Õppejõududele puhkuse andmise kord

Õpetajate pikk puhkus, suve- ja talvepuhkuse päevad on üks pedagoogilise sfääri eeliseid. Koolide ja muude õppeasutuste töötajatel on õigus seda väljastada ka muudel perioodidel, kuid et õpetaja puudumine ei mõjutaks õppeprotsessi, valib enamik töötajaid selleks puhkuseaja. Vähem tihe suvegraafik (ja erinev puhkuseperiood) võimaldab õpetajatel võtta iga-aastast tasustatud puhkust, usaldamata õpilasi teistele spetsialistidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 335 kuni 1 aasta pikkust õppepuhkust

Art. 335 reguleerib õpetajate iga-aastast puhkeaega igal 10-aastasel perioodil pidev töö. Registreerimise korra määrab kohalik täitevvõim (haridusministeerium), tagades töötajale:

• õpetaja töökoha ohutust pärast puhkeaja möödumist;
• õpetaja eelmise tunnikoormuse olemasolu (seadusandliku tasandi uuenduste puudumisel);
• töökohustuste täitmine samal territooriumil ja samas asutuses (töötaja üleviimine on võimalik ainult tema nõusolekul või ettevõtte likvideerimisel);
• lisades aastaperioodile päevade arvu, kui neid on haigusleht(haiguslehel viibimise eest) või puhkepäevad lükatakse järgmisesse perioodi;
• iga-aastase puhkuse võimaldamine haige pereliikme hooldamisel, mille viib läbi töötaja (puhkeaega ei pikendata ega lühendata).

Mitu puhkusepäeva on õpetajatel?

Aastal 334 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab õpetaja ja õpetaja võimaliku puhkeaja pikkust - 42–56 päeva, konkreetne päevade arv määratakse igas ettevõttes individuaalselt, sõltuvalt paljudest teguritest (haridusasutuse tüüp, ametikoht). Kooliõpetajad puhkavad tavaliselt 56 päeva, kasvatajad - 42 päeva.

Varustamise kord

Pikendatud puhkuse andmisel on mitmeid funktsioone. õpetajaskond millel on õiguslik alus:

• 56-päevasele puhkusele on õigus õppeasutuste ja OSHI, põhi- ja keskerihariduse õpetajatel, nõustajal, õpetajal, õendusjuhil, direktoril ja nende asetäitjatel, ülikoolide ja mõne muu õppeasutuse õppejõududel.
• Koolieelse lasteasutuse ja teiste organisatsioonide juhataja, asetäitja, kasvataja, muusikajuht ja mõned teised töötajad koolieelne haridus- 42 päeva.
• Kui ametikohal on sõnad "vanem" ja "pealik", antakse töötajale ka õigus pikendatud puhkusele.

Minimaalne maht ühes õppeasutuses õpetajale on 150 töötundi. Kui toodangu maht on väiksem, ei ole pedagoogilise organisatsiooni töötajal õigust pikendatud puhkusele ja talle määratakse 28-päevane puhkus. Täielik nimekiri töötajad, kellel on võimalus saada pikka puhkust, on reguleeritud RF dekreetidega nr 724 ja nr 1052.

Määrused õppejõudude pikaajalise puhkuse kohta

Puhkusepäevade arvestamise kord on reguleeritud ja kehtestab järgmise:

• Haridusministeeriumi kontrolli all oleva õppeasutuse töötajatele võimaldatakse pikki puhkusi, kuni 12 kuud.
• Art. 55 näeb ette vähemalt ühe pika puhkeaja iga 10 õpetajatöö aasta järel (mitte tingimata ühel töökohal, sh töö teistes riiklikes pedagoogilistes asutustes).
• Õpetaja staaži kestus määratakse sisse kirjete analüüsimise teel tööraamat või kui on olemas muud dokumendid.
• Arvestus õpetamise kogemus viiakse läbi juhtkonna ja ametiühinguorgani poolt ning see arvestab: tegelik tööaeg; periood, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tal oli ametikoht; aega koolituseks või koolituseks.
• Pikendatud puhkust võib anda igal ajal vastavalt kokkuleppele juhtkonnaga. Eelarvevälised maksed tehakse vastavalt organisatsiooni põhikirjale.
• Puhkust antakse õpetajale õige disain dokumentatsioon selleks: avaldused, korraldused. Kõrgematele töötajatele (juhtidele) väljastab puhkust Haridusministeerium.

Õpetajate loomepuhkus - andmise kord

Seadusrikkumiste vältimiseks suhtutakse töötaja pikale puhkusele saatmisse erilise hoolega. Registreerimise järjekord on järgmine:

1. Pika puhkuse andmise alus -.
2. Organisatsioon, millele töötaja allub, koostab haldusakti.
3. Õpetaja 10-aastase staaži arvutavad ja kinnitavad personali- ja raamatupidamisosakond, ametiühingukassa, mõnel juhul ka haridusministeerium. Kui ta oleks ühes kohas palgal, ei tohiks probleeme tekkida. Kui õpetaja on viimase 10 aasta jooksul koolitatud, mitut töökohta vahetanud, siis on kogemuse dokumenteerimiseks vaja mitmeid väljavõtteid, mis võivad olla juba viimases töökohas tema toimikus.
4. Kulud pedagoogilisele töötajale tehakse kollektiivlepingu alusel, organisatsiooni põhitegevusalalt laekuvate vahendite arvelt.
5. Õpetaja või õpetaja saatmine kinnitatakse -.

Telli

Iga organisatsiooni pedagoogiliste otsuste kinnitamine toimub korralduse abil. Õpetaja, kasvataja või muu isiku puhkuse küsimuse kaalumise aluseks on tema käsitsi kirjutatud avaldus.

Pedagoogilise töötaja avalduse läbivaatamine toimub vastavalt ettevõtte reglemendile ja selles vastuvõetud põhikirjalistele eeskirjadele. Kui töötaja pikale puhkusele saatmisel asutusel olulisi kahjusid ei teki, siis asja arutab personali- ja raamatupidamisosakonna juhataja, spetsialist ning otsus tehakse korralduse vormis.

Õpetajatel on väga hea eelis enne teisi ameteid. Pikk puhkus. Peaaegu kõik puhkavad 28 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115) ja õpetajad saavad endale lubada kauem puhata. Ja kuna koolis kestab suvevaheaeg kolm kuud, ei jäta õpetajad kuumadel suvekuudel kasutamata imelist võimalust lõõgastuda.

Muidugi võivad õpetajad võtta osa puhkusest ka teistel kuudel, kuid põhimõtteliselt on selleks, et õppeprotsess ei kannataks, tavaliselt puhata. Suvevaheajal koolis töötamine pole nii pingeline kui kooliaastal. Õpetajad koristavad klassiruumid ja töötavad suvelaagrid, mis on loomulikult ka omamoodi puhkus, kuid teatud kohustustega - puhkajate seas kasvatustöö läbiviimiseks. Kuid te ei pea ka märkmikke kontrollima ega tundideks valmistuma.

Mitu päeva on õpetajad puhkusel?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 334 on Venemaal õpetajatel pikendatud tasustatud puhkust, see võib olla 42 kuni 56 kalendripäeva. Oleneb õpetaja või kasvataja töökohast. Näiteks kooliõpetajad puhkavad 56 kalendripäeva ja lasteaiaõpetajad - 42 kalendripäeva.

Õpetajatel õigus pikale puhkusele

Õpetajatel on kord kümne aasta jooksul õigus minna üheks aastaks pikale puhkusele. Puhkuse saamise tingimuseks on 10-aastane või pikem pidev õpetamise kogemus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 335 alusel antakse selline puhkus vastavalt asutajate kehtestatud reeglitele või õppeasutuse põhikirjale.

Vene Föderatsiooni Haridusministeerium kinnitas määrused, millega kinnitati haridusorganisatsioonide õpetajatele pika puhkuse andmise kord ja tingimused (7. detsembri 2000. a korraldus nr 3570). Seda korda järgivad ainult need koolid või koolieelsed asutused. mille asutaja on Venemaa Haridusministeerium või kasutab asutaja volitusi. Määruses on kirjas, et pikal puhkusel viibivad õpetajad säilitavad oma töökoha ja ametikoha.

Kuidas arvestatakse õpetajate puhkusetasusid?

Puhkus, puhkusele eelnenud 3 kuu kogunenud töötasu alusel. Puhkuse ajal jääb töötajale keskmine töötasu, see arvutatakse artiklis sätestatud reeglite alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja 11. aprilli 2003. a määrus nr 213 „Keskmise arvutamise korra tunnused palgad.

Iga-aastase põhipuhkuse ja lisapuhkuse eest tasumiseks arvutatakse keskmine töötasu viimase 3 kuu (1.-1.) tegelikult kogunenud töötasu alusel. Õpetaja keskmise kuupalga arvutamisel võetakse arvesse kõiki lisatasusid, näiteks kontrollimist kirjalikud töödõpilased või töökodade ja laborite juhtimine.

Lõpetamine. Algus eelmisest numbrist.

Nii on näiteks üldhariduskoolide õpetajatel õigus 56 kalendripäeva pikkusele puhkusele ja koolieelse lasteasutuse kasvatajatele. õppeasutused- 42 kalendripäeva.

Nimetatud otsusega kehtestatakse iga-aastase pikendatud tasustatava põhipuhkuse kestus ainult haridusasutuste pedagoogiliste ja juhtivtöötajate jaoks, sõltumata nende osakonna alluvusest ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

Üksikute õppejõudude puhkuse kestuse määramisel tuleb vahetult järgida avalduse juures olevaid märkusi. Seega antakse vastavalt märkustele põhipuhkust kestusega 56 kalendripäeva - pedagoogilistele töötajatele, kelle ametikohad on sätestatud avalduse lõikes 1, kui nad töötavad muusikakoolid ja kunstikoolid (st muusika-, kunsti- ja muud kunstikoolid, mis on seotud haridusasutuste tüübiga lisaharidus lapsed) (märkuste punkt 2).

Mitteõppeasutuste õppejõududele antakse pikendatud puhkust Vene Föderatsiooni valitsuse 13. septembri 1994. a määruse nr 1052 „Õppeasutuste töötajate ja muude asutuste, ettevõtete õpetajate puhkuse kohta“ alusel. ja organisatsioonid”. Seega on sotsiaalpedagoogidel, pedagoogidel ja teistel asutuste, ettevõtete ja organisatsioonide töötajatel õigus saada 42 kalendripäeva puhkust.

Juhime tähelepanu, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtestamisega hakkas kehtima õpetajatele, õppeaasta jooksul palgatud õpetajatele esimese tööaasta puhkuse andmise kord, mis arvutati proportsionaalselt aastal tehtud tööga. õppeaasta aega, ei kehti, sest Õigus täisajalisele iga-aastasele põhipuhkusele esimese tööaasta eest tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist.

Seega, kui töötajale antakse puhkust esimese tööaasta eest, siis peab see olema täiskestev, sest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ei sisalda kestusele mingeid piiranguid iga-aastane puhkus ette nähtud enne kuuekuulise tööaja lõppu.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele tasuline lisapuhkus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119 reguleerib ebaregulaarse tööajaga töötajatele lisapuhkuse andmise eeskirju. Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega ja mis ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva. Puhkuse mitteandmisel hüvitatakse ületunnitööna tavapärast tööaega ületav töötlemine töötaja kirjalikul nõusolekul.

Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Töötlemiseks

föderaalasutustes

Föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määrusega nr 884 - edaspidi eeskirjad.

Seega antakse ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööaja tingimustes töötamise eest föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide üksikutele töötajatele, kui neid töötajaid kaasatakse vajaduse korral tööandja korraldusel aeg-ajalt tööle. nende tööfunktsioonid väljaspool tavapärast tööaega.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu, millel on õigus lisapuhkus, on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade või muu normatiivaktiga. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelus on juhtiv-, tehniline- ja majanduspersonal ning muud isikud, kelle tööpäevast tööd ei ole võimalik täpselt fikseerida, isikud, kes jagavad tööaeg omal äranägemisel, samuti isikud, kelle tööaeg on töö iseloomust tulenevalt jagatud tähtajatuteks osadeks.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antava lisapuhkuse kestus ei või olla lühem kui 3 kalendripäeva. Samal ajal ei näe Vene Föderatsiooni töökoodeks ja reeglid piiranguid ebaregulaarse tööajaga töötajate lisapuhkuse maksimaalsele kestusele, kehtestades ainult miinimumpiir kestus - 3 kalendripäeva.

Föderaalasutused määravad iseseisvalt organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus vastavate ametikohtade lisapuhkuse kestuse, sõltuvalt töö mahust, töömahukuse astmest, töötaja võimest täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast. tööaeg ja muud tingimused.

Asjakohaste ametikohtade lisapuhkuse kestus määratakse kindlaks organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega ja see sõltub töö mahust, töömahukuse astmest, töötaja võimest täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega ja muudest tingimustest.

Tööandja peab arvestust iga töötaja poolt ebaregulaarsel tööajal tegelikult töötatud aja kohta.

Õigus lisapuhkusele tekib töötajal, sõltumata ebaregulaarse tööaja tingimustes töötamise kestusest. Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele (sh pikendatud) lisandub ebaregulaarse tööajaga töötajatele antav lisapuhkus, samuti muud iga-aastased tasulised lisapuhkused.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antud lisapuhkuse eest tasumine toimub palgafondi piires.

Töötlemiseks Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste asutustes ja munitsipaalasutustes

Ülaltoodud eeskirju ei kohaldata asutustele, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest ja kohalikest eelarvetest.

Kuid sellistes asutustes ebaregulaarse tööajaga töötajate nimekiri peaks olema ette nähtud ka sisemiste tööeeskirjadega, õppeasutuse kollektiivlepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119 ei näe ette töötajate tsentraliseeritud heakskiitmist). ebaregulaarse tööajaga töötajate nimekiri).

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise kord ja tingimused, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohalike omavalitsuste ametiasutused, ei saa samuti sisaldada piiranguid ebaregulaarse tööpäeva lisapuhkuse kestusele, mis peaks määravad haridusasutused ise.

Konkreetses asutuses ebaregulaarse tööajaga töötajate kategooriate loetelu koostamisel võib juhinduda Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadustöötajate Ametiühingu soovitustest, milles võeti kokku lisapuhkuse andmise tava ja regulatiivne raamistik. ebaregulaarse tööajaga töötajatele ja soovitab näitena kasutada varem kasutatud ebaregulaarse tööajaga töötajate kategooriate nimekirju ebaregulaarne tööaeg (NSVL Haridusministeeriumi kirjad 07.09.70 nr 67-M, NSVL Kõrgharidusministeerium nr 26 07.10.80, NSVL Riikliku Ametiühingute Instituudi korraldus 28.07.80 nr 113).

Üldistatud kujul on varem tsentraliseeritud korras kasutatud nimekirjade alusel koostatud ebaregulaarse tööajaga töötajate kategooriate nimekiri järgmine: asutuste, organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, struktuuriüksuste juhid, raamatupidajad, majandusteadlased, audiitorid, kõikide erialade insenerid, õigusnõustajad, agronoomid, loomakasvatusspetsialistid, põhitegevuse inspektorid, toimetajad, dispetšerid, laborandid, kassapidajad, mehaanikud, objektimeistrid, arvutioperaatorid, graafilised disainerid ja lavastajad, lavastajad, dirigendid, koreograafid , koorijuhid, kunstilised juhid, administraatorid, sekretärid, sekretärid masinakirjutajad, komandandid, varustusagendid, ametnikud, õppelaevade kaptenid, kokad, tõlkijad, tõlkijad-daktüloloogid.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate kategooriate loetelus võib olla ka teisi töötajaid, näiteks õppeasutuste juhataja asetäitjaid ja struktuuriüksuste juhatajaid, kelle tegevus ei ole seotud kasvatus- (kasvatus)protsessi ega metoodilise (teadusliku ja metoodilise) tööga. .

Puhkus

Puhkuse ajal säilitab töötaja keskmine töötasu, mis määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139, samuti keskmise palga arvutamise korra eeskirjadele (edaspidi "määrused"). ), kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrusega nr 213.

Iga-aastase põhipuhkuse ja lisapuhkuse eest tasumiseks arvutatakse keskmine töötasu viimase 3 kuu (1.-1.) tegelikult kogunenud töötasu alusel.

Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki eeskirja punktis 2 loetletud makseliike, eriti on vaja pöörata tähelepanu punkti 2 alapunktile "n" - "muud maksed, mis on sätestatud reeglite alusel." palgasüsteem”. Sellised õppejõudude tasud hõlmavad muuhulgas lisatasusid kirjalike tööde kontrollimise, klassiruumide (laborid, töökojad) haldamise, tsükliliste ja metoodiliste komisjonide haldamise ning muud õppeasutuse töötajate töötasusüsteemis ette nähtud tasud.

Määruse lõike 2 punkt "g" sätestab, et keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse põhi- ja keskkoolide õpetajatele kogunenud töötasu. kutseharidusõppetöö tundide eest, mis ületavad vähendatud õppetöö aastakoormust, arvestatakse 1/10 ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata tekkeajast. Seejuures tuleb silmas pidada, et kui täiendav õppetöö toimus mitte üle vähendatud õppekoormuse, vaid üle kehtestatud aastakoormuse, siis tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta täiendava õppetöö eest kogunenud summad. need kuud, mille kohta need summad on arvutatud.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate väljamaksete loetelu töötajatele ei sisalda materiaalne abi sest ta ei ole lahutamatu osa palgad. Need. materiaalne abi ei kuulu mingil juhul keskmise töötasu hulka.

Määruse punktis 4 on sätestatud teatud ajaperioodide arveldusperioodist väljaarvamise aluste loetelu ja nende perioodide eest kogunenud summad, nii et see ei saaks mõjutada keskmise töötasu suurust selle vähendamise suunas. Näiteks perioodid, mil töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi; töötaja streigis ei osalenud, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha jne. Loetelu on ammendav.

Muudel juhtudel arveldusperioodiga (3 kalendrikuud 1. kuni 1. päevani) kattuvad ajaperioodid, mil töötaja tegelikult ei töötanud ega saanud töötasu (sai seda osaliselt või hüvitisena), keskmise töötasu arvutamisel jäetakse välja. Neid perioode võib seostada streikides osalemise, töötaja süül töölt puudumise vms.

Vastavalt eeskirja punktile 9 arvestatakse keskmist päevapalka makstava puhkuse eest kalendripäevades ja hüvitist. kasutamata puhkused arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 3-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,6).

Juhul, kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei ole täielikult välja töötatud või sellest on vastavalt eeskirja punktile 4 aeg välja arvatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa. arveldusperiood summaga, mis koosneb igakuise keskmise kalendripäevade arvust (29, 6), mis on korrutatud täielikult töötatud kuude arvuga, ja kalendripäevade arvuga, mida ei ole täielikult töötatud kuudes.

Täielikult töötamata kuude kalendripäevade arv arvutatakse töötundidele langeva 5-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevade korrutamisel koefitsiendiga 1,4.

Näiteks töötas arveldusperioodil töötaja ühe kuu täielikult ja 5-päevase töönädala ülejäänud kahel kuul langeb töötundidele 12 tööpäeva ja 14 tööpäeva, mis koefitsiendiga 1,4 in kalendripäevad, on vastavalt 16,8 ja 19,6 päeva.

Puhkusetasu keskmine päevatasu arvutatakse sel juhul, jagades töötatud perioodi eest kogunenud töötasu summa töötatud perioodi kalendripäevade arvuga (29,6 + 16,8 + 19,6). Puhkuse eest makstakse sel viisil arvutatud keskmise päevatöötasu korrutamisel puhkuse kestusega kalendripäevades.

Töötaja puhkusega kattuvad puhkusevabad päevad ei kuulu puhkusepäevade hulka ega ole tasustatud.

Määruse punkti 10 alusel määratakse tööpäevades antud puhkuse eest tasumiseks keskmine päevatöötasu, mis arvutatakse tegelikult kogunenud töötasu jagamisel 6-päevase töönädala tööpäevade arvuga. kalender.

Tähelepanu! Tasustatud puhkust tööpäevades antakse 2 tööpäeva määraga töökuu kohta ainult lepingu sõlminud töötajatele tööleping kuni 2 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291).

Riigipühad on arveldusperioodist välja jäetud. föderaalseadus, sõltumata sellest, kas nendel päevadel tehti tööd või mitte (eeskirja p 12). Föderaalseadusega kehtestatud mittetöötavatel pühadel töötamise tasu kaasatakse eeskirjade lõike 2 kohaselt keskmise töötasu arvutamisse.

Eeskirja punkt 15 sätestab organisatsiooni (filiaali, filiaali) tõstmisega töötaja keskmise töötasu tõstmise korra. struktuuriüksus) tariifimäärad(ametipalgad, rahaline hüvitis). Sellist tõusu saab seostada ainult tariifimäärade tõusuga organisatsioonis. Kui haridusasutuste töötajate määrade (ametlike palkade) tõus arveldusperioodil või puhkuseperioodil on seotud näiteks kvalifikatsioonikategooria määramisega, kraadi, st. kui see puudutab töötajat ennast, siis keskmist töötasu ümber ei arvutata.

Haridusasutuste pedagoogilised töötajad, kes teevad pedagoogilist tööd erineva puhkuse pikkusega ametikohtadel (näiteks keskkooli koolieelse rühma õpetaja üldhariduskool ja õpetaja), samuti pedagoogilist tööd lisaks põhitööle samas õppeasutuses, kui põhipuhkus on määratud erineva pikkusega, arvutada keskmine töötasu ja maksta puhkusetasu:

Arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa alusel iga ametikoha kohta eraldi;

Või lähtudes tegelikult kogunenud töötasu kogusummast - puhkuse kogukestuse ja puhkuse selle osa eest, mis ületab kogukestuse - töötasust vastavalt ametikohale pikem kestus pühad.

Väljakujunenud tava kohaselt makstakse põhi- ja keskeriõppeasutustes õppetöö eest puhkuse eest tasu seda põhitöö kõrvalt tegevatele isikutele õppeaasta lõpus, olenemata puhkuse andmise ajast alates al. peamine positsioon.

Osalise tööajaga töötajatele õppejõudude puhkusetasu keskmise päevapalga määramine toimub ühised põhjused(eeskirja punkt 19), s.o. viimase 3 kuu (1. kuni 1. päeva) tegeliku kogunenud töötasu alusel. Senine kord, mis nägi ette osalise tööajaga töötajate keskmise päevapalga arvestamist kogu õppeaastal töötatud aja eest tegelikult kogunenud töötasust, enam ei kehti.

Kellel ja millistel juhtudel on õigus lisapuhkusele

Haridusasutuste töötajatele ja muudele spetsialistide kategooriatele võib lisaks põhipuhkusele anda lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116). Lisaks pikeneb iga-aastase tasulise puhkuse kogukestus lisapuhkuse päevade võrra.

Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele:

Töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl;

töö erilise iseloomuga;

Ebaregulaarse tööajaga;

Töötamine Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades;

Muudel juhtudel.

Haridusorganisatsioonid, võttes arvesse nende tootmis- ja finantsvõimalusi, saavad iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid puhkusi. Nende osutamise kord ja tingimused on ette nähtud kollektiivlepingutes või kohalikes määrused mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

Lahkuge tööle erilistes kliimatingimustes

Kaug-Põhjas töötavatel spetsialistidel on lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ja üldistel alustel makstavatele lisapuhkusele õigus saada lisapuhkust, mis kestab 24 kalendripäeva. Ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele - 16 kalendripäeva. Samal ajal kehtestatakse osalise tööajaga töötajate iga-aastase tasustatud puhkuse kogukestus üldiselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321).

Töötage kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel. Eelkõige tööl, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117). Samal ajal peab sellise puhkuse kestus olema vähemalt seitse kalendripäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. a määrus nr 870).

Haridusasutuste osas kehtib see lisapuhkuse andmise alus abikasvatajatel lasteaias, sõimes, lasteaias, koolieelsed rühmad lastekodud ja internaatkoolid, mis teenindavad otseselt vaimselt alaarenenud lapsi, kesknärvikahjustustega lapsi närvisüsteem psüühikahäiretega ja tuberkuloosihaigete lastega (õppeasutustes - väikeste ja taanduvate tuberkuloosivormidega lastele). Kuna need ametikohad võeti kasutusele lapsehoidjate asemel, siis täpsustatud töötajad Nende asutuste lapsehoidjatele tuleks ette näha lisapuhkus ja lühem tööpäev kahjulike töötingimustega tegevusalade, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu punktides 55 ja 14 „Tervishoid”, kus töötamine annab õiguse lisapuhkus ja lühem tööpäev (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsusega 25.10.1974 nr 298 / P-22). Selline seletus on antud NSVL Haridusministeeriumi kirjas 5. veebruarist 1987 nr 9-M.

Puhkus ebaregulaarse tööajaga

Sel juhul räägime ebaregulaarse tööajaga spetsialistide iga-aastasest tasulisest lisapuhkusest, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 119.

See on ette nähtud kollektiivlepingu või töösiseste eeskirjadega.

Pidage meeles, et selline puhkus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. Kui asutus on eelarveline, siis sõltuvalt selle rahastamisallikast (föderaaleelarvest, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest või kohalikust eelarvest) kehtestab sellise puhkuse andmise korra ja tingimused vastavalt Venemaa valitsus. Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused või kohalikud omavalitsused. Näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. a määrusega nr 884 kinnitati föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisatasulise puhkuse andmise eeskirjad (edaspidi reeglid). Meie arvates on need rakendatavad ka teistele organisatsioonidele.

Jäta reeglid

Täiendava puhkuse kestus vastavatel ametikohtadel on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga ja sõltub töö mahust, töömahukuse astmest, töötaja võimest täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega ja muudest tingimustest. Samas on vaja pidada arvestust iga eriarsti poolt ebaregulaarsel tööpäeval reaalselt töötatud aja kohta (eeskirja punkt 3). Lisaks tekib eriarstil õigus lisapuhkusele olenemata ebaregulaarsel tööpäeval töötamise kestusest (eeskirja punkt 4). Kui sellist puhkust ei anta, hüvitatakse töötlemine töötaja kirjalikul nõusolekul ületunnitööna.

Muudele tasustatud puhkustele lisandub lisapuhkus. Selle üleandmise või kasutamata jätmise, samuti vallandamise korral realiseeritakse õigus nimetatud puhkusele poolt ettenähtud korras. Töökoodeks RF iga-aastaste tasustatud puhkuste jaoks.

Lisaks märgiti, et ebaregulaarse tööajaga töötajatele antud lisapuhkust makstakse palgafondi piires (eeskirja punkt 7).

Millistel spetsialistidel võib olla ebaregulaarne tööaeg

Eeskirja punkti 2 kohaselt sisaldab ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu:

Juhtkond, tehniline ja majanduspersonal;

Töötajad, kelle tööpäeva jooksul tehtud tööd ei ole võimalik täpselt fikseerida;

Spetsialistid, kes jaotavad tööaega oma äranägemise järgi;

Spetsialistid, kelle tööaeg on töö iseloomu järgi jaotatud tähtajatuteks osadeks.

Ja ENSV Kõrgharidusministeeriumi kirjas 10. juulist 1980 nr 26 on toodud täpsem nimekiri töötajatest, kellele saab määrata ebaregulaarse tööpäeva. Nende töötajate hulka kuuluvad:

Põhiosakondade (osakondade) juhatajad ja nende asetäitjad;

Peaspetsialistid (peainspektorid, metoodikud, majandusteadlased jne);

Pearaamatupidajad ja nende asetäitjad, raamatupidajad, audiitorid, kassapidajad;

prorektorid ja nende asetäitjad (v.a akadeemilise ja teadusliku töö prorektorid);

Filiaalide, haridus- ja konsultatsioonikeskuste direktorid (juhatajad) ja nende asetäitjad;

Rektorite ja prorektorite assistendid haldus- ja majandustööl;

asedekaanid;

õppeasutuste ringide juhid;

teadusosakonna juhataja asetäitja;

residentuuri- ja praktikajuhid;

Kursuste juhid õppeasutusse vastuvõtmiseks ettevalmistamisel.

Vastavalt kirjale nr 26 võib töötajatele anda kuni 12 tööpäeva pikkust lisapuhkust töökoormuse ja väljaspool tavaaega töötamise hüvitamiseks. Pange tähele, et kalendripäevade puhul on see 14 päeva.

>|Alates sellest õppeasutused kõrg- ja keskeriharidusega kuuepäevane töönädal, siis 12 tööpäeva kalendripäevade arvestuses on 14 päeva.|<

Lisapuhkuse konkreetse kestuse määravad õppeasutused ise. Samal ajal, nagu me juba ütlesime, ei tohiks ebaregulaarse tööpäevaga tööpuhkus olla lühem kui kolm kalendripäeva.

Oluline meeles pidada

Ebaregulaarse tööajaga pedagoogiliste töötajate lisapuhkus peab olema vähemalt kolm kalendripäeva. Selliste töötajate kategooriate loetelu ja puhkuse konkreetne kestus on fikseeritud organisatsiooni kohalikus õigusaktis. Lisapuhkuse päevi saab asendada rahalise hüvitisega nagu ületunnitöö eest.

See artikkel on pühendatud õpetajate puhkusele. On selline elukutse - raske ja kurnav, isegi kui see ei ole seotud tööga kaevandustes ja kaevandustes, kuid jõudude tagasituleku mõttes saab seda sellega võrrelda. Samas on see nii rõõm kui ka puhkus, kuigi hetketulemusi sel pole, kuna lapsed ei kasva kiiresti suureks. See tegevus erineb kõiges teistest ja seetõttu erineb ka õpetajate puhkus teistest ametitest. Kõige sagedamini puhkavad nad suvel, kui lapsed on puhkusel.

Õpetajaskond

Õpetajate puhkus kujuneb teada-tuntud põhjustel: pausi tehakse just siis, kui pole vaja lapsi õpetada. Kuid ka õppeaasta jooksul on õpetajal õigus suvepuhkuse arvelt päevi võtta. Ja isegi terve aasta võib õpetajate puhkus kesta, kui see on näiteks loominguline. Siin tuleb juttu sellistest juhtumitest ja ka sellest, mitu päeva tavapärane puhkus kestab.

Õpetaja kuulub õpetajaskonda, mis tähendab, et nende puhkust reguleerivad samad tööseadustiku artiklid ja samad valitsuse määrused. Tööseadustiku peatükis 52 on kogu teave selle kohta, mis on õpetajate töö, ja samas kohas, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 334 viitab nende puhkusele. Eelkõige on seal kirjas, et igal õpetajal on iga-aastane ja tasuline. Kuid õppejõudude puhkuse kestus on erinev.

Puhkuse tüübid

Tööseadustiku alusel töötavad õpetajad täidavad kõiki neile ette nähtud ülesandeid ning seetõttu on õpetajatele antud kõik õigused käesolevas seaduses sätestatud ulatuses, sealhulgas õigus puhkusele. See on peamiselt rasedus- ja sünnituspuhkus, siis - lapse eest hoolitsemine, samuti puhkus oma kulul ja palju muid sarnaseid sorte. Ja igal aastal antakse iga-aastane pikendatud ja tasustatud puhkus. Miks piklikud? Sest tavakutsetel kestab see kalendri järgi tavaliselt kakskümmend kaheksa päeva ja mitu puhkusepäeva on õpetajatel? Nad puhkavad nelikümmend kaks kuni viiskümmend kuus kalendripäeva.

Õppejõudude puhkuse kestuse erinevus sõltub tegevuse liigist. Valitsuse määratud nimekirja järgi puhkab kooliõpetaja 56 kalendripäeva ja koolieelse lasteasutuse õpetaja vaid 42. Tegemist on põhipuhkusega, kuigi seda pikendatakse, kuid paljudel juhtudel võib õpetaja arvestada veelgi pikemaga. Näiteks mitu puhkusepäeva on õpetajatel olenevalt piirkonnast? Kaug-Põhjas näeb seadus ette kuni kaheksakümmend, see tähendab, et nad puhkavad täiendavalt kakskümmend neli päeva.

Puhkuse aeg

Kui õpetajal on õigus puhkust võtta, otsustab administratsioon. On arvamus, et ainult suvel, aga ei ole. Õpetajal on õigus seda igal ajal võtta, kõik määratakse administratsiooni koostatud ajakavaga. Igaüks eelistaks suvel puhata, kuid see on laste puhkus ja õpetajatel on lisaks tundidele palju erinevaid tegemisi. Kõik õpilased ei lähe juunis puhkusele - koolides tehakse eksamid, värvatakse uusi õpilasi ning õpilaste lahkumise ajaks 1. septembril peaksid kõik ruumid valmis olema.

Kõigis koolides on suvel palju lasteprogramme, kus on samad õpetajad. Seetõttu peavad augusti keskpaigaks kõik õpetajad koolis olema ja nad saavad puhkuseteate kaugel esimesest juunist. Enamik õpetajaid jagab oma puhkuse osadeks ja puhkab teiste pühade perioodidel – talvel, kevadel, sügisel. Õnneks pole ka meie raskel ajal veel teadet õpetajate puhkusest tulnud, mis kuidagi vähendab puhkepäevade arvu. Kokku jäävad samad tähtajad - kalendri järgi 56 ja 42 päeva.

Uued seadused

Pikendatud puhkust saavad ainult need, kes on otseselt seotud laste kasvatamise ja haridusega. Varem ei saanud seda mitte kõik pedagoogiliste töötajate kategooriad, kuid nüüd on õigus pikendatud puhkusele absoluutselt kõigil õpetajatel, kes on oma tegevuse vormistanud vastavalt haridusorganisatsioonide juhtide ja töötajate ametikohtade nomenklatuurile.

Orbude ja puuetega laste asutustes, samuti kunstikoolide õpetajatele makstakse enam kui viiekümne kuue päeva eest puhkust õpetajatele. Ülejäänud täiskohaga töötajatel – raamatukoguhoidjatel, psühholoogidel, metoodikutel ja nii edasi – on õigus saada ainult kuus nädalat puhkust. See seadus ei kehti ka õppeasutuste mitteõppejõududele. Ettenähtud tasustatud kolmekümnele puhkusepäevale saavad kokad ja turvamehed omal kulul lisada vaid lisapäevi, et tühjas koolis mitte igavleda.

Seaduse märkmed

Kehtestatud põhipuhkuse, pikendatud, tasustatud ja ainult haridusasutuste pedagoogilistel ja juhtivtöötajatel põhinev puhkuse kestus ei sõltu osakonna alluvusest ega asutuse õiguslikust organisatsioonilisest vormist. Et aga määrata päevade arvu, mida õpetajate korraline puhkus sisaldab, tuleb pidevalt juhinduda uue seaduse märkmetest ja lisadest.

Näiteks on märkustel kirjas, et kunstikoolide õpetajatele, mis hõlmavad muusikat, kunsti ja muud sellega seonduvat, kuulub sisse 56 päeva puhkust, on märgitud seaduse märkuste lõikes 2. Teine näide: mittehariduslikus asutuses töötava õpetaja puhkuse pikkus on 1994. aasta määruse nr 1052 järgi 42 kalendripäeva. Nii et puhka ja paljud teised organisatsioonide, ettevõtete ja asutuste töötajad.

Uued reeglid

Muutunud on nende õpetajate puhkuse kestuse arvestamise kord, kes võeti tööle õppeaasta keskel. Varem tehti seda õppeaastal töötatud hulga, aja järgi ehk proportsionaalselt. Nüüd mitte nii. Pärast kuuekuulist katkematut töötamist on õpetajal õigus saada täielikku põhipuhkust täispalgaga.

Seega, kui õpetaja asus õppeasutuses tööle näiteks novembris, siis juunis peaks ta saama juba täpselt samasuguse puhkuse nagu kõik teised õpetajad, kuna tööseadustiku artikkel 139 ei sisalda absoluutselt mingeid piiranguid õpetajate tööajale. puhkust, isegi kui põhipuhkus algab enne kuue kuu möödumist hetkest, mil õpetaja selles asutuses tööle asub. Vastupidi, selles on kirjas, et igal õpetajal on õigus saada pikendatud iga-aastast tasustatud puhkust.

Ebaregulaarne tööaeg

Paragrahv 119 reguleerib neile õppeasutuste töötajatele, kelle tööpäev ei ole normeeritud, tasulise lisapuhkuse andmise eeskirjad. Sellise puhkuse kestus määratakse kas kollektiivlepinguga või selle organisatsiooni töögraafiku sise-eeskirjadega, kuid see ei tohi olla lühem kui kolm päeva. Kui lisapuhkust ei ole võimalik anda, saab õpetaja "raha võtta", see tähendab, et töötlemine kompenseeritakse ületunnitöö liigi järgi. Kuid selleks peab olema töötaja kirjalik nõusolek. Kuidas puhkuseavaldust kirjutada? Näide leiate selle artikli illustratsioonidest.

Riigieelarvelistes asutustes ja organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga õpetajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse tingimused ja korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus ning Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste poolt rahastatavates organisatsioonides ja asutustes kehtestab õpetajapuhkuse. selle teema autoriteetide poolt. Kui organisatsiooni või asutust rahastatakse kohalikust eelarvest, siis kõik küsimused otsustab kohalik omavalitsus.

Ajastus

Mitu päeva ja Näidis eksisteerib iga puhkusetüübi jaoks eraldi ja kirjutamisperioodi ei käsitleta. Siiski on igas organisatsioonis teatud standardid, kus kohalikud seadused määravad kindlaks reeglid päevade täpse arvu kohta, mille möödudes tuleb selline taotlus esitada vastavatele ametiasutustele.

Siin sõltub palju raamatupidamise tööst. Ta kogub puhkusetasu ette, vähemalt kolm päeva enne puhkust, välja arvatud äärmuslikel juhtudel. See tähendab, et tööandja peab avalduse kätte saama vähemalt neli päeva ette. Arvestada tuleb ka organisatsiooni mastaabiga, õppeasutuste seas on neid väga suuri. Seetõttu on parem hoolitseda oma puhkuse eest palju varem.

Kerige

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohad, kellel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust, on kehtestatud selle organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade või muude eeskirjadega. Sellises nimekirjas on nii juhid ja tehnilised töötajad kui ka muud isikud, kelle töö kohta ei ole võimalik täpselt arvestada. Samal põhimõttel arvestatakse lisapuhkust neile, kes töötavad vaba graafiku alusel.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate lisapuhkuse minimaalne kestus, nagu juba mainitud, ei ole lühem kui kolm kalendripäeva, kuid uued reeglid ei näe ette piiranguid maksimaalsele kestusele. Limiit kehtib ainult miinimumtähtajal.

Jäta taotlus

Näiteks on aeg kirjutada avaldus õpetaja puhkuseks. Näidis näeb välja selline. Paremas ülanurgas täidetakse pea ametikoht ning selle juhi perekonnanimi ja initsiaalid, kellele avaldus on suunatud. Järgmiseks peate kirjutama, kellelt see tuli - perekonnanimi ja initsiaalid, ametikoht. Lehe keskele on alla kirjutatud veidi taanduv sõna "Avaldus" - põhitekst, mis näitab taotlust järgmiseks tasustatud puhkuseks alates sellisest ja sellisest kuupäevast kuni sellise ja sellise kuupäevani, mis kestab nii palju kalendripäevi. Veelgi madalam - isiklik allkiri ja taotluse esitamise kuupäev.

Kui puhkus ei ole regulaarne, vaid täiendav, muutub ainult põhiosa taotlusest, kuhu tuleb märkida konkreetse perioodi lisapuhkuse taotlus. Vormi ülemine ja alumine osa jäävad muutumatuks. Ja peate meeles pidama, et teisel juhul on tööandjal õigus poolel teel mitte kohtuda, kuna ta on kohustatud pakkuma ainult regulaarset puhkust. Parem, kui on eelkokkulepe. Mõnikord on õpetajal vaja mingil põhjusel töölt puududa vaid üks päev, sel juhul on paslik kirjutada avaldus tasustamata puhkuse saamiseks.

Puhkus

Koolitöötajale säilib puhkuse ajal keskmine töötasu, mis on määratud tööseadustiku artikliga 139 ja 2003. aasta keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjaga nr 123. Järjekord on selline, et viimase kolme kuu (esimesest esimese päevani) tegelik kogunenud töötasu summeeritakse, mille alusel tuletatakse keskmine näitaja.

Siin peate võtma arvesse absoluutselt kõiki loendis olevaid maksetüüpe (samade määruste lõige 2). Need on lisatasud vihikute kontrollimise, klassiruumide, töökodade või laborite haldamise, metoodilistes ja tsüklilistes komisjonides töötamise eest, samuti kõik muud tasud, mis on ette nähtud õppeasutuse töötaja töötasusüsteemis. Tööväliseid ja õpetaja puhkusega kokkulangevaid puhkusi ei tasustata ega arvestata päevade koguarvu hulka.

Postituste kombinatsioon

Õpetajad teevad sageli tööd erinevates valdkondades ja kombineerivad ametikohti, kus on erinevad puhkuseperioodid. Näiteks füüsikaõpetaja ja koolieelse lasteasutuse õpetaja samas üldkoolis. Tööpuhkus õpetajatel on 56 päeva ja kasvatajatel - 42 päeva. Puhkusetasu tuleks arvutada vastavalt. Õpetaja saab aga maksimaalselt puhkust ja raha laekub kahel viisil.

Esimene laekub kogu arveldusperioodi jooksul tegelikult kogunenud summast – iga positsiooni kohta eraldi. Teine viis on keerulisem. Puhkuse kogukestus moodustab kogunenud tegeliku töötasu summa, millele lisandub puhkuse kogukestust ületav osa puhkusest eraldi, võttes aluseks selle ametikoha töötasu, kus puhkuse kestus on pikem.