Tööandjale tekitatud kahju korral on töötaja kohustatud. Tavaline äririsk. Vajalik kaitse või tungiv vajadus

Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 241 kohaselt vastutab töötaja rahaliselt tööandjale tekitatud kahju eest oma keskmise kuupalga piires, kui tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.
Tööandjale kahju tekitanud töötajale saab määrata kas piiratud või täieliku varalise vastutuse.
Piiratud vastutus on peamine liik materiaalne vastutus töötaja tööandjale tekitatud kahju eest. See seisneb töötaja kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju, kuid mitte suurem kui seadusega kehtestatud. maksimaalne piirmäär, mis on määratud vastavalt suurusele palgad.
Piiratud vastutuse kohaldamine keskmise kuupalga piires tähendab seda, et kui kahju suurus ületab töötaja keskmist kuupalka, on tal kohustus hüvitada sellest ainult see osa, mis on võrdne tema keskmise kuupalgaga. Teisisõnu on töötaja kohustatud tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju täies ulatuses hüvitama ainult juhtudel, kui see kahju ei ületa tema keskmist kuupalka.
Piiratud materiaalse vastutuse reegel keskmise kuupalga piires kehtib kõigil juhtudel, välja arvatud juhtudel, mille kohta tööseadustik või muu föderaalseadus sätestab otseselt kõrgema materiaalse vastutuse. Näiteks täielik rahaline vastutus (tööseadustiku artikkel 242).
Samas tuleb silmas pidada, et kui tööandja nõuab töötajale kahju hüvitamist tema keskmise kuupalga piires (TLS artikkel 241), siis asjaolud tuvastatakse kohtumenetluse käigus. millega seadus seob töötaja täieliku rahalise vastutuse tekkimise, on kohus kohustatud tegema otsuse hageja esitatud nõuete kohta ega saa neist kaugemale minna, kuna artikli 3 3. osa kohaselt. Tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 196 kohaselt antakse kohtule selline õigus ainult föderaalseaduses sätestatud juhtudel (Vene Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsiooni punkt 7 „Kohtute poolt materiaalset vastutust reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta”. töötajatele tööandjale tekitatud kahju eest).
Täielik rahaline vastutus seisneb töötaja kohustuses hüvitada aastal tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täissuuruses.

Millistel juhtudel on Art. Tööseadustiku § 243 kohaselt vastutab töötaja tööandjale tekitatud kahju eest täielikult?

Avaldatud rubriigis: Poolte vastutus tööleping- Sildid: materjal, tekkinud, vastutus, täis, ette nähtud, tekitatud, töötaja, tööandja, õnnetus, TC, kahju -

Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 243 kohaselt kohaldatakse töötajale materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses järgmistel juhtudel:
1) töötajale kirjaliku erilepingu alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärtuste nappuse korral (punkt 2).
Täieliku materiaalse vastutuse kirjaliku lepingu saab sõlmida üksiktöötajaga - täieliku individuaalse materiaalse vastutuse lepingu või töötajate kollektiivi (brigaadiga) - täieliku kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu.
Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse korral hüvitab tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses mitte üks töötaja, vaid kõik kollektiivi liikmed, kes on sõlminud kollektiivse materiaalse vastutuse lepingu.
Ühekordsed dokumendid väärisesemete vastuvõtmiseks väljastatakse tavaliselt juhtudel, kui isikul, kes on sõlminud täieliku individuaalse materiaalse vastutuse lepingu, ei ole võimalik seda tööd teha. Töötajale, kelle tööülesannete hulka ei kuulu sellise töö tegemine, saab väärtasjade vastuvõtmiseks ühekordse dokumendi väljastada ainult tema nõusolekul;
2) tahtliku kahju tekitamise korral (TLS § 243 punkt 3). Täieliku vastutuse võtmiseks sellel alusel on vaja välja selgitada töötaja süü vorm kahju tekitamises. Lubatud on, kui tuvastatakse, et kahju tekitati tahtlikult, s.o. tahtluse vormis süü olemasolul.
Kui töötaja kätte usaldatud vara puudus, kahjustumine või hävimine tekkis ettevaatamatusest, tekib piiratud vastutus keskmise kuupalga piires.
Tahtluse olemasolu töötaja tegevuses (tegevusetuses) peab tööandja tõendama;
3) kahju tekitamisel alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis (TLS § 243 punkt 4). Täielik vastutus joobeseisundist tekitatud kahju korral tekib sõltumata sellest, kas töötaja tahtlus kahju tekitada või kahju tekitati tema enda hooletusest. See on tingitud asjaolust, et joobeseisundis tööle ilmumise fakt on jäme rikkumine töödistsipliini... Töötaja täieliku vastutuse võtmiseks sel juhul on tööandja kohustatud tõendama, et kahju tekitas töötaja joobeseisundis;
4) kui kahju on tekitatud töötaja kuriteo tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega (tööseadustiku artikli 243 punkt 5). Antud juhul räägitakse kohtuotsusega tuvastatud kuritegudest, mistõttu ei saa see olla aluseks töötaja täielikule varalisele vastutusele võtmisel, näiteks tema vastu kriminaalasja algatamisel või antud juhul uurimistoimingute läbiviimisel, või töötaja töölt kõrvaldamine vms.
Nagu on selgitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsioonis "Töötajate materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta", on kohtu süüdimõistva otsuse olemasolu eelduseks. töötaja võimaliku täieliku rahalise vastutuse võtmise eest artikli 1 lõike 1 alusel. 243 TC. Kriminaalasja lõpetamine eeluurimise staadiumis või kohtus, sealhulgas mitterehabiliteerivatel põhjustel (eelkõige kriminaalvastutusele võtmise aegumise tõttu, amnestia toimepanemise tagajärjel) või kohtu õigeksmõistev otsus ei saa olla aluseks isiku vastutusele võtmiseks.täielik varaline vastutus.
Kui töötaja suhtes tehakse süüdimõistev kohtuotsus, kuid amnestiaaktiga vabastati ta täielikult või osaliselt karistusest, võib ta lõike 5 alusel võtta tööandjale tekitatud kahju eest täielikult varalise vastutuse. 1. osa art. 243, kuna on jõustunud kohtuotsus, mis tuvastas tema tegevuse kuritegeliku olemuse.
Töötaja täieliku vastutuse võtmise võimatus Art. 1. osa punkti 5 alusel. TLS § 243 ei välista tööandja õigust nõuda sellelt töötajalt muul alusel tekitatud kahju täielikku hüvitamist (resolutsiooni p 11);
5) haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan (TLS § 243 punkt 6). Haldusõigusrikkumine (õigusrikkumine) tunnistatakse ebaseaduslikuks, süüdi olevaks teoks (tegevusetus), mille eest vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste haldusõiguserikkumisi käsitlevatele seadustele on ette nähtud haldusvastutus.
Vastavalt Art. Haldusseadustiku 22.1 kohaselt arutatakse käesolevas seadustikus sätestatud haldusõiguserikkumiste juhtumeid seadusega kehtestatud pädevuse piires: kohtunike (rahukohtunike) poolt; alaealiste komisjonid ja nende õiguste kaitse; föderaalsed täitevorganid, nende institutsioonid, struktuurijaotused ja territoriaalsed organid, samuti muud riigiasutused, kes on volitatud seda tegema föderaalseaduste või Vene Föderatsiooni presidendi või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktidega neile pandud ülesannete ja ülesannete alusel.
Kohtu (magistraadi) otsus või volitatud organi otsus haldusõiguserikkumise toimepanemise eest töötajale halduskaristuse määramise kohta, kui selle süüteo tagajärjel on tööandjale tekitatud materiaalset kahju, on kohtuotsuse esitamise aluseks. töötaja täielik rahaline vastutus.
Töötaja, kes tekitas tööandjale haldusõiguserikkumise tagajärjel varalise kahju, peab selle kahju hüvitama sõltumata tema suhtes kohaldatava halduskaristuse liigist, näiteks haldustrahvist.
Eelnimetatud resolutsiooni kohaselt võib töötaja võtta täies ulatuses varalise vastutuse, kui juhtumi läbivaatamise tulemuste alusel haldusõiguserikkumine kohtunik, organ, haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud ametnik tegi otsuse halduskaristuse määramiseks, kuna antud juhul tehti kindlaks haldusõiguserikkumise toimepanemise fakt.
Kui töötaja vabastati haldusõiguserikkumise toimepanemise eest haldusvastutusest selle ebaolulisuse tõttu, mille kohta haldusõiguserikkumise asja arutamise tulemuste põhjal tehti haldusõiguserikkumise asjas menetluse lõpetamise otsus ja suuline märkus. töötajale on tehtud ka materiaalne vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses, sest kui haldusõiguserikkumine on väheoluline, siis tuvastatakse selle toimepanemise fakt ning ilmnevad kõik süüteo tunnused ning isik on vabastatud üksnes halduskaristusest (haldusseadustiku artikli 2.9 lõige 2, p 2, p 1 artikkel 29.9).
Kuna haldusvastutusele võtmise või amnestia akti tegemise aegumise aegumine, kui selline toiming välistab halduskaristuse kohaldamise, on haldusõiguserikkumise asjas menetlust välistavaks tingimusteta aluseks (p 4, 6). Haldusseadustiku artikli 24 lõike 5 kohaselt ei saa nendes olukordades töötajat täies ulatuses vastutusele võtta vastavalt haldusseadustiku artiklile 6 h.1. TLS § 243, kuid see ei välista tööandja õigust nõuda sellelt töötajalt kahju hüvitamist täies ulatuses muul alusel (resolutsiooni p 12);
6) seadusega (riigi-, ameti-, äri- või muu) kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine seaduses sätestatud juhtudel (TLS § 243 punkt 7).
Seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine on aluseks töötaja täielikule varalisele vastutusele võtmisel, kui töötaja kohustus nimetatud andmeid mitte avaldada on sätestatud temaga sõlmitud töölepingu selle lisaga ning kui täielik vastutus sellise teabe avaldamisest põhjustatud kahju eest, mis on otseselt sätestatud föderaalseadusega.
Vastavalt Art. üksteist Föderaalseadus«Ärisaladuste osas on töötaja teabe konfidentsiaalsuse kaitseks kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud kahju, kui töötaja on süüdi teabe avaldamises ärisaladus, mis sai talle teatavaks seoses esinemisega töökohustused;
7) kahju, mis on tekitatud mitte töötaja tööülesannete täitmisel (TLS § 243 punkt 8). Sel juhul tekib täielik rahaline vastutus, olenemata kahju tekitamise ajast: tööaeg, pärast selle lõpetamist või enne töö algust. Näiteks lõhkus töötaja masinat tehes sellele isiklikuks otstarbeks mingeid osi või esemeid, põhjustas autoõnnetuse, kasutas seda oma äritegevuses jne.

Töötaja tekib tööandjale tekitatud kahju korral, kui tööandja tõendab:

• talle materiaalse kahju tekitamise fakt;
• töötaja poolt toimepandud süütegu, st süütegu või tegevusetus, mille tagajärjel tekitati kahju;
• põhjusliku seose olemasolu töötaja tegevuse või tegevusetuse vahel tööprotsessis, mis põhjustas kahju;
• kahju suurus;
• seadusega kehtestatud juhtudel täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolu.

Selleks kontrollib tööandja varakahju tekitanud töötaja tööalast käitumist. Vajadusel moodustatakse erikomisjon. Tööandja korraldusel kuuluvad sellesse vastavad spetsialistid.

Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse talle tekitatud varalise kahju põhjuse kohta. Töötaja on kohustatud sellise selgituse andma artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Töötaja selgituse andmisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise korral koostab tööandja vastava akti. 2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 247 kohaselt ei ole selgituste andmiseks vajalik periood fikseeritud. Kuna materiaalne vastutus põhineb süüteol, distsiplinaarsüütegu, siis antud juhul artikli 1. osas sätestatud ajavahemik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 - kaks tööpäeva.

Erinevalt töötajast ei ole tal mitte ainult õigus tutvuda kõigi materiaalse kahjuga kaasnenud süüteo kontrollimise materjalidega, need edasi kaevata, avaldusi esitada, st aidata kaasa kontrollimise objektiivsusele, vaid ka kaasata selleks esindaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 247 lõige 3). Selliseks esindajaks võib olla spetsialist, kes töötaja hinnangul vajalikke teadmisi organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud süüteo toimepanemises töötajale esitatud süüdistuste objektiivse, täieliku ja õiguspärase analüüsi eest.

Kehtiva seadusandluse kohaselt hüvitatakse tööandjale ainult otsene tegelik kahju. Süüteo (saamata jäänud kasumi) tagajärjel saamata jäänud tulu töötaja ei hüvita. Need on kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 238 "ei kuulu töötajalt sissenõudmisele".

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahavara reaalset vähenemist või selle seisundi halvenemist (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab selle ohutuse eest), samuti tööandja vajadust kulud või mittevajalikud väljamaksed vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötaja materiaalne vastutus piiratud tema keskmise kuupalgaga. Seetõttu nimetatakse seda piiratud. Kahju hüvitamise piiratud suurust ei seleta mitte ainult seadusandja mure töötaja huvide kaitsmise eest, vaid ka töötingimused. Tööpäeva jooksul, eriti päeva lõpu poole, on töötajal sageli alanenud enesekontroll, hinnang ohule, mis on alati olemas masinate, tööriistade, materjalide, pooltoodete käsitsemisel, st. luuakse olukord, mis aitab kaasa defektsete toodete vabanemisele, tööriistade purunemisele, tootmisvahendite kulumisele.

Kui varaline kahju ei ületa töötaja keskmist kuu töötasu, võib tööandja töötaja nõusolekul kuu aja jooksul teha korralduse tekitatud kahju sissenõudmiseks. Seda ajavahemikku arvestatakse alates kontrolli lõppemise kuupäevast, kui tööandja tuvastab töötaja poolt tekitatud kahju suuruse.

Tööandja peab kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse, kui:

• töötaja ei ole nõus tekitatud varalist kahju vabatahtlikult hüvitama;
• sellise kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka;
• töötaja lahkus töölt ja tal on tasumata võlgnevused tööandja varale tekitatud kahju eest.

Töötaja saab organisatsioonile tekitatud kahju täielikult või osaliselt hüvitada omal algatusel. Järelmaksuplaan kehtestatakse poolte kokkuleppel. Töötaja annab kirjaliku kohustuse kahju hüvitamiseks, näidates ära konkreetsed tähtajad ja maksete summad.

Tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada samaväärse vara tööandjale üleandmisega või kahjustatud heastada.

Tööandja võib keelduda kahju sissenõudmisest, selle suuruse vähendamisest, töötaja distsiplinaarvastutusele võtmisest, õiguskaitseorganitele materjalide saatmisest, kui kahju on tekitatud haldusõiguserikkumise või kuriteoga.

Seadusandja kehtestab teatud juhtudel täismaterjal töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest. See erineb selle poolest sisu süüteod ja aine koostise järgi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 sätestatakse töötaja täieliku rahalise vastutuse tekkimise juhud:

• olukord, kus tööseadusandlus paneb töötajale materiaalse vastutuse kahju eest, mille tööandja on talle tööülesannete täitmisel tekitanud (näiteks täielik materiaalne vastutus tekib telekommunikatsioonioperaatoril föderaalseaduse nr 126-FZ alusel "Side kohta" 7. juulil 2003 );
• töötajale kirjaliku erilepingu alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
• töötaja tahtlik kahju tekitamine tööandja varale;
• kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;
• kahju, mis on tekitatud töötaja poolt toimepandud ja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• kahju tekitamine töötaja haldusõiguserikkumisega, kui töötaja suhtes kohaldati haldusmeetmeid või tuvastati tööandja vara kahjustamise fakt;
• riigi-, ameti-, äri- või muu seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine, kui see on ette nähtud föderaalseadusega, näiteks "ärisaladuse kohta";
• kahju, mis on tekitatud mitte töötaja tööülesannete täitmisel, s.o kahju on tekitatud töötaja enda tööst vabal ajal. Samas kasutab ta tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid reeglina enda huvides.

Vastavalt õppeaine koosseisule teeb seadusandja kindlaks täieliku rahalise vastutuse tunnused vastavalt tööandja kokkuleppele organisatsiooni asejuhi, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 2. osa). Organisatsiooni juht kannab täielikku rahalist vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa). Seaduses sätestatud juhtudel hüvitab ta vastavalt tsiviilõiguse normidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 277 artikkel 2) ka kahju, mille on põhjustanud tema süüd.

Alla 18-aastane töötaja vastutab täielikult tööandjale tekitatud kahju eest:

• tahtliku kahju tekitamise eest;
• kui kahju põhjustas alaealine töötaja alkoholi-, narko- või muus mürgises joobeseisundis;
• haldusõiguserikkumise või kuriteo tagajärjel tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 artikkel 3).

Töötaja täielik materiaalne vastutus võib põhineda leping. Selline leping sõlmitakse täiskasvanud töötajaga töölevõtmisel, kui talle tööfunktsiooni täitmiseks üle kantakse (usatatakse) materiaalsed, rahalised väärtused. Kokkulepe sõlmitakse tavaliselt siis, kui töötaja siseneb organisatsiooni samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarenguministeeriumi poolt 31. detsembril 2002. Individuaalne leping sätestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Eelkõige sätestatakse tööandja kohustus luua töötajale normaalseks tööks ja tema kätte usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused. Selle kohustuse täitmata jätmine vabastab reeglina töötaja täielikult või osaliselt vastutusest. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris ja seda säilitavad mõlemad pooled. Täieliku vastutuse leping sõlmitakse ainult töötajaga, kes teeb tööd või täidab tööandjale kuuluvate materiaalsete varade ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tööprotsessis kasutamisega seotud töökohta. Ametikohtade ja töökohtade loetelu kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi korraldusega. Töölepingu pooled ei saa sellest kaugemale minna. Nimekirja laiendamine kohalikes määrustes ja kollektiivlepingus on keelatud.

Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi poolt 3. detsembril 2002 kinnitatud nimekirja muutumise korral tuleks täieliku vastutuse leping vastavalt üle vaadata.

Koos tööseadusandlusega näeb ette kollektiivne (brigaadi)vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See on ka läbiräägitav. Tööandja sõlmib töötajate kollektiiviga (brigaadiga) lepingu, kui neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööde tegemisel on tööandja. võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju eest ja sõlmida temaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 1. osa). Sellise lepingu tüüpvorm kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2002. aasta määrusega nr.

Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu sõlmivad kirjalikult tööandja ja kõik meeskonna (brigaadi) liikmed. Seda arendavad osapooled selle põhjal tüüpleping... Initsiatiiv tuleb tavaliselt tööandjalt ja vormistatakse tema korraldusega (korraldusega), mis lisatakse lepingule.

(brigaadi) materiaalse vastutuse lepingus on fikseeritud: 1) lepingu ese; 2) kollektiivi (kollektiivi) ja tööandja õigused ja kohustused; 3) arvestuse pidamise ja aruandluse kord; 4) kahju hüvitamise kord. Lepingule kirjutavad alla tööandja, kollektiivi (kollektiivi) juht, kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed.

Kollektiivi juht (meister) määratakse ametisse tööandja korraldusega (määrusega), arvestades meeskonna (kollektiivi) liikmete arvamust. Töödejuhataja (juhataja) äraoleku ajal määrab tööandja tema ülesanded ühele liikmetest. Pensionile jäämisel või üksikute töötajate kollektiivi (brigaadi) vastuvõtmisel lepingut uuesti läbi ei räägita. Juhul, kui enam kui 50% meeskonna liikmetest algsest koosseisust või meeskonna juht langeb välja, siis leping läbi räägitakse uuesti. Üksikute töötajate töölevõtmisel märgitakse lepingusse sissekandmise kuupäev ja töötaja allkiri.

Lepingus on sätestatud tööandja kohustus luua meeskond (brigaad) vajalikud tingimused neile määratud tööülesannete täitmiseks usaldatud vara täieliku ohutuse eest. Tööandja on kohustatud õigeaegselt rakendama abinõusid tööandja poolt kollektiivile üleantud vara ohutust takistavate põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, kahju tekitamises konkreetsete süüdlaste väljaselgitamiseks, nende vastutusele võtmiseks.

Lepingujärgne kollektiiv vastutab endaga tekitatud otsese tegeliku kahju eest, samuti kahju eest, mis on tekkinud tööandja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel. Materiaalse kahju hüvitab kollektiiv ainult juhul, kui see tekkis tema liikmete süül.

Tööandja varale tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvestatud kahju tekitamise päeval antud paikkonnas kehtivate turuhindadega. See ei saa aga olla väiksem kui kaotatud vara väärtus vastavalt raamatupidamine... See võtab arvesse selle omaduse halvenemise astet.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 246 kohaselt võib seadus kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotsiminekuga tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks. teatud tüübid vara ja muud väärisesemed (väärismetallid, kalliskivid, narkootilised ained). See reegel kehtib ka juhtudel, kui tegelik kahju ületab selle nimisumma. Seega näeb 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus nr З-ФЗ "Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta" ette töötajate materiaalse vastutuse summas, mis on 100 korda suurem kui tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks asjaolud, vastutust välistades töölepingu pooled: vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, äärmine vajadus, vajalik kaitse, tööandjapoolsed tingimused töötajale usaldatud vara hoidmiseks.

Töölepingu poolte materiaalne vastutus seisneb ühe lepingupoole kohustuses hüvitada vastavalt õigusaktidele tema poolt teisele lepingupoolele tekitatud varaline kahju. Olenevalt sellest, kes kellele kahju tekitas, erineb see: "töötaja materiaalne vastutus tema süülise tegevuse või tegevusetusega tootmisele tekitatud kahju eest ning tööandja varaline vastutus töötajale töövigastuse, muu tervisekahjustuse ja tema kohustuste rikkumisega tekitatud kahju eest. õigus tööle."

Materiaalne vastutus on iseseisvad liigid vastutus ja konkreetne materiaalse mõju mõõt. See tekib sõltumata isiku kaasamisest toimepandud üleastumise eest muud liiki vastutusele (distsiplinaar-, kriminaal-, haldusvastutus).

Loomulikult peab kumbki töölepingu pool oma töösuhtest tulenevaid kohustusi kohusetundlikult täitma.

Töölepingus või sellele lisatud kirjalikult sõlmitud kokkulepetes võib määrata käesoleva lepingu poolte materiaalse vastutuse. Samal ajal ei saa tööandja lepinguline vastutus töötaja ees olla madalam ja töötaja tööandja ees suurem kui käesoleva seadustiku või muude föderaalseadustega ette nähtud.

Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 232 kohaselt hüvitab teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool (tööandja või töötaja) selle kahju vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Töölepingu poolte materiaalset vastutust saab "täpsustada" nii lepingus endas selle sõlmimisel kui ka täiendavas kirjalikus kokkuleppes. Pooltel on õigus selline leping igal ajal sõlmida.

Tundub, et on võimalik mõnda esile tõsta ühiseid jooni iseloomustavad töölepingu poolte - tööandja ja töötaja - materiaalset vastutust:

• 1. Kahepoolse materiaalse vastutuse tekkimine töölepingu olemasolu tõttu;
• 2. Vastutuse subjektid - ainult lepingu pooled;
• 3. Vastutus tekib töölepingust tulenevate kohustuste rikkumise korral;
• 4. Kumbki pool vastutab ainult kohustuste süülise rikkumise eest, kui sellega tekitati teisele poolele kahju;
• 5. Kahju hüvitamise võimalus vabatahtlikkuse alusel.

Arvestades iga töölepingu poolt, saate esile tuua ühele või teisele poolele omased tunnused. Nii et esiteks võime esile tuua töötaja materiaalse vastutuse tunnused:

• -tegeliku kahju täielik või osaline hüvitamine;
• - tööandja vara austuse kasvatamine;
• - palgakaitse garantiide tugevdamine, kaitsmine ülemääraste ja ebaseaduslike mahaarvamiste eest.

Teiseks tuleb märkida ka tööandja materiaalse vastutuse tähtsust töötajale tekitatud kahju eest:

• - tööandjapoolne õigusaktide põhjalikum järgimine ning seeläbi töötaja õiguste järgimine tööle ja töökaitsele;
• - võimalus hüvitada töötajale mitte ainult materiaalne, vaid ka moraalne kahju.

Järelikult saab nii töötaja kui ka tööandja vastutusele võtta ainult siis, kui on tuvastatud järgmiste tingimuste kombinatsioon:

varalise kahju olemasolu kannatanule;

kahju tekitanud tegevuse (tegevusetuse) õigusvastasus;

toimepandud tegevuse (või tegevusetuse) süü;

põhjuslik seos süülise teo ja varalise kahju vahel.

Määratud tingimused on nõutavad.

Nendest vähemalt ühe puudumisel ei saa tööandjat ega töötajat vastutusele võtta.

Käitumise väärus tähendab seaduse, muu regulatsiooniga vastuolus oleva tegevuse (või tegevusetuse) sooritamist õigusaktid, samuti töölepingu tingimused. Vastava poolt töölepingu poolele pandud kohustuste rikkumine õigusnormid, on ühtlasi aluseks materiaalse vastutuse tekkimisele.

Normide analüüsimine tööõigus, tuleks jõuda järeldusele, et tööandja varalise vastutuse võtmise aluseks on tema poolt toime pandud töövaraalane süütegu, mis tuleneb keerulisest õigusstruktuurist.

Selle koosseisu põhielemendid on: a) tööleping; b) kehtivate õigusaktide normid, mis näevad ette konkreetse vastutuse liigi; c) selle esinemise tingimused; d) materiaalne kahju ise. Kui vähemalt üks ülaltoodud asjaoludest puudub, ei saa tekkida töövaraga seotud kuritegu.

Kehtiva tööseadusandluse alusel on täna võimalik välja tuua kõik tööandja materiaalse vastutuse juhtumid töötajale tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 234–237).

See on ennekõike vastutus kahju eest, mis on tekkinud töötaja ebaseadusliku töövõimaluse äravõtmise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234).

Seadusandja lubab seda juhtumite loetelu laiendada ka muude kollektiivlepingus sätestatud juhtumite arvelt.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis oli esimest korda seadusega sätestatud tööandja materiaalne vastutus töötaja varale tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 235). Varem kuulusid need juhtumid tsiviilõiguse normide alla.

Vene Föderatsiooni töökoodeks (art. 236) nägi ette ka tööandja materiaalse vastutuse palga ja muude töötajale makstavate maksete hilinemise eest.

Seadusandja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 237 näeb ette töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamise laialdase kasutamise. Ükskõik milline väärkäitumine või tööandja tegevusetus võib nüüd kaasa tuua töötajale moraalse kahju hüvitamise rahas.

Nagu juba märgitud, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette terve vahendite süsteemi, mille eesmärk on töötajate õiguste kaitsmine ja kaitsmine. Samas tegutseb tööandja materiaalse vastutuse subjektina vaid neil juhtudel, kui ta rikub varalist laadi kohustusi, kui selleks on põhjust, nn varakuritegu või töövarakuritegu.

Lugude hulgas, mis räägivad tööandja materiaalsest vastutusest töötaja ees, on kindlal kohal vastutus töötaja isikliku vara nõuetekohase kaitse eest. Esimest korda sätestati selline vastutus tööseadusandluses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 235).

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 235: "Tööandja, kes tekitas kahju töötaja varale, hüvitab selle kahju täies ulatuses. Kahju suurus arvutatakse hüvitamise hetkel piirkonnas kehtivate turuhindade alusel. . Töötaja nõusolekul saab kahju hüvitada mitterahaliselt." See tähendab töötaja varaliste õiguste kaitsmist tööõiguse abil.

Töötajale vara tekitamise juhtumeid Vene Föderatsiooni töökoodeks ei käsitle. Töötaja varale võivad kahju tekitada: organisatsiooni töötaja töö- (ameti-, ameti-) kohustuste täitmisel, samuti tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd tegev kodanik, kui ta samal ajal tegutses või oleks pidanud tegema. tegutses tööandja korraldusel ja tema kontrolli all ohutustööde tegemisel, nagu kahju, riknemine ülerõivad, mütsid, kingad, muud asjad, teostamisel renoveerimistööd Organisatsioonis; kahjustused, organisatsiooni garderoobis hoidmiseks üle antud asjade kadumine, samuti need, mis on jäetud ilma neid selleks ettenähtud kohtadesse hoiule andmata, ja muudel juhtudel.

Sellest tulenevalt tekib tööandja varaline vastutus kõigil tööandja õigusvastase süülise tegevuse (tegevusetuse) tõttu töötaja vara kahjustamise korral.

Tuleb märkida, et tööandja ei vastuta kogu töötaja vara ohutuse eest, vaid ainult selle vara eest, mille ohutuse ta on kohustatud tagama (näiteks töötaja isiklike riiete ohutus spetsiaalselt selleks ettenähtud kohas). selle hoidmine, kui töötaja töötab kombinesoonis; töötaja tööriista, seadmete, mehhanismide, tööandja huvides kasutatud, talle kasutamiseks üle antud vara ohutus, see tähendab töötaja töö tegemise protsessiga kaudselt seotud vara. toimima vastavalt sõlmitud töölepingule.

Seega tekib tööandja materiaalne vastutus töötaja varale tekitatud kahju eest, kui viimane täidab oma töölepingust tulenevaid kohustusi, see tähendab, et selline vastutus on seotud nii töötaja varaliste väärtuste - seadmete, mehhanismide, tööriistade - vahetu kasutamisega. , materjalid, pooltooted ja kaudse osalusega vara tööprotsessis. Eelkõige räägime töötaja tööriistadest ja muust isiklikust varast, mida ta kasutab tööandja nõusolekul või teadmisel tema huvides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 188). Aga see võib olla ka muu vara, näiteks riided, milles töötaja tööd teeb, isiklik transport, millega töötaja tööle sõidab.

Töötaja vara kasutamisega seotud kulude hüvitamisega kaasneb kasutamise hüvitamine, kulum (amortisatsioon); hüvitatakse ka selle kasutamisega seotud kulud (näiteks remont). Kulude hüvitamise suurus määratakse kindlaks kirjalikult sõlmitud töölepingu poolte kokkuleppel, sõltumata sellest, kas töötaja vara kasutatakse tööandja nõusolekul või teadmisel. Nimetatud vara kaotsimineku või kahjustumise korral tööandja süül hüvitatakse töötajale tema poolt tekitatud kahju.

Järelikult olenemata sellest, kas töötaja vara kasutatakse tööprotsess kokkuleppel tööandjaga või ta on selles protsessis kaudselt kohal, tööandja vastavalt Art. 235 Töökoodeks RF kannab varalist vastutust sellele varale süülise kahju tekitamise eest.

Kahju hüvitatakse täies ulatuses ja arvutamisel lähtutakse kahju hüvitamise päeval antud piirkonnas kehtivatest turuhindadest. Seega kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeks töötaja varalisi huve inflatsiooni eest.

Kahju hüvitamine toimub reeglina rahas, kuid töötaja nõusolekul saab kahju hüvitada ka mitterahaliselt. Kahju hüvitamise soovist teatab töötaja tööandjale oma avaldusega (kirjalikult). Avalduse esitamise tähtaeg kahju tekitamise hetkest ei ole seadusega määratletud.

Tööandjale antud avalduse kohta otsuse tegemiseks annab seadus 10 päeva avalduse laekumisest arvates. Kui tööandja on otsustanud hüvitada töötaja varale tekitatud kahju, määratakse hüvitamise vorm temaga kokkuleppel. Töötaja nõusolekul saab kahju hüvitada mitterahaliselt (antakse samalaadne ja kvaliteetne asi, kahjustatud asi on parandatud jne).

Kui töötaja ei nõustu tema avaldusele järgnenud tööandja otsusega või ei saanud tööandjalt vastust määra aeg, anti talle õigus pöörduda kohtusse.

Niisiis, tööseadusandlus koos Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastuvõtmisega, mis on tööandja materiaalse vastutuse sõltumatu alus, näeb ette vastutuse töötaja varale tekitatud kahju eest. Seega on praktiliselt ära langenud küsimus, kuidas, mis juhtudel, millises summas ja viisil hüvitatakse tööandja süül töötaja varale töötamise käigus tekitatud kahju. See tähendab lõppkokkuvõttes töötaja varaliste õiguste kaitset tööõiguse kaudu.

Tööseadusandlus näeb ette võimaluse määrata töötajale materiaalne vastutus. Kuid seda tuleks meeles pidada seda võimalust kehtestatakse mõned tõsised piirangud.

Head lugejad! Artikkel räägib sellest tüüpilised viisid juriidiliste küsimuste lahendamisel, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Seal on spetsialiseerunud seadusandlus – tööandja peaks alati järgima selle nõudeid.

Mõiste materiaalne vastutus tähendab töötaja kohustust hüvitada tööandjale kahju, kui see tekkis töötaja enda süül.

Kehtib ka vastupidine praktika – tööandja on kohustatud oma töötajale tekitatud kahju hüvitama eelnevalt kindlaks määratud juhtudel.

Sellist tegevust on võimalik teostada vaid olukordades, kus materiaalse vastutuse osas on erikokkulepe. Lisaks on seda kahte tüüpi: täis ühe palga piires.

Mida peate teadma

Kahju hüvitamise kohustus tekib sõltumata muu vastutuse (distsiplinaar-, kriminaal- või haldusvastutuse) olemasolust või puudumisest.

Oluline on meeles pidada, et kui kahju hüvitamise summa jääb alla ühe töötaja, piisab tööandja enda korraldusest/korraldusest.

Kui väärtus on suurem kui töötaja 1 kuu palk, siis saab materiaalse iseloomuga vastutusele võtmise aluseks olla vaid kohtuotsus.

Vastavalt sätetele, kui töötaja nõustub kahju hüvitamise tingimustega, ei tohi tema palgast kinnipidamiste summa ületada 20% selle väärtusest.

Olemas suur hulk kõige erinevad omadused tõmme materjali vastu. Sellesse ei saa kaasata kõiki Vene Föderatsiooni kodanike kategooriaid.

Näiteks alaealised töötajad vastutavad materiaalse kahju eest ainult järgmistel juhtudel:

• kui see on tekitatud pahatahtlikult;
• kahju tekitati joobeseisundis (narkootiline, alkohoolne või muul viisil);
• kui on tegemist kriminaalse iseloomuga kuriteoga;
• on haldusrikkumine.

Õiguslik regulatsioon

Seda tüüpi vastutuse vastutusele võtmiseks on seadusega ette nähtud tähtajad.

Korraldus teatud summa tasumise vajaduse kohta tuleb teha hiljemalt 30 päeva jooksul alates juhtunu kõigi asjaolude väljaselgitamise hetkest. See termin on märgitud.

Peate pöörduma kohtusse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 248 2. osale, kui:

• ühe kuu periood uurimise hetkest on möödunud ja korraldust ei ole moodustatud;
• töötaja keeldub mingil põhjusel kahju kehtestatud summas hüvitamast.

Tööandja peaks kindlasti järgima vastutusele võtmise korda seda tüüpi, pidage kinni tingimustest.

Vastasel juhul võib kahju hüvitamise korra rakendamisel tekkida raskusi.

Töötaja ise peaks vastutuslepingu hoolikalt läbi lugema. Nii saab edaspidi vältida tõsiseid raskusi kahju tekkimisel.

Ainuüksi töötaja ja administratsiooni vahelise kokkuleppe alusel tekkinud kahju hüvitamise vajaduse fakt ei mõjuta kuidagi muud vastutust. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 248 6. osa.

Tekkivad nüansid

Töötaja rahaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel hõlmab paljusid erinevaid nüansse.

Esiteks, mis puudutab sellise kahju arvutamist. sisaldab mitmeid erinevaid sätteid.

Eelkõige võetakse arvesse vara väärtust ja ka süü suurust - mis konkreetsel juhul toimub.

Eraldi tuleb märkida, et töötaja joove on raskendav asjaolu. Seadus kehtestab organisatsioonides kahju hüvitamise korra.

Peamised küsimused, mida töötaja ise peaks eelnevalt uurima, tuleb omistada:

• millised tüübid on olemas;
• töötajate materiaalse vastutuse tingimused tööandjale tekitatud kahju eest
  kui raha tagasi ei nõuta
• küsimuse kohtus lahendamise kord.

Millised on tüübid

Video: kuidas töötaja vastutusele võtta

Seda mõjutavad samaaegselt mitmed erinevad tegurid:

• kokkulepe administratsiooniga;
• kahju suurus ise.

Kui töötaja loobub töölt ega soovi tingimuste täitumisel ja tema süü korral kahju vabatahtlikult tasuda, saab olukorra lahendada vaid kohtu kaudu.

Kui tööandja sätteid vastupidi rikub tööseadusandlus, siis peab töötaja võtma ühendust järgmiste asutustega:

• tööandja registreerimiskoha kohus.

Materjali eesmärgiga on seotud palju nüansse.

Nende kõigiga peavad töötaja ja tema tööandja eelnevalt tutvuma. See väldib paljusid erinevaid probleeme ja keerukusi.

Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest piirdub tavaliselt töötasuga – aga ka konkreetsetel juhtudel.

Kui tagasimakseid ei nõuta

Töötaja enda süül tekkinud kahju hüvitamiseks ei ole lubatud töötajalt raha sisse nõuda.

Pealegi kehtib see reegel ka tema kätte usaldatud tööandja vara kohta. Sarnane on olukord ka tööandja vastutusega töötaja ees.

Süü puudumisel kahju tekkimises hüvitist ei maksta. Sarnane on olukord saamata jäänud kasumi puhul.

Näiteks kui töötajal on kohustus esitada mõni tootmisprotsess ja ta peatati tema süü tõttu.

Sel juhul teatud aja jooksul kasumit ei saada. Aga sel juhul ei ole töötajal kohustust hüvitada materiaalset kahju. Isegi kui tema süü on tuvastatud.

Küsimuse lahendamise kord kohtus