Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu (daktari). Fomu ya takriban ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu

Huko nyuma mnamo 2007, urasimishaji na wafanyikazi wa matibabu ulizingatiwa kama kawaida. Lakini mapungufu yake ya wazi - mfanyakazi si katika hali, ni kunyimwa dhamana ya kijamii, si wajibu wa kutii kanuni za kazi katika nguvu katika shirika - kuongozwa na kutengwa kwa freelancers kutoka polyclinics, hospitali, matibabu na taasisi za burudani.

Mnamo 2012, wabunge walichapisha kanuni mpya juu ya utoaji wa leseni za shughuli za matibabu. Kuanzia sasa, madaktari wakuu, mameneja wa mashirika ya matibabu, wamiliki wa kliniki za serikali na manispaa, wamiliki wa kibinafsi wa mashirika ya matibabu hawana haki ya kuajiri watu wenye elimu ya dawa (matibabu) kwa nafasi za wafanyikazi wa matibabu bila kusaini mkataba wa ajira. .

Uwepo wa mikataba ya ajira ni hitaji la leseni kwa utekelezaji wa shughuli za matibabu. Kulingana na makubaliano na mfanyakazi ni saini kabla ya siku tatu baada ya kuanza kwa utendaji wa majukumu ya moja kwa moja. Hati hiyo inatanguliwa na vitendo vifuatavyo vya mfanyakazi na mwajiri:

Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia madhubuti hitimisho la makubaliano na maandishi. Kwa nje, mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu, makubaliano ya sampuli, hayatofautiani na hati kama hiyo iliyoandaliwa katika mashirika ya eneo lingine la ajira. Inajumuisha vitu vifuatavyo:

• siku halisi ya mwanzo wa hatua, mahali pa hatua (mji, makazi)
• majukumu ya matibabu
• mahali pa utendaji wa kazi za kazi, tarehe ya kuanza kwa shughuli
• mshahara kwa nambari, bonasi kwa sifa
• aina ya kazi, asili ya ajira (idadi ya saa kwa wiki, kazi ya zamu, kwenye muda usiojulikana chini ya mkataba wa muda maalum)
• muda wa majaribio au hakuna kipindi cha majaribio
• viungo kwa kanuni za mitaa juu ya sheria zinazosimamia ulaji wa chakula, kazi na nyakati za kupumzika
• haki na wajibu wa vyama
• hali ya madhara, hatari kwa afya na fidia ya uhusiano na mambo haya
• dhamana ya usalama wa kijamii wa wafanyikazi
• maelezo kamili ya kampuni na data zote za kibinafsi zinazomtambulisha mfanyakazi mpya (jina kamili, tarehe ya kuzaliwa, SNILS, usajili, maelezo ya pasipoti, anwani halisi ya makazi)

Maudhui na vipengele vya hati

Mahitaji maalum ya makubaliano na wafanyakazi wa matibabu yanahusiana na maalum ya shughuli "kwa manufaa ya afya ya taifa." Kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi, wananchi hupokea msaada wa dharura kwa hali yoyote, wakati wowote wa siku. Utoaji wa huduma za matibabu unahitaji mkusanyiko wa juu wa umakini, uvumilivu, nguvu za mwili, ustadi wa mawasiliano, uzoefu na maarifa.

Wakati huo huo, madaktari wenye ujuzi wana faida na marupurupu yao wenyewe, kwa mfano, haki ya kustaafu mapema kwa uzee. Ili kuchukua faida ya taaluma, ni muhimu kujaza kwa usahihi kitabu cha kazi, maneno sahihi katika mkataba wa ajira.

Kunyenyekea

Katika makubaliano katika bila kushindwa inabainisha mfanyakazi mmoja au mwingine. Uwepo wa dalili za uwajibikaji ni muhimu hasa kwa wauguzi.

Mahali pa kazi ya daktari

Kwa wafanyakazi wa matibabu, ni muhimu kuonyesha kuratibu za eneo hilo, jina la idara ambapo shughuli za utoaji wa huduma za matibabu hufanyika. Kwa mfano, kwa ophthalmologist, daktari wa upasuaji, namba za chumba zinatajwa, kwa madaktari, wakati ambulensi inaitwa, gari la huduma kubwa, mahali pa kupelekwa kwa muda kwa mgonjwa.

Tabia ya kazi

Ulinzi wa afya ya umma mara nyingi huhusishwa na kisaikolojia na shughuli za kimwili kwa madaktari, bila kujali jamii. Katika suala hili, kawaida ya Kifungu cha 350 cha Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kupunguza wiki ya kufanya kazi ya wafanyikazi wa matibabu kwa saa 1: badala ya wiki ya kawaida ya saa 40, hesabu ya masaa 39 kwa wiki inatumika. Uchakataji hauruhusiwi.

Na asili ya ajira imeelezewa katika hati iliyosainiwa wakati wa kuomba kazi. Matukio yanayowezekana kwa maendeleo ya matukio:

• kazi masaa 24 kwa wiki
• Masaa 30-36 kwa wiki kwa miadi ya wagonjwa wa nje tu, na vile vile kwa madaktari wa meno, madaktari wa upasuaji.
• Saa 36-39 wiki ya kazi

Ikiwa ni lazima na kwa idhini ya mfanyakazi katika makubaliano ya kazi mambo yafuatayo yanazingatiwa:

1. Uwezo wa kufanya kazi nyumbani. Kuhudhuria nyumbani kunaonekana kama kukaa nyumbani kusubiri kuitwa kazini. Kwa kawaida, hali hii huhesabiwa kama dakika 30 kwa saa moja ya kazi ya nyumbani. Katika simu ya dharura hesabu mpya huanza katika eneo la tukio kulingana na wakati halisi (saa 1 = saa 1). Jumla ya muda unaochukuliwa ni pamoja na kusafiri kwa mgonjwa na wakati wa kusafiri kurudi nyumbani.
2. , ikiwa ni pamoja na "floating" chakula cha mchana. Kwa hiyo, kwa wahudumu wa ambulensi, muda wa takriban wa mapumziko ya chakula cha mchana huwekwa kutoka 13.00 hadi 16.00.
3. Ratiba ya kuhama. Muda wa kazi katika ratiba ya mabadiliko kuhesabiwa kama masaa 12 na mapumziko ya siku mbili ya kila siku.

Wajibu na kazi za madaktari

Kazi katika uwanja wa kutoa huduma za matibabu ni eneo linalohusika la shughuli. Ikiwa daktari mkuu anaajiri mtu asiye mtaalamu ambaye hawezi kufanya kazi za daktari, basi mapema au baadaye hali hii itaathiri vibaya picha. taasisi ya matibabu. Mfano kama huo ungejumuisha tishio kwa maisha na afya ya wagonjwa.

Na kazi ya waganga waliokubaliwa serikalini ni kufuata maagizo, hati za udhibiti Na vitendo vya ndani makampuni ya biashara. Kawaida, katika mkataba wa ajira, yameandikwa kwa upana zaidi, zaidi kuliko haki. Majukumu yaliyowekwa na mwajiri ni pamoja na masharti yafuatayo:

1. Kwanza, daktari "wa kweli" lazima ajitahidi kuboresha kiwango chake cha kufuzu.
2. Pili, mfanyakazi lazima atunze mali ya taasisi ya matibabu na burudani.
3. Tatu, kuzingatia maadili ya matibabu.
4. Nne, wakati wa kusimamia wafanyikazi, kudumisha mtindo wa biashara wa mawasiliano.
5. Tano, kufuata kwa uwazi maelekezo ya wasimamizi na kutatua masuala ndani ya mipaka ya maelezo yao ya kazi.
6. Sita, kuzingatia Kanuni kanuni za ndani inayofanya kazi katika kampuni.
7. Saba, usifichue siri za matibabu, pamoja na siri za kibiashara za kliniki za kibinafsi.

Makini! Kazi za daktari zinamaanisha mtazamo wa uangalifu kwa majukumu rasmi, ushiriki katika hatima ya kila mgonjwa.

Cheo cha kazi na mahitaji ya sifa

Kazi ya kazi ya mfanyakazi na majukumu rasmi lazima iwe sehemu muhimu ya makubaliano. Kwa hakika, wafanyakazi wote wa matibabu, kwa mujibu wa elimu na ujuzi wa vitendo, wanapaswa kuzingatia mahitaji ya Orodha ya Sifa za Umoja wa Vyeo vya Matibabu No. 541n.

Imetajwa madhubuti kulingana na meza ya wafanyikazi. Ikiwa hutoa kwa jamii (daktari wa jamii ya kwanza, ya pili, ya juu), basi mwajiri, baada ya kuingizwa kwa serikali, anaangalia diploma, vyeti, vyeti.

Haki ya shughuli za matibabu zilizoidhinishwa, matibabu ya watoto na watu wazima inapatikana kwa idadi ndogo ya watu. Miongoni mwao lazima wataalamu:

• ambao wamepata ujuzi wa kutosha wa kinadharia katika shule za ufundi katika eneo fulani la shughuli
• madaktari wenye uzoefu wa vitendo
• wahitimu wa chuo kikuu ambao walifanikiwa kumaliza ukaazi, mafunzo ya ndani
• inafaa kwa sababu za kiafya
• wenye vyeti vya kufuzu

Makini! Kwa nafasi kama vile muuguzi na muuguzi, uwepo wa "crusts" juu ya elimu na uzoefu wa kazi hauhitajiki.

Mahitaji ya kufuzu yameorodheshwa katika makubaliano ya ajira yaliyotenganishwa na koma. Katika hali fulani, inaruhusiwa kubadilisha wasifu kuu wa elimu, kiwango cha mafunzo kwa mujibu wa nyaraka za mgombea.

Kutofichua usiri wa matibabu

Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi Nambari 188, iliyotolewa mwaka 1997, inaainisha taarifa zilizopatikana kutoka kwa wagonjwa wakati wa matibabu / uchunguzi wao kama habari za siri. Daktari hana historia ya matibabu. Kwa hivyo, makubaliano na afisa wa matibabu yana vifungu juu ya kutokiuka usiri wa matibabu na juu ya dhima ya usambazaji wa habari iliyolindwa na sheria.

Nini kinachukuliwa kuwa siri ya matibabu imedhamiriwa na 323-FZ. Hizi ni pamoja na:

• habari ambayo ilijulikana wakati wa mawasiliano ya siri na wagonjwa, ikiwa ni pamoja na
• asili isiyo ya kitaalamu, kwa mfano, kuhusu muundo wa familia
• ukweli wa mashauriano juu ya suala fulani
• utambuzi wa wananchi
• rufaa kwa hospitali ya magonjwa ya akili
• uwepo wa matatizo ya akili

Marufuku ya kufichua siri huzingatiwa hata baada ya kifo cha mgonjwa. Katika kesi ya ukiukaji wa kawaida hii, dhima ya kiutawala, ya jinai na ya kinidhamu inapewa:

1. Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu makazi ya mwisho na mfanyakazi kuhusiana na kosa la kinidhamu ukali maalum.
2. Kwa mujibu wa Kifungu cha 13.14 cha Kanuni ya makosa ya kiutawala uhamisho wa habari kutoka kwa maisha ya kibinafsi ya mgonjwa huadhibiwa na faini ya hadi 50.
3. Kazi ya kurekebisha kwa hadi miaka 2, marufuku ya huduma za matibabu kwa miaka 3 inatumika kama adhabu ya kufichua data ya siri kwa daktari.

- Mahitaji ya lazima kwa ajira taasisi ya matibabu. Ina idadi ya masharti ya msingi na maalum. Baadhi ya vitu vya ziada ni pamoja na hali maalum ya kufanya kazi, kazi za ziada wafanyakazi wa matibabu. Kwa makampuni ya matibabu kutenda kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi, kufuata sheria za kujaza mikataba ya ajira!

Andika swali lako katika fomu iliyo hapa chini

Mkataba wa ajira
Na mfanyakazi wa matibabu(daktari anayehudhuria)

tarehe na mahali pa kusaini

1. WASHIRIKI WA MKATABA

Shirika (jina) linalowakilishwa na (nafasi, jina kamili) linalofanya kazi kwa misingi ya (Mkataba, Kanuni, Mamlaka ya Wakili), ambayo baadaye inajulikana kama "Mwajiri", kwa upande mmoja, na raia (jina), ambayo itarejelewa hapa. kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, na kwa pamoja inajulikana kama "Washirika", wameingia katika makubaliano haya kama ifuatavyo.

2. MADA YA MKATABA

2.1. Mfanyakazi (jina kamili) ameajiriwa (mahali pa kazi akionyesha kitengo cha muundo) kwa nafasi, taaluma, taaluma (jina kamili la nafasi, taaluma, taaluma), sifa (dalili za sifa kulingana na wafanyakazi shirika), kazi maalum ya kazi.

2.2. Makubaliano ni (piga mstari inavyofaa):
- mkataba wa kazi kuu;
- makubaliano ya muda.

3. MUDA WA MKATABA

3.1. Mkataba huu unahitimishwa kwa:
- muda usiojulikana;
- muda uliowekwa

(onyesha muda wa uhalali wake na hali (sababu) ambayo ilitumika kama msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, au onyesha kuwa mkataba wa muda uliowekwa ulihitimishwa kwa makubaliano ya wahusika kulingana na sehemu ya 2 ya kifungu. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

3.2. Mfanyikazi analazimika kuanza kazi kwenye "__" ___________ 20__.

3.3. Muda wa majaribio kwa ajira ni miezi ________.

4. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI

4.1. Mfanyakazi ana haki ya:

4.1.1. Kumpa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira.

4.1.2. Mahali pa kazi sambamba na serikali mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi na masharti yaliyoainishwa na makubaliano ya pamoja.

4.1.3. Taarifa kamili ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi.

4.1.4. Ulinzi wa data ya kibinafsi.

4.1.5. Saa za kazi kwa mujibu wa sheria inayotumika.

4.1.6. Wakati wa kupumzika.

4.1.7. Udhibiti wa malipo na kazi.

4.1.8. Risiti mshahara na kiasi kingine anachostahili Mfanyakazi, katika tarehe za mwisho(katika kesi ya kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa muda wa zaidi ya siku 15 kusimamisha kazi kwa muda wote hadi malipo ya kiasi kilichocheleweshwa na taarifa ya maandishi kwa Mwajiri, isipokuwa kama ilivyoainishwa katika Kifungu cha 142 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi).

4.1.9. Dhamana na fidia.

4.1.10. Mafunzo ya ufundi, mafunzo upya na mafunzo ya juu.

4.1.11. Ulinzi wa kazi.

4.1.12. Chama, ikijumuisha haki ya kuunda vyama vya wafanyakazi na kujiunga navyo ili kulinda haki zao za kazi, uhuru na maslahi yao halali.

4.1.13. Ushiriki katika usimamizi wa shirika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, zingine sheria za shirikisho na fomu za makubaliano ya pamoja.

4.1.14. Kufanya mazungumzo ya pamoja na hitimisho la makubaliano ya pamoja na makubaliano kupitia wawakilishi wao, pamoja na taarifa juu ya utekelezaji wa makubaliano ya pamoja, makubaliano.

4.1.15. Ulinzi wa haki zao za kazi, uhuru na maslahi halali kwa njia zote zisizokatazwa na sheria.

4.1.16. Utatuzi wa migogoro ya kazi ya mtu binafsi na ya pamoja, pamoja na haki ya kugoma, kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho.

4.1.17. Fidia ya uharibifu uliosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa Mfanyakazi majukumu ya kazi, na fidia kwa uharibifu usio wa pesa kwa namna iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho.

4.1.18. Bima ya kijamii ya lazima katika kesi zilizoainishwa na sheria za shirikisho.

4.1.19. Kulinda heshima na hadhi yako ya kitaaluma.

4.1.20. Kupata kategoria za kufuzu kwa mujibu wa ngazi iliyofikiwa mafunzo ya nadharia na vitendo.

4.1.21. Bima ya kosa la kitaaluma, kama matokeo ya ambayo madhara au uharibifu wa afya ya raia ulisababishwa, hauhusiani na uzembe au uzembe wa utendaji wa kazi za kitaaluma na yeye.

4.1.22. Kuundwa kwa vyama vya kitaaluma na vyama vingine vya umma vilivyoundwa kwa hiari ili kulinda haki za wafanyakazi wa matibabu, kuendeleza mazoezi ya matibabu, kukuza utafiti wa kisayansi, na kutatua masuala mengine yanayohusiana na shughuli za kitaaluma za wafanyakazi wa matibabu.

4.1.23. Katika mazoezi ya afya, tumia njia za kuzuia, utambuzi, matibabu, teknolojia ya matibabu, dawa, maandalizi ya immunobiological na disinfectants inaruhusiwa kutumika kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria.

4.1.24. Tumia kwa nia ya kuponya mgonjwa wa njia za utambuzi, matibabu na dawa ambazo haziruhusiwi kutumika, lakini zinazingatiwa kwa njia iliyowekwa, tu baada ya kupata idhini yake iliyoandikwa kwa hiari (mbinu za utambuzi, matibabu na dawa zinaweza kutumika kwa matibabu ya watu walio chini ya umri wa miaka 15, tu kwa tishio la haraka kwa maisha yao na kwa idhini iliyoandikwa ya wawakilishi wao wa kisheria).

4.1.25. Utoaji wa maagizo ya utoaji wa madawa ya kulevya kwa wananchi kwa masharti ya upendeleo.

4.1.26. Fanya uchunguzi wa kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi, toa vyeti vya kutoweza kufanya kazi peke yako kwa raia hadi siku 30.

4.1.27. Wakati wa kuchunguza ulemavu wa muda, tambua haja na muda wa muda au tafsiri ya kudumu mfanyakazi kwa sababu za afya kwa kazi nyingine, pamoja na kufanya uamuzi juu ya kutuma raia kwa namna iliyoagizwa kwa tume ya mtaalam wa matibabu na kijamii, ikiwa ni pamoja na. ikiwa raia huyu ana dalili za ulemavu.

4.1.28. Kutumia Mbinu dawa za jadi katika taasisi za matibabu za mfumo wa huduma ya afya ya serikali au manispaa kwa uamuzi wa wakuu wa taasisi hizi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

4.1.29. Kwa idhini ya raia au mwakilishi wake wa kisheria, uhamishe habari inayojumuisha siri ya matibabu kwa raia wengine, pamoja na. maafisa, kwa maslahi ya uchunguzi na matibabu ya mgonjwa, kwa ajili ya utafiti wa kisayansi, uchapishaji katika fasihi ya kisayansi, matumizi ya habari hii katika mchakato wa elimu na kwa madhumuni mengine.
Kutoa habari inayojumuisha siri ya matibabu bila idhini ya raia au mwakilishi wake wa kisheria inaruhusiwa:

1) kwa madhumuni ya uchunguzi na matibabu ya raia ambaye, kutokana na hali yake, hawezi kueleza mapenzi yake;
2) wakati kuna tishio la kuenea kwa magonjwa ya kuambukiza, sumu ya wingi na kuumia;
3) kwa ombi la miili ya uchunguzi na uchunguzi, mwendesha mashitaka na mahakama kuhusiana na uendeshaji wa uchunguzi au kesi za mahakama;
4) katika kesi ya kutoa msaada kwa mtoto chini ya umri wa miaka 15 kuwajulisha wazazi wake au wawakilishi wa kisheria;

5) ikiwa kuna sababu za kuamini kuwa madhara kwa afya ya raia yalisababishwa kama matokeo ya vitendo visivyo halali.
(Haki zingine kwa mujibu wa sheria inayotumika.)

4.2. Mfanyikazi analazimika:

4.2.1. Binafsi fanya kazi ya kazi iliyoainishwa na makubaliano haya na maelezo ya kazi na viwango vilivyowekwa vya kazi.

4.2.2. Zingatia nidhamu ya kazi.

4.2.3. Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani.

4.2.4. Usifichue siri zilizolindwa na sheria (serikali, rasmi, biashara na zingine).

4.2.5. Fanya kazi baada ya mafunzo kwa angalau _______ (kipindi kimewekwa na mkataba ikiwa mafunzo yalifanywa kwa gharama ya Mwajiri).

4.2.6. Pitia uchunguzi wa kimatibabu.

4.2.7. Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi.

4.2.8. Jihadharini na mali ya Mwajiri (ikiwa ni pamoja na mali ya wahusika wa tatu uliofanyika na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyakazi wengine.

4.2.9. Fidia uharibifu uliosababishwa kwa Mwajiri.

4.2.10. Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa haraka wa hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wa tatu inayoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa hii. mali).

4.2.11. Kutoa kila raia katika fomu inayoweza kupatikana habari inayopatikana juu ya hali yake ya afya, pamoja na habari juu ya matokeo ya uchunguzi, uwepo wa ugonjwa, utambuzi wake na ubashiri, njia za matibabu, hatari inayohusiana nao; chaguzi uingiliaji wa matibabu, matokeo yao na matokeo ya matibabu. Taarifa kuhusu hali ya afya ya raia hutolewa kwake, na kuhusiana na watu chini ya umri wa miaka 15, na wananchi wanaotambuliwa kuwa hawawezi kwa njia iliyowekwa na sheria, kwa wawakilishi wao wa kisheria na daktari anayehudhuria ambaye anahusika moja kwa moja. katika uchunguzi na matibabu. Taarifa kuhusu hali ya afya haiwezi kutolewa kwa raia dhidi ya mapenzi yake. Katika hali ya utabiri mbaya wa maendeleo ya ugonjwa huo, habari lazima iwasilishwe kwa njia dhaifu kwa raia na watu wa familia yake, isipokuwa raia amekataza kuwajulisha juu ya hili na (au) kumteua mtu ambaye habari kama hiyo inapaswa kutolewa. kusambazwa.

4.2.12. Kwa ombi la raia, mpe nakala za hati za matibabu zinazoonyesha hali yake ya afya, ikiwa haziathiri masilahi ya mtu wa tatu.

4.2.13. Si kufanya uingiliaji wa matibabu au kuizuia, ikiwa raia au mwakilishi wake wa kisheria alikataa uingiliaji wa matibabu au alidai kusitishwa kwake, isipokuwa kama ilivyotolewa na sheria.

4.2.14. Eleza matokeo yanayowezekana kwa raia au mwakilishi wake wa kisheria katika fomu inayopatikana kwake wakati wa kukataa uingiliaji wa matibabu. Kukataa kwa uingiliaji wa matibabu na dalili ya matokeo iwezekanavyo ni kumbukumbu katika rekodi za matibabu na kusainiwa na raia au mwakilishi wake wa kisheria, pamoja na mfanyakazi wa matibabu.

4.2.15. Kutoa huduma ya matibabu (uchunguzi wa matibabu, kulazwa hospitalini, uchunguzi na kutengwa) bila idhini ya raia au wawakilishi wao wa kisheria kuhusiana na watu wanaougua magonjwa ambayo yana hatari kwa wengine, watu wanaougua ugonjwa mbaya. matatizo ya akili, au watu ambao wamefanya vitendo vya hatari kwa jamii, kwa misingi na kwa njia iliyowekwa na sheria Shirikisho la Urusi. Uamuzi wa kufanya uchunguzi wa kimatibabu na uchunguzi wa raia bila ridhaa yao au idhini ya wawakilishi wao wa kisheria hufanywa na daktari (baraza), na uamuzi wa kulazwa hospitalini kwa raia bila idhini yao au idhini ya wawakilishi wao wa kisheria hufanywa na mahakama.

4.2.16. Kuwapa raia huduma ya matibabu ya dharura katika hali zinazohitaji uingiliaji wa haraka wa matibabu (katika kesi ya ajali, majeraha, sumu na hali zingine na magonjwa), bila kuchelewa katika taasisi za matibabu, bila kujali eneo, utii wa idara na aina ya umiliki.

4.2.17. Usifanye euthanasia - kuridhika kwa ombi la mgonjwa la kuharakisha kifo chake kwa vitendo au njia yoyote, ikiwa ni pamoja na. kukomesha kwa hatua bandia za kudumisha maisha.

4.2.18. Kuvuna viungo vya binadamu na (au) tishu kwa ajili ya kupandikiza tu kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi (viungo vya binadamu na (au) tishu haiwezi kuwa mada ya ununuzi, uuzaji na shughuli za kibiashara).

4.2.19. Wakati wa kutoa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, habari juu ya utambuzi wa ugonjwa huo, ili kuzingatia usiri wa matibabu, inapaswa kuingizwa kwa idhini ya mgonjwa, na katika kesi ya kutokubaliana kwake, onyesha sababu tu ya kutoweza kufanya kazi. (ugonjwa, majeraha au sababu nyingine).

4.2.20. Kutoruhusu kufichuliwa kwa habari inayojumuisha siri ya matibabu, isipokuwa katika kesi zilizowekwa na sheria (habari juu ya ukweli wa kuomba huduma ya matibabu, hali ya afya ya raia, utambuzi wa ugonjwa wake na habari zingine zilizopatikana wakati wa uchunguzi na matibabu. , ni siri ya kimatibabu Raia lazima athibitishwe kwa usiri wa dhamana ya habari anayoshiriki).

5. HAKI NA WAJIBU WA MWAJIRI

5.1. Mwajiri ana haki:

5.1.1. Mhimize Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi.

5.1.2. Inahitaji Mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na kuheshimu mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wa tatu iliyoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine, kufuata kanuni za kazi za ndani.

5.1.3. Kumshirikisha Mfanyakazi katika nidhamu na Dhima kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho.

5.1.4. Kupitisha kanuni za mitaa.

5.1.5. _____.
(haki zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi,

sheria za shirikisho na udhibiti mwingine vitendo vya kisheria,

makubaliano).

5.2. Mwajiri analazimika:

5.2.1. Kuzingatia sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja, mikataba na mikataba ya kazi.

5.2.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira.

5.2.3. Hakikisha usalama na mazingira ya kazi ambayo yanazingatia mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi.

5.2.4. Mpe Mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kwa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi.

5.2.5. Lipa ukubwa kamili mshahara kwa Mfanyakazi ndani ya masharti yaliyowekwa na makubaliano haya, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja, kanuni za kazi za ndani.

5.2.6. Fanya mazungumzo ya pamoja, na pia kuhitimisha makubaliano ya pamoja kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

5.2.7. Kufahamisha Mfanyakazi dhidi ya saini na kanuni zilizopitishwa za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake za kazi.

5.2.8. Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zao.

5.2.9. Tekeleza bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho.

5.2.10. Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi.

5.2.11. kutekeleza majukumu mengine yaliyoainishwa na mkataba huu, sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa (majukumu mengine yaliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano) .

6. DHAMANA NA REJESHA

6.1. Mfanyakazi anashughulikiwa kikamilifu na manufaa na dhamana zilizowekwa na sheria, kanuni za mitaa.

6.2. Uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi kwa kuumia au uharibifu mwingine wa afya unaohusishwa na utendaji wa kazi zake za kazi ni chini ya fidia kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

7. NAMNA YA KAZI NA KUPUMZIKA

7.1. Mfanyikazi analazimika kutimiza majukumu ya kazi yaliyotolewa katika kifungu cha 2.1, kifungu cha 4 cha makubaliano haya, ndani ya muda uliowekwa kwa mujibu wa kanuni za kazi ya ndani, na vile vile katika vipindi vingine vya muda ambavyo Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. , sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi vinarejelea wakati wa kufanya kazi.

7.2. Muda wa muda wa kazi uliotolewa katika kifungu cha 7.1 cha mkataba huu hauwezi kuzidi saa 39 kwa wiki.

7.3. Mfanyakazi amewekewa wiki ya kufanya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko (wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika).

7.4. Mwajiri analazimika kumpa Mfanyakazi muda wa kupumzika kwa mujibu wa sheria inayotumika, ambayo ni:
- mapumziko wakati wa siku ya kazi (kuhama);
- kila siku (inter-shift) kuondoka;
- siku za mapumziko (likizo ya kila wiki);
- likizo zisizo za kazi;
- likizo.

7.5. Mwajiri analazimika kumpa Mfanyakazi likizo yenye malipo ya kila mwaka ya muda ufuatao:
- likizo kuu: ______ siku za kalenda (angalau siku 28);
- likizo ya ziada A: ______ siku.

7.6. Mfanyakazi anaweza kupewa likizo bila malipo kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi.

8. MASHARTI YA MALIPO

8.1. Mwajiri analazimika kulipa kazi ya Mfanyakazi kwa mujibu wa makubaliano haya, sheria, vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa.

8.2. Mkataba huu unaweka mishahara ifuatayo:
- ukubwa kiwango cha ushuru(au mshahara rasmi);
- malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha (taja).

8.3. Mishahara hulipwa kwa sarafu ya Shirikisho la Urusi (katika rubles).

8.4. Mwajiri analazimika kulipa mishahara moja kwa moja kwa Mfanyakazi kwa masharti yafuatayo:
(taja kipindi, lakini si chini ya kila nusu ya mwezi).

8.5. Mwajiri analazimika kulipa mshahara kwa Mfanyakazi (piga mstari inavyofaa):
- katika nafasi ya utendaji wa kazi;
- kwa kuhamisha kwa akaunti ya benki iliyoonyeshwa na Mfanyakazi.

8.6. Wakati wa kufanya kazi nje ya masaa ya kawaida ya kazi, usiku, wikendi na likizo zisizo za kazi, wakati wa kuchanganya taaluma (nafasi), wakati wa kutekeleza majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo kwa muda, Mfanyakazi hupokea malipo ya ziada yanayofaa kwa njia na kiasi kilichoanzishwa na makubaliano ya pamoja na kanuni za mitaa.

9. AINA NA MASHARTI YA BIMA YA KIJAMII

9.1. Mwajiri analazimika kutekeleza bima ya kijamii ya Mfanyakazi, iliyotolewa na sheria ya sasa.

9.2. Aina na masharti bima ya kijamii inayohusiana moja kwa moja na shughuli za kazi: ___________________________________.
Kwa wafanyikazi wa matibabu wa mifumo ya afya ya serikali na manispaa, ambao kazi yao inahusishwa na tishio kwa maisha na afya zao, bima ya lazima ya kibinafsi imeanzishwa kwa kiasi cha mishahara rasmi ya kila mwezi 120 kulingana na orodha ya nafasi, kazi ya ambayo inahusishwa na tishio kwa maisha na afya ya wafanyikazi, iliyoidhinishwa na Serikali Shirikisho la Urusi.

9.3. Mkataba huu unaweka wajibu wa Mwajiri pia kutekeleza aina zifuatazo za bima ya ziada kwa Mfanyakazi: _______________________.

10. MAJUKUMU YA VYAMA

10.1. Mhusika katika mkataba wa ajira uliosababisha uharibifu kwa upande mwingine hufidia uharibifu huu kwa mujibu wa sheria inayotumika.

10.2. Mkataba huu unaweka dhima ifuatayo ya Mwajiri kwa uharibifu unaosababishwa kwa Mfanyakazi:.

10.3. Mkataba huu unaweka dhima ifuatayo ya Mfanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa na Mwajiri:.

11. MUDA WA MKATABA

11.1. Mkataba huu unaanza kutumika kuanzia tarehe ya kusainiwa kwake rasmi na Mfanyakazi na Mwajiri na ni halali hadi kusitishwa kwake kwa misingi iliyowekwa na sheria.

11.2. Tarehe ya kusaini mkataba huu ni tarehe iliyoonyeshwa mwanzoni mwa mkataba huu.

12. UTATUZI WA MIGOGORO

Migogoro inayotokea kati ya Wanachama kuhusiana na utekelezaji wa makubaliano haya itatatuliwa kwa njia iliyowekwa na Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

13. MASHARTI MENGINE YA MKATABA

13.1. Madaktari ambao hawajafanya kazi katika utaalamu wao kwa zaidi ya miaka mitano wanaweza kuingizwa kwa shughuli za matibabu ya vitendo baada ya kufanyiwa mafunzo katika taasisi husika za elimu au kwa misingi ya uchunguzi wa uchunguzi uliofanywa na tume za vyama vya kitaaluma vya matibabu.

13.2. Watu ambao wamepata mafunzo ya matibabu katika nchi za nje wanaruhusiwa kufanya mazoezi ya dawa baada ya mitihani katika taasisi husika za elimu za Shirikisho la Urusi kwa njia iliyoanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, na pia baada ya kupata leseni ya kujihusisha na shughuli zilizoamuliwa. na Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo mikataba ya kimataifa ya Shirikisho la Urusi.

13.3. Madaktari kwa ukiukaji wa kiapo cha daktari wanajibika chini ya sheria ya Shirikisho la Urusi.

13.4. Katika kesi ya ukiukwaji wa haki za raia katika uwanja wa ulinzi wa afya kwa sababu ya utendaji usiofaa wa majukumu yao ya kitaalam na wafanyikazi wa matibabu, ambayo ilisababisha madhara kwa afya ya raia au kifo chao, uharibifu huo hulipwa kwa mujibu wa sheria. Fidia ya uharibifu haiwaondolei wafanyikazi wa matibabu kuwaleta kwa dhima ya kinidhamu, ya kiutawala au ya jinai kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, vyombo vya Shirikisho la Urusi.

13.5. Watu ambao, kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria, wamehamishwa habari inayounda siri ya matibabu, kwa kuzingatia uharibifu uliosababishwa kwa raia, watawajibika kwa nidhamu, utawala au jinai kwa kufichua siri za matibabu kwa mujibu wa sheria. wa Shirikisho la Urusi, masomo ya Shirikisho la Urusi.

13.6. Katika tukio la madhara kwa afya ya wafanyakazi wa matibabu katika utendaji wa kazi zao za kazi au wajibu wa kitaaluma, wanalipwa kwa uharibifu kwa kiasi na kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

13.7. Katika tukio la kifo cha wafanyikazi wa mifumo ya afya ya serikali na manispaa katika kutekeleza majukumu yao ya kazi au kazi ya kitaalam wakati wa kutoa huduma ya matibabu au utafiti wa kisayansi, familia za wahasiriwa hulipwa posho ya pesa taslimu. kiasi cha mishahara rasmi ya kila mwezi 120.

13.8. Wahitimu wa taasisi za elimu ya juu za matibabu ambao wamefika kufanya kazi katika taasisi za matibabu na kuzuia vijijini kwa rufaa wanakabiliwa na utaratibu na masharti ya kutoa posho ya wakati mmoja kwa vifaa vya nyumbani, iliyoanzishwa kwa wataalam waliohitimu kutoka taasisi za elimu ya kilimo.

13.9. Daktari anayehudhuria ni daktari ambaye hutoa huduma ya matibabu kwa mgonjwa wakati wa uchunguzi wake na matibabu katika kituo cha nje au hospitali.
Daktari anayehudhuria hawezi kuwa daktari anayesoma katika matibabu ya juu taasisi ya elimu au taasisi ya elimu Uzamili elimu ya ufundi.

Daktari anayehudhuria anateuliwa kwa uchaguzi wa mgonjwa au mkuu wa taasisi ya matibabu (mgawanyiko wake). Ikiwa mgonjwa anaomba uingizwaji wa daktari aliyehudhuria, mwisho huo utawezesha uteuzi wa daktari mwingine.

Daktari anayehudhuria hupanga uchunguzi wa wakati na wenye sifa na matibabu ya mgonjwa, hutoa taarifa juu ya hali ya afya yake, huwaalika washauri kwa ombi la mgonjwa au mwakilishi wake wa kisheria na kuandaa mashauriano. Mapendekezo ya washauri yanatekelezwa tu kwa makubaliano na daktari anayehudhuria, isipokuwa dharura kutishia maisha ya mgonjwa.

Daktari anayehudhuria peke yake hutoa cheti cha kutoweza kufanya kazi kwa hadi siku 30.

Daktari anayehudhuria anaweza, kwa makubaliano na afisa husika, kukataa kumtazama na kumtibu mgonjwa, ikiwa hii haitishi maisha ya mgonjwa na afya ya wengine, katika kesi ya kutofuata kwa mgonjwa maagizo au ndani. sheria za taasisi ya matibabu.

Daktari anayehudhuria anajibika kwa utendaji usio wa uaminifu wa kazi zake za kitaaluma kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, masomo ndani ya Shirikisho la Urusi.

14. MASHARTI YA MWISHO

14.1. Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi, iliyoandaliwa katika nakala mbili, ambayo kila moja ina nguvu sawa ya kisheria.

14.2. Kila Mshirika wa Mkataba huu anamiliki nakala moja ya makubaliano.

14.3. Masharti ya makubaliano haya yanaweza kubadilishwa kwa makubaliano ya pande zote za Vyama, isipokuwa kesi zilizotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba huu.

14.4. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi.

3.2. Mfanyikazi analazimika kuanza kazi kwenye "__" ___________ 20__ 3.3. Muda wa majaribio kwa ajira ni miezi ________. 4. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI 4.1.

Mfanyakazi ana haki ya: 4.1.1. Kumpa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira.

4.1.2. Mahali pa kazi ambayo inakidhi mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi na masharti yaliyoainishwa na makubaliano ya pamoja.

Mkataba wa ajira na mtaalamu wa matibabu

Mfanyikazi lazima aanze kutekeleza majukumu yake ya kazi kutoka kwa "___" ________ ____ 2.2. Makubaliano haya yanahitimishwa kwa muda usiojulikana / kwa muda hadi "___" ________ __.

3. Haki na wajibu wa Mfanyakazi 3.1. Mfanyakazi analazimika: 3.1.1. Tekeleza kwa uangalifu majukumu yafuatayo: 3.1.1.1. Fanya orodha ya kazi na huduma za kugundua ugonjwa, kutathmini hali ya mgonjwa na hali ya kliniki kwa mujibu wa kiwango cha huduma ya matibabu.

1.5. Uhalali: kuanza kwa kazi: "" 2019. 1.6. Masharti ya mtihani:. Katika kipindi cha majaribio, masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti, kanuni za mitaa zilizo na kanuni za sheria za kazi zinatumika kwa mfanyakazi. 1.7. Mfanyikazi amepewa majukumu ya kazi kulingana na maelezo ya kazi.

2. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI

Mkataba huu unasimamia uhusiano kati ya na Mwajiri.

1.2. Mfanyakazi ameajiriwa na idara kwa nafasi.

Anwani ya kazi:. 1.3. Huu ni mkataba wa muda.

1.4. Aina: kwa muda usiojulikana (bila ukomo); 1.5. Uhalali: mwanzo wa kazi: «» miaka.

Fomu ya takriban ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu

Somo la 1.1. anajitolea kutoa msaada wa kimatibabu uliohitimu katika taaluma yake, kwa kutumia njia za kisasa za kuzuia, utambuzi, matibabu na urekebishaji unaoruhusiwa kutumika katika mazoezi ya matibabu, kulingana na kanuni za kazi ya ndani katika ________ na Mwajiri anajitolea kumpatia. masharti muhimu kazi iliyotolewa na sheria ya kazi, pamoja na malipo ya wakati na kamili ya mishahara.

Mkataba wa ajira na sampuli ya daktari wa muda

1.4. Mfanyakazi anaripoti moja kwa moja kwa __________. 2. MUDA WA MAKUBALIANO 2.1. Mfanyikazi lazima aanze kutekeleza majukumu yake ya kazi kutoka kwa "___" _______ ____.

2.2. Hii ni ya dharura na ni halali hadi "___" ____ __.

Tunahitimisha mkataba wa ajira na nje ya muda

Mfanyakazi wa muda wa nje ni mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwa waajiri kadhaa. Wakati mfanyakazi wa muda wa ndani inafanya kazi kwa kadhaa katika shirika moja (kwa moja mjasiriamali binafsi).

Kanuni ya Kazi inaweka vikwazo vya muda juu ya kazi ya mfanyakazi wa muda.

Ndiyo, kwa kanuni ya jumla, mfanyakazi wa muda haipaswi kufanya kazi zaidi ya saa 4 kwa siku (Kifungu cha 284 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba na mshirika

Kwa hivyo, wakati wa kusajili kazi ya muda, unahitaji kuhitimisha mkataba wa ajira naye.

Katika hili, ni muhimu kuonyesha kwamba kazi ambayo anapata kazi ni ya muda (Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ili usijisumbue wakati wa kuandaa mkataba wa ajira na kazi ya muda ya nje kwa viwango 0.5 (0.25), wataalamu wetu wametayarisha sampuli iliyokamilika.

"KUBALI" ______________________________ (nafasi ya kichwa)

______________________________ (jina la kampuni)

____________/________________/ (saini) (jina kamili)

"___"__________ _____ G.

MAELEZO YA KAZI

Daktari wa meno

I. MASHARTI YA JUMLA

1.1. halisi maelezo ya kazi inafafanua majukumu ya kiutendaji, haki na wajibu wa daktari wa meno (hapa anajulikana kama Mfanyakazi) ______ "______________________________".

1.2. Mfanyikazi ameteuliwa kwa nafasi hiyo na kufukuzwa kazi kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria ya sasa ya kazi kwa amri ya mkuu wa Mwajiri.

1.3. Mfanyakazi anaripoti moja kwa moja kwa _______________________.

1.4. Mtu mwenye elimu ya juu anateuliwa kwa nafasi ya Mfanyakazi. elimu ya matibabu katika utaalam "Udaktari wa meno" na ______________________________________________________ (kuwa na / kutokuwa na aina ya sifa ya I (II, ya juu zaidi) (s)).

1.5. Mfanyikazi lazima ajue:

1.5.1. Sheria za Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria juu ya maswala ya afya.

1.5.2. Mbinu za kisasa uchunguzi, matibabu ya magonjwa na vidonda vya meno, cavity ya mdomo na eneo la maxillofacial.

1.5.3. Misingi ya shirika la huduma ya meno.

1.5.4. Vifaa vya kisasa, zana na vifaa vinavyotumiwa katika daktari wa meno.

1.5.5. Vitendo vya wafanyikazi wanapogundua mgonjwa aliye na ishara za maambukizo hatari, UKIMWI.

1.5.6. Mbinu za kufufua, misingi ya asepsis na antisepsis, njia ya sterilization ya chombo, njia za misaada ya kwanza kwa kutokwa na damu, kuanguka, mshtuko wa anaphylactic.

1.5.7. Sheria juu ya ulinzi wa wafanyikazi na wafanyikazi wa Shirikisho la Urusi; kanuni za kazi za ndani.

1.5.8. Sheria na kanuni za ulinzi wa kazi, hatua za usalama, usafi wa mazingira wa viwanda na ulinzi wa moto.

1.6. Wakati kutokuwepo kwa muda Majukumu ya mfanyakazi yanapewa ___________________________________.

II. MAJUKUMU YA KAZI

2.1. Mfanyakazi:

2.1.1. Hufanya uchunguzi, hutoa huduma ya matibabu na dharura kwa magonjwa na vidonda vya meno, cavity ya mdomo na eneo la maxillofacial.

2.1.2. huandaa vifaa vya meno kufanya kazi, wachunguzi wa huduma, operesheni sahihi, tahadhari za usalama.

2.1.3. Inafanya uchunguzi muhimu wa meno na mifuko ya kipindi cha pathological, tishu laini na ngumu za mkoa wa maxillofacial, huamua kiwango cha uhamaji wa jino, ukubwa wa kuvimba kwa mucosa ya mdomo.

2.1.4. Inachukua biomaterial kwa utafiti.

2.1.5. Kushauri na kuelimisha wagonjwa juu ya usafi wa kibinafsi wa mdomo.

2.1.6. Hufanya kuzuia, utambuzi na matibabu ya aina zote za caries na matatizo yake, magonjwa ya pamoja ya temporomandibular.

2.1.7. Hutoa huduma kwa wagonjwa walio na majeraha ya mkoa wa maxillofacial.

2.1.8. Hufanya kuzuia, uchunguzi, hutoa huduma ya kwanza ya meno katika michakato ya uchochezi ya odontogenic ya papo hapo.

2.1.9. Inafanya anesthesia ya ndani na ya uendeshaji.

2.1.10. Inafanya uchimbaji wa upasuaji wa jino na michakato ndogo ya uchochezi.

2.1.11. Inachukua chapa. Hupokea mifano ya uchunguzi na kuchambua. Inafanya uchunguzi wa hatua kwa hatua, marekebisho ya vifaa vya bandia na vifaa vya orthodontic.

2.1.12. Huandaa wagonjwa kwa taratibu za physiotherapeutic, hufanya taratibu rahisi za physiotherapy, hufuatilia hali ya mgonjwa wakati wa utaratibu.

2.1.13. Hutoa usalama wa kuambukiza wa wagonjwa na wafanyakazi wa matibabu, asepsis na antiseptics; inakidhi mahitaji ya udhibiti wa maambukizi katika idara ya meno.

2.1.14. Hupokea, kuhifadhi na kutumia dawa, vifaa vya meno, zana.

2.1.15. Huandaa nyaraka za matibabu zilizoanzishwa na Wizara ya Afya ya Urusi.

2.1.16. Inahakikisha kufuata mahitaji ya ulinzi wa kazi, usalama, afya ya kazini, usalama wa moto katika uendeshaji wa majengo, vifaa na vifaa vinavyotumika katika mazoezi ya meno.

2.1.17. Inakubaliana na kanuni za kimaadili na za kisheria za mawasiliano ya kitaaluma, inatimiza mahitaji ya nidhamu ya kazi.

2.1.18. Inafanya kazi ya usafi na elimu inayolenga elimu ya usafi wa idadi ya watu, propaganda maisha ya afya maisha, kuzuia magonjwa ya meno.

III. HAKI

3.1. Mfanyakazi ana haki ya:

Kumpatia kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;

Mahali pa kazi ambayo inakidhi mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi na masharti yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja;

Kamilisha habari ya kuaminika juu ya hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi mahali pa kazi;

Mafunzo ya ufundi, mafunzo ya ufundi na mafunzo ya hali ya juu kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;

Kupata nyenzo na hati zinazohusiana na shughuli zao, kufahamiana na maamuzi ya rasimu ya usimamizi wa shirika kuhusiana na shughuli zake;

Mwingiliano na idara zingine za Mwajiri kutatua maswala ya kiutendaji ya shughuli zao za kitaalam;

Peana mapendekezo juu ya maswala ya shughuli zao ili kuzingatiwa na msimamizi wao wa karibu.

IV. WAJIBU

4.1. Mfanyikazi anawajibika kwa:

4.1.1. Kushindwa kutekeleza au kutekeleza majukumu yao vibaya chini ya maelezo haya ya kazi - kwa mujibu wa sheria zinazotumika za kazi.

4.1.2. Ukiukaji wa kanuni za usalama na maagizo ya ulinzi wa kazi.

Kukosa kuchukua hatua za kukandamiza ukiukwaji uliotambuliwa wa kanuni za usalama, usalama wa moto na sheria zingine ambazo zinatishia shughuli za Mwajiri na wafanyikazi wake.

4.1.2. Makosa yaliyofanywa wakati wa shughuli zake - kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kiraia, utawala na jinai.

4.1.3. Kwa kusababisha uharibifu wa nyenzo - kwa mujibu wa sheria husika.

V. MASHARTI YA KAZI

5.1. Ratiba ya kazi ya Mfanyakazi imedhamiriwa kwa mujibu wa Kanuni za Kazi za Ndani zilizowekwa na Mwajiri.

5.2. Kuhusiana na hitaji la uzalishaji, Mfanyakazi analazimika kwenda safari za biashara (pamoja na za ndani).

Maelezo haya ya kazi yametengenezwa kwa mujibu wa ______________________________________________________________________ (jina, nambari na tarehe ya hati)

IMEKUBALIWA: Wakili wa Kisheria _________________ ______________ "___" _________ ____ (jina kamili) (saini)

Inajulikana na maagizo: ___________ / _________ / "___" _________ ____ (saini) (jina kamili)

Wafanyikazi wa matibabu, pamoja na daktari wa meno, wako chini ya sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba wa ajira na daktari wa meno lazima uzingatie mahitaji yote ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, maelezo mahususi ya shughuli za matibabu pia huamua maalum ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mtaalamu aliyebainishwa. Hati za mkataba wa ajira ››

Kwa mujibu wa comp. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, mtu anayeingia kazini anatoa zawadi kwa mwajiri:
. pasipoti au hati nyingine ya utambulisho;
. kitabu cha kazi, isipokuwa kesi wakati mkataba wa ajira umehitimishwa kwa mara ya kwanza au mfanyakazi anaenda kufanya kazi kwa muda;
.cheti cha bima ya serikali bima ya pensheni;
. hati za usajili wa kijeshi kwa wale wanaohusika na huduma ya kijeshi na watu walio chini ya kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi;
.Nyaraka za elimu, sifa au maarifa maalum wakati wa kuomba kazi inayohitaji ujuzi maalum au mafunzo maalum.

Kwa mujibu wa Sanaa. 54 Misingi ya sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya ulinzi wa afya ya raia ya Julai 22, 1993 No. 5487-1 (kama ilivyorekebishwa Julai 27, 2010 No. 192-FZ) "haki ya kujihusisha na matibabu na shughuli za dawa katika Shirikisho la Urusi wana watu ambao wamepata elimu ya juu au ya sekondari ya matibabu na dawa katika Shirikisho la Urusi, ambao wana diploma na cheo maalum, pamoja na cheti cha mtaalamu na leseni ya kufanya shughuli za matibabu au dawa.

Cheti cha mtaalamu hutolewa kwa misingi ya elimu ya kitaaluma ya shahada ya kwanza (masomo ya shahada ya kwanza, makazi) au elimu ya ziada(mafunzo ya juu, utaalam), au uchunguzi wa uchunguzi uliofanywa na tume za vyama vya kitaaluma vya matibabu na dawa, juu ya nadharia na mazoezi ya utaalam uliochaguliwa, maswala ya sheria katika uwanja wa kulinda afya ya raia. Kwa hivyo, pamoja na diploma, cheti inahitajika, ambayo hutolewa baada ya shule ya kuhitimu, makazi, mafunzo ya juu au utaalamu.

Kwa mwajiri sawa ( chombo cha kisheria au mjasiriamali binafsi) lazima awe na leseni ya kutoa huduma za meno kwa umma. Mahitaji haya yamo katika Sheria ya Shirikisho ya 08.08.2001 No. 128-FZ "Juu ya Leseni aina fulani shughuli", Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 01.22.2007 No. 30, ambayo ilianzisha Kanuni ya utoaji wa leseni ya shughuli za matibabu (kama ilivyorekebishwa na Amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi la 07.04.2008 No. 241, ya tarehe 04.21.2010 Na. 268). Yaliyomo kwenye mkataba wa ajira ››

Maudhui na fomu ya mkataba wa ajira na daktari wa meno lazima izingatie mahitaji ya jumla yaliyowekwa katika Sanaa. 57, 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika mkataba wa ajira wa daktari wa meno lazima ionyeshe:
. mahali pa kazi, na katika kesi wakati mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi katika tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika kilicho katika eneo lingine,
. mahali pa kazi inayoonyesha kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake. Taarifa kuhusu eneo la mahali pa kazi moja kwa moja ni muhimu, kwani mara nyingi anwani ya eneo la ofisi ya meno hailingani na anwani ya kisheria ya shirika au anwani ya ofisi ya utawala ya shirika, zaidi ya hayo, kunaweza kuwa na ofisi kadhaa. ;
.kazi ya kazi (kazi kulingana na nafasi kwa mujibu wa orodha ya wafanyakazi, taaluma, maalum, kuonyesha sifa; aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi). Kwa hiyo, kazi ya kazi, kwa mfano, ya upasuaji wa meno na daktari wa meno itakuwa tofauti;
.tarehe ya kuanza kazi, na katika kesi wakati mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa, pia kipindi cha uhalali wake na hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa. Kama kanuni ya jumla, tarehe ya kuanza kazi imeonyeshwa katika mkataba wa ajira. Hata hivyo, ikiwa kweli daktari wa meno amekubaliwa kufanya kazi na ujuzi wa mwajiri au kwa niaba yake kabla ya kusainiwa kwa mkataba wa ajira, mkataba wa ajira unaanza kutumika kuanzia tarehe mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi;
. masharti ya malipo (pamoja na ukubwa wa kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha). Kwa mujibu wa sheria ya kazi, hairuhusiwi kuanzisha ukubwa tofauti malipo ya wafanyikazi walio na sifa sawa, wanaochukua nafasi sawa;
. hali ya wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika (ikiwa kwa mfanyakazi huyu inatofautiana na sheria za jumla zinazotumika kwa mwajiri huyu).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka masharti maalum kwa wafanyikazi wa matibabu - masaa ya kufanya kazi yaliyopunguzwa, ambayo sio zaidi ya masaa 39 kwa wiki (Kifungu cha 350 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na nafasi na (au) utaalam, masaa ya kazi ya wafanyikazi wa matibabu imedhamiriwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 14, 2003 No. 101 "Katika muda wa saa za kazi za wafanyakazi wa matibabu kulingana na nafasi zao na (au) maalum" huanzisha wiki ya kazi ya saa 33 kwa madaktari wa meno, madaktari wa meno, orthodontists , madaktari wa meno kwa watoto, madaktari wa meno-therapists, madaktari wa meno, mafundi wa meno ya matibabu ya meno na mashirika ya kuzuia, taasisi (idara, ofisi).

Katika mkataba wa ajira wa daktari, unaweza kutafakari hali ya kazi ya lazima baada ya mafunzo chini ya makubaliano ya mwanafunzi. Kwa sababu ya maalum ya shughuli zao, madaktari wa meno lazima waboresha maarifa na ujuzi wao mara kwa mara, na wapate mafunzo. Ikiwa mafunzo yalilipwa na mwajiri na daktari aliacha baada ya mafunzo bila sababu nzuri, kwa mujibu wa sheria ya kazi (Kifungu cha 249 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mfanyakazi lazima alipe gharama zilizopatikana na mwajiri kwa mafunzo yake. Gharama huhesabiwa kulingana na wakati ambao haujafanya kazi baada ya mwisho wa mafunzo, isipokuwa kama itatolewa vinginevyo na mkataba wa ajira au makubaliano ya mafunzo.

Ni muhimu kuzingatia kwamba mafunzo ya juu ya daktari wa meno ni wajibu wa mwajiri kwa mujibu wa sheria za kazi. Kulingana na sub. "e" ukurasa wa 5 wa Kanuni za Shughuli za Leseni za Matibabu, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Januari 22, 2007 No. 30, moja ya mahitaji ya leseni na masharti ya utekelezaji wa shughuli za matibabu ni mafunzo ya juu. wataalam wanaofanya kazi (huduma) angalau mara moja kila baada ya miaka 5.

Kwa mujibu wa Sanaa. 196 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho, vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kufanya mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyikazi ikiwa hii ni hali ya wafanyikazi kufanya aina fulani za shughuli. Kwa hivyo, kufuata mahitaji ya Udhibiti huu ni lazima kwa utekelezaji wa shughuli za meno.

Umuhimu wa shughuli ya daktari yeyote iko katika ukweli kwamba anahusika na siri ya matibabu iliyolindwa kisheria. Misingi ya Sheria ya Ulinzi wa Afya ya Raia (Kifungu cha 61) kinasema kwamba taarifa kuhusu ukweli wa kuomba huduma ya matibabu, hali ya afya ya raia, utambuzi wa ugonjwa wake na taarifa nyingine zilizopatikana wakati wa uchunguzi na matibabu yake. , fanya siri ya matibabu. Raia lazima athibitishwe dhamana ya usiri wa habari iliyopitishwa naye. Hairuhusiwi kufichua habari inayojumuisha siri ya matibabu na watu ambao walijulikana kwao wakati wa mafunzo, utendaji wa taaluma, rasmi na majukumu mengine, isipokuwa kwa kesi zilizoainishwa na sheria.

Kwa idhini ya raia au mwakilishi wake wa kisheria, inaruhusiwa kuhamisha habari inayounda siri ya matibabu kwa raia wengine, pamoja na maafisa, kwa masilahi ya kumchunguza na kumtibu mgonjwa, kwa kufanya utafiti wa kisayansi, kuchapisha katika fasihi za kisayansi, kwa kutumia hii. habari katika mchakato wa elimu na kwa madhumuni mengine.

Kutoa habari inayojumuisha siri ya matibabu bila idhini ya raia au mwakilishi wake wa kisheria inaruhusiwa:
1) kwa madhumuni ya uchunguzi na matibabu ya raia ambaye, kutokana na hali yake, hawezi kueleza mapenzi yake;
2) wakati kuna tishio la kuenea kwa magonjwa ya kuambukiza, sumu ya wingi na kuumia;
3) kwa ombi la miili ya uchunguzi na uchunguzi na mahakama kuhusiana na uendeshaji wa uchunguzi au kesi za mahakama;
4) katika kesi ya msaada kwa mdogo, kuwajulisha wazazi wake au wawakilishi wa kisheria;
5) ikiwa kuna sababu za kuamini kuwa madhara kwa afya ya raia yalisababishwa kama matokeo ya vitendo visivyo halali;
6) kwa madhumuni ya kufanya uchunguzi wa matibabu wa kijeshi kwa njia iliyowekwa na kanuni ya uchunguzi wa matibabu ya kijeshi, iliyoidhinishwa na chombo cha mtendaji wa shirikisho kilichoidhinishwa.

Sheria ya kazi hutoa uwezekano wa kuakisi hali ya kutofichua siri zilizolindwa kisheria katika mkataba wa ajira ikiwa mfanyakazi anapata habari muhimu kwa kazi. Hiyo ni, mkataba wa ajira na daktari wa meno unaweza kutoa hali ya usiri wa matibabu.

Mkataba wa ajira unaweza kutoa hali za ziada ambazo hazizidishi nafasi ya daktari kwa kulinganisha na sheria iliyoanzishwa ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa. Inafaa kumbuka kuwa hali yoyote ambayo inazidisha nafasi ya mfanyikazi-daktari kwa kulinganisha na ile iliyoanzishwa na sheria ya kazi haina maana. Muda wa mkataba wa ajira na daktari wa meno umeanzishwa kwa mujibu wa masharti ya jumla Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyoainishwa katika Sanaa. 58, 59. Kama kanuni ya jumla, mkataba wa ajira unahitimishwa kwa muda usiojulikana, na ili kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, masharti kadhaa lazima yawepo.Usajili wa mfanyakazi ››

Kwa mujibu wa Sanaa. 68 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuajiri daktari wa meno ni rasmi na agizo (maagizo) ya mwajiri, iliyotolewa kwa msingi wa mkataba wa ajira uliohitimishwa. Yaliyomo katika agizo (maagizo) ya mwajiri lazima izingatie masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa. Agizo la ajira linatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kuanza kwa kazi halisi. Kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa nakala iliyoidhinishwa ipasavyo ya agizo hilo. Wakati wa kuajiri (kabla ya kusaini mkataba wa ajira), mwajiri analazimika kumjulisha daktari wa meno dhidi ya saini na kanuni za kazi ya ndani, sheria za usalama, na kanuni zingine za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli ya mfanyakazi.

Ili kufanya kazi maalum ya kazi, daktari wa meno lazima akidhi mahitaji fulani. Mahitaji makuu ya madaktari wa utaalam maalum: madaktari wa meno, upasuaji wa meno, madaktari wa meno, orthodontists, wameundwa kwa utaratibu wa Wizara ya Afya ya USSR ya Julai 1, 1988 No. 579 "Kwa idhini ya sifa za kufuzu za wataalam wa matibabu" .

Kitendo sawa cha kawaida hutoa mahitaji ya ujuzi wa kitaaluma wa jumla wa daktari wa meno wa utaalam wowote. Ni lazima:
. kupokea taarifa kuhusu ugonjwa huo, kutambua ishara za jumla na maalum za ugonjwa huo, hasa katika kesi zinazohitaji huduma ya dharura au utunzaji mkubwa; kutoa msaada wa haraka unaohitajika;
.fanya uchunguzi wa eneo la maxillofacial, ikiwa ni pamoja na uchunguzi wa tishu za laini za uso, pamoja na temporomandibular, tezi za salivary na mfumo wa lymphatic wa kikanda; uchunguzi wa meno, mifuko ya periodontal ya pathological, fistula na ducts za tezi za salivary; percussion na thermodiagnostics ya meno; uchunguzi wa electroodonto; uamuzi wa ukali wa mabadiliko katika mucosa ya mdomo, uhamaji wake na kufuata, pamoja na kiwango cha uhamaji wa jino na atrophy ya tishu katika magonjwa ya periodontal;
.kuamua haja ya mbinu maalum za utafiti (maabara, radiolojia, radioisotopu, kazi, nk), kutafsiri matokeo yao;
. kufanya utambuzi tofauti wa magonjwa kuu ya meno, kudhibitisha utambuzi wa kliniki; tengeneza mpango wa uchunguzi, matibabu ya mgonjwa;
.fanya anesthesia ya ndani (infiltration na conduction) na kuamua dalili za anesthesia ya jumla katika magonjwa ya meno;
.kufanya kuzuia caries na matatizo yake, vidonda vya non-carious ya tishu ngumu na magonjwa periodontal; kuondoa amana za meno, kutekeleza matibabu, umwagiliaji na matumizi ya dawa, kupaka meno na varnish ya fluoride na kusaga tishu za jino;
. kuandaa nyaraka za matibabu zilizoainishwa na sheria ya utunzaji wa afya;
.kutayarisha ripoti ya kazi yao na kuichambua;
.fanya kazi za usafi na elimu miongoni mwa watu, wagonjwa wa meno;
.fanya uchunguzi wa kimatibabu wa watu wenye afya njema, wagonjwa wa meno.

Daktari wa meno anapaswa pia kuwa na ufahamu wa jumla wa misingi ya sheria za afya na nyaraka za sera zinazoamua shughuli za mamlaka na taasisi za afya Mfumo mkuu wa udhibiti ››

Hivi sasa, mahitaji ya kufuzu kwa wataalam wa matibabu yanaanzishwa na hati zifuatazo za udhibiti:
1. Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 23 Aprili 2009 No. 210n "Katika Nomenclature ya Maalum kwa Wataalamu wenye Elimu ya Juu na ya Uzamili ya Matibabu na Madawa katika Sekta ya Afya ya Shirikisho la Urusi".
2. Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya tarehe 7 Julai 2009 No. 415n "Katika Idhini ya Mahitaji ya Kuhitimu kwa Wataalamu wenye Elimu ya Juu ya Matibabu na Madawa ya Juu katika Nyanja ya Afya". Mbunge alibakia na utaratibu uliowekwa hapo awali wa kupata taaluma kuu kupitia mafunzo ya kazi na (au) ukaaji, na kwa taaluma inayohitaji mafunzo ya kina, ama kupitia mafunzo ya ukaaji tu, au kupitia mafunzo ya kitaalamu ikiwa kuna elimu ya taaluma ya uzamili katika husika. utaalamu kuu.

Masharti na utaratibu wa kuandikishwa kwa wataalam wa matibabu kwa shughuli za matibabu imedhamiriwa na Kanuni za Utoaji wa Leseni ya Shughuli za Matibabu, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Januari 22, 2007 No. 30 "Kwa Idhini ya Kanuni za Utoaji wa Leseni ya Matibabu. Shughuli” (kama ilivyorekebishwa Aprili 7, 2008). Udhibiti una kuu mahitaji ya lazima kwa mtaalamu wa matibabu. Hasa, hii ni uwepo wa daktari maalum wa elimu ya juu ya kitaaluma (matibabu), cheti cha kitaaluma ambacho kinakidhi mahitaji na asili ya kazi (huduma) zinazofanywa, na mafunzo ya juu angalau mara moja kila baada ya miaka mitano kwa mujibu wa kazi. (huduma) zinazofanywa.

Aina za kazi na huduma ambazo elimu ya kitaalamu ya matibabu ya daktari bingwa lazima iendane nayo imefafanuliwa katika Orodha ya Kazi (Huduma) katika utekelezaji wa shughuli za matibabu, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Januari 22, 2007. Nambari ya 30. Hasa, daktari wa meno lazima awe na uwezo wa kutoa msaada wenye sifa katika watoto, kuzuia, mifupa, matibabu, upasuaji wa meno.

Kwa hivyo, mkataba wa ajira na daktari wa meno lazima ukidhi mahitaji yote yaliyowekwa na sheria ya kazi na idadi ya vipengele vinavyotokana na maalum ya shughuli za kitaaluma.