Трудовий договір з медичним працівником (зразок заповнення). Особливості укладення трудового договору з медичними працівниками

Трудовий договірз медичним працівником (зразок заповнення)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

15.05.2014 N 10/14-тд

Москва

Федеральна державна установа "Лікувально-діагностичний центр" Здоров'я "(ФДМ ЛДЦ" Здоров'я "), іменоване надалі" Роботодавець ", в особі генерального директораЗубкова Сергія Федоровича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і

Сидорова Ольга Євгенівна, іменована надалі "Працівник", з іншого боку, разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:

1. загальні положення. Предмет договору

1.1. Працівник приймається на роботу в Федеральне державна установа "Лікувально-діагностичний центр" Здоров'я "(ФДМ ЛДЦ" Здоров'я ") (місцезнаходження - м Москва), в терапевтичне відділення на посаду лікаря-терапевта підліткового.

1.2. Робоче місце Працівника розташовується в кабінеті N 5 терапевтичного відділення.

1.3. Умови праці на робочому місці Працівника за ступенем шкідливості і (або) небезпеки є оптимальними (1 клас) (за результатами атестації робочих місць за умовами праці від 15.08.2013).

1.4. Робота по справжньому трудовим договором є для Працівника основною.

1.5. Справжній трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.6. Дата початку роботи (дата, коли працівник приступає до роботи) - 15.05.2014.

1.7. Працівникові встановлюється випробування при прийомі на роботу з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Строк випробування - 3 (три) місяці з дня початку роботи. Період випробування включається в термін дії цього договору, не перериває і не зупиняє його дію. У строк випробування не зараховуються періоди, коли Працівник фактично був відсутній на роботі.

Критеріями успішного проходження випробування є повне, якісне і своєчасне виконання Працівником трудової функції, передбаченої цим договором та посадовою інструкцією, наказів (розпоряджень) Роботодавця, розпоряджень безпосереднього керівника, що діють в організації локальних нормативних актів і вимог до роботи, трудової дисципліни, Положень охорони праці та техніки безпеки.

У період випробування трудовий договір може бути розірваний за ініціативою однієї зі Сторін з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання трудового договору.

якщо трудові відносиниприпиняються з ініціативи Роботодавця, то в попередженні про розірвання трудового договору він зобов'язаний вказати причини, у зв'язку з якими результати випробування Працівника визнані незадовільними.

2. Права і обов'язки Працівника

2.1. Працівник має право на:

2.1.1. Зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами.

2.1.2. Надання роботи, обумовленої цим договором, а також робочого місця, відповідного державним нормативним вимогамохорони праці.

2.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

2.1.4. Забезпечення робочого місця обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

2.1.5. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.

2.1.6. Відпочинок, тобто дотримання щоденної тривалості робочого часу, надання перерв для відпочинку і харчування, щотижневих вихідних днів, оплачуваних щорічних відпустоквідповідно до цього трудовим договором і трудовим законодавствомРФ.

2.1.7. обов'язкове державне соціальне страхуванняв порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством РФ на період дії цього договору.

2.1.8. Захист своєї професійної честі і гідності.

2.1.9. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації відповідно до плану підготовки і підвищення кваліфікації, які діють у Роботодавця, на умовах учнівського договору, що укладається між Сторонами.

2.1.10. Отримання кваліфікаційних категорій відповідно до досягнутим рівнемтеоретичної та практичної підготовки.

2.1.11. Страхування професійної помилки, через яку буде завдано шкоди чи шкоди здоров'ю громадянина, не пов'язаний з недбалим або недбалим виконанням ним професійних обов'язків.

2.1.12. Створення на добровільній основі професійних асоціацій та інших громадських об'єднань для захисту прав медичних працівників, розвитку медичної практики, сприяння науковим дослідженням, вирішення інших питань, пов'язаних з професійною діяльністю медичних працівників.

2.1.13. Використовувати в практиці охорони здоров'я методи профілактики, діагностики, лікування, медичні технології, лікарські засоби, Імунобіологічні препарати та дезінфекційні засоби, дозволені до застосування в установленому законом порядку.

2.1.14. За згодою громадянина (його законного представника) передавати відомості, що становлять лікарську таємницю, іншим громадянам (посадових осіб) в інтересах обстеження і лікування пацієнта, для проведення наукових досліджень, публікації в науковій літературі, Використання цих відомостей в навчальному процесі і в інших цілях.

2.1.5. Працівник має й інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Сумлінно виконувати трудову функцію за посадою лікаря-терапевта підліткового, закріплену в посадової інструкції(Додаток N 1), яка є невід'ємною частиною цього договору.

2.2.2. При здійсненні трудової функції діяти відповідно до законодавства РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, умовами цього договору.

2.2.3. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативні акти, в тому числі накази (розпорядження) Роботодавця, інструкції, правила і т.д.

2.2.4. Не розголошувати конфіденційну (комерційну, технічну, персональну) інформацію, що стала йому відомою в процесі здійснення своєї трудової функції.

2.2.5. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпекиі виробничої санітарії. При виникненні ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна, негайно повідомляти про те, що трапилося Роботодавцю або безпосередньому керівнику. У разі відсутності загрози для життя і здоров'я Працівника вживати заходів щодо усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи.

2.2.6. Не допускати розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, крім випадків, встановлених законодавством (інформація про факт звернення за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання й інші відомості, отримані при його обстеженні та лікуванні, складають лікарську таємницю. Громадянину повинна бути підтверджена гарантія конфіденційності переданих їм відомостей).

2.2.7. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників і при необхідності вживати заходів для запобігання шкоди майну.

2.2.8. Дотримуватися встановленого Роботодавцем порядок зберігання документів, матеріальних і грошових цінностей.

2.2.9. Надати Роботодавцю протягом трьох робочих днів документ, що підтверджує успішне завершення навчання (диплом, свідоцтво, ін.), Якщо воно проводилося за рахунок коштів Роботодавця. Відпрацювати протягом двох років після закінчення навчання за отриманою спеціальністю, якщо навчання Працівника проводилося за рахунок коштів Роботодавця. У разі звільнення до закінчення дворічного терміну після закінчення навчання Працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені Роботодавцем на його навчання, пропорційно практично не відпрацьованому часу після навчання.

2.2.10. Виконувати інші обов'язки, не передбачені цим трудовим договором, але випливають із суті і мети діяльності структурного підрозділу для досягнення максимального ефекту.

2.3. Невключення в трудовий договір будь-яких з прав і (або) обов'язків працівника, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

3. Права і обов'язки Роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

3.1.1. Змінювати і розривати трудовий договір з Працівником в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.2. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів, трудової дисципліни, правил техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.

3.1.3. Заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю шляхом виплати премій, винагород в порядку і на умовах, встановлених Положенням про преміювання та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.

3.1.4. здійснювати добровільне медичне страхуванняПрацівника в порядку і в розмірах, визначених наказами (розпорядженнями) Роботодавця і (або) Політикою про соціальні пільги для працівників, затвердженої відповідними органами управління Роботодавця.

3.1.5. Контролювати виконання Працівником його трудових обов'язків, дотримання ним трудової дисципліни, правил техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів.

3.1.6. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності за невиконання або неякісне виконання Працівником його трудових обов'язків в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.7. Інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

3.2.1. Дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови угод і цього договору.

3.2.2. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього договору.

3.2.3. забезпечити безпечні умовироботи відповідно до вимог охорони праці.

3.2.4. Надати Працівникові обладнане належним чином робоче місце, Забезпечувати його обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

3.2.5. Вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого Працівником.

3.2.6. Забезпечувати Працівникові своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до його кваліфікацією, складністю праці та якістю виконаної роботи.

3.2.7. Знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

3.2.8. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

3.2.9. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

3.2.10. Вести на Працівника трудову книжку відповідно до законодавства Російської Федерації.

3.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, в тому числі законодавством про спеціальної оцінціумов праці, та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, угодами, локальними нормативними актами та цим договором.

4. Робочий часі час відпочинку

4.1. Працівникові встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 39 годин на тиждень.

4.2. Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу:

П'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя);

Тривалість роботи з понеділка по четвер - 8 годин, в п'ятницю - 7 годин;

Початок роботи - 09.00, закінчення роботи з понеділка по четвер - 18.00, в п'ятницю - 17.00;

Перерва для відпочинку і харчування - 1 година в період з 13.00 до 14.00.

4.2.1. Роботодавець має право залучати Працівника до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, а також до понаднормової роботи в порядку і на умовах, визначених трудовим законодавством.

4.3. Працівникові надається наступні щорічні відпустки:

Основний оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів;

Додаткова оплачувана відпустка тривалістю 12 календарних днів.

4.3.1. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботиу даного Роботодавця. За угодою сторін, а також у встановлених законом випадках оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.

4.4. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою Роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати.

4.4.1. У випадках, передбачених законодавством, Роботодавець зобов'язаний надати Працівникові відпустку без збереження заробітної плати.

5. Умови оплати праці

5.1. Заробітня платаПрацівника відповідно до діючої у Роботодавця системою оплати праці складається з посадового окладу.

5.2. За виконання трудової функції Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 6 000 (шість тисяч) рублів на місяць.

5.2.1. Крім посадового окладу Працівникові встановлюється підвищуючий коефіцієнт до окладу, компенсаційні і стимулюючі виплати. Розмір і порядок здійснення таких виплат закріплені в Положенні про оплату праці (затв. Наказом від 13.01.2012 N 2).

5.3. Заробітна плата виплачується Працівникові не рідше ніж кожні півмісяця (20-го числа поточного місяця - за першу половину місяця і 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим, - остаточний розрахунок за відпрацьований місяць). При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

5.4. Виплата заробітної плати здійснюється у валюті РФ в безготівковій грошовій формі шляхом її перерахування на розрахунковий рахунок Працівника, зазначений їм для цієї мети. Заява з реквізитами банківського рахунку передається Працівником в бухгалтерію Роботодавця.

5.5. Роботодавець з заробітної плати Працівника перераховує податки в розмірах і порядку, передбачених чинним законодавством РФ.

6. Гарантії і компенсації

6.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

6.2. Збиток, заподіяний Працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудового законодавства РФ.

6.3. У разі загибелі працівників державної і муніципальної систем охорони здоров'я при виконанні ними трудових обов'язків або професійного обов'язку під час надання медичної допомоги або проведення наукових досліджень сім'ям загиблих виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 120 місячних посадових окладів.

7. Відповідальність Сторін

7.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків і зобов'язань, встановлених законодавством, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця і цим договором.

7.2. За невиконання або неналежне виконання Працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, в тому числі розголошення лікарської таємниці, до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, Передбачені ст. 192 ТК РФ.

7.3. Сторони можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках і порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

7.3.1. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ у випадках:

Незаконного позбавлення Працівника можливості трудитися;

Заподіяння шкоди майну Працівника;

Затримки виплати Працівникові заробітної плати;

Заподіяння Працівникові моральної шкоди;

Інші випадки, передбачені законодавством РФ.

7.3.2. працівник несе матеріальну відповідальністьяк за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Роботодавцю, так і за збитки, які виникли у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди третім особам.

8. Зміна і припинення трудового договору

8.1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою Сторін, що оформляється додатковою угодою, що є невід'ємною частиною цього договору.

8.1.1. Зміни і доповнення в умови цього договору можуть бути внесені за згодою Сторін у разі зміни законодавства РФ, колективного договору, локальних нормативних актів Роботодавця, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

8.2. Справжній трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

8.2.1. Гарантії і компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору, надаються Працівнику згідно з нормами Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів.

9. Прикінцеві положення

9.1. Суперечка або розбіжність між Сторонами, що виникли при виконанні умов цього договору, підлягають урегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника і Роботодавця.

9.1.1. Якщо угода між Сторонами не було досягнуто, то спір підлягає вирішенню в порядку, встановленому законодавством РФ.

9.2. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються законодавством РФ.

9.3. Умови цього договору не підлягають оприлюдненню і опублікуванню у пресі.

9.4. Цей договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий у Працівника.

До підписання цього договору Працівник ознайомлений з наступними локальними нормативними актами:

Локальні нормативні акти Підпис Працівника Дата ознайомлення

Правила внутрішнього трудового розпорядку (затв. Наказом від 23.11.2011 N 40)

Сидорова 15.05.2014

Положення про захист персональних даних працівників (затв. Наказом від 19.10.2011 N 18)

Сидорова 15.05.2014

Посадова інструкція лікаря-терапевта підліткового (затв. Наказом 10.11.2011 N 37)

Сидорова 15.05.2014

Положення про оплату праці (затв. Наказом від 13.01.2012 N 2)

Сидорова 15.05.2014

Прийом на роботу медичних працівників в загальних рисах нічим не відрізняється від працевлаштування економістів, бухгалтерів за договором, юристів та інших вузькопрофільних фахівців. Керівнику необхідно укласти трудовий договір з лікарем, зразокякого ви можете скачати на нашому сайті.

Яку інформацію повинен містити трудовий договір лікаря?

Трудовий договір лікаряможна складати тільки в тому випадку, якщо медичний працівник пред'явить організації такі документи:

Паспорт + СНІЛС;

Диплом про вищу мед. освіті + документи, що підтверджують присвоєння кваліфікаційної категорії + сертифікат фахівця;

Трудову книжку. Також необхідно пред'явити документи військового обліку тим, хто підлягає призову.

це обов'язковий списокдокументів для медпрацівника, закріплений ст. 65 ТК РФ. Але роботодавець має право запросити додаткові підтвердження кваліфікації претендента.

«Базова» стаття для складання договору між лікарем і установою - 57 ТК РФ. тут перераховані обов'язкові відомості, Які повинен містити документ. Звичайно ж, трудовий договір з лікарем відрізняється від звичайного трудового контракту з працівником.

Трудовий договір з лікарем: зразок 2016 року

За формою і змістом ідентичний минулих періодів. У ньому повинні міститися обов'язкові і додаткові умови, що досить специфічно і діє тільки в сфері медицини.

Трудовий договір з медичним працівником / лікаремобов'язково повинен містити:

Дату і місце укладення;

Посадові обов'язки;

Найголовніше - вказівка ​​місця роботи (адреса), структурного підрозділу і його профілю, а також - конкретного робочого місця.

Трудовий договір з лікарем 2016 рокуможе не містити повний перелік посадових обов'язків, Адже всі вони закріплені в посадовій інструкції. Ви можете вказати найосновніші і узагальнені і послатися на інструкцію.

Чому потрібно вказувати конкретне місце роботи крім структурного підрозділу? Зрозуміло, специфіка роботи лікарів суттєво відрізняється один від одного навіть в тому випадку, якщо всі вони працюють в одному відділенні. Наприклад, для вузькопрофільних фахівців (хірургів, офтальмологів і т.п.) є окремий кабінет, в якому вони виконують призначені для них функції, а ось для працівників установ швидкої допомоги робочим місцем стане машина швидкої і місце, де знаходиться пацієнт (квартира, розважальне заклад і т.д.). Але потрібно вказати, що представляє для працівника дана робота- основна робота або робота за сумісництвом.

Зразок трудового договору з лікарем, скачатиякий ви можете на нашому сайті, слід заповнювати з урахуванням всіх особливостей. Конкретизація робочого місця впливає не тільки на трудові функції вашого підлеглого, а й на тривалість робочого дня, тривалість відпустки і т.д.

Бланк трудового договору з лікарем: інші особливості документа

Бланк трудового договору з лікаремповинен містити наступну інформацію для того, щоб його можна було вважати юридично правильно складеним:

1. У документі дозволено прописувати найменування посади тільки в тій формі, в якій створила держава кваліфікаційними вимогами. Ви не можете написати «посаду» просто так - це допустимо тільки до тих пір, поки організація не отримала медичну ліцензію;

2. Вказати посаду недостатньо, потрібно ще й конкретизувати спеціальність. Тобто - трудовий договір з лікарем (зразок 2016є на нашому сайті) повинен містити не тільки напрямок (ординатор, лікар, зав), а й спеціальність (терапевт, окуліст). Тільки в цьому випадку угода буде вважатися дійсним;

3. До питання про додаткові обов'язки - прописувати їх в договорі необов'язково, але бажано. Йдеться про чергуваннях в рахунок місячної норми робочого часу, наприклад - лікар-акушер повинен чергувати 4 рази на місяць, ординатор стаціонару - 2 чергування і т.д. До того ж, кожен лікар крім основних обов'язків повинен вести профілактичну і санітарну роботи (стежити за порядком у відділенні).

Обов'язкова вимога до всіх співробітників медичної сфери - проходження обстежень кілька разів на рік. Точна кількість залежить від конкретного підрозділу та напрями діяльності.

Бланк документа « Орієнтовна форматрудового договору з медичним працівником »відноситься до рубрики« Трудовий договір, трудовий контракт». Збережіть посилання на документ в соціальних мережахабо скачайте його собі на комп'ютер.

Трудовий договір

з медичним працівником

м _______________________ "__" _____________ 20__ р

(Місце укладення договору) (дата укладення договору)

___________________________________________________________________

(Повне найменування роботодавця)

у особі _______________________ _________________________________________,

(Найменування посади) (П.І.Б.)

діючого на підставі ______________________________________________,

(Статуту, Положення, Довіреності)

іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і

Іменований (а) надалі "Працівник",

з іншого боку, а разом іменовані "Сторони", уклали цей дого-

злодій про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Працівник зобов'язується надавати кваліфіковану медичну по-

міць по своїй спеціальності, використовуючи сучасні методипрофілактики,

діагностики, лікування і реабілітації, дозволені для застосування в меди-

цинской практиці, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку в ________

________________________________________________________________________,

(місце роботи)

а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умовипраці, пре-

редбачені трудовим законодавством, а також своєчасну і повну

виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладений на ________________________________.

(Термін дії трудового договору)

1.3. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з "___" ___________ 20__р.

1.4. Строк випробування при прийнятті на роботу становить _______________

Місяць ___.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника _________________

(Основним або по

сумісництвом)

місцем роботи.

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, обумовленої цим договором;

Виплату заробітної плати в розмірі і в порядку, передбачених

цим договором;

Повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги

охорони праці;

захист своїх трудових прав, Свобод і законних інтересів всіма не

забороненими законом способами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових

обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому

Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

Сумлінно виконувати свої обов'язки, передбачені долж-

ностной інструкцією;

Дотримуватися трудової дисципліни;

Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників;

Систематично підвищувати свою кваліфікацію.

2.3. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника за сумлінну, ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і бе-

режнему ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, соблюде-

ня трудової дисципліни;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної ответствен-

ності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними за-

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові

вія колективного договору, угод і трудового договору;

Надати Працівникові роботу, обумовлену цим договором;

Забезпечувати безпеку і умови праці, відповідні дер-

дарчим нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною

документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових

обов'язків;

виплачувати в повному розміріналежну Працівникові заробітну

плату в строки, встановлені цим договором;

Знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними норма

нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним

трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в по-

рядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним

трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та

на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, перед-

смотреніі чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час і час відпочинку

3.1. Працівникові встановлюється __________ - денний робочий тиждень.

Час початок роботи - ___ год, закінчення - ___ год, перерва - ____ год.

Вихідні дні - ___________________________________________________.

3.2. Працівникові надається щорічна основна оплачувана від-

пуск тривалістю 28 календарних днів. Щорічна оплачувана від-

пуск надається відповідно до чинного законодавства про

3.3. Працівникові надається щорічна додаткова оплачівае-

мий відпустку тривалістю ______ календарних днів. щорічний додаткового

вальний оплачувана відпустка надається відповідно до чинного

законодавством про працю.

3.4. Працівникові може надаватися відпустка без збереження заработ-

ної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівникові встановлюється оклад в розмірі ___________________

(________________________________) рублів на місяць.

4.2. За сумлінне виконання трудових обов'язків працівнику

виплачується щомісячна премія у розмірі ______________ рублів.

4.3. Заробітна плата виплачується Працівникові два рази в місяць в

порядку і строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку

і колективним договором.

4.4. При виконанні роботи за межами нормальної продолжітельнос-

ти робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові

дні, за суміщення професій (посад), при виконанні обов'язків

тимчасово відсутнього співробітника Працівникові виробляються відповідним

щие доплати в порядку і розмірі, встановлених колективним договором і

локальними нормативними актами.

4.5. На період дії цього договору на Працівника

поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним

трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником

своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі і посадовий

інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння

Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну і

іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

5.2. Медичний працівник несе відповідальність за порушення прав

громадян в області охорони здоров'я, що стали наслідком невиконання або

неналежного виконання ним своїх професійних обов'язків, в соот-

повідно до законодавства Російської Федерації.

5.3. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу від-

ветственность згідно з чинним законодавством РФ.

6. Прикінцеві положення

6.1. Спори між Сторонами, що виникають при виконанні цього

трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому Трудовим ко

Дексом РФ і іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим до-

говором, Сторони керуються законодавством, що регулює тру-

довие відносини.

6.3. Трудовий договір укладений у письмовій формі, складений в двох

примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. все з-

трансформаційних змін і доповнення до цього трудовим договором оформляються двусто-

роннім письмовою угодою.

6.4. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав,

передбаченим чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець: ____________________________________________________________

(повне найменування)

ІПН _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(Найменування посади особи, (підпис) (П.І.Б.)

підписала договір)

Працівник: ________________________________________________________________

паспорт: серія _______________________, N _______________________

виданий _________________________________ "___" ___________ 200 __ р

код підрозділу: _________________________________________________

зареєстрований за адресою: ______________________________________________

Примірник трудового договору мною отриманий.

______________________________

(Підпис)

Подивитися документ в галереї:

Ці особливості виникають вже на етапі витребування документів від працівника для укладення трудового договору.
Так, стаття 65 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник при прийомі на роботу зобов'язаний пред'явити роботодавцю певні документи, в їх числі документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань. У зв'язку з цим при укладенні трудового договору з лікарем-стоматологом необхідно враховувати наступне.

Відповідно до статті 57 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян 22 липня 1993 р N 5487-1 (зі змінами від 2 березня 1998 року, 20 грудня 1999 р 2 грудня 2000 р, 10 січня 2003 г.) (далі - Основи) право на заняття медичною і фармацевтичною діяльністюв Російській Федерації мають особи, які отримали вищу або середню медичну та фармацевтичну освіту в Російській Федерації, що мають диплом і спеціальне звання, а на заняття певними видами діяльності, перелік яких встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації, - також сертифікат фахівця і ліцензію.

Отже, при прийомі на роботу від лікарів-стоматологів крім загальних документів(Паспорт, трудова книжкаі т.д.) повинен бути витребуваний диплом про отримання вищої медичної освітив Російській Федерації (до цього утворення прирівнюється освіту, отриману в колишньому СРСР).

Трудовий кодекс Російської Федерації, що діє з 1 лютого 2002 року, на відміну від раніше діючого законодавства передбачив в статті 57 зміст цього договору, яке ми розглянемо далі стосовно до трудового договору, що укладається клінікою або підприємцем з лікарем-стоматологом.

У трудовому договорі, перш за все, повинні бути вказані прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, в разі, якщо роботодавцем виступає юридична особа, або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця, в разі, якщо роботодавцем виступає фізична особа- підприємець, який здійснює свою діяльність без утворення юридичного лиця.

Стаття 57 Трудового кодексу РФ поділяє умови трудового договору на істотні, це ті, які обов'язково повинні бути передбачені в договорі, і інші умови, які вносяться в договір за бажанням сторін.
До істотних умов відносяться:

Розглянемо більш докладно кожну з істотних умов трудового договору з урахуванням специфіки нормативного регулювання праці лікарів.

У трудовому договорі має бути зазначено місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу). У випадках, якщо у юридичної особи є структурні підрозділи на різних територіях, то слід вказувати адресу, за якою розташовується структурний підрозділ, У якому приймається конкретний працівник.

Дата початку роботи - це день, коли працівник повинен приступити (або приступив) до виконання трудових обов'язків.

Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Однак якщо працівник фактично був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника до підписання трудового договору, то в ньому повинна бути названа фактична дата початку роботи. Ця вимога обумовлена ​​тим, що відповідно до статті 61 Трудового кодексу РФ в цьому випадку трудовий договір вступає в силу з дня фактичного допущення працівника до роботи.

У трудовому договорі має бути зазначено найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Ця вимога повною мірою відноситься до трудового договору, що укладається з лікарями, так як з виконанням робіт лікаря-стоматолога, лікаря-стоматолога-протезує, лікаря-стоматолога-ортодонта законом пов'язано надання певних пільг.

Так, Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 № 298 / П-22 (зі змінами та доповненнями) "Про затвердження списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткова відпусткаі скорочений робочий день ", а також Наказом МОЗ СРСР від 04.07.1988 р № 524" Про додаткову відпустку медичних і аптечних працівників "лікарям-стоматологам, лікарям-стоматологам-протезистам, лікарям-стоматологам-ортодонт, зубних лікарів, зубних техніків надано додаткова відпустка тривалістю 12 робочих днів.
Крім того, Наказом по Наркомздоров'я СРСР від 12.12.1940 р № 584 для лікарів-стоматологів, зубних лікарів і зубних лікарів-ортопедів встановлена ​​тривалість робочого дня до 5,5 годин за умови шестиденному робочому тижні.

У трудовому договорі повинні бути передбачені права та обов'язки працівника і роботодавця. Основні права і обов'язки працівника закріплені в статті 21 Трудового кодексу РФ, а роботодавця - в статті 22 Кодексу. Права і обов'язки повинні бути конкретизовані стосовно трудової функції працівника, доцільніше викласти їх в посадовій інструкції, що додається до трудового договору.

При визначенні прав і обов'язків лікарів, при складанні посадової інструкції рекомендується керуватися Наказом МОЗ СРСР від 21.07.1988 р № 579 "Про затвердження кваліфікаційних характеристик лікарів-спеціалістів (зі змінами від 25.12.1997 р), в якому докладно викладені основні вимоги, пред'являються до лікарів-стоматологів, стоматологів-хірургів, стоматологів-ортопедів, стоматологам-ортодонт.
Цим же наказом передбачено, наприклад, вимоги до загальних професійних навичок стоматолога, який повинен вміти:

Стоматологи повинні, крім того, володіти також загальними знаннями в області основ законодавства про охорону здоров'я та директивних документів, що визначають діяльність органів і установ охорони здоров'я, і ​​відповідати іншим кваліфікаційним вимогам.

Опис характеристики умов праці має особливе значенняпри роботі у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах, до яких відноситься робота лікарів-стоматологів. В цьому випадку слід вказувати також належні працівникові за законом компенсації та пільги, про які сказано вище, безпосередньо в трудовому договорі.

Режим праці та відпочинку необхідно вказувати в індивідуальному трудовому договорі, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, встановлених в організації, наприклад, працюючій жінці надається додаткова перерва для годування дитини у віці до півтора років (ст. 258 Трудового кодексу РФ).

Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати) повинні бути передбачені безпосередньо в трудовому договорі.
У договорі може бути зроблена відсилання до відповідних нормативних правовим актам, Прийнятим в централізованому порядку, а також до колективного договору і з положенням про преміювання, чинним у даного роботодавця.
Говорячи про заробітну плату, хотілося б звернути увагу на одне з типових порушень трудового законодавства, яке допускається в стоматологічних клініках. Йдеться про те, що лікарям, які мають однакову кваліфікацію, встановлюється різна заробітна плата.
Тим часом, це суперечить одному з основних принципів трудового законодавства, закріпленому в статті 3 Трудового кодексу РФ, в якій мовиться: "Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності , мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостямипрацівника ".
Крім того, правило про заборону дискримінації в сфері оплати праці міститься в статті 132 Трудового кодексу РФ, в якій йдеться про те, що заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.

У трудовому договорі повинні бути вказані види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю в разі, якщо роботодавець здійснює додаткове (медичне, пенсійне) страхування працівника і в зв'язку з цим виробляє відрахування в недержавні страхові фонди. У відповідних випадках можлива відсилання до конкретних законів та інших нормативних актів.

Такі суттєві умови трудового договору, які, як сказано вище, обов'язково повинні бути передбачені в трудовому договорі. Крім того, в договорі можуть передбачатися інші умови.
Так, наприклад, з метою перевірки відповідності та здібностей працівника йому доручається за угодою сторін може бути встановлений випробувальний термін. Якщо працівник приймається з випробувальним терміном, То в трудовому договорі має бути це вказано. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців. У строк випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Керівникам стоматологічних клінік необхідно мати на увазі, що закон забороняє встановлювати випробування при прийомі на роботу осіб, які закінчили освітній закладпочаткового, середнього та вищого професійної освітиі вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю. Отже, в разі, якщо на роботу приймається лікар-стоматолог безпосередньо після закінчення інституту, то встановлення випробування такому працівникові не допускається.
Крім того, необхідно враховувати, що випробування при прийомі на роботу не встановлюється для осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового (контракту) допускається тільки на загальних підставах.

У статті 57 Трудового кодексу РФ передбачено, що в трудовому договорі може передбачатися умова про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої).
У зв'язку з цим необхідно нагадати, що стаття 61 Основ передбачає, що інформація про факт звернення за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання й інші відомості, отримані при його обстеженні та лікуванні, складають лікарську таємницю. Громадянину повинна бути підтверджена гарантія конфіденційності переданих їм відомостей.
Не допускається розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, особами, яким вони стали відомі під час навчання, виконання професійних, службових та інших обов'язків, як зазначено нижче.
За згодою громадянина або його законного представника допускається передача відомостей, що становлять лікарську таємницю, іншим громадянам, в тому числі посадовим особам, в інтересах обстеження і лікування пацієнта, для проведення наукових досліджень, публікації в науковій літературі, використання цих відомостей в навчальному процесі і в інших цілях.
Надання відомостей, що становлять лікарську таємницю, без згоди громадянина або його законного представника допускається:
1) з метою обстеження і лікування громадянина, яка здатна через своє стану висловити свою волю;
2) при загрозі поширення інфекційних захворювань, Масових отруєнь і поразок;
3) на вимогу органів дізнання і слідства, прокурора і суду в зв'язку з проведенням розслідування або судовим розглядом;
4) в разі надання допомоги неповнолітньому в віці до 15 років для інформування його батьків або законних представників;
5) при наявності підстав, які дозволяють вважати, що шкода здоров'ю громадянина заподіяна у результаті протиправних дій.
Тому доцільно включати положення про нерозголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, в трудовий договір з лікарями.

Нерідкі випадки, коли стоматологічні клініки оплачують навчання своїх фахівців, в тому числі за кордоном, а останні звільняються з роботи незабаром після закінчення навчання. Щоб застерегти себе від подібних наслідків стоматологічній клініці необхідно передбачити в трудовому договорі обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну.
Відповідно до статті 249 Трудового кодексу РФ працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем при направленні його на навчання за рахунок коштів роботодавця, в разі звільнення без поважних причиндо закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця.

У трудовий договір можуть бути включені додаткові умови, що конкретизують зобов'язання сторін і встановлювані в договірному порядку.
Встановлення додаткових умов трудового договору не повинно погіршувати становище працівника порівняно з законодавством. Умови трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з законодавством, є недійсними.
У договір також можуть бути внесені зобов'язання роботодавця по відношенню до працівника, які полягають в наданні широких можливостей для отримання знань і навичок, створення відповідних умов для їх придбання.
В якості додаткових умов в трудовий договір можуть бути внесені зобов'язання працівника щодо підвищення кваліфікації, рівня професіоналізму і компетентності. Це особливо актуально в світлі динамічного розвитку медичної науки і появи нових технологій і методів лікування.

Бланк документа «Зразкова форма трудового договору з лікарем акушером-гінекологом» відноситься до рубрики «Трудовий договір, трудовий контракт». Збережіть посилання на документ в соціальних мережах або скачайте його собі на комп'ютер.

Трудовий договір

з лікарем акушером-гінекологом

м _______________________ "__" ____________ 20__ р

(Місце укладення договору) (дата укладення договору)

___________________________________________________________________

(Повне найменування роботодавця)

у особі ____________________________ ____________________________________,

(Найменування посади) (П.І.Б.)

діючого на підставі ______________________________________________,

(Статуту, Положення, Довіреності)

іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку і

Іменований (а) надалі "Лікар акушер

гінеколог "," Працівник ", з іншого боку, а разом іменовані" Сторони ",

уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Лікар акушер-гінеколог зобов'язується надавати кваліфіковану

медичну допомогу по своїй спеціальності, використовуючи сучасні методи

профілактики, діагностики, лікування і реабілітації, дозволені для примі

нання в медичній практиці, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку

в ______________________________________________________________________,

(місце роботи)

а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умови праці, пре-

редбачені трудовим законодавством, а також своєчасну і повну

виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладений на ________________________________.

(Термін дії трудового договору)

1.3. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з "___" ___________ 20__р.

1.4. Строк випробування при прийнятті на роботу становить _______________

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника _________________

(Основним або по

сумісництвом)

місцем роботи.

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, обумовленої цим договором;

Виплату заробітної плати в розмірі і в порядку, передбачених

цим договором;

Повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги

охорони праці;

Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не

забороненими законом способами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових

обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому

Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

Сумлінно виконувати свої обов'язки, передбачені долж-

ностной інструкцією;

Керувати роботою підлеглого йому середнього і молодшого медіцінс-

кого персоналу (при його наявності), сприяти виконанню ними своїх

посадових обов'язків;

Контролювати правильність проведення діагностичних і лікувальних

процедур, експлуатації інструментарію, апаратури і устаткування, раціо-

нального використання реактивів і лікарських препаратів, дотримання

правил техніки безпеки та охорони праці середнім і молодшим медичним

персоналом;

Брати участь у проведенні занять з підвищення кваліфікації меди-

цинського персоналу;

Планувати свою роботу і аналізувати показники своєї діяль-

Забезпечувати своєчасне і якісне оформлення медичної

та іншої документації відповідно до встановлених правил;

Проводити санітарно-освітню роботу;

Дотримуватися правил і принципи лікарської етики і деонтології;

Кваліфіковано і своєчасно виконувати накази, розпорядження і

доручення керівництва установи, а також нормативно-правові акти по

своєї професійної діяльності;

Дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, Протипожежної без-

ки і техніки безпеки, санітарно-епідеміологічного режиму;

Оперативно вживати заходів, включаючи своєчасне інформування

керівництва, щодо усунення порушень техніки безпеки, протівопожар-

них і санітарних правил, Що створюють загрозу діяльності установи здраво-

охорони, його працівникам, пацієнтам і відвідувачам;

Систематично підвищувати свою кваліфікацію.

2.3. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника за сумлінну, ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і бе-

режнему ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, соблюде-

ня трудової дисципліни;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної ответствен-

ності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними за-

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові

вія колективного договору, угод і трудового договору;

Надати Працівникові роботу, обумовлену цим договором;

Забезпечувати безпеку і умови праці, відповідні дер-

дарчим нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною

документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових

обов'язків;

Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну

плату в строки, встановлені цим договором;

Знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними норма

нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним

трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в по-

рядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним

трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та

на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, перед-

смотреніі чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час і час відпочинку

3.1. Працівникові встановлюється __________ денний робочий тиждень.

Час початок роботи - ___ год, закінчення - ___ год, перерва - ____ год.

Вихідні дні - ___________________________________________________.

3.2. Працівникові надається щорічна основна оплачувана від-

пуск тривалістю 28 календарних днів. Щорічна оплачувана від-

пуск надається відповідно до чинного законодавства про

3.3. Працівникові надається щорічна додаткова оплачівае-

мий відпустку тривалістю ______ календарних днів. щорічний додаткового

вальний оплачувана відпустка надається відповідно до чинного

законодавством про працю.

3.4. Працівникові може надаватися відпустка без збереження заработ-

ної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівникові встановлюється оклад в розмірі ___________________

(____________________________) рублів на місяць.

4.2. За сумлінне виконання трудових обов'язків Працівникові

виплачується щомісячна премія у розмірі ______________ рублів.

4.3. Заробітна плата виплачується Працівникові два рази в місяць в

порядку і строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку

і колективним договором.

4.4. При виконанні роботи за межами нормальної продолжітельнос-

ти робочого часу: в нічний час, вихідні та неробочі святкові

дні, за суміщення професій (посад), при виконанні обов'язків

тимчасово відсутнього співробітника - Працівникові виробляються відповідним

щие доплати в порядку і розмірі, встановлених колективним договором і

локальними нормативними актами.

4.5. На період дії цього договору на Працівника

поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним

трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником

своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі і посадовий

інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння

Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну і

іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством РФ.

5.2. Лікар акушер-гінеколог несе відповідальність за порушення прав

громадян в області охорони здоров'я, що стали наслідком невиконання або

неналежного виконання ним своїх професійних обов'язків, в соот-

повідно до законодавства Російської Федерації.

5.3. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу від-

ветственность згідно з чинним законодавством РФ.

6. Прикінцеві положення

6.1. Спори між Сторонами, що виникають при виконанні цього

трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому Трудовим ко

Дексом РФ і іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим до-

говором, Сторони керуються законодавством, що регулює тру-

довие відносини.

6.3. Трудовий договір укладений у письмовій формі, складений в двох

примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. все з-

трансформаційних змін і доповнення до цього трудовим договором оформляються двусто-

роннім письмовою угодою.

6.4. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав,

передбаченим чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець: ____________________________________________________________

(повне найменування)

ІПН _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(Найменування посади особи, (підпис) (П.І.Б.)

підписала договір)

Працівник: ________________________________________________________________

паспорт: серія _______________________, N _______________________

виданий _________________________________ "___" ___________ 200 __ р

код підрозділу __________________________________________________

зареєстрований за адресою: ______________________________________________

Примірник трудового договору мною отриманий.

______________________________

(Підпис)

Подивитися документ в галереї: