Contrat de travail avec un travailleur médical (remplissage d'échantillon). Caractéristiques de la conclusion d'un contrat de travail avec des travailleurs médicaux

Contrat de travail avec un travailleur médical (remplissage d'échantillon)

CONTRAT DE TRAVAIL

15/05/2014 n° 10/14-td

Moscou

Institution fédérale d'État "Centre médical et de diagnostic "Santé" (FGU PMA "Santé"), ci-après dénommée "l'Employeur", représentée par PDG Zubkov Sergei Fedorovich, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et

Sidorova Olga Evgenievna, ci-après dénommée "l'Employée", d'autre part, collectivement dénommées les "Parties", ont conclu le présent contrat de travail comme suit :

1. Dispositions générales. Objet du contrat

1.1. Un employé est embauché par l'Institution fédérale d'État "Centre de traitement et de diagnostic "Santé" (FGU LDTS "Santé") (lieu - Moscou), dans le département thérapeutique pour le poste de médecin généraliste pour adolescents.

1.2. Le lieu de travail de l'Employé est situé dans la salle n° 5 du service thérapeutique.

1.3. Les conditions de travail sur le lieu de travail de l'Employé en termes de degré de nocivité et (ou) de danger sont optimales (grade 1) (selon les résultats de la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail en date du 15.08.2013).

1.4. Le travail dans le cadre de ce contrat de travail est le principal pour l'Employé.

1.5. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

1.6. Date de début de travail (date à laquelle l'employé commence à travailler) - 15/05/2014.

1.7. Un employé est soumis à un test lors de son embauche afin de vérifier sa conformité avec le travail assigné. La période d'essai est de 3 (trois) mois à compter de la date de début des travaux. La période d'essai est comprise dans la durée du présent contrat de travail, n'interrompt ni ne suspend son fonctionnement. La période de probation ne comprend pas les périodes pendant lesquelles l'Employé était effectivement absent du travail.

Les critères de réussite du test sont l'exécution complète, de haute qualité et en temps opportun par l'Employé de la fonction de travail prévue par le présent contrat de travail et la description de poste, les ordres (instructions) de l'Employeur, les ordres du superviseur immédiat, les réglementations et exigences de travail en vigueur dans l'organisation, discipline du travail, les dispositions relatives à la protection et à la sécurité du travail.

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu à l'initiative de l'une des Parties avec un avertissement à l'autre Partie trois jours avant la rupture du contrat de travail.

Si les relations de travail sont résiliés à l'initiative de l'Employeur, alors dans l'avis de résiliation du contrat de travail, il est tenu d'indiquer les raisons pour lesquelles les résultats du test du Salarié ont été reconnus comme insatisfaisants.

2. Droits et obligations de l'Employé

2.1. Le salarié a le droit de :

2.1.1. Modification et résiliation du contrat de travail de la manière et aux conditions établies Code du travail RF, autres Lois fédérales.

2.1.2. Prestation de travail stipulée par le présent contrat de travail, ainsi qu'un lieu de travail correspondant à l'état exigences réglementaires la protection du travail.

2.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

2.1.4. Dotation du lieu de travail en équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à leur exécution devoirs.

2.1.5. Paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

2.1.6. Le repos, c'est-à-dire le respect de la durée journalière du temps de travail, l'octroi de pauses pour le repos et les repas, les jours de repos hebdomadaires, les congé annuel conformément au présent contrat de travail et droit du travail RF.

2.1.7. État obligatoire assurance sociale de la manière et aux conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie pour la durée de validité du présent contrat de travail.

2.1.8. Protéger votre honneur et votre dignité professionnelle.

2.1.9. Formation professionnelle, recyclage et perfectionnement conformément au plan de formation et de perfectionnement en vigueur chez l'Employeur, aux termes d'une convention étudiante conclue entre les Parties.

2.1.10. Obtention des catégories de qualification conformément à niveau atteint formation théorique et pratique.

2.1.11. Assurance d'une erreur professionnelle, en raison de laquelle un préjudice ou une atteinte à la santé d'un citoyen a été causé, non liée à l'exécution négligente ou négligente de ses fonctions professionnelles.

2.1.12. Création sur une base volontaire d'associations professionnelles et d'autres associations publiques pour protéger les droits des travailleurs médicaux, développer la pratique médicale, promouvoir la recherche scientifique et résoudre d'autres problèmes liés aux activités professionnelles des travailleurs médicaux.

2.1.13. Utilisation dans la pratique des méthodes de soins de santé de prévention, de diagnostic, de traitement, de technologies médicales, médicaments, préparations immunobiologiques et désinfectants dont l'utilisation est autorisée conformément à la procédure établie par la loi.

2.1.14. Avec le consentement d'un citoyen (son représentant légal), transférer des informations constituant un secret médical à d'autres citoyens (fonctionnaires) dans l'intérêt d'examiner et de traiter un patient, de mener des recherches scientifiques, de publier dans littérature scientifique, l'utilisation de ces informations dans le processus éducatif et à d'autres fins.

2.1.5. L'employé a également d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie, le règlement intérieur du travail et d'autres réglementations locales.

2.2. Le salarié est obligé :

2.2.1. Exécuter consciencieusement la fonction de travail en tant que médecin généraliste adolescent, inscrite dans Description de l'emploi(Annexe N 1), qui fait partie intégrante du présent contrat de travail.

2.2.2. Lorsque vous exercez une fonction de travail, agissez conformément à la législation de la Fédération de Russie, au Règlement intérieur du travail, aux autres réglementations locales, aux termes du présent contrat de travail.

2.2.3. Respecter le Règlement Intérieur du Travail, les autres réglementations locales, y compris les ordres (instructions) de l'Employeur, les instructions, les règles, etc.

2.2.4. Ne divulguez pas d'informations confidentielles (commerciales, techniques, personnelles) dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de sa fonction de travail.

2.2.5. Respecter les exigences d'hygiène et de sécurité, la sécurité incendie et l'assainissement industriel. En cas de situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens, signaler immédiatement l'incident à l'Employeur ou au supérieur immédiat. S'il n'y a pas de menace pour la vie et la santé de l'employé, prendre des mesures pour éliminer les causes et les conditions qui entravent l'exécution normale du travail.

2.2.6. Ne pas autoriser la divulgation d'informations constituant un secret médical, sauf dans les cas établis par la loi (informations sur le fait de demander des soins médicaux, l'état de santé d'un citoyen, le diagnostic de sa maladie et d'autres informations obtenues lors de son examen et de son traitement , constituent un secret médical. Un citoyen doit être confirmé par une garantie de confidentialité des informations qu'il partage).

2.2.7. Prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés et, si nécessaire, prendre des mesures pour prévenir les dommages matériels.

2.2.8. Respecter la procédure de stockage des documents, matériels et valeurs monétaires établie par l'Employeur.

2.2.9. Fournir à l'Employeur dans les trois jours ouvrables un document attestant de la réussite de la formation (diplôme, certificat, etc.), si celle-ci a été effectuée aux frais de l'Employeur. Travail dans les deux ans suivant l'obtention du diplôme dans la spécialité reçue, si la formation de l'Employé a été effectuée aux frais de l'Employeur. En cas de licenciement avant l'expiration d'un délai de deux ans après la fin de la formation, le Salarié est tenu de rembourser les frais engagés par l'Employeur pour sa formation au prorata du temps non réellement travaillé après la formation.

2.2.10. Effectuer d'autres tâches non prévues par le présent contrat de travail, mais découlant de l'essence et de la finalité de l'unité structurelle afin d'obtenir le maximum d'effet.

2.3. Le défaut d'inclure dans le contrat de travail l'un des droits et (ou) devoirs du salarié établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, les réglementations locales ne peuvent être considérés comme un refus d'exercer ces droits ou d'accomplir ces devoirs.

3. Droits et obligations de l'Employeur

3.1. L'employeur a le droit :

3.1.1. Modifier et résilier le contrat de travail avec l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

3.1.2. Exiger que l'Employé remplisse ses devoirs de travail et respecte la propriété de l'Employeur et des autres employés, se conforme au Règlement interne du travail et aux autres réglementations locales, à la discipline du travail, aux règles de sécurité, à l'assainissement industriel et aux protection contre le feu.

3.1.3. Encourager l'employé à un travail consciencieux et efficace en versant des primes, une rémunération de la manière et aux conditions établies par le Règlement sur les primes et autres réglementations locales de l'Employeur.

3.1.4. Mettre en œuvre volontairement assurance santé l'Employé de la manière et dans le montant déterminés par les ordonnances (instructions) de l'Employeur et (ou) la Politique sur les avantages sociaux pour les employés, approuvée par les organes de gestion compétents de l'Employeur.

3.1.5. Surveiller l'exécution par l'Employé de ses devoirs de travail, le respect de la discipline du travail, les réglementations de sécurité, l'assainissement industriel et la protection contre les incendies, les réglementations internes du travail et autres réglementations locales.

3.1.6. Porter l'Employé à la responsabilité disciplinaire et matérielle en cas de non-respect ou d'exécution de mauvaise qualité par l'Employé de ses fonctions de travail de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

3.1.7. Autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie, le Règlement intérieur du travail et d'autres réglementations locales.

3.2. L'employeur est tenu :

3.2.1. Se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes des accords et le présent contrat de travail.

3.2.2. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail.

3.2.3. Fournir conditions de sécurité travailler conformément aux exigences de la protection du travail.

3.2.4. Fournir à l'Employé des équipements lieu de travail, lui fournir l'équipement, l'outillage, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches.

3.2.5. Tenir des registres des heures de travail réellement effectuées par l'employé.

3.2.6. Fournir à l'employé le paiement intégral et en temps opportun du salaire conformément à ses qualifications, à la complexité du travail et à la qualité du travail effectué.

3.2.7. Informer l'Employé contre signature des réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle.

3.2.8. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

3.2.9. Indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe.

3.2.10. Tenir un livre de travail pour l'Employé conformément à la loi Fédération Russe.

3.2.11. Exécuter d'autres tâches prévues par la législation du travail, y compris la législation sur évaluation spéciale conditions de travail et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail.

4. Temps de travail et temps de repos

4.1. L'employé se voit imposer un temps de travail réduit - 39 heures par semaine.

4.2. Le salarié se voit fixer les horaires de travail suivants :

Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos (samedi et dimanche);

Heures de travail du lundi au jeudi - 8 heures, le vendredi - 7 heures;

Début des travaux - 09h00, fin des travaux du lundi au jeudi - 18h00, le vendredi - 17h00 ;

Pause repos et repas - 1 heure de 13h00 à 14h00.

4.2.1. L'Employeur a le droit d'impliquer l'Employé pour travailler les week-ends et les jours fériés, ainsi que pour effectuer des heures supplémentaires de la manière et dans les conditions établies par la législation du travail.

4.3. Le salarié bénéficie des congés annuels suivants :

Congé payé de base d'une durée de 28 jours calendaires ;

Congé payé supplémentaire d'une durée de 12 jours calendaires.

4.3.1. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'employé après six mois de sa travail continu de cet Employeur. Par accord des parties, ainsi que dans les cas établis par la loi, l'Employé peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration de six mois.

4.4. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, la Personne salariée, à sa demande, l'Employeur peut accorder un congé sans solde.

4.4.1. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé sans solde.

5. Modalités de rémunération

5.1. Salaire L'Employé, conformément au système de rémunération actuel de l'Employeur, se compose du salaire officiel.

5.2. Pour l'exécution de la fonction de travail, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de 6 000 (six mille) roubles par mois.

5.2.1. En plus du salaire officiel, l'Employé reçoit une augmentation de salaire, une compensation et des paiements incitatifs. Le montant et la procédure d'exécution de ces paiements sont inscrits dans le Règlement sur les salaires (approuvé par l'arrêté n° 2 du 13 janvier 2012).

5.3. Le salaire est versé au Salarié au moins tous les demi-mois (le 20 du mois en cours - pour la première quinzaine du mois et le 5 du mois suivant le mois travaillé - le paiement final pour le mois travaillé) . Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

5.4. Le paiement du salaire est effectué dans la monnaie de la Fédération de Russie sous une forme autre qu'en espèces en le transférant sur le compte de règlement de l'employé qu'il a indiqué à cet effet. Une demande avec coordonnées bancaires est soumise par l'Employé au service comptable de l'Employeur.

5.5. L'Employeur transfère les impôts sur le salaire de l'Employé dans le montant et de la manière prescrits par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Garanties et indemnisations

6.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et garanties établis par la loi, les réglementations locales.

6.2. Les dommages causés à l'Employé par une blessure ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail font l'objet d'une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6.3. En cas de décès d'employés des systèmes de santé de l'État et des municipalités dans l'exercice de leurs fonctions de travail ou de leur devoir professionnel lors de la fourniture de soins médicaux ou de recherches scientifiques, les familles des victimes reçoivent une indemnité forfaitaire en espèces en le montant de 120 salaires officiels mensuels.

7. Responsabilité des Parties

7.1. Les parties sont responsables de l'inexécution ou de la mauvaise exécution de leurs devoirs et obligations établis par la loi, le règlement intérieur du travail, les autres réglementations locales de l'employeur et le présent contrat de travail.

7.2. En cas de non-exécution ou de mauvaise exécution par l'Employé par sa faute des tâches qui lui sont confiées, y compris la divulgation de secrets médicaux, l'Employé peut être soumis à des mesures disciplinaires prévu à l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie.

7.3. Les parties peuvent être amenées à une responsabilité matérielle et autre dans les cas et de la manière prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

7.3.1. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie dans les cas suivants :

Privation illégale de l'Employé de la possibilité de travailler ;

causer des dommages à la propriété de l'employé ;

Retards dans le paiement du salaire à l'Employé ;

Infliger un préjudice moral à l'employé ;

Autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

7.3.2. L'ouvrier porte responsabilité tant pour les dommages réels directs directement causés par lui à l'Employeur que pour les dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à des tiers.

8. Modification et résiliation du contrat de travail

8.1. La modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties n'est autorisée que par accord des parties, lequel est formalisé par un avenant, qui fait partie intégrante du présent contrat de travail.

8.1.1. Des modifications et des ajouts aux termes du présent contrat de travail peuvent être apportés par accord des Parties lors de la modification de la législation de la Fédération de Russie, de la convention collective, des réglementations locales de l'Employeur, ainsi que dans d'autres cas prévus par le Code du travail de La fédération Russe.

8.2. Ce contrat de travail ne peut être résilié que pour les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

8.2.1. Les garanties et indemnités liées à la résiliation du contrat de travail sont fournies à l'Employé conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

9. Dispositions finales

9.1. Un différend ou un désaccord entre les parties découlant de l'exécution des conditions de la présente convention sera réglé par des négociations directes entre l'employé et l'employeur.

9.1.1. Si un accord entre les parties n'a pas été atteint, le différend est soumis à une résolution de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

9.2. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie.

9.3. Les termes de cet accord ne sont pas sujets à divulgation et publication dans la presse.

9.4. Cette convention est établie en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur, et l'autre par le Salarié.

Avant de signer ce contrat de travail, l'Employé est familiarisé avec les réglementations locales suivantes :

Réglementations locales Signature de l'Employé Date de familiarisation

Règlement intérieur du travail (approuvé par arrêté n° 40 du 23 novembre 2011)

Sidorov 15.05.2014

Règlement sur la protection des données personnelles des employés (approuvé par l'arrêté n° 18 du 19 octobre 2011)

Sidorov 15.05.2014

Description du poste de médecin généraliste pour adolescents (approuvée par l'arrêté n° 37 du 10 novembre 2011)

Sidorov 15.05.2014

Règlement sur les salaires (approuvé par l'arrêté n° 2 du 13.01.2012)

Sidorov 15.05.2014

L'embauche de personnel médical en termes généraux n'est pas différente de l'embauche d'économistes, de comptables contractuels, d'avocats et d'autres spécialistes hautement spécialisés. Le gestionnaire doit faire contrat de travail avec un échantillon de médecin que vous pouvez télécharger sur notre site Web.

Quelles informations le contrat de travail d'un médecin doit-il contenir ?

Contrat de travail du médecin ne peut être établi que si le travailleur médical présente les documents suivants à l'organisation:

Passeport + SNILS ;

Diplôme Supérieur de Médecine formation + documents confirmant l'attribution d'une catégorie de qualification + certificat d'un spécialiste ;

Livret de travail. Il est également nécessaire de présenter des documents d'enregistrement militaire à ceux qui sont soumis à la conscription.

Cette liste obligatoire documents pour un agent de santé, fixés par l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais l'employeur a le droit de demander une confirmation supplémentaire des qualifications du candidat.

L'article "de base" pour la rédaction d'un accord entre un médecin et une institution est 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Répertorié ici information obligatoire que le document doit contenir. Bien sûr, un contrat de travail avec un médecin est différent d'un contrat de travail régulier avec un employé.

Contrat de travail avec un médecin : échantillon 2016

Il est identique dans sa forme et son contenu aux périodes précédentes. Elle doit contenir des conditions obligatoires et complémentaires, ce qui est assez précis et ne s'applique qu'au domaine médical.

Contrat de travail avec un travailleur médical/médecin doit contenir:

Date et lieu de détention ;

Responsabilités professionnelles;

La chose la plus importante est une indication du lieu de travail (adresse), de l'unité structurelle et de son profil, ainsi que d'un lieu de travail spécifique.

Contrat de travail avec un médecin en 2016 peut ne pas contenir Liste complète fonctions officielles, car ils sont tous inscrits dans la description de poste. Vous pouvez spécifier les plus basiques et les plus généralisés et vous référer aux instructions.

Pourquoi est-il nécessaire d'indiquer un lieu de travail spécifique en plus de l'unité structurelle ? Bien sûr, les spécificités du travail des médecins diffèrent sensiblement les unes des autres même s'ils travaillent tous dans le même service. Par exemple, pour les spécialistes hautement spécialisés (chirurgiens, ophtalmologistes, etc.), il existe un bureau séparé dans lequel ils exercent les fonctions qui leur sont destinées, mais pour les employés des établissements ambulanciers, une ambulance et un lieu où se trouve le patient (appartement, institution de divertissement, etc.). Mais vous devez préciser ce que représente pour le travailleur ce travail- emploi principal ou emploi à temps partiel.

Modèle de contrat de travail avec un médecin, à télécharger que vous pouvez sur notre site Web, doit être rempli en tenant compte de toutes les fonctionnalités. La spécification du lieu de travail affecte non seulement les fonctions de travail de votre subordonné, mais également la durée de la journée de travail, la durée des vacances, etc.

Forme d'un contrat de travail avec un médecin: autres caractéristiques du document

Formulaire de contrat de travail avec un médecin doivent contenir les informations suivantes pour être considérées comme juridiquement correctes :

1. Le document est autorisé à prescrire le nom du poste uniquement sous la forme dans laquelle l'État a établi les exigences de qualification. Vous ne pouvez pas écrire "titre du poste" comme ça - ce n'est acceptable que jusqu'à ce que l'organisation ait une licence médicale ;

2. Il ne suffit pas d'indiquer le poste, il faut aussi préciser la spécialité. Celles. - contrat de travail avec un médecin (échantillon 2016 disponible sur notre site) doit contenir non seulement une référence (interne, médecin-chef, chef de service), mais aussi une spécialité (thérapeute, ophtalmologiste). Ce n'est que dans ce cas que l'accord sera considéré comme valable ;

3. Sur la question des obligations supplémentaires - il n'est pas nécessaire de les prescrire dans le contrat, mais c'est souhaitable. Nous parlons de service au détriment de la norme mensuelle de temps de travail, par exemple - un obstétricien doit être de service 4 fois par mois, un interne hospitalier - 2 équipes, etc. De plus, chaque médecin, en plus des fonctions principales, doit effectuer un travail préventif et sanitaire (maintien de l'ordre dans le service).

Une exigence obligatoire pour tous les employés du domaine médical est de subir des examens plusieurs fois par an. Le nombre exact dépend de l'unité spécifique et du secteur d'activité.

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Contrat de travail

avec un professionnel de santé

_______________________ "__" _____________ 20__

(lieu de conclusion du contrat) (date de conclusion du contrat)

___________________________________________________________________

(nom complet de l'employeur)

représenté par _______________________ _______________________________________________,

(titre du poste) (nom complet)

agissant sur la base de ______________________________________________,

(Charte, Règlements, Procurations)

ci-après dénommé "l'Employeur", d'une part, et

Ci-après dénommée "l'Employé",

d'autre part, et collectivement dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord

voleur sur ce qui suit :

1. L'objet du contrat

1.1. L'employé s'engage à fournir une assistance médicale qualifiée

pouvoir dans leur spécialité, en utilisant méthodes modernes la prévention,

diagnostic, traitement et réadaptation, approuvé pour une utilisation en médecine

Pratique du Qing, respect du règlement intérieur du travail en ________

________________________________________________________________________,

(lieu de travail)

a L'employeur s'engage à lui fournir les conditions nécessaires travail, pré-

stipulés par la législation du travail, ainsi que des

paiement des salaires.

1.2. Le contrat de travail est conclu le ________________________________.

(durée du contrat de travail)

1.3. L'employé est obligé de commencer à travailler le "___" ___________ 20__.

1.4. La période de probation pour l'emploi est de _______________

Mois___.

1.5. Le travail pour l'employeur est pour l'employé _________________

(de base ou

à temps partiel)

lieu de travail.

2. Droits et obligations des parties

2.1. Le salarié a le droit de :

Lui fournir les travaux stipulés par le présent contrat ;

Paiement du salaire au montant et de la manière prescrits

cet accord;

Des informations complètes et fiables sur les conditions et les exigences de travail

la protection du travail;

Protéger votre droits du travail, libertés et intérêts légitimes de tous

de manière interdite par la loi ;

Indemnisation du préjudice qui lui est causé à l'occasion de l'exécution d'un travail

obligations, et l'indemnisation du préjudice moral selon les modalités prescrites par

le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;

Assurance sociale obligatoire.

2.2. Le salarié est obligé :

Remplir consciencieusement leurs devoirs stipulés par le

instruction nasale;

Observer la discipline du travail ;

Prendre soin des biens de l'Employeur et des autres employés ;

Améliorez systématiquement vos compétences.

2.3. L'employeur a le droit :

Encourager l'Employé à un travail consciencieux et efficace ;

Exiger que l'employé remplisse ses obligations de travail et

attitude prudente à l'égard des biens de l'Employeur et des autres employés, observée

niya de discipline du travail;

Amener l'Employé à la responsabilité disciplinaire et financière

de la manière prescrite par le Code du travail et les autres lois fédérales

2.4. L'employeur est tenu :

Respecter les lois du travail et autres réglementations légales

Convention collective, accords et contrat de travail de Viya ;

Fournir à l'Employé le travail stipulé par la présente convention ;

Assurer la sécurité et les conditions de travail correspondant à l'état

les exigences réglementaires en matière de cadeaux pour la protection du travail ;

Fournir à l'employé l'équipement, les outils, les

documentation et autres moyens nécessaires à l'exécution de son travail

responsabilités;

Payer en taille réelle salaire dû au salarié

paiement dans les délais établis par le présent accord ;

Informer l'Employé contre signature des normes locales acceptées

actes directement liés à son activité de travail ;

Pourvoir aux besoins quotidiens de l'Employé liés à la performance de

responsabilités professionnelles;

Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé en

l'ordre établi par les lois fédérales;

Indemniser le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exécution de

devoirs de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et

dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

2.5. Les parties ont d'autres droits et remplissent d'autres obligations, à condition

soumis à la législation du travail en vigueur.

3. Temps de travail et temps de repos

3.1. L'employé est fixé __________ - semaine de travail quotidienne.

Heure de début - ___ heures, fin - ___ heures, pause - ____ heures.

Week-end - ___________________________________________________.

3.2. L'employé perçoit un salaire de base annuel

lancement d'une durée de 28 jours calendaires. Annuel payé de-

le démarrage est assuré conformément à la législation en vigueur sur

3.3. Le salarié perçoit un supplément annuel

mes vacances durent ______ jours calendaires. Supplément annuel

les congés payés sont accordés conformément à la

législation du travail.

3.4. Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde.

rémunération conformément à la législation du travail en vigueur.

4. Modalités de rémunération

4.1. L'employé est payé _________.

(________________________________) roubles par mois.

4.2. Pour l'exécution consciencieuse des devoirs de travail envers l'employé

payé une prime mensuelle d'un montant de ______________ roubles.

4.3. Le salaire est versé au salarié deux fois par mois à

procédure et conditions fixées par le règlement intérieur du travail

et convention collective.

4.4. Lorsque vous effectuez des travaux en dehors des heures normales,

pendant les heures de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés

jours, lors de la combinaison de professions (postes), dans l'exercice de fonctions

salarié temporairement absent Le salarié est soumis à des

des versements supplémentaires selon les modalités et le montant établis par la convention collective et

réglementations locales.

4.5. Pendant la durée de validité du présent contrat de travail pour l'Employé

toutes les garanties et indemnisations prévues par le présent

législation du travail de la Fédération de Russie.

5. Responsabilité des Parties

5.1. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution par l'Employé

leurs fonctions spécifiées dans le présent contrat de travail et

instructions, des violations de la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que des

A l'employeur des dommages matériels, il répond des sanctions disciplinaires, matérielles et

autre responsabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5.2. Le travailleur médical est responsable des violations des droits

citoyens dans le domaine de la protection de la santé, résultant du non-respect ou

mauvaise exécution par lui de ses devoirs professionnels, conformément à

conformément à la législation de la Fédération de Russie.

5.3. L'Employeur porte à l'Employé matériel et autres

responsabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Dispositions finales

6.1. Les différends entre les Parties résultant de l'exécution du présent

contrat de travail sont pris en compte dans les conditions prévues par le code du travail

Code de la Fédération de Russie et autres lois fédérales.

6.2. À tous autres égards non prévus par le présent document de travail

parlant, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie, qui réglemente le travail

nouvelles relations.

6.3. Le contrat de travail est conclu par écrit, rédigé en deux

copies ayant chacune la même valeur juridique. Tous de-

les modifications et compléments au présent contrat de travail sont établis deux-

accord écrit préalable.

6.4. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs,

prévues par la législation du travail en vigueur.

7. Coordonnées et signatures des Parties

Employeur:____________________________________________________________

(nom complet)

NIF _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(nom du poste de la personne, (signature) (nom complet)

signataire du contrat)

Ouvrier:________________________________________________________________

passeport : série _______________________, N _______________________

délivré _________________________________ "___" ___________ 200 __

code de département : _________________________________________________

enregistré à : ________________________________________________

J'ai reçu une copie du contrat de travail.

______________________________

(Signature)

Voir le document dans la galerie :

Ces caractéristiques surviennent déjà au stade de la demande de documents à l'employé pour la conclusion d'un contrat de travail.
Ainsi, l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un employé, lorsqu'il postule à un emploi, est tenu de présenter certains documents à l'employeur, notamment un document sur l'éducation, les qualifications ou la disponibilité de connaissances particulières. À cet égard, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un dentiste, les éléments suivants doivent être pris en compte.

Conformément à l'article 57 de la législation fondamentale de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-1 (telle que modifiée le 2 mars 1998, 20 décembre 1999, 2 décembre 2000, janvier 10, 2003) (ci-après - les Fondamentaux) le droit d'exercer des activités médicales et activités pharmaceutiques dans la Fédération de Russie, les personnes qui ont reçu une formation médicale et pharmaceutique supérieure ou secondaire dans la Fédération de Russie, qui ont un diplôme et un titre spécial, et d'exercer certains types d'activités, dont la liste est établie par le ministère de Santé de la Fédération de Russie, ont également un certificat et une licence de spécialiste.

Par conséquent, lors de l'embauche de dentistes, en plus de documents communs(le passeport, historique d'emploi etc.) un diplôme de l'enseignement supérieur doit être réclamé éducation médicale en Fédération de Russie (une formation reçue dans l'ex-URSS est assimilée à cette formation).

Le Code du travail de la Fédération de Russie, en vigueur depuis le 1er février 2002, contrairement à la législation précédente, prévoyait le contenu de cet accord à l'article 57, que nous examinerons plus loin en relation avec un contrat de travail conclu par une clinique ou un entrepreneur avec un dentiste.

Dans le contrat de travail, en premier lieu, les nom, prénom, patronyme du salarié et le nom de l'employeur, si l'employeur est une personne morale, ou les nom, prénom, patronyme de l'employeur, si l'employeur est individuel- un entrepreneur opérant sans éducation entité légale.

L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie subdivise les conditions d'un contrat de travail en conditions essentielles, à savoir celles qui doivent être prévues dans le contrat et les autres conditions qui sont incluses dans le contrat à la demande des parties.
Les conditions essentielles comprennent :

Examinons plus en détail chacune des conditions essentielles du contrat de travail, en tenant compte des spécificités de la réglementation normative du travail des médecins.

Le contrat de travail doit indiquer le lieu de travail (en indiquant l'unité structurelle). Dans les cas où une entité juridique a des subdivisions structurelles dans différents territoires, l'adresse à laquelle la subdivision structurelle dans lequel un travailleur spécifique est accepté.

La date de début de travail est le jour où l'employé doit commencer (ou a commencé) l'exécution des tâches de travail.

L'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions à partir du jour spécifié dans le contrat de travail. Toutefois, si l'employé a effectivement été autorisé à travailler en connaissance de cause ou au nom de l'employeur ou de son représentant avant la signature du contrat de travail, la date effective de début du travail doit y être indiquée. Cette exigence est due au fait que, conformément à l'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans ce cas, le contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où l'employé est effectivement admis au travail.

Le contrat de travail doit indiquer le nom du poste, la spécialité, la profession, en indiquant les qualifications conformément au tableau des effectifs de l'organisation ou à une fonction de travail spécifique. Si, conformément aux lois fédérales, l'octroi d'avantages ou de restrictions est associé à l'exécution de travaux dans certains postes, spécialités ou professions, alors les noms de ces postes, spécialités ou professions et les exigences de qualification pour eux doivent correspondre aux noms et les exigences spécifiées dans les manuels de référence de qualification approuvés dans l'ordre établi par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Cette exigence s'applique pleinement à un contrat de travail conclu avec des médecins, puisque la fourniture de certains avantages est associée à l'exécution du travail de dentiste, prosthodontiste, orthodontiste.

Ainsi, par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22 (tel que modifié et complété) "Sur l'approbation de la liste des industries, ateliers , professions et postes avec des conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à congé supplémentaire et heures de travail réduites", ainsi que par arrêté du Ministère de la santé de l'URSS du 04.07.1988 n° 524 "Sur le congé supplémentaire des travailleurs médicaux et pharmaceutiques" accordé aux dentistes, prosthodontistes, orthodontistes, dentistes, prothésistes dentaires congé supplémentaire de 12 jours ouvrables.
En outre, l'arrêté du Commissariat du peuple à la santé de l'URSS du 12 décembre 1940 n ° 584 pour les dentistes, dentistes et prothésistes dentaires a établi une journée de travail pouvant aller jusqu'à 5,5 heures, sous réserve d'une semaine de travail de six jours.

Le contrat de travail doit prévoir les droits et obligations du salarié et de l'employeur. Les droits et obligations fondamentaux de l'employé sont inscrits à l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, et l'employeur - à l'article 22 du Code. Les droits et obligations doivent être précisés en fonction de la fonction de travail du salarié, il est plus opportun de les énoncer dans la description de poste jointe au contrat de travail.

Lors de la détermination des droits et obligations des médecins, lors de la rédaction d'une description de poste, il est recommandé de s'inspirer de l'arrêté du ministère de la Santé de l'URSS du 21 juillet 1988 n ° 579 "Sur l'approbation des caractéristiques de qualification des médecins spécialistes (comme modifiée le 25 décembre 1997), qui détaille les principales exigences, présentées aux dentistes, chirurgiens-dentistes, dentistes orthopédistes, orthodontistes.
Le même arrêté prévoit, par exemple, des exigences relatives aux compétences professionnelles générales d'un dentiste, qui doit être capable de :

Les dentistes doivent, en outre, avoir une connaissance générale des principes fondamentaux de la législation sur la santé et des documents de politique régissant les activités des autorités et des établissements de santé, et satisfaire à d'autres exigences de qualification.

La description des caractéristiques des conditions de travail a sens spécial lorsque vous travaillez dans des conditions difficiles, nocives et (ou) dangereuses, y compris le travail des dentistes. Dans ce cas, vous devez également indiquer les indemnités et avantages dus au salarié en vertu de la loi, qui sont mentionnés ci-dessus, directement dans le contrat de travail.

Le régime de travail et de repos doit être indiqué dans un contrat de travail individuel si, pour cet employé, il diffère des règles générales établies dans l'organisation, par exemple, une femme qui travaille bénéficie d'une pause supplémentaire pour nourrir un enfant de moins d'un an et un an et demi (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les conditions de rémunération (y compris le montant du tarif ou du salaire officiel de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les primes) doivent être prévues directement dans le contrat de travail.
Le contrat peut faire référence aux réglementations pertinentes actes juridiques adoptée de manière centralisée, ainsi qu'à la convention collective et à la disposition sur les primes en vigueur chez cet employeur.
En parlant de salaires, je voudrais attirer l'attention sur l'une des violations typiques du droit du travail, qui est autorisée dans les cliniques dentaires. Nous parlons du fait que des médecins ayant les mêmes qualifications reçoivent des salaires différents.
Entre-temps, cela contredit l'un des principes fondamentaux de la législation du travail, inscrit à l'article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule : « Nul ne peut être limité dans ses droits et libertés du travail ni bénéficier d'avantages, quels que soient son sexe, sa race , la couleur de la peau, la langue de la nationalité, l'origine, la fortune, le statut social et officiel, l'âge, le lieu de résidence, l'attitude envers la religion, les convictions politiques, l'appartenance ou la non-affiliation à des associations publiques, ainsi que d'autres circonstances non liées à qualités commerciales ouvrier".
En outre, la règle sur l'interdiction de la discrimination dans le domaine des salaires est contenue dans l'article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que le salaire de chaque employé dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la la quantité et la qualité du travail dépensé et ne se limite pas à un montant maximum.
Toute discrimination dans l'établissement et la modification des salaires et autres conditions de rémunération est interdite.

Le contrat de travail doit préciser les types et conditions d'assurance sociale directement liés à l'activité professionnelle dans le cas où l'employeur fournit une assurance complémentaire (médicale, retraite) à l'employé et, à cet égard, verse des cotisations à des fonds d'assurance non publics. Dans les cas appropriés, il est possible de se référer à des lois spécifiques et à d'autres réglementations.

Ce sont les conditions essentielles du contrat de travail, qui, comme mentionné ci-dessus, doivent être prévues dans le contrat de travail. En outre, le contrat peut prévoir d'autres conditions.
Ainsi, par exemple, afin de vérifier la conformité et les capacités d'un salarié au travail qui lui est confié, d'un commun accord entre les parties, une période d'essai peut être instaurée. Si un employé est accepté avec période de probation, cela doit être indiqué dans le contrat de travail. L'absence de clause d'essai dans le contrat de travail signifie que le salarié est accepté sans période d'essai.
La période d'essai ne peut excéder trois mois. La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire et les autres périodes pendant lesquelles il s'est effectivement absenté du travail.
Les responsables de cliniques dentaires doivent garder à l'esprit que la loi interdit d'établir un test lors de l'embauche de personnes diplômées les établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur enseignement professionnel et pour la première fois venir travailler dans leur spécialité. Par conséquent, dans le cas où un dentiste est embauché immédiatement après l'obtention de son diplôme de l'institut, la mise en place d'un test pour un tel employé n'est pas autorisée.
En outre, il faut garder à l'esprit qu'un critère d'embauche n'est pas établi pour les personnes invitées à travailler dans l'ordre de transfert d'un autre employeur convenu entre les employeurs.
Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est considéré comme ayant réussi l'essai et la résiliation ultérieure du travail (contrat) n'est autorisée que pour des motifs généraux.

L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un contrat de travail peut prévoir une condition de non-divulgation de secrets légalement protégés (d'État, officiels, commerciaux et autres).
A cet égard, il convient de rappeler que l'article 61 des Fondamentaux prévoit que les informations sur le fait de demander des soins médicaux, l'état de santé d'un citoyen, le diagnostic de sa maladie et les autres informations obtenues lors de son examen et de son traitement constituent une secret médical. Le citoyen doit se voir confirmer la garantie de la confidentialité des informations transmises par lui.
Il est interdit de divulguer des informations constituant un secret médical par des personnes dont elles sont devenues connues au cours de la formation, de l'exercice de fonctions professionnelles, officielles et autres, à l'exception des cas suivants.
Avec le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal, il est permis de transférer des informations constituant un secret médical à d'autres citoyens, y compris des fonctionnaires, dans l'intérêt d'examiner et de traiter un patient, de mener des recherches scientifiques, de publier dans la littérature scientifique, d'utiliser ce informations dans le processus éducatif et à d'autres fins.
La communication d'informations constituant un secret médical sans le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal est autorisée :
1) aux fins d'examen et de traitement d'un citoyen qui, en raison de son état, est incapable d'exprimer sa volonté ;
2) en cas de menace de propagation maladies infectieuses, empoisonnements et lésions de masse ;
3) à la demande des organes d'enquête et d'investigation, du procureur et du tribunal dans le cadre de la conduite d'une enquête ou d'une procédure judiciaire ;
4) en cas d'assistance à un mineur de moins de 15 ans pour informer ses parents ou ses représentants légaux ;
5) s'il existe des raisons de croire qu'une atteinte à la santé d'un citoyen a été causée à la suite d'actes illégaux.
Il est donc conseillé d'inclure une condition de non-divulgation d'informations constituant un secret médical dans un contrat de travail avec des médecins.

Il n'est pas rare que les cliniques dentaires paient la formation de leurs spécialistes, y compris à l'étranger, et ces derniers quittent leur emploi peu de temps après l'obtention de leur diplôme. Afin de prévenir de telles conséquences, la clinique dentaire doit prévoir dans le contrat de travail l'obligation pour le salarié de travailler après la formation pendant au moins la période fixée par le contrat.
Conformément à l'article 249 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé est tenu de rembourser les frais encourus par l'employeur lorsqu'il l'envoie étudier aux frais de l'employeur, en cas de licenciement sans bonnes raisons avant l'expiration de la période prévue par le contrat de travail ou la convention de formation du salarié aux frais de l'employeur.

Un contrat de travail peut comporter des conditions complémentaires qui précisent les obligations des parties et sont établies de manière contractuelle.
L'établissement de conditions supplémentaires du contrat de travail ne doit pas aggraver la situation du salarié par rapport à la législation. Les clauses d'un contrat de travail qui aggravent la position de l'employé par rapport à la loi sont invalides.
Le contrat peut également inclure les obligations de l'employeur à l'égard de l'employé, qui consistent à fournir de nombreuses possibilités d'acquérir des connaissances et des compétences, en créant des conditions appropriées pour leur acquisition.
Comme conditions supplémentaires, les obligations du salarié d'améliorer les qualifications, le niveau de professionnalisme et de compétence peuvent être incluses dans le contrat de travail. Cela est particulièrement vrai à la lumière du développement dynamique de la science médicale et de l'émergence de nouvelles technologies et méthodes de traitement.

Le formulaire du document "Modèle de formulaire de contrat de travail avec un obstétricien-gynécologue" renvoie à la rubrique "Contrat de travail, contrat de travail". Enregistrez le lien vers le document sur les réseaux sociaux ou téléchargez-le sur votre ordinateur.

Contrat de travail

avec un obstétricien-gynécologue

_______________________ "__" ____________ 20__

(lieu de conclusion du contrat) (date de conclusion du contrat)

___________________________________________________________________

(nom complet de l'employeur)

représenté par ____________________________ ____________________________________,

(titre du poste) (nom complet)

agissant sur la base de ______________________________________________,

(Charte, Règlements, Procurations)

ci-après dénommé "l'Employeur", d'une part et

Ci-après dénommé "Obstétricien-

gynécologue", "Employé", d'autre part, et ensemble dénommées les "Parties",

ont conclu le présent accord comme suit :

1. L'objet du contrat

1.1. L'obstétricien-gynécologue s'engage à fournir des

des soins médicaux dans leur spécialité, en utilisant des méthodes modernes

prévention, diagnostic, traitement et rééducation, approuvés pour l'utilisation

dans la pratique médicale, en respectant le règlement intérieur du travail

v _______________________________________________________________________,

(lieu de travail)

a L'employeur s'engage à lui assurer les conditions de travail nécessaires,

stipulés par la législation du travail, ainsi que des

paiement des salaires.

1.2. Le contrat de travail est conclu le ________________________________.

(durée du contrat de travail)

1.3. L'employé est obligé de commencer à travailler le "___" ___________ 20__.

1.4. La période de probation pour l'emploi est de _______________

1.5. Le travail pour l'employeur est pour l'employé _________________

(de base ou

à temps partiel)

lieu de travail.

2. Droits et obligations des parties

2.1. Le salarié a le droit de :

Lui fournir les travaux stipulés par le présent contrat ;

Paiement du salaire au montant et de la manière prescrits

cet accord;

Des informations complètes et fiables sur les conditions et les exigences de travail

la protection du travail;

La protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous n'est pas

de manière interdite par la loi ;

Indemnisation du préjudice qui lui est causé à l'occasion de l'exécution d'un travail

obligations, et l'indemnisation du préjudice moral selon les modalités prescrites par

le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;

Assurance sociale obligatoire.

2.2. Le salarié est obligé :

Remplir consciencieusement leurs devoirs stipulés par le

instruction nasale;

Superviser le travail de ses subordonnés médicaux secondaires et subalternes

quel personnel (le cas échéant) pour les aider à remplir leurs

fonctions officielles;

Surveiller l'exactitude des diagnostics et des thérapeutiques

procédures, fonctionnement des outils, appareils et équipements, rationnel

l'utilisation finale des réactifs et des médicaments, le respect des

règles de sécurité et de protection du travail pour les médecins secondaires et juniors

personnel;

Participer à la conduite de cours pour améliorer les qualifications des médecins

personnel des Qing ;

Planifiez votre travail et analysez vos indicateurs de performance

Assurer un traitement médical rapide et de qualité

et autres documents conformément aux règles établies ;

Réaliser des travaux sanitaires et éducatifs;

Respecter les règles et principes d'éthique et de déontologie médicale ;

Exécuter avec compétence et en temps opportun les commandes, les ordres et

instructions de la direction de l'établissement, ainsi que des actes juridiques réglementaires sur

leurs activités professionnelles ;

Suis les règles régulations internes, la sécurité incendie

régime de sécurité et de sécurité, sanitaire et épidémiologique ;

Prendre des mesures rapides, y compris informer en temps opportun

manuels, sur l'élimination des infractions à la sécurité, la lutte contre les incendies

et réglementation sanitaire qui menacent les activités d'un établissement de santé

la sécurité, ses employés, patients et visiteurs ;

Améliorez systématiquement vos compétences.

2.3. L'employeur a le droit :

Encourager l'Employé à un travail consciencieux et efficace ;

Exiger que l'employé remplisse ses obligations de travail et

attitude prudente à l'égard des biens de l'Employeur et des autres employés, observée

niya de discipline du travail;

Amener l'Employé à la responsabilité disciplinaire et financière

de la manière prescrite par le Code du travail et les autres lois fédérales

2.4. L'employeur est tenu :

Respecter les lois du travail et autres réglementations légales

Convention collective, accords et contrat de travail de Viya ;

Fournir à l'Employé le travail stipulé par la présente convention ;

Assurer la sécurité et les conditions de travail correspondant à l'état

les exigences réglementaires en matière de cadeaux pour la protection du travail ;

Fournir à l'employé l'équipement, les outils, les

documentation et autres moyens nécessaires à l'exécution de son travail

responsabilités;

Payer intégralement le salaire dû à l'Employé

paiement dans les délais établis par le présent accord ;

Informer l'Employé contre signature des normes locales acceptées

actes directement liés à son activité de travail ;

Pourvoir aux besoins quotidiens de l'Employé liés à la performance de

responsabilités professionnelles;

Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé en

l'ordre établi par les lois fédérales;

Indemniser le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exécution de

devoirs de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et

dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

2.5. Les parties ont d'autres droits et remplissent d'autres obligations, à condition

soumis à la législation du travail en vigueur.

3. Temps de travail et temps de repos

3.1. L'employé se voit attribuer une semaine de travail de __________ jours.

Heure de début - ___ heures, fin - ___ heures, pause - ____ heures.

Week-end - ___________________________________________________.

3.2. L'employé perçoit un salaire de base annuel

lancement d'une durée de 28 jours calendaires. Annuel payé de-

le démarrage est assuré conformément à la législation en vigueur sur

3.3. Le salarié perçoit un supplément annuel

mes vacances durent ______ jours calendaires. Supplément annuel

les congés payés sont accordés conformément à la

législation du travail.

3.4. Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde.

rémunération conformément à la législation du travail en vigueur.

4. Modalités de rémunération

4.1. L'employé est payé _________.

(____________________________) roubles par mois.

4.2. Pour l'exécution consciencieuse des devoirs de travail envers l'employé

payé une prime mensuelle d'un montant de ______________ roubles.

4.3. Le salaire est versé au salarié deux fois par mois à

procédure et conditions fixées par le règlement intérieur du travail

et convention collective.

4.4. Lorsque vous effectuez des travaux en dehors des heures normales,

horaires de travail typiques : la nuit, les week-ends et les jours fériés

jours, lors de la combinaison de professions (postes), dans l'exercice de fonctions

employé temporairement absent - L'employé reçoit les

des versements supplémentaires selon les modalités et le montant établis par la convention collective et

réglementations locales.

4.5. Pendant la durée de validité du présent contrat de travail pour l'Employé

toutes les garanties et indemnisations prévues par le présent

législation du travail de la Fédération de Russie.

5. Responsabilité des Parties

5.1. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution par l'Employé

leurs fonctions spécifiées dans le présent contrat de travail et

instructions, des violations de la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que des

A l'employeur des dommages matériels, il répond des sanctions disciplinaires, matérielles et

autre responsabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5.2. L'obstétricien-gynécologue est responsable des violations des droits

citoyens dans le domaine de la protection de la santé, résultant du non-respect ou

mauvaise exécution par lui de ses devoirs professionnels, conformément à

conformément à la législation de la Fédération de Russie.

5.3. L'Employeur porte à l'Employé matériel et autres

responsabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Dispositions finales

6.1. Les différends entre les Parties résultant de l'exécution du présent

contrat de travail sont pris en compte dans les conditions prévues par le code du travail

Code de la Fédération de Russie et autres lois fédérales.

6.2. À tous autres égards non prévus par le présent document de travail

parlant, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie, qui réglemente le travail

nouvelles relations.

6.3. Le contrat de travail est conclu par écrit, rédigé en deux

copies ayant chacune la même valeur juridique. Tous de-

les modifications et compléments au présent contrat de travail sont établis deux-

accord écrit préalable.

6.4. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs,

prévues par la législation du travail en vigueur.

7. Coordonnées et signatures des Parties

Employeur:____________________________________________________________

(nom complet)

NIF _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(nom du poste de la personne, (signature) (nom complet)

signataire du contrat)

Ouvrier:________________________________________________________________

passeport : série _______________________, N _______________________

délivré _________________________________ "___" ___________ 200 __

code de lotissement __________________________________________________

enregistré à : ________________________________________________

J'ai reçu une copie du contrat de travail.

______________________________

(Signature)

Voir le document dans la galerie :