Jinsi ya kumtimua mfanyakazi kwa ulevi. Kufukuzwa kwa kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya ulevi wa kileo

Halo! Katika nakala hii, tutazungumza juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ulevi.

Leo utajifunza:

Je! Ni utaratibu gani wa kufukuzwa kwa ulevi;
Kwa wakati gani haiwezekani kufukuzwa kwa hii;
Jinsi ya kurekebisha ukweli wa ulevi.

Ikiwa mfanyakazi amelewa katika sehemu yake ya kazi, meneja ana haki ya kumfuta kazi. Jambo lingine ni kwamba utaratibu huu una nuances yake mwenyewe, bila ambayo kufutwa itakuwa kinyume cha sheria tu. Jinsi ya kufanya kila kitu sawa na epuka mfanyakazi mzembe kwenda kortini, wacha tuzungumze leo.

Maalum

Suala la kufukuzwa kwa wafanyikazi walio chini ya umri waliopatikana wakitumia vilevi linasuluhishwa na ushiriki wa Tume ya Maswala ya Watoto.

Mfanyakazi ambaye amelewa bila kosa lake mwenyewe hafai kufutwa kazi. Mfano wa hii ni hali wakati, kwa sababu ya ukiukaji wa sheria za usalama, mtu alipumua mvuke ya asili ya sumu na kwa sababu ya hii akaanguka katika hali karibu na ulevi.

Usajili wa kufutwa

Ikiwa meneja anaamua kumaliza mkataba wa ajira, amri inayofaa lazima ichukuliwe. Hakuna chochote ngumu kuichora, shida kuu ni moja - kumjua mfanyakazi ambaye atafutwa kazi nayo dhidi ya saini.

Agizo hilo limeingia kwenye rejista ya wafanyikazi.

Baada ya taratibu hizi, hesabu ya mwisho inafanywa. Lipa mshahara na malipo ya likizo. Wakati huo huo, kwa kipindi ambacho mfanyakazi alisimamishwa kazi, pesa hazijapewa sifa. Kiasi ambacho kimelipwa lazima kirekodiwe kwenye hati za uhasibu.

Katika hatua ya mwisho, kuingia hufanywa kitabu cha kazi na katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Amri hii sio ya mwisho - inaweza kupingwa katika mamlaka ya mahakama.

Jinsi kosa linalolingana na adhabu

Mahakama huwa haifikirii kufukuzwa kama adhabu inayolingana kwa kuonekana mahali pa kazi. kulewa... Kwa hivyo, mwajiri haipaswi tu kuchukua maelezo kutoka kwa mfanyakazi, lakini pia kuzingatia tabia yake ilikuwa nini kabla ya kosa, jinsi alivyoshughulikia kazi kwa ujumla, na kisha tu kufanya uamuzi.

Wacha tuangalie mfano mazoezi ya kimahakama kwa hali hii.

Mfano. Korti ya jiji la T. ilitambua kuwa kufutwa kazi kwa raia O. kutoka kazini kwa kuonekana katika wakati wa kazi kulewa ni haramu, kwa sababu:

Raia O. alifanya kazi katika biashara hii kwa zaidi ya miaka 10;
Kamwe hakukiuka nidhamu ya kazi hapo awali;
Baada ya miaka 3, raia O. lazima astaafu;
Tabia ya O. haikujumuisha matokeo mabaya yoyote.

Kwa hivyo, kabla ya kumfukuza mfanyakazi, tathmini hali hiyo, hakikisha kuwa masharti yote ya kufukuzwa yapo, ili baadaye usishtakiwe kortini. Hakikisha kuzingatia wasifu wa mfanyakazi wakati wa kufanya uamuzi.

Jinsi ya kukwepa kufukuzwa kazi kwa ulevi

Kuna njia mbili za kuepuka hii mbali na utaratibu mzuri zaidi:

Jadili uwezekano wa kuweka adhabu nyingine kwa hiari ya mwajiri;
Acha kwa peke yao.

Hata katika tukio ambalo ulevi umethibitishwa na kuthibitishwa, mwajiri anaweza kutoruhusu kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Kwa mfano, ikiwa mtaalam anahitimu sana na anafanya kwa maandishi kutokunywa pombe, anaweza asifukuzwe kabisa.

Unaweza kufanya adhabu nyingine, kwa mfano, kunyima bonasi kwa% fulani.

Ingawa inayofaa zaidi ni chaguo la pili. Katika kesi hii, mwajiri haitaji kushiriki katika makaratasi, kuandika vitendo, kufanya mitihani, na kadhalika. Mara nyingi, mfanyakazi ambaye anaelezea hamu kama hiyo hukutwa nusu na hafutwi kazi chini ya kifungu hicho.

Jinsi ya kupinga kufukuzwa

Ikiwa kufutwa kulifanyika, na mfanyakazi hajifikiri kuwa na hatia, anaweza kupinga uamuzi huu kortini ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya kufutwa.

Wakati wa kuomba korti, mfanyakazi aliyefukuzwa hufunga nakala za nyaraka zilizoandaliwa na mwajiri, na vile vile kuwasilisha ushuhuda wa mashahidi ambao watathibitisha kutokuwa na hatia.

Uhalali wa kufutwa utatathminiwa na korti.

Hitimisho

Kwa kumalizia mazungumzo ya leo, ningependa kutoa mapendekezo kadhaa kwa waajiriwa na waajiri: gramu 150-200 za pombe zilizokunywa wakati wa saa za kazi ni dhahiri hazifai kupoteza kazi yako na kuharibu sifa yako kwa hii.

Jinsi ya kumtimua mfanyakazi na kuweka sifa yako? Moja ya sababu mbaya za kumtimua mfanyakazi ni kufukuzwa kwa ulevi. Kwa wakati wetu, hii ni hali ya kawaida. Kuna kifungu katika Kanuni ya Kazi ambayo inasimamia uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi katika kesi hii. Inatokea kwamba meneja kwa muda fulani hufumbia macho ulevi kazini. Hasa ikiwa mfanyakazi - mtaalam mzuri na tabia ya kuahidi. Lakini kuna kikomo kwa kila kitu. Mfanyakazi ambaye hutumia vibaya pombe mara kwa mara atapoteza taaluma yake na anaweza kusababisha uharibifu usiowezekana kwa picha ya kampuni.

Ikiwa mfanyakazi alijitokeza kufanya kazi akiwa amelewa au kunyanyaswa wakati wa siku ya kazi, ni bora kutokupuuza. Hata ikiwa hii ilitokea kwa mara ya kwanza, inafaa kufanya mazungumzo ya kuzuia kwa madhumuni ya kuzuia. Vinginevyo, ukweli huu utazingatiwa bila kutambuliwa na utajumuisha kurudia. Kunywa pombe mahali pa kazi kutaendelea, kuathiri vibaya mazingira katika timu, na labda wafanyikazi wengine wataanza kufuata mfano. Ikiwa mtu mbaya kama huyo anaonekana kazini, ni muhimu kukandamiza vitendo vyake haramu.

Kuna nakala katika Kanuni ya Kazi, shukrani ambayo mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa kuonekana mara moja kazini akiwa amelewa.

Ufafanuzi - hii ni onyo la kwanza, ambalo linaweza kuwa la mwisho. Fikiria utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kulingana na Kanuni ya Kazi.

Jinsi ya kumtimua mfanyakazi kwa kunywa mahali pa kazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana tu wakati alitambuliwa katika hali ya ulevi moja kwa moja mahali pa kazi, kwenye eneo au kituo kingine ambapo alielekezwa na mwajiri (kwenye safari ya biashara, kwenye tawi la kampuni hiyo, katika kituo cha mteja). Ikiwa anaonekana katika hali ya ulevi nje ya masaa yake ya kazi, basi unaweza kujizuia kwa onyo. Katika kesi ya masaa ya kawaida ya kufanya kazi, tayari ni ngumu zaidi. Ikiwa mfanyakazi alinywa kwenye eneo la biashara wakati ambapo hakupaswa kuwapo, basi hakuna korti itakayemwona ana hatia. Hata ikiwa alikunywa kabla ya kuanza kwa siku ya kazi na kuzuiliwa kwa kituo cha ukaguzi, hii pia haizingatiwi kama sababu ya kufutwa kazi. Huwezi kumfukuza mfanyakazi mdogo bila idhini ya ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali na tume ya maswala ya watoto. Inaonekana ya kushangaza sana, lakini mwanamke mjamzito katika hali ya ulevi wa pombe hawezi kufutwa kutoka kwa kesi hiyo kulingana na kifungu cha Kanuni ya Kazi. Kanuni ya Kazi inataja jinsi ya kumfuta kazi mfanyakazi na jinsi anavyoweza kujikinga wakati anafukuzwa kazi.

Vitendo vya mwajiri sio tofauti sana ikiwa eneo ambalo shirika liko ni Ukraine. Katika kesi hii, nakala inabadilika. Kanuni ya Kazi na huduma zingine zinaonekana. Kwa mfano, wanawake ambao wana mtoto au watoto chini ya umri wa miaka 3 na ambao wana mtoto (watoto) chini ya umri wa miaka 6 hawawezi kufutwa kazi chini ya kifungu hiki, ikiwa mtoto huyu anahitaji huduma ya nyumbani... Kanuni ya Kazi inalinda kutokana na upotezaji wa kazi kwa akina mama wasio na kileo ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu. Vile vile hutumika kwa baba ambao hulea mtoto bila mama, au mama hukaa ndani taasisi ya matibabu, walezi na wadhamini. Inageuka kuwa wana sababu ya kunywa kazini na kwenda bila kuadhibiwa. Ingizo katika kitabu cha kazi hufanywa, ikimaanisha aya inayolingana ya 7 ya Sanaa. 40 ya Kanuni ya Kazi ya Ukraine.

Fikiria mara moja kwamba ulevi ni dhana ya matibabu, na mtu wa kawaida hana haki ya kufanya hitimisho lisilo na shaka. Bila kuwa mtaalamu, hii ni ngumu kuanzisha, kwani dalili nyingi za ulevi ni tabia ya hali zingine: wasiwasi mkubwa, mafadhaiko, joto la juu, sumu, nk. Katika kutatua suala hili, uchunguzi wa matibabu tu ndio unaweza kusaidia.

Jinsi ya kurekodi kwa usahihi hali ya ulevi wa mfanyakazi

Msimamizi wa haraka wa mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi akiwa amelewa, au mwenzake yeyote, anamjulisha mkuu wa kampuni au mfanyikazi wa kaimu juu ya ukweli wa ukiukaji huo. Tume imeteuliwa kufanya uchunguzi rasmi, ambao hufanya kitendo na kuipeleka kwa uchunguzi wa kimatibabu.

Kuchora kitendo juu ya kufukuzwa kwa ulevi

Kitendo cha kulewa kazini kitakuwa ushahidi wa ukweli uliofunuliwa kortini. Lakini Kanuni ya Kazi haielezei jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi. Kwa hivyo, tunajifanya wenyewe: tunapata sampuli kwenye mtandao na kuirekebisha kwa kesi yetu, na hivyo kurekebisha ulevi. Ikumbukwe kwamba ikiwa utaratibu wa kufukuzwa kazi unafanywa vibaya, mfanyakazi anaweza kumshtaki mwajiri. Rekodi katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa chini ya sub. "B" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kumaliza sio tu kazi ya baadaye, lakini pia uwezekano wa kupata kazi katika siku zijazo. Kwa hivyo, mfanyakazi atajaribu kwa nguvu zake zote kupinga ukweli kwamba alifukuzwa kazi kwa ulevi.

Mazoezi ya kimahakama yanaonyesha kwamba uamuzi mara nyingi hufanywa ili kurudisha kazi. Hii inaweza kutokea kwa sababu ya uwepo wa "mitego" katika Kanuni ya Kazi. Wanaweza kuepukwa ikiwa alama zote za uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri zimeainishwa kabisa katika mkataba wa ajira. Hapa kuna vidokezo kuu vya uandishi sahihi wa kitendo:

Kitendo hicho kimeundwa kwa nakala mbili na hupewa washiriki wote chini ya saini. Mfanyakazi anaweza kushinda korti ikiwa atathibitisha kuwa hakukuwa na sababu za kufukuzwa chini ya kifungu hicho kwa ulevi, pamoja na ikiwa kitendo hakikuundwa. Kama matokeo, mfanyakazi hurejeshwa kazini, na mwajiri anaweza kulazimishwa kulipa uharibifu wa maadili. Ujumbe wa maelezo, ikiwa kama hiyo iliandikwa mapema, pia imeambatanishwa na kesi hiyo.

Mara nyingi, mfanyakazi ambaye amri ya kufukuzwa inaandaliwa hukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Hakikisha kurekodi hii kwa tendo. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio jukumu la wafanyikazi kufanya uchunguzi wa kimatibabu kwa ulevi wa pombe; haiwezekani kumlazimisha afanye hivi kwa sheria. Na utaratibu huu unalipwa. Tuma mfanyakazi kwa uchunguzi kwa mtaalamu na mwanzilishi atalazimika kuilipia. Ikiwa ishara za ulevi hugunduliwa, unaweza kujaribu kupata uharibifu kutoka kwake katika siku zijazo. Tuma mkosaji kwa utaratibu wa kuamua kiwango cha ulevi haraka iwezekanavyo, kwa sababu dalili zinaweza kutoweka ndani ya masaa machache. Kama matokeo ya ziara ya daktari, itifaki itatengenezwa kwa fomu Nambari 155 / y, hitimisho la ambayo inatoa haki ya kufukuza kulingana na kifungu kidogo. "B" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Amri ya kufukuzwa imeandaliwa, imesainiwa na mkuu wa kampuni, na mfanyakazi anasimamishwa mara moja kutoka kwa kazi iliyofanywa. Agizo la sampuli linaweza kupatikana kwenye mtandao. Wakati wa ufafanuzi wa sababu ya hali ambayo imetokea, mfanyakazi atazingatiwa sio mahali pa kazi. Hii ni aina ya bima kwa mwajiri dhidi ya gharama zisizohitajika. Wakati wa kufanya kazi baada ya kusimamishwa kazi kwa ulevi haulipwi na haujumuishwa katika kipindi cha likizo. Ili kuhakikisha kuwa kila kitu ni halali kwa 100%, ingiza kwenye karatasi ya nyakati na nambari ya barua"NB" au nambari ya nambari "35". Hii itakuwa msingi wa wasio mishahara.

Kulingana na Kanuni ya Kazi, meneja analazimika kumwondoa mfanyikazi mlevi kazini. Tabia ya mtu aliye chini ya ushawishi wa pombe haitabiriki. Usipochukua hatua, mlevi anaweza kujiumiza mwenyewe au mfanyikazi mwingine na kifo kinachowezekana. Katika kesi hii, kiongozi anaweza kushtakiwa kwa jinai. Inastahili kujilinda.

Jinsi ya kumuadhibu mfanyakazi kwa ulevi mahali pa kazi

Ikiwa mfanyakazi mlevi ana tabia ya fujo, anajaribu kutumia nguvu, jisikie huru kuita polisi au ambulensi. Baada ya kuchora nyaraka zilizoelezwa hapo juu, uamuzi unafanywa ambayo itakuwa hatua inayofuata - kufukuzwa kwa ulevi au kumsamehe mfanyakazi mzembe. Ikiwa uamuzi wa kumuaga mfanyakazi ni thabiti, basi kiingilio kinachofaa kinafanywa katika kitabu cha kazi. Imeamriwa kuwa mkataba wa ajira ulikomeshwa kwa mpango wa mwajiri kuhusiana na kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi wa kileo, kifungu cha Kanuni ya Kazi kinaonyeshwa kwa msingi wa hii ilitokea.

Kulingana na Kanuni ya Kazi, siku ya kufukuzwa, mwajiri lazima alipe mshahara na siku ambazo hazijatumiwa ondoka umpe kitabu cha kazi. Kwa kawaida, katika kesi hii, malipo ya kukataza sio ya swali. Wakati mfanyakazi katika hali ya ulevi anafanya kwa amani, lakini uzuri wa kufukuzwa ni dhahiri, itakuwa bora kukubaliana naye juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Uzuiaji bora wa unywaji pombe kupita kiasi mahali pa kazi ni utetezi njia ya afya maisha. Hii haswa inahusu tabia ya kuadhimisha likizo, siku za kuzaliwa, hafla za kibinafsi. Na siku hizi, kampuni nyingi zimepiga kura ya turufu ya pombe. Unaweza kusherehekea sherehe kazini, lakini tu na vinywaji baridi na pipi.

Asante kwa maoni yako.

Kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi, ulevi au ulevi mwingine wa sumu ni sababu isiyo na masharti ya kufukuzwa (kifungu kidogo "b" cha kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, kufutwa kama hiyo lazima kurasimishwe kwa usahihi. Vinginevyo, mfanyakazi atakuwa na nafasi ya kupona kazini na hata kupokea fidia kwa utoro wa kulazimishwa.

Chini ya msingi uliowekwa katika kifungu kidogo. Kifungu cha "B" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inashughulikia wafanyikazi ambao walionekana kulewa mahali pao pa kazi wakati wa saa za kazi au kwenye eneo la shirika la kuajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi alitakiwa kufanya kazi ya kazi. Kwa mujibu wa kifungu cha 42 cha azimio la Mkutano wa Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo Machi 17, 2004 No. 2 "Juu ya ombi la korti Shirikisho la Urusi Ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "kwa msingi huu, wafanyikazi ambao walikuwa mahali pa utendaji wakati wa saa za kazi wanaweza kufutwa kazi. majukumu ya kazi(kwa mfano, katika safari ya biashara katika jiji lingine) amelewa. Katika kesi hii, haijalishi ikiwa mfanyakazi aliondolewa kazini kuhusiana na hali maalum.

Sheria za kukomesha mkataba wa ajira

Kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kulingana na kifungu kidogo. Kifungu cha "B" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - ikiwa ni moja ukiukaji mkubwa mfanyakazi wa majukumu ya kazi, ambayo ni, kuonekana kwake kazini katika hali ya ulevi, dawa ya kulevya au ulevi mwingine wenye sumu - inawezekana tu ikiwa hali fulani zinatimizwa. Yaani, mwajiri lazima awe na ushahidi usiopingika kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa kazini.

Jambo la kwanza kufanya ni kuondoa mfanyakazi kazini, kama ilivyoagizwa na Sanaa. 76 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Msimamizi kitengo cha kimuundo, ambapo mfanyakazi anayemkosea anafanya kazi, anatoa agizo (agizo) linalofaa juu ya jambo hili.

Kisha ukweli wa kuonekana kwa mfanyikazi akiwa amelewa akiwa kazini lazima aandikwe.

Hali ya ulevi wa mfanyakazi au dawa ya kulevya au ulevi wenye sumu inaweza kudhibitishwa na ripoti ya matibabu, kitendo, agizo la kusimamishwa kazi, au ushuhuda wa ushuhuda. Kutoka kwa nyaraka hizi inapaswa kuwa wazi kwa sababu gani hali ya ulevi wa mfanyakazi imedhamiriwa. Hiyo ni, nyaraka zilizotajwa lazima ziwe na sifa za habari za mtu ambaye amelewa. Hii inaweza kuwa harufu ya pombe katika hewa iliyotolea nje, uratibu wa harakati zinazoharibika, kutokuwa na utulivu, mwendo wa kushangaza, hotuba isiyo na mshikamano, tabia ya fujo, uso wa uso, na ishara zingine kadhaa.

Kumbuka!

Ili kuandaa kitendo juu ya kupatikana kwa mfanyikazi katika hali ya ulevi, inashauriwa kuwashirikisha watu ambao hawahusiani moja kwa moja na mfanyakazi huyu kazini (ambayo ni kwamba, sio wasaidizi wake, wenzake, usimamizi wa moja kwa moja) kama mashahidi.

Kitendo cha kurekebisha hali ya ulevi inaweza kuwa mkuu wa haraka aliyefukuzwa, na mkuu wa biashara, na mtu anayehusika na uandikishaji wa mfanyakazi fulani kufanya kazi. Na ushuhuda wa mashuhuda unaweza kurekodiwa kwenye memoranda na nyaraka zingine zinazofanana.

Siku iliyofuata baada ya mwajiri kuanzisha na kuweka kumbukumbu kuwa mfanyakazi alikuwa amelewa, maelezo ya maandishi lazima yatatakiwa kutoka kwa mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutoa agizo kutoka kwa mkuu wa shirika akionyesha tarehe ya mwisho ambayo mfanyakazi lazima atoe maelezo. Mfanyakazi analetwa kwa agizo hili dhidi ya saini. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi maelezo maalum hayatolewa na mfanyakazi, kitendo kinachofaa kimeandaliwa (sehemu ya 1 ya kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hesabu ya kikomo cha wakati wa kutoa maelezo huanza kutoka kesho yake na wikendi hazijumuishwa katika kipindi cha siku mbili kilichoanzishwa na sheria.

Baada ya hapo, ndani ya mwezi mmoja tangu siku hiyo tabia mbaya iligunduliwa (kipindi hiki hakijumuishi ugonjwa wa mfanyakazi na likizo), mkuu wa shirika anaamua ni adhabu gani ya kumpa mfanyakazi.

Muhimu!

Baada ya kufutwa kazi na sub. Kifungu cha "B" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima azingatie kufuata kwa ukali wa kosa la nidhamu na angalau dhima ya nidhamu kwa njia ya kufukuzwa: kwa kiwango gani hali ya ulevi iliathiri utendaji wa kazi ya mfanyakazi kazi. Hii inaweza kuonyeshwa kwa ukweli kwamba mfanyakazi ameunda tishio kwake na kwa watu wengine.

Ikiwa uamuzi unafanywa kuachana na mfanyakazi, ni muhimu kuandaa kumbukumbu iliyoelekezwa kwa meneja ambaye ana haki ya kukubali na kufukuza wafanyikazi, na maelezo ya kosa la nidhamu ya mfanyakazi, amri ya rasimu ya kufutwa kazi kulingana na . Kifungu cha "B" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifurushi kamili cha nyaraka lazima kiambatishwe kwenye hati na agizo:

Tenda juu ya kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi wa pombe;

Itifaki ya uchunguzi wa matibabu;

Agizo (agizo) juu ya kusimamishwa kutoka kazini.

Kama ilivyotajwa tayari, uwanja huu pia hutoa kufukuzwa kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi au ulevi mwingine wa sumu. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anajitokeza kazini na ishara za ulevi mwingine, sio ulevi, utaratibu huo utakuwa sawa. Katika kitendo kinacholingana, inahitajika pia kuelezea hali ya ulevi wa mfanyakazi.

Ni muhimu kujua kwamba wakati dawa zinafanya kazi mwilini, kizuizi cha athari huzingatiwa au, kinyume chake, kuongezeka kwa wasiwasi, kupunguza au kupanua wanafunzi, uratibu wa harakati zisizofaa kwa kukosekana kwa harufu ya pombe.

Ulevi wa sumu kwa jumla unafanana na ulevi wa ulevi - uratibu sawa wa kuharibika, uwekundu wa ngozi. Lakini wakati huo huo sifa za tabia uvimbe wa pua, kupumua kwa pumzi, kutetemeka kwa kichwa, wanafunzi waliopanuka.

Pointi za kiutaratibu

Kufutwa kazi kwenye sub. Kifungu cha "B" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusu aina ya vikwazo vya nidhamu, kwa hivyo, ni muhimu kufuata utaratibu wa kutumia adhabu kwa mujibu wa Sanaa. 192 na 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Adhabu ya nidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kugunduliwa kwa kosa hilo, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa, kuwa likizo, na pia wakati unaohitajika kuzingatia maoni ya chombo cha wawakilishi cha wafanyikazi. Ni muhimu kuzingatia kwamba wakati wa kugundua utoro sio siku ambayo ukosefu wa mfanyakazi uligunduliwa, lakini wakati wa kujua sababu za kutokuwepo kwake, ambayo ni, tarehe ya kupokea ufafanuzi .

Ni wakati huu ambapo kosa linachukuliwa kukamilika na kugunduliwa (sehemu ya 3 ya kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Adhabu ya nidhamu haiwezi kutumika zaidi ya miezi sita tangu tarehe ya utovu wa nidhamu (na sio kugunduliwa!) (Sehemu ya 4, Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi hii, tunazungumzia kufukuzwa kwa kosa la nidhamu (sehemu ya 2 ya kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hapa kuna algorithm inayohitajika.

1. Tunakusanya nyaraka zinazothibitisha ukweli kwamba mfanyakazi amefanya vitendo vya hatia (ripoti ya matibabu, huduma, memoranda, vitendo). Sampuli ya kitendo imetolewa kwenye uk. 98.

2. Tunatoa agizo la kumfukuza mfanyakazi kazini. Agizo la mfano la kusimamishwa kutoka kwa kazi limetolewa kwenye uk. 99.

3. Tunataka kutoka kwa mfanyakazi maelezo yaliyoandikwa ya sababu na sababu za kile kilichotokea (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa, baada ya siku mbili za kazi, mfanyakazi hajatoa ufafanuzi, tunachukua kitendo kinachofaa mbele ya mashahidi (Kifungu cha 247 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Taarifa ya mfano ya kukataa kutoa ufafanuzi imetolewa kwenye uk. 100. Kushindwa kutoa ufafanuzi na mfanyakazi sio kikwazo kwa matumizi ya vikwazo vya nidhamu (sehemu ya 2 ya kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

4. Tunaandaa waraka juu ya utekelezwaji wa kosa la nidhamu na mfanyakazi. Mfano wa mfano hutolewa kwenye uk. 101.

5. Tunatoa agizo (agizo) juu ya matumizi ya hatua za kinidhamu kwa njia ya kufukuzwa kwa aina yoyote. Tunamjulisha mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake. Ikiwa mfanyakazi anakataa kufahamiana na waraka dhidi ya saini, tunachukua kitendo kinachofaa juu ya ukweli huu (kifungu cha 6 cha kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Agizo la sampuli juu ya matumizi ya hatua ya nidhamu limetolewa kwenye uk. 102.

4. Tunatoa agizo la kufutwa kwa fomu Nambari T-8 (iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01.2004 No. 1). Tunampa mfanyakazi kufahamiana na agizo hili dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujitambulisha na agizo, tunaandaa kitendo kinachofaa. Agizo la sampuli la kufukuzwa limetolewa kwenye uk. 104.

5. Tunaandika kwenye kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa kazi kwa uhusiano na ukiukaji mkubwa kabisa wa majukumu ya kazi: kuonekana kazini katika hali ya ulevi wa pombe (kifungu "b" cha kifungu cha 6 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu Nambari T-2). Mfano wa kuingia kwenye kitabu cha kazi umetolewa kwenye uk. 105.

6. Tunatoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

7. Tunafanya makazi kamili na mfanyakazi (Vifungu vya 84.1, 140 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu wa kuleta uwajibikaji wa kinidhamu ulioanzishwa na Sanaa. 193 ya Kanuni ya Kazi, inatoa utoaji wa agizo juu ya matumizi ya adhabu ya nidhamu. Hati hii imeundwa ili kuhalalisha kukomeshwa kwa mkataba wa ajira.

Tafadhali kumbuka kuwa Rostrud, katika barua ya tarehe 01.06.2011 Namba 1493-6-1, alisema kuwa ili kusajili kufutwa kazi kwa kutenda kosa la kinidhamu, inatosha kutoa agizo la kumaliza mkataba wa ajira katika fomu Na. T-8, ambayo makubaliano na maelezo ya maelezo yanaonyeshwa kama msingi. Mfanyakazi. Wakati huo huo, Huduma ya Shirikisho

ilitambua utaratibu uliowekwa wa kutoa maagizo mawili, juu ya matumizi ya vikwazo vya kinidhamu na juu ya kufukuzwa kazi, sio kinyume na sheria.

Nini kingine unahitaji kukumbuka

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi chini ya sub. Kifungu cha "B" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafanywa kwa mpango wa mwajiri.

Ulevi ni sababu ya kutatanisha na mbaya ya kumfukuza mfanyakazi. Ukweli wa kulewa mahali pa kazi itabidi uthibitishwe. Ni ngumu kujua juu ya kunywa vileo na ulevi. Utahitaji mashahidi, vyeti vya matibabu, ushahidi juu ya mahali pa kazi, wakati, na alama zingine. Haitawezekana kuwezesha utaratibu mbaya, kwa sababu ni kinyume cha sheria kumlazimisha mkosaji afanyiwe uchunguzi wa kinodolojia.

Viongozi wengi wanapendelea kutatua shida hiyo kwa amani na haraka, wakijitolea kuandika taarifa kwa hiari yao. Katika tukio ambalo kufukuzwa chini ya kifungu kwa ulevi hakuepukiki, sheria inahitaji kufuata kamili na kanuni zilizowekwa. Ikiwa kuna masuala yoyote yenye utata, mfanyakazi ana haki ya kwenda kortini kwa kufungua madai kufukuzwa kazi kinyume cha sheria... Ukiukaji wa mahitaji ya Kanuni ya Kazi hutumika kama msingi wa kurudishwa kwa mfanyakazi ofisini, ulipaji wa fidia.

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kukomesha mkataba wa ajira v umoja ikiwa ukiukaji mkubwa wa majukumu yake na mfanyakazi. Sheria zinazosimamia haki ya kiongozi kumfukuza chini ya kifungu hicho kwa ulevi zimewekwa kwenye Sanaa. 76 (aya ya 3), 81 sehemu ya 1 (aya ya 6). Hata kazi ya kunywa mara moja inaweza kusababisha kufukuzwa.

Sheria inazingatia ulevi sio ulevi tu. Msingi wa kukomesha mkataba wa ajira ni mabadiliko katika kazi za kisaikolojia, tabia za mfanyakazi unaosababishwa na athari yoyote ya sumu, incl. narcotic. Ruhusa haitumiwi kunywa pombe wakati wa saa za kazi, lakini kwa ukweli wa ulevi.

Kuachishwa kazi kunachukuliwa kuwa halali (kifungu kidogo "b" cha kifungu cha 6 cha kifungu cha 81) ikiwa wakati wa saa za kazi mfanyakazi:

alionekana mahali pa kazi akiwa amelewa;
amelewa katika eneo la biashara;
katika hali ya ulevi alianza kufanya kazi kwenye safari ya biashara au kwenye kituo ambacho alitumwa kwa niaba ya kichwa.

Hali ya ulevi inaambatana na upotezaji wa tathmini halisi ya kile kinachotokea, shida kadhaa za kisaikolojia na kisaikolojia. Kwa hivyo, Sheria inapeana haki ya meneja kumaliza mkataba na mlevi katika kesi ya kufichua siri yoyote (rasmi, biashara), habari ya kibinafsi juu ya wafanyikazi, hatari ya matokeo ya ukiukaji wa usalama.

Kanuni ya Kazi iliangazia haki za mwajiri sio tu, bali pia mwajiriwa.

Katika kesi ya kutokubaliana na kufutwa, wa mwisho lazima aombee korti ndani ya mwezi mmoja baada ya kupokea kitabu cha kazi au agizo (Kifungu cha 392).

Je! Ni nini kinazingatiwa mahali pa kazi na wakati wa kufanya kazi?

Kuanza kuandaa agizo, meneja lazima akumbuke: kufukuzwa chini ya kifungu kwa ulevi hufunga kazi mfanyakazi. Mazoezi ya kisheria yanaonyesha kuwa wafanyikazi waliofukuzwa huenda kortini katika visa vingi. Wanadai kufutwa kwa agizo, wanajaribu kudhibitisha kutokuwa na hatia. Ukosefu wa usahihi katika utekelezaji wa nyaraka zinazothibitisha ukweli wa ukiukaji wa Kanuni za Kazi hutumika kama msingi wa kuhukumiwa. Kwa hivyo, ujuzi wa nuances maandalizi sahihi nyaraka zitakusaidia kuepuka makosa.

Suala muhimu katika msingi wa ushahidi ni suala la mahali pa kazi na wakati. Kufukuzwa chini ya kifungu kwa ulevi kunawezekana katika kesi moja - ikiwa ulevi umekuwa matokeo ya utumiaji wa pombe au dawa za kulevya moja kwa moja mahali pa kazi uliopewa kwa agizo. Wazo linatafsiriwa kama ifuatavyo:

Mfanyakazi lazima apewe nafasi ya kutekeleza majukumu ya kazi wakati wa saa za kazi zilizowekwa. Sehemu ya kusimama ni mashine dawati, chafu, dawati la pesa, kaunta ya duka, maeneo mengine.
Mahali pa kazi ni usafirishaji, usafirishaji, vifaa vingine vyovyote, kwa harakati na operesheni ambayo mfanyakazi maalum anawajibika: dereva, mtumaji, mwendeshaji, mfanyakazi, n.k.
Dhana ya eneo la biashara inamaanisha mahali pa kujitolea kwa kiwanda, ofisi, ghala, duka la dawa, nk.
Eneo la uwajibikaji alilopewa mfanyakazi: sehemu ya njia za reli, ardhi ya misitu, barabara, majengo ya makazi, n.k Wafanyikazi wanaotembea karibu na eneo hilo wanaweza kufutwa kazi chini ya Ibara ya 81: wakaguzi, misitu, watawala na wafanyikazi wengine. Hakikisha kuwa na maagizo yaliyoidhinishwa, kadi ya ripoti au mavazi.
Mahali pa kazi inachukuliwa kuwa kitu chochote ambapo mfanyakazi hutumwa kwa niaba ya meneja, na pia safari ya biashara.

Kanuni ya Kazi inalazimisha mameneja kuweka mipaka kwa masaa ya kazi na mapumziko ya chakula cha mchana. Ulevi uliorekodiwa wa mfanyakazi tu katika kipindi hiki cha wakati hutumika kama msingi wa agizo la ukiukaji nidhamu ya kazi ikifuatiwa na kufutwa kazi.

Ikiwa adhabu ifuatavyo kuonekana kwa mlevi baada ya kazi, korti itatangaza uamuzi wa usimamizi kuwa haramu.

Je! Ni kiwango gani cha ulevi kinachoweza kusababisha kufukuzwa?

Sababu ya kufutwa haiwezi kuwa ukweli wa kunywa vileo... Kwa ukiukaji huu, unaweza kusimamishwa kutoka kazini, kukemewa. Ni hali tu ya ulevi wa mfanyakazi aliyerekodiwa wakati wa saa za kazi inazingatiwa msingi wa kisheria kuandaa agizo. Jambo la kwanza kufanya ni kudhibitisha mkusanyiko wako wa pombe.

Madaktari hufanya uchunguzi wa kiwango cha ulevi. Ili kugundua hatua ya kwanza, inatosha kutambua 0.5 ppm.

Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifanyi kazi kwa aina zifuatazo za raia:

Wafanyakazi wadogo. Suala la adhabu linaamuliwa kwa pamoja na tume ya maswala ya watoto.
Wanawake wajawazito. Adhabu ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi katika kesi hii inaelezewa na Sanaa. 192 TC.
Wafanyakazi ambao wamelewa kutokana na hali na bila kosa lao wenyewe. Kwa mfano, kwa sababu ya ukiukaji wa sheria za usalama, hali iliyo karibu na ulevi ilisababishwa na mvuke wenye sumu, uvukizi wa ether, vimumunyisho, na vitu vingine.
Wafanyikazi wanaotumia dawa zisizo za narcotic ambazo husababisha dalili za kunywa pombe.

Je! Ulevi unarekodiwaje?

Ukweli wa hali ya ulevi wa mfanyakazi umeandikwa katika hati ya makubaliano. Hati hiyo imeelekezwa kwa mwajiri au mkuu wa idara ili kufahamisha juu ya tukio hilo. Tume iliyoundwa itaanza hatua zaidi.

Kwanza kabisa, uchunguzi unafanywa, ambao unafanywa na mfanyakazi wa afya. Ikiwa mkosaji hakubali kufuata utaratibu, kukataa kunarekodiwa katika kitendo kinachoonyesha yafuatayo:

Jina kamili la mfanyakazi ambaye alikiuka majukumu ya kazi;
jina, maelezo ya shirika;
wakati wa kutuma uchunguzi;
wakati wa kukataa kutoka kwa uchunguzi;
Jina na saini za mashahidi wawili wanaothibitisha kukataa;
sahihi na nafasi ya mfanyakazi aliyeandaa kitendo hicho.

Pingamizi zinaelezewa kwa tofauti maelezo ya ufafanuzi.

Jinsi ya kuzuia kufukuzwa?

Kuna njia mbili za kutoka kwa utaratibu mbaya na matokeo yake:

Uliza meneja kwa adhabu nyingine (kunyimwa bonasi, faida, karipio, n.k.). Uamuzi unafanywa na mwajiri, ambaye anaweza kutupilia mbali chini ya kifungu hicho hata kama hati zote zinazounga mkono zinapatikana.
Jiuzulu kwa ombi la kibinafsi. Kwa kawaida, meneja hutoa ombi na kutia saini taarifa hiyo.

Kufutwa kwa hatua kwa hatua

Ili kuzingatia sheria katika utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi, ni muhimu kujua mlolongo wa sheria zilizowekwa za kisheria, kuondoa uwezekano wa makosa. Kifungu cha 193 na 81 cha Kanuni ya Kazi, maoni kwa kifungu hicho yanaelezea kanuni zilizowekwa za vikwazo vya nidhamu. Tuhuma lazima idhibitishwe na wafanyikazi wawili wa tarafa zingine za biashara. Utahitaji msaada wa idara ya sheria na mwakilishi wa afya na usalama.

Kusimamisha mfanyakazi mlevi kutoka kazini, akimaanisha Sanaa. 76 na 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika hali ya kuchukua hatua za mapema, mwajiri anawajibika kwa matokeo ya tabia ya mhalifu (Kifungu cha 81).
Chora kitendo juu ya uwepo wa mfanyikazi mlevi mahali pa kazi, akielezea dalili za ulevi.
Chukua maelezo mafupi yaliyoandikwa na mkono wa mkosaji. Kukataa kwa mfanyakazi ni rasmi kwa kitendo tofauti.
Tuma uchunguzi kwa zahanati ya narcological au piga simu kwa timu maalum ya madaktari walio na vifaa muhimu... Sheria inakataza madaktari wa dharura kutekeleza utaratibu huu. Uthibitisho wa ukweli wa ulevi unapaswa kufanywa haraka, kwa sababu baada ya muda, ethanoli huingizwa na mwili. Uchunguzi hauwezi kuonyesha uwepo wa pombe kwenye damu.
Ujumbe wa maelezo unafanywa na mfanyakazi katika hali ya busara, lakini sio zaidi ya siku mbili baada ya tukio hilo. Sheria ya saa 48 inatumika kwa kukataa kwa mfanyikazi kuandika taarifa ya ufafanuzi, ambayo haijatengenezwa wakati wa kukataa, lakini baada ya muda maalum.
Hati zilizoandaliwa hukabidhiwa mwajiri kwa utoaji wa agizo (fomu T-8). Siku tatu zimetengwa kwa ujulikanaji na agizo, utoaji wa nakala. Bidhaa tofauti inabainisha hati zote za uchunguzi chini ya safu "misingi".
Vitendo vyote lazima vifanyike ndani ya mwezi. Baada ya kumalizika kwa kipindi hicho, agizo ni batili na batili.
Toa rekodi ya kufukuzwa chini ya kifungu kwa ulevi kwenye kitabu cha kazi.
Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima aandike ombi la kutolewa kwa kitabu cha kazi, nyaraka zote katika kesi hiyo.
Malipo ya mwisho hufanywa na idara ya uhasibu.

Malipo na fidia

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 140) inahitaji malipo ya pesa za makazi juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote. Lakini Sheria inataja masharti maalum kwa watu waliofukuzwa chini ya Kifungu (Kifungu cha 181.1). Jamii hii ya wafanyikazi haijapewa fidia na aina zingine za malipo.

Jinsi ya kubishana?

Haki ya kupinga amri ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi imepewa mfanyakazi na Sheria (Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi). Uamuzi unaweza kukata rufaa kortini kwa kufungua ombi kabla ya mwezi mmoja baada ya kupokea kitabu cha kazi na agizo lililotolewa. Nyaraka zilizopokelewa wakati wa kufukuzwa zimeambatanishwa na dai hilo.

Mlalamikaji ana haki ya kutoa mashahidi kwa upande wake na nyaraka zinazothibitisha kutokuwa na hatia. Baada ya kuzingatia kesi hiyo, korti itatoa maoni ya lengo.

Kusimamishwa kazi

Kusimamishwa rasmi kwa kazi ni moja ya sababu katika kutambuliwa na korti ya uhalali wa uamuzi wa meneja. Vipengele vitatu, vilivyowekwa na Kanuni ya Kazi (Vifungu vya 76, 229), vinahitaji umakini.

Kusimamishwa ni ya kwanza hatua ya lazima mwajiri.
Kwa jamii ya wafanyikazi ambao wanaruhusiwa kufanya kazi baada ya kuzungumza na daktari, uchunguzi wa matibabu unafanywa kabla ya kuanza kazi.
Katika dharura, uharibifu wa kampuni au kuumia, mfanyakazi mlevi hupelekwa hospitalini bila kukosa.

Je! Mtu asiye na hatia anaweza kufutwa kazi?

Mlevi huwa katika hatari ya kupokea ofa kutoka kwa mwajiri asiye waaminifu kuandika taarifa na kuondoka kwa hiari yake mwenyewe. Hoja ni tishio la kufukuzwa chini ya kifungu kwa ulevi. Kawaida, vitisho ni neno ambalo halina mwendelezo. Viongozi wanajua ugumu wa suala hilo, makaratasi, haki ya binadamu kwenda kortini, ambayo itafichua udanganyifu.

Katika tukio ambalo agizo la kufukuzwa bado limetolewa, inafaa kuanza mapigano ya kurudishwa kazini. Baada ya kuomba korti, msimamo wa mwombaji utasaidiwa na ushuhuda na kutokuwepo kwa ripoti ya matibabu juu ya ulevi. Jaribio la hali kama hizo linaisha na kurudishwa kwa mfanyakazi ofisini na kutolewa kwa uamuzi juu ya fidia.

Meneja analazimika kulipa fidia kwa kiwango cha mshahara tangu wakati wa kufukuzwa. Mwombaji ana haki ya kudai fidia ya pesa kwa uharibifu wa likizo na isiyo ya kifedha.

Wanasheria wenye ujuzi wanasema kuwa kinadharia inawezekana kumfukuza mtu asiye na hatia. Lakini kwa vitendo, kesi kama hizo zinaisha katika kesi tisini na tisa kati ya mia na ushindi wa mfanyakazi ambaye aliomba korti.

Daktari wako wa Narcologist anaonya: Ikiwa ulevi mahali pa kazi una athari mbaya

Pombe ni dutu ya kisaikolojia ambayo inazuia mfumo mkuu wa neva. Profesa wa Uingereza, mtaalam mashuhuri wa ugonjwa wa neva David Nutt aliandika kiwango cha dawa hatari za burudani. Anadhani pombe ina nguvu kuliko dawa za kulevya. Kwa hivyo, mfanyakazi mlevi ni hatari kwa kampuni na wenzake.

Tabia isiyofaa inaweza kusababisha dharura. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi inahitaji uchunguzi, kuchukua hatua kwa mujibu wa Sheria. Meneja anajibika kwa vitendo vya mfanyakazi anayefanya kazi katika hali ya ulevi. Kwa hivyo, haupaswi kujiletea shida, shida kazini, kuharibu sifa yako.

Kuachishwa kazi kwa kuonekana kazini wakati umelewa umedhibitiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za kisheria.

Utekelezaji wa vitendo wa aina hii ya kufukuzwa inawakilishwa sana katika mazoezi ya mahakama.

Ulevi husababisha madhara makubwa kwa afya na ufanisi wa kazi. Kulingana na takwimu, utoro kati ya wafanyikazi wa kunywa hufikia siku 35-75 kila mwaka. Matumizi mabaya ya pombe husababisha hadi nusu ya kukosekana kwa wafanyikazi kutoka mahali pa kazi.

Mfanyakazi mlevi ni hatari ya usalama. Idadi inaongezeka ajali za viwandani na majeraha mahali pa kazi.

Kufukuzwa kwa kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi ni hatua kali inayotolewa na sheria ya kazi.

Msingi wa kisheria

Msingi wa kisheria wa kufutwa kazi kwa kuonekana mahali pa kazi ukiwa umelewa ni Ibara ya 76, 81, 192, 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa msingi wa hii, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye alionekana mahali pa kazi wakati wa saa za kazi katika pombe, dawa za kulevya, ulevi mwingine wa sumu au alikuwa katika hali ile ile kwenye eneo la shirika au kwenye kituo ambacho alipaswa kufanya fanya kazi. Hii imewekwa katika aya ya 42 ya Azimio la Mkutano wa Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi "Kwa ombi na korti za Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" mnamo 17.03.2004 No. 2.

Ulevi, ulevi na ulevi mwingine wenye sumu unaweza kudhibitishwa na ripoti ya matibabu na aina zingine za ushahidi ambazo zinapaswa kutathminiwa na korti. Ushahidi mwingine ni pamoja na kitendo cha mfanyakazi kulewa kazini, ripoti za wafanyikazi waliompata mfanyikazi akiwa amelewa, maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, ambayo anathibitisha kulewa kwake akiwa kazini.

Hivi sasa, sheria ya Urusi inatoa sababu kadhaa za kufutwa kazi (kumaliza mkataba wa ajira) kwa mpango wa mwajiri, iliyowekwa katika kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Moja ya chaguzi ni kufutwa kazi (kukomeshwa kwa mkataba wa muda wa kudumu kabla ya kumalizika kwa mkataba wa ajira kumalizika muda usiojulikana) kwa mpango wa mwajiri iwapo mfanyakazi atatokea katika ulevi, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu kazini. Msingi huu hutolewa na kifungu kidogo "b" cha aya ya 6 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 192 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka haki ya mwajiri kutumia adhabu zifuatazo ikiwa kuna utovu wa nidhamu:

maoni;
kukemea;
kufukuzwa kazi kwa sababu zinazofaa (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Vitendo wakati wa kurekebisha hali ya ulevi

Kitendo hutengenezwa juu ya uwepo (muonekano) wa mfanyakazi mahali pa kazi katika ulevi wa kileo. Kitendo hiki hakijaunganishwa na kimeundwa kwa aina yoyote. Kitendo hicho kinapaswa kuthibitishwa na saini za angalau mashahidi 2.
Amri inatolewa ya kumsimamisha kazi mfanyakazi huyo. Agizo hili halijaunganishwa na limeundwa kwa aina yoyote.
Maelezo yaliyoandikwa atahitajika kutoka kwa mfanyakazi juu ya ukweli wa kuonekana katika hali ya ulevi wa pombe kazini. Arifa inapewa juu ya utoaji wa maelezo yaliyoandikwa kwa ukweli wa kuonekana katika hali ya ulevi kazini. Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa siku 2 za kazi kwa uwasilishaji wa noti inayoelezea inayoonyesha sababu za kutokuwepo kazini. Ikiwa, mwishoni mwa siku 2 za kazi, maelezo yaliyoandikwa hayatolewa, basi kitendo cha kukataa kutoa ufafanuzi kinafanywa. Imethibitishwa na saini za mashahidi 2.
Memorandamu imechorwa juu ya ukweli wa kuonekana katika hali ya ulevi wa pombe kazini. Kumbukumbu hiyo imeandaliwa na msimamizi wa moja kwa moja kwa njia yoyote. Inaongezewa na kitendo juu ya kuonekana katika hali ya ulevi wa kileo, barua ya kuelezea kutoka kwa mfanyakazi au kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kutoa ufafanuzi wa maandishi.

Kufukuza vitendo

Kitabu cha kazi kinatolewa. Kuingia hufanywa katika Kitabu cha Rekodi cha harakati za vitabu vya kazi na kuziingiza.Katika siku ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi), mwajiri lazima ampatie mfanyakazi kitabu cha kazi na noti ya kufukuzwa. Kupokea kitabu cha kazi kunathibitishwa na kuingia kwenye Kitabu cha uhasibu kwa harakati za vitabu vya kazi na kuziingiza. Ikiwa siku ya kufukuzwa haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa sababu ya kukataa kwa mfanyikazi kupokea kitabu cha kazi, basi mwajiri hutuma arifu kwa mfanyakazi juu ya hitaji la kupokea kitabu cha kazi au kukubali kuipeleka kwa barua. Kutuma kitabu cha kazi kwa barua kwa anwani iliyoainishwa na mfanyakazi, inawezekana tu kwa idhini yake. Kulingana na kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa kitabu cha kazi kabla ya siku 3 za kazi tangu tarehe ya ombi la mfanyakazi kwa maandishi.
Ikiwa mfanyakazi anawasilisha maombi yaliyoandikwa, cheti cha mshahara kwa miaka 2 iliyopita na nakala zilizothibitishwa za nyaraka zinazohusiana na kazi hiyo.

Kiwango cha ulevi wa kileo

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaainisha kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi kama ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja wa majukumu ya kazi. Kwa msingi huu, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi.

Inahitajika kujua ikiwa mfanyakazi ana hatia ya kulewa mahali pa kazi, ambayo ni kwamba, ikiwa ni kwa hiari kujiingiza katika ulevi na ulevi mwingine.

Inawezekana mfanyakazi hana hatia wakati hali hii ilikuwa matokeo ya kuchukua dawa zilizo na vitu vya narcotic, kama ilivyoagizwa na daktari, ukiukaji mchakato wa kiteknolojia kuchukua vitu vya kisaikolojia kwa makosa.

Wazo la "ulevi wa pombe" kwa kawaida hugawanywa katika digrii 3: ulevi kidogo, ulevi kati na ulevi mzito. Katika hali ya ulevi kidogo, kiwango cha pombe ya damu, kama sheria, ni 0.5-1.5 ‰. Kwa kiwango cha wastani - 1.5-2.5 ‰, na ulevi mkali - 2.5-3 ‰. Na kiwango cha juu cha pombe ya damu hadi 3-5 ‰, sumu kali hufanyika, ambayo inaweza kusababisha kifo. Mkusanyiko wa juu unachukuliwa kuwa mbaya.

Katika mazoezi ya matibabu, hali zifuatazo zinajulikana ambazo zinaonyesha dhana hii.

Hakuna dalili za unywaji pombe, kiasi.
Ukweli wa unywaji pombe umeanzishwa, lakini hakuna dalili za ulevi zilizojulikana.
Coma ya pombe.
Hali ya ulevi kwa sababu ya athari za dawa au vitu vingine.
Sober, lakini kuna shida za kiutendaji, ambazo zinahitaji kuondolewa kwa sababu za kiafya kutoka kwa kazi na chanzo cha hatari iliyoongezeka.

Baada ya kuchukua hata kipimo kidogo cha pombe, kuna ukiukaji wa uratibu wa harakati na kudhoofisha umakini. Kwa wafanyikazi wenye ujuzi, tija ya kazi imepunguzwa kwa wastani wa 30%. Utendaji wa 70% hupungua kwa wastani. Matumizi ya 30 ml ya vodka huongeza idadi ya makosa kwa typists, typetters, waendeshaji. Matumizi ya 150 ml ya vodka na wauza matofali na wachimbaji hupunguza nguvu zao za misuli na tija ya kazi kwa 25%.

Kuachishwa kazi chini ya kifungu kidogo "b" cha aya ya 6 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa sababu ya ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi unaweza kufanywa tu ikiwa masharti yaliyoainishwa katika nafasi ya 3, 4 na 5. yamewekwa. ambazo zinahusishwa na matumizi ya pombe na hazianguka chini ya ufafanuzi "ulevi wa pombe", zinaweza kuhitimu kama makosa ya kinidhamu... Wanaweza kusababisha hatua za kinidhamu kama vile kukemea na kukemea.

Muda wa hatua ya pombe na ishara za ulevi

Ikumbukwe kwamba, kwa mtazamo wa ukali wa haraka sana pombe ya ethyl mwilini, inashauriwa mfanyakazi mlevi apelekwe kwa uchunguzi wa kimatibabu ndani ya masaa 2 tangu dalili za ulevi zinapogunduliwa.

Wakati wa kukadiria mvuke wa pombe kwenye hewa iliyotengwa wakati wa kuchukua 50 g ya vodka ni masaa 1-1.5, 100 g ya vodka - masaa 3-4, 100 g ya champagne - saa 1, 500 g ya bia - dakika 20-45 .

Ishara za ulevi ni:

ukiukaji wa uratibu wa harakati;
harufu ya pombe katika hewa iliyotolewa;
mafusho kutoka kinywa;
kuyumba kwa hali hiyo;
kutembea kwa kushangaza;
kuwashwa;
tabia ya fujo;
kutetemeka kwa vidole;
kutokuelewana kwa maswala;
ukosefu wa umakini wa umakini;
hotuba isiyo sawa;
kivuli cha hotuba;
mmenyuko wa kutosha kwa vitendo na maneno;
kuapa, maneno machafu.

Hali ya kulewa ya mfanyakazi inaweza tu kuanzishwa na wafanyikazi wa matibabu na kama matokeo ya taratibu fulani ndani ya mfumo wa uchunguzi wa matibabu. Matokeo yake lazima yarekodiwe katika ripoti ya matibabu. Sheria za jumla uchunguzi wa matibabu umeelezewa katika kifungu cha 2 cha Maagizo ya Muda ya Wizara ya Afya ya USSR Nambari 06-14 / 33-14 ya tarehe 09/01/1988. "Juu ya utaratibu wa uchunguzi wa kimatibabu ili kuhakikisha ukweli wa unywaji pombe na ulevi."

Waajiri wanapata shida katika kuifanya, licha ya kutofaulu kwa sheria kwa utaratibu wa uthibitisho. Kwa kuwa kulingana na kifungu cha 33 cha Sheria juu ya Ulinzi wa Afya ya Raia Namba 5487-1 ya 22.07.1993. raia ana haki ya kukataa uchunguzi au kudai kukomeshwa kwake.

Utaratibu wa kuanzisha hali ya ulevi wa pombe umetatuliwa vizuri katika mashirika ya tasnia ya umeme, usafirishaji na tasnia zingine hatari. Katika mashirika kama hayo, kabla ya kuanza kazi, uchunguzi wa matibabu kabla ya safari, safari ya mapema au uchunguzi wa mapema ni lazima. Matokeo yake yameandikwa katika jarida maalum au kurekodiwa katika "itifaki za unyofu."

Uchunguzi wa kimatibabu unafanywa na wataalam wa magonjwa ya akili-wataalam wa nadharia katika ofisi maalum za zahanati na na madaktari wa utaalam mwingine ambao wamefaulu mafunzo maalum... Aina zingine za ambulensi ambazo huchunguzwa ni maabara ya matibabu ya rununu. Mabadiliko ya kibinafsi ya msaada wa dharura wa matibabu yana leseni maalum kwa mtazamo uliopewa huduma za matibabu, na vifaa vyao vimethibitishwa.

Wakati wa kufanya utafiti, vifaa na njia tu zilizoidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi zinapaswa kutumika. Ikiwa kutokuzingatiwa kwa hali hii, ripoti ya matibabu ni batili na batili. Katika tukio la ukaguzi wa kimahakama wa kesi hiyo, korti inatambua hitimisho kama hilo lisilokubalika, na hii haitazingatiwa kama ushahidi. Walakini, mfanyakazi wa afya aliyefanya tathmini ataweza kuwa shahidi kwa mwajiri.

Kama matokeo ya uchunguzi wa kimatibabu, hitimisho linaundwa ambalo linaonyesha hali ya mfanyakazi wakati wa uchunguzi. Sio tu ukweli wa unywaji pombe unathibitishwa, lakini hali yenyewe ya ulevi yenyewe. Baada ya uchunguzi, matokeo yanaripotiwa mara moja. Itifaki ya uchunguzi wa matibabu imekabidhiwa kwa watu waliomfikisha mfanyakazi. Kwa kukosekana kwa mtu anayeandamana, itifaki ya uchunguzi hutumwa kwa shirika kwa barua.

Katika moyo wa uchunguzi wa ulevi ni tathmini ya kliniki ya hali hiyo, ambayo inategemea uchambuzi wa tabia, shida ya neva na uhuru. Uamuzi wa yaliyomo kwenye pombe kwenye mkojo, damu, mate kwa njia za maabara ni uthibitisho wa lengo la tathmini ya kliniki. Vifaa anuwai vya kiashiria pia hutumiwa ambayo inaruhusu kugundua pombe kwenye hewa iliyotolea nje. Uchunguzi wa ulevi wa pombe unafanywa kwa pendekezo la maafisa (usimamizi mahali pa kazi, wafanyikazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani). Kwenye biashara za usafirishaji na tasnia zingine, kazi za kudhibiti unyofu, ambayo imeandikwa kando katika makubaliano ya wafanyikazi.

Daktari anayefanya uchunguzi anaunda itifaki ya uchunguzi wa matibabu katika nakala 2. Baada ya kujaza itifaki, daktari anamkaribisha mchunguzi kufanya rekodi ya kujulikana na matokeo.

Kukataa kuchunguzwa ni kumbukumbu katika nyaraka za matibabu na kusainiwa na mtu aliyekataa uchunguzi huo, na mfanyakazi wa afya... Zaidi ya hayo, dondoo kutoka kwa hati za matibabu inaweza kutumiwa na mwajiri.

Kulingana na aya ya 42 ya Azimio la Mapigano Mahakama Kuu RF Nambari 2 ya tarehe 17.03.2004. "Juu ya ombi la korti ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" kama ushahidi wa hali ya ulevi inaweza kutumika sio tu ripoti za matibabu, lakini pia ushahidi mwingine: kitendo juu ya kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi, ushuhuda wa ushahidi na kumbukumbu. Lakini hati kuu ni kitendo kilichotekelezwa vizuri, ambacho kimeundwa kwa fomu ya bure.