Vallandamine tervislikel põhjustel töötaja algatusel. Näide töölepingu ülesütlemisest. Lõpetamise korraldus halva tervise tõttu

Töötaja osaline või täielik töövõime kaotus on sagedane nähtus ja mingil moel üsna loomulik. Inimkeha kipub kuluma vanuseliste tegurite, haiguste, vigastuste mõjul, mis ootavad nii tööl kui ka igapäevaelus. Sel juhul täitmine töökohustused nõuab igal juhul absoluutselt teatud füüsiliste ja psühholoogiliste võimete miinimumtaset. Seepärast on seadusandja ette näinud selge toimimismehhanismi, mille eesmärk on kaitsta tootmise ja töötajate huve juhul, kui töötaja vallandatakse tervislikel põhjustel.

Tööõiguslike suhete lõpetamise põhjused meditsiinilistel põhjustel

Vastavalt kehtivale tööseadusele on lõpetamise alus tööleping meditsiinilistel põhjustel ainult ekspert tervisearuanne, kinnitades töötaja töövõime täielikku või osalist, püsivat või ajutist kaotust.

Otsuse puude astme määramise kohta saab teha ainult spetsiaalne arstlik komisjon

Täna on sellistel dokumentidel õigus anda järgmist meditsiinilist haridust:

• Kliiniliste ekspertide komisjon (KEC) - määrab kindlaks ajutise puude astme ja annab soovitusi kodanikule näidatud töö tingimuste ja iseloomu kohta tema töövõime vähenemise ajal haiguse tõttu.
• Meditsiini- ja sotsiaalekspertide komisjon (MSEC) - teeb otsuseid kodaniku töövõime täieliku või osalise kaotuse tunnustamise kohta (kodaniku tunnustamine puudega inimeseks) ning annab soovitusi tema töö tingimuste ja olemuse kohta tulevikus või töötamisest täielikult keeldudes.

Arstiekspertide komisjonide otsused on siduvad ja olenemata töötava kodaniku soovidest saadetakse nende töötervishoiu seisundi osas täitmiseks tema tööandjale.

Ettevõttes võib seoses sellise dokumendi saamisega tekkida üks järgmistest olukordadest, mis nõuavad töötaja vallandamist:

• tuginedes töötaja tööfunktsiooni täielikule kaotamisele, on tööandja kohustatud ta viivitamatult töölt vabastama. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83;
• kui töövõime on osaliselt kadunud ja arstlik arvamus soovitab ainult üleviimist teisele sobivaimale ametikohale, on tööandjal selline võimalus, kuid töötaja ei andnud selleks nõusolekut, kuulub tööleping töölepingu punkti 8 alusel ülesütlemisele. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77;
• kui töötaja töövõime osalise vähenemisega ei ole tööandjal võimalust teisele ametikohale üle minna, tuleb kodanik vallandada artikli 8 lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

Pange tähele, et seadus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73) lõpetab töösuhete lõpetamise osalise ajutise puude korral (koos töötaja samaaegse eriarvamusega üleviimisel või sobiva vaba töökoha puudumisel). ainult siis, kui meditsiinilised soovitused nõuavad üleviimist pikemaks ajaks kui neli kuud. Vastasel juhul võib tööandja peatada töötaja ilma palgata töölt järelduses nõutud ajaks.

Tööseadusandlus käsitleb puude tõttu vallandamist kui protsessi, mille peaks algatama pigem tööandja (seda tõendavad normid, millega kehtestatakse kohustus korraldada töötajatele regulaarseid kutseeksameid, kohustus järgida arstlike ekspertkomisjonide otsuseid). . Kui arvestada olukorda, mil töötaja soovib töölt lahkuda, vastavalt omapead ilma asjakohase meditsiinilise dokumendita, mis puudutab nende tervislikku seisundit, peaks vallandamine toimuma vastavalt tööseadusandluse üldistele normidele.

Vallandamise järkjärguline menetlus

Kodaniku vallandamine meditsiinilise arvamuse alusel, mis käsitleb töövõimetust, olenemata töövõime kaotuse astmest, üleviimise võimalusest ja muudest asjaoludest, ei nõua töötamist. Vastupidi, arstliku komisjoni juhised tuleb viivitamatult täita, kuna töö jätkamine võib kaasa tuua pöördumatuid tagajärgi kodaniku tervisele.

Tööandja tegevuste algoritm olukorras, kus töötaja tuleb meditsiinilistel põhjustel vallandada, on järgmine toimingute jada:

1. Arstliku arvamuse saamine töö täieliku või osalise kaotamise kohta (töötaja saab dokumendi esitada isiklikult või posti teel).
2. Kui sellist võimalust pakuvad meditsiinilised soovitused ja osariigis on sobivaid vabu töökohti (mis vastavad spetsialisti töövõimele ja kvalifikatsioonile, sealhulgas madalama ja madalama palgaga), on tööandja kohustatud pakkuma töötajale üleviimist. sobivale positsioonile. Ettepanek pannakse kirjalikult ja antakse töötajale üle, kui tööandja koopiale on kohustuslik kinnitada tutvumismärk. Kodanik saab üleviimisega oma mittenõustumise avaldada nii eraldi avalduse vormis kui ka kirjutades tööandjalt saadud teatele (tööandja koopia). Kui töötaja keeldub kavandatavate vabade ametikohtadega tutvumast, tuleks see asjaolu fikseerida, koostades asjakohase akti.
3. Töölt vabastamise otsuse tegemisel (tuginedes täieliku puude tuvastamisele, kavandatava üleviimisega mittenõustumisele või sobivate vabade töökohtade puudumisele osariigis) koostab tööandja töölepingu lõpetamise teate tervislikel põhjustel. Dokument peab sisaldama selgitust vallandamise põhjuste kohta, see on koostatud kahes eksemplaris. Tööandja koopiale paneb töötaja üles tutvumismärgi. Keeldumine vastava toiminguga tutvumisest.
4. Töölepingu lõpetamise haldusdokumendi avaldamine ja registreerimine.
5. Vallandatud isiku tutvumine korraldusega, millele on märgitud tutvumise kohta märk.
6. Arvutuste tegemine.
7. Teabe sisestamine organisatsioonis töötamise kohta tööraamatusse.
8. Tööraamatu väljastamine või selle saamise võimaluse kohta teate saatmine töötaja elukoha aadressil.
9. Töölepingu lõpetamise andmete sisestamine vallandatu isiklikku toimikusse ja isikukaardile.
10. Sõjaväekomissariaadi, kohtutäiturite talituse teavitamine vallandamisest nende huvi korral.

Pange tähele, et puue (püsiv töövõime kaotus) on töövõime kaotuse erijuhtum, seetõttu ei erine selle alusel töösuhete lõpetamise kord kirjeldatust.

Paberitöö

Peamised dokumendid, mille tööandja ja töötaja koostasid puude tõttu vallandamise ajal:

• Töötava kodaniku teavitamine vabade töökohtade olemasolust, mis talle sobivad vastavalt nõutavale kvalifikatsioonitasemele ja mida ei keela meditsiinilised soovitused koos üleviimise ettepanekuga.
• Töötaja avaldus mittenõustumisest kavandatud ametikohtadele üleviimisega.
• Teade töösuhete lõpetamisest meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolu tõttu töö jätkamiseks.
• Vallandamiskäsk töötava kodaniku tervise halvenemise tõttu.

Teatise näidis (ettepanek) üleviimiseks meditsiinilistele soovitustele vastavale ametikohale

1. kategooria masinaoperaatorile

ON. Sergejev

Teavitamine

Kallis Igor Stepanovitš!

OJSC Stroy teatab teile, et vastavalt MSEC nr 1 väljastatud meditsiiniaruandele nr 23, mis on välja antud 05.08.2016, soovitatakse teid üle viia praegusele terviseseisundile vastavale ametikohale, kestusega 6 kuud. Selgitame teile, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 73 on teil õigus:

• nõustuge üleviimisega mõnele teile pakutud ametikohale. Sellisel juhul jätkate tööd meie ettevõttes vastavalt eelnevalt sõlmitud töölepingu tingimustele (võttes arvesse muudatusi ja täiendusi, mis sellele võõrandamise käigus tehakse);
• üleandmisest keelduda. Sellisel juhul oleme sunnitud teid artikli 8 punkti 8 kohaselt vallandama. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

OJSC Stroy vabade ametikohtade loetelu alates 05.08.2016, mis on teile lubatud vastavalt meditsiinilistele soovitustele:

• puusepp;
• mehaanik;
• insener.

Märk töötaja tutvumise kohta ametijuhendiga.

Märge töötaja nõusolekul või tagasilükkamisel kavandatavale vabale kohale.

Palume enne 08.08.2016. teavitage juhtkonda oma otsusest kirjalikult.

Kuupäev ja direktori allkiri.

Kuupäev ja töötaja allkiri.

Näide väljapakutud ametikohale üleviimisest keeldumise avalduse kohta

AS "Stroy" direktor

I.P. Jurjev

1. kategooria masinaoperaator

ON. Sergejeva

Avaldus

Käesolevaga teatan oma keeldumisest pakutud vabade töökohtade üleviimisest. Üleandmisest keeldumise tagajärjed, mis on ette nähtud artikliga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, selgitas mulle ja sai aru.

Kuupäev ja töötaja allkiri.

Näide töölepingu ülesütlemisest

1. kategooria masinaoperaatorile

ON. Sergejev

Lõpetamisteade tööleping

Kallis Igor Stepanovitš!

Käesolevaga teatame, et seoses teie tervislikule seisundile vastavate tõlkimiseks pakutud vabade töökohtade (osariigis puudumine) keeldumise ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkti 8 alusel leping nr 12, 04.05.2010. lõpetatakse 08.07.2016. Tellimusega tutvumise ja registreerimise registreerimiseks vajalikud dokumendid palume ilmuda personaliosakonda vallandamise päeval - 08.07.2016.

Kuupäev ja direktori allkiri.

Kuupäev ja töötaja allkiri.

Haldusdokumendi näidis töösuhete lõpetamise kohta

Vallandamise näidis täielik puue

Teabe sisestamine töövihikusse

Teave meditsiinilistel põhjustel vallandamise kohta kantakse tööraamatusse vastavalt üldreeglitele, määrustega kehtestatud tööraamatute täitmise kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69).

Näide tööraamatu täitmisest (tabel)

Lõppmakse: palk ja hüvitis

Töötajaga töötamise viimasel päeval tuleb tasuda täies ulatuses. Tervislikel põhjustel vallandamise korral tuleb tasuda järgmised maksed:

• Palk tegelikult töötatud tundide eest.
• Hüvitis kasutamata tööpuhkus võttes arvesse tööaasta jooksul töötatud aega.
• Kahe nädala keskmine töötasu ( vallandustasu).

Kahenädalase keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks eelmise tööaasta keskmine töötasu.

Kuidas arvutada kahe nädala keskmine töötasu

Masinaoperaator I.S. Sergejevi kuupalk on 20 000 rubla, arveldusperioodil augustist 2015 kuni juulini 2016 töötas ta 250 tööpäeva. Seega arvutatakse kahe nädala keskmine töötasu (viiepäevase töönädala põhjal) järgmiselt:

(20 000 rubla x 12 kuud / 250 päeva) x 10 päeva = 9600 rubla.

Raamatupidajad peaksid arvestama sellega, et kahenädalase lahkumishüvitisega ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega eelarvelisi vahendeid.

Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217

Kui töötaja töövõime kaotus on tingitud tootmistegurid(selline teave peab tingimata sisalduma arstliku ekspertkomisjoni järelduses), makstakse talle keskmist palka, kuni ta paraneb.

Mis on professionaalne sobimatus? Mõnikord ajatakse töötaja vallandamine tervislikel põhjustel segi ametialase ebakompetentsuse tõttu vallandamisega, kuid see erinevad juhtumid... Erialane sobimatus - töötaja ebapiisavus ametikohal, võimalikud põhjused: töötaja ei sobi konkreetse organisatsiooni ametikohale; töötaja ei vasta ametikohale - kvalifikatsiooni puudumine; ametikoha ebapiisavus oma ülesannete ebaausa täitmise tõttu; muud põhjused, mis ei sõltu töötajast.

Võimalikud raskused ja vastuolulised olukorrad töötaja vallandamisel tervislikel põhjustel

Olemasolev arbitraaži praktika töölt taastumine pärast tervislikel põhjustel vallandamist näitab, et tööandjad on teinud järgmisi levinud vigu:

• Arstlike komisjonide järeldustes esitatud soovituste vale hindamine (näiteks on juhtumeid, kui töötaja vallandatakse, kui tuvastatakse ajutine puue alla nelja kuu).
• Töötaja vallandamise korra täitmata jätmine (näiteks töötajale ei pakuta olemasolevat vaba ametikohta, kavandatavate vabade kohtadega tutvumisest keeldumine ei ole vormistatud vastava aktiga jne).

Vaatamata näilisele lihtsusele on töötaja vallandamine tervislikel põhjustel üsna mitmetahuline protseduur. Sellises olukorras nõuavad õigusaktid tööandjat õigesti hindama ja tõlgendama meditsiiniekspertide soovitusi, mõistma selgelt ja rakendama eeskirju, mis käsitlevad üleviimist, töötaja töölt kõrvaldamist ja vallandamist. Eriti ettevaatlik tuleks olla olukordades, kus töötaja ei nõustu pakutud variantidega olukorra lahendamiseks, sest juhtum võib lõppeda isegi kohtuvaidlusega.

Meditsiinilistel põhjustel vallandamise aluseks on ekspertarvamus, mis näitab täielikku või osalist puudeid. Tööandja saab töölepingu lõpetamise algatajaks pärast ametikoha tervisliku seisundi hindamist. Me räägime artiklis meditsiinilistel põhjustel vallandamisest, võrdleme, kuidas see erineb lepingu lõpetamisest üldistel alustel.

Meditsiiniline aruanne tervisliku seisundi kohta

Tööandja saab eksperdikomisjoni saadetud või töötaja edastatud arvamuse töötaja tervisliku seisundi kohta. Töövõime kaotuse tuvastamiseks on õigus järgmistel isikutel:

• KEC on kliiniliste ekspertide komisjon, mis tõendab kodaniku tervislikku seisundit. KEK -i väljastatud tõendi alusel saab töötaja vajalikku ravi pikendada kuni aastani. Tunnistus ei ole vallandamise või puude määramise alus. Diagnoosi seadmisel ja soovituse tegemisel on vajalik isiku (patsiendi) nõusolek.
• MSEC on meditsiini- ja sotsiaalekspertide komisjon, mis määrab kindlaks inimese töövõime ning rehabilitatsiooni ja sotsiaalkaitse vajaduse. Kodanikud, kellel on püsivad funktsionaalsed ja muud tervisehäired, suunatakse kontrollimiseks. Järelduse põhjal määratakse puue koos rühma määratlusega.

Meditsiinilist aruannet kinnitavad allkirjad, arstide isiklikud pitsatid ja pitsat raviasutus... Komisjoni otsus on tööandjale siduv ja seda võetakse arvesse, kui tehakse kindlaks, kas isiku tervis vastab töötava ametikoha töötingimustele.

Puude rühmade klassifikatsioon

Järeldus, mis määrab kindlaks puude rühma määramise vajaduse, näitab põhjust, mille olemus kajastub sotsiaalkaitse saamises. Täieliku või osalise puude põhjused on järgmised:

• Kroonilisest haigusest või vigastusest tingitud üldised haigused.
• Kutsehaigus, mis on põhjustatud kokkupuutest kahjulike töötingimustega.
• Tööl või teel saadud vigastus, millel on erinev tähendus.
• Inimese muud põhjused.

On kehtestatud 3 puude rühma, mis erinevad haiguste raskusastme ja töövõime poolest:

Igal rühmal on teatud föderaalsed ja kohalikud eelised. Näiteks 2. rühma puude korral on ette nähtud lühendatud 35-tunnine töönädal. Pärast aja möödumist ja tervisliku seisundi muutumist saab rühma kategooriat MSEC järelduse alusel muuta.

Tööandja vallandamise kord

Tervisekontrolli soovituste rakendamine tuleb läbi viia viivitamatult. Sõltuvalt tehtud järeldustest võib töötaja töölt oma ametikohalt üle viia või töölt vabastada. Tööandja võimalused inimese vallandamiseks:

Üleminek vabale kohale

Vallandamine täieliku puude tõttu toimub kohe ja tingimusteta. Vallandamise aluseks on meditsiiniline aruanne, mis näitab korralduse üksikasju. Osalise puude ja üleviimise vajaduse korral nõuavad tööandja tegevused lisameetmeid. Vajalik:

• Tehke kindlaks nõuetele vastavate vabade töökohtade olemasolu personalitabelis.
• Pakkuge töötajale kirjalikult töövõime tasemele vastavat ametikohta.
• Korraldage ajutine komisjon, et kinnitada töötaja tutvumist ettepanekutega ja koostada akt juhuks, kui isik ei ole üleviimisega nõus.

Asjakohaste vabade kohtade olemasolul pakub tööandja töötajale mis tahes tema valitud positsiooni. Pakkumine esitatakse töötajale kirjalikult koos vabade töökohtade manusega.

"Progressi" direktor Petrov K.N. teavitab teid vajadusest üle minna ametikohale, mis vastab näidistele, mis on näidatud meditsiinilises aruandes MSEC nr 22350, 04.11.2016. Teatisele on lisatud nõuetele vastavate saadaolevate tööde loend. Lisaks teatame, et võite nõustuda üleviimisega mõnele pakutud ametikohale või keelduda vabadest kohtadest. Keeldumise korral lõpetatakse 09.10.2012 tööleping nr 35 vastavalt artikli 8 punktile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

Palun teatada administratsioonile oma nõusolekust või keeldumisest valitud ametikohale üleviimisega hiljemalt 10.05.2016.

Progress LLC direktor Petrov K.N. (allkiri)

Töötaja Kozyrev A.A. (allkiri) "

Vallandamine vabade kohtade puudumisel üleviimiseks

Vabade kohtade puudumisel rakendatakse kirjaliku teate vormi koos väljavõttega personalilaud.

Näide märguande lõigust:

IP Romanishin P.P. teatab teile, et seoses 25.01.2016 tehtud MSEC nr 15 järeldusega tuli 10 kuuks üle minna terviseseisundile vastavale ametikohale. Vastavate vabade töökohtade puudumise tõttu soovitame teil lõpetada tööleping nr 21/2013 kuupäevaga 08.10.2013 artikli 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

Lisatud on 29. detsembri 2015. aasta väljavõte personalitabelist nr 5.

IP Romanishin P.P. (allkiri)

Töötaja Kovaljov V.A. (allkiri) "

Vabade kohtade kavandatava üleviimise ajal viibimine on tööõiguse rikkumine ja töötaja saab selle kohtus vaidlustada ebaseadusliku vallandamisena.

Samm-sammult juhised tööandja tegevuste kohta

Kui töötaja keeldub üleviimisest või kui vabu kohti pole, lõpetatakse leping isikuga. Tööandja tegevus vallandamisel:

Meditsiinilistel põhjustel vallandamisel koostatud toimingud ja dokumendid tuleb läbi viia ranges kooskõlas seadusega, mis välistab vallandamise vaidlustamise.

Maksed töötajatele ja tööraamatu täitmine

Töölt vabastamisel peaks töötaja saama:

• tasumisele kuuluva palga jääk, ajutise puude hüvitised aruandekaardi andmete alusel;
• hüvitise summa vastutasuks põhi- ja lisapuhkust vastavalt personaliosakonnale ja abi-arvutusele;
• lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses.
• sotsiaalmaksed või lisatasud, mis on kehtestatud tööandja siseaktidega.

Lahkumishüvitist makstakse isikutele, kes vallandatakse töövõimetuks tunnistamise ja töötaja keeldumise korral üle minna tervislikule seisundile vastavale ametikohale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178). Arvutus tehakse vallandamisele eelnenud aasta töötasu suuruse alusel. Maksmine toimub võrdlusarvutuse andmete alusel.

Keskmise päevapalga määramisel võetakse arvesse tööpäevi ja hüvitiste arvutamisel arvesse võetud päevi.

Töö registreerimine sõltub vallandamise alusest. Ülekandest keeldumise korral sisestatakse dokument dokumenti: „Vallandati, kuna keelduti üleviimisest seoses meditsiinilise aruandega nõutavale ametikohale, artikli 1 1. osa punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ". Tööraamat tuleb allkirjaga kurssi viia.

Vastuoluline olukord osalise puude korral

Töötaja on kohustatud tööle lubamisel hoiatama puude olemasolu või tervise halvenemise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214). Mõnel juhul ei näita töötaja puude fakti. Tööandja või turvateenistus ei ole seotud tervisliku seisundi kontrollimisega, kui töötaja ametikoht ei nõua kohustuslikku tervisekontrolli.

Osalise puude kohta andmete varjamine ei võimalda tööandjal seaduses sätestatud soodustusi pakkuda. Kui tööandja saab teada osalisest puudest, mis ei lange kokku töötingimustega, võidakse isikule pakkuda muud terviseseisundile vastavat tööd. Vabade kohtade puudumisel vallandatakse töötaja. Terviseandmete varjamise eest karistust ei ole.

Vastused meditsiinilistel põhjustel vallandamise teemal aktuaalsetele küsimustele

Küsimus number 1. Kas tööandja saab maksta koondamishüvitist vallandamise korral artikli 5 lõike 5 alusel? Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83 suuremas suuruses?

Võib -olla, kui tingimus sisaldub töö- või kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178).

Küsimus number 2. Kas tööandjal on õigus kinni pidada töötatud aja eest määratud puhkusetasu?

Ei ole. Meditsiinilistel põhjustel vallandamise korral eelnevalt välja antud puhkusetasu kinnipidamist töötaja ei tee.

Küsimus number 3. Kas tööandja saab üle minna rohkematele lihtne töö töötaja meditsiinilistel põhjustel ilma tema nõusolekuta?

Välistatud. Isegi mõjuval põhjusel viiakse üle teisele töökohale töötaja nõusolekul. Ülekandest keeldumine kohustab tööandjat lepingu lõpetama, kui isiku töövõime aste ei vasta ametikohale vastavatele töötingimustele.

Küsimus number 4. Millist dokumenti kasutatakse meditsiinilistel põhjustel teisele tööle üleviimiseks?

Ülekanne viiakse läbi nii tööandja kui ka töötaja allkirjastatud korralduse alusel. Töölepinguga sõlmitakse täiendav leping.

Küsimus number 5. Kas on võimalik töötaja vallandada artikli 11 lõike 11 alusel? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, kui varjatakse puude olemasolu töötamisel ametikohale, mis ei vasta tervislikule seisundile?

Jah võib -olla. Kui töötaja ei esita teavet, mis võimaldab tal vastavalt ametikohale lepingu sõlmimisest keelduda, võib vallandamise teha seoses võltsitud dokumentide esitamisega.

Kõne ühe klõpsuga

Perioodilise tervisekontrolli tulemuste kohaselt tunnistati ta iseseisvaks töö tegemiseks kõlbmatuks;
haiguse tagajärjel või sai püsiva puude. Mõlemal juhul riigi ebakõla tervist teostatud tuleb dokumenteerida (meditsiiniline aruanne või MSEC -sertifikaat esitatakse organisatsiooni personaliosakonnale).

Pärast ebasobivuse põhjuse väljaselgitamist ja tootmisarstiga konsulteerimist tuleks töötajale pakkuda kõiki ettevõttes saadaolevaid (ka madalama palgaga) vabu töökohti mis pole talle kahjulikud tervist... Tööpakkumine (või selle puudumine ettevõttes) tehakse kirjalikult. See võib olla tegu või märguanne. On oluline, et töötaja loeks selle dokumendi läbi. Ta peab oma soovi (või soovimatust) üheselt väljendama. Töötaja peab toimingusse kandma oma käega. Näiteks: "Ma keeldun pakutud positsioonist ...", siis peate allkirja andma ja kuupäeva lisama.

Ainult siis, kui töötaja on vabadest kohtadest keeldunud või vabu kohti pole, saab ta ettevõttest ametisse vabastada seisukorras tervist... Töölepingu saab lõpetada:
üldistel põhjustel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8) seoses üleviimisega;
osapooltest sõltumatutel põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 5) seoses töötaja "täielikult töövõimetuks tunnistamisega" ... Ülaltoodud vallandamise korral makstakse töötajale kahenädalast lahkumishüvitist.

Seotud videod

Märge

Oluline on meeles pidada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 kohane vallandamine on võimalik ainult siis, kui tunnistusel on märgitud, et töötaja on töövõimetu. Vastasel juhul, kui tunnistusele on lisatud soovitused võimalike tööülesannete loeteluga, toimub vallandamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77.

Abistav nõuanne

Kui vallandamisega ei nõustuta, saab selle kohtus vaidlustada.

Allikad:

• Sekretär. Vallandamine tervislikel põhjustel
• vallandamine tervislikel põhjustel

Kui oled tööandja, siis vallandamine töötaja peal seisukorras tervist, juhinduge kliinilise ekspertkomisjoni või meditsiini- ja sotsiaalse ekspertkomisjoni väljastatud arstlikust arvamusest. Veenduge, et KEC järeldus on kinnitatud raviasutuse pitseriga. Üleminekut või vallandamist loetakse ebaseaduslikuks, kui järeldust ei ole. Põhjused, miks saate tulistada töötaja peal seisukorras tervist, on üksikasjalikult selgitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Juhised

Töötaja keeldub teisele tööle üleviimisest seisukorras tema oma tervist nagu meditsiiniline aruanne soovitab. Vt artikli 2 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, kus on öeldud, et töötaja kellele tuleb pakkuda muud tööd, on tööandja kokkuleppel kohustatud üle viima teise töökohta. Kui töötaja keeldus kavandatavast üleviimisest või teie organisatsioonil seda ei ole, on teil õigus tööleping üles öelda.

Töötaja ei vasta ametikohale ega sellele, millele vastavalt seisukorras tervist arstide sõnul. Tehke kindlaks töötaja ebapiisavuse fakt, töötaja tehtud vead, abielu. Kui otsustate töölepingu lõpetada, on hädavajalik esitada tõendid selle kohta, et riik tervist töötaja häirib vastavalt arstitõendile oma tööülesannete täitmist. Kui töötaja täidab oma ülesandeid nõuetekohaselt, kuid äkki selgus, et ta peab meditsiiniliste vastunäidustuste tõttu üle minema teisele tööle, siis kui ta keeldub üleviimast teise töökohta, mis pole talle vastunäidustatud seisukorras tervist või kui teie organisatsioonis pole asjakohast tööd, on teil õigus tööleping üles öelda. Sarnane olukord, kui tulevase töötaja tehtud töö on ohtlik kogu meeskonnale või

Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine on tavaline, kuid töötaja vallandamine haiguse tõttu peab olema põhjendatud ja seaduslik. Selle olukorra lahendab artikli 6 lõige 42. Vene Föderatsiooni töökoodeksist, mis näeb ette, et ettevõtte töötaja vallandamise aluseks võib olla töövõimetus, mille kestus ületab 4 kuud.

Sellest reeglist on erandeid. See kehtib perioodi kohta Rasedus-ja sünnituspuhkus, samuti mõned tõsised haigused, mis nõuavad pikaajalist ravi. Sel juhul töökoht peab töötaja säilitama kauem kui neli kuud. Näiteks kui töötaja on haigestunud tuberkuloosi, võib ta 12 kuu pärast tööle naasta.

Patsiendi õigused

Need töötajad, kes on vigastatud ja on sunnitud pärast töö lõpetamist koju jääma, küsivad reeglina sama küsimust: kas neid saab vallandada, kui olen haiguslehel? Kui ettevõtte töötaja on tööl vigastatud või omandanud haiguse, mille arengut mõjutas tema kutsetegevus, võib ta loota, et teda ei vallandata. See töökoht tuleb säilitada kuni täielik taastumine tervislik seisund või enne puudega inimese staatuse saamist. See reegel kehtib olenemata sellest, kes on vigastuse või kutsehaiguse süüdlane.

Üle nelja kuu haiguslehel olnud töötaja vallandamine võib olla keeruline. See hetk on kirjutatud vene keeles tööõigus... Kui konkreetse spetsialisti töökohal pole kiireloomulist ilmumist töökohal vaja, võib selle jätta ravi- või diagnostikat läbivale töötajale. Kui töötaja haigus on edukalt ravitud ja ta saab lähiajal tööle naasta, ei tohiks vallandamist ette võtta. Millal tungiv vajadus juhtkonnal on õigus palgata ajutine töötaja. Kuid niipea, kui alaline töötaja haiguslehelt lahkub, tuleb ta viivitamatult oma varasemale töökohale ennistada.

Kui on vaja tööleping lõpetada haige töötajaga, peab tööandja pakkuma alternatiivi töö jätkamiseks. Samuti tuleb kaks nädalat enne vallandamist või üleviimist saata teade ametiühingukomiteele.

Vallandamise põhjused

Pikka aega haiguslehel viibivat töötajat on võimalik vallandada mitmel põhjusel. See saab võimalikuks, kui tervislik seisund ei võimalda töötajal naasta samasse kohta ja täita ülesandeid nagu varem. Näiteks kui ühe inimese ülesannete ebaõige täitmine võib ohustada kogu meeskonna tervist ja elu.

Tööandja on kohustatud pakkuma alternatiivse koha, kus halva tervisega töötaja saab määratud ülesannetega hakkama. Siin tuleb luua eritingimused, et töötajal oleks lihtsam oma ülesandega hakkama saada. Kui töötaja keeldub sellisest pakkumisest, võidakse ta vallandada.

Madalama palgaga ametikohale ülemineku puhul peab esimene palk olema vähemalt see, mille töötaja sai enne üleminekut.

Kui arstlik läbivaatus tunnistab isiku absoluutselt töövõimetuks, on tööandjal õigus temaga töösuhe lõpetada.

See on aga võimalik, kui teil on puudega inimese staatust kinnitav tunnistus.

Mida oodata haiguse tõttu lahkudes?

Pärast töölepingu lõpetamist haige töötajaga saab ta haiguspuhkust. Töötaja saab vahelejäänud perioodi eest palka, kui uut tööd ei leita. Kõik need päevad lähevad kindlustuskogemusele.

Kui inimene koondatakse, kuid ettevõtet ei likvideerita, võib töötaja arvestada tasulise haiguspuhkusega. Et saada tasumisele kuuluvad maksed, peate võtma ühendust endise rentnikuga. Ettevõte ei maksa töötajate haigushüvitist, kui see kuulutatakse välja pankrotti. Sel juhul on võimalik saada sotsiaalkindlustusfondist makse.

Kui töötaja lahkub omal soovil, jääb talle õigus tasulisele haiguslehele. See kehtib eriti siis, kui haigus muudab võimatuks uue töökoha saamise. Tööandjal ei ole õigust seda tüüpi maksetest keelduda. Summa arvutatakse sissetuleku ja kindlustuskogemuse põhjal endine töötaja... Kui inimene on töötanud vähem kui kuus kuud, võetakse aluseks piirkonna miinimumpalk.

Vallandamisprotsess

Haiguslehel oleva töötaja vallandamine on võimatu, välja arvatud juhul, kui ettevõtet ähvardab likvideerimine. Viimasel juhul lõpetatakse tööleping kogu töötajaga.

Kui haiguslehel viibiv isik lahkub omal algatusel, võib ta seda teha poolte kokkuleppel.

Tööseadustikus pole selgeid tähtaegu lahkumisavalduse esitamiseks. Sel põhjusel on haigel töötajal õigus haiguspuhkusel viibimise ajal töösuhe lõpetada. Kahe nädala pikkust perioodi, mis on kohustuslikuks tööks vallandamisel vajalik, arvestatakse ka töölt puudumise korral.

Ettevõtted ja üksikettevõtjad on kohustatud järgima Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid. Vastasel juhul võite saada palju trahve, mis järgivad kehtestatud korra rikkumist.

Mõnikord on tööandjal probleeme vallandamise kuupäeva määramisega, kui töötaja on täielikult töövõimetu. Tööseadustik ütleb, et see number on viimane päev enne puude tuvastamist. Seda saab tuvastada abiga, mida tuleb rentnikule sisse anda niipea kui võimalik... Kui invaliidiks tunnistatud isik jätkab tööd, on tema vallandamise kuupäevaks kuupäev, mil arstliku läbivaatuse tõend jõuab juhtimislauale.

Erinevate hädade ja arusaamatuste vältimiseks tasub kajastada töötaja vallandamise kuupäeva eriteosena, mis on lisatud korraldusele.

Vallandamine töötaja surma tõttu

Venemaa tööseadusandlus näeb ette absoluutselt kõik olukorrad, mis võivad tekkida tööandja ja tema alluva vaheliste töösuhete käigus. Ettevõtte töötaja surm polnud erand.

Töötaja surm on aluseks töölepingu ülesütlemisele. See protseduur viiakse läbi täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Tööandja koostab erivormil vallandamiskorralduse, valmistab ette vajalikku dokumentatsiooni ja teeb ka täieliku arvutuse, sealhulgas hüvitised. V tööraamat surnud töötaja kohta tehakse kõik nõutavad andmed.

Vallandamine peab toimuma selliste dokumentide alusel nagu surmatunnistus või kohtuarstliku ekspertiisi järeldus isiku surnuks tunnistamise kohta. Üks neist dokumentidest on töölepingu täitmise eeltingimus. Veerus, kus on vaja märkida vallandamise põhjus, on kirjas "seoses surmaga". See on märgitud ka tööraamatusse, mis seejärel surnu lähedastele üle antakse.