Câu hỏi tại cuộc phỏng vấn khi xin việc. Tài liệu cần thiết để phỏng vấn khi thừa nhận công việc. Những nhiệm vụ được giải quyết trong quá trình phỏng vấn

Các giải pháp liên quan đến lựa chọn nhân sự có thể rất tốn kém, và do đó, nó có ý nghĩa để xem xét quá trình phỏng vấn chi tiết hơn, công nghệ của nó.

Mục đích chính của cuộc phỏng vấn đủ điều kiện (một số tác giả áp dụng thuật ngữ "phỏng vấn") là nhận được phản hồi cho câu hỏi, có quan tâm đến người nộp đơn trong công việc này và liệu liệu nó có khả năng thực hiện nó hay không. Đồng thời, thường là nhu cầu so sánh một số ứng cử viên.

Trong cuộc phỏng vấn đủ điều kiện, câu trả lời phải được nhận cho các câu hỏi sau:

• có thể ứng cử viên biểu diễn công việc này?
• anh ấy sẽ thực hiện cô ấy chứ?
• có phải ứng cử viên phù hợp với công việc này (nó sẽ là tốt nhất)?

Câu trả lời cho những câu hỏi này tạo ra một cơ sở hữu ích để đưa ra quyết định.

Nếu cuộc phỏng vấn dành cho một số chuyên gia, hãy phân phối vai trò giữa họ, bởi vì mỗi người nên được xác định bởi một "quả cầu" cụ thể của hoạt động và mỗi người trong số họ nên kiềm chế từ sự cám dỗ để chèn bình luận và bình luận của họ trong cuộc phỏng vấn. Mục tiêu của bạn là để có được thông tin, "nói chuyện" người nộp đơn. Trong thực tế, điều này có nghĩa là một ứng cử viên và 30% phải nói 70% - bạn. Điều này đòi hỏi khả năng xây dựng câu hỏi. Do đó, kỹ năng cần thiết đầu tiên là khả năng đặt câu hỏi.

Điều thứ hai bạn có thể là để kiểm soát quá trình phỏng vấn, nghĩa là để làm cho người nộp đơn nói về những gì bạn muốn.

Kỹ năng quan trọng thứ ba là khả năng lắng nghe (lắng nghe - nó có nghĩa là nhận thức được nghe, ghi nhớ và phân tích).

Kỹ năng thứ tư - khả năng đưa ra phán quyết hoặc đưa ra quyết định.

Có nhiều kỹ thuật có hiệu quả tuyệt vời giúp chỉ đạo quá trình phỏng vấn. Tất nhiên họ không phương tiện phổ quátĐảm bảo thành công, nhưng chúng rất hữu ích để áp dụng và thử trong thực tiễn phỏng vấn.

Ví dụ: nếu bạn muốn một người được phỏng vấn nói thêm về những gì bạn hỏi anh ta, thì, hỏi một câu hỏi hoặc kết thúc bản sao của bạn:

• xem người đối thoại trực tiếp trong mắt và mỉm cười;
• không làm gián đoạn loa;
• không tạm dừng dài;
• chỉ định nhiều câu hỏi chung, mở;
• lấy một vị trí tích cực, kể về bản thân hoặc bày tỏ ý kiến \u200b\u200bcủa bạn.

Nếu bạn muốn có một cuộc phỏng vấn chi tiết hơn về chủ đề được cung cấp; sau đó:

• bày tỏ sự chấp thuận của bạn bằng cách yêu thích ưu đãi;
• thể hiện sự bất đồng với anh ta.

Nếu bạn muốn dừng cuộc phỏng vấn, thì:

• Đồng ý với anh ta;
• nhìn sang một bên;
• rời đi phía trước và đặt tay ra trước mặt mình.

Hình thức rõ ràng của biểu thức phê duyệt có thể được gật đầu hoặc thốt ra âm thanh của M-M-M-M-M-M-M "hoặc" Yeah ". Nếu bạn muốn phỏng vấn chi tiết về bất kỳ câu hỏi nào, bạn có thể lặp lại trong một hình thức phỏng vấn một số từ chúng tôi vừa đề cập, ví dụ: "Tôi đã làm việc trong nhiều năm trong nhà thiết kế" - "Nhà thiết kế?"

Thỉnh thoảng bạn cần thay đổi chủ đề của cuộc trò chuyện. Nếu bạn làm điều đó không thể nhận ra và tự nhiên, nó sẽ duy trì ấn tượng rằng có một cuộc trò chuyện thông thường (và không thẩm vấn!), Và điều này sẽ giúp thiết lập một yếu tố phức tạp như vậy trong giao tiếp, như sự hiểu biết lẫn nhau. Nhưng, trước khi thay đổi chủ đề của cuộc trò chuyện, hãy chắc chắn rằng mọi thứ đều nói không khiến bạn nghi ngờ và không tạo ấn tượng không chính xác. Cũng bình đẳng, bạn nên sẵn sàng "tiến hành" và những câu hỏi đó khi tìm ra người nộp đơn có thể cảm thấy xấu hổ (ví dụ, tìm hiểu hoàn cảnh gia đình nếu họ có thể liên quan đến công việc). Nhưng làm điều đó một cách tự nhiên.

Khả năng lắng nghe là khả năng không chỉ nghe, mà còn để xem, nhận thức và phân tích thông tin. Cần nhớ rằng cuộc phỏng vấn là nhận thức về cơ quan tầm nhìn của bạn và nghe những thông tin cần thiết về ứng cử viên. Và nếu "thụ thể" của bạn không phản ứng đúng hoặc, thậm chí tệ hơn, nếu bạn đã quyết định, thì tất cả các hoạt động này có thể biến thành sự cố của Charagas. Nhân tiện, đây là một trong những lý do tại sao cuộc phỏng vấn không phải lúc nào cũng trở thành một công cụ đáng tin cậy để lựa chọn nhân sự.

Dưới đây là những cảnh báo từ nhiều nhất sai lầm nghiêm trọng Khi tiến hành một cuộc phỏng vấn đủ điều kiện.

1. Người phỏng vấn tạo thành một ý tưởng rập khuôn của ứng cử viên "tốt", mà họ cố gắng áp dụng cho người được phỏng vấn, mà không đánh giá chúng về những lợi thế hợp lệ.
2. Thông thường ý kiến \u200b\u200bvề người nộp đơn đang phát triển ngay từ đầu cuộc phỏng vấn.
3. Tại người phỏng vấn ảnh hưởng lớn Nó có tiêu cực, không phải thông tin tích cực về người nộp đơn.
4. Tuyên bố đã hoàn thành của người nộp đơn và sự xuất hiện của nó được gây ra bởi Prejudice.
5. Người phỏng vấn đang tìm kiếm sự xác nhận về ý kiến \u200b\u200bcủa họ về người nộp đơn, mà họ đã xảy ra.

Cảm xúc của bạn cũng có thể can thiệp vào sự hình thành của một hình ảnh đáng tin cậy của người nộp đơn. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể cảm thấy thông cảm cho nó, hoặc, ngược lại, sau một số câu trả lời không thích. Đây có thể là kết quả của sự khác biệt trong các ước tính hoặc không chọn lọc các ký tự. Nhưng cảm xúc của bạn đã "đã bao gồm" và, rõ ràng, sẽ dẫn đến một ý tưởng méo mó của một người, sẽ ngăn chặn ý kiến \u200b\u200bkhách quan về anh ta. Do đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi cuộc phỏng vấn được coi là một phương pháp lựa chọn khá khó chịu.

Sự khác nhau của sự cố liên quan đến cuộc phỏng vấn có thể được loại bỏ nếu bạn đủ sở hữu nghệ thuật giao tiếp, đặc biệt, chủ động lắng nghe và sở hữu các chi tiết cụ thể giao tiếp phi ngôn ngữ (Tài liệu về vấn đề này được mô tả chi tiết hơn trong chương thứ năm).

Nếu bạn cố gắng đối đầu với sự cám dỗ để đưa ra quyết định vào đầu cuộc phỏng vấn, chỉ tìm kiếm bằng chứng về tính đúng đắn của ý kiến \u200b\u200bcủa tôi về ứng cử viên, sau đó chúng ta có thể nói rằng bạn đủ vũ trang với các khuyến nghị được xem xét ở trên. Sau sự chăm sóc của người nộp đơn (cách hoàn thành cuộc phỏng vấn, chúng tôi sẽ tập trung vào việc này thấp hơn một chút), bạn cần nhóm thông tin tài sản thế chấp đã thu thập về người nộp đơn, phân tích nó và áp dụng quyết định có trọng số.

Thông tin bạn đã thu thập là một khối lượng ấn tượng thất thường và nhanh chóng biến mất khỏi bộ nhớ của các chi tiết, mà, như bạn nghĩ, người nộp đơn cho biết. Do đó, ngay cả trước khi bạn bắt đầu một cuộc phỏng vấn với người nộp đơn khác, ngay lập tức bắt đầu xử lý kết quả. (Các nghiên cứu được tổ chức ngay sau cuộc phỏng vấn, cho thấy trung bình cuộc phỏng vấn chỉ được đưa ra 50% câu trả lời đúng cho các câu hỏi về những gì người nộp đơn đã nói.)

Ở giai đoạn này, các ghi chú do bạn thực hiện trong cuộc phỏng vấn là phù hợp nhất với mức độ lớn nhất. Hầu hết các chuyên gia không nên thực hiện các mục trong cuộc phỏng vấn; Điều này làm mất tập trung cho ứng viên. Đúng, nếu chỉ để sản xuất một cách kém. Cố gắng vượt qua sự bất lực của bạn, nhưng quan trọng nhất, vẫn dẫn họ. Tóm tắt. Không phô trương, sửa các điểm chính.

Quyết định cuối cùng là một vấn đề khó khăn. Thực hành cho thấy giải pháp không hợp lý có thể dựa trên nhiều điểm khác nhau, bao gồm sự xuất hiện của người nộp đơn, thuộc về một nhóm xã hội cụ thể, sàn nhà hoặc đơn giản là trên thực tế là người nộp đơn và người phỏng vấn được nghiên cứu trong một cơ sở giáo dục. Sự bất hợp lý của quyết định có thể tiến hành từ cái gọi là "hiệu ứng của Halo": Người nộp đơn phát hiện một số chất lượng cụ thể, trên cơ sở người ta cho rằng nó có một số phẩm chất khác (sự hiện diện của người phỏng vấn thường không thích từ này thực sự có sẵn cho chất lượng ứng viên). Nói chung, những người phỏng vấn dễ bị đánh giá cao hoặc đánh giá thấp các ứng cử viên của họ.

Ở giai đoạn thực hiện một quyết định cuối cùng, bạn phải giữ trong đầu và cố gắng trả lời ba câu hỏi, được đặt tên ở đầu đoạn văn.

Các tiêu chí cho quyết định trả lời cho câu hỏi đầu tiên (ứng viên có thể có thể thực hiện công việc này không?) Công thức theo từng dạng yêu cầu cho nhân viên của chính công việc.

Câu hỏi tiếp theo là (ứng cử viên sẽ hoạt động?) Một chút khó khăn hơn, vì nhiều tiêu chí trừu tượng hơn được sử dụng ở đây: động lực để thực hiện công việc, ưu đãi, siêng năng, nhiệt tình. Người nộp đơn sẽ thỏa mãn toàn diện với công việc được đề xuất? Đây chỉ là một phần của các tiêu chí mà bạn có thể sử dụng.

Nếu có một số ứng viên có cùng trình độ và động lực để thực hiện công việc được đề xuất (họ có thể 'và sẽ thực hiện nó), thì yếu tố quyết định trong lựa chọn cuối cùng là câu trả lời cho câu hỏi: là người nộp đơn cho công việc, nó sẽ là tốt nhất cho cô ấy và cho tổ chức? Trong thực tế, sự hình thành của ý kiến \u200b\u200bvà đưa ra quyết định trong cuộc hẹn thường được liên kết với câu hỏi thứ ba, đặt nó trước thứ nhất và thứ hai, thường đáp ứng với nó một cách trực quan, và không hợp lý. Điều gì có thể trong trường hợp này các tiêu chí? Đây là một sự xuất hiện, quần áo, bản tính, hành vi, cách cư xử, giáo dục. Danh sách này có thể dễ dàng tiếp tục và bao gồm các tiêu chí như vậy rõ ràng là đáng ngờ, nhưng thực tế cũng bất hợp pháp.

Do đó, đừng bỏ lỡ rằng bạn sẽ chọn trước trong tất cả các chuyên gia, trình bày một số yêu cầu nhất định, dẫn đến hai trong hai vấn đề đầu tiên. Và chỉ khi bạn là hai hoặc nhiều ứng viên, tương tự tương ứng với các tiêu chí của hai câu hỏi này, câu trả lời cho câu hỏi thứ ba được bao gồm trong quy trình quyết định.

Sau khi bạn đã thuyết phục rằng bạn đã tập hợp tất cả các thông tin cần thiết, điều quan trọng là người nộp đơn được cung cấp cho các khả năng sau:

1. Đầu tiên, bạn phải cung cấp cho người đối thoại để nói rằng, theo ý kiến \u200b\u200bcủa ông, không bị ảnh hưởng trong cuộc phỏng vấn hoặc báo cáo chi tiết hơn về những gì đã tuyên bố không đủ (ví dụ, bất kỳ thực tế nào sẽ làm chứng có lợi cho người nộp đơn. Tất cả các bạn Không cần phải mất tầm nhìn về sự phấn khích và khiêm tốn của những người ngoài đời, vì họ có thể bỏ lỡ bất kỳ thông tin quan trọng nào trong câu chuyện của chính họ);
2. thứ hai, bạn phải mời người nộp đơn hỏi bạn câu hỏi để nó có thể làm rõ bất kỳ chi tiết nào liên quan đến công việc và điều kiện được đề xuất.

Cuộc phỏng vấn thường phải được tổ chức bởi đại diện của dịch vụ quản lý nhân sự và người quản lý, đại diện của Bộ, một âm mưu, dịch vụ nơi có vị trí trốngmà nhân viên được chọn. Khi tiến hành một cuộc phỏng vấn, một số yêu cầu xã hội và tâm lý phải được tuân thủ:

1. có một kế hoạch hội thoại đã chuẩn bị trước;
2. khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng loại bỏ điện áp có thể của ứng cử viên, phong cách phỏng vấn phải là nhân từ, đáng khích lệ;
3. cho phép một ứng cử viên nói ra (mong muốn rằng ứng viên đã nói nhiều hơn so với phỏng vấn dẫn điện), cố gắng không đi chệch khỏi các cuộc hội thoại từ hướng chính;
4. hãy đánh giá, cố gắng không tính đến ấn tượng đầu tiên về ứng cử viên (nó có thể là sai lầm), đưa ra kết luận chỉ sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Một người phỏng vấn có kinh nghiệm có thể dựa vào trực giác, nhưng đồng thời chắc chắn sẽ tính đến các định kiến \u200b\u200bcó thể của nó.

Trong cuộc phỏng vấn, bạn nên chú ý đến sự xuất hiện của ứng cử viên (phong cách quần áo, khả năng giữ, tư thế), văn hóa của hành vi (cử chỉ, biểu cảm trên khuôn mặt, cách cư xử), văn hóa của lời nói (khả năng hình thành và hình thành những suy nghĩ và hình thành suy nghĩ ), khả năng lắng nghe, chiến lược tổng thể về hành vi trong cuộc phỏng vấn (hoạt động và quan tâm; sự phụ thuộc vào người đối thoại và sự bất an; độc lập và thống trị).

Tùy thuộc vào các tính năng và kinh nghiệm cá nhân của bạn, truyền thống của tổ chức, các yêu cầu của một vị trí tuyển dụng cụ thể và các yếu tố khác, các cuộc phỏng vấn có thể là khác biệt nhất. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, một cuộc phỏng vấn có cấu trúc với các vấn đề được tiêu chuẩn hóa ảnh hưởng đến bản chất của công việc này sẽ làm tăng hiệu quả của cuộc phỏng vấn so với cuộc trò chuyện phi cấu trúc miễn phí.

Ngay lập tức thông báo thời gian được phân bổ cho cuộc phỏng vấn này. Thời gian tối ưu là 20 phút.

Mục đích của cuộc phỏng vấn là đánh giá về phẩm chất kinh doanh và cá nhân quan trọng chuyên nghiệp của ứng cử viên, chẳng hạn như:

• kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn;
• mức độ quan tâm trong bài viết này;
• hoạt động của vị trí cuộc sống hoặc sự thụ động;
• sự cống hiến và sẵn sàng để làm việc với lợi nhuận tối đa;
• mức độ độc lập trong việc ra quyết định và trách nhiệm cho kết quả công việc của nó;
• mong muốn lãnh đạo, khả năng quản lý và sẵn sàng tuân theo;
• mức độ hoạt động trí tuệ, khả năng tiếp cận sáng tạo các vấn đề;
• sẵn sàng rủi ro hoặc thận trọng quá mức
• khả năng nói tốt và lắng nghe;
• ngoại hình và cách thức của hành vi;
• trung thực và khoan dung.

Câu hỏi đầu tiên: Nói cho tôi biết chút ít về bản thân bạn đi. Khi trả lời một ứng cử viên cho một câu hỏi, hãy chú ý đến những điều sau:

• chính thức đặt ra dữ liệu tiểu sử hoặc ngay lập tức bố trí "thẻ át chủ bài", nhấn mạnh ham muốn của mình và cơ hội để thực hiện vị trí này;
• nó chỉ phác thảo điều chính, nghĩa là, nói về trình độ, kinh nghiệm, trách nhiệm, lợi ích, sự siêng năng và sự cố, hoặc dẫn dắt các sự kiện không bị ảnh hưởng;
• nói ngắn gọn, chính xác, rõ ràng hoặc lâu dài và làm hài lòng những suy nghĩ của mình;
• nó giữ và nói một cách bình tĩnh, tự tin hoặc không tự tin.

Câu hỏi thứ 2.: Làm thế nào để nhìn vào cuộc sống: Những gì bạn thấy khó khăn trong đó, và làm thế nào để bạn đối phó với họ?

Một số người nói theo nghĩa rằng cuộc sống rất khó khăn, có rất nhiều vấn đề, hầu hết các vấn đề là không ổn định mà mọi người xấu xa và không thân thiện rằng có rất ít niềm vui trong cuộc sống và mọi thứ quyết định định mệnh hoặc người khác, nhưng bản thân neon . Điều đó có nghĩa là bạn là một người thụ động, không an toàn, không được tin tưởng bởi người khác, bi quan và không hạnh phúc (kẻ thua cuộc).

Những người khác lên tiếng về cuộc sống tích cực: Cuộc sống không có vấn đề gì không xảy ra, những khó khăn đang vượt qua, số phận và sự nghiệp của một người trong tay, mọi người thân thiện và sẵn sàng để hợp tác, chính người đàn ông là thợ rèn của tài sản của chính mình. Vì vậy, một người đang hành động một vị trí sống năng động nhằm mục đích thành công, sẵn sàng chịu trách nhiệm, tương tác thành công với mọi người và có thể tận hưởng cuộc sống.

Câu hỏi thứ 3: Những gì thu hút làm việc ở vị trí này?

Xấu, nếu bạn gặp các cụm từ hàng hóa: "Tôi bị thu hút bởi triển vọng tăng trưởng, công việc thú vị, vững chắc ... ". Phải gây ra những lập luận nghiêm trọng và cụ thể: mong muốn áp dụng trình độ và kinh nghiệm của bạn, nơi họ có thể mang lại lợi nhuận lớn nhất và sẽ được đánh giá cao, sự hấp dẫn của công việc trong một đội ngũ chuyên gia mạnh mẽ.

Câu hỏi thứ 4: Tại sao bạn cho rằng mình xứng đáng để lấy vị trí này? Ưu điểm của bạn đối với các ứng cử viên khác là gì?

nó câu hỏi hay nhất Đối với một ứng cử viên, để không có sự khiêm tốn sai lầm để đặt tên cho những lợi thế chính của nó so với các ứng viên khác.

Đồng thời, anh ta phải chứng minh khả năng thuyết phục, nhấn mạnh những lợi thế của mình. Xấu, nếu ứng cử viên và trong câu hỏi này đáp ứng những lập luận yếu và dẫn dắt các đặc điểm tiểu sử chính thức của nó.

Câu hỏi thứ 5.: Cái nào là của bạn Điểm mạnh?

Ứng cử viên phải gạch chân trước tiên trong tất cả các phẩm chất được yêu cầu cho công việc này và mang lại xác nhận thuyết phục về các sự kiện cụ thể. Nhưng bạn có thể nghe thấy tem, lặp lại hàng ngàn lần: "Tôi hòa đồng, gọn gàng, điều hành" và tương tự. Yêu cầu làm rõ sự xã hội của nó được thể hiện, độ chính xác, phần mở rộng, cách của anh ấy để lắng nghe khách hàng, mà anh ấy đã đạt được do những phẩm chất mạnh mẽ của nó.

Câu hỏi thứ 6.: Điểm yếu của bạn là gì?

Từ một ứng cử viên thông minh, bạn không có khả năng nghe thấy sự ăn năn trong tội lỗi và một danh sách lâu dài về sai sót của nó. Anh ấy sẽ cố gắng biến câu trả lời để nó sẽ làm tăng thêm cơ hội thành công của nó. Ví dụ: giả sử: "Nhiều người coi tôi là một người nghiện công việc", hoặc "Tôi không biết thư giãn, tôi cảm thấy tốt chỉ khi tôi làm việc" hoặc "quá đòi hỏi bản thân và người khác." Nếu ứng cử viên quá thổi và bạn muốn mang nó đến sự công nhận thẳng thắn về những thiếu sót hiện có, bạn có thể nói với anh ta về chủ đề này như một trò đùa. Trong một tình huống tương tự, ứng cử viên đặc trưng cho chính mình: "Tốt, chăm chỉ, tôi không uống, đừng hút thuốc ..." Rồi anh ngạc nhiên: "Bạn không có một nhược điểm nào?" "Một là", ứng cử viên thừa nhận, - tôi thích học hỏi. "

Câu hỏi thứ 7.: Tại sao bạn lại rời đi với công việc trước đây?

Xấu nếu có xung đột chăm sóc nếu ứng viên mắng những đơn đặt hàng cũ và anh ta cựu lãnh đạo. Chăm sóc từ công việc do xung đột là một chuyến bay từ khó khăn, nhận ra thất bại của chính nó áp đặt dấu ấn về lòng tự trọng. Một thái độ tiêu cực đối với người dân, thói quen mâu thuẫn với nhân viên, và đặc biệt là với sự lãnh đạo, là một đặc điểm tính cách bền vững và chắc chắn thể hiện bản thân ở dạng này hay hình thức khác.

Một người tốt sẽ nhấn mạnh rằng tích cực những gì trong công việc và mối quan hệ trước đây của mình với mọi người, và sẽ gọi những lý do tốt như vậy như mong muốn thú vị hơn (được trả lương cao, mang lại khả năng tăng trưởng chuyên nghiệp) và mong muốn nhận ra đầy đủ khả năng.

Câu hỏi thứ 8: Tại sao bạn quyết định thay đổi nơi làm việc?

Câu hỏi này được yêu cầu một người làm việc tại thời điểm phỏng vấn. Như với câu trả lời cho câu hỏi trước, không phải với bên hay nhất Mô tả một câu chuyện ứng cử viên về xung đột. Trong khi mong muốn tăng trưởng chuyên nghiệp, mở rộng phạm vi kiến \u200b\u200bthức và kỹ năng của họ, được tôn trọng và hoan nghênh ở tất cả các nước phát triển.

Câu hỏi thứ 9.: Bạn đã có những lời mời làm việc khác chưa?

Cơ quan của ứng cử viên sẽ tăng lên nếu anh ta nói về những lời mời khác để làm việc, nhưng sẽ nhận thấy sự quan tâm đặc biệt trong việc này. Chà, nếu mong muốn có được sự hài lòng tối đa từ công việc của mình. Tâm trạng của anh ta không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe và khí hậu đạo đức của ông trong đội, mà là điều kiện cần thiết quan trọng nhất để hiệu suất lao động cao, một sự đảm bảo đáng tin cậy từ các lỗi, sơ suất và hôn nhân, và cuối cùng là chìa khóa chính cho sự thịnh vượng của công ty.

Câu hỏi thứ 10.: Bạn đã thành công như thế nào đã vượt qua cuộc phỏng vấn ở những nơi khác?

Điều quan trọng là tìm hiểu vì những lý do không vượt qua cuộc phỏng vấn ở một số nơi và thông qua thành công ở những nơi khác. Nếu thuyết phục rằng bạn quan tâm đến đối thủ cạnh tranh của bạn, thì bạn cố gắng giữ nó.

Câu hỏi thứ 11.: Cuộc sống cá nhân của bạn có đã ngăn công việc này liên quan đến tải bổ sung (ngày làm việc bất thường, các chuyến công tác lâu dài hoặc tầm xa, kết nối vĩnh viễn)?

Câu hỏi này thường được yêu cầu phụ nữ. Trong một số công ty, cố gắng bỏ qua luật pháp, đặt các điều kiện khó khăn, chẳng hạn như không bắt đầu con cái một thời gian nhất định, không làm việc danh sách bệnh viện Đối với chăm sóc trẻ em, không làm ngày lễ mà không cần duy trì nội dung và như vậy.

Câu hỏi thứ 12.: Làm thế nào để bạn tưởng tượng vị trí của bạn trong năm (mười) năm?

Nhiều người nhạy cảm không lên kế hoạch cho sự nghiệp và cuộc sống của họ trả lời rằng họ không tưởng tượng được triển vọng tầm xa như vậy. Và một người nhắm vào một thành công cá nhân sẽ sẵn sàng kể về sự phát triển chuyên nghiệp theo kế hoạch của mình, và có lẽ và có lẽ mục đích cuộc sống.

Max Eggenet trong cuốn sách "Sự nghiệp rực rỡ" được kể về ý nghĩa của kế hoạch nghề nghiệp. Trong một trường kinh doanh nổi tiếng vào ngày đầu tiên đến lớp, sinh viên được hỏi người viết viết các giai đoạn và mục tiêu của sự nghiệp cá nhân. Chỉ 3% trong số họ giơ tay.

Sau 10 năm, 3% này đã đạt được thành công tài chính nhiều so với 97% còn lại kết hợp.

Câu hỏi thứ 13.: Những thay đổi nào bạn sẽ thực hiện trong một công việc mới?

Chà, nếu bạn thể hiện sáng kiến, người quen với tình hình đổi mới và tổ chức lại. Tuy nhiên, điều này chỉ được phép với kiến \u200b\u200bthức sâu sắc về các vấn đề trên công ty. Nghèo, nếu tình trạng của các vấn đề không biết quá rõ, nhưng tìm cách làm lại mọi thứ theo cách riêng của bạn.

Câu hỏi thứ 14.: Bạn có thể liên hệ với ai về phản hồi của bạn về công việc của bạn?

Phải dễ dàng cung cấp điện thoại hoặc địa chỉ của các đồng nghiệp và quản lý cũ. Cashing thông tin đó sẽ ngay lập tức tìm thấy sự thiếu khuyến nghị tích cực hoặc thiếu kinh nghiệm của người nộp đơn.

Câu hỏi thứ 15.: Mức lương nào bạn tin tưởng?

Tục ngữ Nga nói: "Bất cứ ai không biết về bản thân họ, anh ta sẽ luôn được gia hạn." Chuyên gia giỏi Luôn biết chính nó và được tính vào một mức lương cao. Hãy để ứng viên tốt hơn sẽ đánh giá quá cao việc thanh toán công việc dự kiến \u200b\u200bcủa mình so với cô ấy sẽ cất cánh. Nếu mức lương bị cáo buộc không phù hợp với ứng viên, đừng quên "tăng chiếc bánh" và liệt kê những lợi ích có sẵn trong tổ chức: Giải thưởng, bảo hiểm y tế, các tổ chức mầm non của trẻ em, du lịch miễn phí và thực phẩm, đào tạo tiên tiến miễn phí và các biểu hiện khác của nhân viên mối quan tâm.

Mức lương dự kiến \u200b\u200bvà bị cáo buộc hầu như luôn khác nhau.

Cùng với các câu hỏi của ứng cử viên, người quản lý nhân sự, người ta mong muốn thông báo cho ứng viên về các tính năng của tổ chức và công việc mới. Những gì có thể quan tâm đến một ứng cử viên:

• Làm thế nào các nhiệm vụ chính của tổ chức đã thay đổi kể từ cơ sở của nó?
• Là nhân viên của nhân viên, hoặc có sự lưu động lớn của khung?
• Hình thức tổ chức sở hữu là gì?
• Các điều kiện theo mùa đối với người lao nghiệp thuê?
• Tổ chức có lợi nhuận gì?
• Một dư luận tích cực hoặc tiêu cực có một tổ chức?
• Những sản phẩm và dịch vụ mới đang được phát triển trong tổ chức?
• Có bất kỳ liên kết với các tổ chức nước ngoài?
• Quan điểm nào có ngành công nghiệp mà tổ chức?
• Các phương pháp bảo thủ hoặc tiến bộ quản lý công việc và nhân sự được sử dụng trong tổ chức?
• Các tiêu chí để lựa chọn các khung là gì?
• Hệ thống tiền lương là gì?
• Những khoản thanh toán và lợi ích được bao gồm trong gói bồi thường (trợ cấp cho thực phẩm, lối đi, nghỉ ngơi, chăm sóc y tế, bảo hiểm bổ sung, v.v.).
• Trách nhiệm của tôi là gì?
• Tôi sẽ làm việc với ai?
• Trước khi tôi sẽ báo cáo trước ai?
• Tôi sẽ có cấp dưới và chính xác ai?
• Triển vọng tăng trưởng chính thức của tôi là gì?
• Triển vọng cho sự phát triển của tiền lương của tôi là gì?

Một ứng cử viên thông minh và sâu sắc có thể hỏi những câu hỏi đặc biệt tinh tế không nên tìm thấy bạn bất ngờ. Vì vậy, một nhà tư vấn nhân sự có kinh nghiệm thừa nhận rằng các vấn đề quan trọng nhất của ứng cử viên tin vào cuộc phỏng vấn. Anh ấy đã nói về người đó nhớ anh ấy, người dường như hoàn toàn đóng cửa khi bắt đầu cuộc trò chuyện, không nổi bật giữa những người khác, cho đến khi anh ấy bắt đầu đặt câu hỏi. Một số câu hỏi của nó là những câu hỏi thông minh và có ý nghĩa nhất trong tất cả những ai từng nghe một nhà tư vấn. Câu hỏi giả định một câu trả lời chi tiết, không Đóng loại: Ồ không.

Ứng viên hỏi nhà tư vấn:

• Bạn thích gì nhất trong công việc của bạn ở đây?
• Bạn có nhận được niềm vui từ công việc ở đây?
• Làm thế nào bạn sẽ mô tả mối quan hệ giữa mọi người?
• Những phẩm chất nào nên đi làm?
• Làm thế nào để bạn coi cơ hội của tôi được chấp nhận?

Kết luận của cuộc phỏng vấn, ứng cử viên phải cảm ơn bạn vì sự chú ý mà bạn đã trả cho anh ta và đồng ý về thời hạn đưa ra quyết định cuối cùng về việc làm. Người nộp đơn tích cực sẽ cố gắng rời khỏi sáng kiến \u200b\u200bcho chính mình, không mòn mỏi trong dự đoán về kết quả, nhưng đồng ý rằng anh ta sẽ đề cập đến bạn cá nhân hoặc qua điện thoại theo thời gian đã thỏa thuận, sau 2-3 ngày bạn có thể nhận được từ ứng cử viên cảm ơn thưtrong đó anh một lần nữa cảm ơn bạn vì một cuộc phỏng vấn dễ chịu.

Trong quá trình hoàn thành cuộc phỏng vấn, cần phải tóm tắt những gì quan trọng đạt được thỏa thuận hoặc hiểu biết lẫn nhau. Xác định rõ ràng những gì người nộp đơn có thể tin tưởng và khi nó xảy ra. Ví dụ, bạn phải nói người nộp đơn khi có thể đưa ra quyết định và khi bạn thông báo cho nó về nó.

Cần lưu ý rằng cuộc phỏng vấn đủ điều kiện vẫn được thực hiện rộng rãi bởi phương pháp lựa chọn, có thể cũng bởi vì các nhà tuyển dụng có cơ hội làm quen với cá nhân với ứng viên. Tuy nhiên, để chống lại định kiến \u200b\u200bcó thể của những người phỏng vấn, những phát triển mới nhất của phương pháp luận về cuộc phỏng vấn đủ điều kiện tính đến:

• chuẩn bị kỹ lưỡng hơn về những người phỏng vấn nhằm loại bỏ biểu hiện định kiến \u200b\u200bcủa họ và dạy họ đánh giá ứng viên theo danh sách các yêu cầu được soạn thảo do phân tích công việc được đề xuất;
• sử dụng một cuộc phỏng vấn với cấu trúc rõ ràng hơn trong đó kết nối trực tiếp được truy tìm với các chi tiết cụ thể của công việc được đề xuất và hành vi của người nộp đơn trong các tình huống giả thuyết, "mô hình" nhiệm vụ kỹ thuậtđã giải quyết trong công việc thực sự;
• việc sử dụng cuộc sống có chứa thông tin về các hoạt động cuối cùng của người nộp đơn, sở thích và thành tích của nó, cho phép bạn dự đoán hành vi khi thực hiện công việc trong tương lai. Trong các bảng câu hỏi tiểu sử như vậy, tập trung vào các khía cạnh như một gia đình, giáo dục, giải trí hoặc đặc biệt tập trung vào hoạt động lao động. Người nộp đơn có thể được yêu cầu kể về những thành tựu trong quá khứ về mức độ trình độ và năng lực cần thiết cho công việc của họ;
• sử dụng thử nghiệm rộng hơn với ví dụ điển hình Các tình huống làm việc được cung cấp bởi các ứng viên, và với đánh giá của họ về việc thực hiện của họ.

Tiếp xúc với

Tìm việc hôm nay không đơn giản, nhưng tìm kiếm và tự tin lâu cho phép bạn tìm thấy tùy chọn phù hợp. Chỉ cần tìm kiếm đúng công việc bạn không đủ, bạn vẫn phải thể hiện kỹ năng của mình và thuyết phục người sử dụng lao động về chính xác những gì bạn nên có một vị trí tuyển dụng miễn phí. Sau khi đồng ý tất cả các điều kiện, giai đoạn tiếp theo của việc làm sẽ là thông qua cuộc phỏng vấn. Trong trường hợp này, ứng cử viên phát sinh rất nhiều câu hỏi, bởi vì trước hết bạn cần thể hiện tất cả đặc điểm tích cực. Làm thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn thành công? Những từ nào bạn cần nói chuyện? Làm thế nào để tưởng tượng bản thân khỏi mặt tốt nhất? Tất cả điều này chúng ta sẽ cố gắng xem xét dưới đây.

Cuộc phỏng vấn là quá trình đàm phán giữa chủ lao động (đại diện của ông) và một ứng cử viên cho một vị trí tuyển dụng miễn phí. Điều đáng nhớ là một cuộc họp tương tự chỉ nên đi với giao tiếp trực tiếp, gọi điện thoại Không được coi là một cuộc phỏng vấn. Giả sử bạn đã phân bổ tất cả các điều kiện và bạn đã sẵn sàng để bắt đầu phỏng vấn. Nhưng chủ nhân có thể hỏi bạn những câu hỏi khá lạ, nhiều người sẽ được liên kết với các kỹ năng chuyên nghiệp. Ngay cả khi bạn là một chuyên gia, và đã đi làm nhiều lần, nó vẫn sẽ phải chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn khi có một công việc?

Thông thường, một cuộc họp với một chủ nhân và một chuyên gia được tổ chức trong văn phòng của công ty hoặc trong một khung cảnh không chính thức. Nó cũng đáng để xem xét rằng các chuyên gia kinh doanh và những người muốn tham gia một nghề nghiêm túc luôn yêu cầu tàn nhẫn hơn. Người sử dụng lao động là cùng một người với bạn, vì vậy nếu có thể, hãy cố gắng thể hiện ý kiến \u200b\u200bvà vị trí cá nhân của bạn, điều chính là không sắp xếp lại. Dưới 2 quy tắc chính sau đây bạn xây dựng mối quan hệ tốt với ông chủ tiềm năng của mình:

1. Cố gắng thể hiện mình như một người được thành lập và một chuyên gia thực sự. Chỉ cho chủ nhân rằng bạn là một người cá nhân, nói chuyện một cách thuyết phục và tự tin.
2. Đừng tự tin rằng bạn sẽ được đưa đến vị trí này, luôn luôn chuẩn bị thất bại. Sẽ dễ dàng hơn để tồn tại hơn, nhưng nếu bạn là một người tự tin và sẽ chỉ ra nó nhiều hơn tiêu chuẩn, chủ nhân sẽ cố gắng từ chối bạn.

Nó cũng nên được nhớ về những phẩm chất nhất định không có vốn có đối với tất cả mọi người. Cố gắng lịch sự, thể hiện sự tôn trọng và khả năng chuyên nghiệp của bạn.

Kiểm tra tại cuộc phỏng vấn khi nhận được

Có lẽ bạn vẫn chưa biết, nhưng gần đây, các bài kiểm tra đặc biệt được sử dụng ở Nga khi vượt qua cuộc phỏng vấn. Ở Mỹ, họ đã xuất hiện từ lâu, bởi vì chủ nhân đầu tiên muốn nhìn thấy một chuyên gia thực sự sẽ giúp công ty phát triển. Do đó, nếu bạn vượt qua cuộc phỏng vấn trong một công ty lớn và hiện đại, hãy chuẩn bị để thử nghiệm. Cho dù bạn muốn như thế nào, nhưng đối với người sử dụng lao động như vậy là rất cần thiết, họ thể hiện hiệu quả cao hơn và cho phép bạn chọn người thách thức tốt nhất. Thường xuyên nhất, với các yêu cầu của phương Tây, công ty Nga Áp dụng cho các thử nghiệm thử nghiệm cho các nhà tâm lý học. Ngày nay, thủ tục này không được áp dụng ở mọi nơi, bởi vì có nhiều người ủng hộ sự đổi mới này. Nhưng lợi thế chính của thử nghiệm là cơ hội để học ứng cử viên không phải là một chuyên gia, nhưng người đàn ông đơn giản. Thông thường nhất, cách này có thể được tìm thấy:

• mức độ tự đánh giá;
• khả năng phản ứng với các tình huống khẩn cấp hoặc phức tạp;
• vị trí cuộc sống;
• trạng thái tâm lý, chống căng thẳng.

Thử nghiệm có một số lợi thế, bởi vì trong một cuộc phỏng vấn với một người mà bạn sẽ không thể tìm hiểu về phẩm chất cá nhân, vị trí trong cuộc sống và tình trạng tâm lý. Chúng tôi cũng đã cố gắng xác định một số ví dụ về các bài kiểm tra khi phỏng vấn công việc. Như bạn hiểu, thử nghiệm có thể xảy ra theo nhiều hướng khác nhau, nó có thể là định nghĩa về tâm lý, kỹ năng tinh thần và thậm chí là động lực để làm việc.

• Bài kiểm tra toán học. Ở đây ứng cử viên sẽ phải kiểm tra khả năng tinh thần của họ bằng cách giải quyết nhiệm vụ toán học. Vì vậy, chủ nhân sẽ tìm hiểu về các kỹ năng của bạn để làm việc với các số, tỷ lệ phần trăm và tính toán khác. Đặc biệt thường được áp dụng khi thực hiện một công việc liên quan đến tập trung tài chính.
• Kiểm tra động lực. Người sử dụng lao động xác định cách cấu hình tích cực để thực hiện công việc của mình. Cũng xác định mục tiêu cuộc sống, mong muốn đạt được một cái gì đó.
• Xét nghiệm tâm lý. Loại thử nghiệm này xác định phẩm chất nội bộ của một người, sự kháng cự của nó đối với các tình huống căng thẳng. Người sử dụng lao động có thể xác định xu hướng của ứng cử viên nói dối và thậm chí là mức độ trí thông minh của nó.

Như bạn có thể thấy, như vậy ví dụ đơn giản Các cuộc phỏng vấn khi nhập học để làm việc có thể hữu ích cho bất kỳ người nào, ngay cả những người chưa phấn đấu để làm việc.

(Đối thoại mẫu)

Vì vậy, làm thế nào để thông qua cuộc phỏng vấn công việc hoặc câu trả lời cho các câu hỏi có thể hỏi.

Có những câu hỏi mà hầu hết các nhà tuyển dụng hỏi cuộc phỏng vấn.

Thông thường là: "Có kinh nghiệm làm việc nào, bạn đã làm việc bao nhiêu vào nơi làm việc trước đó và vì lý do nào thoát?".

Điều này được chứng minh bởi mong muốn của người thuê nhà để thuê một người sẽ không chỉ dễ dàng đối phó với công việc được giao phó cho anh ta, mà còn bị trì hoãn trong công ty trong một thời gian dài.

Vì vậy, nếu trong sổ làm việc của bạn, nó được chỉ định rằng ở nơi làm việc trước đó, bạn đã làm việc trong một thời gian dài và phục tùng, sau đó đây là một điểm cộng vô điều kiện.

Cố gắng trả lời một câu hỏi đó một cách trung thực vì chủ lao động có thể kiểm tra đầu ra được phác thảo. Hãy chăm sóc trước về số điện thoại từ các công việc trước đây để có được khuyến nghị tích cực.

Về câu hỏi về các nguyên nhân chăm sóc, không nên áp dụng các tình huống xung đột với ông chủ hoặc đội. Các nhà tuyển dụng muốn thấy trong công ty của họ chỉ những nhân viên thân thiện, những người biết cách tìm một ngôn ngữ chung với các đồng nghiệp và khách hàng. Đừng nói về mong muốn kiếm tiền nhiều hơn.

Nó có thể đẩy người thuê nhà cho ý tưởng rằng bạn chỉ quan tâm tiền. Tốt hơn là nói rằng bạn muốn phát triển và cải thiện các kỹ năng chuyên môn của mình theo hướng mới, hoặc có được kinh nghiệm trong công ty này.

Đừng quên đề cập đến những thành tựu của công ty. Thể hiện kiến \u200b\u200bthức của bạn về lịch sử sáng tạo của nó (thông tin có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của công ty). Do đó, bạn sẽ thể hiện mong muốn chỉ làm việc trong công ty này.

Nếu chủ lao động đặt câu hỏi như "Những chỗ tuyển dụng nào đã được xem xét, những thành công trong các cuộc phỏng vấn trong quá khứ, bạn đang tìm kiếm một vị trí tuyển dụng phù hợp bao lâu rồi?", Vì vậy, thật thú vị với anh ta cho dù bạn đang có nhu cầu trong thị trường lao động.

Trong trường hợp này, sự chú ý không nên tập trung vào địa chỉ chính xác và ngày phỏng vấn. Tất cả mọi thứ sẽ là hời hợt. Đừng quên ca ngợi bản thân và lưu ý rằng đó là chỗ trống này mà bạn đã dừng hoàn toàn.

Câu hỏi phổ biến: Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi? Bạn có thể tìm thấy một câu trả lời chi tiết cho nó. Về câu hỏi về những gì mức lương Bạn muốn có được, bạn không nên để lại câu trả lời và nhút nhát. Đặt tên cho số tiền mà khoảnh khắc này Bạn hài lòng (hoặc cái cao hơn so với trước đó).

Không gọi số tiền tuyệt vời, nếu không người sử dụng lao động có thể nghi ngờ chăm chỉ của bạn.

Một số người phỏng vấn thích đặt câu hỏi về cuộc sống cá nhân.

Nó là cần thiết để hiểu về trạng thái tâm lý của bạn và có thể làm thêm giờ.

Những câu hỏi này nên phản ứng một cách bình tĩnh và trả lời trung thực.

Nếu ông chủ tương lai quan tâm đến bạn khía cạnh tích cực Hoặc bất lợi - đừng lo lắng.

Điều chính là không để ca ngợi bản thân và không mắng. Hãy chắc chắn để kể về sự xã hội, chính xác, trách nhiệm và sẵn sàng để nhận thức bất kỳ sự chỉ trích nào (khách quan).

Về phần còn lại của người sử dụng lao động để nghe tùy chọn. Về những thiếu sót cũng nói chuyện ngắn gọn. Ví dụ, các ông chủ tương lai sẽ hài lòng khi nghe rằng bạn quá phẫu thuật và không có mùi thuốc lá. Đừng quên thêm phẩm chất - Kiến thức về ngôn ngữ, chơi guitar, bóng chuyền, v.v.

Nói chung, các nhà tuyển dụng thích hỏi những câu hỏi đáng tin cậy nhất trong một cuộc phỏng vấn. Bạn có thể đọc thêm về họ trong này.

Làm thế nào để cư xử?

Rất nhiều người quan tâm đến làm thế nào để đi qua cuộc phỏng vấn việc làm? Để diễn ra tốt đẹp để phỏng vấn xin việc, bạn vẫn cần chọn đúng cách hành vi. Khi bạn bước vào tủ - nói xin chào. Đối với người phỏng vấn, tốt hơn là áp dụng theo tên và bảo trợ. Đừng quên một nụ cười.

Thiện chí sẽ luôn thêm một dấu cộng vào ngân hàng heo của bạn. Nhìn chung, các quy tắc phỏng vấn thành công không chỉ là sự chuyên nghiệp, mà còn tự tin, hành vi thân thiện. Và về những gì các quy tắc cho cuộc phỏng vấn có thể được đọc.

Trong cuộc phỏng vấn, bạn nên nhìn vào người đối thoại. Giữ lưng của bạn một cách trơn tru. Không rơi ra khỏi ghế, vượt qua hoặc tách đôi chân của bạn. Cố gắng thư giãn càng nhiều càng tốt. Nghĩ về những gì trước bạn một người bình thường, mặc dù trong ghế của đạo diễn.

Nghe các câu hỏi đến cùng - không ngắt lời. Nếu bạn không hiểu những gì nhà tuyển dụng nói, - xin lỗi và hỏi.

Riêng bạn nên nói về. Trang phục nghiêm ngặt.

Không có áo màu, áo cánh, giày, váy và quần không nên. Chỉ có tông màu trung tính.

Điều tương tự áp dụng cho trang sức sáng, ném trang điểm.

Nói về cuộc phỏng vấn nên rõ ràng và trong trường hợp. Đừng đăng chủ nhân tương lai cả hai chân của bạn. Nó không thú vị đối với anh ta - chỉ là quan trọng nhất và cần thiết. Đừng nói quá 2 phút và không trả lời các câu hỏi quá ngắn gọn ("có" và "không"). Nó có thể chứng minh sự bất an của bạn.

Lỗi giọng nói là gì?

Những cái điện là gì lỗi giọng nói Ứng viên cho cuộc phỏng vấn?

1. Giọng nói lặng lẽ, nhìn vào sàn nhà. Ứng cử viên hoàn hảo phải nói rõ ràng và nhìn vào khuôn mặt của ông chủ trong tương lai. Không phản ánh đầu của bạn bằng tay của bạn. Đầu tiên, từ đó giọng nói của bạn sẽ ít rõ ràng hơn, thứ hai, nó trông lạ.
2. Nói chuyện nhanh và ồn ào.
3. Sự thất học. Nhà tuyển dụng trả tiền cho thực tế này. Đặc biệt chú ý. Sự liên kết chính xác của ứng suất ("cuộc gọi" và không "cuộc gọi") và cách phát âm của các từ ("đặt" và không "nằm xuống"), v.v.
4. Biết chữ quá mức. Đừng bỏ quá và đừng nói như một triết gia. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng như nó.
5. Từ vựng bất thường.

Nếu bạn nghi ngờ ý nghĩa của điều này hoặc thuật ngữ đó thì tốt hơn là không phát âm nó.

Hành vi không chính xác

Đi đến cuộc phỏng vấn, cần hiểu rằng chủ nhân sẽ gặp bạn lần đầu tiên. Anh ấy vẫn không nhận ra về bạn phẩm chất chuyên mônDo đó, nó sẽ được đánh giá chỉ về ngoại hình và hành vi. Vì vậy, làm thế nào không nên cư xử trong quá trình phỏng vấn?

August. Không có quần men, giày bẩn, kiểu tóc bất cẩn - đây là tất cả những gì nó không có khả năng gây ấn tượng với người đứng đầu tương lai.

Muộn. Đây là sai lầm phổ biến nhất giữa các ứng cử viên, thể hiện thái độ không nghiêm trọng để làm việc. Nếu bạn đến trễ một cuộc phỏng vấn, hãy đọc.

Những thói quen xấu . Bạn không nên hút thuốc trước khi phỏng vấn hoặc tham dự một bữa tiệc rượu vào đêm trước. Tốt hơn là không quảng cáo tình yêu cho thuốc lá và uống rượu. Nhân tiện, nó liên quan đến và nhai kẹo cao su.

Đừng đến một cuộc phỏng vấn với mẹ, bạn gái, chồng và nhóm hỗ trợ khác khác. Điều này sẽ chứng minh sự kém hiệu quả của ứng viên để đưa ra quyết định nghiêm trọng.

Làm thế nào để tăng cơ hội của bạn?

Bây giờ hãy nói một chút về cách vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công khi thực hiện một công việc và đó là chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn thành công.

Mẹo để chuẩn bị hoặc bí mật của một cuộc phỏng vấn thành công:

Để vượt qua cuộc phỏng vấn thành công, bạn nên chú ý đến các yếu tố sau.

1. Chuẩn bị trước. Tiếp tục trong hai bản sao, hộ chiếu, sách Lao động và văn bằng.
2. Lãi suất trước lịch sử sáng tạo, hoạt động của công ty, tìm hiểu thông tin thành tích. Để làm điều này, hãy đến trang web của công ty, sử dụng nhiều sách tham khảo khác nhau và các nguồn hữu ích khác.
3. Nghĩ rằng tuyến đường và tính thời gian. Tốt hơn là rời khỏi nhà trước 30-40 phút.
4. Hãy nghĩ về những câu hỏi mà bạn sẽ. Chất liệu. Thông qua thành công cuộc phỏng vấn là một câu trả lời ngay lập tức: Xin chúc mừng, bạn được chấp nhận.

   Đối với câu hỏi: Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn có thể nói với sự tự tin. Hãy sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn cẩn thận và với tất cả trách nhiệm, bởi vì sự khác biệt về tài chính của bạn phụ thuộc vào nó. Và làm thế nào để vượt qua phỏng vấn thành công mà bây giờ bạn biết!

Nhớ lại rằng mục tiêu chính của tài nguyên của chúng tôi là dạy bạn nhanh chóng và dễ dàng tìm thấy công việc thú vị và được trả lương cao.

Trong bài viết trước "" Chúng tôi đã tháo gỡ chi tiết tất cả các tính năng và các quy tắc để biên dịch tài liệu này.

Làm thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn thành công

Trong trường hợp việc làm, mỗi người đang trải qua một căng thẳng nhất định, bất kể có bao nhiêu cuộc phỏng vấn trong cuộc sống đã có, một hoặc hàng chục.

Đánh giá tiềm năng về kỹ năng, kỹ năng của riêng bạn, vì vậy những gì đang nói, và sự xuất hiện của người khác, hóa ra là một tình huống cực kỳ căng thẳng.

Tuy nhiên, có đủ quy tắc đơn giảnGiả sử đối phó với cuộc phỏng vấn và nhận được bài viết mong muốn.

Điều đầu tiên được thực hiện sau khi nhận được lời mời là kiểm tra cẩn thận thông tin về toàn bộ công ty và sự phân chia trong đó vị trí tuyển dụng đang mở.

Bạn phải đăng tất cả các nguồn có thể - trang web chính thức, các đánh giá về công việc của công ty có lẽ là những bài báo được đề cập bởi tên của công ty (về các tổ chức lớn như Sberbank, Lerua Merlen hoặc MTS Bạn sẽ tìm thấy rất nhiều thông tin về mạng, nhưng liên quan đến các công ty nhỏ - sẽ phải làm việc một chút)

Đây là cách hình thành hình thành, trong đó cần có một tầm nhìn rõ ràng hơn công ty làm những gì uy tín.

Và, quan trọng nhất là bạn cần trả lời câu hỏi, bạn có thấy mình đã xem vị trí này mà bạn sẽ làm những gì kiến \u200b\u200bthức và kỹ năng sẽ giúp bạn thực hiện các nhiệm vụ, những kỹ năng độc đáo mà bạn đã cung cấp để làm điều đó tốt hơn những yếu tố khác.

Ở những cuộc phỏng vấn cấp một (với bộ phận nhân sự), họ thích hỏi "Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi?".

Câu trả lời phải sẵn sàng trước nếu nó bao gồm một vài sự thật rực rỡ, nhưng không bị đánh bại về công ty, chắc chắn có thể có được một điểm cộng tốt.

Với xác suất 99,9%, câu hỏi sẽ là người đầu tiên là câu hỏi - nói về bản thân bạn. Và đây là giờ đầy sao của bạn.

Thống kê không thể giải thích cho thấy ấn tượng của người nộp đơn được hình thành trong 3 phút đầu tiên.

Nếu bạn quản lý sử dụng chúng, quan tâm nhất đến người phỏng vấn, thì chúng ta có thể nói rằng số phận được giải quyết, sau đó nó vô thức hoặc sẽ giúp đỡ với các tuyên bố của anh ta hoặc ngược lại, để chà đạp.

Do đó, cần thiết trước cuộc phỏng vấn để lấy sơ yếu lý lịch của riêng bạn và kiểm tra cẩn thận nó.

Tiếp theo, bạn cần thực hiện một kế hoạch trong đó bạn tạo dữ liệu về nơi làm việc và chức năng được thực hiện, làm cho sự tập trung đặc biệt vào thành công và thành tích. Lý tưởng nhất, đối với từng nơi làm việc, viết một mặt hàng: Hoàn thành, Tổ chức, Thiết kế. Tốt hơn là tránh tầm thường: đã làm việc, tham gia.

Đương nhiên, người sử dụng lao động quan tâm đến trải nghiệm chuyên môn của bạn, bất kỳ sự thật thú vị nào không liên quan đến công việc trong một câu chuyện không cần bao gồm.

Dựa trên kế hoạch, hãy cho chúng tôi biết về bản thân trước gương hoặc thực hành trước nhà bạn. Câu chuyện nên rõ ràng, mạnh mẽ, nhiều thông tin, nhưng không thắt chặt.

Lý tưởng 2-3 phút của một độc thoại có cấu trúc. Câu chuyện về bản thân mình nên "ngon", mục tiêu của câu chuyện quan tâm đến người đối thoại và nó có lợi cho việc tự tưởng tượng mình.

Kết thúc câu chuyện về bản thân theo thông tin về những lý do để tìm một tác phẩm mới.

Câu hỏi và câu trả lời để phỏng vấn

Cũng cần phải chuẩn bị các câu trả lời điển hình trước, có lẽ sẽ phải sử dụng trong một cuộc đối thoại với chủ lao động:

1. Nguyên nhân chăm sóc từ nơi làm việc cuối cùng?

Cho dù tình huống có ở vị trí cuối cùng như thế nào, trong mọi trường hợp không có vấn đề gì được lên tiếng bởi tiêu cực (mối quan hệ xấu với các đồng nghiệp, tiền lương thấp, trưởng Samodor). Những lý do như vậy gây ra suy nghĩ về bạn như một người đàn ông không phẳng.

Một câu trả lời được chấp nhận hơn sẽ là thông tin về sự khát khao để phát triển, tìm kiếm những chân trời mới, mong muốn thử bản thân trong vai trò mới.

2. Điểm mạnh và điểm yếu

Thật kỳ lạ, nhưng thường có thể nghe thấy một sự lẩm bẩm không nhạy cảm.

TỪ phẩm chất mạnh mẽ Bạn nên cẩn thận, không phải tất cả chúng đều có thể hữu ích ở vị trí tiềm năng, chọn 2-3 sao cho ban đầu sẽ có thể phân bổ bạn chống lại các ứng viên khác.

Phủ nhận sự hiện diện các bên yếu Cũng khóa học không chính xác. Bạn nên suy nghĩ trước cách nó thuận lợi để gửi nhược điểm của bạn, vì điều này nên biến chúng thành nhân phẩm. Ví dụ, sự tàng hình cho một kế toán viên hoặc một Analytics không phải là bất lợi, đối với người quản lý, sẵn sàng thực hiện một số trường hợp cùng một lúc.

Ngoài ra, người sử dụng lao động không tìm kiếm những thiếu sót cụ thể, điều này đang cố gắng xác định lòng tự trọng và sự sẵn sàng của bạn để tự phê bình.

3. Tại sao chúng ta phải đưa bạn?

Để đáp ứng với những câu hỏi như vậy, điều quan trọng là phải nhấn mạnh phản ứng với các kỹ năng và kỹ năng mà các ứng viên khác không có sẵn, cũng như sẵn sàng phát triển, thực hiện đổi mới, tương tác với các đồng nghiệp.

4. Ai sẽ ở trong 3/5/10 năm?

Một lần nữa, chủ nhân không chờ đợi tên chính xác của vị trí (mặc dù nó có thể được gọi, nếu bạn biết những gì bạn đang nói), nhưng muốn thấy hướng phát triển và khả năng của một người lập kế hoạch và đặt dài mục tiêu -term.

Và cũng nên sẵn sàng cho sự khó chịu, hoặc như chúng được gọi là các vấn đề căng thẳng. Mục tiêu của họ là nhìn thấy phản ứng trực tiếp của một người sống. Như một "đẩy", các điểm đau có thể được sử dụng, ví dụ, các lỗ hổng mẫu mực ("Nếu bạn biết rằng trong quần trông đầy đủ hơn, tại sao bạn lại mặc chúng cho một cuộc phỏng vấn?"). Loại tấn công này sẽ phản ứng một cách bình tĩnh và tốt nhất là với sự hài hước.

Và ngay cả khi bạn được sắp xếp cho một vị trí "bán" có thể yêu cầu "bán một tay cầm" - đây là một bài kiểm tra điển hình được sử dụng bởi những người nhân sự để đánh giá khả năng bán một công nhân tương lai.

Suy nghĩ trước những gì bạn có nghĩa là những gì bạn muốn từ một nhà tuyển dụng tiềm năng. Vui lòng hỏi về tiền lương, hình phạt, tiền thưởng, lợi ích và các mối quan hệ trong đội. Hãy chắc chắn hỏi người quản lý, những kỹ năng và phẩm chất cá nhân là quan trọng để lấp chỗ trống.

Hãy nhớ rằng bạn cũng đánh giá các điều kiện bạn đã đề xuất và có quyền đáp ứng đầy đủ sự tò mò của bạn.

Ứng viên không hỏi bất cứ điều gì ở tất cả đều được coi là vô danh.

Làm thế nào để ăn mặc

Đó là mong muốn để suy nghĩ về sự xuất hiện của tủ quần áo, trang điểm, kiểu tóc trước cuộc phỏng vấn.

Tất cả các yếu tố này liên quan trực tiếp đến nơi bạn áp dụng. Nếu vị trí tuyển dụng liên quan đến việc làm việc với khách hàng, thì chúng tôi chắc chắn chọn phong cách cổ điển, bộ phụ kiện tối thiểu, trang điểm dễ chịu và gọn gàng, gót thấp.

Đối với mắt khách hàng, thường không có mã trang phục, nhưng nên làm rõ thông tin này trước. Sự vắng mặt của phong cách chính thức không ngụ ý Mint hoặc tóc chưa rửa.

Trang trí sáng cao cấp, mạnh mẽ, xuyên thấu.

Bạn sẽ không bao giờ có cơ hội thực hiện ấn tượng đầu tiên một lần nữa.

Làm thế nào để cư xử

Vào ngày phỏng vấn, bạn cần đến nơi làm việc trong tương lai trước. Hãy nhớ rằng sự lên án của người nộp đơn cũng nhận được một điểm trừ béo.

1. Lấy một bản tóm tắt được in với bạn để dễ dàng nói về bản thân, xử lý để ghi chú.
2. Cố gắng thư giãn. Hãy nhớ rằng bạn được đánh giá không chỉ so với bạn, mà là công ty. Không ai bắt buộc bạn phải làm việc với các điều kiện không thể chấp nhận được, hãy chắc chắn về lời nói của bạn.
3. Nụ cười. Hãy để cuộc trò chuyện có hình thức một cuộc trò chuyện thân thiện, chủ đề bạn trở thành hoạt động chuyên nghiệp của bạn.
4. Tránh các tư thế đóng, không băng tay hoặc chân. Chà, khi cơ thể cơ thể hơi nghiêng về người đối thoại, lòng bàn tay được mở, nhìn lên. Nhìn vào mắt một người nếu có hai người phỏng vấn, sau đó nhìn từ cái này sang người khác, nhưng không quá thường xuyên, bạn không nên đi lang thang qua trần nhà hoặc bàn.
5. Trả lời về cơ bản mà không cần nước và đi bộ xung quanh và về. Nếu bạn không thể ngay lập tức tìm thấy câu trả lời, hãy yêu cầu trong vài giây để xây dựng một phản ứng có thẩm quyền và có cấu trúc.

Tốt, quan trọng nhất - ở trong tâm trạng tốt Và công việc mơ ước sẽ là của bạn! Nếu bạn được mời gặp nhau, thì công ty quan tâm đến khả năng của bạn.

Nhiệm vụ chính của bạn là gây ấn tượng và thuyết phục người sử dụng lao động rằng bạn là ứng cử viên phù hợp nhất cho một vị trí trống.

Nếu bạn được sắp xếp trên hướng dẫn?

Về nguyên tắc, tất cả các yêu cầu vẫn như cũ. Nhưng nếu bạn áp dụng cho một vị trí hàng đầu, thì cần phải hiển thị kết hợp hài hòa. Lịch sự và Chiến thuật, cũng như thể hiện sự cứng rắn và quyết tâm của người lãnh đạo - Rốt cuộc, những phẩm chất này chủ yếu quan trọng đối với người đứng đầu tương lai.

Một cuộc phỏng vấn điển hình bao gồm một số bước. Đầu tiên, các nghiên cứu sử dụng lao động tiềm năng, rất có thể liên lạc với bạn qua điện thoại, nhiệm vụ các vấn đề chung Trong các lĩnh vực quan tâm.

Nếu, sau cuộc họp đầu tiên, ứng cử viên của bạn đã tạo ấn tượng tích cực, sau đó là một lời mời phỏng vấn toàn thời gian với một chuyên gia thực hiện thử nghiệm chuyên nghiệp.

Hãy chắc chắn nhìn vào video của Mary Kravchuk, trong đó nó trong một ngôn ngữ đơn giản và dễ tiếp cận kể về việc thông qua cuộc phỏng vấn khi nhập học để làm việc

Nhiệm vụ của nó là xác định mức độ trình độ của bạn và đánh giá tuân thủ các yêu cầu.

Sau đó, có một cuộc trò chuyện với người đứng đầu dịch vụ của công ty hoặc nhân sự. Nếu mọi thứ diễn ra thành công, sau đó thảo luận về tính khả dụng và điều kiện, hình thức và mức độ thanh toán, gói xã hội, v.v.

Điều đáng nhớ là trong quá trình phỏng vấn, bạn cũng có quyền làm rõ những khoảnh khắc quan tâm, bởi vì trên thực tế, đối thoại giữa chủ nhân và nhân viên tương lai.

Đây là thời điểm thích hợp để có được những điều nhỏ nhặt để biết những khoảnh khắc quan tâm: Quan điểm tăng trưởng nghề nghiệp, sắp xếp nơi làm việc, vv

Ngoài ra, biểu hiện của sự quan tâm sẽ bị ảnh hưởng tích cực bởi đánh giá của người sử dụng lao động.

Các cuộc phỏng vấn thường tiến hành các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, vì vậy hội đồng tốt nhất Vì bạn sẽ chân thành và vẫn giữ chính mình.

Bằng Skype

Nếu bạn có một cuộc trò chuyện trên Skype, nên tính đến một số điểm:

• cung cấp sự im lặng: Loại bỏ vật nuôi trước, trẻ em, tắt âm thanh trên điện thoại và liên lạc - bạn không nên đánh lạc hướng bạn
• chọn một nền tảng phù hợp: Monophonic tốt hơn hình nền ánh sáng. Bạn không có khả năng gây ấn tượng với việc làm trong một ngân hàng nghiêm túc nếu bạn đang nói chuyện trên nền của Poster của Merlin Manson
• Ngồi xuống
• Điều chỉnh vị trí của buồng

Với dịch vụ bảo mật

Một trong những giai đoạn việc làm có thể là một cuộc phỏng vấn với một chuyên gia dịch vụ bảo mật hoặc thậm chí tại một đa giác (ví dụ: nếu bạn nhập dịch vụ trong các cơ quan nội bộ). Điều quan trọng là đối phó với căng thẳng - bình tĩnh, kiên định và trung thực - Rốt cuộc, chủ yếu là tất cả các ông chủ là nhân viên cũ của Bộ Nội vụ, người đã nghỉ hưu và họ hiểu rất rõ khi họ đang cố gắng lừa dối.

Nếu có một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh thì sao?

Trên thực tế, đây là một chủ đề riêng biệt! Nếu bạn hoàn toàn biết ngôn ngữ, không có vấn đề gì với điều này, nhưng nếu bạn không tự tin, chúng tôi cung cấp một số khuyến nghị về việc thông qua cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh (ví dụ: khi thiết bị ở Hoa Kỳ):

1. Lấy một danh sách các câu hỏi từ bài viết này bằng tiếng Nga và chuyển họ
2. Phân tích các biến thể khác nhau từ ngữ của họ và viết chúng về trật tự
3. Nhập chúng trong Google Translator và nhấp vào biểu tượng micrô, để bạn có thể nghe chúng với cách phát âm tốt và làm quen với các cụm từ này
4. Nó cũng đáng để làm ví dụ trước về câu trả lời và học hỏi chúng bằng trái tim
5. Trong cuộc trò chuyện, phát âm tất cả mọi thứ một cách tự nhiên, để nó trông không giống như một câu chuyện về bài thơ.

Những lý do chính để từ chối

Vì lý do chính của việc từ chối bao gồm:

1. Không phù hợp (thô tục, cẩu thả) xuất hiện.
2. Cố gắng thể hiện sự vượt trội của họ trong tất cả mọi thứ
3. Từ điển xấu
4. Không có kế hoạch, mục tiêu, sự không chắc chắn.
5. Số lượng lớn các yêu cầu và điều kiện
6. Không tuân thủ nghi thức kinh doanh
7. Biểu hiện thờ ơ, không quan tâm, thiếu nhiệt tình
8. Tàng hình, hung hăng.

Tôi hy vọng chúng ta đã có thể nói rõ về cách vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công khi có việc làm và những gì không nên được thực hiện theo bất kỳ cách nào. Trong bài viết tiếp theo, chúng tôi sẽ nói về các bước tiếp theo - viết và đi qua một nơi mới.

Phỏng vấn khi nhập học làm việc: Một ví dụ về đối thoại, câu hỏi và câu trả lời, bẫy ẩn và kiểm tra căng thẳng.Bất cứ ai tìm kiếm công việc có thể gặp phải một cuộc phỏng vấn, hoặc, như nó thường được gọi là một cuộc phỏng vấn.

Cuộc phỏng vấn là gì

Cuộc phỏng vấn là một phần quan trọng của quá trình lựa chọn ứng viên. Nếu trong tóm tắt, ứng cử viên có thể che giấu những thiếu sót hoặc lợi thế của mình, sau đó trong cuộc phỏng vấn, một nhân viên có kinh nghiệm hoặc người quản lý sẽ dễ dàng tiết lộ điểm yếu Công nhân tương lai.

Điều này đạt được bởi một số kỹ thuật đặc biệt, làm cho một ứng cử viên cho công việc không tự nguyện nói sự thật hoặc nói dối quá rõ ràng. Người phỏng vấn luôn có một lợi thế trong cuộc phỏng vấn, vì nó có thể chuẩn bị một cuộc đối thoại trước, nhưng ứng viên thường không dễ dàng.

Do đó, đến cuộc phỏng vấn khi một thiết bị, bạn cần chuẩn bị trước, suy nghĩ về các tùy chọn cho câu trả lời sẽ phải được đưa ra cho các vấn đề khó khăn.

Câu hỏi mở - Ứng viên

Một ví dụ về một cuộc đối thoại trong cuộc phỏng vấn sẽ đưa ra một số ý tưởng về cách nó có thể vượt qua, và những gì sẽ chờ đợi trong đó. Trước hết, bạn cần hiểu rằng trong cuộc phỏng vấn, các câu hỏi mở thường được hỏi, bắt buộc ứng viên đưa ra câu trả lời được triển khai.

Thí dụ mở câu hỏi Có lẽ điều này: "Hãy cho chúng tôi biết về đức hạnh và nhược điểm của bạn." Câu hỏi này không thể được trả lời một cách dứt khoát, không giống như tùy chọn đóng: "Bạn có thiếu sót không?", Mà bạn có thể trả lời ngắn gọn "Không".

Các câu hỏi mở thường khuyến khích ứng viên trả lời theo cách mà động cơ và đặc điểm nhân vật ẩn của anh ta sẽ được phát hành không tự nguyện. Xem xét một ví dụ về một cuộc phỏng vấn khi thực hiện một công việc, chúng tôi sẽ cố gắng đi sâu vào các câu hỏi phổ biến nhất và ý nghĩa ẩn của chúng, và chúng tôi cũng sẽ cố gắng xác định các bẫy đang chờ đợi một ứng cử viên cho một cuộc phỏng vấn.

Một ví dụ về đối thoại

Vì thế, một ví dụ về một cuộc đối thoại khi có việc làmAi có thể đã kết thúc trong thất bại cho một ứng cử viên:

Ngày tốt. Tên tôi là Irina Viktorovna, tôi là người đứng đầu bộ phận nơi tuyển dụng được yêu cầu. Đây là một chuyên gia trong Bộ Quản lý Nhân sự Svetlana Semenova. Xin vui lòng cho chúng tôi biết về những thành tích của bạn ở công việc cuối cùng.

Tôi đã chỉ ra như vậy kết quả tốt đẹpThay đổi hoàn toàn công việc của bộ phận. Ý kiến \u200b\u200bcủa tôi được coi là điều chính khi đưa ra quyết định. Khi tôi nghỉ việc, mọi thứ sụp đổ ở đó.

Câu trả lời trong hộp thoại này cho thấy sự bất lực để làm việc trong một nhóm, tham vọng đánh giá quá cao, những thành tựu đáng ngờ. Nó đúng hơn khi phỏng vấn các thành tích, dựa vào các con số: Tỷ lệ tăng trưởng doanh thu, thị phần, v.v. Khi mô tả những thành tựu, đại từ nên được sử dụng thường xuyên hơn, chứ không phải tôi. Đồng thời, mong muốn nhấn mạnh đóng góp của nó cho trường hợp chung, ví dụ, chỉ ra khu vực trách nhiệm của mình.

Tại sao bạn rời bỏ công việc cũ? (Phát hiện xu hướng xung đột, loại động lực).
- Mệt mỏi vì chịu đựng người đứng đầu ngu ngốc, và mức lương nhỏ.

Không mong muốn chỉ ra một cuộc xung đột như một nguyên nhân với sự quản lý hoặc nhóm - điều này cho thấy các vấn đề trong truyền thông. Tham chiếu đến mức lương không đủ chỉ được phép kết hợp với một dấu hiệu của tồn đọng của nó từ những thành tựu chuyên nghiệp.

Vị trí tuyển dụng của bạn thu hút là gì? (Phát hiện động lực).
- Tôi hy vọng cho một mức lương cao, và hoạt động như nó dễ dàng hơn.

Là động lực trong một cuộc phỏng vấn khi có việc làm, tốt hơn là chỉ ra mong muốn tăng trưởng chuyên nghiệp và nghề nghiệp, mở rộng khu vực trách nhiệm, có được trải nghiệm mới.

Hãy cho chúng tôi biết làm thế nào bạn có thể hữu ích cho công ty của chúng tôi. (Xác định các kỹ năng chuyên nghiệp, kinh nghiệm làm việc).
- Vâng, tôi vẫn không biết gì về công ty của bạn. Tôi nhận được một công việc, sau đó tôi sẽ hiểu.

Về công ty, thành tích và kế hoạch của nó không khó để học trước trên mạng. Tại cuộc phỏng vấn, bạn cần sẵn sàng để thảo luận về các chi tiết cụ thể của công việc trong tương lai. Khi trả lời câu hỏi này, bạn cần dựa vào trải nghiệm trước đó, nếu nó là, hoặc chỉ vào điểm mạnh của tôi, nếu nó không phải là.

Bạn có thực sự hy vọng có được một công việc ở đâu đó với bao tải của bạn và trong chiếc cà vạt ngu ngốc này? Bạn thậm chí có một ý tưởng về quần áo tốt?

Chú ý, kiểm tra căng thẳng! Trong cuộc phỏng vấn, nó thường được hỏi những câu hỏi nhằm loại bỏ sự can thiệp của chính họ, ngay lập tức đến những lăng mạ để xem xét phản ứng trong tình trạng căng thẳng và khả năng duy trì một cuộc đối thoại mang tính xây dựng.

Các câu hỏi căng thẳng cần được coi là phần nổi tiếng của sự trớ trêu, bình tĩnh đáp lại bản chất của họ và không chú ý đến âm điệu. Ví dụ, trong trường hợp này, bạn có thể trả lời như thế này: Trải nghiệm chuyên nghiệp của tôi cho phép bạn hy vọng công việc tốt. Đối với cà vạt, đây là một xu hướng mới chưa được biết đến. Ông may một dự án đặc biệt của một nhà thiết kế nổi tiếng. Một năm sau, mọi người sẽ mặc như vậy. "

Mức lương nào bạn mong đợi?
- Ít hơn 100 nghìn tôi sẽ không nhận được.

Phản hồi cho câu hỏi này phải được cố gắng tránh, thể hiện hy vọng rằng nó sẽ được công bố bởi người sử dụng lao động. Nếu con số lồng tiếng ít hơn dự kiến, tốt hơn là nói về nó và ngay lập tức hỏi về triển vọng tăng trưởng.

Mô tả lợi thế và bất lợi của bạn. (Xác định lòng tự trọng).
- Tôi là một chuyên gia dốc, và tôi không có sai sót.

Câu chuyện về lợi thế là mong muốn liên kết với một vị trí tuyển dụng cụ thể, ví dụ, để nói về khả năng phân tích hoặc làm việc bằng tay của bạn. Là thiếu sót, bạn có thể chỉ ra cuộc phỏng vấn phẩm giá. Ví dụ, như thiếu, để đặt tên niềm đam mê quá mức cho công việc hoặc độ cứng với cấp dưới.

Cách cư xử tại cuộc phỏng vấn

Ví dụ về một cuộc đối thoại trong một cuộc phỏng vấn với một thiết bị để làm việc ở một mức độ nào đó đưa ra một ý tưởng về các mục tiêu của chính cuộc phỏng vấn và các vấn đề được đặt trong quy trình của nó. Chắc chắn rồi, tùy chọn có thể Rất nhiều, nhưng nếu bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, nó là đủ tốt, sẽ không có vấn đề gì với các tình huống mới.

Một ứng cử viên tuyển dụng trên một cuộc phỏng vấn phải lạc quan, thân thiện, không quá kẹp, để cởi mở với cuộc trò chuyện. Đừng phấn đấu để nhanh chóng trả lời các câu hỏi không thể hiểu được. Thông thường bất kỳ câu hỏi về cuộc phỏng vấn, ngoài nội dung của chính họ, có một ý nghĩa ẩn.

Không phải lúc nào cũng có thể để bắt nó, đặc biệt là sau các vấn đề căng thẳng. Do đó, khi thực hiện để làm việc tại cuộc phỏng vấn, bạn cần tiết kiệm tâm trạng cho đến khi kết thúc và ghi nhớ giá trị của mình như một chuyên gia.