Quand doit-on effectuer le paiement. Salaire en cas de licenciement: quand le calcul doit-il être payé et comment l'argent est-il accumulé? Mise à pied de deux semaines

Résiliation les relations de travail est un processus réglementé par le code du travail Fédération Russe. Selon la loi, en cas de licenciement, l'employeur est tenu d'effectuer un règlement complet avec l'employé, après avoir calculé les montants dus pour les salaires et autres rémunérations, ainsi que les retenues à la source et autres paiements obligatoires.

Le calcul au moment du licenciement est effectué dans des termes strictement définis et il ne peut être différé. Le moindre retard dans le paiement dû compensation monétaire menacer l'employeur de sanctions sévères de la part des autorités de contrôle.

La procédure de licenciement se déroule de la manière prescrite, ce qui, en termes de période de préparation pour la résiliation du contrat, présente certaines différences en fonction de qui a exactement initié l'écart.

Vous pouvez mettre fin à votre relation de travail en :

Initiative de l'employeur.
A la demande du salarié.
Par accord des parties.
Parfois, un licenciement n'est initié par personne, mais devient un effet secondaire de circonstances particulières. Par exemple, lors de la restauration ancien employé dans des positions ou des situations de vin.

Chaque cas a le sien délais licenciements à envisager. Le délai est particulièrement strictement réglementé lorsque l'employeur ou l'employé prend seul la décision de mettre fin à une coopération ultérieure. Dans ce cas, les deux parties ont le temps de trouver un nouvel emploi ou de trouver un autre employé pour le poste vacant.

Le délai fixé pour quitter le poste n'affecte pas le terme du règlement final avec la personne démissionnaire. Elle est toujours effectuée le jour du départ du salarié.

Quel jour est considéré comme le jour du licenciement

Et les raisons de la résiliation du contrat et les conditions de "travail" peuvent être différentes, mais en même temps, le dernier jour de travail dans l'organisation est toujours considéré comme le jour du licenciement. Une telle règle est établie à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela ne signifie pas la présence effective, mais la date indiquée dans l'ordre de licenciement et inscrite dans le cahier de travail.

Le dernier jour, la personne licenciée doit travailler un quart de travail complet et être rémunérée, quel que soit l'initiateur du licenciement. Le moment du licenciement, bien qu'indiqué dans le Code du travail, n'est pas toujours aussi clair qu'il n'y paraît à première vue. Parfois, la rupture d'une relation de travail intervient dans un délai très court, par exemple, un employé est licencié pour absentéisme ou violation grossière discipline du travail. Aussi, en vertu d'un accord entre les parties, une lacune peut être formalisée en un ou deux jours. Mais tout cela ne nie pas le fait que la date indiquée dans le cahier de travail, en tant que dernière, doit être élaborée de la manière habituelle.

Si un employé est absent du travail

Il n'est pas rare qu'un employé s'absente du lieu de travail à la date indiquée. Cela peut arriver pour plusieurs raisons :

La personne licenciée est tombée malade et est sur le bulletin de vote.
Le citoyen prenait les journées à ses frais, ne voulant pas remplir ses fonctions ou n'ayant pas la possibilité de le faire.
L'employé est parti en vacances suivi d'un licenciement.
Voyage enregistré.

Dans chaque cas, la date de résiliation du contrat est le jour indiqué dans la commande.

Théoriquement, la personne licenciée est obligée de se présenter à la date indiquée pour recevoir des documents personnels entre ses mains, mais même cet élément peut varier. Le Code du travail prévoit une situation où un salarié ne vient pas chercher des documents, de sa propre initiative ou simplement n'ayant pas la possibilité de le faire. L'employeur est tenu d'envoyer immédiatement une lettre à la personne licenciée, l'invitant à se présenter en personne pour les papiers ou à donner l'autorisation de réexpédition postale.

L'employé était-il présent sur place à la date du licenciement ou non, mais la procédure elle-même est effectuée précisément le dernier un poste de travail et pas avant. Cette procédure est due au fait qu'avant cela, tout peut changer et la résiliation de la relation sera annulée à la demande des parties ou pour d'autres raisons.

Salaire et prime en cas de licenciement

Les conditions de calcul à la fin des relations de travail sont déterminées par l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il comprend deux options de paiement :

Si l'employé a travaillé le dernier quart de travail, tous les montants dus sont émis exactement à la date du licenciement.
Si une personne était absente du lieu de travail au moment de la résiliation du contrat, les paiements sont effectués le lendemain de la présentation des réclamations pour leur réception au nom de la personne licenciée.

Afin d'éviter des ennuis avec les autorités de contrôle, les employeurs essaient de respecter le premier point dans tous les cas. Surtout si l'employé licencié a reçu des paiements sur le compte courant et non en espèces. Mais la deuxième méthode n'est pas une violation de la loi, s'il existe des motifs pour son application.

Les montants estimés se composent de plusieurs blocs, mais les principaux sont les salaires et les primes. La première chose à faire lors du calcul de la rémunération estimée est de calculer combien l'employé a gagné pour le temps qu'il a travaillé depuis le dernier calcul à la date de départ de l'entreprise.

Ordre de comptage

Le calcul du salaire et des primes s'effectue de la même manière qu'en CDI :

Il est déterminé combien d'équipes ont été travaillées, pour cela la feuille de temps est idéale. Le dernier quart de travail doit également être pris en compte.
Sur la base du salaire prescrit, du taux horaire ou d'une autre base, les gains pour les jours indiqués sont calculés.
Les primes sont calculées séparément. Veuillez noter qu'il n'est pas toujours possible de les calculer et de les payer en même temps. Certaines primes ne sont accordées qu'en fonction des résultats des périodes travaillées, de sorte que des transferts peuvent également intervenir après que la personne a quitté l'organisation.
À partir des montants reçus, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé à hauteur de 13 ou 30%.
Si la personne qui quitte est une pension alimentaire, une pension alimentaire ou d'autres montants sur bref d'exécution lui sont également déduits.

Le résultat du calcul doit être le montant qui doit être transféré à l'employé sur la carte ou payé en espèces.

N'oubliez pas que le salaire et les primes ne sont pas les seules sommes dues en cas de licenciement. En plus d'eux, une indemnité de vacances est nécessairement calculée, et parfois indemnité de licenciement.

Indemnisation des vacances non utilisées

L'indemnité doit être calculée et payée en même temps que le salaire au jour du licenciement. Ce calcul est obligatoire, mais ne signifie pas toujours l'accumulation de frais supplémentaires De l'argent, et se transforme parfois en déductions.

Les vacances sont exigées par la loi pour tous les employés. Sa durée dans la Fédération de Russie ne peut être inférieure à 28 jours, et pour de nombreuses catégories, elle augmente en raison des dispositions de la loi jours fériés supplémentaires. La durée individuelle du repos est fixée dans le contrat de travail. Vous pouvez prendre des vacances à tout moment, et seule la première année de travail dans l'organisation comporte certaines restrictions en ce sens.

Il est plutôt problématique de compenser les jours de repos dans les heures normales de travail, car il existe une règle selon laquelle les employés doivent prendre un repos régulier, au moins le minimum requis. Mais lorsque la relation prend fin, toutes les vacances non utilisées sont compensées par de l'argent. Des formules spéciales sont utilisées pour calculer le montant dû.

Formule de calcul

Compensation pour vacances inutilisées la période est calculée selon une formule spéciale élaborée par le ministère du Travail.

KO \u003d À * SDZ

KO - indemnité de vacances ;

DO - le nombre de jours non fériés dus en vertu du contrat;

SDZ - le salaire journalier moyen des licenciés.

Tous les indicateurs sont individuels et sont calculés exclusivement le jour du calcul complet.

Pour les personnes qui n'ont pas de connaissances spécialisées, il existe des sites spéciaux sur Internet qui proposent des calculatrices de calcul permettant d'obtenir automatiquement les chiffres finaux. Pour l'utiliser, vous devez disposer de toutes les données initiales.

Nombre de jours de vacances non utilisés

Découvrez à combien de jours de congés payés un employé particulier a droit en vertu de la loi. Pour cela, il est nécessaire de vérifier les clauses du contrat, qui ne doivent pas contredire la loi et le règlement intérieur.
La durée établie correspond à une année de travail, qui commence son calcul à partir du moment où un citoyen est admis à un poste.
Nous divisons la période de vacances par 12 mois pour savoir combien de jours tombent dans un mois. Les calculs sont arrondis à deux décimales.
Nous multiplions le chiffre obtenu par le nombre de mois qui ont été travaillés dans cette année de travail. Veuillez noter que les vacances sont comptées par mois travaillés. Les derniers mois (embauche et licenciement) sont considérés comme suit, si l'employé a travaillé plus de 15 jours dans un mois en termes calendaires, alors il est compté comme complet, s'il est inférieur, alors il est considéré comme incomplet et n'est pas considéré du tout .
Le chiffre du jour résultant est arrondi à un nombre entier, en utilisant les lois d'arrondi généralement acceptées.

Si un employé a déjà pris plusieurs jours de repos rémunéré au cours de cette période, ils sont soustraits du chiffre total.

Gains journaliers moyens

Le deuxième indicateur, sans lequel le calcul ne peut se faire, est le salaire journalier moyen. Il est important de se rappeler que nous ne parlons pas du revenu mensuel moyen, mais du salaire moyen d'une journée.

Le salaire journalier moyen en cas de licenciement est calculé comme suit :

Tous les revenus des 12 derniers mois sont prélevés. Parmi ceux-ci, seuls ceux qui sont des salaires pour le travail et qui n'ont pas été délivrés à titre d'aide ou d'allocation sont acceptés pour le calcul.
Le montant du salaire pour l'année est divisé par 12 mois, ce qui donne un chiffre mensuel moyen.
Le revenu mensuel moyen est divisé par 29,3. Ce chiffre est considéré comme la moyenne des jours du mois.

Le résultat des calculs est un chiffre de revenu individuel, qui correspond au montant de l'indemnisation pour un jour d'une période de vacances non libérée.

indemnité de licenciement

Dans certains cas, lors de la résiliation des contrats de travail, l'employé a, entre autres, également droit à une indemnité de départ.

Ces cas sont considérés :

Liquidation de l'entreprise, lorsque tous les employés sont licenciés.
Réduction des effectifs, lorsque seules certaines personnes relèvent de la procédure.
S'il existe des contre-indications médicales pour continuer à travailler dans une organisation ou à ce poste.
En cas d'invalidité totale due à la faute de l'employeur.
Si l'employeur modifie les termes du contrat et que l'employé n'est pas d'accord avec cela.
Après avoir été enrôlé dans l'armée ou dans d'autres lieux de service.

En outre, une indemnité de départ peut être accordée conformément à règles internesétablie par l'employeur, ainsi que dans le cas où la rupture de la relation est intervenue d'un commun accord sous la condition d'obtenir certaines versements d'indemnités.

Somme d'argent

Le montant de la prestation en espèces dépend de nombreux critères et facteurs.

Les raisons de la rupture de la relation sont décisives. Il est également très important de savoir si le montant de la compensation est spécifié dans les documents locaux internes de l'organisation et s'il existe des critères de calcul supplémentaires. Le plus souvent, les prestations s'accumulent pendant un, deux ou trois mois consécutifs, mais droit du travail n'interdit pas de l'accumuler pendant de plus longues périodes. Il convient de garder à l'esprit que lors du versement de prestations jusqu'à trois mois, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas calculé à partir de celui-ci, mais si ce seuil est dépassé, l'employeur est tenu de calculer l'impôt sur le revenu.

Lors du calcul des prestations, deux valeurs peuvent être utilisées :

Salaire ou tarif.
Le salaire mensuel moyen de la personne licenciée.

Quelle que soit la valeur de calcul retenue, elle est multipliée par le nombre de mois qui doivent être indemnisés et payés le dernier jour de travail, ainsi que le salaire, les primes et les congés payés.

Que faire si les paiements sont retardés

L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des conditions de paiement claires, et leur non-respect menace de graves conséquences pour l'employeur. En cas d'accumulations intempestives, la personne licenciée souffre tout d'abord, car elle ne reçoit pas d'argent à l'heure convenue, ce qui, bien sûr, l'affecte négativement. C'est pourquoi le citoyen concerné lui-même est avant tout tenu de protéger ses droits.

La première chose à faire si les paiements sont retardés est de contacter l'employeur lui-même, même l'ancien, et de clarifier pour quelle raison l'argent n'est pas arrivé à temps. Parfois, il existe des superpositions purement techniques qui sont facilement résolues grâce à une coopération mutuelle. Si le problème n'a pas été résolu de cette manière, vous devez demander la protection de vos droits auprès d'autres autorités conçues pour protéger les droits des travailleurs.

Il convient également de rappeler que chaque jour de retard doit être indemnisé par l'employeur, conformément à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce type de sanction est facturé par l'employeur volontairement sans qu'il soit nécessaire d'aller en justice. Une pénalité est prévue pour chaque jour de retard d'un montant de 1/150 du taux de refinancement de la Banque Centrale au jour du paiement. Le taux spécifié s'applique au montant total du non-paiement.

Responsabilité pour violation du délai de paiement

La responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement ne se limite pas aux seules pénalités.

La direction d'une organisation qui a modifié les normes de la législation du travail est portée à la responsabilité administrative conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Elle s'exprime sous forme d'amendes, qui varient selon le coupable exact de l'infraction :

Les organisations juridiques reçoivent des amendes de 30 à 50 mille.
Les employeurs individuels, tels que les entrepreneurs individuels, sont soumis à des sanctions minimales allant de un à cinq mille.
Lorsque nous punissons des fonctionnaires, nous parlons d'amendes allant de 10 à 20 000 roubles.

dans le même article du Code des infractions administratives La Fédération de Russie stipule qu'une infraction répétée détectée permet d'appliquer des tarifs à double pénalité aux entreprises.

Comment tenir un employeur responsable

Vous pouvez attirer un employeur négligent par le biais d'autorités supérieures, conçues pour respecter les droits de l'homme et des employés. Dans ce cas, vous devez contacter l'une des trois autorités suivantes :

Inspection du travail.
Le bureau du procureur.

Vous pouvez envoyer une candidature à l'une de ces organisations sans respecter une hiérarchie particulière dans le dépôt des plaintes. Mais il faut comprendre que les affirmations faites doivent être confirmées par quelque chose, surtout lorsqu'il s'agit d'un tribunal. Une demande n'est soumise au tribunal que lorsqu'il existe des documents confirmant le non-paiement des paiements. Le paquet minimum de documents sera un certificat de la banque sur l'absence de virements dans le délai spécifié. Afin de donner au juge un maximum de preuves papiers, vous devez d'abord contacter l'inspection du travail, qui non seulement procédera à une inspection, mais pourra également aider à recueillir davantage de preuves papier.

Vous serez intéressé

Lors de la rupture d'une relation de travail avec un employé, la direction de l'entreprise est tenue non seulement de lui donner cahier de travail, mais aussi toutes les sommes d'argent qui lui sont dues par la loi. Le délai pour émettre un calcul en cas de licenciement est établi par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Calcul en cas de licenciement, modalités de paiement

L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine quand le salaire doit être payé en cas de licenciement. Les conditions varient selon que la personne était sur le lieu de travail le dernier jour ou était absente, et si les parties ont des désaccords sur le montant du paiement.

Dans les cas généraux, lors du départ du travail, le calcul est effectué strictement le jour du licenciement. Dans ce cas, la règle s'applique - si la date de licenciement tombe un week-end ou un jour férié, alors tous paiements dus doit être effectué le dernier jour ouvrable.

De plus, il existe plusieurs nuances dans lesquelles la date de règlement final peut différer de la date apposée sur le cahier de travail.

Modalités de calcul lors du licenciement si le salarié est absent

Si le jour du licenciement, le salarié est absent de son lieu de travail, il existe deux manières d'effectuer le paiement final:

payer toutes les sommes dues le jour du licenciement, à condition que l'employé reçoive un salaire sur le compte courant, c'est-à-dire sans espèces et que sa présence personnelle ne soit pas requise ;
dans le cas où un employé reçoit de l'argent en espèces, le règlement définitif lui est délivré au plus tard le lendemain après qu'il a exprimé le souhait de recevoir les sommes qui lui sont dues.

Autrement dit, si l'employé est absent, la date d'émission ne doit pas nécessairement coïncider avec le jour du licenciement.

Dans ce cas, l'employeur doit disposer d'un document justifiant le report du règlement définitif. Il pourrait être:

Commande de vacances, voyage d'affaires, etc.

Dans ce cas, le transfert sera légal.

Calcul après licenciement : délais de paiement en présence de montants contestés

Si la personne licenciée et l'employeur sont en désaccord sur les montants des salaires, le calcul doit-il être publié lors du licenciement ? Quels sont les délais pour l'administration de l'entreprise?

A ce titre, l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, il y a une explication: le jour du licenciement, une personne ne reçoit que le montant sur lequel il n'y a pas de désaccord. Tous les autres fonds ne sont versés qu'en cas d'accord entre les parties ou de décision de justice.

Un tel transfert doit également être documenté : tout désaccord doit être formulé par écrit.

Congé avec licenciement ultérieur : période de calcul

En cas de licenciement de son plein gré, qui est précédé des vacances principales, vous devez utiliser la lettre de Rostrud du 24 décembre 07 n ° 5277-6-1, qui stipule que tous les règlements mutuels avec une personne doivent être effectués le le dernier jour de travail. Il peut y avoir deux options ici :

la délivrance sera faite le jour précédant immédiatement le premier jour de repos;
la délivrance est effectuée le dernier jour ouvrable, s'il reste plusieurs jours avant le début des vacances, qui seront des week-ends ou des jours fériés.

Un autre point qui suscite souvent des interrogations est le licenciement le dernier jour du mois. La période de règlement dans cette situation ne peut en aucun cas affecter les dates de paiement du règlement final, qu'il soit inclus ou non dans le calcul de l'indemnité de vacances.

A la fin de la relation de travail entre l'employeur et le salarié, le législateur prescrit que le décompte définitif soit prononcé le jour du licenciement. Dans le même temps, le paiement du règlement en cas de licenciement, les conditions et la procédure peuvent varier en fonction de diverses circonstances. Tous sont stipulés dans la législation.

Quelle que soit l'entreprise dans laquelle travaille le salarié, les relations de travail entre lui et l'employeur sont déterminées par le Code du travail. Ce document prévoit également la procédure de cessation d'emploi d'un employé sur propre volonté. Dans ce cas, l'entrepreneur et l'employé sont intéressés par le calcul complet, à savoir les paiements prévus conformément à la loi, la procédure de calcul et le calendrier.

Algorithme pour le licenciement d'un salarié à sa propre demande

La procédure de licenciement n'a pas changé depuis 2014 et prévoit un certain nombre d'étapes simples qui régissent l'ensemble de la procédure :

Il y a des situations où un employé exprime le désir de démissionner après la fin des vacances ou pendant qu'il est à l'hôpital après sa sortie. Ceci est légalement autorisé. Dans ce cas, tous les paiements ci-dessus, les signatures dans les commandes sont effectuées le jour du départ en vacances ou en congé de maladie.

Procédure de calcul

Le calcul avec l'employé comprend un certain nombre de paiements

Liste des paiements : salaire, indemnité de départ, primes, etc.

Payer les jours travaillés.
Paiements pour jours non utilisés vacances.
Indemnité de licenciement (dans les cas établis par la législation du travail).
Paiements d'autres charges à payer qui n'ont pas été payées plus tôt, bien qu'elles aient été provisionnées.

Combien de temps faut-il pour faire un calcul ?

Pour les salariés en activité le dernier jour ouvrable. Le paiement est effectué avec la délivrance d'un livret de travail.
Pour les vacanciers et les personnes en congé de maladie - le jour où l'employé se présente dans l'institution ou l'entreprise.

Les employés en période d'essai ou les travailleurs temporaires reçoivent une indemnité de départ sur la base d'un contrat de travail conclu, d'un contrat de travail ou d'accords oraux avec l'employeur.

Noter! La procédure et les modalités de calcul en cas de licenciement de son plein gré sont clairement énoncées dans la législation et ne peuvent être violées par l'entrepreneur, la direction de l'entreprise ou l'institution. Les violations des conditions et des volumes de paiements entraînent diverses sanctions financières. (Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Exemple de calcul

Supposons qu'un employé démissionne le 10/10/2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/01/2016 au 31/12/2016 est de 500 000 roubles. Supposons qu'il ait également des vacances non utilisées en 2016. Ainsi, le paiement total ressemblera à ceci :

Le nombre total de jours de vacances non pris prévu par la loi est de 28 jours calendaires.

Salaire journalier moyen : 500 000 : 12 mois : 29,3 = 1422 roubles.

Le montant de l'indemnisation pour les vacances non utilisées : 1422 x 28 jours calendaires = 39 816 roubles.

Dans le même temps, le salaire mensuel moyen : 500 000/12 = 41 667 roubles.

Dans la période du 01/10/2016 au 10/10/2016, il y avait 8 jours ouvrables, alors que le nombre moyen de jours ouvrables dans un mois est de 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 roubles.

Total : 15 873 + 39 816 = 55 689 roubles.

Comment calculer l'indemnité de vacances si un employé n'a pas travaillé pendant un an

Il existe une règle universelle pour le calcul de l'indemnité de vacances pour une année incomplète.

Quel que soit le congé accordé par l'employeur : en 28 ou 26 jours calendaires, le calcul est basé sur 2 jours pour le mois complet travaillé. Ainsi, pendant 4 mois entièrement travaillés, l'employé a le droit de recevoir une compensation monétaire pendant 8 jours de vacances.

Le non-respect de ces normes entraîne des sanctions, qui comprennent non seulement le paiement de la dette, mais également des sanctions d'un montant de trois dixièmes du taux de refinancement fixé par la Banque centrale.

Paiements supplémentaires

Les autres paiements impliquent une gamme clairement limitée de paiements. En 2016, il s'agit notamment de :

Frais de qualification.
Indexation des salaires.
Surtaxes pour production nocive ou conditions difficiles main-d'œuvre, par exemple les majorations pour travaux en hauteur.
Indemnisation pour travaux difficiles conditions climatiques(Régions du Grand Nord et assimilées à celles-ci).
Primes et autres paiements incitatifs.

Il est important de se rappeler qu'il y a des paiements qui ne sont pas effectués à partir du fonds obligatoire, mais à partir du fonds salarial supplémentaire. Ils doivent également être pris en compte lors de calcul complet employé bénévole. Les versements uniques en espèces que l'entrepreneur ne verse pas sur le fonds salarial obligatoire ne peuvent pas être pris en compte dans le calcul général en cas de licenciement.

Noter! En cas de retard dans le paiement du salaire pendant une certaine période, le salarié licencié doit recevoir un calcul complet de la dette avec indexation. Pour les entrepreneurs qui font leur propre comptabilité, il est important de rappeler que les questions d'indexation sont une priorité lorsqu'elles sont auditées par les autorités réglementaires, il est donc préférable de confier le calcul d'un employé à un comptable professionnel.

Paiements de la bourse du travail

Toute personne qui a démissionné de son plein gré a droit aux prestations maximales après avoir obtenu le statut légal de chômeur. Pour cela, vous avez besoin de :

Contactez le Service de l'Emploi du district ou de la ville du lieu de résidence et préparez tous les papiers et documents nécessaires à cet effet : passeport, livret de travail, documents scolaires, attestation de revenus moyens, etc.
Être pleinement préparé à travailler dans un nouveau lieu, car un tel appel implique un maximum de trois refus du poste proposé dans la spécialité.
Être un citoyen valide, car d'autres conditions sont prévues pour les segments handicapés de la population.

Le montant des paiements à la bourse du travail dépend en grande partie du motif du licenciement du dernier emploi

Noter! Les allocations de chômage ne seront officiellement disponibles que pour les personnes qui ont eu un emploi rémunéré pendant au moins 26 semaines et à temps plein. Si un citoyen travaillait à temps partiel, il faudra recalculer pour 26 semaines avec un travail à temps plein.

Les paiements minimums incitent les gens à entrer par effraction ancienneté qui est d'un an ou plus, ceux qui ont été employés pour la première fois et n'ont pas travaillé sur la période de facturation, ainsi que ceux qui ont été licenciés en vertu de l'article, par exemple, pour violation de la discipline du travail. Directement, le montant du paiement doit être clarifié au Pôle Emploi, puisque chaque article de licenciement a ses propres coefficients.

Les allocations de chômage maximales sont perçues par les citoyens qui sont d'abord officiellement et volontairement licenciés, ainsi qu'en cas de réduction de personnel ou de réorganisation ou de liquidation d'une entreprise.

Le licenciement volontaire est un cas ordinaire d'interruption des relations de travail entre un employeur et un employé. Dans ce cas, il est important de connaître la liste des paiements et la procédure de leur calcul afin d'éviter d'éventuels litiges avec l'employé. Tous les paiements doivent être effectués dans les délais fixés par la loi - sinon il menace d'une amende.

Les relations de travail se terminent tôt ou tard. Selon la loi, un employé a le droit de démissionner de son plein gré et de recevoir une indemnité en cas de licenciement. Et tout le monde veut savoir à quoi s'attendre lors de la rupture d'une relation de travail, quelles prestations sont dues, quand elles peuvent être perçues. Il serait utile de connaître et de pouvoir calculer les salaires, la compensation des jours de vacances non utilisés. La confiance sera renforcée par la connaissance que l'employeur sera puni pour avoir retardé le calcul.

Paiements obligatoires au règlement de sa propre volonté

Si un employé décide de démissionner, le Code du travail de la Fédération de Russie l'oblige à en informer l'employeur deux semaines à l'avance et à rédiger une lettre de démission. Le licenciement à l'initiative du salarié entraîne des indemnités légales :

salaires tenant compte de deux semaines de congé ;
une compensation pour les jours de vacances non utilisés ;
les primes, indemnités fixées par la convention collective, accumulées pour les heures travaillées ;
les indemnités de départ prévues par le contrat ou l'avenant lors de la rupture de la relation de travail.

L'employé recevra les charges à payer estimées le dernier jour travaillé. Avec eux, il recevra un cahier de travail avec un dossier d'inspecteur du personnel, des certificats de revenu 2-NDFL, des rapports personnalisés à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (SZV-M), un livre médical.

Le service comptable recalculera les salaires impayés et les compensations pour les jours de vacances non utilisés.

Les comptables calculeront les sommes dues en cas de licenciement, mais il serait utile de les revérifier

La procédure de calcul des salaires

La procédure de calcul du salaire en cas de licenciement est liée au nombre de jours travaillés au cours du dernier mois. L'algorithme de calcul ressemble à ceci : ZP \u003d salaire / nombre de jours travaillés dans le mois de licenciement x nombre de jours travaillés dans le mois.

Pour faciliter la perception et la compréhension du calcul du salaire à la fin d'une relation de travail, considérons un exemple.
Directeur Département des ventes Sidorov V.I. avec un salaire de 25 000 roubles, il part le 19 janvier 2018. En janvier 2018, 17 jours ouvrables. Le jour du départ, Sidorov a travaillé 9 jours. Ainsi, le salaire sera de : 25 000 / 17 x 9 = 13 235 roubles.

Les organisations, lors du paiement des employés, appliquent une formule complétée par un coefficient de district, l'impôt sur le revenu et d'autres déductions. Salaire \u003d (salaire / nombre de jours ouvrables au cours du mois de licenciement x nombre de jours travaillés au cours du mois de licenciement + primes) x coefficient de district - impôt sur le revenu (13%) - déductions.

Le coefficient départemental dans les régions varie en valeur de 1,15 à 2. Dans les régions de l'Extrême-Nord, il atteint 30 % et 100 % du salaire. S'applique au bénéfice avant impôt sur le revenu.

Les retenues comprennent :

montants sur bref d'exécution ;
pension alimentaire pour enfants;
indemnité;
remboursement de prêt;
assurance retraite volontaire;
les montants émis par erreur ;
montants à la demande du salarié.

Le chauffeur Ivanov A.K. travaillait dans la ville de Tioumen dans une entreprise automobile avec un salaire de 35 000 roubles. Le coefficient régional dans la région est de 1,15, l'impôt sur le revenu est de 13%, la prime mensuelle prévue dans le contrat de travail est de 5 000 roubles. Il paie une pension alimentaire de 12 000 roubles. A décidé de prendre sa retraite le 31 janvier 2018. En janvier 2018, 17 jours ouvrables. Le jour du licenciement par Ivanov A.K. travaillé 17 jours ouvrables. Calculons le salaire : (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 roubles.

Vidéo: calcul lors du licenciement d'un employé du programme 1C

Calcul de l'indemnité de vacances non utilisées lors du licenciement

Si un employé part, vous devez soit utiliser des jours de vacances, soit recevoir une compensation monétaire pour les jours non pris. V à coup sûr l'employé a 14 jours de vacances. En quittant le travail, il peut partir en vacances avec licenciement ultérieur. En tout état de cause, la législation du travail encadre strictement ce processus, que les employeurs ne peuvent contourner.

En 2018, l'algorithme de calcul des indemnités de licenciement est resté le même, il n'y a pas eu de changement. Ainsi, lors du calcul de l'indemnité de vacances, l'algorithme des gains quotidiens moyens est utilisé.

Compensation pour les vacances non utilisées = nombre de jours non utilisés * salaire journalier moyen.

Si les vacances sont utilisées prématurément, un recalcul est effectué et le montant payé de l'indemnité de vacances est retenu sur le salaire de l'employé lors du congédiement.

Nombre de jours non utilisés

Le nombre de jours non utilisés est calculé par la période de travail et de vacances. En règle générale, un employé a droit à des vacances de 28 jours civils. Mais s'il a droit à des congés payés plus longs ou supplémentaires, cela se reflète dans les calculs.

Le nombre de jours de vacances non utilisés est calculé par la formule

Sont exclus de la durée de travail d'un employé de l'entreprise:

le temps passé en voyage d'affaires ;
le temps des congés payés ou administratifs ;
période d'incapacité temporaire (maladie, prise en charge d'un proche, grossesse et accouchement) ;
journées gratuites supplémentaires prévues pour la prise en charge des enfants handicapés ;
les temps d'arrêt sans faute de l'employé ;
une grève à laquelle l'employé n'a pas participé, qui a empêché l'exercice de ses fonctions de travail ;
d'autres cas où un employé a été licencié avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie.

La durée du travail est calculée non pas en jours, mais en mois. Si moins d'un demi-mois (jusqu'à 15 jours) est travaillé, ces jours ne sont pas comptés. Si plus de la moitié, cela compte comme un mois complet.

Gains journaliers moyens

Gains quotidiens moyens \u003d cumuls pour la période de facturation / nombre de jours de facturation.

Les charges à payer comprennent l'intégralité des revenus du travail du salarié : salaire (en tenant compte du coefficient), primes, indemnités, intérêts et primes aux pièces, etc. Les prestations sociales ne sont pas considérées comme des revenus :

aide matérielle;
remboursement des frais de déplacement et de repas ;
paiement des frais de scolarité;
fonds émis pour les loisirs et la réadaptation;
l'argent pour services publics, Paiement Jardin d'enfants pour les enfants d'employés, etc.

Comme période de calcul des vacances, ils prennent généralement les 12 mois précédant le mois du licenciement. Si ce temps est entièrement calculé, les gains journaliers moyens sont calculés selon la formule: salaire effectivement accumulé pour l'année / 12 mois / 29,3 (nombre moyen de jours dans un mois).

Si l'employé n'a pas terminé l'année complète, la période de facturation est réduite. Il doit inclure tous les mois entièrement travaillés et les jours restants. Nous calculons le nombre de jours dans un mois incomplet : 29,3 / nombre de jours calendaires dans un mois x nombre de jours calendaires avant le licenciement ou après l'embauche.

Le délai de règlement, qui est inférieur à 12 mois, est indiqué par le chef dans la commande.

Le tableau aidera à déterminer correctement le nombre de jours de vacances requis pour les différentes périodes de facturation

Exemples de calcul de compensation pour les vacances non utilisées

Exemple 1. Responsable du département de conseil d'un cabinet d'avocats Larionov E.M. embauché le 1er février 2018, licencié le 28 février 2018. Plus d'un demi-mois travaillé, donc en cas de licenciement, l'indemnité sera de 1 mois. Le nombre de jours de vacances requis = 2,33. Le salaire de Larionov était de 70 000 roubles. Calculons le salaire journalier moyen : 70 000 / 29 = 2 413,79 roubles. L'indemnité est calculée = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 roubles. Un impôt sur le revenu de 13% (731,14 roubles) y est retenu. Larionov recevra entre ses mains 4 892,99 roubles.

Exemple 2. Femme de ménage parquet supermarché Vabaeva A.N. embauché le 22 janvier 2018, licencié le 26 février 2018. A fonctionné 1 mois et moins de la moitié de la seconde. Le remboursement est dû pendant 1 mois. La rémunération sera la même.

Exemple 3. Matveev A.I. part en vacances du 3 février au 14 février 2018. Salaire pour le mois travaillé - 41 000 roubles. (taux - 39 700 roubles + prime - 1 300 roubles). Travailler pour propre voiture, il reçoit une indemnité pour le carburant et les lubrifiants d'un montant de 3500 roubles, les déjeuners payés par la société 3000 roubles. En décembre 2017, un paiement supplémentaire pour un travail à temps partiel a été versé - 9 000 roubles. Année avant vacances a complètement fonctionné.

Calculer l'indemnité :

Nous déterminons la période estimée : du 01/02/2017 au 31/01/2018.
Calculons le salaire moyen. Pour le calcul, nous prenons le taux et la prime - 41 000 roubles, sans frais compensatoires. (39700 + 1300) x 12 = 492000 roubles. (492000 + 9000) : 12 = 41750 roubles.
Calculons l'indemnité de vacances : (41750 / 29,3) x 11 (jours de vacances) = 15674,06 roubles.
Nous calculons l'indemnité pour les vacances non utilisées à payer : 15674,06 - 13% = 13636,43 roubles.

Date limite de paiement du règlement final en cas de licenciement de son plein gré conformément au Code du travail de la Fédération de Russie

La législation du travail détermine le moment du paiement des montants de règlement aux employés à la fin d'une relation de travail. Ainsi, sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé reçoit le paiement final et les documents personnels le jour du licenciement. Cela comprend les salaires, la compensation des jours de vacances non utilisés, les primes, les paiements supplémentaires établis par la convention collective.

Le dernier jour ouvrable, la personne licenciée reçoit le calcul et les documents

Il n'y a que trois options dans lesquelles le calcul ne peut pas être émis à temps conformément à la loi:

l'absence d'un salarié le dernier jour (licenciement) sur le lieu de travail. Il recevra le calcul le lendemain de l'appel ;
licenciement immédiatement après les vacances - le calcul est émis avec l'indemnité de vacances;
s'occuper d'un employé pendant un congé de maladie. Le calcul sera reçu le jour de la présentation congé de maladie. Et l'employé recevra une indemnité de maladie séparément, le jour où toute l'entreprise recevra le salaire.

Dans d'autres cas, l'employeur n'a pas le droit légal de reporter l'émission des paiements de règlement même d'un jour. Sinon, il répondra de ces actes en vertu des articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

Responsabilité de l'employeur pour retard de paiement en cas de licenciement d'un salarié à sa demande

Si l'employeur élude le paiement de l'indemnité d'établissement lors du licenciement d'un employé dans les délais fixés par la loi, il y a responsabilité matérielle sous forme d'amendes. Un employé peut déposer une plainte contre un fonctionnaire auprès de l'inspection du travail, qui, à son tour, procède à une inspection imprévue, révèle le fait de la violation droits du travail et rend un verdict sous forme de sanctions. J ok, entité jusqu'à 50 000 roubles peuvent être condamnés à une amende, les entrepreneurs individuels - jusqu'à 5 000 roubles.

L'employé recevra les montants dus du calcul et de l'indemnité de retard, calculés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie d'un montant de 1/150 de l'actuel actuellement taux directeur de la Banque centrale de Russie.

Il existe des calculatrices en ligne gratuites en libre accès avec lesquelles vous pouvez facilement calculer le montant de l'indemnisation pour les retards de paiement. Supposons que le montant des retards de paiement s'élève à 37 000 roubles. Date limiteémission - 19 janvier 2018. Le décaissement effectif des fonds a eu lieu le 17 février 2018. L'indemnisation pour le retard sera de 550,68 roubles. Le service comptable de l'organisation est tenu de délivrer un certificat de calcul approprié indiquant les dates et le montant de la rémunération signé par le chef comptable.

Après avoir examiné les types et le calcul des sommes dues en cas de licenciement de votre propre initiative, vous pouvez vous protéger des employeurs peu scrupuleux dans un premier temps. En effet, en cas de retard et de calcul erroné, ils sont responsables en vertu de la loi. L'expression "illettré juridiquement" ne peut s'appliquer à une situation de licenciement. Le droit de savoir à quoi s'attendre en cas de licenciement est légalisé par la législation du travail.

Quels que soient les motifs de résiliation contrat de travail, il est tenu de procéder à un règlement intégral avec le salarié en cas de licenciement. Les paiements obligatoires comprennent : les salaires et les indemnités pour les vacances non utilisées. L'employé reçoit le droit à d'autres paiements supplémentaires, en fonction de la manière dont le contrat de travail a été résilié. Dans certains cas, l'employé a droit à une indemnité de départ, à une indemnité due à la rupture du contrat de travail et à d'autres paiements facultatifs.

Comment conclure des accords avec un employé en cas de licenciement

Examinons plus en détail la procédure de calcul des indemnités et paiements suivants dus au salarié en cas de licenciement, ainsi que des paiements qui doivent être retenus au salarié en faveur de l'entreprise (cela se produit également):

compensation pour les vacances non utilisées par l'employé ;
déductions lors du calcul des jours de vacances non travaillés par un employé ;
indemnité de licenciement;
maintenir le salaire mensuel moyen de l'employé jusqu'au moment de l'embauche dans un nouvel emploi ;
indemnité prévue pour le licenciement du chef d'entreprise.

Le jour où l'employé est licencié, tous les calculs doivent être effectués avec lui, conformément à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le salarié n'est pas en mesure de se présenter pour les sommes qui lui sont dues, l'entreprise doit verser les sommes correspondantes au salarié le lendemain de son licenciement.

L'employeur est tenu d'indemniser l'employé pour toutes les vacances non utilisées en cas de licenciement. Dans le même temps, les paiements soumis à compensation doivent être pris en compte en fonction du nombre de jours travaillés dans l'année en cours. Il convient de tenir compte du fait que l'entreprise doit à l'employé de compenser les vacances non utilisées pour toutes les périodes de son travail. Si un salarié n'a pas pris de congés depuis plusieurs années, il doit verser une indemnité pour ces quelques années.

Si l'employé a réussi à utiliser son salaire congés annuels, et quitte l'entreprise avant l'expiration de l'année civile au cours de laquelle il est déjà parti en vacances, l'entreprise a le droit de retenir le montant des vacances non travaillées sur les paiements dus par l'employé. Pour effectuer de telles déductions, vous devez calculer le nombre de jours ou de mois que l'employé a réellement travaillé au cours de l'année en cours.

Quand tu ne devrais pas tenir

Pour le calcul des retenues pour congés payés, ce n'est pas l'année civile qui est prise en compte, mais l'année de travail, qui est calculée à partir du moment où le contrat de travail est conclu, et non à partir du début de l'année civile. Il est impossible de retenir au salarié le montant des jours de congés payés non travaillés dans les cas suivants :

à la cessation complète de l'entreprise ou entrepreneur individuel, ses activités (liquidation);
en cas de licenciement d'un salarié pour raison de santé, lorsqu'il ne peut exercer les fonctions qui lui sont assignées, mais refuse d'être muté à un autre poste ;
lors de la réduction ;
si le chef d'entreprise ou le comptable a été licencié en raison d'un changement de propriétaire;
en cas de conscription militaire;
avec la perte complète de la capacité de travail de l'employé ;
en cas de licenciement d'un salarié, en cas de réintégration d'un ancien salarié (par décision de la justice, ou de l'inspection du travail) ;
à la survenance du décès physique d'un salarié ou d'un employeur (si l'employeur est une personne privée), ou en cas de reconnaissance de disparition ;
en cas de licenciement d'un employé pour des raisons indépendantes de la volonté des parties à la relation de travail, en raison d'un cas de force majeure.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Ainsi, si un employé a droit à une compensation pour les vacances non utilisées, celle-ci est soumise à une accumulation en faveur de cet employé. L'accumulation est basée sur les gains journaliers moyens de l'employé multipliés par le nombre de jours de vacances qu'il n'a pas utilisés. Le salaire journalier moyen d'un salarié est calculé conformément au décret "Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen", en divisant le montant du salaire mensuel du salarié par le nombre de jours ouvrables du mois. Non seulement le salaire est pris en compte, mais toutes les indemnités et primes dues au salarié, conformément à cette disposition.

Lors du calcul de la compensation pour les vacances non utilisées, n'oubliez pas que cette espèce les paiements sont soumis à une imposition obligatoire. L'impôt sur le revenu est dû sur les montants accumulés personnes. Vous devez également déduire les paiements obligatoires aux fonds de ce montant.

La prochaine étape du calcul est le calcul de l'indemnité de départ.

Les salariés avec lesquels l'entreprise résilie le contrat de travail de sa propre initiative ont droit à une indemnité de départ. Parallèlement, le règlement avec le salarié en cas de licenciement, sous forme d'une prestation en espèces, s'effectue soit en lui versant un salaire moyen sur deux semaines, soit un salaire mensuel moyen.

Seules certaines catégories de travailleurs bénéficient d'une indemnité de licenciement plus élevée.

Comment est versée l'indemnité de départ :

L'allocation, qui est égale à deux semaines du salaire moyen du travailleur, lui est versée dans de telles situations:

s'il est contre-indiqué pour le salarié d'occuper ce poste pour des raisons de santé, confirmées par la commission médicale, mais que le salarié ne souhaite pas évoluer vers un autre poste adapté proposé par l'employeur ; ou, l'employeur n'a rien à offrir du tout à un tel employé ;
si l'employé est impliqué dans le service militaire ou alternatif ;
si le salarié refuse d'être muté avec l'employeur et l'équipe dans une autre localité ;
lors de la réintégration d'un ancien employé qui travaillait sur ce lieu de travail, mais qui a été licencié illégalement, à propos duquel il existe une détermination ou une décision appropriée ;
avec une perte totale de capacité de travail;
l'employé refuse d'accepter les modifications des termes du contrat qui ont eu lieu en raison d'un changement dans la forme organisationnelle et juridique de l'entreprise.

L'indemnité, qui est égale au salaire mensuel moyen d'un salarié, doit lui être versée en cas de licenciement pour les motifs suivants :

lors de la liquidation complète de l'entreprise où travaille ce salarié ;
lorsqu'un salarié est démis de ses fonctions, en raison d'une réduction des effectifs de l'entreprise ;
si les règles et la procédure de conclusion d'un contrat de travail sont violées, sans faute de l'employé.

Les catégories de travailleurs suivantes doivent être indemnisées en cas de licenciement pour trois mois de salaire :

le chef, ses adjoints, ainsi que le chef comptable de l'entreprise, si le contrat de travail avec eux est rompu à l'initiative de l'entreprise, à l'occasion du changement de propriétaire ;
si le chef est démis de ses fonctions sans faute de sa part (par exemple, en raison de la faillite de l'entreprise).

Règles de calcul en cas de licenciement

Comme demandé Code du travail, le salarié doit recevoir un paiement intégral le jour du licenciement. Si l'employeur, pour une raison quelconque, n'effectue pas le calcul à temps, il assumera la responsabilité disciplinaire et administrative. Il est important d'accumuler et de verser à l'employé non seulement une indemnité, mais également le montant des paiements pour le temps effectivement travaillé.

De plus, si l'entreprise n'a pas payé à temps le salarié démissionnaire, pour chaque jour de retard de paiement, l'employeur devra payer la soi-disant pénalité pour retard de paiement. Sa taille est d'un trois centième du courant au moment des paiements, le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

code fiscalétablit l'obligation d'effectuer des retenues sur la rémunération accumulée pour employé inutilisé vacances. Mais l'indemnité de départ et les bénéfices mensuels non distribués d'un salarié retraité ne devraient pas être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'impôt unique et aux cotisations aux assurances sociales et aux fonds de pension. Cette disposition de la loi ne s'applique qu'aux montants et prestations établis par la loi et ne dépasse pas leur montant. Avec une augmentation du montant de l'indemnité de départ, par exemple, en cas de licenciement du dirigeant de l'entreprise, il devra payer l'impôt sur le revenu sur le montant qui dépasse le minimum établi.

Règlement définitif en cas de licenciement

Considérez sur exemple spécifique comment procéder correctement au règlement final avec un employé qui met fin à une relation de travail avec l'entreprise.

Disons que l'employé Efremov travaillait dans l'entreprise, mais a écrit une lettre de démission de son plein gré. Ainsi, il n'a pas droit à des indemnités de départ et ne conserve pas son salaire mensuel moyen jusqu'à ce qu'il soit nouveau travail. Mais, il doit encore payer le montant du salaire pour le temps effectivement travaillé, et une compensation pour les congés annuels non utilisés. Le règlement avec un tel employé doit être établi de manière spéciale, sous la forme de T-61, c'est-à-dire sous la forme d'une note de calcul, qui est remplie lors du licenciement.

Si un employé Efremov démissionne le 19, il doit payer les heures travaillées du 1er au 18 inclus. Sur la base du fait que le salaire mensuel moyen d'Efremov dans l'entreprise est de 20 000 roubles, le calcul du salaire pour les heures effectivement travaillées est le suivant:

20 000/22 (le nombre de jours ouvrables au mois d'avril, depuis qu'Efremov a démissionné en avril) = 909,09 roubles - les gains journaliers d'Efremov ;

909,09X18 (nombre de jours travaillés dans le mois en cours) = 16 363,62 roubles est le salaire d'Efremov pour le temps effectivement travaillé en avril.

Notez que ce montant est imposable et paiements obligatoires. Par conséquent, il est nécessaire de procéder à toutes les retenues prévues par la loi. Et après cela, versez un salaire à l'employé.

Depuis qu'Efremov a démissionné en avril et qu'il a des vacances en juillet, c'est-à-dire qu'il n'a pas utilisé ses congés payés annuels, auxquels il a droit en vertu de la loi. Et par conséquent, il doit calculer une compensation pour les vacances non utilisées. Étant donné qu'Efremov a travaillé 3 mois complets et 18 jours, 4 mois seront pris en compte. Autrement dit, Efremov a droit à 9 jours de vacances. Mais lors du calcul de la compensation monétaire, l'arrondi au dixième et au centième ne se produit pas. Le calcul s'effectue selon la formule suivante :

28 (nombre de jours de congé annuel payé)/12 (nombre de mois dans une année) = 2,33 jours de vacances par mois.

2,33X4 (nombre de mois travaillés) = 9,32 jours de vacances n'ont pas utilisé Efremov.

9,32X909,09 (gains quotidiens d'Efremov) = 8 472,72 roubles sont dus à Efremov en compensation des vacances non utilisées.

Un calcul approximatif pour le licenciement d'un employé Efremov ressemble à ceci. Il convient de noter que s'il était licencié en raison d'une réduction ou dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, il aurait droit à des paiements supplémentaires, qui ont été mentionnés ci-dessus. Mais, comme Efremov voulait quitter l'entreprise de son plein gré, rémunération complémentaire et il ne reçoit pas de paiements (sauf en cas de maladie).