Comment interviewer lors de la prise d'emploi. Comment réussir à réussir une interview pour une position de guidage. Comment passer une entrevue s'il n'y a pas d'expérience de travail

Alors, comment réussir à adopter une entrevue d'emploi ou des réponses aux questions qui peuvent poser.

Il y a des questions que la plupart des employeurs demandent à l'entretien.

Habituellement, c'est: "Y a-t-il une expérience de travail, combien avez-vous travaillé sur le lieu de travail précédent et pour quelle raison cesse?".

Ceci est justifié par le désir du locataire d'embaucher une personne qui va facilement faire face au travail qui lui est confié, mais sera également retardé dans la société pendant une longue période.

Donc, si dans votre classeur, il est indiqué que, dans le lieu de travail précédent, vous avez travaillé pendant longtemps et soumis, il s'agit d'un avantage inconditionnel.

Essayez de répondre à ces questions honnêtement car l'employeur peut vérifier la production décrite. Faites attention à l'avance des numéros de téléphone des emplois précédents pour obtenir une recommandation positive.

Sur la question des causes des soins, aucune situation de conflit ne devrait être appliquée avec le patron ou l'équipe. Les employeurs souhaitent voir dans leur entreprise uniquement des employés sympathiques qui savent trouver une langue commune avec des collègues et des clients. Ne parlez pas du désir de gagner plus.

Il peut pousser le locataire à l'idée que vous êtes intéressé uniquement. Il est préférable de dire que vous souhaitez développer et améliorer vos compétences professionnelles dans la nouvelle direction ou acquérir de l'expérience dans cette société.

N'oubliez pas de mentionner les réalisations de la société. Démontrer vos connaissances concernant l'histoire de sa création (des informations sont disponibles sur le site officiel de la société). Ainsi, vous montrerez votre désir de travailler uniquement dans cette entreprise.

Si l'employeur fixe des questions telles que «Quels sont les postes vacants, quels sont les succès des entretiens antérieurs, combien de temps recherchez-vous une vacance appropriée?», Il est donc intéressant de lui si vous êtes en demande sur le marché du travail.

Dans ce cas, l'attention ne devrait pas être axée sur des adresses précises et des dates d'entretien. Tout devrait être superficiel. N'oubliez pas de vous louer et notez que c'est sur cette vacance que vous avez complètement arrêtée.

Question populaire: Pourquoi voulez-vous travailler avec nous? Vous pouvez y trouver une réponse détaillée. À la question de savoir quel salaire vous souhaitez recevoir, vous ne devriez pas laisser la réponse et timide. Nommez le montant que ce moment Vous êtes satisfait (ou celui qui était supérieur à celui précédant).

N'appelez pas les sommes fabuleuses, sinon l'employeur peut douter de votre travail acharné.

Certains intervieweurs adorent poser des questions sur la vie personnelle.

Il est nécessaire de comprendre dans quel état psychologique vous êtes et que vous pouvez travailler des heures supplémentaires.

Ces questions devraient réagir calmement et répondre honnêtement.

Si le futur patron est intéressé par votre aspects positifs Ou inconvénients - ne vous inquiétez pas.

La principale chose n'est pas de se louer et de ne pas gronder. Assurez-vous de parler de la sociabilité, de la précision, de la responsabilité et de la volonté de percevoir toute critique (objectif).

Sur le reste de l'employeur pour entendre facultatif. Sur les déficiences parlent aussi concis. Par exemple, les futurs boss se feront un plaisir d'entendre que vous êtes trop pédants et que vous ne faites pas d'odeur de tabac. N'oubliez pas de qualités supplémentaires - Connaissance des langues, de la guitare, du volleyball, etc.

En général, les employeurs aiment demander les questions les plus confiées sur une entrevue. Vous pouvez en savoir plus sur eux.

Comment se comporter?

Très nombreuses personnes s'intéressent à la manière de passer par un entretien d'embauche? Pour aller bien à l'entretien d'embauche, vous devez toujours choisir la bonne manière de comportement. Une fois que vous êtes entré dans le Cabinet - dites bonjour. Pour l'intervieweur, il est préférable de postuler par nom et patronymique. N'oubliez pas de sourire.

Goodwill ajoutera toujours un signe plus dans votre tirelire. En général, les règles d'entretien réussie ne sont pas seulement un professionnalisme, mais également un comportement convivial et convivial. Et sur ce que les règles de l'entretien peuvent être lues.

Au cours de l'entretien, vous devriez regarder l'interlocuteur. Gardez votre dos sans heurts. Ne tombez pas en morceaux dans la chaise, traversez ou séparez vos jambes. Essayez de vous détendre autant que possible. Pensez à ce qui est devant vous une personne commune, bien que dans le siège du réalisateur.

Écoutez les questions à la fin - N'interromptez pas. Si vous ne comprenez pas bien ce que l'employeur dit, - s'excuser et demander.

Séparément, vous devriez parler de. Habillez-vous strictement.

Pas de chemises de couleur, de blouses, de chaussures, de jupes et de pantalons ne devraient pas être. Seulement des tons neutres.

La même chose s'applique aux bijoux brillants, jetant le maquillage.

Parler à l'entretien devrait être clairement et dans le cas. Ne postez pas le futur employeur tous vos pieds. Ce n'est pas intéressant pour lui - seulement le plus important et le plus nécessaire. Ne parlez pas plus de 2 minutes et ne répondez pas aux questions trop concises («oui» et «non»). Cela peut démontrer votre insécurité.

Quelles sont les erreurs de parole?

Quels sont les conduites erreurs de parole candidats à l'entretien?

Voice calme, regarde dans le sol. Le candidat parfait doit parler clairement et regarder face au futur patron. Ne reflètent pas votre tête avec votre main. Tout d'abord, de cette voix sera moins claire, deuxièmement, il a l'air étrange.
Discours rapide et fort.
Analphabétisme. Les employeurs paient pour ce fait. attention particulière. L'alignement correct du stress ("appels" et non "appels") et la prononciation de mots ("mettre" et non "pose"), etc.
Alphabétisation excessive. Ne mettez pas trop éveillé et ne parlez pas comme un philosophe. Tous les employeurs aiment pas.
Vocabulaire anormatif.

Si vous doutez de la signification de ceci ou que ce terme vaut mieux ne pas le prononcer.

Comportement incorrect

Aller à l'entretien, il faut comprendre que l'employeur vous verra pour la première fois. Il ne reconnaît toujours pas de votre qualités professionnellesPar conséquent, il sera évalué que dans l'apparence et le comportement. Alors, comment ne devrait pas se comporter dans le processus d'interviewing?

Insuffisance. Pas de pantalon de glaçure, des chaussures sales, une coiffure négligente - c'est tout ce qu'il est peu probable d'impressionner le futur chef.

En retard. C'est l'erreur la plus courante chez les candidats, qui démontre une attitude non grave au travail. Et si vous êtes en retard pour une interview, lisez-le.

Mauvaises habitudes . Vous ne devez pas fumer avant d'interroger ou d'assister à une partie d'alcool à la veille. Il vaut mieux ne pas annoncer l'amour pour les cigarettes et boire. Au fait, cela concerne et mâcher de la gomme.

Ne venez pas à une interview avec ma mère, ma petite amie, mari et autre "groupe de soutien". Cela démontrera l'inefficacité du candidat à prendre de graves décisions.

Comment augmenter vos chances?

Maintenant, parlons un peu de la manière de transmettre une entrevue avec succès lors de la prise d'emploi et que c'est la clé d'une interview réussie.

Conseils pour la préparation ou les secrets d'une interview réussie:

Pour réussir à réussir l'entretien, vous devez faire attention aux facteurs suivants..

Préparer à l'avance. Reprendre en deux copies, passeport, livre de travail et diplômes.
Intérêt Pour faire avancer l'histoire de la création de la société, des activités, apprennent les informations sur les réalisations. Pour ce faire, allez sur le site Web de la société, utilisez divers livres de référence et d'autres sources utiles.
Pensez à la route et à calculer le temps. Il vaut mieux quitter la maison avant 30 à 40 minutes.
Pensez aux questions que vous allez. Matériel. Le passage réussi de l'entretien est une réponse immédiate: Félicitations, vous êtes accepté.
À la question: comment réussir à réussir un entretien d'embauche, vous pouvez dire avec confiance. Préparez-vous à une interview avec soin et avec toutes responsabilités, car votre nouveau bien-être financier en dépend. Et comment passer avec succès interviewer vous savez maintenant!

Bonjour cher ami!

Naturellement: tout ce qui se passe pour la première fois, est une excitation, bordant la peur. De degrés différents de différentes personnes. La raison est dans l'inconnu. Inconnu, l'incertitude provoque toujours des préoccupations. Quel comportement de ligne choisir? Essayons de faire face à la question suivante:premier interview Comment se comporter?

En règle générale, la première entrevue passe avec un recruteur (HR-Manager).Ses principales différences de l'entretien avec le chef:

Le recteur définit plus de questions. Vous devrez répondre plus que de vous demander.
Le recruteur ne décide pas de la proposition de travail. La décision est toujours pour le chef, le plus souvent pour le chef immédiat du poste vacant
Le recteur ne s'efforce pas d'évaluer votre compétence professionnelle. C'est la prérogative de la tête.

Tâches de recruteur:

Les candidats qui, basés sur une réunion à temps plein, ne correspondent pas aux attentes après la surveillance des curriculum vitae et des entretiens téléphoniques. Ou autorisé des erreurs brutes lors de l'entretien.
Choisissez parmi les restants de ceux-ci de l'avis du recruteur - il est conseillé d'envoyer à une réunion avec la tête

Vos tâches:

Il est assez logique, vos tâches doivent correspondre aux tâches du recruteur. À savoir:

Pas d'impôt. Ne pas autoriser des combinaisons brutes. Pour ne pas vous laisser tomber pour des raisons qui ne sont pas liées à vos qualifications. Par exemple, viennent pour une entrevue en short. Ou dire que votre travail précédent est une poubelle sans espoir.
Faire une impression agréable. Si possible, se démarquer de la masse d'autres candidats. Rappelles toi. DANS bon sens mots bien sûr.

Maintenant dans l'ordre:

Comment ne pas s'accumuler? Erreurs typiques

1. A la mission d'une interview en tant que duel . Ou comme pour l'examen, où vous voulez remplir.

Le recruteur n'a pas de tâche de vous remplir ou de vous asseoir en incompétence. Sa tâche - fermez la vacance. C'est-à-dire que vos aspirations sont en grande partie similaires. Oui, il peut y avoir des questions inconfortables - mais cela n'a rien de personnel.

L'attitude négative à la réunion est la bonne voie à l'échec.

2. Rien à savoir sur la société

Sensibilisation à la société où vous êtes venu, êtes l'une de vos cartes Trump. La plupart des candidats sont sous-estimés.

3. Manque de questions

Satrosov n'a aucune question - pas le cas. Règle des questions. Vos questions sont souvent plus importantes que vos réponses. Comment correctement et quoi de poser des questions au recruteur - article

4. Évaluations négatives anciens chefs et des emplois

La question des causes de départ des travaux précédents est obligatoire. Comment répondre à lui droit, regardez .

En général, il est souhaitable de ne pas sur qui et rien à dire mal.

5. Différends et départ des réponses

Il ne devrait pas entrer dans des différends sous aucune sorte et raisons. Il suffit de prendre une règle, une interview - un lieu inapproprié pour les différends. Prouvez quelque chose de toute façon ne fonctionne pas, et l'ambiance de se gâter.

6. Panibrer

Ivan - Immédiatement à Vanya. C'est peu qui aime ça. En substance, il s'agit d'une violation de l'espace personnel.

7. Népacité à des problèmes

Comment faire une impression agréable?

Si vous demandez aux recruteurs lorsqu'ils décident des candidats, entendez-vous sur ce qui suit:

"Nous sommes sélectionnés par les postes les plus compétents et pertinents, la culture de la société, le style du chef de la vacance."

En pratique, cela compte souvent autrement.

Voulez-vous croire, vous ne voulez pas, mais très souvent, la décision sur le plus grand sort du candidat est acceptée sur le principe de "Comme-je n'aime pas"."" Personne n'a annulé.

Que veut l'employeur?

Obtenez les avantages: - Résoudre les problèmes, les revenus, les coûts réduits, les nouveaux projets.
Interaction confortable: style de communication, qualités personnelles, habitudes d'utiles.

De jeune spécialiste Attendez plutôt la seconde.

Si vous avez la première interview, vous êtes très probablement jeune. Ici, vous avez un portrait d'un jeune travailleur qui s'attend à voir l'employeur:

Élevé, exécutif, intéressé, enthousiasmé par ses activités, avec des habitudes utiles, recherchent une croissance professionnelle.

Et bien sûr, ils rencontrent des vêtements, désolés pour la banalité. Ce sera une honte si certaines bagatelles gâchent complètement votre humeur et votre impression de vous. Que prendre avec vous et comment vous habiller -

Comment se comporter?

Stocker les règles simples suivantes:

1. Règle de trois avantages

Nom, sourire, compliment. Cela provient d'une série d'influence sur des cordes minces.

Comment faire correctement, nous avons discuté de article.

2. règle de milieu doré

Selon mes observations, les recruteurs ne se félicitent pas des manifestations d'aucune excessivité. "Cela a demandé aux questions de la mitrailleuse et non au cas de tout", "n'a pas posé une seule question intelligente du travail." "Ce superbe", "c'est une sorte de chur timide."

Mot-clé - "aussi".Vous allez vous dire "Ne les plairez pas ..., ils se distinguent comme des filles pour émettre."Peut-être donc, d'où la règle du milieu doré.

Ne parlez pas trop ou un peu, idéalement, le temps de conversation entre les interlocuteurs doit être distribué entre 50 et 50. Ne parlez pas trop fort, ne parlez pas de problèmes directement, ne laissez pas de panibrats.

3. Règles des réponses aux questions

Tout d'abord, préparez les réponses aux questions.

N'ayez pas peur des questions. Lors de l'entretien, il est plus important que vous répondiez et non quoi exactement. Suivez la réponse universelle.

4. Posez des questions sur le travail

Demandez sur le contenu du travail, des objectifs, des projets de la société.

5. Écoute active

Techniques d'utilisation audition active. Plus de détails

6. Soutenir le recrutement

Tout est très simple:

Dites-moi ce que vous voulez travailler dans cette entreprise, nommez les raisons.
Demandez à un recruteur de vous recommander par la tête de la vacance. C'est le cas lorsque le droit est parfaitement approprié.

Par example:

«Elena, je dirai bien: j'aimerais travailler dans votre entreprise. Toi projets intéressants et équipe de professionnels. J'espère que je pourrai faire une contribution digne du développement de la société.Je serai très reconnaissant de la recommandation de ma candidature à la tête. "

À propos d'un tel esprit.

L'objectif est que presque aucun des candidats ne le fait. Par des raisons différentes. Quelqu'un a peur de l'échec. Mais vous ne perdez rien. Quelqu'un croit que leur expérience et leurs compétences parlent d'eux-mêmes. J'ai peur de vous décevoir: ils ne parlent pas pour eux-mêmes.

7. Rapport sur les autres étapes

Article obligatoire. Vous vous disez souvent: nous vous rappellerons. Ce n'est rien.Spécifiez quand la cloche est et dis-moi que si l'appel n'est pas, - vous appelez vous-même.

Votre processus de communication à l'entretien ne se termine pas. Erreur typique - Aller en mode veille. "Eh bien, ils ont dit qu'ils appelleraient ..." Ces promesses ne valent pas la peine de percevoir sérieusement.

Écrivez une personne avec qui vous avez rencontré.
Si nous avons accepté de téléphoner et qu'il n'y a pas d'appel, tapez vous-même. N'ayez pas peur d'être obsessionnel. Pendant que vous n'aviez pas eu, vous pouvez supporter votre cerveau. La persévérance et l'obsession ne sont pas les mêmes. L'émission commence lorsque vous avez "lancé la porte" et vous "gravir la fenêtre".

Pour terminer:

Ne regardez pas l'entretien comme une question de vie et de mort. C'est juste une réunion. Suivez simplement les règles de comportement que nous avons discutées. Le premier entretien sera le suivant, dont l'un complétera votre processus d'emploi.

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Passez une bonne journée et bonne humeur!

Avec la nécessité de rechercher du travail, presque tous les adultes (et pas très) sont confrontés. Dans la théorie, tout est assez simple: créer un CV dans lequel refléter tout votre meilleures qualités, envoyez-le aux agences de personnel ou directement à la société, charme un intervieweur à l'entretien et commencer à travailler. Cependant, dans la pratique, il s'avère que, à chaque étape, il y a leurs "pièges", ce qui peut interférer avec nous pour obtenir le travail de vos rêves.

Habituellement, la première réunion avec un employeur potentiel se produit lors de l'entretien. Voici quelques conseils, comment l'obtenir avec le maximum d'avantages pour la future carrière.

À l'entretien que vous devez préparer. Suivez les histoires de notre propre vie, reflétant votre meilleure qualité. "Le meilleur" dans le contexte de l'entretien signifie "Convient aux postes". C'est-à-dire que si vous arrivez au poste de responsable des ventes, vous ne devez pas peindre votre modestie. Voici plus d'exemples de votre capacité à convaincre et à trouver une langue commune avec le plus personnes différentes. Ce sont des exemples, comme on pense que sur le comportement d'une personne dans le passé, il est préférable de prédire ses succès futurs.
Parler dans le cas. Les histoires de leur propre vie ne doivent pas être emportées, laissez-les ne pas être des illustrations de votre professionnalisme. Construire votre réponse, vous devez toujours vous rappeler la question elle-même et coller clairement dans son cadre, vendre sur des écarts lyriques.
Collecte sur une interview, essayez de trouver autant d'informations sur la société. Préparez une liste de questions qui vous intéressent. N'oubliez pas que l'entretien est évalué non seulement pour vous, vous pouvez en savoir moins pour décider si ce travail vous convient. Et pour cela, vous devez savoir quoi faire attention.
Lors d'une interview, il est préférable d'être. Montrez vos qualités adaptées au poste que vous postulez. Si cela nécessite une criticité et une indépendance de la pensée, vous ne devriez pas vous adapter à tout sous l'intervieweur. Au contraire, il s'attendra à ce que vous exprimez et défendez votre opinion activement, et peut-être même vous provoquer.
Soyez prêt pour des questions «inconfortables» sur votre biographie. Avant l'entretien, parcourez votre CV et assurez-vous de pouvoir expliquer clairement et clairement pourquoi vous arrêtez de l'emploi précédent et pourquoi il y a trois ans, deux mois étaient assis à la maison. Les questions peuvent concerner votre famille, vos amis, anciens collègues.
Garder la dignité. S'il vous semble que, dans vos questions, l'intervieweur est allé trop loin que les questions posées directement directement sur votre travail futur, il n'y a rien de terrible dans la raison pour laquelle il leur demande. Vous ne devriez pas vous lever dans une pose, mais si vous demandez poliment à votre interlocuteur d'expliquer ce que la question vous a lancé, rien de terrible ne se produira. En fin de compte, l'affaire vous concerne directement et vous avez le droit de protéger vos intérêts.
Montrer que vous êtes prêt à développer. Lorsque vous êtes interrogé sur votre qualités négatives (Lis, ne convient pas aux postes), il est important de montrer que vous les connaissez vraiment, ou de compenser leurs avantages ou de travailler sur eux-mêmes pour les réparer. Naturellement, si le travail nécessite tout d'abord, la vitesse de pensée, et il est difficile pour vous de comprendre rapidement dans les conditions de stress, vous connaissez votre inconvénient et en parlez à l'entretien, la question apparaît, Pourquoi avez-vous besoin de ce travail? Mais, en règle générale, cela ne se produit pas. Personne n'est parfait, mais une personne raisonnable essaie de choisir le travail seul. Par exemple, il n'est pas du tout surprenant d'entendre une personne travaillant avec un ordinateur ou d'autres objets inanimés, "timidité".
La même chose s'applique à la question de vos échecs professionnels.Votre interlocuteur, très probablement, très bien compris qu'aucune carrière ne ne se passe pas sans eux, ce sujet se produit souvent sur les entretiens. Soyez prêt à raconter à leur sujet et à montrer que vous comprenez vos erreurs et savez comment faire pour que la situation ne se reproduise plus. Pas besoin de justifier ou de transférer la responsabilité envers les collègues ou les circonstances. La capacité de reconnaître tranquillement vos erreurs et de tirer des conclusions d'eux appréciées par les employeurs.
À l'entretien, vous n'avez pas besoin de mentir. Les mensonges sont immédiatement perceptibles et votre interlocuteur peut décider que devant lui ou des mensonges pathologiques, ou un imbécile. Et dans ce cas, dans un autre cas, vos mensonges diront que vous ne savez pas comment admettre vos erreurs et vous adapter à la situation. Ce ne sont pas les meilleures qualités pour un bon employé.
Il n'est pas nécessaire de surestimer le sens de l'entretien.L'expérience professionnelle, les exigences ou les conditions de travail, ainsi que la demande et la proposition de spécialistes spécifiques jouent un rôle très important.

Texte: Catherine Eagle, visage Borovaya

Le processus de tout emploi est associé au stress. Une interview avec l'employeur est la difficulté même des candidats expérimentés qui ont un complexe impressionnant de compétences professionnelles. Par conséquent, il est important de se préparer à l'avance pour ce moment responsable. Comment réussir à réussir l'entretien? Quelle est la bonne réponse aux questions de recrutement?

Beaucoup de gens ressentent la peur et l'incertitude avant la communication avec le leadership futur

Lorsque vous avez déjà convenu d'une réunion avec l'employeur, il n'est pas beaucoup de temps à préparer. Il est conseillé d'avance de vous familiariser avec des informations sur la société où vous soumettez votre CV.

Vos premières étapes pour passer à travers l'entretien - c'est:

collecte de tous les documents nécessaires à lui - Résumé, diplôme d'études, passeport, certificat de cours détenus, ayant une relation avec le poste que vous postulez;
calcul du temps et de la route sur la route du lieu d'entrevues - Prenez soin de la présence d'un stock temporaire en cas de circonstances imprévues;
préparation directe pour la réponse aux questions courantes - Pourquoi avez-vous quitté l'emploi précédent, pourquoi vous souhaitez travailler dans cette société et ce que vous pouvez apporter à son avantage?
Également être préparé pour des tâches pratiques et testées afin que leur présence ne soit pas une surprise désagréable pour vous;
maquillez-vous une impression favorable - ramasser les vêtements qui correspondront à la position que vous souhaitez obtenir, regarder vos manières et votre discours.

Recueillir toutes les informations possibles

La collecte d'informations vous permettra d'évaluer correctement l'atmosphère future du travail et les valeurs de la société dans laquelle vous soumettez un CV. Le meilleur de tous, si vous postulez à une position spécifique et ne vous limite pas à une entreprise.

Lisez les examens sur Internet, découvrez l'emplacement des bureaux et des succursales, que les perspectives et les conditions de travail offrent à ses employés que cela ne le fait spécifiquement.

Essayez d'apprendre au maximum sur votre position future et vos risques possibles.

Faire une liste de réponses aux questions présumées

Vous ne pouvez pas savoir à l'avance quelles questions vous trouverez le recruteur, mais vous pouvez préparer les réponses à l'avance à ceux qui sont obligatoires:

où vous travaillez maintenant et pourquoi vous avez quitté la position précédente - éliminer la probabilité revues négatives sur l'ancien lieu de travail actuel;
pourquoi voulez-vous travailler avec nous - Parlez-nous des perspectives que vous avez vues dans votre nouvelle position, que pouvez-vous apprendre?
que serez-vous utile pour nous - spécifiez votre forces et la dignité, marquez vos compétences professionnelles;
quelles sont vos réalisations et vos échecs, en tant que spécialiste, une petite autocritique ne fait pas mal, mais avec modération, mais cela ne vaut pas la peine d'exagérer votre mérite.

Toujours être prêt à ne donner que des réponses véridiques et neutres, sans couleur négative.

Faire une petite auto-maintien

L'auto-présentation est nécessaire pour démontrer leurs compétences professionnelles et leur qualité. Pensez quelles sont vos forces et quels services en tant que spécialiste que vous pouvez offrir à votre employeur.

Rappelez-vous votre apparence parler de toi pas moins que le tien ancienneté Et la capacité de mener un dialogue. Par conséquent, regardez soigné, pensez à l'avance ce que vous serez vêtu, mettez-vous dans l'ordre, préparez des chaussures propres.

Prenez l'initiative à vos mains

Non seulement votre intervieweur peut poser des questions, mais vous devez leur demander. La manifestation de l'initiative est la bienvenue. Si vous n'êtes pas intéressé par les nuances du flux de travail ou de la société elle-même, vous ne serez probablement pas intéressé par l'employé.

Mais aussi un intérêt purement important par rapport à un les salaires aussi ne sera pas meilleure décision. De plus, vous ne devriez pas être trop fasciné par des réponses déployées sur vous-même, des informations personnelles et une réinitialisation de votre expérience de vie. Ces moments seront superflus.

Comment passer une entrevue lors de la prise d'emploi

Chaque personne en plus de l'entraînement mentale doit récupérer correctement les vêtements, les chaussures et la coiffure

Il y a plusieurs conseils universels pour vous aider à réussir la concurrence pour poste vacant. Ils concernent comment prendre une entrevue lors de l'admission au travail:

soyez ponctuel - venez un peu plus tôt que le temps désigné, vous feriez mieux d'attendre dix minutes à la réception, qui sont en retard pendant une minute;
n'oubliez pas de salutation - dites bonjour à l'entrée du bureau, demandez à signaler votre arrivée un employé avec lequel vous avez une réunion;
Éteignez votre mobile - Placez le téléphone pour un mode silencieux afin qu'il ne vous distrait pas de la conversation;
prenez la bonne position - asseyez-vous en face de l'interlocuteur, si nécessaire, déplacez la chaise, ne vous effondrez pas et ne traverse pas les jambes et les mains, ne se tournez pas d'objets étrangers dans les mains;
problèmes réponses - Écoutez attentivement le recruteur et ne répondez qu'après avoir compris l'essence de ce que vous avez demandé si vous avez besoin - excusez-vous et écrivez, essayez de ne pas dire plus de couples d'affilée;
confiance en soi - éviter les réponses en une étape, la parole non feuillue et la voix trop calme, ne laissez pas aller histoire détaillée Votre autobiographie, lorsque vous vous demandez de parler de vous-même;
spécifiez votre propre des qualités fortes - Parlez-nous de votre éducation, de votre expérience, ne faites pas référence au fait que tout est écrit dans le résumé;
demander la perspective Évolution de carrière - Notez que vous êtes venu à une position spécifique avec la solution d'un certain cercle de tâches et que l'employeur est difficile à discuter de ce moment avec vous, car il ne connaît pas vos capacités, il convient de demander à la rotation du personnel. et des cours de formation existants, qu'ils soient détenus pour les employés;
la fin de la conversation - assurez-vous de dire au revoir à l'intervieweur et de le remercier pour la réunion fournie et la possibilité de faire partie des candidats à ce poste, quelle que soit la décision prise par lui.

À quel point se préparent moralement

Un état calme et confiant aidera à atteindre le succès souhaité

Une stratégie fidèle, comment réussir à réussir un entretien d'embauche - formation morale. Tout le monde sait que c'est nerveux et si vous confondez, vous ne pouvez pas démontrer la moitié des qualités de votre entreprise.

Se calmer - observer le bureau. Regardez autour de vous, faites attention aux détails présents par les techniciens. Les nuances remarquées par vous indiquerez à propos de la société, leur analyse mènera votre système nerveux dans l'état de repos. Évitez de faire une position critique concernant les futurs collègues, il augmentera le sentiment d'importance propre, mais pas les chances d'obtenir du travail.

Pour se préparer moralement - prenez votre sourire. Elle ne blesse pas une conversation d'entreprise comme un bon humour discret. Elle vous ajoutera la bonne confiance en vous-même et le recruteur impressionnera une personne expérimentée et forte.

Quel genre de vêtements choisis

Apparence soignée bien sûr elle-même. Les vêtements doivent être pertinents. Un costume trop cher, comme le style sportif, sera également non pertinent.

Préparez les choses que vous allez porter. Découvrez ce qui est coutumier d'aller à l'entreprise, quel code vestimentaire correspond à la position que vous postulez.

N'oubliez pas de telles bagatelles comme accessoires et choisissez correctement les chaussures. Sandales, baskets, sandales ouvertes et talon haut immédiatement ne. meilleures options. Une paire de chaussures de nettoyage et un minimum de choses - un sac ou un dossier strict avec des documents.

De même préoccupation du maquillage, des parfums tranchants - la modération doit être présent dans tout.

Prenez également soin de tous les détails de votre garde-robe combinée les uns avec les autres. Style optimal Dans les vêtements - affaires. Si simple costume ou chemise enferée et jupe longueur moyenne - Choix parfait.

Comment interviewer le gestionnaire de ventes

C'est l'une des spécialités demandées sur marché moderne La main d'oeuvre. La question est de savoir comment obtenir un entretien d'emploi est toujours pertinente pour les candidats. Quelques idées sur la façon dont il regarde dans le film ne suffit pas. Mais pour voir une paire de films sur les ventes ne fait toujours pas mal de les charger de l'atmosphère. Par exemple, les représentations de nombreux membres du personnel ne sont basées que sur une expérience cinurale.

Mais si vous avez une interview dans une grande entreprise, la préparation doit être sérieuse. Et bien s'il y a déjà une expérience dans ce domaine. Voici quelques recommandations, comment interroger le gestionnaire de ventes:

lire quelques-uns les plus livres célèbres Ventes - Certaines questions de votre conversation peuvent être libérées par des recrues directement de leur part;
faites attention à votre apparence - le responsable doit être habillé comme avec une aiguille;
adhérer au comportement actif - Commencez par une question de louange, remplissez les pauses de conversation par des histoires et des admirations, mais n'en faites pas trop;
la stratégie générale repose sur un sourire, un résumé proposé et la capacité de poser les questions nécessaires, dont l'initiative reste pour l'employeur.

Plus le niveau d'expérience professionnelle et de connaissances pratiques est élevé - plus l'employé est apprécié

En règle générale, les questions jouent un rôle particulier dans la manière de suivre avec succès le vendeur-consultant ou le responsable, leur essence est que:

ils démontrent que vous comprenez comment travailler et vouloir clarifier les conditions;
donner une idée de la société - que cela donnera des possibilités de réalisation de soi;
permettez-vous d'étendre le dialogue - plus le temps d'employé quitte, plus son désir de vous emmener au travail pour justifier les efforts;
ils donnent une chance de jouer en leur faveur - plus vous êtes intéressé, moins vous vous demandez, et de donner une réponse compétente plus difficile que de demander quelque chose.

Comment réussir à réussir une interview pour une position de guidage

Les positions élevées sont directement liées à certains critères de sélection des candidats. Pour déterminer comment réussir à adopter une entrevue pour une position de guidage, vous devez posséder:

confiance en soi;
expérience et professionnalisme;
communicabilité développée;
comportement de manière développé;
aspect propre et frais;
lettres de recommandation.

De plus, chaque responsable devrait:

être multitâche - être capable de mener plusieurs choses en même temps;
montrer l'initiative de travailler sur le résultat;
avoir un sens de l'humour, observant toute responsabilité et sérieux;
Être capable d'organiser le travail de l'équipe - avoir des capacités de gestion;
sentez-vous en toute confiance dans une équipe - être un joueur d'équipe.

Il est également nécessaire de préparer des tâches possibles lors de l'entretien:

Énumérez vos qualités de leadership et vos compétences spécialisées;
parler des erreurs professionnelles passées et des enseignements appris;
répondre aux questions sur la capacité d'influencer les employés;
appelez les caractéristiques du leader idéal à votre avis;
trouvez la meilleure façon de sortir de la situation de test suggérée.

Pour gérer le personnel, vous utiliserez un certain nombre de capacités à laquelle vos employeurs doivent être concentrés sur, à savoir:

courage et confiance;
une tendance à l'auto-analyse;
la présence de la vision du monde;
compétences en communication;
la capacité de créer et de gérer l'équipe;
soutenir vos subordonnés.

Et plus conseil important - Méfiez-vous des mots de dépenses vides et n'oubliez pas de clarifier les détails et les détails de votre intervieweur. Le futur directeur devrait savoir avec laquelle il doit travailler dans un nouvel endroit.

Toute carrière commence généralement par une entrevue entre le demandeur et l'employeur. De quelle manière vous vous comporterez correctement dans ce processus dépend de l'issue des négociations. Un spécialiste de recrutement compétent fera attention non seulement à votre CV et à votre expérience, mais également à une apparition, la capacité de vous déposer et de bien plus encore. Comment rester et quoi dire si vous devez événement important? Comment attirer l'intérêt de votre candidature et de convaincre l'employeur que vous avez "le même" employé? À ce sujet, ainsi que quelles erreurs ne doivent pas être faites, lire ci-dessous.

Étape de préparation

Plus vous vous préparez, plus vous vous serez confiant et vous vous sentirez à l'entretien. Vous ne devriez pas négliger cette étape et récupérer la vôtre. Même si vous étiez appelé de manière inattendue, attribuez du temps pour que vous ayez eu la possibilité de devenir calmement.

Comment préparer pour l'entretien:

Apparence. C'est selon lui en premier. Les scientifiques ont prouvé que seulement 7 secondes sont nécessaires pour produire une première impression sur une personne, et c'est l'image externe générale qui jouera le rôle le plus important de cela.

Et les hommes et les femmes adhèrent mieux au code vestimentaire officiel: un costume strict, tons classiques Dans des vêtements.

Résumé. Si vous devez avoir les documents suivants:

Passeport ou toute autre carte d'identité.
Plusieurs copies du résumé (il est souhaitable d'avoir un ordinateur avec vous-même et un fichier électronique avec un résumé).
Copies ou originaux des diplômes d'éducation, des certificats (le cas échéant) et d'autres documents confirmant vos qualifications dans le poste proposé.

Informations. Aujourd'hui, presque toutes les entreprises ont leurs propres sites sur le réseau. Essayez de collecter des informations maximales sur les activités de la société dans laquelle vous allez négocier. Consultez l'historique de la société, ses activités, ses étapes de développement et d'autres faits intéressants. Montrez à l'employeur à un moment opportun que vous comprenez bien ce que vous allez et que vous êtes intéressé par cette zone.
Bonne humeur. Il est peu probable que l'employeur aimerait si vous apparaissez sur l'entretien avec les sourcils froncés et d'une mauvaise humeur nerveuse. Dormez à la veille d'un jour important, chargez-vous par positif, prophète avec un discours, cela donnera confiance à la confiance. Essayez de "faire défiler" dans votre tête de questions présumées que vous pouvez poser et préparer les réponses. Pas besoin d'être nerveux, il est toujours remarquable. S'il est difficile de maintenir la relaxation, acceptez tout ce qui est apaisant avant le départ, par exemple, du thé avec la menthe ou quelques gouttes de teinture valériaire - inoffensif et efficacement. Aller au Cabinet est sûr de sourire.

Comment se comporter

Calculez le temps sur le chemin à l'avance en analysant la route. Essayez d'arriver à un endroit un peu plus tôt et en aucun cas être en retard. Quelques minutes gratuites avant l'entrevue vous donneront l'occasion de "rassembler" et de vous calmer.

Donc, vous êtes entré dans le bureau, comment se comporter:

Dis toujours bonjour à sourire. Ne vous asseyez pas avant d'offrir.
Profitez du "miroir" psychologique. Assis, prenez la même posture que l'intervieweur, essayez de copier imperceptiblement son mouvement par la suite. Cela provoque l'emplacement de l'interlocuteur au niveau subconscient.
Ne commencez pas à parler avant d'avoir une conversation ou de poser des questions.
N'utilisez pas d'argot dans votre discours et d'autres mots grossières ou tranchants.
Vous devez maintenir un ton respectueux et amical, peu importe quoi.
Soutien avec votre interlocuteur avec un contact visuel, regardant droit dans les yeux.
Si vous ne comprenez pas ou n'a pas entendu la question, n'hésitez pas à demander.
Répondez toujours honnêtement. Tout mensonge peut s'ouvrir plus tôt ou tard si vous obtenez cette position. Et cela jouera à l'avenir avec vous une vive blague.
Ne mangez pas sur la chaise, ne pas franchir vos bras. Un intervieweur expérimenté distinguera la nervosité et la fermeture.
Demandez à toutes les questions qui vous intéressent. Si vous vous reposez pour découvrir immédiatement moments importants, avec un résultat positif de l'entrevue, vous pouvez attendre, pas les meilleures surprises. Par conséquent, vous devez tout apprendre immédiatement sur les termes et tailles de paiement, graphiques, lieu de travail et autres composants de la vacance.
Donner des réponses, ne pas dévier du sujet, répond seulement essentiellement.
Vous devriez rester en confiance par n'importe quoi et se comporter calmement.
Si vous manquez de connaissances ou de qualifications pour remplir certaines tâches dans le poste, dites-moi d'être honnête et de demander si la société fournit aux employés de la société.
N'oubliez pas que non seulement vous avez besoin de travail, mais aussi la société de l'employé, vous êtes égal, afin que, respectivement, sans apporter votre importance.
N'hésitez pas à mentionner vos réalisations et vos mérites au lieu précédent, mais ne pas franchir la ligne mince du son des faits à donner.
Lorsque vous parlez, augmentez l'importance des mots avec des gestes, bien sûr, cela vaut la peine d'être respecté par la balance. Cette technique donne vraiment la parole plus d'efficacité.

Si vous avez été invité à simplement parler de vous-même, n'essayez pas de présenter l'histoire de votre biographie, en vous rappelant votre jouet préféré dans jardin d'enfants Et curiosités sur soirée de graduation. Ce sera correct si vous ne touchez que des activités professionnelles et mettra en évidence certaines de vos qualités, telles que, par exemple, l'honnêteté, l'attention, la capacité d'assimiler rapidement des informations, etc., c'est-à-dire que tout ce qui peut vous présenter de manière rentable en tant qu'employé.

Ce que vous devez enseigner

La capacité de se comporter de l'entretien inclut également la capacité d'éviter des réponses inutiles et de ne pas dire ce que l'employeur ne doit pas toucher l'éthique et normes du travail. Malheureusement, certains intervieweurs se permettent d'envahir la vie personnelle du demandeur et de poser des questions incorrectes et inacceptables. Vous avez le droit de refuser les réponses s'il s'agit de la sphère personnelle.

Quelles questions l'intervieweur n'a pas le droit de demander au demandeur des normes morales, éthiques et du travail:

À propos de l'âge. Cela semble étrange, car c'est qui a essayé d'en apprendre davantage sur vous d'abord. Mais à juste titre, l'employeur ne doit pas être guidé par des données liées à l'âge liées à l'âge, mais seulement ses qualités professionnelles.
Sur l'affiliation religieuse et spirituelle.
Sur la nation et l'histoire ethnique (d'où vous venez, qui sont vos parents, votre origine, etc.).
À propos de la santé. Habituellement, le demandeur tente de savoir s'il est souvent malade de s'emparer de payer pour l'hôpital. Mais avec l'appareil pour travailler, vous n'êtes pas obligé de répondre à cela, souvenez-vous de cela.
Sur l'état matrimonial, la présence ou l'absence d'enfants.
Sur les inclinations sexuelles.
Sur de mauvaises habitudes.

Il n'y a rien de terrible si vous êtes interrogé sur le passe-temps, les passe-temps, les intérêts ou demander des tests psychologiques.

Comment bien échapper correctement à de telles conversations

Ne refusez pas grossièrement de donner des réponses, si vous avez entendu une question invalide à votre adresse. Mais la confusion n'est pas la meilleure solution. Besoin de tactement, de droit et de uniforme poli Expliquez que cela ne concerne que vous et votre vie personnelle, pas un côté professionnel.

Parfois, de telles choses sont posées spécifiquement pour examiner la réaction de la personne dans des conditions stressantes. Après tout, généralement une telle interférence dans la vie privée provoque toujours un négatif. Par conséquent, votre tâche n'est pas de perdre la maîtrise de soi et de sauver une tonalité polie calme. Nous allons très facilement, mais ne laissez pas les frontières du cadre éthique entre vous et votre interviewing.

Quelles sont les choses exactement ne devraient pas être faites en interviewant la position souhaitée:

Aller au bureau, ne mâchez pas de mâcher et essayez de vous essayer dans vos mains, vous n'avez pas de sacs volumétriques, objets.
Avec vous ne devriez pas être accompagnant (amis, enfants, conjoint, parent, etc.).
Ne vous conviennent pas et ne vous asseyez pas trop près de l'interlocuteur. Pour maintenir la communication de style commercial, la distance entre les gens devrait être de 1,5 mètre ou plus, mais pas moins.
Déconnectez le son sur votre mobile.
Ne manifestez pas l'intervieweur que vous êtes très intéressé par le bureau, vous devez travailler ou être en position désespérée. Permettez-moi de comprendre que vous avez le choix.
Ne dites pas que vous souhaitez obtenir ce travail particulier, car vous êtes pratique pour l'emplacement de la société, le calendrier ou quelque chose comme ça. L'employeur devrait voir que vous êtes intéressé par le processus lui-même.
Ne vous concentrez pas sur le salaire. Ceci est sans aucun doute important, et peut-être même la chose principale pour vous. Mais cela ne devrait pas mettre ce sujet en priorité à l'entretien.
Si au milieu de la conversation, vous avez compris qu'ils n'étaient pas intéressés par la phrase, apportez le dialogue à la fin, alors et informez poliment votre opinion.
Ne pas résister à de longues pauses, si la question vous a attrapé surprise, il est préférable de dire immédiatement qu'ils ne sont pas prêts à répondre immédiatement.
Ne pas interrompre l'interlocuteur.

Si toutes les conditions ont été organisées et que vous voyez que l'employeur se penche également sur votre candidature, ne vous dépêchez pas de vous réjouir et rapidement d'accord. Ce sera correct si vous découvrez s'il y a des retards avec les paiements de paie, qu'il soit parfois nécessaire de travailler des heures supplémentaires et de déterminer si ces heures sont payées, en tant que circonstances avec des vacances, heure du déjeuner. Et surtout important - quelles sont les conditions période de test. N'oubliez pas qu'aucun coût d'argent ni de carrière pour travailler sur l'usure et finalement à la dépression ou à une panne nerveuse. Les activités doivent apporter du plaisir et de la satisfaction. Et si l'endroit est vraiment "le vôtre", vous l'obtiendrez.