Congé de l'enseignant de l'enseignement complémentaire. La procédure d'octroi des congés au personnel enseignant

Cet article portera sur le congé des enseignants. Il existe un tel métier - difficile et épuisant, même s'il n'est pas lié au travail dans les mines et dans les mines, mais en termes de production d'énergie, il peut tout à fait se comparer à celui-ci. En même temps, c'est à la fois une joie et des vacances, même si cela n'a pas de résultats immédiats, car les enfants ne grandissent pas vite. Cette activité est en tout point différente des autres, et donc le congé des enseignants est différent des autres professions. Ils se reposent le plus souvent en été lorsque les enfants sont en vacances.

Travailleurs pédagogiques

Le congé des enseignants est formé pour des raisons bien connues : ils se reposent exactement quand il n'y a pas besoin d'enseigner aux enfants. Cependant, pendant année scolaire l'enseignant a le droit de tenir compte des jours vacances d'été... Et même L'année entière le congé des enseignants peut être prolongé s'il est, par exemple, créatif. De tels cas seront discutés ici, ainsi que le nombre de jours de repos normal.

L'enseignant fait partie du corps enseignant, ce qui signifie que ses congés sont régis par les mêmes articles du Code du travail et les mêmes arrêtés gouvernementaux. Le chapitre 52 du Code du travail contient toutes les informations sur ce qui constitue le travail des enseignants, et au même endroit, à l'art. 334 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est dit à propos de leurs vacances. En particulier, il dit que chaque enseignant l'a annuellement et payé. Mais en termes de durée du congé, les enseignants ont droit à des congés différents.

Types de vacances

Les enseignants qui travaillent conformément au Code du travail remplissent tous les devoirs qui leur sont confiés et, par conséquent, les enseignants bénéficient de tous les droits dans la mesure où ils sont énoncés dans cette loi, y compris le droit de partir. Il s'agit tout d'abord du congé de maternité, puis de la garde d'enfants, ainsi que du congé à ses frais et de nombreuses autres variétés similaires. Et chaque année, le congé annuel prolongé et payé est posé. Pourquoi allongé ? Car pour les professions ordinaires, il dure généralement vingt-huit jours calendaires, mais combien de jours sont les congés des enseignants ? Ils se reposent de quarante-deux à cinquante-six jours calendaires.

La différence de durée du congé des enseignants dépend du type d'activité. Selon la liste établie par le gouvernement, un enseignant a 56 jours calendaires et un enseignant du préscolaire - seulement 42. Il s'agit de vacances de base, bien qu'elles soient prolongées, mais dans de nombreux cas, l'enseignant peut compter sur sa durée encore plus longue. Par exemple, combien de jours de congé pour les enseignants par région ? Dans le Grand Nord, la loi prévoit jusqu'à quatre-vingts jours de repos, c'est-à-dire vingt-quatre jours supplémentaires.

Temps de vacances

Lorsqu'un enseignant a droit à un congé, c'est l'administration qui décide. On pense que seulement en été, mais ce n'est pas le cas. L'enseignant a le droit de le prendre à tout moment, tout est déterminé par l'horaire établi par l'administration. Tout le monde préférerait se reposer en été, mais ce sont des vacances pour les enfants et les enseignants, en plus des cours, ont beaucoup de choses à faire. Tous les élèves ne partent pas en vacances en juin - les examens ont lieu dans les écoles, de nouveaux élèves sont recrutés et tous les locaux devraient être prêts pour le départ des écoliers le 1er septembre.

Toutes les écoles proposent de nombreux programmes pour enfants pendant l'été, employant les mêmes enseignants. Par conséquent, à la mi-août, tous les enseignants doivent être à l'école, et ils reçoivent un avis de vacances loin du 1er juin. La plupart des enseignants divisent leurs vacances en parties et se reposent pendant les périodes d'autres vacances - hiver, printemps, automne. Heureusement, même en nos temps difficiles, un avis de congé des enseignants n'est pas encore paru, ce qui réduit en quelque sorte le nombre de jours de repos. Au total, les mêmes termes restent - 56 et 42 jours selon le calendrier.

Nouvelles lois

Le congé prolongé est réservé uniquement à ceux qui sont directement impliqués dans l'éducation et l'éducation des enfants. Auparavant, toutes les catégories de personnel enseignant n'en bénéficiaient pas, mais désormais absolument tous les enseignants qui ont formalisé leurs activités conformément à la nomenclature des postes de dirigeants et d'employés des organismes éducatifs ont droit à un congé prolongé.

Pendant plus de cinquante-six jours, des congés pour les enseignants sont payés dans les institutions pour orphelins et enfants handicapés, ainsi que pour les enseignants des écoles d'art. Le reste des employés à temps plein - bibliothécaires, psychologues, méthodologistes, etc. - n'ont droit qu'à six semaines de vacances. En outre, cette loi ne s'applique pas au personnel non enseignant des établissements d'enseignement. Les cuisiniers et agents de sécurité ne peuvent qu'ajouter des jours supplémentaires à leurs frais à l'ensemble payé trente jours de vacances, afin de ne pas s'ennuyer dans une école vide.

Notes sur la loi

La durée établie du congé, de base, prolongé, rémunéré et s'appuyant uniquement sur les employés pédagogiques et dirigeants des établissements d'enseignement, ne dépend pas de la subordination départementale et de la forme juridique d'organisation de l'établissement. Cependant, pour déterminer le nombre de jours qui contient encore des vacances les enseignants doivent être constamment guidés par les notes et les annexes de la nouvelle loi.

Par exemple, les notes indiquent que 56 jours sont autorisés pour les congés des enseignants des écoles d'art, qui comprennent la musique, l'art et autres liés à Cela est indiqué au paragraphe 2 des notes de bas de page de la loi. Autre exemple : la durée du congé d'un enseignant travaillant dans un établissement qui n'est pas un établissement d'enseignement, selon la résolution n° 1052 de 1994, est de 42 jours calendaires. De nombreux autres employés d'organisations, d'entreprises et d'institutions reposent également de cette manière.

Nouvelles règles

La procédure de calcul de la durée du congé des enseignants embauchés en milieu d'année scolaire a changé. Auparavant, cela se faisait sur la base de la quantité travaillée dans l'année scolaire, le temps, c'est-à-dire proportionnellement. Maintenant, ce n'est pas comme ça. Après six mois travail continu l'enseignant a droit à un congé annuel complet et entièrement payé.

Ainsi, si un enseignant a commencé à travailler dans un établissement d'enseignement, par exemple, en novembre, alors en juin, il devrait déjà bénéficier d'un congé exactement identique à tous les autres enseignants, puisque l'article 139 du Code du travail ne contient aucune restriction sur la durée de congé des enseignants, même si le congé annuel commence avant l'expiration d'un délai de six mois à compter du début de l'activité de l'enseignant dans l'établissement. Au contraire, elle stipule que tout enseignant a droit à un congé annuel payé prolongé.

Horaires de travail irréguliers

L'article 119 réglemente les règles d'octroi de congés payés supplémentaires aux employés des établissements d'enseignement dont les horaires de travail ne sont pas uniformisés. La durée de ce congé est déterminée soit par une convention collective, soit régulations internes l'horaire de travail de cet organisme, mais il ne peut être inférieur à trois jours. S'il n'y a aucun moyen de fournir congé supplémentaire, l'enseignant peut "prendre de l'argent", c'est-à-dire que le surmenage est compensé par le type heures supplémentaires... Mais pour cela, il doit y avoir un consentement écrit de l'employé. Comment rédiger une demande de vacances? Un exemple peut être trouvé dans les illustrations de cet article.

Conditions et procédure pour les suppléments payés congé annuel les enseignants dont les horaires de travail sont irréguliers dans les institutions et organisations financées par l'État sont établis par le gouvernement de la Fédération de Russie, et dans les organisations et institutions financées par les entités constitutives de la Fédération de Russie, le congé des enseignants est établi par les autorités de cette entité constitutive. Si l'organisation ou l'institution finance le budget local, alors toutes les questions sont décidées par le gouvernement local.

Le timing

Pour combien de jours et l'échantillon existe pour chaque type de vacances séparément, et la durée de la rédaction n'est pas négociée. Cependant, dans chaque organisation, il existe certaines normes, où les lois locales fixent les règles concernant le nombre exact de jours, après quoi une telle demande doit être soumise aux autorités compétentes.

Cela dépend beaucoup du travail du service comptable. Elle calcule les vacances à l'avance, au moins trois jours avant les vacances, hors cas extrêmes. Cela signifie que l'employeur doit recevoir la demande au moins quatre jours à l'avance. Vous devez également prendre en compte l'échelle de l'organisation, il existe de très grands établissements d'enseignement parmi les établissements d'enseignement. Par conséquent, il est préférable de prendre soin de votre propre repos beaucoup plus tôt.

Faire défiler

Les postes des salariés qui ont des horaires de travail irréguliers et qui ont droit à des congés payés supplémentaires sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par d'autres règlements cette organisation. Une telle liste comprend à la fois les gestionnaires et le personnel technique, ainsi que d'autres personnes dont le travail ne peut pas être enregistré avec précision. Le même principe est utilisé pour calculer les vacances supplémentaires pour ceux qui travaillent sur un horaire libre.

La durée minimale des vacances supplémentaires, comme déjà mentionné, pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers n'est pas inférieure à trois jours calendaires, mais les nouvelles règles ne prévoient pas de restrictions sur la durée maximale. La limite n'existe que pour la période minimale.

Demande de vacances

Par exemple, il est temps de rédiger une candidature pour les vacances d'un enseignant. L'échantillon ressemble à ceci. Dans le coin supérieur droit, indiquez la position du responsable ainsi que le nom et les initiales du responsable auquel la candidature est adressée. Ensuite, vous devez écrire de qui il vient - nom et initiales, poste. Au centre de la feuille ci-dessous, est inscrit, en léger recul, le mot « Candidature » - le texte principal, qui indique la demande du prochain congé payé de telle ou telle date à telle date, durant en tant de jours calendaires. Même ci-dessous se trouve la signature personnelle et la date de la demande.

Si les vacances ne sont pas régulières, mais supplémentaires, seule la partie principale de la demande change, où vous devez indiquer la demande de vacances supplémentaires pour une période déterminée. Le haut et le bas du formulaire restent inchangés. Et il faut garder à l'esprit que l'employeur dans le second cas a le droit de ne pas se réunir à mi-chemin, puisqu'il est obligé de ne fournir que les prochaines vacances. Mieux s'il y a un accord préalable. Parfois, un enseignant doit s'absenter du travail une seule journée pour une raison quelconque, dans ce cas, il convient de rédiger une demande de congé sans solde.

Vacances

Il est retenu la rémunération moyenne pendant les vacances d'un salarié scolaire, qui est déterminée par l'article 139 du code du travail et le règlement sur la procédure de calcul de la moyenne les salaires N° 123 2003. La procédure consiste à additionner les salaires réels accumulés au cours des trois derniers mois (du premier au premier jour) sur la base desquels le chiffre moyen est dérivé.

Ici, vous devez absolument prendre en compte tous les types de paiements figurant dans la liste (paragraphe 2 du même règlement). Il s'agit des rémunérations complémentaires pour la vérification des cahiers, pour la gestion de bureaux, d'ateliers ou de laboratoires, pour le travail sur commissions méthodologiques et cycliques, ainsi que toutes autres rémunérations qui sont prévues dans le système de rémunération du salarié. établissement d'enseignement... Les jours chômés et jours fériés qui coïncident avec le congé de l'enseignant ne sont pas rémunérés et ne sont pas inclus dans le nombre total de jours.

Combiner des postes

Les éducateurs travaillent souvent sur différents sites et combiner des postes où il y a différentes durées de vacances. Par exemple, un professeur de physique et un enseignant du préscolaire dans le même école polyvalente. Congé de travail enseignants - 56 jours et éducateurs - 42. En conséquence, l'indemnité de vacances doit être calculée. Cependant, l'enseignant recevra le maximum de vacances et l'argent sera crédité de l'une des deux manières suivantes.

Le premier est basé sur le montant réellement accumulé pour toute la période de facturation - pour chaque poste séparément. La deuxième façon est plus compliquée. La durée totale du repos représente le montant total du salaire réellement accumulé, plus la partie des vacances qui dépasse la durée totale est calculée séparément, sur la base des revenus du poste où la durée des vacances est plus longue.

Tout le personnel enseignant, en raison de la complexité de son métier, a droit à une période de vacances prolongée chaque année. Éducateurs Jardin d'enfants sont considérés comme un type distinct de personnel enseignant parce qu'ils n'ont pas d'année « scolaire » généralement acceptée, et temps de travail soumis à une routine plus stable que, par exemple, les enseignants. De combien de jours de vacances une enseignante de maternelle dispose-t-elle et y a-t-il des avantages supplémentaires en termes de repos pour ces employés ?

Règles de calcul

La durée du congé d'une enseignante de maternelle ne change pas en fonction de la durée du service, et le plus souvent de telles vacances sont prévues pendant les mois d'été, car la plupart des enfants partent avec leurs parents pour les vacances d'été.

Cependant, en tant que tels, les éducateurs n'ont pas de « vacances » d'été et peuvent prendre des jours de vacances à tout moment.

Avant de recevoir des jours de repos, les éducateurs reçoivent un paiement spécial dans le service comptable de leur établissement - "indemnité de vacances", dont le montant est égal au salaire moyen de l'employé par jour de travail et multiplié par le nombre de jours qui composent le temps des vacances.

Il y a une nuance dans le Code du travail concernant l'exactitude du calcul de "l'indemnité de vacances": étant donné que la taille de la journée de travail change chaque mois, le nombre moyen de jours dans un mois a été fixé - 29.3.

Ce coefficient est nécessaire pour produire calcul simple:

Les gains quotidiens moyens sont les gains totaux et les primes pour l'année multipliés par 29,3.
L'indemnité de vacances correspond au salaire journalier moyen multiplié par 42 jours.

L'institutrice de maternelle est classée dans la deuxième catégorie du personnel enseignant et a droit à un congé payé de 42 jours calendaires par an.

Le droit au repos naît annuellement pour tout employé d'un établissement d'enseignement préscolaire automatiquement lors de son admission à un poste. Cependant, un salarié ne pourra se prévaloir de ses jours légaux « sans travail » que s'il condition suivante: doit avoir travaillé au moins 6 mois au moment du congé.

Après six mois de travail, le salarié peut soit partir immédiatement en repos légal, soit exiger de l'employeur une partie des jours de repos, pas plus de 14 jours. Le soignant peut plus tard à tout moment année de travail prendre des jours de congés légaux.

L'année de travail est un indicateur particulier qui commence à partir du jour où l'enseignant est embauché sur le lieu de travail. Les années de travail ne sont comptées que dans une organisation et lors du passage à une autre, la date de comptage change et les années de travail commencent à être recalculées.

Il y a trois catégories d'éducateurs dans l'équipe pédagogique principale de la maternelle :

éducateurs juniors;
éducateurs seniors ou méthodologistes;
chef de l'école maternelle.

Naturellement, tous les éducateurs ne peuvent toujours pas prendre de jours de repos quand ils le souhaitent, car cela affectera négativement le processus d'apprentissage, de sorte que les éducateurs partent à tour de rôle dans des mois prédéterminés, qui peuvent être choisis.

Le responsable peut partir en vacances uniquement pour ses propres raisons et désirs, cependant, afin de surveiller attentivement le processus d'enseignement aux enfants, les responsables ne se reposent pas en septembre - octobre, lorsque l'afflux de parents qui organisent leurs enfants à la maternelle est particulièrement énorme. .

Le temps de repos est divisé en plusieurs types :

Journées techniques et week-ends. 24 ou 48 heures, s'il s'agit de deux jours, sont nécessaires pour qu'une personne se repose de son activité professionnelle principale. A cette époque, il est complètement libéré du travail et peut consacrer ces heures à ses besoins et affaires personnels.
Congés payés annuels. Les vacances les plus longues que l'employeur doit payer. Pour une enseignante de maternelle, sa durée, comme déjà mentionné, est de 42 jours. Par exemple, les vacances annuelles de l'enseignant lycée, équivaut à 56 jours.
A vos frais. Cette espèce est nécessaire pour résoudre leurs problèmes de vie. Il est exigé de la direction dans n'importe quel mois de l'année de travail. Ce repos est limité à deux semaines, sauf s'il existe d'autres raisons pour en augmenter la durée. Ce temps de vacances n'est pas payé par la direction et est toujours coordonné avec la direction séparément. Le chef a le droit et non de donner son consentement à cette pétition.
Congé maternité et congé parental. Journées spécialisées de "repos" du travail principal. En congé maternité, une salariée qui va devenir mère part à 7 mois de grossesse.

Après la naissance de l'enfant, elle a également droit à un mois de congé de maternité. Et après cela, vous pouvez déjà prendre un congé parental jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans. Dans ce type de vacances, la mère nouvellement créée elle-même, ainsi que le père de l'enfant, peuvent y aller. Cependant, un seul des parents a le droit de prendre un congé aussi long.

Le personnel enseignant a droit à un congé prolongé en fonction de ses classement pédagogique, annuellement. Par exemple, les enseignants enseignant dans les cours de perfectionnement, les pédagogues enseignant aux personnes handicapées des premier, deuxième et troisième groupes ou aux enfants en cours de correction, ainsi que les psychologues, les enseignants du primaire, du secondaire et haut niveau bénéficier d'un congé prolongé de 56 jours civils chaque année.

Les employés de l'établissement d'enseignement préscolaire reçoivent 42 jours, ce qui est également considéré comme un temps de repos prolongé, car selon le Code du travail de la Fédération de Russie taille standard la période de vacances d'un salarié est de 28 jours calendaires.

Il y a aussi vue spéciale période de vacances sans solde. Tout le personnel enseignant peut prendre un tel repos une fois tous les 10 ans. Sa durée est basée sur les souhaits de l'employé et ne peut pas dépasser douze mois.

Bien entendu, les heures émises pour de telles vacances ne sont pas rémunérées, mais la salariée conserve intégralement le lieu de travail et le poste, comme dans le cas d'un congé de maternité ou de garde d'enfants.

En plus d'une période spéciale de vacances, le personnel enseignant peut prendre des jours de vacances qui ne seront pas payés - des congés. Ces journées seront fournies au salarié par l'employeur pour résoudre des problèmes personnels. Le "temps libre" total peut aller jusqu'à deux semaines par année de travail selon la loi pour un employé. Il peut les prendre n'importe quel jour.

Ceci, bien sûr, n'inclut pas les congés de maladie et les billets de voyage, qui enregistrent officiellement le nombre de jours pendant lesquels l'employé était absent du travail pour cause de maladie ou était en voyage d'affaires.

Les jours ajoutés en plus des réserves annuelles créeront une situation de recalcul l'expérience professionnelle et au fait que le service comptable, en collaboration avec la direction, transférera les vacances de l'employé pour plus période tardive, car ils ont pris des congés au-delà de la norme.

Le repos non payé est également toujours convenu avec les autorités. De plus, comme dans le cas des vacances à ses frais, l'employeur peut simplement refuser une telle demande au salarié.

Un tel congé a été demandé par le directeur d'une école secondaire, qui enseigne depuis plus de 15 ans. La raison est tout à fait valable - il n'y a personne pour s'asseoir avec la petite-fille nouveau-née, car les parents (les enfants de ce directeur) ont un travail urgent à l'étranger. Dans une telle situation, le directeur refuse des vacances aussi longues, car le directeur occupe un poste très responsable et est responsable, par exemple, de toute la partie méthodologique du travail de l'établissement.

Bientôt il y aura des contrôles ministériels, et il n'est pas possible de rechercher et de former une nouvelle personne. Dans ce cas, le salarié sera refusé. Cependant, si la situation à la maison est vraiment désespérée, alors le directeur devra prendre une décision responsable et démissionner d'un bon poste dans par eux-même, ou les parents chercheront une nounou temporaire pour leur bébé. Mais cela, pour une raison quelconque, peut être inacceptable pour eux.

Les décisions en faveur d'un congé sans solde aussi long dépendent de la direction de l'enseignement général ou de l'établissement. l'éducation préscolaire.

Participants de la Seconde Guerre mondiale, prisonniers de camps de concentration ou réprimés. Ces travailleurs peuvent prendre, en plus du repos et des congés annuels stipulés, une longue période de vacances égale à 35 jours à la fois ou par tranches.
Salariés ayant atteint l'âge de la retraite. Ces travailleurs peuvent prendre deux semaines en plus des principaux jours de vacances à tout moment de l'année de travail.
Épouses/maris de militaires. Cette catégorie de pédagogues peut également compter sur un repos supplémentaire de deux semaines par an.
Des travailleurs pédagogiques dans des conditions difficiles les conditions de travail, par exemple, les enseignants de maternelle travaillant dans le Nord, dans des conditions d'hiver prolongé et de courte Heures de jour... Ils ont également droit à 24 jours calendaires supplémentaires, ou équivalents aux régions du nord - 16 jours calendaires avec un pourcentage d'augmentation de salaire.
Employés handicapés, généralement des tiers groupe de travail ou la seconde avec une activité professionnelle limitée, par exemple, pour les enfants handicapés. Pour une telle galaxie de travailleurs, des jours de vacances sont également prévus - jusqu'à 2 mois par an.

Enfin, des jours non payés peuvent être accordés aux salariés en raison d'imprévus situations de la vie par exemple en cas d'accident ou de décès un bien aimé, un incident domestique d'urgence ou lors d'un déménagement vers un nouveau lieu de résidence. Pour de tels cas, l'employeur alloue de 3 à 5 jours pour tout enseignant.

L'enregistrement des jours de vacances commence tout d'abord après l'accord des conditions de repos entre l'employeur et le salarié. Habituellement, l'employé choisit lui-même les jours souhaités, et la direction accepte, ou corrige et propose à l'employé un autre moment approprié à choisir.

Une procédure spéciale de vacances a été introduite pour les enseignants, qui ne nuit pas au processus éducatif général, mais lui obéit. C'est pourquoi un tel ordre est inébranlable, car il est très difficile d'imaginer que les enseignants se relayaient pour prendre de longues vacances. Cela perturbera non seulement l'ensemble du processus d'apprentissage, mais mettra également en péril le déroulement du programme éducatif, de sorte que pour eux, les vacances sont les mois d'été.

Les enseignants de maternelle peuvent choisir des vacances selon leurs préférences personnelles et la séquence établie par l'employeur, sans être rattachés à une certaine période de l'année.

Lors de l'enregistrement des congés pour les éducateurs, les chefs d'établissement d'enseignement préscolaire peuvent émettre les types d'ordres suivants:

Ordonnance d'octroi de congé sous la forme N T-6 et N T-6a. Cet arrêté est établi dans le cas d'une période régulière de vacances annuelles. Ce document reflète l'ancienneté de l'employé et le nombre de jours de vacances qui lui sont accordés en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie. Une période de vacances similaire peut être compensée financièrement à la demande du salarié, puis une ordonnance est émise pour verser au salarié une indemnité pour une partie des vacances dont les jours seront payés par l'employeur.
Ordonnance de rappel d'un employé de vacances. Le rappel de l'employé n'est également effectué que si l'employé n'a pas d'objection à satisfaire la demande de ses supérieurs de quitter la période de vacances plus tôt que prévu, et donné son consentement fixé par écrit. Si un subordonné refuse de partir à la demande du responsable, cela ne sera pas considéré comme une violation. Contrat de travail.
Ordonnance de report de vacances. Un tel document ne peut être établi que lorsque l'absence d'un employé peut nuire à l'ensemble du processus de travail, par exemple lors d'un audit d'État. Ce n'est qu'alors que les jours de vacances, avec le consentement de l'employé, peuvent être transférés à l'année suivante. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit de refuser à un employé des vacances pendant deux ans ou de transférer des vacances aux employés qui sont employés à des travaux dangereux.
Ordre de renouvellement. Il est possible de prolonger les jours de vacances en raison d'une incapacité temporaire d'un employé, ou s'il a exercé des fonctions publiques pendant ses vacances.

L'ordre de vacances est accompagné d'une demande de vacances écrite de la main du salarié.

Le patron doit aviser le salarié de la décision prise concernant ses vacances annuelles au plus tard 14 jours avant la date prévue de la période de vacances.

Ainsi, les éducateurs préscolaires, en tant qu'employés de la deuxième catégorie d'agents pédagogiques, bénéficient de 42 jours de congé prolongé chaque année. Cette fois en taille réelle payé par l'employeur à la suite duquel une "indemnité de vacances" est versée - des paiements en espèces égaux au salaire journalier moyen de l'employé multiplié par le nombre de repos.

De plus, les employés des établissements d'enseignement préscolaire peuvent partir pendant une période de vacances non payées, ou, après dix ans de service, exiger un long congé sans solde pouvant aller jusqu'à douze mois.

Les enseignants ont très bon avantage avant les autres professions. Longues vacances. Presque tout le monde se repose 28 jours calendaires par an (article 115 Code du travail RF), et les enseignants peuvent se permettre de se reposer plus longtemps. Et puisque les vacances d'été à l'école durent trois mois, les enseignants ne manquent pas une merveilleuse occasion de se détendre pendant les mois chauds d'été.

Bien sûr, les enseignants peuvent ou partie des vacances dans d'autres mois, mais fondamentalement pour que le processus éducatif n'en souffre pas, le reste est généralement nécessaire. Travailler à l'école pendant les vacances d'été n'est pas aussi stressant que pendant l'année scolaire. Les enseignants nettoient les salles de classe et travaillent dans camps d'été, qui, bien sûr, est aussi une sorte de repos, mais avec certaines responsabilités - pour mener un travail éducatif parmi les vacanciers. Mais vous n'avez pas non plus besoin de vérifier les cahiers et de vous préparer pour les cours.

Combien de jours le professeur part-il ?

Selon l'article 334 du Code du travail de la Fédération de Russie, les enseignants en Russie ont des congés payés prolongés, qui peuvent aller de 42 à 56 jours calendaires. Cela dépend du lieu de travail de l'enseignant ou de l'éducateur. Par exemple, les enseignants des écoles ont 56 jours civils et les enseignants de la maternelle 42 jours civils.

Admissibilité au congé de longue durée pour les enseignants

Une fois tous les dix ans, les enseignants ont le droit de prendre un congé prolongé d'une durée d'un an. La condition pour obtenir un congé sabbatique est expérience continue activité d'enseignement - 10 ans ou plus. Sur la base de l'article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce congé est accordé conformément aux règles établies par les fondateurs ou la charte de l'établissement d'enseignement.

Le Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie a approuvé le règlement, qui a approuvé la procédure et les conditions d'octroi de congés de longue durée aux enseignants des établissements d'enseignement (par arrêté n° 3570 du 7 décembre 2000). Cette procédure n'est suivie que par les écoles ou établissements préscolaires dans lequel le fondateur est le ministère de l'Éducation de la Russie ou exerce les pouvoirs du fondateur. Le règlement précise que les enseignants en congé de longue durée conservent leur lieu de travail et leur poste.

Comment les indemnités de vacances des enseignants sont calculées

Paiements de vacances basés sur le salaire accumulé pour les 3 mois précédant les vacances. Pendant les vacances, le salarié conserve le salaire moyen, il est calculé sur la base des règles précisées à l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et du règlement n° 213 du 11 avril 2003 « Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen.

Pour payer les congés annuels de base et les congés annuels supplémentaires, le salaire moyen est calculé sur la base du salaire effectivement accumulé au cours des 3 derniers mois (du 1er au 1er jour). Le salaire mensuel moyen d'un enseignant est calculé en tenant compte de tous les versements supplémentaires, tels que, par exemple, oeuvres écrites apprentis ou la direction d'ateliers et de laboratoires.

Problème

Salut! Nous avons eu un tel problème dans notre institution, c'est-à-dire Orphelinat-internat pour enfants déficients mentaux, il existe un service pédagogique qui dispense une formation aux enfants déficients mentaux. Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 mai 2015 N 466 "Sur les congés payés prolongés annuels de base", les éducateurs avaient un congé de 56 000 jours. Et selon l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 22 décembre 2014 N 1601 "Sur la durée du temps de travail (normes d'heures de travail d'enseignement par taux de salaire) du personnel enseignant
(Enregistré au ministère de la Justice de la Russie le 25 février 2015 N 36204) Clause 2.5. La norme des heures d'enseignement est de 25 heures par semaine pour le taux de salaire. Et puisque l'internat n'a pas de licence pour enseigner aux enfants, alors à partir du 01.01.2016. l'administration de l'orphelinat transfère les éducateurs 40 heures par semaine au taux de salaire. Et partir de 56 jours calendaires se traduit par 2 à 8 jours calendaires. Est-ce légal ?

Solution

Bonjour. Selon l'art. 3 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 N 273-FZ (telle que modifiée le 13 juillet 2015) « Sur l'éducation dans Fédération Russe"prof - individuel, qui est dans le travail, les relations de service avec un organisme éducatif, et exerce les fonctions d'enseignement, d'éducation des étudiants et (ou) d'organisation d'activités éducatives. La loi prévoit que cette activité est autorisée, et puisqu'il n'y a pas de licence, elle ne peut pas mener d'activités éducatives, et les employés ne peuvent pas être reconnus comme pédagogues et, par conséquent, ne peuvent pas avoir une journée de travail plus courte et un congé prolongé.

Puisque vous avez prévu ces conditions dans le contrat de travail, l'organisation, lorsque ces conditions changent, doit informer les employés par écrit au moins deux mois à l'avance du changement des conditions de base du contrat de travail. Apparemment, vous en avez été informé. Si les employés n'acceptent pas de travailler dans les nouvelles conditions, la résiliation du contrat de travail en vertu de l'article 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail avec le versement d'une indemnité correspondant au salaire moyen de deux semaines.

Victoria, le même problème s'est posé dans notre orphelinat pour enfants handicapés mentaux. Vous écrivez que l'administration doit obtenir une licence pour les activités éducatives. Mais c'est presque impossible. Nos enfants sont très difficiles, il y a des départements "Mercy". Nous ne réalisons pas d'activités éducatives, mais appartenons probablement aux organismes de formation. Nous enseignons à nos élèves des choses de base. La question se pose, si nous ne recevons pas de licence, nos vacances seront-elles de 28 jours et la semaine de travail sera-t-elle de 30 heures ?

Solution

Salut!

Si votre pièce d'identité correspond aux normes professionnelles - « Enseignant (activité pédagogique dans le domaine de l'enseignement préscolaire, primaire général, général de base, secondaire général) (éducateur, enseignant) », ouvrages de référence pour les travailleurs pédagogiques qualifiants, postes de travailleurs pédagogiques des organismes exerçant activités éducatives, postes de chefs d'établissements éducatifs., ces noms sont indiqués dans le tableau des effectifs de l'employeur, dans votre TD, cahiers de travail, alors l'absence de licence de l'employeur pour mener des activités éducatives ne devrait pas être un problème pour les employés.

Vous pouvez soumettre une demande à l'autorité via Internet sur le site Web de ces organisations (à l'exception du tribunal), la réponse dans ce cas est dans les 30 jours;

2. Les modifications apportées à certaines conditions du DT doivent être appropriées Publié:

Entente supplémentaire avec la TD ;

Ordre de modifier certaines conditions du TD ;

3. Et bien sûr, l'employeur doit modifier correctement certaines conditions du DT :

Par accord des parties, l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui est difficilement acceptable pour vous ;

Selon la procédure de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui vous a déjà été expliquée.

Si les documents ne sont pas signés, la procédure n'a pas été effectuée, alors demandez qu'elle soit effectuée, et pendant la procédure, contactez les autorités que vous avez indiquées.

4. De plus, les garanties pour le personnel enseignant sont spécifiées aux articles 333, 334, 335 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur ne peut pas modifier ces conditions dans le sens d'une détérioration de la situation des employés, cela est interdit, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peut pas être appliqué.

Nous avons trois orphelinats dans la région pour les enfants handicapés mentaux. Et nous n'appartenons pas au ministère de l'Éducation, mais au ministère de la Politique sociale de la région de Sverdlovsk. Et le ministère n'a pas besoin de licence d'activité pédagogique, et il n'y a pas d'argent. Arrêté du ministère de la politique sociale : transférer tous les enseignants travaillant dans les établissements d'enseignement préscolaire pour enfants handicapés mentaux à 40 heures par semaine au taux de salaire, et en même temps ils ont ajouté que c'est encore mieux pour un internat, car les éducateurs seront plus avec les enfants. Les responsabilités et les salaires restent inchangés. Les enseignants, comme ils dirigeaient les cours avec les enfants, devraient l'être. Et il s'avère qu'ils ne donnent pas de licences, une activité pédagogique doit être menée. Mais en même temps les vacances diminuent, la charge horaire augmente. Comment obtient-on une licence ?

Et voici l'Information d'Internet en mars 2015 :

Les enfants déficients mentaux de Priozersk ont été développés sans licence

Dans la ville de Priozersk, dans la région de Léningrad, sur ordre du procureur, le directeur de l'orphelinat paiera une amende pour avoir exercé des activités sans autorisation.

Comme l'a indiqué le service de presse du bureau du procureur de la région de Leningrad à 47news, le bureau du procureur de la ville de Priozersk a vérifié la législation LOGSKUSO "Internat de Priozersk pour enfants handicapés mentaux" sur l'éducation.

Il a été établi que le pensionnat organise des cours de correction et de développement avec les enfants selon des programmes de développement généraux supplémentaires. sans permis pour activités éducatives.

Conformément à la partie 1 de l'article 91 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 n° 273-FZ "Sur l'éducation dans la Fédération de Russie", les activités éducatives sont soumises à autorisation conformément à la législation de la Fédération de Russie sur l'autorisation certains types activités en tenant compte des spécificités établies par cet article.

L'agrément des activités éducatives s'effectue par type d'enseignement, par niveaux d'enseignement, par professions, spécialités, domaines de formation (par exemple, enseignement professionnel), par sous-espèce l'éducation supplémentaire.

Le procureur par rapport à l'intérim. le directeur de l'orphelinat, une action a été engagée contre infraction administrative, prévu à la partie 1 de l'art. 19.20 du Code administratif de la Fédération de Russie (exercice d'activités éducatives sans licence) et envoyé au tribunal d'instance.

Actuellement, le directeur de l'internat de l'orphelinat a été condamné à une responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 30 000 roubles.

Et je vous ai écrit les moyens de décider où aller sur la question de la licence, et le fait que les enseignants, en raison de l'absence de licence, sont privés des garanties qui leur sont établies en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Syndicat ;

2. Ministère de l'Éducation;

3. Administration de la ville, de la région ;

4. Et maintenant, sur la base d'informations provenant d'Internet - le bureau du procureur.

Lisez mon tout premier commentaire pour vous, tout y était indiqué :

"Si votre pièce d'identité correspond aux normes professionnelles - organismes "Enseignant (activité pédagogique dans le domaine de l'enseignement préscolaire, primaire général, fondamental général, secondaire général) (éducateur, enseignant)" vos intitulés de poste correspondent à ces documents, ces noms sont indiqués dans le tableau des effectifs de l'employeur, dans vos TD, cahiers de travail, alors l'absence de licence de l'employeur pour mener des activités éducatives ne devrait pas être un problème pour les employés ..........."

J'ai complètement oublié le bureau du procureur, ça m'est sorti de la tête.

Bonne chance!

Signez l'avis, récupérez-le.

Vous avez besoin de documents sur la base desquels vous agirez plus avant.

S'il ne fait pas de licence, il doit alors exclure du SR les postes qui correspondent à la nomenclature des travailleurs à temps partiel, puisque sans licence, les activités pédagogiques ne peuvent pas être exercées, et par conséquent, tous les postes qui conduisent à des activités de formation et pédagogiques devraient être exclus du RS, ce qui signifie que les employés qui occupent ces postes doivent être licenciés conformément à la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, réduction du nombre ou du personnel ...

Et je vous ai écrit où déposer une plainte sur la question du permis, avez-vous déjà déposé des plaintes auprès des autorités ?! Si vous ne l'avez pas fait, alors soumettez et écrivez que vous ne faites pas de licence ; en même temps, les postes sont indiqués dans le SR qui correspondent à la nomenclature des travailleurs pédagogiques, ce qui signifie que ces travailleurs doivent bénéficier des droits et garanties pour les pédagogues prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires. mais en raison de l'absence de licence, l'employeur prive simplement les travailleurs de ces garanties, bien que l'absence de licence constitue une violation de la loi de l'employeur. Soit il mène des activités éducatives et pédagogiques, ce qui signifie qu'il doit y avoir une licence, soit il ne le fait pas, cela signifie alors qu'il ne devrait pas y avoir de tels travailleurs dans la SR.

Après tout, j'ai écrit, écrit des plaintes aux autorités, j'ai répertorié toutes les instances.

Et qu'écrire à l'employeur pour cet Avis, qui doit être signé et pris en main, je le composerai pour vous maintenant ou demain.

Exemple de texte de la déclarationpourrait être la suivante :

En cas de violation de la législation du travail et de mon licenciement illégal, l'employeur supporte responsabilité financière conformément à l'art. 234 du Code du travail de la Fédération de Russie. Devant le tribunal, je réclamerai une indemnisation pour préjudice moral en vertu de l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de violation de la législation du travail, l'employeur assume également la responsabilité administrative en vertu de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.

Je crois que l'employeur enfreint la loi en n'obtenant pas de licence pour mener des activités éducatives ; au tableau d'effectifs de l'employeur, sont indiqués les postes occupés par les salariées qui exercent des activités éducatives et pédagogiques. Dans le même temps, l'employeur a décidé de priver les employés de ces droits et garanties que le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires accordent aux enseignants.

La réponse correspondante doit me parvenir au plus tard le prochain jour après réception de ce courrier, ou au plus tard le lendemain de l'accusé de réception à mon adresse de cette déclaration dans le cas contraire, je m'adresserai aux autorités avec la Notification que j'ai reçue, ce qui peut entraîner un résultat indésirable pour l'employeur. »

Voici un exemple d'une autre licence pour la même pension http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Sortir:

1. Il existe deux licences :

Médical;

Éducatif;

2. Appliquer avec des plaintes à l'autorité ;

3. Pour aggraver les garanties qui vous sont établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie uniquement en raison de l'absence de licence, seule la faute de l'employeur n'est pas autorisée.

Et voici un exemple pour vous, les licences pour les activités éducatives de la même pension http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

Et je vous ai signalé plus haut que si des activités éducatives sont menées, alors elles doivent être agréées, ce n'est pas un problème pour les travailleurs, le problème doit être résolu par l'employeur.

Et donc, j'ai déjà indiqué où porter plainte, j'ajoute aussi le parquet, alors allez-y, ne portez plainte que collectivement.

Une autre option, il s'agit de s'adresser à l'employeur avec une demande (déclaration) pour effectuer cotisation spéciale conditions de travail (Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ « Sur l'évaluation particulière des conditions de travail »).

Cette option semblera étrange. puisque les particularités de la réglementation du travail des enseignants sont prévues au chapitre 52 du Code du travail de la Fédération de Russie, en ce qui concerne les heures de travail, les vacances aux articles 333, 334, 335 du Code du travail de la Fédération de Russie, que je vous ont déjà indiqué.

Encore une fois, une évaluation spéciale des conditions de travail est une tâche complexe des mesures pour identifier les nuisances et (ou) facteurs dangereux environnement de travail et processus de travail, pour assurer la sécurité des travailleurs dans le processus de leur travail et les droits des travailleurs à des lieux de travail qui correspondent à l'État exigences réglementaires la protection du travail.

Exemple de texte de la déclarationemployeur, compte tenu de l'Avis qui vous a été donné,pourrait être la suivante :

"Je, nom complet, travaille dans" ... "(indiquez le nom de l'organisation de l'employeur et sa forme juridique de propriété (LLC, entrepreneur individuel, OJSC, etc.) dans la position de _____________________ de" ___ "_______________ 20__ à le présent.

L'employeur m'a donné la notification n° ____ à telle ou telle date qui, en raison de l'absence d'autorisation de l'employeur pour les activités d'enseignement, tel que prévu à l'article 91 Loi fédérale du 29 décembre 2012 N 273-FZ "Sur l'éducation dans la Fédération de Russie".

En conséquence, l'employeur a notifié la modification de certaines conditions du contrat de travail en termes de durée des congés payés annuels, temps de travail, le changement implique une aggravation de la situation des salariés, une augmentation du temps de travail à 40 heures par semaine, une diminution des congés payés à 28 jours calendaires.

Je ne peux pas être d'accord avec cet avis, car l'absence de licence de l'employeur pour mener des activités éducatives ne peut pas affecter les employés qui mènent ces activités avec l'employeur, et donc leurs droits et garanties, qui sont prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires pour le personnel enseignant.

De plus, si l'employeur n'a pas de permis pour mener des activités éducatives, cela signifie qu'il ne peut y avoir aucun poste, et donc aucun employé occupant un poste éducatif chez l'employeur, c'est-à-dire. l'employeur est obligé d'exclure de tableau des effectifs tous les postes qui mènent des activités éducatives qu'ils ne peuvent pas, parce que l'employeur n'a pas de licence pour le faire.

Ce qui signifie que les postes exclus du tableau des effectifs qui effectuent des travaux éducatifs, qui sont occupés par des employés, doivent être licenciés conformément à la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie afin de réduire le nombre ou le personnel des employés de l'organisation, avec la fourniture de toutes les garanties établies par la loi, l'article 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, les règles sur les vacances régulières et supplémentaires approuvées par la NKT de la URSS du 30 avril 1930 n°169 et le protocole Rostrud du 19 juin 2014 n°2.

Je vous demande de ne pas remplacer la procédure de réduction d'effectifs ou de réduction d'effectifs par d'autres procédures que l'employeur pourrait tenter d'appliquer afin de me priver des garanties que m'apporte mon licenciement en vertu de l'alinéa 2 de la première partie de l'article 81 du code du travail du Fédération Russe. Devant le tribunal, l'employeur devra prouver la validité de l'« autre » procédure.

Et si je ne respecte pas les normes de production, mon tâches par la faute de l'employeur, l'employeur est tenu de payer un salaire d'un montant non inférieur au salaire moyen de l'employé, calculé au prorata des heures réellement travaillées (article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le travail n'est vraiment pas facile. Nous n'énumérons que les principales responsabilités d'un enseignant de maternelle :

Accueil des enfants en groupe;
participation directe à l'organisation des repas, promenades, sommeil diurne;
l'éducation des enfants et leur développement global.

Pour que les enseignants ne s'épuisent tout simplement pas au travail, on leur donne des vacances suffisamment longues. Un tel repos est vraiment nécessaire pour les éducateurs préscolaires. Il est tout simplement impossible d'exercer vos fonctions efficacement sans récupération périodique.

Combien de jours part une enseignante de maternelle

L'administration est responsable de la sortie du calendrier des vacances. établissement d'enseignement... Dans ce cas, certains travaux préalables sont obligatoirement effectués, puisqu'il faut se mettre d'accord avec les représentants du collectif de travail sur le temps de repos. Dans le même temps, dans des cas particuliers, la direction a le droit de révoquer l'enseignant du congé. Cependant, il y a une chose ici condition importante... Le salarié doit donner son consentement écrit à la révocation. À leur tour, les représentants du collectif de travail peuvent contacter la direction pour lui demander de leur accorder un congé sans solde.

Voyons maintenant combien de temps les enseignants de maternelle sont censés se reposer. Selon la législation, la période de vacances des représentants de cette profession est attribuée à la 2e catégorie de spécialistes pédagogiques. Ainsi, l'enseignante de maternelle a droit à 42 jours de congés payés. Une précision doit également être apportée ici. Dans ce cas, nous parlons de jours calendaires et non de jours ouvrables.

Nous avons déjà noté plus haut que les éducateurs ne sont pas aussi attachés au processus éducatif que les enseignants dans les écoles, les collèges, les instituts, etc. Ainsi, ils bénéficient de congés selon le principe de priorité électorale. Il n'y a aucune obligation à une saison particulière dans ce cas. La durée des vacances n'est en rien affectée par l'ancienneté et l'ancienneté.

Parallèlement, la durée des vacances à ses frais ne peut excéder 14 jours. De plus, le directeur de l'établissement d'enseignement ne peut signer la déclaration correspondante de l'employé si l'absence de cet éducateur nuit au travail de la maternelle ou au processus éducatif. En d'autres termes, chacune de ces demandes est examinée sur une base individuelle.

Il est également à noter que les vacances supplémentaires prévues par la législation en vigueur. Tous les problèmes connexes sont résolus par la direction de l'école maternelle. Par exemple, un repos supplémentaire peut être accordé à un employé en récompense d'un travail à long terme ou en récompense d'un certain accomplissement. Souvent, les éducateurs préscolaires doivent travailler dans des conditions de travail atypiques. Dans ce cas, ils peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire à titre de compensation. Selon le lieu et les conditions de travail, les enseignants ont le droit de prolonger le repos jusqu'à 56 jours.