Töökohal töökohal töötamine töökohal. Tööülesannete täitmise kõrvaldamine enne purjustuse vallandamist. Vabadusmenetluse tunnused

Kuidas vabastada töötaja ja säästa mainet? Üks ebameeldivaid põhjusi, miks töötaja rahuldamata jätta, on purjustuse eest vallandamine. Tänapäeval on see ühine olukord. Tööseadustikus on artikkel, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid käesoleval juhul. See juhtub, et pea mõnda aega peatab oma silmad purjustuseks tööl. Eriti kui töötaja on hea spetsialist ja paljutõotav isiksus. Aga kõik on piiri. Töötaja, regulaarselt kuritarvitades alkoholi, kaotab peagi oma professionaalsuse ja võib põhjustada ettevõtte pildile korvamatut kahju.

Kui töötaja töötas tööle purjus Või kuritarvitatakse tööpäeva jooksul, see on parem mitte ignoreerida. Isegi kui see juhtus esimest korda, tasub ennetava eesmärgil ennetava vestluse korraldamist. Vastasel juhul loetakse seda asjaolu märkamatuks ja kordusi kaasa toob kaasa. Töökohal purjusolekud edeneb, et see mõjutab negatiivselt meeskonna atmosfääri ja võib-olla hakkavad teised töötajad eeskujuks võtma. Kui selline ebamoraalne isiksus ilmus tööl, on vaja peatada oma ebaseaduslikud tegevused.

Töökoodeksil on artikkel, tänu, mille tööandja võib töötaja rahuldamata ühe välimuse tööl purjus.

Selgitav on esimene hoiatus, mis võib olla viimane. Mõtle töötaja vallandamise menetluse tööseadustikus.

Kuidas vabastada töötaja purjus töökohal

Töötaja vallandamine on võimalik ainult siis, kui ta oli märganud joobeseisundis otse oma töökohal, territooriumil või teisel rajatisel, kus ta oli tööandja suunas (ärireisil ettevõtte filiaalis, kliendi rajatises). Kui see on märganud joobeseisundis mitte oma tööaja, saate piirata end hoiatusega. Juhul ebanormaalse tööpäeva, see on juba raskem. Kui töötaja jõi ettevõtte territooriumil ajal, mil ta ei peaks seal olema, siis ei tunnista ükski kohus tema süüdi. Isegi kui ta jõi enne tööpäeva algust ja peeti kinni pallipunktSeda ei peeta ka vallandamise põhjuseks. Alaealise töötaja ei ole võimatu jätta ilma riigi tööinspektsiooni ja komisjoni nõusolekuta väiksemate asjade nõusolekuta. Kõlab üsna kummaline, kuid te ei saa rasedat naist eemaldada alkohoolne mürgistus Vastavalt artiklile TC. Töökoodeks on kirjutatud välja, kuidas töötaja rahuldamata jätta ja kuidas see kaitsta ennast vallandamise ajal.

Töö tööandja ei ole eriti erinev, kui territooriumil, mille organisatsioon asub on Ukraina. Sel juhul ilmuvad tööseadustiku muutuste ja mõnede funktsioonide artikkel. Näiteks ei ole võimalik käesoleva artikli alusel tagasi lükata, naised, kellel on alla 3-aastased naised või lapsed ja kellel on laps (lapsed) alla 6-aastased, kui see laps vajab koduhooldus. Tööseadustiku kaitseb töötamise kaotuse eest üksikute emade joobeseisundi töötamise eest, kellel on alla 14-aastane laps või puuetega laps. Sama kehtib isade kohta, kes kasvavad lapse ilma ema või ema, kes kestab meditsiiniasutus, hooldajad ja hooldajad. Selgub, et neil on põhjust tööl juua ja jääda karistamata. Tööhõiveraamatus kirjed teha, viidates artikli 4 lõikele 7. 40 kzot Ukraina.

Mõtle kohe, et mürgistus on meditsiiniline mõiste ja ühine inimene See ei ole õigust teha üheselt mõistetavat järeldust. Ei ole spetsialisti, on raske kindlaks teha, kuna paljud mürgistuse sümptomid on teistele riikidele iseloomulikud: tugev pühkimine, stress, kõrge temperatuur, mürgistus jne. Selle probleemi lahendamisel võib aidata ainult arstianalüüs.

Kuidas määrata joobeseisundi olukord

Töötaja vahetus juht, kes ilmus töökohal purjus vormis või mõni kolleeg teatab ettevõtte juhile või rikkumise asjaolust. Teenuste uurimise käigus nimetatakse komisjon, mis teeb arstliku läbivaatuse seaduse ja juhtimise.

Akti koostamine purjusolekul

Drunse'i riigis tööl oleva välimuse toiming on kindlaks tehtud asjaoluga kohtuotsuses. Kuid töökoodeks ei selgita, kuidas seda teha õigesti teha. Nii et me tegutseme: leiame proovi internetis ja korrigeerime teie juhtumi all, seeläbi mürgistuse. Tuleb meeles pidada, et kui ta on vale tööülesannete täitmiseks vale, võib töötaja Euroopa Kohtule tööandjale esitada. Registreerimine tööhõiveameti esitamise kohta. "B" Art 6 lõige 6. 81 TK RF-i saab risti mitte ainult edasiseks karjääri jaoks, vaid ka tulevikus töö leidmiseks. Seetõttu püüab töötaja vaidlustada asjaolu, et ta vallandati purjustuse eest.

Kohtupraktika näitab, et see on sageli töö taastamise otsus. See võib tekkida töö koodis "lõkse" olemasolu tõttu. Neid saab vältida, kui töölepingus registreeritakse kõik töötajate ja tööandja vahelise suhete põhjalikult. Anname rõhumärgi õige kirja kirjutamise eest:

Seadus koostatakse kahes eksemplaris ja antakse kõigile allkirja all osalemisele. Töötaja võib Euroopa Kohtu võita, kui ta tõestab, et purjustuse kütteseadme vallandamiseks ei olnud põhjust, sealhulgas kui toiming ei koostatud. Selle tulemusena taastatakse töötaja ametikohana ja tööandja saab sundida moraalset kahju. Selgitav, kui see oli varem kirjutatud, lisatud ka juhul.

Sageli töötaja, kes on koostanud tellimuse vallandamise, keeldub läbima arstliku läbivaatuse. Kindlasti lukustage see tegutsema. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei kuulu töötajate ülesanded alkoholi mürgistuse meditsiinilise läbivaatuse läbisõiduks, ei ole võimalik seda teha. Jah, ja menetlust makstakse. Saada töötaja spetsialisti uurimiseks ja selle eest tasumiseks on algataja. Mürgistuse tunnuste kindlaksmääramisel on võimalik proovida seda kahjustada. Kiirem saatke rikutud mürgistuse määra kindlaksmääramise protseduurile, sest märgid võivad mõne tunni jooksul kaduda. Arsti külastuse tulemusena protokolli kujul nr 155 / y, mille sõlmimine annab õiguse allveelaevale jätta. "B" Art 6 lõige 6. 81 tk rf.

Tellimus on koostatud tagasilükkamise allkirjastamisel ettevõtte pea ja töötaja eemaldab kohe tehtud töö. Tellimuse valim võib leida internetist. Selgitamise perioodil loetakse areneva riigi põhjused töökohal. See on omamoodi tööandjate kindlustus tarbetute kulude eest. Tööaeg pärast purjustuse töö eemaldamist ei maksta ja ei kuulu puhkusekogemusesse. Selleks, et kõik oleksid 100% seaduslikult, tehke tööaja raamatupidamise tabelisse kanne. kirjakood "NB" või numbrikood "35". See on mitte-leekide alus palk.

Vastavalt töökoodeksi pea peab eemaldama purjus töötaja töölt. Isiku käitumine alkoholi joobeseisundis on ettearvamatu. Kui te ei võta meetmeid, siis purjus võib kahjustada ennast või teist töötajat võimaliku surmaga lõppenud töötajaga. Sellisel juhul võib juht olla kriminaalvastutuse vastutav. See on väärt kaitsta ennast.

Kuidas karistada töötaja purjus töökohal

Kui purjus töötaja käitub agressiivselt, püüdes rakendada jõudu, julgelt helistada politsei või kiirabi. Pärast ülalkirjeldatud dokumentide koostamist tehakse otsus, et see on järgmine samm - purjustuse vallandamine või hooletu töötaja andestus. Kui otsus hüvasti jätta töötaja on kindel, siis sobiva sisenemise töörežiimi. On kirjutatud, et tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses töökoha osalusega alkoholi joobeseisundi seisundis, märgitakse tööseadustiku artikkel selle alusel, mille alusel ta juhtus.

TC-i sõnul peaks tööandja tööandja tööandja maksma palga ja kasutamata puhkusepäevade eest ja annavad talle tööhõive. Loomulikult ei saa kõnel nädalavahetusel kõne rääkida. Kui töötaja joobeseisundis käitub rahulikult, kuid vallandamise teostatavus on parem nõus temaga nõustumise kohta lepinguosaliste kokkuleppel.

Parim ennetus purjustuse töökohal edendada tervislikku eluviisi. See puudutab peamiselt harjumusi, et tähistada pühi, sünnipäevi, isiklikke sündmusi. Ja meie ajal paljudes ettevõtetes on alkoholi veto. Teil on märgitud tähistamine tööl, kuid ainult mittealkohoolsed joogid ja maiustused.

Alkohoolsete jookide söömine korporatiivsetes osapooltes restoranides, kohvikutes, looduses. Noh, kui sellised sündmused kannavad ka alkoholisisaldusega. Aga kui seda ei ole välditav, mitmekesine spordivõistluste vaba aeg, kultuuriprogramm. See toob uudsuse kollektiivse puhkuse ja vähendab alkohoolsete jookide kasutamise aega. Druntness'i artikli vallandamise kord ei ole väga meeldiv menetlus. Seetõttu on parem veeta oma tööaeg tootlikuma äri. Hoolitse O. tervislik haridus Nende meeskonna elu ja ta vastab kindlasti suurepärastele tulemustele.

Täname tagasiside eest

Kommentaarid

Megan92 () 2 nädalat tagasi

Kas keegi vabaneb abikaasast alkoholist? Minu joogid ei otsi ma ei tea, mida teha ((ma arvasin abielulahutuse, kuid ma ei taha lahkuda lapse ilma isata ja mu abikaasa on kahju, nii et ta on suur inimene, kui ta seda teeb mitte juua

Daria () 2 nädalat tagasi

Olen juba proovinud seda artiklit nii palju ja lugemist, mul õnnestus mu abikaasa alkoholist võõrustada, nüüd ei joo see üldse isegi pühadel.

Megan92 () 13 päeva tagasi

Daria () 12 päeva tagasi

Megan92, nii et ma kirjutasin oma esimeses kommentaaris) Ma dubleerin igaks kohtuasjas - link artikkel..

Sonya 10 päeva tagasi

Ja see ei ole lahutus? Miks müüa internetis?

Jules26 (Tver) 10 päeva tagasi

Sonya, mis riik sa elad? Internetis müüakse, sest kauplused ja apteekud panevad oma kursiõpetajad jõhker. Sama makse ainult pärast vastuvõtmist, see tähendab, et esimene tundus, kontrollitud ja alles siis makstud. Ja internetis nüüd müüakse kõik riietest televiisoridele ja mööblitele.

Editioni vastus 10 päeva tagasi

Sonya, Tere. Seda ravimit alkoholi sõltuvuse raviks ei rakendata tõepoolest apteegi ahela ja jaekaupluste kaudu, et vältida hindade hindamist. Praeguseks tellige ainult ametlik veebilehekülg. Ole tervislik!

Sonya 10 päeva tagasi

Vabandan, ma ei märganud teavet raha kättetoimetamisel. Siis kõik on korras, kui makse kättesaamisel.

Margo. (Ulyanovsk) 8 päeva tagasi

Ja keegi proovis folk meetodidAlkoholist vabanemiseks? Isajoogid, ma ei saa teda mõjutada ((

Andrey () nädal tagasi

"Purjusoleku" vallandamine on üsna tülikas menetlus, millega kaasneb paljude aktide avaldamine, sertifikaadid, mis kinnitavad töötaja järeldust joobeseisundis. Enamik personali konsenselt hirm selle artikli tagasilükkamise tagajärgede pärast, sest töötaja, töölevõtmise tööleping töölepingu lõpetamise kohta PP. "B" lõige 6. ART 1. osa. 81 TK RF - Stigma ülejäänud jaoks tööelu. Tõenäoliselt on seetõttu nii palju kohtuasjasid selle põhjal vallandatud isikutelt tööhõiveregistri taastamise või muutmise kohta. Nõuetekohaselt kaunistatud dokumendid - garantii, et kuumade jookide armastaja ei ilmu enam teie organisatsioonis.

Argumendid, faktid, toimingud

Mis siis, kui sa leidsid oma töötaja töökohal talumatus olukorras? Enamik personaliteenuse spetsialistid vastavad sellele, et peate töötama arsti juurde, sest Peamine tõend alkoholi joobeseisundi olemise tõendiks on arstiabi. Kuid enne joondamise väljatöötamise jätkamist purjustuse vallandamise, on vaja selgelt kindlaks teha, et alkohoolsete jookide joomine toimus "töö", s.o. Töökoha töötaja või territooriumi organisatsiooni on tööandja või objekti, kus nimel tööandja töötaja peab täitma tööjõu funktsiooni ja tööaja jooksul. Loversalastamine armastajate "välja selgitada kolm" töökojas või nende kontoris lõpus tööpäeva või vahetuse, kahjustuse tuvastada ebaseaduslikuks. Niisiis, me hakkame parandama fakte paberile ja tõenditele tööaja jooksul alkoholi joobeseisundi olukorra tekkimisest.

17. märtsi 17. märtsil 2004 nr 2 "Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu istungil 42 punktis 42. kohtute taotlusel Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni tööseadustiku "(edaspidi" dekreed ") sätestab, et alkoholi või narkootilise või muu mürgise mürgistuse võib kinnitada nii meditsiiniliste järelduste kui ka muude tõendite liikide poolt, mida Euroopa Kohus peaks hindama. Seega ei ole tervisekontroll ja järeldus alkoholi joobeseisundi kindlaksmääramisel kõige olulisem dokument. Pädev tegu töötaja ilmumise kohta tööl alkoholi joobeseisundis tööl, meditsiinilise läbivaatuse andmisest keeldumise aktiveeritud tunnistaja tunnistajaks - kõik see on aluseks kostja töötaja eemaldamisele ja seejärel oma vallandamise kohta PP . "B" lõige 6. ART 1. osa. 81 TK RF, kuigi meditsiinilise läbivaatuse sellisena ei toimunud. Eriti sellest ajast sageli keelduvad fosteri töötajad ise meditsiiniliste manipulatsioonide läbiviimisest nende suhtes.

Kui töötaja ilmus purjus tööle, peab tööandja või tema esindaja kõigepealt kõigepealt kindlaks määrama alkoholi joobeseisundi leidmise fakti. Selleks peaksite vastava toimingu õigesti koostama.

"Autor" tegutsemise töötaja tööl purjus kujul võib olla mis tahes ametlik kontrollimise vastavus tööhõive distsipliin: personaliteenuse spetsialistilt töötaja otsese juhendajale. Reguleerivad teod ei anna käesoleva dokumendi ühtset vormi, nii et iga organisatsioon arendab seda iseseisvalt. Probleemide vältimiseks tulevikus, kui see juhtub toimingus (vt lisa 1), peate täpsustama järgmise teabe:

Alkohoolse mürgistuse tunnused:

• alkoholi lõhn;
• ebastabiilsus kujutab;
• kõne rikkumine;
• väljendunud sõrme värisemine;
• terava muutuse näo näo värvi muutus;
• käitumine, mis ei vasta olukorrale;
• alkoholi olemasolu väljahingatava õhu juures tehnilised vahendid Meditsiinilistel eesmärkidel registreeritud näidustused ja soovitatakse teostada töötaja meditsiinilist läbivaatamist mürgistuseks.

• kogumiskoht, kuupäev, aeg (seda täpsemalt faktid on, seda parem on aega kuni minutini);
• dokumendi koostanud töötaja perekonnanimi, nimi, patronüüm ja positsioon;
• seaduse koostamisel esinevate töötajate perekonnanimed, nimed, patronüümid ja positsioonid;
• töötajate joobeseisundite kirjeldus, mille põhjal on seaduse kompilaator järelduse saanud, et töötaja purjus olek;
• seaduse ja tunnistajate kompilaatori allkirjad.

Sellise toimingu koostamisel võib töötaja joobeseisu tunnuste kirjelduse korral olla probleem, sest selle tingimuse hindamine toimub meditsiinitöötajate poolt. On uudishimulikke juhtumeid, kui näiteks tööandja on kindel, et töötaja on purjus, ja ta tegelikult lihtsalt vastu ravimi taimse tinktuuri (ema-in-law, Valerian või teised). Seetõttu tuleks teostada põhjaliku alkoholi süvendi märkide põhjalik hindamine. Selleks on võimalik kasutada Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi Terviseministeeriumi tervist nr 6 loetletud kriteeriume, mis on esitatud 14. juuli 2003 nr 308 ". Hoolimata asjaolust, et need kriteeriumid on kavandatud sõiduki juhtide olukorra määramiseks, kohaldatakse neid mis tahes eriala esindajate suhtes. Kui töötajat tegelikult ravib tervendava alkoholi sisaldava tinktuuri, peab tal olema asjakohased tõendid.

Praktikas

Hageja K. esitas Euroopa Kohtule apellatsioonkaebuse OJSC Aeroflot - Vene lennuettevõtjatele vabastamise korralduse tunnustamisel PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 TK RF RF Ebaseaduslik, tööl taastamine, Sunniviisilise puudumise aja maksmine, moraalse kahju hüvitamine. Usub ebaseaduslikku vallandamist, sest töökohal alkohoolse joobeseisundis ei olnud töökohal seoses seoses halb heaolu See oli sunnitud võtma ravimeid, sealhulgas Hawthorn ja valohoordini. Moskva Golovinsky ringkonnakohtu otsusega 22. augustil 2012 keeldus väited nõuete täitmisel. Kohtunõukogu määratlus tsiviil- Moskva linnakohus 16.05.2013 Ülaltoodud otsus jäi samaks.

Arvestades vaidlust, leidis Esimese Astme Kohus õigesti faktilisi asjaolusid ja andis neile nõuetekohase õigusliku hinnangu. Niisiis leidis kohus seda<дата> Lepinguosalised sõlmisid töölepingu, mille kohaselt K. aktsepteeriti. OJSC Aeroflot - Vene lennuettevõtjate määrus 25. aprillil 2012 Ei<…> Töölepingu K.-ga lõpetatakse tööl alkoholi joobeseisundi seisundis toimunud tööl vastavalt PP-le. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 tk rf.

Euroopa Kohus leidis, et K. tema ajal töövihkus 04/03/2012 07 h 50 min. Oma töökohal oli alkoholi joobeseisundis töökohal, mida kinnitab GOB OB juhi koostatud akt, K-i tervisekontrolli protokoll alkoholi alkoholi ja joobeseisund 03.04.2012, mis on koostatud Moskva teadus- ja praktilises keskuses Narkoloogia keskuses, kus see oli küsitluse jaoks kätte toimetatud, mis keeldus.

Tagasimahtude täitmisest keeldudes kohtuasjas kogutud tõendite läbivaatamine ja hindamine, jõudis järeldusele, et tööandjal oli hagejate vallandamine PP põhjenduste tagasilükkamiseks. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 töökoodeks Vene Föderatsiooni, kuna ta ei lükanud ümber staatuse alkoholi joobeseisundi kajastatud tööandja seaduse ja ei esitanud tõendeid vastuvõtmise kindlaksmääratud aja jooksul ravi alkoholisisaldusega ravimite.

Põhjused ja motiivid, mille jaoks Esimese Astme Kohus tuli sellisele järeldustele, samuti kontrollikoja esitatud tõendeid, on otsuse motivatsioonis üksikasjalikud ja ei ole põhjust neid valesti kaaluda (määratlus) Moskva linnakohus 20.09.2013 nr 4G / 4 -9746).

Purjus töötaja peab olema tuttav seadusega, ja ta peab panema allkirja, mis kinnitab tema tuttav selle dokumendiga. Kuid kõige sagedamini purjus töötaja on võimatu saavutada mõistmist. Sellisel juhul tuleks seadust teha märgi, mida töötaja keeldub dokumendi allkirjastamiseks või selle seisundi märkimiseks, mis ei võimalda tal mõista, mida ta vajab, mistõttu on võimatu seda teha päevaga .

Mitte mingil juhul ei tohiks sundida töötajat meditsiinilise kontrolli läbima ja rakendama jõudu, kui ta keeldub. Tuginedes keeldumise läbima arstliku läbivaatuse töötaja poolt määratud on fikseeritud uues seaduses, mis on koostatud samade eeskirjade kohaselt ja võttes arvesse sama teavet kui tegutsema jooksustuse, Või see võib kajastada esimeses seaduses. Meditsiinilise läbivaatamise keeldumise akti antakse töötajale tutvumise eest: ta paneb oma allkirja või keeldub allkirjast, mis tuleb registreerida ka käesolevas dokumendis.

Lisaks, kui tõendusmaterjal töötaja tööl purjus võib olla:

• tunnistajate tunnistus (näiteks selle organisatsiooni töötajad, turvateenistuse esindajad);
• mÄRKUSTE ARUANDLUS, mis salvestab ka "süüdi" käitumist ja seisundit;
• arsti tunnistus, kui töötaja leppis kokku tervisekontrolli läbiviimisega.

Asjaolu, et meditsiiniline järeldus ei ole sellistel juhtudel kõige olulisem dokument, kinnitab arbitraažipraktika.

Praktikas

L. töötas pileti kassapidajana ja vallandati PP-l. "B" n. 6 h. 1 Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 81 töökoodeksist (tööülesannete töötaja ühe brutokraatliku rikkumise jaoks - alkoholi joobeseisundi tööl olev välimus). Alates 17.08.2011, koostatud juht Kiievi sihtkoha JSC Central Suburban reisijate reisija Company K. I., samuti töötajate Chopi Fortress M., W., see järeldub, et 03 h. 45 min. 45 min. Hoones Kiievi jaama piletikassa äärelinna piletit kassapidajate L., Ya., O., Sh., G., E. olid töökohal alkoholi joobeseisundis. See riik määrati järgmised märgid: alkoholi lõhn, kindel kõndimine, mudased silmad, ebajärjekindla kõne. Kiievi jaama meditsiinikeskuse ambulatoorsete patsientide ajakirja registreerimise kohaselt 2011. aasta augustiks 2011/08/17/2011 töökohti K. M. ja saatja Feldscher V. perioodil 04 h. 10 min. 10 min. 10 min. 10 min. Kuni 04 h. 55 min. Võtsid abiga AG-1200 testiseade alkoholi jaoks pileti kassapidajatel L., Ya., O., Sh., G., E. Kõikides valimi töötajates osutus negatiivseks. Vastavalt seadusele 08/17/2011, töötajate L., Ya., O., Sh., G., E. juhtimise arstliku läbivaatuse keeldus. Protokolli kohaselt töökorraldus Asetäitja peadirektor Kesk-äärelinna reisijate reisijate reisijate sõnul 18.08.2011 nr 77 / Tsok, töötajad Ya., Sh., G., E. alkoholi joomine kõik piletid kinnitatud, kassapidajate L., O. Seda asjaolu vaidlustati. Esimese Astme Kohus teeb otsuse kohta otsuse ja taastamise L. tööl, märkis, et Kiievi jaama meditsiinilises jaamas läbi meditsiiniline läbivaatus, kasutamise fakt alkohoolsed joogid Pileti kassapidajad L., Ya., O., Sh., G., E. ei kinnitanud tunnistajate tunnistust ja vastuolulist tunnistust seoses sellega, mis on piisavad põhjuste meelitamiseks L. distsiplinaarvastutuse kujul vallandamise vormis PP. "B" n. 6 h. 1 art. 81 TK RF tööandja jaoks ei olnud. Õitlusnõukogu leidis kontrollikoja järeldusi ekslikult, vastuolulises olukorras ja mitte asjakohastel juhtumite asjakohastel asjaoludel. Juhtumi läbivaatamise käigus ei võtnud Esimese Astme Kohtul eelistada meditsiinilise läbivaatuse tulemuste tulemusi 17.08.2011, et see ei saa olla vastuvõetav tõend, sest Uuring tehti ajutise juhendamise ebaviisakaid rikkumisi meditsiinilise läbivaatuse menetluse kohta, et teha kindlaks alkoholi joomine ja joobeseisund, mille on heaks kiitnud NSVL tervishoiuministeerium 09/01/1988 nr 06-14 / 33-33- 14, praegu tegutsevad. Märgitud juhendi kohaselt tehakse arstliku läbivaatuse alkoholi joomise fakti ja joobeseisundi tehakse spetsialiseerunud bürood narkoloogiliste dissientide (osakonnad) meditsiinilistest väljastavate psühhiaatriliste spetsialistide või meditsiiniliste ja profülaktiliste institutsioonide narkoloogiliste meeste meditsiiniliste ja profülaktiliste institutsioonide poolt. Teiste erialade arstid, mis on koolitatud otseselt institutsioonides, nii et selleks otstarbeks spetsiaalselt varustatud autodel lahkuvad. Tolliametniku KM ja Feldshera tolliametniku meetmete järjestus V., meditsiinilise läbivaatuse ja paberimajanduste läbiviimise kord ei reageeri vastavalt ajakirjast väljavõte ei saa olla piisav alus selle kohta Alkoholi joobeseisu tunnuste puudumine L. 17.08.2011. Tunnistajate tunnistajate tunnistus, mis ei ole teenistuses või muu sõltuvuses kostjalt, hoiatas kriminaalvastutust, on täielikult kooskõlas keskse äärelinna reisijate firma töötajate tunnistuse kohta OJSC<…> Ja 2008. \\ T Eespool nimetatud tõendite arvessevõtmine jõudis kohtunõukogu järeldusele, et hageja alkoholi joobeseisund kinnitati ja tööandja oli piisavalt põhjust, et tuua selle distsiplinaarvastutuse (Moskva linnakohtu apellatsioonine määratlus 26. juuli 2013 nr . 11-23618 / 2013).

Töö eemaldamine

Töötaja alkohoolse joobeseisundis tuleb töölt eemaldada. See nõue tööandja on märgitud art. 76 töökoodeks Vene Föderatsiooni, sest kui töötaja ei kõrvaldanud töö, Leader vastutab tagajärgede eest, mis on tekkinud seoses tööülesannete täitmisega tööülesanded joobeseisundis. Samas artiklis esitas Venemaa Föderatsiooni töökoodeks töölt kõrvaldamise järjekord.

Töö eemaldamine väljastab osakonna juhi määruse (järjekorras), millele töötaja on seotud või organisatsiooni juht (vt lisa 2). Hoolimata asjaolust, et PP vallandamisel. "B" n. 6 h. 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 ei ole oluline, kas selline eemaldamine tehti, on asjakohase tellimuse olemasolu koos teiste dokumentidega täiendav alus, mis tõendab tööandja seisukohta, mille kohaselt töötaja oli riigis mürgistuse.

Distsiplinaarnõudena

Kõik ülaltoodud toimingud, meditsiiniline järeldus, aruannete märkmed on aluseks töötajale, kes ilmus tööle purjus vormis, distsiplinaarkatted. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord on esitatud art. 193 TK RF. Tuletame meelde põhireegleid:

• distsiplinaarse taastumise rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuriteo avastamise kuupäevast. Samal ajal ei ole enam aega töötaja ega tema puhkusel viibimise perioodi aega;
• enne distsiplinaarse taastumise taotlemist peab tööandja taotlema töötaja kirjalikku selgitust.

Samuti on vaja arvesse võtta, et vastavalt artiklile 5. 192 töökoodeks Vene Föderatsiooni, millega määratakse distsiplinaarse sissenõuded, süüteo raskusaste ja asjaolud, mille alusel see viidi läbi tuleks arvesse võtta. Seetõttu ei tohiks me kohe, ilma olukorrata, jätta töötaja. Kui ta vastutab, pädev ja tema üleastumine ei põhjustanud tõsiseid tagajärgi, võib-olla mõtet piirata kommentaari või noomituse.

Igal juhul on vaja väita kirjaliku selgituse süüdi. See juhtub, et tööandja küsib talle suuliselt ja töötaja suuliselt keeldudes. Töötaja vallandatakse PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni ja juba kohtumenetluses restaureerimise tööl argumendid ebaseadusliku vallandamise, endine töötaja viitab asjaolu, et pea isegi küsinud põhjusi ja asjaolusid, mis on absoluutselt Vajalik artikli 5 osa kohaselt. 192 TK RF, et hinnata täiusliku eksikute tõsidust. Et kaitsta ennast tulevikus sellistest valedest süüdistustest, on soovitatav nõuda töötajat purjus viisil selgitamist, andes talle kirjaliku teate (vt 3. liide), kus peaksite täpsustama ka tähtaega (kaks tööpäeva ), mille jooksul selgitav märkus peaks olema töötajalt. Kui pärast kahe tööpäeva möödumist ei esitata kindlaksmääratud selgitust (või keeldutakse teate esitamisest), on samuti vaja koostada asjakohane seadus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 osa).

Töötaja kirjalik selgitus on oluline dokument, mis võtab arvesse kohtute otsuste tegemisel ebaseaduslik vallandamine Välimus tööl alkoholi joobeseisundis, mis on kinnitatud kohtupraktika.

Praktikas

Ümberkorraldus 29.05.2012 nr 3-111 / 1l Master of ehitus ja paigaldustöö K. oli huvitatud distsiplinaarvastutuse kujul vallandamise PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 Töökoodeks Vene Föderatsiooni seoses ühe jäme vaikimisi ametlikud ülesanded, väljendatuna välimuses K. töökohal alkoholi joobeseisundis 24.05.2012. K. esitas Euroopa Kohtule apellatsioonkaebuse äriühingule "Indtek Energostroy" tunnustamist ebaseadusliku, töö tagasinõudmise korra tunnustamise kohta, palga taastumise taastumise ajal sunniviisilise puudumise ajal summas<…> hõõruge., Moraalne kahju hüvitamine<…> hõõruda.

K. on seisukohal, et vallandamine PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ebaseaduslik, kuna arstliku läbivaatuse viidi läbi kindlaksmääratud menetluse rikkumisega, millega kehtestatakse distsiplinaarkaristuse vallandamise vormis distsiplinaarkaristuse, ei järginud tööandjat kunsti kehtestatud kohaldamise menetlust . 193 Töökoodeks Vene Föderatsiooni. Esimese Astme Kohus järeldas märgitud nõuete lubamisel järeldusele, et tööandja põhjus lõpetada PP-l põhineva töölepingu hageja lõpetamine. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, kuna hageja oli tööaja 24. mail 2012 kell 09 30 minutit. Töökohal - valdustes programmeerija juures küla küla. Sivaki ja oli alkohoolse joobeseisundis.

Esimese Astme Kohtu järeldust kinnitatakse 24.05.2012 seadusega nr 3, mille koostas magistrikraadi SE (LD 93 1. köide 1), kus hageja alkohoolse mürgistuse tunnused peegeldub - alkoholi lõhn, häired Liikumise koordineerimisel, ebastabiilsus kujutab ja meditsiinilisi tegusid hageja uurimine 24.05.2012 alkoholi mürgistuse teema kohta, mis koosneb haigla kiirabi haiglasse. Sivaki M., mis kinnitab alkohoolse mürgistuse fakti, millega hageja tutvustati 24.05.2012, ei olnud seadusele märkusi (LD 97 1). Tõendid, mis viitavad kontrollikoja järeldustele, ei esitanud hageja. Kohtu otsus selles osas hageja ei vaidlusta.

Hageja vallandamise menetluse kontrollimine jõudis Esimese Astme Kohus järeldusele, et tööandja rikub kunsti nõudeid. 193 töökoodeks Vene Föderatsiooni - töötaja ei oodanud kirjalikke selgitusi asjaolusid täiuslik distsiplinaarsüütegu. Seega leidis Esimese Astme Kohus, et hageja esitati 24.05.2012 selgitada, et töökohal alkoholi joobeseisundis olemise fakt on töökohal 24.05.2012 (LD 108 maht 1). Euroopa Kohus ei nõustunud tõendina hageja keeldumise kohta, et anda kirjalik selgitus töökohal ilmnemise faktil alkoholi joobeseisundi seisundis 26.05.2012, järeldusele, et 05/26/2012 oli puhkepäev, Seega võib kostja koostada seadusi mitte varem kui 29. mail 2012 ja kuna selline tegu ei koostatud, siis tööandjalt on kunsti rikkumine. 193 TK RF.

Kohtunõukogu ei saanud siiski kokku leppida Euroopa Kohtu järeldusega, kuna see on vastuolus juhtumi materjalidega. Seega ei võtnud hageja taotleja väljakuulutatud kohus 24.05.2012 nr 3 arvesse töötaja leidmise kohta alkoholi joobeseisundis töökohal, kus K. selgitas seda asjaoluga, et "puhanud" (ld 93 üks). Käesolev seadus allkirjastati ja tal ei olnud märkusi märkusi. Seaduse sisu ei vaidlustanud hageja.

Lisaks ei võtnud Euroopa Kohus arvesse, et enne töölepingu lõpetamise järjekorra kostja avaldamist toimusid töölepingu hagejaga 29.05.2012 kaks tööpäeva (25. ja 28. mai 2012) alates hageja Saadi hageja poolt kirjaliku selgituse pakkumise hageja - 24.05.2012, hageja ei esitanud selgitust, 28.05.2012 lahkus küla alust. SIVAKI ja rohkem ei ilmunud seal, mis ei olnud hageja vaidlustamise ajal vaidlustanud.

Poolte esitatud tõendite põhjal järeldas Esimese Astme Kohus, et tööandja täitis kunsti nõuded. 193 töökoodeks Vene Föderatsiooni hageja andis selgituse olukorras olukorras alkoholi joobeseisundis 24.05.2012, mis näitab toimingus 24.05.2012 nr 3, mida ta puhkas. Hoolimata selgituse hageja andmetest 24.05.2012 andis kostja võimaluse anda üksikasjalikke selgitusi, kuid hageja ei kasutanud oma õigust ära, mida 26.05.2012 seadus koostati.

Kohtunõukogu kohtumisel selgitasid kostja esindajad, et hageja ja teiste külade andmebaasi töötajate töökoht. Sivaki langeb kokku nende töökohaga, mis ei välista võimalust seaduse töötaja koostamise võimalust 26.05.2012.

Alates tasumise ajal leidsin kinnituse K. tööajal tööaja töökohal alkoholi joobeseisundis, kohtub kohtunõukogu, et rahuldamata jätmise korralduse tunnustamise nõuete täitmisel peaks olema Keelastati, kuna tööandja esitas tõendeid, kinnitades hageja distsiplinaarkäelise üleastumise. Distsiplinaarkaristuse meede tööandja vallandamise vormis valiti, võttes arvesse kuriteo raskust ja asjaoludest, milles ta teostati (Moskva linnakohtu apellatsiooninõude määratlus 30.05.2013 juhul nr 11 \\ t 13442).

Tööandja tellimus (järjekorras) distsiplinaarse sissenõude kasutamise kohta (sel juhul on see vallandamise järjekord) välja kuulutatud töötaja maalimise all kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamise kuupäevast, ei arvestata selle avaldamise kuupäevast Töötaja puudumine tööl.

Tellituse järjekorra vorm sõltub konkreetse organisatsiooni dokumentide haldamise reeglitest. Vastavalt Föderaalne seadus 12/06/2011 nr 402-ФЗ "raamatupidamise kohta", mis sisalduvad esmaste raamatupidamisdokumentide ühtse vormide albumites sisalduvad esmase raamatupidamisdokumentide vormid. Riigistatistika komitee otsusega 05. jaanuaril 2004 nr 1 ei ole kohustuslik alates 1. jaanuarist 2013 Art. 9 Käesoleva seadusega nähakse ette, et vormide esmaste raamatupidamisdokumentide juht heaks majandusüksuse juhataja ametniku esitamise kohta, millele hooldus on usaldatud raamatupidamine. Seetõttu on organisatsioonidel õigus kasutada nende poolt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme. Kõik kohustuslikud üksikasjad Esmane konto dokument on loetletud artikli 2 osas. 9 eespool nimetatud seadusest. Siiski ei tühista tuttavate ühtsete vormide kasutamine See seadus. Seega, kui organisatsioonid on mugavam täita ühtne vormid, heaks kiidetud. Riigistatistika komitee otsusega 1. jaanuaril 2004 nr 1 võib neid rakendada ka pärast nende proovide heakskiitmist organisatsiooni juhi korralduse järgi. Ühtse vormi nr T-8 tühistamise korra registreerimise näide on esitatud 4. liites.

Kui töötaja keeldub ennast Tellimusega (järjekorras) maali vallandamise kohta, siis koostatakse ka vastav toiming või tellimuse esitamine toimub.

Alles pärast järgmiste meetmete täitmist töötaja tööhõiveregistris võib esitada PP vallandamise rekord. "B" n. 6 h. 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 (vt 5. liide), millega jäeti rahuldamata maalimisega tuttav ja joomise armastajaga saab lahkuda.

Kinnitus 1

Tegevuse teostamise näidis töökohal töökohal töökohal alkoholi joobeseisundis

2. liide.

Tööde eemaldamise proovi järjekord

3. liide.

Proovi töötajate teadet vajadust esitada kirjaliku selgituse töökohal väljanägemise kohta alkoholi joobeseisundis

4. liide.

Töölepingu lõpetamise järjekord (lõpetamine) töötajaga (vallandamine)

5. liide.

Näide kirjalikult tööhõiveregistrile töötaja vallandamise kohta PP. "B" esimese kunsti punkt 6. 81 TC RF

E Katerina R.oschupkina - ekspertide ajakiri "Kadrovik"

Joomine kahju ei ole mitte ainult tervis joogija, aga ka ettevõtte tõhusus. Niisiis, aasta statistika kohaselt saab alkohoolselt jalutada 30-70 tööpäeva. Pealegi, kui me kaalume kõiki töötajate puudumise juhtumeid, langeb peaaegu pooled inimestele. Lisaks tekitab alkoholi tegevuse all olev isik ohtu tootmisprotsessi ohutusele. Sel põhjusel kasvab töökohal vigastuste arv ja summa tootmisõnnetused. aga tööõigusaktid Andis langustamislahastu artikli kohta purjustuse. Sageli on see kõige äärmuslikum meede, millele ametivõimud kasutasid pärast ebaõnnestunud proovimine Nõustuge sellise töötajaga on hea viisil.

Base vallandamise

Õiguslik alus töötaja vallandamise eest süstemaatilise viibimise tööle purjus on meie riigi töökoodeks, nimelt tema artiklite arv 81, 76, 193 ja 192.

Põhineb selle koodi, võite jätta isik, kes ilmus purjus olekusse. Ja selle riigi kohaselt ei tähenda mitte ainult alkoholi mürgistuse, vaid ka narkootiliste või muude mürgiste ainete teadvuse infusioon. Isegi kui ta ei olnud töökohal, kuid asus asukoha või territooriumil organisatsioonis sellises riigis, võib see purjus kustutada.

TÄHTIS: Töövõtja vallandamine on võimalik ainult siis, kui joobeseisund kinnitatakse arstliku läbivaatuse poolt ja seda peetakse Euroopa Kohtule.

Lisaks mo peaks olema muid tõendeid. Näiteks:

• tegutseda töötaja leidmise tuvastamisel alkoholi joobeseisundis tööl;
• selgitav märkus, et purjus töötaja kirjutas;
• teiste töötajate aruanded.

Venemaa õigusaktides on tööandja algatusel mitmed põhjused töötaja vallandamiseks. Ja üks neist on lõputu töölepingu lõpetamine või töökohal elava isiku vallandamine joobeseisundis töökohal.

Praeguse töökoodeksi (TC) kohaselt on ametiasutustel õigus töökohal purjustuse karistada. Selleks võib iga distsiplinaarkaristust kohaldada:

• kommentaar;
• rEBUKE;

Mürgistuse fakti kindlaksmääramine

Kui töötajat peetud tööl nähakse, peab see asjaolu olema nõuetekohaselt kinnitatud, et tulevikus võib see olla tõend ja artikli vallandamise aluseks. Selleks järgige järgmist tegevuste järjestust:

1. Esiteks peate tegema joobes olekus viibimise peatumise või väljanägemise tegu. Selle dokumendi selgeid vorme ei ole, mistõttu seda saab koostada suvalises vormis. Seadus on tingimata määratud tunnistajate kahe töötaja allkirjadele.
2. Kui noomitus ei aidanud töötaja järele jõuda, siis on tellimus moodustatud selle eemaldamise kohta töövoost. See ei ole ühtne dokument, mida võib väljastada suvalises vormis.
3. Töötaja peab kirjutama oma järelduse kirjalikult töökohal mürgistuse seisundis. Selleks antakse ta teate taotluse kirjaliku selgituse kohta alkoholi toimimise kohta tööl. Reeglina annab kirjaliku selgituse esitamiseks isik kaks päeva. Kui selle aja jooksul ei esitanud ametiasutustele selgitavaid märkusi, siis on menetlus ette nähtud selgituse andmisest keeldumise akti ettevalmistamiseks. Käesolevat seadust tuleks sertifitseerida kaks töötajat, kes tegutsevad tunnistajatena.
4. See hõlmab teenuseokumenti - märkusememorandumi märkus tööl tööl purjus vormis. See märkus on kirjutatud otse juhi ise ja seda saab tarnida suvalises vormis. Seda toetab tingimata alkohoolse mürgiooni välimuse tuvastamise toimingut, töötaja või seaduse selgitav märkus, mis kinnitab töötaja keeldumist selgitava märkuse esitamisest.

Vallandamise järjestus

Organisatsiooni juhtimise samm-sammulised meetmed, kus vallandanud töötaja töötab, välja näeb:

1. Koostatud tellimuse purjustuse vallandamiseks. Tegelikult on see TD (töölepingu) lõpetamise järjekord töötajaga. See dokument peab vastama ühtsele vormile T-8 või T-8a all.
2. Erilises ajakirjanduses registreeritakse see tellimus personali poolt seotud tellimuste registreerimiseks.
3. Hinnanguline märkus on tingimata koostatud, kui olemasoleva lepingu (tööjõud) lõpetatakse. See dokument peab vastama T-61 vormile. Druntness vallandamise päeval tehakse töötajaga arvutus. Ta on tasustatud tulu, kui ta ei olnud sel aastal puhkusel, siis on nõutav hüvitis kasutamata puhkusSamuti võib teha muid makseid.
4. Enne töötaja rahuldamata jätmist peab ta andma tellimuse oma vallandamise eest tutvumiseks. Pärast läbivaatamist peab ta oma autogrammi panema. Kui inimene keeldub seda tegemast, siis on tema keeldumise märk. Soovitatav on teha tegu, mida töötaja keeldus tellimisega tuttavaks. Käesolev seadus peab allkirjastama kaks tunnistajat ja dokumendi kompilaatori.
5. Töötaja isiklik kaart registreeritakse vallandamisele. Salvestus peab vastama T-2 vormile ja olema personaliosakonna töötaja sertifitseeritud allkiri ja tagasi lükatud isiku allkiri. Kui selgub alla allkirja, siis vastav kaubamärk on tehtud kaardil.

1. Pärast töötaja tööjõu tegevust selles ettevõttes on lõpetatud, tehakse tema tööhõive rekord vallandamise kohta. Sellisel juhul tehakse asjakohase kirje tegemine sellisena:

• esimeses veerus on selle kirje järjestuse number kirjutatud;
• teises veerus registreeritakse vabastamise kuupäev;
• kolmandas veerus peaks olema rekord põhjus vallandamise põhjus (see peab vastama preparaatide tööseadustiku Vene Föderatsiooni ja on kaasas viited artikli number, osa ja toode);
• neljandas veerus registreeritakse dokument, mille alusel inimene vallandati.

TÄHTIS: Kõik raamatu kirjed peavad olema sertifitseeritud personaliosakonna juhtimise või töötaja allkirjastamisega, selle organisatsiooni pitserile, samuti töötaja autograafikule.

Jätta töötaja peaks tööjõu käes töötama vallandamise või lõpetamise lepingu lõpetamise päeval. Kindlasti registreerige töötajate tööraamatute liikumise ajakirjas. Kui sellel päeval keeldus töötaja raamatu (tööjõudu) kiirenemisest, siis ta saadetakse teate, et ta peab selle dokumendi kätte saama või andma oma nõusoleku selle saatmiseks posti teel.

Tähelepanu: TC Venemaa sõnul peab tööandja andma töötaja tööraamatule hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates vallandamise kuupäevast. Saada raamatu posti teel ilma töötaja nõusolekuta on keelatud.

Meditsiiniline läbivaatus

On võimalik väita, et ta leidis töötava töötaja leidmise kohta tööl ainult arstliku läbivaatuse alusel. Seda saab läbi viia niipea kui võimalik alates hetkest, mil töötaja ilmub purjus vormis, sest mõne aja pärast toob alkohol kehast välja. MO tulemused selle kaine või purjus oli töötaja, kindlasti kinnitada meditsiiniline järeldus.

Mõned tööandjad võivad kogeda Teatud raskusi läbiviimisel MO, kuna inimesel on õigus loobuda tervisekontrolli või igal ajal nõuavad menetluse lõpetamist.

Mo töötab ja silub transporditööstus, elektrienergia asutustes, samuti teiste ohtlike tootmisettevõtete puhul, kus on väga oluline, et kõik töötajad oleksid kaine. Sellistes organisatsioonides toimub arstianalüüs enne tööpäeva algust ja selle tulemused kantakse "Sobrekonna protokolle".

TÄHTIS: Meditsiinikontrolli menetlust teostavad narkoloogid meditsiiniliste ravimite ravikliinikute eriasutustes.

Mõnikord võib tööandja ühel põhjusel või teisel põhjusel lihtsalt pakkuda töötaja sellisele kliinikule. Sellisel juhul saab uuringu läbi viia mobiilse meditsiinilistes laborites, mis on korraldatud kiirabi alusel. Tavaliselt kasutatakse sellistes laborites sertifitseeritud vahendeid ja kiirabi brigaadil on selliste tegevuste jaoks litsentsid.

Menetluse läbiviimise kord Mo:

1. Isiku riigi kohta tehtud järeldused ei ole mitte ainult selle käitumise, neuroloogiliste reaktsioonide ja vegetatiivsete häirete hindamise põhjal, vaid ka alkoholi määramise analüüside analüüside järgi uriini ja süljele eraldatud veres. Sellised analüüsid viiakse läbi ainult Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi lubatud meetoditega.
2. Lisaks võib indikaatorseadmeid kasutada etanooli kontsentratsiooni määramiseks väljahingamisel õhus.
3. Sertifikaadi arst on tingimata koostatud kahes eksemplaris protokolli. Pärast seda peab küsitletud isik protokolliga tutvuma ja allkirjastama.
4. Eksami keeldumine koostatakse ka dokumenteeritud ja allkirjastatud isiku poolt, kes loobus MO protseduurist, samuti meditsiinitöötaja. Seda meditsiiniliste dokumentide ekstrakti saab tööandja kasutada.
5. Pärast uurimise läbiviimist tuleks selle menetluse tulemused kohe välja kuulutada.
6. Protokoll on tingimata väljastatud inimeste kätte, kes töötavad töötaja alkohoolse joobeseisundi menetlusele. Kui selliseid kaasasolevaid isikuid ei ole, saadetakse protokoll posti teel organisatsiooni konkreetsele aadressile.

Kui meditsiinilise läbivaatuse teostamiseks on kasutatud meetodite ja seadmete ja seadmete ja seadmete ja seadmete ja seadmete ja seadmete ja seadmete hulka, kaotab meditsiiniline järeldus õigusliku jõu. Kui tegemist kohtuprotsessi puhul, ei pea kohus sellist järeldust tõendina. Kuid meditsiinitöötaja, kes viis läbi uurimist, võib siiski tööandja poolel täita.

Nüüd sa tead, kas nad võivad tööl viibimise ajal jätta purjus vormis. Nagu näete, saavad nad. Veelgi enam, halb rekord tööhõive rekord selle vallandamise kohta purjustuse artikkel võib olla komistuskivi plokk otsingutee uus töö. Selline töötaja lihtsalt ei pruugi töökohta võtta, kartes lugude kordumist purjustusega. Seega on parem mitte riskida ja mitte töötada.

Alkoholi joobeseisundi tööl töötamise vallandamine

Praegused õigusaktid näevad praegu ette mitmeid töölepingu lõpetamise alust tööandja algatusel; Kõik need on fikseeritud art. Venemaa Föderatsiooni töökood (TC). Üks selline alus on ette nähtud PP. "B" Art 6 lõige 6. 81 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni lõpetamise töölepingu lõpetamise määramata ajaks, samuti kiireloomuline tööleping kuni selle lõppemise alguse tööandja algatusel töötaja tööl tööl tööl alkoholisisaldusega; Narkootiline või muu mürgine mürgistus.

Selle põhjal, vastavalt selgitus esitatud resolutsiooni täiskogu ülemkohus Vene Föderatsioon 17. märtsil 2004 N 2 "Vene Föderatsiooni tööseadustik Venemaa Föderatsiooni rakenduste taotluste kohta" Töötajad, kes olid tööajal töötundide töökohal alkohoolse, narkootilise või muu mürgises olukorras Mürgistust saab tagasi lükata. Selle põhjal vallandamine võib järgida ka siis, kui töötaja töötundide ajal oli sellises riigis mitte tema töökohal, vaid selle organisatsiooni territooriumil või see asus see objekti territooriumil, kus tööandja nimel Tööandja pidi täitma tööhõivefunktsiooni.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi (TC) viitab alkoholi, narkootilise või muu mürgise mürgistuse olukorrale ühekordse tööülesannete rikkumise suhtes.

Järelikult peab tööandja välja selgitama, kas töötaja tegevustes on veine, st Vabatahtlik vastavusse viimine alkoholi, narkootilise või toksilise joobeseisundiga (erinevalt narkootiliste ainete sisaldavate ravimite vastuvõtmisest, nimetades arsti ametisse; alkohoolsest, narkootilisest või toksilisest mürgistusest, mis on seotud tehnoloogilise protsessi rikkumisega; \\ t ained ekslikult).

Märge. Medica kommentaar

Tingimuslikult isoleeritud kolm kraadi alkoholi mürgistuse: kerge alkohoolse mürgistuse, mürgistuse keskmise kraadi ja raske alkoholi mürgistuse. Alkoholi sisaldus veres valguse mürgistusega on reeglina 0,5 - 1,50 / 00 mõõduka astme joobeseisuga - 1,5 - 2,50 / 00, raske - 2,5-30/00. Mis suureneb vere alkoholisisaldus kuni 3 - 50/00, areneb tõsine mürgistus võimaliku surmaga lõppenud tulemus. Alkoholi kõrgem kontsentratsioon veres peetakse surmavaks.

Art. 192 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni pühendumist distsiplinaarse üleastumise tõttu süüte tõttu töötaja, tööandja on õigus rakendada järgmisi distsiplinaarkaristused:

Kommentaar;

REBUKE;

Vabastamine vastavalt asjakohastele artiklitele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 81).

PP-s. "B" Art 6 lõige 6. 81 TK RF tutvustas mõiste "mürgistuse" mõiste.

Ravim eristab järgmisi riike, mis on seotud alkoholi või teiste ravimite ja psühhotroopsete ainete ja ainete inimtervishoius kasutamisega:

1. Sober, alkoholi tarbimise märke ei ole.

2. Alkoholi joomise fakt on tuvastatud, mürgistuse tunnused ei tuvastatud.

3. Alkohoolne mürgistus.

4. Alkohol kooma.

5. Narkootiliste või teiste ainete põhjustatud infusiooni olukord.

6. Sober, funktsionaalse seisundi rikkumised, mis nõuavad allikaga töölt eemaldamist suurenenud oht tervise jaoks.

Arvud ja faktid. Liikumiste koordineerimise rikkumine ja tähelepanu nõrgenemine pärast isegi väikeste alkoholi annuseid vähendavad kvalifitseeritud töötajate tootlikkust keskmiselt 30% ja mõõduka mürgistuse astmega - 70%. 30 ml Vodka vastuvõtmisel suurendab märkimisväärselt kitrotside, masinakirjanduse, operaatorite vigade arvu; Kui võtate 150 ml viina põllumajandusettevõtetes ja müüritises, väheneb lihasjõud 25% ja tööjõu tootlikkus väheneb.

Tööõiguse vastutuse ühekordse rikkumise alusel võib töötajale kohaldada distsiplinaarvastutuse äärmuslikku meedet - töötajate vallandamine PP. "B" Art 6 lõige 6. 81 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist, - ainult ülalmainitud riigid asukohastes 3 - 5. Teised alkoholi kasutamisega seotud riigid ja ei kuulu alkoholi joobeseisundi mõiste alla, võib kvalifitseerida distsiplinaarse üleastumisena ja kaasata Selliste distsiplinaarkaristuste kasutamine märkuse ja noomitusena, sealhulgas korduvalt.

Et täpselt kindlaks määrata, millist riiki ta toimub, saavad ainult meditsiinitöötajad ja ainult mitmete meditsiinikontrolli raames läbi viidud menetluste tulemusena, mille tulemused tuleks registreerida meditsiinilisele järeldusele. Selleks peaksid tööandjad juhinduma ühised eeskirjad Kodanike tervisekontroll, mis sisalduvad NSVL tervishoiuministeeriumi ajakorralduse juhendi lõikes 2 09/01/1388 N 06-14 / 33-14 "Joogi faktide tuvastamiseks meditsiinilise läbivaatuse menetluse kohta alkoholi ja mürgistuse seisund. "

Hoolimata asjaolust, et eksam on õiguslikult laitmatu viis alkoholi joobeseisundi ja selle kraadi kindlakstegemiseks, on enamik tööandjaid seda väga raske kasutada. Lõppude lõpuks, vastavalt Art. 33 Venemaa Föderatsiooni seadusest 22.07.1993 N 5487-1 (muutustega 30.06.2003) kodanikul on õigus keelduda meditsiinilisest sekkumisest või nõuda selle lõpetamist.

Kõige väljakujunenud menetlus alkoholi joobeseisundi kindlakstegemiseks eksisteerib transpordiorganisatsioonides, elektrienergiatööstuses ja muudes eriti ohtlikes tööstusharudes. Sellistes organisatsioonides enne, kui lubate töötaja tööle tööle, toimib arst tingivalt meditsiinilise eeltäitmise, lennueelse või alaeksami. Selle kontrolli tulemused sisestatakse kas spetsiaalsed ajakirjades või registreeritakse "mõistlikkuse protokollides".

Kuna eetüülalkoholi jagamine kehas on sõidukiprotsess, soovitatakse purjus töötajat meditsiiniliseks kontrollimiseks kaks tundi alates alkohoolsete jookide jookide tuvastamise hetkest (näiteks 50 g viina kasutamine võimaldab teil Tuvastage alkoholi paari väljahingamisõhu pärast 1-1,5 tundi 100 g viina - 3-4 tundi; 100 g šampanjat - tund aega; 500 g õlut - 20-45 minuti jooksul).

Meditsiiniline läbivaatus tuleks läbi viia spetsialiseerunud narkootikumide kasutajad meditsiinilise dünaamikaga narkoloogide ja arstide ja teiste erialade arstide ja arstidega, kes on koolitatud nii otse institutsioonides kui ka autosid, mis on spetsiaalselt varustatud selleks otstarbeks. Mõned kiirabi autod, mis viiakse läbi uuringuga, on mobiilne meditsiiniline labor, individuaalsed kiirabi alajaamad on selle tüüpi meditsiiniteenuste jaoks erilised litsentsid ja uuritud instrumendid on sertifitseeritud. Juhtimisel laboratoorsed uuringud Kasutada tuleks ainult tehnikaid ja seadmeid lubatud tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalse arengu Venemaa tuleks kasutada.

Selle tingimuse täitmata jätmine jätab õigusliku jõu meditsiinilisele järeldusele. Kohtuprotsessi puhul tunnustab kohus seda vastuvõetamatuks ja seda ei peeta tõenditena. Kontrollikoja otsuse kohaselt võib teostanud meditsiinitöötaja tegutseda tööandja tunnistajana.

Meditsiinilise läbivaatamise põhjal koostatakse järeldus, milles eksami toimumise ajal uuritava uurimise seisund iseloomustab (mitte ainult kinnitus fakti kohta, et alkoholi töötaja joomine, nimelt jooksevuse seisund). Uuringu tulemused edastatakse kohe uuringu lõpus. Isikud, kes esitasid uuritava otsuse alkoholi või mürgistuse olukorra kindlaksmääramiseks, väljastatakse arstliku läbivaatuse protokolli kätte. Lisatud isiku puudumisel saadetakse inspekteerimisprotokoll posti teel organisatsioonile saadetud organisatsioonile uurida (käesoleval juhul tööandja).

Märge. Alkoholi joobeseisundi uurimine põhineb käitumise analüüsimisel ja vegetatiivsetel ja neuroloogilistel häiretel põhineva seisundi kliinilisel hindamisel. Kliinilise hindamise objektiivne kinnitus on määrata alkoholi sisaldus veres, uriinis või sülje standardlaboratoorsetes meetodites. Samuti on erinevat tüüpi indikaatorseadmeid, mis võimaldavad teil tuvastada alkoholi väljahingamisõhus. Alkoholiriietuse uurimine toimub ametnike esindamise kohta (siseministeeriumi töötajad, töökohal). Mõnes tööstusharudes (transpordiettevõtted) mõistlikkuse kontroll - töötaja ja halduse töölepingu sõlmimine.

Arst (Feldsher), uurimine, on arstliku läbivaatuse protokoll ettenähtud vormi kohta kahes eksemplaris. Olles lõpetanud protokolli täitmise, soovitab arst (Feldsher) uurida, et teha üksikasjalik rekord tutvumise uurimise tulemustega.

Personalijuhtimise sõnastik. Distsiplinaarkäeline ebaõnnestus on teenistusuhete valdkonnas toime pandud õigusrikkumine ja teatavate inimeste meeskondade tegevuse kohustusliku menetluse kohustuslikud menetlused: töötajad, töötajad, sõjaväelased, õpilased.

Töötaja keeldumise arstliku läbivaatusest väljastatakse meditsiinilistes dokumentides ja allkirjastanud keeldumise teel, samuti meditsiinitöötaja. Seejärel saab tööandja seda meditsiinilistest dokumentidest väljavõtet kasutada.

Kohtud, juhinduvad Venemaa Föderatsiooni Riigikohtu Riigikohtu REPLEMi Riigikohtu resolutsiooni resolutsiooni artikli 42 "Vene Föderatsiooni kohtute kohaldamise kohta Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus," mitte ainult mitte ainult Meditsiinilised järeldused, aga ka muud tõendid: aruandlus märkused, tunnistus, tegutseda töötaja tekkimist joobeseisundis. Sellisel juhul on peadokument nõuetekohaselt koostatud tegu.

Seadus koostatakse vabas vormis. Kui ettevõttes on töökohal töökohal töötavate töötajate okupatsiooni juhtumeid, on sellise tegevuse jaoks võimalik välja töötada erivorm, mille teave osaliselt sisestati, mis vajadusel saate lihtsalt ja kiiresti täitke. Seaduse ebavõrdsed üksikasjad on kuupäev, koht ja täpne aeg Selle koostamine, perekonnanimed ja positsioonid vähemalt kaks sõltumatut tunnistajat (parem, kui nad on teiste osakondade töötajad).

Õigusaktid ei tekita, kes õigustatult täidab töötaja tegutsema joobeseisundis tööl. Kuna tööhõive distsipliini järgimise jälgimine on tavaliselt personali ametnikele, siis moodustavad need sellise toimingu. Komisjon on soovitatav lisada organisatsiooni struktuurijaotus juht, kelle esitamine on rikkumise ohvitser, spetsialist töökaitse ja ohutuse ja advokaat. Te saate lisada teisi ametnikke.

Akti koostamisel peaks komisjon kirjeldama töötajate väliseid märke, mida töötaja järgib (eriti kui puuduvad muud tõendid peale tegu). Sellised märgid on järgmised:

Alkoholi lõhna väljahinganud õhus;

Suust välja;

Liikumiste koordineerimise rikkumine;

Ebastabiilsus (kuni sügisel);

Hazing kõndimine;

Sõrmede treemor (värisemine);

Ärrituvus, agressiivne käitumine;

Tähelepanuta tähelepanuta;

Ebapiisav reaktsioon sõnadele ja tegevustele;

Arusaamatuste küsimused;

Ebajärjekindel kõne;

Sõnajaotatud varjus;

Teistele adresseeritud brändi ja ebamugavad väljendid.

Seadus, mida töötaja tööl purjus olekus tööl koostatakse samal päeval ja esitatakse järgmisel päeval tutvumiseks. Töötaja peab olema tuttav seaduse vastuvõtmisega ja soovitame seda esitada oma selgitused. Mõnikord ilmub toimingu järgmine kanne: "Uuri välja töövõtja, kes tegutseb, ei olnud võimalik esitada temale adresseeritud töötaja arusaamatuse tõttu."

Töötaja, kes ilmus tööl alkoholi joobeseisundis, on vaja ühitada selgitused kirjalikult. Selgituse väiteid võib toimuda nii töötaja avastamise ajal joobeseisundis kui ka pärast seda. Kui töötaja keeldumine selgitada selgitusi, on vaja koostada komisjoni seadus (vähemalt kolm inimest) keelduda selgitamata.

Käesoleva seaduse koostamisel ei ole parandus ja kliiring lubatud. Süüdi töötajate rahuldamisel PP-s. "B" Art 6 lõige 6. 81 TK RF on kohustuslik. Selle põhjal vallandamise järjekorra tegemisel on viide seadusele kohustuslik.

Vastavalt Art. 76 töökoodeks Vene Föderatsiooni tööandja peab eemaldama töö töötaja, kes ilmus tööl töötamise hetkel mürgistuse kogu aja jooksul enne kõrvaldamist asjaolud, mis olid aluseks töölt väljasaatmise või ennetamise vältimiseks .

Kui töötaja välimuse fakt on joobeseisundis, kinnitatakse meditsiinilise järeldusega, seejärel tuleb märkida aeg, mille järel väheneb alkoholi, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete tase veres ilma jõudlust ennetamata normini tööst.

Tööandja otsus töötaja töölt kõrvaldamisel (ennetamine) väljastab organisatsiooni juhi korraldusega.

Tellimuse loetleb asjaolud, mis oli töötaja eemaldamise aluseks, ka dokumendid, mis kinnitavad nende põhjuste olemasolu ja tuleks täpsustada ka, mille jaoks töötaja töödest eemaldatakse. Selles järjekorras, lisaks on soovitav anda raamatupidamisosakonnale palgatasude peatamise eest vastupanuperioodiks. See tellimus on külastada juhi juriidilise osakonna või ettevõtte advokaat ja pearaamatupidaja. Töötaja peab olema kättesaamise korraldusega tuttav; Kui te keeldute allkirjast, koostatakse vastav toiming.

Kui kaua töötaja eemaldatakse, mis ilmus tööl olekus joobeseisundis? Artikli 2 osa. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 76 töökoodeksit on tõendatud, et tööandja eemaldab töölt (ei võimalda tööd teha) töötaja kogu ajavahemiku jooksul enne tööde kõrvaldamist, mis on olnud aluseks töötamise kõrvaldamise või ennetamise aluseks.

Paljudes kommentaarides TC RF, töötaja, kes on tekkinud jooksevuses, on soovitatav töölt eemaldada ühe päeva jooksul. See nõukogu kanti kunstist. 38 KZOT RF, mille kohaselt ettevõtte haldusasutused olid ette nähtud, et vältida töövõtja, kes ilmus purjus olekus, narkootikumide või mürgise joobeseisundi seisundis, töötama sellel päeval (vahetus). Tegelikult kõik on palju keerulisem.

Tootmisprotsessid Venemaal viimase kümne aasta jooksul on läbinud märkimisväärseid muudatusi - tehnoloogiliste toimingute automatiseerimise aste teatavates sektorites on oluliselt suurenenud. Vene Föderatsiooni Kzot võeti ajal, mil rõhku rakendati ainult töö- ja manuaalse töö mehhanismi suhtes ning seetõttu on homme "hävitamise" aeg "- täpselt nii palju pidi tagastama võime kätt käes hoida. Kuigi kui sa vaatad kohalikke eeskirjad Suured ettevõtted, kus töö oli automatiseeritud ja vähimatki hooletuse tootmise dispetšer võib põhjustada õnnetusi, haldamise organi alkoholi juhtinud kaks või kolm päeva (kui muidugi ei jätnud kohe).

Ärge toime vigu, mitte "Sisestage positsiooni" töötaja, eemaldades selle ühe päeva. Tervishoiu seadusandlus tegutseb mürgistuse küsimus. Alkohoolne mürgistuse keskmise ja kerge eriravi ei nõua ja hävitamine, te saate järgmisel päeval rääkida. Mis puudutab tõsise mürgistuse astme puhul meditsiiniline sekkumine Ravi kestus on 2 päeva.

Alles pärast meditsiinilisi protseduure, töötaja pärast 2 päeva suudab täielikult juhtida oma tegevusi. Kui me räägime alkoholi kuritarvitamisest (kasutame kahjulike tervisemõjudega), kroonilise alkoholismi, siis alkohoolsete joobeseisundi raviks ja eemaldamiseks lehed 10 kuni 25 päeva. Narkootilise või toksilise joogiga on veelgi raskem. Seetõttu proovige veel saada arstlikku järeldust, mille jooksul tähtaeg täpsustatakse, mille järel väheneb alkoholi, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete tase veres kehtestatud normiks.

Millist dokumenti tehakse töölt kõrvaldamisest?

Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni ei lahenda menetlusküsimusi eemaldamise töö töötaja, kes on tekkinud jooksevast väärtuses; ei näita põhjal, mille haldusdokumenti eemaldamist tuleks läbi viia; Ei määra, milline ametnik peaks sellist dokumenti välja andma.

Kui töötaja tundus töötada joobeseisundis, kui struktuuriüksuse juht peaks saama (\\ t otseülem Selle töötaja): Saada teavet juht organisatsiooni pea ja oodata oma otsuseid või tegutseda iseseisvalt? Kõik sõltub sellest, kas see on ette nähtud töö kirjeldus Ameti juht töötaja töölt kõrvaldamiseks (mitte tööle). Kui ta on sellise asutusega varustatud, on tema nõue töö peatamise nõue õigustada ja kohustuslik töötajale. Siis on osakonna juhataja (töökoda, krunt jne) aruande märkus (aruanne) ja edastab selle viivitamatult direktoraadile. Paralleelselt kutsub ta personaliosakonna töötajate ja teiste spetsialistide töötajaid üles koostama tegu töötaja tekel tööl alkoholi joobeseisundis. Kõik need dokumendid (memorandum, aruanne, tegu) on aluseks organisatsiooni juhi avaldamisele või tema kirjaliku korra (tellimuste) avaldamise aluseks töötaja tööle. Tellimus (järjekord) tuleks igal juhul koostada, kuna see on selle põhjal, et töötaja ei maksta palku.

Mida teha tööaja raamatupidamise paneel töötaja, kes on eraldatud töölt alkoholi mürgistuse tõttu? Kui tööpäeva väljasaatmine toimus tööpäeva alguses, isegi enne tabeli täitmist, siis tabelis eemaldamise järjekorra põhjal on vaja märkida märk "NB" (töölt eemaldamine / töö ennetamine Ilma makseta) ja null tundi töötatud tundi. Kui töötaja eemaldati pärast seda, kui see pandi tabelisse "Oothan", siis kulutatud tundide veerus on vaja panna nii palju tunde, kuna töötaja suutis enne eemaldamist tegelikult välja töötada.

Kuna tõhusus on selles küsimuses oluline, siis peaksite hoolitsema lineaarsete kavade ja süsteemi interaktsioonisüsteemide "kasutuselevõtu" eest struktuuriüksused Personaliosakonna ja direktoraadiga arengufaasis ja sissejuhatus üldiste kohalike eeskirjade korraldamisel.

Kas on vaja jätta? Eemaldamine töö töötaja, kes ilmus joobeseisundis, vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni, ei ole distsiplinaarkaristus. Nõue Art. 76 Töökoodeks Vene Föderatsiooni on tingimus tagamise töötaja turvalisuse, samuti ennetamise võimalikud õnnetused tootmisprotsessi häired.

Sellegipoolest on joobeseisund vastavalt PP-le. "B" Art 6 lõige 6. 81 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni kvalifitseerub raske rikkumise tööülesannete ja seetõttu distsiplinaarkaristused võib määrata välimus tööl alkoholi joobeseisundis.

Distsiplinaarvastutuse äärmuslik mõõde on töölepingu algatusel töölepingu lõpetamine. Sellise algatuse ilming ei ole kohustus, vaid tööandja õigus, sai ta iseseisvalt määrata distsiplinaarnõukogu mõõt: kas märkuse esitamiseks (esimest korda), või deklareerida noomituse (esimest korda). Teiseks) ja lõpuks tulekahju jätta, kui ta seda vajalikuks peab. Art. 81 Ühtne välimus töötamise hetkeseisundis, seadusandjad esitasid võime vabastada töötaja esmakordselt.

Praktikas ei ole sageli mitte luua töötajate probleeme järgneva tööga, ta võtab ta deklaratsiooni tema vallandamise ja rahuldamata asjaomasel alusel. Siiski on vaja salvestada kõik dokumendid, mis kinnitavad asjaolu, et töökohal töökohal töötav töötaja leidmine oleks isegi pärast tema enda vallandamist oma taotlusel. See on üsna usaldusväärne "kindlustus", kui esitamise korral vallandanud töötaja avalduse Euroopa Kohtule töö tagasinõudmise kohta, kuna vallandamise deklaratsioon kirjutati surve all ja vallandamine oli tingitud juhtimise sõduritest.

Niisiis, kui otsus töötaja vallandamise kohta, mis on endiselt heaks kiitnud purjus vormi välimuse vallandamise kohta, on vaja koguda kõik käesolevas asjas kättesaadavad dokumendid ja nende põhjal, et väljastada tellimuse töölepingu lõpetamiseks ühtse vormi jaoks N T-8. Selleks peaksid olema kättesaadavad järgmised dokumendid, mille proovid on esitatud sektsioonis "Organisatsioonide kogemus: ettevõtte dokumendid":

Tegutsema töökohal töökoha välimuse kohta mürgistuse seisundis (lisa nr 1);

Memorandum ettevõtte juhi nime nimekirjas distsiplinaarse üleastumise ja resolutsiooni "rahuldamata" kirjeldusega (liide nr 2);

Protokolli tervisekontroll;

Tellimus (järjekorras) töötajate eemaldamise kohta töölt (lisa N 3);

Töötaja selgitav märkus või selgituse andmisest keeldumise akt (lisa N 4).

Pärast tellimuse väljaannet (liide N 5), kanne tehakse paigutus Journal (liide N 6) ja tööhõive rekord täidetakse, kus peate registreerima viide PP. "B" n. 6 h. 1 art. 81 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi (lisa nr 7).

Statistika. Varia ühtlaselt joomine moodustab 35 kuni 75 tööpäeva aastas. American Telefon Company Bella sõnul on Neboy töötada ühetasandiliste isikute seas 5 korda sagedamini kui mitte-joomise seas. Igal aastal kaotab Prantsuse tööstuse "alkoholi" haiguste süüks 8 miljonit tööpäeva. Ameerika Ühendriikide tööstusalaste töötajate hulgas on kroonilise alkoholismiga rohkem kui 2 miljonit patsienti. Ajutine puude vigastustest, "alkoholisisaldus" haigused, samuti alkoholi tarvitamisega seotud krooniliste haiguste ägenemine, on USAs umbes 30 miljonit päeva aastas. 40% Briti ettevõtetest kaaluda alkoholi kuritarvitamise üks peamisi põhjusi süstemaatilise puudumise töötajate töökohal. Vastavalt tööstuse hügieeni ja töökaitse kontrollile igal aastal Ühendkuningriigis purjusoleku töötajate tõttu 14 miljonit tööpäeva jooksul.

Vanemteadur

juhtimisministeerium

Moskva turismiinstituut

ja külalislahkus

"Personali personali isiklik tootmine", 2008, n 3

Purjusolek on vastuoluline ja ebameeldiv põhjus töötaja vallandamiseks. Druntide riigi töökohal ilmumise fakt peab tõestama. Alkohoolsete jookide ja mürgistuse joomises on raske lõpetada. Tunnistajad vajavad meditsiinisertifikaate, tõenditel põhinevat töökohta, aega, muid nüansse. See ei tööta lihtsamaks ebameeldiva menetluse jaoks, sest Tehke teadmatuks sunniviisiliselt narkootikumide asjatundlikkuse läbimiseks ebaseaduslikult.

Paljud juhid eelistavad lahendada probleemi rahumeelselt ja kiiresti, pakkudes kirjutada avalduse oma taotluse. Juhul kui purjustuse artikli vallandamine on vältimatu, nõuab õigus õigus kehtestatud normide täieliku järgimise. Vastuoluliste küsimuste korral on töötajal õigus pöörduda Euroopa Kohtule, esitades ebaseadusliku vallandamise kohtuasja. Tööseadustiku nõuete rikkumine on aluseks töötaja ametisse taastumisele, hüvitise maksmisele.

TK RF-i sõnul võib tööandja lõpetada tööleping sisse ühepoolselt jaoks töötlemata rikkumine Tema ülesannete töötaja. Peaõigust reguleerivad eeskirjad keskenduvad purjustuse artiklile, on fikseeritud art. 76 (lõige 3), 81 tundi 1 (lõige 6). Isegi ühel viisil purjus töötamiseks võib lõppeda vallandamisega.

Seadus peab mitte ainult alkoholi mürgistuse mürgistust. Töölepingu lõpetamise alus on töötaja psühholoogiliste, käitumisfunktsioonide muutus, mis on põhjustatud mis tahes toksilistest mõjudest, sh. Narkootiline. Karistusi rakendatakse alkoholi joomiseks tööaja jooksul, vaid mürgistuse asjaoluks.

Vallandamise loetakse õiguslikuks (lk "B" lk 6 artikkel.81), kui tööaja töötaja:

• ilmus fikseeritud töökohal purjus;
• on ettevõtte territooriumil purjus;
• mürgistuse seisundis alustas töötamist ärireisil või rajatises, kus see on suunatud pea nimel.

Mürgistuse olukord on kaasas tõelise hinnangu kaotus, mis toimub erinevate füsioloogiliste ja psühholoogiliste häirete tõttu. Seetõttu näeb ette seaduse peaõigus lõpetada leping drunardis iga mõistatuse avalikustamise juhtudel töötajate isikuandmete avalikustamise juhtudel töötajate kohta, turvahäire tagajärgede ohtudest.

Tööseadustik on konsolideeritud õiguste mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja.

Juhul lahkarvamuste vallandamisega viimane peaks pöörduma Euroopa Kohtusse ühe kuu jooksul pärast kättesaamist tööraamat või järjekorras (Art. 392).

Mida peetakse töökohaks ja tööajaks?

Tellimuse ettevalmistamise alustamine peab juht meeles pidama: purjustuse kütteseadme vallandamine sulgub karjäärikasv Töötaja. Õiguspraktika näitab, et vallandanud töötajad enamikus kohtuasjades pöörduda kohtule. Nõuda tellimuse tühistamist, püüavad nad tõestada oma süütust. Enase lause aluseks on ebatäpsed dokumendid, mis kinnitavad dokumentide kujundamisel. Seetõttu teadmised nüanssidest nõuetekohane koolitus Dokumendid aitavad vigade vältimiseks.

Tõendite baasi põhiküsimus on töökoha ja aja küsimus. Druntness'i artikkel on võimalik jätta ainult ühel juhul, kui mürgistus on muutunud alkoholi- või narkootiliste ravimite tagajärg otse tellitud töökohal. Mõiste tõlgendatakse järgmiselt:

1. Töötaja peab olema ruumi tööhõiveülesannete täitmiseks paigaldatud tööaja režiimis. Statsionaarne punkt on masin, kirjutuslaud, kasvuhoone, piletikassa, kaupluse kauplus, muud kohad.
2. Töökohal on transport, konveier, mis tahes muud seadmed, mis tagavad liikumise ja töö eest vastutava konkreetse töötaja eest: juht, lähetaja, operaator, töövõtja jne.
3. Ettevõtte territooriumi mõiste näitab spetsiaalset tehast tehase, büroo, ladu, apteekide jne.
4. Töötaja taga olev vastutusvöönd: raudtee-rööbastee, metsamaa, teede, eluruumide jms krunt, mis on võimalik artikli 81 alusel tagasi lükata töötajate poolt, kes mööduvad territooriumile: inspektorid, metsnikud, kontrollerid, teised töötajad. Kindlasti on heakskiidetud juhiseid, tabelit või riideid.
5. Objekti loetakse tööjaamaks, kus töötaja eesmärk on pea tellimine, samuti ärireis.

Töökoodeks kohustab juhid asutama tööaja piiride, lõunapausi. Töötaja fikseeritud joobeseisund on ainult sel ajal tööjõu distsipliini rikkumise korralduse aluseks, millele järgneb vallandamine.

Kui karistus järgneb purjus pärast töö, tunnustab kohus juhtkonna otsuse ebaseaduslikuks.

Milline joobeseisund võib põhjustada vallandamist?

Põhjus vallandamise ei saa olla fakt alkohoolsete jookide joogid. Selle rikkumise eest saab töölt eemaldada, kuulutada noomitus. Ainult tööaja jooksul registreeritud töötaja jootmise staatus, peetakse juriidiline alus Tellimuse koostamiseks. Esimene asi, mida tuleb teha, on alkoholi kontsentratsioon veres tõestada.

Mürgistuse astme uurimine toimub arstide poolt. Esimese etapi diagnoosimiseks piisab, et tuvastada 0,5 ppm.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 81 ei kohaldata järgmiste kodanike kategooriate suhtes: \\ t

1. Väikesed töötajad. Karistuse küsimus lahendatakse koos väikeste komisjonidega.
2. Rasedad naised. Karistus tööjõu distsipliini rikkumise eest sel juhul selgitab kunsti. 192 TC.
3. Töötajad, kes on seotud asjaolude tõttu ja mitte nende süü tõttu. Näiteks tulenevate eeskirjade rikkumise tõttu põhjustas riigi tihedasoodustus mürgiste paari, eetri, lahustite, teiste ainete aurustamist.
4. Töötajad, kes kasutavad narkootikumide ravimeid, mis põhjustavad sümptomite mürgistust.

Kuidas purjus oleku parandus?

Töötaja purjus oleku asjaolu kajastatakse memorandumi järgi. Dokument on adresseeritud tööandja või üksuse juht, et teavitada sellest, mis juhtus. Kehtestatud komisjon jätkab edasisi meetmeid.

Esiteks teostatakse uuring, mida teostab tervishoiutöötaja. Kui süüdi ei nõustu menetluse käigus läbida, määrab rike seadusega, mis kajastab järgmist: \\ t

• Töötajate rikkunud töötaja töötaja;
• nimi, organisatsiooni üksikasjad;
• küsitluse saatmise aeg;
• keeldumise keelamine;
• Kahe tunnistaja täielik nimi ja allkirjad, mis kinnitavad keeldumise fakti;
• akti allkiri ja asukoht, kes on saavutanud tegu.

Vastuväiteid kirjeldatakse eraldi seletuskirjaga.

Kuidas vältida vallandamist?

Ebameeldivust menetlusest eemal ja selle tagajärjed on võimalik kahel viisil:

1. Taotle juhataja teise karistuse kohta (hüvitiste äravõtmine, hüvitiste, noomituse jne). Otsus võtab tööandja, kes ei tohi artikli alusel vabaneda isegi siis, kui on olemas kõik kinnitusdokumendid.
2. Alliteid isikliku nõudluse jaoks. Tavaliselt vastab pea taotlusele ja allkirjastab avalduse.

Samm-sammult vallandamine

Seaduse täitmiseks töökohal töökohal vabastamise korda vallandamise kord, on vaja teada kehtestatud õigusnormide järjestust, kõrvaldage vea tõenäosus. Artikkel 193 ja 81 TC, artiklite kohta esitatud märkused kirjeldavad distsiplinaarkaristuste kehtestatud norme. Kinnita kahtlus peab olema teiste ettevõtete töötajate töötajad. See võtab abi õigusosakonnale ja töökaitseametile.

1. Eemaldage purjus töötaja töölt, viidates kunstile. 76 ja 81 tk rf. Hilinenud meetmega määratakse vastutus süüdi käitumise tulemuste eest tööandjale (artikkel 81).
2. Tegutsege purjustuse töötaja juuresolekul sümptomite mürgistuse kirjeldava töökohal.
3. Võtma selgitav märkuskirjutatud käsitsi juhitud. Töötaja keeldumist väljastatakse eraldi õigusaktiga.
4. Saada uurida narkoloogiliseks disonseerimiseks või helistage spetsiaalse meditsiinilise meeskonnaga vajalikud seadmed. Seadus keelab kiirabi arstid selle menetluse korraldamiseks. Kinnitus fakti mürgistuse tuleks läbi kiiresti, sest Aja jooksul imendub etanool keha. Analüüsid ei pruugi näidata alkoholi olemasolu veres.
5. Selgitav märkus koostab töötaja kaine riigis, kuid mitte hiljem kui kaks päeva pärast vahejuhtumit. 48-tunnine reegel kehtib töötaja keeldumise seadusele, et kirjutada selgitava, mis ei ole keeldumise ajal koostatud, vaid pärast määratud aja möödumist.
6. Valmisdokumendid edastatakse tööandjale tellimuse avaldamiseks (vorm T-8). Tellimuse tutvustamiseks eraldatakse koopia koopia kolm päeva. Eraldi kirje sätestab kõik uurimise dokumendid graafiku "baasi" all.
7. Kõik meetmed tuleks teha ühe kuu jooksul. Pärast aegumist ei ole tellimusel õiguslikku jõudu.
8. Luua kirje töölt mahavõtmise kohta tööhõiveregistris Druntness'i artikli alusel.
9. Tööstamispäeval peab töötaja kirjutama avalduse tööhõiveregistri väljastamise kohta, kõik juhtumi dokumendid.
10. Raamatupidamine on lõpetatud.

Maksed ja hüvitis

TK RF (artikkel 18) nõuab arvutatud vahendite maksmist töötajate rahuldamisel. Kuid seaduses on sätestatud artiklite (art 181.1) sätestatud eritingimused. Seda töötajate kategooriat ei pakuta hüvitist ja muud tüüpi makseid.

Kuidas vaidlustada?

Õigus vaidlustada tellimuse tagasivõtmise korduva kütteseadme all purjustuse jaoks on sätestatud töötajate õigus (Art. 392 TC). Otsust saab kohtus edasi kaevata, võttes ühendust avaldusega hiljemalt ühe kuu jooksul pärast tööhõiveregistri ja avaldatud korralduse saamist. Väljalaskeamise käigus saadud dokumendid on esitatud nõudele.

Hagejal on õigus osutada tunnistajatele oma osa ja dokumentide kinnitatakse oma süütust. Olles kaalunud juhtumit, teeb kohus objektiivse järelduse.

Töö eemaldamine

Nõuetekohaselt kaunistatud eemaldamine töölt - üks tegurite tunnustamise kohtu õiguspärasuse otsuse pea. Kolm nüansse on vaja, määratletud TC (artikkel 76, 229).

1. Vastutus - tööandja esimene kohustuslik mõju.
2. Töötajate kategooriale, kes on lubatud töötada pärast arstiga suhtlemist, viiakse arsti uurimine läbi enne tööd.
3. Jaoks hädaolukord, ettevõtte või vigastuse kahjustus, purjus töötaja kohustuslik Heads haiglasse.

Kas on võimalik süütut jätta?

Joogi inimene on alati ohus saada ettepaneku hoolimatu tööandja kirjutada avaldus ja põgeneda oma taotluse. Argument teostab ohtu purjustuse artikli kohta. Tavaliselt on hirmutamine jätkuvalt sõnad, mis ei ole jätkuvaid. Juhid on teadlikud küsimuse keerukust, paberiväljakut, inimese õigust kohtusse pöörduda, mis avaldab pettuse.

Kui vallandamise järjekord on endiselt avaldatud, tasub alustada võitlust tööl taastamise eest. Pöördudes kohtusse, toetab taotleja seisukohta tunnistust ja puudumist meditsiiniline järeldus Mürgioonile. Selliste olukordade kohtuprotsess lõpeb ametiasutuse töötaja taastamisega ja otsuse hüvitamise otsusega.

Juhataja kohustab maksma hüvitist palkade summast alates vallandamise hetkest. Taotlejal on õigus nõuda raha hüvitist ja moraalset kahju.

Kogenud advokaadid väidavad, et teoreetiliselt saate süütuid vallandada. Kuid praktikas on sellised juhtumid lõpule üheksakümmend üheksal juhul saja võiduga töötajale, kes pöörduda kohtule.

Varnarcolologist hoiatab: Kui purjusolek töökohal tähendas negatiivseid tagajärgi

Alkohol on psühhoaktiivne aine, inhibeerides CNS-i. Briti professor, Neuropsychiatr maailma nimi David Nattom tegi skaala ohtlike puhkematerjali. Ta peab alkoholi tugevamaid ravimeid. Seetõttu on purjus töötaja ettevõttele ja kolleegidele ohtlik.

Ebapiisav käitumine võib põhjustada hädaolukorda. Töödistsipliini rikkumine nõuab uurimist, tegutseb vastavalt seadusele. Vastutus töötajate tegevuse eest, kes töötavad joobeseisundis töötavad meetmete eest, kannab pea. Seetõttu ei ole vaja tekitada probleeme, tööl probleeme, rikkuda mainet.