Nini siku ya mwisho wakati wa kukataa. Siku ya mwisho ya kazi wakati wa kufukuzwa. Wakati wa kumfukuza

Sheria ya Kazi inasema kuwa kampuni ya kampuni wakati wa kukomesha mkataba wa Kazi. Majukumu mengi yanawekwa na mfanyakazi: kulipa na kulipa hesabu, kutoa amri na kufanya kuingia katika kitabu cha ajira, suala hilo nyaraka za wafanyakazi. Kuna hisia mbaya kwamba upande wa pili wa uhusiano wa kisheria unapaswa kuja kuchukua pesa na karatasi. Sio sahihi na kanuni Jibu kwa swali kama mfanyakazi analazimika kufanya kazi siku ya kufukuzwa, dhahiri. Ndiyo, kwa sababu tarehe hii haijatambuliwa na bure kutoka kwa majukumu rasmi.

Sheria ya siku ya mwisho ya kazi ni nini?

Katika Sanaa. 84.1 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Inasemekana kwamba siku ya kuvunjika kwa mkataba wa ajira na mwajiri huchukuliwa kuwa tarehe ya mwisho ya kazi ya mtaalamu. Anatumia muda wa huduma ya kufanya kazi ya kawaida, kukamilika kwa kazi kuanza, uhamisho wa kesi na utekelezaji wa mwingine muhimu kuendelea na mchakato wa ajira. Hebu nifungue mfanyakazi - aina ya wakuu wake.

Jibu la swali ikiwa ni muhimu kufanya kazi siku ya kufukuzwa, kutokana na sanaa. 84.1, inahusu wataalamu ambao wanafanya kazi katika hali ya wiki ya siku ya tano. Wanafanya kazi kulingana na utaratibu wa kutenganishwa kwa kawaida na mwajiri: kuionya kwa kufungua programu iliyoandikwa, fanya kazi kwa wiki mbili, pata hesabu na nyaraka na uondoe kampuni.

Utawala hauhusu kwa wananchi ambao walifanya kazi katika biashara hawakuwa kweli, lakini kwa kawaida, i.e. Kwao, kutokana na sababu fulani, nafasi ilibakia, ingawa hawakutimiza utendaji wake. Wataalam kama hawawezi kuvutia kufanya kazi na siku ya mwisho kabla ya kufukuzwa.

Sheria maalum ni halali ikiwa upimaji wa wiki mbili unamalizika mwishoni mwa wiki au siku ya sherehe. Sheria inatambua huduma ya mwisho karibu na tarehe iliyotajwa katika programu, siku ya kazi. Mtu lazima aonekane katika shirika ili kupata hesabu, ishara amri na kuchukua nyaraka za wafanyakazi, lakini uongozi hauna haki ya kuvutia kwa utekelezaji wa utendaji rasmi.

Ikiwa mtu haoulizwa kuonekana siku ya kazi, itaonekana kama ukiukwaji wa sheria ya sasa. Kwa kawaida, kwa siku 14 za kufanya kazi, inaweza kuchukua maombi na kuendelea na mahusiano na shirika. Ikiwa mwajiri anamfukuza Ijumaa, atamzuia siku mbili za "mawazo".

Kesi nyingine maalum - kama mtaalamu anafanya kazi grafu badalaKwa mfano, 2 kupitia 2. Jibu la swali kama mfanyakazi anapaswa kufanya kazi siku ya kufukuzwa, ni dhahiri chanya. Hata hivyo, kama tarehe hii iko Jumamosi au Jumapili, tamasha la umma, usimamizi unapaswa kuonekana kwenye biashara ili kufanya utaratibu wa utawala kwa wakati.

Kuondolewa na likizo: jinsi ya kuchanganya?

Sheria ya kazi iliyopo huwapa wafanyakazi fursa ya kuchanganya kufukuzwa na kuondoka. Kuna chaguzi mbili kwa wafanyakazi:

andika maombi ya likizo na kufukuzwa kwa baadae;
ripoti mipango yake ya kuondoka kwa kampuni moja kwa moja kutoka likizo, kuwa binafsi au kwa kupitisha maombi kwa fax au barua.

Katika kesi ya kwanza, siku ya mwisho ya kazi ya mtaalamu ni tarehe kabla ya likizo. Inafanya kazi rasmi Katika kiasi kinachohitajika na hutoa kesi. Uhasibu unalazimika kuhesabu na kumlipa hesabu, watumishi - kuchapisha amri ya kufukuzwa na kutoa kitabu cha kazi na rekodi.

Ikiwa programu imeandikwa kutoka likizo, siku ya mwisho inaweza kuwa haipo katika kesi wakati wiki mbili zinafanya kazi mapema kuliko burudani ya wataalamu. Mwajiri sio kusubiri kurudi kwake, lakini hufanya amri na hufanya hesabu. Unaweza kuchukua kitabu cha kazi baadaye, kwa wakati unaofaa kwa vyama.

Ikiwa umepata kosa, tafadhali chagua kipande cha maandishi na bonyeza Ctrl + Ingiza..

Maswali mengi hutokea wakati wa kukataa, wote kutoka kwa mwajiri na mfanyakazi. Nini itakuwa utaratibu wa hesabu, siku gani itachukuliwa kuwa mfanyakazi wa mwisho, ni haki gani zinaweza kutekelezwa wakati wa kufukuzwa. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia kanuni zote za sheria ili usiwe na shida na ukaguzi wa kazi baadaye.

Ipo mkuu Oh tarehe ya kufukuzwa ikilinganishwa na siku ya mwisho ya kazi. Wakati huo huo, mengi itategemea hali ya kufukuzwa na misingi: kama mfanyakazi alijiuzulu mwenyewe, au kufukuzwa kutokea kama matokeo ya kufutwa kwa biashara, je, makubaliano juu ya suala hili ilifikia utawala na mfanyakazi.

Kanuni ya Kazi Kifungu cha 77 kinafafanua kama siku ya mwisho ya kazi - siku ya kufukuzwa.

Kwa hiyo, siku yake ya mwisho ya kazi, mfanyakazi anapata rekodi ya ajira mikononi mwake, ishara majarida ya hivi karibuni na hupokea hesabu ya mwisho.

Hali hii inatumika kwa chaguo la kawaida - kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe.

Utaratibu wa kawaida

Kwa mujibu wa utawala wa sheria, mfanyakazi lazima ajulishe kichwa chake juu ya nia ya kusitisha mahusiano ya kazi kwa mapenzi yake mwenyewe. Mwajiri, kukubali arifa itaongozwa na haki ya kuteua workout ya wiki mbili. Katika usiku wa siku ya kufukuzwa, kuwa na uwezo wa kuchagua mbadala mpya kwa ajili ya uingizwaji na kuandaa uhamisho wa kesi.

Vifungu vya Kifungu cha 14 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi linafafanua utaratibu wa kuhesabu tarehe ya kufukuzwa: siku ya kufukuzwa rasmi ni mahesabu kutoka baada ya pili baada ya matumizi ya siku ya kazi. Kwa hiyo, kama mfanyakazi alitangaza kuhusu huduma ya ujao Machi 1, hesabu ya siku 14 huanza Machi 2.

Kuondolewa kwa ombi lake mwenyewe linaongozwa na Ibara ya 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na hufanyika wiki 2 baada ya kuwasilisha maombi sahihi kwa mwongozo. Wataalamu wa uhasibu na wafanyakazi, katika mchakato wa kuandaa nyaraka na kazi ya mahesabu ya mwisho, huhesabiwa wiki mbili kutoka tahadhari.

Ikiwa sababu ya kukomesha uhusiano wa Kazi Sababu nyingine ikawa, na mfanyakazi mwenyewe hakuwapo juu ya ugonjwa au alikuwa likizo, algorithm kwa siku za kuhesabu itakuwa tofauti.

Nuances kufafanua siku ya mwisho.

Katika hali fulani, raia anaweza kuacha kabla, bila kusubiri kumalizika kwa muda wa wiki mbili. Hata hivyo, hii inawezekana tu kwa makubaliano ya pande zote - utawala wa biashara na mtu wa kufukuzwa. Siku ya mwisho itaamua, kulingana na makubaliano yaliyopatikana.

Kuhamisha taarifa, mfanyakazi ana haki ya kujitegemea kuamua tarehe ya kufukuzwa kwa hiari yakeNa kwa ajili ya utawala wa biashara, haki ya kuratibu siku kulingana na mapenzi ya mtu. Katika kesi hiyo, siku ya mwisho ya kazi inaweza kukubaliwa mapema.

Kifungu cha 84.1 huamua mwisho wa kazi ya kazi ya mfanyakazi kwa siku wakati makubaliano ya ajira yalipomalizika. Nyaraka zilizotolewa na hati zinazingatia siku ya kufukuzwa kama siku ya njia ya mwisho ya kufanya kazi.

Kuzingatia tofauti kunastahiki kufukuzwa kuhusiana na kufutwa kwa kampuni hiyo. Tarehe ya kufukuzwa ya mfanyakazi haiwezi hatua mapema zaidi ya miezi 2 tangu wakati wa onyo. Wakati huo huo, mfanyakazi lazima apewe taarifa ya maandishi na kuweka saini wakati wa kupokea ujumbe.

Hali hizi zinahusiana na kufukuzwa wakati mfanyakazi yupo mahali pa kazi na anawasilisha kufukuzwa siku za kazi. Wakati wa kutafuta mfanyakazi katika hospitali rasmi, au likizo, utaratibu wa kuhesabu siku ya mwisho ya kazi itakuwa tofauti.

Kuondolewa kwa kuondoka kwa wagonjwa au likizo

Katika sheria za Kirusi hakuna kupiga marufuku kwa wazi juu ya kufukuzwa wakati wa ulemavu wa muda au kuondoka. Hata hivyo, inawezekana kumfukuza mfanyakazi wa muda mfupi tu kwa idhini yake. Hivyo, mfanyakazi ana haki ya kuteua tarehe tofauti ya kufukuzwa, bila kwenda kufanya kazi baada ya hospitali au likizo, lakini mwajiri unilaterally. Kufanya hivyo haitaweza.

Utaratibu wa kuhesabu mwisho mshahara Itakuwa moja kwa moja kuhusiana na kuanzisha ukweli wa pato la mfanyakazi kwa mara ya mwisho.

Masharti ya Sehemu ya 5 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Utawala wa Shirikisho la Kirusi ni marufuku kukomesha mikataba ya kazi na watu juu ya matibabu na karatasi zilizopambwa za ulemavu wa muda mfupi.

Ikiwa mfanyakazi hajui tamaa yake ya kuacha wakati wa hospitali, mwajiri hawezi kutimiza. Siku ya mwisho ya kazi itakuwa siku ya kuondoka kutoka hospitali, ambayo itakuwa kufukuzwa.

Tamaa ya mfanyakazi wa kuacha siku isiyo ya kazi inaruhusu si kwenda kufanya kazi kwa ajili ya kufukuzwa, lakini mwajiri analazimika kutuma taarifa kwa anwani yake na mwaliko wa kuonekana kufanya kazi kitabu cha Kazi na kutoa makazi.

Vile vile, kufukuzwa wakati wa pili holidays ya kila mwaka - Tarehe ya kufukuzwa inaweza kuteuliwa na mfanyakazi kwa kipindi cha likizo, ambayo hutoa huru kutokana na haja ya kusubiri mwisho wa wengine kwa ajili ya kuharibika.

Ikiwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe aliamua kwenda likizo, ikifuatiwa na kufukuzwa mwishoni mwake, kwa mujibu wa Sanaa. Sheria ya Kazi ya 127, siku ya mwisho ya likizo itakuwa siku ya kufukuzwa. Hivyo, tarehe ya kufukuzwa haitakuwa sanjari na siku ya mwisho ya kazi, na mfanyakazi hana msamaha juu ya haja ya kuonekana kwenye kazi kabla ya kufukuzwa.

Wakati wa kufukuzwa mwishoni mwa likizo, nuances tofauti inapaswa kuzingatiwa:

makazi ya mwisho na mfanyakazi na utoaji wa kazi inapaswa kufanywa usiku wa kutolewa likizo;
ikiwa mfanyakazi huyo aligonjwa wakati wa likizo hiyo, ikifuatiwa na kufukuzwa, kwa mujibu wa ufafanuzi wa rostruud katika barua "Katika likizo", iliyopitishwa mwaka 2007, likizo haifai, na tarehe ya kufukuzwa haijahamishiwa;
mfanyakazi ambaye alikubaliana na mwajiri juu ya chini ya kukomesha mkataba wa ajira hawezi kuondoa uamuzi wake, na mchakato wa kufukuzwa hauwezekani.

Kufukuzwa

Katika hali nyingine, kulingana na sifa za ratiba ya kazi, siku ya kufukuzwa inaweza kuwa ya kuwa nje ya mtandao. Hata hivyo, mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi mpaka kazi yake. Kwa hiyo, kama kipindi cha wiki mbili ni usiku wa kukomesha mahusiano ya kazi, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi mwishoni mwa wiki.

Ikiwa siku ya kufukuzwa iko siku hiyo, sheria haizuii utaratibu huu, lakini itahitaji idhini ya raia. Hata hivyo, zipo mapendekezo ya jumla, msingi mazoezi ya mahakama.Inashauriwa kufukuzwa siku ya mwisho ya kazi.

Vinginevyo, mahakama inaweza kutambua masharti kama hayo ya kinyume cha sheria na kinyume cha sheria ya Sehemu ya 4 ya Sanaa. 14 Kanuni ya Kazi. Mahakama itatoka kwa nia ya mfanyakazi wa kufukuzwa na kuwepo / ukosefu wa idhini ya pande zote za vyama.

Kuamua kama kufukuzwa kwa siku kunawezekana, mwajiri lazima aendelee kutokana na nia maalum ya raia. Wakati alisisitiza kumfukuza mwishoni mwa wiki, mwajiri huandaa upatikanaji wa kazi ya mhasibu na mtaalamu wa idara ya wafanyakazi. Ikiwa tarehe iliyoanguka nje ya pato sio msingi, mfanyakazi anaandika tena taarifa, akizingatia kufukuzwa siku ya pili ya siku ya kazi.

Mchakato wa kufukuzwa mara nyingi unaongozana na matatizo yafuatayo na mbalimbali mamlaka ya Usimamizi na kesi za kisheria. Mwajiri ni muhimu kuzingatia masharti yote ya sheria ya kazi kujilinda kutokana na madai iwezekanavyo kutoka kwa mfanyakazi.

Je, utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi na nini viwango vya kisheria. Je, imewekwa?

Jibu la swali hili linaonekana kujua kila raia anayefanya kazi.

Lakini kwa kweli, unaweza kukabiliana na nuances ambayo itaweka hata mtu mwenye uwezo wa kisheria katika mwisho wa wafu.

Sheria inasema nini kuhusu haja ya kufanya kazi wakati wa kufukuzwa? Neno hili linahesabiwa kwa usahihi, na ni siku gani anajumuisha yenyewe? Je, kulipwa kufanya kazi nje ya wiki 2 wakati wa kufukuzwa?

Tutazungumzia juu ya hili kwa undani katika makala hii.

Katika hali gani mfanyakazi lazima afanye kazi siku 14 baada ya kuwasilisha maombi?

Dhana ya "kufukuzwa", katika sheria inaashiria kukomesha mkataba wa Kazi. Kati ya mfanyakazi na mwajiri, na kukomesha baadae ya mahusiano yao ya kitaaluma.

Kupasuka kwa mahusiano haya kunaweza kuzalishwa kwa sababu tatu:

kwa mpango wa mfanyakazi.

Katika kesi ya mwisho, kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ameorodheshwa kwenye biashara kwa wiki nyingine mbili tangu tarehe ya maombi.

Kipindi hiki kinapewa mwajiri ili kuchukua nafasi ya mfanyakazi. Ikiwa hana muda wa kupata mtu mpya kwenye nafasi ya uhuru, bado hawana haki ya kushikilia mfanyakazi katika kampuni hiyo.

Je, utaratibu wa kufukuzwa, unahusisha kazi ya lazima ya wiki mbili?

Kuamua kuondoka ofisi, mfanyakazi lazima awasilishe taarifa sahihi kwa mwajiri. Licha ya ukweli kwamba taarifa hii iliyoanzishwa na sheria haipo kwa kanuni, hati bado inajumuisha vipengele vya Somo.

Utawala wa kwanza na wa msingi - ni lazima iendelezwe kwa maandishi. Tu kuja kwa idara ya wafanyakazi na kuacha, kuwasilisha taarifa katika fomu ya mdomo, haitafanya kazi.

Pia, programu lazima iwe na pointi zifuatazo za lazima:

tarehe ya kuchora ya hati;
siku ya kufukuzwa (imeonyeshwa na mfanyakazi);
mfanyakazi wa saini ya kibinafsi;
msingi wa kuwasilisha maombi: katika grafu hii imeandikwa tu "peke yako".

Eleza sababu ya kuacha nafasi kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi hastahili. Unaweza kuwasilisha taarifa binafsi kwa kichwa, kuandika katika idara ya wafanyakazi au kuituma kwa barua na taarifa.

Kanuni za udhibiti wa kisheria wa mahusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri

Swali la utaratibu wa kufukuzwa na, pamoja na muda wake maalum, unachukuliwa katika Ibara ya 80 tkrf.

Kwa mujibu wa hayo, kipindi cha wiki mbili kufanya kazi kinaashiria kama "kipindi cha kuzuia kuondoka kwa nafasi."

Kwa hivyo, hakuna haja ya kwenda kufanya kazi juu ya kazi ya mfanyakazi, na sheria haitoi.

Kuamua kuacha, anaweza kuwa wiki hizi mbili katika likizo isiyolipwa au kwenye hospitali. Mwajiri analazimika wakati huu kupata nafasi yake.

Ikiwa mfanyakazi wa kubadilisha nafasi ya wazi. Ilipatikana mapema, ya awali kwa makubaliano na mwajiri haipaswi kufanya kazi kikamilifu kipindi hiki. Hali ya msingi - mtaalamu mpya anapaswa kualikwa kufanya kazi katika kampuni rasmi, kwa maandishi.

Baada ya kipindi cha onyo la kufukuzwa kwa wiki mbili, mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi. Baada ya kumalizika kwa kipindi hiki, mwajiri lazima kikamilifu, na rekodi ya kufukuzwa. Tarehe halisi ya huduma ya mfanyakazi kutoka kwa kampuni na tarehe ya kufukuzwa katika TC inapaswa kuwa sanjari.

Mfano. Mfanyakazi aliandika taarifa kuhusu kuondoka Desemba 3, 2015. Katika huduma ya wafanyakazi taarifa hii Imesajiliwa tarehe 3 Desemba 2015. Countdown itafanyika tangu siku iliyofuata siku ya kupokea na mwajiri wa taarifa ya awali. Hiyo ni kutoka Desemba 4, 2015. Mwisho wa kipindi cha onyo katika kesi hii itakuwa Desemba 17, 2015. Siku hii, makazi ya mwisho yanafanywa na mfanyakazi na kutoa nyaraka zote muhimu kwake.

Kutoka siku gani kazi inaanza?

Kama ilivyoelezwa hapo juu, maendeleo ya kipindi cha wiki mbili huanza siku baada ya mwajiri anapokea taarifa ya kuondoka.

Inapaswa kusajiliwa rasmi katika idara ya wafanyakazi.

Ikiwa uwasilishaji wa maombi na usajili wake ulifanyika siku moja - hebu sema tarehe 5 Juni, basi kupima huanza Juni 6 na kuishia Juni 20.

Ikiwa programu ilitumwa kwa barua pepe (kwa mfano) Juni 5 na katika idara ya wafanyakazi ilisajiliwa Juni 12, basi hesabu huanza Juni 18.

Uhasibu kwa mwishoni mwa wiki na siku za sherehe wakati wa kuhesabu muda wa kazi

Inastahili swali halisi. ni mfumo wa uhasibu kwa mwishoni mwa wiki na siku za sherehe wakati wa kuhesabu wakati wa kupima.

Sheria haina kusema kwamba siku hizi hazizingatiwa katika wiki mbili zilizopita.

Na kwa mujibu wa sheria, wanahitaji kufanya kazi siku za ziada za mfanyakazi, kuhamasisha likizo hizi au mwishoni mwa wiki, mwajiri hana haki.

Sheria inasema kuwa uhasibu wa muda wa kufanya kazi nje hutokea siku za kalenda. Lakini kuna kitu ambacho huchanganya wafanyakazi wengi. Inasema kwamba kama siku ya mwisho ya kipindi cha kalenda huanguka siku isiyo ya kazi, basi kufukuzwa hufanyika siku ya pili ya biashara baada ya kipindi hiki.

Kipengee hiki kinapaswa kuonekana halisi. Ikiwa mfanyakazi alitoa taarifa juu ya kuondoka kwa Desemba 19, na katika idara ya wafanyakazi ilisajiliwa tarehe 20 Desemba - siku ya mwisho ya muda wa kazi ni kuwa Januari 3 ya mwaka ujao. Siku zinachukuliwa kuwa siku za Januari 1 hadi Januari 6, yaani, mfanyakazi ataondolewa Januari 7.

Inahitaji kutoka kwa mfanyakazi kufanya kazi nje ya siku za ziada, kuihamasisha kwa likizo au mwishoni mwa wiki, mwajiri hana haki.

Hospitali wakati wa kupima

Ikiwa wakati wa kipindi kilichowekwa kwa warsha, mfanyakazi anaanguka - haiathiri ugani wa kipindi hiki.

Kwa sheria, mwajiri lazima atoe kufukuzwa na kuzalisha tarehe ya kumalizika kwa muda wa kufanya kazi, bila kujali ni nini kwenye hospitali.

Inalazimika kulipa mfanyakazi wake kwa kikamilifu.

Baada ya kumalizika kwa ulemavu wa muda, mfanyakazi lazima awasiliane na shirika na sasa. Atakuwa na kutoa nyaraka zinazohitajika Na kufanya yote yanayotakiwa.

Pia, sheria hutoa mtu asiye na faida fursa ya kutafuta fidia kwa karatasi ya Hospitali Katika shirika, ambalo alifukuzwa, baada ya siku 30 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Kumlipia hospitali mwajiri wa zamani Italazimishwa kwa kiasi cha 60% ya ukubwa wake wa kawaida. Kweli, kwa kweli sheria hii ni tu ikiwa katika kipindi hiki cha siku thelathini, mfanyakazi hakuwa amejiandikisha rasmi kwa wafanyakazi wa kampuni nyingine. Inabadilisha kipengee hiki na Sheria ya Shirikisho No. 255.

Siku ya mwisho ya kufanya kazi na hesabu na mfanyakazi

Siku ya mwisho ya kufanya kazi nje, mfanyakazi lazima aonekane kwenye biashara na ishara

Kulingana na Kirusi sheria ya Kazi, mfanyakazi ambaye aliamua kuacha, analazimika kufanya kazi kwa wiki mbili. Lakini ninaweza kuacha kabla? Sheria hii ina tofauti, hivyo katika hali fulani, na unaweza kupata mbali na shirika mara moja baada ya kutumia.

Kwa sheria, mtu ambaye aliamua kuondoka kazi kwa ombi lake mwenyewe anapaswa kumjulisha kichwa kuhusu uamuzi wake wa kuacha kwa siku 14. Neno hili linaitwa kote.

Sheria pia inasimamia nyakati nyingine wakati wa kufukuzwa. Hii inaweza kuwa katika hali ambapo biashara imetangaza utaratibu wa kupunguza, mfanyakazi anaonya juu yake kwa miezi miwili.

Muda mrefu wakati mfanyakazi lazima kutimiza majukumu yake (kwa wiki mbili) inaweza kupunguzwa wakati awali iliyopitishwa na kichwa kwa hali maalum. Wanapaswa kuandikwa. Hivyo, hali maalum ni kama ifuatavyo:

Kulingana na mfanyakazi huyo alipitishwa ndani ya mfumo wa kipindi cha majaribio.
Mtu hupambwa kwa kazi ya msimu. Ikiwa kichwa kiliamua kumfukuza mfanyakazi, basi ni muhimu kumjulisha kwa siku saba kabla ya kuchapishwa kwa amri.
Mkataba unafanywa chini ya Sanaa. 292 tc. Shirikisho la Urusi., na muda wake hauzidi miezi 2.

Kuangalia muda wa mwisho, mfanyakazi lazima pia kutimiza majukumu yake kuhusiana na huduma kwa ajili yako mwenyewe:

Arifa ya meneja hutokea kwa kuandika. Maombi imeandikwa siku 14 kabla ya kuondoka, na wakati mwingine - siku hiyo hiyo. Kwa hiyo, muda wa mwisho unaweza kuwa tofauti, yote yanategemea hali.
Mfanyakazi analazimika kupata hesabu na hati ya kazi.
Kupata.
Kupata mwongozo wa pato. Aina hii ya malipo hutolewa kwa makubaliano ya pamoja.

Wakati kazi haihitajiki

Je, kuna kufukuzwa bila kufanya kazi? Kuna wakati ambapo mfanyakazi anaruhusiwa kumfukuza siku kwa siku wakati wa kutumia. Wakati huo huo, masharti ya mkataba hayavunjwa, na mfanyakazi hajitendei kulipa malipo. Lakini ikiwa hakuna sababu ya kufanya kazi nje ya siku 14, basi unaweza kumwomba mkuu, na wakati wote wa kutumia nyumbani.

Njia hii haifai kupunguzwa, kati ya wakati huo huo:

mfanyakazi sio fidia kwa likizo isiyotumiwaKwa kuwa anaitumia;
tarehe ya kufukuzwa - katika wiki mbili;
bwana hawezi kuruhusu sheria inatoa haki ya kutatua swali hilo la uongozi kwa wakati huu.

Kupitisha hali hiyo kama kufanya kazi nje, ikiwa inapatikana. Ikiwa kufukuzwa kuna uthibitisho wa waraka wa ukweli wa ukiukwaji wa uongozi wake wa haki, pia hawezi kufanya kazi nje ya wiki 2.

Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kesi wakati mfanyakazi hawana haja ya kufanya kazi wiki 2 baada ya kuwasilisha maombi. Hebu tuwaita:

kustaafu;
uandikishaji wa Idara ya Siku ya Juu taasisi ya elimu, kuhusiana na ambayo haiwezekani kupanua shughuli za kazi;
ukiukwaji wa sheria na mfanyakazi;
kesi nyingine.

Matukio mengine yanamaanisha hali zifuatazo:

kazi mpya katika mji mwingine;
kusonga pili ya wanandoa kufanya kazi nje ya nchi;
kumtunza mtoto kabla ya kufikia umri wa miaka 14, mtoto mwenye kimwili au ulemavu wa akili. au kwa wagonjwa;
huduma alikubaliwa mtoto hadi miaka 14;
mimba.

Je! Inawezekana kuacha siku moja?

Jinsi ya kuacha siku moja? Kuondoa siku moja inawezekana, lakini mazoezi haya Ni rarity. Mara nyingi mara nyingi hutolewa kwa haraka sana wale wafanyakazi ambao hawana uhakika, kwa nini matatizo ya mara kwa mara mkataba wa Kazi..

Pia kuna misingi rasmi ya kuondoka siku ya siku ya maombi, wameorodheshwa kanuni ya Kazi. Mashirika mengine katika makubaliano yao ya pamoja hutoa sababu za ziada.kuacha siku moja.

Ikiwa hali ambayo mtu angependa kuondoka kazi bila kufanya kazi, usifanye aya moja 81 ya makala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi unaweza kufikiria tena matendo ya Mitaa. Mashirika ambayo inafanya kazi. Labda kuna sababu za ziada ambazo unaweza kutaja.

Inapaswa kueleweka kwamba haiwezekani kupata hesabu kwa haraka na mara moja baada ya kuwajulisha mamlaka kuhusu uamuzi wake. Kwa sababu ya hali fulani, usimamizi wa biashara inaweza kuhitaji siku kadhaa.

Utaratibu wa utaratibu

Utaratibu wa kufukuzwa bila kupima wiki mbili za mwisho sio tofauti na mchakato wa kawaida. Ni nini kinatokea kwa kasi. Utaratibu wa usajili unaonekana kama hii:

kufungua maombi yaliyoandikwa kwa kuondoka kwa biashara;
toleo la amri ya kufukuzwa;
mahesabu na mfanyakazi na kuhamisha hati zote.

Ikiwa amri ya kufukuzwa hutolewa siku ya kuandika taarifa, basi kwa utoaji wa nyaraka na kupokea wakati mwingine utahitaji kusubiri. Hata hivyo, mwajiri lazima afanye hesabu kabla kesho yake Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Uwasilishaji wa Maombi

Kuacha kazi, lazima uwasilishe uongozi. Hati hiyo inapaswa kuonyeshwa ukweli kwamba mfanyakazi anataka kuacha siku 1. Mbali na hilo, ukweli huu inahitaji uthibitisho wa waraka.

Takwimu hizo zinapaswa kuwa na maombi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi:

nafasi na jina la mtu ambaye ana haki ya kujiandikisha taarifa hizi;
jina la kampuni;
nafasi na jina la mwanzilishi wa waraka huu;
jina. kitengo cha miundoambapo mfanyakazi ambaye anafukuzwa;
katika maombi yenyewe, ni muhimu kuweka ombi la moto kutoka kwa kazi;
mfanyakazi anaonyesha kwamba anataka kupata hesabu bila kufanya kazi;
sababu za tamaa hii;
orodha ya majarida ambayo yanahitaji kutumiwa kwenye programu, kati ya ambayo, hasa, inapaswa kuwa karatasi kuthibitisha haja ya kufukuzwa kwa haraka;
wakati mchakato mzima hutokea kwa makubaliano ya vyama, ni muhimu kuonyesha maelezo yao;
mwishoni mwa karatasi huwekwa na tarehe, saini na initials ya mwombaji.

Maombi ni saini na kuwasilishwa kwa idara ya wafanyakazi katika shirika au moja kwa moja kwa usimamizi wa biashara. Wakati wa kufanya hati juu yake, nambari inayoingia imewekwa.

Toleo la utaratibu

Kujaza utaratibu wa kufukuzwa sio tofauti sana na fomu ya kawaida "T-8". Kipengele pekee cha amri hiyo ni kwamba inaweza kufanana na tarehe ya utoaji wake na tarehe ya kufukuzwa au kutofautiana kwa siku. Mahitaji na usajili wa utaratibu ni sawa na aina nyingine.

Amri iliyosainiwa na mkurugenzi huhamishiwa idara ya uhasibu kwa mashtaka yote. Mfanyakazi lazima pia kujitambulisha na utaratibu wa kufukuzwa kwake, kuweka saini, ambayo itamaanisha ridhaa ya kufanya habari hiyo.

Kuandika katika kazi

Haijalishi kama mfanyakazi aliweka wiki 2 atafanya kazi au kuifuta kwa siku moja, rekodi katika rekodi ya ajira itakuwa sawa. Makala imeingia kwenye kitabu, kwa misingi ambayo kufukuzwa ilifanywa. Pia rekodi maelezo.

Kuingia katika rekodi ya ajira na rekodi kwa kuhusiana na mfanyakazi lazima azingatie. Hawezi kuwa tofauti. Mbali na kurekodi kwenye ukurasa, lazima iwe na:

tarehe ya kufukuzwa;
saini ya mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi, ambayo iliingia katika rekodi ya ajira;
stamp ya kampuni.

Malipo kwa mfanyakazi

Malipo utekelezaji wa mfanyakazi Wakati wa kukataa kwa mahali pa kazi ni sawa na kile kinachotolewa wakati wa kuondoka bila kufanya kazi. Fidia kuu ina pesa iliyolipwa kwa likizo isiyotumiwa. Lakini kwa kuwa kuna sehemu isiyoyotumiwa.

Katika makampuni mengine, pesa za ziada zinalipwa kwa wanawake wajawazito na wastaafu. Tafuta, kuna malipo hayo au la, ikiwa unasoma makubaliano ya pamoja au inaweza kuteuliwa na mkataba wa ajira.

Malipo ya ziada hupokea wafanyakazi ambao wanatoka mahali pa zamani wa kazi chini ya makubaliano ya vyama. Katika waraka kwa hili, unahitaji kurekebisha kiasi halisi cha malipo kwa mfanyakazi.

Kwa hiyo, kwa mapenzi yao wenyewe, unaweza kuacha siku moja. Lakini hii inahitaji hali fulani zinazotolewa na sheria. Kwa uthibitisho wao, mwajiri analazimika kumfukuza mfanyakazi siku ya kufungua maombi.

Itakuwa ya kuvutia kwako

Mkataba wa ajira umekamilika kwa upande mmoja (juu ya mpango wa mfanyakazi au mwajiri) au kwa nchi mbili (ikiwa kuna ridhaa ya pande zote mbili kwa uhusiano wa kisheria). Kuondolewa kwa mfanyakazi mara nyingi kutokana na mambo ya kujitegemea ya mapenzi (kwa mfano, kuhamia mahali pa makazi, wito wa jeshi, nk).

Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira unaweza kuchukua hadi wiki kadhaa. Kuhusu Tom, siku ya kufukuzwa kwa siku ya kazi au la, lazima kujua pande zote - mfanyakazi na mwajiri. Kwa hiyo, sheria ya sasa haina enshrine ukweli kwamba mfanyakazi lazima afanye kazi ya ajira iliyowekwa.

Kuzuia tarehe na muda

Kwa hiyo kazi ya mkataba wa ajira imekoma kwa ombi la mfanyakazi, inahitaji kuwa taarifa inayohusiana (inaweza kuonyesha sababu ya uamuzi wake). Kutoka wakati wa uwasilishaji wake kwa mwajiri, mfanyakazi lazima afanyie kazi siku 14 ili uingizwe ulipatikana mahali pake.

Ikiwa mwajiri alikuwa mwanzilishi wa kufukuzwa, taarifa ya mfanyakazi haikuandaliwa. Sio wajibu wa kufanya kazi nje ya wiki 2. Kwa kukomesha kwa nchi mbili, muda wa kufanya kazi na haja yake inaweza kuona mfanyakazi na uongozi.

Utaratibu wa kufukuzwa unamaanisha kuchapishwa na mwajiri wa utaratibu sahihi, jitihada mbili za kila wiki (chini ya mpango wa mfanyakazi wakati wa kukomesha mkataba), hesabu, utoaji wa rekodi ya ajira. Wakati huo huo, tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi, hata kama mfanyakazi hakutimiza majukumu yake.

Siku ya mwisho ya majukumu ya kazi

Sanaa. 84.1 TK RF inasimamiwa kuwa mfanyakazi anaacha kutimiza kazi ya kazi siku ya kukomesha mkataba wa ajira. Kushangaza, mfanyakazi anaweza kuwa mbali mahali pa kazi (i.e., kama ilivyoelezwa hapo juu, si kufanya kazi za kazi).

Fikiria hali hiyo mfano rahisi: Mechanic inafanya kazi katika siku ya kiwanda baada ya tatu. Tarehe ya kufukuzwa ni leo, lakini mabadiliko yake ya mwisho yalikuwa jana. Kwa hiyo, mkataba wa ajira umekamilika naye, lakini siku ya kukomesha hatua yake sio siku ya kazi.

Taarifa ya curious.

Chini ya sheria, kipindi kinachohitajika kati ya maombi na tarehe ya kufukuzwa imewekwa kwa kiasi cha siku 14 (inaweza kuambiwa kabla). Ni muhimu kufanya hivyo kwa maandishi kwa kuandika maombi ya kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe. Unahitaji kutoa kwa ofisi zote mbili (idara ya wafanyakazi, uhasibu, katibu) wa shirika, na kutuma kwa kampuni.

Siku ya mwisho ya utekelezaji wa mfanyakazi wa kazi ya ajira:

Rekodi ya ajira hutolewa;
Nakala za nyaraka zilizoombwa zinatolewa;
Hesabu ya mwisho inafanywa.

Uwezo wa kumfukuza siku mbali

Ni kawaida kwamba siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inachukuliwa kuwa siku. Hii ni hukumu ya uongo, kwa kuwa kwa mujibu wa azimio la rufaa la Mahakama ya Mkoa wa Moscow ya 2013, hatua hiyo ya uongozi ni ukiukwaji wa haki ya raia ambaye alimfukuza kwa mapenzi yao ya kuondokana na maombi yaliyoandaliwa na yeye Endelea siku 14 baada ya kuwasilisha.

Ni muhimu kwamba maelekezo ya moja kwa moja katika sheria ya sasa juu ya kutowezekana kwa kufukuzwa mwishoni mwa wiki haipatikani. Hata hivyo, maamuzi ya mahakama daima hufanyika kwa ajili ya wafanyakazi, ambao haki ya maoni ni kukiuka. Wafanyakazi wengine huonyesha kwa makusudi siku isiyo ya kazi. Ili kuepuka usimamizi katika kesi za baadaye za kisheria, inashauriwa kutaja mfanyakazi anayeomba siku ya kulia kufukuzwa.

Uhitaji wa kufanya kazi siku ya mwisho

Ikiwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni siku ya kazi, basi lazima atimize kazi zake za kazi utaratibu wa kawaida. Utekelezaji wao usiofaa au kukataa kutekeleza kazi ya kazi wakati wa kukomesha mkataba wa ajira ni msingi wa kufanya adhabu ya adhabu. Moja ya fomu zake ni kumfukuza juu ya mpango wa mwajiri (kwa maneno mengine, "kufukuzwa chini ya makala").

Ikiwa mfanyakazi hawezi kwenda kufanya kazi na hakuna muda mrefu bila uwepo sababu nzuri., Siku ya kufukuzwa itachukuliwa kama siku ya mwisho ya kazi yake mpaka kutokuwepo.

Mifano hujulikana wakati wafanyakazi hawaendi kufanya kazi siku ya kufukuzwa, ambayo hatimaye inaongoza kwa migogoro ya kazi. Ikiwa umekosea kwa kuhesabu, na haukufanya kazi ya kazi (kwa mfano, haukuenda kufanya kazi), kisha kuzuia migogoro na usimamizi, inashauriwa kujadiliana na mwajiri kuhusu kufanya kazi nje ya siku iliyokosa wakati mwingine.

Ikiwa una maswali yoyote, andika katika maoni