Jinsi ratiba ya kazi inapaswa kuonekana kama. Mpito kwa ratiba ya mabadiliko. Kuingiza templeti za chati zinazotumika katika kampuni

Sheria ya kazi hutoa ratiba kadhaa za kazi, na kila meneja huiweka kwa hiari kwa wafanyikazi wake. Wacha tujifunze ratiba za kazi ni nini, tofauti zao ni nini na tabia maalum katika nakala yetu.

Je! Sheria inasema nini?

Kama tulivyosema tayari, kuna chaguzi kadhaa za ratiba ya kazi ambayo inaweza kuanzishwa kulingana na Sheria ya Kazi - habari hii imeelezewa katika kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kanuni zilizowekwa katika sheria haswa zinahusiana na urefu wa wiki - ambayo ni kwamba, mfanyakazi anaweza kufanya kazi siku 5, 6, ratiba tofauti inaweza kutolewa. Tahadhari hulipwa kwa wikendi, wikendi hutolewa kwa ratiba ya kusonga. Katika hali nyingine, unaweza kuweka wiki ya kufanya kazi ya muda. Nakala hiyo pia inataja masaa ngapi wafanyikazi wa kampuni watalazimika kutekeleza majukumu yao ya kazi.

Ikiwa tunazungumza juu ya ratiba isiyo ya kawaida, basi hii yote imeandikwa katika kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mtazamo huu inahusu hali maalum ya shughuli, wakati wafanyikazi wanahusika katika kazi mara kwa mara, bila kujali ratiba kuu ya kazi. Katika Kifungu cha 102 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, masharti ya ratiba ya kazi rahisi inatajwa - shughuli kama hizo zinatoa mabadiliko, siku ya kazi, wakati muda wa saa za kazi utaamuliwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mkurugenzi.

Katika kesi ya ratiba ya mabadiliko, sheria zake zote zimeandikwa katika kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utawala kama huo kawaida unahitajika ikiwa sehemu kuu ya mchakato wa uzalishaji haifai katika uvivu wa kawaida wa kufanya kazi. Kwa mfano, wakati haiwezekani kuzima tanuu za mlipuko au kuacha michakato yoyote ya kiteknolojia.

Wakati uliofanywa na wafanyikazi lazima uandikishwe kulingana na Kifungu cha 104 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, muda wa wiki moja ya kazi haupaswi kuzidi masaa 40, na kipindi cha uhasibu kwa kila taasisi ya kisheria haipaswi kuzidi mwaka.

Ikiwa tunazungumza juu ya wafanyikazi walioajiriwa katika uzalishaji wenye hatari, basi rekodi zinapaswa kuwekwa kila baada ya miezi mitatu. Kifungu cha 105 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa mgawanyiko wa siku ya kazi katika sehemu kadhaa - lakini tu ikiwa hii haisababishi ukiukaji. mchakato wa uzalishaji... Ratiba iliyoundwa lazima lazima ikubaliane na vyama vya wafanyikazi na kuonyeshwa kwenye hati za mitaa za kampuni.

Ratiba ya mabadiliko-moja na huduma zake

Kulingana na takwimu, zaidi ya 60% ya raia wote wanaofanya kazi hufanya kazi kulingana na ratiba hii, kwa hivyo inaweza kuitwa chaguo la kawaida kati ya njia za kufanya kazi.

Uhasibu wa masaa uliyofanya kazi unaweza kufanywa kwa siku na wiki, na kwa muhtasari wa kipindi kilichotengwa. Ikiwa uhasibu huwekwa kila siku, basi shughuli yoyote ambayo inapita zaidi ya kawaida iliyowekwa inachukuliwa kama kazi ya muda wa ziada - hii imeelezewa katika kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na ratiba hii, mwajiri anaweza kuweka idadi ifuatayo ya siku za kazi:

• Tano au sita kwa wiki.
• Weka hali ya kuteleza.
• Kudumisha rekodi ya muhtasari ya masaa yaliyofanya kazi, ambayo ni rahisi sana katika hali ya kuchanganya nafasi kadhaa na mfanyakazi mmoja.

Muda wa chini wa kipindi cha uhasibu (ikiwa imeanzishwa katika biashara) ni mwezi, kiwango cha juu ni mwaka. Katika kesi hii, mwajiri anahitaji kuhakikisha kuwa kiwango cha kila siku hakitofautiani sana na kiwango cha kawaida cha mwajiriwa. Ikiwa tutazungumza juu ya hesabu jumla, basi itakuwa muhimu zaidi kwa aina hizo za kazi ambapo ni ngumu kufuata kanuni iliyowekwa. Kwa mfano, hii inatumika kwa madereva - husafirisha bidhaa ndani tu wakati fulani, wengine wamepumzika.

Katika kampuni zinazofanya kazi kila wakati, mabadiliko ya mfanyakazi mmoja hayawezi kuwa zaidi ya masaa 12, na malipo katika hali hii yatahesabiwa kulingana na idadi ya masaa yaliyofanya kazi.

Ratiba ya kazi isiyo ya kawaida na huduma zake

Inaeleweka kama shughuli ya kazi ambayo inapita zaidi ya ratiba ya kazi (kiwango) ambayo inakubaliwa katika shirika. Kawaida, ni aina fulani tu ya wafanyikazi wanaohusika katika kazi hiyo, na kazi hiyo ni ya muda mfupi. Wakati huo huo, orodha ya watu ambao wanaweza kushiriki katika kazi kama hizo mara kwa mara lazima lazima ielezwe katika makubaliano ya pamoja au nyaraka zingine za ndani (kwa mfano, kanuni za ndani).

Kanuni ya shughuli kama hizo ni kwamba mfanyakazi anaweza kukaa mahali pa kazi kwa ombi la mkurugenzi kutekeleza majukumu. Katika hali nyingine, mtaalam anaweza kuletwa kabla ya kuanza kwa mabadiliko ya kazi au kushoto baada yake. Ukweli, kifungu cha 60 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hawezi kumtaka mfanyakazi kutekeleza majukumu ambayo hayajaandikwa katika mkataba wake wa ajira. Pia, huwezi kuagiza utekelezaji majukumu ya kazi ambazo zinatofautiana kiasili na sifa za kimsingi za mfanyakazi. Kwa mfano, mlinzi sio lazima afanye kazi ya mchumi, na kinyume chake.

Ikumbukwe kwamba orodha ya wafanyikazi ambao wanaweza kuajiriwa kufanya kazi kwa masaa ya kawaida ya kufanya kazi kawaida huamuliwa na anuwai kanuni... Mara nyingi, orodha hii ni pamoja na:

• Wafanyikazi wa kiufundi au wa kiutawala.
• Wataalamu ambao hufanya kazi kwa hiari yao na wanaweza kusambaza yao wenyewe wakati wa kazi.
• Watu wanaofanya kazi kwa ratiba iliyogawanyika.

Wasimamizi lazima waelewe haswa - kazi yoyote ya ziada inaweza kuhamishiwa kwa mtaalam tu kwa idhini yake. Kazi ya kulazimishwa inaweza kuhusishwa tu na hali yoyote ya dharura, kwa mfano, kuondoa ajali kwenye biashara, nk.

Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinataja masharti ya fidia ikiwa itamwita mtaalamu - kwa mfano, mfanyakazi anaweza kulipwa kwa kazi yake ama kwa kiwango cha mara mbili, au likizo ya nyongeza na utoaji wa malipo.

Saa rahisi za kufanya kazi - anahitaji kujua nini?

Utawala kama huo unaweza kuanzishwa kwa aina fulani ya wafanyikazi katika biashara hiyo. Kwa mfano, wafanyikazi wajawazito, wafanyikazi wanaotunza watoto, watu wenye ulemavu, wazazi, n.k. Inapaswa kusanikishwa tu baada ya kusaini makubaliano ya nyongeza kwa mkataba - inaweza kuwa ya haraka au isiyojulikana. Kulingana na makubaliano yaliyosainiwa, mkuu wa shirika anaunda agizo la kubadilisha ratiba ya kawaida ya mfanyakazi.

Ukweli, haitawezekana kuanzisha ratiba kama hizo kwenye biashara na mzunguko wa kazi unaoendelea. Pia, haiwezi kuingizwa ikiwa kuna mabadiliko matatu kazi ya kazi(kwa mfano, katika viwanda).

Ikiwa zamu mbili za kazi zinaletwa, lakini hakuna sehemu za bure kwenye makutano yao, pia haitafanya kazi kuanzisha ratiba inayobadilika.

Utawala kama huo unaweza kuwa:

• 100% rahisi wakati mfanyakazi wa kampuni anachagua wakati wa kuja na kwenda.
• Zisizohamishika - katika kesi hii, katika makubaliano ya nyongeza, masaa ya kuwasili na kuondoka mahali pa kazi yametiwa saini.

Ratiba kama hiyo inaweza kuwekwa tu katika kesi ya siku 5 au 6 za kazi kwa wiki. Wakati huo huo, wala hali ya kufanya kazi, urefu wa huduma, malipo hayabadilika, kwani ratiba kama hiyo kawaida husababishwa na uwepo wa hali ya kijamii.

Makala ya kazi ya kuhama

Kazi ya Shift ni chaguo jingine la kawaida linaloruhusu kazi inayokaribia kuendelea. Kwa kuongezea, kila mfanyikazi wa kampuni ataweza kufanya kazi kwa zamu tofauti wakati wa kipindi cha kuripoti (wiki, mwezi). Ukweli, sheria inakataza kazi kwa mabadiliko 2 mfululizo.

Wakati wa kuanzisha serikali kama hiyo, inahitajika kupata idhini ya chama cha wafanyikazi, na kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba wafanyikazi wanaofanya kazi katika serikali kama hiyo lazima wapumzika angalau masaa 42 kwa wiki. Katika kesi ya kufanya kazi usiku, ni muhimu kufanya malipo ya ziada kwa mshahara wa kimsingi - wamewekwa katika mkataba wa ajira.

Ratiba ya kazi ya kuzunguka na sifa zake kuu

Ratiba ya kuzunguka pia inahusu aina ya shughuli ya mabadiliko. Ubaya kuu wa ukweli kwamba mfanyakazi wa kampuni kawaida hufanya kazi mbali na mahali pa kuishi, bila kutembelea familia yake wikendi.

Matumizi ya ratiba kama hiyo ni sawa ikiwa kazi itafanywa katika hali ngumu au katika hali ya kupunguzwa kwa masharti ya kazi (kwa mfano, ujenzi wa vifaa vyovyote muhimu). Kwa kawaida, katika hali ya kazi ya zamu, wafanyikazi hupewa nyumba wakati wa kazi zao, na malipo ya ziada kawaida hutolewa kwa ugumu na uharaka.

Kanuni zinazokubalika kwa ujumla za kazi kama hiyo zinasema kuwa mabadiliko moja ya mtaalam hayawezi kuzidi masaa 12 kwa siku, muda wa wastani wa mabadiliko unapaswa kuwa mwezi. Walakini, kifungu cha 299 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa kwamba kazi ya shamba katika kesi za kipekee inaweza kupanuliwa hadi miezi 3 - ikiwa kuna kazi ya ziada, inalipwa au kulipwa fidia kwa njia ya kupumzika zaidi.

Makala ya ratiba ya kazi iliyogawanyika

Njia hii ya operesheni inaweza kuweka kulingana na hali ya kazi yenyewe. Ikiwa wakati wa mabadiliko nguvu ya kazi katika kipindi fulani inapungua, basi siku ya kufanya kazi inaweza kugawanywa katika sehemu kadhaa.

Ratiba kama hiyo ni ya kawaida katika sekta ya huduma, katika mashirika ya usafirishaji, katika mashirika ya mawasiliano, katika kampuni za uchukuzi, upishi wa umma na biashara. Jambo kuu ni kwamba mwajiri hayazidi kawaida ya kila siku, ambayo imewekwa kwa masaa ya kazi. Katika kesi hii, ratiba lazima ikubaliane na chama cha wafanyikazi na ionyeshe mabadiliko yote katika hati za hapa za kampuni.

Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuna dalili kamili ya idadi ya sehemu ambazo zamu inaweza kugawanywa, hata hivyo, mgawanyiko wa siku ya kazi katika sehemu kadhaa na mapumziko kati yao hutumiwa mara nyingi. Kulingana na kifungu cha 144 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wanapaswa kupokea malipo kidogo ya nyongeza ya kazi kama hiyo.

Kuwasiliana na

Waajiri wana uwezo wa kujitegemea kuunda ratiba rahisi kwa raia wote ambao wanaajiri rasmi katika kampuni zao. Kwa hivyo, viongozi wengi wa kampuni wanapendelea kutumia ratiba za kazi za kuteleza, ambazo zina faida nyingi. Kwa sababu ya usambazaji wa busara wa wakati, hutumiwa vizuri, ambayo ina athari nzuri kwa tija na ufanisi wa kampuni.

Kupanga ratiba rahisi ni njia maalum ya kutenga wakati kwa wafanyikazi katika kampuni.

Muhimu! Watu wengi kwa makosa wanaamini hivyo dhana hii anafikiria kuwa raia mwenyewe anaamua ni lini na ni muda gani atatumia kufanya kazi za kazi, lakini kwa kweli ni kampuni inayodhibiti suala hili.

Njia hii ya kazi imeamriwa katika Sanaa. TC 102 TC, na hizi ndio sifa kuu za kutumia chati ya kuteleza:

• imeundwa tu baada ya kufikia makubaliano mwafaka kati ya mkuu wa kampuni na mfanyakazi anayeweza;
• katika hali fulani, njia hii ya kusambaza wakati wa kufanya kazi hutumiwa bila ujuzi wa usimamizi wa kampuni, kwani hitaji la hii linaweza kuamriwa katika kanuni tofauti;
• inaruhusiwa kuitumia tu ikiwa kuna sababu zinazofaa za malengo.

Muhimu! Kwa kawaida, aina hii ya ratiba hutumiwa baada ya mwajiri kufikia makubaliano na mfanyakazi anayeweza.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 102. Saa rahisi za kufanya kazi

Wakati wa kufanya kazi kwa masaa rahisi ya kufanya kazi, mwanzo, mwisho au muda kamili wa siku ya kufanya kazi (zamu) imedhamiriwa na makubaliano ya vyama.

Mwajiri anahakikisha kuwa mwajiriwa hufanya kazi jumla ya masaa ya kazi wakati wa vipindi vya uhasibu (siku ya kufanya kazi, wiki, mwezi, na wengine).

Unaweza kutazama jinsi mfanyakazi anavyofanya kazi na ratiba ya kuteleza kwenye video hii:

Udhibiti wa kisheria

Kuna kanuni kadhaa ambazo zina habari muhimu, kudhibiti sheria na utaratibu wa kutumia ratiba ya kusonga. Nyaraka hizi ni pamoja na:

• Sanaa. 100 ya Kanuni ya Kazi, ambayo inaelezea kwa uangalifu jinsi masaa ya kufanya kazi yanaundwa katika biashara tofauti;
• Sanaa. TC TC inatumika kwa siku zisizo za kawaida za kufanya kazi;
• Sanaa. 102 TC inaelezea dhana ya chati inayohamia, na pia hapa nuances na huduma zake zimeamriwa;
• Sanaa. TC TC inazungumza juu ya ratiba ya mabadiliko;
• Sanaa. 104 ya TC ina data juu ya kurekodi masaa ya kazi ya wafanyikazi;
• Sanaa. 105 ya Kanuni ya Kazi hutoa habari juu ya jinsi waajiri wanavyoruhusiwa kushiriki masaa ya kazi.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 100. Saa za kazi

Ratiba ya wakati wa kufanya kazi inapaswa kutoa kwa muda wa wiki ya kazi (siku tano na siku mbili za kupumzika, siku sita na siku moja ya kupumzika, wiki ya kufanya kazi na utoaji wa siku za kupumzika kwa ratiba ya kuteleza, wiki ya kufanya kazi ya muda mfupi), kazi na masaa ya kawaida ya kufanya kazi kwa aina fulani ya wafanyikazi, muda wa kazi ya kila siku (zamu), pamoja na siku za kazi za muda (zamu), nyakati za kuanza na kumaliza kazi, mapumziko ya kazi, idadi ya zamu kwa siku, ubadilishaji wa kazi na siku za kufanya kazi, ambazo zinawekwa na kanuni za ndani za kazi kulingana na sheria ya kazi na sheria zingine za kisheria zenye kanuni sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, na kwa wafanyikazi ambao masaa yao ya kazi hutofautiana na sheria za jumla iliyoanzishwa na mwajiri huyu - mkataba wa ajira.

Maana ya masaa ya kazi na masaa ya kupumzika ya usafirishaji, mawasiliano na wafanyikazi wengine walio na hali maalum ya kazi huamuliwa kwa njia iliyoanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Muhimu! Ukiukaji wa vifungu kuu vya vitendo hapo juu husababisha hitaji la kulipa faini.

Mfano wa chati ya kusonga

Kwa kawaida, suluhisho hili hutumiwa ikiwa biashara inafanya kazi bila siku za kupumzika na kuvunja, kwa hivyo mabadiliko kadhaa ya wafanyikazi yanahitajika. Mara nyingi ratiba kama hiyo imeundwa kwa timu 2 na mabadiliko mawili.

Kwa mfano, brigade 2 hufanya kazi siku ya kwanza asubuhi kutoka masaa 8 hadi 15, na siku inayofuata kutoka masaa 15 hadi 20.

Faida na hasara za suluhisho kama hilo

Kutumia ratiba inayobadilika ina faida fulani:

• mama wachanga wanaweza kutenga kwa busara wakati ili kupata wakati wa kuwasiliana na watoto;
• kuna wakati mwingi wa bure siku za wiki;
• watu wanaweza kujitegemea kuunda ratiba kama hiyo ya kazi ya kutembelea, ambayo itakuwa rahisi kwao, kulingana na hali yao ya afya au upendeleo;
• muda wa ziada umepunguzwa;
• idadi ya ucheleweshaji imepunguzwa;
• wakati wa kutumia brigade, inawezekana kubadilisha mabadiliko ikiwa ni lazima.

Muhimu! Ili kuandaa ratiba kama hiyo, meneja atatoa utaratibu maalum, ambayo hutumiwa kwa kuunda mabadiliko na malipo.

Ubaya ni pamoja na ukweli kwamba watu hawawezi kuzoea serikali isiyo ya kiwango. Ikiwa raia hufanya kazi katika brigade, basi maoni ya mtu mmoja hayawezi kushawishi kuanzishwa kwa saa za kazi.

Chati ya kusonga hutumika sana wakati gani?

Kuna nafasi kadhaa ambazo wafanyikazi wanatakiwa kufanya kazi kwa ratiba ya kukwama. Orodha nzima ya kazi kama hizo imeamriwa kwa Agizo la Wizara ya Mawasiliano Nambari 112. Hii ni pamoja na nafasi:

• watu ambao huondoa ajali za mawasiliano;
• wafanyakazi wa mawasiliano ya redio;
• waendeshaji.

Muhimu! Kila mwajiri anapaswa kusoma nafasi hizi zote mapema ili kutenga vizuri wakati kwa wafanyikazi.

Wafanyakazi wenye kubadilika wanaweza wakati wowote kuuliza usimamizi kwa kumbukumbu ambayo itaonyesha wakati huu.

Njia ya operesheni na huduma za shughuli wakati wa kutumia ratiba ya kuteleza

Njia ya kufanya kazi inaweza kuwa tofauti, kwani kuna aina kadhaa:

• ndani ya siku 1, wakati ambao wakati sahihi kukamilika kwa siku moja;
• regimen sawa na wiki 1;
• utawala sawa na mwezi mmoja, kwa hivyo, katika kipindi hiki cha muda, mfanyakazi lazima afanye kawaida iliyowekwa.

Ikiwa inahitajika kumshirikisha mfanyakazi katika kazi ya ziada, basi habari iliyo kwenye Sanaa. 99 TC.

Je! Ni tofauti gani kutoka kwa hali ya kuhama

Chati ya kuteleza ina tofauti fulani kutoka kwa mabadiliko. Muhimu! Hali ya Shift inachukua kuwa kazi maalum hufanywa kwa mabadiliko moja.

Tofauti kuu ni kwamba na ratiba ya mabadiliko, watu huenda kufanya kazi mara kwa mara kulingana na mabadiliko yaliyopangwa tayari, kwa hivyo kuna wakati maalum wakati wanapaswa kuwa kazini. Katika hali rahisi, wakati wa kuwasili kazini na mwisho wa siku ya kazi imedhamiriwa kwa fomu ya bure.

Katika Sanaa. 103 ya Kanuni ya Kazi inaelezea sababu za matumizi ya kazi ya kuhama, na pia nuances ya utekelezaji wake.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 103. Kazi ya Shift

Kazi ya kuhama - fanya kazi kwa zamu mbili, tatu au nne - huletwa katika hali ambapo muda wa mchakato wa uzalishaji unazidi muda unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku, na pia ili utumie ufanisi zaidi wa vifaa, kuongeza kiwango cha bidhaa au huduma zinazotolewa.
Katika kazi ya zamu kila kikundi cha wafanyikazi lazima kifanye kazi wakati wa saa za kazi zilizowekwa kulingana na ratiba ya mabadiliko.
Wakati wa kuandaa ratiba za mabadiliko, mwajiri huzingatia maoni ya wakala wa wawakilishi wa wafanyikazi kwa njia iliyoamriwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni hii kwa kupitishwa kwa kanuni za eneo. Ratiba za Shift, kama sheria, ni kiambatisho cha makubaliano ya pamoja.

Ratiba za Shift zinawasilishwa kwa wafanyikazi kabla ya mwezi mmoja kabla ya kuanza kutumika.
Kufanya kazi kwa zamu mbili mfululizo ni marufuku.

Sheria za Uundaji wa Chati

Ili kutenga vizuri wakati kwa kutumia njia ya kuteleza ya waajiri, waajiri lazima wazingatie sheria na mahitaji kadhaa:

• imehesabiwa saa ngapi mtu atafanya kazi kwa siku;
• nuances ya kazi ya kampuni yenyewe hakika inazingatiwa;
• muundo wa siku ya kazi huzingatiwa.

Muhimu! Ni wakati tu vigezo hapo juu vinapozingatiwa ndipo itawezekana kupata ratiba inayofaa kwa shirika fulani.

Kila mtu anayetaka kupata kazi katika kampuni anapaswa kushauriwa kuwa ratiba ya kuzunguka inatumika hapa. Wakati wa kuandaa mkataba, inapewa fursa ya kuingia kwenye waraka huu tofauti vitu vya kibinafsi kutatua mizozo anuwai inayoibuka wakati wa kazi.

Ikiwa mabadiliko yamefanywa kwa ratiba, basi mwezi kabla ya utekelezaji wao, kila mfanyakazi anapaswa kujitambulisha nao. Mara nyingi inahitajika kubadilisha ratiba ya mfanyakazi fulani, na katika kesi hii analazimika kuandika taarifa inayofanana peke yake. Inatumika kuunda makubaliano ya ziada kwa mkataba.

Wikendi katika hali hii

Kanuni ya Kazi inasema kwamba wakati wa kutumia ratiba yoyote kwa wafanyikazi wa kampuni, muda uliowekwa katika sheria huzingatiwa. Kwa hivyo, siku ya kufanya kazi, wiki au mwezi imeidhinishwa.

Muhimu! Watu wanaruhusiwa kufanya kazi masaa yote kwa wiki au mwezi kwa mujibu wa masharti, na haijalishi wanapofanya kazi.

Siku za kupumzika zimewekwa kwa kujitegemea, lakini mwajiri anajulishwa nao. Wakati huo huo, ni muhimu kwamba kwa kipindi fulani kiasi sahihi masaa yalifanywa kazi hata hivyo.

Kanuni za kutumia watu kufanya kazi na ratiba ya kuteleza

Kwa njia ya kawaida, raia wameandikishwa kazini wakati wa kutumia serikali hii. Isipokuwa ni kwamba wafanyikazi wanaowezekana wanaarifiwa mapema juu ya nuances ya kazi.

Ili kusajili raia yeyote, unahitaji kuomba hati kutoka kwake:

• pasipoti;
• historia ya ajira;
• nyaraka za elimu;
• SNILS. unaweza kujua jinsi ya kujaza dodoso la mtu mwenye bima kwa kupata SNILS;
• kitambulisho cha kijeshi kinahitajika kwa wanaume;
• hati inayoonyesha uwepo au kutokuwepo kwa rekodi ya jinai. Tafuta wapi kupata cheti kama hicho na nyaraka gani zinahitajika kwa hili.

Muhimu! Kwa nafasi fulani maalum, watu lazima pia wafanyiwe uchunguzi wa matibabu, kwa hivyo, wakati wa kuomba kazi, hutoa cheti.

Ikiwa hati zote zinapatikana, mkataba wa kazi... Kwanza, mwombaji anaandika taarifa, ambayo hupitishwa kwa usimamizi. Anasoma sheria na huduma, baada ya hapo mkataba umesainiwa.

Imechapishwa, ambayo inapaswa kusajiliwa. V kitabu cha kazi kuingia sawa kunafanywa. Imeundwa, na pia mfanyakazi mpya ameingizwa kwenye karatasi ya nyakati.

Hitimisho

Kwa hivyo, ratiba ya kutembeza hutumiwa na kampuni tofauti. Inayo faida nyingi, na kwa aina zingine za kazi, ni lazima. Kwa malezi yake, kanuni na mahitaji ya msingi ya sheria huzingatiwa.

Waombaji wanahitajika kujulishwa juu ya masaa kama hayo ya ufunguzi mapema. Wanapata kazi kwa njia ya kawaida, lakini inaruhusiwa kujumuisha hali yoyote ya kibinafsi katika mkataba wa ajira.

Unaweza kujua ni nini masaa ya kufanya kazi katika kampuni inapaswa kutoa hapa:

Katika nakala hii, tutaelezea kwa kina jinsi ya kuunda ratiba ya kufanya kazi na sampuli.

Vigezo kuu vya upangaji kazi

Maoni

Kuna aina tatu za ratiba za kazi: kuhama, kuteleza, kila wiki. Ratiba zote zina faida na hasara, lakini muonekano wao ni muhimu kufikia maalum ya kazi ya taasisi fulani.

Kazi ya Shift hutumiwa sana na mashirika yaliyo na mfumo wa kazi wa saa-saa. Kwa kuongezea, katika mashirika hayo (wengi wao), ratiba inachukua kuwa wafanyikazi wanafanya kazi, wakibadilishana. Wakati mwingine chati huhesabu kipindi cha kazi ya pamoja ya utaalam mbili au zaidi katika sehemu moja ya kazi, haswa, hii hupatikana katika elimu, utamaduni na huduma ya afya. Mabadiliko ya leba huruhusu uzalishaji usiokoma. Ufafanuzi wa ratiba ya kazi ya mabadiliko inapewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 103.

Sheria inabainisha kesi 2 za matumizi ya ratiba ya mabadiliko:

1. Kutosimama (mwendelezo) wa mchakato wa uzalishaji. Hali ya uendeshaji huzidi kawaida pato la kila siku- masaa 7.2 (wanawake), masaa 8 - wanaume.
2. Ufanisi wa vifaa vilivyotumika(kusimamisha utendaji wa vitengo, au kuwasha / kuzima mara kwa mara husababisha upotezaji wa uzalishaji).

Ratiba za kazi za mabadiliko zinaundwa kulingana na fomu zinazotolewa na toleo la elektroniki la programu. Mabadiliko, idadi yao, muda wa muda umedhamiriwa, na kisha data imeingizwa kwenye programu. Mara nyingi, ratiba ya mabadiliko hufanywa kwa mwezi, ili kubadilisha wafanyikazi kwa zamu ndani ya mwezi (1,2, usiku). Pamoja na mpangilio sahihi wa mabadiliko, hakutakuwa na kazi kupita kiasi kwa mfanyakazi mmoja, na kasoro kwa mwingine.

Ratiba za Shift zinaweza kubadilishwa au kuachwa bila kubadilika. Yote inategemea uwezo na sifa za uzalishaji.

Flexitime kazi hutumiwa katika taasisi ambazo asili ya kazi ya kusafiri (safari ya biashara) hutumiwa: wafanyikazi wa taasisi za reli. Katika ratiba zao, wakati wa mwanzo wa siku ya kufanya kazi (wafanyakazi wa treni) na mwisho wa mabadiliko ya kazi (usafirishaji wa mizigo) haijulikani, usafiri wa barabara(safari ndefu za kusafiri) na huduma zingine zinazofanana. Afisa Utumishi hurekodi baada ya kupokea habari kwamba mfanyakazi ameanza majukumu yake na kukamilika kwao. Kutoka kwa ukweli wa mwisho wa kazi, ripoti ya wakati wa kupumzika huanza, basi wakati wa kuanza kwa kazi (safari, kuondoka) imedhamiriwa tena, i.e. ratiba inapita kwenye kalenda na ni ya kibinafsi kwa kila mfanyakazi binafsi. Toleo la elektroniki la ratiba ya kuteleza hukuruhusu kufuatilia kiwango cha uzalishaji wa masaa, kila mshiriki wa kitengo cha kazi. Mwishoni mwa wiki hapa pia kunateleza, tarehe tu za takriban zimewekwa, na ukweli umefunuliwa wakati wa mchakato wa kazi.

Ratiba ya kila wiki kutumika wakati wafanyikazi wanapima kiwango cha masaa, sio kuwa moja kwa moja mahali pao pa kazi kila siku, lakini tu kwa jumla ya maadili ya nambari ya masaa yaliyofanya kazi kwa wiki. Kutoka kwa kazi huchaguliwa na mtaalamu na alikubaliana na mkuu wa idara, duka, nk. mmoja mmoja. Njia hii pia inaitwa hali rahisi ya utendaji. Inachukuliwa kuwa ya kawaida nje ya nchi. Kuna faida nyingi nyuma ya ratiba ya kila wiki: kuongezeka kwa ufanisi wa kazi, kupungua kwa kiwango cha ukiukaji wa nidhamu, kuboresha afya ya kisaikolojia ya wafanyikazi.

Kifungu cha 102 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inafafanua wakati wa kufanya kazi kila wiki. Ratiba ya kila wiki hutumiwa katika hali kama hizi:

1. Kufanya kazi nje ya ofisi (mahali pa kazi nyumbani, huja kwa shirika kwa kazi au kuratibu kazi, kukabidhi kazi iliyofanywa), wale wanaoitwa wafanyikazi wa nyumbani.
2. Makampuni ya mali isiyohamishika, ambapo wafanyikazi wanalazimishwa kufanya kazi kulingana na serikali, ambayo haijawekwa na mwajiri, bali na mteja. Hizi ni, kwa mfano, wataalamu wa mali isiyohamishika: mawakala, mameneja, wasafirishaji.
3. Mhasibu. Sasa ni mtindo kuajiri mhasibu mmoja. Kampuni ndogo, wafanyabiashara binafsi, wajasiriamali binafsi hawapendi kuwa na wafanyikazi wa uhasibu, lakini kuweka uhasibu kupitia mtaalam aliyeajiriwa tofauti. Katika kesi hiyo, mhasibu anasindika nyaraka nyumbani, au kwenye chumba fulani, lakini nje ya uzalishaji. Haina maana kwake kuweka ratiba ya kazi zaidi ya ile ya kila wiki, kwani anaweza kumaliza ujazo wote wa kazi kwa wakati unaofaa kwake.

Mshahara wa wafanyikazi hawa hautegemei masaa yaliyotumika, kwa hivyo wafanyikazi wenyewe wanadhibiti utekelezaji wake. Kawaida kwao inafanana na kawaida ya wafanyikazi wa kawaida, na serikali ni tofauti. Ni ngumu kurekebisha wakati wa kufanya kazi wa mfanyakazi huyu katika ratiba fulani, kwa hivyo fomu imejazwa, kiwango cha masaa kinawekwa ndani yake, na thamani halisi haifuatwi.

Ratiba ni hakika kutenga wakati wa kurejesha nguvu za mwili. Wakati wa kupumzika kawaida hugawanya siku ya kufanya kazi katika sehemu mbili, takriban sawa kwa wakati. Mara nyingi, hii ni mapumziko moja ya chakula cha mchana. Urefu halisi wa wakati uliotumiwa kwa kupumzika na chakula haujumuishwa. Kulingana na Sanaa. 108 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mapumziko yaliyotolewa kwa mfanyakazi wakati wa siku ya kazi (zamu) inaweza kuwa zaidi ya masaa 2 na chini ya dakika 30. Kuna mashirika ambayo huchagua mapumziko mafupi ya kiteknolojia, hayadumu zaidi ya dakika 15.
Ikiwa uliamriwa kuandaa ratiba ya kazi, basi lazima kwanza uamue juu ya aina ya ratiba inayofaa zaidi kwa shirika lako (biashara).

Aina za grafu

Kuna aina za kutosha za grafu idadi kubwa ya, lakini biashara nyingi sasa zimebadilisha aina zile zile za umoja za toleo la elektroniki la programu za wafanyikazi. Zinakuruhusu usipoteze muda kuunda fomu zako mwenyewe, kuanzisha fomula na kazi zingine ambazo waandaaji wa programu hufanya. Hati ya wanasayansi huchagua aina ya ratiba.

Aina za chati:

• tabular;
• mpango;
• michoro.

Ubunifu wa ratiba hufanyika kwa hatua.

1. Kipindi cha uhasibu huchaguliwa

Inahitajika kuweka kipindi cha kurekodi masaa ya kazi - mwezi, robo, mwaka. Kipindi cha wakati uliochaguliwa moja kwa moja inategemea asili ya uzalishaji, maelezo yake, na sifa za kazi.

Mfano. Wafanyakazi wa shule ya ufundi lazima wafanye mzigo wa kila saa kutoka Septemba hadi Mei. Tunasambaza masaa ya mzigo wa kazi wa mwalimu kulingana na kipindi cha uhasibu. Majira ya joto yametengwa katika kesi hii na imejumuishwa katika kipindi cha likizo. Ikiwa wakati wa likizo iliyopatikana haitoshi (kwa mfano, likizo ni siku 44, mwalimu hajahusika - siku 90), mwalimu hupewa kupumzika kwa gharama yake mwenyewe, mzigo wa ziada wa kazi au chaguzi zingine. Kipindi cha uhasibu katika kesi hii ni mwaka wa masomo(sio kifedha).

2. Mfuko wa wakati wa kuhudumia mahali maalum pa kazi umehesabiwa

Mfuko wa wakati uliotumiwa umehesabiwa kwa kila mahali pa kazi. Inapakia mahali pa kazi. Mzigo umehesabiwa kwa aina yoyote ya ratiba kwa masaa na dakika.

Kwa mfano. Kituo cha kazi cha mashine ya kuzungusha-mashine ya kusaga kulingana na hatua ya mashine. Mashine inafanya kazi kwa masaa 3 bila kuacha. Baada ya masaa matatu, inachukua masaa 1.5 kwa kitengo kupoa. Kwa hivyo, wakati wa kufanya kazi wa mashine ni masaa 15 kwa siku. Mapumziko ya mwisho kwa mashine hupewa masaa 3. Kwa wakati huu, unaweza kupanga mabadiliko katika ratiba ya kazi. Wanaume hufanya kazi kwenye mashine hizi - masaa yao ya kufanya kazi ni masaa 8, kwa hivyo, na ratiba sahihi, unaweza kurekebisha vitengo viwili vya wafanyikazi kwa mashine moja.

Ikiwa mahali pa mfanyakazi hutumiwa kwa siku (meneja wa mtandao wa umeme). Kiwango hiki kinahesabiwa kwa kipindi cha uhasibu (mwaka) na inasambazwa sawasawa kwa wakati wa kufanya kazi wa mfanyikazi mmoja mmoja.

3. Kiwango cha saa kimedhamiriwa

Urefu wa masaa ya kazi ya utaalam wa kibinafsi una maana tofauti na wafanyikazi wote. Katika ratiba, thamani hupewa kila mfanyakazi ikiwa wakati wake wa kufanya kazi unatofautiana na kawaida ya kazi ya wengine.

Mfano. V taasisi ya elimu wataalam tofauti hufanya kazi. Urefu wa wiki ya kufanya kazi ni tofauti kwao, kwa mfano, mwalimu analazimika kufanya kazi masaa 36 kwa wiki, mkurugenzi wa muziki - masaa 24, mwalimu - mtaalamu wa hotuba - masaa 20. Muda wa juu wa kufanya kazi kwa mwezi (kiwango cha uzalishaji) ni tofauti kwao, inapaswa kuonyeshwa katika ratiba. Juu ya kawaida, mzigo hauwezi kuruhusiwa, kwani itahitaji uwekezaji wa kifedha wa ziada.

4. Kuhesabu idadi ya wafanyikazi

Idadi ya wafanyikazi kwa kila kazi na jumla ya idadi ya wafanyikazi imehesabiwa. Nambari hii wafanyikazi lazima wadumishe mahali pa kazi na kutimiza mpango. Inageuka wafanyikazi wa upimaji - serikali. Kiashiria cha kawaida cha vitengo vya wafanyikazi wa biashara.

Mfano. Mtumaji wa kazini wa gridi ya umeme huandaa ushuru wa saa-saa kwenye koni. Kipindi cha uhasibu cha kazi yake kinahesabiwa kwa mwaka wa kifedha. Wakati wote wa huduma kwa mahali pa kazi ya mtumaji ni masaa 8760 (siku za kalenda 365 × masaa 24). Tunahesabu nambari inayohitajika kuhudumia mahali pa kazi, ni takriban watu 4.8. Katika mazoezi, mwajiri anaweza kuajiri watu watano, au labda wanne, wakisambaza kazi ya muda kati ya wafanyikazi.

5. Ratiba inaundwa

Nafasi za kazi zimeingia kwenye fomu iliyochaguliwa, kisha data juu ya wataalamu wanaohudumia maeneo ya kazi imejazwa, kiwango cha saa kinasambazwa kati yao. Kazi iliyoonyeshwa, pamoja na sifa zote za kila mahali pa kazi. Wikiendi na likizo zimewekwa. Kanuni ya kujaza ni kanuni ya usawa, usambazaji kwa takriban sawa sawa kati ya wataalamu.

Idadi ya mabadiliko imehesabiwa, mabadiliko kati ya wafanyikazi yamerekodiwa.

Kazi kuu ya kuunda ratiba ni upatikanaji wa maoni ya mfanyakazi, na unyenyekevu, uhalali wa uhasibu na idara ya uhasibu. Wafanyikazi wote wa wakati wote wa biashara wamejumuishwa katika ratiba.
Ratiba inahitaji marekebisho ya kila siku (, safari za biashara, muda wa kupumzika). Ikiwa data ya msingi imeingizwa mapema, mchakato huu ni rahisi kuliko uingizaji wa data wa kila siku.

• Mshahara. Ratiba ya kazi ndio msingi wa ujira, huhamishiwa kwenye karatasi na mshahara wa mfanyakazi huhesabiwa. Kwa hivyo, ni muhimu kufanya ratiba ili kusiwe na uwezekano wa kufanya hesabu isiyofaa.
• Malipo ya muda wa ziada yanategemea malipo ya masaa yaliyofanywa na mfanyakazi kupita kiwango cha kawaida. Takwimu sahihi tu zilizoingia kwenye ratiba zitatoa takwimu halisi za kuchakata tena.
• Malipo ya kazi usiku. Saa za usiku zinachukuliwa kuwa ni kipindi cha saa 22:00 hadi 6:00. Katika ratiba, masaa ya usiku hurekodiwa na kuhesabiwa katika safu tofauti. Malipo yao ni ya juu kuliko masaa ya kawaida, 35% ya mshahara wa kimsingi, zaidi ya mshahara kwa kiwango kilichofanyika. Mwajiri, kutokana na ugumu wa kazi ya usiku, anaweza kuweka viwango vingine vya juu vya malipo.

Kampuni nyingi kubwa na biashara, kwa sababu ya uwanja wao maalum wa shughuli, huajiri wafanyikazi, wakati wakitoa ratiba ya kazi iliyokwama. Mfumo kama huo wa ufuatiliaji wa muda hauhesabiwi kwa siku tano za kazi, lakini kwa wiki nzima. Hii hukuruhusu kuweka muda wa saa za kufanya kazi za wafanyikazi, endelea uzalishaji na kutoa kazi na hali nzuri ya kufanya kazi. Leo, biashara nyingi hutoa ajira na hali zifuatazo: siku 2 za kazi - siku 2 za kupumzika au siku za kazi - siku 3 za kupumzika.

Shirika la siku za kazi linafanywa shukrani kwa serikali maalum ya uhasibu. Mfano mzuri kunaweza kuwa na ratiba ya kazi ya kuteleza kwa umeme wa biashara ya metallurgiska. Kila mmoja wiki ya kazi ni siku tano, lakini wikendi ya kwanza ya siku saba kulingana na ratiba itakuja Jumamosi na Jumapili, lakini wiki ya pili itakuwa ikifanya kazi kutoka Jumanne hadi Jumamosi, ambapo siku za mapumziko zitakuwa Jumapili na Jumatatu ya wiki ya tatu ya kazi.

Unapaswa pia kuzingatia upande wa kisheria. Kanuni ya Kazi, kulingana na ambayo kupumzika bila kukatizwa kwa wiki lazima iwe angalau masaa 42. Kwa sababu ya mfumo wa sheria, mameneja wa biashara nyingi wanalazimika kuchukua masaa ya kufanya kazi kama msingi.

Kuchora ratiba ya kufanya kazi

Kila biashara, ya kibinafsi na ya umma, hutumia serikali inayofanya kazi kibinafsi, bila kujali wigo wa kampuni. Swali kuu linaloibuka ni "jinsi ya kuunda ratiba ya kazi iliyokwama ili wafanyikazi wote wafanye kazi idadi sawa ya masaa?"

Masharti muhimu ya upangaji ratiba

• Ni muhimu kuhesabu saa ngapi kila mfanyakazi anafanya kazi, ambayo ni, urefu wa siku ya kazi.
• Kuzingatia maalum ya kampuni yako, na muundo wa siku ya kufanya kazi. Unapaswa kuzingatia kila jambo kando ili uweze kuishia na ratiba inayozunguka ambayo inafaa zaidi kwa kampuni yako.
• Katika kesi wakati mgombea aliyeajiriwa kwa nafasi fulani anajua mapema kuwa ratiba ya kazi inayobadilika ni hali ya kazi isiyoweza kubadilika, mkataba lazima uwe na mahitaji yote ya kibinafsi ili katika hali za mzozo uamuzi ufanywe kulingana na majukumu ya mkataba.

• Ratiba ya kazi inapaswa kutengenezwa kulingana na kanuni za kisheria na sheria juu ya shughuli za kazi za raia. Ni lazima kuwaarifu wafanyikazi angalau mwezi mmoja kabla ya mabadiliko kuanza.

Pia kuna kesi wakati inahitajika kuanzisha ratiba ya kazi ya kuteleza kwa mfanyakazi aliye tayari kufanya kazi. Mfano: Mwakilishi wa idara ya uchumi ambaye yuko kazini siku 5 kwa wiki kwa masaa 8 anapaswa kuhamishiwa kwa ratiba inayotokana na kupunguzwa kwa mmoja wa washirika. Katika hali kama hizo, lazima umwombe mfanyakazi wa kampuni yako aandike taarifa, ambapo mfanyakazi huyu lazima aonyeshe ratiba inayopendelewa.

Wakati maombi tayari yameandikwa, kwa msingi wake, ni muhimu kuandaa na kusaini makubaliano ya ziada ya pande mbili kwa mteja (mkuu wa biashara) na mfanyakazi wa biashara hiyo. Mikataba yote iliyosainiwa imeambatanishwa na kesi hiyo na kuhamishiwa kwa idara ya makazi.

Aina za ratiba za kazi zinazoendelea

• Saa rahisi za kufanya kazi asubuhi na jioni huruhusu mfanyakazi kufanya kazi kulingana na ratiba ya kibinafsi.
• Saa zisizohamishika ni urefu wa muda ambao wafanyikazi wote wanaobadilika wanahitajika kuwa kwenye sehemu zao za kazi.
• Chakula cha mchana na kiufundi (sio pamoja na saa za biashara).
• Ikiwa mfanyakazi ana ratiba ya kazi iliyokwama, Kanuni ya Kazi inamlazimisha kila mtu kuwa mahali pake wakati wa saa za kazi zilizowekwa.

Urefu wa ratiba rahisi

• Kulingana na Kanuni ya Kazi, muda wa ratiba inayoweza kutolewa inaweza kutolewa kwa utekelezaji katika muafaka wa wakati ufuatao:
• Siku ya kufanya kazi ambayo masaa kuu ya kazi hufanywa.
• Wiki ya kazi. Saa zilizoidhinishwa zinaweza kufanyiwa kazi kwa wiki nzima kulingana na muda uliowekwa.
• Mwezi wa kufanya kazi. Idadi iliyoidhinishwa ya masaa yaliyotumika kwa mwezi mzima itatumika kwa siku 30 za kalenda.
• Muongo wa kazi unakubaliwa kwa masharti ya kibinafsi na mkandarasi.

Ratiba ya kuteleza kwa wafanyikazi wawili kwa mabadiliko 2

Ili kuunda vizuri ratiba ya kazi, sampuli ya mabadiliko ya kazi imewasilishwa hapa chini. Vikundi viwili vya washirika hufanya kazi siku moja katika zamu ya asubuhi kutoka 7:00 hadi 14:00, inayofuata - katika zamu ya jioni kutoka 14:00 hadi 19:00. Kwa hivyo, timu mbili zina chaguo la kutofanya kazi kwa wikendi mbili. Katika tukio la likizo ya umma, zamu ya siku moja kabla inaisha saa moja mapema.

Ratiba hii inafuatwa hasa na waelimishaji na walezi katika shule za chekechea, na wauguzi pia hufanya kazi kwa zamu. Baadhi ya biashara za ukubwa wa kati huwapa wafanyikazi wao (waendeshaji wa sakafu ya duka) kufanya kazi kwa ratiba kama hiyo. Kwa hali hii, likizo na likizo za mapema zinapaswa kuzingatiwa, na mpango wa kila mwezi wa biashara, kulingana na siku za kazi.

Ratiba ya kuteleza kwa wafanyikazi wanne kwa mabadiliko 3

Viwanda vingi vya mchakato, kama vile viwanda vya chuma na vinu, hutumia ratiba hii kwa wafanyikazi wa sakafu.

Kulingana na sampuli hiyo, ratiba ya kazi iliyokwama ya mabadiliko matatu kwa wafanyikazi wanne ilipatikana.

Faida za ratiba ya kazi inayoendelea

Mfumo wa ratiba ya kuteleza ni maarufu sana leo, inaruhusu wafanyikazi wengi, kwa mfano, wanawake walio na watoto, kufanya kazi na wakati huo huo kupata wakati wa kutosha kwa mtoto.

Ratiba ya kuteleza ni rahisi sana sio tu kwa wafanyikazi wenye mahitaji ya mtu binafsi, lakini pia kwa watu wanaofanya kazi kwa kanuni ya kikundi cha brigade. Hii inafanya uwezekano wa kubadilisha yako mabadiliko ya kazi kwa mwingine kwa mahitaji ya mtu binafsi. Kwa kawaida, maswala kama haya yametatuliwa tu ndani ya timu, kwa makubaliano na msimamizi wa zamu.

Ili kuunda ratiba ya biashara, ni muhimu kukuza na kuidhinisha agizo la mkuu wa kampuni, kulingana na mabadiliko ambayo yatatengenezwa na mshahara utahesabiwa.

Ratiba ya kuteleza ya siku ya kufanya kazi hukuruhusu kupunguza muda wa ziada, ambao huokoa kiwango kizuri kwa biashara. Faida nyingine ya utaratibu kama huo wa kila siku ni kuondoa ucheleweshaji, bila kuzingatia kesi adimu za kibinafsi, na vile vile kuondoka mapema mahali pa kazi kwa sababu ya hitaji la kuhamisha na kupokea mabadiliko.

Ratiba ya kazi ya kuhama ni ratiba ya kazi, kulingana na ambayo masaa ya kufanya kazi ya mfanyikazi wa biashara kwa siku tofauti yanaweza kutofautiana. Kuanzishwa kwa serikali kama hiyo ya wafanyikazi inashauriwa wakati mchakato wa uzalishaji unaendelea na inahitaji usimamizi na udhibiti wa kila wakati na wafanyikazi. Unaweza kujua juu ya kiini, huduma na utaratibu wa kuanzisha ratiba ya kazi ya mabadiliko katika nakala hii.

Ratiba ya kazi ya Shift: Nambari ya Kazi (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Utawala wa kazi ya kuhama unasimamiwa na Sanaa. 103 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na kifungu hiki, serikali ya kazi ya kuhama (kazi katika mabadiliko 2, 3 au 4) imewekwa katika taasisi ambazo mchakato wa uzalishaji unazidi muda unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku, na pia kwa lengo la kuongeza matumizi bora ya mashine na vifaa, kuongeza kiwango cha bidhaa, bidhaa (huduma zinazotolewa).).

Ratiba ya kazi ya Shift hutoa mgawanyiko wa wafanyikazi wote kuwa vikundi fulani, ambayo kila mmoja analazimika kufanya kazi wakati wa kupitishwa kwa masaa ya kazi kulingana na ratiba ya mabadiliko.

Kwa kuwa ratiba ya mabadiliko ni kiambatisho (nyongeza) kwa makubaliano ya pamoja na inaathiri moja kwa moja maslahi ya wafanyikazi, basi wakati wa maandalizi yake mwajiri lazima azingatie msimamo na maoni ya chombo cha wawakilishi cha wafanyikazi, ambacho, kama sheria, ni shirika la chama cha wafanyikazi. Utaratibu wa kufikia makubaliano kati ya mwajiri na chombo cha uwakilishi umeanzishwa na Sanaa. 372 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri analazimika kuwazoeza vizuri wafanyikazi na ratiba ya mabadiliko iliyoidhinishwa kabla ya mwezi mmoja kabla ya kuanza kwa utangulizi wake katika mchakato wa uzalishaji.

Je! Kazi ya kuhama inamaanisha nini?

Ratiba ya kazi ya kuhama imewekwa katika taasisi ambazo mchakato wa uzalishaji unazidi siku inayoruhusiwa ya kufanya kazi, na pia kuongeza matumizi ya mashine na vifaa, kuongeza kiwango cha bidhaa, bidhaa (huduma zinazotolewa). Tenga kazi katika zamu 2, 3, 4.

Uhitaji wa kutekeleza shirika kama hilo la kazi linatokea wakati taasisi, kwa asili yake au hitaji la kijamii, inapaswa kufanya kazi kila wakati, au kwa usumbufu mfupi. Katika kesi hiyo, wafanyikazi wamegawanywa katika vikundi fulani (timu), ambazo hufanya kazi kila wakati ili kuzuia usumbufu au vituo vya mchakato wa uzalishaji (kiteknolojia).

Sheria ya kazi haidhibiti na haitafsiri dhana ya "kikundi cha wafanyikazi", hata hivyo, sio marufuku kuanzisha ratiba ya mabadiliko kwa kundi la wafanyikazi 2. Kanuni kuu ni kwamba wafanyikazi hawafanyi kazi kwa mabadiliko 2 au zaidi mfululizo, ambayo ni marufuku kabisa na Sehemu ya 5 ya Sanaa. 103 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufanya kazi na ratiba ya mabadiliko (mode): mabadiliko ya usiku na huduma zake

Kulingana na yaliyomo kwenye Sanaa. 96 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, zamu ya usiku inachukuliwa kuwa utekelezaji na mfanyakazi wa kazi zake za kazi katika kipindi cha masaa 22 hadi 6. Muda wa mabadiliko kama hayo umepunguzwa kwa saa 1 bila kufanya kazi zaidi.

Nakala hii pia inaorodhesha wafanyikazi ambao hawaruhusiwi kufanya kazi kwenye zamu ya usiku. Hii ni pamoja na:

1. Wanawake wajawazito.
2. Watoto, ukiondoa wale wanaounda au kufanya kazi za sanaa.
3. Wafanyakazi wengine. Orodha ya watu kama hao inaweza kutolewa katika tasnia nyaraka za udhibiti na ndani vitendo vya ndani biashara.

Watu ambao wanaweza kuajiriwa kufanya kazi usiku na idhini yao ya maandishi ya hapo awali ni pamoja na:

1. Wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3.
2. Walemavu, bila kujali kikundi chao cha walemavu.
3. Watu wenye mtoto mlemavu.
4. Wafanyakazi wanaowajali wanafamilia wagonjwa. Ukweli huu lazima idhibitishwe na cheti cha matibabu (kitendo) cha fomu iliyoanzishwa.
5. Mama na baba wasio na wenzi, walezi wanawalea watoto chini ya miaka 5.

Taasisi na biashara zinazofanya kazi kwa msingi wa kazi ya kuhama

Sanaa. 103 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaamua moja kwa moja kwamba kazi ya kuhama inaweza kuanzishwa tu katika biashara hizo (taasisi) ambapo mchakato wa uzalishaji unaendelea na inahitaji usimamizi na udhibiti wa kila wakati na wafanyikazi. Ni:

1. Uzalishaji unaoendelea. Hizi ni pamoja na kemikali, metallurgiska, ujenzi wa mbao, gari na mimea mingine na viwanda, ambayo kuzima kwake kunaweza kusababisha kudumaa au kutofaulu kwa sekta moja au kadhaa ya uchumi wa kitaifa. Kuzimwa kwa baadhi yao, kama vile mlipuko wa tope la kuyeyuka chuma, kunaweza kusababisha ajali mbaya za viwandani.
2. Huduma za dharura. Idadi ya watu karibu saa nzima wanahitaji huduma za polisi, wazima moto, matibabu, huduma za gesi. Hali ya wakati wa kufanya kazi katika biashara kama hizo ni tofauti sana (haina utulivu), kwani inategemea moja kwa moja na tukio la hafla fulani (ajali, simu za dharura nk) zinazohitaji hatua za haraka.
3. Vituo vya biashara na huduma: maduka ya urahisi na maduka makubwa, mikahawa mingine na mikahawa, na zingine.
4. Miundombinu biashara. Mfumo wa usafirishaji lazima utoe usafirishaji wa saa na saa wa bidhaa na abiria, na kwa hivyo karibu kila reli, gari, bahari, mto, ndege na kampuni za bomba hufanya kazi kwa msingi wa kazi ya kuhama.
5. Biashara ambayo mchakato wa uzalishaji, kwa sababu ya kuanzishwa kwa ratiba ya kazi ya kuhama, inaweza kutoa kiwango cha juu matumizi bora vifaa na majengo.

Utaratibu wa kuandaa ratiba ya mabadiliko

Ratiba ya kuhama imeundwa na kukuzwa na mwajiri. Ili kufanya hivyo, lazima achunguze na aainishe sifa za mchakato wa kiteknolojia na uzalishaji wa biashara fulani, kwa usahihi na kwa haraka kuunda vikundi (brigade) za wafanyikazi ambao watafanya kazi kwa zamu tofauti.

Mwajiri lazima akumbuke kuwa ratiba kamili na sahihi ya mabadiliko lazima iwe na data ifuatayo:

• utaratibu wa ubadilishaji wa mabadiliko yaliyoundwa;
• muda wa kazi ya kila mabadiliko na dalili ya mwanzo na mwisho wa kipindi cha kazi;
• idadi ya watu katika zamu;
• uwepo na muda wa mapumziko.

Kama sheria, ratiba ya mabadiliko ni nyongeza ya makubaliano ya pamoja, lakini sio kila biashara ina makubaliano ya pamoja. Sheria ya kazi katika visa kama hivyo inaruhusu waajiri kufanya ratiba ya mabadiliko kuongezea sheria kanuni za ndani au kama kitendo tofauti cha eneo.

Licha ya hali na utaratibu wa kuandaa ratiba ya mabadiliko, lazima lazima ikubaliane na chama cha wafanyikazi cha shirika husika. Ikiwa kampuni haina chombo cha chama cha wafanyikazi, idhini haihitajiki, kwani Sanaa. 371 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa uwezekano (na wajibu) wa uratibu peke na chama cha wafanyikazi.

Kazi ya Shift: nini cha kukumbuka

Raia wanaofanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko wana haki zote zilizohakikishiwa na sheria ya kazi. Mwajiri na mwajiriwa wanahitaji kukumbuka kuwa:

• Muda wa wakati wa kufanya kazi kwa kipindi kilichochaguliwa (mwezi, robo, n.k.) haiwezi kuzidi mipaka ya wakati wa kufanya kazi iliyoanzishwa na sheria.
• Muda wa mabadiliko kwa kikundi fulani cha wafanyikazi hauwezi kuzidi mipaka iliyowekwa na Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
• Kulingana na kawaida ya kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mapumziko ya kila wiki ya mfanyakazi hayawezi kuwa chini ya masaa 42.
• Mwajiri ni marufuku kumlazimisha mfanyakazi kufanya kazi zamu 2 mfululizo.
• Zamu ya usiku inachukuliwa kuwa mabadiliko ya kazi ambayo angalau ½ ya wakati wa kufanya kazi huanguka usiku (kutoka 22:00 hadi 6:00). Kwa hivyo, zamu ya usiku haifai kuwa imejumuishwa kabisa katika wakati huu.
• Ikiwa mwajiri alikosa au alikamilisha vibaya hatua ya kuratibu ratiba ya mabadiliko na chama cha wafanyikazi (ikiwa ipo), uhalali wa hati hiyo inaweza kupingwa katika korti ya mamlaka ya jumla.
• Ikiwa mfanyakazi analazimika kufanya kazi kwenye likizo (kulingana na ratiba ya zamu), basi ana haki ya kulipwa kwa kazi yake mara mbili au kuchagua siku nyingine ya kupumzika. Katika kesi ya mwisho, kazi kwenye likizo itahesabiwa kwa kiwango kimoja.

Kazi ya Shift ni aina maalum ya shirika la wakati wa kufanya kazi na inasimamiwa na Sanaa. 94, 103 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na mfumo wa kazi wa kuhama, kila timu (kikundi) cha wafanyikazi lazima wafanye kazi kwa muda uliowekwa wa masaa ya kazi kulingana na ratiba ya mabadiliko. Shirika kama hilo la wakati wa kufanya kazi huruhusu biashara kufanya shughuli zinazoendelea, kutoa kiwango cha juu cha bidhaa, kutumia vifaa na majengo kwa uchumi na ufanisi zaidi. Walakini, kuanzishwa kwa ratiba ya mabadiliko inahitaji mwajiri kufuata jumla na maalum viwango vya kazi, kuhakikisha masilahi ya uzalishaji na wafanyikazi.