Mkataba wa ajira na hali ya kufanya kazi. Dalili ya hali ya kazi. Kuzorota kwa hali ya kazi

Hati kuu inayoanzisha uhusiano wa kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri ni mkataba wa ajira. Kawaida, mwajiri katika mkataba haelezei kwa kina hali ya kazi, lakini ni mdogo kwa kuonyesha msimamo wa mfanyakazi na mahali pa kazi. Wakati mwingine swali linatokea: ni muhimu kutaja zaidi maelezo kamili mahali pa kazi, pamoja na maelezo ya hali ya kazi?

Katika nakala hii, tutagusa mada zifuatazo:

• kutaja hali ya kufanya kazi katika mkataba wa ajira;
• jinsi ya kuagiza hali ya kazi katika mkataba wa ajira;
• mfano wa hali ya kufanya kazi katika mkataba wa ajira.

Kutajwa kwa hali ya kazi katika mkataba wa ajira

Mkataba wa ajira lazima uwe na vifungu kadhaa muhimu, pamoja na hali na hali ya kazi. Hii kawaida hufanywa kwa kubainisha tu msimamo na mahali pa kazi ya mfanyakazi. Walakini, wakati mwingine mwajiri anauliza swali: je! Ni muhimu kutaja hali ya kazi katika mkataba wa ajira, pamoja na darasa za hatari zilizoanzishwa na tathmini maalum ya hali ya kazi?

Wafanyikazi wa shirika wanaweza kukabiliwa na sababu mbaya za uzalishaji ambazo hufanya hali ya kufanya kazi. Kulingana na maandishi ya Ibara ya 209 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya kufanya kazi inachukuliwa kuwa mchanganyiko wa sababu zilizopo katika mazingira ya uzalishaji na mchakato wa kazi ambayo huathiri afya na utendaji wa mfanyakazi. Kifungu hicho hicho kinafafanua mahali pa kazi mfanyakazi kama mahali ambapo anapaswa kuwa katika utekelezaji wa majukumu ya kazi.

Zaidi ya hayo, Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ina orodha ya masharti ambayo lazima ijumuishwe katika mkataba wa ajira, hivi karibuni imeongezewa na kifungu "hali ya kazi mahali pa kazi." Marekebisho haya yaliletwa na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 421-FZ "Juu ya Marekebisho ya Sheria Fulani za Ubunge Shirikisho la Urusi kuhusiana na kupitishwa Sheria ya Shirikisho"Katika tathmini maalum ya hali ya kazi."

Kwa hivyo, mikataba inayoanza kutumika Januari 1, 2014 lazima iwe na habari juu ya madarasa ya hatari yaliyoanzishwa kulingana na matokeo ya udhibitisho wa maeneo ya kazi au tathmini maalum ya hali ya kazi.

Je! Mazingira ya kufanya kazi yanapaswa kuamriwa vipi katika mkataba wa ajira?

Hitimisho juu ya hali ya kufanya kazi mahali maalum pa kazi inaweza kupatikana tu kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi. Kifungu cha 27 cha Sheria Nambari 426-FZ pia kinatoa kwamba ikiwa mahali pa kazi kulithibitishwa katika shirika kabla ya tarehe 01.01.2014, basi ndani ya miaka 5 tangu tarehe ya kukamilika kwake. tathmini maalum hali ya kufanya kazi katika hizi au sehemu zingine za kazi zinaweza kuachwa (isipokuwa kesi zingine).

Hali ya kufanya kazi imegawanywa katika madarasa na sehemu ndogo kulingana na kiwango cha hatari au hatari. Hiyo ni, tathmini maalum ya hali ya kazi (au uthibitisho wa mapema wa maeneo ya kazi) huamua uwepo wa mbaya mambo ya uzalishaji mahali pa kazi, huweka kiwango cha hatari yao au hatari, halafu, kulingana na matokeo yaliyopatikana, huainisha hali ya kazi mahali pa kazi ikikaguliwa kwa darasa fulani la hatari (hatari).

Kwa hivyo, kwa kuwa sifa za uwepo mahali pa kazi hali mbaya ya kazi ni darasa la hatari au hatari waliyopewa, basi wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, habari juu ya darasa hili lazima ijumuishwe ndani yake. Wakati huo huo, sheria hiyo haina mahitaji yoyote ya kubainisha maelezo ya waraka ambao ulianzisha kiwango cha hali ya kazi, kwa hivyo, sio lazima kutaja hati kama hiyo katika mkataba wa ajira.

Kwa kufanya kazi katika hali mbaya au hatari ya kufanya kazi, wafanyikazi wana haki ya kupata faida na fidia anuwai. Utaratibu na hali ya utoaji wao imedhamiriwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Mbali na hilo, fidia ya ziada inaweza kutolewa kwa, kwa mfano, na makubaliano ya pamoja. Ipasavyo, katika mkataba wa ajira, ni muhimu kurekebisha fidia zote zilizowekwa za kazi na hali mbaya au hatari ya kufanya kazi.

Mfano wa hali ya kufanya kazi katika mkataba wa ajira

Unaweza kuagiza hali ya kufanya kazi katika mkataba wa ajira njia tofauti... Hapa kuna vipande vya moja ya chaguzi zinazowezekana usajili wa mkataba wa ajira.

3. Hali ya kazi

3.1. Kazi ya Mfanyikazi katika nafasi iliyoainishwa katika kifungu cha 1.1 cha mkataba hufanywa katika mazingira mabaya ya kazi.

3.2. Kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi, iliyofanyika mnamo (tarehe), hali ya kazi mahali pa kazi ya Mfanyikazi ilipewa darasa la hatari 3.2.

• Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira juu ya uanzishwaji wa fidia kwa hali mbaya ya kazi au hatari (sampuli) .doc
• Kiolezo cha mkataba wa ajira (fomu) .doc

Inapatikana kwa wanachama tu

• Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira juu ya uanzishwaji wa fidia kwa hali mbaya ya kazi au hatari (fomu) .doc
• Fomu Nambari 1-T (hali ya kufanya kazi). Habari juu ya hali ya hali ya kazi na fidia kazini na hali ya kazi yenye hatari na hatari (fomu) .xls

Hali ya kufanya kazi iliyoundwa mahali pa kazi inaweza kuathiri ustawi na afya ya mfanyakazi, na kuwapa sehemu maalum inamlazimisha mwajiri kulipa viwango vya fidia mara kwa mara, kutoa likizo za ziada na faida zingine. Tangu 2014, mwajiri amelazimika kuagiza hali ya kazi katika mkataba wa ajira.

Kifungu juu ya hali ya kazi iliyoletwa kwenye mkataba inafanya uwezekano wa kuamua ikiwa mfanyakazi anastahiki faida yoyote au la. Sio hali zote ni sawa, na wakati mwingine mwajiri hana tu habari juu ya hali ya kazi, kwa sababu ya ukosefu wa vyeti mahali pa kazi. Ni marufuku dhahiri kujaza safu inayofanana, sababu za maandishi zinahitajika. Nini cha kufanya katika kesi hii?

Biashara yoyote kimsingi ina mchakato wa uzalishaji ulio wazi, ambao una shughuli nyingi zilizofanywa kando, ambazo zinalenga kupata moja matokeo ya mwisho... Shughuli za uzalishaji zimegawanywa katika majukumu na kazi kadhaa na, kwa kweli, sio zote zinafanywa vizuri.

Michakato yote iliyotengenezwa inaweza kugawanywa katika vikundi vitatu:

1. Ya kuu ni ile inayoathiri moja kwa moja malighafi, vifaa na mambo mengine ya mwanzo, na kuibadilisha kuwa bidhaa zilizomalizika.
2. Msaidizi - inayolenga kuunda hali ya utekelezaji wa michakato kuu.
3. Mhudumu hutoa huduma zote zinazohusiana ambazo zinakuruhusu kufanya kazi za kimsingi na za msaidizi.

Ajira zimeainishwa kulingana na michakato ya uzalishaji ambayo hufanywa katika shirika hili. Taaluma sawa zinaweza kuwa na muundo tofauti wa shughuli, kulingana na teknolojia gani zinazotumiwa katika biashara, ni nini msaada wa nyenzo na kiufundi. Ndio sababu hakuna sifa za jumla za hali ya kazi, na kila mwajiri analazimika kutekeleza kwa nguvu.

Uainishaji wa hali ya kazi

Sheria ya Shirikisho "Katika Tathmini Maalum ya Hali ya Kufanya kazi" N 426-FZ ya tarehe 28.12.2013 katika kifungu cha 14 kinatoa orodha kamili uainishaji unaoruhusiwa wa hali ya kazi.

Hali ya kufanya kazi imeainishwa katika madarasa manne:

1. Mojawapo - darasa la 1.
2. Inaruhusiwa - darasa la 2.
3. - Daraja la 3.
4. Darasa hatari 4.

Ugawaji wa darasa la 1 unaonyesha kuwa hakuna sababu za uzalishaji hatari na / au hatari zilizorekodiwa mahali pa kazi ambazo zinaweza kuathiri vibaya ustawi wake au afya.

Darasa la 2 limepewa ikiwa mfanyakazi amefunuliwa na sababu hatari au hatari, lakini haziwezi kuumiza mwili wake. Inaeleweka kuwa athari hizi ziko ndani viwango vinavyokubalika, na athari zao hazibadiliki kabisa wakati wa mapumziko kati ya mabadiliko na wakati.

Hali mbaya za kufanya kazi zinajulikana kwa kuzidi viwango vya mfiduo vinavyoruhusiwa na imegawanywa katika:

1. Kiunga 3.1 - 1 shahada ya hatari. Inamaanisha kuwa athari kwa mwili huongeza hatari ya uharibifu wa afya, na athari hupunguzwa na kupumzika, vipindi ambavyo vinazidi vilivyotengwa na viwango vya kazi.
2. Darasa la 3.2 - 2 kiwango cha hatari. Madhara mabaya ya kimfumo husababisha shida zinazoendelea za utendaji katika mwili wa binadamu, lakini haimaanishi ulemavu. Tukio la shida za kiafya limerekodiwa baada ya miaka 15 au zaidi ya kazi mahali pa kazi vile.
3. Darasa la 3.3 - 3 digrii. Kazi hiyo ina sifa ya kupatikana kwa magonjwa ya kazi kali na wastani wakati wa umri wa kufanya kazi.
4. Kitengo cha 3.4 - 4 digrii. Imepewa katika tukio hilo kwamba sababu za mazingira zina uwezo wa kusababisha shida kali ya kazi ya mwili, inapofikia uwezo wa kufanya kazi, kwa ujumla.

Hali hatari ni zile hali ambazo zinaweza kusababisha ukuzaji wa magonjwa ya kazi kali au kupata, majeraha, nk.

Tathmini maalum ya hali

Kanuni za sheria zinaunda wajibu wa tathmini maalum ya hali ya kazi ya maeneo yote ya kazi. Waajiri wanawajibika kwa utekelezaji wake kwa wakati unaofaa. Wakati wa kufanya tathmini maalum, mtu anapaswa kuongozwa na kanuni za Sheria ya Shirikisho N 426-FZ, ambayo inasimamia utaratibu na ina maelekezo ya kina juu ya utekelezaji wake.

Kazi mpya lazima zihakikishwe ndani ya miezi 12 tangu tarehe ya kuundwa kwao. Kwa visa vingine vyote, udhibitisho unafanywa kwa muda wa angalau mara moja kila miaka mitano, na kwa ombi la mwajiri yenyewe, inaweza kufanywa hata mara nyingi zaidi. Hakuna tathmini maalum inayofanywa tu kwa wafanya kazi wa televisheni, ambayo ni pamoja na watenda kazi na watenda kazi.

Tathmini maalum ni ngumu kabisa ya shughuli ambazo sio wafanyikazi wa shirika yenyewe wanaweza kushiriki, lakini pia wataalamu walioalikwa kutoka nje. Leo, kuna kampuni nyingi ambazo hutoa msaada kamili katika kufanya hafla kama hizo. Matokeo ya tathmini kama hiyo ni uanzishwaji wa au hatari, na pia ukuzaji wa mpango wa utekelezaji ili kupunguza athari mbaya na hatari.

Usajili wa mkataba wa ajira

Uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri huanza na kusainiwa kwa makubaliano kati ya wahusika. ni kabla ya mfanyakazi kuanza majukumu yake, ambayo hukuruhusu kutathmini kabisa ushirikiano unaokuja na mazingira ya kufanya kazi ambayo yataundwa kwa mtu huyo.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kifungu cha 57 inaonyesha idadi ya vitu vya lazima kujumuishwa katika mkataba wa ajira.

Pia, nakala hii ina vidokezo vya ziada ambavyo vinaweza kuonyeshwa kwa ombi la vyama, lakini sio lazima. Ni kwa maslahi ya mwajiri kufuata utaratibu uliowekwa, kwa sababu kutokuwepo kwa kifungu chochote hakimnyimi mfanyakazi haki hii, na shirika lenyewe linaweza kusababisha uharibifu mkubwa kwa wazo hilo.

Mfanyakazi anaweza kutetea haki zake kortini ikiwa baadhi ya masharti muhimu hayakuainishwa katika mkataba wa ajira.

Masharti yaliyoletwa wakati wa kumkubali mtu mpya yanaweza kuhesabiwa zaidi ya mara moja wakati wote wa ushirikiano. Walakini, mabadiliko yote kwenye makubaliano yameandikwa tu kwa idhini ya pande zote mbili, na sio kwa umoja.

Dalili ya hali ya kazi

Katika kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, moja ya alama za lazima ni maelezo ya hali ya kazi. Inapaswa kusajiliwa wakati wa kumalizika kwa mkataba wa ajira. Kifungu hiki kinaonyesha kiwango cha hali iliyowekwa, na mbele ya athari, darasa dogo lililopewa pia linaamriwa. Ikiwa sifa zinaambatana na darasa la kwanza, basi uundaji wa jumla umewekwa kuwa hakuna athari mbaya, na viwango vya usafi na usafi vinazingatiwa. Ikiwa kuna darasa la hatari au hatari, maelezo kamili ya sifa zote zilizoanzishwa na tathmini maalum hutolewa.

Dhamana na fidia

Sio bahati mbaya kwamba hali ya kazi imeainishwa katika mkataba. Uwepo wa madhara yaliyowekwa au hatari inamruhusu mfanyakazi kutegemea malipo ya dhamana ambazo anastahili.

Kifungu cha 224 cha Kanuni ya Kazi kinahakikisha kuwa mwajiri anawajibika kwa kufuata viwango vya kazi, ambayo, haswa, inaamuru kwamba sio wafanyikazi wote wanaweza kushiriki katika kazi ambayo ina hatari au uainishaji wa hatari. Watu wengine wanaolipwa mshahara walioajiriwa katika kazi kama hizo wanapaswa kuachiliwa kutoka kwao ikiwa kuna haki ya matibabu.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 147 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi katika maeneo yaliyowekwa kama hatari au hatari lazima wapokee malipo ya kila mwezi kwa mshahara uliowekwa. Kikomo cha chini Kuna kizingiti cha 4% kwa malipo kama hayo ya ziada, lakini inaweza kuongezwa na mwajiri kwa hiari yake mwenyewe na ushiriki wa kamati ya chama cha wafanyikazi katika mjadala wa suala hili.

Mbali na mshahara, wafanyikazi kama hao wanaweza kutegemea faida kadhaa:

1. Matibabu ya spa.
2. Kutoa chakula.

Ukamilifu wa faida hutegemea darasa lililoanzishwa.

Kubadilisha hali ya kazi

Usimamizi wa shirika unavutiwa moja kwa moja kuboresha hali ya kazi kwenye biashara.

Hii inasababisha ushuru wa chini na gharama za chini za wafanyikazi. Kwa hivyo, kutoka kwa udhibitisho mmoja hadi mwingine, seti ya hatua hufanywa kwa lengo la kupunguza mambo mabaya.

Levers zilizofanikiwa zaidi kwa hii ni:

1. Kisasa cha vifaa vya kiufundi vya uzalishaji.
2. Matumizi ya vifaa vya kinga vya kibinafsi na vya pamoja.

Huduma za usalama na afya kazini zinafanya kazi kuelekea kushuka kwa viwango kila wakati athari mbaya mambo anuwai.

Tukio lolote linaweza kusababisha tathmini maalum isiyopangwa. Na katika hali nyingine inaweza kuanzishwa na mamlaka ya ukaguzi, ikishuku kuwa matokeo hayafanani na ukweli. Kwa sababu yoyote ya tathmini mpya, matokeo yao lazima yaonekane katika mkataba wa ajira.

Uboreshaji au kuzorota

Waajiri wanajitahidi kuboresha hali ya kazi iliyopo, lakini kwa vitendo hii sio wakati wote. Lakini mabadiliko yoyote katika mwelekeo mmoja au mwingine lazima yawe yameandikwa katika mkataba.

Wakati mwingine hufanyika kwamba wakati wa kuomba kazi, hali katika mkataba hazijaainishwa kwa sababu ya ukosefu wa tathmini. Kwa mazoezi, hii inaruhusiwa kisheria kwa zile sehemu ambazo hapo awali zilianzishwa kwa kazi. Mwajiri anapewa miezi 12 kuthibitisha nafasi hii. Matokeo yoyote yaliyopatikana, mfanyakazi lazima ajue nayo.

Kanuni ya Kazi inasema kwamba, ingawa uboreshaji umewekwa katika mkataba, hauitaji matumizi ya hatua za ziada, lakini kuzorota kutamuwezesha mfanyakazi kudai kuhamishiwa mahali pengine pa kazi. Mwajiri analazimika kumpa chaguo - kukaa katika nafasi yake ya awali na kupokea faida zilizoamriwa na sheria au kubadili mwingine, ili asidhuru afya yake.

Mabadiliko ya mkataba

Mabadiliko ya mkataba wa ajira uliyoundwa hapo awali hufanywa kwa kuandaa makubaliano ya nyongeza. Makubaliano ya nyongeza yanafanywa katika matoleo mawili, nakala moja itahifadhiwa na mwajiriwa, na nyingine na mwajiri.

Vifungu vilivyobadilishwa vimejumuishwa katika makubaliano katika fomu ambayo watafanya kazi zaidi. Mtu aliyeajiriwa lazima ajue na hati hiyo kwa saini.

Mbali na saini, mfanyakazi lazima aeleze ridhaa yake na kifungu "Ninajua mabadiliko na sijali." Ana haki pia ya kupinga kwa maandishi au kwa kukataa kuidhinisha makubaliano hayo. Lakini kukataa kutia saini sio kila wakati husababisha mabadiliko mazuri. Ikiwa kuzorota kwa kazi kulikuwa na haki, hakuna nafasi za kuhamishiwa kwa nafasi nyingine, basi uhusiano wa wafanyikazi unaweza kusumbuliwa.

Nyaraka za kazi zilizopangwa kwa usahihi hukuruhusu epuka hali za mizozo na mashtaka.

Itakuwa ya kupendeza kwako

Wataalam wa wafanyikazi mara nyingi wanakabiliwa na shida: jinsi ya kuelezea kwa usahihi hali ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa ajira. Soma jinsi ya kupanga vizuri kuingia, pakua sampuli

Soma katika nakala yetu:

Kutengeneza rekodi ya hali ya kazi katika mkataba

Mkataba wa ajira ndio hati halisi ambayo nuances zote za mazingira ya mahali pa kazi zinapaswa kuwa sahihi na kwa undani. Mwajiri, kufuatia Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi na Sheria ya Shirikisho namba 426, lazima aonyeshe habari hii (pamoja na darasa la hatari, fidia ya ziada na posho, n.k.) katika makubaliano.

Jinsi ya kuagiza hali ya kufanya kazi,

Habari juu ya hali ya kufanya kazi inaonyeshwa kwenye mkataba katika sehemu ya "Ulinzi wa Kazi". Kwanza, habari inaonyeshwa juu ya ni hali gani zilizopo mahali pa kazi ya mfanyakazi. Ikiwa zinatambuliwa kama bora (ambayo ni, ni ya darasa la 1), basi inafaa kwa kuwa kanuni zinatimizwa, hakuna ubaya wowote uliogunduliwa. Na ikiwa darasa la 3 na 4 limetambuliwa, inahitajika kuashiria moja kwa moja sababu zenyewe: kwa mfano, mtetemo na joto lililoinuliwa. Kwa darasa la 3, darasa dogo pia linaonyeshwa.

Ili kurahisisha kazi ya wataalam wa HR, sehemu maalum juu ya habari ya ulinzi wa kazi imejumuishwa kwenye templeti ya makubaliano ya kazi. Inahitajika kuonyesha habari juu ya mahali maalum pa kazi ya mfanyakazi huyu, na utumie maneno yaliyoainishwa katika sheria (Kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ): "Mojawapo", "Inaruhusiwa", "Yadhuru" na "Hatari" ". Pia imeonyeshwa kiwango kinachohitajika utoaji wa PPE na yote fidia inayostahili, posho, chakula maalum na kadhalika.

Ni muhimu kuonyesha kwenye mkataba orodha ya faida ikiwa kitu kitatishia afya ya mtu.

Kumbuka:

Kanuni ya Kazi inasimamia wazi dhamana kwa wafanyikazi. Kwa hivyo, Ibara ya 117 inasema kuwa wafanyikazi wana haki ya nyongeza ya siku 7 kwa waliolipwa likizo ya mwaka"kwa madhara". Na kifungu cha 147 kinaanzisha posho ya chini ya 4%, kulingana na jinsi mahali pa kazi kunapimwa. Kifungu cha 92 kinathibitisha kuwa mabadiliko ya madarasa ya hatari 3 na 4 yanapaswa kupunguzwa hadi masaa 36. Kwa hivyo, tunazungumza juu ya aina tatu za dhamana: muda wa likizo ya ziada, fidia ya kifedha na siku fupi ya kufanya kazi (zamu).

Mwajiri ana haki ya kuongeza fidia. Katika kesi hii, imeandikwa kwa wenyeji kanuni shirika na pia imejumuishwa katika mkataba wa ajira.

Utaratibu wa kuanzisha kifungu juu ya hali ya kazi

Habari juu ya hali ya kazi lazima isajiliwe katika mkataba mapema, hata katika hatua ya ajira. Habari imeingia tu baada ya SAUT kufanywa na taasisi maalum, kulingana na Njia iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii wa Shirikisho la Urusi Nambari 33n. Mfanyakazi anaweza kuanzisha ukaguzi kupitia chama cha wafanyikazi ikiwa inaonekana kwake kuwa hali ya kufanya kazi haiendani na ile iliyowekwa kwenye mkataba.

Matokeo ya hundi ni kifurushi chote cha hati:

• Itifaki na ramani za kutathmini hatari na hatari kwa kila mahali pa kazi;
• itifaki ya kukagua utumiaji mzuri wa vifaa vya kinga; orodha ya hatua za kuboresha hali;
• hitimisho na mgawanyo wa darasa fulani mahali pa kazi;
• ripoti juu ya shughuli za tathmini.

Kulingana na matokeo ya hundi, data juu ya madarasa ya hatari yaliyowekwa imeandikwa katika makubaliano ya wafanyikazi.

Isipokuwa ni wafanyikazi ambao ni "wafanyakazi wa simu", "wafanyikazi wa nyumbani", na vile vile wale ambao wameajiriwa chini ya mkataba kati ya watu binafsi, kwa upande wao, tathmini ya kazi haifanyiki na ndani mkataba wa ajira haijaingia.

Uainishaji

Haiwezekani kuamua darasa la hatari ya uzalishaji "kwa jicho", inaweza kuwa tu matokeo ya uthibitishaji. Sehemu yoyote ya kazi inaweza kugawanywa katika moja ya madarasa manne.

1 darasa, ya kawaida na salama zaidi. Kuna maoni yaliyoenea kwamba haiwezi kuingizwa katika makubaliano ya wafanyikazi, huenda "kwa msingi". Lakini hii sivyo ilivyo. Daraja la 1 linaitwa "hali bora" ya kufanya kazi.

Daraja la 2 tayari ina athari mbaya, lakini katika mipaka inayokubalika.

Daraja la 3 inachanganya mazingira mabaya ya kufanya kazi na imegawanywa katika vikundi 4 (kupanda).

Daraja la 4 inachukuliwa kuwa hatari na ina athari kubwa zaidi kwa maisha na afya ya wafanyikazi.

Mabadiliko ya mkataba katika mazingira ya kazi

Ikiwa, kulingana na matokeo ya tathmini maalum, ikawa wazi kuwa hali zimebadilika, basi hatua inayofuata ya mwajiri ni arifu ya maandishi ya mfanyakazi.

Mwajiri analazimika kuwaarifu wafanyikazi kabla ya miezi 2 baada ya tathmini maalum.

Ikiwa inakuwa muhimu kurekebisha yaliyomo kwenye sehemu ya "Ulinzi wa Kazi", hii imerasimishwa kwa kuunda makubaliano ya nyongeza kwa mkataba. Lakini hapa, pia, kuna nuances kadhaa. Mabadiliko yanaweza kuamua tu kupitia utaratibu wa tathmini ya kazi.

Ikiwa, kama matokeo ya SOUT iliyopangwa au isiyopangwa, imebainika kuwa wamebadilika katika mwelekeo mmoja au mwingine, hii lazima irekebishwe katika mkataba na makubaliano ya nyongeza na, ikiwa ni lazima, fidia inayohitajika lazima isasishwe. Haziwezi kuwa chini ya dhamana zilizoamuliwa na sheria ya kazi.

Kumbuka:

Mfanyakazi ana haki ya kukataa kushirikiana ikiwa hali zinazidi kuwa mbaya.

Ukweli ni kwamba mabadiliko yanamaanisha idhini ya hiari ya pande mbili. Na ikiwa hakuna makubaliano yaliyofikiwa, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi. Lakini kwa hili, inahitajika kuarifu juu ya mabadiliko katika makubaliano na kufukuzwa iwezekanavyo kabla ya miezi miwili mapema. Inawezekana kwamba mfanyakazi anapewa nafasi au mahali tofauti.

Andrey Slepov, Mshirika, Mkuu wa Mazoezi ya Sheria ya Kazi na Uhamiaji

kampuni ya sheria ya kimataifa "BEITEN BURKHARDT"

Kuanzia Januari 1, 2014, hali ya kufanya kazi mahali pa kazi lazima ijumuishwe katika mkataba wa ajira. Ikiwa mkaguzi hakupata habari hii kwenye hati, atahitaji kuirekebisha. Ukweli kwamba mfanyakazi alipata kazi kabla ya 2014 haionyeshi kampuni kwa jukumu hili. Makubaliano bado yanahitaji kuongezwa na hali hii (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Frunzensky ya Saratov ya Juni 28, 2016 katika kesi ya 12-136 / 2016, barua ya Rostrud ya Novemba 20, 2015 No.
No. 2628-6-1). Miaka mitatu baadaye, sio waajiri wote waligundua jinsi ya kufanya hivyo. Tutakuambia nini cha kuandika katika mkataba wa ajira, kwa kuzingatia maelezo ya maafisa.

Ikiwa tathmini maalum haikufanywa, andika kwenye mkataba Tabia za jumla mahali pa kazi

Mwajiri hawezi kuamua hali ya kazi mahali pa kazi "kwa jicho". Anahitaji kupanga bei maalum. Lakini inapofikia mahali pa kazi mpya, basi ana mwaka wa kuitumia (sehemu ya 2 ya kifungu cha 17 cha Sheria Nambari 426-FZ ya Desemba 28, 2013, hapa - Sheria Na. 426-FZ). Walakini, hadi wakati huu, bado ni muhimu kurekebisha katika mkataba wa ajira hali ambayo mfanyakazi anafanya kazi. Katika kesi hii, ni ya kutosha kuagiza sifa za jumla za mahali pa kazi. Hizi ni pamoja na maelezo ya mahali pa kazi, vifaa vilivyotumika na huduma za kufanya kazi nayo(barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Julai 14, 2016 No. 15-1 / OOG-2516).

Baada ya kampuni kufanya tathmini maalum, rekebisha kifungu hiki cha mkataba na ufafanue ikiwa kuna ubaya wowote mahali pa kazi ya mfanyakazi au hali zinakubalika. Ili kufanya hivyo, andika makubaliano ya ziada, ambayo utaweka kifungu cha mkataba wa ajira katika toleo jipya.

Badala ya matokeo ya tathmini maalum, onyesha data ya sasa ya uthibitisho wa maeneo ya kazi

Katika hali nyingi, Sheria ya Tathmini Maalum inaruhusu ifanyike kwa hatua hadi Desemba 31, 2018 (sehemu ya 6 ya kifungu cha 10 cha Sheria Nambari 426-FZ). Na kuna mashirika ambayo matokeo ya udhibitisho wa sehemu za kazi bado ni halali. Katika kesi hii, kulingana na mapendekezo ya wawakilishi wa Rostrud, katika maandishi ya mkataba wa ajira, unaweza kutaja hali ya kufanya kazi kutoka kwa kadi ya udhibitisho.

Tafadhali kumbuka kuwa kuna hali wakati tathmini maalum ya hali ya kazi italazimika kufanywa, hata wakati una matokeo halali ya udhibitisho. Kwa mfano, kampuni huhamia ofisi nyingine na, kwa hivyo, huhamisha wafanyikazi kwenye kazi mpya. Au mkaguzi wa serikali alidai kufanya tathmini maalum, kwa sababu alishuku ukiukaji katika utaratibu wa uthibitisho. Pia kuna sababu ya kutathmini hali ya kazi ikiwa mwajiri atasanikisha vifaa vipya ambavyo vitaathiri kiwango cha kufichuliwa kwa sababu hatari (Kifungu cha 17 cha Sheria Nambari 426-FZ, barua ya Rostrud ya Novemba 20, 2015 Nambari 2628-6-1 ). Katika visa hivi, fanya utaratibu na urekebishe hali katika mkataba wa ajira ukitumia makubaliano ya nyongeza.

Chukua data ya mkataba kutoka kwa kadi maalum ya bei

Wakati mwajiri ana matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi, mkataba wa ajira lazima uongezwe na habari kutoka kwa ripoti ya shirika lililofanya. Ili kufanya hivyo, soma sehemu kama hiyo ya ripoti kama ramani ya tathmini maalum ya hali ya kazi (sampuli hapa chini). Inaonyesha hali ya kazi mahali fulani pa kazi, na vile vile dhamana na fidia ambayo ni kwa mfanyakazi. Pia zinaonyeshwa sehemu katika mkataba wa ajira. Chukua habari kutoka kwa mistari 030 na 040 ya kadi.

Kuanzia mstari wa 030 katika maandishi ya mkataba au makubaliano ya nyongeza, ni pamoja na habari kutoka kwa safu "Darasa la mwisho (subclass) ya hali ya kazi". Kumbuka kwamba kuna madarasa yafuatayo (madarasa) ya hali ya kazi mahali pa kazi, kulingana na hatari na (au) hatari (Art. 14 ya Sheria Nambari 426-FZ):

1. Daraja la 1 - hali bora kazi;
2. Darasa la 2 - hali ya kufanya kazi inayoruhusiwa;
Darasa la 3.3 - hali mbaya ya kufanya kazi:
- darasa ndogo 3.1 - hali mbaya ya kazi ya kiwango cha 1;
- darasa 3.2 - hali hatari ya kufanya kazi ya kiwango cha 2;
- darasa 3.3 - hali mbaya ya kufanya kazi ya kiwango cha 3;
- darasa 3.4 - hali hatari ya kufanya kazi ya kiwango cha 4.
4. Daraja la 4 - hali hatari ya kufanya kazi.

Wakaguzi wanaangalia kuwa habari hii ni kwa mujibu wa sheria. Kwa hivyo, ingiza habari kwenye mkataba kwa njia ile ile ambayo imeundwa katika sheria na ramani.

Kutoka mstari 040 katika maandishi ya mkataba wa ajira, ni pamoja na dhamana na fidia inayodaiwa. Kulingana na darasa na kiwango cha hali ya kazi, wigo wa dhamana utatofautiana (jedwali hapa chini).

Jinsi ya kuagiza dhamana na fidia ya kazi katika hali mbaya

! Fidia na dhamana ambazo zimewekwa kwa kazi katika mazingira ya kazi yenye hatari / hatari, andika kwenye mkataba wa ajira au makubaliano kando na dhamana ambazo hazitegemei hali ya kazi ya mfanyakazi.

Bado haijulikani ikiwa ni muhimu kuagiza hali ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa wafanyikazi wa simu. Kwa upande mmoja, wakati wa kufanya kazi kwa mbali, mahali pa kazi palipojengwa (Kifungu 312.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika suala hili, tathmini maalum haifanyiki na hali ya kufanya kazi mahali pa kazi haiwezi kuamuru. Upande mwingine, Kanuni ya Kazi haitoi ubaguzi kwa masharti ya lazima ya mkataba wa ajira. Kwa kujibu ombi kwa Rostrud kwa msaada wa wavuti ya onininspektsiya.rf, wawakilishi wa idara walipendekeza kusajili maneno yafuatayo katika mkataba wa mfanyakazi wa mbali: "kulingana na Sehemu ya 3 ya Ibara ya 3 ya Sheria ya Shirikisho Na. 426 -FZ ya Desemba 28, 2013, mwajiri hafanyi tathmini maalum ya hali ya kazi na katika suala hili, haiwezekani kuonyesha katika mkataba wa ajira hali ya kazi mahali pa kazi. " Kuondoa hatari za madai ya wakaguzi, andika hali kama hiyo kwenye mkataba wa ajira wa mfanyakazi wa mbali.

Katika mikataba ya "wadudu" zinaonyesha kuwa unawapa sabuni

! Kwa wafanyikazi ambao kazi yao inahusiana na uchafuzi wa mazingira, andika kwenye kandarasi ambayo unapeana mawakala wa kusafisha na kupunguza. Kanuni zao zilipitishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi mnamo Desemba 17, 2010 No. 1122n. Kifungu cha 12 cha Kiambatisho Na. 2 kwa Agizo kinasema kwamba wao huchagua na kutoa mawakala wa kusafisha na (au) kudhoofisha, wakizingatia matokeo ya tathmini maalum. Maneno ya mkataba yanaweza kuwa kama ifuatavyo: “Mwajiri humpa mfanyakazi vifaa vya kuosha kulingana na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Desemba 17, 2010 No. 1122n. Mfanyakazi hupewa 200 g ya sabuni ya choo au 250 ml ya sabuni ya maji kwa mwezi kwa kunawa mikono. sabuni katika vifaa vya kupima. Kwa kuosha mwili - 300 g ya sabuni ya choo au 500 ml ya sabuni za kioevu katika kusambaza vifaa kwa mwezi. "

Msingi wa kawaida:

Sheria Nambari 426-FZ ya Desemba 28, 2013 - itakusaidia kujua kipindi ambacho unahitaji kufanya tathmini maalum ya mahali pa kazi na kusoma darasa za hali ya kazi mahali pa kazi.

Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi mnamo Desemba 17, 2010 Nambari 1122n - itakusaidia kujua kanuni za kutolewa kwa wafanyikazi wa kuosha na kupunguza mawakala kwa wafanyikazi.

Matokeo muhimu:

1. Hali ya kufanya kazi mahali pa kazi lazima iingizwe katika mkataba wa ajira, hata ikiwa mfanyakazi alipata kazi kabla ya 2014.
2. Ikiwa tathmini maalum bado haijafanyika mahali pa kazi ya mfanyakazi, andika sifa za jumla za mahali pa kazi kwenye mkataba.
3. Takwimu halisi za uthibitisho wa maeneo ya kazi zinaweza kuonyeshwa kwenye mkataba. Lakini ikiwa mwajiri alibadilika mchakato wa kiteknolojia, unahitaji kufanya tathmini maalum.

Swali:

Kulingana na Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, moja ya masharti ya lazima ya mkataba wa ajira ni hali ya kufanya kazi mahali pa kazi. Kulingana na maelezo ya Wizara ya Kazi (barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi mnamo Julai 14, 2016 Nambari 15-1 / OOG-2516), mbele ya SAUT, sifa za jumla za mahali pa kazi (maelezo ya mahali pa kazi, vifaa vilivyotumika na sifa za kufanya kazi nayo) inapaswa kuelezewa katika mkataba wa ajira. Tafadhali niambie, mfano maalum jinsi ya kuelezea sifa hizi za jumla za mahali pa kazi katika mkataba wa ajira (kwa mfano, kwa nafasi ya programu, i.e. mfanyakazi anayefanya kazi katika ofisi kwenye kompyuta).

Jibu:

Katika sampuli zilizopatikana, labda kuna kumbukumbu ya mahali pa kazi hapo awali, kwa mfano:

"Hali ya kufanya kazi mahali pa kazi ya Mfanyakazi kwa kiwango cha hatari na (au) hatari ni bora (darasa la 1) (kulingana na matokeo ya udhibitisho wa maeneo ya kazi kwa hali ya kazi kutoka 15.08.2013)."

Au kifungu cha jumla kinapewa juu ya kufuata meta inayofanya kazi na sheria ya sasa, kwa mfano:

"Hali ya kufanya kazi mahali pa kazi inatii mahitaji ya sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi katika uwanja wa ulinzi wa kazi, kwa kuzingatia mahususi ya kazi za Wafanyikazi."

Maswali yanayohusiana:

1. 
   Utaratibu na masharti ya Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi. Ikiwa wafanyikazi wana wafanyikazi wa muda, je! Ni muhimu kutoa Tathmini Maalum kwao? Inawezekana kuahirisha ... ...
2. 
   Mchana mwema. 1. Ambapo katika mkataba wa ajira hali ya kazi ya kusafiri imeamriwa wapi? 2. Ni nyaraka gani zinapaswa kuwa katika shirika kwa hali ya kazi ya kusafiri? 3. Je! Faida za hizo ni ...
3. 
   Mchana mzuri, niambie ni darasa gani la hatari na, ipasavyo, asilimia ya malipo ya bima unayohitaji kulipa kulingana na chaguzi mbili za OKWED: 20.30.2 (utengenezaji wa wino wa uchapishaji haswa) na 46.75.2 (jumla ya kemikali ... ...
4. 
   Mchana mwema. Kampuni ya utengenezaji inafungua duka yake mwenyewe. Tunahitaji kuajiri makarani wawili wa mauzo na ratiba ya kazi ya 2 hadi 2. Hivi sasa, wafanyikazi wote wametolewa kulingana na ratiba ya kawaida ya kazi ...