Sababu za kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri. Ni sababu gani za kufutwa kazi zinaweza kuonyeshwa kwenye wasifu

Mabadiliko ya mwisho: Januari 2019

Katika mchakato wa shughuli za kazi, mtu mara kwa mara anakabiliwa na shida ya kubadilisha kazi ya meta kwa sababu anuwai. Sababu za kumfukuza mfanyakazi chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na hali nyingi ambazo kuendelea zaidi kwa kazi haiwezekani au haifai. Kwa kuwa kufukuzwa mara nyingi kunahusishwa na kuibuka kwa kutokubaliana na uzembe katika uhusiano wa mwajiri na mwajiri, wa mwisho anapendekezwa kugeuka Tahadhari maalum kuzingatia mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya kufukuzwa kazi.

Sababu za kufutwa kazi

Kufutwa kazi kunaeleweka kama mwisho wa majukumu ya kazi ya mfanyakazi, na kukomesha malipo kutoka kwa biashara. Kuachishwa kazi kila wakati kunahusishwa na kukomesha mkataba uliomalizika hapo awali na wafanyikazi walioajiriwa. Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha sababu kuu ambazo zinatoa haki ya kumaliza mkataba wa ajira.

Mbali na kuzingatia sheria za kuamua sababu za kumaliza mkataba, ni muhimu kuzingatia masharti ya sheria ya shirikisho (Sheria ya Shirikisho "Katika Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi"), kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo kadhaa vya mkoa.

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna chaguzi tatu za jinsi unaweza kuvunja TD (au mkataba wa ajira):

• kwa ombi la wafanyikazi walioajiriwa;
• kwa mpango wa utawala;
• kwa makubaliano ya pande zote.

Kila chaguzi hutoa sababu zake za kuvunja ushirikiano na ina huduma katika utaratibu wa usajili. Ikiwa kuondoka kunaanzishwa na mpango wa kibinafsi, endelea kutoka kwa maneno ya Ibara ya 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa na meneja, sababu zilizotolewa katika Ibara ya 71, 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutumiwa.

Kulingana na vifungu vya Ibara ya 78 sheria ya kazi na Azimio la Mkutano wa Jeshi 2 la Machi 17, 2004, vyama vya TD vinaweza kukubali kushiriki kwa hamu ya pande zote.

Wakati mwingine kukomeshwa kwa mkataba haujaunganishwa na mpango wa mtu yeyote, au kuna sababu zingine kulingana na Kanuni ya Kazi:

• mwisho wa hatua mkataba wa muda uliowekwa(Kifungu cha 79);
• kukomesha utendaji majukumu ya kazi kwa sababu ya kuhamishia wafanyikazi wa biashara nyingine, kukataa kutekeleza majukumu baada ya mabadiliko ya mmiliki (Kifungu cha 75), kufukuzwa kiufundi;
• kukomesha ajira kwa sababu ya mabadiliko katika aya za TD (Kifungu cha 74);
• kutokuwa tayari kuendelea kufanya kazi baada ya uhamisho, wakati mabadiliko ya kazi yanatokana na hali ya afya kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu (Kifungu cha 73);
• kutotaka kubadilisha makazi kwa sababu ya kuhamishwa kwa mwajiri (Kifungu cha 72.1);
• wito kwa utumishi wa kijeshi, mwanzo wa mazingira janga la asili hali zingine ambazo hazitegemei nia ya vyama kwa TD (Art. 83);
• kitambulisho katika TD ya vifungu ambavyo vinapingana na sheria zilizopitishwa za Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 84).

Ni ngumu kutabiri hali zote ambazo kuna haja ya kujitenga kwa vyama. Kazi ya usimamizi wa biashara ni kuamua kwa usahihi na kuunda sababu kulingana na kawaida ya sheria na kutekeleza utaratibu kwa kufuata kabisa Kanuni ya Kazi.

Mpango wa Mwajiri

Ikiwa pengo mahusiano ya kazi iliyoanzishwa na mwajiri, kuna sababu kwa nini mwendelezo zaidi wa ajira ya mwajiriwa unaonekana kuwa haufai. V umoja ni ngumu zaidi kufukuza kazi, kwa sababu mfanyakazi aliyefukuzwa labda atajaribu kupinga, kutokubaliana na uamuzi wa usimamizi.

Ili kufukuzwa kwa mfanyakazi hakuongoze elimu shida kubwa, ni muhimu kutumia kwa usahihi masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kufuata wazi utaratibu:

1. Mfanyakazi alionyesha matokeo yasiyoridhisha wakati wa udhibitisho. Ugumu wa kutumia kifungu hiki cha sheria ni ujuzi wa vigezo na tathmini sahihi ya umahiri. Mara kwa mara kwenye biashara, wafanyikazi walioajiriwa hukaguliwa kwa kutofautiana kwa kitaalam na msimamo uliowekwa kulingana na maagizo na viwango vingine vilivyowekwa kwa wawakilishi wa nafasi hii. Aliye chini anafutwa kazi kwa sababu uwezo wake haumruhusu kutekeleza majukumu yake chini ya TD kwa njia bora.
2. Ukiukaji maelezo ya kazi na masharti ya mkataba na mwajiri. Ukiukaji mmoja hautoshi kumfukuza mfanyakazi. Hapo awali, mkosaji anapewa onyo, matamshi, karipio. Ikiwezekana tu ukiukaji unaorudiwa, usimamizi una haki ya kufanya uamuzi wa kumaliza mkataba kwa hiari yake mwenyewe.
3. Uharibifu kwa kampuni hiyo kama matokeo ya vitendo vya mtu aliyeachishwa kazi. Kiasi cha uharibifu lazima kiwe kikubwa, lakini sio kila wakati kuhusishwa na uharibifu wa mwili. Upotezaji wa kibiashara unaohusishwa na kufunua siri, wizi pia ni sababu za kukomesha mkataba. Ili kuachana kisheria na mfanyakazi asiyetakikana, wanakusanya ushahidi thabiti wa hatia.
4. Kuhusiana na watu ambao shughuli na msimamo wao wa kitaalam unahitaji mtazamo maalum kwa maadili na maadili, kifungu tofauti kinatoa kujitenga kwa sababu ya maisha ya uasherati (mara nyingi, kifungu cha Kanuni ya Kazi kinatumika kwa walimu).
5. Kwenda kufanya kazi katika kulewa au chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya.
6. Kupata ushahidi kwamba wakati wa ajira mwajiriwa alimdanganya mwajiri kwa kuwasilisha habari za uwongo juu ya viashiria muhimu na sifa zinazohusiana na kazi.
7. Ufutaji wa shirika, pamoja na kufungwa kwa mmiliki pekee.

Ili kumaliza mkataba na mtu wa chini, usimamizi utahitaji kukusanya ushahidi thabiti wa hatia ya mtu huyo, ukiukaji uliofanywa, utekelezwaji wa vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa upungufu umefunuliwa kwa utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu hicho, mfanyakazi ana haki ya kupinga vitendo vya usimamizi na kujirejeshea afisini.

Kwa mpango wa mfanyakazi

Hakuna mtu aliye na haki ya kusisitiza juu ya kazi ya kulazimishwa ya mtu wa chini, hata hivyo, kuna hali zingine ambazo zinapaswa kuzingatiwa wakati wa kuagana na mtu kwa mpango wake wa kibinafsi.

Msingi wa kufukuzwa kutoka kwa uhusiano na hamu ya mfanyakazi ni taarifa ambayo inapaswa kukubaliwa na meneja. Kwa kuwa hawezi kumkataza mfanyakazi kuondoka, inabaki tu kukubaliana juu ya masharti ya usajili na wakati wa kukamilika kwa shughuli za kazi.

Ni muhimu kutambua kwamba baada ya kufutwa kazi na peke yao programu haiitaji kuonyesha sababu maalum za kuondoka. Hii ni hamu ya kibinafsi ya mfanyakazi ambayo haiitaji motisha.

Kuanzia tarehe ya hati, hesabu ya wakati wa kazi inayopendekezwa huanza (ikiwa inahitajika kwa sababu ya hitaji la uzalishaji), kwa hivyo, kutoka maelezo yanayohitajika taarifa - saini ya kibinafsi na tarehe ya kuandika.

Wakati wa muda wa kufanya kazi unajadiliwa na menejimenti. Wakati mwingine kufukuzwa chini ya Kanuni ya Kazi hufanyika mara moja (kwa mfano, wakati mwenzi analazimika kuhamia mahali pa huduma), katika hali nyingine, usimamizi unakuweka huru kutoka kusubiri hadi wiki 2 zimepita kutoka wakati wa maombi.

Sababu za kuondoka kwa mkurugenzi

Ikiwa wafanyikazi wa kawaida wana haki ya kuacha, basi kuhusiana na mkuu wa biashara, mchakato wa kufukuzwa ni ngumu zaidi. Kuzingatia mpango kama huo wa vitendo, mtu atalazimika kuzingatia kwamba, kwa msimamo wake, mkurugenzi hutawala kikamilifu shughuli za biashara na itachukua muda kukamilisha utekelezaji wa mamlaka na uhamishaji sahihi wa mambo kwa mrithi.

Sababu za kuachana na mkuu wa kampuni ni:

1. Tamaa ya kibinafsi. Mkurugenzi ni wa wafanyikazi walioajiriwa, kwa hivyo ana haki ya kutumia haki ya kuacha biashara kwa hiari yake mwenyewe. Mahitaji pekee katika kesi hii ni kuwasilisha taarifa ya kujiuzulu mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kufutwa kazi.
2. Ikiwa mkurugenzi alikuwa kwenye mkataba wa muda uliowekwa, wakati mwingine kwa kuagana inatosha kusubiri kumalizika kwa muda wake na sio kusasisha waraka kwa muda mpya.
3. Kwa mpango wa wamiliki wa biashara, uamuzi wa umoja unafanywa kwamba ni muhimu kubadilisha mtu anayesimamia biashara hiyo. Katika tukio la kuvunjika kwa uhusiano kwa sababu hii, makubaliano tofauti yameundwa, ambayo inabainisha maelezo ya kufutwa.

Ikiwa kampuni inamilikiwa na wamiliki kadhaa, uamuzi wa kumfukuza au kumfukuza mkurugenzi unafanywa katika mkutano mkuu.

Nidhamu

Kila meneja anavutiwa na uendeshaji mzuri wa biashara nzima. Ufunguo wa shughuli iliyofanikiwa ni kudumisha nidhamu na kufuata viwango na sheria za utekelezaji wa shughuli za kazi, kufuata ratiba ya kazi.

Ikiwa mfanyakazi anakiuka alama za maelezo ya kazi, kanuni za kampuni au mkataba wa kazi, usimamizi una haki ya kutumia hatua za kinidhamu:

• maoni;
• kukemea;
• kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Haiwezekani kumfukuza mtu mara moja kwa kukosekana kwa utovu wa nidhamu ambao ulijumuisha uharibifu mkubwa kwa biashara au tume ya uhalifu mkubwa wakati wa kazi. Ikiwa kuna malalamiko juu ya kazi ya mtu, mwanzoni meneja anaridhika na aina kali za ushawishi - maoni na karipio, na tu ikiwa mfanyakazi anaendelea kukiuka sheria zilizowekwa, au anapuuza maagizo ya utawala na nyaraka za ndani za biashara, inawezekana kumfukuza mtu mzembe chini ya kifungu hicho, akiwa amekusanya ushahidi wa kutosha.

Sababu za changamoto

Ili uongozi uweze kumfukuza mfanyakazi, kwa utumiaji wa kifungu cha sheria, ushahidi mzito lazima ukusanywe kwamba una mamlaka ya kuachana na msimamizi.

Shida mara nyingi hutokea wakati usimamizi, bila kutaka kukubaliana juu ya sababu halali ya kufutwa kazi na kutokuwa na sababu ya kutosha ya kumaliza mkataba, kutishia au kuunda sababu zilizoundwa ambazo hutumiwa kama sababu ya kufukuzwa.

Mbali na kulinda haki zake kortini, raia ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa Kikaguzi cha Kazi, ambacho kina mamlaka ya kufuatilia kufuata sheria za kazi katika biashara zote za Urusi.

Tayari katika mchakato wa kufukuzwa, wakati mwingine kuna kutokubaliana juu ya nakala ipi usajili unapaswa kufanywa. Ni muhimu kwamba maneno kwa mpangilio na kuingia ndani kitabu cha kazi sanjari na nakala za kufukuzwa kazi katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati msaidizi ana mashaka juu ya uhalali wa matumizi ya haki ya kukomesha TD, ana haki ya kupinga hatua za usimamizi kwa kuwasiliana na mamlaka ya mahakama. Hali muhimu kwa kesi za kisheria - kuandaa msingi kamili wa ushahidi, kushuhudia ukiukaji wa sheria. Ikiwa korti inakidhi madai ya mdai, hutoa agizo la korti na hitaji la kufuta rekodi ya awali na kurekebisha nyaraka.

Swali la bure kwa wakili

Je! Unahitaji ushauri? Uliza swali moja kwa moja kwenye wavuti. Mashauriano yote ni bure Ubora na ukamilifu wa jibu la wakili hutegemea jinsi unavyoelezea shida yako kikamilifu na wazi

Kukomesha uhusiano sio maumivu kila wakati na huzuni, wakati mwingine ni ya asili na kwa masilahi ya pande zote mbili, haswa linapokuja suala la uhusiano "mwajiri-mwajiri". Kusitishwa kwa mkataba hutolewa na kudhibitiwa madhubuti katika sheria Shirikisho la Urusi, na orodha ya sababu za hii ni kamili. Hii inamaanisha kuwa haiwezekani kuongeza vifungu vipya kwake, hata kuhalalisha kwa vitendo vingine vya kawaida.

Walakini, ikilinganishwa na matoleo ya Kanuni ya Kazi ya "kumwagika zamani", sababu za kufukuzwa kazi zinakuwa kubwa zaidi, ambayo ni pamoja na isiyo na shaka kwa mwajiri na inapanua wigo wa vitendo kwa wafanyikazi. Leo, kuna 18 kati yao katika TC. Jambo kuu ni kwamba misingi hii inapaswa kutumika kihalali, ambayo ni muhimu sana ikiwa unahitaji kuondoa mfanyakazi ambaye hataki matokeo kama haya.

Fikiria sababu zote za kufukuza wafanyikazi zinazotolewa na Kanuni ya kisasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na msisitizo maalum juu ya mpango wa mwajiri.

Nia ya nani inayoamua

Kutoka upande gani unaonyesha hamu ya kumaliza uhusiano, inategemea ikiwa sababu za kufukuzwa ni za moja ya vikundi vifuatavyo.

1. Mpango wa mfanyakazi.
2. Tamaa ya mwajiri.
3. Sababu haitegemei upande wowote.
4. Vyama vilikubaliana.

UMAKINI! Bidhaa tofauti inaweza kuonyeshwa sababu za kufutwa zinazohusiana na mabadiliko makubwa katika hali mkataba wa ajira na, ipasavyo, kukataa kwa mfanyakazi kuzikubali: kwa upande mmoja, mfanyakazi hataki kuvumilia mabadiliko yasiyoweza kuepukika ya hiari yake mwenyewe, kwa upande mwingine, ikiwa mwajiri atabadilika, mfanyakazi hangeweza lazima kukataa.

Haki za mfanyakazi aliyefukuzwa

Mfanyakazi ambaye anafutwa kazi kwa msingi wa kifungu chochote cha Kanuni ya Kazi ana haki ya:

• malipo ya mshahara kamili siku ya kufukuzwa;
• fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumiwa naye;
• malipo ya likizo ya wagonjwa (ikiwa ipo);
• kupokea kitabu cha kazi na ingizo linalolingana.

Malipo ya nyongeza, malipo ya kukataliwa na fidia inayotolewa kwa sababu za kibinafsi za kufukuzwa, katika kila kesi, zina msingi wao wa kisheria (hatujazingatia suala hili hapa).

Tamaa ya mfanyakazi ni sheria

Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni rahisi na "kamili" zaidi ya sababu zote za kukomesha ushirikiano. Haihitaji ufafanuzi wowote na hali ya nyongeza: hakuna mtu anayeweza kumlazimisha mtu mwingine afanye kazi ikiwa hataki. Kuacha chapisho la hiari ya mtu mwenyewe, inatosha kuelezea hamu hii kwa kuandika siku 14 kabla ya tarehe ya kuondoka. Katika hali nyingine, kipindi hiki kinaweza kupunguzwa au hata hakihitajiki kabisa:

• katika ;
• kutoka;

Ikiwa, kabla ya kumalizika kwa siku 14, mfanyakazi alibadilisha uamuzi wake na anataka kukaa katika nafasi yake, ana haki ya kuondoa ombi lake au kuandika mpya ambayo inafuta kwanza.

KWA TAARIFA YAKO! Idhini ya mwajiri wakati wa kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe haihitajiki, ilani iliyoandikwa (maombi) ni ya kutosha. Ikiwa meneja atakataa kuikubali, sheria inampa mfanyakazi fursa ya kutuma ombi kwa barua na kukomesha kazi moja kwa moja baada ya wiki mbili halali.

Mkataba wa vyama baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Mkataba wa vyama(Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) - msingi wa kufukuzwa, ambayo pia ina "mitego" ndogo. Ikiwa pande zote mbili zilikubaliana kumaliza ushirikiano, hii inamaanisha kuwa hakuna kutoridhika kati yao, ambayo inaweza kuwa sababu ya kupinga kufutwa.

Msingi huu unatumika wakati huo, basi uamuzi wa mfanyakazi kuacha nafasi yake lazima lazima uungwe mkono na idhini ya mwajiri. Hali kama hiyo inaweza kutokea ikiwa mfanyakazi anayeacha kazi, kwa mfano, anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda wa kudumu, ambao muda wake bado haujamalizika.

Uhamisho wa mfanyakazi kwa mwajiri mwingine kwa makubaliano ya pamoja unaweza pia kuhusishwa na suala hilo hilo.

Kwa kuwa "leitmotif" ya kuagana ni uamuzi wa kawaida wa vyama, wanakubaliana pia juu ya nukta zote zinazoambatana, haswa, tarehe ya kukomesha ushirikiano.

"Hakuna cha kibinafsi"

Baadhi ya sababu ambazo mfanyakazi anaweza kufutwa kazi hazijitegemea yeye mwenyewe au mwajiri. Hizi ni pamoja na hali zifuatazo.

1. Mfanyakazi huandikishwa katika safu ya jeshi au huduma mbadala kuchukua nafasi ya jeshi.
2. Ikiwa kwa uamuzi wa korti au ukaguzi wa wafanyikazi, mfanyakazi aliyeichukua mapema na kufukuzwa kwa haki anarejeshwa, basi mfanyakazi anayefanya kazi katika wakati huu, kawaida, hujiuzulu bila masharti.
3. Uamuzi wa korti ulianza kutumika, ukikataza au ukiondoa uwezekano wa kuchukua nafasi ya hapo awali.
4. Ikiwa nafasi hiyo inapaswa kujazwa na matokeo ya uchaguzi na mfanyakazi hajachaguliwa.
5. Haki ya matibabu (kukamilisha kutokuwa na uwezo wa kudumu kwa kazi, imethibitishwa na hitimisho linalofaa).
6. Mazingira ya kushangaza yanayotambuliwa kama hayo na uamuzi wa Serikali ya Shirikisho la Urusi au chombo cha serikali ya mkoa (sheria ya kijeshi, majanga, majanga ya asili, machafuko ya kijamii, ajali mbaya, magonjwa ya milipuko, nk).
7. Kifo cha mwajiriwa au mwajiri (kwa kweli, tunaweza kuzungumza tu mtu wa asili). Kutambuliwa kwa yeyote wa hawa watu kama waliopotea au waliokufa kwa mujibu wa korti ni sawa na hafla kama hiyo.

HABARI MUHIMU! Sababu za kufutwa kazi, ambazo hazitegemei mapenzi ya vyama, zinaanza kutumika ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi huyo kwa nafasi nyingine au hakubali hii.

Kufukuzwa kwa kulazimishwa

Hapa tunachambua sababu za kufutwa kazi, ambazo zinahusishwa na kutokuwa tayari kwa mfanyakazi kukubali hali ya kazi iliyobadilishwa. Katika kesi hii, hatuzungumzii juu ya hamu ya mfanyakazi kuondoka katika nafasi hiyo, analazimishwa kufanya hivyo kwa hali, ambayo hana uwezo wa kuibadilisha. Hizi zinaweza kuwa:

• kutoa nafasi za kazi kwa sababu ya mabadiliko katika hali ya afya (mapendekezo yanaweza kutokubalika kwa mfanyakazi, ingawa ni halali kwa maoni ya Kanuni ya Kazi - sehemu ya 3 na 4 ya kifungu cha 73);
• mabadiliko makubwa katika suala la mkataba wa ajira bila idhini ya mfanyakazi (sehemu ya 4 ya kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kutotaka kubadilisha eneo la kazi ikiwa mwajiri anahamia eneo lingine;
• kukataa kufanya kazi chini ya mwajiri mwingine, i.e. wakati mmiliki au mamlaka ya shirika inabadilika (Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

HABARI MUHIMU! Idhini au kukataa mfanyakazi wa kawaida katika aya ya mwisho - wakati muhimu, kwa sababu kwa wakurugenzi, manaibu wao na mhasibu mkuu, anaweza kuwa sababu isiyo na masharti ya kuacha nafasi hiyo kwa mpango wa mwajiri mpya. Makundi mengine yote ya wafanyikazi, wakati wa kubadilisha umiliki au kujipanga upya, hawastahili kufutwa kazi kwa msingi huu, isipokuwa wameonyesha kukataa kuendelea kufanya kazi.

Ikiwa mfanyakazi hataki kuacha

Kikundi cha "kuteleza" zaidi cha sababu za kufutwa kazi (Vifungu vya 71 na 81 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni kukomesha mikataba kwa mpango wa mwajiri. Mara nyingi, hamu ya mwajiri ni kinyume na matakwa ya mfanyakazi mwenyewe, vinginevyo kufukuzwa kutaanguka katika kikundi kingine - kwa ombi lao au kwa makubaliano ya vyama. Katika hali ambazo mfanyakazi haachi tu, lakini lazima afukuzwe kazi, unahitaji kuwa mwangalifu haswa kwa uangalifu wote wa usajili na msaada wa kisheria kwa kufukuzwa, kwa sababu mfanyakazi anayekasirika atatafuta sababu za kukata rufaa, na ikiwa dai limeridhika katika korti ya mwajiri, shida kubwa zinasubiri.

Unaweza kuondoa mfanyakazi asiyetakikana ikiwa vitendo vyake vyenye hatia vimethibitishwa, na, wakati mwingine, ikiwa vitendo hivyo havikuwa hivyo. Katika kila hali, sheria inasimamia misingi yake na utaratibu wa kufukuzwa kazi.

Tunamfukuza mkosaji

Sheria inatoa orodha iliyofungwa ya sababu za kufutwa kazi. Ikiwa mpango wa mwajiri ulifanyika, lakini nyaraka zinaonyesha sababu ambayo haijajumuishwa kwenye orodha hii, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa haramu na matokeo yote yanayofuata. Ni matendo gani ya mfanyakazi anayepatikana na hatia, akitoa msingi wa kisheria wa kuachiliwa kwake ofisini?

1. Kushindwa kutimiza majukumu yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira, ikiwa ipo hatua za kinidhamu ... Uwepo wa adhabu kama hiyo unaonyesha kuwa ukiukwaji ulifanywa mara kwa mara. Kifungu cha 5 cha Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba uwanja huu unaweza kutumika tu ndani ya mwaka mmoja baada ya kuwekewa adhabu ya nidhamu (tu katika kesi hii, kosa linalorudiwa litathibitishwa). Kufukuzwa utafanywa kwa.
2. Ukiukaji mkubwa wa majukumu, hata mara moja... Ukiukaji huu mkubwa ni pamoja na:
   • utoro;
   • kutoa siri zinazolindwa na sheria;
   • wizi, ubadhirifu, uharibifu wa mali mahali pa kazi, kuthibitika kortini;
   • ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na athari mbaya (ajali, ajali kupitia kosa la mfanyakazi au tishio lao);
   • kuwa kazini "chini ya digrii" au katika akili mbaya.
3. Uandishi wa maandishi wakati wa kumaliza mkataba wa ajira(utoaji wa nyaraka za uwongo au habari za ulaghai).

• mfanyakazi aliye na kazi za kielimu amefanya kitendo kisicho halali;
• mkuu wa shirika au tawi au mhasibu mkuu alifanya uamuzi usiofaa, kwa sababu ambayo shirika lilipata uharibifu;
• mfanyakazi anayewajibika kifedha alifanya kitu ambacho kilisababisha kupoteza imani kwake kwa upande wa usimamizi.

Si hatia, lakini haiwezi kufanya kazi

Mwajiri anaweza kuachana na mfanyakazi wakati wa mwisho ataacha kumfaa kwa sababu za malengo. Inawezekana kwamba kufutwa kazi kunafanyika sio kwa uhusiano na sifa za kibinafsi za mfanyakazi, lakini kwa hali ambayo ilimlazimisha mwajiri kuacha kumchagua kama mtu wa kufukuzwa. Kukosekana kwa kosa la mfanyakazi mbele ya mpango wa mwajiri kunaweza kusababisha kufukuzwa katika kesi zifuatazo.

1. Idadi au wafanyikazi wa biashara wanapunguzwa(Kifungu cha 2, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri anahitaji kuwa mwangalifu kwamba mfanyakazi kutoka kwa jamii iliyolindwa na jamii asiwe chini ya upungufu wa kazi, wakati wa vipindi marufuku kwa hii, na pia kuwa na kipaumbele, mambo mengine kuwa sawa, ya chaguo. Kwa uhalali wa kufutwa kazi, waliosamehewa lazima wapokee notisi ya siku 60.
2. Kufutwa kwa kampuni au kukomesha shughuli za mwajiri-mjasiriamali binafsi(Kifungu cha 1 cha Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakutakuwa na kutokubaliana - kabisa kila mtu anafutwa kazi juu ya jambo hili, pamoja na vikundi vya upendeleo, na vile vile watu kutoka likizo ya wagonjwa na kuondoka.
3. Mfanyakazi ameacha kuendana na nafasi hiyo au kazi yake(Kifungu cha 3, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa tunazungumza juu ya tofauti kwa sababu za kiafya, basi "violin ya kwanza" hucheza ripoti ya matibabu... Lakini wakati shida ni ukosefu wa sifa za mfanyakazi, lazima ithibitishwe. Kwa hili, mwajiri lazima afanye tathmini, kulingana na matokeo ambayo uamuzi kama huo unaweza kufanywa. Udhibitisho lazima uwe wa kisheria, ambayo ni, iliyojumuishwa katika vitendo vya ndani vya kampuni, iliyofanywa na tume maalum na kutumiwa sio tu kwa mfanyakazi ambaye mashaka yametokea, lakini pia kwa wafanyikazi wote wa kitengo hiki. Haiwezi kuwa ghafla, kulingana na msimamo, inapaswa kuwa ya kawaida. Ikiwa, kulingana na hitimisho la tume ya uthibitisho, kiwango cha kufuzu cha mfanyakazi hakilingani na msimamo wake, anaweza kufutwa kazi, licha ya kutotaka kwake.
4. Mfanyakazi hajapita kipindi cha majaribio... Huu ni utofauti sawa na msimamo ulioshikiliwa, unathibitishwa tu na zaidi njia rahisi... Ili kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio hakushindaniwa, utunzaji lazima uchukuliwe ili kudhibitisha kuwa mhusika hajakabiliana na majukumu yake. Kwa vitendo, hakuna mtu anayekataza mfanyakazi ambaye hataki kupata rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi kama hakufaulu mtihani, kuacha kwa mapenzi yake au kwa makubaliano ya vyama.

KWA TAARIFA YAKO! Ikiwa mjasiriamali anataka kuachana na mfanyakazi ambaye mkataba wake wa ajira unamalizika, haitaji kutafuta sababu yoyote ya hii - inatosha kutangaza kumaliza mkataba kwa sababu ya kumalizika kwa kipindi hicho. Ikiwa utapuuza mwisho wa mkataba wa muda uliowekwa na usifanye chochote, uhusiano huo utazingatiwa moja kwa moja kwa msingi usiojulikana.

Ikiwa mfanyakazi hataki kuondoka zake mahali pa kazi, na haifai tena kwa mwajiri kushirikiana naye, unahitaji kuzingatia nuances zote za kisheria na ujanja wa kufukuzwa vile. Katika mchakato huo, hali zenye shida zinaweza kutokea zinazohusiana na upinzani wa mfanyakazi kwa hatua zinazolenga kufukuzwa kwake. Wacha tuchunguze jinsi mwajiri anapaswa kuwajibu kwa njia inayofaa ili kufikia lengo lake na wakati huo huo asiwe katika hatari ya kushtakiwa.

1. Kukabiliana na kuwekwa kwa adhabu... Hatua za nidhamu ni sharti la kufutwa kazi kwa kitendo kibaya cha mfanyakazi kinachofanywa mara kwa mara. Walakini, haiwezi kuwekwa bila maelezo yaliyotolewa na mfanyakazi juu ya tabia yao. Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa ufafanuzi au ucheleweshaji wa kuupa ili kuahirisha kutolewa kwa adhabu, kwa sababu inaweza kutumika tu ndani ya mwezi baada ya kosa? Katika kesi hii, ya kuaminika zaidi kwa mwajiri itakuwa kuundwa kwa tume maalum, kusudi ambalo litakuwa kutambua sababu na kiwango cha hatia ya mfanyakazi. Kulingana na matokeo ya itifaki, kitendo cha hatia (au kutokuwa na hatia) cha mfanyakazi kimeandaliwa, na anaalikwa kushiriki kwenye mkutano. Ikiwa atakataa kutia saini kitendo kinachothibitisha hatia yake, basi wanachama wa tume hiyo, pamoja na watu 3, watathibitisha kukataa huku kwa maandishi, ambao ni ushahidi wa kutosha kwa korti. Mpango huo huo unapaswa kufuatwa ikiwa mfanyakazi hatasaini ujuaji na agizo la kufukuzwa.
2. Mfanyakazi anakataa kupokea fedha zinazostahili wakati wa kufukuzwa... Kwa sheria, fidia zote zinazohitajika na mshahara lazima itolewe kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa. Ikiwa haya hayafanyike, inaweza kuzingatiwa kuwa haramu. Ikiwa mfanyakazi anapinga kupokea fedha bila kutia saini taarifa inayofaa, mwajiri ana haki ya kuziweka kwenye akaunti yake na kujulisha juu yake barua iliyosajiliwa, au tuma kwa agizo la posta. Nyaraka zinazothibitisha uhamishaji wa fedha zinatambuliwa na korti.
3. Mfanyakazi hajachukua kitabu cha kazi... Unahitaji kumtumia mwaliko kwa barua na arifu ya kuja kupokea hati yako. Hii itaondoa hatari ya kushtakiwa kwa kutompa mfanyakazi kitabu.
4. Mfanyakazi alifungua likizo ya ugonjwa kabla ya kufutwa kazi... Mtu aliye kwenye likizo ya ugonjwa hawezi kufutwa kazi. Hata kama agizo la kufutwa lilitolewa kabla ya karatasi kufunguliwa, mtu aliyefukuzwa kortini anaweza kutangaza kuwa wakati wa kufukuzwa alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, ambayo itakuwa kweli kweli. Katika kesi ngumu kama hiyo, mwajiri anaweza kuchukua hatua kulingana na moja ya mipango ifuatayo:
   • ikiwa mfanyakazi amewasilisha dai kama hilo, unaweza kufungua madai ya kukiuka sheria ya likizo ya wagonjwa (ikiwa ilitolewa kwa ukiukaji, korti itaibatilisha, na msingi wa madai ya mfanyakazi utatoweka moja kwa moja);
   • unaweza kufanya mabadiliko kwa agizo la kufukuzwa kwa kuandika tarehe ifuatayo kumalizika kwa likizo ya wagonjwa iliyoonyeshwa kwenye hati iliyotolewa na mfanyakazi (hii inahitaji agizo la ziada la kufanya mabadiliko na, kwa kweli, kuhesabu tena malipo ya kukomesha);
   • inawezekana kuchukua nafasi ya sababu ya kufukuzwa kwa agizo ikiwa mkataba wa kazi unataja hitaji la kumjulisha mwajiri mara moja juu ya kutokuwepo kwake kwa sababu ya ugonjwa (basi likizo ya wagonjwa isiyotarajiwa inakuwa ukiukaji nidhamu ya kazi).

Kwa kutumia hatua hizi, mwajiri hupunguza hatari zinazohusiana na kufukuzwa kwa shida ikiwa maelewano hayakufikiwa, ambayo bado ni chaguo bora.

Kwenda kukaa juu kazi mpya, wagombea kawaida hufanya maelezo mafupi-uwasilishaji juu yao. Inajumuisha data ya kibinafsi, habari juu ya elimu, uzoefu wa kazi, Taarifa za ziada na nafasi inayotakiwa katika eneo jipya. Wakati mwingine, ingawa haihitajiki, sababu ya kufutwa inaonyeshwa kwenye wasifu. Nini cha kuandika, ikiwa bado unataka kuonyesha sababu ya kuondoka, haifai kuzua. Njia bora, nakili yaliyoandikwa katika kitabu cha kazi.

Je! Wasifu ni nini?

Mwajiri hatakubali mfanyakazi mpya hadi atakapojua kabisa kila kitu kuhusu mtaalamu wake na sifa za kibinafsi... Kwa hivyo, unapoanza kutafuta eneo jipya la kazi, unahitaji kuambia kwa kifupi juu yako mwenyewe jambo muhimu zaidi ili mwajiri apate wazo kwako kama mwajiriwa.

Kwa hili, resume imeundwa, kadi ndogo ya biashara ya mwombaji, tangazo la wewe mwenyewe, ambayo ina habari juu ya elimu, uzoefu wa kazi, data ya kibinafsi. Swali la sababu za kufukuzwa huulizwa kila wakati wakati wa mkutano wa kibinafsi na mwajiri, kwa hivyo ni bora kuelezea kwa kifupi katika wasifu kile kilichosababisha kufukuzwa.

Je! Ni sababu gani za kawaida za kufukuzwa kwenye wasifu?

Sio ngumu nadhani ni maswali yapi ambayo muajiri atauliza kwenye mahojiano, kwani kila mtu anaweza kufikiria mwenyewe mahali pa mwajiri. Je! Ungependa kujua nini juu ya mfanyakazi wako wa baadaye, huyo huyo atataka kujua kuhusu wewe mwajiri anayeweza kuajiriwa. Swali la kwanini umeacha kazi yako ya awali, atakuuliza mara tu baada ya kujiambia juu yako mwenyewe.

Kwa hivyo, katika wasifu wako, onyesha sababu ya kufutwa kazi, ambayo iko kazini kwako na fikiria juu ya mpango wa kujibu maswali ya wasaidizi kuhusu maelezo ya kufukuzwa.

Tuseme kufukuzwa huko kulitokea kwa hiari yao. Huu ni maneno ya jumla. Uwezekano mkubwa, kifungu hiki kilichopangwa, kisicho na uso hakitasema chochote kwa msomaji wa wasifu. Kwa hivyo, ukitaja sababu ya kufutwa "mapenzi ya kibinafsi," ongeza maelezo kadhaa kuelezea kwa undani zaidi sababu za kufutwa kazi, kwa wasifu. Mifano:

Ukweli fulani

Wakati wa kubainisha sababu ya kufutwa kazi kwenye wasifu wako, usisahau kwamba mwajiri mzito na mzoefu wakati wa kuajiri ataweza kufafanua suala hili kwa kupiga simu mkuu wa zamani... Katika suala hili, haifai kuja na hali ambazo ulilazimika kuacha kampuni yako ya zamani. Ili kuepuka hali mbaya, unahitaji kujifunza jinsi ya kuelezea kwa usahihi sababu za kufukuzwa kwako.

1. Kurudi kutoka kwa msimamo huu kuliibuka kuwa chini ya ilivyotarajiwa, ingawa kazi kwa ujumla ilipatikana, hakukuwa na malalamiko kutoka kwa wakubwa.
2. Upeo mdogo wa majukumu ulifanya iwezekane kujifunza vitu vipya, kuinua kiwango cha kitaalam, na kujenga ujuzi.
3. Kuzingatia mapendekezo ya busara ya kuboresha shirika la kazi, kutokuelewana kwa upande wa usimamizi kulipunguza hamu ya kufanya kazi.

Ikiwa rekodi imewekwa katika kitabu cha kazi kwamba kosa la nidhamu lilikuwa msingi wa kufukuzwa, onyesha maneno ya kukwepa kwenye wasifu, bila kurejelea kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na ujiandae kuelezea kwa undani zaidi katika mkutano wa kibinafsi.

Jinsi ya kusema sababu ya kufutwa kazi

Wasifu wako unapaswa kuandikwa kwa njia ya kupendeza mtaalam wa Utumishi sio tu kwa habari iliyo nayo, lakini pia kwa jinsi habari hiyo inavyowasilishwa.

Maneno ya sababu ya kufukuzwa kazini kwa wasifu inapaswa kuwa mafupi, maalum, ukweli na kusoma.

• Ufupi. Onyesha sababu ya kufutwa kazi kwa karibu maneno sawa na kuingia kwa wafanyikazi. Ikiwa kuna hatua yoyote mbaya kwenye rekodi hiyo, usiinakili, uiondoe, ikiwa itakuwa bila kuathiri ufahamu wa jumla wa maana ya sababu ya kufutwa. Ni bora kusema toleo lako wakati wa mahojiano.
• Ukweli. Kumbuka, udanganyifu utafunuliwa mapema au baadaye. Usiseme uongo, lakini njoo na maneno ya kukwepa. Unapokutana, jaribu kuelezea kwa uaminifu ni kosa gani ulilofanya. Mwajiri atathamini ukiri wa uaminifu ambao unaonekana bora kuliko uwongo usiofaa. Kwa kuongezea, kusema ukweli, unahitaji nguvu pia, ambayo inamaanisha unayo. Hii ni ndogo, lakini pamoja.
• Ukamilifu. Jaribu kuandika misemo na uundaji wa jumla, habari isiyo ya lazima. Kwanza, ni ngumu kusoma, na pili, unaweza kupata maoni kwamba haujui jinsi ya kuwasilisha habari wazi na wazi.
• Kusoma. Hati iliyoundwa na makosa itatoa maoni mabaya na kuongeza mashaka juu ya taaluma ya mgombea.

Orodha ya sababu za upande wowote za kufutwa kazi

Taarifa za ziada

Inahitajika kuelewa kuwa tabia inaweza kuhitajika kutoka mahali hapo awali pa kazi. Kwa sasa, jambo hili ni maarufu sana, kwa hivyo ni bora kuondoka bila kashfa. Ikiwa unamwambia msimamizi mpya kuwa nafasi uliyofanya kazi imekoma kuwapo, unahitaji kuwa tayari kudhibitisha data hii. Kwa kuongezea, maoni mazuri kutoka mahali hapo awali pa kazi ni faida kubwa wakati wa kuomba kampuni mpya.

Kama sheria, hutaki kuzungumza juu ya sababu halisi ya kufukuzwa. Na ikiwa asili ya kuondoka sio moja, lakini kadhaa, unaweza kuchagua mmoja wao, asiye na upande wowote. Inageuka kuwa haukusema uwongo, na haukusikia kile usichotaka.

Sababu maarufu za upande wowote za kuondoka ni:

1. Kulikuwa na hamu ya kubadilisha aina ya kazi, hali ya kazi.
2. Kuna hamu ya ukuaji wa kazi, unataka kutekeleza. Ongeza kwa nini ulizuiwa kutoka kwa maendeleo kwenye kazi yako ya awali.
3. Sijaridhika na saizi ya mshahara. Mtu haongei juu ya pesa, akiogopa kuonekana kuwa mwenye kupenda sana vitu. Sababu hii ni juu yako. Na kwa kiasi kikubwa, kila mtu anahitaji pesa, anatafuta mahali pa mapato ya juu, hii ni kawaida. Fafanua kidogo kwanini haukupata ghafla mshahara wako wa awali (kujaza tena katika familia, unahitaji kuweka akiba kununua nyumba, n.k.).
4. Kampuni hiyo ilipangwa upya, usimamizi mpya ulikuja, na hali ya kazi ilibadilika.
5. Kuhamia eneo lingine, haikuwa rahisi kufika huko, wakati mwingi ulitumiwa barabarani.
6. Kampuni hiyo imebadilisha mahali ilipo na eneo hili halifai sana.

Haitakuwa ngumu kupata sababu inayofaa ya kufutwa ikiwa hakuna dalili maalum ya sababu isiyofaa ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi (utoro, ulevi wakati wa kazi na nk).

Ikiwa kufukuzwa kulikuwa chini ya kifungu hicho, unahitaji kuelezea ni kwanini kitendo kama hicho kiliwezekana, pata sababu za kujiongezea hatia, ukimaliza hadithi na ujumbe kuhusu jinsi unavyojuta na kutubu kwa mwenendo wako mbaya uliofanya.

Sababu za kutosemwa

Mwajiri yeyote anataka kuona mtu asiye na mizozo, mwenye usawa na mzuri karibu naye. Sababu za kufutwa kazi, ambazo hazipaswi kutangazwa kwa hali yoyote:

1. Mahusiano yasiyo ya urafiki, mizozo katika timu. Wivu wa wenzao ambao kwa kila njia waliminya talanta na kuzuia ukuaji. Urafiki na upinzani wa mafadhaiko hukaribishwa na mwajiri yeyote. Ikiwa huna moja, kama inavyothibitishwa na ugomvi kazini uliosababisha kufukuzwa, hii itakupa mafuta kama mgombea, licha ya ufahamu mzuri wa jambo hilo.
2. Wakubwa wabaya ambao hawakukuthamini. Huwezi kulaumu waziwazi mamlaka kwa kuondoka. Eleza tu mapungufu yake, ukiunga mkono hoja yako na hoja. Haipaswi kuonekana kama mashtaka ya blanketi.
3. Haikuzwa. Sababu kama hiyo inaweza kumfanya msomaji wa wasifu afikirie, lakini je! Kulikuwa na sababu ya kukuza? Labda bado haujakomaa vya kutosha kuwa mwenyekiti mtendaji.
4. Kazi ya nyongeza ya kila wakati. Mwajiri mpya anaweza pia kuajiri wafanyikazi kufanya kazi nyongeza. Ikiwa muda wa ziada sio muhimu kwako, usiseme kwamba hupendi kufanya kazi wakati wa ziada.
5. Sababu za kibinafsi: likizo ya ugonjwa, chini ya uchunguzi, talaka, nk.
6. Mfumo wa kazi wa biashara na wafanyikazi. Walilazimishwa kila wakati kushiriki katika mafunzo ya hali ya juu, kuchukua mafunzo maalum, kozi, nk.
7. Malipo ya mishahara kupitisha sheria zilizowekwa.

Kwa hivyo, ili usijikute una fedheha kutoka kwa mwajiri wa baadaye katika hatua ya kuwasilisha wasifu, fikiria kwa uangalifu juu ya jinsi ya kufungua sababu ya kufutwa kazi, bila kupotoka mbali na ukweli na wakati huo huo, ukihifadhi nafasi zako kama mtafuta kazi.

Unahitaji kuandaa majibu kwa uangalifu kuhusu kuondoka kwako kutoka kwa kazi yako ya awali. Vinginevyo, hata ikiwa mwombaji anakuja kwa mahojiano, halafu akashindwa kuelezea hali hiyo na sababu za kufutwa kazi, anaweza kunyimwa kazi.

Orodha ya sababu zinazofaa

Kufikiria juu ya sababu gani ya kufutwa kuonyeshwa kwenye wasifu na jinsi ya kuiwasilisha kwa mafanikio iwezekanavyo, unganisha maneno na yaliyomo kwenye kitabu cha kazi (ikiwa imesalia). Ikiwa hakuna kitabu cha kazi, katika kesi hii, unaweza kutenda kwa uhuru na kuchagua sababu bila kuharibu sifa yako. Kwa hivyo, uliamua kuacha nafasi yako ya awali kwa sababu:

1. Unataka kukua, kukuza, kufikia urefu mpya, kufikia matokeo mazuri, pamoja na kwa hali ya nyenzo.
2. Kulikuwa na kufungwa, kufutwa kwa biashara, idara, tovuti, kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi kwa sababu ya kuchapishwa tena kwa shirika.
3. Kuhamisha mwenzi wako kwenda eneo lingine, ulimfuata na kuacha kazi yako.
4. Imekoma kupanga ratiba ya kazi. Siku mbili za jumla kwa wiki zinahitajika, sio kuteleza.
5. Mwajiri alikiuka masharti ya mkataba wa ajira.

Wakati wa kuchagua sababu za kuondoka, kumbuka kwamba wanapaswa kuelezea kuondoka na kusaidia kuunda maoni mazuri kwako kama mfanyakazi wa baadaye.

Hitimisho

Wacha tuzungumze juu ya Jinsi ya kuandika sababu ya kufutwa katika wasifu ili kuepusha habari za uwongo, ikiwa sababu ya kufutwa ni moja wapo ya zile ambazo haziwezi kuandikwa kwenye wasifu kwa hali yoyote.

Onyesha maneno ya upande wowote, kwa mfano, hatukukubaliana juu ya maswala ya shirika, lakini kwenye mkutano wa kibinafsi, tutaweza kushawishi kwamba kosa lisilofaa lilisababishwa na bahati mbaya.

Ikiwa wasifu haujajazwa kwenye fomu iliyo na safu ya maswali iliyoundwa na mwajiri huyu, lakini kwa fomu ya bure, unaweza kuruka hoja juu ya sababu za kufukuzwa. Katika mahojiano na mkutano wa kibinafsi, ni bora kuelezea hali hiyo na mabadiliko ya kazi, haswa ikiwa ilibidi uondoke sio kulingana na kifungu bora. Kanuni ya Kazi.

Usijumuishe maneno kama "siku zote, kamwe, chuki, hakuna chochote, makosa, shida, kutofaulu" katika wasifu wako. Wanasaikolojia hawapendekezi kutumia maneno yenye maana hasi. Mbadilishe na visawe. Kwa mfano, sio "kosa" lakini "somo lenye thamani".

Uliza maswali kwenye maoni ya kifungu hicho na upate jibu la wataalam

Hali kama hizo sio kawaida katika biashara wakati meneja analazimishwa kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho. Hakuna kitu kama hicho kisheria. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa chini ya kifungu hicho hufanyika bila kujali sababu. Ukweli ni kwamba matumizi ya kanuni kama msingi wa kuondolewa kwa mfanyikazi ofisini inaweza kuwa na athari mbaya sana kwa shirika lake la baadaye. Fikiria zaidi vifungu vya kazi juu ya kufukuzwa kazi.

Kupunguza au kufilisi

Hii ndio sababu moja wapo ya kufutwa kazi. Kulingana na kifungu cha 81, aya ya 4, mhasibu mkuu tu, mkuu na naibu wake wanaweza kufutwa kazi ikiwa mabadiliko ya mmiliki wa kampuni hiyo. Kifungu hiki hakihusu wataalam wengine (wa kawaida) wa biashara hiyo. Pamoja na kupunguzwa kwa wafanyikazi, aina zingine za wataalamu haziwezi kufutwa kazi na sheria. Wafanyikazi kama hao "wasioweza kuguswa" ni wale ambao wana uzoefu mrefu na bila kukatizwa katika kampuni hii au ndio washindi wa pekee katika familia.

Kutofautiana

Kulingana na Kanuni ya Kazi, kufukuzwa chini ya Ibara ya 81, aya ya 3 inaweza kufanywa kwa sababu ya kutokuwa na uwezo na sifa za kutosha za mtaalam, zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho. Ili kutambua ukweli wa tofauti, tume maalum imepangwa. Kawaida ni pamoja na:

• Mkurugenzi wa biashara.
• Mwakilishi wa Rasilimali Watu.
• Somo ni mkuu wa haraka.

Udhibitisho unathibitishwa na agizo linalolingana. Somo hupokea kazi ambayo haizidi upeo wa maelezo ya kazi yake na inayoambatana na sifa zake na utaalam. Ikiwa kazi hiyo, kwa maoni ya mtaalam, haikuundwa kulingana na majukumu yake, basi matokeo ya udhibitisho yanaweza kupingwa. Kwa hili, malalamiko yameandikwa kwa ukaguzi wa kazi ndani ya muda uliowekwa na sheria na dai limewasilishwa kwa mamlaka ya mahakama. Kulingana na matokeo ya udhibitisho, ripoti ya mwisho imeundwa.

Hamisha hadi nafasi nyingine

Kuachishwa kazi chini ya Kifungu cha 81 kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kutuma mtaalam na idhini yake ya maandishi kutekeleza majukumu mengine ya kitaalam katika biashara hiyo. Hii inaweza kuwa bure, inayolingana na sifa za mfanyakazi, na nafasi ya chini au ya kulipwa kidogo, ambayo inaweza kufanywa na yeye kuzingatia afya yake. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kutoa nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji ya hapo juu na zinapatikana katika eneo fulani. Meneja analazimika kupendekeza shughuli ambazo zinahitajika kufanywa katika eneo lingine ikiwa hii imetolewa wazi katika ajira, pamoja au mkataba mwingine au makubaliano. Mtaalam anaweza kukataa chaguzi zilizotolewa. Katika kesi hii, meneja anaweza kumfukuza kazi.

Kutofanya kazi

Kuachishwa kazi chini ya Ibara ya 81, aya ya 5 ina huduma kadhaa. Hasa, meneja anaweza kumtuliza mfanyakazi ofisini ikiwa tukio la zamani linashindwa kutimiza majukumu yake, bila kuwa nayo sababu nzuri, na wakati huo huo adhabu ya nidhamu iliwekwa kwake. Mwisho unaruhusiwa kwa fomu:

• karipia;
• matamshi;
• kufutwa kazi.

Ikiwa kuna sababu halali za kutotekelezwa kwa majukumu, mfanyakazi lazima aeleze kwa maandishi.

Utoro na kuchelewa

Mtaalam anaweza kuwa hayupo kwenye tovuti kwa sababu tofauti... Ikiwa wanaheshimu, basi lazima wathibitishwe na karatasi zinazofaa. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa, hutoa likizo ya ugonjwa... Ikiwa sababu za kutokuwepo hazina heshima, basi hii inaitwa utoro. Mazingira yote ambayo mtaalam hakuwa kazini yatasemwa kwa maandishi. Uamuzi juu ya kuwatambua au kutowatambua kama wenye heshima hufanywa na kichwa. Ikiwa inakuwa muhimu kutokuwepo kwenye biashara hiyo, lazima kwanza uandike programu inayolingana. Imeundwa kwa nakala 2, ambayo mkurugenzi anaweka maandishi "Sijali". Hali na ucheleweshaji ni ngumu zaidi. Kukosekana kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo wakati wa zamu (siku) kutazingatiwa kama ukiukaji mmoja mkubwa. Kwa hivyo, ikiwa mtaalam amechelewa kwa saa moja, basi hawezi kufutwa kwa sababu hii. Lakini katika kesi ya ukiukaji huo mara kwa mara, adhabu ya nidhamu inaweza kutolewa, ikifuatiwa na kufukuzwa.

Taka na ubadhirifu

Sababu hizi zinachukuliwa kuwa moja ya hali isiyopingika zaidi ya hali zote ambazo kufutwa kunaweza kufanywa chini ya Kanuni ya Kazi. Unapofanya wizi, pamoja na mali ndogo, mali ya watu wengine (katika kesi hii, ni ya biashara au wafanyikazi wengine), taka zake, uharibifu au uharibifu, ulioanzishwa na amri ya mwili au maafisa walioidhinishwa kuzingatia kesi kwenye makosa ya kiutawala, au kwa uamuzi wa korti ambao umeanza kutumika, mtaalamu huyo anafutwa kazi kutoka kwa msimamo wake.

Kama inavyoonekana kutoka kwa maandishi ya kawaida, kitendo kinachofaa kinahitajika, ambayo, kwa kweli, ni matokeo ya uchunguzi. Walakini, mara nyingi katika mazoezi, usimamizi ni laini na hutoa kufukuzwa kwa hiari. Nakala katika kesi hii itakuwa tofauti. Wizi au ukiukaji mwingine mbaya hauwezi kuharibu tu sifa ya mfanyakazi mwenyewe (hata ikiwa hana hatia), lakini pia biashara yenyewe. Matokeo katika hali kama hizo ni karibu kila wakati kufukuzwa. Chini ya kifungu kipi cha kumfukuza mfanyakazi ofisini - uchaguzi wa meneja.

Ulevi

Sheria inabainisha nuances kadhaa muhimu kwa utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu hii. Katika kesi hii, hali kadhaa lazima zifikiwe. Kwanza kabisa, ukweli wa kulewa moja kwa moja mahali pa kazi unapaswa kurekodiwa, na sio matumizi ya pombe tu. Pia, sababu itafanya kama hali muhimu tu ikiwa mfanyakazi alionekana kwenye biashara katika fomu hii wakati wa zamu. Tatu, ulevi hauzingatiwi tu hali baada ya kunywa pombe, lakini pia hali nyingine yoyote ambayo hufanyika wakati wa kutumia narcotic au vitu vingine vyenye sumu.

Kupoteza uaminifu

Kwa sababu hii, ni wafanyikazi tu wanaohusika na kifedha wanaweza kufutwa kazi. Hii ni pamoja na, haswa, wale ambao wanapata pesa au maadili mengine ya biashara, hufanya mapokezi yao, usambazaji, uhifadhi, na kadhalika. Watu wenye dhamana ya kifedha wanaweza kuwa:

• Mfadhili.
• Meneja wa Ghala.
• Mhasibu.
• Mchumi.
• Muuzaji.
• Msambazaji na kadhalika.

Kupoteza uaminifu kunaweza kuwa matokeo ya utovu wa nidhamu wa makusudi au uzembe, kupuuza majukumu ya mtu. Kama ilivyo kwa utoro, mfanyakazi lazima athibitishwe kuwa na hatia. Thibitisha utovu wa nidhamu mfanyakazi anaweza kuwa na hati, hati ya ukaguzi au hesabu.

Kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe: nakala ya TC

Hii ndiyo njia ya kawaida ya kumaliza mkataba. Kila siku, wafanyikazi wengi, kwa hiari yao au kwa mapendekezo ya wakuu wao, huacha nafasi zao kwa njia hii. Walakini, kwa maoni ya kisheria, hii daima itakuwa kufutwa kwa hiari yako mwenyewe. Nakala ya Kanuni ya Kazi Namba 80 inasimamia utaratibu huu. Ikumbukwe kwamba haitoi shida kama hizo katika hali zingine. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi atafanya makosa yoyote ya kinidhamu, hatia yake lazima ithibitishwe.

Ikiwa kufutwa kumefanywa kwa hiari yao wenyewe, nakala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji tu kwamba mtaalam analazimika kumjulisha mwajiri wiki 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuondoka juu ya nia yake. Kwa ujumla, utaratibu wa kupata kufukuzwa ofisini katika hali kama hizo sio ngumu. Kama ilivyo katika hali zingine, maandishi yanayolingana yanafanywa katika hati ya kazi: "Kufukuzwa chini ya Ibara ya 80". Kuanza utaratibu huu, mtaalam lazima aandike taarifa. Mfanyakazi ana haki ya kutokuelezea sababu za uamuzi wake. Kifungu cha TC "Kufukuzwa mwenyewe" hakina matokeo mabaya. Walakini, unapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba wakati wa kuomba kazi mpya, mkuu wa kampuni nyingine au mwakilishi wa idara ya wafanyikazi atapendezwa na sababu za uamuzi huu.

Vipengele vya muundo

Utaratibu wa kufutwa chini ya kifungu hicho unapaswa kufanywa ikiwa kuna sababu za kumbukumbu. Kwa kuongeza, hatua za lazima ambazo utaratibu huu unajumuisha lazima zifuatwe. Kuna hatua tofauti kwa kila kesi. Walakini, katika hali yoyote, kutozingatia yoyote yake kunaweza kusababisha athari mbaya. Hasa, mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya utovu wa nidhamu wa mwajiri.

Uthibitisho wa ukweli

Ikiwa kuna ukiukaji wowote, hatua hii inachukuliwa kuwa ya lazima. Kama ilivyoelezwa hapo juu, kwa kufukuzwa kwa sababu ya ulevi, ni muhimu kushuhudia ulevi moja kwa moja wakati wa saa za kazi, na sio ukweli wa moja kwa moja wa kunywa. Wizi umethibitishwa katika hatua 3. Hasa, sheria inahitaji ushahidi wa maandishi wa utovu wa nidhamu, na vile vile amri au hukumu. Tu baada ya hii ndipo kufutwa kunaweza kufanywa.

Onyo

Hatua hii pia ina sifa zake, ambazo hutegemea sababu ya mfanyakazi kuondoka. Kwa mfano, katika tukio la kufilisika kwa kampuni na kufutwa kwa serikali, ikiwa kuna mabadiliko mengine katika utaratibu wa shughuli kwenye biashara na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, mwajiri lazima ajulishe wataalamu 2 miezi kabla ya tarehe ambayo shughuli hizi zitafanyika. Masharti hayo hayo yanazingatiwa wakati mfanyakazi asiye na sifa anafukuzwa kazini au wakati matokeo ya udhibitisho wake hayaridhishi. Katika tukio ambalo mfanyakazi atafanya ukiukaji (kutotimiza majukumu yake, utoro, kutofuata agizo la biashara, n.k.), mwajiri analazimika kuchukua maelezo ya maandishi kutoka kwake. Baada ya hapo, meneja ana mwezi wa kuchukua hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi ikiwa sababu hizo zinachukuliwa kuwa za kukosa heshima. Adhabu moja tu inaweza kutumika kwa kila ukiukaji. Ikiwa, kwa mfano, maoni yalifanywa kwa utoro, basi haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa kosa lile lile.

Ujuzi na mtaalam

Hatua hii inajumuisha kumjulisha mfanyakazi na kumuwasilisha kwa utaratibu unaofaa. Mwisho unaonyesha sababu ya kufutwa kazi, msingi na tarehe. Sheria inahitaji uwepo wa lazima wa saini ya mtaalam kwenye hati hii. Katika kesi ya kukataa kuthibitisha agizo hilo, kitendo kinatengenezwa mbele ya mashahidi.

Maelezo

Uhitaji wa karatasi hii tayari umetajwa hapo juu. Mwajiri lazima amwambie mfanyakazi maelezo ya maandishi ya tabia yake. Wakati huo huo, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuandika karatasi hii. Ana haki ya kukataa mwajiri. Walakini, kukosekana kwa adhabu ya kuelezea hakumpunguzi hatua za kinidhamu. Itatolewa kwa hali yoyote siku 2 baada ya mahitaji hapo juu kuwasilishwa.

Agizo

Sheria inahitaji kutolewa kwa vitendo viwili vile. Amri ya kwanza lazima idhibitishe kuwekwa kwa adhabu kwa njia ya kufukuzwa, na ya pili inachukua kama msingi wa kumaliza mkataba wa ajira. Katika hali nyingi, toleo la pili linatosha. Kila kitu lazima kiambatanishwe na agizo hili. kanuni... Hii ni pamoja na, haswa:

• Maelezo ya vitendo na ripoti.
• Maelezo (kama ipo).
• Karatasi zingine ambazo zinathibitisha uwepo wa sababu halali ya kumfukuza mfanyakazi kutoka wadhifa wake.

Kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe (Kifungu cha 80) kinatoa matumizi ya mtaalam kama programu ya lazima. Katika kesi hii, hauitaji kuandika barua ya kuelezea, unapaswa kumjulisha mwajiri tu kwa nia yako kwa wakati.

Nyaraka za kibinafsi

Mwajiri analazimika kumpa mwajiriwa kitabu chake cha kazi siku ya mwisho ya kukaa kwa mfanyakazi katika biashara yake. Inapaswa kuwa na alama inayolingana ndani yake. Rekodi lazima ionyeshe sababu, na vile vile kifungu ambacho kufutwa kilifanywa. Ikiwa mfanyakazi anafikiria kuwa ni kinyume cha sheria, anaweza kukata rufaa uamuzi wa meneja. Ili kufanya hivyo, anahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, korti.

Fidia na malipo

Wanategemewa kulingana na kile kifungu cha kufukuzwa kinafaa. Kwa utunzaji wa watoto, katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufilisi kampuni, kwa mpango wa kibinafsi wa mfanyakazi, mtaalam ana haki ya malipo fulani. Hasa, anapaswa kulipwa mshahara kwa muda uliofanywa katika mwezi wa kufukuzwa. Siku ya mwisho ya kazi hufanya kama tarehe ya kufukuzwa. Mfanyakazi anastahili malipo ya likizo isiyotumika, faida.

Matokeo kwa mfanyakazi

Wanaweza kuwa tofauti na hutegemea nakala iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Hii inaweza kuwa sababu za tukio hilo aina tofauti shida na kifaa kinachofuata kwa biashara nyingine. Sababu za kufutwa kazi zinagawanywa katika vikundi vitatu. Kila mmoja wao hutoa matokeo fulani. Kwa hivyo, nakala zifuatazo zinajulikana:

1. Kuhusiana na upangaji upya wa kampuni. Ikiwa biashara inatii kanuni za sheria, mfanyakazi anapaswa kusaidiwa kupata kazi mpya. Katika kesi hii, matokeo kwake ni mazuri tu.
2. Haikuorodheshwa katika kitabu cha kazi. Kwa mfano, kunaweza kuwa na alama kwamba mfanyakazi aliondoka kwenye nafasi hiyo kwa hiari yake mwenyewe, lakini kwa kweli mwenendo wake mbaya sana haukupata kutangazwa ili kuepusha kashfa. Katika kesi hii, hakuna matokeo mabaya yanayotarajiwa, lakini maswali yatatokea wakati wa kuomba biashara mpya kwa hali yoyote.
3. Iliyotajwa katika leba. Wanaweza kuharibu sana sifa yako. Lakini katika hali zingine ni muhimu zaidi kuwa mwaminifu.

Rufaa dhidi ya uamuzi wa kichwa

Mfanyakazi anapofutwa kazi bila kutosha au msingi wa kisheria kwa hili ana haki ya kwenda kortini. Mamlaka iliyoidhinishwa, kwa upande wake, kwa ombi la mfanyakazi, inaweza kutoa azimio la kupata fidia kwa uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri. Ikiwa vitendo vya meneja vinatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuomba mabadiliko ya maneno ya sababu ya "kufukuzwa peke yake." Katika kesi hiyo hiyo, ikiwa alama kwenye hati hiyo inachukuliwa kuwa batili, kwa ombi la mfanyakazi, atapewa nakala. Katika kesi hii, rekodi zote zilizokuwamo ndani yake zinahamishiwa kwa kitabu hicho, isipokuwa ile iliyotambuliwa kuwa haramu. Utaratibu wa kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa kichwa umewekwa katika Sanaa. 394. Mbali na korti, mfanyakazi anaweza kuomba kwa ukaguzi wa kazi na kuanzisha mapitio ya ndani kwa biashara kwa kufuata sheria. Kama inavyoonyesha mazoezi, madai kama haya hayatokea mara nyingi. Kawaida, kufukuzwa kwa wafanyikazi hufanywa bila mizozo na kelele.

Fikiria ni sababu gani za kumfukuza mfanyakazi ikiwa mwajiri ndiye mwanzilishi. Wacha tugeukie vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa majibu.

Ndugu Wasomaji! Nakala hiyo inazungumzia njia za kawaida kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ikiwa unataka kujua jinsi tatua shida yako- wasiliana na mshauri:

Ni haraka na NI BURE!

Kuachishwa kazi ni utaratibu ambao lazima ufanyike kwa kufuata sheria zote zilizowekwa na sheria.

Kanuni ya Kazi inatoa ulinzi wa haki za wafanyikazi, ambayo inamaanisha kuwa ni muhimu kuelewa ni lini mtu anaweza kuachwa bila kazi kwa mapenzi ya mwajiri kwa sababu nzuri.

Vipengele muhimu

Tutaamua ni nini uhusiano wa kazini kati ya wahusika na ni makala zipi waajiri wanazorejelea wakati wa kuonyesha hamu ya kumfukuza aliye chini yao.

Ni nini

Mkataba wa ajira ni hati inayoelezea uhusiano wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri. Mkataba huu unaelezea haki kadhaa na majukumu ya kila chama.

Imeundwa na makubaliano ya vyama. Pia imekomeshwa kwa mujibu wa sheria fulani zinazotolewa na sheria.

Kufutwa kazi kwa mfanyakazi - kukomesha uhusiano wa kisheria wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Sababu za kukomesha uhusiano wa wafanyikazi zinaweza kuwa tofauti - kwa mwongozo wa mtu mwenyewe, meneja wake, au kwa makubaliano ya pande zote.

Kukomesha makubaliano ya ajira

Ilani iliyoandikwa inahitajika kwa kila mfanyakazi aliyefukuzwa miezi 2 kabla ya siku ya "mwisho".

Katika kesi hii, wawakilishi wa shirika la wafanyikazi na huduma ya ajira ya ndani pia wanahitajika kujulishwa.

Unahitaji kuwasilisha habari kuhusu wafanyikazi wote waliofukuzwa:

• kuhusu taaluma;
• utaalam;
• sifa;
• mshahara, nk.

Kuna vikwazo kadhaa kwa biashara wakati wa kumaliza uhusiano wa kisheria na wafanyikazi. Huwezi kumfukuza mtu ambaye:

Ikiwa kampuni imefutwa, wafanyikazi wote, bila ubaguzi, wanastahili kufukuzwa.

Walimu, bila kujali ni serikali, manispaa au taasisi ya kibinafsi, hufanya kazi kulingana na makubaliano ya kazi... Kwa hivyo, inafaa kutegemea vifungu vya Sanaa. 77 TC.

Video: kufukuzwa kumefanywa na mwajiri

Swali huulizwa mara nyingi, inawezekana kumaliza mkataba na mwalimu ikiwa wazazi wa wanafunzi waliwasilisha malalamiko kwa menejimenti?

Mwalimu anaachishwa kazi ikiwa:

Pia kuna sababu zingine za kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na waelimishaji... Zote zimeandikwa katika Sanaa. 77 TC.

Sababu za kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri taasisi ya kisheria pia ni upungufu wa nafasi anayoichukua.

Sheria za uthibitisho zimeainishwa na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2012 Na. 273. Usimamizi hauwezi kuwafuta kazi walimu.

Ikiwa mfanyakazi hajaridhika na ofa kama hizo, basi mkataba unakomeshwa kulingana na aya ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi. Haikubaliki kuendelea kufanya kazi ikiwa kuna vitendo vya uasherati.

Ni shida gani zinaweza kutokea

Wacha tuangalie kesi kadhaa ngumu ambazo zinaweza kupatikana wakati wa kufukuza mfanyakazi.

Hali 1

Uwepo wa matokeo yasiyoridhisha ya mtihani kulingana na.

Mkataba hauwezi kukomeshwa kwa msingi huu ikiwa:

Hali 2

Kuna kupunguzwa (aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi). Kufukuzwa ni marufuku:

• ikiwa kutazingatiwa sheria za upunguzaji zilizotolewa kwa Sanaa. 81 na;
• ikiwa mwajiri hatimizi masharti yaliyowekwa na sheria (kwa mfano, the
• idhini ya ukaguzi wa kazi);
• mtu ambaye hawezi kufutwa kazi.

Hali 3

Kulikuwa na ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi kwa njia ya utoro. Mkataba hauwezi kukomeshwa ikiwa:

Hali 4

Mtu huyo hailingani na nafasi hiyo kwa sababu ya sifa za chini kulingana na ripoti ya uthibitisho.

Kuachishwa kazi kwa sababu kama hizo haiwezekani ikiwa:

Mabadiliko katika mmiliki wa mali ya kampuni hayatambuliki kama sababu ya kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri.

Hii inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwa mameneja tu, manaibu na wahasibu wakuu (lakini sio wakuu wa tawi).

Kwa kuongeza, mmiliki mpya hawezi kufukuza watu kama ikiwa zaidi ya miezi 3 imepita tangu wakati wa umiliki.

Hii ni haki vidokezo vya jumla ambazo zinastahili kuzingatiwa. Inashauriwa kwa waajiri kusoma sheria zote zinazohusiana na kufukuzwa kwa mpango wake.

Baada ya yote, ikiwa kuna ukiukaji wa masharti ya Kanuni ya Kazi, shida zinaweza kutokea.

Ndio, na wafanyikazi wanahitaji kusoma kwa uangalifu vifungu vya kanuni ili kujua jinsi ya kujitetea ikiwa kufukuzwa bila sababu.

MAOMBI NA WITO WANAKUBALIWA 24/7 na BILA SIKU.