Jinsi ya kugawanya likizo ya kazi. Panga likizo iliyovunjika. Jinsi ya kupanga mgawanyiko wa likizo katika sehemu

Kwa aina zingine za wafanyikazi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka ina muda mrefu... Na kwa hivyo, mfanyakazi mwenyewe mara nyingi anataka kugawanya likizo yake katika sehemu ili kupumzika kutoka kazini mara kadhaa kwa mwaka. Au ni ngumu kwa mwajiri kupanga mchakato wa kazi na kutokuwepo kwa muda mrefu kwa mfanyakazi. Njia ya kutoka kwa hali kama hizo ni kujitenga likizo ya mwaka katika sehemu. Lakini je! Hii inawezekana kila wakati?

Kutoka kwa nakala utajifunza:

• sababu za kugawanya likizo katika sehemu;
• utaratibu wa kugawanya likizo ya kila mwaka katika sehemu kadhaa;
• vikwazo wakati wa kugawanya likizo katika sehemu.

Kwa mujibu wa sehemu ya 1 ya kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (wakati inatajwa - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya malipo ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Mbunge hawekei mipaka juu ya idadi ya sehemu ambazo likizo ya kila mwaka inaweza kugawanywa. Inaanzisha upeo mmoja tu: moja ya sehemu za likizo iliyogawanywa lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.

Katika mazoezi, mara nyingi unaweza kusikia kutoka kwa wafanyikazi: "Nitachukua siku moja au mbili kama likizo." Na mwajiri humpa mwajiriwa siku hizo. Katika kesi hii, mwajiriwa na mwajiri wake wanahitaji kuelewa kuwa mfanyakazi amepewa likizo ya kila mwaka. Na, kwa hivyo, lazima ichukuliwe vizuri: mfanyakazi lazima apewe dhamana zote kuhusiana na kwenda likizo. Na, kwa kweli, hatupaswi kusahau juu ya kizuizi cha sheria juu ya mgawanyiko wa likizo ya kila mwaka katika sehemu.

Mgawanyiko wa likizo ya kila mwaka katika sehemu - msingi wa kisheria

Msingi pekee wa kisheria wa kugawanya likizo ya kila mwaka katika sehemu ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Mfanyakazi, bila idhini ya mwajiri, hawezi kushiriki likizo yake kwa uhuru. Na mwajiri hawezi kugawanya likizo ya mfanyakazi kwa sehemu. Vyama mahusiano ya kazi Lazima kukubaliana juu ya sehemu ngapi likizo itagawanywa, sehemu hizi zitakuwa na muda gani. Kufikia makubaliano ni muhimu sana, kwa sababu wahusika wanahitaji kupata suluhisho la maelewano linalofaa pande zote mbili.

Utaratibu wa kugawanya likizo ya kila mwaka katika sehemu

Mgawanyiko wa likizo ya kila mwaka katika sehemu hufanyika katika hatua mbili:

• kufikia makubaliano kati ya vyama juu ya mgawanyiko wa likizo;
• idhini ya ratiba ya likizo.

Makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya kugawana likizo lazima yawe ya maandishi. Hii itaepuka hali zinazowezekana za mizozo wakati wa kumpa mfanyakazi likizo.

Ikiwa mfanyakazi ndiye mwanzilishi wa mgawanyiko wa likizo , basi anahitaji kutuma taarifa kwa mwajiri na ombi la kugawanya likizo katika sehemu.

Kwa mfano:

Kwa mujibu wa sehemu ya 2 ya kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi Ninakuuliza ugawanye likizo ya kila mwaka ya kulipwa ya 2018 katika sehemu.
Sehemu ya kwanza ya likizo na muda wa siku 18 za kalenda inapaswa kutolewa katika kipindi cha kuanzia 5 hadi 22 Februari 2018.
Sehemu ya pili ya likizo na muda wa siku 2 za kalenda inapaswa kutolewa katika kipindi cha kuanzia Mei 3 hadi Mei 4, 2018.
Sehemu ya tatu ya likizo na muda wa siku 2 za kalenda inapaswa kutolewa katika kipindi cha kuanzia Mei 7 hadi Mei 8, 2018.
Sehemu ya nne ya likizo na muda wa siku 2 za kalenda inapaswa kutolewa katika kipindi cha kuanzia Desemba 26 hadi Desemba 29, 2018.

Inaweza kuonekana kutoka kwa taarifa kwamba mfanyakazi ana mpango wa kutumia sehemu ya kwanza ya likizo na muda wa angalau siku 14 za kalenda, kwa hivyo, kikomo cha sheria kwa muda wa likizo kimetimizwa. Kwa kuongezea, mfanyakazi hugawanya likizo katika sehemu, na hivyo kuongeza muda wote wa kupumzika bila kukatizwa. Ikiwa mwajiri ameridhika na chaguo hili, basi ni ya kutosha kwake kuweka visa ya maridhiano kwenye maombi.

Ikiwa mwajiri ndiye mwanzilishi wa mgawanyiko wa likizo , basi inashauriwa kutuma arifa kwa mfanyakazi na pendekezo la kugawanya likizo katika sehemu.

Kwa mfano:

Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, iliyoongozwa na sehemu ya 2 ya Ibara ya 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuuliza ukubali kugawanya likizo ya kila mwaka ya kulipwa ya 2018 kuwa sehemu:
- sehemu ya kwanza ya likizo kutoka Juni 18, 2018 hadi Julai 01, 2018;
- sehemu ya pili ya likizo kutoka 03 hadi 16 Septemba 2018.

Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na pendekezo la mwajiri, basi anahitaji kuelezea idhini yake kwa njia yoyote. Unaweza kuandika idhini kwa mwajiri, unaweza kuandika kwa mkono "Ninakubali" haki kwenye arifa.

Baada ya wahusika kwenye uhusiano wa ajira kufikia makubaliano juu ya mgawanyiko wa likizo, inabaki kuandaa na kupitisha ratiba ya likizo. Ratiba ya likizo ya kila mwaka inakubaliwa kwa njia iliyoamriwa na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufupisha
Kugawanya likizo ya kila mwaka katika sehemu ni utaratibu wa kawaida unaoruhusiwa na sheria ya kazi. Wakati wa kugawanya likizo, ni muhimu lazima kuzingatia masharti ambayo likizo inaweza kugawanywa katika sehemu.

Likizo ni moja ya aina ya wakati wa kupumzika unaotolewa na sheria ya kazi. Haki ya kupumzika kwa kila mtu imehakikishiwa na Katiba ya Shirikisho la Urusi. Walakini, shirika adimu litamruhusu mfanyakazi wake kupumzika siku zote 28 mara moja. Kwa hivyo, wafanyikazi mara nyingi hugawanya likizo katika sehemu za chini ya siku 7 za kalenda. Hii inasababisha ukweli kwamba mfanyakazi hawezi kutumia likizo kwa kupumzika vizuri na urejesho wa uwezo wa kufanya kazi. Kwa kuongezea, wakati wa kutoa likizo kwa muda wa siku 1 hadi 5, dhana za "siku ya kalenda" na "siku ya kazi" hubadilishwa.

Kwa kweli, mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo kwa angalau siku moja kwa wiki 28 mfululizo, lakini "mapumziko" kama hayo hayatatoa matokeo yoyote. Kulingana na mwandishi, mwajiri anapaswa kujaribu kumshawishi mfanyakazi kuchukua angalau siku 7 za kalenda. Hoja ya mwandishi inategemea dhana ya siku ya kalenda ambayo likizo ya kila mwaka hutolewa.

Wacha tukumbuke juu ya siku za kalenda

Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kuwa likizo ya malipo ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuongezea, angalau sehemu moja ya likizo hii lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Kwa kuongezea, Vifungu vya 115 na 120 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinaonyesha kuwa likizo hutolewa kwa mfanyakazi katika Kalenda siku.

Kosa kubwa la mwajiri ni hesabu ya siku za kalenda kwa kuhesabu kwa kuendelea kulingana na kalenda, kwani dhana ya kila siku ya siku ya kalenda hailingani na dhana ya siku ya kalenda katika sheria ya kazi. Kulingana na kifungu cha 14 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Katika kipindi kilichohesabiwa wiki za kalenda au siku, siku ambazo hazifanyi kazi zimejumuishwa ”.

Kwa kuongezea, serikali fulani ya wakati wa kufanya kazi imewekwa kwa mfanyakazi wakati wa shughuli zake za kazi. Dhana ya wakati wa kufanya kazi imefunuliwa katika kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: " Wakati wa kazi- wakati ambapo mfanyakazi, kwa mujibu wa kanuni za ndani za kazi za shirika na masharti ya mkataba wa ajira, lazima atimize majukumu ya kazi... ". Saa za kazi zinaweza kuwa tofauti - wiki ya siku tano na siku mbili za kupumzika, wiki ya siku sita na siku moja ya kupumzika na wiki ya kufanya kazi na utoaji wa siku za kupumzika kwa ratiba ya kuteleza. Hiyo ni, siku za kufanya kazi na siku za kupumzika zinapaswa kubadilika.

Hoja isiyo ya moja kwa moja katika suala hili inaweza kuwa amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 11, 2003 Na. 213 "Juu ya upendeleo wa utaratibu wa kuhesabu wastani mshahara", Ambayo ilifafanua utaratibu wa kubadilisha siku za kazi kuwa siku za kalenda kwa masaa kadhaa ya kazi maarufu. Hasa, Kifungu cha 9 kinasema: "Idadi ya siku za kalenda ... inahesabiwa kwa kuzidisha siku za kazi kulingana na kalenda ya wiki ya kazi ya siku 5, ikianguka kwa masaa yaliyofanya kazi, kwa sababu ya 1.4." Hii inamaanisha kuwa gharama ya siku ya kazi sio sawa na gharama ya siku ya kalenda.

Madhara kwa afya

Kutoa sehemu ya likizo kwa mfanyakazi kwa chini ya siku 7 za kalenda haiwezekani kutoka kwa maoni ya serikali za mapumziko ya wafanyikazi na kufuata sheria ya ulinzi wa kazi. Hivi ndivyo Shirika la Kazi la Kimataifa linasema kuhusu likizo.

Sehemu ya waraka

Shida za hesabu

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hairuhusu kugawanya likizo hiyo chini ya siku 7. Walakini, kwa hesabu sahihi ya deni kwa malipo ya likizo na likizo ijayo, ni muhimu kuhamisha siku za kufanya kazi kwa siku za kalenda wakati wa kutoa likizo ijayo sehemu ndogo.

Wakati wa kutoa likizo kwa mfanyakazi kwa kiwango cha siku 28 za kalenda kwa wakati mmoja, siku 20 za kazi na siku 8 za kupumzika (na wiki ya kazi ya siku tano) huanguka kwa kipindi hiki. Ikiwa utatoa likizo kwa siku 1 au 2, kwa kweli utaongeza kipindi cha likizo. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba siku 14 za kazi zinazotolewa katika kesi hii zinaongezwa kwa uwongo na idadi inayolingana ya siku za kupumzika - kipindi cha likizo kitaongezeka hadi siku 32.

Picha 1

Kujiandaa kwa likizo

Ili kumpa mfanyakazi likizo, bila kujali muda wake - siku 28 za kalenda au kidogo, nyaraka zifuatazo zinapaswa kutengenezwa katika shirika (ikiwa mfanyakazi huenda likizo sio kwa ratiba, lakini kwa ombi):

Taarifa ya mfanyakazi.

Acha agizo (fomu ya umoja T-6).

Hesabu ya hesabu ya kuhesabu malipo ya likizo (iliyoandaliwa na idara ya uhasibu).

Weka alama kwenye kadi ya kibinafsi T-2 (kifungu cha 8).

Weka alama kwenye karatasi ya muda (fomu ya umoja T-12 au T-13).

Alama katika ratiba ya likizo (fomu ya umoja T-7 kwenye safu ya "tarehe halisi" na, ikiwa ni lazima, kwenye safu ya "uhamishaji wa likizo" - msingi na tarehe).

Jedwali 1

Je! Ni taratibu gani hufanyika na hati za "likizo" na ni maafisa gani katika shirika wanaohusika nao

Ili kuelewa wazi ni wakati gani na rasilimali za shirika zinatumika kutekeleza utaratibu huu wote, inashauriwa kuhesabu ni lini hatua hizi zitachukua kwa kila afisa, na, kwa kuzingatia mishahara yao rasmi, hesabu kwa pesa masharti kiasi ambacho shirika hutumia ili mfanyakazi mmoja aende likizo kwa siku 1-2, kama ilivyo kawaida katika kampuni nyingi za kibiashara. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi angeenda likizo mara moja kwa mwaka, gharama hizi za wakati na vifaa kwa usajili wa likizo hii pia itakuwa mara moja. Lakini wakati shirika linavunja likizo katika sehemu mbili au zaidi, basi gharama hizi, mtawaliwa, huongeza mara mbili au kuongezeka mara kadhaa.

Katika mazoezi, shirika linalojitahidi kupunguza gharama zake, hutatua suala hilo kuwa rahisi zaidi. Mwajiri anafupisha utaratibu yenyewe, bila kutambua matokeo yanayowezekana.

Jedwali 2

Je! Ni nyaraka gani na taratibu gani mwajiri "hutoa" wakati wa kusajili sehemu "ndogo" za likizo

Ukiukaji huu wote wakati wa ukaguzi unaweza kusababisha kutolewa kwa adhabu za kiutawala kwa maafisa maalum, iliyotolewa na Kanuni juu ya makosa ya kiutawala.

Mbali na dhima iliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa ukiukaji wa sheria ya kazi na ulinzi wa kazi, sheria pia inaweka dhima nyingine inayotolewa na Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala na Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi .

Kwa hivyo, wakati wa kuamua kutoa likizo kwa sehemu, tunapendekeza mwajiri azingatie yafuatayo:

1. Likizo inaweza kugawanywa katika sehemu tu ikiwa mwajiri anakubali mgawanyiko kama huo. Wakati wa kuamua ikiwa atapeana likizo, mwajiri lazima azingatie kuwa analazimika kulipa malipo ya likizo ya mfanyakazi kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa sehemu hii ya likizo (Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) . Na ikiwa kutolipwa malipo ya likizo kwa mfanyakazi siku 3 kabla ya kuanza kwa likizo, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi ucheleweshaji huu kwa kila siku kulingana na mahitaji ya kifungu hiki. Hiyo ni, kwa kiwango kisichopungua moja mia tatu ya kiwango cha kugharamia tena Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi wakati huo kutoka kwa pesa ambazo hazijalipwa kwa wakati kwa kila siku ya kuchelewa, kuanzia kesho yake baada ya tarehe ya mwisho malipo kwa siku ya makazi halisi ikijumuisha. Kiasi cha fidia hii inaweza kuongezeka kwa pamoja au mikataba ya kazi... Wajibu wa kulipa maalum fidia ya fedha inatokea bila kujali mwajiri ana makosa.

2. Mwajiri, kwa mujibu wa Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, analazimika kuhakikisha kazi na kupumzika kwa wafanyikazi kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi na sheria ya vyombo vya Shirikisho la Urusi. .

3. Kwa ukiukaji wa mahitaji ya malipo ya malipo ya likizo na mahitaji ya ulinzi wa kazi, dhima zote za kiutawala na jinai hutolewa (Vifungu 5.27, 3.11, 3.12 vya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, Ibara ya 143 na 145 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba 1 wa 52 wa Shirika la Kazi Duniani "Kuhusu likizo ya kila mwaka na malipo" (iliyopitishwa huko Geneva mnamo Juni 24, 1936 katika kikao cha 20 cha Mkutano Mkuu wa ILO). Katika Mkataba huu, Urusi ni chama cha kuambukizwa.

Kulingana na kanuni ya sasa ya kisheria, kila mfanyakazi ana nafasi ya kupata likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Hii ni haki yake, ambayo anaweza kutumia wakati wowote. Kwa kweli, likizo hiyo hutolewa na makubaliano ya pande zote za vyama. makubaliano ya kazi... Hakika, kwa siku zake alizotumia, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi kiasi fulani cha pesa.

Mfanyakazi anaweza kutumia likizo yake kwa ukamilifu au kugawanya katika sehemu kadhaa. Sheria ya Kazi inatoa uwezekano kama huo. Kwa kweli, utumiaji tofauti wa sehemu za likizo lazima pia ukubaliane na mwajiri.

Wakati unaweza kuhitaji

Kaimu kanuni za kisheria inasema kwamba kila mfanyakazi anaweza kuchukua likizo na muda wa siku 28 za kalenda. Kwa kweli, katika biashara fulani, vipindi virefu vya likizo ya mfanyakazi vinaweza kutolewa.

Katika mazoezi, hitaji la kugawanya likizo linajitokeza hali tofauti... Kimsingi, mwanzilishi wa kitengo ni mfanyakazi mwenyewe, ambaye anataka kuandaa mapumziko mara kadhaa wakati wa mwaka.

Lakini katika mazoezi, mara nyingi mahitaji kama hayo pia hutoka kwa mwajiri, ambaye hawezi kumruhusu mfanyakazi kwenda likizo kwa mwezi mzima. Kimsingi, hali kama hiyo hufanyika wakati kampuni ina wafanyikazi wachache, na kuchukua nafasi ya mmoja wao ni shida kwa mwajiri.

Sheria za kuponda

Sheria ya sasa ya kazi inatoa sheria kadhaa za kugawanya likizo ya kila mwaka ya kulipwa. Katika kesi hii, mfanyakazi lazima aweze kuchukua faida ya siku hizo 28 za kalenda ambazo hutolewa kama likizo. Mwajiri hawezi kupunguza idadi yao. Hii ni sharti la lazima la kisheria.

Mfanyakazi anaweza kuchagua kwa hiari agizo la kugawanya siku za likizo. Lakini sehemu moja yake lazima iwe angalau siku 14. Ni muhimu. Ipasavyo, mfanyakazi anaweza kutumia siku 14 zilizobaki kwa hiari yake mwenyewe. Kanuni ya Kazi haizuii uwezo wa mfanyakazi kuchukua likizo kwa siku 1.

Kwa kweli, usajili wa likizo unafanywa kwa msingi wa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, lakini hii haimaanishi kwamba mfanyakazi lazima apate idhini ya mapema ya meneja wake kwa likizo.

Idadi ya sehemu

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi anaweza kuchukua likizo ikiwa amefanya kazi katika taasisi hii kwa angalau miezi 6. Kwa kweli, pia kuna tofauti kwa sheria hii. Hasa, sheria inapeana kategoria fulani za wafanyikazi ambao wanaweza kuchukua likizo kabla ya kipindi maalum.

Hii ni pamoja na:

• raia wadogo;
• wafanyikazi wajawazito ambao wanakusudia kuchukua likizo ya uzazi;
• wafanyikazi ambao wamerudi kutoka likizo ya uzazi;
• wale wafanyakazi ambao wamechukua watoto chini ya miezi 3.

Wakati wa kugawanya likizo, unahitaji tu kukumbuka kuwa muda wa sehemu moja yake lazima iwe angalau siku 14. Mfanyakazi anaweza kugawanya likizo iliyobaki kwa hiari yake. Ipasavyo, kinadharia, anaweza kuchukua likizo mara 15 wakati wa mwaka mmoja wa kalenda.

Lakini inahitajika pia kukumbuka kuwa muda mfupi wa likizo una shida kadhaa kwa mwajiri. Kwanza kabisa, zinahusishwa na shida za kuhesabu malipo ya likizo.

Kutengwa kwa likizo katika sehemu kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mgawanyiko wa likizo katika sehemu kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanywa kwa msingi wa kifungu cha 125. Kulingana na kifungu hiki, mgawanyiko wa likizo katika sehemu hufanywa kwa msingi wa idhini ya mfanyakazi na mwajiri. Lakini muda wa angalau sehemu yake moja hauwezi kuwa chini ya siku 14.

Kifungu hiki pia kinatoa utaratibu na sheria za kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo. Hasa, sheria inasema kwamba kukumbukwa kwa mfanyakazi kutoka likizo kunaweza kufanywa tu kwa idhini yake. Ikiwa mfanyakazi hajatoa idhini yake, mwajiri hawezi kudai arudi kazini.

Kama sehemu ya likizo isiyotumika, inaweza kutumika zaidi katika mwaka huu wa kalenda. Ikiwa mfanyakazi hakuitumia, basi siku ambazo hazijatumiwa inaweza kuongezwa kuondoka kwa mwaka ujao wa kalenda.

Sheria pia hutoa kwa kikundi fulani cha wafanyikazi ambao kurudishwa kwao hakuwezi kutekelezwa.

Hasa, yafuatayo hayawezi kufutwa kutoka likizo:

• wafanyakazi chini ya umri;
• wafanyakazi wajawazito;
• watu wanaofanya kazi katika hali mbaya.

Utaratibu wa usajili

Likizo lazima iwe rasmi kwa njia inayofaa. Hasa, taarifa ya mfanyakazi ndio msingi wa kutenganishwa kwa likizo. Inaweza pia kugawanywa katika kesi ambapo kadhaa fupi zinaongezwa mara moja.

Ni muhimu kukumbuka kuwa wakati wa kuandaa ratiba ya likizo katika biashara iliyopewa kwa mwaka ujao, ni muhimu kurekodi ndani yake ukweli wa kugawanya likizo katika sehemu za mfanyakazi maalum. Ratiba lazima ikubaliane na wafanyikazi wa shirika. Hii lazima ifanyike kwa kupata saini ya mfanyakazi, ambayo inaonyesha idhini yake.

Katika mazoezi, mara nyingi kuna kesi wakati mgawanyiko wa likizo katika sehemu unafanywa baada ya idhini ya ratiba.

Katika kesi hii, ni muhimu kupitia hatua zifuatazo za usajili wa kupumzika kwa mfanyakazi:

1. Uratibu wa siku za likizo.
2. Uwasilishaji.
3. Kuingiza data husika kwenye.
4. Kufanya mabadiliko na ratiba ya likizo.

Kwa hali yoyote, ili kupata likizo, mfanyakazi lazima awasilishe programu inayofaa, ambayo lazima iwe na habari ifuatayo:

• data ya mwajiri na mfanyakazi;
• ombi la likizo;
• siku ambazo mfanyakazi anataka kupata likizo;
• tarehe ya kuwasilisha maombi.

Kwa msingi wa ombi lililowasilishwa, mwajiri hutoa agizo linalofaa juu ya kumpa mfanyakazi likizo. Katika biashara zingine, meneja huweka azimio juu ya taarifa hiyo, ambayo inaonyesha idhini yake.

Ikiwa agizo limetolewa, lazima iwe na habari ifuatayo:

• maelezo ya mwajiri;
• data ya mfanyakazi;
• jina la hati;
• tarehe ya kupitishwa wote;
• habari juu ya kugawana likizo;
• tarehe ya likizo.

Mfanyakazi akikataa

Wengi wanavutiwa na swali la ikiwa mwajiri anaweza kugawanya likizo ikiwa mfanyakazi hakubali na anakataa. Kwa kweli, mwajiri hajapewa fursa kama hiyo, na matumizi tofauti ya likizo ni haki ya mfanyakazi. Ipasavyo, ikiwa mfanyakazi hakubali, basi mwajiri lazima apange na atoe likizo kwa ukamilifu.

Kwa kuongezea, katika mazoezi, kuna visa wakati mfanyakazi anakataa kuondoka kabisa wakati wa mwaka maalum wa kalenda. Katika kesi hii, tena, mwajiri hawezi kuipatia bila idhini ya mfanyakazi.

Mfano wa Ratiba ya Likizo:

Je! Inawezekana kuifanya kwa nguvu

Katika mazoezi, kuna visa wakati mwajiri analazimisha wafanyikazi kutumia likizo kando. Hii inasababishwa sana na hitaji la tija na ugumu wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi.

Lakini mwajiri hana haki kama hiyo. Wakati huo huo, biashara nyingi zimekuza ndani kanuni, ambayo inasimamia utaratibu na sheria za kuwapa likizo wafanyikazi. Katika hati kama hizo, imeamriwa kwamba mfanyakazi lazima agawanye likizo yake katika sehemu. Hata uwepo wa hati kama hiyo haimpi mwajiri haki ya kudai usajili tofauti wa likizo.

Kufanya kazi siku na siku za kupumzika

Mfanyakazi anaweza kuchukua likizo kwa siku zote za kazi na wikendi.

Katika kesi hii, kwa mazoezi, hali zifuatazo zinawezekana:

• Mfanyakazi alichukua likizo ya wiki moja - katika kesi hii, ilijumuisha siku za wiki na wikendi. Usajili wake hautakuwa mgumu, na mwajiri lazima ahesabu na kulipa kwa siku saba za kupumzika, akizingatia kiashiria cha mshahara wa wastani wa mfanyakazi.
• Mfanyakazi aliwasilisha ombi la likizo kwa, kwa mfano, siku 5 za kazi - katika kesi hii, haikujumuisha siku za kupumzika, na mwajiri lazima alipe siku 5 tu za likizo.
• Mfanyakazi aliamua kuchukua likizo kwa siku 2 tu za kupumzika. Hii ni haki yake, na mwajiri hawezi kukataa. Wakati huo huo, itabidi pia ulipe likizo mwishoni mwa wiki.

Kwa kupumzika zaidi

Katika kesi zilizoainishwa na sheria ya sasa, mfanyakazi anaweza kutarajia kupata siku za ziada za likizo. Watu wengi wanavutiwa na swali la ikiwa inawezekana kugawanya siku za likizo ya ziada. Kwa kweli, siku za ziada zinaongezwa kwa siku 28 za kalenda ya likizo ya ziada.

Ipasavyo, siku za ziada za kupumzika pia zinaweza kugawanywa. Hii ni haki ya mfanyakazi, ambayo anaweza kutumia kwa hali yoyote. Katika kesi hii, upokeaji wa idhini ya mwajiri hauhitajiki katika kesi hii.

Kwa kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka, mwajiri ana haki ya kugawanya likizo hii katika sehemu. Walakini, hali kadhaa lazima zifikiwe. Fikiria hali, utaratibu wa utoaji na usajili wa sehemu ya likizo, na pia utaratibu wa kuhesabu malipo ya likizo.

Kwa hivyo, utoaji wa majani ya kila mwaka ya kulipwa kwa wafanyikazi na uhifadhi wa mahali pa kazi (nafasi) na mapato ya wastani hutolewa na Sanaa. 114 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na imehakikishiwa na Sanaa. 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi.

WAKATI WA SIKUKUU ZA KULIPWA KWA MWAKA

Muda wa chini wa likizo kuu ya kila mwaka iliyolipwa kwa wafanyikazi ni siku 28 za kalenda (Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Aina zingine za wafanyikazi kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na zingine sheria za shirikisho kinachojulikana kama likizo kuu imepewa, muda ambao ni zaidi ya siku 28 za kalenda.

Likizo inaweza kupanuliwa ikiwa likizo za ziada zilizolipiwa zinaongezwa kwake. Orodha ya wafanyikazi ambao wamepewa likizo ya ziada ya malipo imeanzishwa na Sanaa. 116 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mfano, kwa msingi wa Agizo la Wizara ya Hali ya Dharura ya Urusi mnamo 03.06.2011 No. 285 (kama ilivyorekebishwa mnamo 15.10.2012) kwa wafanyikazi wa shirikisho huduma ya moto Huduma ya Moto ya Serikali hutolewa kwa likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa kwa uzoefu wa kazi.

Pia, mwajiri, akizingatia uzalishaji wake na uwezo wa kifedha, anaweza kujitegemea likizo za nyongeza kwa waajiriwa wao, isipokuwa vinginevyo kutolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho. Walakini, uwezekano kama huo unapaswa kutolewa kwa makubaliano ya pamoja au kwa sheria ya kawaida, ambayo inakubaliwa ikizingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika kuu la chama cha wafanyikazi.

Kumbuka kuwa wakati wa kuhesabu muda wa likizo za kulipwa za kila mwaka, likizo isiyo ya kufanya kazi inayoanguka kwenye kipindi cha likizo haijajumuishwa katika idadi ya siku za likizo ya kalenda (Vifungu vya 112, 120 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Siku za kawaida ni pamoja na wakati wa likizo, kwani haihesabiwi katika siku za kazi, lakini katika siku za kalenda (Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

UTARATIBU WA KUTOA SIKUKUU ZA KULIPWA KWA MWAKA

Likizo ya kulipwa lazima ipewe kwa mfanyakazi kila mwaka.

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi inatoka kwa mfanyakazi baada ya miezi sita yake kazi inayoendelea kutoka kwa mwajiri huyu (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Walakini, kwa makubaliano ya vyama, inawezekana kutoa likizo ya kulipwa hata kabla ya kumalizika kwa miezi sita.

Katika visa vingine, sheria ya kazi inamlazimisha mwajiri kutoa, baada ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, kuondoka kabla ya kumalizika kwa miezi sita ya kazi inayoendelea. Wafanyakazi hawa ni pamoja na:

Wanawake kabla au mara tu baada ya likizo ya uzazi;

Wafanyakazi walio chini ya umri wa miaka 18;

Wafanyikazi ambao wamechukua mtoto (watoto) chini ya umri wa miezi mitatu;

Likizo kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kazi kulingana na mlolongo wa kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka iliyoanzishwa na mwajiri.

Ratiba ya likizo

Kulingana na Sanaa. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipaumbele cha kutoa likizo za kulipwa huamuliwa kila mwaka kulingana na ratiba ya likizo, ambayo inapaswa kupitishwa na mwajiri kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda. Ratiba hiyo imekubaliwa na chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la vyama vya wafanyikazi.

Kama tunavyojua, ukweli wote wa maisha ya uchumi lazima uandikwe. Hii ni sharti la Sheria ya Shirikisho Nambari 402-FZ ya Desemba 6, 2011 "Kwenye Uhasibu" (kama ilivyorekebishwa mnamo Desemba 31, 2017).

Ikiwa mapema sheria ya uhasibu ilikuwa na mahitaji ya matumizi ya lazima ya fomu za umoja za nyaraka za msingi za uhasibu, sasa mashirika yana haki ya kutumia fomu za hati za msingi za uhasibu zilizotengenezwa na wao kwa uhuru, kwa kuzingatia mahitaji ya Sheria ya Shirikisho iliyotajwa hapo juu. 402-FZ. Chaguo hili lazima lithibitishwe na agizo juu ya sera ya uhasibu.

Ikiwa shirika bado linaamua kutumia hati zilizo na umoja, kisha kuandaa ratiba ya likizo, tumia fomu ya umoja Nambari T-7, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Urusi ya tarehe 05.01.2004 namba 1 (hapa - Azimio Hapana 1). Wakati wa kuandaa ratiba ya likizo, ni muhimu kuzingatia:

Kanuni za kuhesabu muda wa likizo za kulipwa za kila mwaka (Kifungu cha 120 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Uzoefu wa kazi, kutoa haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Pia, wakati wa kuandaa ratiba, ni muhimu kuzingatia kwamba kwa aina fulani ya wafanyikazi katika kesi zilizoainishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho, likizo ya malipo ya kila mwaka hutolewa kwa ombi lao kwa wakati unaofaa kwa wao.

Tafadhali kumbuka kuwa ratiba ya likizo ni ya lazima kwa mwajiri na mwajiriwa.

Inahitajika kuwatambulisha wafanyikazi wote wa shirika na ratiba iliyoidhinishwa ya likizo.

Mfanyakazi lazima ajulishwe juu ya wakati wa kuanza kwa likizo dhidi ya saini kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwake. Mwajiri huchagua fomu na njia ya taarifa kwa hiari yake mwenyewe.

Hii inaweza kuwa hati tofauti (ilani, karatasi ya habari, taarifa), au inaweza kuwa rasimu (maagizo) iliyoandaliwa mapema juu ya kutoa likizo, ambayo mfanyakazi anafahamiana kabla ya wiki mbili kabla ya likizo kuanza. Unaweza pia kubadilisha fomu ya umoja Nambari T-7, kuiongezea na nguzo, katika moja ambayo mfanyakazi anaweza kusaini kuwa tarehe ya kuanza kwa likizo inajulikana kwake, na kwa nyingine - onyesha tarehe ya taarifa ya kuanza kwa likizo.

KUGAWANYA SIKUKUU ZA KULIPWA KWA MWAKA

Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu mgawanyiko wa likizo ya kila mwaka ya kulipwa kwa sehemu, ikiwa masharti mawili yanatimizwa wakati huo huo:

1) makubaliano yamefikiwa kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu;

2) muda wa sehemu moja ya likizo sio chini ya siku 14 za kalenda.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifahamishi ni sehemu ngapi likizo zinaweza kugawanywa. Kwa hivyo, siku za likizo zilizobaki zinaweza kugawanywa katika sehemu yoyote, ikiwa mfanyakazi na mwajiri watafikia makubaliano juu ya suala hili.

Wakati huo huo, mwajiri hana haki ya kuamua kwa kujitegemea suala sio tu la kugawanya likizo ya kulipwa ya kila mwaka katika sehemu, lakini pia kwa muda wa sehemu hizi (haswa, kumtaka mfanyakazi ajumuishe katika likizo ya siku mbali). Suala hili linatatuliwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, mfanyakazi anapopewa sehemu ya likizo, kwa mfano, siku mbili za kalenda (Alhamisi na Ijumaa) kulingana na ombi lake, siku za mapumziko hazijumuishwa kwenye likizo.

Mfanyakazi anayetaka kutumia sehemu ya likizo lazima aandike maombi yaliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika kwa njia yoyote, ambayo itaonyesha muda unaofaa wa sehemu ya likizo.

Kwa msingi wa maombi, shirika linatoa agizo (agizo) juu ya utoaji wa sehemu ya likizo, iliyoandaliwa kulingana na fomu ya umoja Nambari T-6 (ikiwa shirika linatumia fomu zilizounganishwa). Amri iliyosainiwa na mkuu wa shirika inatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini.

Akaunti ya likizo

Kwa hivyo, likizo ya kulipwa ya kila mwaka hutolewa na uhifadhi wa mapato ya wastani.

Wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani, mtu anapaswa kuongozwa na Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni juu ya maelezo ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani (iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 12.24.2007 No. 922 (kama ilivyorekebishwa mnamo 12.10.2016) ; baadaye - Kanuni).

Malipo gani yanazingatiwa katika mapato ya wastani

Ili kuhesabu wastani wa mshahara, malipo yote yanayotolewa na mfumo wa malipo na kutumiwa na mwajiri husika huzingatiwa, bila kujali chanzo cha malipo haya. Malipo haya kwa msingi wa kifungu cha 2 cha Kanuni ni pamoja na, haswa:

Mishahara inayopatikana kwa wafanyikazi kwenye mishahara ( viwango vya ushuru), pamoja na zile zilizotolewa kwa fomu isiyo ya pesa;

Posho na malipo ya ziada kwa mishahara (viwango vya ushuru) kwa ustadi wa kitaalam, uzoefu wa kazi, mchanganyiko wa nafasi, n.k.

Malipo yanayohusiana na ratiba ya kazi na hali ya kufanya kazi (kwa hatari na hali ngumu kazi, kufanya kazi usiku, mwishoni mwa wiki na likizo isiyo ya kufanya kazi, kwa kazi ya ziada, nk);

Bonasi na ujira zinazotolewa na mfumo wa ujira, n.k.

Kumbuka kuwa malipo ya kijamii na malipo mengine yasiyohusiana na ujira hayazingatiwi wakati wa kuhesabu wastani wa mshahara: msaada wa vifaa, malipo ya gharama ya chakula, safari, mafunzo, huduma, kupumzika, n.k (kifungu cha 3 cha Kanuni).

Malipo gani yametengwa kutoka kwa mapato ya wastani

Wakati wa kuamua wastani wa mshahara, ni masaa halisi tu yaliyotumika yanazingatiwa, kwa hivyo, wakati unapaswa kutengwa na kipindi cha hesabu, na vile vile pesa zilizopatikana wakati huu, wakati ambao, kulingana na kifungu cha 5 cha Kanuni:

Mwajiriwa alihifadhi mapato ya wastani kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi, isipokuwa mapumziko ya kulisha mtoto, yaliyotolewa na sheria ya kazi;

Mfanyakazi alipata mafao ya muda ya ulemavu au mafao ya uzazi;

Mwajiriwa hakufanya kazi kwa sababu ya muda wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri au kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa mwajiri na mwajiriwa;

Mfanyakazi hakushiriki mgomo, lakini kwa sababu ya mgomo huu hakuweza kufanya kazi yake;

Mfanyakazi alipewa siku za ziada za kulipwa ili kuwatunza watoto walemavu na walemavu tangu utoto;

Katika visa vingine, mfanyakazi aliachiliwa kutoka kazini na uhifadhi kamili wa mshahara au sehemu au bila malipo kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi.

V. V. Semenikhin,
Mkuu wa "Ofisi ya Wataalam wa Semenikhin"

Vifaa vimechapishwa kwa sehemu. Unaweza kuisoma kamili kwenye jarida

Kila mfanyakazi anastahili likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Inatolewa kulingana na ratiba iliyoidhinishwa kwenye biashara na inaweza kugawanywa katika sehemu. Wacha tuangalie kwa undani jinsi unaweza kushiriki likizo na jinsi ilivyoandikwa.

Kulingana na kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kutarajia chini ya siku 28 za kupumzika kulipwa kwa mwaka. Kipindi hiki kinaweza kugawanywa katika sehemu, kufuata sheria zilizoainishwa katika kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni zingine sheria ya kazi.

Kutengwa kwa likizo katika sehemu

Mgawanyiko wa likizo katika sehemu (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 125) inawezekana kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuongezea, angalau sehemu moja haiwezi kuwa fupi kuliko siku 14. Kwa hivyo, kipindi kingine kinaweza kugawanywa katika sehemu yoyote. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuchukua siku 14 kupumzika kwa mara ya kwanza, na baada ya muda kuchukua likizo nyingine mbili kwa wiki kila mmoja. Kumbuka kuwa Kanuni ya Kazi haizuii kuchukua hata siku 1 ya kulipwa, na mwajiri hawezi kuweka sheria katika biashara ambayo hupunguza muda wa kupumzika. Baada ya yote, kulingana na kifungu cha 8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hawezi kupitisha kanuni za mitaa zenye kanuni ambazo zinazidisha haki za wafanyikazi, ikilinganishwa na zile zilizomo katika sheria ya kazi.

Walakini, katika mazoezi, waajiri wanasita sana kugawanya zingine katika vipindi vya siku 1 hadi 5, kwani hii inahusishwa na makaratasi. Kwa kuongezea, wakati wa kupanga ratiba, mwajiri hutathmini hitaji la uzalishaji kwa mfanyakazi fulani kwa wakati maalum, na vipindi vya kupumzika mara kwa mara na vifupi vinaweza kuathiri utendaji wa kampuni. Katika mashirika mengi, kwa kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi, ni muhimu kuteua mbadala wake, ambayo pia inachanganya utaratibu wa kusajili likizo. Hasa, shida kama hizo zinakutana na mashirika, ambayo utendaji wake unawezekana tu ikiwa kuna akidi iliyowekwa. Kwa mfano, tume mbali mbali za wataalam.

Jinsi ya kupanga

Kampuni hiyo inaandaa ratiba ya likizo kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka mpya. Mwajiri anakubali hati hii kwa kuzingatia maoni ya wafanyikazi na mahitaji ya uzalishaji wa biashara hiyo. Sio lazima kufahamisha wafanyikazi na hati hii, lakini wafanyabiashara wengine wanapendelea kufanya hivyo chini ya saini ili kuepusha kutokuelewana.

Mgawanyo wa mapumziko lazima ukubaliane kati ya mfanyakazi na mwajiri. Ukweli huu lazima uwe kumbukumbu. Mara nyingi, wafanyikazi huandika taarifa inayofanana inayoelekezwa kwa meneja. Fomu ya sampuli imetolewa hapa chini.

Angalau wiki mbili kabla ya kuanza kwa likizo, mwajiri anamtumia mfanyakazi arifa inayofaa, ambapo lazima aweke alama kwenye ujulikanao.

Ikiwa mfanyakazi anataka kupewa mapumziko yasiyopangwa, lazima aandike taarifa inayolingana. Katika hali nyingine, meneja anaweza kukutana nusu na kusaini taarifa.

Ukweli kwamba mfanyakazi amepumzika inapaswa kuonyeshwa kwenye kadi ya ripoti. Kwa hili, nambari "OT" au "09" hutumiwa.

Je! Mfanyakazi analazimika kushiriki likizo kwa ombi la mwajiri

Mara nyingi, kwa sababu ya shughuli za kampuni, meneja hawezi kumruhusu mfanyakazi kupumzika kwa siku 28 mfululizo. Katika hali kama hizo, waajiri wasio waaminifu hujaribu kumlazimisha mfanyakazi kugawanya kipindi hiki katika sehemu. lakini misingi ya kisheria hawana hii, kwa kuwa inapingana na kanuni za Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia ufafanuzi uliotolewa katika Barua ya Rostrud ya tarehe 17.07.2009 No. 2143-6-1.

Kuhusiana na siku za kupumzika wakati wa kupumzika, mwajiri hana haki ya kumlazimisha mfanyakazi kujumuisha siku za kupumzika wakati huu. Kwa mfano, wakati mfanyakazi alipoandika ombi kwa kipindi cha kuanzia Aprili 2 hadi Aprili 6, ambayo ni, kutoka Jumatatu hadi Ijumaa. Kwa kweli, atapumzika kwa siku 7, lakini atalipwa tu kwa siku 5.

Ikiwa mfanyakazi hugawanya wakati wa kupumzika katika sehemu kadhaa ambazo huenda mfululizo, lakini hazishughulikii wikendi au likizo, kuna uwezekano mkubwa kwamba mwajiri hatasaini taarifa hiyo. Kwa mfano, ikiwa una maombi mawili: kutoka 2 hadi 6 Aprili na kutoka 9 hadi 13 Aprili. Rasilimali watu watakuuliza uandike tena taarifa hiyo kujumuisha wikendi.

Wajibu wa kukiuka kanuni za Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwa waajiri wasio waaminifu, dhima hutolewa kwa ukiukaji wa sheria ya kazi. Katika sehemu ya 1 Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi kuna vikwazo kwa njia ya onyo au faini kwa kiasi cha:

• kutoka rubles 1000 hadi 5000 - kwa mkuu wa shirika na mjasiriamali binafsi;
• kutoka 30,000 hadi 50,000 - kwa shirika.