Qui doit signer un arrêté de licenciement d'un PDG en vertu du droit du travail ? Comment est rédigé l'arrêté de révocation d'un administrateur

Il peut être l'un des fondateurs, ou le seul fondateur, il sera salarié de l'entreprise. Par conséquent, lors de l'enregistrement d'une relation de travail avec lui, tous les documents requis doivent être établis, ainsi que lors de la résiliation d'une relation de travail.

PDG - est avant tout un employé

Terrains d'entente - sur motifs généraux le contrat de travail est résilié tant à l'initiative de l'employeur qu'à l'initiative du salarié. Motifs de résiliation à l'initiative de l'employeur :

• violation grave unique ;
• descriptions répétées et de poste en présence de sanctions déjà imposées ;
• perte de confiance;
• expiration, etc

Fin de l'action Contrat de travail le motif le plus fréquent, puisqu'un contrat de travail à durée déterminée est généralement établi avec le directeur général. En même temps, nul ne peut interdire au PDG de présenter une lettre de démission en vertu par eux-même comme tous les autres employés.

Dans ce cas, il n'y a qu'une seule différence. Si un employé ordinaire est tenu d'informer l'employeur du prochain licenciement au moins 14 jours à l'avance, alors en cas de directeur général ce délai est porté à 1 mois.

C'est-à-dire qu'une personne occupant le poste de directeur général a le droit de présenter une demande de révocation à l'assemblée générale des fondateurs et, à l'expiration de ce délai, de mettre fin à son activité professionnelle, qu'il y ait eu ou non une assemblée des actionnaires au cours de cette période.

Comme pour le licenciement d'un salarié ordinaire, dans le cas du directeur général, l'employeur (assemblée générale ou une personne habilitée) peut, en accord avec le salarié, raccourcir le délai de préavis, voire licencier le même jour.

Dans le cas où le directeur général est le seul fondateur de la SARL, le dépôt d'une demande devient une formalité nécessaire pour se conformer à l'exigence législation du travail lors de l'inscription des employés.

Il est également possible de résilier le contrat de travail entre le directeur général et les propriétaires de l'organisme par accord des parties.

Motifs particuliers

Relevé d'emploi de licenciement

L'avis d'un juriste expert :

La décision de licenciement ou d'embauche du chef d'entreprise est toujours prise par le propriétaire. L'article décrit l'ensemble de la procédure de licenciement d'un manager. Il est correctement indiqué que le propriétaire peut exercer seul ses pouvoirs s'il seul participant(actionnaire). Ou peut-être à travers les organes directeurs autorisés par la charte.

Par exemple, une assemblée générale, un conseil d'administration ou un conseil d'administration. Mais dans tous les cas, un arrêté doit être délivré signé par le directeur révoqué. Dans celui-ci, au lieu de la formulation habituelle, la décision du propriétaire (assemblée, conseil d'administration ou conseil d'administration) peut être annoncée. Cette décision est jointe à l'ordonnance. Cela sera conforme aux lois sur les affaires et le travail.

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Mais le matériel vidéo vous familiarisera avec les spécificités de l'embauche d'un PDG : https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Tout employé de l'organisation peut démissionner à sa guise. Le chef n'est pas une exception non plus.

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Quelle est la bonne manière d'officialiser la révocation du directeur général d'une SARL en 2019 de son plein gré ? Le PDG est doté de pouvoirs illimités au sein de son organisation.

En conséquence, sa responsabilité est assez grande. En raison de ces facteurs, le processus de licenciement d'un manager est quelque peu compliqué, même lors du calcul à volonté.

Quelle est la bonne façon de licencier le PDG de son plein gré en 2019 ?

Moments de base

Selon le Code du travail, tout salarié a le droit de démissionner à sa guise. Pour ce faire, il suffit d'exprimer un tel souhait par écrit et, après une inscription en bonne et due forme, d'interrompre le travail.

Mais certains postes nécessitent une procédure de licenciement particulière. Cela est dû au grand volume.

Un exemple d'une telle situation est le licenciement volontaire du directeur général d'une SARL.

Lorsque le responsable de la LLC souhaite mettre fin à ses activités de son plein gré, un respect attentif du transfert d'autorité est requis.

La moindre inexactitude légale entraîne une violation de la législation en vigueur.

Pour tout employé de l'organisation, le processus de départ volontaire consiste à soumettre une demande deux semaines avant la date de fin de paie.

La notification du PDG doit être reçue au plus tard un mois à l'avance. La raison en est que c'est le leader qui est responsable de tout processus de fabrication et des rapports appropriés.

Le PDG est le seul organe exécutif de la LLC. Il est responsable de la légalité de toutes les actions menées par l'entreprise.

Par conséquent, le licenciement nécessitera une longue documentation. De plus, il faudra beaucoup de temps pour trouver la bonne personne pour remplacer le leader.

Le préavis de licenciement est important pour le directeur lui-même.

Ainsi, il délimite les périodes où il a exercé des activités de gestion et la période d'évitement de la prise de décision managériale.

Les droits et obligations du directeur de la LLC sont déterminés par l'assemblée générale de tous les participants. Elle seule a le droit de nommer un chef et de mettre fin à ses pouvoirs.

Avant la révocation, le PDG doit aviser les fondateurs de l'entreprise. Pour cela, il a le droit de convoquer une assemblée générale à tout moment.

Ce que c'est

Le responsable d'une LLC ou d'un CJSC est le seul organe exécutif qui gère toutes les activités courantes de l'organisation.

Cependant, un salarié ordinaire peut quitter le travail exactement deux semaines plus tard, quelle que soit la volonté de l'employeur.

Dans certains cas, le calcul est possible sans élaboration. Dans le cas du directeur, il ne peut quitter son poste tant qu'il n'a pas complètement renoncé à ses pouvoirs et transféré les affaires.

La transmission des affaires est nécessaire afin de délimiter le degré de responsabilité dans le temps entre les deux dirigeants, le démissionnaire et le nouveau nommé.

La révocation du directeur général est compliquée par le fait que c'est le directeur qui est le représentant de la LLC inscrite au Registre d'État unifié des personnes morales.

La personne morale est tenue d'informer l'administration fiscale de tout changement concernant l'entrepreneur unique. De plus, la demande présentée à cet effet contient des informations sur le nouveau directeur.

Dès que le PDG démissionne, il perd le droit de déposer une demande auprès de l'administration fiscale.

C'est-à-dire que l'administrateur à la retraite ne peut pas soumettre indépendamment des documents pour modifier les données d'enregistrement sur la cessation des pouvoirs.

La modification des informations dans le registre d'État unifié des personnes morales n'a lieu qu'après la nomination d'une nouvelle personne au poste de chef. ça donnera déclaration obligatoire en son propre nom.

Le transfert des dossiers est également un point important. Un PDG qui prend sa retraite devrait confier tous les cas à un nouveau gestionnaire.

A défaut d'un tel cas, l'un des fondateurs peut accepter. Mais l'ensemble du processus doit être formalisé avec les actes appropriés.

Quelles pourraient être les raisons

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un PDG est licencié de son plein gré. OJSC ou LLC n'a pas d'importance, la liste des motifs est la même.

Certains correspondent au licenciement des salariés ordinaires, d'autres renvoient à des réglementations particulières concernant le salarié cadre.

Les raisons de la révocation du PDG peuvent être :

• propre souhait;
• expiration de la durée de validité du contrat de travail ;
• accord des parties;
• l'initiative des fondateurs pour les motifs prévus à l'article 81 du code du travail ;
• motifs supplémentaires prédéterminé par un contrat de travail ;
• initiative des membres de la société sans en préciser le motif ;
• changement de propriété des biens de la société ;
• révocation du chef d'entreprise en faillite;
• révocation du chef en raison de la liquidation de l'organisation.

Les aspects légaux

La révocation du chef de son plein gré se règle.

La procédure de révocation du directeur général d'une SARL de son plein gré

Pour tous les employés, y compris le gestionnaire, la LLC est l'employeur. Il agit par l'intermédiaire de ses propres organes directeurs.

Et en cas de révocation, le PDG est tenu de notifier corps suprême gestion de l'organisation:

• assemblée générale des fondateurs;
• le seul participant.

En théorie, le dirigeant n'a pas besoin de l'autorisation des participants à l'entreprise pour licencier ; il peut également délivrer propre licenciement.

Mais les membres de la communauté doivent nommer un nouveau chef. C'est ce qui rend nécessaire la convocation de la réunion. De plus, les affaires de la communauté doivent être transférées.

Tous les participants doivent être informés de la réunion trente jours à l'avance. En cas de notification postale, le délai de livraison de la lettre doit être pris en compte.

Étapes de la procédure

Le processus de révocation à volonté d'un PDG comprend les étapes suivantes :

Les pouvoirs du directeur prennent fin à partir du moment où l'ordonnance est rendue, l'enregistrement est inscrit au cahier de travail et le transfert des dossiers à celui-ci.

Documenter

Le processus de licenciement d'un manager commence par le dépôt d'une candidature par celui-ci. En outre, une convocation à l'assemblée générale est établie et envoyée à tous les participants.

Quel que soit le motif de la révocation de l'administrateur, il est nécessaire de dresser le procès-verbal de l'assemblée générale ou la décision du fondateur unique.

Sur la base de la décision, une ordonnance est émise pour révoquer le PDG. De plus, un enregistrement approprié du licenciement est fait dans le cahier de travail du gestionnaire, indiquant un lien avec le protocole ou la décision.

Le directeur, selon la loi, transfère les affaires et les biens au gérant nouvellement nommé ou à l'un des membres de la société. A partir de ce moment, le PDG est considéré comme licencié.

Nous formons une commande

L'arrêté de révocation du directeur général est établi avec la demande.

Il s'agit de la norme utilisée pour le licenciement de tout employé de l'organisation. Selon l'article 84.1, le directeur donne lui-même un ordre, il l'approuve lui-même et appose une signature au sujet d'une connaissance.

Si l'entreprise n'applique pas de formulaires unifiés, la commande peut être établie selon son propre modèle approuvé qui répond aux exigences.

La commande précise :

• titre du document et date de compilation;
• Nom de l'organisation ;
• type de document;
• description du fait, à savoir la décision du personnel;
• titre d'emploi responsable, sa signature avec décryptage.

Comment rédiger une déclaration

La demande de révocation du directeur général de son plein gré est établie sous forme libre. Il n'y a pas d'option unifiée pour cela.

Lors de l'écriture, la formulation standard est utilisée - "Je vous demande de vous licencier de votre plein gré." L'employeur n'est pas tenu de fournir des motifs précis.

L'employeur n'a pas le droit d'exiger des explications. S'il faut raccourcir le délai et partir sans travailler, il est écrit à partir de quelle date le licenciement est souhaitable.

Vidéo : comment licencier un réalisateur

La date et la signature sont apposées sous le texte. La demande est présentée à l'assemblée générale ou peut être jointe à la convocation des membres de la société.

Inscription au travail

L'inscription au cahier de travail du directeur général se fait selon les règles généralement admises.

C'est-à-dire que la date est indiquée, directement une déclaration écrite du fait du licenciement, la base et un lien vers la pièce justificative.

Les détails du procès-verbal général de l'assemblée des participants de la société ou la décision du fondateur unique sont indiqués comme document constitutif. Le dossier est certifié par le sceau de l'organisation.

En cas d'inaction des participants à la LLC, le directeur peut établir indépendamment la procédure de sa révocation.

Quels paiements sont dus

La loi prévoit deux cas dans lesquels l'administrateur reçoit une indemnité en cas de révocation. Il s'agit d'un changement de propriétaire du bien ou de la révocation du chef par les fondateurs sans en expliquer les raisons.

Le montant de l'indemnité dans ce cas n'est pas inférieur à trois salaires mensuels.

Voyons comment le directeur est nommé au poste, licencié et quels documents cela est formalisé.

Recrutement

ÉTAPE 1. Vérification d'un candidat au poste d'administrateur "pour disqualification".

La nomination au poste d'administrateur d'une personne disqualifiée (c'est-à-dire une personne qui a été disqualifiée par un tribunal de postes de direction) est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 100 000 roubles pour l'organisation. h. 2 cuillères à soupe. 14.23 du Code administratif de la Fédération de Russie

Par conséquent, avant d'embaucher un directeur, vous devez demander des informations à son sujet au registre des personnes disqualifiées de toute inspection du service fédéral des impôts. h. 2 cuillères à soupe. 32.11 du Code administratif de la Fédération de Russie ; nn. 2, 3, 5 de l'annexe n° 1 à l'ordonnance du Service fédéral des impôts du 06.03.2012 n° ММВ-7-6 / [email protégé] ... La demande peut être soumise par une organisation ou un participant (actionnaire). Pour la fourniture d'informations à partir du registre, des frais de 100 roubles sont facturés. p.4 de l'arrêté gouvernemental du 11.11.2002 n° 805 ; clause 11 de l'annexe n° 1 à l'arrêté du Service fédéral des impôts du 06.03.2012 n° ММВ-7-6 / [email protégé]

ÉTAPE 2. La décision des propriétaires de nommer un administrateur.

La décision d'élire un administrateur est prise par l'assemblée générale des participants (actionnaires) ou par le conseil d'administration, selon la compétence de qui cette question est attribuée à la charte paragraphe 1 de l'art. 40 de la loi n° 14-FZ ; l'article 3 de l'art. 69 de la loi n° 208-FZ.

Dans ce cas, un protocole est établi clause 6 de l'art. 37 de la loi n° 14-FZ ; Art. 61, alinéa 4 de l'art. 68 de la loi n° 208-FZ... Voici un exemple de protocole court.

PROTOCOLE N°4
assemblée générale extraordinaire des participants de la SARL "Aquarelle"

ville de Moscou

En présence de:
Antonov Valery Vladimirovich - 50% du capital autorisé
Kolmakov Alexander Vladimirovich - part dans le capital autorisé de 50%

Décidé:

1. Élire Grazhevich Ivan Demyanovich (passeport série 7708 n° 123456, délivré par le Département des affaires intérieures de Lefortovo de Moscou le 15 août 2005) au poste de directeur général à partir du 22 août 2012 pour une période de 3 ans.

2. Autoriser Valery Vladimirovich Antonov à signer un contrat de travail au nom d'Aquarelle LLC avec Ivan Demyanovich Grazhevich.

3. De charger Ivan Demyanovich Grazhevich de l'obligation de soumettre à l'autorité d'enregistrement, dans le délai fixé par la législation, des documents pour l'enregistrement des modifications d'informations dans le Registre d'État unifié des entités juridiques en rapport avec le changement de directeur général de Aquarelle SARL.

Antonov Valery Vladimirovitch

Kolmakov Alexandre Vladimirovitch

Et s'il n'y a qu'un seul participant (actionnaire), alors la nomination d'un administrateur se fait par décision m Art. 39 de la loi n° 14-FZ ; l'article 3 de l'art. 47 de la loi n° 208-FZ... Il peut être conçu comme ça.

DÉCISION N° 3
le seul participant de la SARL "Aquarelle"

ville de Moscou

Le seul participant d'Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

DÉCIDÉ

Dans le cadre de la révocation du directeur général d'Aquarelle LLC Evgeny Alekseevich Romanov du 21.08.2012 pour confier les pouvoirs du directeur général du 22.08.2012.

Antonov Valery Vladimirovitch

ÉTAPE 3. Familiarisation du directeur avec la réglementation locale.

Avant d'embaucher, vous devez familiariser le directeur contre signature avec toutes les réglementations locales de l'entreprise qui concernent ses droits et obligations en tant que salarié (règlement interne du travail, réglementation sur la rémunération, etc.) Art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie... Il est logique que cela soit fait par le participant (actionnaire) qui est autorisé à signer un contrat de travail avec lui.

ÉTAPE 4. Conclusion d'un contrat de travail.

Un contrat de travail au nom de l'organisation peut être conclu paragraphe 1 de l'art. 40 de la loi n° 14-FZ ; l'article 3 de l'art. 69 de la loi n° 208-FZ:

• <если> administrateur élu par l'assemblée générale des participants(actionnaires), puis le président de l'assemblée ou un participant (actionnaire) autorisé par la décision de l'assemblée ;
• <если> administrateur nommé par le conseil d'administration, puis le président du conseil ou une personne autorisée par décision du conseil.

Si le participant (actionnaire) est un seul et s'est nommé administrateur, il peut signer un contrat de travail de part et d'autre :

• pour son propre compte en tant qu'employé ;
• au nom de l'organisation en tant que représentant légal.

Ne vous étonnez pas, c'est tout à fait légitime Résolutions du FAS SZO du 20.05.2010 n° A21-9825 / 2009, du 09.04.2009 n° A21-6551 / 2008.

Un contrat de travail avec un administrateur doit répondre aux mêmes exigences que les contrats avec des salariés ordinaires et Art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie... Attardons-nous sur certaines des caractéristiques d'un tel accord :

• vous pouvez conclure un contrat de travail à durée déterminée avec le directeur Art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie... De plus, si la charte de la société dit que l'administrateur est élu pour une certaine période, alors le contrat est conclu pour cette période paragraphe 1 de l'art. 40 de la loi n° 14-FZ ; nn. 2, 3 cuillères à soupe. 11 de la loi n° 208-FZ... Cela peut être n'importe quoi, même plus de 5 ans Articles 58, 275 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• le directeur peut se voir assigner une période d'essai pouvant aller jusqu'à 6 mois dans Art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie... Par ailleurs, même si la nomination au poste a été précédée des procédures de sélection des candidats prévues par la charte, par exemple, sauter avec Articles 5, 275 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• le contrat de travail n'a pas besoin d'inclure la condition de plein responsabilité matérielle, et il n'est pas nécessaire de conclure un accord séparé sur cette responsabilité. Étant donné que le directeur le supporte déjà en raison de la fonction occupée, étant responsable du préjudice réel et direct causé à l'organisation b paragraphe 1 de l'art. 243, art. 277 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le Code du travail prévoit des motifs particuliers de licenciement des cadres et nn. 9, 10 Art. 81, art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie... Il n'est pas nécessaire de les indiquer dans le contrat de travail. Ainsi, par exemple, les participants (actionnaires, conseil d'administration) peuvent résilier le contrat de travail avec l'administrateur à tout moment, même s'il n'y a pas bonne raison et fondateur clause 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie... Certes, dans ce cas, le directeur devra verser une indemnité d'un montant d'au moins 3 fois le salaire mensuel moyen par an. Art. 279 du Code du travail de la Fédération de Russie.

ÉTAPE 5. Délivrance d'un ordre d'entrée en fonction.

Bien que Rostrud estime qu'un tel ordre peut être rédigé sous n'importe quelle forme e Lettres Rostrud du 22.09.2010 n° 2894-6-1, du 19.12.2007 n° 5205-6-0, néanmoins, il est préférable de le délivrer selon le formulaire unifié n° T-1. C'est à la fois plus pratique et correct. Après tout, un arrêté sous le formulaire n ° T-1 doit être établi pour tous les employés admis dans l'organisation sur la base d'un contrat de travail a Art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie; p.2 de la Résolution de la Commission nationale des statistiques du 01/05/2004 n° 1 (ci-après - Résolution n° 1);.

Dans ce cas, le directeur doit signer non seulement pour l'employeur, mais également pour l'employé dans la colonne de familiarisation avec la commande. Cela doit être fait dans les 3 jours à compter de la date d'entrée en fonction. Art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie.

ÉTAPE 6. Faire une entrée dans le cahier de travail.

Dans un délai d'une semaine à compter du jour où le directeur a commencé à travailler, il est nécessaire de faire une entrée dans son cahier de travail sur l'emploi avec (ci-après - le Règlement)... La base d'inscription sera l'ordre d'admission. clause 3.1 de l'annexe n° 1 à la résolution du ministère du Travail du 10.10.2003 n° 69 ; Article 10 du Règlement... Et si l'ordre n'est pas émis pour une raison quelconque, alors l'inscription peut être faite sur la base de la décision des propriétaires sur l'élection du directeur (procès-verbal de l'assemblée générale des participants (actionnaires) ou du conseil d'administration, le décision du participant unique) Lettre Rostrud du 22.09.2010 n° 2894-6-1.

(1) Cette mention doit correspondre exactement au texte de l'arrêté ou du protocole (décision), par exemple : « Adopté au poste de directeur », « Élu au poste de directeur », etc. page 10 du Règlement, approuvée. Décret gouvernemental du 16.04.2003 n° 225 (ci-après dénommé le Règlement) .

ÉTAPE 7. Attribution des fonctions comptables.

Si l'entreprise n'a pas de chef comptable, le directeur peut prendre la relève comptabilité sur lui-même en émettant un ordre subn. "G" clause 2 de l'art. 6 de la loi du 21.11.96 n° 129-FZ.

SARL "Aquarelle"

COMMANDE N° 14k

ville de Moscou

En raison de l'absence du poste de chef comptable dans le tableau des effectifs d'Aquarelle LLC, depuis le 22.08.2012, j'assume la responsabilité de la tenue des registres comptables et de l'établissement des états financiers.

Dans ce cas, saisissez le poste du chef comptable dans tableau des effectifs ce n'est pas nécessaire Lettre Rostrud du 28.12.2006 n° 2263-6-1.

ÉTAPE 8. Enregistrement d'une carte personnelle T-2.

Comme pour tous les autres employés, le directeur doit avoir une carte personnelle sous la forme du numéro T-2 Instructions approuvées Résolution n° 1 ; Article 12 du Règlement.

N'oubliez pas que lors de la nomination d'un nouveau directeur, vous devez réenregistrer le modèle de carte de signature auprès de votre banque. Et aussi - informer l'IFTS enregistrant du nouveau directeur. Pour ce faire, le nouvel administrateur, dans les 3 jours suivant la date de sa nomination, doit introduire une demande selon le formulaire n° Р14001 subn. "L" clause 1, clause 5 de l'art. 5, page 2, art. 17 de la loi du 08.08.2001 n° 129-FZ... Si ce délai n'est pas respecté, l'organisation s'exposera à une amende de 5 000 roubles. h. 3 cuillères à soupe. 14.25 Code administratif de la Fédération de Russie Mais il n'est pas nécessaire d'informer les fonds du changement de directeur - l'Inspection fédérale des services fiscaux le fera pour vous.

Congédiement

ÉTAPE 1. La décision des propriétaires de révoquer le directeur.

Si un administrateur démissionne en raison de l'expiration de son contrat de travail ou de son plein gré, les participants (actionnaires, conseil d'administration) n'ont pas besoin de prendre une décision séparée pour mettre fin aux pouvoirs de l'administrateur. Dans d'autres cas, il sera nécessaire.

Le directeur peut être licencié au même titre que les autres salariés et Art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie... Mais le Code du travail prévoit également des motifs particuliers pour cela. Par exemple, un directeur peut être licencié si :

• adoption par l'assemblée générale (conseil d'administration) d'une décision de résiliation du contrat de travail avec lui clause 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• révocation en cas de faillite de l'organisation conformément à la législation sur l'insolvabilité et paragraphe 1 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• prendre une décision déraisonnable qui a causé des dommages aux biens de l'organisation et l'article 9 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• une fois violation flagrante leurs devoirs de travail l'article 10 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• disqualification et l'article 11 de l'art. 77, alinéa 8 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.

ÉTAPE 2. Avertissement concernant le prochain licenciement.

Selon le motif de la rupture du contrat de travail, les parties sont notamment soumises aux délais de préavis suivants :

• <если> le directeur démissionne de son plein gré, alors il doit en informer les propriétaires (conseil d'administration) au moins 1 mois à l'avance Art. 280 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• <если> la main d'oeuvre contrat urgent, alors le directeur doit être prévenu du prochain licenciement 3 jours avant la fin du contrat de travail et Art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie... Cela doit être fait par une personne autorisée par les statuts ou par une décision de l'assemblée générale (par exemple, le président du conseil d'administration; participant (actionnaire) convoquant l'assemblée générale). Les spécialistes de Rostrud pensent de même.

DE SOURCES AUTORISÉES

Chef adjoint Service fédéral pour le travail et l'emploi

« Le salarié doit être notifié par écrit de la rupture d'un contrat de travail en raison de l'expiration de sa période de validité au moins 3 jours calendaires avant le licenciement. Cette disposition ne prévoit aucune exception pour les chefs d'organisation. Ainsi, le manager doit être prévenu par écrit de la fin du contrat de travail. Un tel ordre est généralement donné à un représentant des propriétaires de l'organisation, qui a été chargé de conclure un contrat de travail avec le chef. Si le propriétaire est seul, il le fait tout seul à propos de ».

Voici un exemple d'avertissement.

Directeur de la SARL "Aquarelle"
E.A. Romanov

Avis de résiliation d'un contrat de travail

Cher Evgeny Alekseevich, nous vous informons du prochain licenciement le 21/08/2012 en raison de l'expiration du contrat de travail n° 1 du 22/08/2009 conclu avec vous.

Parallèlement, nous attirons votre attention sur le fait qu'à l'occasion de l'assemblée générale extraordinaire des participants d'Aquarelle LLC, qui se tiendra le 17 août 2012, votre candidature sera à nouveau examinée pour une nomination au poste de Directeur d'Aquarelle SARL. Et si vous êtes réélu à ce poste, le contrat de travail avec vous sera prolongé pour une nouvelle durée. ... Par exemple, si un contrat de travail a été conclu pour une durée de 2 ans, alors l'accord peut fixer une durée de 4 ans. Rostrud ne s'occupe pas de cet ordre. Lettre Rostrud du 31.10.2007 n°4413-6... Dans le même temps, gardez à l'esprit que si la durée du contrat de travail après sa prolongation est supérieure à 5 ans, le contrat ne deviendra pas indéterminé.

ÉTAPE 3. Délivrance d'un arrêté de licenciement.

V derniers jours dans l'exercice de ses pouvoirs, l'administrateur révoqué doit rendre une ordonnance de révocation en la formule n° T-8 et y signer que Art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie ; Instructions approuvées Résolution n° 1... S'il ne l'a pas fait, alors en principe, une seule décision des propriétaires (le conseil d'administration) suffit pour formaliser le licenciement. Rostrud est également d'accord avec cela.

DE SOURCES AUTORISÉES

«Toutes les questions liées à l'exécution de la révocation du chef sont tranchées par le propriétaire de l'organisation ou une personne autorisée par lui. L'ordre de licencier le gérant n'est pas émis. Dans le cahier de travail de la colonne 4, la décision est indiquée par le propriétaire a ».

Rostrud

Mais comme, selon la loi, un tel arrêté est toujours obligatoire, alors lors du contrôle, les réclamations de l'inspection du travail ne sont pas exclues.

ÉTAPE 4. Consigner le licenciement dans le cahier de travail.

Le jour du licenciement dans le cahier de travail du directeur, vous devez règles générales noter le licenciement et Art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie ; nn. 10, 14 du Règlement ; nn. 5.1- 5.6 Annexe n° 1 à l'arrêté du ministère du Travail du 10.10.2003 n° 69... L'inscription doit correspondre exactement au texte de l'arrêté et au libellé du Code du travail et peut être, par exemple, comme ceci.

Après l'entrée, vous devez signer la personne responsable de la tenue des livres de travail (ce peut être le directeur lui-même) et le sceau de l'organisation. Et ensuite, contre signature, de communiquer au directeur la lettre de licenciement et Article 35 du Règlement.

ÉTAPE 5. Faire une entrée dans une carte personnelle T-2.

Sur la base de l'arrêté de révocation, remplir la carte personnelle du directeur sur le formulaire n° T-2 et lui demander de la signer. page 41 du Règlement ; Instructions approuvées Résolution n° 1.

ÉTAPE 6. Règlement avec le directeur et émission d'un cahier de travail.

Le dernier jour ouvrable, le directeur doit émettre un cahier de travail contre signature (dans le livre de comptabilité pour le mouvement des cahiers de travail) et payer les sommes qui lui sont dues Art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie ; nn. 35, 41 du Règlement... Rappelons que le calcul des indemnités de licenciement est établi par une note-calcul selon le formulaire n° T-61 Instructions approuvées Résolution n° 1.

Il doit également délivrer une attestation du montant du salaire et des autres paiements sur lesquels ils ont été facturés les primes d'assurance, et d'autres documents liés au travail que le réalisateur demandera. Art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie ; subn. 3 pages 2 art. 4.1 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

AVERTISSEMENT LE LEADER

Le directeur est également salarié. Donc, pour qu'il n'y ait pas de problèmes ni avec l'impôt, ni avec la FSS, ni avec l'inspection du travail, il faut établir autant de papiers pour elle que pour tout autre salarié.

Ne pas ignorer les obligations du Code du travail de documenter les relations de travail avec un administrateur, même s'il est le seul membre (actionnaire) de la société. Rédigez un contrat de travail, des commandes selon des formulaires unifiés et d'autres documents nécessaires. Il y aura donc moins de réclamations contre vous de la part des inspecteurs du travail, et de la FSS, et de l'administration fiscale. En effet, en l'absence de documentation obligatoire du personnel, les inspecteurs du travail peuvent imposer une amende à l'entreprise pour violation de la législation du travail e h. 1 cuillère à soupe. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, les autorités de la FSS - de refuser les prestations. Et le fisc peut essayer d'exclure les charges en faveur du réalisateur des coûts salariaux « rentables » et paragraphe 1 de l'art. 252,

Qui signe l'ordonnance de révocation du PDG , intéressent le plus souvent les employés du service du personnel lorsqu'ils reçoivent un ordre d'établir un tel ordre. Dans le matériel que nous vous proposons, vous trouverez la réponse à cette question, et vous pourrez également vous familiariser avec un exemple d'une telle commande.

Quels actes déterminent qui signe l'ordonnance de révocation du directeur général d'une SARL ?

Malgré son statut de dirigeant, le directeur général d'une SARL du point de vue de la législation du travail reste un employé - ce qui signifie que lors de l'examen de la question de l'émission d'un ordre de licenciement et de la signature de ce document, vous devez contacter le Code du travail de La fédération Russe. Il décrit à la fois les motifs et la procédure de licenciement des salariés, y compris l'émission d'une ordonnance de résiliation du contrat de travail.

Une autre source importante réglementation légale dans ce domaine - la loi "Sur les sociétés ..." du 08.02.1998 n° 14-FZ, qui définit les pouvoirs du directeur général en tant qu'organe exécutif de l'entreprise et lui donne le droit de signer des arrêtés définissant les relations de travail avec des employés.

Le PDG a-t-il le droit de signer l'ordre de se licencier ?

Le directeur général, élu par l'assemblée générale des membres de la SARL, devient l'organe exécutif unique de cette société. En même temps, ses pouvoirs incluent :

• représenter les intérêts de l'organisation;
• délivrance de procurations pour représenter les intérêts de l'organisation, y compris celles impliquant une sous-fiducie ;
• effectuer des transactions au nom de la société ;
• émettre des arrêtés d'embauche, de mutation et de licenciement, appliquer des mesures des mesures disciplinaires ou des encouragements, etc.

La loi ne contient aucune exception à la liste des salariés dont les arrêtés de licenciement sont signés par le PDG. Par conséquent, il signe aussi lui-même l'ordre de son licenciement, aussi paradoxal que cela puisse paraître.

Une autre raison de cette conclusion est fournie par le Code du travail de la Fédération de Russie, qui détermine que le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour ouvrable d'un employé. Cette règle s'applique également au PDG. Tous les pouvoirs du gérant lui appartiennent jusqu'à la rupture du contrat de travail. Cela signifie que le directeur a le droit de signer l'arrêté de révocation rédigé le dernier jour ouvrable ou plus tôt de son propre chef.

Rostrud adhère à la même position dans sa lettre « Sur la procédure de révocation du directeur général… » du 11.03.2009 n° 1143-TZ. Elle note la nécessité de conclure un contrat de travail avec le directeur général en tant qu'organe exécutif unique de l'organisation et son droit de prendre des ordonnances concernant les relations de travail, y compris à son égard.

Qui, à part le PDG, peut signer l'ordre de le licencier ?

Des situations peuvent survenir lorsque le directeur général n'est pas en mesure de signer de manière indépendante un document, y compris un arrêté de démission. Comme tout autre salarié, il a le droit à tout moment de prendre la décision de démissionner de son plein gré - à la seule différence que le délai de notification préalable d'une telle décision a été porté à 1 mois (en général, il est 2 semaines). Parallèlement, l'art. 80 Code du travail permet d'informer l'employeur de son intention de démissionner pendant les vacances ou les arrêts maladie. Dans ce cas, l'assemblée générale des fondateurs n'a pas le droit de refuser de satisfaire aux exigences du directeur général, comme tout autre employé. Et puis une question raisonnable se pose : qui signe l'arrêté de révocation du directeur dans une telle situation ?

Il existe 3 options pour transférer les droits de signature et résoudre le problème avant qu'il ne se produise :

1. Délivrance d'une procuration donnant le droit de signer les documents établissant et mettant fin aux relations de travail avec les employés. L'actuel directeur général, conformément à la partie 3 de l'art. 40 de la loi n° 14-FZ, a le droit d'effectuer de telles actions.
2. Emission de la commande correspondante. En tant qu'acte juridique réglementaire local, l'ordonnance ne s'applique qu'au collectif de l'entreprise. Par conséquent, le droit de signer dans ce cas n'est transféré qu'à un autre employé de l'organisation (contrairement à la procuration pour le droit de représenter le intérêts de l'entreprise, qui, en vertu de cette norme, peut être délivré à toute personne, y compris non à son salarié).
3. Modifications prévoyant le droit de signer documents personnels, v Description de l'emploi un ou plusieurs employés de l'organisation.

Veuillez noter que la délivrance de tels documents (ordonnances, procurations) ne prive pas le PDG lui-même du droit de signature. De plus, il a le droit de les retirer ou d'en modifier le contenu à tout moment.

La procuration doit indiquer :

• date et lieu de délivrance du document;
• numéro de procuration;
• Nom de l'entreprise ;
• données personnelles du donneur d'ordre et de la personne qui accepte l'autorité.

La procuration est certifiée par le sceau de l'organisation (le cas échéant) et la signature du directeur général.

La commande pour l'entreprise a un contenu similaire, à l'exception de l'indication du lieu de sa préparation.

S'il n'y a pas de tels documents et que le directeur n'est pas en mesure de signer le document, l'assemblée des fondateurs de la société a le droit de nommer quelqu'un qui exercera ces fonctions.

Motifs d'émission d'une ordonnance de révocation du PDG

Que le directeur général soit le fondateur de l'entreprise ou un employé spécialement embauché, le contrat de travail avec lui peut être résilié à la fois de sa propre initiative et à la volonté de l'employeur pour les raisons prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie . Cependant, dans tous les cas, l'arrêté de révocation n'est dressé et signé qu'à la suite des résultats de la réunion de l'assemblée générale des fondateurs - cela est directement indiqué dans la lettre de Rostrud n° 1143-TZ.

Parallèlement, le Code du travail prévoit des motifs supplémentaires de licenciement des cadres :

• prendre une décision de sa part qui a entraîné l'utilisation illégale des biens de l'organisation, lui causant un préjudice ou sa perte ;
• violation flagrante par le patron tâches(même une fois);
• adoption d'une décision appropriée par le conseil d'administration ;
• faillite de l'organisation, etc.

Contenu de l'ordonnance de révocation du PDG, exemple

Malgré certaines particularités, les injonctions de rompre les contrats de travail avec ces cadres sont rédigées en ordre général... En règle générale, pour cela, le formulaire T-8 est utilisé, approuvé par le décret du Comité national des statistiques "Sur l'approbation des formulaires unifiés ..." du 05.01.2014 n ° 1, bien qu'il soit également possible d'utiliser un forme développée indépendamment. L'essentiel est que la commande contienne détails requis comme ça:

• nom complet de l'employeur;
• le numéro de l'ordre de destitution du chef ;
• Date de préparation ;
• Titre du document ;
• date et numéro du contrat de travail résilié ;
• date de licenciement ;
• Nom complet du leader licencié ;
• motifs de licenciement en référence à l'article correspondant du Code du travail de la Fédération de Russie;
• le document sur lequel se fonde la rupture du contrat de travail (déclaration du directeur général, décision de l'assemblée des fondateurs de la société, etc.).

La commande doit être soumise au directeur général révoqué pour examen sous signature.

IMPORTANT! La coïncidence de la date de l'ordre et de la date de révocation du directeur est facultative - l'ordre peut être émis plus tôt.

Goûter ordre de révoquer le PDG vous pouvez télécharger sur notre site.

Ainsi, aussi paradoxal que cela puisse paraître, le PDG, agissant au nom de l'employeur, signe de sa propre main l'ordonnance de licenciement, si ces droits ne sont pas transférés à d'autres personnes dans les conditions prévues par la loi.

Le licenciement d'un PDG est une procédure complexe qui diffère sensiblement de la rupture classique de la coopération avec un employé.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un consultant :

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Le fait est que le directeur général est le seul organe exécutif de la LLC. Pour cette raison, il est important de comprendre à l'avance les détails de la procédure.

Fondations

Vous ne pouvez licencier un PDG que si vous avez de bonnes raisons. Leur liste est clairement indiquée dans la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Les raisons de la fin de l'interaction avec la personne occupant ce poste peuvent être :

1. Motifs généraux de licenciement, inscrits aux articles 77, 81 et 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, le directeur général peut quitter son poste ou cesser d'exercer des activités en lien avec la fin du mandat de coopération.
2. Bases spéciales. Le directeur général peut être invité à quitter son poste si sa décision a entraîné une violation des obligations du travail ou des dispositions de la loi applicable. Une procédure similaire peut être effectuée si le propriétaire de la propriété d'une organisation particulière change.
3. Motifs supplémentaires. Le directeur général peut être démis de ses fonctions s'il a déclaré faillite.

Il existe d'autres motifs pour lesquels le PDG peut être licencié. Une action similaire est effectuée si la personne occupant le poste a commis un crime ou d'autres actions illégales.

Que dit la loi?

Avant de procéder à la procédure de révocation du directeur général, vous devez vous familiariser avec la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Il règle les particularités de la manipulation.

Il convient de rappeler qu'il est nécessaire de se concentrer sur les dispositions inscrites dans acte juridique réglementaireédité par №197.

Au chapitre Code du travail RF contient les règles suivantes :

• la personne occupant le poste de PDG peut unilatéralement mettre fin contrat d'embauche en informant l'employeur de cela 14 jours avant la date prévue de la cessation d'emploi, sauf disposition contraire dans le contrat ;
• le contrat de travail peut être résilié plus tôt que la période spécifiée, mais uniquement avec le consentement de l'employeur ;
• si le directeur général ne peut remplir les fonctions qui lui sont confiées au titre de l'état de santé, la cessation de la coopération est effectuée en un jour ;
• avant la date de cessation d'emploi, le directeur général peut retirer la lettre de démission, quel que soit l'avis des fondateurs de la SARL ;
• à la fin du mandat, le directeur général a le droit de cesser de travailler même si l'employeur n'a pas correctement mené à bien la procédure de licenciement.

La révocation d'un PDG est différente de la procédure classique. Ainsi, le délai de préavis peut être augmenté de 2 à 4 semaines. En effet, le PDG est obligé de s'informer.

Toutefois, la procédure de licenciement doit être menée dans le respect de toutes les formalités.

Limogeage du PDG

La procédure de révocation du PDG dépend des motifs de la fin de la coopération. Selon les raisons qui ont conduit à cela, les caractéristiques de la manipulation peuvent varier.

Par accord des parties

En cas de révocation du PDG, les participants à la procédure devront suivre les étapes suivantes :

1. L'employé soumet une demande, établie conformément au modèle établi, aux fondateurs ou aux autres personnes autorisées à résilier le contrat de travail.
2. Une réunion des fondateurs est organisée, au cours de laquelle une décision est prise sur la révocation du directeur général et les principaux points de l'accord sont discutés.
3. Un accord est en cours d'élaboration. L'employé doit lire le document et le signer.
4. Un ordre correspondant est émis.
5. Une inscription est faite dans le cahier de travail du directeur général en référence à la législation en vigueur.
6. L'administration fiscale est avisée. L'action est réalisée dans les trois jours.
7. Un cahier de travail est remis aux mains.
8. Fourni.

Salaire pour le mois travaillé et doit être fourni le jour de la rupture du contrat de travail.

De mon plein gré

Si un salarié quitte l'entreprise de son plein gré, la procédure de licenciement est quasiment identique à la rupture de la coopération sur la base d'un accord.

Cependant, le document lui-même n'est pas compilé. Au lieu de cela, le procès-verbal de la réunion est rédigé, dans lequel les décisions prises par les fondateurs sont enregistrées.

Si est le seul fondateur

Si le Directeur Général est le seul fondateur de la Société, la procédure de révocation se déroule selon un régime simplifié.

Selon l'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie, le seul fondateur a le droit de se décharger de son poste à tout moment.

Dans cette situation, le directeur général décide en toute autonomie de sa révocation. Le dossier d'emploi d'un employé est consigné dans un dossier de licenciement de son plein gré, indiquant les dispositions pertinentes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Lors de la liquidation d'une SARL

En cas de liquidation d'une SARL, la démission du PDG fait partie des mesures obligatoires. La loi ne permet pas à l'ancien dirigeant de conserver des fonctions de direction.

La responsabilité de la mise en œuvre de la norme incombe à :

• Assemblée générale;
• investisseurs;
• un fiduciaire nommé par le tribunal ou sélectionné sur une base concurrentielle.

Ce sont eux qui prennent la décision de révoquer le directeur général et prennent d'autres mesures pour retirer des pouvoirs à l'ancien personnel de direction de la LLC.

Par décision du fondateur

Les fondateurs de la SARL peuvent également décider de la révocation du directeur général. Le verdict sur la fin de la coopération est adopté lors de l'assemblée générale. Il est rédigé dans un protocole, dans lequel sont consignées toutes les caractéristiques de l'événement.

Si des violations sont commises au cours de la procédure de licenciement, les fondateurs seront tenus administrativement responsables.

Procédure

La révocation du PDG en 2019 doit être effectuée en stricte conformité avec.

Exemple d'application

Pour être reconnu valable, il doit être rédigé conformément aux règles en vigueur.

Les informations suivantes doivent être reflétées dans le document :

• le destinataire auquel la demande est envoyée ;
• poste et nom complet de l'employé qui a fait la demande;
• une demande de licenciement indiquant la date de fin de la coopération ;
• date de soumission du document;
• signature du demandeur avec relevé de notes.

Si le directeur général éprouve des difficultés à établir un document par lui-même, il peut utiliser un échantillon prêt à l'emploi.

Commander

Lorsque la décision de révoquer le PDG est prise, elle est formalisée. Le papier est rédigé sur un formulaire unifié T-8. L'ordre est émis par le PDG lui-même.

La procédure est effectuée le dernier jour ouvrable du salarié. Le texte de l'arrêté indique les motifs de révocation avec des références aux actes juridiques réglementaires pertinents.

Record d'embauche

Contribution du fondateur de l'organisation. Le document indique les motifs du licenciement en se référant à la réglementation en vigueur.