail doit être faite conformément au libellé du Code du travail. Dans ce cas, il est nécessaire de se référer à l'article, à la partie, au paragraphe de l'article pertinent du présent document ou à une autre loi fédérale. Une telle règle est établie à l'article 84.1 du Code du travail. Cependant, souvent dans la pratique, lors de la saisie d'inscriptions sur le licenciement dans le cahier de travail, par exemple, la question se pose de savoir quelle inscription doit être faite en cas de licenciement de son plein gré. Malheureusement, il n'existe pas d'approche unique à ce problème.

Licenciement volontaire

De nombreux agents du personnel suivent les instructions du paragraphe 5.2 des instructions pour remplir les cahiers de travail, qui ont été approuvées par le décret du ministère du Travail de la Russie du 10.10.2003 n ° 69 (ci-après dénommé l'instruction). Ils font une entrée: "Licenciés de leur plein gré, paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."

D'autres invoquent les exigences de l'article 84.1 du code du travail. Dans ce cas, l'entrée sera la suivante: "Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé, clause 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."

Après avoir fait un procès-verbal de licenciement, le salarié doit en prendre connaissance et signer le cahier de travail. Il peut apposer une signature sous la signature de l'officier du personnel, ou faire une note manuscrite "Familiarisé" et apposer une signature (exemple ci-dessous).

Si un salarié démissionne de son plein gré pour des motifs auxquels la loi associe l'octroi de certains avantages et avantages, un procès-verbal de licenciement (rupture du contrat de travail) est inscrit dans le cahier de travail en indiquant ces motifs. Ceci est indiqué au paragraphe 5.6 des Instructions.

La base pour faire de telles entrées peut être la déclaration d'un employé selon laquelle il doit s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans, pour un employé - un certificat du lieu de travail de son mari concernant son transfert pour travailler dans un autre domaine. Selon le motif du licenciement, une saisie appropriée doit être effectuée (exemple ci-dessous).

Si le salarié part dans l'ordre de mutation

Le paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail établit plusieurs motifs de licenciement dans l'ordre de transfert vers un autre employeur :

À la demande d'un employé ;

Avec son accord.

L'inscription au livret de travail dépend de la base sur laquelle le salarié quitte (voir l'exemple pages 112 et 113). Ceci est indiqué au paragraphe 6.1 de l'Instruction. V nouvelle organisation lors de l'embauche, il faut également indiquer que le salarié a été accepté dans l'ordre de mutation, mais le motif - à la demande du salarié ou avec son accord - n'a plus besoin d'être indiqué (voir exemple ci-dessous).

Noter!

Malgré le fait que le Code du travail soit en vigueur depuis sept ans, les cahiers de travail sont encore remplis d'erreurs. Lors de l'enregistrement d'un licenciement, ils donnent un lien vers l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il ne s'agit pas d'un motif de licenciement, mais régit uniquement la procédure de résiliation d'un contrat de travail à la demande du salarié. Cette méthode faire un procès-verbal de licenciement crée des problèmes non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'employeur, car lors de l'embauche d'un employé pour un nouveau lieu de travail, ils demanderont qu'un tel procès-verbal soit corrigé sur le lieu de travail précédent de l'employé.

Exemple de lettre de licenciement d'un employé de son plein gré

LICENCIEMENT D'UN SALARIÉ ENGAGÉ SOUS UN CONTRAT DE TRAVAIL À DÉTERMINATION

Un dossier d'embauche d'un salarié sous contrat de travail à durée déterminée n'est pas différent d'un dossier d'embauche d'un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, lors du licenciement d'un salarié en raison de l'expiration du contrat de travail, une inscription doit être faite conformément au paragraphe 2 de l'article 77 du Code du travail (voir modèle ci-dessous).

Un exemple de dossier de licenciement d'une employée de son plein gré dans le cadre du transfert de son mari pour travailler dans une autre localité

Exemple de procès-verbal de licenciement dans l'ordre de traduction à la demande du salarié

Exemple de procès-verbal de licenciement dans l'ordre de transfert vers un autre employeur avec le consentement de l'employé

Exemple de relevé d'emploi d'un employé dans l'ordre de transfert

MOTIFS SUPPLÉMENTAIRES DE RÉSILIATION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL

V droit du travail Il existe trois grands types de motifs de licenciement :

Général (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception des paragraphes 4 et 10);

Initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, il y a des raisons supplémentaires. Par exemple, l'article 278 du Code du travail prévoit deux motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail avec le chef d'une organisation :

Dans le cadre du licenciement du chef de l'entreprise débitrice conformément à la législation sur l'insolvabilité (faillite);

Dans le cadre de l'adoption par l'organisme habilité entité légale, ou par le propriétaire des biens de l'organisation, ou par la personne (l'organisme) autorisé par le propriétaire de la décision de résilier le contrat de travail.

Modèle de lettre de licenciement d'un employé en raison de l'expiration du contrat de travail

Dans ces situations, lors de la constitution d'un procès-verbal de licenciement, il faut se référer non pas à l'article 77 du Code du travail, mais à l'article 278 et inscrire selon son libellé (voir exemple p. 117).

Article 336 " Motifs supplémentaires rupture du contrat de travail prof» Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit quatre motifs supplémentaires :

Répété violation grossière charte établissement d'enseignement dans l'année;

L'usage, y compris un seul, de méthodes d'éducation liées à la violence physique et (ou) mentale contre la personnalité d'un élève, élève (voir un exemple de l'entrée correspondante p. 118) ;

Atteindre la limite d'âge pour occuper le poste concerné. Dans l'État et les municipalités supérieures les établissements d'enseignement les postes de recteur, vice-recteurs, chefs de branches (institutions) sont occupés par des personnes âgées de moins de 65 ans, quelle que soit la date de conclusion des contrats de travail. Les personnes occupant ces postes et ayant atteint l'âge de 65 ans sont transférées, avec leur consentement écrit, à d'autres postes correspondant à leurs qualifications (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Non-élection au concours pour le poste d'ouvrier scientifique et pédagogique ou expiration du mandat d'élection au concours.

Dans tous les cas, le procès-verbal de licenciement doit être conforme au libellé du Code du travail ou d'une autre loi fédérale.

Exemple d'entrée lors de la résiliation du contrat de travail dans le cadre de l'adoption par le propriétaire de la propriété de l'organisation de la décision pertinente

Exemple de procès-verbal de résiliation d'un contrat de travail avec un enseignant

) contient des informations sur la résiliation du contrat. La résiliation de son action à l'initiative du salarié est envisagée à l'article 80, à l'initiative de l'employeur - à l'article 81. Les motifs sont présentés à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie;

Rappelons que pour certaines catégories de salariés, par exemple,

• Étrangers ();
• les athlètes ();
• scientifiques (),

les motifs de résiliation des relations de travail sont fournis dispositions distinctes.

Motifs de licenciement

Les motifs de licenciement les plus populaires sont :

• à volonté;
• dans l'ordre de traduction ;
• en raison de la réduction des effectifs ;
• dans le cadre de la retraite ;
• dans le cadre de l'appel au service militaire ;
• en raison d'une violation de la législation du travail.

V différentes occasions les entrées dans le cahier de travail se font de différentes manières.

Règles d'entrée

Selon, toutes les entrées dans les colonnes du formulaire doivent être faites sur la base de l'ordre de l'employeur. Cette règle s'applique également aux informations sur la résiliation du contrat. Le contenu des inscriptions dans les colonnes doit reprendre le libellé de la commande (clause 14 du Règlement). Les informations sur la résiliation du contrat sont saisies dans le formulaire de l'employé licencié le jour de son départ de l'organisation.

La procédure de saisie dans le formulaire est décrite en détail dans. Considérons dans quel ordre une entrée sur la fin d'une relation de travail doit être faite dans le formulaire (selon les clauses 5.1 à 5.6 des instructions):

1. Dans la première colonne de la rubrique "Informations sur le travail", le numéro d'entrée est mis en ordre (vous pouvez utiliser l'exemple de cahier de travail ci-dessous (licenciement volontaire 2019)).
2. Dans le second, les chiffres arabes indiquent la date (jour, mois, année) de saisie des informations relatives à la résiliation du contrat.
3. Le troisième indique les motifs de résiliation du contrat en référence à l'article . Un exemple d'entrée dans un livre de travail sur le licenciement de son plein gré 2019 peut ressembler à ceci: "Rejeté de son plein gré, clause 3 de la première partie Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie».
4. Dans le quatrième, vous devez spécifier les détails de l'ordre de mettre fin à la relation de travail.
5. Les informations saisies dans le formulaire de l'employé lors de son travail dans l'organisation sont certifiées par la signature responsable et le sceau de l'organisation (le cas échéant).
6. En signe de familiarisation avec le dossier, l'employé appose sa signature et indique son nom de famille avec des initiales.

Modèle de lettre de licenciement dans le cahier de travail 2019

En vous concentrant sur cet exemple de licenciement dans le cahier de travail (2019), vous pouvez effectuer une saisie correcte dans le formulaire de l'employé.

Licenciement dans l'ordre de mutation : entrée dans le travail

Un contrat de travail peut être résilié avec un employé dans le cadre de son transfert pour travailler avec un autre employeur (clause 5, partie 1 Art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé peut être transféré pour travailler avec un autre employeur :

• à volonté;
• à l'initiative de l'employeur (actuel et potentiel). Dans ce cas, le licenciement par mutation n'est prononcé qu'avec l'accord écrit du salarié.

Nous proposons un exemple de la façon de faire une entrée dans le cahier de travail sur le licenciement de 2019 lors du transfert vers un autre lieu de travail:

Record dans le travail de licenciement de leur plein gré 2019

Remplir un cahier de travail lors d'un licenciement de son plein gré en 2019 comporte un certain nombre de nuances. Dans le cas où vous devez faire une entrée dans le livre de travail lors d'un licenciement de votre plein gré (2019), la formulation appropriée dans la colonne 3 serait "contrat de travail résilié", et non "licencié de votre plein gré". Certains juristes recommandent d'inscrire dans le livre de travail (2019) une inscription en cas de licenciement volontaire (2019) : "à l'initiative du salarié", car c'est précisément cela qui correspond à la formulation donnée par la loi. Nous vous proposons de voir quelques exemples de remplissage d'un cahier de travail lors d'un licenciement de votre plein gré 2019

Exemple de licenciement de son plein gré, entrée dans le travail 2019

Licenciement pour départ à la retraite

Dans ce cas, l'exemple suivant d'inscription au registre du travail pour licenciement volontaire 2019 s'applique :

Licenciement à l'initiative de l'employeur

Si un employé quitte en raison d'une infraction discipline du travail, alors un exemple d'entrée sur le marché du travail pour licenciement de son plein gré en 2019 ne fonctionnera pas, vous devrez saisir le libellé suivant:

Lorsque des documents sont délivrés à un employé

Une question fréquente des salariés : quand faut-il remettre un livret de travail en cas de licenciement ? Le délai de délivrance d'un livret de travail à un salarié licencié est clairement établi: l'employeur doit remettre le formulaire avec l'entrée faite au citoyen le dernier jour de travail.

L'envoi d'un livre de travail par courrier à la fin d'une relation de travail n'est possible qu'avec le consentement de son propriétaire, qui doit être délivré par écrit. Ceci est pratiqué si le salarié prévient à l'avance l'employeur qu'il ne pourra pas être présent sur le lieu de travail le jour de la résiliation du contrat. Il est également utilisé si le siège social de l'entreprise est situé à une distance considérable de la division dans laquelle la personne travaille.

Le formulaire doit être retourné au propriétaire dans les délais. Que faire si dans date d'échéance le travailleur licencié ne s'est pas présenté pour lui? Le défaut de délivrer un livret de travail en cas de licenciement menace l'employeur de problèmes sous la forme d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles. Par conséquent, afin de se protéger, le chef d'entreprise doit envoyer une notification à l'ancien employé par courrier avec une demande de retrait du formulaire au service du personnel de l'entreprise ou accepter de l'envoyer par courrier. Cela doit être fait le dernier jour ouvrable de l'employé qui part.

De plus, si le salarié ne peut pas se présenter seul pour le formulaire, il peut demander l'aide d'une personne de confiance. Il peut s'agir d'un parent proche ou d'un collègue. Après avoir délivré une procuration d'un notaire, un ami pourra recevoir son document au service du personnel.

Ce n'est qu'après que l'employé licencié a reçu son cahier de travail avec un enregistrement de licenciement dans la colonne appropriée que vous pouvez mettre fin à cette affaire difficile

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