एक चिकित्सा कर्मचारी (डॉक्टर) के साथ एक रोजगार अनुबंध। एक चिकित्सा कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का एक नमूना प्रपत्र

2007 में वापस, चिकित्सा कर्मचारियों के साथ मंजूरी को आदर्श माना जाता था। लेकिन इसकी स्पष्ट कमियां - कर्मचारी कर्मचारियों पर नहीं है, सामाजिक गारंटी से वंचित है, संगठन में लागू श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है - जिसके कारण क्लीनिक, अस्पतालों, चिकित्सा संस्थानों से फ्रीलांसरों का बहिष्कार हुआ।

2012 में, विधायकों ने चिकित्सा गतिविधियों के लाइसेंस पर एक नया विनियमन प्रकाशित किया। उस समय से, मुख्य डॉक्टरों, चिकित्सा संगठनों के प्रबंधकों, राज्य और नगरपालिका क्लीनिकों के मालिकों, चिकित्सा संगठनों के निजी मालिकों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना दवा (चिकित्सा) शिक्षा वाले लोगों को चिकित्सा कर्मियों के रूप में स्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

चिकित्सा गतिविधियों को करने के लिए रोजगार अनुबंधों की उपस्थिति एक लाइसेंसिंग आवश्यकता है। कर्मचारी के साथ समझौते के अनुसार, प्रत्यक्ष कर्तव्यों के निष्पादन की शुरुआत के तीन दिन बाद तक इस पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं। दस्तावेज़ कर्मचारी और नियोक्ता के निम्नलिखित कार्यों से पहले है:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 67 लिखित रूप में एक समझौते के निष्कर्ष को सख्ती से नियंत्रित करता है। बाह्य रूप से, एक चिकित्सा कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध, एक नमूना समझौता, रोजगार के दूसरे क्षेत्र के संगठनों में तैयार किए गए समान दस्तावेज से भिन्न नहीं होता है। यह निम्नलिखित आइटम प्रदान करता है:

• कार्रवाई की शुरुआत का सही दिन, कार्रवाई का स्थान (शहर, बस्ती)
• चिकित्सा कर्तव्य
• रोजगार का स्थान, गतिविधियों के शुरू होने की तारीख
• संख्या में वेतन, योग्यता के लिए अतिरिक्त भुगतान
• काम का तरीका, रोजगार की प्रकृति (प्रति सप्ताह घंटों की संख्या, पाली में काम, पर अनिश्चितकालीन अवधि, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तों पर)
• परीक्षण अवधि या कोई परीक्षण अवधि नहीं
• भोजन सेवन, काम करने और आराम करने के समय को नियंत्रित करने वाले नियमों के लिए स्थानीय नियमों का संदर्भ
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व
• नुकसान की स्थिति, स्वास्थ्य के लिए खतरा और इन कारकों से संबंध के लिए मुआवजा
• कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा गारंटी
• कंपनी का पूरा विवरण और नए कर्मचारी की पहचान करने वाले सभी व्यक्तिगत डेटा (नाम, जन्म तिथि, एसएनआईएलएस, पंजीकरण, पासपोर्ट डेटा, निवास का वास्तविक पता)

दस्तावेज़ की सामग्री और विशेषताएं

चिकित्सा कर्मियों के साथ एक समझौते के लिए आवश्यक विशिष्ट "राष्ट्र के स्वास्थ्य के लाभ के लिए" गतिविधियों की ख़ासियत से संबंधित हैं। रूसी संघ के संविधान के अनुसार, नागरिकों को किसी भी परिस्थिति में, दिन के किसी भी समय आपातकालीन सहायता प्राप्त होती है। चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के लिए ध्यान, धैर्य, शारीरिक शक्ति, संचार कौशल, अनुभव और ज्ञान की अधिकतम एकाग्रता की आवश्यकता होती है।

साथ ही, अनुभवी डॉक्टरों के अपने फायदे और विशेषाधिकार होते हैं, उदाहरण के लिए, जल्दी सेवानिवृत्तिवृध्दावस्था। पेशे के लाभों का लाभ उठाने के लिए, कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध में सही शब्दों को सही ढंग से भरना आवश्यक है।

अधीनता

समझौते में अनिवार्यएक विशेष स्टाफ सदस्य निर्दिष्ट किया जा रहा है। जवाबदेही के संकेत नर्सिंग स्टाफ के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक हैं।

एक चिकित्सक के कार्य का स्थान

चिकित्सा कर्मियों के लिए क्षेत्र के निर्देशांक, उस विभाग का नाम इंगित करना महत्वपूर्ण है जहां चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए गतिविधियां की जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, एक सर्जन के लिए, कमरे की संख्या निर्दिष्ट की जाती है, डॉक्टरों के लिए एम्बुलेंस को कॉल करते समय - एक पुनर्जीवन कार, रोगी के अस्थायी विस्थापन का स्थान।

कार्य की प्रकृति

सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा अक्सर भारी मनोवैज्ञानिक और से जुड़ी होती है शारीरिक गतिविधिडॉक्टरों के लिए, श्रेणी की परवाह किए बिना। इस संबंध में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 का मानदंड नियोक्ता को चिकित्सा कर्मचारियों के कार्य सप्ताह को ठीक 1 घंटे कम करने के लिए बाध्य करता है: सामान्य 40 घंटे के सप्ताह के बजाय, प्रति सप्ताह 39 घंटे की गणना लागू की जाती है। पुनर्चक्रण की अनुमति नहीं है।

और नौकरी के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षरित दस्तावेज़ में रोजगार की प्रकृति का वर्णन किया गया है। घटनाओं के विकास के लिए संभावित परिदृश्य:

• सप्ताह में 24 घंटे काम करना
• केवल आउट पेशेंट नियुक्तियों के ढांचे में प्रति सप्ताह 30-36 घंटे, साथ ही साथ दंत चिकित्सकों, सर्जनों के लिए
• 36-39 घंटे का कार्य सप्ताह

यदि आवश्यक हो और कर्मचारी की सहमति से श्रम समझौतानिम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखा गया:

1. घर पर ड्यूटी की संभावना। घर पर देखना कार्यस्थल पर कॉल का इंतजार करते हुए घर पर रहने के रूप में देखा जाता है। आमतौर पर, इसे एक घंटे की होम ड्यूटी के लिए 30 मिनट के रूप में गिना जाता है। पर आपातकालीन कॉलवास्तविक समय के अनुसार एक नई उलटी गिनती दुर्घटना स्थल पर शुरू होती है (1 घंटा = 1 घंटा)। कुल समय ट्रैकिंग में रोगी की यात्रा और घर वापस आने का समय शामिल है।
2. , "फ्लोटिंग" लंच सहित। इसलिए, एम्बुलेंस ऑर्डर के लिए, दोपहर के भोजन के लिए अनुमानित समय 13.00 से 16.00 तक निर्धारित किया गया है।
3. शिफ़्ट कार्यक्रम। काम का समयपर शिफ़्ट कार्यक्रमदो दिन के आराम के साथ 12 घंटे के रूप में गिना जाता है।

चिकित्सकों की जिम्मेदारी और कार्य

चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के क्षेत्र में कार्य करना गतिविधि का एक जिम्मेदार क्षेत्र है। यदि मुख्य चिकित्सक एक गैर-पेशेवर को काम पर रखता है जो एक चिकित्सक के कार्यों को करने में असमर्थ है, तो देर-सबेर यह स्थिति छवि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी। चिकित्सा संस्थान... इस तरह की मिसाल मरीजों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करेगी।

और राज्य द्वारा नियोजित डॉक्टरों का कार्य निर्देशों का पालन करना है, नियामक दस्तावेजतथा स्थानीय अधिनियमउद्यम। आमतौर पर, रोजगार अनुबंध में, उन्हें अधिकारों की तुलना में व्यापक, गहरा लिखा जाता है। नियोक्ता द्वारा परिभाषित जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सबसे पहले, एक "सच्चे" डॉक्टर को अपनी योग्यता में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए।
2. दूसरे, कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान की संपत्ति की अच्छी देखभाल करनी चाहिए।
3. तीसरा, चिकित्सा नैतिकता का पालन करें।
4. चौथा, कर्मियों का प्रबंधन करते समय व्यवसाय जैसी संचार शैली बनाए रखें।
5. पांचवां, प्रबंधन के आदेशों का स्पष्ट रूप से पालन करें और अपने नौकरी विवरण की सीमा के भीतर मुद्दों को हल करें।
6. छठा, नियमों को ध्यान में रखें आंतरिक नियमनकंपनी में काम कर रहा है।
7. सातवां, चिकित्सा रहस्यों के साथ-साथ निजी क्लीनिकों के व्यावसायिक रहस्यों का खुलासा नहीं करना।

ध्यान! एक डॉक्टर के कार्यों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रति एक ईमानदार रवैया, प्रत्येक रोगी के भाग्य में भागीदारी शामिल है।

नौकरी का शीर्षक और योग्यता

कर्मचारी का श्रम कार्य और नौकरी के कर्तव्यसमझौते का अभिन्न अंग होना चाहिए। आदर्श रूप से, शिक्षा और व्यावहारिक कौशल की उपलब्धता के मामले में पूरे मेडिकल स्टाफ को मेडिकल पोजीशन नंबर 541n की एकीकृत योग्यता हैंडबुक की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

स्टाफिंग टेबल के अनुसार सख्ती से उल्लेख किया गया है। यदि यह एक श्रेणी (पहली, दूसरी, उच्चतम श्रेणी के डॉक्टर) के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता, राज्य में प्रवेश पर, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और प्रमाण पत्र की उपलब्धता की जांच करता है।

लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा गतिविधियों, बच्चों और वयस्कों के उपचार का अधिकार सीमित संख्या में लोगों के लिए उपलब्ध है। उनमें से विशेषज्ञ होने चाहिए:

• गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में पर्याप्त सैद्धांतिक कौशल प्राप्त किया है
• व्यावहारिक अनुभव वाले चिकित्सक
• विश्वविद्यालय के स्नातक जिन्होंने सफलतापूर्वक अपना निवास, इंटर्नशिप पूरा कर लिया है
• स्वास्थ्य कारणों से फिट
• पुनर्प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र की उपलब्धता के साथ

ध्यान! नर्स और नर्स जैसे पदों के लिए, शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में "क्रस्ट" होने की आवश्यकता नहीं है।

योग्यता आवश्यकताओं को अल्पविराम से अलग करके रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध किया गया है। कुछ स्थितियों में, उम्मीदवार के दस्तावेजों के अनुसार शिक्षा के मुख्य प्रोफाइल, प्रशिक्षण के स्तर को बदलने की अनुमति है।

चिकित्सा गोपनीयता का खुलासा न करना

1997 में जारी रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 188 का फरमान, रोगियों से उनके उपचार / परीक्षा के दौरान प्राप्त जानकारी को गोपनीय जानकारी के रूप में वर्गीकृत करता है। डॉक्टर के पास कोई मेडिकल रिकॉर्ड नहीं है। इसलिए, चिकित्सा अधिकारी के साथ समझौते में चिकित्सा गोपनीयता के उल्लंघन और कानून द्वारा संरक्षित जानकारी के प्रसार के लिए जिम्मेदारी पर खंड शामिल हैं।

जिसे चिकित्सा रहस्य माना जाता है वह 323-FZ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसमे शामिल है:

• जानकारी जो रोगियों के साथ गोपनीय संचार के दौरान ज्ञात हुई, जिसमें शामिल हैं
• गैर-पेशेवर प्रकृति, उदाहरण के लिए, परिवार की संरचना के बारे में
• एक विशिष्ट मुद्दे पर परामर्श का तथ्य
• नागरिकों का निदान
• मनोरोग अस्पताल से सलाह लेना
• मानसिक विकारों की उपस्थिति

रोगी की मृत्यु के बाद भी रहस्य प्रकट करने पर प्रतिबंध का सम्मान किया जाता है। इस मानदंड के उल्लंघन के मामले में, प्रशासनिक, आपराधिक और अनुशासनात्मक दायित्व सौंपा गया है:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के संबंध में एक कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करने की अनुमति है अनुशासनात्मक अपराधविशेष गंभीरता।
2. संहिता के अनुच्छेद 13.14 के तहत प्रशासनिक अपराधरोगी के निजी जीवन से सूचना के हस्तांतरण पर 50 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
3. गोपनीय डेटा के प्रकटीकरण के लिए सजा के रूप में, डॉक्टर को 2 साल तक की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम के अधीन किया जाता है, 3 साल के लिए चिकित्सा सेवाओं में संलग्न होने पर प्रतिबंध।

- में नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक अनिवार्य आवश्यकता चिकित्सा संस्थान... इसकी कई बुनियादी और विशिष्ट शर्तें हैं। कुछ अतिरिक्त मदों में संचालन का एक विशेष तरीका शामिल है, अतिरिक्त प्रकार्यचिकित्सा कर्मचारी। चिकित्सा कंपनियों के लिए रूसी संघ के कानूनों के अनुसार कार्य करने के लिए, श्रम समझौतों को भरने के नियमों का पालन करें!

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

श्रम अनुबंध
साथ स्वास्थ्य कार्यकर्ता(उपस्थित चिकित्सक द्वारा)

हस्ताक्षर करने की तिथि और स्थान

1. अनुबंध के पक्ष

संगठन (नाम) का प्रतिनिधित्व (स्थिति, पूरा नाम) (चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी) के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक तरफ "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और एक नागरिक (पूरा नाम), इसके बाद संदर्भित किया जाता है दूसरी ओर, "कर्मचारी" के रूप में, और साथ में "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

2. अनुबंध का विषय

2.1. कर्मचारी (पूरा नाम) को काम पर रखा गया है (एक संकेत के साथ काम करने का स्थान संरचनात्मक इकाई) पद, विशेषता, पेशे (पद का पूरा नाम, विशेषता, पेशा), योग्यता (योग्यता का संकेत के अनुसार) स्टाफिंग टेबलसंगठन), एक विशिष्ट श्रम समारोह।

2.2. अनुबंध है (आवश्यकतानुसार रेखांकित करें):
- मुख्य नौकरी के लिए अनुबंध;
- एक समवर्ती अनुबंध।

3. अनुबंध की अवधि

3.1. यह समझौता इसके लिए संपन्न हुआ है:
- अनिश्चित काल;
- एक निश्चित अवधि

(इसकी वैधता की अवधि और परिस्थिति (कारण) को इंगित करें जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार के रूप में कार्य करता है, या इंगित करता है कि एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध लेख के भाग 2 के अनुसार पार्टियों के समझौते से संपन्न हुआ था। 59 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

3.2. कर्मचारी "__" ___________ 20__ के साथ काम शुरू करने के लिए बाध्य है

3.3. भर्ती के लिए परीक्षण अवधि ________ महीने है।

4. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

4.1. कर्मचारी का अधिकार है:

4.1.1. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अनुसार उसे काम प्रदान करना।

4.1.2. कार्यस्थलसरकार के अनुरूप नियामक आवश्यकताएंसामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा और शर्तें।

4.1.3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी।

4.1.4. व्यक्तिगत डेटा सुरक्षा।

4.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे।

4.1.6. समय आराम करो।

4.1.7. वेतन और काम राशन।

4.1.8. प्राप्त वेतनऔर कर्मचारी को देय अन्य राशि, में समय सीमा(विलंबित राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम के निलंबन के लिए 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, लिखित रूप में नियोक्ता की सूचना के साथ, सिवाय इसके कि प्रावधान के लिए प्रदान किया गया है) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में)।

4.1.9. गारंटी और मुआवजा।

4.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

4.1.11. श्रमिक संरक्षण।

4.1.12. एसोसिएशन, जिसमें उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है।

4.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी, अन्य संघीय कानूनऔर सामूहिक सौदेबाजी समझौते।

4.1.14. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और अनुबंधों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन की जानकारी।

4.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

4.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।

4.1.17. कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा नौकरी की जिम्मेदारियां, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

4.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

4.1.19. उनके पेशेवर सम्मान और सम्मान की सुरक्षा।

4.1.20. के अनुसार योग्यता श्रेणियां प्राप्त करना हासिल स्तरसैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण।

4.1.21. एक पेशेवर गलती का बीमा, जिसके परिणामस्वरूप किसी नागरिक के स्वास्थ्य को नुकसान या क्षति होती है, जो उसके पेशेवर कर्तव्यों के लापरवाह या लापरवाह प्रदर्शन से संबंधित नहीं है।

4.1.22. चिकित्सा कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा, चिकित्सा पद्धति विकसित करने, वैज्ञानिक अनुसंधान को बढ़ावा देने और चिकित्सा कर्मियों की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित अन्य मुद्दों को हल करने के लिए स्वैच्छिक आधार पर गठित पेशेवर संघों और अन्य सार्वजनिक संघों का निर्माण।

4.1.23. स्वास्थ्य देखभाल अभ्यास में, रोकथाम, निदान, उपचार, चिकित्सा प्रौद्योगिकियों के तरीकों का उपयोग करें, दवाई, इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और कीटाणुनाशक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उपयोग के लिए अनुमति दी गई है।

4.1.24. रोगी के इलाज के हित में, निदान, उपचार और दवाओं के तरीकों का उपयोग, जो उपयोग के लिए अनुमोदित नहीं हैं, लेकिन निर्धारित तरीके से विचाराधीन हैं, केवल उनकी स्वैच्छिक लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद (उपयोग के लिए अनुमोदित नहीं है, लेकिन इसके तहत निर्धारित तरीके से विचार, निदान के तरीके, धन का उपयोग 15 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के इलाज के लिए किया जा सकता है, केवल उनके जीवन के लिए तत्काल खतरा और उनके कानूनी प्रतिनिधियों की लिखित सहमति के साथ)।

4.1.25. तरजीही शर्तों पर नागरिकों के दवा प्रावधान के लिए नुस्खे का एक उद्धरण।

4.1.26. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की जांच करने के लिए, नागरिकों को 30 दिनों तक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अकेले जारी करना।

4.1.27. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की जांच करते समय, अस्थायी की आवश्यकता और समय निर्धारित करें या स्थायी अनुवादस्वास्थ्य कारणों से किसी अन्य नौकरी के लिए कर्मचारी, साथ ही साथ चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग, सहित निर्धारित तरीके से नागरिक की दिशा पर निर्णय लें। अगर इस नागरिक में विकलांगता के लक्षण हैं।

4.1.28. विधियों का उपयोग करना पारंपरिक औषधिरूसी संघ के कानून के अनुसार इन संस्थानों के प्रमुखों के निर्णय से राज्य या नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के चिकित्सा और रोगनिरोधी संस्थानों में।

4.1.29. एक नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की सहमति से, अन्य नागरिकों के लिए एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी को स्थानांतरित करें, जिसमें शामिल हैं। वैज्ञानिक अनुसंधान, प्रकाशन के लिए रोगी की जांच और उपचार के हित में अधिकारी वैज्ञानिक साहित्य, शैक्षिक प्रक्रिया में और अन्य उद्देश्यों के लिए इस जानकारी का उपयोग।
किसी नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की सहमति के बिना एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रावधान की अनुमति है:

1) एक नागरिक की जांच और इलाज के उद्देश्य से, जो अपनी स्थिति के कारण अपनी इच्छा व्यक्त करने में असमर्थ है;
2) संक्रामक रोगों, बड़े पैमाने पर विषाक्तता और चोटों के प्रसार के खतरे के साथ;
3) जांच और जांच निकायों, अभियोजक और अदालत के अनुरोध पर एक जांच या अदालती कार्यवाही के संबंध में;
4) 15 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग को उसके माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधियों को सूचित करने के लिए सहायता प्रदान करने के मामले में;

5) यदि यह मानने के आधार हैं कि किसी नागरिक के स्वास्थ्य को नुकसान गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप हुआ है।
(अन्य अधिकार लागू कानून के अनुसार।)

4.2. कर्मचारी बाध्य है:

4.2.1. इस अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कार्य कार्य और स्थापित श्रम मानकों को व्यक्तिगत रूप से निष्पादित करें।

4.2.2 श्रम अनुशासन का पालन करें।

4.2.3. आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।

4.2.4. कानून (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) द्वारा संरक्षित एक रहस्य को प्रकट नहीं करना।

4.2.5. कम से कम _______ प्रशिक्षण के बाद काम करने के लिए (यह अवधि अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था)।

4.2.6. चिकित्सकीय जांच कराएं।

4.2.7. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।

4.2.8. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यान रखें।

4.2.9. नियोक्ता को हुए नुकसान की प्रतिपूर्ति करें।

4.2.10. नियोक्ता या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को तुरंत ऐसी स्थिति के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) संपत्ति)।

4.2.11. प्रत्येक नागरिक को उसके लिए सुलभ रूप में, उसके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में उपलब्ध जानकारी प्रदान करें, जिसमें परीक्षा के परिणामों के बारे में जानकारी, बीमारी की उपस्थिति, उसका निदान और रोग का निदान, उपचार के तरीके, उनसे जुड़े जोखिम शामिल हैं। संभावित विकल्पचिकित्सा हस्तक्षेप, उनके परिणाम और उपचार के परिणाम। एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है, और 15 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और कानूनी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों के संबंध में - उनके कानूनी प्रतिनिधियों को उपस्थित चिकित्सक द्वारा जो सीधे परीक्षा और उपचार में शामिल होते हैं। किसी नागरिक को उसकी इच्छा के विरुद्ध स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान नहीं की जा सकती है। रोग के विकास के प्रतिकूल पूर्वानुमान के मामलों में, नागरिक और उसके परिवार के सदस्यों को सूचना को नाजुक रूप में संप्रेषित किया जाना चाहिए, जब तक कि नागरिक ने उन्हें इसके बारे में सूचित करने के लिए मना नहीं किया है और (या) किसी व्यक्ति को नियुक्त नहीं किया है। जिसे ऐसी जानकारी स्थानांतरित की जानी चाहिए।

4.2.12. एक नागरिक के अनुरोध पर, उसे अपने स्वास्थ्य की स्थिति को दर्शाने वाले चिकित्सा दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करें, यदि वे किसी तीसरे पक्ष के हितों को प्रभावित नहीं करते हैं।

4.2.13. यदि नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि ने चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार कर दिया है या इसे रोकने की मांग की है, तो चिकित्सा हस्तक्षेप नहीं करना या इसे रोकना नहीं है, सिवाय इसके कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान किया गया हो।

4.2.14. चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने के मामले में किसी नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि को उसके लिए सुलभ रूप में संभावित परिणामों की व्याख्या करें। संभावित परिणामों के संकेत के साथ चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार चिकित्सा दस्तावेज में एक प्रविष्टि द्वारा किया जाता है और नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि, साथ ही साथ चिकित्सा कार्यकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित होता है।

4.2.15. नागरिकों या उनके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति के बिना दूसरों के लिए खतरा पैदा करने वाले व्यक्तियों, गंभीर रूप से पीड़ित व्यक्तियों के संबंध में चिकित्सा देखभाल (चिकित्सा परीक्षा, अस्पताल में भर्ती, अवलोकन और अलगाव) प्रदान करें। मानसिक विकार, या ऐसे व्यक्ति जिन्होंने कानून द्वारा निर्धारित आधारों पर और तरीके से सामाजिक रूप से खतरनाक कार्य किए हैं रूसी संघ... नागरिकों की उनकी सहमति या उनके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति के बिना एक चिकित्सा परीक्षा और अवलोकन करने का निर्णय एक डॉक्टर (परिषद) द्वारा लिया जाता है, और नागरिकों को उनकी सहमति या उनके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति के बिना अस्पताल में भर्ती करने का निर्णय लिया जाता है। कोर्ट।

4.2.16. क्षेत्रीय, विभागीय अधीनता और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, तत्काल चिकित्सा संस्थानों में तत्काल चिकित्सा हस्तक्षेप (दुर्घटनाओं, चोटों, विषाक्तता और अन्य स्थितियों और बीमारियों के मामले में) की आवश्यकता वाली स्थितियों में नागरिकों को आपातकालीन चिकित्सा देखभाल प्रदान करें।

4.2.17. इच्छामृत्यु नहीं करना - किसी भी क्रिया या माध्यम से अपनी मृत्यु में तेजी लाने के रोगी के अनुरोध की संतुष्टि, सहित। कृत्रिम जीवन समर्थन उपायों की समाप्ति।

4.2.18. केवल रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रत्यारोपण के लिए मानव अंगों और (या) ऊतकों को हटाने के लिए (मानव अंग और (या) ऊतक खरीद, बिक्री और वाणिज्यिक लेनदेन का विषय नहीं हो सकते हैं)।

4.2.19. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करते समय, चिकित्सा गोपनीयता का पालन करने के लिए रोग के निदान के बारे में जानकारी रोगी की सहमति से दर्ज की जानी चाहिए, और उसकी असहमति के मामले में, काम के लिए अक्षमता का केवल कारण इंगित करें (बीमारी, चोट या अन्य कारण)।

4.2.20. कानून द्वारा स्थापित मामलों (चिकित्सा सहायता प्राप्त करने के तथ्य के बारे में जानकारी, एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति, उसकी बीमारी का निदान और उसकी परीक्षा और उपचार के दौरान प्राप्त अन्य जानकारी के अलावा) को एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति न दें। एक चिकित्सा रहस्य का गठन करता है। नागरिक को उन्हें प्रेषित जानकारी की गोपनीयता की गारंटी के साथ पुष्टि की जानी चाहिए)।

5. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

5.1. नियोक्ता का अधिकार है:

5.1.1. कर्तव्यनिष्ठ, कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

5.1.2. कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान करने के लिए (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों को आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। .

5.1.3. कर्मचारी को अनुशासनात्मक और में शामिल करें भौतिक जिम्मेदारीरूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से।

5.1.4. स्थानीय नियमों को अपनाएं।

5.1.5. _____.
(रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार,

संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य,

समझौते)।

5.2. नियोक्ता बाध्य है:

5.2.1. श्रम कानूनों और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन श्रम कानून, स्थानीय विनियम, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, समझौते और श्रम अनुबंध।

5.2.2. कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

5.2.3. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें।

5.2.4। कर्मचारी को उसके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

5.2.5. में भुगतान पूर्ण आकारइस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को देय वेतन, रूसी संघ का श्रम संहिता, सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम।

5.2.6. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता करें।

5.2.7. कर्मचारी को सीधे उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ पेश करें।

5.2.8. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना।

5.2.9. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

5.2.10. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करना। रूसी संघ।

5.2.11. इस समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें, श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य जिनमें श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, समझौते, स्थानीय नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य दायित्व, संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य जिनमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, समझौते शामिल हैं)।

6. वारंटी और मुआवजा

6.1. कर्मचारी पूरी तरह से कानून और स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटियों से आच्छादित है।

6.2. कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

7. श्रम और मनोरंजन

7.1 कर्मचारी इस अनुबंध के खंड 2.1, धारा 4 में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों को आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य समय में करने के लिए बाध्य है। अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य काम के घंटे का उल्लेख करते हैं।

7.2. इस समझौते के खंड 7.1 में प्रदान किए गए कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 39 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

7.3. कर्मचारी को दो दिन की छुट्टी (एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह) के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है।

7.4. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
- दैनिक (अंतर-शिफ्ट) अवकाश;
- दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर छुट्टी);
- गैर-कामकाजी छुट्टियां;
- छुट्टियां।

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसकी अवधि:
- मुख्य अवकाश: ______ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);
- अतिरिक्त छुट्टी: ______ दिन।

7.6. एक कर्मचारी को लागू श्रम कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

8. भुगतान की शर्तें

8.1. नियोक्ता इस समझौते, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों के अनुसार कर्मचारी के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

8.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन स्थापित करता है:
- आकार टैरिफ़ दर(या आधिकारिक वेतन);
- अधिभार, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान (निर्दिष्ट करें)।

8.3. मजदूरी का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा (रूबल में) में किया जाता है।

8.4. नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों के भीतर कर्मचारी को सीधे मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है:
(अवधि का संकेत दें, लेकिन कम से कम हर आधे महीने में)।

8.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (आवश्यक को रेखांकित करें):
- उस स्थान पर जहां वह काम कर रहा है;
- कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8.6. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करते समय, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, जब अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए व्यवसायों (पदों) का संयोजन करते हैं, तो कर्मचारी को स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा।

9. सामाजिक सुरक्षा के प्रकार और शर्तें

9.1. नियोक्ता वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी का सामाजिक बीमा करने के लिए बाध्य है।

9.2. प्रकार और शर्तें सामाजिक बीमासीधे काम से संबंधित: _______________________।
राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, जिनका काम उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ा है, अनिवार्य राज्य व्यक्तिगत बीमा पदों की सूची के अनुसार 120 मासिक आधिकारिक वेतन की राशि में स्थापित किया गया है। जो सरकार रूसी संघ द्वारा अनुमोदित श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ा है।

9.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है: _______________।

10. पार्टियों की जिम्मेदारी

10.1. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, वह लागू कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करेगा।

10.2. यह समझौता कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है:

10.3. यह समझौता नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है:

11. अनुबंध की अवधि

11.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अपने आधिकारिक हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

11.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में मुहर लगी तारीख है।

12. विवादों के समाधान की प्रक्रिया

इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा श्रम कोडआरएफ और अन्य संघीय कानून।

13. अनुबंध की अन्य शर्तें

13.1. जिन चिकित्सकों ने अपनी विशेषता में पांच साल से अधिक समय तक काम नहीं किया है, उन्हें संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में पुनर्प्रशिक्षण के बाद या पेशेवर चिकित्सा संघों के आयोगों द्वारा आयोजित एक स्क्रीनिंग टेस्ट के आधार पर चिकित्सा पद्धति में भर्ती किया जा सकता है।

13.2. विदेशों में चिकित्सा प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ के संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में एक परीक्षा के साथ-साथ निर्धारित गतिविधियों में संलग्न होने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के बाद चिकित्सा गतिविधियों में भर्ती कराया जाता है। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा, जब तक अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ।

13.3. डॉक्टर की शपथ के उल्लंघन के लिए डॉक्टर रूसी संघ के कानूनों के तहत उत्तरदायी हैं।

13.4. चिकित्साकर्मियों द्वारा अपने पेशेवर कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के कारण स्वास्थ्य सुरक्षा के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन की स्थिति में, जिसके परिणामस्वरूप नागरिकों के स्वास्थ्य को नुकसान होता है या उनकी मृत्यु होती है, नुकसान की भरपाई कानून के अनुसार की जाती है। . क्षति के लिए मुआवजा चिकित्सा कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने से छूट नहीं देता है।

13.5. जिन व्यक्तियों को, कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक नागरिक को हुए नुकसान को ध्यान में रखते हुए, एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी हस्तांतरित की गई है, कानून के अनुसार चिकित्सा रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक जिम्मेदारी वहन करेंगे। रूसी संघ के, रूसी संघ के विषय।

13.6. अपने श्रम कर्तव्यों या पेशेवर कर्तव्य के प्रदर्शन में चिकित्साकर्मियों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने की स्थिति में, उन्हें रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित राशि और तरीके से नुकसान की भरपाई की जाती है।

13.7. चिकित्सा देखभाल या वैज्ञानिक अनुसंधान के प्रावधान के दौरान अपने श्रम कर्तव्यों या पेशेवर कर्तव्य के प्रदर्शन में राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के कर्मचारियों की मृत्यु की स्थिति में, पीड़ितों के परिवारों को एकमुश्त नकद भत्ता का भुगतान किया जाता है 120 मासिक आधिकारिक वेतन की राशि।

13.8. कृषि शिक्षण संस्थानों से स्नातक करने वाले विशेषज्ञों के लिए स्थापित आर्थिक प्रतिष्ठान के लिए एकमुश्त भत्ता जारी करने की प्रक्रिया और शर्तें, ग्रामीण चिकित्सा और निवारक संस्थानों में काम करने के लिए आए चिकित्सा उच्च शिक्षण संस्थानों के स्नातकों पर लागू होती हैं।

13.9. उपस्थित चिकित्सक एक चिकित्सक होता है जो एक रोगी को उसके अवलोकन और उपचार की अवधि के दौरान एक आउट पेशेंट क्लिनिक या अस्पताल संस्थान में चिकित्सा सहायता प्रदान करता है।
उपस्थित चिकित्सक उच्च चिकित्सा में अध्ययन करने वाला चिकित्सक नहीं हो सकता शैक्षिक संस्थाया शैक्षिक संस्थास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा.

उपस्थित चिकित्सक को रोगी या चिकित्सा संस्थान (इसकी उपखंड) के प्रमुख की पसंद पर नियुक्त किया जाता है। उपस्थित चिकित्सक को बदलने के लिए रोगी के अनुरोध की स्थिति में, बाद वाले को दूसरे चिकित्सक के चयन की सुविधा प्रदान करनी चाहिए।

उपस्थित चिकित्सक रोगी की समय पर और योग्य परीक्षा और उपचार का आयोजन करता है, रोगी के अनुरोध पर उसके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करता है या उसके कानूनी प्रतिनिधि सलाहकारों को आमंत्रित करता है और परामर्श का आयोजन करता है। सलाहकारों की सिफारिशें केवल उपस्थित चिकित्सक के साथ समझौते में लागू की जाती हैं, अपवाद के साथ आपातकालीन मामलेमरीज की जान को खतरा।

उपस्थित चिकित्सक अकेले 30 दिनों तक काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है।

उपस्थित चिकित्सक, संबंधित अधिकारी के साथ समझौते में, रोगी को देखने और इलाज करने से मना कर सकता है, अगर इससे रोगी के जीवन और दूसरों के स्वास्थ्य को खतरा नहीं होता है, तो रोगी द्वारा निर्देशों या आंतरिक नियमों का पालन न करने की स्थिति में चिकित्सा संस्थान।

उपस्थित चिकित्सक रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के विषयों के अनुसार अपने पेशेवर कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

14. अंतिम प्रावधान

14.1. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।

14.2. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।

14.3. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, इस समझौते की शर्तों को पार्टियों के आपसी समझौते से बदला जा सकता है। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

14.4. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

3.2. कर्मचारी "__" ___________ 20__ 3.3 से काम शुरू करने के लिए बाध्य है। भर्ती के लिए परीक्षण अवधि ________ महीने है। 4. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व 4.1.

कर्मचारी का अधिकार है: 4.1.1। रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अनुसार उसे काम प्रदान करना।

4.1.2. एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों का अनुपालन करता है।

एक विशेषज्ञ चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध

कर्मचारी को "_____" __________ ____ 2.2 से अपने काम के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए। यह समझौता अनिश्चित काल के लिए / "___" __________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व 3.1. कर्मचारी इसके लिए बाध्य है: 3.1.1। निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों को अच्छे विश्वास में करें: 3.1.1.1। चिकित्सा देखभाल के मानक के अनुसार रोग के निदान, रोगी की स्थिति का आकलन और नैदानिक ​​स्थिति के लिए कार्यों और सेवाओं की सूची को पूरा करना।

1.5. वैधता: काम की शुरुआत: "" 2019। 1.6. परीक्षण की स्थितियाँ:। परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियामक कृत्यों के अधीन है। 1.7. कर्मचारी को नौकरी के विवरण के अनुसार श्रम कर्तव्यों को सौंपा गया है।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

यह समझौता नियोक्ता और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

1.2. कर्मचारी को पद के लिए इकाई में भर्ती किया जाता है।

कार्यस्थल का पता:. 1.3. यह एक समवर्ती अनुबंध है।

1.4. प्रकार: अनिश्चित काल के लिए (असीमित); 1.5. वैधता: कार्य की शुरुआत: "" वर्ष।

एक चिकित्सा कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का एक नमूना प्रपत्र

विषय 1.1. रोकथाम, निदान, उपचार और पुनर्वास के आधुनिक तरीकों का उपयोग करते हुए, चिकित्सा पद्धति में उपयोग के लिए अनुमत, ________ में आंतरिक श्रम नियमों का पालन करते हुए, अपनी विशेषता में योग्य चिकित्सा देखभाल प्रदान करने का वचन देता है और नियोक्ता उसे प्रदान करने का वचन देता है आवश्यक शर्तेंश्रम कानून द्वारा निर्धारित श्रम, साथ ही मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान।

अंशकालिक डॉक्टर के नमूने के साथ रोजगार अनुबंध

1.4. कर्मचारी सीधे ____________ को रिपोर्ट करता है. 2. अनुबंध की वैधता की अवधि 2.1. कर्मचारी को "_____" ________ ____ से अपने काम के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए

2.2. यह अत्यावश्यक है और "___" _____ ____ तक मान्य है।

हम एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं बाहरी अंशकालिक

एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता एक कर्मचारी है जो कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है। जबकि आंतरिक अंशकालिकएक संगठन में कई के लिए काम करता है (एक व्यक्तिगत व्यवसायी).

श्रम संहिता अंशकालिक कार्यकर्ता के काम पर समय प्रतिबंध लगाती है।

तो, द्वारा सामान्य नियम, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ अनुबंध

इसलिए, अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करते समय, आपको उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा।

इसमें, यह इंगित करना आवश्यक है कि जिस नौकरी के लिए वह कार्यरत है वह अंशकालिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

0.5 (0.25) दरों पर बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हुए, उनके दिमाग को रैक नहीं करने के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने एक पूरा नमूना तैयार किया है।

"स्वीकृत" _______________________ (सिर की स्थिति)

______________________________ (कंपनी का नाम)

____________ / ________________ / (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

"___"____________ _____ जी।

नौकरी का विवरण

दंत चिकित्सक

I. सामान्य प्रावधान

1.1. वर्तमान नौकरी का विवरणको परिभाषित करता है कार्यात्मक जिम्मेदारियां, एक दंत चिकित्सक के अधिकार और जिम्मेदारियां (बाद में कर्मचारी के रूप में संदर्भित) ______ "__________"।

1.2. कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया जाता है और नियोक्ता के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. कर्मचारी सीधे ________________________ को रिपोर्ट करता है।

1.4. उच्च शिक्षा प्राप्त व्यक्ति को कर्मचारी के पद पर नियुक्त किया जाता है। चिकित्सीय शिक्षाविशेषता "दंत चिकित्सा" और ____________________________________ (मैं (द्वितीय, उच्चतम) योग्यता श्रेणी (ओं) होने / नहीं होने पर)।

1.5. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

1.5.1. रूसी संघ के कानून और स्वास्थ्य के मुद्दों पर अन्य नियामक कानूनी कार्य।

1.5.2. आधुनिक तरीकेनिदान, दांतों के रोगों और घावों का उपचार, मौखिक गुहा और मैक्सिलोफेशियल क्षेत्र।

1.5.3. दंत चिकित्सा देखभाल के संगठन की मूल बातें।

1.5.4. दंत चिकित्सा में उपयोग किए जाने वाले आधुनिक उपकरण, उपकरण और सामग्री।

1.5.5. विशेष रूप से खतरनाक संक्रमण, एड्स के लक्षण वाले रोगी का पता लगाने पर कर्मचारी कार्रवाई करते हैं।

1.5.6. पुनर्जीवन तकनीक, सड़न रोकनेवाला और एंटीसेप्टिक की मूल बातें, उपकरणों की नसबंदी की विधि, रक्तस्राव के लिए प्राथमिक चिकित्सा के तरीके, पतन, एनाफिलेक्टिक झटका।

1.5.7. रूसी संघ के श्रम कानून और श्रम सुरक्षा; आंतरिक श्रम नियम।

1.5.8 श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के लिए नियम और कानून।

1.6. इस अवधि के दौरान अस्थायी अनुपस्थितिकर्मचारी के कर्तव्यों को _____________________ को सौंपा गया है।

द्वितीय. आधिकारिक जिम्मेदारियां

2.1. कर्मचारी:

2.1.1. निदान करता है, दांतों, मौखिक गुहा और मैक्सिलोफेशियल क्षेत्र के रोगों और घावों के लिए चिकित्सा और आपातकालीन देखभाल प्रदान करता है।

2.1.2. तैयार दंत चिकित्सा उपकरणकाम करने के लिए, सेवाक्षमता, सही संचालन, सुरक्षा उपायों की निगरानी करता है।

2.1.3. दांतों और पैथोलॉजिकल पीरियोडॉन्टल पॉकेट्स, मैक्सिलोफेशियल क्षेत्र के नरम और कठोर ऊतकों की वाद्य परीक्षा आयोजित करता है, दांतों की गतिशीलता की डिग्री, मौखिक श्लेष्म की सूजन की तीव्रता निर्धारित करता है।

2.1.4. अनुसंधान के लिए जैव सामग्री लेता है।

2.1.5. व्यक्तिगत मौखिक स्वच्छता पर रोगियों का परामर्श, प्रशिक्षण आयोजित करता है।

2.1.6. सभी प्रकार के क्षय और इसकी जटिलताओं, टेम्पोरोमैंडिबुलर जोड़ के रोगों की रोकथाम, निदान और उपचार करता है।

2.1.7. मैक्सिलोफेशियल क्षेत्र की चोटों वाले रोगियों की देखभाल।

2.1.8. प्रोफिलैक्सिस, निदान करता है, तीव्र ओडोन्टोजेनिक भड़काऊ प्रक्रियाओं के लिए प्राथमिक दंत चिकित्सा सहायता प्रदान करता है।

2.1.9. स्थानीय और स्थानीय संज्ञाहरण प्रदान करता है।

2.1.10. सीमित भड़काऊ प्रक्रियाओं के साथ ऑपरेटिव दांत निष्कर्षण करता है।

2.1.11. प्रिंट निकालता है। नैदानिक ​​मॉडल प्राप्त करता है और उनका विश्लेषण करता है। मंचित अवलोकन, कृत्रिम अंग और ऑर्थोडोंटिक उपकरणों का सुधार आयोजित करता है।

2.1.12. रोगियों को फिजियोथेरेपी प्रक्रियाओं के लिए तैयार करता है, सरलतम फिजियोथेरेपी प्रक्रियाओं को पूरा करता है, प्रक्रिया के दौरान रोगी की स्थिति की निगरानी करता है।

2.1.13. रोगियों और चिकित्सा कर्मियों, सड़न रोकनेवाला और एंटीसेप्टिक्स की संक्रामक सुरक्षा प्रदान करता है; दंत विभाग में संक्रमण नियंत्रण की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2.1.14. दवाओं, दंत चिकित्सा सामग्री, उपकरणों को प्राप्त करता है, स्टोर करता है और उनका उपयोग करता है।

2.1.15. रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित चिकित्सा दस्तावेज तैयार करता है।

2.1.16. दंत चिकित्सा पद्धति में उपयोग किए जाने वाले परिसर, उपकरण और उपकरण के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, श्रम स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा की आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

2.1.17. पेशेवर संचार के नैतिक और कानूनी मानदंडों का पालन करता है, श्रम अनुशासन की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2.1.18. जनसंख्या की स्वच्छ शिक्षा, प्रचार के उद्देश्य से स्वच्छता और शैक्षिक कार्य करता है स्वस्थ तरीकाजीवन, दंत रोगों की रोकथाम।

III. अधिकार

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित काम प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

उनकी गतिविधियों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज प्राप्त करना, संगठन के प्रबंधन के उसकी गतिविधियों के बारे में मसौदा निर्णयों से परिचित होना;

अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए नियोक्ता के अन्य प्रभागों के साथ बातचीत;

उनकी गतिविधियों पर उनके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

चतुर्थ। एक ज़िम्मेदारी

4.1. कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1.1. इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या अनुचित पूर्ति - वर्तमान श्रम कानून के अनुसार।

4.1.2. सुरक्षा नियमों और श्रम सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन।

सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के उपाय करने में विफलता जो नियोक्ता और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.1.2. अपनी गतिविधियों को करने की अवधि के दौरान किए गए अपराध - वर्तमान नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार।

4.1.3. भौतिक क्षति के लिए - लागू कानून के अनुसार।

वी. काम करने की शर्तें

5.1. कर्मचारी की कार्यसूची नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

5.2. उत्पादन की जरूरतों के कारण, कर्मचारी व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय लोगों सहित) पर जाने के लिए बाध्य है।

यह नौकरी विवरण _______________________________________________________________________________________ (नाम, संख्या और दस्तावेज़ की तारीख) के अनुसार विकसित किया गया था

द्वारा सहमत: कानूनी परामर्शदाता _________________ "_____" _________ ____ (पूरा नाम) (हस्ताक्षर)

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: _________ / _________ / "___" _________ ____ (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

दंत चिकित्सक सहित चिकित्सा कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून के अधीन हैं। एक दंत चिकित्सक के साथ एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। हालांकि, चिकित्सा गतिविधि की बारीकियां निर्दिष्ट विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की बारीकियों को भी निर्धारित करती हैं। रोजगार अनुबंध के लिए दस्तावेज ››

COMP के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, रोजगार अनुबंध के समापन पर, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:
... पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
. काम की किताब, उन मामलों के अपवाद के साथ जब एक रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर नौकरी में प्रवेश करता है;
राज्य का बीमा प्रमाण पत्र पेंशन बीमा;
... सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए सैन्य पंजीकरण दस्तावेज;
विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर दस्तावेज़।

कला के अनुसार। 54 जुलाई 22, 1993 नंबर 5487-1 (जैसा कि 27 जुलाई, 2010 नंबर 192-एफजेड को संशोधित किया गया) के नागरिकों के स्वास्थ्य के संरक्षण पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों में से 54 "चिकित्सा लेने का अधिकार और फार्मास्युटिकल गतिविधियांरूसी संघ में, ऐसे व्यक्ति हैं जिन्होंने रूसी संघ में उच्च या माध्यमिक चिकित्सा और फार्मास्युटिकल शिक्षा प्राप्त की है, जिनके पास एक डिप्लोमा और एक विशेष उपाधि है, साथ ही एक विशेषज्ञ प्रमाण पत्र और चिकित्सा या दवा गतिविधियों को करने का लाइसेंस है।

स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा (स्नातकोत्तर अध्ययन, निवास) के आधार पर एक विशेषज्ञ प्रमाणपत्र जारी किया जाता है या अतिरिक्त शिक्षा(उन्नत प्रशिक्षण, विशेषज्ञता), या पेशेवर चिकित्सा और दवा संघों के आयोगों द्वारा आयोजित एक स्क्रीनिंग टेस्ट, चुनी हुई विशेषता के सिद्धांत और व्यवहार पर, सार्वजनिक स्वास्थ्य सुरक्षा के क्षेत्र में कानून के मुद्दे ”। इस प्रकार, एक डिप्लोमा के अलावा, एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, जो स्नातक विद्यालय, निवास, उन्नत प्रशिक्षण या विशेषज्ञता के बाद जारी किया जाता है।

नियोक्ता के पास है ( कानूनी इकाईया एक व्यक्तिगत उद्यमी) को जनता को दंत चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के लिए लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए। यह आवश्यकता 08.08.2001 नंबर 128-FZ "लाइसेंस पर" के संघीय कानून में निहित है विशेष प्रकारगतिविधियाँ ”, रूसी संघ की सरकार का 22 जनवरी, 2007 नंबर 30 का संकल्प, जिसने चिकित्सा गतिविधियों को लाइसेंस देने पर विनियम पेश किया (जैसा कि 21 अप्रैल, 2010 को दिनांक 7 अप्रैल 2008 संख्या 241 के आरएफ सरकार के प्रस्तावों द्वारा संशोधित किया गया था)। संख्या 268)। रोजगार अनुबंध की सामग्री ››

दंत चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध की सामग्री और रूप कला में स्थापित सामान्य आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। 57, 67 रूसी संघ के श्रम संहिता के। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक दंत चिकित्सक के श्रम अनुबंध को आवश्यक रूप से इंगित करना चाहिए:
... काम का स्थान, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य इलाके में स्थित किसी संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है,
... एक अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान के संकेत के साथ कार्य का स्थान। प्रत्यक्ष कार्यस्थल के स्थान के बारे में जानकारी महत्वपूर्ण है, क्योंकि अक्सर दंत कार्यालय के स्थान का पता संगठन के कानूनी पते या संगठन के प्रशासनिक कार्यालय के पते से मेल नहीं खाता है, इसके अलावा, कई हो सकते हैं कार्यालय;
श्रम कार्य (स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, पेशा, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का काम)। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, एक दंत चिकित्सक-सर्जन और एक दंत चिकित्सक-चिकित्सक का कार्य कार्य भिन्न होगा;
काम शुरू करने की तारीख, और उस मामले में जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, इसकी वैधता की अवधि और परिस्थितियों (कारणों) ने निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य किया। एक सामान्य नियम के रूप में, काम की शुरुआत की तारीख रोजगार अनुबंध में इंगित की जाती है। हालांकि, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले नियोक्ता के ज्ञान के साथ या उसकी ओर से काम करने के लिए दंत चिकित्सक के वास्तविक प्रवेश के साथ, रोजगार अनुबंध कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से लागू होता है;
पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के वेतन दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार सहित)। श्रम कानून के अनुसार, इसे स्थापित करने की अनुमति नहीं है विभिन्न आकारसमान पद धारण करने वाले समान योग्यता वाले कर्मचारियों का पारिश्रमिक;
... काम के घंटे और आराम के घंटे (यदि इस कर्मचारी के लिए यह इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से अलग है)।

रूसी संघ का श्रम संहिता चिकित्साकर्मियों के लिए विशेष शर्तें स्थापित करता है - काम के घंटों की कम अवधि, जो प्रति सप्ताह 39 घंटे से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350)। स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर, चिकित्सा कर्मचारियों के काम के घंटों की अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

14 फरवरी, 2003 नंबर 101 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "चिकित्साकर्मियों के काम के समय की अवधि पर, उनकी स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर" ने दंत चिकित्सकों, दंत चिकित्सकों के लिए 33 घंटे के कार्य सप्ताह की स्थापना की- आर्थोपेडिस्ट, दंत चिकित्सक-ऑर्थोडोन्टिस्ट, बच्चों के दंत चिकित्सक, दंत चिकित्सक-चिकित्सक, दंत चिकित्सक, दंत चिकित्सा और रोगनिरोधी संगठनों के दंत तकनीशियन, संस्थान (विभाग, कार्यालय)।

एक डॉक्टर का रोजगार अनुबंध एक शिक्षुता अनुबंध के तहत प्रशिक्षण के बाद अनिवार्य कार्य की स्थिति को दर्शा सकता है। उनकी गतिविधियों की बारीकियों के कारण, दंत चिकित्सकों को समय-समय पर अपने ज्ञान और कौशल में सुधार करना चाहिए, और प्रशिक्षण से गुजरना चाहिए। यदि नियोक्ता ने प्रशिक्षण के लिए भुगतान किया है और डॉक्टर बिना प्रशिक्षण के छोड़ देता है अच्छा कारण, श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249) के अनुसार, कर्मचारी को अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करनी होगी। लागत की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जो वास्तव में प्रशिक्षण के अंत के बाद काम नहीं किया गया है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दंत चिकित्सक का व्यावसायिक विकास श्रम कानून के अनुसार नियोक्ता का दायित्व है। उप के अनुसार। 22 जनवरी, 2007 नंबर 30 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित चिकित्सा गतिविधियों के लाइसेंस पर विनियमन के "ई" खंड 5, चिकित्सा गतिविधियों के कार्यान्वयन में लाइसेंसिंग आवश्यकताओं और शर्तों में से एक की योग्यता में सुधार करना है काम करने वाले विशेषज्ञ (सेवाएं), हर 5 साल में कम से कम एक बार।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 196 संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए बाध्य है यदि यह कर्मचारियों के लिए कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए एक शर्त है। इस प्रकार, दंत चिकित्सा गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए इस विनियमन की आवश्यकताओं का अनुपालन अनिवार्य है।

किसी भी डॉक्टर की गतिविधि की विशिष्टता इस तथ्य में निहित है कि वह कानून द्वारा संरक्षित चिकित्सा रहस्यों से निपटता है। नागरिकों के स्वास्थ्य के संरक्षण पर कानून के मूल सिद्धांत (अनुच्छेद 61) में कहा गया है कि चिकित्सा सहायता प्राप्त करने के तथ्य, एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति, उसकी बीमारी के निदान और उसकी परीक्षा और उपचार के दौरान प्राप्त अन्य जानकारी के बारे में जानकारी का गठन किया जाता है। एक चिकित्सा रहस्य। नागरिक को उसे हस्तांतरित की गई जानकारी की गोपनीयता की गारंटी की पुष्टि की जानी चाहिए। विशेष रूप से कानून द्वारा निर्धारित मामलों को छोड़कर, प्रशिक्षण, पेशेवर, आधिकारिक और अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान इसके बारे में जागरूक होने वाले व्यक्तियों द्वारा एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा करने की अनुमति नहीं है।

एक नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की सहमति से, एक रोगी की जांच और उपचार के हित में, वैज्ञानिक अनुसंधान करने के लिए, वैज्ञानिक साहित्य में प्रकाशन, इसका उपयोग करते हुए, अधिकारियों सहित अन्य नागरिकों के लिए एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी को स्थानांतरित करने की अनुमति है। शैक्षिक प्रक्रिया और अन्य उद्देश्यों में जानकारी।

किसी नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की सहमति के बिना एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रावधान की अनुमति है:
1) एक नागरिक की जांच और इलाज के उद्देश्य से, जो अपनी स्थिति के कारण अपनी इच्छा व्यक्त करने में असमर्थ है;
2) संक्रामक रोगों, बड़े पैमाने पर विषाक्तता और चोटों के प्रसार के खतरे के साथ;
3) जांच और जांच के निकायों और जांच या अदालती कार्यवाही के संबंध में अदालत के अनुरोध पर;
4) नाबालिग को सहायता प्रदान करने के मामले में, उसके माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधियों को सूचित करना;
5) अगर यह मानने के लिए आधार हैं कि किसी नागरिक के स्वास्थ्य को नुकसान गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप हुआ है;
6) अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित सैन्य चिकित्सा परीक्षा पर विनियमन द्वारा निर्धारित तरीके से एक सैन्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए।

श्रम कानून रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण की स्थिति को प्रतिबिंबित करने की संभावना प्रदान करता है, यदि गतिविधि की प्रकृति से कर्मचारी के पास प्रासंगिक जानकारी तक पहुंच है। यही है, एक दंत चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध में, चिकित्सा गोपनीयता पर एक शर्त प्रदान की जा सकती है।

एक रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो स्थापित श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में डॉक्टर की स्थिति को खराब नहीं करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम कानून द्वारा स्थापित की तुलना में चिकित्सा कर्मचारी की स्थिति को खराब करने वाली कोई भी स्थिति नगण्य है। दंत चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि के अनुसार स्थापित किया गया है सामान्य प्रावधानरूसी संघ का श्रम संहिता, कला में निहित। 58, 59. एक सामान्य नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई शर्तों की आवश्यकता होती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, एक दंत चिकित्सक की भर्ती को नियोक्ता के एक आदेश (आदेश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी किया जाता है। नियोक्ता के आदेश (निर्देश) की सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए। कार्य के वास्तविक प्रारंभ की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को रोजगार के आदेश की घोषणा की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। भर्ती करते समय (एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता को आंतरिक श्रम नियमों, सुरक्षा नियमों और कर्मचारी की श्रम गतिविधि से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ दंत चिकित्सक को परिचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

एक विशिष्ट कार्य कार्य करने के लिए, एक दंत चिकित्सक को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। एक विशिष्ट विशेषज्ञता के डॉक्टरों के लिए मुख्य आवश्यकताएं: दंत चिकित्सक, दंत चिकित्सक, सर्जन, आर्थोपेडिक दंत चिकित्सक, ऑर्थोडॉन्टिस्ट, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 1.07.1988 नंबर 579 के क्रम में तैयार किए गए हैं "विशेषज्ञ डॉक्टरों की योग्यता विशेषताओं के अनुमोदन पर" "

वही मानक अधिनियम किसी भी विशेषज्ञता के दंत चिकित्सक के सामान्य व्यावसायिक कौशल के लिए आवश्यकताओं को प्रदान करता है। उसे जरूर:
... रोग के बारे में जानकारी प्राप्त करना, रोग के सामान्य और विशिष्ट लक्षणों की पहचान करना, विशेष रूप से आवश्यक मामलों में आपातकालीन देखभालया गहन देखभाल; आवश्यक तत्काल सहायता प्रदान करें;
चेहरे के कोमल ऊतकों, टेम्पोरोमैंडिबुलर जोड़, लार ग्रंथियों और क्षेत्रीय लसीका प्रणाली की जांच सहित मैक्सिलोफेशियल क्षेत्र की एक परीक्षा आयोजित करने के लिए; दांतों की जांच, पैथोलॉजिकल पीरियोडॉन्टल पॉकेट्स, फिस्टुला और लार ग्रंथियों की नलिकाएं; दांतों का पर्क्यूशन और थर्मल डायग्नोस्टिक्स; इलेक्ट्रोडोन्टोडायग्नोस्टिक्स; मौखिक श्लेष्मा में परिवर्तन की गंभीरता का निर्धारण, इसकी गतिशीलता और अनुपालन, साथ ही दांतों की गतिशीलता और पीरियोडोंटल रोगों में ऊतक शोष की डिग्री;
उनके परिणामों की व्याख्या करने के लिए विशेष अनुसंधान विधियों (प्रयोगशाला, एक्स-रे, रेडियोआइसोटोप, कार्यात्मक, आदि) की आवश्यकता का निर्धारण करने के लिए;
... मुख्य दंत रोगों के विभेदक निदान करना, नैदानिक ​​निदान की पुष्टि करना; रोगी के उपचार, परीक्षा की योजना तैयार करना;
स्थानीय (घुसपैठ और चालन) संज्ञाहरण करने के लिए और दंत रोगों में सामान्य संज्ञाहरण के संकेत निर्धारित करने के लिए;
क्षय और इसकी जटिलताओं, कठोर ऊतकों के गैर-क्षयकारी घावों और पीरियोडोंटल रोगों की रोकथाम के लिए; दंत पट्टिका को हटाना, इलाज करना, सिंचाई करना और दवाओं का प्रयोग करना, दांतों को फ्लोराइड वार्निश से ढंकना और दांतों के ऊतकों को पीसना;
... स्वास्थ्य देखभाल कानून द्वारा प्रदान किए गए चिकित्सा दस्तावेज तैयार करना;
उनके काम पर एक रिपोर्ट तैयार करना और उसका विश्लेषण करना;
आबादी, दंत रोगियों के बीच स्वच्छता और शैक्षिक कार्य करने के लिए;
स्वस्थ आबादी, दंत रोगियों की चिकित्सा जांच करने के लिए।

दंत चिकित्सक को स्वास्थ्य कानून और नीति दस्तावेजों के मूल सिद्धांतों का सामान्य ज्ञान भी होना चाहिए जो स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं।मुख्य नियामक ढांचा ››

वर्तमान में, निम्नलिखित नियामक दस्तावेज विशेषज्ञ डॉक्टरों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं:
1. 23.04.2009 नंबर 210n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के हेल्थकेयर क्षेत्र में उच्च और स्नातकोत्तर चिकित्सा और फार्मास्युटिकल शिक्षा के विशेषज्ञों के लिए विशिष्टताओं के नामकरण पर"।
2. रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 07.07.2009 संख्या 415n "स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में उच्च स्नातकोत्तर चिकित्सा और दवा शिक्षा वाले विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के अनुमोदन पर"। विधायक ने इंटर्नशिप और (या) निवास में प्रशिक्षण के माध्यम से एक बुनियादी विशेषता प्राप्त करने के लिए पहले से स्थापित प्रक्रिया को बरकरार रखा, और एक विशेषता जिसमें गहन प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, या केवल निवास में प्रशिक्षण के माध्यम से, या स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के माध्यम से। संबंधित बुनियादी विशेषता।

चिकित्सा विशेषज्ञों को चिकित्सा गतिविधियों में भर्ती करने की शर्तें और प्रक्रिया चिकित्सा गतिविधियों के लाइसेंस पर विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसे 22 जनवरी, 2007 नंबर 30 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है "चिकित्सा के लाइसेंस पर विनियमों के अनुमोदन पर" गतिविधियाँ" (07 अप्रैल, 2008 को संशोधित)। विनियमन में मुख्य शामिल है अनिवार्य जरूरतेंएक विशेषज्ञ चिकित्सक को। विशेष रूप से, यह उच्च पेशेवर (चिकित्सा) शिक्षा के साथ एक चिकित्सा विशेषज्ञ की उपलब्धता है, एक विशेषज्ञ प्रमाण पत्र जो प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की आवश्यकताओं और प्रकृति को पूरा करता है, और काम के अनुसार हर पांच साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण। (प्रदर्शित सेवाएं।

22 जनवरी, 2007 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित चिकित्सा गतिविधियों के कार्यान्वयन में कार्यों (सेवाओं) की सूची में एक विशेषज्ञ चिकित्सक की व्यावसायिक चिकित्सा शिक्षा का पालन करने वाले कार्यों और सेवाओं के प्रकार परिभाषित किए गए हैं। नंबर 30। विशेष रूप से, एक दंत चिकित्सक को बाल चिकित्सा, निवारक, आर्थोपेडिक, चिकित्सीय, सर्जिकल दंत चिकित्सा में योग्य सहायता प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए।

इस प्रकार, एक दंत चिकित्सक के साथ एक रोजगार अनुबंध को पेशेवर गतिविधियों की बारीकियों से उत्पन्न होने वाली कई विशेषताओं के साथ श्रम कानून द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।