Kuidas töötaja purjusoleku tõttu vallandada. Vallandamine töötaja ilmumise pärast alkoholijoobes olekusse

Tere! Selles artiklis räägime purjusoleku tõttu töötaja vallandamisest.

Täna õpid:

1. Milline on joobeseisundist vabastamise kord;
2. Mis ajal on selle vallandamine võimatu;
3. Kuidas parandada joobeseisundi fakti.

Kui töötaja on oma töökohal joobes, on juhil täielik õigus ta vallandada. Teine asi on see, et sellel protseduuril on oma nüansid, ilma milleta vallandamine muutub lihtsalt ebaseaduslikuks. Kuidas teha kõike õigesti ja vältida hooletu töötaja kohtusse pöördumist, räägime täna.

Eripära

Joovastavate ainete tarvitamisega vahele jäänud alaealiste töötajate vallandamise küsimus lahendatakse alaealiste asjade komisjoni osavõtul.

Töötaja, kes on joobeseisundis süüdi, ei kuulu vallandamisele. Selle näiteks on olukord, kus ohutusreeglite rikkumise tõttu hingas inimene sisse mürgist päritolu aure ja langes selle tõttu joobeseisundisse.

Vallandamise registreerimine

Kui juht otsustab töölepingu lõpetada, tuleb koostada vastav korraldus. Selle koostamisel pole midagi rasket, peamine raskus on üks - tutvustada töötaja, kes sellega allkirja vastu vallandatakse.

Tellimus kantakse personaliregistrisse.

Pärast neid protseduure tehakse lõplik arvutus. Makske palka ja puhkusetasu. Samal ajal ei arvestata raha selle aja eest, mil töötaja töölt kõrvaldati. Makstud summad tuleb raamatupidamisdokumentides fikseerida.

Viimases etapis tehakse sissekanne tööraamat ja töötaja isiklikul kaardil.

See korraldus ei ole lõplik - selle saab vaidlustada õigusasutustes.

Kui proportsionaalne on süütegu ja karistus

Kohus ei pea vallandamist alati proportsionaalseks karistuseks töökohal ilmumise eest. purjus... Seetõttu ei tohiks tööandja mitte ainult töötajalt selgitusi võtta, vaid ka arvestada, milline oli tema käitumine enne õigusrikkumist, kuidas ta tööd üldiselt käsitles, ja alles siis langetada otsus.

Vaatleme näidet kohtupraktika selle olukorra jaoks.

Näide. T. linna kohus tunnistas, et kodanik O. töölt vabastamise eest sissesaamise eest tööaeg purjus on ebaseaduslik, sest:

• Kodanik O. töötas selles ettevõttes üle 10 aasta;
• Pole kunagi rikkunud töötistsipliini;
• 3 aasta pärast peab kodanik O. pensionile minema;
• O. käitumisega ei kaasnenud negatiivseid tagajärgi.

Seega hinnake enne töötaja vallandamist olukorda, veenduge, et kõik vallandamise tingimused on olemas, et hiljem teid kohtusse ei kaevataks. Otsuse tegemisel arvestage kindlasti töötaja profiiliga.

Kuidas vältida purjusoleku tõttu vallandamist

Selle vältimiseks kõige meeldivamast protseduurist on kaks võimalust:

• Arutage võimalust määrata tööandja äranägemisel mõni muu karistus;
• Lõpeta omapead.

Isegi juhul, kui joove on tõestatud ja kinnitatud, ei pruugi tööandja artikli alusel vallandamist lubada. Näiteks kui spetsialist on kõrgelt kvalifitseeritud ja kohustub kirjalikult alkoholi mitte tarbima, ei pruugi teda üldse vallandada.

Võite määrata veel ühe trahvi, näiteks jätta teatud protsendi eest boonus ilma.

Kuigi kõige sobivam on teine ​​võimalus. Sellisel juhul ei pea tööandja paberitööga tegelema, akte kirjutama, eksameid tegema jne. Kõige sagedamini täidetakse sellise soovi avaldanud töötaja poolel teel ja teda ei vabastata artikli alt.

Kuidas vallandamist vaidlustada

Kui vallandamine toimus ja töötaja ei pea ennast süüdlaseks, saab ta selle otsuse kohtus vaidlustada 1 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Kohtusse pöördudes lisab vallandatud töötaja tööandja koostatud dokumentide koopiad, samuti esitab tunnistajate ütlused, kes kinnitavad tema süütust.

Vallandamise seaduslikkust hindab kohus.

Järeldus

Tänase vestluse lõpetuseks tahaksin anda mitmeid soovitusi nii töötajatele kui ka tööandjatele: 150-200 grammi tööajal joodud alkoholi ei tasu ilmselgelt tööd kaotada ja selle tõttu oma mainet rikkuda.

Kuidas vallandada töötaja ja hoida oma mainet? Üks ebameeldivaid põhjusi töötaja vallandamiseks on joobest vabastamine. Meie ajal on see tavaline olukord. Tööseadustikus on artikkel, mis reguleerib antud juhul tööandja ja töötaja suhteid. See juhtub, et juht sulgeb mõneks ajaks tööl purjusoleku. Eriti kui töötaja - hea spetsialist ja paljutõotav isiksus. Kuid igal asjal on piir. Korrapäraselt alkoholi kuritarvitav töötaja kaotab peagi oma professionaalsuse ja võib põhjustada ettevõtte kuvandile korvamatut kahju.

Kui töötaja ilmus tööpäeva jooksul purjuspäi või väärkohelduna tööle, on parem seda mitte ignoreerida. Isegi kui see juhtus esimest korda, tasub ennetaval eesmärgil läbi viia ennetav vestlus. Vastasel juhul peetakse seda asjaolu märkamatuks ja see nõuab kordamist. Joomine töökohal edeneb, mõjutab negatiivselt meeskonna õhkkonda ja võib -olla hakkavad ka teised töötajad eeskuju järgima. Kui selline ebamoraalne inimene ilmub tööle, on vaja tema ebaseaduslikud toimingud maha suruda.

Tööseadustikus on artikkel, tänu millele saab tööandja töötaja ühe purjuspäi tööl ilmumise eest vallandada.

Selgitav - see on esimene hoiatus, mis võib jääda viimaseks. Mõelge töötaja vallandamise korrale vastavalt tööseadustikule.

Kuidas vallandada töötaja töökohal joomise eest

Töötaja vallandamine on võimalik ainult siis, kui teda märgati joobeseisundis otse oma töökohal, territooriumil või mõnes muus asutuses, kuhu tööandja teda suunas (tööreisil, ettevõtte filiaalis, kliendi rajatis). Kui teda nähakse väljaspool tööaega joobeseisundis, siis võite piirduda hoiatusega. Ebakorrapärase tööaja korral on see juba raskem. Kui töötaja jõi ettevõtte territooriumil ajal, mil ta ei peaks seal olema, siis ei tunnista ükski kohus teda süüdi. Isegi kui ta jõi enne tööpäeva algust ja teda peeti kinni kontrollpunkt, seda ei peeta ka vallandamise põhjuseks. Te ei saa alaealist töötajat ilma riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni nõusolekuta vallandada. See kõlab üsna kummaliselt, kuid alkoholijoobes rasedat naist ei saa tööseadustiku artikli kohaselt juhtumist kõrvale heita. Tööseadustik näeb ette, kuidas töötaja vallandada ja kuidas ta saab end vallandamise korral kaitsta.

Tööandja tegevus ei erine eriti sellest, kui territoorium, kus organisatsioon asub, on Ukraina. Sel juhul artikkel muutub. Tööseadustik ja mõned funktsioonid ilmuvad. Näiteks ei saa selle artikli alusel vallandada naisi, kellel on laps või alla 3 -aastased lapsed ja kellel on alla 6 -aastane laps (lapsed), kui see laps vajab koduhooldus... Tööseadustik kaitseb töö kaotamise eest joobes üksikemasid, kellel on alla 14 -aastane laps või puudega laps. Sama kehtib ka isade kohta, kes kasvatavad last ilma emata või ema jääb sisse raviasutus, eestkostjad ja usaldusisikud. Selgub, et neil on põhjust tööl juua ja karistuseta jääda. Tööraamatusse tehakse sissekandeid, viidates artikli 7 vastavale lõikele 7. Ukraina tööseadustiku 40.

Mõelge kohe, et joove on meditsiiniline mõiste ja tavaline inimene ei ole õigust teha üheselt mõistetavaid järeldusi. Ilma spetsialistita on seda raske kindlaks teha, kuna paljud joobeseisundi sümptomid on iseloomulikud teistele seisunditele: tugev ärevus, stress, kõrge temperatuur, mürgistus jne. Ainult arstlik läbivaatus aitab seda probleemi lahendada.

Kuidas õigesti registreerida töötaja joobeseisundit

Purjus olekus töökohale ilmunud töötaja vahetu juhendaja või mõni kolleeg teavitab rikkumise asjaolust ettevõtte juhti või kohusetäitjat. Ametliku uurimise läbiviimiseks määratakse komisjon, kes koostab akti ja saadab selle tervisekontrolli.

Joobeseisundist vabastamise korral akti koostamine

Tööl joobeseisund on kohtus ilmnenud fakti tõendiks. Kuid tööseadustik ei selgita, kuidas seda õigesti teha. Niisiis, me tegutseme ise: leiame Internetist proovi ja kohandame seda oma juhtumi jaoks, fikseerides seega joobe. Tuleb meeles pidada, et vallandamismenetluse ebaõige läbiviimise korral võib töötaja tööandja kohtusse kaevata. Salvestage tööraamatusse vallandamise kohta alamjaotise all. Artikli B punkt 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 võib lõpetada mitte ainult tulevase karjääri, vaid ka võimaluse tulevikus tööd leida. Seetõttu püüab töötaja täie jõuga vaidlustada tõsiasja, et ta purjusoleku tõttu vallandati.

Kohtupraktika näitab, et sageli tehakse otsus töökoha ennistamiseks. See võib juhtuda tööseadustikus esinevate "lõksude" tõttu. Neid saab vältida, kui töötaja ja tööandja suhete kõik punktid on töölepingus põhjalikult lahti kirjutatud. Siin on toimingu õige kirjapildi põhipunktid:

Akt koostatakse kahes eksemplaris ja antakse kõigile osalejatele allkirja all. Töötaja võib kohtu võita, kui ta tõestab, et joobeseisundi artikli alusel ei olnud vallandamiseks alust, sealhulgas juhul, kui tegu ei olnud koostatud. Selle tulemusel taastatakse töötaja ametisse ja tööandja võib olla sunnitud maksma moraalset kahju. Kohtuasjale on lisatud ka seletuskiri, kui selline oli varem kirjutatud.

Sageli keeldub töötaja, kelle jaoks vallandamiskorraldus koostatakse, läbima tervisekontrolli. Pange see kindlasti aktusse kirja. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole töötajate kohustus läbida tervisekontrolli alkoholimürgituse suhtes, teda on võimatu seadusega sundida. Ja see protseduur on tasuline. Saatke töötaja spetsialistile läbivaatusele ja algataja peab selle eest maksma. Kui avastatakse joobeseisundi märke, võite proovida temalt tulevikus kahjud sisse nõuda. Saatke kurjategija menetlusse, et joobeseisund kiiremini kindlaks teha, sest sümptomid võivad mõne tunni jooksul kaduda. Arsti visiidi tulemusel vormistatakse protokoll vormil nr 155 / a, mille sõlmimine annab õiguse vallandada vastavalt alap. Artikli B punkt 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81.

Koostatakse vallandamiskorraldus, millele kirjutab alla ettevõtte juht, ja töötaja peatatakse viivitamatult tehtud tööst. Tellimuse näidise leiate Internetist. Tekkinud seisundi põhjuse selgitamise ajal loetakse töötaja mitte töökohale. See on tööandjale omamoodi kindlustus tarbetute kulude eest. Tööaega pärast töölt kõrvaldamist joobeseisundi eest ei maksta ega arvestata puhkuseperioodi sisse. Veendumaks, et kõik on 100% seaduslik, tehke ajatabelisse sissekanne kirjakood"NB" või numbriline kood "35". See saab olema aluseks palgavälisele arvestusele.

Tööseadustiku järgi on juht kohustatud purjus töötaja töölt kõrvaldama. Alkoholijoobes inimese käitumine on ettearvamatu. Kui te midagi ette ei võta, võib purjus inimene ennast või teist töötajat võimaliku surmaga kahjustada. Sel juhul võidakse juht võtta kriminaalvastutusele. Tasub ennast kaitsta.

Kuidas karistada töötajat töökohal purjusoleku eest

Kui joobes töötaja käitub agressiivselt, üritab jõudu kasutada, kutsuge julgelt politsei või kiirabi. Pärast ülalkirjeldatud dokumentide koostamist tehakse otsus, mis saab olema järgmine samm - joobest vabastamine või hooletule töötajale andestamine. Kui otsus töötajaga hüvasti jätta on kindel, tehakse tööraamatusse vastav kanne. On ette nähtud, et tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses töökohal alkoholijoobes ilmumisega, on märgitud tööseadustiku artikkel, mille alusel see juhtus.

Tööseadustiku kohaselt peab tööandja vallandamise päeval maksma töötasu ja kasutamata päevad lahku ja anna talle tööraamat. Loomulikult ei tule sel juhul kõne alla koondamishüvitis. Kui joobeseisundis töötaja käitub rahumeelselt, kuid vallandamise otstarbekus on ilmne, oleks parem temaga poolte kokkuleppel vallandamise osas kokku leppida.

Parim ennetus liigsest joomisest töökohal on propageerimine tervislik viis elu. See puudutab eelkõige pühade, sünnipäevade, isiklike sündmuste tähistamise harjumusi. Ja tänapäeval on paljud ettevõtted alkoholile veto pannud. Saate tähistada tähistamist tööl, kuid ainult karastusjookide ja maiustustega.

94

Aitäh tagasiside eest.

Töötaja ilmumine töökohale alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis on vallandamise tingimusteta põhjus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punkti 6 alapunkt b). Selline vallandamine tuleb aga korrektselt vormistada. Vastasel juhul on töötajal võimalus tööl taastuda ja saada isegi sunniviisilise töölt puudumise eest hüvitist.

Alapunktis täpsustatud alusel. Artikli B punkti 6 punkti 1 esimene osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 hõlmab töötajaid, kes ilmusid oma töökohal purjuspäi tööajal või tööandja organisatsiooni või rajatise territooriumil, kus töötaja pidi tööandja nimel täitma tööülesannet. Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Kohtute taotluse kohta" punktile 42 Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni tööseadustikust "võib selle alusel vallandada töötajad, kes olid tööajal töö tegemise kohas. töökohustused(näiteks ärireisil teises linnas) joobes. Sel juhul pole vahet, kas töötaja kõrvaldati töölt seoses nimetatud tingimusega.

Lõpetamise reeglid tööleping

Lõpetada tööleping töötajaga vastavalt all. Artikli B punkti 6 punkti 1 esimene osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - üksiku puhul jäme rikkumine tööülesannete töötaja, nimelt tema ilmumine tööle alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis - on võimalik ainult teatud tingimuste täitmisel. Nimelt peavad tööandjal olema ümberlükkamatud tõendid selle kohta, et töötaja oli tööl purjus.

Esimese asjana tuleb töötaja töölt kõrvaldada, nagu on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76. Juhendaja struktuuriüksus, kus rikkuja töötaja töötab, annab selle kohta asjakohase korralduse (korralduse).

Siis tuleb töötaja joobes tööl ilmumise fakt dokumenteerida.

Töötaja joobeseisundit või uimastit või mürgist joobeseisundit saab kinnitada meditsiinilise aruande, teo, töölt kõrvaldamise korralduse või tunnistaja ütlustega. Nendest dokumentidest peaks olema selge, millistel alustel määratakse kindlaks töötaja joobeseisund. See tähendab, et nimetatud dokumendid peavad sisaldama joobes isiku informatiivseid omadusi. See võib olla alkoholi lõhn väljahingatavas õhus, liigutuste koordineerimise halvenemine, ebastabiilsus, vapustav kõnnak, ebajärjekindel kõne, agressiivne käitumine, näo õhetus ja mitmed muud märgid.

Märge!

Alkohoolse joobeseisundi töötaja leidmise kohta akti koostamiseks on soovitatav kaasata töösse isikud, kes pole selle töötajaga otseselt seotud (st nad ei ole tema alluvad, kolleegid, otsene juhtkond) tunnistajatena.

Tegu joobeseisundi fikseerimisega võib olla vahetu ülemus vallandatud ja ettevõtte juht ning isik, kes vastutab konkreetse töötaja tööle lubamise eest. Ja tunnistajate ütlusi saab salvestada memorandumites ja muudes sarnastes dokumentides.

Järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on tuvastanud ja dokumenteerinud, et töötaja oli joobes, tuleb töötajalt nõuda kirjalikku selgitust. Selleks peate väljastama organisatsiooni juhilt korralduse, milles näidatakse tähtaeg, milleks töötaja peab selgitusi andma. Seda korraldust tutvustatakse töötajale allkirja vastu. Kui töötaja ei esita kahe tööpäeva pärast täpsustatud selgitust, koostatakse asjakohane akt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 esimene osa). Selgituste andmise tähtaja arvutamine algab järgmine päev ja nädalavahetused ei kuulu seadusega kehtestatud kahepäevase perioodi hulka.

Pärast seda otsustab organisatsiooni juht ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamisest (see periood ei hõlma töötaja haigust ja puhkust), millist karistust töötajale kohaldada.

Tähtis!

Vallandamisel sub. Artikli B punkti 6 punkti 1 esimene osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt peab tööandja arvestama distsiplinaarsüüteo raskusastme järgimisega vähemalt distsiplinaarvastutusse vallandamise vormis: mil määral mõjutas joobeseisund töötaja töö tulemuslikkust funktsiooni. Seda võib väljendada asjaolus, et töötaja tekitas ohtu endale ja kolmandatele isikutele.

Kui otsustatakse töötajaga lahku minna, on vaja koostada märgukiri, mis on adresseeritud juhile, kellel on õigus töötajaid vastu võtta ja vallandada, koos töötaja distsiplinaarsüüteo kirjeldusega ja tema vallandamismääruse eelnõuga vastavalt . Artikli B punkti 6 punkti 1 esimene osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81. Memorandumile ja tellimusele tuleb lisada täielik dokumentide pakett:

Seadus, mis käsitleb töötaja ilmumist töökohale alkoholijoobes;

Arstliku läbivaatuse protokoll;

Tellimus (tellimus) töölt kõrvaldamise kohta.

Nagu juba mainitud, näeb see alus ette ka vallandamise tööl ilmumise eest narkootilise või muu toksilise joobeseisundis. Seega, kui töötaja ilmub tööle muu alkoholivaba joobe tunnustega, on menetlus sama. Vastavas aktis on vaja kirjeldada ka töötaja joobeseisundit.

Oluline on teada, et kui ravimid toimivad kehale, täheldatakse reaktsioonide pärssimist või vastupidi, suurenenud ärevust, pupillide kitsenemist või laienemist, liigutuste koordinatsiooni halvenemist alkoholilõhna puudumisel.

Mürgine joove sarnaneb üldiselt alkohoolse joobega - sama koordinatsiooni halvenemine, naha punetus. Aga samas iseloomulikud tunnused on nina turse, õhupuudus, pea värisemine, pupillide laienemine.

Protseduurilised punktid

Vallandamine sub. Artikli B punkti 6 punkti 1 esimene osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 viitab distsiplinaarkaristuste tüübile, seetõttu on vaja järgida karistuste kohaldamise korda vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192 ja 193.

Distsiplinaarkaristust kohaldatakse hiljemalt üks kuu pärast süüteo avastamise kuupäeva, arvestamata haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub töötajate esinduskogu arvamuse arvestamiseks. Oluline on arvestada, et töölt puudumise avastamise hetk ei ole päev, mil töötaja puudumine avastati, vaid tema puudumise põhjuste väljaselgitamise hetk, see tähendab selgituse saamise kuupäev .

Just sel hetkel loetakse süütegu lõppenuks ja avastatuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kolmas osa). Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud pärast üleastumise (ja mitte avastamise!) Kuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 4. osa).

Sel juhul räägime vallandamisest toime pandud distsiplinaarsüüteo eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 teine ​​osa). Siin on vajalik algoritm.

1. Kogume dokumente, mis kinnitavad fakti, et töötaja on toime pannud süütegusid (meditsiiniline aruanne, teenistus, märgukirjad, teod). Teo näidis on toodud lk. 98.

2. Anname korralduse töötaja töölt vabastamiseks. Töö peatamise näidisjärjekord on toodud lk. 99.

3. Nõuame töötajalt kirjalikku selgitust juhtunu põhjuste ja motiivide kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193). Kui pärast kahe tööpäeva möödumist pole töötaja selgitust andnud, koostame tunnistajate juuresolekul asjakohase akti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 247). Selgituse andmisest keeldumise avalduse näidis on esitatud lk. 100. Töötaja selgituse esitamata jätmine ei takista distsiplinaarkaristuse kohaldamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 teine ​​osa).

4. Koostame memorandumit töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemise kohta. Memo näidis on esitatud lk. 101.

5. Anname korralduse (korralduse) distsiplinaarmeetmete kohaldamise kohta vallandamise vormis mis tahes kujul. Juhime selle töötajale allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamisest. Kui töötaja keeldub dokumendiga allkirja vastu tutvumast, koostame selle fakti kohta asjakohase akti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 lõige 6). Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse näidis on esitatud lk. 102.

4. Anname vallandamismääruse vormis nr T-8 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.2004 nr 1). Anname töötajale tutvuda selle korraldusega allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul alates avaldamise kuupäevast. Kui töötaja keeldub tellimusega tutvumast, koostame vastava akti. Vallandamismääruse näidis on esitatud lk. 104.

5. Teeme tööraamatusse sissekande vallandamise kohta seoses tööjõukohustuste üheainsa jämeda rikkumisega: tööl ilmumine alkoholijoobes (tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkti 6 alapunkt b) Vene Föderatsiooni) ja töötaja isiklik kaart (vorm nr T-2). Tööraamatu sissekande näide on toodud lk. 105.

6. Väljastame töötajale tööraamatu viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1).

7. Teeme töötajaga täieliku arvelduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 84.1, 140).

Artiklis sätestatud distsiplinaarvastutuse võtmise kord Tööseadustiku 193 artikkel näeb ette distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse andmise. See dokument on koostatud töölepingu lõpetamise õigustamiseks.

Pange tähele, et Rostrud ütles 01.06.2011 kirjas nr 1493-6-1, et distsiplinaarsüüteo toimepanemise tõttu vallandamise registreerimiseks piisab, kui vormistatakse töölepingu ülesütlemise korraldus. T-8, milles on märgitud memorandum ja seletuskirjad.töötaja. Samal ajal ka föderaalteenistus

tunnistas väljakujunenud tava anda välja kaks korraldust distsiplinaarkaristuste kohaldamise ja vallandamise kohta, mis ei ole seadusega vastuolus.

Mida veel meeles pidada

Töötajaga töölepingu lõpetamine all. Artikli B punkti 6 punkti 1 esimene osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on tehtud tööandja algatusel.

Purjusolek on vastuoluline ja ebameeldiv põhjus töötaja vallandamiseks. Töökohal purjusoleku fakt tuleb tõestada. Alkohoolsete jookide joomise ja joobeseisundi kohta on raske teada saada. Teil on vaja tunnistajaid, arstitõendeid, tõendeid töökoha, aja ja muude nüansside kohta. Ebameeldivat protseduuri ei ole võimalik hõlbustada, sest kurjategija sundimine narkoloogilisele läbivaatusele on ebaseaduslik.

Paljud juhid eelistavad probleemi rahumeelselt ja kiiresti lahendada, pakkudes oma avalduse kirjutamist. Juhul, kui artikli alusel vallandamine purjusoleku tõttu on vältimatu, nõuab seadus kehtestatud normide täielikku järgimist. Vastuoluliste küsimuste tekkimisel on töötajal õigus nõude esitamisega pöörduda kohtusse ebaseaduslik vallandamine... Tööseadustiku nõuete rikkumine on aluseks töötaja ametisse ennistamisele, hüvitise maksmisele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib tööandja üles öelda tööleping v ühepoolselt kui töötaja rikub oma kohustusi jämedalt. Reeglid, mis reguleerivad juhi õigust joobeseisundi artikli alusel ametist vabastada, on sätestatud artiklis. 76 (lõige 3), 81 osa 1 (lõige 6). Isegi ühekordne purjus töö võib lõppeda vallandamisega.

Seadus peab joovastust mitte ainult alkoholijoobeks. Töölepingu ülesütlemise aluseks on töötaja psühholoogiliste, käitumuslike funktsioonide muutus, mis on põhjustatud mis tahes toksilisest mõjust, sh. narkootiline. Sanktsiooni ei kohaldata mitte alkoholi tarvitamise eest tööajal, vaid joobeseisundi eest.

Vallandamine loetakse seaduslikuks (artikli 81 punkti 6 alapunkt b), kui töötaja tööajal:

• ilmus kindlale töökohale purjuspäi;
• on ettevõtte territooriumil purjus;
• joobeseisundis hakkas töötama komandeeringus või asutuses, kuhu ta pea nimel saadeti.

Joobeseisundiga kaasneb tegeliku hinnangu kaotamine toimuvale, erinevad füsioloogilised ja psühholoogilised häired. Seetõttu näeb seadus ette juhi õiguse lõpetada joodikuga leping mis tahes saladuse (ametlik, kommerts), töötajate kohta käiva isikliku teabe avalikustamise ja ohutusrikkumise tagajärgede ohu korral.

Tööseadustik sätestas mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja õigused.

Kui vallandamisega ei nõustuta, peab viimane pöörduma kohtusse ühe kuu jooksul pärast tööraamatu või korralduse saamist (artikkel 392).

Mida peetakse töökohaks ja tööajaks?

Tellimust koostades peab juht meeles pidama: joobeseisundi artikli alusel vallandamine suletakse karjääri töötaja. Õiguspraktika näitab, et vallandatud töötajad pöörduvad enamikul juhtudel kohtusse. Nõudes tellimuse tühistamist, püüavad nad tõestada oma süütust. Õigeksmõistva otsuse aluseks on ebatäpsused dokumentide täitmisel, mis kinnitavad tööseadustiku rikkumise fakti. Seetõttu teadmised nüanssidest korralik ettevalmistus dokumendid aitavad teil vigu vältida.

Tõendusbaasi võtmeküsimus on töökoha ja aja küsimus. Artikli alusel joobeseisundist vabastamine on võimalik ainult ühel juhul - kui joove on muutunud alkoholi või narkootikumide kasutamise tagajärjeks otse korraldusega määratud töökohal. Mõistet tõlgendatakse järgmiselt:

1. Töötajale tuleb määrata ruum tööülesannete täitmiseks kindlaksmääratud tööajal. Statsionaarne punkt on masin laud, kasvuhoone, kassa, poelett, muud kohad.
2. Töökoht on transport, konveier, mis tahes muu varustus, mille liikumise ja töö eest vastutab konkreetne töötaja: juht, dispetšer, operaator, töötaja jne.
3. Ettevõtte territooriumi mõiste tähendab spetsiaalset kohta tehase, kontori, lao, apteegi jms jaoks.
4. Töötajale määratud vastutusala: raudteelõik, metsamaa, teed, elamud jne. Territooriumil ringi jalutavad töötajad võib artikli 81 alusel vallandada: inspektorid, metsamehed, kontrollijad ja muud töötajad. Kindlasti omage heakskiidetud juhendit, aruandekaarti või riietust.
5. Töökohaks loetakse mis tahes objekti, kuhu töötaja saadetakse juhi nimel, samuti töölähetust.

Tööseadustik kohustab juhte paika panema tööaja ja lõunapauside piirid. Töötaja registreeritud purjusolek ainult selle aja jooksul on rikkumismääruse aluseks töödistsipliin järgnes vallandamine.

Kui karistus järgneb pärast tööd purjuspäi ilmumisele, tunnistab kohus juhtkonna otsuse õigusvastaseks.

Milline joobeseisund võib viia vallandamiseni?

Vallandamise põhjuseks ei saa olla joomise fakt alkohoolsed joogid... Selle rikkumise eest võidakse teid töölt kõrvaldada, noomida. Arvesse võetakse ainult tööajal registreeritud töötaja joobeseisundit õiguslik alus korralduse koostamiseks. Esimene asi, mida teha, on tõestada oma alkoholi kontsentratsiooni veres.

Arstid viivad läbi joobeseisundi kontrolli. Esimese etapi diagnoosimiseks piisab 0,5 ppm tuvastamisest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei kohaldata järgmiste kodanike kategooriate suhtes:

1. Alaealised töötajad. Karistuse küsimus otsustatakse koos alaealiste asjade komisjoniga.
2. Rasedad naised. Karistust töötistsipliini rikkumise eest sel juhul selgitab art. 192 TC.
3. Töötajad, kes on asjaolude tõttu ja ilma oma süü tõttu joobes. Näiteks ohutusreeglite rikkumise tõttu põhjustasid mürgistuse lähedase seisundi mürgised aurud, eetri, lahustite ja muude ainete aurustumine.
4. Töötajad, kes võtavad mitte-narkootilisi ravimeid, mis põhjustavad joobeseisundi sümptomeid.

Kuidas joobeseisundit registreeritakse?

Töötaja joobeseisundi fakt on fikseeritud memorandumis. Dokument on juhtunust teavitamiseks adresseeritud tööandjale või osakonnajuhatajale. Loodud komisjon alustab edasisi meetmeid.

Kõigepealt viiakse läbi eksam, mille viib läbi tervishoiutöötaja. Kui õigusrikkuja ei nõustu menetlust läbima, registreeritakse keeldumine toiminguga, mis kajastab järgmist:

• Töökohustusi rikkunud töötaja täisnimi;
• nimi, organisatsiooni andmed;
• eksamile saatmise aeg;
• uuringust keeldumise aeg;
• Kahe tunnistaja nimi ja allkirjad, mis kinnitavad keeldumist;
• akti koostanud töötaja allkiri ja ametikoht.

Vastuväiteid kirjeldatakse eraldi selgitav märkus.

Kuidas vältida vallandamist?

Ebameeldivast protseduurist ja selle tagajärgedest vabanemiseks on kaks võimalust:

1. Küsige juhilt teist karistust (preemiate, hüvede äravõtmine, noomitus jne). Otsuse teeb tööandja, keda ei tohi artikli alusel vallandada, isegi kui kõik tõendavad dokumendid on olemas.
2. Loobuge isiklikul soovil ametist. Tavaliselt rahuldab juht taotluse ja kirjutab avaldusele alla.

Järk-järguline vallandamine

Töökohas joobeseisundist vabastamise menetluses seaduse järgimiseks on vaja teada kehtivate õigusnormide järjekorda, välistada eksimisvõimalus. Tööseadustiku artiklid 193 ja 81, artiklite kommentaarid kirjeldavad distsiplinaarkaristuste kehtestatud norme. Kahtlust peavad kinnitama kaks töötajat ettevõtte teistest osakondadest. Te vajate juriidilise osakonna abi ning tervise- ja ohutusesindajat.

1. Eemaldage joobes töötaja töölt, viidates art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 76 ja 81. Enneaegse tegutsemise korral vastutab tööandja vägivallatseja käitumise tulemuse eest (artikkel 81).
2. Koostage akt purjus töötaja kohaloleku kohta töökohal, kirjeldades joobeseisundi sümptomeid.
3. Võtke kurjategija käest kirjutatud seletuskiri. Töötaja keeldumine vormistatakse eraldi aktina.
4. Saatke uurimiseks narkoloogilisele ambulatooriumile või helistage spetsiaalsele arstide meeskonnale vajalikku varustust... Seadus keelab kiirabiarstidel seda protseduuri teha. Mürgistuse fakti kinnitamine tuleks läbi viia kiiresti, sest aja jooksul imendub keha etanooli. Testid ei pruugi näidata alkoholi olemasolu veres.
5. Seletuskirja koostab töötaja kainena, kuid mitte hiljem kui kaks päeva pärast juhtumit. 48-tunnine reegel kehtib töötaja keeldumise kohta seletuskirja kirjutamisest, mis koostatakse mitte keeldumise ajal, vaid pärast määratud aega.
6. Ettevalmistatud dokumendid antakse tööandjale üle korralduse väljastamiseks (vorm T-8). Tellimusega tutvumiseks, koopia kohaletoimetamiseks eraldatakse kolm päeva. Eraldi klausel täpsustab kõik uurimise dokumendid veeru "põhjused" all.
7. Kõik toimingud tuleb teha kuu jooksul. Pärast tähtaja möödumist on tellimus tühine.
8. Väljastage tööraamatu artikli joobeseisundi alusel vallandamise protokoll.
9. Vallandamise päeval peab töötaja kirjutama avalduse tööraamatu väljastamiseks, kõik juhtumi dokumendid.
10. Lõppmakse teeb raamatupidamisosakond.

Maksed ja hüvitised

Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 140) nõuab iga töötaja vallandamisel arveldusraha maksmist. Kuid seadus sätestab artikli alusel vallandatud isikutele eritingimused (artikkel 181.1). Selle kategooria töötajatele ei maksta hüvitisi ega muid makseid.

Kuidas vaidlustada?

Joobeseisundi artikli alusel vallandamismääruse vaidlustamise õiguse annab töötajale seadus (tööseadustiku artikkel 392). Otsuse saab edasi kaevata kohtusse, esitades avalduse hiljemalt ühe kuu jooksul pärast tööraamatu ja väljastatud korralduse kättesaamist. Nõuetele on lisatud vallandamisel saadud dokumendid.

Hagejal on õigus esitada temalt tunnistajaid ja dokumente, mis kinnitavad tema süütust. Kohus annab juhtumi läbi vaadates objektiivse arvamuse.

Töölt peatamine

Õigesti vormistatud töölt kõrvaldamine on üks teguritest, mis kohus juhi otsuse seaduslikkust tunnustab. Tähelepanu vajavad kolm tööseadustikus sätestatud artiklit (artiklid 76, 229).

1. Peatamine on esimene kohustuslik tegevus tööandja.
2. Nende töötajate kategooria puhul, kellel on lubatud pärast arstiga rääkimist töötada, viiakse enne töö alustamist läbi tervisekontroll.
3. Kell hädaolukord, kahju ettevõttele või vigastus, purjus töötaja saadetakse haiglasse.

Kas süütut inimest saab vallandada?

Joogil on alati oht saada hoolimatult tööandjalt pakkumine avalduse kirjutamiseks ja lahkumiseks omal vabal tahtel. Argumendiks on joobeseisundi artikli alusel vallandamise ähvardus. Tavaliselt on hirmutamine sõna, millel pole jätkamist. Juhid on teadlikud teema keerukusest, paberimajandusest, inimõigusest pöörduda kohtusse, mis paljastab pettuse.

Juhul, kui vallandamismäärus ikkagi väljastatakse, tasub alustada võitlust tööle ennistamise eest. Pärast kohtusse pöördumist toetatakse kaebaja seisukohta ütlustega ja joobeseisundi meditsiinilise aruande puudumisega. Selliste olukordade kohtumenetlus lõpeb töötaja ametisse ennistamise ja hüvitist käsitleva otsuse tegemisega.

Juht on kohustatud alates vallandamise hetkest maksma hüvitist töötasu ulatuses. Taotlejal on õigus nõuda puhkuse ja mittevaralise kahju hüvitamiseks rahalist hüvitist.

Kogenud juristid väidavad, et teoreetiliselt on võimalik süütu inimene vallandada. Kuid praktikas lõpevad sellised juhtumid üheksakümne üheksa juhtumiga sajast kohtusse pöördunud töötaja võiduga.

Teie narkoloog hoiatab: kui purjusolek töökohal toob kaasa negatiivseid tagajärgi

Alkohol on psühhoaktiivne aine, mis pärsib kesknärvisüsteemi. Briti professor, maailmakuulus neuropsühhiaater David Nutt koostas ohtlike meelelahutusravimite skaala. Tema arvates on alkohol tugevam kui narkootikumid. Seetõttu on purjus töötaja ettevõttele ja kolleegidele ohtlik.

Ebaõige käitumine võib põhjustada hädaolukorra. Töötusdistsipliini rikkumine nõuab uurimist ja seadusega ettenähtud meetmete võtmist. Juht vastutab joobeseisundis töötava töötaja tegevuse eest. Seetõttu ei tohiks te endale probleeme tekitada, probleeme tööl, oma mainet rikkuda.

Joobes tööl ilmumise tõttu vallandamist reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud regulatiivsed õigusaktid.

Seda tüüpi vallandamise praktiline rakendamine on kohtupraktikas laialdaselt esindatud.

Purjusolek kahjustab oluliselt tervist ja töö tõhusust. Statistika kohaselt ulatub joogitöötajate töölt puudumine 35-75 päevani aastas. Alkoholi kuritarvitamine moodustab kuni poole töötajate töölt puudumisest.

Purjus töötaja kujutab endast ohtu. Arv suureneb tööstusõnnetused ja vigastused töökohal.

Joobeseisundis töökohale ilmumise tõttu vallandamine on tööseaduses sätestatud äärmuslik meede.

Õiguslik alus

Joobes töökohal ilmumise tõttu vallandamise õiguslikuks aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 76, 81, 192, 193.

Selle põhjal on võimalik vallandada töötaja, kes ilmus töökohale alkoholi, narkootikumide, muu mürgise joobeseisundi ajal või oli samas seisundis organisatsiooni territooriumil või rajatises, kus ta pidi teostada tööd. See on sätestatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsiooni "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaldamise kohta" punktis 42, mis on kirjas 17.03.2004 nr 2 punktis 42.

Alkohoolset, narkootilist ja muud toksilist mürgistust saab kinnitada meditsiinilise aruande ja muude tõenditega, mida kohus peab hindama. Muude tõendite hulka kuuluvad väide, et töötaja viibis tööl joobeseisundis, aruanded töötajatest, kes avastasid töötaja joobeseisundis, töötaja enda seletuskiri, milles ta kinnitab oma tööjoovet.

Praegu näeb Venemaa seadusandlus ette mitmeid tööandja algatusel vallandamise (töölepingu lõpetamise) aluseid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81. Üks võimalus on vallandamine (tähtajalise töölepingu lõpetamine enne sõlmitud töölepingu lõppemist määramata tähtaeg) tööandja initsiatiivil, kui töötaja ilmub tööl alkoholi-, narko- või muus mürgises joobes. Selle aluse sätestab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 6 punkt b.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 192 on sätestatud tööandja õigus kohaldada üleastumise korral järgmisi karistusi:

• kommenteerima;
• noomida;
• vallandamine asjakohastel põhjustel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81).

Toimingud joobeseisundi fikseerimisel

1. Alkohoolses joobes töötaja kohaloleku (väljanägemise) kohta töökohal koostatakse akt. See akt ei ole ühtne ja koostatakse mis tahes kujul. Tegu tuleb kinnitada vähemalt 2 tunnistaja allkirjaga.
2. Välja antakse korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks. See korraldus ei ole ühtne ja koostatakse mis tahes kujul.
3. Töötajalt nõutakse kirjalikke selgitusi tööl alkoholijoobes oleku kohta. Teavitatakse kirjaliku selgituse esitamisest tööl alkoholijoobes oleku ilmnemise fakti kohta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 näeb ette 2 tööpäeva seletuskirja esitamiseks, mis näitab ära töölt puudumise põhjused. Kui 2 tööpäeva lõpus ei esitata kirjalikku selgitust, koostatakse selgituse andmisest keeldumise akt. Seda kinnitavad kahe tunnistaja allkirjad.
4. Alkohoolse joobeseisundi ilmumise fakti kohta koostatakse memorandum. Memo koostab otsene juhendaja mis tahes kujul. Seda täiendab akt alkoholijoobes oleku ilmnemise kohta, töötaja seletuskiri või akt, mis käsitleb töötaja keeldumist kirjaliku selgituse andmisest.

Vallandamistoimingud

1. Välja antakse tööraamat. Tööraamatute liikumise ja nende lisade kohta tehakse arvestusraamatusse kanne. Vallandamise päeval (viimane tööpäev) peab tööandja väljastama töötajale tööraamatu koos vallandamismärkega. Tööraamatu kättesaamist kinnitab tööraamatute liikumise raamatupidamisraamatu kanne ja lisad neile. Kui vallandamise päeval on tööraamatu väljastamine töötaja tööraamatu keeldumise tõttu võimatu, siis saadab tööandja töötajale teatise tööraamatu saamise vajaduse kohta või nõustub selle saatmisega posti teel. Tööraamatu saatmine posti teel aadressile töötaja määratud, on võimalik ainult tema nõusolekul. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 84.1 on tööandja kohustatud väljastama tööraamatu hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates töötaja kirjaliku taotluse kuupäevast.
2. Kui töötaja esitab kirjaliku avalduse, esitatakse tõend palgad viimase 2 aasta jooksul ja tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad.

Alkohoolse mürgistuse aste

Vene Föderatsiooni tööseadustik liigitab joobeseisundis töökohale ilmumise ühekordseks jämedaks töökohustuste rikkumiseks. Selle põhjal saab töötaja vallandada.

Tuleb välja selgitada, kas töötaja on süüdi töökohal purjus olekus, see tähendab, kas alkoholivaba ja muu joobe tekitamine oli vabatahtlik.

Võimalik, et töötaja pole süüdi, kui see tingimus oli tingitud arsti poolt narkootilisi aineid sisaldavate ravimite võtmisest, rikkumistest tehnoloogiline protsess kogemata psühhotroopsete ainete võtmine.

Mõiste "alkohoolne joove" on tavapäraselt jagatud 3 kraadiks: kerge joove, joove keskmine ja raske joove. Kerge joobeseisundi korral on vere alkoholisisaldus reeglina 0,5-1,5 ‰. Keskmise astmega - 1,5-2,5 ‰, raske joobeseisundiga - 2,5-3 ‰. Suure alkoholisisaldusega veres kuni 3-5 ‰ tekib raske mürgistus, mis võib lõppeda surmaga. Suuremat kontsentratsiooni peetakse saatuslikuks.

Meditsiinipraktikas eristatakse järgmisi tingimusi, mis seda mõistet iseloomustavad.

1. Alkoholi tarvitamise märke pole, kaine.
2. Alkoholi tarvitamise fakt tuvastati, kuid joobetunnuseid ei tuvastatud.
3. Alkohoolne kooma.
4. Narkootikumide või muude ainete mõjust tingitud joobeseisund.
5. Kaine, kuid esineb funktsionaalseid häireid, mis nõuavad tervislikel põhjustel töölt eemaldamist suurenenud ohu allikaga.

Pärast isegi väikeste alkoholiannuste võtmist on liikumiste koordineerimise rikkumine ja tähelepanu nõrgenemine. Kvalifitseeritud töötajate puhul väheneb tööviljakus keskmiselt 30%. Mõõdukuse korral langeb jõudlus 70%. 30 ml viina tarbimine suurendab vigade arvu masinakirjutajatel, kirjutajatel, operaatoritel. Müürseppade ja ekskavaatorite 150 ml viina tarbimine vähendab nende lihasjõudu ja tööviljakust 25%.

Vallandamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 6 punkti b alusel tööülesannete ühe jämeda rikkumise tõttu saab toimuda ainult siis, kui on kehtestatud punktides 3, 4 ja 5 nimetatud tingimused. mis on seotud alkoholi tarvitamisega ja ei kuulu määratluse "alkoholimürgitus" alla distsiplinaarsüüteod... Need võivad kaasa tuua distsiplinaarmeetmeid, nagu noomitus ja noomitus.

Alkoholi toime kestus ja joobeseisundi tunnused

Tuleb märkida, et üsna kiiret lõhustamist silmas pidades etüülalkohol kehas on soovitatav joobes töötaja toimetada tervisekontrolli 2 tunni jooksul alates joobetunnuste avastamisest.

Ligikaudne aeg alkoholi aurude tuvastamiseks väljahingatavas õhus 50 g viina võtmisel on 1-1,5 tundi, 100 g viina - 3-4 tundi, 100 g šampanjat - 1 tund, 500 g õlut - 20-45 minutit .

Mürgistuse tunnused on järgmised:

• liigutuste koordineerimise rikkumine;
• alkoholi lõhn väljahingatavas õhus;
• aurud suust;
• olukorra ebastabiilsus;
• vapustav kõnnak;
• ärrituvus;
• agressiivne käitumine;
• sõrmede värisemine;
• probleemide valesti mõistmine;
• tähelepanu kontsentratsiooni puudumine;
• ebajärjekindel kõne;
• kõlanud kõnetoon;
• ebapiisav reaktsioon tegudele ja sõnadele;
• sõimu, roppe väljendeid.

Töötaja joobeseisundit saavad kindlaks teha ainult meditsiinitöötajad ja ainult teatud protseduuride tulemusena tervisekontrolli raames. Selle tulemused tuleb registreerida meditsiinilises aruandes. Üldreeglid arstlikku läbivaatust on kirjeldatud NSVL tervishoiuministeeriumi ajutise juhendi nr 06-14/33-14, mis on antud 01.09.1988, punktis 2. "Alkoholi tarvitamise ja joobeseisundi tuvastamiseks tervisekontrolli korra kohta."

Tööandjatel on selle läbiviimisel raskusi, hoolimata sertifitseerimismenetluse õiguslikust laitmatusest. Kuna vastavalt kodanike tervise kaitse seaduse nr 5487-1 22.07.1993 artiklile 33. kodanikul on õigus eksamist keelduda või nõuda selle lõpetamist.

Alkohoolse joobeseisundi tuvastamise kord on tõhusalt silutud elektrienergia, transpordi ja muude eriti ohtlike tööstusharude organisatsioonides. Sellistes organisatsioonides on enne tööle asumist kohustuslik arstlik vahetus, reisi- või lennueelne läbivaatus. Selle tulemused registreeritakse spetsiaalses ajakirjas või registreeritakse "kainuse protokollides".

Arstlikku läbivaatust viivad läbi psühhiaatrid-narkoloogid narkoloogiliste ambulatooriumide spetsialiseeritud kontorites ja teiste erialade arstid, kes on läbinud erikoolitus... Mõned kiirabi tüübid, mida uuritakse, on mobiilsed meditsiinilaborid. Erakorralise meditsiiniabi üksikutel alajaamadel on erilitsentsid antud vaade meditsiiniteenused ja nende seadmed on sertifitseeritud.

Uuringute tegemisel tuleks kasutada ainult Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi poolt heaks kiidetud seadmeid ja meetodeid. Selle tingimuse mittejärgimise korral on meditsiiniline aruanne tühine. Juhtumi kohtuliku läbivaatamise korral tunnistab kohus sellise järelduse lubamatuks ja seda ei loeta tõendiks. Hindamist teostanud tervishoiutöötaja saab aga olla tööandja jaoks tunnistaja.

Arstliku läbivaatuse tulemusena formuleeritakse järeldus, mis iseloomustab töötaja seisundit kontrolli ajal. Kinnitatakse mitte ainult alkoholi tarbimise fakti, vaid ka joobeseisundit ennast. Pärast uuringut teatatakse tulemused kohe. Tervisekontrolli protokoll antakse üle töötajaid toimetanud isikutele. Saatja puudumisel saadetakse uuringuprotokoll organisatsioonile posti teel.

Mürgistuse uurimise keskmes on seisundi kliiniline hindamine, mis põhineb käitumise, neuroloogiliste ja autonoomsete häirete analüüsil. Alkoholisisalduse määramine uriinis, veres, süljes laboratoorsete meetoditega on kliinilise hinnangu objektiivne kinnitus. Väljahingatavas õhus alkoholi tuvastamiseks kasutatakse ka erinevaid indikaatoreid. Alkoholimürgistuse ekspertiis viiakse läbi ametnike (administratsioon töökohal, siseministeeriumi töötajad) ettepanekul. Transpordiettevõtetes ja mõnedes tööstusharudes toimib kainuse kontroll, mis on töölepingus eraldi kirjas.

Uuringu teinud arst koostab tervisekontrolli protokolli kahes eksemplaris. Pärast protokolli täitmist kutsub arst eksaminandi üles registreerima tulemustega tutvumise.

Uurimisest keeldumine dokumenteeritakse meditsiinilistes dokumentides ja sellele kirjutab alla uuringust keeldunud isik ning tervishoiutöötaja... Lisaks saab tööandja kasutada väljavõtet meditsiinilistest dokumentidest.

Vastavalt täiskogu resolutsiooni punktile 42 Riigikohus RF nr 2, 17.03.2004. "Vene Föderatsiooni kohtute taotlusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi" võib joobeseisundi tõendina kasutada mitte ainult meditsiinilised aruanded, aga ka muid tõendeid: akt joobeseisundis töötaja ilmumise kohta, tunnistajate ütlused ja märgukirjad. Kuid põhidokument on nõuetekohaselt täidetud toiming, mis on koostatud vabas vormis.