En cas de préjudice causé à l'employeur, le salarié est obligé. Risque commercial normal. Défense nécessaire ou besoin urgent

Conformément à l'art. 241 du Code du travail, le salarié est financièrement responsable du préjudice causé à l'employeur dans la limite de son salaire mensuel moyen, sauf disposition contraire du Code du travail ou d'autres lois fédérales.
Un employé qui a causé un préjudice à l'employeur peut se voir attribuer une responsabilité financière limitée ou totale.
La responsabilité limitée est le type principal responsabilité matérielle employé pour les dommages causés à l'employeur. Elle consiste en l'obligation du salarié d'indemniser le préjudice direct et réel causé à l'employeur, mais pas au-delà de celui établi par la loi. limite maximale, déterminé en fonction de la taille de la les salaires.
L'application d'une responsabilité limitée dans la fourchette des revenus mensuels moyens signifie que si le montant du dommage dépasse les revenus mensuels moyens du salarié, celui-ci n'est tenu d'indemniser que la partie de celui-ci, qui est égale à ses revenus mensuels moyens. En d'autres termes, le salarié n'est tenu d'indemniser intégralement le préjudice direct et réel causé à l'employeur que dans les cas où ce préjudice n'excède pas son salaire mensuel moyen.
La règle de la responsabilité matérielle limitée à l'intérieur du salaire mensuel moyen s'applique dans tous les cas, à l'exception de ceux pour lesquels le Code du travail ou une autre loi fédérale établit directement une responsabilité matérielle plus élevée. Par exemple, la pleine responsabilité financière (article 242 du code du travail).
Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que si l'employeur prétend indemniser le salarié pour un préjudice dans la limite de son salaire mensuel moyen (article 241 du code du travail), cependant, lors du procès, les circonstances seront établies auquel la loi rattache l'engagement de la pleine responsabilité financière de l'employé, le tribunal est tenu de statuer sur les réclamations déclarées par le demandeur et ne peut aller au-delà, puisqu'en vertu de la partie 3 de l'art. 196 du Code de procédure civile, un tel droit n'est accordé au tribunal que dans les cas prévus par la loi fédérale (article 7 de la résolution du plénum des forces armées de la RF « Sur l'application par les tribunaux de la législation réglementant la responsabilité matérielle des employés pour les dommages causés à l'employeur »).
L'entière responsabilité financière consiste en l'obligation pour le salarié d'indemniser les dommages directs et réels causés à l'employeur en taille réelle.

Dans quels cas, prévus à l'art. 243 du Code du travail, le salarié devient-il pleinement responsable financièrement des dommages causés à l'employeur ?

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Conformément à l'art. 243 du Code du travail, la responsabilité matérielle à hauteur totale des dommages causés à l'employeur est imposée au salarié dans les cas suivants :
1) en cas de manque de valeurs confiées au salarié sur la base d'un contrat écrit spécial ou reçues par lui en vertu d'un document unique (clause 2).
Un accord écrit sur la pleine responsabilité matérielle peut être conclu avec un employé individuel - un accord sur la pleine responsabilité matérielle individuelle, ou avec une (brigade) collective de travailleurs - un accord sur la pleine responsabilité collective (brigade) matérielle.
En cas de responsabilité matérielle collective (brigade), le dommage causé à l'employeur est entièrement indemnisé non pas par un salarié, mais par tous les membres de l'équipe qui ont conclu un accord sur la responsabilité matérielle collective.
Des documents à usage unique pour la réception d'objets de valeur sont généralement délivrés dans les cas où il n'est pas possible d'effectuer ce travail par une personne qui a conclu un accord sur la pleine responsabilité matérielle individuelle. Un employé dont les fonctions n'incluent pas l'exécution de ce genre de travail, un document unique pour la réception d'objets de valeur ne peut être délivré qu'avec son consentement;
2) en cas de dommage intentionnel (clause 3 de l'article 243 du Code du travail). Pour engager sa pleine responsabilité sur ce fondement, il est nécessaire d'identifier la forme de la culpabilité du salarié dans l'origine du dommage. Elle est autorisée s'il est établi que le dommage a été causé intentionnellement, c'est-à-dire en présence de culpabilité sous forme d'intention.
Si la pénurie du bien confié au salarié, son endommagement ou sa destruction sont dues à une négligence, la responsabilité limitée intervient dans le cadre du salaire mensuel moyen.
La présence d'intention dans les actions (inaction) du salarié doit être prouvée par l'employeur ;
3) lorsqu'il cause des dommages en état d'intoxication alcoolique, médicamenteuse ou autre intoxication toxique (clause 4 de l'article 243 du Code du travail). L'entière responsabilité financière en cas de dommages causés par l'ivresse intervient indépendamment du fait que l'intention de l'employé de causer des dommages ou que les dommages aient été causés par lui par négligence. Cela est dû au fait que le fait même de se présenter au travail en état d'ébriété est violation flagrante discipline du travail... Pour engager la pleine responsabilité du salarié dans ce cas, l'employeur est tenu de prouver que le dommage a été causé par le salarié en état d'ébriété ;
4) lorsque le dommage est causé à la suite d'actes criminels d'un employé, constatés par une décision de justice (clause 5 de l'article 243 du Code du travail). Dans ce cas, il est question d'actions pénales établies par un verdict de justice, par conséquent, cela ne peut pas être la base pour amener l'employé à l'entière responsabilité financière, par exemple, engager une procédure pénale contre lui, ou mener des actions d'enquête dans ce cas, ou licencier l'employé du travail, etc.
Comme expliqué dans la résolution de l'assemblée plénière des forces armées de la Fédération de Russie « Sur l'application par les tribunaux de la législation réglementant la responsabilité matérielle des employés pour les dommages causés à l'employeur », la présence d'une condamnation par un tribunal est une condition préalable à l'éventuelle mise d'un employé à la pleine responsabilité financière en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 243 CT. La clôture d'une affaire pénale au stade de l'enquête préliminaire ou en justice, y compris pour des motifs non réhabilitants (notamment, en raison de l'expiration du délai de prescription des poursuites pénales, du fait de l'acte d'amnistie), ou l'acquittement du tribunal ne peut servir de base pour traduire une personne en justice.
Si une condamnation est prononcée à l'encontre d'un salarié, mais qu'à la suite de l'acte d'amnistie, il a été totalement ou partiellement libéré de la peine, un tel salarié peut être tenu pleinement responsable financièrement des dommages causés à l'employeur, sur la base du paragraphe 5 de partie 1 de l'art. 243 du Code du travail, puisqu'il y a un jugement du tribunal qui est entré en vigueur, qui a établi le caractère criminel de ses actes.
L'impossibilité d'engager la pleine responsabilité de l'employé en vertu de la clause 5 de la h.1 de l'art. 243 du Code du travail n'exclut pas le droit de l'employeur d'exiger de ce salarié la réparation intégrale des dommages causés pour d'autres motifs (article 11 de la Résolution) ;
5) les dommages causés à la suite d'une violation administrative, si celle-ci est établie par l'organe étatique compétent (clause 6 de l'article 243 du Code du travail). Une infraction administrative (infraction) est reconnue comme un acte illégal et coupable (inaction), pour lequel, conformément au Code des infractions administratives ou aux lois des entités constitutives de la Fédération de Russie sur les infractions administratives, la responsabilité administrative est prévue.
Selon l'art. 22.1 du code administratif, les cas d'infractions administratives prévues par ce code sont considérés comme relevant de la compétence établie par la loi : par les juges (juges de paix) ; commissions pour mineurs et protection de leurs droits; les organes exécutifs fédéraux, leurs institutions, unités structurelles et les organes territoriaux, ainsi que d'autres organes de l'État autorisés à le faire sur la base des tâches et fonctions qui leur sont assignées par les lois fédérales ou les actes juridiques réglementaires du Président de la Fédération de Russie ou du Gouvernement de la Fédération de Russie.
La décision du tribunal (magistrat) ou la décision de l'organe compétent sur l'imposition d'une sanction administrative pour un employé commettant une infraction administrative, si à la suite de cette infraction l'employeur a subi un dommage matériel, est la base pour amener le l'employé à sa pleine responsabilité financière.
Le salarié qui a causé un préjudice matériel à l'employeur à la suite d'une infraction administrative doit réparer ce préjudice quel que soit le type de sanction administrative qui lui a été infligée, par exemple une amende administrative.
Conformément à la résolution susmentionnée, un employé peut être tenu entièrement responsable financièrement si, sur la base des résultats de l'examen de l'affaire sur infraction administrative un juge, un organe, un fonctionnaire habilité à examiner les cas d'infractions administratives a émis une résolution pour imposer une sanction administrative, puisque dans ce cas le fait de la personne commettant une infraction administrative a été établi.
Si un employé était libéré de sa responsabilité administrative pour avoir commis une infraction administrative en raison de son insignifiance, à la suite de l'examen d'une affaire d'infraction administrative, une résolution était émise pour mettre fin à la procédure dans une affaire d'infraction administrative, et une remarque orale était faite à l'employé, un tel employé peut également engager une responsabilité matérielle pour le montant total du dommage causé, car si une infraction administrative est insignifiante, le fait de sa commission est établi, et tous les signes d'une infraction sont révélés et la personne est exonérés uniquement de sanctions administratives (article 2.9, paragraphe 2, p. 2, p. 1 article 29.9 du Code administratif).
Étant donné que l'expiration du délai de prescription pour engager la responsabilité administrative ou la délivrance d'un acte d'amnistie, si un tel acte élimine l'application d'une sanction administrative, est une base inconditionnelle excluant les poursuites en cas d'infraction administrative (clauses 4, 6 de l'article 24.5 du Code administratif), dans ces situations, l'employé ne peut être engagé à pleine responsabilité en vertu de la clause 6 h. 1 Art. 243 du Code du travail, cependant, cela n'exclut pas le droit de l'employeur d'exiger de cet employé une indemnisation pour le dommage intégral pour d'autres motifs (article 12 de la résolution);
6) la divulgation d'informations constituant un secret protégé par la loi (d'État, de fonction, commerciale ou autre), dans les cas prévus par la loi (clause 7 de l'article 243 du Code du travail).
La divulgation d'informations constituant un secret protégé par la loi est à la base de l'entière responsabilité financière du salarié, à condition que l'obligation du salarié de ne pas divulguer les informations spécifiées soit prévue par le contrat de travail conclu avec lui ou son annexe, et si l'entièreté financière responsabilité pour les dommages causés par la divulgation de ces informations, directement prévue par la loi fédérale.
Selon l'art. Onze Loi fédérale« Sur les secrets commerciaux, afin de protéger la confidentialité des informations, le salarié est tenu d'indemniser le préjudice causé à l'employeur s'il se rend coupable de divulgation d'informations constituant secret de commerce, dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exécution de responsabilités professionnelles;
7) les dommages causés en dehors de l'exercice des fonctions de travail du salarié (clause 8 de l'article 243 du Code du travail). L'entière responsabilité matérielle est engagée dans ce cas, quel que soit le moment où ces dommages sont causés : temps de travail, après son achèvement ou avant le début des travaux. Par exemple, un employé a cassé la machine en fabriquant des pièces ou des objets dessus à des fins personnelles, a causé un accident de voiture, l'utilisait pour sa propre entreprise, etc.

Un salarié survient en cas de préjudice causé à l'employeur, si l'employeur prouve :

• le fait de lui causer des dommages matériels ;
• une infraction commise par un employé, c'est-à-dire un acte coupable ou une omission, à la suite de laquelle un dommage a été causé ;
• la présence d'une relation causale entre l'action ou l'inaction de l'employé dans le processus de travail, qui a causé le dommage ;
• le montant des dommages ;
• dans les cas prévus par la loi, l'existence d'un accord de pleine responsabilité.

À cette fin, l'employeur vérifie le comportement au travail du salarié qui a causé les dommages matériels. Si nécessaire, une commission spéciale est créée. Par ordre de l'employeur, les spécialistes concernés sont inclus dans sa composition.

L'employé est tenu de fournir une explication écrite de la raison des dommages matériels qui lui ont été causés. L'employé est tenu de fournir une telle explication en vertu de la partie 2 de l'art. 247 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de refus ou de dérobade du salarié à fournir des explications, l'employeur dresse un acte approprié. Partie 2 de l'art. 247 du Code du travail de la Fédération de Russie, le délai requis pour fournir des explications n'est pas fixé. La responsabilité matérielle étant fondée sur une infraction, faute disciplinaire, alors dans ce cas le délai prévu par la partie 1 de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie - deux jours ouvrables.

Contrairement à un salarié, non seulement a le droit de prendre connaissance de tous les éléments de la vérification de son infraction, qui a entraîné un préjudice matériel, d'en faire appel, de déposer des requêtes, c'est-à-dire de contribuer à l'objectivité de la vérification, mais aussi d'impliquer un représentant à cette fin (partie 3 de l'article 247 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Un tel représentant peut être un spécialiste qui, de l'avis de l'employé, connaissances nécessaires pour une analyse objective, complète et juridique des charges retenues contre le salarié pour avoir commis une infraction ayant causé un dommage matériel à l'organisation.

Selon la législation en vigueur, l'employeur n'est indemnisé que pour les dommages directs réels. Le salarié ne compense pas les revenus non perçus du fait de l'infraction (manque à gagner). Ils sont conformes à la partie 1 de l'art. 238 du Code du travail de la Fédération de Russie "ne sont pas soumis à la perception de l'employé".

Un dommage réel direct s'entend d'une diminution réelle de la trésorerie de l'employeur ou d'une détérioration de son état (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, s'il est responsable de sa sécurité), ainsi que la nécessité pour l'employeur d'engager des frais ou des paiements inutiles pour l'acquisition, la restauration de biens ou pour rembourser les dommages causés par l'employé à des tiers.

En vertu de la législation du travail en vigueur, la responsabilité matérielle du salarié est limitée à son salaire mensuel moyen. Par conséquent, il est appelé limité. Le montant limité de l'indemnisation du préjudice s'explique non seulement par le souci du législateur de protéger les intérêts du salarié, mais aussi par les conditions de travail. Au cours de la journée de travail, surtout vers la fin de la journée, l'employé a souvent une diminution de la maîtrise de soi, une appréciation du danger toujours présent lors de la manipulation de machines, d'outils, de matériaux, de produits semi-finis, c'est-à-dire une Il se crée une situation qui contribue à la libération de produits défectueux, à la casse des outils, à l'augmentation de l'usure des moyens de production.

Si les dommages matériels ne dépassent pas le salaire mensuel moyen du salarié, l'employeur, avec l'accord du salarié, peut émettre dans un délai d'un mois une injonction de recouvrer les dommages causés. Ce délai est calculé à compter de la date de fin de l'inspection, de l'établissement par l'employeur du montant des dommages causés par le salarié.

Un employeur doit demander à un tribunal de recouvrer des dommages-intérêts si :

• le salarié n'accepte pas d'indemniser volontairement les dommages matériels causés ;
• le montant de ces dommages dépasse son salaire mensuel moyen ;
• l'employé a démissionné et a une dette impayée pour les dommages causés aux biens de l'employeur.

L'employé peut, de sa propre initiative, indemniser le préjudice causé à l'organisation en tout ou en partie. Le plan de versement est établi d'un commun accord entre les parties. L'employé s'engage par écrit à réparer les dommages, en indiquant les modalités et les montants des paiements.

Avec l'accord de l'employeur, le salarié peut indemniser le dommage en transférant le bien équivalent à l'employeur ou en réparant le bien endommagé.

L'employeur peut refuser de recouvrer des dommages-intérêts, réduire sa taille, engager la responsabilité disciplinaire de l'employé, envoyer des documents aux forces de l'ordre si le dommage est causé par une violation administrative ou un crime.

Le législateur établit dans certains cas matériel complet la responsabilité du salarié pour les dommages causés à l'employeur. Il diffère en teneur infractions et par composition thématique.

Dans l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, les cas d'apparition de la pleine responsabilité financière de l'employé sont fixés:

• une situation dans laquelle, en vertu de la législation du travail, un employé se voit confier la responsabilité matérielle des dommages causés par lui à l'employeur dans l'exercice de ses fonctions (par exemple, la responsabilité matérielle totale incombe à un opérateur de télécommunications sur la base de la loi fédérale n ° 126- FZ « Sur les communications » du 7 juillet 2003 );
• pénurie d'objets de valeur confiés au salarié sur la base d'un contrat écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique ;
• le fait d'infliger intentionnellement des dommages aux biens de l'employeur par l'employé ;
• causer des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, médicamenteuse ou autre intoxication toxique ;
• les dommages causés à la suite d'un crime commis par un employé et constatés par une décision de justice ;
• infliger des dommages par une violation administrative de l'employé, si des mesures administratives ont été appliquées à l'employé ou le fait de dommages aux biens de l'employeur a été établi ;
• divulgation d'informations constituant un secret d'État, officiel, commercial ou autre protégé par la loi, si cela est prévu par la loi fédérale, par exemple, « Sur les secrets commerciaux » ;
• les dommages causés non pendant l'exercice des fonctions de l'employé, c'est-à-dire que les dommages sont causés par l'employé pendant son temps libre. En même temps, il utilise les moyens de production appartenant à l'employeur, en règle générale, dans son propre intérêt.

Selon la composition du sujet, le législateur identifie les caractéristiques de la responsabilité financière totale en vertu de l'accord de l'employeur avec le chef adjoint de l'organisation, le chef comptable (partie 2 de l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le chef de l'organisation assume l'entière responsabilité financière des dommages directs et réels causés à l'organisation (partie 1 de l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans les cas prévus par la loi, il indemnise également les pertes causées par ses actes coupables, conformément aux normes du droit civil (partie 2 de l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié de moins de 18 ans est entièrement responsable des dommages causés à l'employeur uniquement :

• pour avoir délibérément infligé des dommages ;
• si le dommage a été causé par un employé mineur en état d'intoxication alcoolique, médicamenteuse ou autre intoxication toxique ;
• pour les dommages causés à la suite d'une violation administrative ou d'un crime (partie 3 de l'article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pleine responsabilité matérielle du salarié peut être basé sur Contrat. Un tel accord est conclu avec un employé adulte lors de l'embauche, si des valeurs matérielles et monétaires lui sont transférées (confiées) pour l'exercice de la fonction de travail. L'accord est généralement conclu lorsque l'employé entre dans l'organisation en même temps que le contrat de travail. Le formulaire standard de l'accord de pleine responsabilité a été approuvé par le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie le 31 décembre 2002. L'accord individuel prévoit les droits et obligations de l'employé et de l'employeur. En particulier, est stipulée l'obligation de l'employeur de créer pour le salarié les conditions nécessaires au travail normal et d'assurer la parfaite sécurité des biens qui lui sont confiés. En règle générale, le non-respect de cette obligation dégage l'employé de sa responsabilité matérielle en tout ou en partie. La convention est établie en deux exemplaires ayant la même force juridique et est conservé par chacune des parties. Un accord de pleine responsabilité n'est conclu qu'avec un salarié effectuant un travail ou occupant un poste lié au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport ou à l'utilisation des biens matériels appartenant à l'employeur dans le processus de travail. La liste des postes, des emplois est établie par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie, du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie. Les parties au contrat de travail ne peuvent aller au-delà. Il est interdit d'allonger la liste dans les réglementations locales et la convention collective.

En cas de modification de la liste approuvée par le ministère de la Santé et du Développement social de Russie le 3 décembre 2002, l'accord sur l'entière responsabilité devrait être révisé en conséquence.

Parallèlement à la législation du travail qui prévoit responsabilité collective (de brigade) pour les dommages matériels causés à l'employeur. Il est également négociable. L'employeur conclut un accord avec le collectif (brigade) d'employés si, lorsqu'ils effectuent conjointement des travaux liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport, à l'utilisation ou à toute autre utilisation des valeurs qui leur sont transférées, il est impossible de différencier la responsabilité de chaque employé pour les dommages et de conclure un accord avec lui sur la pleine responsabilité financière individuelle (partie 1 de l'article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie). La forme standard d'un tel accord a été approuvée par le décret du ministère du Travail de la Russie du 3 décembre 2002 n°.

Un accord sur la responsabilité matérielle collective (brigade) est conclu par écrit par l'employeur et tous les membres de l'équipe (brigade). Il est élaboré par les parties sur la base de contrat type... L'initiative vient généralement de l'employeur et est formalisée par son ordre (commande), qui est joint au contrat.

Dans le contrat sur la responsabilité matérielle (de la brigade) sont fixés : 1) l'objet du contrat ; 2) les droits et obligations de l'équipe (équipe) et de l'employeur; 3) la procédure de tenue des registres et de déclaration ; 4) la procédure d'indemnisation des dommages. Le contrat est signé par l'employeur, le chef d'équipe (team), tous les membres de l'équipe (team).

Le chef d'équipe (contremaître) est nommé par arrêté (décret) de l'employeur, en tenant compte de l'avis des membres de l'équipe (équipe). Pendant l'absence du contremaître (chef), l'employeur confie ses fonctions à l'un des membres. Le contrat n'est pas renégocié lors de la retraite ou de l'admission dans le collectif (brigade) des travailleurs individuels. Dans le cas où plus de 50% des membres de l'équipe de sa composition d'origine ou du chef d'équipe partent à la retraite, le contrat est renégocié. Lors de l'embauche de salariés individuels, le contrat indique la date d'entrée et la signature du salarié.

Le contrat stipule l'obligation pour l'employeur de constituer une équipe (brigade) les conditions nécessaires pour la sécurité complète des biens qui leur sont confiés pour l'exercice de la fonction de travail assignée. L'employeur est tenu de prendre des mesures en temps opportun pour identifier et éliminer les raisons qui empêchent la sécurité des biens transférés par l'employeur à l'équipe, pour identifier les personnes spécifiques coupables d'avoir causé des dommages, pour les traduire en justice.

Le collectif contractuel est responsable des dommages directs et réels qu'il cause, ainsi que des dommages subis par l'employeur du fait de l'indemnisation des dommages causés à des tiers. Les dommages matériels ne sont remboursés par l'équipe que s'ils sont survenus par la faute de ses membres.

Le montant des dommages causés aux biens de l'employeur est déterminé par les pertes réelles, qui sont calculées aux prix du marché en vigueur dans la localité donnée le jour où les dommages ont été causés. Toutefois, il ne peut être inférieur à la valeur du bien perdu selon comptabilité... Cela prend en compte le degré de détérioration de cette propriété.

Conformément à la partie 2 de l'art. 246 du Code du travail de la Fédération de Russie, la loi peut établir une procédure spéciale pour déterminer le montant des dommages causés à l'employeur par le vol, les dommages intentionnels, la pénurie ou la perte certains types biens et autres objets de valeur (métaux précieux, gemmes, stupéfiants). Cette règle s'applique également aux cas où le dommage réel dépasse son montant nominal. Ainsi, la loi fédérale du 8 janvier 1998 n° З-ФЗ « Sur les stupéfiants et les substances psychotropes » prévoit la responsabilité matérielle des salariés pour un montant 100 fois supérieur au préjudice direct réel causé à l'employeur.

Le Code du travail de la Fédération de Russie fixe les circonstances, hors responsabilité parties au contrat de travail : force majeure, risque économique normal, extrême nécessité, défense nécessaire, manquement de l'employeur à assurer de bonnes conditions de stockage des biens confiés au salarié.

La responsabilité matérielle des parties à un contrat de travail consiste dans l'obligation pour l'une de ses parties d'indemniser, conformément à la législation, les dommages matériels causés par elle à l'autre partie au présent contrat. Selon qui a causé un préjudice à qui, elle diffère : « la responsabilité matérielle de l'employé pour les dommages causés à la production par ses actes coupables ou son inaction, et la responsabilité matérielle de l'employeur pour les dommages causés à l'employé par un accident du travail, d'autres dommages à la santé et la violation de ses droit de travailler."

La responsabilité matérielle est espèces indépendantes responsabilité et une mesure précise de l'impact matériel. Il survient, indépendamment de l'implication d'une personne pour une faute commise, d'autres types de responsabilité (disciplinaire, pénale, administrative).

Naturellement, chacune des parties au contrat de travail doit remplir consciencieusement ses obligations découlant de la relation de travail.

Un contrat de travail ou des accords conclus par écrit qui s'y rattachent peuvent préciser la responsabilité matérielle des parties au présent contrat. Dans le même temps, la responsabilité contractuelle de l'employeur envers l'employé ne peut pas être inférieure et celle de l'employé envers l'employeur - supérieure à celle prévue par ce code ou d'autres lois fédérales.

Comme indiqué à l'art. 232 du Code du travail de la Fédération de Russie, une partie à un contrat de travail (employeur ou employé) qui a causé un dommage à l'autre partie doit indemniser ce dommage conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et aux autres lois fédérales.

La responsabilité matérielle des parties à un contrat de travail peut être "spécifiée" à la fois dans le contrat lui-même lors de sa conclusion et dans un accord écrit supplémentaire. Les parties ont le droit de conclure un tel accord à tout moment.

Il semble possible de mettre en évidence certains caractéristiques communes caractérisant la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail - l'employeur et le salarié :

• 1. L'émergence d'une responsabilité matérielle bilatérale du fait de l'existence d'un contrat de travail ;
• 2. Sujets de responsabilité - uniquement les parties au contrat ;
• 3. La responsabilité naît en cas de violation des obligations découlant du contrat de travail ;
• 4. Chaque partie n'est responsable que de la violation fautive des obligations si celle-ci a causé un dommage à l'autre partie ;
• 5. Possibilité d'indemnisation des dommages sur une base volontaire.

Compte tenu de chacune des parties au contrat de travail, vous pouvez mettre en évidence les caractéristiques inhérentes à l'une ou l'autre des parties. Ainsi, dans un premier temps, nous pouvons mettre en évidence les caractéristiques de la responsabilité matérielle du salarié :

• -l'indemnisation des dommages réels en tout ou en partie ;
• - l'éducation au respect des biens de l'employeur ;
• - renforcer les garanties de protection du salaire, le protégeant des prélèvements excessifs et illégaux.

Deuxièmement, il convient également de noter l'importance de la responsabilité matérielle de l'employeur pour les dommages causés au salarié :

• -Le respect plus rigoureux de la législation par l'employeur, et donc le respect des droits de l'employé au travail et à la protection du travail ;
• - la possibilité de rembourser non seulement le préjudice matériel, mais aussi moral au salarié.

Par conséquent, tant le salarié que l'employeur ne peuvent être tenus responsables que si une combinaison des conditions suivantes est établie :

la présence de dommages matériels à la personne lésée ;

l'illégalité des actions (inaction) qui ont causé des dommages ;

faute de l'action commise (ou de l'inaction) ;

un lien de causalité entre l'acte fautif et les dommages matériels.

Les conditions spécifiées sont obligatoires.

A défaut d'au moins l'un d'entre eux, la responsabilité de l'employeur ou du salarié ne pourra être engagée.

L'illicéité de comportement signifie la commission d'une action (ou d'une inaction) contraire à la loi, à d'autres actes juridiques, ainsi que les termes du contrat de travail. Violation des obligations imposées à la partie au contrat de travail par le dispositions légales, sert également de base à l'émergence d'une responsabilité matérielle.

Analyser les normes droit du travail, il convient de conclure que le fondement de la responsabilité financière de l'employeur est l'infraction contre les biens du travail qu'il a commise, laquelle découle d'une structure juridique complexe.

Les principaux éléments de cette composition sont : a) un contrat de travail ; b) les normes de la législation en vigueur prévoyant un type spécifique de responsabilité ; c) les conditions de sa survenance ; d) le dommage matériel lui-même. En l'absence d'au moins un des éléments ci-dessus, une infraction contre les biens du travail ne peut survenir.

Sur la base de la législation du travail en vigueur, il est aujourd'hui possible de distinguer tous les cas de responsabilité matérielle de l'employeur pour les dommages causés à l'employé (articles 234 à 237 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il s'agit avant tout de la responsabilité pour les dommages causés par la privation illégale d'un employé de la possibilité de travailler (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le législateur permet également l'élargissement de cette liste de cas au détriment d'autres cas prévus à la convention collective.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, pour la première fois, la responsabilité matérielle de l'employeur pour les dommages causés aux biens de l'employé a été consacrée par la loi (article 235 du Code du travail de la Fédération de Russie). Auparavant, ces affaires relevaient des règles du droit civil.

Le Code du travail de la Fédération de Russie (art. 236) prévoyait également la responsabilité matérielle de l'employeur en cas de retard dans le paiement des salaires et autres paiements dus à l'employé.

Le législateur à l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le recours généralisé à l'indemnisation du préjudice moral causé à un employé. Tout inconduite ou l'inaction de l'employeur peut désormais entraîner une indemnisation du salarié pour préjudice moral en espèces.

Comme déjà noté, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit tout un système de moyens visant à protéger et à protéger les droits des travailleurs. Dans le même temps, l'employeur n'agit en tant que sujet de responsabilité matérielle que dans les cas où il viole des obligations de nature patrimoniale, lorsqu'il y a une raison à cela, ce qu'on appelle le délit contre les biens ou le délit contre les biens du travail.

Parmi les histoires sur la responsabilité matérielle de l'employeur envers l'employé, la responsabilité de la bonne protection des biens personnels de l'employé occupe une certaine place. Pour la première fois, cette responsabilité a été inscrite dans la législation du travail (article 235 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De l'art. 235 du Code du travail de la Fédération de Russie : « L'employeur, qui a causé des dommages aux biens de l'employé, indemnise intégralement ces dommages. Le montant des dommages est calculé aux prix du marché en vigueur dans la région au moment de l'indemnisation. . Si le salarié est d'accord, le préjudice peut être indemnisé en nature." Il s'agit de protéger les droits de propriété du salarié par le biais du droit du travail.

Les cas d'atteinte à la propriété d'un employé ne sont pas mentionnés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Les dommages aux biens de l'employé peuvent être causés par: un employé de l'organisation dans l'exercice de ses fonctions (officielles, officielles), ainsi qu'un citoyen effectuant un travail en vertu d'un contrat de droit civil, si en même temps il a agi ou aurait dû a agi sur les instructions de l'employeur et sous son contrôle sur les travaux sauf, tels que dommages, détériorations vêtements d'extérieur, chapeaux, chaussures, autres choses, lors de l'exécution travaux de rénovation Dans l'organisation ; dommages, perte de choses transférées pour stockage dans la garde-robe de l'organisation, ainsi que celles laissées sans les déposer dans des endroits désignés à ces fins, et dans d'autres cas.

Par conséquent, la responsabilité financière de l'employeur naît dans tous les cas de dommages causés aux biens de l'employé par des actions coupables illégales (inaction) de l'employeur.

Dans le même temps, il convient de noter que l'employeur est responsable de la sécurité non pas de tous les biens du salarié, mais uniquement de ceux dont il est tenu d'assurer la sécurité (par exemple, la sécurité des vêtements personnels du salarié en un lieu spécialement conçu pour son stockage lorsque le salarié travaille en combinaison ; sécurité de l'outil, du matériel, des mécanismes, des biens utilisés dans l'intérêt de l'employeur, qui lui sont transférés pour usage), c'est-à-dire des biens indirectement impliqués dans le processus de l'exercice de la fonction de travail de l'employé conformément au contrat de travail conclu.

Ainsi, la responsabilité matérielle de l'employeur pour les dommages causés aux biens de l'employé se produit lorsque ce dernier remplit ses obligations en vertu du contrat de travail, c'est-à-dire qu'une telle responsabilité est associée à la fois à l'utilisation directe des valeurs immobilières de l'employé - équipements, mécanismes, outils , matériaux, produits semi-finis, et avec propriété d'implication indirecte dans le processus de travail. Nous parlons tout d'abord des outils et autres biens personnels de l'employé, utilisés par lui avec le consentement ou la connaissance de l'employeur dans son intérêt (article 188 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais il peut également s'agir d'autres biens, par exemple des vêtements dans lesquels l'employé effectue son travail, des transports personnels, dans lesquels l'employé se rend au travail.

Le remboursement des dépenses liées à l'utilisation des biens du salarié entraîne une indemnité d'usage, une dépréciation (amortissement) ; également remboursé des frais liés à son utilisation (par exemple, les réparations). Le montant du remboursement des dépenses est déterminé par accord des parties au contrat de travail conclu par écrit, que les biens du salarié soient utilisés avec le consentement ou la connaissance de l'employeur. En cas de perte ou de détérioration desdits biens par la faute de l'employeur, le salarié est remboursé des dommages qu'il a subis.

Par conséquent, que les biens de l'employé soient ou non utilisés dans processus de travail par accord avec l'employeur, ou il est indirectement présent dans ce processus, l'employeur conformément à l'art. 235 Code du travail Le RF porte la responsabilité de propriété pour les dommages causés à cette propriété.

Le dommage est indemnisé en totalité et est calculé sur la base des prix du marché en vigueur dans la zone concernée au jour de l'indemnisation du dommage. Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie protège les intérêts patrimoniaux de l'employé contre l'inflation.

En règle générale, l'indemnisation des dommages est effectuée en espèces, mais avec le consentement de l'employé, les dommages peuvent être indemnisés en nature. Le salarié notifie à l'employeur son souhait d'être indemnisé du dommage avec sa demande (par écrit). Le délai de dépôt d'une demande à partir du moment où le dommage est causé n'est pas défini par la loi.

Pour que l'employeur prenne une décision sur cette demande, la loi donne 10 jours à compter de la date de réception de la demande. Si l'employeur a décidé d'indemniser les dommages causés aux biens du salarié, la forme de l'indemnisation est déterminée en accord avec lui. Avec l'accord du salarié, le dommage peut être indemnisé en nature (un objet de même nature et de même qualité est fourni, l'objet endommagé a été corrigé, etc.).

Si le salarié n'est pas d'accord avec la décision de l'employeur qui a suivi sa demande, ou n'a pas reçu de réponse de l'employeur dans régler le temps, il a obtenu le droit d'aller en justice.

Ainsi, la législation du travail avec l'adoption du Code du travail de la Fédération de Russie comme base indépendante de la responsabilité matérielle de l'employeur prévoit une responsabilité pour les dommages causés aux biens de l'employé. Ainsi, la question de savoir comment, dans quels cas, à quel montant et de quelle manière seront indemnisés les dommages causés par la faute de l'employeur aux biens du salarié en cours de travail a pratiquement cessé d'exister. Il s'agit, en définitive, de la protection des droits de propriété de l'employé au moyen du droit du travail.

La législation du travail prévoit la possibilité d'attribuer une responsabilité matérielle à un employé. Mais il ne faut pas oublier que le cette opportunité de sérieuses restrictions sont imposées.

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Il existe une législation spécialisée - un employeur doit toujours se conformer à ses exigences.

Le terme responsabilité matérielle désigne l'obligation de l'employé d'indemniser son employeur pour le dommage s'il survient par la faute de l'employé lui-même.

Il existe également la pratique inverse - l'employeur est obligé d'indemniser son employé pour les dommages dans des cas préétablis.

Il n'est possible de mettre en œuvre ce type d'action que dans les situations où il existe un accord spécial sur la responsabilité matérielle. De plus, il est de deux types : plein au sein d'un même salaire.

Que souhaitez-vous savoir

Les obligations de réparation des dommages surviennent indépendamment de la présence ou de l'absence d'autres types de responsabilité (disciplinaire, pénale ou administrative).

Il est important de rappeler que si le montant de la récupération des dommages-intérêts est inférieur à un salarié, un ordre/ordre de l'employeur lui-même est suffisant.

Si la valeur est supérieure à 1 mois de salaire d'un employé, alors seule une décision de justice peut servir de fondement à la mise en cause d'une responsabilité matérielle.

Conformément aux dispositions, si le salarié accepte les modalités d'indemnisation du montant du préjudice, le montant des retenues sur son salaire ne peut excéder 20 % de sa valeur.

Existe un grand nombre de le plus différentes fonctionnalités attirance pour la matière. Toutes les catégories de citoyens de la Fédération de Russie ne peuvent y être impliquées.

Par exemple, les travailleurs mineurs ne sont responsables des dommages matériels que dans les cas suivants :

• si elle a été infligée avec malveillance ;
• le dommage a été causé en état d'ébriété (narcotique, alcoolique ou autre) ;
• s'il y a un crime de nature criminelle;
• a une infraction administrative.

Réglementation légale

Il existe des délais légaux pour amener ce type de responsabilité devant la justice.

Une injonction concernant la nécessité de payer un certain montant doit être rendue au plus tard 30 jours à partir du moment où toutes les circonstances de l'incident sont clarifiées. Ce terme est indiqué dans.

Vous devez saisir le tribunal conformément à la partie 2 de l'article n ° 248 du Code du travail de la Fédération de Russie dans le cas où :

• le délai d'un mois à compter du moment de l'enquête a expiré et la commande n'a pas été formée ;
• l'employé, pour une raison quelconque, refuse d'indemniser les dommages au montant établi.

L'employeur doit s'assurer de suivre la procédure de mise en responsabilité de ce genre, respectez les conditions.

A défaut, des difficultés éventuelles peuvent survenir dans la mise en œuvre de la procédure d'indemnisation du préjudice.

L'employé lui-même doit lire attentivement l'accord de responsabilité. De cette façon, de graves difficultés peuvent être évitées à l'avenir, en cas de dommage lui-même.

Le fait même de la nécessité d'une indemnisation du préjudice sur la base d'un accord entre le salarié et l'administration n'affecte en rien les autres responsabilités. Ceci est réglementé par la partie 6 de l'article n° 248 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Nuances émergentes

La responsabilité financière d'un employé pour les dommages causés à l'employeur en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie implique de nombreuses nuances.

Tout d'abord, en ce qui concerne le calcul de ces dommages. comprend plusieurs dispositions différentes.

Tout d'abord, la valeur du bien est prise en compte, ainsi que la mesure de la faute - qui a lieu dans un cas particulier.

Par ailleurs, il est à noter que l'intoxication du salarié est un facteur aggravant. La loi établit la procédure d'indemnisation des dommages dans les organisations.

Les principaux problèmes, qui devraient être étudiés à l'avance par l'employé lui-même, devront être attribués:

• quels types existe-t-il ;
• conditions de responsabilité matérielle des salariés pour les dommages causés à l'employeur
  lorsqu'aucun remboursement n'est requis
• la procédure de résolution du litige devant les tribunaux.

Quels sont les genres

Vidéo : comment engager la responsabilité d'un employé

Ceci est simultanément influencé par plusieurs facteurs différents :

• accord avec l'administration;
• le montant du dommage lui-même.

Si un employé démissionne et ne veut pas payer volontairement les dommages dans le cas où les conditions sont remplies et sa faute est présente, la situation ne peut être résolue que par le tribunal.

Si, au contraire, l'employeur viole les dispositions législation du travail, l'employé devra alors s'adresser aux institutions suivantes :

• tribunal du lieu d'enregistrement de l'employeur.

Il existe de nombreuses nuances associées à la nomination du matériel.

L'employé et son employeur doivent en prendre connaissance à l'avance. Cela évitera beaucoup divers problèmes et complexités.

La responsabilité de l'employé pour les dommages causés à l'employeur est généralement limitée aux gains - ainsi qu'à des cas spécifiques.

Lorsque les remboursements ne sont pas requis

Il n'est pas permis de collecter des fonds auprès d'un employé afin de couvrir des dommages dans l'entreprise qui sont survenus sans que l'employé lui-même soit responsable.

De plus, cette règle s'applique également aux biens de l'employeur qui lui sont confiés. La situation est similaire en ce qui concerne la responsabilité de l'employeur envers l'employé.

A défaut de preuve de faute en cas de dommage, aucune indemnité ne sera versée. La situation est similaire en cas de manque à gagner.

Par exemple, si l'employé est obligé de fournir processus de fabrication et il a été arrêté par sa faute.

Dans ce cas, il n'y aura aucun profit pendant une certaine période de temps. Mais dans ce cas, le salarié n'est pas tenu d'indemniser les dommages matériels. Même si sa culpabilité est établie.

La procédure de résolution du litige en justice