Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi. Ni sababu gani zinaweza kuonyeshwa kwa kufukuzwa kazi katika wasifu

Mara nyingi, mwajiri anatishia kumfukuza mfanyakazi asiyejali chini ya kifungu hicho, ingawa neno "kufukuzwa chini ya kifungu" halipo kisheria. Kufukuzwa yoyote, kimsingi, hufanyika chini ya kifungu kimoja au kingine cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini vifungu vingine vya Nambari ya Kazi vinaweza kuathiri vibaya uajiri zaidi wa mfanyakazi. Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinafafanua wazi sababu kwa nini mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi.

Sasa sisi ni wachache ...

Kifungu cha 4 cha kifungu hiki kinasema kuwa mkuu, wasaidizi wake na mhasibu mkuu wanaweza kufukuzwa wakati mmiliki wa shirika atakapobadilika. Katika hali hii, watu walio juu tu wanaweza kufukuzwa kazi. Mmiliki mpya hana haki ya kufukuza wafanyikazi wa kawaida chini ya kifungu hiki.

Wakati shirika limefutwa, kila mtu anastahili kufukuzwa, hii itaathiri hata wanawake wajawazito na mama wachanga.

Wakati wa kupunguza idadi au jimbo, kuna vikundi kadhaa vya watu wanaofurahia haki ya kipekee ya kutopoteza kazi zao. Watu hawa ni pamoja na wafadhili na watu walio na uzoefu wa muda mrefu wa kazi katika biashara fulani, taasisi, shirika.

Kutolingana...

Sababu nyingine ya kufukuzwa imeelezwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi: "Kutokubaliana kwa mfanyakazi na nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kutokana na sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya vyeti."

Ili kutambua kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi, tume maalum ya uthibitisho inapaswa kuundwa, ambayo, kama sheria, inajumuisha naibu mkurugenzi wa shirika, mwakilishi wa idara ya wafanyakazi na msimamizi wa haraka wa somo. Kuhusu utekelezaji wake imechapishwa utaratibu maalum. Somo hupewa kazi ambayo haiendi zaidi ya upeo wa maelezo ya kazi yanayolingana na nafasi yake. Hata kama wajumbe wa tume kwa namna fulani wanakubaliana kati yao na kazi hiyo inaweza kuwa haiwezekani, kwa mfano, kwa muda, unaweza kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi na kupinga matokeo ya vyeti mahakamani. Ripoti ya mwisho inatayarishwa juu ya matokeo ya uthibitisho.

Kufukuzwa kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Hii inaweza kuwa nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini isiyo wazi au kazi yenye malipo ya chini ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji maalum ambayo anayo katika eneo lililopewa. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine, ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa kazi. Katika tukio ambalo mfanyakazi anakataa kwa maandishi mapendekezo yote yaliyotolewa kwake, mwajiri anaweza kumfukuza.

Imeshindwa...

Mfanyakazi pia anaweza kufukuzwa kazi kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi. Kwa hiyo, kulingana na aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sababu ya kufukuzwa inaweza kuwa "Kutotimiza mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu nzuri. majukumu ya kazi ikiwa ana adhabu ya kinidhamu".

Kushindwa kwa mfanyakazi lazima kurudiwa na bila sababu nzuri. Aidha, adhabu ya kinidhamu lazima iwe tayari kutolewa kwa mfanyakazi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kitendo cha kinidhamu ni kushindwa kufanya au utendaji usiofaa wa mfanyakazi kwa kosa lake la kazi alizopewa. Hatua za kinidhamu zinaruhusiwa tu katika mfumo wa:

maoni, karipio au kufukuzwa kazi kwa misingi inayofaa.

Kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kushindwa kwake kutimiza majukumu yake ya kazi lazima iwe:

a) kurudia;

b) bila sababu nzuri.

Kama sababu nzuri ni, mfanyakazi lazima ayaeleze kwa maandishi. Na wakati huo huo, mfanyakazi lazima awe na adhabu ya kinidhamu iliyotekelezwa ipasavyo.

Ivanov, marehemu tena!

Sababu nyingine ya kufukuzwa, kama ilivyoelezwa katika aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni "Ukiukaji mmoja mkubwa wa mfanyakazi wa majukumu ya kazi."

Kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake (wake), inachukuliwa kuwa utoro. Sababu muhimu zaidi halali ni likizo ya ugonjwa. Ikiwa, baada ya kurudi kazini, hautoi likizo ya ugonjwa, basi mwajiri anaweza kukuweka kwa kutokuwepo.

Ikiwa ulikuwa na hali zingine halali, lazima zielezwe kwa maandishi. Ni juu ya usimamizi kuamua ikiwa sababu zako ni halali.

Ikiwa unahitaji kutokuwepo kazini, andika taarifa kwa duplicate, ambayo usimamizi wako unaweka azimio lake "hakuna pingamizi", tarehe na saini. Nakala ya kwanza iko kwa mamlaka, ya pili ni kwa ajili yako.

Ucheleweshaji ni tofauti. "Ukiukaji mmoja mkubwa pia unachukuliwa kuwa haupo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama)." Hiyo ni, ikiwa umechelewa kwa kazi kwa saa moja, huwezi kufukuzwa chini ya bidhaa hii. Hata hivyo, kwa ucheleweshaji wa mara kwa mara, adhabu ya nidhamu inaweza kutolewa na hatimaye kufukuzwa chini ya aya ya 5 ya Sanaa. 81, kuhusu kutotimizwa mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu za msingi za majukumu yake ya kazi.

Wizi na ubadhirifu

Labda sababu isiyoweza kuepukika ya kufukuzwa ina kifungu kidogo cha D, aya ya 6. Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Wizi mahali pa kazi (pamoja na ndogo) mali ya wengine, ubadhirifu, uharibifu wake wa makusudi au uharibifu ulioanzishwa na uamuzi wa korti ambao umeanza kutumika au uamuzi wa jaji, chombo. , afisa aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala."

Tayari kutoka kwa maandishi ya sheria ni wazi kwamba ili kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu, uamuzi wa mahakama au uamuzi wa afisa aliyeidhinishwa ni muhimu, yaani, uchunguzi lazima ufanyike. Hata hivyo, katika mazoezi, mfanyakazi anaweza kuulizwa si kufanya fuss, ambayo katika hali tofauti ah inaweza kuathiri sifa ya mfanyakazi mwenyewe (hata kama hana lawama kwa chochote), na sifa ya shirika yenyewe. Na hapa chaguo ni lako.

Kutokufaa

Kutofaa kitaaluma ni kutolingana sifa za kitaaluma mfanyakazi wa nafasi hiyo. Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi hawezi kukabiliana na majukumu yake, au anakabiliana chini ya kiwango cha wastani kilichoanzishwa, mfanyakazi kama huyo anaweza kuwa asiyefaa kitaaluma kwa nafasi hii. Nini cha kufanya ikiwa umefukuzwa kazi?

Kuwa mwangalifu!

Kwa kweli, kuna sababu nyingi zaidi za kumfukuza mfanyakazi kuliko zilizoorodheshwa hapo juu. Orodha kamili misingi ya kufukuzwa ina sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, ambayo unahitaji kujua kwa moyo.

Nambari ya Kazi pia inatoa usitishaji huo mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, inaweza pia kutokea katika kesi nyingine zinazotolewa na mkataba wa ajira na mkuu wa shirika na wanachama wa shirika la mtendaji wa ushirika wa shirika. Na katika kila kisa, ukaguzi lazima ufanyike juu ya uhalali wa kufukuzwa kwako. Kwa hivyo, kabla ya kusaini mkataba wa ajira, jifunze kwa uangalifu ili usipate "mshangao" usiyotarajiwa.

Ni nini kimeandikwa kwa kalamu ...

Nini cha kufanya ikiwa, kwa maoni yako, kuingia kinyume cha sheria kunaonekana katika kazi? Kulingana na Sanaa. 394 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi za kufukuzwa kazi bila msingi wa kisheria au kwa kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa, au uhamishaji haramu kwa kazi nyingine, korti, kwa ombi la mfanyakazi, inaweza kuamua kupona. neema ya mfanyakazi fidia ya fedha uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo hivi.

Zaidi ya hayo, ikiwa kufukuzwa kunatambuliwa na mahakama kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuiomba mahakama kubadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa na kufukuzwa mapenzi mwenyewe. Kwa mujibu wa kifungu cha 33 cha Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza vitabu vya kazi tupu na kuwapa waajiri, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 N 225, ikiwa kuna kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa au kuhamishwa kwa kazi nyingine, inayotambuliwa kama batili, mfanyakazi, juu ya ombi lake lililoandikwa, hutolewa nakala ya kitabu cha kazi mahali pa mwisho pa kazi, ambapo maingizo yote yaliyotolewa kwenye kitabu cha kazi huhamishiwa. isipokuwa ingizo lililotangazwa kuwa batili.

Kwa sababu ya maombi ya mara kwa mara ya usaidizi wa kuachishwa kazi, tumekusanya TOP 7 mahususi kwa wanaotafuta kazi. sheria muhimu- Kufukuzwa chini ya kifungu. Taarifa zilikusanywa wakati wa 2013-2015. ili uweze kuwasiliana kwa ujasiri na mwajiri. Ikiwa tulikusaidia, tafadhali toa shukrani zako katika maoni chini ya ukurasa. Tunakutakia suluhisho la amani masuala ya kazi na waajiri. Na mafanikio ya kitaaluma kwa wenzake HR!

Tumekuandalia makala zaidi

Sababu za kufukuzwa chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wengi kabisa. Nyenzo zetu zinaonyesha vipengele muhimu vya misingi ya kawaida. Baada ya kusoma kifungu hicho, utapata wazo la matumizi ya kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na wafanyikazi wanaostaafu katika hali tofauti.

Sababu za jumla na maalum za kufukuzwa kwa mfanyakazi

Chini ya sababu za jumla za kukomesha mahusiano ya kazi(kufukuzwa) kunapaswa kueleweka kama sababu zinazotumika kwa mtu yeyote katika uhusiano wa ajira (bila kujali kuwa wa kikundi chochote cha wafanyikazi). Zote zimeonyeshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na imeelezewa kwa undani katika kanuni zingine za Kanuni.

Tofauti na zile za jumla, kuna sababu maalum za kufukuzwa kwa aina fulani za wafanyikazi. Baadhi yao huanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa wafanyikazi wa nyumbani, wafanyikazi wa mbali, wasimamizi), wengine - na sheria zingine (kwa wafanyikazi wa serikali, wafanyikazi waliochaguliwa). Kwa hivyo, moja ya sababu maalum za kufukuzwa kwa watumishi wa umma ni ukiukwaji wa vikwazo vilivyowekwa kwao kuhusiana na hali yao (kwa mfano, kushiriki katika shughuli za ujasiriamali).

Idhini ya pande zote ya kusitisha ajira

Vyama vya uhusiano wa wafanyikazi vinaweza kusitisha uhusiano wakati wowote, baada ya kufikia uamuzi unaofaa uliokubaliwa (Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tarehe maalum ya kufukuzwa imedhamiriwa na makubaliano (inaweza hata sanjari na tarehe ya kusaini makubaliano).

Wacha tueleze sifa za kufukuzwa katika kesi hii:

1. Kwa pendekezo la kumfukuza kazi kwa msingi unaozingatiwa, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kutuma maombi, na kinyume chake. Upande mwingine unakubaliana tu na chaguo lililopendekezwa au unakataa.
2. Katika mazoezi, kufukuzwa huko kunafanywa rasmi na hati ya nchi mbili - makubaliano. Walakini, hii sio lazima, kwani hakuna mahitaji yanayolingana katika sheria. Mfanyikazi anaweza kuomba kwa usimamizi na ombi la kumfukuza kazi kwa makubaliano ya wahusika, na mwajiri anaweza kutoa hati ya kiutawala juu ya kufukuzwa kwa masharti yaliyopendekezwa na mfanyakazi.
3. Wengi hali muhimu kufukuzwa kwa makubaliano - kufikia makubaliano yasiyo na shaka kwa misingi ya kufukuzwa na muda wake. Hii ilionyeshwa na Wizara ya Kazi ya Urusi katika moja ya barua zake - tarehe 10 Aprili 2014 No. 14-2 / ​​OOG-1347.
4. Baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote, inaruhusiwa kuhamisha fidia (faida za kutengwa), lakini zile tu ambazo zimeanzishwa katika mkataba - pamoja au wafanyikazi (sehemu ya 4 ya kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, mtu anapaswa kuzingatia marufuku ya malipo ya fidia hiyo kwa mkuu wa shirika (Kifungu cha 349.3 cha Kanuni ya Kazi).
5. Kwa makubaliano ya vyama, haiwezekani kubadili masharti ya hesabu kuhusiana na kufukuzwa, kwa kuwa hakuna ubaguzi kwa Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi haitoi.

Kumalizika kwa mkataba wa ajira

Ili kufukuzwa kwa sababu kama hiyo (Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mfanyakazi lazima ajulishwe kuwa mkataba huo utaisha hivi karibuni. Hii lazima ifanyike mapema - angalau siku 3 za kalenda mapema. Arifa inahusisha utayarishaji wa hati tofauti (onyo, taarifa) na kumkabidhi mfanyakazi dhidi ya kupokelewa.

Mkataba wa muda uliowekwa ambao unamalizika kwa kuingia kazini kwa mtu ambaye anachukua nafasi ya mfanyakazi wa sasa hauwezi kusitishwa ikiwa tukio hili halijatokea. Hii ina maana kwamba ikiwa, kwa mfano, muda wa amri ya mfanyakazi mkuu umefikia mwisho, lakini hajaonekana kazini, basi haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wa muda. Kipengele cha kesi hii pia ni kwamba kukomesha mkataba kwa sababu ya kurudi kazini kwa mfanyikazi mkuu hauitaji kuonywa siku 3 mapema.

MUHIMU! Inachukuliwa kuwa mkataba wa muda uliowekwa unaendelea kuwa halali ikiwa sio mfanyakazi wala mwajiri, wakati wa kukomesha kwake, amewasilisha mahitaji ya kukomesha kwake. Katika kesi hii, mkataba unakuwa kwa muda usiojulikana.

Kulingana na sehemu ya 5 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezekani kuwafukuza wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya wagonjwa kwa sababu zinazohusiana na mapenzi ya mwajiri. Kuachishwa kazi kwa sababu ya kumalizika muda wake makubaliano ya kazi haitumiki kwa wale - inamaanisha kuwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi wakati wa likizo ya ugonjwa kwa msingi huu.

Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi

Mfanyikazi yeyote amepewa haki ya kukataa uhusiano wa wafanyikazi kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kufanya hivyo, anahitaji:

1. Eleza wosia wako kwa maandishi (kwa kutuma barua yako ya kujiuzulu iliyoandikwa kwa mkono na iliyotiwa saini, kujaza fomu ya mwajiri, n.k.).
2. Waarifu wasimamizi kuhusu nia ya kuacha kazi angalau 2 wiki za kalenda kabla ya tarehe iliyopangwa ya kuondoka (kwa kutuma maombi hapo juu kwa mwajiri binafsi au kwa barua).

Mwajiri lazima azingatie yafuatayo:

1. Ombi lazima lithibitishe bila usawa sababu ya kufukuzwa, i.e. hamu ya mfanyakazi kuacha kufanya kazi kwa mwajiri huyu. Wakati huo huo, hakuna taarifa zilizomo katika waraka zinapaswa kuonyesha kufukuzwa kwa kulazimishwa.
2. Inapaswa kuwa wazi kutoka kwa maombi ni siku gani itakuwa ya mwisho. Kwa hivyo, kutoka kwa maneno ya fomu "Ninakuomba unifukuze kazi kutoka Januari 24", haijulikani ikiwa siku ya 23 au 24 itakuwa siku kama hiyo. Katika kesi hiyo, mwajiri anahitaji kuchukua hatua, yaani, kumwomba mfanyakazi aandike tena maombi. Kutengwa kwa utangulizi "kutoka" kabla ya tarehe kutaleta uwazi, kwani nambari iliyoonyeshwa kwenye mfano 24 katika kesi hii itakuwa siku ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi).
3. Ikiwa maombi hayana tarehe ya kufukuzwa, basi inashauriwa kumfukuza mfanyikazi mapema na sio baadaye. siku ya mwisho muda wa notisi ya kusitisha.
4. Hadi wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake na kuondoa ombi lake. Wakati huo huo, mwajiri lazima aache hatua za kufukuzwa ikiwa mtu mwingine hajaalikwa kwenye nafasi hii.

MUHIMU! Sio lazima kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa wiki 2 kwa maana ya "kuwa mahali pa kazi" baada ya kutuma maombi. Anaweza kuwa kwa wakati huu likizo au likizo ya ugonjwa. Kwa kuongezea, kuna hali ambazo mfanyakazi halazimiki kuarifu juu ya kufukuzwa mapema (sehemu ya 3 ya kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi): hamu ya kustaafu, kuhamisha mwenzi kufanya kazi katika mkoa mwingine, na kadhalika.

Sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri

TC ina kabisa idadi kubwa ya misingi ya kukomesha mahusiano ya kazi, umoja kipengele cha kawaida- mpango wa mwajiri (kifungu cha 4, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hebu tuorodheshe:

1. Mfanyikazi ambaye hajapitisha muda wa majaribio anaweza kufukuzwa chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
2. Kufungwa kwa shirika, tawi (kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na sehemu ya 4 ya kifungu hiki, katika tukio la kufungwa kwa mgawanyiko tofauti, msingi huu lazima pia utumike. Hata hivyo, tunazungumzia tu matawi (ofisi za mwakilishi) ambazo ziko katika eneo tofauti, yaani, tofauti na eneo ambalo shirika la wazazi liko. Vinginevyo, kufukuzwa kunafanywa kwa kupunguzwa, ambayo inamaanisha hitaji la kumpa aliyefukuzwa kazi nyingine (ikiwa kuna nafasi).
3. Kupunguzwa kwa wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
4. Sifa zilizoanzishwa na tume ya uthibitisho ni ndogo sana kwa kazi hii (kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
5. Mabadiliko ya mmiliki wa wingi wa mali ya kampuni. Hali kama hiyo inaweza kuwa sababu za kufukuzwa kazi Makundi yaliyofafanuliwa madhubuti ya wafanyikazi: wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu (kifungu cha 4, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
6. Kufukuzwa kuhusishwa na vitendo vibaya vya mfanyakazi. Hii inapaswa kujumuisha misingi iliyoainishwa katika aya. Masaa 5-11 1 tbsp. 81 ya Nambari ya Kazi: ukiukwaji unaorudiwa na mbaya wa majukumu rasmi, vitendo ambavyo vilisababisha kupoteza uaminifu katika usimamizi, vitendo vya uasherati, nk.
7. Sababu zingine maalum ambazo zinaweza kuanzishwa na mkataba wa ajira au Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa aina fulani za wafanyikazi (kifungu cha 13-14, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Uhamisho kwa kampuni nyingine

Uhamisho huo unamaanisha mabadiliko ya upande wa mwajiri katika uhusiano na ni moja ya sababu za kufukuzwa (kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inaweza kufanywa kwa njia zifuatazo:

1. Kwa kuandikisha taarifa ya dhamira ya mfanyakazi kuacha kazi kwa njia ya kuhamishiwa kampuni nyingine. Wakati huo huo, lazima aambatanishe barua ya maombi ya maudhui yanayofaa, kutoka kwa mwajiri mpya.
2. Kwa kumpa mfanyakazi jibu chanya kwa ofa ya mwajiri ya kuhamisha.

Vipengele vya sababu hii ya kufukuzwa ni kama ifuatavyo.

• uhamisho unahitaji mapenzi ya masomo 3: mwajiri wa zamani, mfanyakazi na mwajiri mpya;
• mwajiri mpya hana haki ya kukataa kuomba kazi kwa mfanyakazi ambaye alimwalika kwa maandishi na ambaye tayari ameacha kazi kwa uhamisho (sehemu ya 4 ya kifungu cha 64 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• Muda wa majaribio haujaanzishwa kwa wafanyikazi waliohamishwa (sehemu ya 4 ya kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuingia katika ofisi iliyochaguliwa

Kuanza utaratibu wa kufukuzwa kuhusiana na kuanza kwa kazi ya kuchaguliwa au kuingia katika nafasi ya kuchaguliwa (kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi), msingi wa maandishi unahitajika, ambayo ni kawaida kitendo cha uchaguzi. Wakati huo huo, tofauti na uhamisho, kufukuzwa hakuhitaji idhini ya mwajiri. Aidha, ana wajibu wa kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Kufukuzwa kwa msingi huu kunawezekana wakati wa kuchaguliwa kwa nafasi yoyote ya kuchaguliwa, kwa kuwa sheria haina ufafanuzi wowote juu ya suala hili. Hii inaweza kuwa nafasi ya mkuu katika muundo wa kibiashara, naibu, mjumbe wa chombo kilichochaguliwa cha chama cha wafanyakazi, n.k.

Mabadiliko katika muundo wa kampuni au utii

Baadhi ya wafanyakazi (mameneja, manaibu wao na wahasibu wakuu) wanaweza kufukuzwa kazi kwa upande mmoja na waajiri. Hii inawezekana katika tukio la mabadiliko katika mmiliki wa wingi wa mali ya kampuni (kifungu cha 4, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wafanyakazi wengine hawawezi kufukuzwa kazi kwa sababu hii.

Mfanyakazi yeyote chini ya hali hiyo, kinyume chake, ana haki ya kukataa kufanya kazi zaidi, na mwajiri atalazimika kusitisha mkataba wa ajira naye. Wafanyakazi wana haki sawa katika tukio la mabadiliko katika utii wa chombo cha kisheria au uundaji upya wake.

Hali zinazohusika lazima zidhibitishwe:

• mabadiliko ya umiliki - hati inayothibitisha uhamisho wa haki;
• mabadiliko ya mamlaka - kwa amri ya kitendo cha chombo cha mtendaji;
• kupanga upya - dondoo kutoka kwa Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa misingi hii haujadhibitiwa kwa undani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaonekana kwamba mwajiri, kwa kuzingatia kanuni sheria ya kazi, huwapa wafanyikazi notisi ya mapema ya mabadiliko yajayo na matokeo yao, na huweka tarehe ya mwisho ya kutoa maoni yao juu ya kukomesha kazi.

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira

Na kanuni ya jumla mabadiliko yoyote katika masharti ya mahusiano ya kazi yanawezekana tu kwa makubaliano ya pande zote (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, kuna ubaguzi: mwajiri anaweza kubadilisha hali kama hizo kwa hiari yake mwenyewe ikiwa mabadiliko yalisababishwa na mabadiliko katika shirika au kiteknolojia. mazingira ya kazi(Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi). Mfanyakazi ambaye hakubaliani na ubunifu ana haki ya kukataa kufanya kazi zaidi na anaweza kufukuzwa chini ya aya ya 7 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

MUHIMU! Mwajiri hapaswi kutumia vibaya haki ya kubadilisha mazingira ya kazi na kuwalazimisha wafanyakazi wasiofaa kuacha kazi. Katika kesi ya madai, nyaraka zote zinazothibitisha hitaji na mabadiliko halisi katika hali ya kazi zitachunguzwa kikamilifu. Kutokuwepo kwa mabadiliko ya kweli, kufukuzwa kutatangazwa kuwa kinyume cha sheria (uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 07/06/2010 katika kesi No. 33-19889).

Kwa kufukuzwa katika kesi hii, lazima:

1. Mjulishe mfanyakazi mapema kuhusu mabadiliko yajayo (miezi 2 au zaidi mapema).
2. Rekebisha kukataa kuendelea kufanya kazi katika hali mpya (pokea taarifa kutoka kwa mfanyakazi au barua inayolingana katika arifa).
3. Kwa maandishi, toa nafasi zinazowezekana kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 74 TK.
4. Rekodi kukataa kwa mfanyakazi kutoka kwa nafasi zilizopendekezwa.

Contraindications matibabu kufanya kazi

Katika Sanaa. 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka wajibu wa mwajiri kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine ikiwa ya mwisho ina kinyume na ya sasa (lazima idhibitishwe na maoni ya matibabu). Ikiwa utaratibu wa kisheria ulifuatwa kikamilifu, lakini mfanyakazi alikataa kuhamishwa, au kazi inayofaa hakuwa kabisa, basi kumfukuza chini ya aya ya 8 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana, kwa sababu hii haipingani na sheria. Kufukuzwa kunafanywa kwa maslahi ya mfanyakazi na haikiuki haki zake - hii ni nafasi ya Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi (uamuzi wa Julai 14, 2011 No. 887-О-О).

Kufukuzwa hufanywa mbele ya moja ya sababu zifuatazo:

• maoni ya matibabu iliyotolewa na taasisi iliyoidhinishwa (MSEK au KEK), kulingana na ambayo kuna ukiukwaji wa sheria. kazi ya sasa kwa muda wa zaidi ya miezi 4 (ikiwa ni pamoja na kudumu);
• mapendekezo ya kazi nyingine inayopatikana (iliyoandikwa), ambayo hakuna contraindications, na maelezo ya matokeo ya kukataa kutafsiri;
• kurekebisha kukataa kwa mfanyikazi kuhamisha katika pendekezo la uhamishaji au kwa kuunda hati tofauti na mfanyakazi.

Kuhamishwa kwa mwajiri hadi eneo lingine

Inaweza kutokea kwamba mwajiri anaamua kubadili mahali pa kupelekwa, lakini si wafanyakazi wote wakati huo huo wanakubali kuhama kwa sababu ya kazi. Katika kesi hii, ikiwa mfanyakazi hataki kuhamishiwa eneo lingine, anaweza kufukuzwa kazi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haidhibiti kwa undani utaratibu wa kufukuzwa kwa msingi huu, hata hivyo, inaonekana kwamba kukataa kwa mfanyikazi kuhamisha lazima iwe kwa maandishi. Ikumbukwe kwamba eneo katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina maana ya eneo ndani ya mipaka ya makazi.

Hali zilizo nje ya udhibiti wa vyama

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina kikundi sababu za kufukuzwa kazi, kuunganishwa na ishara kama vile kutokuwepo kwa nia ya kuvunja uhusiano wa ajira kwa upande wa mwajiri au mfanyakazi. Zote zimeorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, kujiandikisha katika jeshi, kifo cha mfanyakazi, uhasama au kutumikia kifungo kwa uamuzi wa mahakama.

Kwa kufukuzwa kwa baadhi ya misingi hii katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka masharti juu ya kutowezekana kwa kuhamisha kazi nyingine iliyoko katika eneo lililopewa na inayofaa kwa mfanyakazi, kwa kuzingatia ujuzi wake na viashiria vya afya (pamoja na malipo ya chini). Katika kesi hii, tunaweza kuzungumza, kwa mfano, juu ya kukomesha upatikanaji wa siri za serikali au kurejeshwa kwa mtu ambaye hapo awali alifanya kazi katika nafasi hii (kwa uamuzi wa mahakama).

Ukiukaji wa kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wakati wa kuajiri, na kusababisha kufukuzwa

Sababu za mwisho za kukomesha uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri ni ukiukaji wa utaratibu wa usajili wao ikiwa unaingilia kazi zaidi (kifungu cha 11, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi). Ukiukwaji huo hutolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 84 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ingawa zinaweza kuanzishwa na sheria zingine.

Ukiukaji kama huo ni:

• kuajiriwa kwa mtu aliyenyimwa haki ya kushiriki katika shughuli fulani (kwa mfano, ufundishaji) na uamuzi wa korti;
• ajira licha ya vizuizi kwa aina fulani za watu (kwa mfano, uteuzi wa mtu aliye na rekodi ya uhalifu kwa nafasi ya jaji) na hali zingine.

Ukiukaji huu unaweza kufanywa wote kwa kosa la mwajiri na kosa la mfanyakazi. Matokeo yanayowezekana kwa kila kesi hizi huanzishwa na Sehemu ya 2-3 ya Sanaa. 84 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi ana lawama, halipwi chochote na hakuna kazi nyingine inayotolewa. Ikiwa mwajiri ana hatia ya ukiukaji, basi analazimika:

• toa ofa ya kufanya kazi nyingine inayopatikana;
• kulipa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi wastani wa mshahara wa mwezi 1 (malipo ya kuachishwa kazi).

Nini cha kufanya ikiwa, baada ya kufukuzwa, sababu zake zimepotea?

Baadhi ya sababu za kufukuzwa zinaweza kutoweka wakati wa mchakato wa usajili wake. Kwa hivyo, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake kuhusu kuacha na kufuta maombi yake katika saa ya mwisho ya siku ya mwisho ya kazi. Agizo lililosainiwa katika kesi hii (hata kama mfanyakazi tayari anaifahamu) haitakuwa sababu za kutosha za kumfukuza mfanyakazi. Katika hali kama hizi, wakati mfanyakazi bado hajafukuzwa kazi, mwajiri anapaswa kufuta agizo la kufukuzwa na agizo lingine.

Hali ni ngumu zaidi wakati mazingira yaliyosababisha kufukuzwa yalipotea baada ya mfanyakazi kuwa tayari kufukuzwa. Hii inaweza kutokea, kwa mfano, ikiwa mwajiri alighairi kupunguzwa au kukomesha kampuni. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina kanuni zozote za kesi kama hiyo. Katika tarehe ya kufukuzwa, husika sababu za kufukuzwa kazi kulikuwa, kwa hiyo, urejeshaji wa moja kwa moja wa wale walioachishwa kazi bila ridhaa yao inaonekana kuwa sio sawa. Marejesho yanawezekana kwa mujibu wa uamuzi wa mahakama, amri kutoka kwa ukaguzi wa kazi, au kurejeshwa kwa hiari na mwajiri wa wafanyakazi hao. Chaguo bora kwa mwajiri inaweza kuitwa toleo la hiari kwa aliyefukuzwa ili kurejeshwa kazini.

Kama unaweza kuona, kila moja ya misingi ya jumla ya kumaliza uhusiano wa ajira ina sifa ambazo mwajiri lazima azingatie wakati wa kuzitumia. Ukiukwaji wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kufukuzwa, katika mazoezi, husababisha matokeo mabaya zaidi kwa mwajiri.

Kukomeshwa kwa uhusiano sio chungu na huzuni kila wakati, wakati mwingine ni asili na kwa faida ya pande zote mbili, haswa linapokuja suala la uhusiano wa mfanyakazi na mwajiri. Kukomesha kwa mkataba kunatolewa na kumewekwa madhubuti na sheria Shirikisho la Urusi na orodha ya sababu za hii ni kamili. Hii ina maana kwamba vitu vipya haviwezi kuongezwa kwake, hata kuwahalalisha na kanuni nyingine.

Walakini, ikilinganishwa na matoleo ya zamani ya Msimbo wa Kazi, kuna sababu nyingi zaidi za kufukuzwa, ambayo ni nyongeza ya uhakika kwa mwajiri na kupanua wigo kwa wafanyikazi. Hadi sasa, kuna 18 kati yao katika Kanuni ya Kazi. Jambo kuu ni kwamba misingi hii inatumiwa kisheria, ambayo ni muhimu hasa ikiwa unahitaji kuondokana na mfanyakazi ambaye hataki matokeo hayo.

Wacha tuzingatie sababu zote za kufukuzwa kwa wafanyikazi zilizotolewa na Nambari ya kisasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa msisitizo maalum juu ya mpango wa mwajiri.

Ni mapenzi ya nani huamua

Ni chama gani kinachoonyesha hamu ya kumaliza uhusiano inategemea ikiwa sababu za kufukuzwa ni za moja ya vikundi vifuatavyo.

1. Mpango wa wafanyikazi.
2. hamu ya mwajiri.
3. Sababu haitegemei upande wowote.
4. Wahusika walifikia makubaliano.

TAZAMA! Jambo tofauti ni sababu za kufukuzwa zinazohusiana na mabadiliko makubwa katika masharti ya mkataba wa ajira na, ipasavyo, kukataa kwa mfanyikazi kuzikubali: kwa upande mmoja, mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe hataki kuvumilia. mabadiliko yasiyoepukika, kwa upande mwingine, ikiwa mwajiri hana nia ya kubadilika, mfanyakazi hangelazimika kukataa.

Haki za mfanyakazi aliyefukuzwa kazi

Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi kwa msingi wa kifungu chochote cha Nambari ya Kazi ana haki ya:

• malipo kamili ya mshahara siku ya kufukuzwa;
• fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumiwa naye;
• malipo ya majani ya wagonjwa (ikiwa ipo);
• risiti ya kitabu cha kazi na ingizo linalolingana.

Malipo ya ziada, faida za kustaafu na fidia zinazotolewa kwa sababu za mtu binafsi za kufukuzwa, katika kila kesi zina haki zao za kisheria (hatuzingatii suala hili hapa).

Tamaa ya mfanyakazi ni sheria

Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni rahisi na "imara" zaidi ya sababu zote za kukomesha ushirikiano. Haihitaji maelezo yoyote na masharti ya ziada: hakuna mtu anayeweza kulazimisha mtu mwingine kufanya kazi ikiwa hataki. Ili kuondoka nafasi ya hiari ya mtu mwenyewe, inatosha kueleza tamaa hii kwa maandishi siku 14 kabla ya tarehe ya kuondoka. Katika hali nyingine, muda huu unaweza kupunguzwa au hata hauhitajiki kabisa:

• katika ;
• kutoka;

Ikiwa, kabla ya kumalizika kwa siku 14, mfanyakazi amebadilisha mawazo yake na anataka kubaki katika nafasi yake, ana haki ya kuondoa maombi yake au kuandika mpya ambayo inaghairi ya kwanza.

KWA TAARIFA YAKO! Idhini ya mwajiri juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe haihitajiki, taarifa iliyoandikwa (maombi) inatosha. Katika tukio ambalo meneja anakataa kukubali, sheria hutoa kwa mfanyakazi kutuma maombi kwa barua na kukomesha kazi moja kwa moja baada ya wiki mbili za kisheria.

Makubaliano ya vyama juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Makubaliano ya vyama(Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) - msingi wa kufukuzwa, ambayo pia ina "pitfalls" angalau. Ikiwa pande zote mbili zimekubali kusitisha ushirikiano, hii ina maana kwamba hakuna kutoridhika kati yao ambayo inaweza kuwa sababu ya kupinga kufukuzwa.

Sababu hii inaanza kutumika wakati uamuzi wa mfanyakazi kuacha nafasi yake lazima lazima kuungwa mkono na ridhaa ya mwajiri. Hali hii inaweza kutokea ikiwa mfanyakazi anaondoka, kwa mfano, anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, muda ambao haujaisha.

Sababu hiyo hiyo inaweza kuhusishwa na uhamisho wa mfanyakazi kwa mwajiri mwingine kwa makubaliano ya pande zote.

Kwa kuwa "leitmotif" ya kutengana ni uamuzi wa jumla wa vyama, wanakubaliana juu ya pointi zote zinazoambatana, hasa, tarehe ya kukomesha ushirikiano.

"Hakuna kibinafsi"

Baadhi ya sababu ambazo mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi hazimtegemei yeye au mwajiri. Hizi ni pamoja na hali zifuatazo.

1. Mfanyakazi huyo anaandikishwa katika jeshi au utumishi mbadala badala ya jeshi.
2. Ikiwa, kwa uamuzi wa mahakama au ukaguzi wa kazi, mfanyakazi ambaye hapo awali alichukua nafasi hiyo na alifukuzwa kazi kwa haki anarejeshwa kwenye nafasi hiyo, basi mfanyakazi anayefanya kazi kwa sasa, bila shaka, amefukuzwa bila masharti.
3. Uamuzi wa mahakama ulianza kutumika, kukataza au kuwatenga uwezekano wa kushikilia nafasi ya awali.
4. Ikiwa nafasi inapaswa kuchukuliwa na matokeo ya uchaguzi, na mfanyakazi hakuchaguliwa.
5. Sababu za matibabu (ulemavu kamili wa kudumu, uliothibitishwa na hitimisho husika).
6. Hali za dharura zinazotambuliwa kama hizo na uamuzi wa Serikali ya Shirikisho la Urusi au chombo cha serikali ya mkoa (sheria ya kijeshi, misiba, majanga ya asili, misukosuko ya kijamii, ajali mbaya, magonjwa ya milipuko, n.k.).
7. Kifo cha mfanyakazi au mwajiri mwenyewe (bila shaka, tunaweza tu kuzungumza juu ya mtu binafsi). Kutambuliwa kwa yeyote kati ya watu hawa kama waliopotea au waliokufa mahakamani ni sawa na tukio kama hilo.

TAARIFA MUHIMU! Sababu za kufukuzwa ambazo hazitegemei mapenzi ya wahusika huanza kutumika ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine au hakubaliani na hii.

Kufukuzwa kwa lazima

Hapa tunachambua sababu za kufukuzwa, ambazo zinahusishwa na kutokuwa na nia ya mfanyakazi kukubali mabadiliko ya hali ya kazi. Katika kesi hii, hatuzungumzi juu ya hamu ya mfanyakazi kuondoka kwenye nafasi hiyo, analazimika kufanya hivyo kwa hali ambayo hana uwezo wa kubadilisha. Hizi zinaweza kuwa:

• utoaji wa nafasi wazi kwa sababu ya mabadiliko ya hali ya afya (matoleo yanaweza kuwa yasiyokubalika kwa mfanyakazi, ingawa ni ya kisheria kutoka kwa mtazamo wa Nambari ya Kazi - sehemu ya 3 na 4 ya kifungu cha 73);
• mabadiliko makubwa katika masharti ya mkataba wa ajira bila idhini ya mfanyakazi (sehemu ya 4 ya kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kutokuwa na nia ya kubadilisha eneo la kazi ikiwa mwajiri anahamia eneo lingine;
• kukataa kufanya kazi chini ya mwajiri mwingine, i.e. wakati wa kubadilisha mmiliki au mamlaka ya shirika (Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

TAARIFA MUHIMU! Idhini au kukataa kwa mfanyakazi wa kawaida katika aya ya mwisho - wakati muhimu, kwani kwa wakurugenzi, manaibu wao na mhasibu mkuu, anaweza kuwa sababu isiyo na masharti ya kuacha nafasi hiyo kwa mpango wa mwajiri mpya. Aina zingine zote za wafanyikazi katika tukio la mabadiliko ya umiliki au upangaji upya hawana haki ya kufukuzwa kazi kwa msingi huu, isipokuwa wamekataa kuendelea kufanya kazi.

Ikiwa mfanyakazi hataki kuondoka

Kundi la "utelezi" zaidi la sababu za kufukuzwa (Kifungu cha 71 na 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni kusitishwa kwa mikataba kwa mpango wa mwajiri. Mara nyingi, hamu ya mwajiri ni kinyume na hamu ya mfanyakazi mwenyewe, vinginevyo kufukuzwa kunaweza kuanguka katika kundi lingine - kwa ombi lao wenyewe au kwa makubaliano ya wahusika. Katika hali ambapo mfanyikazi haondoki tu, lakini lazima afukuzwa kazi, unahitaji kuwa mwangalifu sana kwa nuances yote ya usajili na msaada wa kisheria kwa kufukuzwa, kwa sababu mfanyikazi aliyekasirika atatafuta sababu za kukata rufaa, na ikiwa madai yake. imeridhika katika mahakama ya mwajiri, matatizo makubwa yanangojea.

Unaweza kuondokana na mfanyakazi asiyehitajika ikiwa vitendo vyake vya hatia vinathibitishwa, na, katika hali nyingine, ikiwa hapakuwa na vitendo vile. Katika kila hali, sheria inasimamia misingi yake na utaratibu wa kufukuzwa kazi.

Tunawafukuza wenye hatia

Sheria inatoa orodha iliyofungwa ya sababu za kufukuzwa kama hizo. Ikiwa kulikuwa na mpango wa mwajiri, lakini nyaraka zinaonyesha sababu ambayo haijajumuishwa katika orodha hii, kufukuzwa kutazingatiwa kinyume cha sheria na matokeo yote yanayofuata. Ni hatua gani za mfanyakazi zinatambuliwa kama hatia, kutoa msingi wa kisheria ili kumuondolea wadhifa wake?

1. Kukosa kutimiza majukumu yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira, mbele ya adhabu ya kinidhamu.. Uwepo wa adhabu hiyo unaonyesha kuwa ukiukwaji ulifanyika mara kwa mara. Kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba msingi huu unaweza kutumika tu ndani ya mwaka mmoja baada ya kuanzishwa kwa adhabu ya kinidhamu (tu katika kesi hii kosa linalorudiwa litathibitishwa). Kufukuzwa kutafanywa kwa.
2. Ukiukaji mkubwa wa majukumu, uliofanywa hata mara moja. Ukiukwaji huu mkubwa ni pamoja na:
   • utoro;
   • ufichuaji wa siri zinazolindwa na sheria;
   • wizi, ubadhirifu, uharibifu wa mali mahali pa kazi, kuthibitishwa mahakamani;
   • ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na madhara makubwa (ajali, ajali kutokana na kosa la mfanyakazi au tishio lao);
   • kuwa kazini "chini ya digrii" au katika mawazo ya narcotic.
3. Documentary uongo katika hitimisho la mkataba wa ajira(kutoa nyaraka za uwongo au taarifa za ulaghai).

• mfanyakazi aliye na kazi za kielimu alifanya kitendo cha uasherati;
• mkuu wa shirika au tawi au mhasibu mkuu alifanya uamuzi mbaya, kwa sababu ambayo shirika lilipata uharibifu;
• mfanyakazi anayewajibika kifedha amefanya jambo ambalo limesababisha kupoteza imani naye kutoka kwa uongozi.

Sio hatia, lakini haiwezi kufanya kazi

Mwajiri anaweza kuachana na mfanyakazi wakati mwajiri anaacha kumfaa kwa sababu za kusudi. Inawezekana kwamba kufukuzwa hakutokani na sifa za kibinafsi za mfanyakazi, lakini kwa hali ambayo ilimlazimu mwajiri kumchagua kama mtu aliyefukuzwa. Kutokuwepo kwa kosa la mfanyakazi mbele ya mpango wa mwajiri kunaweza kusababisha kufukuzwa katika kesi zifuatazo.

1. Kupunguza idadi au wafanyikazi wa biashara(Kifungu cha 2, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri anahitaji kuwa mwangalifu kwamba mfanyikazi kutoka kwa kitengo kinacholindwa na jamii haingii chini ya kupunguzwa, katika vipindi vilivyokatazwa kwa hili, na pia kuwa na kipaumbele, vitu vingine vyote kuwa sawa, masharti ya uteuzi. Kwa uhalali wa kufukuzwa vile, mtu aliyefukuzwa lazima apokee taarifa ya siku 60 mapema.
2. Kukomesha kampuni au kukomesha shughuli ya mwajiri-IP(Kifungu cha 1, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakutakuwa na kutokubaliana hapa - kila mtu ataacha kabisa suala hili, pamoja na kategoria za upendeleo, na vile vile watu kutoka likizo ya ugonjwa na likizo.
3. Mfanyakazi ameacha kuendana na msimamo au kazi yake(Kifungu cha 3, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa tunazungumzia juu ya kutofautiana kwa sababu za afya, basi "violin ya kwanza" inachezwa na ripoti ya matibabu. Lakini wakati tatizo ni ukosefu wa sifa za mfanyakazi, ni lazima kuthibitishwa. Kwa kufanya hivyo, mwajiri lazima afanye vyeti, matokeo ambayo yanaweza kufanya uamuzi huo. Vyeti lazima iwe ya kisheria, ambayo ni, iliyojumuishwa katika vitendo vya ndani vya kampuni, vilivyofanywa na tume maalum na kutumika sio tu kwa mfanyakazi ambaye kuna mashaka, lakini pia kwa wafanyakazi wote wa kitengo hiki. Haiwezi kuwa ghafla, kulingana na hali hiyo, lazima iwe mara kwa mara. Ikiwa, kulingana na hitimisho la tume ya uthibitisho, kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi hailingani na msimamo wake, anaweza kufukuzwa kazi, licha ya kutotaka kwake.
4. Mfanyakazi hakupitisha kipindi cha majaribio. Hii ni kutokwenda sawa na nafasi uliofanyika, tu kuthibitishwa zaidi njia rahisi. Ili kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio kusiwe na changamoto, uangalifu lazima uchukuliwe ili kudhibitisha kesi ambazo mjaribio hakuweza kukabiliana na majukumu yake. Kwa mazoezi, hakuna mtu anayekataza mfanyakazi ambaye hataki kupata rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi kama hajapitisha mtihani, kuacha kwa mapenzi au kwa makubaliano ya wahusika.

KWA TAARIFA YAKO! Ikiwa mjasiriamali anataka kuachana na mfanyakazi ambaye mkataba wake wa ajira unaisha, hawana haja ya kutafuta sababu yoyote ya hili - inatosha kutangaza kukomesha mkataba kutokana na kumalizika kwa muda. Ukipuuza mwisho wa mkataba wa muda maalum na usifanye lolote, uhusiano huo utazingatiwa kuwa umepanuliwa kiotomatiki kwa muda usiojulikana.

Ikiwa mfanyakazi hataki kuondoka zake mahali pa kazi, na haifai tena kwa mwajiri kushirikiana naye, nuances zote za kisheria na hila za kufukuzwa vile lazima zizingatiwe. Katika mchakato huo, hali za shida zinaweza kutokea zinazohusiana na upinzani wa mfanyakazi kwa hatua zinazolenga kufukuzwa kwake. Wacha tuchunguze jinsi ni sahihi zaidi kwa mwajiri kuwajibu ili kufikia lengo lao na wakati huo huo asiwe katika hatari ya kushtakiwa.

1. Upinzani wa kutolewa kwa adhabu. Adhabu ya kinidhamu ni sharti la kuachishwa kazi kwa kosa la hatia la mfanyakazi alilotenda mara kwa mara. Hata hivyo, haiwezi kuwekwa bila maelezo ya maelezo yaliyotolewa na mfanyakazi kuhusu tabia yake. Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo au kuchelewesha kutoa ili kuchelewesha kutolewa kwa adhabu, kwa sababu inaweza kutumika tu ndani ya mwezi baada ya utovu wa nidhamu? Katika kesi hiyo, ya kuaminika zaidi kwa mwajiri itakuwa kuundwa kwa tume maalum, kusudi ambalo litakuwa kutambua sababu na kiwango cha hatia ya mfanyakazi. Kulingana na matokeo ya itifaki, kitendo kinaundwa juu ya hatia (au kutokuwa na hatia) ya mfanyakazi, na anaalikwa kushiriki katika mkutano. Ikiwa anakataa kusaini kitendo cha kuanzisha hatia yake, basi wajumbe wa tume, ikiwa ni pamoja na watu 3, watashuhudia kukataa huku kwa maandishi, ambayo ni ushahidi wa kutosha kwa mahakama. Mpango kama huo lazima ufuatwe ikiwa mfanyikazi hajasaini kufahamiana na agizo la kufukuzwa.
2. Mfanyikazi anakataa kupokea pesa zinazostahili wakati wa kufukuzwa. Kwa mujibu wa sheria, fidia zote muhimu na mshahara lazima zitolewe kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa. Ikiwa hii haijafanywa, inaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria. Ikiwa mfanyakazi anapinga kupokea pesa bila kusaini taarifa inayofaa, mwajiri ana haki ya kuziweka kwenye akaunti yake na kumjulisha. barua iliyosajiliwa, au tuma kwa uhamisho wa posta. Nyaraka zinazothibitisha uhamisho wa fedha zinatambuliwa na mahakama.
3. Mfanyakazi hachukui kitabu cha kazi. Unahitaji kumtumia mwaliko kupitia barua na arifa ili aje kupokea hati yako. Hii itaondoa hatari ya shutuma kwamba mfanyakazi hajapewa kitabu.
4. Mfanyikazi alifungua likizo ya ugonjwa kabla ya kufukuzwa. Mtu ambaye yuko likizo ya ugonjwa hawezi kufukuzwa kazi. Hata kama amri ya kufukuzwa ilitolewa kabla ya karatasi kufunguliwa, mtu aliyefukuzwa anaweza kutangaza mahakamani kwamba wakati wa kufukuzwa alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, ambayo kwa kweli itakuwa kweli. Katika hali ngumu kama hii, mwajiri anaweza kutenda kulingana na moja ya miradi ifuatayo:
   • ikiwa mfanyakazi amewasilisha madai hayo, unaweza kuwasilisha madai ya kupinga juu ya uharamu wa likizo ya ugonjwa (ikiwa ilitolewa na ukiukwaji, mahakama itaibatilisha, na msingi wa madai ya mfanyakazi utatoweka moja kwa moja);
   • unaweza kufanya mabadiliko kwa agizo la kufukuzwa kwa kuandika tarehe iliyofuata mwisho wa likizo ya ugonjwa iliyoainishwa katika hati iliyotolewa na mfanyakazi (katika kesi hii, unahitaji agizo la ziada kufanya mabadiliko na, kwa kweli, kuhesabu tena malipo ya kustaafu);
   • inawezekana kuchukua nafasi ya sababu za kufukuzwa kwa utaratibu ikiwa mkataba wa ajira unasema haja ya kumjulisha mwajiri kwa wakati wa kutokuwepo kwake kutokana na ugonjwa (basi likizo ya ugonjwa ilionekana bila kutarajia inakuwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi).

Kupitia hatua hizi, mwajiri hupunguza hatari zinazohusiana na kufukuzwa kazi kwa shida ikiwa maelewano ya busara hayangeweza kufikiwa, ambayo bado ni chaguo bora zaidi.

Sheria ya kazi inasimamia maslahi ya pande zote mbili kwenye mkataba wa ajira. Walakini, mfanyikazi, kama upande wake ulio hatarini zaidi, bado ana faida kadhaa. Kwa hiyo, itakuwa vigumu sana kwa mwajiri kumfukuza mtu asiyefaa, ikiwa hakuna sababu nzuri za hilo. Orodha ya sababu za kukomesha kisheria uhusiano wa ajira imefungwa na haiko chini ya tafsiri pana. Walakini, katika karne iliyopita, idadi ya misingi hii ina zaidi ya mara nne - leo tayari kuna 18 kati yao (tunazungumza juu ya misingi iliyo katika Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na hii inaruhusu sisi kusema kwamba mbunge amezingatia hali zote zinazowezekana wakati ni muhimu kumfukuza mfanyakazi. Kwa hivyo ni sifa gani za utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi kwa mpango wa mwajiri mnamo 2016?

Katika hali gani mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa ombi la mwajiri?

Inawezekana kumfukuza mfanyikazi kwa upande mmoja tu kwa msingi wa orodha iliyofungwa ya sababu zilizowekwa wazi na Nambari ya Kazi.

Msingi wa kisheria wa kukomesha kulazimishwa kwa mahusiano ya kazi na raia anayefanya kazi ni masharti ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni zilizomo ndani yake zinaweza kugawanywa katika vikundi kadhaa.

Jedwali: sababu za kufukuzwa zilizotolewa katika Sanaa. 81 TK

Sababu tofauti za kufukuzwa kwa aina fulani za wafanyikazi zinaweza kupatikana katika vifungu vingine vya Nambari ya Kazi:

1. Sanaa. 71 inampa mwajiri haki ya kumfukuza mfanyakazi ambaye ameonyesha matokeo mabaya wakati wa mtihani.
2. Sanaa. 278 huanzisha sababu kadhaa maalum za kufukuzwa kwa kichwa:
   • kuhusiana na kuondolewa kwake kutoka kwa usimamizi wakati wa kufilisika;
   • kwa uamuzi wa mwanzilishi chombo cha kisheria au chombo chake kilichoidhinishwa;
   • katika kesi ya kutofuata mahitaji ya Sanaa. 145 ya Nambari ya Kazi hadi kiwango cha juu cha mshahara wa wastani kwa nafasi za juu za fedha za serikali, taasisi na biashara;
   • kulingana na yale yaliyomo katika mkataba wa kazi uliohitimishwa misingi ya ziada.
3. Sanaa. 307 inafanya uwezekano wa kuanzisha sababu za ziada za kufukuzwa katika mkataba ikiwa mwajiri ni mtu ambaye hana hali ya mjasiriamali binafsi.
4. Sanaa. 312.5 inaruhusu kukomesha mkataba wa mfanyakazi wa mbali kwa sababu zilizotajwa katika makubaliano sawa.
5. Sanaa. 347 inampa mwajiri haki ya kumfukuza mfanyakazi wa shirika la kidini kwa misingi ya ziada iliyo katika mkataba wa ajira uliohitimishwa naye.
6. Sanaa. 336 huweka misingi maalum ya kukamilisha kazi ya walimu:
   • ukiukaji mkubwa wa mara kwa mara wa katiba ya shirika;
   • matumizi ya njia haramu za elimu;
   • kufikia kikomo cha umri kilichowekwa na Kanuni ya Kazi.

Ikumbukwe kwamba sheria za kutumia sheria za kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mapenzi ya mwajiri hufanya iwezekanavyo kuzitumia mbali na hali yoyote, hata ikiwa sababu ya hii ipo na imethibitishwa rasmi. Ndiyo, huwezi kufukuzwa kazi.

• mfanyakazi ambaye kwa kweli hayupo mahali pa kazi kwa sababu ya ugonjwa au likizo rasmi - wakati wote wa kutokuwepo kwake;
• mwanamke katika nafasi (isipokuwa katika kesi za kukamilika kwa shughuli za taasisi ya kisheria);
• kwa misingi mingine isipokuwa ile iliyoanzishwa na aya ya 1, 5–8, 10, 11 h.1 Kifungu. 81 na aya ya 2 ya kifungu cha 336 cha Msimbo wa Kazi:
  • mama (baba au mtu mwingine kwa kutokuwepo kwa mama) wa mtoto kabla miaka mitatu;
  • mama mmoja (mtu mwingine kwa kutokuwepo kwa mama) wa mtoto mdogo au mtoto mdogo mwenye ulemavu;
  • mlezi pekee wa mtoto mwenye ulemavu mdogo au mtoto chini ya umri wa miaka mitatu, ikiwa familia ina watoto zaidi ya watatu.

Sheria ya sasa imeundwa kwa anuwai ya hali za maisha. Inalinda maslahi ya mwajiri na mchakato wa uzalishaji huku kuheshimu kategoria zilizo hatarini zaidi za wafanyikazi na kuzingatia kanuni za haki katika kesi maalum. Katika mazoezi, hali zifuatazo zisizo za kawaida mara nyingi hutokea:

1. Mama au baba wa familia kubwa, ikiwa yeye ndiye mpokeaji pekee katika familia, hawezi kufukuzwa kazi kwa nguvu, mradi hamu ya mwajiri kusitisha mkataba sio kwa sababu ya kukomesha shughuli za taasisi ya kisheria au vitendo vya hatia. ya mfanyakazi. Wakati huo huo, familia lazima iwe na angalau mtoto mmoja chini ya miaka mitatu na mitatu - hadi miaka 14.
2. Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi wa mbali (wa mbali) tu katika hali zilizoanzishwa na mkataba uliohitimishwa naye. Kwa hivyo, wakati wa kuunda makubaliano ya kuajiri mfanyakazi wa mbali, inahitajika kuzingatia kwa uangalifu hali zote zinazowezekana mapema na kuonyesha sababu zote zinazowezekana katika makubaliano, hata ikiwa wataiga nakala ya TC.
3. Ikiwa mfanyakazi hayupo kwa sababu ya ugonjwa, lakini uamuzi umefanywa kumfukuza kwa sababu moja iliyoanzishwa na Sanaa. 81 (isipokuwa kwa aya ya 1 ya sehemu ya 1), itawezekana kumfukuza tu baada ya kurudi kazini.

Kukomesha kwa mkataba kwa sababu nyingi, kutoa kwa kutokuwepo kwa kosa la mfanyakazi (kupunguzwa, kukomesha, kuondoka kwa kichwa wakati wa mabadiliko ya umiliki, nk), inahusisha malipo ya fidia kutoka kwa mwajiri.

Video: kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Vipengele vya mchakato wa kufukuzwa kwa ombi la mwajiri

Uwepo wa idadi kubwa ya sababu tofauti za kumfukuza mfanyakazi kwa ombi la mwajiri hairuhusu sisi kuzungumza juu ya algorithm maalum ya vitendo ndani ya utaratibu ambao ungefaa kwa hali yoyote. Utaratibu wa kufukuzwa kwa kila sababu ya mtu binafsi, kwa kiwango kimoja au nyingine, ina sifa zake, kati yao:

1. Wakati wa kusitisha mikataba na wafanyikazi kwa sababu ya kufutwa kwa chombo cha kisheria, mwajiri analazimika kuwajulisha kila mmoja wao kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa. Kwa makubaliano ya pande zote, raia anaweza kuondoka kabla ya muda uliowekwa na malipo ya malipo ya fidia ya fedha kwa kiasi cha mshahara sawia na kipindi ambacho hakijafanyika. Kwa wafanyikazi wa muda na wa msimu, muda wa ilani umepunguzwa hadi siku mbili na saba, mtawalia.
2. Kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, mchakato ni ngumu zaidi:
   • kwanza kabisa, mwajiri lazima aidhinishe mpya wafanyakazi, kwa kuamua nafasi za kufutwa, kwa kuzingatia sheria za uhifadhi wa upendeleo katika kazi (Kifungu cha 179);
   • kwa miezi 2, na kupunguza wingi- tatu - kuonya kila mfanyakazi anayeanguka chini yake (wafanyakazi wa muda na wa msimu wanaonywa siku mbili na saba mapema, kwa mtiririko huo);
   • ndani ya muda huo huo arifu kituo cha ajira cha ndani na shirika la umoja wa wafanyikazi;
   • kwa makubaliano ya pande zote, muda wa kufukuzwa unaweza kuahirishwa hadi tarehe ya mapema na malipo ya fidia kwa kiasi sawa na chini ya hali kama hizo katika hali ya kufutwa kwa shirika;
   • kuwapa watu waliopunguzwa uhamisho kwa zilizopo na zinazofaa kwao nafasi zilizo wazi, kwa kutokuwepo kwao - wajulishe wafanyakazi kuhusu hilo.
3. Wakati wa kukataa, ikitumika kama adhabu ya kinidhamu kwa utovu wa nidhamu unaorudiwa au ukiukaji mmoja mbaya, mtu anapaswa kukumbuka masharti ya maombi. hatua za kinidhamu- sio zaidi ya miezi sita kutoka wakati wa tume (isipokuwa utovu wa nidhamu ambao umegunduliwa na ukaguzi) na sio zaidi ya mwezi mmoja kutoka wakati wa ugunduzi. Kwa kuongeza, utaratibu ufuatao lazima uzingatiwe:
   • kurekebisha ukweli wa kufanya utovu wa nidhamu (kuchora kitendo, kumbukumbu ya kichwa kitengo cha muundo kwa jina la usimamizi);
   • kufahamiana kwa mtu aliyetenda kosa kwa kitendo hicho, akiomba maelezo kutoka kwake (kwa maandishi). Ikiwa ni lazima, kurekebisha kukataa kwake kufanya vitendo hivi (kitendo kinaundwa juu ya kukataa).

Katika kesi ya matumizi ya aya nyingine za Sanaa. 81 au vifungu vingine vya Nambari ya Kazi baada ya kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri, kila hali ambayo ikawa msingi lazima iandikwe (na dakika za mkutano wa tume ya uthibitisho, kwa uamuzi wa baraza linaloongoza la pamoja la chombo cha kisheria. , kwa uamuzi wa chombo cha serikali kilichoidhinishwa, nk). Hati iliyoandaliwa baadaye itatumika kama msingi wa kutoa amri ya kufukuzwa.

Utaratibu wa kufukuzwa na hati za msingi

Baada ya karatasi kukamilika - sababu za kufukuzwa kwa mujibu wa sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira, mwajiri anaendelea moja kwa moja kwa utoaji wa amri. Katika hatua hii, mlolongo ufuatao wa vitendo unapaswa kufuatwa:

1. Toa amri ya kufukuzwa, ikionyesha sababu kwa kuzingatia kifungu cha Nambari ya Kazi na misingi (hati zinazothibitisha tume ya kosa la kinidhamu, maelezo, nk).
2. Kumjulisha mtu aliyefukuzwa kazi na hati ya utawala, na katika kesi ya kukataa kwake kuteka kitendo kuhusu hili.
3. Toa ankara ya mwisho kwa mfanyakazi.
4. Ingiza habari kuhusu kufukuzwa kwenye kitabu cha kazi.
5. Andika maelezo juu ya kufukuzwa katika faili ya kibinafsi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
6. Wajulishe mashirika ya serikali yenye nia (huduma ya bailiff, usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji) ya kufukuzwa, ikiwa ni lazima.

Hati kuu ambazo zinahitaji kutengenezwa katika utaratibu wa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri:

• taarifa ya kupunguzwa au kufutwa kwa shirika;
• pendekezo la kuhamisha kwa nafasi iliyo wazi inayolingana na sifa za raia;
• kitendo juu ya utendaji wa kosa la kinidhamu;
• amri ya kufukuzwa.

Matunzio ya picha: karatasi za sampuli

Amri ya kufukuzwa kazi kwa utoro kama msingi unaonyesha hati zinazothibitisha ukweli wa utovu wa nidhamu huu.Kitendo cha kurekebisha ukweli wa utovu wa nidhamu uliofanywa na mfanyakazi husainiwa na wafanyikazi wasiopungua watatu wa shirika.Agizo la kufukuzwa kazi kuhusiana na kufutwa kwa chombo cha kisheria lazima iwe na marejeleo ya aya ya 1 ya sehemu ya 1 kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Amri ya kufukuzwa imeundwa kwenye fomu ya T-8. Mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyikazi juu ya kufutwa kwa shirika na kufukuzwa ujao kuhusiana na hii miezi miwili kabla ya tukio kutokea. kwa namna ya hati tofauti, na imejumuishwa katika taarifa ya kupunguzwa Mfanyakazi lazima afahamishwe na taarifa ya kupunguzwa dhidi ya saini.

Sheria za kuingiza habari kwenye kazi

Barua ya kufukuzwa iliyoingizwa na afisa wa wafanyikazi kwenye kitabu cha kazi lazima iwe na kiunga cha kifungu cha Nambari ya Kazi ambayo ilitumika kama msingi wa kufukuzwa kazi na mgawanyiko wa sababu.

Jedwali: mfano wa kujaza kitabu cha kazi

Shirika la gharama na fidia: ni nini kinachohitajika kulipwa na jinsi ya kuhesabu?

Baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri, mfanyakazi katika bila kushindwa Siku ya mwisho ya kazi, lazima ulipe:

1. Mshahara kwa muda usiolipwa wa kazi - huhesabiwa kulingana na mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi kulingana na idadi ya siku zilizofanya kazi.
2. Bonasi, mafao, posho (ikiwa yoyote imeanzishwa na sheria, hati za ndani za mwajiri au makubaliano ya kazi na zinalipwa kwa kuzingatia sababu iliyochaguliwa kwa kukomesha uhusiano) - huhesabiwa kwa njia iliyowekwa na sheria au vitendo vya kisheria vya mitaa.
3. Fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa ujumla au sehemu - huhesabiwa kulingana na mshahara wa wastani kulingana na idadi ya siku ambazo hazijaondolewa.

Malipo ya kustaafu mwishoni mwa ajira kwa misingi inayozingatiwa hulipwa katika kesi zilizoanzishwa na Nambari ya Kazi:

1. Katika tukio la kupunguzwa kwa kiwango cha wafanyikazi au kukomeshwa kwa shughuli za chombo cha kisheria - kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi (zaidi, kwa kukosekana kwa ajira kwa miezi miwili ijayo, mapato mawili ya wastani ya kila mwezi yanaweza kuwa. kulipwa).
2. Baada ya kufukuzwa kwa wafanyikazi wanaoshikilia nafasi za usimamizi:
   • wakati wa kubadilisha mmiliki wa mali ya taasisi ya kisheria - kwa kiasi cha mshahara wa wastani wa wiki mbili;
   • kwa uamuzi wa mmiliki au shirika la pamoja lililoidhinishwa bila kosa la mkuu - kwa kiasi cha mapato ya wastani ya miezi mitatu.

Mfano. Mtaalamu anayeongoza T.P. Spetsian anapaswa kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi mnamo Agosti 25, 2016. Kwa mujibu wa makubaliano ya kazi, mshahara wake ni rubles 20,000. Udhibiti wa mafao katika biashara hutoa malipo ya bonasi ya kila mwezi kwa mafanikio ya juu ya kazi kwa kiasi cha 5% (bila kukosekana kwa adhabu bora na bora za kinidhamu). Kwa kipindi cha kuanzia Agosti 2015 hadi Julai 2016, T.P. Spetsian alipokea mapato (bila malipo ya kijamii) kwa kiasi cha rubles 250,000, hakuwa likizo au likizo ya ugonjwa. Kwa mwaka wa kazi (kutoka Februari 13, 2016 hadi Februari 12, 2017), T.P. Spetsian ana haki ya siku 28 za likizo ya kazi.

Maandalizi ya mishahara:

Rubles 20,000 / siku 23 za kazi (jumla ya Agosti) x siku 19 za kazi (zilizofanyika) = rubles 16,522.

Hesabu ya malipo ya ziada:

20 000 rubles x 5% / siku 23 za kazi x siku 19 za kazi = 826 rubles. (hesabu takriban, in hali maalum itategemea masharti yaliyoelezwa na hati ambayo imeanzishwa).

Uhesabuji wa fidia kwa likizo isiyo ya likizo:

1. Idadi ya siku: siku 28 / miezi 12 x miezi 6 (iliyofanyiwa kazi kamili nje ya mwaka wa kazi) = siku 14.
2. Wastani wa mapato ya kila siku: rubles 250,000 / miezi 12 / 29.3 (idadi ya wastani ya siku kwa mwezi) \u003d rubles 711.
3. Fidia: siku 14 x 711 rubles. = 9 954 rubles.

Hesabu ya malipo ya kustaafu:

711 r. x siku 22 za kazi (katika mwezi ujao wa kalenda - Septemba 2016) = 15,642 rubles.

Waajiri wanapaswa kufuata madhubuti tarehe za mwisho za malipo ya malipo ya mwisho (siku ya mwisho ya kazi, na kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi - kabla ya kesho yake baada ya kuwasilisha ombi la bili). Vinginevyo, itabidi kubeba Dhima kwa namna ya adhabu (1/300 ya kiwango cha Benki ya Urusi) kwa kila siku ya kuchelewa.

Haki za mfanyakazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Licha ya ukweli kwamba kutotaka kwa mfanyikazi aliyefukuzwa kazi kwa mapenzi ya mwajiri kusitisha mkataba wa ajira hakuna uwezekano wa kubadilisha hali hiyo kwa niaba yake, bado amepewa haki kadhaa katika utaratibu:

1. Kubali ofa au kukataa nafasi zilizotolewa ikiwa kukomesha kwa makubaliano ya kazi kunatarajiwa kupunguza idadi ya wafanyikazi kwenye biashara.
2. Baada ya makubaliano na mwajiri, kupokea fidia na kuondoka mapema zaidi ya miezi miwili mwishoni mwa uhusiano wa ajira kutokana na kufutwa kwa taasisi ya kisheria au kupunguzwa.
3. Jijulishe na kitendo cha utovu wa nidhamu.
4. Toa maelezo kuhusiana na mazingira yaliyosababisha ukiukaji wa nidhamu.
5. Pokea usaidizi katika kulinda maslahi kutoka kwa shirika la vyama vya wafanyakazi.
6. Omba ulinzi wa haki kwa mkaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka.
7. Rufaa utovu wa nidhamu mwajiri katika mahakama.
8. Pokea malipo ya kisheria ndani ya miezi mitatu, kulingana na ukosefu wa ajira (kwa wale walioachishwa kazi kwa kupunguzwa au kufutwa).
9. Pokea faida za kituo cha ajira baada ya kufukuzwa ndani ukubwa wa chini- kwa wale waliofukuzwa kazi kwa kosa la kinidhamu, tarehe misingi ya pamoja- kwa kila mtu mwingine.

Mazoezi ya usuluhishi

Kwa kuzingatia utaratibu wa upande mmoja wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi, kitengo cha kufukuzwa kazi kinachozingatiwa ni kiongozi katika suala la idadi ya mizozo. Miongoni mwa ukiukwaji maarufu kwa upande wa mwajiri, ambayo ilisababisha uamuzi wa mahakama kutambua kufukuzwa kazi kama kinyume na sheria:

1. Baada ya kusitisha mkataba wa kazi kwa utoro na ukiukaji mwingine mbaya:
   • uamuzi usio sahihi wa wakati wa kutokuwepo mahali pa kazi;
   • tathmini isiyo ya haki ya sababu ya kutohudhuria;
   • kutofuatana na mambo ya kiutaratibu ya kumleta mtu jukumu (ukosefu wa kitendo, kutofahamiana na mfanyakazi, ukosefu wa maelezo ya maelezo, nk);
   • kutozingatia kanuni ya uwiano wa adhabu na uzito wa kosa lililotendwa;
   • kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye ni marufuku kufukuzwa kwa msingi huu (kwa mfano, mwanamke mjamzito);
   • kufukuzwa kazini katika hali ya ulevi bila cheti cha matibabu kinachofaa
2. Wakati wa kutumia sababu - kosa la kinidhamu mara kwa mara:
   • ukosefu wa kurudia;
   • kutofuata tarehe za mwisho za kuleta uwajibikaji;
   • kutofuata utaratibu wa kuleta jukumu;
   • kutofautiana kwa ukali wa adhabu;
   • kufukuzwa kwa wafanyikazi wasiostahili kufukuzwa kwa sababu kama hizo.
3. Wakati wa kusitisha makubaliano ya ajira ili kupunguza wafanyikazi au kumaliza chombo cha kisheria:
   • kutokuwepo kwa kupunguzwa halisi au kufutwa kwa chombo cha kisheria;
   • kutofuata sheria kuachwa kwa upendeleo wafanyakazi katika kesi ya kupunguzwa;
   • kutofuata utaratibu wa kufukuzwa kazi (onyo la wakati usiofaa, kushindwa kuwapa wafanyikazi uhamisho kwa nafasi zilizopo, kutofahamisha kituo cha ajira na shirika la umoja wa wafanyikazi, nk);
   • ukiukwaji unaohusiana na kufutwa kwa tawi au ofisi ya mwakilishi (katika kesi hii, wafanyakazi wanakabiliwa na kufukuzwa tu ikiwa shirika limeacha kabisa shughuli zake katika eneo lililopewa);
   • kukataa kulipa malipo ya kikatili, ukiukaji wa sheria za kukomesha malipo ya kustaafu.

Sheria ya kisasa ya Kirusi ina idadi kubwa ya sababu tofauti za kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi kwa mapenzi ya mwajiri. Miongoni mwao ni ukiukwaji wa nidhamu, kiwango cha chini cha sifa ya mfanyakazi, sababu zinazohusiana na udhibiti wa idadi ya mara kwa mara ya wafanyakazi na kukomesha shughuli za taasisi ya kisheria, misingi ambayo inatumika kwa makundi fulani ya wafanyakazi. Kila moja ya besi ina sifa zake kuhusu utaratibu wa utaratibu, wafanyakazi malipo, migogoro inayowezekana. Ili kuepusha mizozo inayohusisha miili ya serikali iliyoidhinishwa, na hata zaidi inayojumuisha athari mbaya za nyenzo na kisheria, mwajiri anapaswa kufuata madhubuti barua ya sheria wakati wa kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa.

Kulingana na Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi, kufukuzwa kwa hiari hufanyika kwa hiari ya mfanyakazi kutokana na sababu tofauti: toleo jipya, kusonga au hali zingine. Utaratibu huu wa kusitisha mkataba leo unachukuliwa kuwa mojawapo ya isiyo na migogoro. Sababu ni kwamba kwake, tofauti na kesi kwa mpango wa mwajiri kutokana na kutokuwepo au kupunguzwa, hoja, utaratibu maalum na malipo ya fidia iliyoongezeka hazihitajiki. Ingawa utaratibu wa kufukuzwa ni rahisi, bado una sheria zake.

Ni chini ya kifungu gani wanafukuzwa kwa ombi lao wenyewe

Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) yenye kichwa "Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi (kwa ombi lake mwenyewe)" inaelezea utaratibu na sheria za utaratibu huu. Zinahusiana na sababu, tarehe za mwisho za kuwasilisha ombi na kesi za kusitisha kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo. Kwa kuongeza, makala hiyo ina habari kuhusu uondoaji wa maombi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari

Mfanyakazi yeyote, ikiwa ni pamoja na mwanamke mjamzito, kwa mujibu wa aya ya 3 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Misingi ya Jumla ya Kukomesha Mkataba wa Ajira", ana haki ya kuacha kwa hiari yake mwenyewe kutokana na hali mbalimbali. Ili kufanya hivyo kwa usahihi, ni muhimu kujua maalum na sheria za kukomesha mkataba wa ajira. Kwa hivyo hakutakuwa na migogoro na mwajiri na matatizo mengine ambayo yataondoa mchakato kwa muda mrefu.

Masharti ya kufukuzwa kazi

Kwa mujibu wa kanuni ya jumla ya Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi juu ya kufukuzwa kwa kuwasilisha maombi yaliyoshughulikiwa kwake wiki 2 kabla ya kuondoka kwa lengo. Kipindi hiki huanza kuhesabu siku baada ya usajili wa maombi. Ni muhimu kwamba uwasilishaji wa maombi uandikishwe, vinginevyo kipindi cha usindikaji kinaweza kurudishwa nyuma. Sheria zingine za kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe:

• kipindi cha wiki mbili kinaweza kufutwa kwa makubaliano ya maandishi kati ya mfanyakazi na mwajiri;
• sheria haimlazimishi mfanyakazi kuwa mahali pa kazi wakati wa wiki hizi 2 (unaweza kwenda likizo, likizo ya ugonjwa);
• kanuni ya jumla wiki mbili za kazi ina tofauti (wakati wa kipindi cha majaribio - siku 3, na kwa nafasi ya uongozi- mwezi 1).

Meneja hana haki ya kukataa mfanyakazi. Ikiwa hii itatokea, basi mfanyakazi anapaswa kujua kwamba hii ni ukiukwaji wa sheria na mwajiri. Kisha maombi yanaundwa kwa fomu ya kawaida na kutumwa kwa barua na risiti ya kurudi. Kwa hivyo utajua juu ya kupokea hati na mwajiri. Baada ya wiki 2, unaweza kuacha kufanya kazi katika shirika. Baada ya kipindi hiki, mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi na hesabu. Vinginevyo, ana haki ya kuomba ukaguzi unaohusika na hali hizo zisizo halali na migogoro ya kazi.

Barua ya kujiuzulu

Jambo la kwanza mfanyakazi lazima afanye ni kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe wiki 2 kabla ya kuondoka. Siku iliyosalia itaanza siku inayofuata. Sheria haifafanui mahitaji halisi, lakini inapaswa kutaja kadhaa pointi muhimu:

1. Jina, jina, patronymic na nafasi ya mkuu, jina la shirika.
2. Jina, jina, patronymic ya mwombaji, i.е. mfanyakazi mwenyewe.
3. Nakala ya taarifa. Inajumuisha ombi la kufukuzwa kazi kwa tarehe fulani (ni bora kuandika, kwa mfano, "Agosti 1, na sio "kutoka Agosti 1"). Ikiwa ni lazima, onyesha sababu ya kukomesha mkataba.
4. Mwishoni, tarehe ya kuwasilisha maombi, saini na nakala imewekwa.

Sheria ya kazi inakuruhusu kuondoa ombi lako. Hii inafanywa kwa fomu sawa na maombi ya kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi. Meneja ana haki ya kukataa:

• ikiwa mtu mwingine tayari amekubaliwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi aliyejiuzulu, ambaye, kwa mujibu wa sheria, hawezi kukataliwa kazi;
• ikiwa mfanyakazi alienda likizo (anapaswa kuwa ameondoa ombi kabla ya kuanza kwa likizo).

Sababu za kufukuzwa kazi

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kesi zifuatazo zinazingatiwa sababu halali za kudumisha urefu wa huduma ya mfanyakazi:

• kufikia umri wa kustaafu;
• haja ya kusonga;
• baadhi ya magonjwa;
• mwanzo wa elimu katika taasisi ya juu au sekondari maalum;
• kumtunza mshiriki wa familia mgonjwa;
• ukiukaji wa mkataba wa ajira na mwajiri.

Sio lazima kuonyesha sababu, ikiwa sio msingi wa malipo yoyote ya fidia au kufutwa kwa muda wa kazi wa lazima. Kwa ujumla, unapaswa kuandika tu "Ninakuomba unifukuze kazi kwa hiari yako mwenyewe." Zaidi ya hayo, unaweza kutaja sababu - "kuhusiana na kustaafu." Kwa njia hiyo hiyo, hali nyingine zinaundwa.

Amri ya kufukuzwa

Ikiwa maombi ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe hayana muundo wazi, basi agizo lake linaundwa kwa mujibu wa fomu ya T-8 iliyoanzishwa na sheria. Imechapishwa katika nakala 2, moja ambayo inabaki katika idara ya uhasibu kwa hesabu ya malipo ya nyenzo. Amri ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe imetolewa na maelezo fulani, kama vile:

• kanuni na mainishaji wote wa Kirusi shughuli za usimamizi (OKUD) - 0301006;
• kanuni kulingana na classifier yote ya Kirusi ya makampuni ya biashara na mashirika (OKPO) - ni tofauti kwa kila kampuni;
• jina la kampuni;
• maandishi ya utaratibu yenyewe;
• Tarehe ya maandalizi.

Wakati wa kazi

Kipindi cha kawaida cha kurejesha ni wiki 2. Huanza siku baada ya maombi kutumwa. Lakini kipindi hiki si mara zote huwekwa. Hauwezi kufanya mazoezi kwa wiki 2 ikiwa:

• mwajiri haoni hitaji la hili;
• mfanyakazi ana sababu nzuri - kuandikishwa kwa masomo ya wakati wote, uhamishaji wa haraka, kuwa pensheni);
• mwajiri alikiuka mkataba wa ajira;
• mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa.

Ondoka kabla ya kuondoka

Mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe hata wakati au kabla ya likizo. Maombi katika kesi hii imeandikwa kwa fomu sawa. Mara nyingi zaidi, huwa na kifungu cha maneno "Ninakuomba upe likizo ya kuachishwa kazi kwa hiari yako." Kwa mujibu wa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Katika kesi hii, hauitaji kufanya mazoezi kwa wiki 2.

Orodha ya hati juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe

Mfanyikazi anahitaji tu kuwasilisha barua ya kujiuzulu. Kwa kujibu, atapewa hati rasmi kutoka kwa orodha ifuatayo:

• kitabu cha kazi na kiingilio kilichofanywa ndani yake kwa misingi ya kufukuzwa, iliyotolewa na idara ya wafanyakazi;
• cheti 2-NDFL, kuthibitisha kiasi cha mapato yaliyopokelewa na kuzuiwa kodi ya mapato ya kibinafsi;
• cheti cha malipo ya mishahara kwa miaka 2 iliyopita ya kalenda;
• habari juu ya malipo na malipo mengine, juu ya uzoefu wa bima ya mfanyakazi aliye na bima.

Haki za kufukuzwa kwa hiari

Kila chama kina haki zake. Kwa mfanyakazi, hii ni fursa ya kuondoa maombi wakati wowote. Mkataba wa ajira unaendelea kutumika ikiwa mfanyakazi hakufukuzwa kazi siku ya mwisho. Mwajiri ana haki ya kudai kutoka kwake utendaji kamili wa majukumu hadi na pamoja na kufukuzwa. Ikiwa meneja anakiuka mkataba wa ajira, mfanyakazi hawezi kufanya kazi kwa wiki 2, lakini tu ikiwa aliweza kuthibitisha hili mahakamani.

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe

Ni lazima ifanywe siku ya kufukuzwa, i.e. mfanyakazi wa mwisho baada ya wiki 2 za kazi. Malipo ya mwisho ni pamoja na malipo ya pesa zote kwa mfanyakazi. Hizi ni pamoja na:

• mshahara;
• fidia kwa siku zisizotumiwa za likizo;
• malipo chini ya mkataba wa ajira au wa pamoja.

Kufukuzwa kwa likizo ya ugonjwa

Mfanyakazi anaweza kutuma maombi hata kama tarehe ya kufukuzwa iko ndani ya kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda. Mwajiri hana haki ya kuibadilisha. Baada ya kipindi cha wiki 2, usimamizi hufanya hesabu, hutoa agizo na noti juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi. Unaweza kuja kwa hati na pesa zinazodaiwa wakati wowote. Masharti pekee ya utaratibu wa kuachishwa kazi ni kwamba faida za ulemavu wa muda hutolewa ndani ya siku 10 baada ya likizo ya ugonjwa kutolewa. Italipwa siku inayofuata ya malipo.

Katika likizo

Mahesabu yote katika kesi hii na utoaji wa kitabu cha kazi katika kesi hii hufanywa siku ya mwisho ya kazi kabla ya likizo. Mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kwa masharti sawa. Mbali na mshahara, mfanyakazi lazima apewe malipo ya likizo. Fidia kwa likizo isiyotumika tayari imetengwa. Mfanyakazi anaweza kuipokea ikiwa anakataa kumpa mapumziko.

Baada ya likizo

Ikiwa mfanyakazi tayari ametumia likizo na kuamua kuacha baada yake, basi atalazimika kufanya kazi kwa wiki 2 kwa msingi wa jumla baada ya kuandika maombi. Malipo katika kesi hii ni sawa na wakati wa kuondoka kazi wakati mwingine wowote. Zinajumuisha mishahara na malipo chini ya mkataba wa ajira au wa pamoja. Ikiwa maombi yaliwasilishwa kabla ya likizo na barua ya kufukuzwa baada yake, basi hesabu inafanywa siku ya mwisho ya kazi. Kisha wanatoa kitabu cha kazi. Ikiwa likizo ilitolewa mapema, basi kiasi cha malipo ya likizo ya kulipwa zaidi kwa kiasi cha 20% kinazuiliwa kutoka kwa mtu aliyefukuzwa.

Baada ya likizo ya ugonjwa

Ikiwa mfanyakazi hawezi kuendelea kufanya kazi baada ya mwisho wa kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, basi katika maombi anataja sababu hii na anaithibitisha kwa nyaraka. Katika kesi hiyo, anaweza kufukuzwa siku hiyo hiyo na hesabu na utoaji wa kitabu cha kazi. Mtu hupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa, mshahara na malipo ya likizo ya ugonjwa.

Kufukuzwa kwa siku moja

Ikiwa haiwezekani kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi, shirika linalazimika kusitisha mkataba naye ndani ya muda uliowekwa katika maombi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutoa nyaraka za usaidizi, kwa mfano, cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu kuhusu ugonjwa, kutoka kwa taasisi ya kuingia, nk Kuandika maombi, kujaza amri na kujitambulisha nayo wakati kufukuzwa mapema hutokea kwa siku moja. Hesabu inaweza kufanywa kabla ya siku inayofuata, pamoja na malipo ya mishahara na fidia kwa likizo.

Jinsi ya kujiondoa mwenyewe

Ni muhimu kwa mfanyakazi kujua kwamba ana haki ya kumfukuza kwa ombi lake mwenyewe, na mwajiri hawezi kukataa kukubali maombi. Ni muhimu kufanya kila kitu kulingana na maagizo ili hakuna kutokubaliana. Utaratibu wa jinsi ya kujiuzulu kwa usahihi ni pamoja na hatua kadhaa:

1. Kuandika maombi. Mfanyakazi ambaye anaamua kuchukua hatua hiyo lazima, ndani ya muda fulani, kuwasilisha maombi yaliyoelekezwa kwa mkurugenzi, akionyesha, ikiwa ni lazima, sababu ya kuondoka kwake.
2. Suala la agizo. Baada ya kusajili programu (hii lazima ifuatwe, na ni bora kujifanyia nakala), agizo litatolewa. Imejumuishwa katika fomu ya kawaida ya umoja. Mfanyikazi lazima ajitambulishe na agizo, aweke saini yake ndani yake.
3. Kufukuzwa kazi. Mwajiri hufanya kiingilio kinachofaa kwenye kitabu cha kazi, mfanyakazi husaini kwa kadi ya kibinafsi. Katika hatua hiyo hiyo, hesabu kamili inafanywa kwa misingi ya Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi peke yako

Mwajiri lazima atie saini barua ya kujiuzulu. Ifuatayo, unahitaji kutoa agizo katika fomu ya T-8, ambayo itamfahamisha mfanyakazi. Baada ya hayo, idara ya wafanyikazi na uhasibu hufafanua habari kuhusu kipindi kilichofanyika katika mwezi huu, utoaji wa likizo, kipindi cha likizo ya ugonjwa na habari zingine muhimu kwa kuhesabu fidia. Siku ya kufukuzwa, cheti cha kazi kinatolewa kinachoonyesha sababu ya kufukuzwa na malipo ya pesa zinazostahili.

Video