Masharti ya kufutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kufutwa kazi kwa kupunguza wafanyikazi: maagizo kwa hatua, fidia, malipo na faida kwa wafanyikazi. Mfano wa arifa ya nafasi zilizopo

Ikiwa kulikuwa na swali juu ya kufutwa kazi, mwajiri lazima atume arifu kwa wafanyikazi angalau miezi miwili kabla ya kufutwa kazi.

Walakini, wengi tayari kwenye hatua ya kuzungumza juu ya mabadiliko yanayokuja katika kampuni wanaanza kutafuta kazi mpya. Na wanaipata.

Lakini mara nyingi hufanyika kwamba nafasi inakufaa, uamuzi wa kuajiri umefanywa, lakini mwajiri tayari anahitaji kuanza kutekeleza majukumu rasmi.

Kuna njia moja tu ya kutoka - kuacha kazi yako ya zamani haraka iwezekanavyo.

Badala yake, kuacha - neno bado sio sawa, ili usichanganyike na kufukuzwa rahisi na peke yao... Kwa hivyo, ni bora kutumia neno "kukomesha mapema mkataba wa ajira".

Hii inaweza kuwa changamoto. Ndio, kwa upande mmoja kuna Sheria ya Shirikisho Na. 197-FZ. Kwa upande mwingine, idhini ya mwajiri kutosubiri miezi miwili iliyoteuliwa ndio haswa idhini ya hiari, lakini sio wajibu. Na hapa kuna jambo muhimu zaidi - kwa pande zote mbili! - usivunje mikuki.

Faida na dhamana

Kwanza, kuachishwa kazi haimaanishi kupoteza kazi yako kabisa.... Ikiwa usimamizi wa kampuni umeamua kujipanga upya, idara mbili, sema, ungana katika nafasi moja au moja au nyingine hazihitajiki tena, basi yule aliyepunguzwa anapewa chaguzi zingine ambazo zinafanana katika utendaji. Ikiwa hakuna moja tu, basi kila kitu kinachowezekana.

Pili, kwa kweli, pesa:

malipo kwa masaa yote yaliyofanya kazi;
fidia ya likizo isiyotumika;
malipo ya kukataza;
posho ya ziada - kulingana na siku hizo za kazi ambazo zinabaki hadi kupunguzwa;
mapato ya wastani wakati wa miezi miwili ambayo mfanyakazi alijiunga na ubadilishaji wa kazi - mpaka atakapopata kazi.

Je! Ni njia gani sahihi ya kuacha?

Kwa kweli, mchakato wa kufukuzwa kazi ili kupunguza wafanyikazi mapema kwa mpango wa mfanyakazi utaonekana kama, kama katika kesi ya kawaida:

mkuu wa kampuni hutoa agizo mwanzoni mwa upunguzaji wa wafanyikazi, huipeleka kwa idara ya wafanyikazi;
maafisa wa wafanyikazi wanahusika na kuunda orodha ya waombaji wa upungufu wa kazi (Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi);
wale ambao "wana bahati" kuingia kwenye orodha hizi hupokea taarifa ya kufutwa kazi - hii lazima itatokea kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufutwa kazi;
ikiwa kuna wale ambao hawakubali kutia saini arifa (na wana haki ya kufanya hivyo), basi hii haibadilishi kiini cha jambo hilo, lakini hata hivyo, kitendo kinachofaa lazima kiandaliwe. Baadaye, karatasi hii itajumuishwa kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi;
raia ambaye anataka kuacha mapema anaandika ombi kwa fomu inayofaa na kuipeleka ofisini, ambapo inapaswa kusajiliwa;
mkuu wa kampuni hufanya uamuzi na kuweka azimio;
amri imetolewa;
makazi hufanywa na mfanyakazi siku ya kuondoka, kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi.

Uwasilishaji wa maombi

Katika kufukuzwa mapema iwapo kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa mpango wa mfanyakazi, kama katika huduma nyingine yoyote kwa hiari yao wenyewe, itabidi aandike taarifa... Unahitaji tu kuifanya vizuri.

Raia wengi hawajui jinsi itakavyotofautiana katika kesi hii - na viongozi, kwa kweli, hawapendi kuhamasisha - na wanaandika ombi la kawaida.

Na mwishowe inageuka kuwa ya kawaida, ambayo ni hamu ya kawaida - hakuna faida, hakuna malipo ya ziada, na wakati raia asiye na bahati anaigundua, ni kuchelewa sana.

Kwa hivyo, kwa upande wetu, karatasi inapaswa kuwa na:

Agizo

Ikiwa mkuu wa kampuni hapingi kufutwa kazi mapema kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa kipindi cha onyo, basi atoa agizo linalofaa. Hati hiyo imeundwa kwa mtu wa kwanza na ina:

jina kamili la kampuni;
mahitaji ya kumfukuza (kwa mfano, Ivanov Ivan Petrovich, meneja mwandamizi wa idara ya kufanya kazi na vyombo vya kisheria) kwa hiari yake mwenyewe;
tarehe ya kufutwa kazi;
ombi la makazi lililoelekezwa kwa idara ya uhasibu;
tarehe, saini, muhuri wa kampuni.

Amri ya kufutwa kazi ikiwa kuna kupunguzwa kwa wafanyikazi bila kufanya kazi miezi miwili inawasilishwa kwa mtu aliyeachishwa kazi chini ya saini ya kibinafsi, na kisha kurekodiwa kwenye logi ya agizo.

Ukweli, ni bora kuicheza salama - ili kuepuka kutokuelewana... Ili kufanya hivyo, mwajiri na wafanyikazi wanaomaliza muda wanahitaji kuandaa makubaliano yanayofaa - katika nakala mbili, moja kwa mikono ya kila upande. Lazima ieleze ni aina gani ya malipo raia huyu anadai na jinsi na atapokea lini.

Sasa mfanyikazi anayeondoka anaweza kwenda kwa idara ya uhasibu salama na kupokea pesa zote kwa sababu yake, bila hofu kwamba atalaumiwa kwa tamaa yake mwenyewe.

Je! Unapaswa kuandikaje katika kitabu cha kazi?

IN kitabu cha kazi raia anaandikiwa noti chini ya tarehe ambayo iliorodheshwa kwa utaratibu wa kufukuzwa.

Je! Mwajiri ana haki ya kutokubali kupunguza mapema kwa mpango wa mfanyakazi?

Je! Ikiwa mwajiri hataki kumwachia mfanyakazi dhamana zote na kumwacha aende bila kazi wakati wafanyikazi wamekatwa?

Kwa bahati mbaya, sheria katika kesi hii iko upande wa mwajiri - anaweza kukubali hatua hiyo, au anaweza asikubali... Walakini, hakuna mtu anayeweza kumzuia mtu anayetaka kuacha kampuni kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi).

Na inageuka kuwa kuna njia mbili za kutoka: usipinge kukataa kwa bosi na utafute wakati uliowekwa kabla ya kufutwa kazi, au andika barua ya kujiuzulu ukirejelea nakala mashuhuri ya sabini na saba. Nini, kwa kweli, inamaanisha kunyimwa moja kwa moja kwa faida na malipo yote ya ziada- isipokuwa mishahara na fidia ya likizo, kwa kweli. Bosi atasaini taarifa hii kwa furaha.

Mbaya zaidi katika kesi hii sio ukweli wa kukataa, lakini wakati mwingine. Ni wazi kuwa hakuna mjasiriamali hata mmoja anayevutiwa na kumwaga pesa juu ya wafanyikazi ambao anagawana nao.

Ndiyo maana ni bora kuuliza wataalamu mapema jinsi unaweza kupanga vizuri kumaliza kwako mapema mkataba wa ajira na kisha nenda kumjulisha bosi - kwanza kwa maneno.

Kwa ujumla, unahitaji kuwa na wakuu wako tabia nzuri na wakati huu sana nzuri kwa hilo kielelezo. Kwa sababu ikiwa mfanyabiashara hana nia ya kukufukuza kama ilivyo katika utaratibu wa kawaida wa kuachishwa kazi, basi chochote kinaweza kutumiwa ili uandike taarifa "peke yako"- kupotosha, kukataa kabisa, au hata vitisho.

Lakini hata katika kesi hii, usikubali. Kwa nadharia, basi unaweza kuelezea korti kwamba ulilazimishwa kuandika taarifa ya hiari yako mwenyewe. Katika mazoezi, karibu haiwezekani kuthibitisha hii.

Ikiwa bosi alikubali kufukuza kazi, lakini haitoi pesa inayostahiki, unahitaji kutetea haki zako... Ili kufanya hivyo, unaweza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashtaka au korti. Katika kesi ya mwisho, ni muhimu kuomba msaada wa wakili mwenye uzoefu - hii itasaidia kuzuia "mitego" na shida zingine ambazo hazionekani kwa macho ya mtu asiye na akili.

Madai hayo yamewasilishwa kwa korti ya wilaya ya mamlaka kuu kwa idadi ya nakala kulingana na idadi ya washiriki katika mchakato na lazima iwe na:

jina kamili la eneo la korti;
tarehe na mahali pa kukusanyika;
kiini cha shida;
sababu ambazo zilisababisha kuacha mapema;
ni nini kinathibitisha kuwa kukataa kwa bosi ni makosa tu;
marejeleo ya sheria;
kudai kile mwombaji anataka kutoka kwa korti;
orodha ya karatasi zilizoambatanishwa;
saini.

Ikiwa raia atashawishi korti kuwa haki zake zimekiukwa, wakubwa wa zamani watalazimika kumlipa mfanyakazi sio tu pesa anayostahili kufutwa, lakini pia fidia uharibifu wa maadili na (au) vifaa, gharama za kisheria.

Kwa hivyo inageuka kuwa jambo kuu katika kufukuzwa kwa upungufu wa mapema kwa mpango wa mfanyakazi sio kukimbilia... Hasa wakati wa kutumia. Na, kwa kweli, itakuwa bora kwa pande zote mbili ikiwa wataheshimu haki na mahitaji ya kila mmoja na kuamua kila kitu kwa njia ya amani. Hii itakuruhusu kuepuka malalamiko, na kushuka kwa kesi mahakamani, na wakati usiohitajika, kifedha, na muhimu zaidi - gharama za neva.

Kupungua kwa uzalishaji katika tasnia nyingi ni matokeo ya kawaida ya shida ya uchumi duniani. Kama matokeo, wamiliki wa viwanda na biashara wanalazimika kupunguza wafanyikazi wao. Utaratibu wa kufukuza wafanyikazi unapaswa kufanywa kulingana na sheria zote. Mwajiri hufanya kila kitu ili baada ya hapo wafanyikazi waweze kupata tena kazi katika nafasi inayofanana.

Hatua ya kwanza

Kupunguza wafanyikazi lazima kuwekwe kumbukumbu. Mwajiri hutoa agizo ambalo linaelezea jumla ya idadi ya waliofutwa kazi. Ratiba mpya ya wataalam imeidhinishwa, kulingana na ambayo kazi ya shirika au biashara hufanyika katika siku zijazo. Hii inaonyesha jumla ya wafanyikazi baada ya utaratibu wa kupunguza, na pia tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba mpya kuanza kutumika. Idadi ya wafanyikazi wa kategoria zote au utaalam wa kibinafsi zinaweza kupunguzwa kwa kila biashara. inaweza tu kufanywa na urekebishaji wa shirika. Katika hali nyingi, tu 15-20% ya wafanyikazi wote wameachishwa kazi.

Mwajiri analazimika kufahamisha huduma ya ajira mapema juu ya upunguzaji ujao wa wafanyikazi. Ikiwa kuna upungufu mkubwa wa wafanyikazi, inafaa kutuma barua ya ushauri kabla ya miezi mitatu kabla ya utaratibu. Inahitajika kuarifu huduma ya ajira siku 90 za kalenda ikiwa wafanyikazi zaidi ya 50 wamepangwa kufutwa kazi kwa mwezi mmoja, au zaidi ya wafanyikazi 200 kwa miezi mitatu. Kupunguza misa ni wakati biashara au shirika limefutwa. Kulingana na sifa za eneo na uchumi wa mkoa fulani, sababu zingine za kufutwa kazi kadhaa zinaweza pia kuanzishwa. Ukosefu wowote kutoka kwa kanuni zinazokubalika kwa jumla unakubaliwa na serikali za mitaa.

Hatua ya pili

Baada ya uamuzi wa kupunguza wafanyikazi kufanywa mwishowe na bila kubadilika, unapaswa kuchagua wataalam ambao watafutwa kazi. Katika kesi hii, ni muhimu kuzingatia sheria ya upendeleo wa kuondoka mahali pa kazi. Wafanyakazi wengine hawawezi kufutwa kazi kwa sababu kadhaa. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, upunguzaji hauwezi kutumika kwa wanawake katika likizo ya uzazi, wafanyikazi walio na watoto chini ya miaka mitatu, mama wasio na wenzi, walezi mtoto mdogo pamoja na watu wengine wanaomtunza mlemavu au mtoto mdogo.

Inaelezea ni nani anayeweza kupewa kipaumbele kubaki mahali pa kazi. Kupunguzwa kwa kazi ni mwisho kuwahusu wafanyikazi wenye uzoefu mkubwa na sifa za hali ya juu. Utendaji wa juu lazima uwe kumbukumbu. Mwajiri hawezi kufanya maamuzi kulingana na matakwa yao wenyewe. Sifa za mtaalam zinaweza kudhibitishwa na sababu kama vile uwepo wa mtu wa hali ya juu elimu ya ufundi, idadi kubwa ya vyeti vya zamani. Wale walio na au vyeo ndio wa mwisho kufutwa kazi.

Ikiwa wafanyikazi wote wa biashara wana hali sawa, upendeleo hupewa wafanyikazi ambao wana zaidi ya mtoto mdogo. Kupunguzwa kwa wafanyikazi ambao hapo awali walijeruhiwa au kujeruhiwa katika biashara hiyo haiwezi kufanywa. Pia, hawafukuzi washiriki katika Vita vya Kidunia vya pili au uhasama mwingine.

Faida pia inaweza kutolewa kwa watu ambao ni waandishi wa uvumbuzi wowote. Katika mashirika ya serikali na vitengo vya jeshi, upendeleo hupewa wenzi wa jeshi. Kupunguzwa kwa upungufu wa kazi kunawajali mahali pa mwisho. Wananchi kufutwa kazi kutoka utumishi wa kijeshi na wale ambao wameajiriwa hawawezi kunyimwa nafasi yao ya kwanza. Pia wanapewa haki kabla ya kumaliza kubaki mahali pa kazi.

Aina zingine za wataalamu zinaweza kuelezewa kwa shirika maalum, ambalo linaweza kuwa na faida katika kufukuzwa. Ya kuu ni ilivyoelezwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kupunguza lazima kutekelezwe kulingana na sheria na kanuni zote.

Hatua ya tatu

Mwajiri lazima ajulishe kila mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi kwa maandishi. Maneno yote yameelezewa katika Sehemu ya 2 Kila mtu anapokea kufutwa kazi kwa maandishi ili kumfuta kazi mfanyakazi. Pia, mkuu anaweza kuripoti kibinafsi dhidi ya kupokea. Hii lazima ifanyike kabla ya miezi 2 kabla ya tarehe ya kufutwa kazi. Hii inamruhusu mfanyakazi kupata kazi nyingine inayostahili.

Mara nyingi kuna visa wakati wafanyikazi wanakataa kuweka saini zao chini ya agizo la kufutwa kazi. Katika kesi hii, utaratibu unakuwa ngumu zaidi. Mwajiri anapaswa kutuma barua ya arifu kwa anwani ya nyumbani. Wakati huo huo, kitendo maalum kinafanywa juu ya kukataa kwa mfanyikazi kujitambulisha na agizo la kufukuzwa. Ikiwa mwajiriwa baadaye huenda kortini na mahitaji ya kuelewa sababu za kufukuzwa, mwajiri ataweza kuwasilisha hati zote muhimu bila shida yoyote. Utaratibu wa kupunguza mfanyakazi utafuatwa kwa usahihi.

Hatua ya nne

Kulingana na nambari ya kazi RF, wakati wa kupunguza mfanyakazi, mwajiri lazima ampatie uhamisho wa kazi nyingine kwa maandishi. Hatua za ajira zitasaidia watu ambao wameachishwa kazi kupata kazi tena katika shirika lingine. Hatua kama hizo zinasaidia tu. Mfanyakazi ana haki ya kukataa nafasi iliyopendekezwa na kutafuta mwingine kwa kujitegemea. Katika hali nyingine, tafsiri ya ndani inawezekana. Hiyo ni, katika biashara moja, mtaalam hufukuzwa kutoka nafasi moja na kwenda kwa mwingine. Wakati huo huo, ratiba mpya ya wafanyikazi lazima ichukuliwe, na pia maelezo ya kazi lazima yaidhinishwe. Wanaelezea mahali pa kazi mpya, na pia nuances ya ujira.

Kwanza kabisa, mtaalam anaweza kupewa nafasi ambayo inalingana na sifa zake. Ikiwa hakuna, nafasi ya nafasi ya chini inaweza kutolewa. Ikumbukwe kwamba mshahara katika kesi hii utakuwa chini kidogo. Kazi zinaweza kutolewa ambazo zinahusiana na sifa za mtaalam, na hali yake ya kiafya.

Endapo mfanyakazi atakubali nafasi iliyopendekezwa, katika haraka iwezekanavyo tafsiri imefanywa. Kujiuzulu kutoka kwa msimamo kumerekodiwa. Kitendo maalum hutengenezwa, ambayo saini ya mfanyakazi ambaye amesimamishwa kazi inahitajika. Ikiwa mwajiri hawezi kutoa nafasi inayokidhi sifa za mfanyakazi, kitendo pia hutengenezwa juu ya kutowezekana kwa kuhamishia nafasi nyingine.

Ikumbukwe kwamba upunguzaji wa wafanyikazi unawezekana tu wakati haiwezekani kuwahamisha kwa nafasi sawa katika idara nyingine. Kukosa kufuata mahitaji haya ni ukiukaji mkubwa wa Kanuni za Kazi na inamaanisha uwajibikaji wa mwajiri. Ili kujilinda kutokana na madai, mkuu wa shirika au biashara anapaswa kupokea kukataa kwa maandishi kutoka kwa mfanyakazi ambaye anafutwa kazi kuhamishiwa nafasi nyingine.

Hatua ya tano

Utaratibu wa kupunguzwa kwa mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa chama cha wafanyikazi ni ngumu zaidi. Kulingana na nambari ya kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima atume nakala ya waraka kwa shirika la chama cha wafanyikazi, ambayo ndio msingi wa kupunguzwa kwa kazi. Kwa kuongeza, rasimu ya amri ya kufutwa inaweza kutumwa. Utaratibu huu unafanywa mwezi mmoja baada ya mfanyakazi kuarifiwa juu ya kufutwa kazi ikiwa kuna kufutwa kazi kwa sehemu na miezi miwili baadaye ikiwa utafutwaji wa misa. Chombo cha chama cha wafanyikazi kinaweza kuzingatia suala hili kwa siku zisizozidi saba za kazi. Kisha majibu yaliyoandikwa na mapendekezo yanatumwa.

Mara nyingi kuna wakati umoja haukubaliani na uamuzi wa mwajiri kumfuta kazi mfanyakazi fulani. Katika kesi hii, ndani ya siku tatu baada ya majibu yaliyoandikwa, wahusika lazima wakutane na kujadili maelezo. Matokeo ya mkutano kama huo yameandikwa kwa maandishi, na nuances zote za mazungumzo zimeandikwa katika dakika. Ndani ya siku kumi baada ya mazungumzo, mwajiri tayari hufanya uamuzi wa mwisho. Utaratibu wa kupunguza mfanyakazi katika siku zijazo hufuata sheria zote. Uamuzi wa mwajiri unaweza kukata rufaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali. Baada ya kupokea malalamiko, suala hilo linachukuliwa ndani ya siku 10 za kazi. Ikiwa utaratibu wa kupunguza ulifanywa kinyume cha sheria, mfanyakazi anaweza kurejeshwa katika nafasi yake.

Ikiwa mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye bado hajafikia umri wa miaka 18 utasitishwa, pamoja na shirika la chama cha wafanyikazi, mwajiri lazima pia ajulishe ukaguzi wa haki za watoto. Ni baada tu ya kupata idhini kutoka kwa shirika hili, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi.

Hatua ya sita

Kwa idhini iliyoandikwa ya mwajiriwa, mwajiri ana haki kabla ya wakati kusitisha mkataba wa ajira naye. Wakati huo huo, faida ya ziada hulipwa ikiwa inapunguzwa, ambayo inalingana na saizi mshahara kwa siku zilizobaki za kazi. Fidia imehesabiwa kulingana na maelezo ya kazi mfanyakazi maalum, pamoja na idadi ya masaa ya kazi kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Utaratibu wa kufukuzwa kabla ya wakati unafanywa kulingana na sehemu ya 3 ya Ibara ya 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri anaunda agizo la kumaliza mkataba wa ajira. Haki za mfanyakazi lazima ziheshimiwe wakati wa kupunguza. Kufukuzwa kwa wafanyikazi katika kipindi cha ulemavu wao wa muda au kuwa kwenye likizo ya malipo hairuhusiwi. Isipokuwa tu inaweza kuwa kufilisika kabisa kwa biashara. Kwa kesi hii upunguzaji mkubwa hufanyika bila taarifa kwa mashirika ya vyama vya wafanyikazi.

Kila mfanyakazi lazima ajue na agizo la kupunguza sio zaidi ya siku tatu za kazi kutoka tarehe ya kutolewa kwake. Mfanyakazi anaweka saini yake katika itifaki inayolingana. Kwa hili anathibitisha kuwa alijulishwa juu ya kufutwa kazi. Amri ya kupunguza lazima irekodiwe kwenye logi ya agizo.

Hatua ya saba

Mwajiri analazimika kulipa mafao ya upungufu wa kazi kwa wafanyikazi. Hesabu hufanywa kulingana na Zaidi ya hayo, fidia hulipwa kwa wote siku ambazo hazijatumiwa likizo. Ikiwa mkataba wa ajira umekatishwa kuhusiana na kufilisika kwa biashara au shirika, mfanyakazi anastahili malipo sawa na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kwa kuongezea, mfanyakazi huhifadhi mapato ya wastani ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, kulingana na kuwasiliana na huduma ya ajira kwa msaada. Wakati huo huo, malipo hayawezi kwenda zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa rasmi.

Katika kitabu cha kazi cha mtaalam, kuingia juu ya kukomesha mkataba wa ajira lazima kuonekana. Sababu kwa nini mtu huyo alifukuzwa kutoka kwa shirika imeonyeshwa. Wafanyakazi ambao wameachishwa kazi wana faida zaidi. Wanafanikiwa kupata kazi inayolipa sana haraka zaidi kuliko kwa kuacha kazi yao ya awali kwa hiari yao. Ingizo zote kwenye kitabu cha kazi zimeingizwa kwa mujibu wa sheria za kudumisha na kuhifadhi nyaraka za ushirika namba 255. Hesabu ya mtaalam, na vile vile kutolewa kwa kitabu cha kazi kwake, hufanywa moja kwa moja siku ya kufukuzwa . Ikiwa wakati huu mfanyakazi hayupo kwenye tovuti, hesabu hufanywa kwa ombi. Mara tu mtu anapokuja kwa shirika ambalo alifukuzwa kazi kwa kupunguzwa, anaweza kuwasilisha ombi la makazi kwa maandishi. Posho ya malipo inalipwa kabla ya siku inayofuata ya kazi.

Ripoti ya kupunguza kazi

Mfanyakazi anapofutwa kazi, mwajiri analazimika kuarifu huduma ya ajira kwamba utaratibu wa kufutwa kazi umefanywa. Hii lazima ifanyike ndani ya siku 10 baada ya kumaliza mkataba wa ajira. Kwa uwasilishaji wa mwisho wa ripoti juu ya kufutwa kazi, mkuu wa biashara au shirika anakabiliwa na adhabu. Tutalazimika kulipa serikali fidia kubwa, sawa na mshahara wa kila mwaka wa mfanyakazi aliyeachiliwa, habari ambayo haijapokelewa na huduma ya ajira. Adhabu inaweza kutolewa kwa wafanyabiashara binafsi ( watu binafsi) na mashirika ( vyombo vya kisheria).

Mara nyingi, mwajiri huingia vibaya katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi vibaya. Hii imefanywa kwa makusudi ili usitengeneze nyaraka zisizohitajika. Ukweli ni kwamba kufutwa "kwa makubaliano ya vyama" hakuhitaji arifu ya ziada ya huduma ya ajira. Wakati huo huo, mfanyakazi aliyefukuzwa anapokea haki sawa kabisa na wakati wa kufutwa kazi.

Mwajiri analazimika sio tu kuwasilisha ripoti ya upunguzaji kwa wakati unaofaa, lakini pia kuijaza kwa usahihi. Hati hiyo inapaswa kuonyesha data ya pasipoti ya mfanyakazi kama huyo, jina la nafasi yake, nambari ya taaluma kulingana na nambari ya kazi, kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi, elimu yake ya ziada inaweza kuonyeshwa. Ikiwa ana ulemavu, kikundi lazima kijadiliwe. Takwimu hizi zote zitasaidia wafanyikazi wa huduma ya ajira haraka kupata nafasi inayofaa kwa mtu aliyeachishwa kazi.

Ripoti lazima ichukuliwe na mfanyakazi ambaye anachukua nafasi ya uongozi, au naibu wake. Hati hiyo imethibitishwa na muhuri wa mvua na saini.

Mfanyakazi anapaswa kufanya nini ikiwa atapunguzwa kazi?

Kupunguza wafanyikazi wakati wa shida ya uchumi ni utaratibu wa kawaida ambao kila mtu anapaswa kuwa tayari. Ni rahisi kuelewa kwamba mfanyakazi anaweza kufutwa kazi. Mtu anapaswa kufikiria tu kama uzalishaji utateseka ikiwa mtu atajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Ikiwa sivyo, basi mwajiri ataweza kuikata haraka iwezekanavyo. Kwanza kabisa, wale wanaofanya kazi bila rasmi wanafukuzwa kazi. Kwa hivyo, kila mtu anapaswa kujitahidi kuajiriwa kulingana na sheria zote za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mara nyingi, wafanyikazi wanakabiliwa na ofa kutoka kwa wakuu wao kuandika kwa hiari yao. Kwa vyovyote vile taarifa hiyo haifai kuandikwa. Kunaweza kuwa na idadi kubwa ya faida kwa mwajiri. Hakuna haja ya kulipa malipo ya kukataliwa na makaratasi mengi. Kufukuza kazi mfanyikazi anayepunguza kazi ni utaratibu mrefu na unaotumia muda mwingi. Lakini kwa mfanyakazi, kukomesha mkataba wa hiari yake mwenyewe hakuwezi kuwa na faida. Sio tu haitawezekana kupokea malipo ya kukataza, lakini pia malipo kutoka kwa huduma ya ajira itaanza miezi mitatu tu baada ya usajili.

Arifa ya mfanyakazi juu ya kufutwa kazi kila wakati huja mapema (kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa). Wakati huu, kila mtu ana nafasi ya kupata kazi inayostahili. Kwa kuongezea, mwajiri mwenyewe analazimika kutoa mahali pa kazi katika idara nyingine ikiwa iko wazi. Wataalam wenye dhamana ni muhimu kila wakati. Kwa hivyo, ni muhimu kufanya kazi yako kwa uangalifu ili uwe katika nafasi nzuri kila wakati.

Wacha tufanye muhtasari

Kupunguza wafanyikazi kunaweza kutokea bila visa ikiwa mwajiri atatimiza kwa mujibu wa sheria za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Usikate tamaa ikiwa ulilazimika kusaini agizo la kujiuzulu. Sifa za juu na uzoefu ni muhimu. Mfanyakazi mzuri daima itaweza kupata nafasi sahihi. Na wataalam wa huduma ya ajira daima wanafurahi kusaidia katika hii.

Wakati mwingine sababu ya kufutwa kazi kwa mfanyikazi mmoja au kadhaa wa biashara sio uamuzi wa mwajiri au mwajiriwa mwenyewe, lakini umuhimu wa lengo. Hali hiyo inaweza kuhusishwa na mpito wa kiwango kipya (kiotomatiki) cha uzalishaji au na ukweli kwamba shirika halihitaji tena idadi sawa ya wafanyikazi. Katika hali kama hizo, kuna kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi.

Kwa mwajiri, hii inakuwa zana ya kisheria ya kuongeza muundo wa wafanyikazi na muundo wa meza ya wafanyikazi. Walakini, matumizi ya mbinu kama hiyo imejaa nuances nyingi na inahitaji kufuata sheria nyingi.

Dhana na masharti ya kimsingi

Ili kuelewa ugumu wa mada hiyo na kuelewa ni nani, ni vipi na chini ya hali gani anaweza kufutwa kazi ikiwa kuna kupunguzwa kwa wafanyikazi, unapaswa kuamua juu ya dhana kuu:

Idadi ya wafanyikazi ni idadi ya wafanyikazi wote wa biashara, kwa maneno mengine, ni orodha ya malipo. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuza wawakilishi kadhaa wa taaluma hiyo wakifanya kazi sawa, wakati wa kudumisha msimamo katika meza ya wafanyikazi, basi hii ni kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Mfano ni kuwatimua wasanifu watatu kati ya watano.
Wafanyikazi wa wafanyikazi ni nafasi zote zinazowakilishwa katika kampuni (usimamizi, utawala, wafanyikazi, na wengine). Orodha yao ni meza ya wafanyakazi, kulingana na muundo wa wafanyikazi wa shirika huundwa.
Kupunguza kazi inaweza kuwa muhimu ili kuwatenga kutoka kwenye nafasi zinazoingiliana kwenye orodha au zile ambazo zinaweza kuunganishwa kuwa sehemu moja ya wakati wote. Pia, dhana hii ni pamoja na hatua zinazolenga kuondoa kitengo chochote.

Hii inamaanisha kuwa kupunguzwa kwa wafanyikazi kunafuatana sio tu na kupungua kwa idadi ya wafanyikazi walio na majukumu sawa, lakini pia na kufukuzwa kwa wafanyikazi wote wanaofanya kazi maalum za kazi. Tukirudi kwa mfano hapo juu, wasanifu wote watano watafutwa kazi wakati wanapunguza kazi. Labda ni faida zaidi kwa biashara kutoweka wafanyikazi hawa kwenye wafanyikazi, lakini kuwaajiri mara kwa mara kufanya kazi tofauti (kutafuta wafanyikazi).

Sheria juu ya kufutwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi

Vipengele vya kisheria vinavyoandamana na pengo mahusiano ya kazi kwa sababu ya mabadiliko katika muundo wa meza ya wafanyikazi, inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi (kwa sababu ya kufutwa kwa shirika au mabadiliko ya mmiliki wake) kunajadiliwa katika kifungu cha 81. Hali zingine za kawaida zinazohusiana na kukomesha mikataba na wafanyikazi kwa mpango wa mwajiri pia zimeorodheshwa hapa.

Miongoni mwa visa vingine, kifungu hiki kinatoa utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyikazi:

Nani anaweza kukatwa

Uamuzi ambao kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi kunategemea mwajiri, lakini wakati huo huo lazima azingatie haki za wafanyikazi ambao wanafurahia faida fulani.

Wakati wa kuzingatia wagombea wa wafanyikazi chini ya kufukuzwa, meneja lazima azingatie sheria iliyowekwa katika Sanaa. 179 TC. Inasema kuwa kupunguza wafanyikazi kunapaswa kutokea kwa gharama ya wafanyikazi wasio na sifa zaidi ambao wana viashiria vya uzalishaji duni wa wafanyikazi. Utekelezaji wa vitendo wa sheria hii mara nyingi huhusishwa na tathmini ya uzoefu na ukongwe wa wafanyikazi. Inachukuliwa kuwa wale ambao wamefanya kazi hivi karibuni kwenye biashara hawana thamani kubwa kwa timu.

Kutathmini thamani ya mfanyakazi umuhimu mkubwa pia ina matokeo ya mtihani wa kufuzu, elimu yake na kiwango cha viashiria vya kipindi kilichopita. Hii inamaanisha kuwa wakati wa kulinganisha wafanyikazi wawili wanaoshikilia nafasi sawa, upendeleo utapewa yule aliye na elimu ya Juu... Wenzake wenye sifa za sekondari za ufundi wanaweza kukatwa.

Jamii ya wafanyikazi ambao hawaathiriwi na kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kupungua kwa idadi ya wafanyikazi hakuathiri kategoria zifuatazo:

Wazazi wa watoto wenye ulemavu.
Mama na baba wanalea watoto peke yao (peke yao).
Wazazi wa familia kubwa hadi mtoto wa mwisho hatakuwa na umri wa miaka 14.
Raia ambao ni walezi pekee wa familia zao.
Wafanyakazi ambao wamejeruhiwa au kuugua kutokana na ajira yao na kampuni hii.
Walemavu walioathiriwa na vita Maafa ya Chernobyl au majaribio ya Semipalatinsk.
Wafanyikazi wa kampuni ambao wana tuzo (shujaa wa USSR, mmiliki wa Agizo la Utukufu) au jina la mvumbuzi.
Wafanyakazi ambao wanachanganya utendaji wa kazi zao za kazi na mafunzo.

Kupunguzwa kwa kazi hakuathiri wale wafanyikazi ambao ni wanachama wa umoja au wawakilishi waliochaguliwa wa kikundi cha kazi na ambao wanashiriki katika mazungumzo na usimamizi wa kampuni.

Pia, wafanyikazi wa biashara ambao wako kwenye likizo ya ugonjwa, likizo ya kawaida au ya uzazi hawawezi kufutwa kazi. Ukweli, hii inaweza kufanywa kwa idhini yao iliyoandikwa au kufilisiwa kabisa kwa kampuni.

Jinsi wastaafu na wafanyikazi wa muda wanavyofutwa kazi

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 3) kina marufuku juu ya udhihirisho wa mwajiri wa ubaguzi wa umri. Mara nyingi hii inatumika kwa wafanyikazi ambao wamefikia umri wa kustaafu na wanaendelea kutimiza yao majukumu ya kazi... Ikiwa ni lazima, wataathiriwa pia na kupunguza wafanyakazi, lakini ni kinyume cha sheria kutumia hadhi yao ya kijamii kama sababu ya kufukuzwa kazi.

Badala yake, kwa kuzingatia uzoefu na sifa za wastaafu, huwa chini ya ufafanuzi wa wafanyikazi walio na haki za kabla ya kumaliza. Kwa kuwa wanaweza kuwa wafanyikazi wanaofaa sana katika biashara hiyo, wao ndio wa mwisho kufutwa kazi.

Wakati wa kupanga kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye anachanganya nafasi mbili, mwajiri hufanya karibu vitendo vyote vya kawaida. Tofauti pekee ni kwamba sheria haifahamishi ikiwa anapaswa kuhesabu malipo kwa mfanyakazi kama huyo.

Kwa kweli, faida za kufutwa kazi zinahitajika kwa wale wanaopoteza chanzo cha mapato. Walakini, wakati akibaki katika kampuni hiyo, mfanyakazi wa muda anaendelea kupokea mshahara. Hapa uamuzi juu ya malipo na kiwango chao kinabaki kwa mwajiri.

Kwanini waajiri wanapunguza kazi

Hali inaruhusu wakuu wa biashara kuamua kwa hiari juu ya hitaji la kupunguza wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi. Walakini, ikitokea mzozo, uwezekano wa uchumi wa hatua hizi unaweza kuthibitishwa na mamlaka ya mahakama.

Sharti hili humlazimisha mwajiri wajibu wa kuwajulisha wasaidizi wake juu ya kwanini upunguzaji wa wafanyikazi unafanywa. Habari hii imewekwa kwa mpangilio unaolingana na inaweza kuhusishwa na sababu zifuatazo:

Na kiwango cha chini cha faida. Ukosefu wa faida hairuhusu usimamizi kulipa kwa kiwango kinachofaa kwa kazi ya idadi sawa ya wafanyikazi. Kwa kupunguza gharama za wafanyikazi, shirika linaweza kuokoa pesa kadhaa kulipa deni au kununua kikundi kipya cha vifaa.
Muundo usiofaa wa wafanyikazi. Ikiwa kati ya nafasi za shirika kuna zile ambazo zinaiga au hazionyeshi dhamana ya mwenendo wa shughuli za kiuchumi, kuondolewa kwao kutahalalishwa.
Utangulizi wa teknolojia mpya au vifaa. Uzalishaji unapokuwa wa kiotomatiki zaidi na hauitaji idadi sawa ya wafanyikazi, kupunguza wafanyikazi kunaweza kupunguza gharama na kuongeza faida.

Mwajiri anapaswa kufuata sheria gani wakati wa kukata wafanyikazi

Utaratibu wa kukomesha kulazimishwa unaweza kuathiri sana ustawi wa wafanyikazi hao wanaostahiki kupunguzwa kazi. Hawana kila wakati fursa ya kupata kazi na hali sawa na katika biashara hii. Kwa sababu hii, serikali inaamuru mameneja masharti kadhaa, utunzaji ambao, kwa kiwango fulani, hulinda masilahi ya wafanyikazi waliofukuzwa:

Katika tukio ambalo usimamizi wa kampuni "husahau" kuarifu huduma ya ajira kuhusu nia yao, pamoja na faini, korti inaweza kuwalazimisha kulipa mshahara kwa wafanyikazi kwa utoro wa kulazimishwa.

Jinsi wafanyikazi hupunguza: maagizo ya hatua kwa hatua

Meneja yeyote wa kampuni au shirika linalopanga na kutekeleza shughuli za kupunguza wafanyakazi lazima ajue na azingatie sheria na kanuni zote. Kupuuza au kukiuka sheria moja au zaidi bila kukusudia kunaweza kusababisha athari mbaya kabisa: faini au kesi ya kisheria.

Kulingana na hii, mwajiri ana nia ya kutekeleza upunguzaji wa wafanyikazi wa awamu (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaanzisha orodha nyaraka zinazohitajika na taratibu):

Katika tukio ambalo mfanyakazi hakubali kuhamisha na kuendelea kushirikiana na kampuni, amri ya kumfukuza inakuwa ya mwisho katika orodha ya nyaraka zinazohitajika. Fomu ya umoja T-8 inatambuliwa kama kawaida kwa hati hii.

Je! Kufutwa kazi kunamalizikaje juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi: fidia ya likizo, malipo ya kujitenga

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye alijulishwa kwa wakati na kukataa nafasi zilizotolewa hufanyika wakati huo huo na malipo ya fedha zote zinazohitajika kwake.

Pamoja na kitabu cha kazi, mfanyakazi wa zamani hutolewa:

Mshahara uliopatikana kwa kipindi cha mwisho ulifanya kazi.
Malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika (ikiwa ipo).
Malipo maalum ya upungufu wa pesa (malipo ya kutengwa). Ukubwa wao mara nyingi ni sawa na mshahara wa wastani, lakini inaweza kuwa kubwa ikiwa imeainishwa katika makubaliano ya pamoja.

Biashara inaendelea kumlipa mfanyakazi faida ya kuachishwa kazi kwa miezi mingine miwili, ikiwa ameorodheshwa katika ubadilishaji wa kazi, lakini hawezi kupata kazi. Ukubwa wake umewekwa katika kiwango cha mshahara wa wastani, lakini hii haizingatii kiwango ambacho tayari kimetolewa.

Katika tukio ambalo mfanyakazi anataka kuondoka mapema kuliko tarehe ya mwisho iliyowekwa na mwajiri, lazima alipe pesa iliyokusanywa kwa wakati ambao haujafanywa kazi. Hiyo ni, kwa kweli, kwa hali yoyote, atalipwa kipindi cha miezi miwili kati ya tangazo la kupunguzwa na tarehe ambayo utaratibu huu umepangwa.

Malipo kwa aina fulani za wafanyikazi

Utaratibu wa kupunguzwa kwa wafanyikazi wengine ni tofauti kidogo na ile iliyoelezwa hapo juu. Hii ni kwa sababu ya hali isiyo ya kawaida ya kazi zao za kazi au kwa hali maalum:

Kwa wale wafanyikazi ambao majukumu yao yanachukuliwa kuwa ya msimu, malipo ya kufutwa kazi ni sawa na wastani wa mshahara wa wiki mbili.
Wafanyikazi wa mashirika yaliyoko Kaskazini ya Mbali wanatozwa malipo ya kumaliza mara moja na mshahara wa wastani kwa miezi mitatu (ikiwa hawaajiriwi mapema).

Ni nini kitaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi

Kulingana na Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, upunguzaji wa wafanyikazi umeonyeshwa kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Inatolewa siku ya kufutwa kazi pamoja na kiwango cha pesa kilichopatikana. Baada ya kupokea mfanyakazi wa zamani ishara za biashara katika hati kadhaa (kadi ya kibinafsi, kitabu cha usajili wa harakati za vitabu vya kazi, ingiza).

Uthibitisho wa rekodi kwamba mkataba wa ajira umesitishwa ni saini ya mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi (ambaye anahifadhi vitabu vya kazi) na mfanyakazi aliyefukuzwa mwenyewe, na pia muhuri wa meneja.

Je! Tabia ya mfanyakazi inapaswa kuwa nini wakati wa kupunguza kazi

Wakati mtu anapokea arifa kwamba ana mpango wa kufutwa kazi, anapaswa kuchukua hatua zifuatazo:

Uliza kuhusu orodha ya watu ambao hawawezi kufutwa kazi na ujue ikiwa yuko katika kitengo hiki. Ikiwa watagundua sababu yoyote ambayo inatoa haki ya marupurupu au faida, hii inapaswa kusemwa kwa barua na kuhamishiwa kwa msimamizi. Chaguo bora utayarishaji wa barua katika nakala unazingatiwa. Mmoja wao hupewa usimamizi na ombi la kuweka alama ya risiti kwa pili. Huu utakuwa ushahidi muhimu kwa mfanyakazi ikiwa kesi itaenda kortini.
Tuma mahitaji ya kazi mbadala katika biashara uliyopewa. Mfanyakazi sio lazima akubali ofa hiyo, lakini kukataa kwa maandishi kwa mwajiri kutoa nafasi pia kunaweza kuwa msingi wa kufuta uamuzi wa kupunguza.
Ili kupokea malipo ya ziada, lazima ujiandikishe na huduma ya ajira ndani ya kipindi kisichozidi wiki mbili baada ya kupunguza kazi. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha haswa kipindi hiki. Mfanyakazi basi anastahiki posho ya miezi miwili (wastani wa mshahara) ikiwa atashindwa kupata kazi mpya.

Zaidi kipengele muhimu anahitimisha kuwa mfanyakazi hapaswi kuandika barua ya kujiuzulu mwenyewe baada ya kufahamu juu ya kupunguzwa kwa kazi.

Pia, usikubali ushawishi wa bosi na maelewano, kwa sababu kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama haitoi malipo ya malipo ya kutengana.

Taaluma zilizo hatarini

Kwa kuzingatia hali ngumu ya uchumi, upunguzaji unaweza kuathiri kabisa anuwai makampuni na mashirika. Madaktari na waalimu hawawezi kuogopa kazi zao, lakini kampuni nyingi bado zitaendelea kujipanga upya.

Kati ya wafanyikazi wa biashara za bajeti, ufadhili wa fani zifuatazo unaweza kuwa mdogo:

Wafanyikazi wanaohusika na mawasiliano ya simu.
Maktaba.
Wafanyakazi wa posta.
Wafanyikazi wa Mosgostrans.
Kupunguza wafanyikazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani.

Kwa kuongezea, wafanyikazi wengine wa benki za serikali na biashara watalazimika kutafuta kazi mpya.

Wataalam wanasema kwamba dhidi ya mazingira ya hali hiyo ya kukatisha tamaa na kwa kukosekana kwa ongezeko la mshahara, wafanyikazi wengi waliohitimu sana watafutwa kazi kwa hiari yao. Bila kusubiri kupunguzwa, wataweza kupata mpya fani za sasa au tafuta matumizi ya talanta zako katika nchi zingine.

Shughuli yoyote ya kazi kwa njia moja au nyingine inaisha na kumaliza mkataba wa ajira uliomalizika kati ya mwajiri na mwajiriwa. Wakati huo huo, aina za kukomesha zinaweza kuwa tofauti sana - kutoka kwa kujiuzulu kwa heshima kuhusiana na kustaafu hadi kufukuzwa kwa aibu na kupiga marufuku kazi zaidi katika uwanja kama huo.

Aina za kukomesha mkataba wa ajira ni tofauti sana, lakini tahadhari maalum inastahili kukatwa. Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa faini ni moja wapo ya aina ngumu zaidi ya kumaliza kazi, iliyo na mitego mingi kwa mwajiri na mwajiriwa. Katika kifungu hiki, tutazungumzia mambo makuu ya kupunguzwa na kuzungumza juu ya matokeo yake.

Kufutwa kazi kwa kupunguzwa kwa nafasi ni moja wapo ya aina ya kufukuzwa iliyoanzishwa na mwajiri. Kiini chake ni kama ifuatavyo: ikiwa idara au nafasi tofauti haihitajiki tena na biashara, basi usimamizi unamaliza nafasi hii, na hupunguza mtu aliyechukua nafasi hii.

Kwa wengi, njia hii ya kufukuzwa haionekani kuwa sawa kabisa, kwani inafanya uwezekano wa kumfukuza mtu kazi bila sababu yoyote nzuri, hata hivyo, ni halali kabisa. Kwa kuongezea, mtu aliyefukuzwa kwa kufutwa kazi anaweza kupata nafasi mpya katika biashara mpya bila kizuizi chochote.

Pia kwa kupendelea kupunguzwa kama hatua nzuri zaidi kwa mfanyakazi katika kufutwa kwa nafasi ni ukweli kwamba serikali inamlazimisha mwajiri kutoa malipo na fidia kwa kila mtu aliyeanguka chini ya kupunguzwa. Kukataa kuwalipa ni kinyume cha sheria na husababisha athari mbaya.

Inaendeleaje?

Utaratibu wa upunguzaji unasimamiwa kabisa na sheria na inategemea mambo kadhaa. Walakini, upunguzaji huanza kila wakati na utayarishaji wa agizo.- Hii ni hati ambayo data ya msingi juu ya utaratibu yenyewe imeandikwa - idadi ya maeneo, upunguzaji wa kazi na, muhimu zaidi, tarehe ya kupunguzwa yenyewe. Ni siku iliyowekwa kwa mpangilio ambayo itatumika kama kituo kikuu cha kuripoti kwa arifa na shughuli zingine.

Baada ya mwajiri kuandaa agizo la kupunguzwa, utahitaji arifu idara kadhaa na watu binafsi juu yake. Kwa hivyo, inafaa kuanza na mamlaka ya ajira. Ikiwa kupungua kwa kiwango kunapangwa, basi arifa hiyo inatumwa miezi miwili kabla ya tarehe ya kuanza kutumika kwa agizo. Ikiwa kufutwa kazi kwa umati kunapangwa, basi arifa zinahitajika kutumwa miezi mitatu mapema.

Kwa kuongeza, arifa pia inatumwa wafanyakazi ambao wameachishwa kazi. Inatumwa kwa njia ile ile miezi miwili kabla ya tarehe iliyowekwa katika agizo. Ikiwa kuna fursa hiyo, basi mwajiri ajulishwe inaambatanisha orodha ya maeneo ambayo mfanyakazi anaweza kuhamishiwa. Tutakuambia zaidi juu ya hii hapa chini. Mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi kwamba mfanyakazi amepokea taarifa na amesoma maandishi yake.

Pia wakati wa kupunguza na kutoa agizo ndani lazima umoja unaarifiwa. Lazima ijulishwe hata ikiwa hakuna mwanachama wake anayeathiriwa na agizo. Tarehe za mwisho za kufungua taarifa ni sawa na zile za huduma ya ajira - miezi miwili kwa ukataji wa kawaida na tatu kwa kukata kwa wingi.

Je! Mapato na fidia huhesabiwaje?

Mara tu agizo la kukomesha limesainiwa, mwajiri lazima alipe fidia yote bila kukosa. Orodha yao ni ya kawaida kabisa na inajumuisha:

Mapato ya siku alifanya kazi ambayo huhesabiwa kwa kutumia wastani wa mapato ya kila siku;
Fidia kwa likizo isiyotumiwa;
Bonasi zingine zote na malipo, kwa sababu ya mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira.

Walakini, baada ya mfanyakazi kupokea malipo haya mara moja na kwa kiasi kimoja, yeye ana haki ya fidia ya ziada, ambayo inaitwa faida ya kupunguza. Ni fidia ambayo mfanyakazi atapata zaidi ya miezi miwili ijayo, ambayo kiasi chake kitakuwa sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyikazi aliyeachishwa kazi. Malipo hayo yamekatishwa mara tu mtu aliyefukuzwa anapata kazi mpya au, kama ilivyoelezwa hapo juu, baada ya miezi miwili. Kumbuka kuwa ili kupata malipo kama hayo, mfanyakazi lazima asajiliwe na ubadilishaji wa kazi.

Nani hawezi kuondolewa ofisini?

Kwa kweli, kuna kategoria moja tu ya raia ambayo mwajiri hawezi kufukuza kazi inapokatwa. Na hawa ni wanawake wajawazito au mama walio na mtoto hadi miaka mitatu. Hakuna aina zingine za raia zinazolindwa kutokana na kupunguzwa kwa 100%.

Walakini, ikiwa sehemu ya idara imepunguzwa, basi nafasi zaidi za kukaa kuwa na:

Raia walio na watoto;
Raia walio na mlemavu katika utunzaji;
Wafanyikazi walio na majeraha ya viwandani kwenye biashara;
Washiriki katika uhasama;
Wafanyakazi ambao hujitegemea kuboresha sifa zao;
Baba na mama hawajaolewa.

Ikiwa hakuna, au baada ya usambazaji kuna mahali kushoto, basi nafasi zilizobaki zinasambazwa kulingana na urefu wa huduma na ubora wake.

Njia mbadala za kufutwa kazi

Inafaa kukumbuka kuwa kupunguzwa kwa kazi sio lazima kusababisha kumaliza kabisa kwa mkataba wa ajira. Kama sheria, wakati wa kupunguza msimamo mwajiri anaweza kutoa kazi nyingine kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi. Kama sheria, hii labda ni nafasi mpya, ambayo ni mbadala kwa ile iliyopunguzwa, au mahali pengine pa kazi na mahitaji sawa kwa mfanyakazi.

Kwa kuongeza, mwajiri ana nafasi ya kumpa mfanyakazi aliyeanguka chini ya kupunguzwa kwa nafasi hiyo kuhamishwa kwenda kufanya kazi katika tawi lingine au nafasi katika biashara nyingine ya shirika moja. Ikiwa mwajiri pia hutoa mafunzo, basi mwajiriwa anaweza, kwa ombi lake, kupewa nafasi mpya kabisa, tofauti na ile ya asili.

Njia mbadala ya mwisho inayopatikana kwa mfanyakazi - Kwa upande mmoja, hatua kama hiyo inaweza kuonekana kuwa isiyo na mantiki - mfanyakazi ananyimwa fursa ya kupokea malipo wakati wa utaftaji kazi mpya... Walakini, kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe itasaidia kupunguza muda hadi mfanyakazi aondolewe ofisini na hati zake zitolewe. Kwa hivyo, kufutwa kwa hiari yake badala ya kufukuzwa kwa kufutwa kazi kunatumiwa ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa tayari ana mahali pa kufanya kazi.

Nini cha kufanya ikiwa viwango vya kazi vimevunjwa?

Mtu anapaswa kuzingatiwa kando hatua muhimu — kupunguzwa kazi mara nyingi husababisha ukiukaji wa viwango anuwai vya wafanyikazi. Hii ni kwa sababu ya ugumu mkubwa wa utaratibu wa mwajiri, hitaji la kulipa malipo kwa wafanyikazi ambao tayari wamesimamishwa kazi na sifa zingine za Kanuni ya Kazi yenyewe au mkataba.

Ukiukaji tatu mara nyingi hufanyika:

Mwajiri alimfukuza kazi mjamzito au mama mwenye mtoto mdogo;
Mwajiri alizuia mshahara, fidia, bonasi;
Mwajiri alikataa kulipa fidia inayofuata kwa miezi miwili.

Walakini, kabisa haijalishi ni kanuni zipi zilizokiukwa, kwa kuwa njia ya kupambana na dhuluma ni sawa kila wakati - kuwasiliana na Kikaguzi cha Kazi ndio kuu mamlaka ya usimamizi hiyo inahakikisha waajiri na wafanyikazi wanatimiza viwango vya kazi... Kwa hivyo, ikiwa unakabiliwa na aina fulani ya ukiukaji, basi ni muhimu kuwasiliana na huduma hii.

Ili uweze:

Jaza fomu kwenye wavuti rasmi;
Andaa malalamiko na uwasilishe kibinafsi;
Andika madai na upeleke kwa njia ya barua.

Baada ya mfanyakazi kupokea rufaa, uchunguzi utafanywa. Ikiwa ukweli wa ukiukaji hugunduliwa kweli, basi mkaguzi atatoa uamuzi na ikiwa mwajiri hatimizi mahitaji, basi kwa kutumia agizo la ukaguzi wa wafanyikazi, unaweza kumshtaki.

Kupunguza kunaweza kufanywa kwa kupunguza idadi ya wafanyikazi, au kwa kupunguza idadi ya wafanyikazi. Utaratibu huu unafanywa ili kuboresha kazi ya biashara. Kiongozi ana njia mbili:

Ondoa nafasi zisizo za lazima kutoka kwa meza ya wafanyikazi.
Punguza idadi ya wafanyikazi katika nyadhifa.

Kanuni ya jumla inaonekana kama hii:

kiongozi hufanya uamuzi;
agizo lazima litolewe miezi miwili kabla ya kufutwa kazi, ikiwa ni kubwa, basi kipindi kinaongezwa hadi miezi mitatu;
meza mpya ya wafanyikazi inaandaliwa na kupitishwa. Muhimu. Haiwezekani kufutwa kwa kupunguzwa bila ubaguzi wa machapisho kutoka kwa wafanyikazi na idhini ya toleo lake lililorekebishwa;
huduma ya ajira inaarifiwa juu ya hafla inayokuja (sehemu ya 2 ya kifungu cha 25 cha Sheria Nambari 1032-1 ya 04/19/91);
vipaumbele vimewekwa wakati wa kuchagua wafanyikazi ambao watabaki kufanya kazi.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha orodha ya watu ambao hawawezi kufutwa kazi kwa sababu ya upungufu wa kazi, na watu ambao huanguka chini ya utaratibu hapo kwanza (Kifungu cha 279, Kifungu cha 161).

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 279. Dhamana kwa mkuu wa shirika ikiwa kukomeshwa kwa mkataba wa ajira

Katika tukio la kukomeshwa kwa mkataba wa ajira na mkuu wa shirika kulingana na aya ya 2 ya kifungu cha 278 cha Kanuni hii kwa kukosekana kwa vitendo vya kuhusika (kutotenda) kwa kichwa, analipwa fidia kwa kiwango kilichoamuliwa mkataba wa kazi, lakini sio chini ya mara tatu ya "mapato ya wastani ya kila mwezi", isipokuwa kesi zinazotolewa na Kanuni hii.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 161. Maendeleo na idhini ya viwango vya kawaida vya kazi

Kwa kazi iliyo sawa, viwango vya kazi vya kawaida (vya kitengo, vya kisekta, vya kitaalam na vingine) vinaweza kutengenezwa na kuanzishwa. Kanuni za Mfano kazi hutengenezwa na kupitishwa kwa njia iliyowekwa na Serikali iliyoidhinishwa Shirikisho la Urusi shirikisho mtendaji.

Kwanza kabisa, aina zifuatazo zinafukuzwa:

wafanyakazi - wastaafu;
wafanyikazi ambao hawana ukongwe na uzoefu wa kazi;
wafanyikazi walio na viashiria duni vya utendaji, maneno ya mara kwa mara.

watoto;
wanawake wajawazito;
wanawake kwenye likizo ya uzazi;
wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;
wazazi walio peke yao na mtoto tegemezi chini ya umri wa miaka 14;
watu wenye mtoto mlemavu.

Muhimu... Inawezekana kupunguza nafasi ya uzazi tu baada ya mfanyikazi mkuu kurudi kazini (isipokuwa ni kufilisiwa kabisa kwa biashara) (Kifungu cha 256 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya uteuzi wa watu ambao wataachishwa kazi, lazima wajulishwe kwa maandishi dhidi ya saini.

uwezekano wa kuchukua nafasi ya machapisho mbadala. Wakati kuna nafasi katika kampuni, bosi anapaswa kuzitoa kwa watu waliofukuzwa;
Ili kumaliza mkataba wa ajira, usajili wake. Muhimu... Mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi wakati wa likizo au likizo ya ugonjwa (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
makazi ya mwisho ya wafanyikazi.

Siku ya kufukuzwa, wafanyikazi wanalipwa mahesabu, fidia zote zinazohitajika na sheria.

Kitabu cha kazi kilicho na uingizaji sawa na vyeti vingine hutolewa kwa ombi la waliofukuzwa.

kumbukumbu... Wakati watu wanatishiwa kupunguzwa kazi, haupaswi kuacha mara moja na kukimbilia kupata kazi mpya. Anapofukuzwa kwa njia hii, mfanyakazi ana haki ya malipo makubwa.

Kwa hivyo, inafaa kungojea wakati huu, na kisha tu kutafuta nafasi mpya.

Wajibu wa mwajiri iwapo mfanyikazi atafutwa kazi

Meneja hana haki ya kuwafuta kazi wafanyikazi kama hivyo. Kanuni na mahitaji yote ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima izingatiwe. Kwa hivyo, mwajiri analazimika kutoa nini ikiwa atawachishwa kazi?

Ajira

Ikiwa kampuni haachi kabisa kuwapo, basi mfanyakazi lazima apewe nafasi nyingine yoyote iliyo wazi.

Baada ya kufutwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi, mwajiri lazima ndani ya miezi miwili ikiwa kuna nafasi wazi, arifu kuhusu mfanyakazi huyu aliyepunguzwa.

Makazi ya mwisho

Katika kesi ya kufutwa kazi, mwajiri analazimika siku ya kufutwa kazi toa malipo yote yanayostahili(Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

makazi kamili baada ya kufukuzwa (pamoja na fidia ya likizo isiyotumika);
malipo ya kukataza (saizi ni mapato ya wastani ya kila mwezi);
mtu hupokea mshahara wa wastani ndani ya miezi miwili baada ya kufukuzwa, na wakati anaomba huduma ya ajira - miezi mitatu (isipokuwa ajira katika kipindi hiki);
utoaji wa nyaraka zinazohitajika.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 140. Masharti ya hesabu baada ya kufukuzwa

Baada ya kumaliza mkataba wa ajira, malipo ya pesa zote kwa mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiwango kinacholingana lazima kilipwe kabla ya hapo kesho yake baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kufanya ombi la malipo.

Katika tukio la mzozo juu ya kiwango kutokana na mfanyakazi wakati wa kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kiasi ambacho hakishindani naye katika kipindi kilichoainishwa katika kifungu hiki.

Siku ya kufukuzwa kazi, wakati mfanyakazi anafutwa kazi, mwajiri lazima toa kitabu cha kazi kilichokamilishwa.

Shirika linalazimika kutoa vyeti vingine juu ya shughuli za kazi kwa msingi wa maombi ya maandishi.

Wajibu wa kutofuata

Ikiwa meneja alikiuka haki za wafanyikazi wakati akipunguza idadi au wafanyikazi, ataletwa kwa utawala, nidhamu, na wakati mwingine, dhima ya jinai (Kifungu cha 419 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 419. Aina za dhima ya ukiukaji sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni sheria ya kazi

Watu wenye hatia ya kukiuka sheria za kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria za kazi wanastahili dhima ya nidhamu na "nyenzo" kwa njia iliyowekwa na Kanuni hii na sheria zingine. sheria za shirikisho, na pia huletwa kwa dhima ya "raia", "kiutawala" na "jinai" kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho.

Vitendo vyote vya meneja lazima vionyeshwe kwenye nyaraka kwa mujibu wa sheria, na wafanyikazi wanaarifiwa dhidi ya saini juu ya upunguzaji ujao.

Ikiwa hii haikutokea, mtu anaweza kudai haki zao ziheshimiwe kortini... Sheria katika kesi hizi huwa upande wa wafanyikazi. Mwajiri anaamka analazimika kumrudisha raia ofisini, na vile vile kumlipa faida iliyopotea na uharibifu wa maadili. (Kifungu cha 234, 237 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 234. Wajibu wa mwajiri kumlipa mfanyakazi fidia ya uharibifu wa nyenzo uliosababishwa kama kunyimwa uwezo wake wa kufanya kazi kinyume cha sheria.

Mwajiri analazimika kumlipa fidia mfanyakazi kwa mapato ambayo hakupokea na yeye katika visa vyote vya kunyimwa haki ya nafasi yake ya kufanya kazi. Wajibu kama huo, haswa, hufanyika ikiwa mapato hayapokelewa kama matokeo ya:

kusimamishwa kazi kinyume cha sheria kwa mfanyakazi kutoka kazini, kufukuzwa kazi au kuhamishiwa kazi nyingine;
kukataa kwa mwajiri kutekeleza au kutekeleza kwa wakati usiofaa uamuzi wa chombo cha kusuluhisha mizozo ya kazi au mkaguzi wa sheria wa serikali juu ya kurudishwa kwa mfanyakazi katika kazi iliyopita;
kuchelewa kwa mwajiri kutoa kitabu cha kazi kwa mwajiriwa, kuingia katika kitabu cha kazi cha uundaji sahihi au usiofuata sheria ya sababu ya kufutwa kazi kwa mfanyakazi.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 237. Fidia ya uharibifu wa maadili uliosababishwa na mfanyakazi

Uharibifu wa maadili unaosababishwa na mfanyakazi vitendo haramu au kutotenda kwa mwajiri, mfanyakazi hulipwa pesa taslimu kwa kiasi kilichoamuliwa kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Katika tukio la mzozo, ukweli wa kumdhuru mfanyakazi na kiwango cha fidia yake itaamuliwa na korti, bila kujali uharibifu wa mali chini ya fidia.

Kwa kuongeza kwa dhima ya jinai (Kifungu 5.27 cha Kanuni ya Utawala) ..

Kuchelewesha au kukataa kulipa fidia inayostahili pia inatishia mwajiri kwa faini kubwa na kusimamishwa kwa biashara.

Shirika litalazimika kulipa wafanyikazi hesabu na riba kwa kila siku ya kuchelewa (Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongezea, kwa kutolipa mshahara kwa muda mrefu na faida zingine za lazima na fidia (zaidi ya miezi miwili), dhima ya jinai hutolewa (Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi).

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 236. Dhima ya nyenzo mwajiri kwa malipo ya marehemu ya mshahara na malipo mengine kwa sababu ya mfanyakazi

Ikiwa mwajiri atakiuka "tarehe ya mwisho" iliyowekwa, mtawaliwa, malipo ya mshahara, malipo ya likizo, malipo baada ya kufukuzwa na (au) malipo mengine kwa mfanyakazi, mwajiri analazimika kuwalipa pamoja na riba ( fidia ya fedha) kwa kiwango cha chini ya mia moja na hamsini ya kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi linalofanya kazi wakati huu kutoka kwa pesa ambazo hazijalipwa kwa wakati kwa kila siku ya ucheleweshaji, kuanzia siku inayofuata baada ya malipo tarehe ya malipo hadi siku ya makazi halisi ikiwa ni pamoja.

Ikiwa malipo hayajakamilika katika muda uliowekwa mshahara na (au) malipo mengine kwa mfanyakazi, kiwango cha riba (fidia ya fedha) huhesabiwa kutoka kwa kiasi ambacho hakijalipwa kwa wakati.

Kiasi cha fidia ya fedha iliyolipwa kwa mfanyakazi inaweza kuongezeka kwa makubaliano ya pamoja, ya ndani Taratibu au mkataba wa ajira. Wajibu wa kulipa fidia maalum ya fedha unatokea bila kujali kama mwajiri ana makosa.

Muhimu... Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa mwajiri amekiuka haki zake, unapaswa kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka zifuatazo:

chama cha wafanyakazi (kama kipo);
ukaguzi wa kazi (iko katika huduma za ajira);

Maombi kwa korti ndio hatua kali zaidi Kama sheria, katika hali ya kutokubaliana na mwajiri, mizozo yote hutatuliwa kwa kuhusika kwa vyama vya wafanyikazi na idara ya ulinzi wa haki za wafanyikazi.

Ni bora kufuata majukumu yote ya mwajiri wakati unapunguza chini ya sheria husika. Ukiukaji wa haki za wafanyikazi unaweza kusababisha shida kubwa na upotezaji wa pesa. Mazoezi ya usuluhishi inaonyesha kuwa katika hali kama hizo, mamlaka kila wakati huwa upande wa wafanyikazi.