Kuidas karjääriredelil ronida? Kuidas naisel karjääriredelil ronida

Kas peate end ideaalseks kandidaadiks mainekale tööle, kuid te ei saa seda? Kas arvate, et väärite ametikõrgendust, kuid saate sellest mööda? Sellest ei piisa hea spetsialist- pead oskama end õigesti müüa.

Tagasihoidlikkus võib küll olla isiklik voorus, kuid see võib kahjustada edukat karjääri edendamist – see on punkt, milles psühholoogid ja karjäärispetsialistid nõustuvad. Igaüks, kes istub oma laua taga silmapaistmatu halli hiirena, ei tohiks olla üllatunud, et ametikõrgendused või palgatõusud temast mööda lähevad. Tänapäeval ei piisa ainult kompetentsest, püüdlikust ja asjalikust, vaja on seda hindamatute kohta ärilised omadused jt. Psühholoog Inga Freienstein juhib Kölnis karjäärikeskust ja viib läbi eneseturunduse kursusi. Just seda moesõna nimetatakse tänapäeval oskuseks end soodsalt esitleda. Ja just eneseturunduse või -reklaami põhitõed peaksid olema sellel, kes unistab edukast karjääriredelil ja ei taha lahustuda kogumass kontoriametnikud. Kuidas siis ennast õigesti esitleda? Või soovi korral müüa? nõrkused... "Mõelge oma karjääriredeli igale astmele ja mõelge: millise konkreetse edu ma seal saavutasin? Ameeriklased kutsuvad seda "sõrmejälgedeks". "Analüüsige: kuhu te oma" sõrmejäljed "jätsite? tugevused on töötaja kapital. Igaüks, kes ei tea, mis teeneid tal on, ei saa midagi pakkuda," ütleb Inga Frienstein. Proovige vastata küsimustele: mida ma saan hästi teha? Mis oli minu jaoks õpingute ajal kõige lihtsam? Miks see eriala mind köitis? Mis on mu lemmikasi tema juures Mida ma saan kiita ja mida kritiseerida Milliseid professionaalseid omadusi sain eelmisel töökohal Teine samm: seadke eesmärk Paljud inimesed mõtlevad nädalaid või isegi kuid, kuhu puhkusele minna.sama aega umbes edasine areng mitte kõik ei mõtle karjäärile. Mõnes mõttes võib aga ametialast tegevust võrrelda puhkusega. Igaüks, kes puhkust planeerides jääb rahule otsingukriteeriumiga "koht kuskil soojemas kohas", ei viibi kunagi mererannas kõrvetavate päikesekiirte all. Lõppude lõpuks peate selleks määrama täpsema aadressi. Nii et karjääris – edu saavutamiseks tuleb eesmärk võimalikult selgelt sõnastada. "Karjäär tuleb üles ehitada pikaajalise projekti põhimõttel," jagab Inga Freienstein oma kogemusi. võta ". Samas tasub suhtuda oma võimetesse realistlikult: suure panga praktikant vaevalt kahe aasta jooksul juhi kohale astub Kolmas samm: ole teistest erinev Kujutage end pea asemele. suure firma värbamisosakonnast. Tema töölaud on täis CV-sid, mille autorid loetlevad oma professionaalseid omadusi peaaegu identsete terminitena: oskus töötada meeskonnas, töövõime, soov õppida uusi asju ... Tahes-tahtmata tekib konveieri tunne. samade detailidega vöö. Millist valida? "Olge teistest erinev," ütleb Inga Freienstein. "Näidake oma individuaalsust. Kui teil on mõni eriline omadus, siis mainige seda kõigepealt. Hiljuti lõpetatud edukad projektid, teadmine haruldasest võõrkeel ... Ärata enda vastu huvi, kasuta üllatusefekti. Nii suudate luua vajaliku meeleolu ja suunata vestluskaaslane meeldivaks vestluseks. "Neljas samm: kiitke ennast Need, kes vaikselt tööd teevad, riskivad jääda igavesti tunnustamata geeniusteks. Eduka karjääri jaoks on aga vajalik, et teie isiklikud saavutused saavad teistele teatavaks. et töötaja ei peaks mitte ainult oma ülesandeid asjatundlikult täitma, vaid ka ei häbeneks sellest rääkida.Ära looda, et ülemus õpib sinu loovusest kolleegidelt – sel juhul on parem loota iseendale. Erilist tähelepanu tuleks sellele nõuandele pöörata õiglasele soole. ütleb Inga Frienstein. „Naised ei suuda end alati soodsas valguses esitleda. Neid iseloomustab kollegiaalsus ja kogukonnatunne, kuid nad ei oska alati oma kordaminekutest rääkida. Nad kipuvad ennast alahindama ja selline lähenemine läheb vastuollu eneseturunduse kontseptsiooniga,"- ütleb psühholoog. Viies samm: riietu õigesti Igal ettevõttel on oma riietumiskood: täishäälik või sõnatu. Olenevalt tegevusalast võib varieeruvad, kuid mitmed reeglid jäävad kõigutamatuks Reegel esimene: ära riietu väljakutsuvalt!Mehed ei tohiks pintsaku nööpauku panna kapsasuurust pojengi ning naised hämmastada ülemust ja kolleege madala seljaga kleidiga vöökohani.Reegel kaks:mida kõrgem asend,seda rangem ja tumedam peaks ülikond olema Ja isegi kui termomeeter on üle neljakümne ja asfalt sulab kuumusest,siis eelistada heledatele lühikestele pükse pikki pükse.pliiats seelik pluusi ja kinniste kingadega Kolmas reegel: riided peavad olema korralikud. ja kolleegid ei märka su kortsus pükse, puhastamata kingi või ärarebitud nööbiga särki. Korralik välimus on omamoodi märguanne: "Ma võtan oma kohustusi tõsiselt ja saan aru, et olen ettevõtte nägu." Kuues samm: töötage teistest tõhusamalt Igaüks, kes soovib karjääriredelil ronida, peaks töötama veidi rohkem tõhusamalt kui teised. Ülemus märkab, et lahkud kontorist pool tundi hiljem kui kolleegid. Loomulikult ei tasu seda aega kulutada sõpradega Facebookis vesteldes või telefoni teel muljeid uuest Prada kollektsioonist jagades. täisprogramm ... Igaüks, kes on tõsiselt huvitatud uuest projektist, võib mõnikord lõunast keelduda. Loomulikult ei tasu end näljutada ja muutuda tööhulluks töönarkomaaniks, ütleb psühholoog Inga Freienstein. Kes aga edu poole püüdleb, on parem eelistada pingelist tööd kolleegidega seltskondlikule vestlemisele.Kuid pange tähele: sel juhul on peamine mitte üle pingutada. Kui teie ülemus näeb pidevalt, et olete kontoris hilja üleval, samal ajal kui kõik teised töötajad on juba ammu lahkunud, võib talle jääda mulje, et olete loid ja aeglane ning teil pole piisavalt tööpäeva, et oma kohustustega toime tulla. seitsmendaks: ärge vältige ülemusega suhtlemist Muide, ülemuse kohta. Kas teile on kunagi tulnud pähe, et ta on samasugune inimene nagu kõik teised? Uskuge mind, see on täpselt nii, seetõttu pole miski inimlik talle võõras. Paljud töötajad tunnevad aukartust oma ülemuse ees, kardavad midagi valesti öelda või teha ning esitada end ebasoodsas valguses. Ja täiesti asjata. Need, kes suhtlevad oma ülemusega sõbralikult ja sundimatult, teevad endale hindamatut teenust. Lõppude lõpuks, miks mitte soovida oma ülemusele head nädalavahetust? Või ei soovi talle palju õnne sünnipäevaks? Või ei küsi nõu?Uskuge mind, kiitus ei jäta ükskõikseks mitte ainult teid – ka ülemus tunneb heameelt, kui alluvad tunnustavad tema saavutusi: edukas äriprojekt, hästi korraldatud koolitused töötajatele või uued arvutid osakonnas. Ja ära lase end närvilaikudega katta ja hoia pilku põrandal, kui ülemus küsib, kuidas sinu töö edeneb. Ärge muutke oma lugu mitmetunniseks saagaks, vaid kirjeldage lühidalt ja täpselt, mida te praegu teete. Need võivad juhtuda kõikjal - koridoris, liftis, söögitoas. Eksperdid soovitavad alati valmis hoida selgelt sõnastatud idee, mida soovite ülemusele edastada. Teel esimeselt kolmeteistkümnendale korrusele jääb piisavalt aega, et öelda kõike, mida arvate oluliseks. Näiteks: "Olen Vasya Pupkin, veebidisainer ja mul on suurepärane idee, kuidas muuta meie veebileht heledamaks ja meeldejäävamaks." Sellised laused tuleks pähe õppida, et mitte õigel hetkel eksida.Üldkonverentsidele tuleks tulla ka ettevalmistatult. Tasakaalustatud ja läbimõeldud idee jätab parema mulje kui spontaansed "sissevaated". Üldiselt on äärmiselt kasulik olla ennetav, kui tegemist on oma tegevusvaldkonnaga. Üks neist olulised tegurid Karjäärikeskuse juhataja Inga Freienstein nimetab ametialaseks eduks oskust luua kontaktide võrgustik: osaleda äriläbirääkimistel, kus räägitakse sulle lähedasest teemast, mitte keelduda kuulumisest erinevatesse komisjonidesse ja komisjonidesse, töötada selle kallal. uute projektide loomine ja elluviimine. , seda parem. Mida sagedamini teiega seotud teemat seostatakse, seda suurem on võimalus tõusta oma karjääris uuele tasemele, ütleb psühholoog Freienstein. See aga ei tähenda, et peaksite pidevalt tähelepanu keskpunktis olema, takistades teistel kolleegidel sõna võtmast. Laske teistel olla ennetavad 9. samm: hoolitsege oma maine eest Teie edust teavad maksimaalselt kolm kolleegi. Peaaegu kõik on seotud teie vigadega. Selle mustri avastas ameeriklane Jerry Wilson, raamatu "151 Quick Ideas: How to Inspire Staff to Work" autor. Kuulujuttudel ja kuulujuttudel on tohutu jõud ning inimesed usaldavad vahel suust suhu rohkem kui vaieldamatuid numbreid ja fakte. Seetõttu tuleb töötajatega säilitada võrdsed ja sõbralikud suhted.Sõpru pole kunagi palju, nii on ka teie suhtes positiivseid töötajaid. "See jätab teistele väga soodsa mulje, kui viitate oma edu tõestuseks kolleegide tunnistustele. See ei tõesta mitte ainult teie professionaalseid omadusi, vaid ka sotsiaalset pädevust," ütleb Inga Freienstein. Tänapäeva karmis ärisuhete maailmas , enesereklaam on asendamatu ... See on karjääriedu üks peamisi tingimusi. Eneseturundusel on aga veel üks vaieldamatu eelis – see aitab iseennast paremini tundma õppida ja tõsta enesehinnangut.

Enamiku jaoks on tööalased stiimulid head palgad ja karjäärivõimalused. Professionaalsust ja kogemusi tuleks premeerida mitte ainult rahaga, vaid ka kõrgema staatusega. Kuidas oma karjääris edu saavutada: praktilised nõuanded.

Peaaegu iga inimene unistab edukast karjäärist, mis võimaldab tal saavutada edu töös, realiseerida end kutsetegevuses.

Aga kui sellest lihtsalt rääkida, siis tegelikult on karjääriredelil üsna raske ronida, ilma et kordagi komistataks.

Fakt on see, et iga töö puhul ei piisa ainult vastutustundlikust, juhtivast ja distsiplineeritud olemisest. Peaksite töötama tõhusalt, püüdlema pidevalt seatud eesmärkide poole ja kui olete neist ühe saavutanud, ärge peatuge, vaid järgige teist.

Praegu on personalispetsialistid välja töötanud seitse olulist peamist reeglit, mis võivad karjääri edendamist oluliselt hõlbustada.

Neid soovitusi järgides õpib inimene oma karjääri arengut kompetentselt ja produktiivselt juhtima. Muidugi komplekt tõhusad reeglid võivad olla mõned individuaalsed omadused, kuid üldiselt on need kõik üsna üksluised.

Esimene reegel, mida ei tohiks kunagi tähelepanuta jätta, on see, et igal töötajal, kes unistab jõuda karjäärikõrgusele, peab olema siiras soov. Nagu kõigis teistes tööstusharudes, mängib psühholoogia karjäärijuhtimises olulist rolli.

Et saavutada selgelt seatud eesmärgid, suhtumine, absoluutne enesekindlus, omad jõud... Teatavasti on ainult soov millegi järele tohutu jõud, mis võimaldab edasi liikuda, oma eesmärkide saavutamiseks tõhusalt tegutseda.

See kehtib eriti karjääri edendamise küsimuste kohta. Siiski on oluline arvestada, et see soov peaks kuuluma ainult sellele inimesele, kes soovib saavutada soovitud kõrgusi.

Selles küsimuses pole vaja proovida realiseerida teiste inimeste ambitsioone, see ei too kaasa positiivset tulemust. See tähendab, et võite saavutada teatud positsiooni, kuid te ei tohiks sellest protsessist oodata moraalset rahulolu.

Inimene, kes ehitab oma karjääri, peab elama nii, et ilma uue ametikohata ei saaks ta oma edasisele olemasolule mõelda. Karjääri kasv peaks olema pidev ja mõõdetud. Planeerimata "hüpped" karjääriredelil võtavad jõu ära ega kanna vilja.

Kuid siin tasub õppida, et karjäärikasv ei saa kunagi edukaks ilma pideva isiklik areng... Inimene, kes unistab saada teatud valdkonna tõeliseks professionaaliks ja püüab pidevalt saada uusi kõrgeid ametikohti, peab iseseisvalt omandama uusi teadmisi, uurima oma kolleegide ja juhtide positiivseid kogemusi ning pöörama palju tähelepanu ka negatiivsetele kogemustele.

Isegi kui ettevõte eraldab teatud vahendeid oma töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks, on vaja pidevalt omandada uusi teadmisi väljaspool ettevõtet. Mõned valivad eneseharimise, teised käivad regulaarselt arendusseminaridel ja koolitustel spetsialiseeritud keskustes. Tegelikult pole absoluutselt oluline, kuidas koolitus toimub, peaasi, mis tulemuse see toob.

Järgmine edu reegel karjääri edendamisel on keskenduda põhieesmärgile. Üsna sageli tuleb järgmise ametikoha saamiseks, kuhu inimene on pikka aega pürginud, oma vigadele ja kordaminekutele suurt tähelepanu pöörata.

See võimaldab teil võimalikult palju keskenduda neile probleemidele, mille lahendamine võimaldab teil karjääri luua. Kindlasti tuleb tunnustada ja hinnata kõiki töötaja teeneid. Muidugi nõuab karjääriredelil tõusmine kindlasti palju pingutusi. Töö nagu karjääriredelil tõusmine ei saa kunagi olema lihtne ja kiire.

Pidage meeles, et isegi väike samm ülespoole on pikaajalise töö tulemus. Siiski ei tohiks kunagi püüda saada spetsialistiks kõigis valdkondades korraga. See toob kaasa jõupingutuste tarbetu hajutamise ning põhjustab ka ebavajalike ja kasutute tegevuste laviini kokkuvarisemise. Nende väidete kogu põhjal jõudsid psühholoogid järeldusele, et ainult keskendumine võib viia eduni.

Töötage pidevalt ajaplaneerimise ja tegevuste tõhususe parandamise nimel. Selles aspektis on õige uurida ajahalduse peamisi sätteid - teadust, mis võimaldab teil optimeerida tööaeg.

Kompetentselt üles ehitatud ajaplaneerimine võimaldab niipea kui võimalik teha maksimaalset tööd kõige tõhusamalt. Enne töö alustamist tuleks koostada ülesannete täitmise ajakava ja sellest ei tasu kõrvale kalduda. Selline iseorganiseerumine võimaldab töötada ülimalt tõhusalt.

Iga alustatud äri tasub alati lõpuni viia. Isegi väikest tööd ei tohiks poolele teele jätta, sest see on esimene samm ebaõnnestumise teel. Uue ettevõtte peate alustama alles siis, kui eelmine on täielikult lõpetatud. Seega on võimalik ressursse õigesti jaotada.

Mõnele inimesele on see omadus lapsepõlvest peale kaasa antud ja isegi koolieas ei alusta uut, kui vana viimse leheküljeni läbi ei loe. Aga kui sul sellist oskust pole, siis ei pea sa alla andma, vaid arendama seda harjumust. Alguses võib see tunduda raske, kuid aja jooksul muutub see teadus üha lihtsamaks. Oskus lõpuni minna ei aita mitte ainult karjääris, vaid ka kõigis eluvaldkondades.

Uuring tõhusad tehnikad võidelda stressiga. See tegur on oluline ja seetõttu ei tohiks seda kunagi tähelepanuta jätta. Ükskõik kui tõhus töö ka poleks, stress, eksimused ja ebaõnnestumised tekivad ikka aeg-ajalt. On väga oluline, et kõiki tööga seotud põnevusi ei tasuks kunagi koju tuua.

Lisaks ei saa te end haletseda, see ainult süvendab olukorda, kuid ei lahenda seda. Iga probleem tuleb lahendada kiiresti ja tõhusalt, mitte seda hooldada. See lähenemine on õige ja seda kinnitab mitmeaastane kogemus psühholoogilised praktikad juhtimises. Järgides neid lihtsaid reegleid, liigute kiiresti karjääriredelil ülespoole.

"Halb sõdur on see, kes ei unista kindraliks saada." Suvorov A. V

Sama võib öelda ka töötaja kohta, keda karjääri edendamine ei huvita.

On kaks mõistet: karjerism ja karjäär.

Karjäär- põhimõteteta isikliku edu püüdlus mis tahes tegevuses. Arvatakse, et karjerist demonstreerib ainult väliselt oma lojaalsust, kuigi tegelikult ajab ta ainult oma egoistlikke huve.

Hoopis teine ​​asi sõnaga karjäär. Karjäär- eduni liikumise trajektoor, mille inimene ehitab ise, vastavalt oma eesmärkidele, soovidele ja hoiakutele. Tähenduse järgi tunduvad mõisted lähedased, kuid suhe iseendaga sünnitab erinevaid asju.

Inimesel on parem olla karjerist kui sellel, kes kindraliks saamisest ei unista. Karjeristid on konkreetsed inimesed, kes saavad selgelt aru, millest. Neil on karjääriplaan. Kuid peate mõistma, et te ei saa kõrgele tõusta, kui te ei oska, seega peate õppima. Muidugi on karjerist pigem inimene, kes tahab rohkem saada, kui suudab. Ja jõu kaudu hakkab ta õppima tegema seda, mida on vaja, et jõuda rohkemateni kõrge tase... Kõik sellepärast, et ta mõistab, et teisiti ei saa.

Palju nutikam lähenemine on armastada oma ettevõttes tehtud edusamme ja saada selle tulemusel juhtidelt ja ülemustelt pakkumisi edutamiseks. Headest juhtidest on alati puudus, nii et kui keskendud oskustele, tulevad nad sinu juurde ettepanekuga.

Karjäär on parem kui täiesti passiivne, kuid mitte täiesti tark, sest inimesed, kes mõtlevad rohkem sellele, kuidas karjääriredelil tõusta, ei tunne oma erialal enesetäiendamisest tegelikult suurt naudingut. Jack Welch tuletas oma kogemuse põhjal järgmise valemi:

100% töötajatest: ‎

1,20% on tähed;

2. 70% on head inimesed, kellest ei saa kunagi kõrgetasemelisi juhte;

3. 10% - C ja L, kellest tuleb lahti saada.

Heade inimestega saab koostööd teha, kui neid valvsalt kontrollitakse, kuid juhiks saavad ainult staarid. Ülejäänud 80% töötajatest, isegi kui neid edutatakse, ei asu kunagi juhtivatele kohtadele.

Karjääriredelil tõusmiseks on kõige tähtsam hea töö tegemine. Hästi töötamine tähendab ülemuse, selle inimese, kes sulle maksab, arvates teha õiget asja. Tuleb leida tark ülemus, sest 99% on lollid. Peame seda tarka ülemust kõvasti otsima.

On selline seadus:

"Kui soovite midagi leida, peate otsima."

Kui ülemus on hea, on ta teie treener, ülemus ja õpetaja – kõik. Peate minema oma ülemusega kohtumisele ja siis läheb ta teiega kohtumisele. Koosolekule minek tähendab enda kallal töötamist. Sa pead väärima väga tugeva liidri meeskonda kuulumist. Kui sa sellisesse meeskonda satud, hakkad kiiresti kasvama. Ja enne targa ülemuse leidmist peate rahuldama selle inimese vajadused, kellega koos töötate, et näidata tulemusi. Karjääriredelil tõusmiseks peate olema tõhus ja tulemuslik.

Saama parim tööline vaja:

1. Alustage oma päeva varem ja lõpetage hiljem kui teised töötajad. Staari keskpärasest töötajast ei erista miski nagu algatusvõime töös ja töövõime. Inimesed, kes töötavad rohkem omaalgatuslikult, jäävad tööle kauemaks kui need, kes töötavad kõnest kõneni.

2. Töötage tõhusalt ja tehke alati rohkem, kui teilt oodatakse. Raske töötamine ei tähenda targalt töötamist. Peate õppima, kuidas oma aega maksimaalselt ära kasutada ja enda jaoks regulaarselt latti tõstma. See on esimene signaal juhile, kes sind tõstab.

3. Paluge oma juhendajal olla teie mentor või leidke oma valdkonnas mentor. Mida rohkem on juhil kogemusi ja tarkust, seda suurem on soov aidata algajatel oma karjääri üles ehitada.

Mõned lähevad ülemuse poole abi otsima, ainult tähed. Kuid see pole hea ega halb. Sa pead tõele näkku vaatama. Põhimõtteliselt on kõik inimesed loid, initsiatiivipuudus, kuna neil pole piisavalt energiat, mistõttu nad töötavad kõnest kõneni. Algul tunnetab inimene alateadlikult, kui palju tal energiat on, siis elab ta oma päeva nii, et tal sellest piisab. Ja kui energiat on väga vähe ja inimene saabub varem, siis sa pikutad, talle tundub, et energiat napib, nii et enamik ei tee seda.

On väljend: "Parem on teenida rohkem kui säästa palju." Nii on ka energiaga. Kuid enamik püüab säästa, selle asemel, et rohkem saada. Nad arvavad, et mida hiljem ma tõusen, seda rohkem on energiat. Ja vastupidine toimib. Mida varem inimene püsti tõuseb, seda rohkem on tal jõudu, mida rohkem ta välja annab, seda rohkem on tal jõudu.

Vaatluste järgi pole inimestel energiat. Jumal kas ei andnud seda neile või nad lihtsalt ei kõiguta seda. Energiat tuleb ka pumbata. Tuleb teha õigeid asju, siis tekib energiat juurde ja siis on jõudu kvaliteetseks tööks. Kvaliteet nõuab energiat.

Targa inimese jaoks on töö suur nauding.

1. Miks siis end naudingust ilma jätta?

2. Miks end piirata?

3. Miks ennekõike olla "idioot" ja mitte armastada oma tööd?

Armastan oma tööd!!!

4. Jack Welch kirjutab, et kui teie juhendaja vaatab teie töö üle ega ole rahul, parandage vead. Ära anna alla ja ära lase tal lõpetada seda, mida sul ei õnnestunud lõpetada. Juhi jaoks on oma vigade parandamine märguanne, et on aeg otsida teine ​​võimekam töötaja.

5. Hakka iga päev initsiatiivi. Juhid unistavad, et saad oma tööga hakkama ja ta saab sulle delegeerida uusi projekte. Mida rohkem ta suudab sind reeta, seda asendamatumaks muutud sa tema jaoks. Täiustage pidevalt kõiki protsesse, aidake oma kolleegidel end täiustada ja ärge unustage ka õrna algatusvõimet. Oluline on, et ülemus ei tunneks, et sihite tema kohta. Mitte liiga palju arenenud inimene hakkab teie ratastesse kodarat panema. Võtke initsiatiiv delikaatsel viisil, et muuta oma juhi tööd lihtsamaks.

Initsiatiiv- see on särava, potentsiaalse inimese kõige olulisem märk. Algatus on karistatav, sest kui sa seda näitad, hakkad tegutsema, mängima. Ja kui sa tõesti mängid, siis sa kas võidad või kaotad. Hakkad tegema seda, mida sa pole kunagi teinud, hakkad edasi liikuma. Initsiatiiv On risk. Seetõttu karistatakse teid 70% juhtudest lüüasaamisega. Kuid algatajad kaotavad algstaadiumis sagedamini, sest algatusvõime on olemas, kuid tarkust pole. Ja vaatajad, kes vaatavad initsiatiivi tegijaid, panevad seda tähele ja panevad diagnoosi, et algatus on karistatav. Aktiivsed inimesed, kes tõesti tahavad olla edukad, peaksid olema ennetavad. Peate hästi aru saama, et mõnikord karistatakse teid oma algatuse eest, ja jätkake niikuinii.

6. Järgi sulle usaldatud ülesanne lõpuni.

7. Tea, kuidas juhiseid järgida. Juhtima saavad õppida vaid need, kes oskavad edaspidi juhile kuuletuda. Mõnikord vajab juht teie uuendusi, kuid sageli on tal vaja, et te lihtsalt lõpetaksite projekti vastavalt käsilolevale ülesandele. Muutute hindamatuks, kui teie juht on kindel, et teile võib usaldada mis tahes ülesande ja unustage see, teades, et teete seda õigesti.

See ei tööta nii. Ta ütleb, et alati peab olema raudne kokkulepe. Tuleb mitte määrata, mitte ülesandeid seada, vaid tulemuses kokku leppida. Ja siis lihtsalt kontrolli. Muidu jääb palju tegemata. Peate andma vabaduse, kuidas ta seda teeb, sageli ja millal, kuid teil on kokkulepe mitte protsessi, vaid tulemuse osas.

8. Austa oma juhti. Kui sa ei austa inimest, kes on kõrgemal tasemel, leia endale teine ​​töökoht või mõni muu ülemus, kes on sinu autoriteet ja juht, alles siis saad temalt õppida ja kasvada. On olemas hierarhia seadused. Kui te ei austa kedagi, kes on ülem, ei austa teie alluvad teid. Näita üles austust ja ära ole kunagi tuttav.

Alluvus Kas kultuuri tase ja kultuur on vaimsuse tase. Vaimsus on peensus, läbinägelikkus, kui inimene tunneb, teab, mõistab. Vaimsus arendab tunnet – armasta ligimest nagu iseennast. Peaksite tundma, kuidas saate oma ülemusele öelda, tundma, kus on piir. Ja ülemus peab olema kultuurne ja säilitama alluvuse oma alluva suhtes. Vahemaa peab olema.

9. Kohtle oma tööd nagu oma äri. Mida rohkem võtate vastutust ja armastate seda, mida teete, seda rohkem tekib teil harjumus töötada nagu omanik. Just nendest töötajatest saavad tulevikus partnerid ja nad arendavad oma ettevõtte juhtimiseks vajalikke oskusi.

Inimene karistab ennast, kui teeb midagi ilma hingeta, sest tunneb end sellest halvasti. Sest mida rohkem sa oma hinge sellesse paned, seda rohkem su tuju ilmub. Loodus toimib nii. Me saame olla õnnelikud ainult siis, kui anname endast parima ja paneme sellesse oma hinge. Seetõttu ei pea te olema laisk ja leidma äri, millesse soovite oma hinge investeerida ja selle tulemusel on karjäärikasv, palju raha ja eneseaustus. Will inimlik õnn... Ja õnn algab armastusest. Kõik on väga lihtne.

Võite märkida olulised punktid... Peate mõistma, et karjääriredelil tõusmisel pole pisiasju. Kõige olulisem on initsiatiiv, vastutustunne, soov areneda ja erialaselt kasvada. Kui tahad saada staariks, pead olema haritud, sest tähed ei saa olla ainult ilusad ja säravad. Oskus olla juhile meelepärane mitte sellepärast, et oled hästi riides, vaid sellepärast, et oled vastutustundlik, juhtivtöötaja, oskad oma vigu tunnistada, mitte süüdistada neid kellegi teise kaela ja peita end kellegi teise vastutuse taha.

Töötage viie parima nimel, siis on teil kõik, mida soovite !!!

#1. Ole spetsialist kitsas valdkonnas

Kitsa ala spetsialist olla on elu üks olulisemaid reegleid. Elu evolutsioon ise järgib seda seadust. Väikeettevõte, kes ei leia turul oma nišši, on määratud läbikukkumisele. Sama lugu on töötajaga. Inimene, kes pole oma ala ekspert, on määratud elama palgast palgani ilma rahalise arengu väljavaadeteta. Omal ajal oli elektroonika uuendus. Personaalarvuti tekkis tänu elektroonika arengule ja seega ka spetsialiseerumise arengule.

Pädevuse suurendamine on teie karjääri kujundamisel kesksel kohal. Kuid ärge ajage segadusse eriala sügavat õppimist, et töötada hilja vastavalt töö kirjeldus(ja ilma selleta). Samuti ei tohiks segi ajada oma eriala arendamist sind mitte puudutava funktsionaalsuse rakendamisega. Venemaal ja kogu SRÜ-s on väga moes koormata töötajat, kes on näidanud üles liigset agarust.

Teil ei ole tulus rohkem tööd teha. Teil on tulus töötada iseenda jaoks ja täita ainult neid funktsioone, mis sobivad teie CV jaoks ja aitavad kaasa vertikaalsele kasvule.

Kunagi sattusin töötama turundusanalüütikuna ühes suurimas telekommunikatsioonifirmas. Põhitöö kõrvalt laeti algul uus kogenematu töötaja tööd, mis mind ei puudutanud. Täpsemalt aruannete tegemiseks, mida peaks tegema naaberüksuse töötaja. Ta ei teinud seda, kuna ta oli koormatud. Töötahtelise inimesena võtsin kindlasti selle töö enda peale. Mu ülemused märkasid seda ja hakkasid uusi lisama. Hakkas rutiinselt õmblema. Sellest funktsioonist ei saanud kuidagi keelduda. Kuna ülemused olid oma tasemel nõus. Aga mind ei huvitanud, milles mu ülemused kokku leppisid. Mul oli vaja sellest tööst lahti saada. Üks tark kolleeg soovitas mul teha järgmist. Mõnikord (ja parem sagedamini) tasub olla kaval. Tehke tööd, mis ei too teile arengut tahtlikult halvasti. See muudab teid umbusklikuks. Ühelt poolt levivad kuulujutud teie ebakompetentsuse kohta, teisalt ei usaldata teile enam ühtegi teie asja. Sul on tööajal vaba aega enesearendamiseks ja see aitab juba edaspidi sinu sissetulekuid kasvatada. Uskuge mind, te ei pea pingutama. Eriti kui see teile isiklikult kasu ei too. Selle tulemusena ei usaldanud nad mind oma tööd tegema, sest ma teen seda "halvasti". Vabastasin oma aega uute funktsioonide õppimiseks. Alguses ei meeldinud ma bossile sellepärast. Kuid hiljem koostasin oma ülemusele väga kasuliku raporti. Sellega sain terveks ja kandideerisin hiljem teise ettevõttesse CV-ks, kuna praeguses kohas huvitavat ja rohkem tasustatavat kohta ei leidnud ning sain kaks korda suurema palgaga töökoha.

Moraal

"Pumpsuta" end uute oskustega, mis annavad sulle võimaluse rohkem teenida. Vabanege ebahuvitavatest ülesannetest ja ärge mingil juhul tehke oma tööd.

#2. Tehke kindlaks, kus 20% jõupingutus annab teile 80% tulemuse

Birminghami ülikooli ärikooli juhtimisökonoomika ja äristrateegia professor Richard Koch soovitab juba teie karjääri alguses kindlaks teha, millises suunas 20% teie jõupingutustest annab teile 80% tulemustest. Kuulus Paretto põhimõte. See tugineb õige valik kõige olulisemate toimingute miinimum, mis kaasa toob maksimaalne tulemus edasised parandused ei pruugi siiski olla õigustatud. Pole tähtis, kes sa oled. Palgatööline, asutaja, füüsilisest isikust ettevõtja, väike või suur tööandja. Igal juhul on teil kliente, kellest teie heaolu sõltub.

Igas piirkonnas saavutab 80% inimestest vaid 20% tulemusest ja 20% inimestest on rahul koguni 80% rikkusest. Miks see juhtub? Mida inimesed valesti teevad? Eelkõige soovitab eelmainitud Richard Koch hakata endale küsimusi esitama. Kas olete oma klientide jaoks õige inimene, kas nemad on teie jaoks õiged inimesed? Kas töötate soovitud ettevõttes? Kas on õiges osakonnas? Kas olete hõivatud tulutooval tööalal? Kas sa naudid oma tööd? Kui ei, siis tuleks ööbimiskohta vahetada. Koch tegeles juhtimisnõustamisega. Oma erialal esitas ta endale pidevalt küsimusi. Sellest lähtuvalt on meil siin selge pilt. Sain suure kliendi – suurepärane! Sõlmisin suure lepingu - super! Teil on õpilaste meeskond, kellele saate rutiinseid ülesandeid üle kanda – klass. Sul on juhtkonnaga tihe kontakt – suurepärane.

Te ei tohiks istuda aastaid ühe koha peal, kartes kolida teisele tööle. See on rumal. Ärge kuulake HR-i tüdrukuid, kes ütlevad, et neile ei meeldi flaierid (töötajad, kes vahetavad ettevõtet rohkem kui kord aastas). Jah, selliseid inimesi tajutakse kahtlustavalt. Korrektselt CV-d kirjutades saab aga kõike läbi mängida. Sealhulgas sagedased töökohavahetused. Avalik arvamus ekstravagantsete isiksuste kohta ei tohiks teid muretseda. Peate õppima ühte tõsiasja – olete sündinud iseenda jaoks, mitte avalikkuse jaoks. Otsige, mis toob teile maksimaalseid tulemusi millal minimaalsed kulud energiat.

nr 3. Alustage enda heaks töötamist oma karjääri alguses

Oleme juba rääkinud planeerimisest. Nüüd räägime teie tööaja planeerimisest. Seda tuleb planeerida nii, et eelistatakse neid ülesandeid, mis on teistest kordades produktiivsemad. Olen kindel, et karjääri alustades jäetakse teile ülesanded a la "korrasta 1500 kirjast koosnev dokumentatsioon", "vasta 567 saidi allkirjastajale posti teel stiilis" Vabandust, aga me ei saa teid aidata ", parandage. 5000 valesti trükitud flaieri kirja ... Jah, selliseid ülesandeid tuleb palju. Vabanege neist mis tahes viisil. Kuni haiguslehe jäljendamiseni. Ei midagi isiklikku, lihtsalt äri. Teid ei võeta tööle kui väärtuslikku inimest, vaid kui väärtuslikku masinat, mis täidab teatud funktsioone. Samas sa ei ole hammasratas. Teil on kasulik teha vähem ja saada rohkem. See väga "rohkem" ei sõltu selgelt sellest, kui hästi te 3456. flaierile tähe joonistate. Millisest arengust saame rääkida, kui te seda teete? Kuid isiklikku aega on veel. Ja see kuulub teile, mitte teie tööandjale. Tööandja ülesanne on sinust maksimum võtta. Sinu ülesanne on anda talle miinimum. Olge valmis selleks, et tööandja lööb teid sageli, seega peaksite alati püüdlema just selle tööandja koha poole.

Temaga kohti vahetades muudate oma suhtumist. Nüüd dikteerite tingimused. Ainult ühel juhul ei tohiks te püüda oma ettevõtet avada. Kui oma praeguses ettevõttes omandate aktiivselt teadmisi. See on just see vara, mis aitab teil oma ettevõtte avades oma peast saadud andmestiku võimalikult kiiresti pärisrahaks muuta. Reeglina toimub aktiivne teadmiste omastamine teie karjääri esimesel 2-3 aastal. Sellel perioodil ei saa te palju, kuid teate palju, et õppida palju vastu võtma. Põhimõtteliselt ei saa te sel perioodil paati kõigutada, kuid ärge unustage ka rumalatest ülesannetest lahti saada.

Kasutasin seda põhimõtet oma karjääri alguses. Viie aasta jooksul olen vahetanud paljusid ettevõtteid ja pole kordagi kahetsenud uue tööandja kartusi, nad ütlevad: "Miks te nii tihti lahkute?" Esimesel töökohal õppisin naiskolleegidelt täpsust. Tunnistan, et naistemeeskonnas töötamine ja isegi, ütleme nii, liiga skrupulaarne (analüütikaosakond), on suhkrust kaugel. Aga ma ei ristinud nendega lapsi. Ta lahkus sealt peagi ja sai ametikoha, mille palk oli kaks korda suurem kui eelmine. Seal oli suurepärane meeskond. Sel hetkel õppisin strateegiliselt mõtlema. Ma ei täitnud enam igavaid ülesandeid, vaid lahendasin ja andsin nõu. Järgmisel ametikohal sain kaks korda rohkem palka, aga ka rohkem probleeme... Tööpäev ei lõppenud 12 tundi. Otsustasin, et see pole seda väärt. Olles omandanud teadmised telekommunikatsioonist ja seejärel IT-konsultatsioonist, otsustasin avada oma ettevõtte. Sai teadmisi. Ma ei ütle, et õppisin kõike, aga sain vajaliku pagasi kätte. Nüüd on see minu otsustada. Nüüd juhin kolme projekti ja aastaga olen jõudnud viimasel töökohal palka ületavale sissetulekutasemele. Pean seda õnnestunuks. Mind ei huvitanud eriti, mida tööandjad ja veelgi enam töökaaslased minust arvavad. Sain neilt selle, mida vajasin. Ja mida sa andsid? Jah, ta andis oma töö. See on mis. Muuhulgas hoitud hea suhe Koos õiged inimesed, ja see on ettevõtluses väga oluline.

nr 4. Allhanke töö, mis pole teie eriala

Edukamad ettevõtted on need, kes loobusid tarbetutest teenustest ja tegid ainult seda, mida nad kõige paremini oskasid. Kui ettevõte tegeleb turundusega, siis ta ei tegele tootmisega. Kui ta teab leiutistest, kuid ei tea, kuidas neid müüa, palkab ta müüma pädeva allhankefirma. Parem müüa, aga saada vähem kui üldse mitte müüa. Oluline reegel karjerist - palkage maksimaalselt esinejaid, kes täidavad funktsioone, mis pole teile omased. Samal ajal keskendud neile aladele, kus oled konkurentidest tugevam. Kui töötate oma karjääri alguses näiteks analüüsiosakonnas (tehke majandusanalüüs), ei tohiks IT-sse sattuda (muidugi juhul, kui sa ei taha tulevikus programmeerijaks saada). See pole sinu töö.

Teie ülesandeks on eelnimetatud osakond lühikese ajaga sundida ja pakkuda Teile kvaliteetseimat materjali tööks. Te ei pea välja mõtlema, millised probleemid on teie programmeerijatel ja miks teatud kood ei töötanud kell 5 hommikul, vaid töötas kell 6 ja kaotas tüki andmeid. Sa ei pea selle pärast muretsema. Praktikas sõltub töö kvaliteet ja kiirus teie jäikusest.

nr 5. Olge ettevaatlik ja ettevaatlik

Reeglina kehtib kellegi heaks töötades väljaütlemata reegel – ära võta initsiatiivi. See lõpeb kurvalt. Inimesed mõistavad, et teie töövaldkonnad võivad teid maha jätta. Ja siis on juba ebamugav keelduda. Sind sõimatakse, öeldakse, peale sinu pole kedagi. Seetõttu tuleb selles küsimuses olla ettevaatlik. Samuti on oluline end meeskonnas ja ülemuse ees õigesti positsioneerida. Alguses ei tohiks te silma paista. Suhteliselt välimus- ole ettevaatlik, sa pead hästi lõhnama. Samas pole vaja säravate riietega silma paista. Nad on armukadedad. Ja kadedus põhjustab negatiivseid hoiakuid. Sul pole seda vaja.

Kuigi olemus ja asi on, võtate teadmisi kolleegidelt. Ärge alustage tuttavat suhet. Olge viisakas, jätkake vestlusi, kuid ärge kunagi arutage oma ülemust, kolleege ega kuulujutte. Meeskonnas lendab kuulujutt välgukiirusel ja teie maine võib määrida. Looge vajalikke tutvusi kõrgema positsiooniga inimestega, saage neile silmad ette, sest nemad võivad teie vertikaalsele edasijõudmisele kaasa aidata. Suhted ülemustega on omaette teema. Ülemusi on mitut tüüpi. Ja igaühega neist peate käituma erinevalt. Siin on peamised:

Olles teinud karjääri alt üles

Kõige keerulisem tüüp, kuna see on teie tee juba lõpuni läbinud. Selle vastu ei saa midagi teha. Peame kõvasti tööd tegema. Ainult ennastsalgav töö aitab teil edu saavutada. Tasub kohe planeerida, kuidas selliselt ülemuselt teise osakonda kolida, "võtes välja" maksimaalsed teadmised, kuna vertikaalne edenemine temaga on äärmiselt aeglane.

Kinni

See mees tegi karjääri oma patroonile kindlaks jäädes. Hea tüüp... Kasulik teile. Ta on etteaimatav, megalomaani, kaval. Samal ajal saate tema asemele asuda. Ta hakkab teie ees robooletama, kui saab teada, et olete seotud kõrgemate võimudega.

Tõusnud

Juhuslikult kiiresti reklaamitud. Mul ei olnud aega reklaamimise ajal kibestuda. Saate temaga läbi rääkida. Armastab väärikalt töötajaid, kes suudavad end temast madalamale seada. Hindab kvaliteetset tööd. Saate temaga koostööd teha. Võib aidata teil edutada.

Blockhead

Rumala innuga taotleb ta kindralina soosingut. Temaga "töötamise" meetod on tööstaaž. Ta on aus idioot ja oskab sind ise ametikõrgendust soovitada. Kui see ei õnnestu, peate tema poolt ametiasutustega ühendust võtma.

Laisklane

Tavaliselt järjestatakse ühenduste järgi. Temaga on lihtsam töötada. Hindab tööd, mida nad tema heaks teevad. Suuruse pettekujutelmadega. Ta võib olla üle kavaldatud. Kuid tema koha vastuvõtmine on raske. Seetõttu proovige temast mööda sidemeid luua.

nr 6. Tugevdage oma meelerahu

Alguses on see raske, nii et vastupidavus on oluline. Sa ei taha oma karjääri lõpus oma sõpradelt või sugulastelt kuulda: „Ma ei teinud seda, sõber. Sool on õhuke!" Õppige väga varajases staadiumis inimesi oma eesmärkidel kasutama. Algul nad muidugi mängivad sind. Sa oled ettur. Kuid korraliku ehitusega kõik muutub. Sära oma ülemuste ees. Ärge võtke endale tarbetuid funktsioone.

Osalege korporatiivüritustel (suurepärane võimalus vajalikud ühendused mitteametlikus keskkonnas). Loo kontakte äsja saabunud kolleegidega, sest need inimesed võivad sulle pühenduda. Omandage oskusi näitlemine... Siin on oluline kujutada oma seltskonnas aktsepteeritud emotsioone. Jah, sa tõesti ei hooli oma ülemuse fotodest Türgis, kuid seda ei tohiks kunagi kujutada, kui ta neid sulle näitab. Omal ajal õppisin ühes ettevõttes töötades hästi nalja rääkima.

Asi jõudis selleni, et igal võimalusel palusid ülemused mul midagi uut rääkida. Seda kasutades pöörasid nad mulle koosolekutel tähelepanu. Oluline on mitte üle pingutada, muidu arvatakse, et klouni nii tajutakse. Peate liikuma peamise juurde ja särama tema ees, eks?

nr 7. Ole energiline ja ära anna alla.

Heitmatus on patt. Piiblis on öeldud. Kas olete sageli näinud oma kolleege üldse millessegi riietatuna, hallide silmadega, mis ei esinda midagi? Ma sageli. Sa ei tohiks olla nagu nemad. See toob kaasa krahhi või kinnijäämise ühes kohas pikki aastaid... Omal ajal tegin igaks päevaks plaani, mida teha. Plaan oli mitte täita kõiki-kõik-kõiki oma kohustusi. See oli enda jaoks maksimaalse kasu toomine. Oletame, et alustate oma hommikut millegi uue õppimisega. Aeg on kätte jõudnud 11-12? Peate minema ülemusega kohvile, arutlema igapäevaelu üle, rääkima nalja, uurima, mida tipus tehakse. õhtusöök? Sa ei tohiks üksi einestada. On selge, et soovite selle tunni endale pühendada, kuid parem on see kasulikult veeta. Mitte tingimata koos ülemusega. See võib olla uus kolleeg tööl ja sinu jaoks oluline spetsialist (kes võib sulle kasulik olla) teisest osakonnast või ettevõtte direktori tore assistent, kes võib sulle põhiisiku analüüsimisel kasuks tulla. Ärge põlgage neid inimesi. Soovitav on lõunatada 3-4 korda nädalas õigete inimestega. Pärast lõunasööki saate kohe oma kohustusi täita. Reeglina on see rutiin. Kui neid on palju, on parem seda teha hommikul, kuna päeva vabastamiseks on parem teha ebahuvitavaid ülesandeid kiiremini.

Ärge unustage jätta aega nädala töö planeerimiseks. Kas sa suitsetad? Seda saab kasutada ka oma eesmärkidel. Suitsutubades saab õppida palju olulisi asju. Eelkõige ärge minge liiga sageli ja ärge lobisege. Nad saavad sellest kindlasti teada.

Järeldus

Need näpunäited ei ole imerohi. Sa ise tead väga hästi, et kõik ei lähe plaanipäraselt. Kuid parem on omada plaani kui seda mitte teha ja pole selge, kuhu minna.

Arvatakse, et kas heade sidemetega töötajad või erakordselt andekad inimesed edenevad oma karjääris kiiresti. On see nii? Mida saab lihtne hoolas inimene ametikõrgenduse saamiseks teha?

Tegelikult pole nendele küsimustele ühest vastust. Töö edendamisel mängivad rolli sajad tegurid. Need on sidemed ja andekus, ootamatult tekkinud vaba töökoht ja paljud muud tegurid, mida me mõjutada ei saa.

Mis on teie ees teie karjääri edendamisel?

Karjääri edendamise meetodid, mis hõlmavad söandamist, ülemuste teenimist, altkäemaksu andmist või isegi ülemuste võrgutamist, toovad vaid ajutist edu. See on nagu liivale maja ehitamine: iga laine võib kõikuva struktuuri hävitada. Ülemused võivad ootamatult vahetuda ja nüüd vallandatakse teid juba ametikohalt.

Ettevõttes enesekindlama positsiooni saamiseks vajate päris töö endast kõrgemal. Töötajana peate aktiivselt näitama isiklikku ja professionaalset omadused, mis aitavad maksimeerida ettevõtte kasumit .

Siin on mõned omadused, mille arendamine ja avaldumine aitab karjääri teenitult edasi liikuda:

• Aktiivsus ja pühendumus

Nii kummaliselt kui see ka ei kõla, peaksid teie eesmärgid kattuma ettevõtte eesmärkidega. Samas peaksid võimud sellest teadma: "Lugupeetud direktor, sel suvel lähen ma Euroopasse, nii et oodake minult ainult häid tulemusi." Peaksite endale palju soovima (vähemalt unistama julgema) ja püüdma oma vajadusi rahuldada tööedukusest saadava kasumi arvelt.

• Vastutus

Tööl vastutustundlik olemine tähendab oma kohustuste täitmist antud ülesannete raames. Õppige oma valikuid enne tähtaega tuvastama. Sel juhul väldid ebameeldivaid vestlusi ülemustega oma vastutustundetusest. Vähestel õnnestub direktorit veenda, et ta ei kaota raha mitte töötaja süül, vaid “jumala tahtel”.

Et oma tööd alati teha, on väga oluline kohustused eelnevalt paika panna. Vastasel juhul võite hakata vastutama kõige eest, mis on seotud ettevõtte ebaõnnestumistega. Ja see ei aita teid edutada. Teie vastutuse aluseks on selge arusaam, mille eest te vastutate ja mille eest mitte.

• Enesekindlus

Ainult enesekindel töötaja suudab juhtida konstruktiivne dialoog juhtumiga seoses ametiasutustega hindama adekvaatselt nende võimalusi. Ta ei soovi soosingut ega liialda oma eduvõimalusi. See vähendab ebaõnnestumise tõenäosust.

Enesekindel, endast lugupidav töötaja tuleb meeskonna juhtimisega kergemini toime. Inimestel on palju rohkem hea meel alluda jõule ja enesekindlusele kui kahtlustele ja hirmule ebaõnnestumise ees. Ole tugev ja enesekindel. Ärge kartke vastutust võtta ja edutamine ei lase end kaua oodata.

• "Ühel jalal" ülemustega

Et olla tipus märgatud, pead olema pidevalt silmapiiril. Osaleda koosolekutel aruteludes, suhelda ülemustega, esitada küsimusi, soovitada värskeid ideid... Aktiivne elupositsioon seab sind samale tasemele inimestega, kes on juba edu saavutanud.

Varases staadiumis on vaja määrata kõrgema taseme töötajad vastavale ametikohale ja mittesobivad. Olles leidnud nõrga lüli, mõista põhjalikult nõrga kõrgemalseisva töötaja tööd ja asu sellele ametikohale kandideerima. Ütle, et ma saan siin mitmel põhjusel paremini hakkama.

• Professionaalsus

Professionaali staatust ei saavutata kiiresti, vaid selles suunas tuleb areneda juba eos ja pidevalt. See tagab teile oma ala spetsialisti staatuse ja seab teid ülejäänud töötajatest kõrgemale. Loe raamatuid, osale seminaridel ja koolitustel, suhtle oma ala professionaalidega. Mingil hetkel tunnete end professionaalina, osana pädevate töötajate kogukonnast.

Olles võitnud oma ala professionaali staatuse, tunned end edaspidi kindlalt, Sulle on avatud kõik teed. Kui tahad, saab sinust ülemus. Kui soovite - avage oma ettevõte. Professionaalidel ei saa kunagi raha otsa. Nad ei otsi tööd, vaid töö otsib neid.

Millal ei peaks karjääri edenemise poole püüdlema?

Töö käigus tuleb ette olukordi, kus pole mõtet karjääris kasvada.

• Kui olete töötanud mitu aastat ja teile antakse endiselt edutamise lubadusi. Kuid nihkeid ei ole ette näha, kui neid käsitletakse ilma valede lootusteta.

Sellises olukorras tuleb hakata uut tööd otsima. Vastasel juhul võite raisata oma kuldseid aastaid ilma edutamata. Analüüsige olukorda. Võib-olla on põhjus sinus või võib-olla süsteem ise ei anna võimalust edutamiseks.

• Kui teete midagi, mida vihkate

Ainult millegi tegemine, mis pakub sulle rõõmu ja rahulolu, võimaldab sul kasvada ja areneda. Vastasel juhul kogete pettumust ja läbipõlemist. Küsi endalt küsimus, mis sa oled tõesti kas sa tahaksid õppida? Kui teil on sellele küsimusele vastus, tulge selle juurde. Sellega, mida sa armastad, ei vaja sa karjääri kasvu.

• Kui väldid vastutust ja lisapingutust arendamiseks

Kui inimese motoks on mitte "teha tarbetuid liigutusi", peaks ta lõpetama enda kavaluse ja lõpetama unistamise karjääri kasvu... Lõpuks ei keela keegi mugavustsoonis viibimist. Põhinõudeid täites saad edukalt töötada paljudes organisatsioonides.

Kui teil on hästi reklaamitud grupp sotsiaalvõrgustik Instagram, Vkontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram jne.

pööra tähelepanu sidusprogramm KingFinilt

Kutsudes oma külastajaid ja tellijaid programmis osalema, teenite korralikku raha (Revshara - kuni 60 % , Suunamisest mahaarvamised – kuni 10 % )