Responsabilité de non-respect des fonctions officielles. Si vous punissez pour ne pas remplir les responsabilités de travail, suivez la procédure. Conséquences pour l'employé

L'un des motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur est de rejeter en raison d'un non-respect répété. tâches de travailSi l'employé a une pénalité disciplinaire (paragraphe 5 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, lors de la résiliation du contrat de travail pour cette base, l'employeur fait souvent des erreurs, compte tenu de laquelle un employé peut être restauré dans la position précédente. L'article examinera en détail la procédure de licenciement d'un employé négligent et a également affûter l'attention à ses points individuels.

Au lieu de préface

Naturellement, avec leurs responsabilités, l'employé doit connaître la signature. En particulier, de l'art. 68 TC RF Nécessite l'employé avec les règles de la réglementation interne du travail, d'autres locaux actes de réglementationDirectement liée à l'emploi de l'employé, une convention collective. De cela, nous pouvons conclure que si dans accord de travail Seul le nom de la poste ou de la profession (type de travail) est écrit, mais les fonctions n'ont pas précisé, mais de le familiariser avec l'instruction d'emploi, l'employeur a oublié, d'apporter à la responsabilité disciplinaire de l'absence de tâches de travail (et encore plus de licencier p. 5. Partie 1 de l'art. 81 TC RF) Ce sera très problématique. Une telle conclusion est confirmée et pratique judiciaire. Donc, la cour régionale Perm dans Définition du 14.05.2014 dans le numéro de cas  33-4192 commandes illégales reconnues pour l'imposition de la récupération et restauré l'employé dans sa position précédente et a également récupéré les salaires Au cours de l'absentéisme forcé et de la compensation des dommages moraux compte tenu de en l'absence de description de l'emploi Et la familiarisation officielle avec vos tâches officielles ne peut être établie les conditions des responsabilités du demandeur et impressionner immédiatement les tâches de culpabilité.

Est-il possible d'envisager la non-exécution des responsabilités de travail en retard au travail? Oui, vous pouvez. Git à Saint-Pétersbourg a expliqué: l'employé étant obligé de respecter les règles de la réglementation interne du travail, en retard peut être reconnue par violation discipline du travailPour quels employeur a le droit d'attirer un employé à la responsabilité disciplinaire et en cas de retard répété et de rejet du tout.

De plus, selon p. 35 résolutions n ° 3  2 Échec de l'employé sans bonnes raisons est l'incapacité de réaliser des tâches de travail ou une exécution inappropriée des tâches de travail qui lui est confiée (violation des exigences de la législation, obligations en vertu du contrat de travail, les règles de la réglementation interne du travail, descriptions de travail, des règlements, des ordres de l'employeur, règles techniques et T.p.).

Ces violations, en particulier, appartiennent:

a) l'absence d'un employé sans des raisons valables au travail ou au lieu de travail;

b) le refus de l'employé sans motifs valables de la mise en œuvre des droits de travail en raison de la modification de la manière prescrite des normes du travail ( de l'art. 162 TC RF), puisque en raison du contrat de travail, l'employé est tenu de remplir la fonction de travail définie par le présent traité, de respecter les règles de la réglementation interne du travail en vigueur dans l'organisation ( de l'art. 56 TK RF.).

Notez également que le licenciement p. 5 h. 1 Art. 81 TC RFest une mesure de la responsabilité disciplinaire, ce qui signifie que l'employeur est obligé d'observer la procédure d'attirer à tel de l'art. 192., 193 TC RF.

Donc, le plénum des forces armées de la Fédération de Russie dans Résolution n °  2 Indiqué: lors de la résolution des différends des personnes rejetées selon 5 h. 1 Article. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pour un non-respect répété sans causes valables des tâches de travail, il convient de garder à l'esprit que l'employeur a le droit de mettre fin au contrat de travail sur cette base, à condition que l'employé était auparavant appliqué à La reprise disciplinaire et au moment de la ré-respect d'eux sans causes valables des tâches de travail, il n'a pas été filmé et non racheté.

Notez que si la récupération disciplinaire est supprimée ou que l'employé avait d'abord violé la discipline du travail, alors licenciement p. 5 h. 1 Art. 81 TC RFTrès probablement sera reconnu illégal. Par exemple, la Cour régionale de Moscou, la restauration de l'employé au travail, a indiqué que la procédure de licenciement était brisée, car l'employé a brisé les tâches de travail une fois, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de répétition ( Définition d'appel du 04.06.2014 dans le numéro de cas  33-12256/2014 ).

Selon h. 2 p. 33Résolution n °  2 Demande à l'employé d'une nouvelle reprise disciplinaire, y compris le licenciement p. 5 h. 1 Art. 81 TC RF, Permissible dans le cas où le non-respect ou une performance inappropriée de l'employé qui lui avait confié des tâches de travail a continué, malgré l'imposition de reprise disciplinaire.

Remarque

Il convient de garder à l'esprit que l'employeur a le droit d'appliquer des sanctions disciplinaires à l'employé, puis lorsqu'il a soumis une demande de licenciement du contrat de travail à son initiative, car les relations de travail dans cette affaire ne sont terminées qu'après l'expiration de la période de prévention du licenciement.

La procédure de résiliation du contrat de travail

Pour votre information

Selon de l'art. 194 TC RFSi au cours de l'année du jour de l'utilisation de la reprise disciplinaire, l'employé ne sera pas soumis à une nouvelle reprise disciplinaire, il est considéré comme une peine disciplinaire. L'employeur avant l'expiration de l'année depuis l'expiration de l'action disciplinaire a le droit de le supprimer de l'employé de sa propre initiative, à la demande de l'employé, la pétition de son superviseur direct ou un organe représentatif des travailleurs.

1. Corrigez le non-respect par l'employé des tâches de travail. Cela se fait généralement par un acte, un service ou une note mémorable. Tous les documents confirmant le non-respect par l'employé de leurs fonctions doivent être enregistrés de la manière prescrite par l'employeur. Nous donnons un exemple d'un tel acte.

Société avec une responsabilité limitée "septembre"

sur l'échec des tâches de travail

Moi, à la tête du département marketing, de Cubinin Igor Mikhailovich, en présence d'un marketing senior de Berezina Anna Viktorovna et de la marque de marque de Lipovo Oksana Ivanovna a compilé une loi actuelle sur ce qui suit.

Le 4 août 2014, le chef du département marketing Marketter Ivin Oleg Petrovich a été orienté sur la collecte des consommateurs d'informations sur la satisfaction des biens, des revendications et des plaintes de marchandises. Le rapport était nécessaire pour passer le 11 août. Contrairement aux exigences des paragraphes 2.5 et 2.7 de l'instruction officielle, Ivin O. P. n'a pas procédé à ces actions pour étudier la demande de biens et de rapports, déterminée par la description du poste et n'a pas soumis de rapport.

Défaut de remplir obligations officielles Le marketing ivin O. P. a entraîné une diminution du nombre d'acheteurs, ce qui a entraîné la baisse des ventes.

Ivin O. P. Il a été proposé de donner une explication écrite de ce qui s'est passé.

Je confirme les faits ci-dessus avec vos signatures:

Dubinin I. M. Dubinin

Berezina A. V. Berezina

Lipova O. I. Lipova

De la signature de cet acte, Ivin O. P. a refusé, motivant son refus de l'absence de culpabilité.

2. Demander des explications concernant le non-respect des tâches de travail. Il est préférable de le faire par écrit, même si une telle exigence n'est pas établie. Nous recommandons de demander aux explications indiquées par écrit, puis, en cas de litige de travail, l'employeur a pu prouver que la procédure d'application de la récupération disciplinaire a été observée.

Ainsi, l'avis de la nécessité de fournir une explication devrait être préparé dans deux copies: une instance de l'employeur de notification présente un employé et à la deuxième copie (une instance de l'employeur), l'employé écrit qu'il a connu une connaissance avec La notification, une copie la reçue, met la date de réception et de la signature.

Si l'employé fournit une explication écrite, il est pris en compte par l'employeur et est inscrit dans son ordre établi dans le journal d'enregistrement correspondant. Si, après deux jours ouvrables, l'explication spécifiée par l'employé n'est pas fournie, la loi correspondante est établie ( partie 1 Art. 193 TC RF). Remarque, si l'employé n'a pas fourni d'explications, ce n'est pas un obstacle à l'application de la récupération.

Si des explications sont encore fournies, il est nécessaire de tester la validité de la cause de non-respect par un employé de tâches de travail.

En outre, il est nécessaire de prendre en compte toutes les circonstances de l'infraction disciplinaire: le blâme de l'employé, la gravité de l'infraction, les circonstances de son engagement, le comportement précédent de l'employé et son attitude envers le travail. Par exemple, dans Définition du Cour de la ville de Saint-Pétersbourg du 04.07.2013 Non.  33-9355/2013 Ordre du licenciement de l'employé p.5 h. 1 Art. 81 TC RF Il a été reconnu comme illégal, car l'employeur n'a pas fourni de preuve que les travailleurs dédiés à plusieurs reprises ont entraîné d'organiser des effets néfastes, c'est-à-dire que, lorsqu'elles décident si l'inconduite n'a pas été prise en compte, ainsi que le comportement précédent de l'employé.

Si, selon les résultats de l'examen de toutes les circonstances de l'inconduite, l'employeur décidera de punir simplement un employé, une ordonnance de rétablissement disciplinaire (réprimande ou commentaire) est publiée.

Le cas où il a été décidé de rejeter l'employé, considérez davantage.

3. Vérifiez l'ensemble de timing pour l'utilisation de la récupération disciplinaire. Selon h. 3., 4 c. 193 TC RF La reprise disciplinaire est appliquée au plus tard un mois à compter de la date de la découverte de l'infraction, sans compter le temps de la maladie de l'employé, le séjourner en vacances, ainsi que le temps nécessaire pour prendre en compte l'opinion de l'organe représentatif de travailleurs. Rappeler que par vertu p. 34 résolutions n °  2 la découverte de l'inconduite, à partir duquel le mois de la période mensuelle commence, est considéré comme un jour où la personne qui travaillait (service) est subordonnée par le travailleur, elle est devenue connue sur le méfait, que ce soit le droit de imposer des sanctions disciplinaires.

Un mois pour l'utilisation de la récupération disciplinaire n'est pas compté:

1. le temps de la maladie de l'employé et de son séjour en vacances;
2. le temps nécessaire pour se conformer à la procédure de prise en compte des points de vue de l'organe représentatif des travailleurs.

On se souvient d'une chose de plus: la reprise ne peut être appliquée plus tard six mois à compter de la date de l'inconduite de l'employé, mais selon les résultats de l'audit, la vérification des activités financières et économiques ou l'audit - au plus tard deux ans à compter de la date de sa commit. Le temps de production dans l'affaire pénale ne s'allume pas cette fois-ci.

Le respect des délais pour l'utilisation de la peine est très important: si vous les cassez, la récupération de l'employé sera inévitable, même si elle ne remplit vraiment pas ses tâches de travail. Ainsi, la demande de reconnaissance du licenciement était illégale était satisfaite en raison de la violation de la procédure de responsabilité disciplinaire: la reprise a été imposée par l'employeur après un mois à compter de la date d'inconduite disciplinaire ( Définition d'appel court Suprème De la République de Komi du 06.26.2014 dans le numéro de cas  33-3047/2014 ).

4. Nous vérifions si le travailleur ne s'applique pas à la catégorie des travailleurs qui ne peuvent être rejetés à l'initiative de l'employeur. Rappeler que selon h. 6 cuillères à soupe. 81 TC RF Limissage de l'employé à l'initiative de l'employeur (à l'exception du cas de liquidation de l'organisation ou de la résiliation des activités entrepreneur individuel) Dans la période de son handicap temporaire et pendant la période de séjour de l'employé en vacances.

En vertu de partie 1 Art. 261 TK RF. La résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur avec une femme enceinte n'est pas autorisée, à l'exception de l'élimination de l'organisation ou de la résiliation de l'entrepreneur individuel.

Ainsi, l'employé a été restauré au travail, car son licenciement a été produit au cours de son handicap temporaire ( Définition d'appel du tribunal régional de Krasnoyarsk daté du 21.05.2014 au numéro de cas  33-4103A-09.).

5. Publiez une commande de licenciement. La fin du contrat de travail est délivrée par l'ordonnance (ordonnance) de l'employeur ( partie 1 Art. 84.1 TK RF.). Avec l'ordre d'un tel employé, vous devez connaître la signature. Si cela est impossible de le faire (l'employé manque ou refuse de se familiariser avec la commande), une entrée appropriée est effectuée sur la commande.

De plus, selon h. 6 cuillères à soupe. 193 TC RF Si un employé ne se familiarise pas avec la commande, il est nécessaire de compiler un acte approprié.

Comme base de licenciement dans l'ordre, il est nécessaire d'indiquer les détails de l'ordre précédent sur la demande à l'employé des mesures de responsabilité disciplinaires, ainsi que des documents confirmant le prochain non-respect de leurs fonctions d'emploi (notes de rapport, actes, etc.).

6. Nous introduisons une entrée dans livre de travail. Selon clause 5.3 Instructions pour le remplissage des livres de travailapprouvé Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 Non.  69 , lors de la résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur, une participation sur le licenciement (résiliation du contrat de travail) est effectuée en référence au point correspondant. de l'art. 81 TC RF. Donnons un exemple.

N'oubliez pas que l'employé doit connaître le compte rendu de licenciement sous la signature de sa carte personnelle, qui répète l'enregistrement conclu dans le record de l'emploi ( clause 12 Règles de conduite et de stockage de livres de travailApprouvé Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 04/16/2003 Non.  225 "sur les livres de travail").

Après avoir enregistré lors des dernières heures de travail de l'employé, il doit émettre un dossier d'emploi. Ce fait que l'employé doit confirmer avec sa signature dans le livre de la comptabilisation du mouvement des livres de travail et les insère. S'il est impossible de délivrer un ouvrage de travail le jour du licenciement en raison de l'absence d'un employé ou d'un refus de l'obtenir, l'employeur est tenu d'envoyer un employé un avis de la nécessité de comparaître pour le record de l'emploi ou d'être d'accord pour l'envoyer par courrier. Par appel écrit Un employé qui n'a pas reçu de livre de travail après licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de l'appel de l'employé.

7. Nous effectuons le calcul final. Basé de l'art. 140 TC RF Avec la fin du contrat de travail, le paiement de tous les montants dus à l'employé est effectué par l'employeur le jour du licenciement de l'employé. Si l'employé ne travaillait pas ce jour-là, les montants correspondants ne devraient lui être payés au plus tard le prochain jour Après avoir présenté un employé licencié, les revendications de calcul.

8. licenciement complet. La dernière étape de la décoration de licenciement peut être émise une copie certifiée certifiée de documents liés au travail. Cela ne fait que dans le cas où l'employé demandera un employeur dans une déclaration écrite.

Mais l'obligation est la délivrance d'un certificat du montant des résultats au cours des deux dernières années précédant le licenciement. Cela nécessite p. 3 h. 2 cuillères à soupe. 4.1. Loi fédérale Du 29.12.2006 Non.  255-FZ "sur obligatoire assurance sociale En cas d'invalidité temporaire et dû à la maternité. " Rappeler que la forme de référence est approuvée Ordre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 04/30/2013 №  182n .

En outre, si l'employé était un service militaire, des informations sur son licenciement doivent être transférées au projet de conseil. Ces informations sont appliquées sous la forme indiquée à l'annexe 9 de Recommandations méthodiques Pour l'enregistrement militaire dans les organisationsapprouvé par l'état-major général des forces armées de la Fédération de Russie 11.04.2008.

Pour terminer

• le travailleur a-t-il une récupération disciplinaire et exceptionnelle qui est correctement décorée?
• est l'employé avec ses fonctions officielles, les règles du règlement intérieur de l'emploi et d'autres documents relatifs à ses activités de travail;
• la procédure d'attirer un employé à la responsabilité disciplinaire a été tenue correctement ( de l'art. 192., 193 TC RF).

Il y a beaucoup de différentes situations En raison de laquelle l'employeur peut mettre fin aux relations officielles avec l'employé. La cause la plus courante est le licenciement d'un employé pour la performance inappropriée de ses fonctions d'emploi. Avant de rejeter l'employé pour obtenir de mauvais résultats dans la mise en œuvre des activités de travail, il vaut la peine de corriger le problème.

Licenciement sur l'article de non-respect des tâches officielles

L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le non-respect des fonctions officielles indique que l'employé est rejeté s'il ne remplit systématiquement pas ses fonctions sans une bonne raison (mais en même temps la présence de privilèges écrits pertinents) . Se rompre relation de travail Il est réalisé si l'employé a ignoré à plusieurs reprises des instructions des autorités et constamment inactif en présence de travail. En outre, l'employeur a le droit de procéder à une reprise disciplinaire qui dépendra pleinement de la gravité de la violation.

Sanctions pour échapper au travail:

1. Avertissement oral.
2. Avec une violation répétée, un enregistrement écrit est fourni dans le document officiel contenant des informations sur l'emploi.
3. La mesure extrême de la punition est de rejeter.

LIBERMISSION DE RÉDUCTION DE TRAITEMENTS DU TRAVAIL - Instructions pas à pas

Comment rejeter l'employé pour le non-respect des tâches officielles? Il y a une certaine séquence d'actions:

1. Les documents officiels doivent être émis, ce qui confirmera la disponibilité des violations lors de la réalisation d'activités officielles.
2. Déterminer la catégorie d'employé. La rupture des relations de travail officielles ne peut être ruinée avec des femmes enceintes et des femmes qui ont un enfant qui n'a pas atteint trois ans (marqué en 261 de l'article TK RF).
3. En 193, l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, il a été noté que l'employeur du moment de la détection des violations a le droit de procéder à une reprise disciplinaire.
4. Il est nécessaire de demander à l'employé d'écrire une note avec une explication complète dans laquelle vous devez spécifier les raisons valables de l'évasion répétée du travail.
5. Considérez les raisons dues à quelles activités de travail n'étaient pas effectuées et adoptent les sanctions appropriées - suppression, sanctions disciplinaires, etc.
6. Selon 77 article du Code du travail de la Fédération de Russie, pour délivrer une ordonnance de licenciement.
7. Un employé qui est soumis à une exemption d'activités devrait se familiariser avec le document et le signaler.
8. Enregistrer une commande dans le département du personnel.
9. Il est nécessaire d'écrire un enregistrement dans le dossier de l'emploi, indiquant la raison raisonnable de la rupture des relations de travail.

Selon ce sujet, il convient de familiariser avec l'exemple d'un rapport sur un employé qui n'effectue pas son travail.

La punition de l'employé pour le non-respect des tâches officielles - peut-ils imposer une amende?

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il a été noté que l'employeur n'a pas le droit de faire de la fin de ses employés. Une telle punition pour une performance inappropriée d'activité de travail est illégale. En tant que pénalité, vous pouvez utiliser la privation d'attribution, avec une reprise disciplinaire ou d'autres violations. Mais cet article doit être prescrit dans le contrat de travail du travailleur.

Ordre de licenciement pour non-exécution des tâches officielles - goûter

Lors de l'élaboration d'une commande pour éliminer le travail, il est nécessaire de prendre en compte toutes les règles de la conception de ce document. Vous pouvez vous familiariser avec toutes les instructions de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La commande doit nécessairement contenir les informations suivantes:

1. Le nom de l'organisation dans laquelle l'activité de travail de l'employé a été réalisée.
2. Date de signature d'un contrat de travail.
3. Données d'employés.
4. Il est nécessaire d'indiquer le bureau de l'employé.

Les conséquences du licenciement sur l'article de non-respect des tâches officielles

Une rupture de relations de travail avec un employé peut être mise en œuvre si:

1. Le rétablissement disciplinaire appliqué à l'employé n'a pas affecté son activité de travail.
2. L'absence d'une raison valable de l'évasion des obligations de travail. Le licenciement de l'employé est possible si des sanctions n'agissent pas.

Avant de conclure le contrat, l'employeur doit familiariser l'employé avec ses fonctions officielles. Si la familiarisation avec le document n'a pas été faite, la mise en œuvre du licenciement ou de l'adoption d'autres sanctions sera des activités illégales de l'employeur.

Une punition pour une défaillance systématique peut être appliquée à ceux qui ont réagi injustement à la réalisation des obligations du poste ou de la sorte d'auto-exécution.

Les troubles fréquents de la discipline du travail peuvent entraîner des mesures d'impact, y compris la cessation des relations de travail, conformément aux exigences.

Lorsqu'une personne est acceptée dans le personnel de la société, il est juste sous la signature clarifiant la gamme des obligations de la poste, qu'il prend lui-même, ainsi que les mesures d'impact qui peuvent être appliquées pour une performance incorrecte ou pour le non-respect des tâches officielles.

Cependant, dans la pratique, il n'y a pas de cas lorsqu'une personne autorise toujours des violations. La raison de cette situation peut être à la fois des actions intentionnelles et des insoucices. Quelles que soient les causes de la violation, la vérification sera effectuée dans tous les cas, car toute non-conformité implique des dommages à la société. Et pour le rembourser, vous devez définir ceux qui sont à blâmer. Vous pouvez le faire après une analyse détaillée de la procédure pour la tête de la tête, pour la conception de laquelle prérequis est la disponibilité d'informations documentaires et de données.

Dans de tels cas, des violations des règles du travail, tout d'abord, il est important que le gestionnaire sache:

• dans quels cas le début de la responsabilité de;
• quelles mesures peuvent être appliquées au violateur;
• si le licenciement du non-respect répété des tâches de travail est autorisé;
• lors du licenciement possible pour une défaillance systématique fonctions fonctionnelles;
• comment le licenciement de l'article est mis en œuvre pour le non-respect des tâches officielles;
• quels événements doivent avoir lieu avant de rejeter l'employé pour ne pas remplir les obligations.

De tels moments sont très importants, car il s'agissait souvent de la procédure incorrecte de la conclusion puni ultérieurement la tête et que le renvoi a été restauré.

Toute entreprise adoptée dans le personnel est obligée non seulement de le suivre règles internes, mais aussi pour répondre à vos obligations personnelles pour la position. Cela vous permet d'optimiser les activités de l'organisation et d'éviter les échecs du travail.

L'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie indique une liste des obligations majeures, dont l'exécution de travail est une condition préalable au fonctionnement de la société:

• une exécution claire des obligations spécifiées;
• conformité aux règles de l'entreprise;
• respect de la discipline de travail;
• accomplissement des normes de travail;
• respect des règles de logiciel;
• assurer la sécurité des objets matériels et des valeurs de propriété de l'organisation;
• indiquez immédiatement un responsable sur les menaces susceptibles de la propriété ou de la vie de la société et de la santé des travailleurs.

Outre les règles de base spécifiées, une personne peut obliger à effectuer et à en plus. Ceci est déterminé par la spécificité de la structure de la structure. Ceux-ci inclus:

• éthique de comportement à l'intérieur de l'organisation;
• non-divulgation d'informations limitées ou d'informations fermées;
• substitution en communication avec le manuel.

Si une personne pour une raison quelconque ne s'acquitte pas totalement de la mise en œuvre de ces conditions, la tête peut appliquer les effets de l'impact.

Ces violations sont des normes valides:

• violation des règles de travail des activités, à cause desquelles un accident est arrivé à quiconque;
• non fondé ou trois fois ou plus lorsqu'une personne n'a pas adhéré au mode de fonctionnement temporaire;
• boire de l'alcool sur le territoire de l'organisation ou venir à sa place sous l'influence de telles substances;
• les activités sont immorales;
• le détournement de fonds secrets de la propriété de la société ou des valeurs personnelles de travail;
• engagements autonomes;
• soumission de documents peu fiables, lorsqu'il s'agit d'une position;
• faire de fausses données dans la documentation interne;
• refus d'exécuter des commandes et des instructions d'orientation.

La principale condition dans de telles situations sera le fait que les causes de leur occurrence sont les actes coupables du travail.

L'utilisation des mesures d'impact est définie comme la capacité de la tête. C'est-à-dire que le patron décide de sa discrétion - punir une personne ou non.

L'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie a établi une liste des mesures d'impact que le gestionnaire peut s'appliquer au violateur:

La forme la plus extrême de manifestation de la réaction de la tête. Dans ce cas, une interaction professionnelle sera terminée et la personne devra rechercher une place dans une autre organisation. L'utilisation d'une telle mesure dans la pratique se produit lorsque d'autres moyens ont été épuisés.

Qu'est-ce qui est compris en violation répétée?

L'essence du concept de multiplication est une infraction réside dans le fait que le fait de peu de scrupule devrait avoir lieu plus d'une fois.

Selon les règles de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, la répétition sera considérée si le délit est perpétré au cours de la période où l'employé a déjà été puni.

L'état principal ici est la mesure active de l'effet appliqué précédemment. C'est-à-dire que cela ne doit pas être enlevé ou annulé. Ce n'est que dans ce cas que nous pouvons considérer le multiplement de l'infraction.

Cet article a la possibilité d'appliquer une seule mesure à une personne - interrompre l'interaction. Cependant, tout d'abord, s'il devrait être installé s'il fonctionne une punition inavite.

Selon l'article 194 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne a deux variantes de sorte de se débarrasser des conséquences négatives:

Enlèvement automatique

Cela est possible lorsque plus de douze mois ont passé depuis l'exposition. Le calcul ici est le déficit effectif et non du calendrier. Par exemple, si une personne a été attirée par la responsabilité en décembre, la mesure perdrait sa force en décembre prochain.

Remboursement anticipé de la punition

Cela se produit dans le cas lorsque le responsable a lui-même mis en œuvre l'intention et a annulé la mesure de l'exposition à sa commande. Le plus souvent, cela se produit si l'infraction n'a pas eu de nature sérieuse et que tous les dommages ont été remboursés dans dès que possible La personne elle-même est volontaire au détriment de ses fonds propres. Cela peut être fait tous les jours ou coïncider avec une date quelconque, par exemple, à des vacances professionnelles, ou à l'anniversaire de la société.

Les normes actuelles n'ont pas installé la limite supérieure du nombre d'inconduites. La multiplicité n'est déterminée que par la planche inférieure - à la fois.

Litige d'algorithme pour violation

Toute action de la tête par rapport à un travail est toujours émise comme ordre écrit. Aucune exception ici et inconduite parfaite.

Toutefois, dans de telles situations, les normes actuelles obligent le chef de l'organisation à recueillir tout un ensemble de documents. L'explication d'une personne ne suffira pas.

Tout d'abord, vous devriez le réparer moi-même. Pour ce faire, dans certains cas, une commission est formée des spécialistes du profil de la société compétentes dans l'essence du problème.

Un tel groupe conduit chèque interneEn analysant tous les faits en détail et scrupuleusement. Les pouvoirs de la Commission sont suffisamment vastes. Il peut faire référence à une nature qui compte pour mener une procédure, ainsi que d'exiger de travailler, avec les informations nécessaires, des explications écrites.

Chaque action des inspecteurs est enregistrée documentée.

Après la fin des activités de vérification, un document spécial est établi, qui avec tous les matériaux est transférés à la tête. Il considère le paquet d'informations présenté et prend sa décision.

Documenter les violations

Comme il a été indiqué, l'utilisation de mesures d'action est précédée. Les résultats de ces événements sont généralement élaborés sous la forme d'un acte. Dans un tel document, les données suivantes doivent être reflétées:

• date et lieu d'enregistrement;
• la composition de spécialistes ayant participé à la vérification;
• quel fait la procédure a-t-elle été réalisée?
• qui a été trouvé de suite;
• quelle clarification a donné un violateur et d'autres travailleurs;
• quelle violation a été exprimée;
• exigences dont les règles ont été violées;
• offre de vérifier.

En règle générale, ces événements de vérification profonde ont lieu lorsque des violations graves se produisent, par exemple, des déchets financiers ou une pénurie de propriété. Dans le cas, tout sera limité pour informer le chef immédiat, expliquant l'intrus et la fixation du fait de l'inouïe. C'est-à-dire que tout dépend de la gravité de la violation.

Explicite de l'employé

Selon, avant de prendre une décision et de punir une personne, la tête est obligée d'exiger une explication du travail. De telles explications doivent être décorées par écrit. En cas de refus, cela doit être fixé par la loi.

Les normes existantes ont identifié la forme de telles explications, mais n'ont pas établi d'échantillon clair de papier.

Dans certaines organisations, des blancs d'explication sont en cours de développement. Mais leur présence n'est pas incluse dans la gamme d'engagements de la tête. Les explications peuvent être compilées sur la feuille de papier habituelle. Un besoin explicatif de refléter des informations obligatoires. La clarification peut alors être considérée comme un matériau documentaire.

Dans le texte lui-même, il sera nécessaire d'indiquer ce qui suit:

• nom de la société et informations sur le fonctionnaire, qui prendront une décision, en règle générale, est la tête;
• informations sur le tiroir - ce qu'on appelle, dans quelle position fonctionne;
• le nom du document, nommément "explicatif";
• quel délit a été exprimé, il est nécessaire de décrire tout en détail - temps, lieu, action, leurs raisons;
• si le vin est reconnu par les violateurs eux-mêmes;
• le texte définit la date de compilation et de peinture personnelle de l'homme.

Dans les explications, le patron doit refléter les informations sur la décision. C'est-à-dire imposer un visa.

Après avoir étudié tous les matériaux représentés, la tête doit prendre l'innocence de la personne.

L'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie pour le patron est déterminé une période de tempsau cours de laquelle il peut réaliser son intention. Cet écart est un mois réel, du moment de la détection de l'infraction. Au cours de cette période, le moment n'est pas pris en compte lorsqu'une personne a été traitée ou utilisée une pause pour les loisirs et la récupération, ainsi que la période au cours de laquelle l'Union syndicale est approuvée. En tout cas, après six mois, la tête d'une telle opportunité perd. Sauf ici sont des erreurs de calcul financière ou des pénuries matérielles. S'ils sont présentés, le patron aura deux ans pour prendre une décision.

Toute la procédure est complétée par la conception de la nature appropriée. Dans ce cas, vous pouvez utiliser l'ébauche standard de la société, qui est faite par la manière typographique ou du papier de bureau ordinaire.

Dans le texte, il est indiqué en détail, qui a été exprimé par une inconduite, quelles dispositions et normes ont été violées, ainsi que quelles mesures seront adoptées.

Selon les règles de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes punies doivent être familiarisées avec le contenu de la commande dans les trois jours suivant sa signature. Si vous refusez de vous familiariser, la loi est établie. Mais cela n'interfère pas avec la punition. Il convient de noter qu'une seule mesure peut être appliquée pour infraction.

La commande doit être entrée dans un compte spécial et est attribué à un nombre distinct.

Pratique d'arbitrage

L'Autorité judiciaire a débuté l'appel d'une personne sur l'annulation de la décision de la décision de demander au travail de l'impact sous la forme, ainsi que de déduire en faveur de l'initiateur de fonds pour la période d'une imprévu interruption dans les activités.

Au cours de l'étude du contenu de la demande, l'initiateur a été constaté que cette dernière était dans des relations de travail avec la société. Au cours de l'activité, il n'a pas validé l'offense. Cependant, l'interaction avec elle a été interrompue en raison de la multiplication des violations.

Le représentant de l'organisation a expliqué que pendant l'opération, l'initiateur avait des plaintes de la direction. Lors de l'assemblée générale des spécialistes autorisés, il a été décidé qu'une personne avait violé à plusieurs reprises ses obligations. La discussion collective a été émise par le protocole, qui reflétait des propositions à la tête de la fin de la relation.

En plus de ces autres matériaux, qui justifient la position de la société, a été présentée. C'est-à-dire que tous les faits cités comme un exemple n'étaient pas documentés. Une personne n'a pas été punie pour violation.

Après avoir examiné tous les documents présentés et interroger tous ceux qui sont venus, la Cour a fait sa conclusion. Parce qu'au moment de la résiliation des relations, la personne n'a pas eu de punition réelle, les chefs d'occasion ne devaient pas arrêter l'interaction. À cet égard, les demandes de l'initiateur étaient pleinement satisfaites. Il a été restauré dans sa position. De la compagnie en faveur de l'homme était désireux en espèces Pour toute la période de pause. L'organisation a également payé le coût de la discussion.

Lorsque le conflit entre l'employé et l'employeur entre dans la phase aiguë, vous pouvez entendre la promesse d'organiser un licenciement pour un spécialiste des défis sur l'article de non-respect des tâches officielles. De l'exactitude de la compilation documents du personnel Cela dépendra de la facilité que le gestionnaire peut faire face à la tâche.

Dispositions de base

Le calcul de l'initiative de l'employeur est l'une des procédures les plus difficiles de la législation du travail. Pas en Vain contient 14 points qui énumèrent les motifs de résiliation du contrat avec l'employé sans son consentement.

Faire licencier un employé pour non-exécution des tâches officielles, si elle est suivie du paragraphe 5 de l'art. 81 TC, éventuellement seulement s'il y a au moins une reprise appliquée à l'employé au plus tard il y a un an, art. 194 TC RF. Ces ordonnances concernant le calcul du calcul peuvent être davantage, car la législation n'oblige pas l'employeur à appliquer immédiatement la punition la plus stricte, mais ne le donne qu'à un tel droit, art. 192 TK RF.

Les tâches officielles peuvent être trouvées non seulement dans les instructions, mais également dans, les règles de la réglementation interne du travail ou la situation sur la discipline du travail, art. 68 tk rf.

Quels pourraient être les motifs de licenciement?

Lorsque vous faites un travail, chaque employé avant de signer contrat de travailDoit être familier avec la description de poste, art. 68 tk rf. Toutefois, cela ne signifie pas que les fonctions d'un nouvel employé ne sont limitées que par cet article et ne peuvent pas être des revendications légitimes pour d'autres raisons. Basé sur les normes de l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, la raison du licenciement sur l'article de non-respect des tâches officielles, si cela se produit à nouveau et intentionnellement (l'article 5 de l'article 81 de la TC) peut être:

Quelqu'un peut sembler que les risques de spécialistes soient licenciés uniquement si la description du travail ne tient pas. Ce n'est pas aussi parce que Code du travail oblige les travailleurs à remplir les exigences de tous les actes locaux de la société, avec qui il a été familiarisé par écrit.

Comment et qui détermine que l'employé ne fait pas de gérer ses fonctions?

L'initiateur de la procédure contre un employé qui est négligeable fait référence à ses fonctions de travail peut devenir pratiquement tout membre de l'équipe. Il suffit d'écrire un état d'état ou adressé à la tête, et il sera obligé de y répondre. Une autre question, qui dépendra du résultat de sa considération:

• comment justifiait les revendications à l'employé et s'il existe des preuves;
• l'auteur de la note, en raison de ses qualifications, peut évaluer objectivement le travail d'un autre spécialiste;
• quels dommages sont faits et s'il se compare avec les mérites précédents et la valeur d'un professionnel séparé;
• ce qui a causé l'infraction;
• comment le chef de l'entreprise se réfère-t-il à la situation.

En pratique, la qualité du travail des subordonnés peut leur donner chefs directs, Service de contrôle de la qualité, employés responsables du travail en production ou de la tête de la société elle-même.

Procédure de démonstration

Le processus de renvoi d'un employé pour non-respect des obligations officielles devrait adopter une adhésion stricte à l'administration de certaines étapes:

1. Admission d'informations sur les violations dans le travail.
2. Fixation documentaire de la situation.
3. L'exigence d'explication de la culpabilité.
4. Vérification d'un cas personnel pour la présence d'un enregistrement d'une récupération exceptionnelle.
5. Décider du degré de culpabilité et de gravité des conséquences de l'infraction. Souvent, cela est collectivement ou en tenant compte de l'avis de la Commission spéciale ou du syndicat (au plus tard au mois du moment de détecter le fait de la violation).
6. La publication de la commande pour l'élection de la forme de punition la plus stricte est le licenciement.
7. Familiarisation avec l'ordre de l'employé lui-même.
8. Réaliser la procédure de calcul, la documentation du personnel émettrice et les paiements matériels.

Le non-respect de la procédure de licenciement entraînera sa reconnaissance illégale, ainsi que des coûts importants, de la responsabilité administrative et même pénale de l'employeur.

Fixation documentaire

Pour que le licenciement ne soit pas considéré comme biaisé ou déraisonnable, l'employeur devrait fournir une base de preuve. En cour ou au chèque du Procureur, exigez une confirmation documentaire:

• actes de violation de la discipline;
• lectures d'employés ou de plaintes de clients;
• résultats des stocks;
• enregistrements des caméras de surveillance;
• conclusion attirée par des experts;
• autres documents confirmant la position du leadership.

La forme de fixation fixe de la législature de l'échec des tâches n'est pas établie. L'essentiel est que les documents collectés servent de preuves suffisantes de la culpabilité de l'employé licencié et de son comportement intentionnel.

Obtenir une explication de l'employé

Peu importe la façon dont l'inconduite de l'employé regarde dans les yeux de son chef, elle ne peut être qualifiée de manière sans ambiguïté que non confondérable que sur la base d'une note de rapport, sans expliquer les causes de ce comportement. Cela est vrai à l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.

À propos de son désir, entendez les arguments de l'employé, le meilleur rapport de l'employeur par écrit. Pour l'explication de son comportement, une personne reçoit deux jours ouvrables. Seulement après l'expiration de la date limite ou de l'abandon inactif de la rédaction explicative, la Commission soit personnellement le chef de file peut décider de l'utilisation de mesures disciplinaires. Il est nécessaire de l'annoncer au plus tard le mois à compter de la date de fixation de la violation ou du non-respect des tâches de travail.

Même si le travailleur a refusé de fournir des explications, il est préférable de résister à une période de deux jours avant l'édition de la commande. Cela servira un bon service devant le tribunal, car ce sera la preuve que le leadership a donné à une personne le temps de collecter ses pensées et d'adoucir les conséquences.

Édition de l'ordre d'attirer une responsabilité disciplinaire

Dès que tout le monde moments préparatoires Le service du personnel sera observé, le service de personnel peut préparer les éditeurs de l'ordre de l'imposition de la reprise disciplinaire ou de rejeter l'employé de non-respect des tâches officielles (si cette inconduite n'est pas la première de sa carrière, paragraphe 5 de l'art. . 81 TC).

Lors de la signature d'un tel ordre, le directeur doit tenir compte de la gravité de l'impact de la violation, du degré de culpabilité personnelle de l'employé et des circonstances de l'affaire. Basé sur cela, la remarque peut être annoncée dans le texte du document à la place. 192 TK RF.

Si la situation est répétée, le fait de la présence de tout type de récupération dans les cas personnels du spécialiste le mena immédiatement. Dans ce cas, l'employeur peut faire référence à des tâches systématiques à ignorer.

Téléchargez une commande d'échantillon pour le non-respect des tâches officielles.

Prochaines étapes

Si le licenciement d'un employé de non-respect des tâches officielles était la conséquence de l'autonomie gouvernementale de la tête, le plus bonne action L'employé fera appel à la protection de leurs droits. Pour aider les employés à avoir immédiatement plusieurs organes: inspection du travail, syndicat, bureau du procureur. Les conclusions de ces organismes peuvent refroidir la colère des autorités ou servir d'argumentation pour la Cour. Il est important de rappeler que des questions sur le licenciement illégal sont autorisées à être considérées directement devant le tribunal, contourner le reste des autorités, art. 391 TK RF.

Si un travailleur licencié injustement décidé toujours de commencer par l'inspection du travail ou du bureau du procureur, il doit se souvenir de la limitation des conditions d'appel devant la Cour. Il ne vaut pas la peine d'être tiré avec la réclamation, car le Code du travail de la Fédération de Russie prendra appeler uniquement un mois à compter de la date de cessation du contrat ou du travail du travail, St. 392 TK RF.

Vous pouvez demander au tribunal comme récupération en position et corriger le libellé dans l'ordre de licenciement. Si le processus de séparation avec l'employeur a causé un préjudice moral ou physique, cela peut alors être inclus dans les revendications. Pour la persuasion, vous pouvez ajouter: la conclusion d'un médecin, des comptes de traitement ou des contrôles sur l'acquisition de médicaments. Il est important de se rappeler que la détérioration de l'état doit être associée aux actions du manuel. Les comptes d'un cosmétologue, un chirurgien plasticien ou un dentiste à l'examen ne seront pas pris.

Licenciement, selon le paragraphe 5 de l'art. 81 TC ne limite pas l'employé dans le droit d'obtenir tous les paiements financiers garantis par lui le jour du calcul, art. 140 TC.

Passé des paiements

Même si l'employeur a osé laisser une entrée sur le "mauvais" article du dossier de l'emploi pour la résiliation du contrat de travail, il ne peut pas réduire les droits de l'employé sur la loi des paiements garantis:

• salaire pendant des jours et des changements passés au mois en cours;
• compensation pour jours non utilisés tous types de vacances;
• recalcul de fonds personnels consacrés à l'exécution des instructions du leadership (montants responsables);
• accumulations supplémentaires pour la comptabilité sommaire du temps de travail ou des travaux relatifs aux week-ends, ainsi que des récompenses permettant de dépasser les indicateurs prévus ou des normes de production, s'ils sont installés dans actes locaux Entreprises.

La seule chose que l'employé puisse être privé est la prime de travail consciencieuse si cela est défini dans une convention collective ou une provision pour les bonus, puisque après un privilège, cela ne sera pas raisonnable pour ses travaux.

Conséquences pour l'employé

Après la menace de licenciement d'un employé pour non-exécution de fonctions officielles a été incorporé sous la forme d'un enregistrement dans le dossier de l'emploi, l'employé a deux manières:

• appel des actions de l'employeur;
• lettres stock d'employeurs précédents, pour rechercher un nouvel endroit.

Si vous contestez la validité de l'application du paragraphe 5 de l'art. 81 TC Spécialiste ne peut ou ne veut pas trouver un emploi avec une telle étiquette dans le travail sera assez difficile. Seules les caractéristiques impeccables des autres employeurs, ainsi que la disponibilité de la gratitude et des promotions dans la section pertinente des livres, vont surmonter les préjugés.

Tenter (avec le prochain emploi) d'accuser l'autorité précédente en conflit, peut provoquer une réaction inverse. Il est nécessaire de divulguer les détails uniquement en dernier recours, lorsqu'il n'est pas possible d'éviter cette conversation.

Responsabilité de l'employeur du licenciement illégal

Déraisonnable et malshan Document de confiance dans le droit de rejeter les employés par propre, envisagé pour l'employeur avec des coûts tangibles, ainsi que la responsabilité personnelle de la tête et de l'entreprise. (ici sur le détail que faire si vous). Dans le pire des cas, la décision de la Cour en faveur de l'employé peut devenir un employeur avec les problèmes suivants:

• la responsabilité de restaurer immédiatement rejeté au bureau;
• le paiement de la période d'absentéisme forcé (comme le cours de la vérification judiciaire peut être assez long, le montant de la compensation augmentera chaque jour);
• il est possible que le juge juge que les arguments de l'employé convaincent (sa taille est également déterminée par la Cour et dépend de la gravité du renforcement documentaire et du témoignage des témoins);
• récupération administrative pour le directeur (d'une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles avant la suspension des lignes directrices Pendant trois ans pour une faute répétée, l'art. 5.27 du code administratif);
• l'imposition de sanctions financières sur le Jur. Face - Dans ce cas, la quantité de récupération varie dans la fourchette de 30 à 70 000 roubles.

Sévèrement, les tribunaux caressent licenciement illégal Femmes enceintes et employés avec de jeunes enfants de moins de 3 ans. Dans ces cas, l'autonomie gouvernementale est confrontée à une responsabilité pénale: la tête peut être punie sous la forme de 360 \u200b\u200bheures de travail forcé.

Rejet d'un employé de non-respect des fonctions officielles, s'il existe des motifs valables et une confirmation documentaire, ne fonctionnera pas, mais nécessitera du temps et de l'attention. Peut-être que la durée de ce processus servira l'employeur un bon service et ne permettra pas de chasser un bon travailleur à l'impulsion d'une colère radieuse ou de l'action d'un stimulus externe.

Avocat du conseil d'administration de la protection juridique. Se spécialise dans la conduite des sociétés affiliées liées aux conflits de travail. Protection devant le tribunal, préparation des revendications et autres documents réglementaires dans les autorités de réglementation.

En cas d'emploi, le futur travailleur doit signer un contrat de travail d'un employeur et explorer la description de poste. Toutefois, si un employé, dans le processus de ses activités, ignore ses tâches de travail, la réaction de l'employeur peut alors être complètement différente: d'une attitude fidèle à une action cardinale - licenciement du bureau. Qu'est-ce qui menace le non-respect des tâches officielles des employés?

Toutes les entreprises doivent avoir des descriptions de travail pour chaque position. Conformément à ce document, un nouvel employé remplira ses fonctions. Cette instruction Il aide l'employé à travailler en tant qu'employeur s'attend à ce que les fonctions soient répertoriées et le niveau de responsabilité de chaque poste devrait être répertorié. Ce qui est confronté à l'employé d'échouer à leurs tâches de travail, décrites dans l'art. 192 TK RF.

Travailleur ne remplit pas ses fonctions

Pour l'incapacité intentionnelle de remplir ses tâches directes, qui sont énumérées dans les descriptions de travail de la société, l'employé est effectué par des sanctions disciplinées sous forme de commentaires ou. Dans le cas extrême, l'employeur a le plein droit de rejeter l'employé pour cette raison (TK RF).

Mais cette condition n'est valable que si l'employé était sous la signature connaissant ses tâches fonctionnelles lorsqu'il a rejoint la position. Si le responsable de la non-exécution des tâches directes de la part de l'employé a été vu par le gestionnaire à plusieurs reprises, dans la première affaire, l'employeur lui fait une remarque et, dans les cas suivants, il y aura une pénalité, une amende ou un renvoi d'un employé.

Pour certaines catégories d'employés, une autre reprise disciplinaire peut être appliquée en cas de non-respect de leurs fonctions d'emploi (art. 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les causes les plus courantes des violations peuvent être les suivantes:

1. L'instruction de travail est compilée officiellement. Il n'a aucune information réelle et des informations sur le poste, il n'existe aucune liste de responsabilités claires, le niveau de responsabilité et les droits de l'employé ne sont pas désignés.
2. Répartition incorrecte des tâches fonctionnelles. Dans le document, par exemple, des responsabilités universelles relatives à plusieurs postes sont décrites. En conséquence, quelqu'un les exécute, et quelqu'un n'est pas. En outre, cela peut être un cas lorsque l'employé donne de nombreuses tâches d'un niveau différent, ce qui ne peut en principe pas remplir. C'est les vins de l'employeur, pas un employé. Un employé est tenu de remplir la norme minimale de tâches décrite dans son contrat de travail et les responsabilités supplémentaires qui apparaissent dans le processus de travail, il remplit sa propre demande.
3. Double subordination des employés. Nous parlons de plusieurs gestionnaires d'un employé. L'employé doit avoir un dirigeant direct spécifique qui lui donne des tâches et contrôle leur exécution. Il arrive que les chefs d'autres unités dont le travail est lié aux fonctions de l'employé, ils contrôlent ou nécessitent de la subordination et de la signalement, et il est incapable de remplir toutes les tâches qualitatives. Ce moment vaut la peine d'être envisagé lors de l'analyse du problème.

Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles l'employé ne remplit pas ses tâches. Il est important de garder à l'esprit que les tâches du département de gestion du personnel au stade initial des travaux sont de mener un cours d'introduction, de coordonner avec l'employé de son devoir, de promouvoir une adaptation facile, puis de surveiller périodiquement le niveau de droits de service et le processus métier lui-même.

Pénalités et paiements de défaut

Si l'employé n'a pas rempli ses tâches de travail, l'employeur n'a pas le droit de supporter les amendes. Cependant, en ce qui concerne un employé irresponsable, les paiements sont effectués conformément aux termes de l'art. 155 tk rf. Il y a 3 conditions ici:

• Si l'employé n'a pas rempli ses responsabilités de l'emploi pour la faute de l'employeur, il est payé pour ses gains mensuels moyens.
• S'il y a eu un défaut de remplir les responsabilités fonctionnelles par un employé pour des raisons qui ne dépendent pas de l'employeur ou de l'employé, le paiement a lieu au moins 2/3 du pari complet.
• Si la faute de non-exécution de droits fonctionnels réside complètement sur l'employé, l'employeur a le droit de payer des salaires sur le fait du travail terminé.

Limite de non-respect des tâches officielles

Avec des violations systématiques mandat de travail et non-exécution des tâches du travail L'employeur a le droit sur la base d'une ordonnance dans laquelle la raison correspondante du licenciement sera définie.

La procédure de punition avec violation systématique et non-respect de ses travaux est décrite dans l'art. 81 TK RF. Critères de violation clairs La législation n'indique pas son employeur.

La procédure de licenciement de non-respect des tâches officielles est faite selon cet algorithme:

• Fournir des documents de l'employeur, sur la base desquels vous pouvez prouver la culpabilité de l'employé.
• Analyse de l'instruction d'emploi dans laquelle les responsabilités claires de l'employé devraient être définies.
• Clarification, si l'employé n'inclut pas la catégorie des personnes interdites de rejeter l'initiative de l'employeur (art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• Obtenir d'un employé écrit des violations explicatives de son employé.
• L'analyse de la situation et de toutes les causes de violations valables, le cas échéant.
• Enregistrement de l'ordre de licenciement sur la base des violations.
• Introduction à la commande et à sa signature.
• Enregistrement du Kadrovik de l'ordre de licenciement et d'une entrée appropriée dans le cahier d'un employé.

DANS obligatoire Le jour du licenciement, l'employeur doit effectuer un calcul complet avec un employé et lui retourner son cahier.

Conclusion

Les critères de non-respect des tâches officielles sont assez floues et l'employeur doit d'abord être installé. Assez souvent précisément à cause de la faute de la tête, un employé ne remplit pas son travail qualitativement. Par conséquent, le licenciement pour cette raison est souvent illégal. Dans le même temps, l'employé illégalement licencié peut gérer en toute sécurité le procès et, lors de la découverte de l'employeur, il sera restauré et recevra une indemnisation.