Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika. Ni ipi njia bora ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe au kwa makubaliano. Kanuni na sheria

Malipo ya lazima juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni mshahara wa mfanyakazi kwa saa zilizofanya kazi na. Aidha, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi malipo ya kustaafu, ikiwa hali kuhusu hili imeandikwa katika mkataba wa ajira naye au makubaliano ya pamoja (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kama hakuna hati hizi haina hali hiyo, basi kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutokea bila malipo ya fidia.

Hata hivyo, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kukubaliana juu ya malipo ya malipo ya kustaafu katika mkataba wa kukomesha yenyewe. mkataba wa ajira... Na kama ilivyoonyeshwa na Kikosi cha Wanajeshi wa RF, makubaliano kama haya "ni kitendo kilicho na kanuni sheria ya kazi, na waajiri wote wanalazimika kuongozwa na masharti ya sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye sheria ya kazi ”(Kifungu cha 5, 11 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la 17.05.2013 N. 14-KG13-2). Kwa maneno mengine, ikiwa makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira yana kifungu juu ya malipo ya malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kiasi fulani, mwajiri hawezi. upande mmoja kukataa kufuata aya hii. Baada ya yote, ikiwa mfanyakazi ataamua kupinga vitendo kama hivyo vya usimamizi wa kampuni, mahakama itakuwa na uwezekano mkubwa kuwa upande wa mfanyakazi.

Malipo ya kujitenga

Kati ya malipo yote, kupewa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika, malipo ya kuachishwa kazi ndiyo yasiyo na uhakika zaidi katika suala la ukubwa wake. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi yoyote maadili ya chini... Kwa hivyo suala hili liko katika huruma ya mwajiri na mwajiriwa: ni kiasi gani wanakubaliana, na ni kiasi gani watalazimika kulipa.

Suluhu baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Baada ya kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika, malipo yote ya kufukuzwa lazima yalipwe kwake madhubuti siku ya kufukuzwa (

Inasimamia kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Kifungu cha "makubaliano ya wahusika baada ya kufukuzwa" kinasema kwamba makubaliano yaliyohitimishwa kati ya meneja na mfanyakazi yanaweza kusitishwa wakati wowote kwa idhini ya watu waliohitimisha.

Maelezo ya utaratibu wa kufukuzwa kwa msingi huu haipo katika hati yoyote ya udhibiti. Na maandishi ya kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yenyewe ni laconic sana. Maana yake ni kama ifuatavyo: uhusiano wa kufanya kazi kati ya mwajiri na mwajiriwa hukatishwa kwa masharti ambayo yanakidhi wote wawili.

Maombi yake baada ya kumaliza mkataba yana faida kwa meneja na mfanyakazi:

kwa mwajiri, ni njia rahisi ya kumaliza uhusiano wa kufanya kazi katika hali ya migogoro na mfanyakazi.

Ni sheria gani za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika zilizomo katika Nambari ya Kazi?

Wakati raia ameajiriwa, inahitimishwa (kwa nakala), ambayo inaelezea masharti ambayo anaweza kusitishwa ().

Mwajiri au mwajiriwa hawezi kughairi au kubadilisha hati iliyosainiwa kati yao peke yake. Kughairiwa au mabadiliko yake hufanywa tu kwa ridhaa ya pande zote ya waliotia saini.

Nakala ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapendekeza kwamba uhusiano wa kufanya kazi unaweza kukomeshwa wakati wowote kwa mpango wa mwajiri au mfanyakazi (Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sababu hii hutumiwa mara nyingi:

Hati juu ya kukomesha uhusiano wa kufanya kazi lazima iwe na masharti yafuatayo:

dalili ya hamu ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri kusitisha mkataba kwa masharti rahisi kwao.

tarehe na idadi ya mkataba wa kusitishwa;

siku ya mwisho ya kazi ya raia.

Habari ifuatayo pia imeonyeshwa:

tarehe ya hitimisho;

Jina kamili la mfanyakazi na jina la shirika;

data ya pasipoti ya mfanyakazi;

TIN ya mwajiri;

sahihi za waliohitimisha

Nambari ya Kazi inalazimisha kurasimisha kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ipasavyo. Katika kesi hii, agizo linatolewa na. Inasema kuwa uhusiano wa kazi umesitishwa kwa misingi ya aya ya 1 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini. Kwa kuongeza, inaweza kuchorwa.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika lazima kuzingatiwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi na kiingilio kinacholingana. Inaonyeshwa kuwa uhusiano wa kazi ulisitishwa kwa mujibu wa aya ya 1 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Fomu hiyo inatolewa kwa mtu siku ya mwisho ya kazi. Mfanyakazi hutia saini kwenye risiti ya kadi yake binafsi na c.

Rekodi ya kukomesha uhusiano wa kufanya kazi imethibitishwa na saini ya meneja.

Mwajiri pia analazimika kulipa mishahara ya mfanyakazi kwa kipindi kilichofanya kazi na pesa taslimu. Lipa Pesa iliyofanywa siku ya mwisho ya kazi (Kifungu cha 84.1, 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, kipindi cha makazi hakiwezi kubadilishwa (

Idhini iliyofikiwa au makubaliano kati ya mwajiri na mwajiriwa ni moja ya sababu za kusitisha uhusiano wa kisheria wa ajira. Lakini ili kuelewa nini kufukuzwa ni kwa makubaliano ya vyama, mtu anapaswa kuchambua kanuni za sheria ya sasa ya kazi, na hali ya jumla ya kisheria ya dhana ya "makubaliano", kuelewa kiini cha mahusiano ya kisheria ya mkataba.

Utaratibu wenyewe wa kufukuzwa kulingana na maneno haya haujaonyeshwa ama katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, au kwa kubainisha yoyote. sheria ya udhibiti wa kisheria... Ni nini kinachotokea, ni muhimu kuzingatia wakati wa kukataa kazi tu, bali pia sheria za kiraia, kwa sababu ndiyo huamua dhana na utaratibu wa kuhitimisha makubaliano. Ni muhimu kuzingatia vitendo vyema vya utaratibu wa mazoezi ya mahakama.

Wakati na jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika

Kanuni ya Kazi inatuambia kwamba mwajiri na mwajiriwa wana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pande zote mbili. Kifungu kimoja tu cha 78 cha Kanuni hudhibiti haki hiyo. Kuhusu aina za wafanyikazi, au mahitaji mengine, kitendo cha kawaida hakijaanzishwa. Kulingana na hili, tunaweza kuhitimisha kwamba kufukuzwa yoyote kwa sababu ya makubaliano yaliyofikiwa kutazingatiwa kuwa sahihi.

Lakini uwepo wa kibali hiki lazima uwe na msingi wa ushahidi - nyaraka, mawasiliano, ambayo inashuhudia ukweli kwamba, hata hivyo, makubaliano haya yalifanyika. Na kwa hili, haitakuwa superfluous kuomba kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe barua ya kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama. Kwa kuwa hakuna fomu iliyoidhinishwa iliyounganishwa, inaundwa kiholela. Kipengele muhimu ni kwamba mfanyakazi anaweza kuwasilisha maombi hayo si tu wakati wa kazi, lakini pia wakati wa likizo na wakati wa likizo ya ugonjwa.

Kukomesha mkataba wa ajira kunaweza pia kutokea wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa idadi ya sababu nzuri... Kwa hivyo, kufukuzwa hufanyika wakati wowote, inavyoonyeshwa na vyama katika makubaliano, na katika taarifa. Taarifa hapo juu lazima iwe na habari juu ya kufikia makubaliano kati ya mfanyakazi na biashara kuhusu kufukuzwa, na pia dalili ya sheria ya kifungu hicho. Maombi yanapaswa pia kuonyesha tarehe ambayo mkataba wa ajira umesitishwa.

Faida za kufukuzwa kazi kwa makubaliano

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pande zote, kuna faida kwa faida ya mwajiri na mwajiriwa. Kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote mbili hufanyika kulingana na utaratibu uliorahisishwa zaidi kuliko, sema, kufukuzwa kwa mpango wa biashara, au kwa sababu zaidi ya udhibiti wa wahusika.

Mfanyikazi haitaji kufanya kazi kwa sheria kwa wiki mbili. Kwa hiyo, kwa kuandika taarifa juu ya kukomesha ajira kwa sababu hii hii, anaokoa muda wake. Mwajiri ameachiliwa kutoka kwa jukumu la kuratibu kufukuzwa kwa mfanyakazi na shirika la wafanyikazi, kana kwamba anafuata utaratibu chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi.

Pia, kwa biashara, faida ya wazi ni kukomesha mkataba wa ajira kwa mapenzi ya pande zote kutokana na ukweli kwamba inawezekana kuwafukuza wafanyakazi wote kwenye likizo ya uzazi na wakati wa ujauzito, ambayo haiwezi kabisa kufanywa katika kesi nyingine wakati biashara inahitaji. kusitishwa Mahusiano ya kazi na aina kama hizo za wafanyikazi. Kwa mfano, na kufukuzwa kazi ijayo, wafanyikazi katika amri hawawezi kufukuzwa, na kwa makubaliano ya wahusika, hakuna marufuku.

Jinsi ya kutekeleza kwa usahihi kukomesha mkataba wa ajira

Kwa kuwa inasimamia kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, Sanaa. 78 ya Kanuni ya Kazi, lakini misingi ya jumla ya kukomesha mahusiano ya kazi ni pamoja na kifungu cha 77, ambacho kinapaswa kutajwa katika kitabu cha kazi na kwa utaratibu, kufafanua aya ya 1 ya kifungu hiki katika nyaraka.

Lakini, kama ilivyoelezwa hapo juu, kumbukumbu rahisi ya sheria ya kifungu haitoshi. Lazima kuwe na hati inayothibitisha nia hii ya kusitisha mkataba wa ajira. Hiyo ni, ili makubaliano yafikiwe kati ya wahusika wa uhusiano wa kisheria, ni muhimu kwamba upande mmoja upate hati ya kuanzisha kutoka kwa upande mwingine. Biashara inaweza kuomba mfanyakazi na barua kuhusu hitaji la mazungumzo, kama matokeo ambayo uamuzi kama huo utafanywa.

Mwajiri pia anaweza kutuma barua kwa mfanyakazi na pendekezo la kuzingatia suala la kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama, kwa mujibu wa aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni. Lakini mfanyakazi ana kila haki ya kumwomba amfukuze kazi kwa makubaliano ya wahusika, akimaanisha katika maombi yake kwa Kanuni hiyo hiyo.

Kama ilivyoelezwa tayari, sheria ya kazi haitoi maagizo wazi na vifungu vya ziada vinavyodhibiti kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika. Kwa hiyo, wakati wa kukomesha mkataba wa ajira, unapaswa kuzingatia mapendekezo ya jumla kwenye usajili.

Jukumu muhimu katika dhana yenyewe ya makubaliano inachezwa na hiari ya kubainisha mambo yote ambayo hayajasanifishwa katika Kanuni. Chukua, kwa mfano, malipo ya kustaafu. Mbunge wake halazimiki kumlipa mtu aliyefukuzwa kazi kulingana na maneno haya. Na bado, biashara ina haki ya kulipa, kwa makubaliano, malipo ya kutengwa, ambayo lazima yaelezwe katika makubaliano. Pia, kiasi cha posho kama hicho lazima kielezwe katika amri na katika makubaliano. Usisahau kutoa ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwake, kwani hii ni faida ya ziada ambayo inatozwa ushuru, tofauti na kesi na kiasi ambacho kimeandikwa moja kwa moja katika Nambari ya Kazi.

Kufukuzwa kwa makubaliano - maagizo ya hatua kwa hatua

Kuna utaratibu fulani wa jumla kulingana na ambayo kukomesha mkataba wa ajira unafanywa, kwa kuzingatia upekee ambao utaratibu wa kufikia makubaliano na pande zote mbili kwa uhusiano wa kisheria unamaanisha.

p> Kama unaweza kuona, kutoka utaratibu wa jumla Utaratibu huu unajulikana na makubaliano ya vyama juu ya uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira, pamoja na haja ya kupata makubaliano yaliyofikiwa kwa maandishi kwa namna ya hati tofauti. Makubaliano ya ziada yaliyoainishwa yanaambatanishwa na agizo la kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Mahitaji maalum hakuna makubaliano ya ziada kwa ajili ya maandalizi ya makubaliano haya ya ziada, lakini wakati wa kuchora, mtu anapaswa kuzingatia mahitaji ya jumla ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi juu ya sheria za kuhitimisha mikataba na nyongeza kwao.

Waajiri wengi hufikiria ikiwa ni muhimu kuandaa makubaliano kama hayo hata kidogo, kwa sababu Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi haijaanzisha, na kwa kweli sheria zote za kazi hazilazimishi kufikia makubaliano kwa maandishi. Na, mara nyingi, hatua kama hiyo ya utaratibu inapuuzwa na kampuni, ambayo mfanyakazi anamaliza uhusiano wa ajira. Hali hii inaweza kusababisha "mshangao" mbaya katika siku zijazo, kwani itakuwa ngumu sana kudhibitisha ukweli wa ridhaa, na ukweli kwamba mfanyakazi hupokea malipo ya kuachishwa kazi ikiwa hatatia saini baada ya kupokea pesa.

Mkataba juu ya kukomesha mkataba wa ajira - nuances muhimu

Mwajiri na mfanyakazi wanapaswa kuzingatia nini wakati wa kuchagua njia hii ya kukomesha ushirikiano:

Mfanyakazi ana kuendelea ukuu ndani ya mwezi baada ya kuacha wadhifa katika biashara uliyopewa;
Mfanyakazi anapokea ukubwa mkubwa faida za ukosefu wa ajira, ikilinganishwa na kiasi ambacho angepokea ikiwa angepata wao wenyewe;
Kufukuzwa kwa mwajiri kwa makubaliano ya vyama, kwa mujibu wa aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inatoa haki ya kutoomba ruhusa ya kufukuzwa kutoka kwa shirika la umoja wa wafanyikazi;
Kwa biashara, hii labda ni nakala ya kisheria zaidi na isiyo na uchungu ili kusema kwaheri kwa mtaalamu asiyehitajika ambaye mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usio na kikomo;
Kwa mujibu wa maneno haya, mwanamke anaweza kufukuzwa kazi, hata wakati wa kuondoka kwa uzazi au ujauzito.
Mfanyakazi hawezi "kubadili mawazo yake" ya kuacha, kama angeweza kwa kuacha kwa hiari yake mwenyewe.

Makubaliano yaliyofikiwa na wahusika yanaweza kukomeshwa tu kwa idhini ya pande zote ya mfanyakazi na biashara. Hata kama hali zimebadilika kwa kila upande, kwa upande mmoja, makubaliano hayawezi kufutwa. Isipokuwa, kwa kweli, mahakamani, mfanyakazi anathibitisha kwamba mkataba uliundwa kwa sababu ya hali ngumu kwake au chini ya shinikizo, kwa shinikizo, na mwajiri.

Utatuzi wa migogoro

Mara nyingi, ili wasiwafukuze wataalam wao kwa sababu ya kuachishwa kazi, waajiri hutumia hila na kuwauliza wafanyikazi kuandika taarifa peke yao, au kwa makubaliano ya wahusika. Na hii inaokoa sana wakati na mishipa kwa biashara yenyewe. Baada ya yote, hauitaji kuonya miezi miwili mapema, lakini unaweza kutekeleza kufukuzwa kwa siku yoyote iliyoainishwa katika makubaliano.

Ikiwa mfanyakazi alikataa kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, kampuni inaweza kutekeleza kupunguzwa baada ya kutoa makubaliano ya wahusika. Na, katika kesi hii, hakutakuwa na ukiukwaji mkubwa wa sheria ikiwa mwajiri anazingatia muda uliowekwa na sheria. Akijua kuwa yuko katika hatari ya kuachishwa kazi, kuna nafasi kwamba mfanyakazi atachagua makubaliano. Baada ya kusainiwa kwa makubaliano, mtu hawezi kufukuzwa chini ya kifungu kingine, ikiwa ni pamoja na kutokana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi.

Tatizo lingine la kawaida na utata ni wakati wa makubaliano. Wakati mwingine, mmoja wa vyama anataka kuzibadilisha. Hili halitakuwa tatizo ikiwa wahusika wanatia saini tena nyongeza ya mkataba huo, ambapo wanaonyesha haja ya kufafanua masharti, na kuweka saini zao za kibinafsi.

Sio wafanyikazi wengi, na hata waajiri, wanajua kuwa hati ya kisheria iliyohitimishwa na wahusika haitakuwa halali ikiwa mwakilishi asiyeidhinishwa alisaini mkataba kwa niaba ya mwajiri. Ili mamlaka hiyo iwe halali, inayofanya kazi majukumu ya kazi mwakilishi wa mwajiri au hati za kisheria za biashara lazima ziwe na kifungu kwamba mwakilishi kama huyo ana haki ya kumfukuza wafanyikazi, kuhitimisha mikataba na makubaliano nao kwa mkataba wa ajira.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutoa kwamba mfanyakazi, mwajiri wake, anakubaliana na hali ya sasa. Wakati mwingine wafanyikazi wenyewe huulizwa kuingiza chaguo kama hilo la kukomesha kitabu cha kazi... Kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho, fafanua faida na hasara za aina hii ya kufukuzwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kutoka kwa kampuni kwa msingi huu inamaanisha kuwa usimamizi ulikubaliana na uamuzi wake. Tofauti na kuondoka kwa mapenzi, wakati masilahi ya biashara yanabaki mahali pa pili.

Mwanzilishi wa kukomesha mkataba huo anaweza kuwa shirika au wafanyakazi wenyewe. Ufunguo pamoja Chaguo hili linazingatiwa kuwa baada ya kufikia makubaliano ya pande zote, wahusika wanaweza kusitisha uhusiano wakati wowote. Mkataba wa ajira, nyongeza zake, zimeundwa kwa nakala mbili, basi maombi ya aliyefukuzwa lazima yawe katika nakala mbili.

Ingawa sheria haina sampuli ya makubaliano kama hayo, haihitaji utayarishaji wa ziada. Wataalamu wanapendekeza kufukuza wafanyikazi kwa makubaliano ya wahusika tu baada ya kusaini.

Nambari ya Kazi haidhibiti aina maalum ya makubaliano kama haya, lakini lazima iwe na habari ifuatayo:

data inayoonyesha makubaliano ya wahusika, shukrani ambayo walifikia makubaliano;
maelezo ya makubaliano ya sasa ya ajira;
tarehe ambayo kampuni inapaswa kumfukuza mfanyakazi;
nuances ya kifedha kuhusu kiasi cha fidia, ikiwa ipo, iliyotolewa na sheria katika hali hii.

Faida na hasara za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

Kwa kusoma Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi, utapata faida nyingi katika kufikia makubaliano na mwajiri wako:

Ondoka mahali pa kazi unaweza mara baada ya meneja kukubali kukufukuza kazi. Sio lazima kufanya mazoezi, kwa kuongeza kaa mahali pako.
Wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama, amesajiliwa na Huduma ya Ajira, ataweza kupokea malipo kwa muda mrefu, kwa kiasi kikubwa.
Chaguo hili la kufukuzwa hukuruhusu kupata zaidi ngazi ya juu fidia kuliko kupunguzwa kazi.
Rekodi katika kazi na dalili ya 78 Sanaa. TC hufanya mfanyakazi kuvutia zaidi machoni pa waajiri wa siku zijazo, kwani inaonyesha uaminifu wake. Hii itatoa faida kwa mfanyakazi katika utafutaji wa kazi unaofuata.

Mbali na faida, chaguo hili la kufukuzwa lina shida kubwa:

Kufukuzwa kazi, ambayo inaambatana na makubaliano ya wahusika, haidhibitiwi na vyama vya wafanyikazi na mashirika mengine ya udhibiti. Kwa mfano, ikiwa mwanamke mjamzito alifukuzwa kwa makubaliano ya vyama, hii inathibitisha kibali chake cha hiari na si chini ya kukata rufaa.
Fidia zote, malipo ya kuachishwa kazi, kwa sababu ya wafanyikazi kwa aina hii ya kukomesha ajira, lazima lazima iandikwe katika makubaliano ya pamoja / ya wafanyikazi.

Maagizo ya hatua kwa hatua.

Vitendo katika hali hii hutofautiana kidogo na algorithm ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe:

mara tu mfanyakazi alipoomba kukomesha mkataba wa ajira, makubaliano yalifikiwa, agizo la biashara linatolewa;
mtu anayejiuzulu anatambulishwa kwa hati iliyotolewa dhidi ya saini;
kiingilio sambamba kinafanywa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi;
siku ya kufukuzwa, kiingilio sawa kinaingizwa kwenye kitabu cha kazi;
mfanyakazi anasaini katika jarida kwa ajili ya kupata vitabu vya kazi kwa hati iliyotolewa;
siku hii, makazi kamili na mfanyakazi hufanywa, utoaji wa hati zote zilizobaki.

Ni chaguo gani cha kuchagua unapopanga kuacha?

Fikiria chaguzi za kufukuzwa:

kupunguza wafanyakazi;
kwa makubaliano ya vyama;
kwa mapenzi.

Ikiwa unafikiria juu ya utaftaji wa kazi uliopangwa katika siku zijazo, basi kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika - chaguo bora kukatwa kwa mahusiano ya kazi.

Kwa upande mmoja, inaonyesha mfanyakazi kama mtu mwaminifu kwa kampuni yake. Hakuweka maombi kimya kwenye meza, lakini aliingia kwenye mazungumzo na mwajiri na akapata maelewano.

Kwa upande mwingine, anaonekana kama mtaalamu, mtaalamu kwa upande wake, ambaye usimamizi haukumtuma mkate wa bure wakati wa kufutwa kwa kwanza.

Tumia fursa ya mashauriano ya kisheria bila malipo sasa hivi! Andika swali lako kwenye kisanduku kilicho hapa chini.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, malipo, usajili wa kazi na nuances nyingine

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni kujitolea kwa kifungu kimoja katika Sheria ya Kazi - Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kidogo: mkataba wa ajira inaweza kusitishwa kwa makubaliano ya pande zote.

Kwa kweli, sio waajiriwa au mwajiri wanaoelewa kiini cha kusitishwa huko na matokeo yake. Katika suala hili, maswali mengi hutokea: mchakato unaendeleaje, ikiwa mfanyakazi ana haki ya malipo yoyote, ni sababu gani zinaweza kuwa sababu zilizosababisha mfanyakazi na mwajiri kufanya uamuzi huo.

Vipengele vya kufukuzwa kwa makubaliano

Kuna sifa mbili za kufukuzwa kwa sababu inayolingana:

mfanyakazi anaweza kuacha wakati anapenda (likizo, wakati wa ugonjwa);
kwa msingi huu, mkataba wa mwanafunzi unaweza kusitishwa.

Kwa msingi huu, kuna nuance fulani - huwezi kufanya kazi kwa muda uliowekwa wa wiki 2, ambayo ni ya lazima katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe.

Faida na hasara kwa mfanyakazi

Hapa unaweza kuonyesha faida na hasara za kufukuzwa kwa mfanyakazi kama huyo. pluses ni pamoja na:

mpango wa kusitisha mkataba unaweza kutoka kwa mfanyakazi na mwajiri;
sababu ya kufukuzwa katika maombi inaweza kuachwa;
tarehe ya mwisho ya kuwasilisha maombi sio mdogo;
unaweza kusitisha mkataba wa ajira wakati wowote, hata katika kesi hizo ambazo ni marufuku na sheria;
unaweza "kujadiliana" na mwajiri - kujadili naye masharti, ukubwa wa malipo ya kustaafu, na kadhalika;
rekodi ya kufukuzwa kwa makubaliano haina "kuharibu" kitabu cha kazi;
inaweza kuwa njia mbadala ya kufukuzwa ikiwa mfanyakazi ana makosa;
na uundaji huu wa kufukuzwa, mwendelezo wa uzoefu wa kazi hudumu mwezi mwingine wa kalenda 1;
ikiwa basi utajiandikisha katika kituo cha ajira mahali pa usajili, faida ya ukosefu wa ajira itakuwa juu kidogo.

Lakini pia kuna hasara. Wao ni wa hasara kwa mfanyakazi. Ni:

mwajiri anaweza kusitisha mkataba wakati wowote, hata katika kesi zilizopigwa marufuku na sheria;
hakuna udhibiti wa uhalali wa kufukuzwa kazi na chama cha wafanyakazi;
mwajiri halazimiki kulipa malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ikiwa hii haijaainishwa katika makubaliano ya pamoja, katika makubaliano ya ziada au kitendo kingine cha kawaida cha kawaida;
huwezi kubadilisha mawazo yako na kuondoa barua ya kujiuzulu ikiwa makubaliano tayari yamesainiwa;
utendaji wa mahakama katika kesi kama hizo ni mdogo, kwani karibu haiwezekani kupinga vitendo vya mwajiri.

Usajili wa kufukuzwa

Inahitajika kuteka makubaliano halisi juu ya kukomesha mkataba wa ajira (mwanzilishi anaweza kuwa shirika na mfanyakazi). Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha hitaji la hitimisho la maandishi la mkataba wa ajira, kwa hivyo ni muhimu zaidi kuteka makubaliano kwenye karatasi, na sio kwa maneno. Hati hiyo imeundwa katika nakala 2, ina maelezo yote muhimu.

Sampuli na yaliyomo kwenye makubaliano

Inapaswa kuwa na habari ifuatayo:

maudhui ya pande zote za vyama;
maelezo ya mkataba wa ajira kusitishwa;
tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira, ambayo ni, tarehe ya siku ya mwisho ya kazi;
kiasi na masharti ya malipo ya fidia ya fedha kwa mfanyakazi, ikiwa hutolewa;
tarehe na mahali pa kuwekwa kizuizini. Bila habari hii, hati itachukuliwa kuwa batili na isiyo na maana;
nafasi na jina kamili la mfanyakazi;
jina kamili la mwajiri na dalili ya fomu ya shirika na kisheria;
nafasi na jina kamili la mtu anayewakilisha masilahi ya mwajiri na ana mamlaka ya kusaini hati;
maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi aliyefukuzwa;
TIN ya mwajiri;
Saini zilizo na manukuu.

Mkataba huo umesainiwa na pande zote mbili. Hati hiyo inaweza kutoa malipo ya fedha ya fidia kwa mfanyakazi kwa kukomesha mkataba (fidia juu ya kufukuzwa kwa makubaliano sio sharti la kukomesha mkataba huo).

Malipo ya kufukuzwa

Kulingana na Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi siku ya kufukuzwa. Kiasi kinacholipwa kwa mfanyakazi ni pamoja na:

mshahara kwa saa zilizofanya kazi;
fidia kwa likizo isiyotumiwa;
fidia ya kukomesha mkataba, ikiwa hiyo ilitolewa na makubaliano.

Nini cha kuomba fidia

Kiasi cha fidia haijaainishwa katika sheria. Inaweza kuwa mtu yeyote! Ukubwa wake unaweza kutajwa katika makubaliano ya pamoja au udhibiti wa ndani.
Hali kuu ni kwamba mfanyakazi na mwajiri wanaweza kujadiliana. Kama sheria, kiasi cha fidia sio chini ya wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kazi - kiwango cha juu cha mishahara 3 ya wastani ya wafanyikazi. Hivi ndivyo mazoezi ya wafanyikazi yanaonyesha. Mfanyakazi ana haki ya kuomba zaidi, mwajiri ana haki ya kutoa kidogo.

Mwajiri analazimika kulipa fidia tu ikiwa imeainishwa katika kanuni za biashara. Katika visa vingine vyote, hii ni haki yake!
Kiasi cha fidia kinaonyeshwa katika makubaliano, ambayo yanasainiwa na pande zote mbili. Tu katika kesi hii, mfanyakazi ataweza kushtaki ikiwa mwajiri anakiuka masharti ya kukomesha mkataba wa ajira, kulingana na hati hii.

Mkataba kama huo hauwezi kusitishwa na mmoja wa wahusika; kufutwa kwake kunahitaji hamu ya washiriki wawili katika uhusiano wa wafanyikazi: mfanyakazi (mfanyakazi) na mwajiri - kifungu cha 20 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 2 ya 17.03.04.

Mkataba wa fidia

Kwa hali yoyote, mfanyakazi anaandika taarifa. Inapaswa kuwa na habari ifuatayo:

nafasi na jina la mwajiri au mtu. aliyeidhinishwa na yeye kusaini maombi;
nafasi na jina kamili la mfanyakazi;
ombi la kukomesha mkataba;
kumbukumbu ya kifungu cha 1 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au katika Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
nambari na tarehe ya mkataba wa sasa wa ajira;
tarehe ambayo mkataba umepangwa kusitishwa;
ombi la kulipa fidia iliyoainishwa katika makubaliano;
tarehe ya kuwasilisha maombi;
saini ya mwombaji yenye nakala.

Mkataba ni kiambatisho cha makubaliano. Inaweza kutayarishwa na mfanyakazi na mwajiri. Mwajiri ana haki ya kutosaini ombi hadi wahusika wafikie makubaliano.
Kipindi cha kujadili masharti kinaweza kucheleweshwa kwa kiasi fulani. Masuala yote yanayojadiliwa na wahusika yameandikwa katika itifaki ya kutokubaliana. Uelewa unapofikiwa, ni muhimu kuteka maandishi mapya ya makubaliano, au kufanya marekebisho katika hati ya zamani, kufanya marejeleo ya itifaki ya kutokubaliana.

Kufukuzwa ni rasmi kwa amri, ambapo dalili inafanywa kwa kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Agizo hilo limesainiwa na mfanyakazi, au barua inafanywa kuwa haiwezekani kumjulisha hati (ikiwa ni kutokuwepo au kutotaka).

Ingizo linalolingana linafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyikazi aliyefukuzwa, akionyesha kuwa mkataba umekatishwa na makubaliano ya pande zote.

Rekodi ya kazi

Rekodi inafanywa na mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi.
Kuna chaguzi 2 za jinsi ingizo kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi linapaswa kuonekana kama wakati wa kufukuzwa kwa msingi kama huo.

nambari ya rekodi imeonyeshwa;
tarehe ilipofanywa;
katika safu ya 3 imeandikwa: "kufutwa kwa makubaliano ya wahusika, aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"
tarehe na nambari ya agizo.

safu ya 1, 2 na 4 zinaonyesha habari sawa na katika kesi ya kwanza;
katika safu ya 3, unaweza kuandika: "mkataba wa ajira ulisitishwa kwa makubaliano ya vyama, aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" Rekodi zote mbili na nyingine zina nguvu sawa ya kisheria.

Nakala ya agizo na kitabu cha kazi hukabidhiwa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Habari zaidi katika infographic yetu

Sababu za kufukuzwa kazi na faida za msingi kama huo wa kufukuzwa

Sababu zinazosababisha mfanyakazi kuacha mwajiri:

kwa kifungu (kwa mfano, utoro);
uwezekano wa kupokea "fidia" kutoka kwa mwajiri (manufaa kwa wanawake ambao wako kwenye likizo ya "mtoto" isiyolipwa);
hitaji la kwenda kazi nyingine, na wakati wa kufanya kazi mbali tarehe ya kukamilisha- Hapana.

Sababu zinazopelekea mwajiri kumfukuza mfanyakazi:

hitaji la kusitisha uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi asiyehitajika;
hitaji la kufukuza wafanyikazi ambao hawawezi kufukuzwa kwa sababu zingine (wanawake wajawazito kwenye likizo ya ugonjwa, wanafunzi, wafanyikazi likizo).

Faida kwa mwajiri:

hakuna haja ya kushauriana na kujulisha umoja juu ya kufutwa kwa mapendekezo;
mfanyikazi ambaye makubaliano yameandaliwa yanaweza kufukuzwa kazi kwa hali yoyote, kwani mabadiliko katika uamuzi kwa upande wa mfanyakazi mwenyewe haiwezekani bila idhini ya shirika.

Wakati wa kuhitimisha makubaliano, ni lazima ikumbukwe kwamba mfanyakazi ana haki ya kupinga hilo mahakamani, akipinga msimamo wake kwa shinikizo kutoka kwa mwajiri, hasa linapokuja suala la wafanyakazi katika makundi magumu zaidi ambao walifukuzwa kazi bila fidia ya fedha.

Malipo kwenye soko la kazi

Ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kujiandikisha katika kituo cha ajira mahali anapoishi. Hii inahitaji hati zifuatazo:

pasipoti;
hati ya elimu;
historia ya ajira;
nakala ya makubaliano ya wahusika juu ya kufukuzwa;
cheti cha mapato ya mwombaji kwa miezi 3 iliyopita ya kazi;
maombi katika fomu iliyowekwa.

Mnamo 2018, pekee:

wananchi wenye uwezo;
wamefikia umri wa miaka 16;
ambao si wastaafu na wanafunzi wa kutwa;
kutojishughulisha na shughuli za ujasiriamali;
kutoshikilia nafasi ya waanzilishi wa biashara na makampuni;
kuhukumiwa kazi ya urekebishaji au kifungo.

Kiasi cha faida kinategemea wastani wa mapato ya watu wasio na ajira kwa miezi 3 iliyopita katika kazi ya mwisho. Mapato ya wastani yamedhamiriwa kwa msingi wa data iliyotolewa kwenye cheti kutoka kwa kazi ya mwisho.
Katika miezi 3 ya kwanza katika hali ya wasio na ajira, mwombaji atapata 75% ya mapato yao ya wastani. Katika miezi 4 ijayo - 60%, na kisha - 45%.

Posho huhesabiwa na kulipwa kwa miezi 12 tu kwa kipindi cha miaka 1.5. Ikiwa mtu asiye na kazi hajaweza kupata kazi kwa mwaka bila kosa lake mwenyewe, faida italipwa kwa mwaka 1 mwingine. Ukubwa wake utakuwa sawa na posho ya chini kwa kanda.
Mwombaji anapokea hali ya kutokuwa na kazi siku ya 11 tangu tarehe ya kuwasilisha nyaraka zote. Katika siku 10 za kwanza, wafanyikazi wa kituo cha ajira humpa nafasi zote zinazopatikana zinazolingana na sifa zake.

Ikiwa mwombaji ana utaalam "usiopendwa", atapewa mafunzo au mafunzo tena. Ikiwa katika siku 10 haipati kazi inayofaa au mahali pa kujiandikisha, siku ya 11 atapata hali ya kutokuwa na kazi na atapata faida za ukosefu wa ajira kutoka siku hiyo.

Ikiwa mwombaji anapata kazi kwa usaidizi wa kubadilishana au peke yake, basi huondolewa kwenye rejista na huacha kupokea faida. Pia, hajaondolewa kwenye rejista ikiwa alikataa nafasi zilizotolewa mara 2 au alikataa kufanyiwa mazoezi tena katika mwelekeo kutoka kituo hicho.

Maagizo ya hatua kwa hatua

Mwajiri anapendekeza kusitisha mkataba wa ajira kwa ridhaa ya pande zote? Ili haki zako kama mfanyakazi zisivunjwe, lazima utumie maagizo:

ni muhimu kuandaa makubaliano haya. Pande zote mbili lazima zishiriki. Mfanyakazi ana kila haki ya kufanya masharti yake mwenyewe ya kufukuzwa baadae. Anaweza mwenyewe kutoa kumlipa fidia, anaweza kuonyesha kiasi chake, na kadhalika. Inastahili kuzingatia Sanaa. 349.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaonyesha aina za wafanyikazi ambao hawana haki ya malipo ya kuachishwa kazi. Mkataba umeandaliwa katika nakala 2;
usajili wa makubaliano. Hii inafanywa na katibu au karani kwa utaratibu ambao mwajiri ana. Kwa mfano, katika logi ya makubaliano;
utoaji wa nakala ya pili kwa mfanyakazi. Uwasilishaji unathibitishwa na saini ya mfanyakazi kwenye nakala ya mwajiri. Wataalam wanapendekeza kuandika "Nimepokea nakala ya makubaliano";
mfanyakazi anaandika taarifa kwa mujibu wa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri;
mwajiri hutoa agizo, na mfanyakazi hufahamiana nayo, ambayo ni, anaweka saini yake;
idara ya uhasibu hufanya malipo kamili na mfanyakazi;
afisa wa wafanyikazi hufanya kiingilio sawa katika kitabu cha kazi na kukabidhi kwa mfanyakazi;
mfanyakazi anathibitisha ukweli wa kumpa kitabu cha kazi na saini yake;
kupata vyeti muhimu katika idara ya uhasibu.

Video Zinazohusiana

Pakua

Unaweza kupakua sampuli ya barua ya kujiuzulu kwa makubaliano katika umbizo la .doc
kwa kiungo hiki

Jinsi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Wahusika katika visa vyote vya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi wanaweza kuweka masharti ya hafla hii katika makubaliano. Njia hii inaonyesha moja ya kanuni za msingi za sheria - uhuru wa mkataba. Wakandarasi hawazuiliwi na chochote, ikiwa ni pamoja na viwango vya kazi, isipokuwa mahitaji ya jumla Sheria ya kiraia chini ya mikataba (sheria juu ya ubatili na batili). Katika kesi hiyo, ni muhimu kuchunguza utaratibu kuandika mpango kama huo.

Sheria na dhana za kimsingi

Katika Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, njia inayozingatiwa imetolewa na aya ya kwanza. Hii inaonyesha umuhimu wa kanuni ambayo ni tabia ya mfumo mzima wa sheria - uhuru wa mkataba. Hakuna kinachoweza kuzuia masomo katika kuanzisha hali zao, isipokuwa sheria.

Fomu ya lazima iliyoandikwa imetolewa katika Sanaa. 161 GK. Pia ni muhimu kuzingatia kanuni nyingine za kanuni hii: kuhusu fomu (Kifungu cha 158 - 163 cha Kanuni ya Kiraia), masharti ya kusimamishwa na ridhaa (Kifungu cha 157 na 157.1 cha Kanuni ya Kiraia), ubatili na ubatili (Kifungu cha 166 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Kanuni za Kiraia) na zingine kuhusu shughuli.

Kwa mazoezi, hakuna haja ya uchunguzi maalum wa sheria: kukamilisha shughuli, unahitaji tu kukubaliana juu ya masharti yote, kuyaandika kwa maandishi, kuweka tarehe na saini, pamoja na muhuri wa biashara. . Tutaelezea nuances kuu hapa chini.

Kanuni

Kuna kanuni mbili tu za msingi: kutokuwepo kwa kulazimishwa (usawa, kujitolea) na kuzingatia kanuni za sheria za kiraia.

Tukio hilo haliwezi kupangwa kwa kulazimishwa au kama matokeo ya usaliti kutoka kwa mwajiri (mfanyikazi anaweza kufanya hivi katika hali nadra sana).

Katika mchakato huo, kila mshirika ana maslahi yake mwenyewe. Kwa mazoezi, kwa kweli, hali ni tofauti kidogo: mwajiri, kama sheria, daima ana faida, na mfanyakazi anamtegemea. Jambo kuu hapa sio kutumia hali hii katika muundo wa utaratibu. Au tumia ili isionekane.

Utaratibu wa shughuli

Inapaswa kusisitizwa kuwa makubaliano sio hati pekee inayohitajika katika utaratibu huu. Mfanyakazi lazima aandike kwa misingi yake barua ya kujiuzulu chini ya aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Chini ni memo fupi katika mfumo wa jedwali, baada ya kusoma ambayo, unaweza kuzama haraka katika nyanja za vitendo za suala hilo:

Amri lazima iwe na maelezo ya mkataba.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika: yaliyomo na hati ya sampuli

Kawaida katika hati ina ayakuhusu mambo yafuatayo:

tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira;
wakati wa kazi. Unaweza kutoa kwa muda mrefu zaidi ya ile iliyoainishwa katika Kanuni ya Kazi, au kuifuta kabisa. Pia inaruhusiwa kwa mfanyakazi kuondoka siku ya kifungo;
fidia na malipo: unaweza kuweka masharti yoyote juu ya suala hili kwa hiari yako, ikiwa ni pamoja na hata kutokuwepo kwao kabisa;
jinsi na wakati wa kuhamisha kesi;
kutokuwepo au kuwepo kwa madai;
vifungu vingine vyovyote ambavyo wahusika wanaona ni muhimu kutoa.

Dalili ya sababu yenyewe ya kusitisha uhusiano wa ajira ni ya hiari. Kuna pia templates rahisi, ambayo kuna karibu hakuna mahitaji - basi masuala yote yanatatuliwa kwa default, kama yameandikwa katika mkataba wa ajira.

Video: Ushauri wa kisheria

Kauli

Taarifa kutoka kwa mfanyakazi lazima iwe ya lazima, vinginevyo utaratibu wote utakuwa batili.

Mbali na kusaini karatasi zote, mfanyakazi lazima pia aandike barua ya kujiuzulu kwa makubaliano. Inaonyesha sababu ya tukio chini ya aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Unaweza pia kutaja maelezo ya mkataba (nambari yake na tarehe ya usajili katika ofisi ya kampuni).

Kila kitu katika Kanuni ya Kazi ya RF ya 2018 ni kuhusu kufukuzwa. Maelezo zaidi hapa.

Mambo yanayohusiana na fidia na malipo ya kuachishwa kazi

Kiasi kinawekwa kwa hiari ya wahusika. Ikiwa hakuna migogoro maalum kati ya bosi na mfanyakazi, basi wao, kama sheria, sio chini ya kiwango cha chini kilichowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Ch. 27.

Malipo ya kawaida ni kama ifuatavyo: mshahara wa kazi halisi, fidia ya likizo, malipo ya kuachishwa kazi. Katika hali nyingi, ni kiasi cha mwisho kinachoongezeka au kupungua. Lakini pia unaweza kubadilisha malipo haya yote kwa kiasi kimoja - suala hili linaweza kujadiliwa upendavyo.

Wakandarasi wana haki ya kuweka tarehe ya malipo.

Ni muhimu kuzingatia nuance moja: mara nyingi mfanyakazi huwasilisha tu barua ya kujiuzulu kwa makubaliano, na haijarasimishwa. Katika kesi hiyo, kwa default, ana haki ya dhamana na malipo yaliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Faida na hasara kwa mfanyakazi na mwajiri

Wacha tufunue na jedwali faida na hasara zote za njia hii:

Vipengele kutoka kwa mazoezi

Njia iliyoelezwa katika mazoezi pia hutumiwa "kuficha" sababu nyingine za kufukuzwa. Hebu tueleze mifano michache.

Kesi ya kawaida: raia anatishiwa kufukuzwa "chini ya makala." Kama unavyojua, utaratibu huu sio faida sana kwa pande zote mbili: ni ngumu kwa mwajiri, kwani ni muhimu kuandika hatia kama hiyo.

Katika kesi ya ukiukwaji, ni muhimu kuteka vitendo, kuonya mfanyakazi asiyejali kwa maandishi, kumpeleka kwa uchunguzi wa matibabu (ikiwa ni ulevi), kudai maelezo kutoka kwake (kwa mfano, wakati wa kutokuwepo), kuzingatia na kuamua. ikiwa sababu za kutokuwepo zilikuwa muhimu, na kufanya vitendo vingine sawa.

Lakini unaweza kukubaliana na kutawanyika kwa amani. Kwa hivyo, mwajiri ataondoa haraka mfanyakazi asiyehitajika, bila migogoro na taratibu zisizohitajika, na kitabu cha kazi cha mkiukaji kitakuwa safi kwa maingizo yasiyopendeza.

Pia, kwa njia hii, unaweza kuacha nafasi za kazi katika kesi ya kupunguzwa kazi, ambayo ni mchakato mgumu sana: ni muhimu kuheshimu haki zote za walengwa, kuwapa uhamisho, nk.

Inapaswa kukumbushwa hasa kuhusu kutolewa kwa makundi fulani kwa njia hii. Hii ni kweli hasa kwa wanawake wajawazito, wake wa uzazi, wanawake wasio na watoto walio na watoto. Lakini, kwa kutumia njia hii, ni vyema kutoa fidia ya kutosha katika nyaraka, kwa sababu raia huondoa haki zake muhimu sana.

Ikiwa shughuli hiyo inapingwa mahakamani, ukosefu wa fidia ya kutosha inaweza kuongeza mashaka juu ya hiari yake.

Na ikiwa ushahidi mwingine umetolewa kuwa shughuli hiyo haikuhitimishwa kwa hiari, kwa kutumia nafasi ya tegemezi ya mfanyakazi, nk, basi hii inaweza kuwa na madhara makubwa kwa mwajiri.

Juu ya makubaliano juu ya mahali pa kuishi kwa mtoto katika kesi ya talaka. Pata maelezo zaidi.

Je, ni muda gani wa kizuizi cha mgawanyo wa mali baada ya talaka? Jibu liko hapa.

Kwa upande mmoja, njia iliyoelezwa inaruhusu mfanyakazi kudai malipo ya juu kutoka kwa mwajiri na mambo mengine kwa kurudi, kwa mfano, kuacha marupurupu yake (kwa mfano, kwa upendeleo kubaki katika nafasi). Kwa upande mwingine, inatoa usimamizi fursa ya kutekeleza utaratibu kwa njia ya haraka na isiyo na uchungu.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Wakati mmoja wa vyama mkataba wa kazi anaamua kusitisha, itakuwa bora kufanya hivyo bila kuingia katika migogoro na hali ya utata na pili. Katika kesi hii, inashauriwa kuhitimisha makubaliano na kila mmoja ili mfanyakazi na mwajiri waweze kufikia makubaliano. Kwa mazoezi, hii ni nadra sana na inaitwa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika hutolewa na sheria inayotumika. Mfanyakazi wa biashara na taasisi ya kiuchumi wanaweza kufanya kama waanzilishi wa kukomesha mkataba wa ajira.

Baada ya kufanya uamuzi wa kusitisha uhusiano huu, upande mmoja lazima ujadiliane na mwingine. Kukomesha mkataba kwa makubaliano ya vyama inawezekana tu kwa idhini ya kila mmoja wao, kwa hiyo wanahitaji kuja kwa hili. Mara nyingi, ikiwa mwajiri ndiye mwanzilishi, mfanyakazi hutolewa malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama badala ya majibu yake mazuri.

Ikiwa kukomesha kumeanzishwa na mfanyakazi, basi badala ya idhini ya utawala, anaweza kusaidia kuchagua na kufundisha mgombea wa baadaye, au kufanya kazi kwa muda fulani, nk.

Ikiwa kukomesha hufanyika na maneno haya, basi msingi sio taarifa ya mfanyakazi, lakini makubaliano yaliyoundwa. Barua ya kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama imeundwa na mfanyakazi tu ikiwa yeye ndiye mwanzilishi. Katika kesi hii, ni msingi wa kuhitimisha makubaliano.

Tarehe za mwisho za lazima za kuarifu kila mmoja hazitumiki hapa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kwamba kukomesha kwa makubaliano kunaweza kutokea wakati wowote ulioainishwa katika hati iliyoandaliwa.

Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya pande zote faida na hasara kwa mfanyakazi na mwajiri

Kufukuzwa huku kunaweza kuwa na faida kwa kila chama, kwani hukuruhusu kumaliza uhusiano ambao umekuwa sio lazima na hasara ndogo.

Kwa mfanyakazi

Kuu uhakika chanya kwa mfanyakazi wa aina hii ya kukomesha mkataba, inawezekana si kufanya kazi nje ya siku kumi na nne zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kuondoka mapema. Anaweza pia kupokea kiasi kikubwa cha malipo ya kuachishwa kazi na malipo mengine baada ya kufukuzwa.

Wakati mwingine wakati wa kufanya kosa la kinidhamu mfanyakazi, kwa kukubali kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, anaweza kuepuka kuingia hasi katika kitabu cha kazi.

Walakini, mfanyakazi lazima akumbuke kwamba kwa kukamilisha makubaliano ya kusitisha mkataba, anapoteza haki ya kukataa kufukuzwa ujao.

Kwa mwajiri

Utawala wa shirika mara nyingi huenda kwa mtazamo uliotolewa kufukuzwa kazi, ili awe na uwezo wa kuvunja uhusiano wa wafanyikazi wakati wowote, pamoja na wakati wa likizo au likizo ya ugonjwa.

Mara nyingi maneno haya hujificha kama kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri katika kesi hii inahitaji kulipa faida kwa kiasi fulani, na kwa makubaliano, ana fursa ya kupunguza gharama hizi, jambo kuu ni kufikia makubaliano na mfanyakazi aliyefukuzwa.

Pia, aina hii ya kusitisha mkataba inaipa kampuni imani kwamba mfanyakazi hatabadili mawazo yake.

Kwa upande mwingine, sio aina zote za kufukuzwa zilizoanzishwa na mwajiri zinahitaji malipo ya ziada ya kukatwa kutoka kwa mwajiri. Na ili kufikia makubaliano na kuvunja uhusiano wa ajira na mfanyakazi asiyejali, kampuni italazimika kumpa fidia, ambayo katika hali ya kawaida haitamlipa.

Tofauti kati ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe na kwa makubaliano ya wahusika

Kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe (kwa mpango wa mfanyakazi) hutofautiana na makubaliano ya wahusika kwa kuwa hufanyika kwa ombi la mfanyakazi, na pili kwa makubaliano yaliyofikiwa kwa maandishi.

Kukomesha mkataba kwa makubaliano hutokea ndani ya muda uliowekwa ndani yake, ambayo inaweza kuwa yoyote, kwa hiyo taarifa ya wiki mbili ya kufukuzwa haitumiki hapa.

Mfanyakazi hawezi, baada ya kufukuzwa kazi kwa makubaliano, kuikataa bila ridhaa ya mwajiri wake. Haki hii anapewa ndani ya siku kumi na nne ikiwa atawasilisha maombi kwa hiari yake mwenyewe.

Fidia ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kama ilivyorekodiwa katika sheria ya kazi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kutegemea tu malipo yaliyowekwa, kwa mfano, kwa muda wa likizo usiotumiwa. Hata hivyo, katika mazoezi, mwajiri, baada ya kukomesha mkataba kwa makubaliano ya vyama, mara nyingi hulipa fidia ya ziada.

Wakati huo huo, ukubwa wake na wajibu wa kutoa katika ngazi ya kutunga sheria hazijawekwa popote. Kwa hiyo, ikiwa kampuni inakubali kufanya malipo hayo, kiasi chake na masharti ya kupokea lazima yameandikwa katika makubaliano juu ya kukomesha mkataba.

Mara nyingi ukubwa malipo ya fidia imedhamiriwa na:

Kama kiasi kilichopangwa;
Kama nyongeza ya mshahara rasmi (kwa mfano, mshahara mara tatu);
Kama mapato ya wastani kwa kipindi fulani baada ya kufukuzwa (kwa mfano, kwa kiasi cha wastani wa mshahara kwa miezi mitatu ijayo).

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kufukuzwa

Hatua ya 1. Kuandaa makubaliano

Uthibitisho wa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri wa kusitisha mkataba wa ajira ni makubaliano. Imekusanywa kwa namna yoyote, kwa maandishi, katika nakala mbili - moja kwa kila mshiriki. Licha ya ukweli kwamba sheria haitoi hali ya lazima ya hatua hii, bado inahitaji kufanywa. Vinginevyo, katika kesi ya madai, haitawezekana kuthibitisha makubaliano yaliyofikiwa au kiasi cha malipo ya kutengwa.

Hati hii inaweka masharti yote muhimu ya makubaliano yaliyofikiwa - siku ya mwisho ya kazi, kuwepo au kutokuwepo kwa fidia, wajibu wa mfanyakazi na mwajiri, na hali nyingine muhimu. Malipo ya fedha yoyote ya ziada hayajajumuishwa katika sheria, kwa hiyo kiasi na malipo ya fidia imedhamiriwa na vyama na kuagizwa kwa maandishi.

Ni lazima ikumbukwe kwamba kiasi cha fidia kwa aina fulani za wafanyakazi ni mdogo na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Baada ya kusainiwa, mkataba lazima uandikishwe kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa katika biashara. Kwa mfano, katika logi ya makubaliano. Nakala ya pili inakabidhiwa kwa mfanyakazi, baada ya hapo anaweka saini ya kibinafsi kwenye nakala ya mwajiri, akithibitisha kuwa amepokea hati.

Hatua ya 2. Kuchora amri ya kufukuzwa

Kulingana na makubaliano yaliyosainiwa, idara ya wafanyikazi huandaa agizo la kufukuzwa kwa njia ya T-8. Inahitajika kuonyesha data inayohitajika - jina kamili. mfanyakazi, nafasi yake, tarehe ya kufukuzwa. Kama sababu ya kusitishwa kwa mkataba, "Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, kifungu cha 1 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ". Katika mstari "Msingi" katika kesi hii, unahitaji kuandika maelezo ya makubaliano yaliyohitimishwa - tarehe na nambari yake.

Mfanyakazi ndani lazima anasoma agizo na kusaini. Katika kesi ya kukataa kufanya hivyo, kitendo kinaundwa.

Agizo la kufukuzwa lazima lirekodiwe na mkaguzi wa HR katika rejista ya agizo.

Hatua ya 3. Hesabu ya mwisho

Mhasibu huhesabu malipo kutokana na mfanyakazi, akiandika maelezo ya hesabu kwenye fomu ya T-61. Hizi ni pamoja na mshahara wa muda uliofanya kazi kabla ya kufukuzwa, fidia ya mapumziko ambayo hayajatumika, na malipo mengine yaliyokubaliwa.

Malipo ya kiasi chochote hutokea siku ya mwisho ya kazi katika biashara. Ikiwa mfanyakazi, kwa sababu yoyote, hakufanya kazi siku hiyo, basi ni muhimu kukaa naye kabla ya siku inayofuata baada ya kupokea ombi la malipo. Wakati kuna mgogoro kati ya mfanyakazi na kampuni kuhusu kiasi cha kiasi cha kulipwa, basi ndani kuweka wakati mwajiri lazima alipe sehemu isiyo na ubishani.

Hatua ya 4. Utoaji wa kitabu cha kazi

Mfanyikazi wa idara ya wafanyikazi huingia kwenye kitabu cha kazi habari kwamba kufukuzwa kulifanywa kwa makubaliano ya wahusika. Ni lazima iwe na kutaja kwa misingi ya hatua hiyo - kifungu cha 1 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anahitaji kuweka visa yake katika uthibitisho kwamba amejitambulisha na data iliyoingia.

Wakati huo huo, ni muhimu kufanya kuingia kwenye kadi ya kibinafsi ya T-2, ambapo taarifa kutoka kwa kitabu cha kazi ni duplicated. Mfanyakazi pia anahitaji kujiandikisha.

Kitabu cha kazi kinakabidhiwa kwa mikono siku ya mwisho ya kazi. Baada ya kupokea katika jarida la usajili wa harakati za vitabu vya kazi, mfanyakazi huweka saini ya kibinafsi katika uthibitisho wa ukweli huu.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Nini maana ya kufukuzwa kwa makubaliano

Sheria za ndani hazifichui dhana hii kwa njia yoyote, na hata zaidi haitoi sheria yoyote ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, hata hivyo, kampuni zilizo na usimamizi wa kigeni hushughulikia suala hili kwa tahadhari. Ukweli ni kwamba washirika wetu wa Magharibi hutumia uundaji sawa katika kesi wakati kutengana na mtu haifanyi kazi kwa njia ya amani.

Wakati mwingine msimamo wa mfanyakazi huwa na nguvu na hakuna kitu cha kumfukuza kazi. Hata hivyo, hutokea kwamba watu hawawezi tena kufanya kazi pamoja, lakini hakuna mtu anataka kuondoka ama. Na wakati mwingine hutokea kwamba mfanyakazi ana kitu cha kuchomwa moto, lakini anajua sana kwamba kuondoka kwake kunaweza kufanya madhara zaidi kuliko kama angekaa. Kwa hiyo inabidi tujadiliane kuhusu kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika.

Kwa hivyo, jibu la swali ambalo kesi wanafukuzwa kwa msingi ulioonyeshwa ni, kama sheria, siri, kwa sababu mfanyakazi na mwajiri hawana nia ya kufichua sababu za kweli na za siri za kukomesha kazi.

Sampuli

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, utaratibu

Hatua ya 1. Kuamua kama kuacha kufanya kazi

Kwanza, mfanyakazi na utawala lazima wakubaliane juu ya mapumziko yanayokuja na kukomesha kazi. Nani ataanzisha harakati kama hiyo sio muhimu. Ni muhimu kuwa na makubaliano, ambayo ni bora kuwa fasta kwa maandishi. Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, anaweza kuandika taarifa (fomu ya maombi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama haijafafanuliwa, imeandikwa kwa fomu ya bure). Ikiwa mwanzilishi ni utawala, mwanzoni kunaweza kuwa na makubaliano ya maneno, ambayo baadaye yataandikwa na kuwa na pointi zote muhimu, ikiwa ni pamoja na kile kinacholipwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Hatua ya 2. Maandalizi ya nyaraka kwa ajili ya huduma inayofuata

Hatua inayofuata ni kuandaa kanuni inayoitwa makubaliano. Ina fomu ya bure na imeundwa tofauti, yaani, sio makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, ni hati tofauti.

Sheria inabainisha:

data ya kibinafsi ya mfanyakazi na mfanyakazi wa utawala ambaye ameidhinishwa kuhitimisha vitendo hivyo, pamoja na jina la vitendo vya kisheria kwa misingi ambayo wanafanya kazi;
masharti ya kukomesha mkataba (mtu na utawala wanaweza kukubaliana kwamba mkataba wa ajira utaisha siku inayofuata, au wanaweza kuamua kwamba mfanyakazi atafanya kazi kwa mwezi mwingine);
masharti ya kukomesha (sehemu hii inaweza kutoa kufukuzwa bila "kufanya kazi" kwa makubaliano ya wahusika);
sehemu ya kifedha (pamoja na malipo ya lazima juu ya kukomesha uhusiano wa kufanya kazi kwa masaa yaliyofanya kazi na likizo zisizotumiwa, mfanyakazi na utawala wanaweza kukubaliana kwamba baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, fidia mwaka 2018 itakuwa mishahara 5 au 10, hapa inategemea uwezo wa shirika na mahitaji ya mtu anayeondoka, au wanaweza hata kukosa hii. muda mfupi);
saini na muhuri wa shirika (ikiwa inafaa).

Kitendo hiki cha nchi mbili hakionyeshi sababu za kusitishwa kwa mkataba. Karatasi hii pia haijibu swali la kwa nini watu walifanya uamuzi kama huo. Kuweka tu, hii ni mkataba wa ziada kwa mlinganisho na mkataba wa kazi, tu kwa utaratibu wa nyuma.

Ikiwa watu wamekubaliana kati yao wenyewe, wanasaini hati hii na kuihamisha kwa idara ya uhasibu ili kuandaa hesabu ya mwisho.

Hatua ya 3. Malipo kati ya mfanyakazi na shirika

Baada ya kupokea nyaraka, wafanyakazi huandaa amri ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama, na idara ya uhasibu huandaa utaratibu wa malipo sahihi. Malipo yote yanafanywa siku ya mwisho ya kazi ya mtu anayeondoka. Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama na malipo ya fidia inaweza kutolewa kwa kitendo cha udhibiti wa ndani wa shirika, kwa hiyo, wakati mwingine si lazima kuagiza masharti haya.

Hatua ya 4. Utoaji wa nyaraka siku ya kukomesha kazi

Siku ya mwisho ya kazi, maafisa wa wafanyikazi humpa mtu anayejiuzulu kitabu chake cha kazi, pamoja na hati zingine kadhaa.

Sampuli ya kuingia kwenye kitabu cha kazi

Muhtasari mfupi

Jinsi ya kumfukuza, utaratibu ni rahisi sana, lakini ni muhimu kwa mwajiri kuwa na hati:

taarifa za mfanyakazi;
makubaliano ya maandishi na yaliyosainiwa kibinafsi ya kukomesha uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri;
amri ya kusitisha mahusiano ya kazi;
uwepo wa alama kwenye suala hilo hati zinazohitajika mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Kwa sababu hii, mfanyakazi, mbele ya maelewano na mwajiri, anaweza kuondoka wakati wowote - hii imeandikwa katika Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuthibitishwa na aya ya 20 ya Azimio la Plenum. Mahakama ya Juu RF ya 17.03.2004 № 2. Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama bila shaka kuna faida zake (kwa kanuni, unaweza kukubaliana juu ya hali yoyote na kurekebisha katika hati), lakini pia kuna hasara. Wakati wa ajira inayofuata, wanaweza kuanza kuuliza maswali yasiyofurahi: ni sababu gani uliamua kuacha mwajiri wako wa zamani? Nini cha kujibu katika kesi hii ni juu yako.

Nakala hiyo iliandikwa kulingana na vifaa kutoka kwa tovuti: iurist.su, trudinspection.ru, 101zakon.ru, ip-on-line.ru, clubtk.ru.

Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika kunafaa kampuni karibu katika visa vyote, hata wakati mpango wa kufukuzwa unatoka kwa mfanyakazi. Katika makubaliano, unaweza kuagiza masharti yote ya kufukuzwa: muda wa kufukuzwa, kiasi cha kiasi kinacholipwa kwa mfanyakazi kuhusiana na kufukuzwa, utaratibu wa kuhamisha kitabu cha kazi, kiasi na utaratibu wa kurejesha uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na. mfanyakazi.

Kuna daima hatari ya mashtaka, lakini katika kesi hii ni uwezekano mdogo kuliko katika kesi ya kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi, na hata zaidi kwa mpango wa mwajiri. Kuna uwezekano wa mfanyakazi kwenda mahakamani kupinga makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira ikiwa masharti ya makubaliano hayo ni wazi kuwa ni kinyume cha sheria, yanakiuka au yanakiuka haki za wafanyakazi.

Makubaliano yanahitimishwa na mfanyakazi juu ya kukomesha mkataba wa ajira, ambayo inashauriwa kutoa: muda wa kukomesha mkataba, masharti ya malipo na kiasi cha fidia iliyolipwa baada ya kufukuzwa, masharti ya fidia kwa uharibifu wa nyenzo. , utaratibu wa kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi, sharti kwamba mfanyakazi hana madai kwa mwajiri, ikiwa ni pamoja na idadi ya kiasi cha fidia anachopaswa kulipwa.

Ili kupokea mapato ya wastani yaliyohifadhiwa kwake kwa mwezi wa pili, mfanyakazi huwasilisha kwa mwajiri maombi yanayolingana na kitabu cha kazi, ambacho hakuna rekodi ya ajira mwishoni mwa mwezi wa pili tangu tarehe ya kufukuzwa.

Katika hali za kipekee, wastani wa mshahara wa kila mwezi huhifadhiwa kwa mfanyikazi aliyefukuzwa kazi kwa mwezi wa tatu kutoka tarehe ya kufukuzwa kwa uamuzi wa shirika la huduma ya ajira, mradi tu ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa mfanyakazi aliomba kwa chombo hiki na hakuajiriwa. hiyo. Mfanyikazi anaweza kuanzisha kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kwa hali yoyote. Katika mazoezi, mara nyingi, mpango huo unatoka kwa mwajiri.

Ili kupunguza athari ya kushusha hadhi kwa wafanyikazi waliobaki, unahitaji kuonyesha uaminifu kwao, kuwatia moyo, kushikilia hafla zinazounga mkono roho ya ushirika katika kampuni, na kwa ujumla kuishi kama wanadamu.

Anton Tolmachev, Mkurugenzi Mkuu wa kampuni ya sheria "YurPartner"

Kulingana na makubaliano, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya wahusika. Kwa hivyo, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kuanzisha kufukuzwa kwa msingi huu. Kufukuzwa huko kunatolewa ama na taarifa ya mfanyakazi na azimio la mwajiri, au kwa hati tofauti - makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira. Kila mmoja wa wahusika lazima awe na nakala asili au iliyoidhinishwa ya makubaliano haya mkononi. Kwa kuongezea, mwajiri analazimika kutoa agizo la kufukuzwa kazi na kumjulisha mfanyakazi nayo dhidi ya saini.

Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, jambo muhimu zaidi ni kwamba ukweli wa kufukuzwa kazi na masharti yake yanafaa kwa mfanyakazi na mwajiri. Makubaliano ya wahusika, kama sheria, yana majukumu ya mwajiri kulipa malipo ya kustaafu, likizo ya ruzuku, msaada katika ajira zaidi. Kwa kuongeza, hati hii inaweza kuagiza wajibu wa mfanyakazi kuchukua hesabu, kuwasilisha taarifa za kifedha, kuhamisha nyaraka fulani au kuondoka mahali pa kazi. Ninaamini kwamba kadiri makubaliano yanavyoandaliwa kwa undani zaidi, ndivyo uondoaji yenyewe utakavyokuwa rahisi zaidi.

Kutoka kwa mtazamo wa utaratibu, kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni rahisi na njia ya haraka"Sema kwaheri" kwa mfanyikazi: katika kesi hii, hauitaji kutuma notisi ya mapema ya kufukuzwa, toa kuhamisha kazi nyingine, kutekeleza. haki ya awali kubaki kazini. Kwa kuongezea, mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa kwa makubaliano ya wahusika na mtoto mdogo, na mwanamke mjamzito, na mfanyakazi ambaye yuko likizo au likizo ya ugonjwa. Kwa hiyo, waajiri mara nyingi "mask" njia nyingine za kufukuzwa chini ya makubaliano ya vyama.

Kwa mfano, hupendi hili au mfanyakazi huyo, lakini hakuna sababu ya kumfukuza "chini ya makala". Mwambie juu ya hamu yako ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, kutoa mapendekezo mazuri, ratiba ya bure wakati unatafuta kazi mpya au ndogo fidia ya fedha- na tatizo linaweza kutatuliwa. Ikiwa kampuni yako inapanga kupunguza wafanyikazi, ambayo washirika na washindani hawapaswi kujua, kukubaliana na wagombeaji wa kufukuzwa kumaliza mkataba kwa makubaliano ya wahusika. Jambo kuu ni kufikia kuingizwa katika makubaliano ya masharti ambayo yana manufaa kwa wewe na mfanyakazi. Hii inaweza kufanyika tu kwa njia ya mazungumzo.

Wakati mwingine mfanyakazi mwenyewe anafurahi kuanzisha kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika. Ni "faida" haswa kwa mfanyakazi kusitisha uhusiano wa wafanyikazi kwa njia hii ikiwa amefanya kosa ambalo anaweza kufukuzwa kazi: hakuwepo bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi, alionekana katika jimbo. ulevi, aliiba mahali pa kazi. Kwa hivyo usifikirie kwamba ikiwa mtu alifukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama, yeye mwajiri wa zamani kitu ni lazima kujificha au kufuata malengo mabaya.

Mwishoni, wahusika wanaweza kuamua kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano na bila sababu yoyote. Kwa hivyo maneno haya sio mabaya zaidi kuliko kuingia "kufutwa kazi kwa hiari yake mwenyewe." Na waajiri wengine hata wanaamini kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi ya zamani kwa makubaliano ya wahusika huzungumza juu ya uaminifu wake, tabia isiyo ya migogoro na nia ya maelewano, ambayo inathaminiwa sana katika wakati mgumu wa shida.

Alexander Yuzhalin, Mwanasheria Mkuu wa Idara ya Sheria ya Kazi ya Taasisi ya Afisa Utumishi wa Kitaalam

Mfanyakazi na mwajiri wanaweza kuwa mwanzilishi wa kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu. Ambapo kipengele muhimu msingi huu wa kusitisha mkataba wa ajira ni mapenzi ya pande zote mbili. Ipasavyo, ikiwa mmoja wa wahusika anapinga kukamilika kwa makubaliano kama haya, kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu hakuwezi kutumika.

Kipengele tofauti cha utaratibu huu ni kwamba mkataba wa ajira katika kesi hii unaweza kusitishwa wakati wowote. Sheria ya Shirikisho la Urusi haitoi utaratibu wa kuchora na kuhitimisha makubaliano ya ziada. Kwa mazoezi, pendekezo la kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu linaweza kurasimishwa na chama kwa maandishi, kuonyesha hali ambayo mkataba wa ajira utasitishwa. Katika kesi ya ridhaa ya upande wa pili, baadaye inaundwa na kusainiwa
makubaliano ya ziada kwa maandishi, yanayoonyesha masharti ya kujadiliwa.

Ni muhimu kuzingatia masharti mawili ya kukomesha mkataba wa ajira: tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira na malipo ambayo mwajiri anafanya kufanya baada ya kufukuzwa. Masharti haya hayadhibitiwi na sheria, kwa hivyo wahusika lazima wakubaliane juu ya hili wenyewe. Kama inavyoonyesha mazoezi, masharti ya malipo ya kiasi fulani cha pesa kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa ni muhimu wakati wa kuamua ikiwa atakubali kusitisha mkataba wa ajira au bado kukataa. Katika kesi hiyo, mfanyakazi na mwajiri wanapaswa kuamua juu ya manufaa ya malipo hayo na kufanya uamuzi wenyewe - kukubaliana au kukataa masharti yaliyopendekezwa na upande mwingine.

Ikiwa mwajiri anahitaji kusitisha mkataba wa ajira na mwajiriwa kwa msingi huu, na mfanyakazi anapinga kufukuzwa huko, njia pekee ya kufikia matokeo unayotaka ni kumpa mfanyakazi hali nzuri zaidi ambayo atakubali kusitisha mkataba wa ajira. . Ni shida kutaja kiasi cha wastani ambacho kawaida hulipwa katika hali kama hizi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kila kesi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu ni mtu binafsi kwa asili. Kiasi cha malipo kinaweza kutegemea hali ya kifedha ya mwajiri; kutoka kwa ukubwa mshahara mfanyakazi anapokea; kutoka kwa nafasi iliyoshikiliwa na mfanyakazi; kutokana na sababu ambayo ilitumika kuweka mbele hatua ya kusitisha mkataba wa ajira.

Svetlana Lenkova, Mkurugenzi wa HR katika TNG GROUP

Kampuni hiyo inafaa zaidi kwa kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa makubaliano ya wahusika, wakati mwajiri anataka kumwondoa mfanyakazi, lakini hakuna vifungu "vibaya". Kanuni ya Kazi hawezi au hataki kutumia kumfukuza mfanyakazi.

Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika haitoi udhibiti wowote na mashirika ya vyama vya wafanyikazi. Mwajiri halazimiki kuratibu uamuzi wake na mtu yeyote, hata ikiwa unahusu watoto. Kwa hiyo, uamuzi huo kwa upande wa mfanyakazi lazima uwe na usawa na uwajibikaji iwezekanavyo: lazima aangalie maslahi yake mwenyewe.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika yenyewe haitoi fidia yoyote na dhamana kwa mfanyakazi (isipokuwa hii imesemwa wazi katika makubaliano ya wafanyikazi au ya pamoja). Hiyo ni, fidia yote kwa mfanyakazi inadhibitiwa tu na makubaliano yake na mwajiri - hakuna haja ya kutegemea malipo ya "otomatiki". Yote inategemea matokeo ya mazungumzo kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Mfanyikazi hataweza kuondoa kibali chake na "kughairi" kufukuzwa kwake - makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri kusitisha mkataba wa ajira huanza kutumika mara tu baada ya kusainiwa na pande zote mbili.

Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika:

Mfanyakazi anaalikwa kusaini hati "Pendekezo la kukomesha mkataba wa ajira", ambayo mfanyakazi anaandika kwa mkono "Nimesoma pendekezo.
Mfanyakazi anaandika kwa mkono idhini ya kumfukuza kwa makubaliano ya wahusika na tarehe ya kukomesha mkataba.
Mkataba wa kukomesha umesainiwa.
Amri ya kufukuzwa inatolewa.
Mfanyakazi anasaini agizo la kufukuzwa na anapokea kitabu cha kazi na hesabu.

Ikiwa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutokea kwa upande wa mfanyakazi, basi utaratibu ni sawa, mfanyakazi pekee ndiye anayeleta Ofa, na mwajiri anaandika kibali.

Mfanyakazi anaweza mwenyewe kuanzisha kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, wakati haja ya haraka ya kuondoka bila kufanya kazi wiki mbili. Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika humpa fursa kama hiyo: maneno haya haitoi hitaji la kufanya kazi, unaweza kukubaliana kwa tarehe maalum ya kufukuzwa.

Hali ifuatayo pia inawezekana: mfanyakazi aliamua kuacha kazi na anataka kuonya mwajiri mapema ili aweze kuhudhuria mahojiano kwa uhuru zaidi, lakini hataki kuondoka hadi apate kazi mpya. Kwa mfano, mfanyakazi ana hakika kwamba ndani ya mwezi mmoja hakika atajikuta kazi mpya... Na kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama humpa fursa ya kukubaliana juu ya tarehe yoyote ya kufukuzwa - hata katika miezi michache.

Mfanyakazi anaalikwa kusaini hati "Pendekezo la kukomesha mkataba wa ajira", ambayo mfanyakazi anaandika kwa mkono "Nimesoma pendekezo." Ikiwa kufukuzwa kunatokea ili kutomfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho, basi fidia haitolewa. Ikiwa kufukuzwa ni kwa sababu zingine, fidia, kama sheria, ni mishahara miwili au mitatu.