Kupunguza mama wa mama. Kuchora utaratibu na kujaza nyaraka za wafanyakazi. Kuondolewa kwa mama wa moja kwa hatua ya mwajiri

Uhitaji wa kupunguza unaweza kutokea katika matoleo kadhaa:

mwajiri anatarajia kulazimisha machapisho kadhaa kwa wafanyakazi mara moja, wakati anawaweka kwa mshahara kutokana na kuokoa mfuko husika;
uzalishaji unakuwa automatiska zaidi, hakuna haja ya idadi kubwa ya wafanyakazi;
familia ya mabadiliko ya profile;
kampuni inapunguza kiasi cha uzalishaji.

Wazazi gani hawawezi kukata?

Kabla ya kufanya orodha juu ya kupunguza, ni thamani ya kuangalia kama mfanyakazi aliyechaguliwa hauanguka chini ya moja ya makundi ya taboos. Kulingana na TK RF ya sasa, haiwezekani kukataa ili kupunguza wazazi wafuatayo:

wanawake wajawazito;
mama ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 3;
wanawake ambao wanajitegemea kumfundisha mtoto chini ya umri wa miaka 14;
wafanyakazi ambao ni juu ya kuondoka kwa uzazi au kwa uzazi kuondoka hadi miaka 3;
wafanyakazi ambao wanahesabiwa kuwa mchungaji pekee katika familia na mtoto hadi miaka 3.

Kupunguza mama moja na mtoto hadi miaka 14

Je, mama anaweza kumfukuza peke yake ili kupunguza? Chini ya Sheria ya Shirikisho la Urusi, mama peke yake ni mwanamke ambaye ana maudhui ya mtoto na kumfufua bila ushiriki wa mzazi wa pili.

Kwa sababu ya hali ya maisha, baba anaweza kuondoa kutoka kwa sababu kadhaa.:

kifo;
kutambua kutokuwepo kukosa;
kutambua ya kutoweza;
kunyimwa haki kwa mtoto;
kizuizi cha haki za wazazi;
ukosefu wa fursa ya kuelimisha mtoto kwa hali ya afya;
hutoa hukumu katika maeneo ya kifungo;
anakataa kushiriki katika elimu.

Hata hivyo, si kila kesi hizi zinaonyesha mama kama moja kulingana na barua ya sheria.

Kwa mujibu wa sheria ya familia, ufafanuzi huu unajumuisha makundi kadhaa ya wanawake.:

Yule aliyemzaa mtoto nje ya ndoa.
Mwanamke ambaye alizaliwa baada ya siku 300 baada ya kufutwa rasmi kwa ndoa.
Mwanamke alichukua mtoto kwa ajili ya kupitishwa bila kuolewa (ingawa inawezekana sana mara chache).
Ikiwa mke aliacha ubao hadi siku 300 baada ya kupunguzwa kwa ndoa.

Katika Kanuni ya Kazi, neno "mama-mke" linatumiwa katika makala mbili - 263 ,. Wao hupiga vikwazo katika kufukuzwa ili kupunguza mama moja na marupurupu yao.

Kifungu cha 263. Likizo ya ziada bila kuokoa mshahara Watu wanaofanya watoto

Mfanyakazi ambaye ana watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka kumi na wanne, mfanyakazi ambaye ana mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka kumi na nane, mama mwenye upweke, akimlea mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne, baba kwa mtoto chini ya miaka kumi na nne bila Mama, makubaliano ya kila mwaka yanaweza kuwekwa likizo ya ziada Bila mshahara wa mshahara kwa wakati unaofaa kwao, hadi siku 14 za kalenda. Likizo iliyoandikwa ya mfanyakazi inaweza kushikamana na kuondoka kwa kila mwaka kulipwa au kutumika tofauti au sehemu. Uhamisho wa likizo hii hadi mwaka ujao wa kazi hauruhusiwi.

Vidokezo vinatumika kwa mama wachanga ambao watoto wao bado hawajawahi miaka 14. Hiyo ni, kupunguzwa kwa mama mwenye peke yake na mtoto chini ya miaka 14 haiwezekani, isipokuwa iko chini ya kikundi cha ubaguzi. Hifadhi sawa pia hupokea baba kama walikuwa katika hali iliyoorodheshwa hapo juu.

Katika mpango wa mwajiri, kupungua kwa mwanamke mwenye mtoto chini ya miaka 14 haikubaliki.

Tofauti wakati unaruhusiwa kupunguza nafasi ya chapisho la mama ni kuondoa kampuni yenyewe na kutambuliwa kwa tabia ya hatia ya mfanyakazi huyo.

Hata hivyo, inawezekana kumfukuza mama peke yake ili kupunguza hali? Ikiwa nafasi hiyo inaanguka chini ya kupunguza, ambayo inachukua na mama / baba pekee, mwajiri analazimika kumpa nafasi nyingineAmbayo yatahusiana na sifa ya mfanyakazi, na mshahara sawa.

Ikiwa sivyo, basi kwa kupunguzwa kwa mama moja, mwajiri lazima atoe nafasi ya chini katika kampuni hiyo.

Katika hali ya kukataa kutoka nafasi iliyopendekezwa wakati wa kupunguza mama yako na mtoto chini ya miaka 14, ni lazima kuthibitisha hili kwa maandishi. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira unakuwa batili.

Hapa ni nuances yote kuhusu kupunguzwa kwa mfanyakazi ambaye ana mtoto chini ya 14.

Ikiwa CHADO ni walemavu.

Kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi, mtoto mwenye ulemavu ni mtu ambaye bado hajapata umri wa miaka 18 na ana shida endelevu katika kazi ya mwili, ambayo ilitokea kutokana na ugonjwa, kuumia au makosa ya innate.

Mtoto kama huyo ni mdogo mdogo, hawezi kuongoza maisha ya kawaida Na inahitaji ulinzi wa ziada na usaidizi wa kijamii. Ulemavu ni kutambuliwa kwa msaada wa uchunguzi wa usafi na matibabu. Kikundi cha ulemavu kinategemea kiwango cha ugonjwa wa kimwili.

Mama au baba wa mtoto mwenye ulemavu ni mtu mwenye uwezo wa mtu mzima ambaye ni mzazi wa wazazi wa asili au mwenye kukubali. mtoto mdogoNa inachukua matatizo yote juu ya maudhui yake.

Kwa mujibu wa Ibara ya 261 ya Kanuni ya Kazi, mwajiri wa mkulima mwenye ulemavu hana haki ya kupunguza mfanyakazi huyo mpaka mtoto ana umri wa miaka 18.

Kwa mujibu wa sheria, kupunguzwa kwa mfanyakazi na mtoto zaidi ya umri wa miaka 3 pia kunahusisha wajibu wa mwajiri. Kwa hiyo, yeye analazimika kutoa mfanyakazi nafasi nyingine ambayo itafanana na sifa zake na kiwango sawa cha mshahara.

Msimamo mpya unapaswa kumkaribia mfanyakazi kwa afya yake. Baker lazima atoe nafasi zote zinazowezekana ambazo ziko katika kampuni yake katika eneo fulani.

Ikiwa kampuni haina kazi kama hizo au mwanamke alikataa kupendekezwa, lazima kuthibitisha hili katika barua rasmi. Kwa chaguzi hizo, inaweza kufutwa.

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukwaji wa TC.

Ukiukwaji wa kanuni na sheria zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi linahusisha madhara makubwa kwa mwajiri. Kwa hiyo, mtu ambaye haki zake zilivunjwa, zinaweza kuomba na taarifa iliyoandikwa kwa mamlaka ya udhibiti..

Sheria ya maisha ni kweli kukiuka - hundi ofisi ya mwendesha mashitaka au ukaguzi wa kazi. Wanaweza kufanyika hundi zote zilizopangwa na zisizofanywa.

Kwa uamuzi wa mahakama, mfanyakazi anaweza kurejeshwa katika nafasi ya awali au anaweza kupata fidia ya fedha. kutoka keki.

Kwa upande mwingine, mwajiri anatishia jukumu la utawala au vifaa.

Kwa hiyo, hutoa adhabu kwa viongozi kwa namna ya faini mbalimbali:

kwa viongozi- kutoka rubles 1,000 hadi 5,000;
kwa wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. au kusimamishwa kwa kazi ya kampuni kwa siku zaidi ya 90;
kwa vyombo vya kisheria. - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. au kusimamishwa kwa kazi hadi siku 90.

Mahakama inaweza pia kuteua fidia kwa mfanyakazi kwa kiasi cha mshahara wake uliopotea baada ya kufukuzwa kinyume cha sheria.

Kesi hiyo inazingatia shule ya serikali au mahakama ya wilaya.

Hitimisho

Hivyo sheria ya kazi Shirikisho la Urusi Ina nuances nyingi ambazo zinapaswa kuzingatia kila mwajiri. Hasa haja ya kuwa makini kama kampuni ina wafanyakazi wa wazazi.

Kabla ya kukata, hali zao za familia zinapaswa kuchunguzwa kwa makini. Hakika, ikiwa ni ukiukwaji wa kanuni na kanuni nyingine, kichwa hatari si tu kudhoofisha heshima ya kampuni yake, lakini pia kuteseka kifedha.

Katiba ya Shirikisho la Urusi kama tendo kuu la udhibiti linaletea watu wote wanaoishi katika eneo la serikali, ulinzi wa haki zake za kazi katika utekelezaji wa kazi yake ya kazi. Hasa kwa makini, bunge hulinda haki za wanawake ambao wanajiandaa kuwa mama au wao wenyewe ni na kumlea mtoto bila msaada wa baba ya kibiolojia au mchezaji wa pili.

Je, ni ulinzi wa haki za mama moja katika kupunguza hali na ni haki gani mfanyakazi huyo ana haki kama hizo kwa wafanyakazi wengine waliopunguzwa?

Kanuni ya Sheria.

Kwa kuwa serikali inajaribu kulinda maslahi ya wanawake, ambao wanajulikana rasmi kuwa mama wa peke yake, basi maswali kama vile wafanyakazi wao juu ya mpango wa mwajiri wanafanya kazi kwa kina sana. Kwa hiyo, hasa, bunge katika zilizopo matendo ya udhibiti In. kazi ya Kazi. Enshrines haki ya wanawake ya kudumisha yao mahali pa kaziHata kama shirika linafanyika.

Mdhibiti mkuu katika suala hili ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo, katika kutimiza masharti ya Katiba juu ya uwezekano wa kuthibitishwa wa kutambua haki ya kufanya kazi kwa wananchi wote wa Shirikisho la Urusi, inakataza mwajiri kupunguza mama mmoja mpaka mtoto wake atafikia umri wa miaka kumi na nne.

Katika kesi hiyo, ikiwa tunazungumzia juu ya mwanamke ambaye anainua, wakati ambapo mwajiri hana haki ya kupunguza mfanyakazi huyo, huongezeka kabla ya kufikia mtoto wa umri wa miaka kumi na nane.

Katika tukio ambalo tunazungumzia juu ya utaratibu wa lazima wa kupunguza hali na bila mkataba wa mama mmoja hauwezi kufanyika, bunge alianzisha kwa mwajiri wajibu wa kutoa mfanyakazi huyo mahali tofauti ya kazi na sawa kazi rasmi na marejesho ya nyenzo.

Vifungu hivi viliandikwa kwa amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la Juni 5, 1992 "Katika ajira ya lazima ya makundi fulani ya wafanyakazi chini ya biashara, taasisi, shirika", iko katika idadi ya 554.

Hivyo, karibu na matukio yote, utaratibu wa kupunguza mama mmoja utazingatiwa. Ninawezaje kupunguza mfanyakazi huyo?

Inawezekana kukata mama mmoja na wakati gani inawezekana?

Matukio haya ni pamoja na:

kufikia mtoto na mtoto wa miaka kumi na minne. (Na kwa mtoto mwenye ulemavu - umri wa miaka kumi na nane). Wakati huo huo, ikiwa kupunguza mama wa mtoto kama huyo alitolewa kwa tarehe ya umri maalum, na juu ya kufukuzwa kwa misingi ya utaratibu wa kupunguza, ikifuatiwa na mtoto wa miaka kumi na nane au kumi na nane, basi hiyo kufukuzwa si kuchukuliwa kinyume na sheria ya sasa;
katika kesi ya utaratibu wa kupunguza kutokana na tafsiri ya shirika kwa utawala wa makazi katika hali ya makopo ili tukio la hali nzuri katika soko katika sekta ambayo shirika liliendeshwa, kurudi kwenye utekelezaji shughuli za kiuchumi.. Katika hali ya kupunguza sababu hii, mwajiri atalazimika kuwajulisha miili ya serikali iliyoidhinishwa juu ya kile idadi ya wafanyakazi waliobaki itakuwa, pamoja na kutoa ushahidi wa hati ya kutokulinda mama wa nafasi yake;
katika tukio ambalo wakati wa ajira, nyaraka yoyote ya msingi ilitolewa na peke yakeKama matokeo ambayo yeye kinyume cha sheria alitumia fursa ya marupurupu yake katika utekelezaji wa utaratibu wa ajira. Katika kesi hiyo, utaratibu wa mpango wa mwajiri unawezekana (sheria ya sasa ya kazi haina kuzuia hatua hiyo), au, katika tukio la kupunguza hali katika shirika, kufukuzwa kwa mfanyakazi huyo kutokana na kupunguza ya serikali;
katika tukio ambalo mfanyakazi na mwajiri wake atakuja haja ya kukomesha mkatabaNa katika shirika kwa hatua hii kwa wakati, utaratibu wa kupunguza unafanywa, kufukuzwa kwa mama mmoja kunaweza kufanyika kwa kuhitimisha makubaliano maalum kati ya vyama kwa mahusiano ya kazi zilizopo. Hata hivyo, njia hii ni utata sana, kwa kuwa katika kesi ya kuangalia juu ya ukweli wa kufukuzwa kwa mama mmoja, swali linaweza kutokea kwa uhalali wa hitimisho la makubaliano hayo kwa sehemu ya mwajiri.

Kwa ujumla, ikiwa tunazungumzia juu ya kupunguza mama ya peke yake, hakuna utaratibu maalum hutoa kwa bunge.

Utaratibu wa kukata mama mmoja wakati wa kupunguza hali

Utaratibu wa kukata kwa mama mmoja, kama ilivyoelezwa hapo juu, haijulikani na sheria maalum na inaonekana kama hii:

Si chini ya miezi miwili kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, mwanamke anapaswa kuambiwa na kupunguzwa na kugonga kwake katika orodha ya wale ambao wanaweza kupunguzwa. Kama sheria, taarifa hiyo ni wakati huo huo tuzo kwa wafanyakazi wote, na pia kupelekwa kwa serikali inayomilikiwa na onyo juu ya idadi ya kazi iliyotolewa. Katika tukio ambalo limepangwa mass abbreviation.Kwa mfano, kutokana na uhamisho kamili wa taasisi ya kisheria, bunge anapendekeza kwamba utaratibu kama huo sio chini ya miezi mitatu kabla ya tarehe ya kusainiwa kwa amri.
Kabla ya kusaini amri ya kufukuzwa, ni muhimu kumjulisha mama mmoja juu ya kuonekana kwa mpyaambayo inaweza kuchukuliwa kuendelea kuendelea na kazi inayoendelea katika shirika fulani. Kazi hutolewa hadi wakati hadi siku ya kusaini amri ya kufukuzwa ili kupunguza wafanyakazi. Ikiwa hakuna nafasi yoyote iliyopendekezwa ya mama mmoja iliyopangwa, au hawakuzingatia mafunzo yake ya ufundi au walikuwa na mshahara wa kimwili uliofanywa ikilinganishwa na post iliyotangazwa, basi amri ilisainiwa ili kupunguza hali.
Kusainiwa kwa amri inapaswa kutokea siku, ambayo imeorodheshwa katika taarifa ya kupunguza. Katika maandiko ya utaratibu yenyewe, ni muhimu kuonyesha kwa sababu ambazo ni saini ya amri juu ya kupunguza, idadi ya watu waliopungua na utungaji wao wa hatari. Kitambulisho tofauti cha makundi mbalimbali ya wafanyakazi, kwa mfano, mama mmoja wanaohusika katika maeneo yaliyotajwa hawahitajiki - wafanyakazi wote waliopunguzwa wanaonyeshwa kama orodha inayoitwa katika meza maalum, ikionyesha machapisho ambayo hupungua hutokea. Aidha, ikiwa machapisho hayatolewa kabisa ratiba ya WafanyakaziTaarifa hizi zinapaswa pia kuonekana kwa amri hiyo. Kwa hiyo decoding ya kina Inahitajika ili kuondokana na iwezekanavyo kati ya wafanyakazi waliopunguzwa na waajiri.
Malipo ya Kutokana pesa Waajiri alifupisha wafanyakazi.. Malipo yanapaswa kufanyika siku ya kusaini amri ya kufukuzwa na kufanya kuingia sahihi katika rekodi ya ajira, yaani, katika siku halisi ya kufukuzwa. Kwa kuwa kufukuzwa hufanyika katika anwani ya makundi mbalimbali ya wafanyakazi, malipo pia yanasambazwa kwa utaratibu. Malipo ya kwanza yanafanywa kuhusiana na mama moja, pamoja na watu ambao wana haki ya faida yoyote katika ajira. Hii imefanywa ili kupunguza hatari ya kujenga uharibifu wa nyenzo kutoka kwa kupoteza kazi makundi ya wafanyakazi.

Ni malipo gani yanayofanywa?

Ikiwa mwajiri aliamua kupunguza wafanyakazi na kufukuzwa kwa sababu hizo za mama mmoja, basi mwajiri huyo atatakiwa kutekeleza kiasi kikubwa cha malipo ambayo inapaswa kutekelezwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi ndani ya mfumo wa shirika hili .

Malipo ya kuambukizwa yanajumuisha:

au fidia kwa kufukuzwa. Ukubwa wake umeanzishwa kwa mujibu wa mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kunaweza kuwa chini ya mapato ya wastani ya mwanamke aliyefukuzwa. Kiasi cha faida hizo ni kawaida kujadiliwa kati ya wafanyakazi na mwajiri katika maandalizi ya makubaliano maalum au kuongeza kwa mkataba wa pamoja wa kazi. Kulingana na sheria ya sasa (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ukubwa wa faida ya pato hauwezi kuwa chini ya mapato ya wastani ya mfanyakazi wa kupunguza kwa kiwango cha miezi mitatu iliyopita;
Kwa wakati huo uliotumiwa katika kipindi cha makadirio, bila kujali idadi ya siku hizo au masaa (Kulingana na vitengo gani vinapimwa kipindi cha kazi). Katika tukio ambalo shirika lilipitisha utaratibu wa kugawanya uondoaji wa mshahara, kwa mfano, kwa kulipa malipo ya mapema ya mshahara na mwisho, mahesabu, basi malipo yote yanafanywa kwa ratiba na uhamisho wa fedha kama mshahara chini ya malipo ya awali;
Kwa wote siku zisizotumiwa Likizo kulipwa. Ikiwa mfanyakazi hakutumia kuondoka kwa kila mwaka kulipwa mwaka katika mwaka wa kufukuzwa uliopita, mwajiri lazima fidia kwa ajili yake na siku hizi;
katika kesi ya kuwepo kwa malipo hayo yaliyoelezwa katika kanuni za onyo, malipo hayo yanapaswa pia kufanyika, lakini hayafanyi siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, lakini kulingana na ratiba ya utekelezaji wa malipo hayo (Kwa mfano, katika robo ya mwisho ya robo ya mahesabu);
ikiwa, wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi huyo alikuwa kwenye hospitali na akaleta siku ya mwisho ya kazi katika huduma ya wafanyakazi, basi malipo ya malipo ya programu yanafanywa siku ya kwanza, iliyotolewa kwa ajili ya uhamisho wa wote Malipo yaliyotolewa katika shirika, ikiwa siku hiyo haina kuanguka tarehe ya kufukuzwa. Ikiwa malipo ya kulipwa yanahesabiwa kwa tarehe ya kufukuzwa, ada za hospitali zinapaswa kufanywa siku hii (inaruhusiwa kusambaza malipo hayo kwa siku moja).

Kupunguza mama mmoja karibu na matukio yote yatazingatiwa kinyume cha sheria, kwa kuwa bunge anajaribu kulinda haki za wanawake hao ambao wanawalea watoto wao bila msaada wa baba yao ya kibiolojia. Ni kwa sababu hii kwamba mwajiri anapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba wakati wa kufanya kupungua kwa wafanyakazi, itabidi kuhitimisha na mfanyakazi aliyeweza kusimamiwa au makubaliano maalum juu ya kukomesha mkataba wa ajira, au kwa makini kutoka kwa mtazamo wa waraka Ili kuhalalisha haja ya kukomesha mahusiano ya kazi na mfanyakazi huyo kwa miili ya serikali iliyoidhinishwa.

Haiwezekani. Wababa peke yao wana marupurupu sawa.

Hata hivyo, kuna ubaguzi kwa sheria zilizo hapo juu. Kupunguza kunaruhusiwa:

Ikiwa shirika limekoma kikamilifu shughuli zake kuhusiana na kufutwa.
Wakati wafanyakazi wa watoto watakuwa na umri wa miaka 14, mwanamke anaweza kupunguzwa kwa ujumla.
Ikiwa nafasi inaanguka chini ya kukata, ambayo ni mama mmoja, basi mwajiri lazima Inapaswa kumpa nafasi nyingine ya kazi, ambayo itazingatia kikamilifu kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi. Ikiwa hakuna nafasi hiyo, mwajiri analazimika kutoa nafasi ndogo katika biashara sawa ().
Ikiwa mama mmoja haifai nafasi ya mapendekezo na mfanyakazi anakataa, basi wakati huu umewekwa kwa maandishi. Katika hali hiyo mkataba wa Kazi. Batili inayojulikana.

Soma zaidi kuhusu kama mama mmoja anaweza kufukuzwa na kusoma juu ya nuances ya utaratibu.

Jinsi ya kupunguza mfanyakazi kutoka kwa wafanyakazi?

Kupunguza ni mchakato wa kuteketeza wakati na unaongozana na nyaraka mbalimbali.

Uamuzi juu ya kukomesha mkataba wa ajira na taarifa ya mfanyakazi

Katika hatua ya kwanza, usimamizi wa biashara ni mkataba ambao anaandika kwamba wafanyakazi fulani hawana mahitaji, kutokana na kupungua kwa kiasi cha kazi. Kwa mtiririko huo, ili kuongeza gharama ni muhimu kupunguza idadi ya serikali.

Unaweza kushikilia ripoti, mpango wa kupunguza gharama na uchambuzi wa kiuchumi.. Kulingana na nyaraka hizi, usimamizi wa kampuni katika mkutano hufanya uamuzi wa kupunguza nafasi fulani. Karibu kuamua haki ya Preemptive.Tathmini ya wafanyakazi inafanywa kwa kiwango cha sifa, kulingana na ambayo uamuzi wa mwisho unafanywa juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyechaguliwa hasa.

Baada ya uamuzi, hati ya utawala juu ya kupunguzwa imechapishwa. Kwa mujibu wa sheria, kila mfanyakazi lazima ajulishwe juu ya kupunguzwa kwa muda mrefu katika miezi miwili ya kalenda kabla ya tarehe ya tukio. Wakati huo huo, mfanyakazi analazimika kutia saini kwamba alipokea tahadhari. Arifa daima hutengenezwa kwa niaba ya mkuu wa shirika (mkurugenzi, meneja, mkurugenzi mkuu).

Hata hivyo, waraka ni watu wengine wenye mamlaka. Inaweza kuwa makatibu, wanasheria, wafanyakazi na hata mhasibu. Hata hivyo watu ambao hufanya waraka lazima wawe wataalamu ambao wana ngazi isiyo na maana Maarifa Kwa kujaza hati yenye uwezo.

Hakuna sampuli ya tahadhari ya kawaida ya umoja. Katika suala hili, kampuni inaweza kufanya taarifa katika fomu ya kiholela, au kufanya muundo wa ushirika na uitumie. Sampuli mwenyewe Blanca lazima iwe imara katika sera ya uhasibu wa kampuni.

Arifa iliyojaa kwa usahihi inajumuisha data zifuatazo:

Jina kamili la biashara.
Tarehe ya sasa ya kuundwa kwa waraka.
Tarehe ya kufukuzwa kwa madai.
Sababu za kufukuzwa.
Unganisha hati ya utawala.
Vyeo vya bure vinavyofaa vinavyopatikana katika kampuni wakati huo.

Kuunganishwa kwa utaratibu na kujaza nyaraka za wafanyakazi

Kuchapishwa na kuchapishwa kwa hati ya utawala hufanyika kwa utaratibu wa kawaida. Utaratibu umejaa fomu ya umoja T-8. Azimio la kufukuzwa linatengenezwa baada ya uamuzi wa kupunguza na kuwaambia mfanyakazi.

Hati ya kukamilika kwa ufanisi ina maelezo yafuatayo:

Tarehe ya kufukuzwa.
Jina la kampuni.
Jina kamili, namba ya meza, mgawanyiko na msimamo.
Sababu ya kufuta mkataba wa Kazi. - Kupunguza.
Unganisha vitendo vya kisheria.
Jina na idadi ya amri ambayo hutumikia kama msingi wa matendo yaliyozalishwa.
Tarehe ya malezi ya utaratibu.
Saini ya wafanyakazifufu baada ya kujifunza na waraka.
Scroll. watu wajibu Na saini zao.

Utoaji wa kitabu cha kazi unafanywa siku ya mwisho ya kazi. Kabla ya hili, mwajiri analazimika kufanya alama sahihi katika waraka. Rekodi lazima iwe na idadi ya hati ya uendeshaji na tarehe yake, pamoja na sababu ya kufukuzwa na kutaja sheria ya sasa. Baada ya kupokea rekodi ya ajira, mfanyakazi lazima ajiunga na jarida la nyaraka za ndani za uhasibu wa kampuni hiyo. Saini ya kibinafsi itathibitisha ukweli wa kupokea hati kwa mkono.

Zaidi ya hayo, wafanyakazi wanapaswa kufanya data yote juu ya kufukuzwa ili kupunguza biashara ya mfanyakazi binafsi, kuweka tarehe ya kuondoka, sababu na kuonyesha idadi ya maagizo kama msingi.

Kituo cha Arifa cha Ajira

Malipo na muda wa risiti yao

Orodha ya malipo ni pamoja na accrums zifuatazo.:

Mshahara kwa kweli alitumia muda katika kipindi cha makadirio.
Mshahara wa kila mwezi wa kila mwezi. Katika miezi miwili ya kwanza, na wakati mwingine tatu baada ya kupunguzwa, ikiwa mfanyakazi hajawahi kukaa juu ya kazi mpya, basi kwa mujibu wa sheria inaweza kupata mshahara wa wastani.
Fidia ya ziada. Kwa kufukuzwa mapema, mwajiri analazimika kulipa kiasi cha mapato ya kila siku kwa siku zote zilizobaki kabla ya kumalizika kwa tahadhari.
Mshahara wa Fedha kwa siku za likizo zisizotumiwa.

Malipo yote yanapaswa kuingizwa kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi na hakuna baadaye.

Nini cha kufanya mwanamke ikiwa imepunguzwa?

Ikiwa mtoto ni mama mwenye upweke alifikia miaka 14, kisha kufukuzwa kupunguza ni kisheria kabisa. Katika hali hii, unahitaji kuamka juu ya kubadilishana kazi na kuangalia kazi mpya. Katika hali wakati mama mmoja alikimbia kinyume cha sheria, anapaswa kuwa na uwezo wa kutetea haki zao kwa ufanisi. Kwa hili, mfanyakazi anapaswa kuandika madai ya ukaguzi wa ajira, ofisi ya mwendesha mashitaka, na ikiwa ni lazima.

Wajibu wa uongozi katika kufukuzwa kinyume cha sheria ya mama peke yake

Ikiwa mwajiri amevunja sheria zilizoelezwa na sheria, basi hii inahusisha madhara makubwa kwa ajili yake. Raia ambaye haki zake zimekuwa za kutisha na zimevunjwa, zina haki ya kuomba taarifa ili kudhibiti miili. Ukweli wa ukiukwaji. sheria ya Kazi Utaangalia ukaguzi wa kazi na ofisi ya mwendesha mashitaka. Miili hii ina haki ya kufanya hundi ghafla.

Kwa uamuzi wa mamlaka ya mahakama, mfanyakazi ambaye aliteseka anaweza kurejeshwa kwenye nafasi ya awali Au atapata fidia kwa uharibifu kutoka kwa mwajiri. Mwajiri anatishia uwajibikaji wa utawala.

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ataadhibiwa kwa namna ya adhabu, yaani:

Kwa viongozi - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000.
Kwa wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. Ama kusimamishwa kwa kampuni kwa kipindi cha si zaidi ya siku 90.
Kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. au kusimamishwa kwa kazi hadi siku 90.

Mahakama inaweza kuteuliwa malipo ya fidia kwa njia ya kazi kwa kiasi cha fedha zisizohifadhiwa baada ya kupunguza haramu.

Kwa njia hii, kupunguza Lonely ya Mama, ikiwa mtoto hajawahi kuwa na umri wa miaka 14, ni marufuku madhubuti. Hatua hiyo inaruhusiwa tu ikiwa shirika linatimiza shughuli zake kuhusiana na kufutwa. Hata hivyo, wakati mtoto ana umri wa miaka 14, mfanyakazi anaweza kupunguza kwa sababu zote. Utaratibu unaambatana na nyaraka nyingi.

Ni muhimu sana kwamba usimamizi wa kampuni utaona nia ya kufukuzwa ili kupunguza. Ikiwa mwajiri hupunguzwa kinyume cha sheria na mfanyakazi, basi itafadhiliwa au shughuli yake itasimamishwa.

Kwa wanawake wote ambao wanajitegemea kushiriki katika elimu ya mtoto, hali moja ya mama inapatikana. Hali tu na ya lazima kwa hili ni ukosefu wa kumbukumbu za hesabu.

Mama wa kawaida juu ya msaada maalum kutoka kwa serikali hawapaswi kuhesabu

Ili kufurahia habari hii, unaweza kufanya bila ushahidi wa hati na uanzishwaji wa uzazi, maneno ya mama ya kutosha. Aidha, makundi ya peke yake ni wanawake ambao wamemtunza mtoto, bila kuwa ndoa.

Sheria yetu, kwa bahati mbaya, haitoi faida yoyote au fedha maalum kwa jamii hiyo ya mama, lakini wanawake hao wa mashujaa hutolewa na bonuses katika sekta ya kijamii na kodi, na pia wana faida kubwa wakati wa ajira.

Moms vile bado wanastahiki faida zote na, tu kwa hili, hali yao itahitaji kuimarishwa. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuomba kwa idara ya wilaya ya usimamizi wa ulinzi wa jamii.

Wanawake ambao wameachana na kupata alimony, usiingie chini ya jamii ya mama wa peke yake. Hali hiyo haipatikani kwa wanawake hao ambao waume ambao hawakuwa na haki za baba.

Ikiwa una nia ya matarajio ya mama kama hizo katika nyanja za aina mbalimbali, ni muhimu kushauriana na mwanasheria mwenye ujuzi, baada ya hapo itakuwa wazi kama inaweza kuwa mama peke yake. Kwa msaada wa wataalam kama huo utaweza kupata majibu ya haraka na ya gharama nafuu kwa maswali yako yote, utaweza kushauriana na hata kuendeleza mpango wa hatua sahihi wakati wa ukiukwaji wa haki zako. Wakubwa wote na mamlaka ya jirani wamezoea kufurahia watu ambao hawajui haki zao na majukumu yao wenyewe.

Sasa kuna soko. idadi kubwa ya Mashirika ya kisheria, kati ya ambayo mama mmoja si rahisi kuchagua mtaalamu mzuri. Katika hali hiyo, tunapendekeza kutumia ushauri mtandaoni, ambayo itasaidia kwa kiasi kikubwa kuokoa na nguvu, na wakati.

Sababu ambazo zinaweza kutumika kama sababu za kufukuzwa kwa mama mmoja

Kupunguza mama mmoja anayefanya kazi zao kwa imani nzuri, hakuna haki

Katika tukio la utimilifu wa ubora na wenye ujasiri wa majukumu yao, mtu asiye na mama hana sababu na haki za kufukuzwa kwake. Masharti haya yote, pamoja na utaratibu wa kushikamana na kazi huwekwa na kanuni ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sheria hizo zinahusiana na wanawake ambao wanahusika katika elimu ya watoto hadi miaka 14 au hadi 18 (watoto wenye ulemavu) pekee. Kupunguza au kufukuzwa kwa mama mmoja kunawezekana tu katika matukio kama hayo:

Mara kwa mara, kanuni na sheria za kanuni ya kazi wakati wa operesheni.
Nebes mahali pa kazi zao bila sababu halali. Ikiwa kuna sababu kubwa.Inapaswa kuthibitishwa kumbukumbu.
Wakubwa wanaweza kupunguza wafanyakazi wote katika tukio la kufungwa kwa shirika au yake.
Mtazamo mbaya kwa vifaa vya kazi pia ni sababu moja ya kufukuzwa.
Kufafanua siri za kitaaluma ambazo zinalindwa na sheria.
Kushindwa kutimiza sheria za ulinzi wa kazi.
Wizi au kuenea kwa fedha za kampuni.
Matumizi ya nyaraka bandia wakati wa ajira.
Vitendo vya amoral.
Mwisho wa uhalali.
Kugeuka mahali pa kazi katika ulemavu wa narcotic au ulevi.

Kwa sababu hizi, meneja ana nafasi ya kumfukuza mfanyakazi yeyote, pamoja na mama mmoja. Kanuni ya Kazi Nchi yetu inalenga mahusiano ya manufaa kati ya mwajiri na mfanyakazi, na hairuhusu ukiukwaji wa haki ya mtu.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, ni muhimu kushauriana na mwanasheria wakati wa ajira. Atakusaidia mchanganyiko sahihi Kukodisha mkataba na dhamana ya ukosefu wa makosa ndani yake. Kwa kuwa jambo la mara kwa mara kutoka kwa mwajiri ni utoaji wa taarifa kamili ya mfanyakazi wa haki zake, pamoja na majukumu.

Katika mama wa moja, ambayo inaamini kwamba alifukuzwa kazi kinyume cha sheria, daima kuna fursa ya kuwasiliana na suala hili kwa mahakamani. Lakini kwa rufaa hiyo, ni muhimu kuwa na ushahidi wa ukweli wa kufukuzwa kinyume cha sheria na mwajiri.

Faida za Kazi kwa Mama Single

Mama mmoja ana haki ya likizo ya ziada

Aidha, mama mmoja anaweza kufukuzwa tu kwa sababu zilizo hapo juu, wanawake hao shujaa wana haki ya baadhi ya faida na dhamana katika shughuli za kazi. Na kama zaidi hasa, wanaweza kuhesabu faida zifuatazo:

Uwezo wa kukataa kusafiri na kufanya kazi usiku au muda wa ziada. Ikiwa mama anataka kufanya kazi usiku, atakuwa na kuandika uthibitisho ulioandikwa kwa ajili yake. Lakini jamii hiyo ya kijamii ya wafanyakazi haipaswi kuwa na vikwazo yoyote juu ya afya yao.
Uwezekano, lakini tu ikiwa hali hii hutolewa kwa pamoja mkataba wa Kazi.. Ikiwa kuna hatua hiyo katika mkataba, mama peke yake, ambayo huinua mtoto chini ya miaka 14, wakati wowote anaweza kuchukua likizo isiyolipwa kwa kipindi cha wiki mbili. Inaweza kuchukuliwa mara moja kwa siku 14 au, ikiwa ni lazima, ugawanye katika sehemu kadhaa.
Kazi juu ya ratiba ya siku isiyokwisha au wiki. Huduma hiyo ya kupungua kwa masaa hutolewa kwa ombi la mfanyakazi, ambalo linahusika katika elimu ya mtoto mdogo. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa ratiba kamili, inapaswa kuwa sawa na kiasi cha muda.
Mama mmoja, ambaye anahusika katika elimu ya mtoto - (mpaka kufikia umri wa miaka 18), ana nafasi ya kufurahia mara nne kwa mwezi na mwishoni mwa wiki. Aidha, siku hizi nne za siku za likizo za ziada zinalipwa kikamilifu.

Pia, mama ambaye peke yake anahusika katika kumlea mtoto, hawezi kukataa ajira. Aidha, mwajiri lazima kulipa mtoto kwa ukamilifu, lakini kama amekuwa kwa zaidi ya miaka 7, malipo yanafanywa iwezekanavyo kwa siku 15 za hospitali. Mama kama huyo anaweza kuhesabu kwa mwajiri kwa mwongozo, wakati wa ugonjwa wa mtoto. Amri ya malipo hayo, pamoja na ukubwa wake, lazima ielezwe katika mkataba wa ajira.

Katika tukio la kufutwa kwa shirika, mwajiri lazima apate nafasi mpya ya kazi kwa mama mmoja na kuitumia.

Marupurupu ya ziada na miongozo kwa mama mmoja

Kupunguza mama mmoja anaweza kuwa katika kesi maalum

Nchi yetu inajaribu kusaidia na majeshi yao yote na kudumisha mama moja. Kama sheria ya shirikisho Haitoi faida kubwa kwa jamii hiyo ya idadi ya watu, mamlaka ya kikanda yanahusika katika suala hili, ambayo wenyewe huanzisha utaratibu na ukubwa wa mbalimbali, pamoja na posho kwa wanawake wa pekee.

Mwaka huu katika Urusi mama pekee ana nafasi ya kuchukua faida ya faida za kodi. Faida hizi zinamaanisha fidia, ambayo hulipwa kwa mama ambao ni peke yake au mtoto mwenye ulemavu kwa kujitegemea.

Moja ya faida pia ni ukweli kwamba mama hao hawana kulipa, ambayo hutolewa kwa watu binafsi. Pia ni muhimu kutambua kwamba faida hizo na dhamana zinaweza kupokea mama tu, na baba ambao wanahusika katika elimu bila mama, mlezi na wengine. Mama pekee ana haki ya faida katika maswali yafuatayo:

Foleni katika taasisi za elimu kabla ya shule.
Huduma ya bure katika vituo vya matibabu.
Chakula cha bure cha watoto shuleni.
Kupata punguzo wakati wa kulipa mafunzo, na wengine.
Uwezekano wa kutembelea sanamu, vituo vya burudani, makambi ya burudani na wengine.

Mbali na yote haya, fursa ya kushiriki katika mpango wa "familia ya vijana" inapatikana kwa mama wa peke yake, kutokana na ambayo kuna nafasi ya kupokea nyumba kwa faida. Washiriki wa mpango wanaweza kuwa mama katika umri wa miaka 35, ambao wanahusika katika kuzaliwa kwa angalau mtoto mmoja.

Pia, mama wa pekee wana uwezo wa kutumia kwamba inawezekana kuweka tu baada ya kuzaliwa katika familia ya mtoto wa pili. Fedha kutoka kwa mfuko huu hutumiwa kuboresha mazingira ya maisha, kufundisha watoto au wanaweza kuunda sehemu ya kusanyiko ya pensheni ya kazi ya mzazi.

Katika mwaka huu, serikali ya nchi yetu ilifanya uwezekano wa fedha nje ya idadi kubwa ya mji mkuu wa wazazi kwa mahitaji yoyote ya familia, bila kutoa ripoti yoyote. Ili kupata mama kama huyo, unahitaji kuwasiliana na Idara ya PFR kwa nafasi yake ya kuishi.

Ni faida gani zinaweza kuhesabu mama mmoja, mwambie video ya kimapenzi:

Katika nafasi ya Lonely mama ni mwanamke kuinua watoto peke yao. Ili kuthibitisha hali hiyo, ni muhimu kwamba Baba wa Baba Baba anabakia tupu. Taarifa hii inaweza kufanywa kwa maneno ya mwanamke bila hati rasmi. Pia, kwa mujibu wa sheria, wanawake huwekwa nafasi na wanawake walio na upweke ambao wamesababisha uangalizi nje ya uhusiano wa ndoa.

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa imani nzuri na kwa ubora, haiwezekani kuipunguza. Kuondolewa pia kuna marufuku. Hii inaonyesha masharti ya TC RF. Ulinzi sambamba dhidi ya kufukuzwa ni haki ya wanawake, kwa kujitegemea kuinua wategemezi chini ya 14 au watu wenye ulemavu chini ya miaka 18.

Kwa wale walioonyeshwa katika sheria, mwajiri anaweza kufukuzwa, kata mama - mfanyakazi mmoja au mwingine. Ikiwa mwanamke akiinua watoto peke yake, hakuanguka chini ya msingi uliotajwa katika vitendo vya kisheria, kisha kumfukuza au kupunguza inakataza sanaa. 261 TC ya Urusi.

Inawezekana kukata mama - peke yake na mtoto hadi umri wa miaka 14?

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi linaweka chini ya kupiga marufuku uwezekano wa kukata mama wa mtu mmoja na watoto chini ya umri wa miaka 14, na pia hutoa dhamana na malipo kadhaa wakati wa talaka ya mahusiano ya kazi sio kwa mpango wa mfanyakazi.

Mama - sheria moja haiwezi kupunguzwa kutokana na kupungua kwa idadi ya wafanyakazi. Pia hawawezi kutishiwa na kufukuzwa kutokana na kutofautiana kwa chapisho kama matokeo ya sifa zisizo na uwezo au kutokana na mabadiliko ya mmiliki wa biashara.

Wakati wa kuimarisha kampuni, kwa sababu haiwezekani kumfukuza mama mmoja, hutolewa kwa namna ya ajira ya lazima.

Jinsi ya kukata mama - Loner na mtoto hadi umri wa miaka 14?

Waajiri kupunguza mama - peke yake kutokana na kupunguza idadi ya serikali haikubaliki. Kupiga marufuku hii kwa kufukuzwa na kupunguza ni halali mpaka maadhimisho ya 14 ya wategemezi wake. Katika uwepo wa watoto - ulinzi wa mama walemavu unaendelea na kumbukumbu ya miaka 18. Kupunguzwa au kumfukuza mwajiri wao hawana haki.

Mama - Single inaweza kufukuzwa kutokana na hali kadhaa:

Kuacha shughuli za shirika ambalo kazi hutolewa;
Mipango ya mfanyakazi mwenyewe;
Matokeo yake ukiukaji wa ardhi. Masharti ya sheria ya kazi.

Kuondolewa sio daima tamaa ya mkuu. Wafanyakazi wakati mwingine wana hamu ya kufurahia nafasi yake juu ya ombi la kibinafsi.

Je, inawezekana kumfukuza mama - peke yake na mtoto hadi umri wa miaka 14?

Kuondolewa kwa mama peke yake hutokea katika kesi ya:

Kufungwa kamili kwa biashara au kuacha kazi ya IP;
Yasiyo ya kutimiza na mfanyakazi wa kazi za kazi (mbele ya adhabu ya nidhamu);
Ujuzi;
Kuja kufanya kazi kwa mlevi;
Kwa kufichua habari za siri;
Kwa uharibifu;
Kutoa nyaraka zisizofaa;
Pedgogues inaweza kufutwa kwa sababu ya tume ya kitendo cha uasherati na kutokana na sababu nyingine.

Ikiwa hakuna kitu cha mama aliyekuwa amefanya, sheria inalinda haki zake na haiwezekani kuifukuza.

Je, mama anaweza kumfukuza - mpweke na watoto wawili?

Mama - peke yake anaweza kutolewa ofisi ikiwa watoto wake walifikia 14. Sheria inasema kwamba hairuhusiwi kuacha au kupunguza mfanyakazi ambaye ametegemea mtu mwenye busara chini ya watoto 18 au vijana chini ya umri wa miaka 14, haruhusiwi ombi la mwajiri.

Kama ilivyoelezwa mapema kumfukuza mama - mtu anaweza, tu ikiwa kuna sababu zifuatazo:

Ukiukaji wa utaratibu wa msingi. sheria ya kazi na nidhamu ya kazi;
Ujuzi wa kazi zaidi ya masaa 4 kwa sababu zisizo na sababu;
Kufungwa au kufungwa kwa biashara (bwana anaidhinishwa kupunguza kila mtu, licha ya hali ya kijamii;
Uhusiano usiofaa na maadili ya kimwili, chini ya wajibu wa mtu fulani;
Tangazo la usiri wa kitaaluma;
Wizi wa fedha au mali;
Tumia wakati wa kupokea nyaraka bandia;
Tabia ya uasherati;
Kukamilika kwa makubaliano ya ajira;
Kugeuka mahali pa kazi kwa hali isiyo ya kutosha.

Malipo ya kupunguza mama - Single.

Wakati wa kupunguza hali au kukamilisha kukamilisha biashara, mama ya peke yake ni kutegemea malipo ya malipo Pamoja na faida ya fedha ya mwishoni mwa wiki. Imehesabiwa kama mshahara wa wastani wa mwezi wa kalenda 1. Katika kesi ya kupunguza wafanyakazi wote waliofukuzwa, hawana haki ya kuchelewesha malipo. Malipo yanafanywa kwa madhubuti siku ya mwisho ya mfanyakazi.

Pamoja na hili, chini ya sheria kuna faida na wafanyakazi hao katika kupunguza kama matokeo ya kufutwa kwa biashara. Mrithi anadhani wajibu wa ajira ya mama moja na wategemezi hadi miaka 14.

Ikiwa unataka kupunguza au kumfukuza mfanyakazi yeyote, kila mwajiri lazima aongozwe na masharti ya sheria ya kazi. Nuance sawa itahakikisha usahihi wa utaratibu na salama mwajiri kutokana na matatizo yasiyo ya lazima.