Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi. Je, kosa na adhabu ina uwiano gani. Dalili kuu za ulevi ni

Sheria ya sasa inaruhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kuwa kazini katika hali ya ulevi (kifungu "b", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata kama huu ni ukiukwaji wa kwanza, na kabla ya hapo, mfanyakazi hakuletwa kwa jukumu la kinidhamu.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi ni moja wapo ya sababu chache za migogoro ya wafanyikazi, ambayo mara nyingi mahakama huchukua upande wa mwajiri. Lakini tu ikiwa sheria ilitumiwa kwa usahihi na taratibu zote muhimu zilizingatiwa.

Tunahitimu kwa usahihi

Inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa kuwa katika hali ya ulevi ambaye alikuwa katika hali kama hiyo muda wa kazi mahali pake pa kazi, kwenye tovuti nyingine ya biashara, au kwenye kituo ambacho alipaswa kufanya kazi aliyopewa.

Ulevi unaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu au ushahidi mwingine.

Kwa hivyo, kwa sifa sahihi ya utovu wa nidhamu, unahitaji kudhibitisha jumla ya hali zifuatazo:

• hali ya ulevi wa mfanyakazi
• kuwa katika hali hiyo wakati wa saa za kazi
• uwepo wa mfanyakazi mlevi kwenye eneo la mwajiri au mahali pa utendaji wa kazi aliyopewa.

Kwa kukosekana kwa angalau moja ya ishara hizi, kufukuzwa itakuwa kinyume cha sheria.

Tunazingatia utaratibu wa kufukuzwa

Kufukuzwa kwa misingi iliyotolewa katika kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni aina ya adhabu ya kinidhamu. Kwa hiyo, kabla ya kutoa amri ya kufukuzwa, lazima ufuate utaratibu uliowekwa na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uliza mfanyakazi kwa maelezo ya maandishi. Ikiwa, baada ya siku mbili za kazi, mfanyakazi hajatoa maelezo ya maelezo, tengeneza kitendo cha fomu ya kiholela kuhusu hili.

Unaweza kuchapisha si zaidi ya mwezi mmoja tangu siku ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa, bila kuhesabu wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa au likizo. Tafadhali kumbuka kuwa sheria inakataza kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa utawala wakati wa ugonjwa wake au likizo.

Mazoezi ya usuluhishi

KESI 1

P. alifungua kesi kutangaza kufukuzwa kazi kuwa haramu na kumrejesha kazini. Alidai kuwa hakuwa mlevi na hakukiuka chochote. Aidha, aliamini kuwa mwajiri alikiuka utaratibu wa kuleta uwajibikaji wa kinidhamu.

Katika kikao cha mahakama, ilianzishwa kuwa mwajiri alikuwa ameandaa kitendo juu ya kuonekana kwa P. mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Siku hiyo hiyo, P. alifukuzwa kazi chini ya aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitendo hicho hakionyeshi ni kwa misingi gani mwajiri alifikia hitimisho kwamba mfanyakazi alikuwa katika hali ya ulevi. Asali. uchunguzi haukufanyika. Mwajiri hakumpa mdai fursa ya kutoa maelezo yoyote, hakuchunguza hali ya kesi hiyo, na siku hiyo hiyo alitoa amri ya kufukuzwa.

Kwa uamuzi wa mahakama, madai ya mfanyakazi yaliridhika.

KESI 2

M. alifukuzwa kazi kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi. Hakukubaliana na kufukuzwa kazi na alifungua kesi. Katika maombi hayo, alionyesha kuwa alikuwa likizoni siku hiyo kwa sababu za kifamilia. Yule bwana akamwita na kumtaka aje kazini kukabidhi funguo. Kwa kuwa M. hakuenda kazini, alikunywa glasi ya bia asubuhi, lakini hakuwa amelewa. Wakati wa kutoka kwenye biashara, walinzi walimzuia na kuchora kitendo cha kuwa katika hali ya ulevi.

Wakati wa kuzingatiwa kwa kesi mahakamani, ushahidi wa M. ulithibitishwa. Kwa kweli alikuwa likizo bila malipo na alikuja kwenye mmea kwa ombi la bwana. Katika maelezo ya maelezo, mfanyakazi pia alionyesha hali hizi. Kitendo cha kumkuta M. akiwa katika hali ya ulevi kiliandaliwa akiwa hayupo, kwa mujibu wa walinzi.

Mahakama ilimrejesha kazini mfanyakazi huyo, ikitambua kwamba kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria. Mwajiri hakuthibitisha kwamba M. alikuwa amelewa. Kwa kuongezea, mdai alikuwa kwenye biashara wakati wa masaa yasiyo ya kazi kwake.

Watu karibu kila mara hukata rufaa dhidi ya kufukuzwa kazi kwa ulevi - hakuna mtu anataka kuwa na rekodi kama hiyo kitabu cha kazi. Kwa hivyo, chora hati zote mara moja kama unavyoweza kuzitayarisha kwa korti.

Hakikisha mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa saa za kazi. Makosa ya kawaida ya waajiri wengi: usalama huzuia mfanyakazi kwenye mlango ambaye alikuja kufanya kazi mapema, lakini kwa ishara za ulevi. Wanatengeneza kitendo, na mfanyakazi anaondoka nyumbani. Na wakati wake wa kufanya kazi bado haujafika, i.e. kwenye eneo la biashara, mtu huyu hakuwa katika hali ya ulevi wakati wa saa za kazi. Na huwezi kumfukuza kazi.

Hali kama hiyo: mfanyakazi alichelewa kazini na analewa tayari. Na mahakamani basi atadai kwamba alikunywa baada ya mwisho wa saa za kazi. Ikiwa mwajiri atashindwa kuthibitisha vinginevyo, kufukuzwa kunatangazwa kuwa kinyume cha sheria.

Ripoti ya matibabu sio lazima, lakini itathibitisha kwa uhakika ukweli wa ulevi. Kwa hivyo, ikiwa una shaka yoyote juu ya unyogovu wa mfanyakazi, mpe aende kwa taasisi ya matibabu kwa uchunguzi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuchunguzwa, tengeneza kitendo cha kukataa, mahakamani itakuwa kama hoja ya ziada kwa niaba yako.

Wakati wa kuandaa kitendo juu ya mfanyikazi kuwa katika hali ya ulevi, onyesha kwa undani ni kwa nini wafanyikazi waliounda kitendo hicho walifikia hitimisho hili. Fahamu kwamba katika tukio la mzozo wa kuachishwa kazi, wafanyakazi hawa wana uwezekano mkubwa wa kuitwa mashahidi.

Kufukuzwa kwa kuonekana kazini katika jimbo ulevi wa pombe

Sheria ya sasa kwa sasa inatoa sababu kadhaa za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri; Zote zimewekwa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi (LC) ya Shirikisho la Urusi. Moja ya misingi hii imetolewa katika aya. "b" aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa mnamo muda usiojulikana, pamoja na mkataba wa ajira wa muda maalum kabla ya kumalizika kwa mpango wa mwajiri katika tukio ambalo mfanyakazi anaonekana kazini katika hali ya ulevi, narcotic au ulevi mwingine wa sumu.

Kwa msingi huu, kulingana na maelezo yaliyotolewa katika Amri ya Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya Machi 17, 2004 N 2 "Katika maombi ya mahakama. Shirikisho la Urusi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", wafanyikazi ambao walikuwa wakati wa kazi mahali pa utendaji wanaweza kufukuzwa kazi. majukumu ya kazi katika hali ya ulevi, narcotic au ulevi mwingine wa sumu. Kufukuzwa kwa msingi huu kunaweza pia kufuata wakati mfanyakazi wakati wa saa za kazi alikuwa katika hali kama hiyo sio mahali pa kazi, lakini katika eneo la shirika hili, au alikuwa kwenye eneo la kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, alikuwa kufanya kazi ya kazi.

Kanuni ya Kazi(TC) RF inaainisha hali ya ulevi, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu kuwa ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi.

Kwa hiyo, mwajiri lazima ajue ikiwa kuna kosa lolote katika matendo ya mfanyakazi, i.e. kujileta kwa hiari katika hali ya ulevi, narcotic au sumu (kinyume na kuchukua dawa zilizo na vitu vya narcotic kama ilivyoagizwa na daktari; kutoka kwa ulevi, narcotic au ulevi wa sumu unaohusishwa na ukiukaji wa mchakato wa kiteknolojia; kutoka kwa kuchukua vitu vilivyoorodheshwa na kosa).

Kumbuka. Maoni ya Madaktari

Kawaida, kuna digrii tatu za ulevi wa pombe: ulevi mdogo wa pombe, ulevi wa wastani na ulevi mkali wa pombe. Yaliyomo ya pombe katika damu na ulevi mdogo, kama sheria, ni 0.5 - 1.50 / 00, na ulevi wa wastani - 1.5 - 2.50 / 00, na kali - 2.5 - 30/00. Kwa ongezeko la maudhui ya pombe katika damu hadi 3 - 50/00, sumu kali inakua na matokeo mabaya iwezekanavyo. Mkusanyiko mkubwa wa pombe katika damu inachukuliwa kuwa mbaya.

Kulingana na Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutenda kosa la kinidhamu kupitia kosa la mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kutumia adhabu zifuatazo za kinidhamu:

Maoni;

Kemea;

Kufukuzwa chini ya vifungu husika (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika uk. "b" aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha dhana ya "hali ya ulevi".

Katika dawa, hali zifuatazo zinajulikana zinazohusiana na utumiaji wa pombe au dawa zingine za narcotic na psychotropic na vitu na mtu:

1. Kiasi, hakuna dalili za unywaji pombe.

2. Ukweli wa matumizi ya pombe ulianzishwa, hakuna dalili za ulevi ziligunduliwa.

3. Ulevi wa pombe.

4. Coma ya ulevi.

5. Hali ya ulevi unaosababishwa na narcotic au vitu vingine.

6. Sober, kuna ukiukwaji wa hali ya kazi, inayohitaji kusimamishwa kazi na chanzo hatari iliyoongezeka kwa afya.

Takwimu na ukweli. Ukiukaji wa uratibu wa harakati na kudhoofika kwa tahadhari baada ya kuchukua hata dozi ndogo za pombe hupunguza tija ya kazi kwa wafanyakazi wenye ujuzi kwa wastani wa 30%, na kwa kiwango cha wastani cha ulevi - kwa 70%. Wakati wa kuchukua 30 ml ya vodka, idadi ya makosa kati ya typesetters, typists, waendeshaji huongezeka kwa kiasi kikubwa; wakati wa kuchukua 150 ml ya vodka katika diggers na masons, nguvu ya misuli hupungua kwa 25% na uzalishaji wa kazi hupungua.

Chini ya ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi, ambayo kipimo kikubwa cha dhima ya nidhamu inaweza kutumika kwa mfanyakazi - kufukuzwa chini ya aya. "b" aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, - tu masharti yaliyotajwa hapo juu katika nafasi 3 - 5. Masharti mengine yanayohusiana na matumizi ya pombe na si kuanguka chini ya dhana ya "ulevi wa pombe" yanaweza kuhitimu kama makosa ya kinidhamu na kuhusisha matumizi ya vikwazo hivyo vya kinidhamu kama matamshi na karipio, ikijumuisha mara kwa mara.

Wataalamu wa matibabu pekee wanaweza kutambua ni aina gani ya hali inayofanyika, na tu kama matokeo ya mfululizo wa taratibu zinazofanyika kama sehemu ya uchunguzi wa matibabu, matokeo ambayo yanapaswa kurekodi katika ripoti ya matibabu. Kwa kufanya hivyo, waajiri wanapaswa kuongozwa na kanuni za jumla kufanya uchunguzi wa kimatibabu wa raia, ambayo yamo katika aya ya 2 ya Maagizo ya Muda ya Wizara ya Afya ya USSR ya tarehe 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Katika utaratibu wa uchunguzi wa matibabu ili kujua ukweli wa unywaji pombe na ulevi."

Licha ya ukweli kwamba uchunguzi ni njia isiyofaa ya kisheria ya kuamua hali ya ulevi wa pombe na kiwango chake, ni vigumu sana kwa waajiri wengi kuitumia. Kwa kweli, kulingana na Sanaa. 33 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya ulinzi wa afya ya raia wa Julai 22, 1993 N 5487-1 (kama ilivyorekebishwa Juni 30, 2003), raia ana haki ya kukataa uingiliaji wa matibabu au kudai kukomesha kwake.

Utaratibu ulioratibiwa zaidi wa kuanzisha hali ya ulevi upo katika mashirika ya usafirishaji, tasnia ya nguvu ya umeme na tasnia zingine hatari. Katika mashirika hayo, kabla ya kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi, daktari lazima afanye uchunguzi wa kabla ya safari, kabla ya kukimbia au kabla ya kuhama. Matokeo ya uchunguzi kama huo hurekodiwa katika majarida maalum au kurekodiwa katika "itifaki za unyofu".

Kwa kuwa kuvunjika kwa pombe ya ethyl katika mwili ni mchakato wa muda mfupi, inashauriwa kwamba mfanyakazi mlevi aletwe kwa uchunguzi wa matibabu ndani ya saa mbili tangu wakati dalili za matumizi zinagunduliwa. vileo(kwa mfano, kunywa 50 g ya vodka hukuruhusu kugundua mvuke wa pombe kwenye hewa iliyochomwa baada ya masaa 1 - 1.5, 100 g ya vodka - ndani ya masaa 3 - 4; 100 g ya champagne - ndani ya saa moja; 500 g ya bia - ndani ya dakika 20-45).

Uchunguzi wa kimatibabu unapaswa kufanywa katika vyumba maalum vya zahanati za narcological na wataalam wa magonjwa ya akili-narcologists na madaktari wa utaalam mwingine ambao wamefunzwa moja kwa moja katika taasisi na kwenye tovuti kwenye magari yaliyo na vifaa maalum kwa kusudi hili. Baadhi ya magari ya kubebea wagonjwa, ambamo uchunguzi hufanywa, ni maabara ya matibabu inayohamishika, baadhi ya vituo vidogo vya kubebea wagonjwa vina leseni maalum za aina hii huduma za matibabu, na vifaa vinavyotumika kwa utafiti vimethibitishwa. Wakati wa kufanya utafiti wa maabara njia tu na vifaa vilivyoidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi vinapaswa kutumika.

Kushindwa kuzingatia hali hii kunanyima maoni ya matibabu ya nguvu ya kisheria. Katika kesi ya kesi, mahakama itatambua kuwa haikubaliki na haitaiona kama ushahidi. Walakini, kwa uamuzi wa korti, mfanyakazi wa matibabu ambaye alifanya uchunguzi anaweza kuwa shahidi kwa niaba ya mwajiri.

Kulingana na uchunguzi wa matibabu, hitimisho linaundwa, ambalo lina sifa ya hali ya somo wakati wa uchunguzi (sio tu uthibitisho wa ukweli kwamba mfanyakazi amekunywa pombe, lakini hali ya ulevi). Matokeo ya uchunguzi yanaripotiwa kwa mhusika mara baada ya uchunguzi. Watu ambao walimleta mtu anayechunguzwa ili kujua ukweli wa unywaji pombe au ulevi hupewa itifaki ya uchunguzi wa matibabu. Kwa kutokuwepo kwa mtu anayeandamana, itifaki ya uchunguzi inatumwa kwa barua kwa anwani ya shirika ambalo lilituma raia kwa uchunguzi (katika kesi hii, mwajiri).

Kumbuka. Uchunguzi wa ulevi wa pombe unategemea tathmini ya kliniki ya hali hiyo kulingana na uchambuzi wa tabia, pamoja na matatizo ya uhuru na ya neva. Uthibitisho wa lengo la tathmini ya kliniki ni uamuzi wa maudhui ya pombe katika damu, mkojo au mate kwa njia za kawaida za maabara. Aina anuwai za vifaa vya kiashirio pia hutumiwa kugundua pombe kwenye hewa iliyotolewa. Uchunguzi wa ulevi wa pombe unafanywa kwa pendekezo la maafisa (wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani, utawala mahali pa kazi). Katika baadhi ya viwanda (kampuni za usafiri), udhibiti wa usawa ni hatua makubaliano ya kazi mfanyakazi na utawala.

Daktari (paramedic) ambaye anafanya uchunguzi huchota itifaki ya uchunguzi wa matibabu katika fomu iliyowekwa katika nakala mbili. Baada ya kukamilisha itifaki, daktari (paramedic) hutoa somo kufanya rekodi ya kina ya kufahamiana na matokeo ya uchunguzi.

Kamusi ya usimamizi wa wafanyikazi. Kosa la kinidhamu ni kosa lililofanywa katika nyanja ya mahusiano rasmi na kuingilia utaratibu wa lazima wa shughuli za vikundi fulani vya watu: wafanyikazi, wafanyikazi, wanajeshi, wanafunzi.

Kukataa kwa mfanyakazi kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu kumeandikwa katika nyaraka za matibabu na kusainiwa na mtu ambaye alikataa uchunguzi, pamoja na mfanyakazi wa matibabu. Baadaye, dondoo hii kutoka kwa rekodi za matibabu inaweza kutumika na mwajiri.

Mahakama, iliyoongozwa na aya ya 42 ya Amri ya Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya Machi 17, 2004 N 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", inakubali. kama ushahidi wa hali ya ulevi sio tu ripoti za matibabu, lakini pia ushahidi mwingine: memos, ushuhuda, kitendo kuhusu kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi. Katika kesi hii, hati kuu itakuwa kitendo kilichoundwa kwa usahihi.

Kitendo kinaundwa kwa fomu ya bure. Ikiwa, hata hivyo, sio kawaida kwa wafanyakazi kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi, inawezekana kuendeleza fomu maalum kwa kitendo kama hicho na habari iliyoingia kwa sehemu, ambayo, ikiwa ni lazima, inaweza kujazwa kwa urahisi na haraka. . Maelezo ya lazima ya kitendo ni tarehe, mahali na wakati halisi muundo wake, majina na nyadhifa za angalau mashahidi wawili wa kujitegemea (ni bora ikiwa ni wafanyikazi wa idara zingine).

Sheria haiangazii ni nani aliyeidhinishwa kuteka kitendo juu ya kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya ulevi. Kwa kuwa udhibiti wa kufuata nidhamu ya kazi, kama sheria, hupewa maafisa wa wafanyikazi, ndio wanaounda kitendo kama hicho. Inapendekezwa kujumuisha katika muundo wa tume mkuu wa kitengo cha kimuundo cha shirika, ambaye chini yake ni mfanyakazi anayekiuka, mtaalam wa afya na usalama wa kazini na wakili. Unaweza kujumuisha maafisa wengine.

Wakati wa kuandaa kitendo, tume lazima ieleze kwa undani ishara za nje ulevi unaozingatiwa kwa mfanyakazi (haswa ikiwa hakuna ushahidi mwingine isipokuwa kitendo). Ishara kama hizo ni:

harufu ya pombe katika hewa exhaled;

Moshi kutoka kinywani;

Ukiukaji wa uratibu wa harakati;

Kukosekana kwa utulivu wa msimamo (hadi kuanguka);

mwendo wa kushangaza;

Kutetemeka (kutetemeka) kwa vidole;

Kuwashwa, tabia ya fujo;

Ukosefu wa umakini;

Mwitikio usiofaa kwa maneno na vitendo;

Kutokuelewana kwa maswali;

hotuba isiyo ya kawaida;

Toni ya hotuba iliyochanganuliwa;

Matusi na lugha chafu dhidi ya wengine.

Kitendo kinachosema kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya ulevi hutolewa siku hiyo hiyo, na kuwasilishwa kwa ukaguzi siku inayofuata. Mfanyakazi lazima afahamishwe na kitendo hicho baada ya kupokea, na pia alialikwa kuwasilisha maelezo yake. Hata hivyo, wakati mwingine ingizo lifuatalo linaonekana katika kitendo: "Haikuwezekana kumjulisha mfanyakazi na kitendo kutokana na kutoelewa kwa mfanyakazi juu ya rufaa iliyoelekezwa kwake."

Mfanyakazi ambaye anaonekana kazini katika hali ya ulevi lazima aulizwe maelezo kwa maandishi. Mahitaji ya maelezo yanaweza kufanywa wote wakati mfanyakazi anapatikana katika hali ya ulevi, na baada ya hapo. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo, ni muhimu kuteka kitendo cha tume (angalau watu watatu) juu ya kukataa kutoa maelezo.

Wakati wa kuandaa kitendo hiki, marekebisho na ufutaji haruhusiwi. Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi mhalifu chini ya aya. "b" aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuandaa kitendo ni lazima. Wakati wa kutoa amri ya kufukuzwa kwa msingi huu, kumbukumbu ya kitendo ni ya lazima.

Kwa mujibu wa Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima amsimamishe kazi mfanyakazi ambaye anaonekana kazini katika hali ya ulevi kwa muda wote hadi hali ambayo ni msingi wa kusimamishwa kazi au kutengwa kazini kufutwa. .

Ikiwa ukweli wa kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi unathibitishwa na ripoti ya matibabu, basi lazima ionyeshe wakati baada ya hapo kiwango cha pombe, dawa za kulevya na vitu vya kisaikolojia katika damu vitashuka kwa kawaida ambayo haifanyi. kuingiliana na utendaji wa kazi.

Uamuzi wa mwajiri kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini (kuzuia kazi) ni rasmi kwa amri ya mkuu wa shirika.

Agizo hilo linaorodhesha hali ambazo zilitumika kama sababu za kufukuzwa kwa mfanyikazi, na pia hati zinazothibitisha uwepo wa sababu hizi, na kipindi ambacho mfanyakazi amesimamishwa kazi lazima pia aonyeshe. Katika utaratibu huo, kwa kuongeza, inashauriwa kutoa amri kwa idara ya uhasibu kusimamisha malipo kwa muda wa kusimamishwa. Agizo hili linaweza kupitishwa na mkuu wa idara ya sheria au mwanasheria wa biashara na mhasibu mkuu. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya kupokelewa; katika kesi ya kukataa kutia saini, kitendo kinachofaa kinaundwa.

Je, mfanyakazi anasimamishwa kazi kwa muda gani kwa kujitokeza kazini katika hali ya ulevi? Sehemu ya 2 ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka kwamba mwajiri anasimamisha (haruhusu kufanya kazi) mfanyakazi kwa muda wote hadi hali ambazo zilikuwa msingi wa kusimamishwa kazi au kutengwa na kazi zitakapoondolewa.

Katika maoni mengi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inashauriwa kuwa mfanyakazi anayeonekana katika hali ya ulevi aachishwe kazi kwa siku moja. Ushauri huu umechukuliwa kutoka kwa Sanaa. 38 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo usimamizi wa biashara uliamriwa kutoruhusu mfanyakazi ambaye alionekana kazini katika hali ya ulevi, katika hali ya ulevi au ulevi wa sumu, kufanya kazi siku hiyo. kuhama). Kwa kweli, kila kitu ni ngumu zaidi.

Michakato ya uzalishaji nchini Urusi imepata mabadiliko makubwa katika muongo mmoja uliopita - kiwango cha otomatiki ya shughuli za kiteknolojia katika tasnia fulani imeongezeka sana. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipitishwa wakati msisitizo ulikuwa tu juu ya mechanization ya kazi na. kazi ya mikono, na, kwa hiyo, wakati wa "kutafakari" ulipewa "mpaka kesho" - hasa kiasi hicho kilihitajika kurejesha uwezo wa kushikilia nyundo mikononi mwa mtu. Ingawa, ukiangalia kanuni za mitaa za makampuni makubwa, ambapo kazi ilikuwa automatiska na uzembe mdogo. Meneja Uzalishaji inaweza kusababisha ajali, usimamizi ulichukua hadi siku mbili au tatu ili kuondoa mwili wa pombe (isipokuwa, bila shaka, walimfukuza mara moja).

Usifanye makosa, "usiingie kwenye nafasi" ya mfanyakazi kwa kumsimamisha kazi kwa siku moja. Sheria ya afya hufanya kazi kwa dhana kama vile ukali wa ulevi. Ulevi wa pombe wa kiwango cha wastani na kidogo hauhitaji tiba maalum, na mtu anaweza kuzungumza juu ya kutafakari siku inayofuata. Kuhusu kiwango kikubwa cha ulevi, basi chini ya hali hiyo kuingilia matibabu muda wa matibabu ni siku 2.

Tu baada ya taratibu za matibabu kufanywa, mfanyakazi ataweza kusimamia kikamilifu matendo yake baada ya siku 2. Ikiwa tunazungumzia juu ya matumizi mabaya ya pombe (matumizi na madhara ya afya), ulevi wa muda mrefu, basi itachukua kutoka siku 10 hadi 25 kutibu na kuondoa hali ya ulevi wa pombe. Kwa ulevi wa narcotic au sumu ni ngumu zaidi. Kwa hiyo, jaribu bado kupata ripoti ya matibabu, ambayo itaonyesha kipindi baada ya ambayo kiwango cha pombe, narcotic na dutu za kisaikolojia katika damu zitashuka kwa kawaida iliyowekwa.

Ni hati gani inatumika kurasimisha kusimamishwa kazi?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisuluhishi maswala ya utaratibu wa kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye anaonekana katika hali ya ulevi; haionyeshi kwa misingi ambayo hati ya utawala inapaswa kuondolewa; haielezei ni ofisa gani anayepaswa kutoa hati kama hiyo.

Ikiwa mfanyakazi alikuja kufanya kazi katika hali ya ulevi, mkuu wa kitengo cha kimuundo (msimamizi wa karibu wa mfanyakazi huyu) anapaswa kufanya nini: kutuma habari kwa mkuu wa shirika na kusubiri uamuzi wake, au kutenda kwa kujitegemea? Yote inategemea kama maelezo ya kazi mamlaka ya mkuu kumwondoa mfanyakazi kazini (asiruhusiwe kufanya kazi). Iwapo amepewa mamlaka hayo, basi madai yake ya kusimamisha kazi ni halali na yanamlazimisha mfanyakazi. Kisha mkuu wa idara (warsha, sehemu, nk) huchota memorandum (ripoti) na kuwasilisha mara moja kwa kurugenzi. Sambamba na hili, anawaalika wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi na wataalam wengine kuteka kitendo juu ya kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya ulevi. Nyaraka hizi zote (memorandum, ripoti, kitendo) ni msingi wa utoaji na mkuu wa shirika au naibu wake wa amri iliyoandikwa (maagizo) ya kumwondoa mfanyakazi kazini. Agizo (maagizo) lazima itolewe kwa hali yoyote, kwa kuwa ni kwa msingi wake kwamba mfanyakazi hajalipwa mshahara.

Nini cha kuweka kwenye karatasi ya muda kwa mfanyakazi aliyesimamishwa kazi kwa sababu ya ulevi wa pombe? Ikiwa kusimamishwa kwa kazi kulitokea mwanzoni mwa siku ya kufanya kazi, hata kabla ya karatasi ya wakati haijajazwa, basi kwa msingi wa agizo la kusimamishwa, karatasi ya wakati lazima iwe na alama "NB" (kusimamishwa kazi / kutengwa na kazi bila kazi. malipo) na masaa sifuri yaliyofanya kazi. Ikiwa mfanyakazi alisimamishwa kazi baada ya "turnout" kuwekwa kwenye kadi ya ripoti, basi katika safu ya masaa yaliyofanya kazi, ni muhimu kuweka saa nyingi kama mfanyakazi alifanya kazi kabla ya kusimamishwa.

Kwa kuwa ufanisi ni muhimu katika suala hili, utunzaji unapaswa kuchukuliwa ili "kurekebisha" mpango na mfumo wa mwingiliano wa mstari mgawanyiko wa miundo na idara ya wafanyikazi na usimamizi katika hatua ya maendeleo na kuanzishwa kwa kanuni za jumla za mitaa katika mashirika.

Je, nifukuzwe kazi? Kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye alionekana katika hali ya ulevi, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio adhabu ya kinidhamu. Mahitaji ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni sharti la kuhakikisha usalama wa mfanyakazi, pamoja na kuzuia. ajali zinazowezekana na usumbufu wa mchakato wa uzalishaji.

Hata hivyo, hali ya ulevi kulingana na aya. "b" aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inastahili kuwa ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi, na, kwa hivyo, adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi.

Kipimo kikubwa cha uwajibikaji wa nidhamu ni kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Udhihirisho wa mpango kama huo sio wajibu, lakini ni haki ya mwajiri, kwa hivyo, anaweza kuamua kwa uhuru kipimo cha hatua za kinidhamu: ama kutoa maoni (kwa mara ya kwanza), au kukemea (kwa pili) na, hatimaye, kumfukuza anapoona inafaa. Kutoa katika Sanaa. 81 kuonekana kazini katika hali ya ulevi, wabunge walitoa fursa ya kumfukuza mfanyakazi huyo tangu mara ya kwanza.

Kwa mazoezi, mara nyingi, ili sio kuunda shida kwa mfanyakazi na ajira inayofuata, wanachukua barua ya kujiuzulu kutoka kwake. mapenzi mwenyewe na kufukuzwa kazi kwa sababu inayofaa. Hata hivyo, ni muhimu kuweka nyaraka zote kuthibitisha ukweli kwamba mfanyakazi alikuwa katika hali ya ulevi mahali pa kazi, hata baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Hii itakuwa "bima" ya kuaminika ikiwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi atawasilisha taarifa ya madai kwa mahakama kwa ajili ya kurejeshwa, kwa sababu barua ya kujiuzulu iliandikwa chini ya shinikizo, na kufukuzwa kazi ni kutokana na nitpicking ya usimamizi.

Kwa hivyo, ikiwa uamuzi wa kumfukuza mfanyikazi kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi bado unafanywa, ni muhimu kukusanya hati zote zinazopatikana katika kesi hii na, kwa msingi wao, kutoa agizo la kukomesha mkataba wa ajira. fomu ya umoja N T-8. Kwa kufanya hivyo, nyaraka zifuatazo zinapaswa kupatikana, sampuli ambazo zimetolewa katika sehemu "Uzoefu wa mashirika: hati za ushirika":

Kitendo cha kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi (Kiambatisho N 1);

Mkataba ulioelekezwa kwa mkuu wa kampuni na maelezo ya kosa la kinidhamu na azimio la "Futa" (Kiambatisho N 2);

Itifaki ya uchunguzi wa matibabu;

Amri (maelekezo) juu ya kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi (Kiambatisho N 3);

Maelezo ya maelezo ya mfanyakazi au kitendo cha kukataa kutoa maelezo (Kiambatisho N 4).

Baada ya amri iliyotolewa (Kiambatisho N 5), kuingia kunafanywa katika rejista ya kufukuzwa (Kiambatisho N 6) na kitabu cha kazi kinajazwa, ambacho kuingia lazima kufanywe kwa kuzingatia aya. "b" uk. 6 h. 1 sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kiambatisho N 7).

Takwimu. Utoro kwa wanywaji pombe kupita kiasi huanzia siku 35 hadi 75 za kazi kwa mwaka. Kulingana na kampuni ya simu ya Amerika "Bell", utoro kati ya wanywaji pombe ni kawaida mara 5 kuliko kati ya wasiokunywa. Kila mwaka, sekta ya Kifaransa kwa kosa la magonjwa ya "pombe" hupoteza siku milioni 8 za kazi. Miongoni mwa wafanyakazi wa viwanda nchini Marekani, kuna zaidi ya wagonjwa milioni 2 wenye ulevi wa kudumu. Ulemavu wa muda kutokana na majeraha, magonjwa ya "pombe", pamoja na kuzidisha kwa magonjwa ya muda mrefu yanayohusiana na matumizi ya pombe, nchini Marekani ni kuhusu siku milioni 30 kwa mwaka. 40% ya makampuni ya Uingereza yanachukulia matumizi mabaya ya pombe kuwa mojawapo ya sababu kuu za kutokuwepo kwa utaratibu wa wafanyakazi kutoka mahali pa kazi. Kulingana na Ukaguzi wa Afya na Usalama Kazini, siku milioni 14 za kazi hukosa kila mwaka nchini Uingereza kwa sababu ya ulevi.

Mhadhiri Mwandamizi

idara za usimamizi

Taasisi ya Utalii ya Moscow

na ukarimu

"Afisa Utumishi. Kazi ya ofisi ya wafanyikazi", 2008, N 3

Ulevi mahali pa kazi huadhibiwa kwa kufukuzwa kazi. Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi baada ya ukiukaji mmoja (kifungu cha 6 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuonekana kwa mfanyakazi mlevi kati ya mashine na mifumo ni tishio moja kwa moja kwa maisha na afya ya sio tu mkiukaji mwenyewe, bali pia timu nzima, na. mchakato wa kiteknolojia. Mfanyikazi kama huyo anatishiwa kufukuzwa kazi kwa ulevi. Utaratibu wa hatua kwa hatua unajumuisha hatua kadhaa.

Uchunguzi wa ulevi unaweza kufanywa lini?

Kuwa mlevi kwenye kazi kunachukuliwa kuwa ukiukwaji mkubwa. nidhamu ya kazi. Inatosha kuja kufanya kazi ulevi mara moja, ili wakati huu uwe wa kwanza na wa mwisho. Hatima ya mfanyakazi katika kesi kama hizo huamuliwa na meneja, kwani Nambari ya Kazi inamwacha mwajiri haki ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Kichwa huchagua kipimo cha adhabu kulingana na hali maalum, sifa za kibinafsi za mkosaji na ukweli ikiwa inawezekana kurekebisha, kama inavyotakiwa na sheria, ukweli wa ukiukwaji. Ikiwa kwa sababu fulani mwajiri hakuwa na wakati wa kuandika utovu wa nidhamu, ni bora si kumfukuza mfanyakazi.

Ni muhimu kuanza kesi rasmi tu ikiwa ukiukwaji ulitokea kazini. Hii inamaanisha:

1. Mkiukaji alikuwa mahali pa kazi haswa (kituo cha ukaguzi, eneo la duka, n.k.)
2. Mhusika alilewa akiwa kazini. Hizi ni saa za kazi za mfanyakazi mwenyewe, na sio tu shirika zima.
3. Ukiukaji uliorekodiwa mahali pa kazi siku ya mapumziko, likizo, likizo ya ugonjwa hauzingatiwi kufanywa kazini.

Ikiwa imethibitishwa kuwa kuna mfanyakazi katika kazi katika hali ya ulevi, hii inapaswa kuandikwa.

Jinsi ya kurekebisha hali ya ulevi kwa usahihi

Kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi lazima kutolewa kwa mujibu wa sheria zote. Kwa mtazamo wa upendeleo wa utumiaji wa hatua kali zaidi za kinidhamu, mwajiri anaweza kuwajibika, na mtu aliyefukuzwa kazi anaweza kurejeshwa.

Ili kustahili kwa usahihi ukiukwaji huo, mwajiri lazima, wakati wa uchunguzi wa ndani, apate uthibitisho wa hali ya ulevi kwa uchunguzi wa matibabu au ushahidi mwingine. Kwa mujibu wa sheria, huwezi kumlazimisha mfanyakazi kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Ikiwa uchunguzi umekataliwa, kitendo lazima kitengenezwe, ambacho katika siku zijazo, ikiwa mtu aliyefukuzwa ataenda kortini, atakuwa hoja ya ziada kwa niaba ya mwajiri.

Mambo ya Kuvutia

Unapaswa kujua kwamba sio wafanyakazi wote wanaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi au matumizi ya madawa ya kulevya. Baadhi ya kategoria za wafanyikazi zina faida katika suala hili pia. Hasa, kwa mujibu wa Kifungu cha 269 cha Kanuni ya Kazi, inawezekana kumfukuza mfanyakazi chini ya umri wa miaka 18 kwa vitendo vile tu kwa idhini ya mamlaka ya ulezi au Ukaguzi wa Kazi. Inawezekana kumfukuza mfanyakazi mjamzito, lakini tu ikiwa kuna ushahidi wa ulevi wake, na sio matumizi ya dawa zilizo na pombe.

Matendo ya mwajiri ni ya kisheria tu ikiwa anasema kwa sababu hali ya mfanyakazi kuwa mlevi, alikubali kazini na sio matokeo ya kuzorota kwa afya (kwa mfano, shinikizo la kuongezeka, dawa, nk). Ikiwa mahitaji ya sheria yanazingatiwa wakati wa uchunguzi wa ndani, basi, kulingana na matokeo yake, mfanyakazi anaweza kuadhibiwa ipasavyo. Katika tukio la kesi zaidi, mahakama haitaweza kumhukumu mwajiri kwa vitendo visivyo halali na kufuta amri ya kufukuzwa.

Utaratibu wa hatua kwa hatua wa kufungua kufukuzwa

Ikiwa mwajiri anakusudia kutumia hatua kali zaidi kwa mkiukaji wa nidhamu ya kazi na kumfukuza kwa kunywa mahali pa kazi (kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), lazima achukue hatua kwa mujibu wa sheria. utaratibu ulioanzishwa na mbunge (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 1. Msimamizi wa haraka mkosaji hujulisha mfanyakazi mkuu kuhusu hali ya madai ya mfanyakazi.

Hatua ya 2. Kwa amri ya kichwa, tume ya watu 3 imeteuliwa kufanya uchunguzi wa ndani.

Ikiwa tume hupata ishara za nje za ulevi kwa mfanyakazi, anaulizwa kupitia uchunguzi wa matibabu. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupitisha, kukataa kunarekodi kwa msaada wa kitendo kilichosainiwa na wanachama wa tume na mashahidi kutoka kwa wafanyakazi.

Katika mazoezi, mfanyakazi mlevi ni mdogo kwa kunywa pombe tu mahali pa kazi. Lakini wakati mwingine katika hali kama hiyo, wizi katika shirika au kutukana wafanyikazi wengine wa kampuni unaweza kufanywa.

Katika hali kama hiyo, uwepo wa matusi utarekodiwa katika kitendo, ambayo inaweza kuwa uhalali sio tu kwa kufukuzwa, lakini pia kwa kuleta jukumu la kiutawala chini ya Kifungu cha 5.61 cha Msimbo wa Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Ikiwa kulikuwa na wizi wa mali, basi adhabu ya jinai chini ya Kifungu cha 158 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi pia itatumika. Shirika linaweza kuwasilisha madai ya mashtaka ya jinai na uharibifu kabla ya mwaka mmoja.

Hatua ya 3. Mfanyakazi amesimamishwa kazi, anapewa siku 2 kutoa maelezo ya maandishi. Kusimamishwa kwa kazi kunafanywa kwa amri. Mfanyikazi lazima aweke saini yake juu ya kufahamiana na agizo. Ikiwa anakataa kufanya hivyo, bila kuandaa kitendo cha ziada cha kukataa, kwa amri, fanya maelezo muhimu na kuweka saini za mashahidi wawili.

Hatua ya 4. Tendo linatengenezwa kwa namna yoyote ile kuhusu kuwa kazini katika hali ya ulevi. Kitendo kinaonyesha:

• wakati na mahali pa mkusanyiko;
• data ya kibinafsi ya wanachama wa tume;
• ishara, kulingana na ambayo hitimisho lilifanywa kuhusu hali ya ulevi wa pombe: harufu ya pombe, matatizo ya hotuba, kutokuwa na utulivu wa mkao, reddening ya uso, hali ya msisimko, tabia isiyofaa.

Wajumbe wa tume lazima, kwa uangalifu iwezekanavyo, waonyeshe katika kitendo ishara zote zilizofanyika wakati kitendo kiliundwa.

Ikiwa baada ya muda uliowekwa na sheria (siku 2) hakuna maelezo ya maandishi ya utovu wa nidhamu, kitendo pia kinaundwa.

Wakati ushahidi wote unaothibitisha ukweli wa kulewa mahali pa kazi unakusanywa, swali la jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi wa pombe inaweza kuzingatiwa kutatuliwa: mwajiri ana haki ya kutoa amri ya kumfukuza mkiukaji. Kama sheria, meneja huchukua hatua hii kali, isipokuwa kama kuna hali za ziada. Wanaweza kuwa, kwa mfano, zifuatazo:

• mfanyakazi hajawahi kuwa na adhabu;
• amekuwa na shirika kwa muda mrefu;
• hakukuwa na madhara makubwa kwa uzalishaji unaosababishwa na utovu wa nidhamu.

Baadhi ya ukweli

Kiasi kinachoruhusiwa cha pombe katika damu kinaweza pia kupatikana wakati wa kuchukua dawa au vyakula fulani, kwa mfano, kvass, kefir au whey. Kwa kweli, kiasi kidogo cha ppm katika damu kinaweza kuhalalisha haja ya kuondolewa kutoka kwa kazi tu katika hali mbaya ya afya, lakini haitakuwa sababu ya kufukuzwa na kurejesha fedha zilizotumiwa kwenye uchunguzi.

Kwa kuzingatia mambo yote, mwajiri anaweza kukemea tu. Kwa hali yoyote, amri hutolewa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu.

Amri ya kuweka adhabu ya kinidhamu kwa namna ya karipio inatolewa kwa namna yoyote ile. Agizo la kufukuzwa - kwa namna ya T-8.

Ingizo lazima lifanywe katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kinachoonyesha sababu ya kufukuzwa na kumbukumbu ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Amri ya kufukuzwa imeandikwa katika rejista ya maagizo. Baada ya agizo hilo kutolewa, sio zaidi ya siku 3 tangu tarehe ya uandishi wake, sanaa iliyofukuzwa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Suluhu kamili na mfanyakazi hufanywa siku ya kufukuzwa. Analipwa mshahara kwa muda uliofanya kazi kweli, fidia ya likizo, ikiwa inahitajika.

Hitimisho

Kufukuzwa kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi lazima kutekelezwa kwa njia iliyowekwa na sheria. Kama sheria, mfanyikazi aliyefukuzwa kazi chini ya kifungu kama hicho cha kuchafua sifa atatafuta usahihi mdogo katika vitendo vya mwajiri ili kudhibitisha uharamu wa kufukuzwa kazi na kufuta kifungu hicho.

Ikiwa korti itatangaza kufukuzwa haramu, mwajiri atalazimika kulipa mishahara kwa muda wote wa kutokuwepo kwa lazima, fidia kwa uharibifu usio wa pesa, na kubadilisha msingi wa kufukuzwa.

Ikiwa uchunguzi wa matibabu ulifanyika katika biashara, mbinu na mbinu za uchunguzi zinazoruhusiwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi zinapaswa kutumika. Vinginevyo, mahakama haitambui hitimisho lililotolewa kama ushahidi na inaweza kutambua kufukuzwa kama kinyume cha sheria na matokeo yote yanayofuata.

Ili kupata maoni ya wakili - uliza maswali hapa chini

Kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi sio tu tabia mbaya ambayo inaingilia kazi ya kawaida ya biashara, lakini pia msingi wa kufukuzwa. Sheria ya sasa ya kazi inatoa mwajiri haki ya kumfukuza mfanyakazi wake kwa kunywa hata katika kesi pekee ya ukiukwaji huo wa nidhamu. Hata hivyo, utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni kali kabisa, na katika kesi ya ukiukwaji wake, kufukuzwa kunaweza kupingwa kwa urahisi mahakamani.

Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi - kanuni za kisheria na kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika Shirikisho la Urusi, mtazamo kuelekea pombe ni utata na wengi hawaoni chochote kibaya kwa kusherehekea likizo yoyote na wenzake kazini na matumizi ya vileo. Walakini, sheria ya sasa ya kazi inaruhusu bila shaka kufuzu kuonekana kazini katika hali ya ulevi, pamoja na ulevi mwingine, kama kosa la kinidhamu. Kwa kuongezea, vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi bila shaka huruhusu mwajiri kuomba kufukuzwa chini ya kifungu hicho kwa ulevi hata kwa kesi moja ya kunywa pombe au kuonekana mlevi mahali pa kazi.

Kwa mtazamo wa sheria, unywaji wa vileo peke yake hauwezi kuchukuliwa kuwa kosa la kinidhamu. Hizi ni pamoja na kuonekana tu mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Hata hivyo, kwa kweli, matumizi ya pombe ni sababu ya ulevi na katika idadi kubwa ya matukio, baada ya kunywa bidhaa zenye pombe kwenye kazi, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa ajili yake.

Udhibiti wa kisheria wa suala hili unazingatiwa katika masharti ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ulevi mahali pa kazi unachukuliwa kuwa ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi, ambayo inatosha kufukuzwa kazi hata kwa tukio moja la tukio kama hilo. Hata hivyo, fursa ya kumfukuza mfanyakazi chini ya makala hii haiwezi kutekelezwa kwa ufanisi - mwajiri, katika kesi ya kugundua matukio ya ulevi kwenye kazi, anapaswa kufuata utaratibu ulioanzishwa kwa usahihi iwezekanavyo. Kwa kuwa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni sababu mbaya sana na inaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi, wafanyikazi wengi waliofukuzwa kazi kwa njia hii wanatafuta kurejeshwa au angalau kubadilisha maneno ya kufukuzwa kupitia korti.

Hapo awali, iliwezekana kumfukuza mfanyakazi tu kwa kuwa moja kwa moja mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Walakini, kanuni za sasa za kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa ulevi hutoa usawa wa mahali pa kazi eneo lote la biashara, na pia eneo lingine kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi, pamoja na eneo la biashara. vyombo vingine vya biashara.

Jinsi ya kufukuzwa kazi kwa kunywa pombe kazini

Ni ngumu sana kumfukuza mfanyakazi kwa kunywa mahali pa kazi. Kanuni za sasa sheria ya kazi kwa upande mmoja, zinahitaji kufuata idadi ya hatua za kiutaratibu, na kwa upande mwingine, hazitoi maagizo ya kutosha na maalum juu ya jinsi mwajiri au mfanyakazi anayewajibika anapaswa kutenda katika kesi ya hamu ya kumfukuza mfanyakazi. ulevi au kuonekana katika hali ya ulevi. Kwa sasa, kuna algorithms kadhaa zinazowezekana za kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi wasioaminika, ambayo kila moja ina faida na hasara zake.

Chaguo la kwanza ni pamoja na utumiaji wa uchunguzi wa matibabu wa mfanyakazi kama hati kuu ambayo kufukuzwa kutafanywa. Hatutatumia njia hii katika hali zote - mfanyakazi anaweza kukataa kufanyiwa uchunguzi au baadaye kupinga matokeo yake mahakamani, ambayo itasababisha moja kwa moja kutambuliwa kwa kufukuzwa nzima kama batili. Kwa ujumla, kufukuzwa kwa hatua kwa hatua kwa mfanyakazi kwa ulevi katika kesi hii ni kama ifuatavyo.

1. Kwanza kabisa, mwajiri lazima amuondoe mfanyakazi kutoka kwa utendaji wa majukumu ya kazi. Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi moja kwa moja inahitaji utaratibu huu ufanyike kuhusiana na wafanyikazi ambao wamelewa. Kusimamishwa kazi kunamnyima mfanyakazi fursa ya kupokea mshahara kwa siku fulani ya kazi, na muda wake unategemea hali iliyosababisha kusimamishwa. Kwa hivyo, ulevi wa mara moja unaweza kutoa siku ya kusimamishwa, wakati ulevi wa muda mrefu unaweza kumpa mwajiri fursa ya kumwondoa mfanyakazi muda mrefu zaidi. Ikumbukwe kwamba kutokuwa tayari kumwondoa mfanyakazi mlevi katika utendaji wa kazi kunaweza kusababisha jukumu la mwajiri mwenyewe.
2. Kitendo kinaundwa juu ya uwepo wa mfanyakazi katika hali ya ulevi. Hati hii hutoa fomu ya bure ya mkusanyiko, hata hivyo, inaweza kuanzishwa na ndani kanuni makampuni na ina fulani kanuni za jumla maandalizi. Kitendo lazima kionyeshe jina, jina na jina la mfanyakazi, maelezo ya biashara ya mwajiri, na pia iwe na mahali pa kuelezea hali hiyo, saini za mfanyakazi mwenyewe, pamoja na mashahidi wawili wenye uwezo wa kuthibitisha ukweli wa ulevi. .
3. Kulingana na kitendo, mfanyakazi anaweza kutumwa kwa uchunguzi wa matibabu kwa aina yoyote ya ulevi. Wataalamu wa narcologists tu katika idadi kubwa ya kesi, wanaofanya kazi katika hospitali au taasisi maalum za matibabu, wana haki ya kufanya uchunguzi huo. Ikiwa haiwezekani kutekeleza utaratibu huu kwa sababu ya ukosefu wa daktari anayefaa, daktari mkuu au kikundi maalum cha simu cha madaktari kinaweza pia kufanya uchunguzi.
4. Mfanyikazi anaweza kukataa kufanya uchunguzi wa matibabu. Ni kinyume cha sheria kutumia nguvu au njia nyingine za shinikizo dhidi yake. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupitiwa uchunguzi wa matibabu kwa ulevi, kukataa hii bila kushindwa lazima irekodiwe na angalau mashahidi wawili. Kwa kuongeza, mfanyakazi hatakiwi kupitiwa uchunguzi tu katika taasisi iliyoonyeshwa na mwajiri. Ana haki ya kuipitisha kwa njia yoyote taasisi ya matibabu na mwajiri wala mahakama haiwezi kukataa kukubali na kuzingatia matokeo ya utaratibu huu.
5. Kulingana na vifungu vya uchunguzi, agizo linatolewa ili kumfukuza mfanyakazi. Katika kesi hii, mfanyakazi ana haki ya kupokea nakala ya agizo lililosemwa. Kwa kuongeza, baada ya utoaji wa amri, mwajiri analazimika kuomba maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi, na kukataa kutoa maelezo lazima kupitishwa na saini za wafanyakazi wengine wawili.
6. Siku ya kufukuzwa, mwajiri hutoa kitabu cha kazi, cheti cha mapato ya wastani, na vile vile fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumiwa hapo awali na zote ambazo hazijalipwa. mshahara vifaa. Mwajiri anaweza kuchagua siku ya kufukuzwa mwenyewe - ikiwa ni pamoja na moja kwa moja siku ambayo uchunguzi wa matibabu unatolewa.

Mazoezi yaliyopo ya mahakama, hata hivyo, yanaonyesha kwamba si katika kila kesi inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya uchunguzi wa matibabu.

Chaguo la pili la kufukuzwa kwa ulevi linawezekana ikiwa mfanyakazi anaweza kukataa kufanyiwa uchunguzi, anataka kuchagua taasisi tofauti ya matibabu, au vinginevyo kuzuia kukomesha mkataba wa ajira. Hata hivyo, lazima, kulingana na aforementioned mazoezi ya mahakama juu ya suala hili, uchunguzi sio - katika baadhi ya matukio, mahakama inaweza kuzingatia ushahidi mwingine. Algorithm inayopatikana ya hatua katika hali hizi ni kama ifuatavyo.

1. Kupata habari kwa mwajiri kuhusu ulevi. Taarifa hizo zinaweza kupatikana kutoka kwa wafanyakazi wengine kwa njia ya mdomo au kwa njia ya ripoti.
2. Kufanya uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi.
3. Kuundwa kwa tume maalum ya kuchunguza makosa ya kinidhamu. Ni lazima iwe na angalau watu watatu.
4. Kufanywa na tume ya uchunguzi kuhusu ulevi wa mfanyakazi. Wakati wa uchunguzi, vitendo vinavyohusika vinaundwa kuonyesha ishara za kosa - moja kwa moja na isiyo ya moja kwa moja, pamoja na ushuhuda au njia zingine za kurekebisha utovu wa nidhamu - rekodi za video na sauti.

Katika siku zijazo, utaratibu unaonekana sawa na ilivyoelezwa hapo awali. Mbinu hii inakuwezesha kuepuka uchunguzi wa matibabu wa mfanyakazi na inafanya uwezekano wa kumfukuza bila utaratibu huo.

Ni lini mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kunywa pombe na ambaye hawezi kufukuzwa kazi kwa utovu wa nidhamu kama huo

Kabla ya kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ulevi mahali pa kazi, ni muhimu kuhakikisha kuwa kuna kosa la kinidhamu. Kwa hivyo, kuna hali kadhaa ambazo ulevi hauwezi kuwa msingi wa kufukuzwa. Hizi ni pamoja na kesi kama hizi:

• Hali wakati ulevi uliibuka kama matokeo ya kuchukua dawa na mfanyakazi kwa pendekezo au agizo la daktari.
• Ikiwa ulevi ulikuwa matokeo ya kutofuatana na usalama na ulinzi wa kazi na ilitokea kwa sababu hii. Kwa mfano, katika kesi ya kuwasiliana na mfanyakazi na vitu vyenye sumu, sumu au sumu.
• Wakati mfanyakazi ni wa kitengo ambacho kufukuzwa hakukubaliki kwa msingi huu. Makundi haya ni pamoja na wanawake wajawazito na watoto. Mfanyikazi mjamzito hawezi kufukuzwa kazi kwa kunywa kwa hali yoyote - mwajiri anaweza kumuondoa tu. Mtoto mdogo anaweza kufukuzwa kazi utaratibu wa jumla juu ya taarifa na kupata kibali kutoka kwa ukaguzi wa kazi kwa watoto au mamlaka ya ulezi na ulezi.
• Katika hali ambapo kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi ilitokea wakati wa masaa yasiyo ya kazi kwa mfanyakazi huyu. Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kudai tu kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi, lakini hana haki ya kumfukuza.

Kwa ujumla, kufukuzwa kwa ulevi kunachukuliwa kuwa haikubaliki ikiwa mfanyakazi hana hatia. Hiyo ni, ikiwa ulevi ulitokea bila dhamira yake na kutokana na hali zilizo nje ya uwezo wake.

Nyingine nuances ya utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi

Mwajiri anapaswa kutoa Tahadhari maalum maneno ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Inahitajika kuonyesha kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira, aya. b, aya ya 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Vinginevyo, sababu ya kufukuzwa inaweza kutambuliwa kuwa kinyume cha sheria na mfanyakazi mwenyewe ataweza kurejeshwa katika mahakama. Matumizi ya maneno mengine hayakubaliki.

Kufukuzwa kunaruhusiwa katika kesi ya ulevi, si tu wakati hali hii inasababishwa na ushawishi wa pombe, lakini pia katika kesi ya ulevi wa asili ya sumu au narcological. Ukweli wa ulevi unaweza kuanzishwa na narcologist anayefanya kazi katika taasisi ya matibabu ya kuthibitishwa na kuwa na haki ya kufanya uchunguzi. Ikiwa uchunguzi unafanywa na mtu asiyefaa kwa utaratibu huu, inaweza kuwa changamoto.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ulevi ni haki, sio wajibu wa mjasiriamali, tofauti na kusimamishwa kazi. Ikihitajika, mwajiri hawezi kumleta mfanyakazi kwenye jukumu la kinidhamu, au kumpa karipio au onyo. Uwepo wa vile utaruhusu katika siku zijazo kumfukuza mfanyakazi na kwa uzito mdogo kosa la kinidhamu wakati wa mwaka.

Ikiwa mwajiri hataki kukabiliana na madai ya baadaye ya mfanyakazi mahakamani, ni faida zaidi kwake kuhitimisha makubaliano na mfanyakazi wa kufukuzwa kwa sababu yake, au kumshawishi mfanyakazi kuomba kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Ikiwa mfanyakazi anakataa ofa kama hiyo, mtu anapaswa kutunza kukusanya ushahidi mwingi iwezekanavyo juu ya ulevi wake na kufuata kwa uangalifu utaratibu uliowekwa.

Kwa uchunguzi wa matibabu, usipige simu gari la wagonjwa. Wafanyakazi wa huduma ya ambulensi hawana haki ya kufanya uchunguzi wa ulevi, pamoja na vifaa vinavyofaa. Kwa hiyo, ikiwa ambulensi inaitwa kwa uchunguzi, mwajiri anaweza kuwajibika kwa kujua simu ya uwongo na kulipa faini inayofaa.

Ikiwa ni lazima, mwajiri anaweza kuita vyombo vya kutekeleza sheria ili kuzuia mfanyakazi mlevi kuwa kwenye eneo la shirika, na pia kuandaa itifaki juu ya kosa la utawala dhidi yake.

Mila za jamii yetu hazikatai uwezekano wa kunywa pombe hata mahali pa kazi. Wakati mwingine mpango wa kusherehekea tukio fulani na champagne hutoka kwa mamlaka wenyewe. Walakini, hii haimaanishi kabisa kwamba mwajiri ataonekana vyema kwa hali ya kawaida ya ulevi ya timu au wawakilishi wake binafsi. Uwezekano mkubwa zaidi, mfanyakazi ambaye "amepitia" atakabiliwa, na, ikiwezekana, kufukuzwa kwa ulevi.

Sheria na sheria zinazosimamia suala hilo

Wafanyikazi ambao walipatikana kwenye eneo la biashara katika hali ya ulevi, na pia waliandika ukweli huu pamoja na mashahidi, ni wakati wa kufahamiana na aya. b) aya ya 6 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kuwa ulevi ni ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi. Na, kwa hivyo, kwa kufukuzwa kazi chini ya kifungu hiki cha Nambari ya Kazi, huwezi kuchelewesha, lakini chora haraka iwezekanavyo.

Kwa kuwa kanuni haitoi utaratibu wa hatua kwa hatua kufukuzwa katika hali na matumizi ya pombe, mahakama nyingi hufanya kwa misingi ya Amri ya Plenum ya Mahakama Kuu No. Inasema kwamba unaweza kuachana na mfanyakazi, hata kama hakunywa mahali pa kazi, lakini kwenye eneo la biashara, lakini daima wakati wa saa za kazi.

Ikiwa mikusanyiko na pombe hupangwa baada ya mwisho wa mabadiliko, basi chini ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haingii katika kesi hii. Lakini hata hivyo matendo ya mtu aliyeajiriwa ni kinyume cha sheria, kwa vile ni hivyo kosa la kiutawala(Kifungu cha 20.20 na 20.21 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi), na inaweza kusababisha faini. Ni wafanyikazi tu wa Wizara ya Mambo ya Ndani ambao waliitwa mara moja kwenye eneo la tukio wanaweza kuleta adhabu hiyo hai.

Umuhimu wa uchunguzi wa matibabu

Madaktari pekee wanaweza kutoa jibu lisilo na shaka na linalostahili kuhusu ikiwa mfanyakazi alikuwa amelewa kazini au alijimwagia tu kioevu kilicho na pombe. Zaidi ya hayo, hitimisho tu kutoka kwa zahanati ya narcological itazingatiwa kuwa halali, maoni ya daktari au kliniki ya kibinafsi yanaweza kuhojiwa.

Inapaswa pia kukumbushwa katika akili kwamba hali ya ulevi katika dawa ina mwelekeo wa namba. Mtu hufikiriwa kuwa na kiasi kliniki ikiwa damu yake ina chini ya 0.5 ppm ya pombe. Hii ina maana kwamba mtu mzima mwenye umbo la wastani anaweza kunywa glasi ya vodka na daktari hatarekodi kwa kitendo hicho sababu za kufukuzwa kazi kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi, ingawa hakika kutakuwa na harufu ya pombe kutoka kwa mfanyakazi. .

Uchunguzi wa kimatibabu unapaswa kufanywaje?

Ili kuhakikisha katika kesi ya mzozo wa kazi na mfanyakazi ambaye anaanza mara moja kutafuta njia za kuzuia adhabu ya haki, bado ni bora kuteka hali hiyo kwa usahihi na kutuma chini kwa uchunguzi. Hii lazima ifanyike kwa maandishi, kwa namna ya barua yenye muhuri na saini ya kichwa, ikionyesha ndani yake sababu ya uchunguzi. Hata kama mtu anakataa kwenda hospitali, maelezo kuhusu hili yanaweza kuwekwa kwenye hati na kuthibitishwa na mashahidi.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka kuthibitisha kesi yake, basi hawezi kusubiri barua kutoka kwa usimamizi, lakini kwenda kwa narcology mwenyewe. Ili kupata cheti, atahitaji pasipoti.

Je, ninaweza kufukuzwa kazi bila uchunguzi wa kimatibabu?

Wengi wana hakika kwamba hitimisho la madaktari ni hatua muhimu ya utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi. Hata hivyo Mahakama Kuu RF haishiriki nafasi hii. Kwa maoni yake, inawezekana kutoa suluhu bila cheti, lakini ikiwa kuna ushahidi mwingine wa vitendo vya hatia vya mtu aliyeajiriwa, ambayo inaweza kupimwa bila utata katika mchakato wa kuzingatia mahakama ya mgogoro wa kazi.

Ikiwa itakuwa na ushuhuda rahisi wa kutosha wa mashahidi au rekodi kutoka kwa kamera za ufuatiliaji, hakuna mtu atakayesema mapema. Hii ina maana kwamba daima kuna nafasi ya kupinga matendo ya mamlaka na kurejeshwa katika nafasi iliyofutwa kwa kuonekana katika hali ya ulevi. Dhamana katika suala hili inaweza tu kutolewa kwa uchunguzi wa matibabu uliofanywa vizuri na hitimisho la daktari.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kukomesha mkataba wa ajira daima kunahitaji uzingatiaji mkali kwa angavu maagizo ya hatua kwa hatua. Lakini katika tukio la kufukuzwa chini ya kifungu chochote cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii inakuwa muhimu.

Pata shuhuda nyingi

Katika hali ya ulevi, kiongozi hawezi kufanya bila mashahidi wa macho. Mwanachama yeyote wa timu na hata mgeni wa kawaida au mteja anaweza kuwa mmoja. Hali kuu ni kutopendezwa na shahidi, usawa wake na, bila shaka, hali ya akili timamu.

Kwa kuwa utaratibu wa kufukuzwa hautakuwa rahisi na, yenyewe, unamaanisha kuibuka kwa migogoro, mwajiri anaweza kulazimika kutafuta msaada wa watu wa tatu zaidi ya mara moja au mbili. Katika kila hatua, hawa wanaweza kuwa watu wale wale ambao walikuwepo wakati wa kuanzishwa kwa ukweli wa ulevi, na washiriki wapya.

Kusimamishwa kwa mfanyakazi kutoka kazini

Mwajiri ambaye hukutana na tabia kama hiyo katika timu anahitaji kukumbuka vidokezo vichache zaidi vinavyotokana na kuonekana kwa mtu katika hali ya ulevi:

• mtaalamu anapaswa kuondolewa katika utendaji wa kazi zake, sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• ni muhimu kufanya uchunguzi wa matibabu kwa wale wafanyakazi ambao wanapaswa kuruhusiwa kufanya kazi tu baada ya kuzungumza na daktari kabla ya kuanza kwa mabadiliko ya kazi;
• katika tukio la dharura wakati wa utendaji wa kazi za kazi, mtu lazima apelekwe hospitali ikiwa, katika hali ya madai ya ulevi, alisababisha uharibifu kwa kampuni au kujeruhiwa mwenyewe, Sanaa. 229.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Chora kitendo juu ya kuonekana kwa mfanyakazi katika fomu isiyofaa

Kanuni ya Kazi haisisitiza juu ya uchunguzi wa lazima wa mfanyakazi ambaye anashtakiwa kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi. Kuna maamuzi mengi ya mahakama ambayo yalithibitisha usahihi wa mameneja waliowafuta kazi wafanyakazi kwa ulevi kazini.

Pamoja na hayo, kitendo ukiukaji mkubwa lazima iandaliwe kwa njia ambayo mamlaka za udhibiti hazina shaka juu ya usawa wake. Utaratibu wa kuitayarisha au sampuli haijaanzishwa na sheria, lakini kuna pointi kadhaa zinazohitajika kuzingatiwa na wale ambao wanataka kujua jinsi ya kuteka karatasi hiyo muhimu kwa usahihi.

Kwanza, unahitaji kutambua washiriki wote katika hali na eneo lao, tarehe na wakati wa kile kinachotokea. Pili, orodhesha ukweli unaofanya iwezekane kustahiki mfanyakazi kama mlevi. Hii ndio kazi ngumu zaidi, kwani dalili hiyo hiyo inaweza kusababishwa na pombe na kwa sababu zisizo na hatia kabisa:

Kufukuzwa kwa ulevi kunaweza kufanywa bila ushiriki wa madaktari, kulingana na matokeo ya mashahidi wa macho, aya ya 42 ya Amri ya Plenum ya Mahakama Kuu No.

Uchunguzi wa kimatibabu

Kufukuzwa chini ya kifungu, yenyewe, haifurahishi, na ikiwa imeandikwa kwa utaratibu kwamba kila kitu kilitokea kwa sababu ya pombe, basi hii inatishia mfanyakazi kwa utaftaji mrefu na usiofanikiwa wa nafasi inayokubalika. Ndiyo maana hitimisho hasi la narcologist ni muhimu zaidi kwa mtu aliyeajiriwa, kwani wanaweza kufukuzwa kwa kuonekana katika hali ya ulevi bila kumshirikisha daktari.

Hata hivyo, ni bora kwa mwajiri kumpa mfanyakazi kwa maandishi ili kufanyiwa uchunguzi na kutoa cheti kutoka hospitali. Ikiwa mfanyakazi mlevi hakuweza kuwa na hakika ya haja ya kutembelea taasisi ya matibabu, basi mamlaka hawana haki ya kumlazimisha kufanya hivyo. Kutokuwa tayari kwa mfanyakazi huchorwa na kitendo na kusainiwa na mashahidi wawili wa macho.

Ujumbe wa maelezo kutoka kwa mfanyakazi

Kila mfanyakazi ana haki ya kueleza tabia zao au kukaa kimya kwa kiburi. Kuhusu mwajiri, analazimika sio tu kumpa mfanyakazi fursa ya kujitetea, lakini pia sio kumhimiza ndani ya siku mbili za kazi.

Kiutaratibu ingeonekana kama hii:

1. Baada ya kuchora kitendo cha kuonekana katika hali ya ulevi, usimamizi unampa mfanyakazi.
2. Ikiwa hata alikataa kujijulisha na pendekezo hilo, basi linasomwa kwa sauti mbele ya watu wawili wasiopendezwa (kitendo kinaundwa juu ya kukataa).
3. Bila kujali idhini ya mtu, ni bora kusubiri siku mbili, ikiwa mfanyakazi atabadilisha mawazo yake.
4. Kuzingatia hoja au msamaha uliowekwa katika maelezo ya maelezo, na kupitishwa kwa uamuzi wa mwisho (na tume au tu kwa kichwa).

Pendekezo la usimamizi kwa mtaalamu kuwasilisha maono yake mwenyewe ya hali hiyo pia inaweza kuwa ya mdomo, lakini, katika kesi ya kukataa, hii inaweza kuwa ngumu sana suala hilo ikiwa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kunapingwa mahakamani.

Kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu yoyote kunaweza kutekelezwa kwa kutumia fomu ya umoja T-8. Haihitajiki kutafuta hasa utaratibu wa sampuli, ikiwa sababu ya utekelezaji wake ilikuwa kufukuzwa kwa ulevi. Safu ya sababu inataja sababu isiyopendeza ya mfanyakazi kuachana naye mahusiano ya kazi na aya ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa ukweli wa ulevi haukuwa mmoja, basi katika mstari huu unaweza kutoa ufafanuzi juu ya ukiukwaji mkubwa unaorudiwa. nidhamu ya kazi. Unaweza kufanya nyongeza kama hiyo tu wakati kesi zote kama hizo zimeamilishwa kwa njia iliyowekwa. Ikiwa mapema viongozi walipendelea kuangalia tabia kama hiyo kupitia vidole vyao au kufanya majaribio ya kushawishi kwa maneno, basi mfanyikazi anaweza kupinga kwa mafanikio kuingia kwa muda mrefu kwenye kitabu cha kazi mahakamani.

Sio zaidi ya siku 30 lazima zipite kati ya tarehe ya ugunduzi wa ukweli wa ulevi na tarehe ya utoaji wa amri. Hiyo ni muda gani Kanuni ya Kazi inampa mwajiri ili kuamua juu ya hatima ya baadaye ya mfanyakazi, Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Mara tu amri ya kufukuzwa imeona mwanga wa siku, mkosaji anaarifiwa kuhusu maudhui yake (hii lazima ifanyike chini ya saini au kukataa lazima kuamilishwe na ushiriki wa mashahidi). Baada ya hayo, mstari wa msingi kutoka kwa utaratibu wa kichwa huhamishwa halisi kwenye kurasa za kitabu cha kazi.

Ili kutotoa sababu ya kupinga vitendo vya mwajiri, ni bora kwa maafisa wa wafanyikazi wasionyeshe uwezo wao wa ubunifu na wasifanye mabadiliko kwa maneno: kuongeza, kupunguza au kurekebisha sababu ya kufukuzwa kazi na kifungu cha Kanuni ya Kazi.

Ikiwa mfanyakazi alishindwa kutetea haki ya kuingia kwa uaminifu zaidi kwenye kitabu cha kazi, basi anaweza kuwa na shida sio tu na ajira zaidi. Sheria ya Ajira Nambari 1032-1 haina marufuku ya kumtambua mtu asiye na kazi, bila kujali ni kifungu gani kilichokuwa msingi wa hesabu. Lakini kanuni zake (Kifungu cha 34 cha Sheria 1032-1 FZ) hufanya iwezekanavyo kusimamisha malipo ya faida kwa miezi mitatu ijayo kwa wale wanaofukuzwa kazi kwa kuwa mahali pa kazi katika hali ya ulevi.

Je, inawezekana kupinga amri ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi na jinsi gani?

Shughulika na kutofuata yako mwenyewe haki za kazi iwezekanavyo na muhimu. Hasa ikiwa mahitimisho ya bosi ni ya upendeleo au ya uwongo kabisa. Wengi njia sahihi ondoa mashaka yote - kukubaliana na uchunguzi wa matibabu, na ikiwa haujatolewa, basi hata uitaji mwenyewe.

Ikiwa kufukuzwa kwa ulevi ni kisingizio tu cha kuondokana na mtaalamu asiyefaa, na njia zisizofaa hutumiwa kwa hili, basi unahitaji kutafuta makosa katika utaratibu. Mapungufu yote katika uongozi yatakuwa ushahidi wa kutokuwa na hatia kwa mfanyakazi mahakamani.

Wale ambao wanajiamini katika haki yao wenyewe na wanatafuta njia ya kupinga kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi wanapaswa kuteka mawazo ya jaji kwa kutokubaliana kunawezekana:

• mwajiri alitengeneza kitendo cha ulevi, lakini hakumsimamisha kazi (Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na hakujitolea kupitiwa uchunguzi wa matibabu;
• hakuna hati moja iliyo na saini ya mfanyakazi, lakini vyeti vya kukataa tu na saini za mashahidi (hasa ikiwa katika hali zote hawa ni watu sawa, na hata zaidi, nia au kushikamana na bosi);
• uamuzi wa kumfukuza ulichukuliwa unilaterally, bila usajili ripoti ya matibabu na bila kuzingatia maelezo ya mfanyakazi.

Kunaweza kuwa na sababu nyingi zaidi za kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama, lakini mtu anaweza kutarajia uamuzi mzuri juu ya kesi hiyo tu ikiwa ukweli wa ulevi ulianzishwa kwa usahihi au haukuwepo kabisa.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi ni moja ya vifungu vizito zaidi katika sheria za kazi. Rekodi kama hiyo inaweza kufunga kabisa njia ya mtu kwa kampuni zingine na machapisho mazito. Kwa haki, inafaa kusema kwamba wanatumia kifungu kidogo b) aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, haswa katika hali mbaya zaidi, wakati tabia ya mfanyakazi inapita mipaka yote inayofaa.

Mwanasheria wa Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya wafanyikazi. Ulinzi mahakamani, maandalizi ya madai na mengine hati za kawaida kwa mamlaka za udhibiti.