Le terme de calcul du salarié au moment du licenciement est effectué. Calcul du paiement en cas de licenciement de votre plein gré. Licenciement pendant la probation

29.08.2018, 2:29

Avec chaque employé licencié, l'employeur doit faire un calcul financier complet. Cette norme est inscrite dans le Code du travail. Cet acte juridique réglementaire fixe également les délais de transfert. dernier salaire et émettant cahier de travail... Quel est le délai de paiement de l'indemnité de licenciement ? La réponse est donnée à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. En savoir plus sur la procédure actuelle dans le matériel.

Comment déterminer la date d'échéance

L'employeur est tenu de veiller à ce que le fonctionnaire licencié reçoive un calcul le dernier jour ouvrable (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le montant de calcul comprend le salaire de base et Liste complète compte des indemnités et des suppléments. Quel est le délai de règlement en cas de licenciement en ce qui concerne les indemnités à payer ?

Ils sont délivrés au salarié en même temps que d'autres types de revenus (on parle d'avantages sociaux, d'indemnités de licenciement, d'indemnités de jours non utilisés repos payé, etc.).

Le dernier versement du revenu d'un employé peut être effectué par l'employeur de l'une des deux façons suivantes :

l'émission d'argent de la caisse sur les fiches de paie contre signature ;
créditer des fonds sur un compte bancaire valide d'un individu.

Si le jour fixé pour le licenciement, le salarié s'absente du lieu de travail pour des raisons valables et que l'employeur ne peut régler sous forme non monétaire, le délai de paiement lors du licenciement est décalé.

La période d'attente pour le paiement dépendra de la volonté de la personne qui a résilié le contrat. La prolongation est possible selon les normes de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir: jusqu'au jour suivant la date à laquelle l'ancien employé a demandé le calcul.

Conséquences juridiques du retard

Si l'employeur n'a pas été en mesure de respecter les dates d'échéance des obligations monétaires envers l'employé licencié, il doit accumuler et payer ancien employé compensation.

Le montant total de l'indemnité dépend de combien de jours les délais de paiement ont été retardés lors du licenciement par par eux-même... L'algorithme de calcul de l'indemnité est donné à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie :

le montant minimum du paiement de l'indemnité correspond à 1/150 du taux directeur selon la Banque centrale de la Fédération de Russie à la date du retard constaté ;
le remboursement doit être facturé pour chaque jour de retard ;
le compte à rebours des jours de retard commence le lendemain du licenciement ;
La date à laquelle le règlement définitif a été effectivement effectué est également exigible.

Il faut aussi rappeler qu'un salarié licencié, en cas de retard de paiement, a le droit de porter plainte contre l'employeur auprès de l'inspection du travail. Dans ce cas, les employeurs et ses fonctionnaires peuvent se voir infliger des amendes spécifiées dans la partie 6 de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.

En cas de rupture des relations de travail avec un salarié, la direction de l'entreprise est obligée non seulement de remettre son carnet de travail, mais également toutes les sommes d'argent qui lui sont dues par la loi. Le délai d'émission d'un calcul en cas de licenciement est fixé par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Calcul en cas de licenciement, modalités de paiement

L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine quand le paiement doit être effectué les salaires lors du licenciement. Le calendrier dépend du fait que la personne était sur le lieu de travail le dernier jour ou qu'elle était absente, et si les parties ont des désaccords sur le montant du paiement.

Dans les cas généraux, lors de la sortie du travail, le calcul est effectué strictement le jour du licenciement. Dans ce cas, la règle s'applique - si la date du licenciement tombe un week-end ou un jour férié, alors tous paiements dus doit être fait le dernier jour ouvrable.

De plus, il existe plusieurs nuances dans lesquelles la date du règlement final peut différer de la date inscrite dans le cahier de travail.

Modalités de calcul lors du licenciement, en cas d'absence du salarié

Si le jour du licenciement, le salarié est absent de son lieu de travail, il existe alors deux manières d'effectuer le paiement final :

payer tous les montants dus le jour du licenciement, à condition que le salarié reçoive le salaire sur le compte courant, c'est-à-dire par voie non monétaire et que sa présence personnelle ne soit pas requise ;
dans le cas où le salarié reçoit de l'argent en espèces, le paiement final lui est remis au plus tard le lendemain après qu'il a exprimé le désir de percevoir les sommes qui lui sont dues.

C'est-à-dire que si l'employé est absent, la date d'émission ne doit pas nécessairement coïncider avec le jour du licenciement.

Dans ce cas, l'employeur doit disposer d'un document justifiant le report du règlement définitif. Cela pourrait être :

Dans ce cas, le transfert sera légal.

Règlement après licenciement : modalités de paiement en cas de montants contestés

Si la personne licenciée et l'employeur ont des désaccords sur les montants des salaires, le calcul doit-il être émis lors du licenciement ? Quels sont les délais à respecter par l'administration de l'entreprise ?

À cet égard, l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, il y a une explication: le jour du licenciement, seul le montant sur lequel il n'y a pas de désaccord est remis à une personne. Tous les autres fonds ne sont versés que lorsqu'un accord est conclu entre les parties ou qu'il y a une décision de justice.

Un tel transfert doit également être documenté : tous les désaccords doivent être formulés par écrit.

Congé suivi de licenciement : délai de règlement

l'émission sera effectuée le jour précédant immédiatement le premier jour de repos ;
l'émission est effectuée le dernier jour ouvrable s'il reste plusieurs jours avant le début des vacances, qui seront des week-ends ou des jours fériés.

Un autre point qui soulève souvent des questions est le licenciement le dernier jour du mois. La période de règlement dans cette situation ne peut en aucun cas affecter les dates de paiement du règlement final, peu importe si celui-ci sera inclus dans le calcul de la paie de vacances ou non.

En cas de rupture de la relation de travail entre l'employeur et le salarié, le législateur prescrit de verser le dernier versement le jour du licenciement. Dans le même temps, le paiement de l'indemnité en cas de licenciement, le calendrier et la procédure, peuvent varier en fonction de diverses circonstances. Tous sont stipulés dans la législation.

Modalités d'émission des salaires en 2018

En 2018, il est interdit de payer les salaires moins souvent que tous les 15 jours (partie 6 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie tel que modifié par la loi fédérale n° 272 du 3 octobre 2016).

Ci-dessous, il est discuté en détail des conditions de délivrance des salaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie qui devraient être fixées en 2018 afin que l'entreprise ne soit pas condamnée à une amende et que les travailleurs n'aient pas de questions.

Périodes de délivrance des salaires en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie en 2018

Dans le cadre des modifications extrêmes apportées au Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur pose la question suivante : est-il possible dans l'entreprise de payer des salaires à différents employés à différentes périodes ?

Par exemple, un administrateur possède une grande entreprise qui se compose de plusieurs divisions. Une entreprise peut-elle payer les travailleurs d'un département les 21 et 6, et les 25 et 10 pour les autres ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de facturer des salaires et un acompte en 2018 aux employés de la même entreprise à des périodes différentes. Cependant, l'intervalle de temps entre les salaires et à l'avance est égal à 15 jours, et le dernier jour du paiement final est le 15e jour du mois suivant.

Le Code du travail de la Fédération de Russie contient plusieurs points concernant cette situation. Et le cas ci-dessus relève des règles de 2018, et en fin de compte, il n'enfreint pas la loi.

En conséquence, le chef d'entreprise doit toujours se conformer au Code du travail de la Fédération de Russie. Selon le code du travail :

les salaires doivent être calculés au plus tard le 15 du mois suivant.
l'intervalle entre le versement de l'avance et le reste du salaire doit être de 15 jours calendaires.

Attention

Reflétant le moment de la paie dans le contrat de travail, le directeur de l'entreprise doit indiquer une date précise et non des intervalles de temps.

Si un chef d'entreprise prévoit d'accumuler les salaires des employés les 11 et 26 de chaque mois, ces dates doivent être écrites dans le contrat. La formulation « du 8 au 13 et du 24 au 29 de chaque mois » est inacceptable.

Vous ne pouvez pas spécifier des intervalles au lieu de dates spécifiques, car cela viole le paragraphe 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, après avoir accumulé 1 partie du salaire le 9, et l'autre le 28, le chef d'entreprise violera le Code du travail de la Fédération de Russie sur le calcul des salaires une fois tous les 15 jours, au moins.

Normes et procédure de détermination des délais

Le Code du travail de la Fédération de Russie et le FZ n° 272 du 3 juillet 2016 portant modification des lois de la Fédération de Russie visant à accroître la responsabilité des employeurs en cas de violation du code du travail liée à la paie en 2018, réglementent la procédure et délais de paiement des salaires.

Qui fixe les modalités de calcul du salaire ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi fédérale n° 272, le chef fixe la date de paiement des salaires aux employés en 2018 de manière indépendante.

Où dois-je préciser ?

Contrat de travail. L'employeur prescrit ici les périodes d'accumulation du salaire. Il peut également prescrire les délais d'émission, les décrire dans un autre acte, et laisser un lien vers le document dans le contrat ;
Règlements. Le chef d'entreprise doit indiquer les périodes de paie dans le règlement de l'ordre, et dans d'autres documents laisser une référence à une telle disposition. Le fait est que les règles de procédure sont suivies par tous les employés et le contrat de travail - uniquement par un employé spécifique. Il peut ne pas y avoir de convention collective dans l'entreprise ;
Convention collective. Dans ce document, le chef d'entreprise indique le point auquel les périodes de calcul du salaire sont saisies. Dans une telle situation, dans le contrat de travail, le directeur de l'entreprise fait référence à une disposition particulière de la convention collective.

Lorsqu'il verse à un employé son salaire, le comptable indique les informations suivantes sur la paie :

la partie principale du salaire, qui est accumulée pour un mois déterminé ;
le montant et les motifs des déductions, le cas échéant ;
compensation monétaire, indemnité de vacances, indemnité de licenciement et etc.

Date d'échéance du paiement anticipé en 2018

Depuis le 3 octobre 2017, les modifications prévues par la 272-FZ sont entrées en vigueur. Certaines modifications de la loi s'appliquent également aux paiements anticipés.

En 2018, l'employeur devrait connaître les nuances suivantes :

Le salaire doit être remis aux travailleurs au plus tard 15 jours à compter de la date de versement de l'avance ;
Le salaire doit être facturé une fois tous les 15 jours;
l'avance doit être versée au travailleur le 30 du mois de déclaration - au plus tard.

En 2018, en règlements le chef d'entreprise fixe toute date pour le versement de l'avance. L'essentiel est qu'une telle date ne soit pas postérieure à celle ci-dessus.

Modalités de paiement du salaire en cas de licenciement

Dans l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la date limite de calcul des salaires en 2018 en cas de licenciement est le dernier jour de travail.

Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, alors la date de transfert du salaire est le jour qui suit le jour de réception de la demande de paiement du salarié.

Le paiement tardif du salaire en cas de licenciement pour l'employeur est punissable.

Dans l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie a établi l'obligation de l'entreprise, en cas de retard de salaire, de payer l'indemnisation des accidents du travail, qui est égale à 1/300 du taux d'actualisation actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie (aujourd'hui le taux d'actualisation est de 8,5%) pour chaque retard.

Si le jour du paiement du salaire tombe un week-end

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être calculés au moins tous les 15 jours par jour, ce qui est précisé dans les règles de l'horaire de travail de l'entreprise et dans le contrat.

En conséquence, le jour d'accumulation de l'acompte (pour les 15 premiers jours du mois) et la date de calcul doivent être précisés dans l'accord entre le dirigeant de l'entreprise et le salarié.

Si ce jour est un samedi, un dimanche ou un jour férié dans la Fédération de Russie, le paiement du salaire doit être effectué avant ce jour (partie 8 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, le jour de paiement du salaire dans l'entreprise est le 5ème jour du mois suivant le mois de déclaration. Dans une situation similaire, la DP d'août 2018 devrait être émise à l'employé le vendredi 3 août 2018. Après tout, le 5 août 2018 est un dimanche et le 4 août 2018 est un samedi.

Non-respect du délai de paiement des salaires

Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour le retard en 2018, le transfert de salaire aux travailleurs entraîne pour l'employeur responsabilité financière.

Augmenter la valeur de la rémunération

Selon le Code du travail actuel de la Fédération de Russie, l'indemnisation pour paiement tardif des salaires à un employé représente plusieurs pour cent des montants qui ne sont pas transférés au travailleur un jour donné. A compter du 3 octobre 2016, le montant de l'indemnité a été augmenté.

Avant la montée paiement de compensationétait égal à 1/300 du taux d'escompte de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour 1 jour de retard.

Après l'augmentation, l'indemnité est égale à 1/150 du taux d'escompte de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour 1 jour de retard.

Augmentation des amendes

Le montant des amendes pour retard de paiement des salaires a augmenté depuis le 3 octobre 2017. Pour 2018, le montant des pénalités se reflète dans les éléments suivants :

Quel jour devez-vous payer le salaire après le licenciement

Le licenciement dans l'entreprise prend fin avec la procédure de licenciement du salarié. L'une des garanties les plus importantes droits du travail les citoyens sont payés à plein lorsqu'ils quittent le travail. Dans le matériel présenté, vous pouvez vous renseigner sur le calendrier de paiement du calcul lors du licenciement en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie en 2017, ainsi que clarifier les caractéristiques de cette procédure.

Ce qui est inclus dans le calcul lors du licenciement

Avant d'établir combien de jours un salarié doit être calculé en cas de licenciement de sa part contrat de travail, il est nécessaire de préciser le type de paiements dus en cas de licenciement. Dans l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'à la date de cessation d'emploi, l'employé doit recevoir tous les montants dus.

Les commentaires à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie permettent d'établir la composition de ces paiements:

salaire fixe accord de travail, y compris la rémunération monétaire pour le temps de travail effectif, les indemnités et compensations ;
compensation monétaire pour le nombre de jours de vacances restantes;
primes et autres paiements à caractère unique effectivement acquis à l'employé pour l'exécution d'activités de travail.

Si par les documents internes de l'entreprise certains paiements sont garantis au salarié pour l'accomplissement des conditions habituelles d'activité, la direction ne peut prendre une décision arbitraire de refus de les payer.

En pratique, ces paiements peuvent inclure le montant des primes et autres paiements d'incitations ponctuelles qui sont versés à l'organisation sur la base des résultats de la période civile (trimestre, année, etc.). Pour des raisons objectives, de tels montants ne peuvent être calculés au moment de la rupture de la relation de travail, cependant, les dispositions des documents internes de l'entreprise peuvent établir le droit du salarié de les percevoir même après un départ pour un autre emploi.

Modalités de règlement avec le salarié

Le paiement d'une indemnité en cas de cessation d'emploi ne dépend pas de la discrétion de la direction ou d'un éventuel litige avec l'employé pour l'indemnisation des dommages causés. Les conditions de paiement des salaires en cas de licenciement sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie :

si l'employé était présent dans l'entreprise - le dernier jour d'emploi ;
lorsque l'employé était absent du lieu de travail - au plus tard le lendemain après la présentation de la demande de paiement intégral de l'indemnité.

Ainsi, en aucun cas, la direction de l'entreprise ne peut retarder le moment du calcul de la paie, si l'ordre de mettre fin à la relation de travail est approuvé et que le dernier jour de travail du salarié est arrivé.

Quel est le délai de paiement de l'indemnité après licenciement, si, lors d'une enquête officielle dans l'entreprise, il est établi que le salarié a causé un dommage ? Dans la pratique, les patrons refusent souvent de payer le calcul, proposant au salarié de réparer d'abord les dommages causés. Cependant, même dans ce cas, le moment du calcul du salaire ne change pas, puisque la législation établit une règle importante.

En cas de litige entre la direction et le salarié sur le montant de la rémunération, un montant non contesté par l'employeur est soumis à paiement le jour de la rupture de la relation de travail.

Si, de l'avis de la direction, c'est le salarié licencié qui est coupable d'avoir causé des dommages et est soumis à l'un des types de responsabilité (par exemple, réprimande disciplinaire et perte des primes), le calcul au jour du licenciement doit être effectué moins le montant litigieux. Si un employé insiste sur son innocence, il a le droit de saisir le tribunal pour faire appel de la sanction disciplinaire et rétablir le droit à une pension.

Si le salarié, pour des raisons objectives, n'était pas présent sur le lieu de travail le jour du licenciement, le paiement de l'intégralité du montant du calcul doit être effectué après réception d'une demande écrite. Une telle exigence est soumise à enregistrement selon les règles générales du travail de bureau, après quoi, au plus tard le prochain jour, l'employé perçoit tous les montants de rémunération monétaire dus.

Violation des conditions de paiement des salaires en cas de licenciement

Le retard de calcul en cas de licenciement de son plein gré peut être dû à des raisons objectives ou à des actes délibérés de la direction de l'entreprise. Même l'existence de motifs valables n'est pas une base pour prolonger la période maximale de règlement définitif avec le salarié licencié.

Sur la pratique. il arrive assez souvent que les employés se voient promettre le paiement intégral des arriérés de salaire après leur licenciement. Dans le même temps, la direction peut présenter des raisons convaincantes pour un tel retard :

manque de financement d'une autorité supérieure;
les arriérés de paiement des contreparties ;
absence au travail d'un comptable ou d'un économiste qui doit faire un calcul.

Aucune circonstance ne permet à la direction de refuser le règlement définitif en cas de rupture du contrat de travail, même en cas de licenciement pour faute.

La violation du délai de règlement définitif autorise le citoyen licencié à demander la protection du droit violé auprès des autorités suivantes :

inspection nationale du travail;
organes du parquet de la Fédération de Russie;
autorités judiciaires.

Contacter l'inspection du travail ou le parquet vous permettra de vérifier les actions de la direction de l'entreprise. En cas de violation, les mesures d'influence suivantes suivront :

amener les responsables de l'entreprise à la responsabilité administrative;
l'envoi d'une ordonnance sur l'inadmissibilité de la violation des droits des citoyens ;
appel dans l'intérêt d'un citoyen devant le tribunal.

En outre, les citoyens ont le droit de demander à déclaration de sinistre directement au tribunal. L'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie établit un délai de prescription pour qu'un citoyen se réunisse - un an à compter de la date la date limite paiements, c'est-à-dire jours de cessation d'emploi.

La responsabilité de prouver le respect des délais de paiement incombera au défendeur, car il doit documenter tous les paiements avec son personnel. Si le fait du retard est prouvé en justice, non seulement le principal des versements sera perçu en faveur du salarié licencié, mais également des pénalités sous forme de déchéance.

Calcul de l'indemnité en cas de licenciement de plein gré

Tout salarié salarié a le droit d'interrompre à tout moment les relations de travail uniquement sur la base de leur propre désir. L'employeur n'a pas le droit de l'y empêcher et est tenu de se conformer à un certain ordre de licenciement.

Ce que c'est

Le calcul signifie le montant d'argent, qui comprend:

salaire de la dernière période travaillée ;
les indemnités et indemnités dues aux termes des conventions collectives et du travail ;
primes et autres incitations matérielles ;
compensation pour tous les jours de repos annuel non utilisés.

Attardons-nous sur le dernier composant plus en détail. On parle de congés payés, qui sont dus à chaque salarié de l'entreprise une fois par an.

Dans ce cas, au lieu de vacances, il reçoit une somme d'argent qui est un multiple des jours de repos accumulés. En plus de ceux dus dans l'année en cours, les jours qui n'ont pas été utilisés auparavant sont également compensés.

Si les vacances ont été divisées en parties, seul le solde inutilisé est payé. Une caractéristique de l'indemnité de repos sera déduite du montant estimé si les vacances ont été reçues à l'avance. Jours vacances supplémentaires sont également ajoutés au calcul.

Déclaration

La procédure de licenciement à la demande du salarié est déclenchée par sa candidature. La forme de ce document n'est pas strictement réglementée.

Cependant, il doit contenir une indication de la volonté de mettre fin à l'existant contrat de travail, et le faire exactement par vous-même. Il n'est pas nécessaire d'indiquer la cause de son apparition.

La demande est rédigée au nom du responsable de l'organisation. Parfois, la réglementation vous oblige à pré-valider le document avec supérieur immédiat et le chef du service du personnel.

La direction n'a pas le droit d'empêcher le licenciement d'un employé précieux. Cependant, vous pouvez retarder considérablement le processus, par exemple en "perdant" l'application.

Pour éviter que cela ne se produise, il est judicieux de le rédiger en deux exemplaires et de le transmettre officiellement, par l'intermédiaire du secrétariat ou du bureau (service général). Dans ce cas, le premier exemplaire est endossé et enregistré, et une marque est apposée sur le second et il reste chez le déposant.

Jusqu'à l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit de changer d'avis et de retirer sa candidature. Il est interdit de réparer les obstacles dans ce domaine.

Si, après l'expiration du délai officiellement imparti, le document n'a pas été révoqué, une ordonnance est rendue sur sa base pour mettre fin à la relation de travail, c'est-à-dire pour licencier.

En règle générale, l'un des formulaires de document unifié est utilisé pour cela, à savoir le T-8. L'employé doit prendre connaissance de la commande, qui est certifiée par sa signature. Une copie peut être délivrée avec d'autres documents et le règlement en espèces.

Comment faire un calcul lors du licenciement de votre plein gré en 2018 selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le service comptable calcule tous les paiements dus à l'employé sur la base de la feuille de temps. Seuls sont payables les jours où le salarié était effectivement chez lui.

Ou ceux où il conservait un salaire moyen, par exemple, lors du passage d'examens médicaux ou d'une formation. La paie se fait comme d'habitude. Toutes les déductions nécessaires en sont faites, notamment l'impôt sur le revenu d'un particulier.

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Le calcul de l'indemnité de vacances se fait selon les règles prescrites par l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour cela, le salaire journalier moyen est d'abord déterminé. Tous les paiements reçus au cours de l'année précédente sont additionnés et divisés séquentiellement, d'abord par 12, puis par 29,3.

La valeur résultante est multipliée par le nombre de jours de repos non utilisés avant le licenciement. L'impôt est également retenu sur ce montant. D'une manière similaire les gains moyens sont calculés pour les périodes où il a été conservé par le salarié.

Commander

Le calcul de la cessation d'emploi est effectué de la même manière que le paiement régulier du salaire. Sous une forme autre qu'en espèces, les fonds sont transférés via la banque sur la carte de l'employé.

Si la rémunération dans l'organisation prend la forme de paiements en espèces, le dernier jour ouvrable, le spécialiste licencié reçoit le paiement à la caisse de l'organisation et le signe dans la déclaration.

Modalités de paiement

Le salaire est payé, en règle générale, deux fois par mois, à certaines dates. Ils sont établis par l'employeur de manière indépendante ou prescrits dans une convention collective. Mais le licenciement peut ne pas coïncider avec la date fixée.

Si, ce jour-là, l'employé est absent de son domicile pour quelque raison que ce soit, il doit recevoir l'argent au plus tard le jour ouvrable suivant la présentation de la demande de paiement.

Lors des paiements en espèces aux employés, le respect de cette règle est important pour l'employeur, car il existe un risque de retard de paiement et de sanction pour cela. Le transfert des salaires sous forme non monétaire a grandement simplifié la tâche des organisations.

Ils peuvent demander à la banque de transférer des fonds n'importe quel jour.

Parfois, les officiers du personnel ont des difficultés à savoir quel jour est considéré comme le dernier. Par exemple, si la date du licenciement tombe un week-end, le salarié est en arrêt maladie ou en vacances.

Si le dernier jour de travail est un jour de congé, les avocats recommandent de se référer à l'art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que la date d'expiration sera le jour ouvrable suivant. Lors de l'enregistrement de vacances avec licenciement ultérieur, la date de calcul sera le dernier jour de repos.

Essai

La loi établit des obligations non seulement pour l'employeur, mais aussi pour ses employés. Ils sont notamment tenus de respecter le délai de notification de leur prochain licenciement.

Cela doit être fait au moins deux semaines avant la date d'achèvement prévue des travaux (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ou dans trois jours, si l'employé est toujours en probation (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le langage courant, cette période est appelée à tort travailler.

Un tel délai profite moins à la direction de l'organisation qu'à l'employé lui-même. Jusqu'à la fin du délai de préavis de deux semaines, la demande peut être retirée à tout moment.

Sauf si les autorités ont déjà invité un autre spécialiste au poste vacant, et par écrit. Le retrait de la demande suspend la procédure de licenciement et la relation de travail se poursuit.

Dans le même temps, le Code du travail n'interdit pas le licenciement même plus tôt, si les deux parties sont parvenues à un tel accord. Mais dans ce cas, le dernier jour de travail devrait être le jour de la délivrance d'un livre de travail et du règlement complet en espèces.

Le gestionnaire seul ne peut réduire la durée du travail, l'accord du licencié est requis.

Un autre cas où le respect du délai de carence de deux semaines n'est pas nécessaire est le congé avec licenciement le dernier jour (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, dans ce cas, le salarié ne peut changer d'avis qu'avant le premier jour de vacances.

Vidéo : ce que dit la loi

Pénalités

La législation du travail établit non seulement l'obligation de l'employeur de conclure un règlement complet avec l'employé lors du dernier travail, mais également la responsabilité en cas de violation des conditions.

Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur qui a retardé le paiement, même d'une journée, est tenu de verser une indemnité pour cela. L'employé a le droit de le recevoir, que l'employeur soit coupable ou non du retard.

Le montant de l'indemnisation obligatoire n'est pas important. Pour chaque jour de retard, l'employeur est obligé d'ajouter 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie au montant des paiements, qui est en vigueur à la date de la dette.

L'employeur est également responsable du retard dans la délivrance d'un cahier de travail. Certains travailleurs peu scrupuleux peuvent en profiter, abuser de leur droit et ne pas se présenter au travail le dernier jour.

Le responsable du personnel peut se protéger en envoyant une notification écrite à l'employé concernant la nécessité de recevoir de la main-d'œuvre et du calcul. Lettre recommandée envoyé avec une notification à l'adresse indiquée dans la carte personnelle.

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Le règlement est le paiement de tout le monde De l'argent, due au salarié pour la dernière période travaillée par lui, ainsi que l'indemnité de vacances pour tout temps de repos non utilisé. Le comptage correct et le paiement dans les délais sont de la responsabilité de l'employeur. La violation de cette règle entraîne la responsabilité financière, qui se produit même en l'absence de culpabilité.

Modalités de paiement et règles de calcul en cas de licenciement dans diverses situations

Un tel événement se produit tôt ou tard dans la vie de chaque personne. Selon les circonstances, cela peut être agréable ou non, mais quitter le travail est associé à un certain nombre de circonstances supplémentaires que vous devez connaître à l'avance et vous y préparer.

L'un de ces points est la procédure de règlement définitif d'une entreprise avec un salarié démissionnaire.

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Les principales raisons et méthodes de licenciement conformément au Code du travail de la Fédération de Russie

Initiative des employés

L'un des motifs de licenciement les plus courants est le propre désir de l'employé, exprimé sous la forme d'une déclaration correspondante, qui est écrite par lui sous n'importe quelle forme. Ce document est établi deux semaines avant le départ envisagé afin que l'employeur ait la possibilité de trouver un remplaçant au salarié qui prend sa retraite.

Des situations sont possibles et effectivement pratiquées lorsque les parties conviennent de ne pas respecter le délai en quittant le travail. Mais si un employé veut travailler ces deux semaines, l'organisation est obligée de les payer.

Rupture d'un contrat de travail sans travailler deux semaines possible dans les cas suivants :

admission d'un employé aux études;
licenciement lié à la retraite;
changement de lieu de résidence;
la nécessité de s'occuper d'une personne handicapée du premier groupe ;
si l'employeur ne respecte pas les exigences législation du travail.

Dans toutes les circonstances ci-dessus, un salarié ne peut pas travailler pendant une période de deux semaines, même si l'employeur l'exige.

Pendant la période de « retraite », le salarié a le droit de retirer sa candidature et de continuer à exercer ses fonctions.

Accord des parties

Cette méthode d'action est choisie par l'administration afin de se débarrasser d'un employé répréhensible lorsqu'il ne donne pas de raison pour des actions agressives.

Le chef d'entreprise rencontre le salarié de manière proactive et propose un accord qui peut convenir aux deux parties. En règle générale, du côté de l'administration suit une proposition de compensation monétaire d'un montant de 2-3 mois de salaire.

Dans ce cas, le libellé du motif du départ peut être comme dans le libellé du paragraphe 1 de l'art. 77 du Code du travail, et en vertu de l'art. 78 du même document.

Réduction du personnel

Ce type de licenciement prévoit le respect d'une certaine procédure, à savoir :

un arrêté est émis pour réduire le tableau des effectifs ;
une étape obligatoire est d'aviser les salariés à licencier en leur proposant un autre emploi dans cette entreprise ;
message sur l'événement à venir de l'organisation syndicale et du service de l'emploi;
licenciement des salariés en cas de désaccord avec l'emploi pour les postes proposés.

Le processus de résiliation du contrat sur la base spécifiée est directement réglementé par l'article 181 du Code du travail.

L'initiative de l'employeur

Avant de recourir à cette forme de calcul, l'employeur proposera au salarié de partir de sa propre initiative, ne voulant prétendument pas gâcher le carnet de travail avec une entrée défavorable. Cependant, ce dernier ne semble pas être une tâche facile. Considérons plusieurs options pour de telles actions.

Licenciement pour non-respect des exigences du poste. Pour cela, une commission d'attestation est créée, généralement dirigée par un administrateur général. La commission peut comprendre un employé du service du personnel et le chef de l'employé licencié. La personne certifiée se voit confier une tâche correspondant à sa compétence dans le poste. Sur la base des résultats de l'exécution, un protocole est établi, qui peut servir de base au licenciement. Si la complexité de la tâche est surestimée ou est tout simplement irréaliste à réaliser, elle peut être contestée devant l'inspection du travail ou devant les tribunaux.

Manquement aux obligations découlant d'un contrat de travail. La particularité est qu'une telle infraction doit être répétée et sans motif valable. Dans ce cas, les violations multiples doivent être confirmées par des sanctions antérieures sous forme de blâmes ou de remarques. La peine doit être identique à la gravité de l'infraction, il est inacceptable de la subir pour des infractions mineures. Conformément à l'article 193 du code du travail, une note explicative doit être demandée à l'auteur pour chaque cas de faute passible d'une sanction.

Licenciement pour absentéisme ou retard. Elle est régie par l'article 6 de l'art. 181 CT. L'absence pendant un quart complet peut être considérée comme un absentéisme si aucune pièce justificative n'est fournie, qui peut être : un congé de maladie, une attestation d'exécution des obligations de l'État, ainsi que d'autres documents similaires. A défaut, une explication écrite doit être rédigée sur le fait de la violation, en indiquant les raisons. Reconnaître les circonstances comme justifiées relève de la compétence de la direction de l'entreprise. Le retard est considéré comme ne pas être au travail pendant plus de 4 heures pendant le quart de travail.

Le licenciement peut être appliqué si les violations étaient de nature répétée, documentées.

Détournement ou vol de biens. Les règles d'application sont décrites à l'alinéa 6 de l'article 181 du Code du travail. Le licenciement pour un tel motif nécessite une décision de justice ou une personne autorisée habilitée à le faire. Une enquête est donc nécessaire. Habituellement, le coupable est souvent invité à partir volontairement en rédigeant une déclaration. Après tout, un tel fait peut nuire à la réputation de l'entreprise et du coupable. La décision finale appartient à l'employé.

Perte de confiance. Elles s'appliquent aux fonctionnaires qui sont financièrement responsables si leurs actions sont considérées comme nuisibles ou risquées pour la préservation des biens de l'organisation. Ces circonstances ne se produisent pas arbitrairement, tout cas doit être documenté. Des actes malsains peuvent être accomplis et non en rapport avec la mise en œuvre responsabilités professionnelles... Le délai de prescription pour de telles violations ne peut être supérieur à un an.

L'article 181 du Code du travail prévoit un certain nombre d'autres situations qui peuvent devenir un motif de licenciement à l'initiative de l'administration de l'entreprise. En outre, des circonstances qui ne sont pas spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, si elles sont énoncées dans un contrat de travail, peuvent également servir de motif.

Comment faire correctement des cumuls à un employé lors d'un licenciement

Travailleur sortant doit être payé:

indemnités compensatoires pour les jours de vacances qui lui sont dus et qui n'ont pas été utilisés pour l'année en cours, la période est calculée à partir de la date d'emploi (pas une année civile). S'il n'y a pas de vacances à temps partiel pour les années précédentes, des indemnités leur sont également facturées ;
indemnité de licenciement;
accumulation des gains mensuels moyens jusqu'à l'emploi à un autre endroit;
indemnité de licenciement, si le contrat le prévoit.

Lorsqu'un salarié a utilisé les vacances de l'année en cours avant le licenciement, l'indemnité de vacances précédemment versée est déduite du montant des jours réutilisés.

Calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques lors du calcul des indemnités liées au licenciement

L'article 217 est consacré à ce type d'imposition. code fiscal, à savoir l'article 23. Il stipule qu'aucune forme de compensation n'est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Il est prévu que tous les types de compensation ne soient pas prélevés, à l'exception de celui pour les vacances non utilisées.

Les paiements dus à un employé en cas de licenciement sont décrits dans la vidéo suivante :

La procédure de calcul de l'indemnité

La base de calcul des paiements compensatoires est le salaire journalier moyen du salarié. Il est calculé sur la base de l'argent versé, divisé par le nombre de jours travaillés. Dans ce cas, non seulement les montants des salaires sont pris en compte, mais également toutes les primes, indemnités et autres paiements stipulés dans le contrat. Les gains quotidiens moyens sont multipliés par le nombre de jours de vacances non utilisés.

Toutes les taxes sont payées à partir du montant accumulé et des déductions sont effectuées sur les fonds.

En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'entreprise, l'employé perçoit une indemnité de licenciement correspondant au montant du salaire pendant deux semaines ou pendant un mois.

Modalités de paiement

Ceux-ci inclus:

paiement des heures travaillées pour le mois en cours;
les paiements d'indemnités pour les vacances à temps partiel ;
des indemnités de départ à ceux à qui ils ont droit.

En cas de violation de la procédure de paiement du calcul lors du licenciement, le payeur peut se voir imposer une amende d'un montant correspondant au taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

Dans ce cas, toutes les taxes doivent être imputées sur le montant de l'indemnité pour les vacances.

Les indemnités de licenciement et les revenus mensuels moyens restants de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ne sont pas imposés et les cotisations aux fonds ne sont pas versées.

Note de calcul des provisions pour licenciement

Ce document est établi selon le formulaire T-61 approuvé. Le recto est rempli par le service du personnel de l'entreprise en indiquant toutes ses coordonnées bancaires et d'enregistrement.

Le verso du formulaire doit être rempli par un comptable avec des notes détaillées sur les charges à payer et une indication du montant total. Signé par le chef du service du personnel et le chef comptable de l'entreprise.

La note sert de base au paiement des sommes estimées ainsi qu'à l'ordonnance de licenciement du salarié.

Exemple de calcul de note en cas de licenciement

Responsabilité en cas de retard de paiement

Comme mentionné ci-dessus, le calcul du licenciement est émis le jour du licenciement. Pour le respect du délai de paiement, l'entreprise supporte matériellement le montant de 1/300 du taux de refinancement de la Banque Centrale pour chaque jour de retard.

S'il y a un retard dans le règlement, vous devez contacter l'inspection du travail avec une demande sous forme libre. L'inspecteur de ce service donnera un ordre pour terminer le calcul et contrôler son exécution.

En cas de non-respect de l'ordre de l'inspecteur du travail, vous pouvez vous adresser au tribunal, qui, très probablement, sera du côté du demandeur et réclamera le montant dû au défendeur.

Le moment du calcul en cas de licenciement est décrit dans la vidéo suivante :

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La procédure de licenciement commence par la rédaction d'une demande, la conclusion d'un accord ou l'émission d'une ordonnance, selon le motif de la rupture du contrat de travail. Et cela se termine toujours par le dernier jour ouvrable et le calcul que l'employeur doit effectuer. Qu'est-ce qui est inclus dans ce concept et quel est le terme pour cela prévu par le Code du travail?

Qu'est-ce que le calcul

Le concept quotidien de "règlement sur licenciement" se cache derrière lui-même un grand nombre de différents paiements que l'organisation doit effectuer si le contrat de travail avec l'employé est résilié. De plus, la composition de ces versements peut varier selon le motif du départ. Il comprend toujours :

salaire des derniers jours travaillés ;
compensation vacances inutilisées ou l'indemnité de vacances si une personne part en vacances avec congédiement subséquent.

Les éléments restants, par exemple les indemnités de départ, dépendent du motif du licenciement (réduction des effectifs, liquidation de l'organisation, accord des parties).

Il convient de noter que si, à la résiliation d'un contrat de travail avant la fin de l'année civile, une personne a déjà utilisé des vacances pour cette période, le service comptable a le droit de lui retenir les fonds versés plus tôt pour les vacances non accompagnées jours. Dans ce cas, le salaire dû est réduit du montant correspondant, mais pas plus de 20% (partie 1 de l'article 138 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si plus d'argent est crédité pour le retour, alors la personne démissionnaire peut les restituer volontairement (au caissier ou sur le compte), ou ils peuvent être récupérés au tribunal.

Lorsque le règlement est effectué en cas de licenciement

L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur est tenu de résoudre tous les problèmes financiers avec l'employé lors de son dernier jour de travail. Si une personne n'a pas travaillé le jour du licenciement, la question de savoir quand elle doit effectuer un calcul lors du licenciement est décidée d'un commun accord entre les parties. Parallèlement, après que le salarié licencié a présenté une demande de paiement de toutes les sommes qui lui sont dues, la direction de l'organisation doit s'assurer que les fonds sont transférés au plus tard le lendemain.

S'il y a un différend sur le montant dû, l'employeur doit toujours payer l'argent au montant qu'il reconnaît. Pour le reste, l'employé doit s'adresser au tribunal ou à l'inspection du travail de l'État.

Si l'employé a un jour de congé

Certaines situations nécessitent une approche particulière. Par exemple, quand devez-vous payer le calcul au moment du licenciement, si sa date tombe un jour de congé ? La réponse est simple : le jour ouvrable suivant. Cela découle des normes de l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que si la date indiquée dans la demande, comme le jour de la fin du délai de préavis, s'avérait être un jour non ouvrable, le le dernier jour ouvrable est le premier jour de la semaine suivant. Il n'y a pas de délai dans ce cas, et si, par exemple, la demande indique le 24 décembre (dimanche), l'employé doit se rendre au travail le lundi 25 décembre et recevoir son argent et ses documents.

Si l'administration a un jour de congé

Mais si le salarié licencié avait travail posté et que la date de son départ coïncidait avec le week-end de l'administration de l'organisation, il est conseillé d'effectuer le calcul la veille, c'est-à-dire le jour ouvrable suivant avant celui-ci. Par exemple, si la date du licenciement tombe un dimanche, il est conseillé de payer le vendredi. Dans ce cas, la direction n'a pas le droit de transférer les paiements au jour de la semaine suivant, cela découle des normes de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Rostrud pense généralement (lettre du 18/06/2012 n°863-6-1) que dans ce cas il faut faire appel à un comptable et un responsable du personnel pour qu'ils formalisent tout Documents requis et a donné l'argent exactement le dernier jour ouvrable. Mais cela nécessite leur consentement écrit (article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie), qu'ils ne peuvent pas donner, ainsi que le paiement des heures travaillées à un taux double. Par conséquent, il sera plus facile pour la direction de rembourser à l'avance le salarié licencié.

Quand payer les impôts en cas de licenciement d'un salarié

Tous les paiements effectués dans le cadre du calcul :

sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance (à l'exception des indemnités de licenciement) ;
font l'objet d'une inclusion dans les dépenses de l'organisme à des fins fiscales (impôt sur le revenu ou impôt unique sur le régime fiscal simplifié).

Les indemnités de licenciement, si elles ne dépassent pas le triple du salaire mensuel moyen, ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu et aux primes d'assurance. Pour les personnes qui travaillent dans le Grand Nord et les régions assimilées, le montant des prestations non imposables est de 6 salaires mensuels moyens.

Le transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques au budget doit être effectué le lendemain du paiement de l'argent à un particulier (clause 6 de l'article 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie), et le transfert des primes d'assurance a lieu conformément à règle générale: Le 15e jour du mois calendaire suivant le mois calendaire pour lequel ils sont facturés.

Responsabilité pour retard

Si l'employeur n'a pas respecté le délai de calcul prévu par la législation du travail, conformément à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, il doit verser une indemnité pour chaque jour de retard d'un montant de 1 \ 150 du taux directeur de la Banque centrale, en vigueur pendant la période de retard. En outre, l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit des sanctions pour le paiement tardif des salaires, qui s'appliquent également au règlement en cas de licenciement. Le montant de l'amende est de :

pour les fonctionnaires - de 20 000 à 30 000 roubles (y compris ceux dont l'interdiction peut aller jusqu'à 3 ans);
au entrepreneurs individuels- de 10 000 à 30 000 roubles;
pour les organisations - de 50 000 à 100 000 roubles.

En outre, dans certains cas, les fonctionnaires sont pénalement responsables.

La procédure de licenciement d'un salarié, quel qu'en soit le motif, est strictement réglementée par le droit du travail. L'une des principales exigences pour l'employeur dans ce cas est le respect des conditions de paiement du salaire en cas de licenciement. L'article examinera également la question du licenciement illégal, ainsi que les endroits où, dans une telle situation, vous devez contacter.

Noter! Une demande de rupture de contrat de travail à l'initiative d'un salarié est déposée auprès de l'employeur deux semaines avant la date du licenciement.

Une exception est le licenciement dans période de probation et dans le travail temporaire. Dans ce cas, le délai de dépôt de la demande est de trois jours avant le licenciement.

Quand devez-vous payer le salaire en cas de licenciement

Le moment du règlement avec un employé lors de la cessation d'emploi est spécifié à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise que toutes les sommes dues au salarié doivent lui être versées le jour du licenciement. A cette date, le salarié est rémunéré :

salaire pour la période en cours;
compensation pour les vacances non utilisées;
indemnité de licenciement en cas de licenciement en raison d'une réduction du personnel ou de la liquidation de l'entreprise ;
des indemnités complémentaires, si elles sont prévues par une convention collective ou de travail.

Aussi dans l'art. 140 indique à quel moment le salaire est versé lors du licenciement si le salarié s'est absenté du lieu de travail le dernier jour. L'employeur est tenu de régler avec lui au plus tard le lendemain des demandes du salarié.

En cas de désaccord entre les parties, le jour du licenciement, des sommes sont versées qui ne font pas l'objet d'un litige entre le salarié et l'employeur.

Responsabilité de l'employeur en cas de règlement tardif

La législation du travail prévoit des sanctions pour les employeurs qui violent les conditions d'un règlement avec un employé démissionnaire. Ainsi, dans l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie indique qu'en cas de retard de paiement, l'employeur est tenu de payer en plus une pénalité à l'employé. Son montant est déterminé en multipliant le cent cinquantième du taux de refinancement de la Banque centrale par le montant dû.

La pénalité est calculée à ce montant pour chaque jour de retard à compter du lendemain où l'employeur a dû rembourser le salarié retraité. Si les paiements ont été effectués en partie, les pénalités sont calculées uniquement sur le montant dû. Le montant de la pénalité spécifié dans le Code du travail de la Fédération de Russie est le minimum. Il peut être augmenté dans une organisation spécifique, ce qui devrait être indiqué dans la convention collective. Il est interdit de réduire le montant de la pénalité.

S'il y a des différends avec l'employeur concernant le paiement du salaire, il doit toujours payer le montant qui n'est pas contesté à l'heure convenue (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le retard de paiement est considéré comme une infraction administrative, dans laquelle une amende est imposée pour chaque jour de retard.

De l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit qu'un employeur qui viole le délai de paiement d'un employé en cas de licenciement, une sanction administrative. Elle s'exprime sous la forme d'une amende d'un montant de :

de vingt-cinq à trente mille roubles - pour les fonctionnaires de l'organisation;
de dix à trente mille pour les entrepreneurs privés ;
cinquante à cent mille pour les personnes morales.

La sanction de l'employeur dans une telle situation est également prévue par l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie. La responsabilité pénale peut être engagée individuel- Responsable de l'organisation. S'il y a une dette partielle pour une période de trois mois ou une dette totale pour deux mois, il peut être puni d'une amende pouvant aller jusqu'à cinq cent mille roubles et d'un emprisonnement pouvant aller jusqu'à cinq ans. La responsabilité pénale n'est possible que si l'objectif égoïste du manager est prouvé, ce qui a conduit à un règlement intempestif avec le salarié lors du licenciement.

Pour protéger ses droits, le salarié démissionnaire doit contacter :

à l'inspection du travail dans un délai de trois mois à compter de la date de l'infraction ;
au tribunal - au plus tard un mois à compter de la date de la violation.

Les détails sur les paiements en cas de licenciement sont décrits dans la vidéo

Quel licenciement est considéré comme illégal

Des différends entre le salarié et l'employeur surgissent également sur les circonstances du licenciement lui-même. L'art. 77-84 du Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes les autres circonstances du licenciement du salarié sont considérées comme illégales. Par exemple, les situations suivantes constitueront une violation de la loi :

Quelques faits

Le plus souvent, l'enjeu est mis sur la preuve de l'absence d'un certain document ou d'une action de la part de l'employeur, ou d'une violation grave de la procédure. Il faut se rappeler qu'une réclamation ne peut être déposée que dans un délai d'un mois à compter de l'émission de l'ordre ou du jour où le cahier de travail a été remis au salarié. L'examen du dossier a également lieu dans un délai d'un mois.

Incohérence du motif réel du licenciement avec celui indiqué dans le cahier de travail. Par exemple, une organisation doit réduire ses effectifs et les employés sont obligés d'écrire une lettre de démission de leur propre gré.
Licenciement d'un salarié en congé de maladie ou en vacances, y compris la garde d'enfants.
Licenciement d'une femme enceinte ou mère (père) -seule pour réduire le personnel. Ceci n'est autorisé que si l'entreprise est complètement liquidée, etc.
Un employé qui pense avoir été licencié en violation du droit du travail doit contacter :
A l'inspection du travail de l'Etat. Sur demande, l'inspecteur vérifiera et prendra une décision. Si fait licenciement illégal est prouvée, l'employeur sera tenu de réintégrer le salarié et de le payer compensation monétaire... Le délai de recours contre le licenciement auprès de l'inspection d'Etat est de trois mois à compter de la date du licenciement illégal.
Au tribunal du siège de l'employeur. Le délai pour faire appel du licenciement devant le tribunal est de 1 mois.

En outre, en cas de licenciement illégal, la personne lésée a le droit de saisir le parquet. S'il y a suffisamment de preuves, l'affaire sera également portée devant les tribunaux.

Tout employé qui est employé a le droit de mettre fin à son emploi à tout moment uniquement sur la base de son libre arbitre. L'employeur n'a pas le droit de l'y empêcher et est tenu de se conformer à un certain ordre de licenciement.

Ce que c'est

Le calcul signifie le montant d'argent, qui comprend:

salaire de la dernière période travaillée ;
les indemnités et indemnités dues aux termes des conventions collectives et du travail ;
primes et autres incitations matérielles ;
compensation pour tous les jours de repos annuel non utilisés.

Attardons-nous sur le dernier composant plus en détail. On parle de congés payés, qui sont dus à chaque salarié de l'entreprise une fois par an.

La procédure de repos est établie par le calendrier des vacances, dont le respect est également obligatoire pour toutes les parties à la relation de travail. En conséquence, au moment du licenciement, le salarié peut ne pas avoir le temps de se reposer.

Si les vacances ont été divisées en parties, seul le solde inutilisé est payé. Une caractéristique de l'indemnité de repos sera déduite du montant estimé si les vacances ont été reçues à l'avance. Des jours de vacances supplémentaires sont également ajoutés au calcul.

Déclaration

La procédure de licenciement à la demande du salarié est déclenchée par sa candidature. La forme de ce document n'est pas strictement réglementée.

Cependant, il doit contenir une indication de la volonté de résilier le contrat de travail existant, et de le faire précisément à sa propre demande. Il n'est pas nécessaire d'indiquer la cause de son apparition.

La demande est rédigée au nom du responsable de l'organisation. Parfois, la réglementation vous oblige à pré-endosser le document avec le supérieur immédiat et le chef du service du personnel.

La direction n'a pas le droit d'empêcher le licenciement d'un employé précieux. Cependant, vous pouvez retarder considérablement le processus, par exemple en "perdant" l'application.

Jusqu'à l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit de changer d'avis et de retirer sa candidature. Il est interdit de réparer les obstacles dans ce domaine.

Si, après l'expiration du délai officiellement imparti, le document n'a pas été révoqué, une ordonnance est rendue sur sa base pour mettre fin à la relation de travail, c'est-à-dire pour licencier.

Comment faire un calcul en cas de licenciement de son plein gré en 2019 selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le service comptable calcule tous les paiements dus à l'employé sur la base de la feuille de temps. Seuls sont payables les jours où le salarié était effectivement chez lui.

Un certificat de toutes les accumulations effectuées sous la forme de 2-NDFL est délivré avec un cahier de travail.

La valeur résultante est multipliée par le nombre de jours de repos non utilisés avant le licenciement. L'impôt est également retenu sur ce montant. De la même manière, le salaire moyen est calculé pour les périodes où il a été conservé par le salarié.

Commander

Si la rémunération dans l'organisation prend la forme de paiements en espèces, le dernier jour ouvrable, le spécialiste licencié reçoit le paiement à la caisse de l'organisation et le signe dans la déclaration.

Modalités de paiement

Par conséquent, des règles différentes s'appliquent pour les paiements de règlement. Tous les paiements sont effectués le jour du licenciement. Ceci est directement indiqué à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si, ce jour-là, l'employé est absent de son domicile pour quelque raison que ce soit, il doit recevoir l'argent au plus tard le jour ouvrable suivant la présentation de la demande de paiement.

Ils peuvent demander à la banque de transférer des fonds n'importe quel jour.

Essai

La loi établit des obligations non seulement pour l'employeur, mais aussi pour ses employés. Ils sont notamment tenus de respecter le délai de notification de leur prochain licenciement.

Cela doit être fait au moins deux semaines avant la date d'achèvement prévue des travaux (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ou dans trois jours, si l'employé est toujours en probation (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le langage courant, cette période est appelée à tort travailler.

Un tel délai profite moins à la direction de l'organisation qu'à l'employé lui-même. Jusqu'à la fin du délai de préavis de deux semaines, la demande peut être retirée à tout moment.

Sauf si les autorités ont déjà invité un autre spécialiste au poste vacant, et par écrit. Le retrait de la demande suspend la procédure de licenciement et la relation de travail se poursuit.

Dans le même temps, le Code du travail n'interdit pas le licenciement même plus tôt, si les deux parties sont parvenues à un tel accord. Mais dans ce cas, le dernier jour de travail devrait être le jour de la délivrance d'un livre de travail et du règlement complet en espèces.

Le gestionnaire seul ne peut réduire la durée du travail, l'accord du licencié est requis.

De plus, la compensation des jours de repos ne sera pas incluse dans le calcul. Au lieu de cela, comme prévu, l'indemnité de vacances sera versée avant le début des vacances (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vidéo : ce que dit la loi

Pénalités

Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur qui a retardé le paiement, même d'une journée, est tenu de verser une indemnité pour cela. L'employé a le droit de le recevoir, que l'employeur soit coupable ou non du retard.

Aujourd'hui, c'est 5 roubles par jour pour 10 000 dettes. Cependant, si l'employé, qui n'a pas reçu le paiement à temps, s'adresse au tribunal, il peut également demander une indemnisation pour préjudice moral, et ce sont des montants complètement différents.

Le responsable du personnel peut se protéger en envoyant une notification écrite à l'employé concernant la nécessité de recevoir de la main-d'œuvre et du calcul. Une lettre recommandée avec notification est envoyée à l'adresse indiquée dans la carte personnelle.

Le calcul est le paiement de toutes les sommes dues à un employé pour la dernière période travaillée par lui, ainsi que l'indemnité de vacances pour tous les temps de repos non utilisés. Le comptage correct et le paiement dans les délais sont de la responsabilité de l'employeur. La violation de cette règle entraîne la responsabilité financière, qui se produit même en l'absence de culpabilité.