Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu (kujaza sampuli). Vipengele vya kuhitimisha mkataba wa ajira na wafanyikazi wa matibabu

Mkataba wa ajira na mfanyikazi wa matibabu (kujaza sampuli)

MKATABA WA AJIRA

05/15/2014 No. 10/14-td

Moscow

Taasisi ya Jimbo la Shirikisho "Kituo cha Matibabu na Uchunguzi "Afya" (FGU LDC "Afya"), ambayo inajulikana kama "Mwajiri", inayowakilishwa na Mkurugenzi Mtendaji Zubkov Sergei Fedorovich, kaimu kwa msingi wa Mkataba, kwa upande mmoja, na

Sidorova Olga Evgenievna, ambaye baadaye anajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, anayejulikana kama "Vyama", wamehitimisha mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo:

1. Masharti ya jumla. Mada ya mkataba

1.1. Mfanyakazi ameajiriwa na Taasisi ya Jimbo la Shirikisho "Kituo cha Tiba na Utambuzi "Afya" (FGU LDTS "Afya") (mahali - Moscow), katika idara ya matibabu kwa nafasi ya daktari mkuu kwa vijana.

1.2. Mahali pa kazi ya Mfanyakazi iko katika chumba Nambari 5 cha idara ya matibabu.

1.3. Masharti ya kazi mahali pa kazi ya Mfanyakazi kulingana na kiwango cha udhuru na (au) hatari ni bora (daraja la 1) (kulingana na matokeo ya udhibitisho wa mahali pa kazi kulingana na hali ya kazi ya tarehe 15.08.2013).

1.4. Kazi chini ya mkataba huu wa ajira ndio kuu kwa Mfanyakazi.

1.5. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa kwa muda usiojulikana.

1.6. Tarehe ya kuanza kazi (tarehe wakati mfanyakazi anaanza kazi) - 05/15/2014.

1.7. Mfanyikazi huwekwa kwenye mtihani wakati wa kuajiriwa ili kudhibitisha kufuata kwake kazi aliyopewa. Muda wa mtihani ni miezi 3 (tatu) tangu tarehe ya kuanza kwa kazi. Kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika muda wa mkataba huu wa ajira, haisumbui au kusimamisha uendeshaji wake. Kipindi cha majaribio hakijumuishi muda ambapo Mfanyakazi alikuwa hayupo kazini.

Vigezo vya kukamilisha mtihani kwa ufanisi ni utendaji kamili, wa hali ya juu na wa wakati unaofaa na Mfanyakazi wa kazi ya kazi iliyotolewa na mkataba huu wa ajira na maelezo ya kazi, maagizo (maagizo) ya Mwajiri, maagizo ya msimamizi wa haraka, wa ndani. kanuni na mahitaji ya kazi katika shirika, nidhamu ya kazi, kanuni za ulinzi wa kazi na usalama.

Katika kipindi cha majaribio, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa mpango wa Chama chochote kwa onyo kwa Chama kingine siku tatu kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Kama Mahusiano ya kazi husitishwa kwa mpango wa Mwajiri, basi katika taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira, analazimika kuonyesha sababu ambazo matokeo ya mtihani wa Mfanyakazi yalitambuliwa kama hayaridhishi.

2. Haki na wajibu wa Mfanyakazi

2.1. Mfanyakazi ana haki ya:

2.1.1. Marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa namna na kwa masharti ambayo yameanzishwa Kanuni ya Kazi RF na wengine sheria za shirikisho.

2.1.2. Utoaji wa kazi ulioainishwa na mkataba huu wa ajira, pamoja na mahali pa kazi sambamba na serikali mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi.

2.1.3. Taarifa kamili ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi.

2.1.4. Utoaji wa mahali pa kazi na vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia nyingine muhimu kwa ajili ya utekelezaji wao majukumu ya kazi.

2.1.5. Kwa wakati na kwa malipo kamili ya mishahara kwa mujibu wa sifa zao, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa.

2.1.6. Kupumzika, yaani, kuzingatia urefu wa kila siku wa saa za kazi, utoaji wa mapumziko kwa ajili ya mapumziko na milo, siku za mapumziko ya wiki, kulipwa. likizo ya mwaka kwa mujibu wa mkataba huu wa ajira na sheria ya kazi RF.

2.1.7. Jimbo la lazima bima ya kijamii kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi kwa muda wa uhalali wa mkataba huu wa ajira.

2.1.8. Kulinda heshima na hadhi yako ya kitaaluma.

2.1.9. Mafunzo ya ufundi, mafunzo upya na mafunzo ya juu kwa mujibu wa mafunzo na mpango wa mafunzo ya juu unaotumika kwa Mwajiri, kwa masharti ya makubaliano ya wanafunzi yaliyohitimishwa kati ya Vyama.

2.1.10. Kupata kategoria za kufuzu kwa mujibu wa ngazi iliyofikiwa mafunzo ya nadharia na vitendo.

2.1.11. Bima ya kosa la kitaaluma, kwa sababu ambayo madhara au uharibifu kwa afya ya raia ulisababishwa, sio kuhusiana na uzembe au uzembe wa utendaji wa kazi za kitaaluma na yeye.

2.1.12. Uundaji kwa misingi ya hiari ya vyama vya kitaaluma na vyama vingine vya umma ili kulinda haki za wafanyakazi wa matibabu, kuendeleza mazoezi ya matibabu, kukuza utafiti wa kisayansi, na kutatua masuala mengine yanayohusiana na shughuli za kitaaluma za wafanyakazi wa matibabu.

2.1.13. Tumia katika mazoezi ya njia za utunzaji wa afya za kuzuia, utambuzi, matibabu, teknolojia za matibabu, dawa, maandalizi ya immunobiological na disinfectants inaruhusiwa kutumika kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria.

2.1.14. Kwa idhini ya raia (mwakilishi wake wa kisheria), kuhamisha habari inayounda siri ya matibabu kwa raia wengine (maafisa) kwa masilahi ya kumchunguza na kumtibu mgonjwa, kwa kufanya utafiti wa kisayansi, kuchapisha. fasihi ya kisayansi, matumizi ya habari hii katika mchakato wa elimu na kwa madhumuni mengine.

2.1.5. Mfanyikazi pia ana haki zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni zingine za mitaa.

2.2. Mfanyikazi analazimika:

2.2.1. Kufanya kwa uangalifu kazi ya kazi kama daktari mkuu wa vijana, iliyowekwa katika maelezo ya kazi(Kiambatisho N 1), ambacho ni sehemu muhimu ya mkataba huu wa ajira.

2.2.2. Wakati wa kufanya kazi ya kazi, fanya kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, Kanuni za Kazi ya Ndani, kanuni nyingine za mitaa, masharti ya mkataba huu wa ajira.

2.2.3. Kuzingatia Kanuni za Kazi ya Ndani, kanuni zingine za ndani, pamoja na maagizo (maelekezo) ya Mwajiri, maagizo, sheria, n.k.

2.2.4. Usifichue habari za siri (za kibiashara, kiufundi, za kibinafsi) ambazo zilijulikana kwake katika mchakato wa kutekeleza kazi yake ya kazi.

2.2.5. Kuzingatia mahitaji ya afya na usalama, usalama wa moto na usafi wa mazingira viwandani. Katika tukio la hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali, mara moja ripoti tukio hilo kwa Mwajiri au msimamizi wa haraka. Ikiwa hakuna tishio kwa maisha na afya ya Mfanyakazi, chukua hatua za kuondoa sababu na hali zinazozuia utendaji wa kawaida wa kazi.

2.2.6. Kutoruhusu kufichuliwa kwa habari inayojumuisha siri ya matibabu, isipokuwa katika kesi zilizowekwa na sheria (habari juu ya ukweli wa kuomba huduma ya matibabu, hali ya afya ya raia, utambuzi wa ugonjwa wake na habari zingine zilizopatikana wakati wa uchunguzi na matibabu. , ni siri ya kimatibabu Raia lazima athibitishwe kwa usiri wa dhamana ya habari anayoshiriki).

2.2.7. Jihadharini na mali ya Mwajiri (ikiwa ni pamoja na mali ya wahusika wa tatu uliofanyika na mwajiri, ikiwa mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyakazi wengine na, ikiwa ni lazima, kuchukua hatua za kuzuia uharibifu wa mali.

2.2.8. Zingatia utaratibu wa kuhifadhi hati, nyenzo na maadili ya kifedha iliyoanzishwa na Mwajiri.

2.2.9. Kutoa Mwajiri ndani ya siku tatu za kazi na hati inayothibitisha kukamilika kwa mafunzo (diploma, cheti, nk), ikiwa ilifanyika kwa gharama ya Mwajiri. Kazi ndani ya miaka miwili baada ya kuhitimu katika utaalam uliopokelewa, ikiwa mafunzo ya Mfanyakazi yalifanyika kwa gharama ya Mwajiri. Katika kesi ya kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miaka miwili baada ya kumalizika kwa mafunzo, Mfanyakazi analazimika kurudisha gharama zilizotumika na Mwajiri kwa mafunzo yake kulingana na muda ambao haujafanya kazi baada ya mafunzo.

2.2.10. Tekeleza majukumu mengine ambayo hayajatolewa na mkataba huu wa ajira, lakini yanayotokana na kiini na madhumuni ya kitengo cha kimuundo ili kufikia athari kubwa.

2.3. Kushindwa kujumuisha katika mkataba wa ajira haki yoyote na (au) majukumu ya mfanyakazi yaliyowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa haziwezi kuzingatiwa kama kukataa kutumia haki hizi au kutekeleza majukumu haya. .

3. Haki na wajibu wa Mwajiri

3.1. Mwajiri ana haki:

3.1.1. Kurekebisha na kusitisha mkataba wa ajira na Mfanyakazi kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho.

3.1.2. Inamtaka Mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na kuheshimu mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine, kuzingatia Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni nyingine za mitaa, nidhamu ya kazi, sheria za usalama, usafi wa mazingira viwanda na ulinzi wa moto.

3.1.3. Mhimize mfanyakazi kwa kazi nzuri ya dhamiri kwa kulipa mafao, malipo kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni za Bonasi na kanuni zingine za ndani za Mwajiri.

3.1.4. Tekeleza kwa hiari Bima ya Afya Mfanyakazi kwa namna na kwa kiasi kilichoamuliwa na maagizo (maelekezo) ya Mwajiri na (au) Sera ya faida za kijamii kwa wafanyakazi, iliyoidhinishwa na vyombo vya usimamizi vinavyohusika vya Mwajiri.

3.1.5. Kufuatilia utendaji wa Mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi, kufuata nidhamu ya kazi, kanuni za usalama, usafi wa mazingira wa viwanda na ulinzi wa moto, Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni nyingine za mitaa.

3.1.6. Kuleta Mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu na nyenzo kwa kutotimiza au utendaji duni wa Mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho.

3.1.7. Haki zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni zingine za mitaa.

3.2. Mwajiri analazimika:

3.2.1. Kuzingatia sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano na mkataba huu wa ajira.

3.2.2. Mpe Mfanyakazi kazi kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira.

3.2.3. Kutoa hali salama kazi kwa mujibu wa mahitaji ya ulinzi wa kazi.

3.2.4. Mpe Mfanyakazi na vifaa vinavyofaa mahali pa kazi, kumpa vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia nyingine muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu yake ya kazi.

3.2.5. Weka rekodi za saa za kazi zilizofanya kazi kweli na Mfanyakazi.

3.2.6. Kumpa Mfanyakazi malipo ya mishahara kwa wakati na kamili kwa mujibu wa sifa zake, utata wa kazi na ubora wa kazi iliyofanywa.

3.2.7. Kufahamisha Mfanyakazi dhidi ya saini na kanuni zilizopitishwa za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake za kazi.

3.2.8. Fanya bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

3.2.9. Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi.

3.2.10. Weka kitabu cha kazi kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sheria Shirikisho la Urusi.

3.2.11. Tekeleza majukumu mengine yaliyoainishwa na sheria ya kazi, pamoja na sheria ya tathmini maalum hali ya kazi, na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira.

4. Muda wa kazi na wakati wa kupumzika

4.1. Mfanyakazi amewekwa muda wa kufanya kazi uliopunguzwa - masaa 39 kwa wiki.

4.2. Mfanyikazi anaweka saa zifuatazo za kazi:

Wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko (Jumamosi na Jumapili);

Saa za kazi kutoka Jumatatu hadi Alhamisi - masaa 8, Ijumaa - masaa 7;

Kuanza kwa kazi - 09.00, mwisho wa kazi kutoka Jumatatu hadi Alhamisi - 18.00, Ijumaa - 17.00;

Kuvunja kwa ajili ya mapumziko na chakula - saa 1 kutoka 13.00 hadi 14.00.

4.2.1. Mwajiri ana haki ya kuhusisha Mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, pamoja na kufanya kazi ya ziada kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya kazi.

4.3. Mfanyakazi anapewa likizo ya mwaka ifuatayo:

Likizo ya msingi ya malipo ya kudumu siku 28 za kalenda;

Likizo ya ziada yenye malipo inayodumu kwa siku 12 za kalenda.

4.3.1. Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa Mfanyakazi baada ya miezi sita yake kazi endelevu kutoka kwa Mwajiri huyu. Kwa makubaliano ya wahusika, na vile vile katika kesi zilizoanzishwa na sheria, Mfanyakazi anaweza kupewa likizo ya kulipwa kabla ya kumalizika kwa miezi sita.

4.4. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mfanyakazi, baada ya ombi lake, Mwajiri anaweza kutoa likizo bila malipo.

4.4.1. Katika kesi zilizoainishwa na sheria, Mwajiri analazimika kumpa Mfanyakazi likizo bila malipo.

5. Masharti ya malipo

5.1. Mshahara Mfanyakazi, kwa mujibu wa mfumo wa sasa wa malipo ya Mwajiri, lina mshahara rasmi.

5.2. Kwa utendaji wa kazi ya kazi, Mfanyakazi hulipwa mshahara rasmi kwa kiasi cha rubles 6,000 (elfu sita) kwa mwezi.

5.2.1. Mbali na mshahara rasmi, Mfanyakazi hupewa nyongeza ya mshahara, fidia na malipo ya motisha. Kiasi na utaratibu wa kufanya malipo hayo umewekwa katika Kanuni za mishahara (iliyoidhinishwa na Agizo la 2 la Januari 13, 2012).

5.3. Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi angalau kila nusu ya mwezi (siku ya 20 ya mwezi wa sasa - kwa nusu ya kwanza ya mwezi na siku ya 5 ya mwezi unaofuata mwezi uliofanya kazi - malipo ya mwisho ya mwezi uliofanya kazi) . Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, malipo ya mishahara hufanywa usiku wa kuamkia siku hii. Likizo hulipwa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo.

5.4. Malipo ya mshahara hufanywa kwa sarafu ya Shirikisho la Urusi kwa fomu isiyo ya pesa kwa kuihamisha kwa akaunti ya malipo ya Mfanyakazi aliyeonyeshwa naye kwa kusudi hili. Maombi yenye maelezo ya akaunti ya benki yanawasilishwa na Mfanyakazi kwa idara ya uhasibu ya Mwajiri.

5.5. Mwajiri huhamisha ushuru kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi kwa kiasi na kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. Dhamana na fidia

6.1. Mfanyakazi anashughulikiwa kikamilifu na manufaa na dhamana zilizowekwa na sheria, kanuni za mitaa.

6.2. Uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi kwa kuumia au uharibifu mwingine wa afya unaohusishwa na utendaji wa kazi zake za kazi ni chini ya fidia kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

6.3. Katika tukio la kifo cha wafanyikazi wa mifumo ya afya ya serikali na manispaa katika kutekeleza majukumu yao ya kazi au kazi ya kitaalam wakati wa kutoa huduma ya matibabu au utafiti wa kisayansi, familia za wahasiriwa hulipwa posho ya pesa taslimu. kiasi cha mishahara rasmi ya kila mwezi 120.

7. Wajibu wa Vyama

7.1. Vyama vinawajibika kwa kutofanya kazi au utendaji mbaya wa majukumu na majukumu yao yaliyowekwa na sheria, Kanuni za Kazi ya Ndani, kanuni zingine za ndani za Mwajiri na mkataba huu wa ajira.

7.2. Kwa kutotimiza au kutotimiza vizuri kwa Mfanyakazi kupitia kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa, ikiwa ni pamoja na kutoa siri za matibabu, Mfanyakazi anaweza kuwa chini ya hatua za kinidhamu zinazotolewa katika Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

7.3. Vyama vinaweza kuletwa kwa nyenzo na aina zingine za dhima ya kisheria katika kesi na kwa njia iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

7.3.1. Mwajiri hubeba nyenzo na dhima zingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi katika kesi zifuatazo:

Kunyimwa kwa Mfanyakazi fursa ya kufanya kazi kinyume cha sheria;

Kusababisha uharibifu wa mali ya Mfanyakazi;

Ucheleweshaji wa malipo ya mishahara kwa Mfanyakazi;

Uharibifu wa maadili kwa Mfanyakazi;

Kesi zingine zilizoainishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

7.3.2. Mfanyakazi huzaa Dhima zote mbili kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja uliosababishwa naye kwa Mwajiri, na kwa uharibifu uliofanywa na Mwajiri kama matokeo ya fidia ya uharibifu kwa wahusika wengine.

8. Mabadiliko na kukomesha mkataba wa ajira

8.1. Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira iliyoamuliwa na wahusika inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya Vyama, ambayo ni rasmi na makubaliano ya ziada, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba huu wa ajira.

8.1.1. Mabadiliko na nyongeza kwa masharti ya mkataba huu wa ajira yanaweza kufanywa kwa makubaliano ya Vyama wakati wa kubadilisha sheria ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa za Mwajiri, na vile vile katika kesi zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi.

8.2. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa tu kwa misingi iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

8.2.1. Dhamana na fidia zinazohusiana na kukomesha mkataba wa ajira hutolewa kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho.

9. Masharti ya mwisho

9.1. Mzozo au kutoelewana kati ya Vyama vinavyotokana na utimilifu wa masharti ya makubaliano haya kutatatuliwa kupitia mazungumzo ya moja kwa moja kati ya Mfanyakazi na Mwajiri.

9.1.1. Ikiwa makubaliano kati ya Vyama hayajafikiwa, basi mzozo huo unakabiliwa na azimio kwa njia iliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

9.2. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa na mkataba huu wa ajira, Vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

9.3. Masharti ya makubaliano haya hayako chini ya kufichuliwa na kuchapishwa kwenye vyombo vya habari.

9.4. Mkataba huu unafanywa katika nakala mbili, zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo inahifadhiwa na Mwajiri, na nyingine na Mfanyakazi.

Kabla ya kusaini mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi anafahamu kanuni zifuatazo za ndani:

Kanuni za Mitaa Sahihi ya Tarehe ya Mfanyikazi ya kufahamiana

Kanuni za kazi ya ndani (iliyoidhinishwa na Agizo la 40 la Novemba 23, 2011)

Sidorov 15.05.2014

Kanuni za ulinzi wa data ya kibinafsi ya wafanyakazi (iliyoidhinishwa na Amri ya 18 ya Oktoba 19, 2011)

Sidorov 15.05.2014

Maelezo ya kazi ya daktari wa jumla kwa vijana (yameidhinishwa na Agizo la 37 la Novemba 10, 2011)

Sidorov 15.05.2014

Kanuni za mishahara (iliyoidhinishwa na Agizo Na. 2 la 13.01.2012)

Sidorov 15.05.2014

Uajiri wa wafanyikazi wa matibabu kwa jumla sio tofauti na uajiri wa wachumi, wahasibu wa mikataba, wanasheria na wataalam wengine waliobobea sana. Meneja lazima afanye mkataba wa ajira na sampuli ya daktari ambayo unaweza kupakua kutoka kwa tovuti yetu.

Je, mkataba wa ajira wa daktari unapaswa kuwa na taarifa gani?

Mkataba wa ajira wa daktari inaweza kutayarishwa tu ikiwa mfanyakazi wa matibabu atawasilisha hati zifuatazo kwa shirika:

Pasipoti + SNILS;

Diploma ya juu ya matibabu elimu + hati zinazothibitisha mgawo wa kitengo cha kufuzu + cheti cha mtaalamu;

Kitabu cha kazi. Inahitajika pia kuwasilisha hati za usajili wa jeshi kwa wale ambao wako chini ya kuandikishwa.

Hii orodha ya lazima hati kwa mfanyakazi wa afya, iliyowekwa na Sanaa. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini mwajiri ana haki ya kuomba uthibitisho wa ziada wa sifa za mwombaji.

Nakala ya "msingi" ya kuandaa makubaliano kati ya daktari na taasisi ni 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Imeorodheshwa hapa habari ya lazima ambayo hati inapaswa kuwa nayo. Bila shaka, mkataba wa ajira na daktari ni tofauti na mkataba wa ajira wa kawaida na mfanyakazi.

Mkataba wa ajira na daktari: sampuli 2016

Inafanana kwa umbo na yaliyomo na vipindi vilivyotangulia. Lazima iwe na hali ya lazima na ya ziada, ambayo ni maalum kabisa na inatumika tu katika uwanja wa dawa.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi/daktari lazima iwe na:

Tarehe na mahali pa kuwekwa kizuizini;

Majukumu ya kazi;

Jambo muhimu zaidi ni dalili ya mahali pa kazi (anwani), kitengo cha kimuundo na wasifu wake, pamoja na mahali pa kazi maalum.

Mkataba wa ajira na daktari mnamo 2016 inaweza isiwe na orodha kamili majukumu rasmi, kwa sababu zote zimewekwa katika maelezo ya kazi. Unaweza kutaja ya msingi zaidi na ya jumla na kurejelea maagizo.

Kwa nini ni muhimu kuonyesha mahali maalum pa kazi pamoja na kitengo cha kimuundo? Kwa kweli, maelezo ya kazi ya madaktari hutofautiana sana kutoka kwa kila mmoja hata ikiwa wote wanafanya kazi katika idara moja. Kwa mfano, kwa wataalam waliobobea sana (madaktari wa upasuaji, ophthalmologists, nk) kuna ofisi tofauti ambayo hufanya kazi zilizokusudiwa kwao, lakini kwa wafanyikazi wa taasisi za ambulensi, ambulensi na mahali ambapo mgonjwa iko (ghorofa, taasisi ya burudani, nk). Lakini unahitaji kutaja kile kinachowakilisha mfanyakazi kazi hii- kazi kuu au kazi ya muda.

Mfano wa mkataba wa ajira na daktari, pakua ambayo unaweza kwenye tovuti yetu, inapaswa kujazwa kwa kuzingatia vipengele vyote. Ufafanuzi wa mahali pa kazi hauathiri tu kazi za kazi za chini yako, lakini pia urefu wa siku ya kazi, muda wa likizo, nk.

Fomu ya mkataba wa ajira na daktari: vipengele vingine vya hati

Fomu ya mkataba wa ajira na daktari lazima iwe na taarifa zifuatazo ili kuchukuliwa kuwa sahihi kisheria:

1. Hati inaruhusiwa kuagiza jina la nafasi tu kwa fomu ambayo hali imeanzisha mahitaji ya kufuzu. Huwezi kuandika "cheo cha kazi" kama hivyo - hiyo inakubalika tu hadi shirika lipate leseni ya matibabu;

2. Haitoshi kuonyesha nafasi, unahitaji pia kutaja maalum. Wale. - mkataba wa ajira na daktari (sampuli 2016 inapatikana kwenye tovuti yetu) haipaswi kuwa na rufaa tu (mkazi, daktari mkuu, mkuu wa idara), lakini pia mtaalamu (mtaalamu, ophthalmologist). Tu katika kesi hii makubaliano yatazingatiwa kuwa halali;

3. Juu ya suala la majukumu ya ziada - si lazima kuwaagiza katika mkataba, lakini ni kuhitajika. Tunazungumza juu ya wajibu kwa gharama ya kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi, kwa mfano - daktari wa uzazi lazima awe kazini mara 4 kwa mwezi, mfanyakazi wa hospitali - mabadiliko 2, nk. Kwa kuongeza, kila daktari, pamoja na kazi kuu, lazima afanye kazi ya kuzuia na ya usafi (kuweka utaratibu katika idara).

Sharti la lazima kwa wafanyikazi wote wa uwanja wa matibabu ni kupitia mitihani mara kadhaa kwa mwaka. Nambari halisi inategemea kitengo maalum na mstari wa biashara.

Hati tupu" Fomu ya takriban ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu" inarejelea kichwa "mkataba wa ajira, mkataba wa kazi". Hifadhi kiungo kwa hati ndani katika mitandao ya kijamii au pakua kwenye kompyuta yako.

Mkataba wa ajira

na mtaalamu wa afya

___________________________________ "__" _____________ 20__

(mahali pa kuhitimisha mkataba) (tarehe ya kumalizika kwa mkataba)

___________________________________________________________________

(jina kamili la mwajiri)

inawakilishwa na ____________________________________________________________,

(jina la nafasi) (jina kamili)

kutenda kwa misingi _____________________________________________,

(Mkataba, Kanuni, Madaraka ya Wakili)

hapo baadaye inajulikana kama "Mwajiri", kwa upande mmoja, na

Baadaye inajulikana kama "Mfanyakazi",

kwa upande mwingine, na kwa pamoja inajulikana kama "Party", wameingia katika mkataba huu

mwizi kuhusu yafuatayo:

1. Mada ya Mkataba

1.1. Mfanyikazi anajitolea kutoa msaada wa matibabu unaohitimu

nguvu katika utaalam wao, kwa kutumia mbinu za kisasa kuzuia,

uchunguzi, matibabu na ukarabati, iliyoidhinishwa kutumika katika matibabu

Mazoezi ya Qing, kutii kanuni za kazi ya ndani katika ________

________________________________________________________________________,

(mahali pa kazi)

na Mwajiri anajitolea kumpatia masharti muhimu kazi, kabla ya

ilivyoainishwa na sheria ya kazi, pamoja na kwa wakati na kamili

malipo ya mishahara.

1.2. Mkataba wa ajira unahitimishwa tarehe _________________________________.

(muda wa mkataba wa ajira)

1.3. Mfanyikazi analazimika kuanza kazi kwenye "___" ___________ 20__.

1.4. Muda wa majaribio kwa ajili ya ajira ni _______________

Mwezi___.

1.5. Kazi kwa mwajiri ni ya Mfanyakazi ______________________________

(msingi au

muda)

mahali pa kazi.

2. Haki na Wajibu wa wahusika

2.1. Mfanyakazi ana haki ya:

Kumpatia kazi iliyoainishwa na mkataba huu;

Malipo ya mishahara kwa kiasi na kwa njia iliyowekwa

mkataba huu;

Taarifa kamili, ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji

ulinzi wa kazi;

Kulinda yako haki za kazi, uhuru na maslahi halali ya wote

kwa njia zilizokatazwa na sheria;

Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwake kuhusiana na utendaji wa kazi

majukumu, na fidia kwa uharibifu usio wa pesa kwa njia iliyowekwa na

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho;

Bima ya lazima ya kijamii.

2.2. Mfanyikazi analazimika:

Kutimiza wajibu wao kwa uangalifu ulioainishwa na

maagizo ya pua;

Kuzingatia nidhamu ya kazi;

Kutunza mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine;

Boresha ujuzi wako kwa utaratibu.

2.3. Mwajiri ana haki:

Kuhimiza Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi;

Kumtaka Mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na

mtazamo makini kwa mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine, aliona

niya ya nidhamu ya kazi;

Mlete Mfanyakazi kwenye jukumu la kinidhamu na kifedha

kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi na sheria zingine za shirikisho

2.4. Mwajiri analazimika:

Kuzingatia sheria za kazi na sheria zingine za udhibiti

Viya makubaliano ya pamoja, makubaliano na mkataba wa kazi;

Kumpa Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na makubaliano haya;

Hakikisha usalama na mazingira ya kazi yanayolingana na serikali

mahitaji ya udhibiti wa zawadi kwa ulinzi wa kazi;

Mpe Mfanyakazi vifaa, zana, kiufundi

nyaraka na njia nyingine muhimu kwa ajili ya utendaji wa kazi yake

majukumu;

Lipa ukubwa kamili mshahara kwa mfanyakazi

malipo ndani ya masharti yaliyowekwa na makubaliano haya;

Kufahamisha Mfanyakazi dhidi ya saini na kanuni zinazokubalika za ndani

vitendo vya moja kwa moja vinavyohusiana na shughuli zake za kazi;

Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa

majukumu ya kazi;

Tekeleza bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi katika

utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho;

Kufidia madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utekelezaji wa

majukumu ya kazi, pamoja na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na

kwa masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

2.5. Vyama vina haki zingine na kutekeleza majukumu mengine, yaliyotolewa

chini ya sheria za sasa za kazi.

3. Muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika

3.1. Mfanyikazi amewekwa ________ - wiki ya kazi ya kila siku.

Wakati wa kuanza - saa ___, kumaliza - saa ___, mapumziko - saa ____.

Wikiendi - __________________________________________________.

3.2. Mfanyakazi hupewa mshahara wa msingi unaolipwa kila mwaka

uzinduzi wa kudumu wa siku 28 za kalenda. Kila mwaka kulipwa kutoka-

kuanza-up hutolewa kwa mujibu wa sheria ya sasa ya

3.3. Mfanyakazi hupewa malipo ya ziada ya kila mwaka

likizo yangu ya kudumu ______ siku za kalenda. Nyongeza ya kila mwaka

likizo ya kulipwa hutolewa kwa mujibu wa sasa

sheria ya kazi.

3.4. Mfanyakazi anaweza kupewa likizo bila malipo.

malipo kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi.

4. Masharti ya malipo

4.1. Mfanyakazi analipwa _______.

(________________________________) rubles kwa mwezi.

4.2. Kwa utendaji wa uangalifu wa majukumu ya kazi kwa mfanyakazi

kulipwa bonasi ya kila mwezi kwa kiasi cha rubles ____________.

4.3. Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi mara mbili kwa mwezi saa

utaratibu na masharti yaliyowekwa na kanuni za kazi ya ndani

na makubaliano ya pamoja.

4.4. Wakati wa kufanya kazi nje ya masaa ya kawaida,

wakati wa saa za kazi, usiku, wikendi na likizo zisizo za kazi

siku, wakati wa kuchanganya fani (nafasi), katika utendaji wa majukumu

mfanyakazi kutokuwepo kwa muda Mfanyakazi anastahili kustahili

malipo ya ziada kwa namna na kiasi kilichoanzishwa na makubaliano ya pamoja na

kanuni za mitaa.

4.5. Kwa muda wa uhalali wa mkataba huu wa ajira kwa Mfanyakazi

dhamana zote na malipo yaliyotolewa na sasa

sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

5. Wajibu wa Vyama

5.1. Katika kesi ya kutofanya kazi au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi

majukumu yao yaliyoainishwa katika mkataba huu wa ajira na afisa

maelekezo, ukiukwaji wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kusababisha

Kwa mwajiri wa uharibifu wa nyenzo, yeye huzaa nidhamu, nyenzo na

dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

5.2. Mfanyikazi wa matibabu anawajibika kwa ukiukaji wa haki

wananchi katika uwanja wa ulinzi wa afya, kutokana na kutotimizwa au

utendaji usiofaa wa majukumu yake ya kitaaluma, kwa mujibu wa

kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

5.3. Mwajiri hubeba nyenzo za Mfanyakazi na zingine

wajibu kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. Masharti ya mwisho

6.1. Migogoro kati ya Vyama inayotokana na utekelezaji wa hii

Mkataba wa ajira unazingatiwa kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi

Kanuni ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

6.2. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa na hati hii ya kazi

kuzungumza, Vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia kazi

mahusiano mapya.

6.3. Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi, iliyoandaliwa katika sehemu mbili

nakala, ambayo kila moja ina nguvu sawa ya kisheria. Wote kutoka-

mabadiliko na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yameandaliwa mbili-

makubaliano ya awali ya maandishi.

6.4. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi,

iliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi.

7. Maelezo na saini za Vyama

Mwajiri:____________________________________________________________

(jina kamili)

TIN _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(jina la nafasi ya mtu, (saini) (jina kamili)

mtia saini wa mkataba)

Mfanyakazi: ____________________________________________________________

pasipoti: mfululizo _______________________, N _______________________

iliyotolewa ___________________________________ "___" ___________ 200 _____

nambari ya idara: _____________________________________________

imesajiliwa kwa: _____________________________________________

Nilipokea nakala ya mkataba wa ajira.

______________________________

(Sahihi)

Tazama hati kwenye ghala:

Vipengele hivi vinatokea tayari katika hatua ya kuomba hati kutoka kwa mfanyakazi kwa kuhitimisha mkataba wa ajira.
Kwa hiyo, Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba mfanyakazi, wakati wa kuomba kazi, analazimika kuwasilisha nyaraka fulani kwa mwajiri, ikiwa ni pamoja na hati juu ya elimu, sifa au upatikanaji wa ujuzi maalum. Katika suala hili, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na daktari wa meno, zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 57 cha Sheria ya Msingi ya Shirikisho la Urusi juu ya ulinzi wa afya ya raia wa Julai 22, 1993 N 5487-1 (kama ilivyorekebishwa Machi 2, 1998, Desemba 20, 1999, Desemba 2, 2000, Januari. 10, 2003) (hapa - Misingi) haki ya kujihusisha na matibabu na shughuli za dawa katika Shirikisho la Urusi, watu ambao wamepata elimu ya juu au ya sekondari ya matibabu na dawa katika Shirikisho la Urusi, ambao wana diploma na cheo maalum, na kwa kujihusisha na aina fulani za shughuli, orodha ambayo imeanzishwa na Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi, pia kuwa na cheti mtaalamu na leseni.

Kwa hiyo, wakati wa kukodisha kutoka kwa madaktari wa meno, pamoja na hati za kawaida(pasipoti, historia ya ajira nk) diploma ya elimu ya juu lazima idaiwe elimu ya matibabu katika Shirikisho la Urusi (elimu iliyopokelewa katika USSR ya zamani ni sawa na elimu hii).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyotumika tangu Februari 1, 2002, tofauti na sheria ya awali, ilitoa maudhui ya mkataba huu katika Kifungu cha 57, ambacho tutazingatia zaidi kuhusiana na mkataba wa ajira uliohitimishwa na kliniki au mjasiriamali. na daktari wa meno.

Katika mkataba wa ajira, kwanza kabisa, jina la mwisho, jina, patronymic ya mfanyakazi na jina la mwajiri, ikiwa mwajiri ni chombo cha kisheria, au jina, jina, patronymic ya mwajiri, ikiwa mwajiri ni chombo cha kisheria. mtu binafsi- mjasiriamali anayefanya kazi bila elimu chombo cha kisheria.

Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inagawanya masharti ya mkataba wa ajira kuwa muhimu, haya ni yale ambayo yanapaswa kutolewa katika mkataba, na masharti mengine ambayo yanajumuishwa katika mkataba kwa ombi la wahusika.
Masharti muhimu ni pamoja na:

Hebu tuchunguze kwa undani zaidi kila moja ya masharti muhimu ya mkataba wa ajira, kwa kuzingatia maalum ya udhibiti wa kawaida wa kazi ya madaktari.

Mkataba wa ajira lazima uonyeshe mahali pa kazi (kuonyesha kitengo cha kimuundo). Katika hali ambapo chombo cha kisheria kina mgawanyiko wa kimuundo katika maeneo tofauti, basi anwani ambayo ugawaji wa miundo ambamo mfanyakazi maalum anakubaliwa.

Tarehe ya kuanza kwa kazi ni siku ambayo mfanyakazi lazima aanze (au ameanza) utendaji wa majukumu ya kazi.

Mfanyikazi analazimika kuanza kutekeleza majukumu ya kazi kutoka siku iliyoainishwa katika mkataba wa ajira. Walakini, ikiwa mfanyakazi aliruhusiwa kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake kabla ya kusaini mkataba wa ajira, basi tarehe halisi ya kuanza kazi inapaswa kuonyeshwa ndani yake. Mahitaji haya yanatokana na ukweli kwamba, kwa mujibu wa Kifungu cha 61 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi hii, mkataba wa ajira unaanza kutumika tangu siku ambayo mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi.

Mkataba wa ajira lazima uonyeshe jina la nafasi, utaalam, taaluma, inayoonyesha sifa kulingana na meza ya wafanyikazi wa shirika au kazi maalum ya kazi. Ikiwa, kwa mujibu wa sheria za shirikisho, utoaji wa faida au vikwazo unahusishwa na utendaji wa kazi katika nafasi fulani, utaalam au taaluma, basi majina ya nafasi hizi, utaalam au fani na mahitaji ya kufuzu kwao lazima yalingane na majina. na mahitaji yaliyoainishwa katika vitabu vya kumbukumbu vya kufuzu vilivyoidhinishwa kwa utaratibu ulioanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Mahitaji haya yanatumika kikamilifu kwa mkataba wa ajira uliohitimishwa na madaktari, kwa kuwa utoaji wa faida fulani unahusishwa na utendaji wa kazi ya daktari wa meno, prosthodontist, orthodontist.

Kwa hivyo, kwa Amri ya Kamati ya Jimbo la USSR ya Kazi na Baraza Kuu la Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi vya Oktoba 25, 1974 No. 298 / P-22 (kama ilivyorekebishwa na kuongezwa) "Kwa idhini ya orodha ya viwanda, warsha. , taaluma na nyadhifa zilizo na mazingira hatari ya kufanya kazi, kazi ambayo inatoa haki ya likizo ya ziada na kupunguza saa za kazi", na pia kwa Amri ya Wizara ya Afya ya USSR ya tarehe 04.07.1988 No. 524 "Katika likizo ya ziada ya wafanyakazi wa matibabu na maduka ya dawa" iliyotolewa kwa madaktari wa meno, prosthodontists, orthodontists, madaktari wa meno, mafundi wa meno likizo ya ziada. ya siku 12 za kazi.
Kwa kuongeza, kwa Amri ya Commissariat ya Watu wa Afya ya USSR ya tarehe 12.12.1940 No. 584 kwa madaktari wa meno, meno na prosthetists ya meno, siku ya kazi ni hadi saa 5.5, chini ya wiki ya kazi ya siku sita.

Mkataba wa ajira lazima utoe haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri. Haki za msingi na wajibu wa mfanyakazi zimewekwa katika Kifungu cha 21 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na mwajiri - katika Kifungu cha 22 cha Kanuni. Haki na wajibu zinapaswa kuainishwa kuhusiana na kazi ya mfanyakazi, ni vyema zaidi kuzitaja katika maelezo ya kazi yaliyounganishwa na mkataba wa ajira.

Wakati wa kuamua haki na wajibu wa madaktari, wakati wa kuchora maelezo ya kazi, inashauriwa kuongozwa na Amri ya Wizara ya Afya ya USSR ya Julai 21, 1988 No. 579 "Kwa idhini ya sifa za kufuzu za wataalam wa matibabu ( kama ilivyorekebishwa mnamo Desemba 25, 1997), ambayo inaeleza kwa undani mahitaji makuu, yaliyowasilishwa kwa madaktari wa meno, wapasuaji wa meno, madaktari wa meno, madaktari wa meno.
Agizo sawa hutoa, kwa mfano, mahitaji ya ujuzi wa jumla wa daktari wa meno, ambaye lazima awe na uwezo wa:

Madaktari wa meno lazima pia wawe na ujuzi wa jumla wa misingi ya sheria za afya na hati za sera zinazosimamia shughuli za mamlaka na taasisi za afya, na kukidhi mahitaji mengine ya kufuzu.

Maelezo ya sifa za hali ya kazi ina maana maalum wakati wa kufanya kazi katika hali ngumu, hatari na (au) hatari, ambayo ni pamoja na kazi ya madaktari wa meno. Katika kesi hiyo, fidia na faida kutokana na mfanyakazi chini ya sheria, ambazo zimetajwa hapo juu, zinapaswa pia kuonyeshwa moja kwa moja katika mkataba wa ajira.

Utawala wa kazi na kupumzika lazima uonyeshe katika mkataba wa ajira ya mtu binafsi ikiwa kwa mfanyakazi huyu inatofautiana na sheria za jumla zilizoanzishwa katika shirika, kwa mfano, mwanamke anayefanya kazi anapewa mapumziko ya ziada ya kulisha mtoto chini ya umri wa miaka moja. miaka nusu (Kifungu cha 258 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Masharti ya malipo (ikiwa ni pamoja na ukubwa wa kiwango cha ushuru au mshahara rasmi wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha) lazima kutolewa moja kwa moja katika mkataba wa ajira.
Mkataba unaweza kurejelea udhibiti husika vitendo vya kisheria iliyopitishwa kwa njia ya kati, na vile vile kwa makubaliano ya pamoja na utoaji wa mafao yanayotumika na mwajiri huyu.
Akizungumza juu ya mshahara, ningependa kuzingatia mojawapo ya ukiukwaji wa kawaida wa sheria za kazi, ambayo inaruhusiwa katika kliniki za meno. Tunazungumza juu ya ukweli kwamba madaktari wenye sifa sawa wanapangiwa mishahara tofauti.
Wakati huo huo, hii inapingana na moja ya kanuni za msingi za sheria ya kazi, iliyoainishwa katika Kifungu cha 3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema: "Hakuna mtu anayeweza kupunguzwa katika haki na uhuru wa kazi au kupokea faida yoyote, bila kujali jinsia, rangi. , rangi ya ngozi, lugha ya utaifa, asili, mali, hadhi ya kijamii na rasmi, umri, mahali pa kuishi, mtazamo kuhusu dini, imani za kisiasa, uanachama au kutojiunga na vyama vya umma, pamoja na hali zingine zisizohusiana na sifa za biashara mfanyakazi".
Kwa kuongezea, sheria ya kukataza ubaguzi katika uwanja wa mishahara iko katika Kifungu cha 132 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba mshahara wa kila mfanyakazi unategemea sifa zake, ugumu wa kazi iliyofanywa. wingi na ubora wa kazi iliyotumika na sio mdogo kwa kiwango cha juu.
Ubaguzi wowote katika uanzishaji na mabadiliko ya mishahara na masharti mengine ya malipo ni marufuku.

Mkataba wa ajira lazima ueleze aina na masharti ya bima ya kijamii inayohusiana moja kwa moja na shughuli za kazi katika tukio ambalo mwajiri hutoa bima ya ziada (ya matibabu, pensheni) kwa mfanyakazi na, kuhusiana na hili, hutoa michango kwa fedha za bima zisizo za serikali. Katika hali zinazofaa, rejea kwa sheria maalum na kanuni nyingine inawezekana.

Haya ni masharti muhimu ya mkataba wa ajira, ambayo, kama ilivyoelezwa hapo juu, lazima itolewe katika mkataba wa ajira. Kwa kuongeza, mkataba unaweza kutoa masharti mengine.
Kwa hiyo, kwa mfano, ili kuthibitisha kufuata na uwezo wa mfanyakazi na kazi aliyopewa, kwa makubaliano ya vyama, kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa. Ikiwa mfanyakazi anakubaliwa na muda wa majaribio, basi hii inapaswa kuwa alisema katika mkataba wa ajira. Kutokuwepo kwa kifungu cha majaribio katika mkataba wa ajira inamaanisha kuwa mfanyakazi anakubaliwa bila majaribio.
Muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu. Kipindi cha majaribio hakijumuishi kipindi cha ulemavu wa muda na vipindi vingine ambapo alikuwa hayupo kazini.
Wakuu wa kliniki za meno wanapaswa kukumbuka kuwa sheria inakataza kuanzisha mtihani wakati wa kuajiri watu ambao wamehitimu. taasisi za elimu msingi, sekondari na juu elimu ya ufundi na kwa mara ya kwanza kuja kufanya kazi katika utaalam wao. Kwa hivyo, katika tukio ambalo daktari wa meno ameajiriwa mara baada ya kuhitimu kutoka kwa taasisi hiyo, basi kuanzishwa kwa mtihani kwa mfanyakazi huyo haruhusiwi.
Kwa kuongeza, ni lazima ikumbukwe kwamba mtihani wa ajira haujaanzishwa kwa watu walioalikwa kufanya kazi kwa utaratibu wa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri.
Ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, anachukuliwa kuwa amepitisha majaribio, na kukomesha kazi kwa baadaye (mkataba) kunaruhusiwa tu kwa misingi ya jumla.

Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba mkataba wa ajira unaweza kutoa masharti ya kutofichua siri zilizolindwa kisheria (serikali, rasmi, biashara na zingine).
Katika suala hili, ikumbukwe kwamba Kifungu cha 61 cha Misingi kinatoa kwamba taarifa kuhusu ukweli wa kuomba huduma ya matibabu, hali ya afya ya raia, utambuzi wa ugonjwa wake na taarifa nyingine zilizopatikana wakati wa uchunguzi na matibabu yake zinajumuisha. siri ya matibabu. Raia lazima athibitishwe dhamana ya usiri wa habari iliyopitishwa naye.
Hairuhusiwi kufichua habari inayojumuisha siri ya matibabu na watu ambao walijulikana kwao wakati wa mafunzo, utendaji wa taaluma, rasmi na majukumu mengine, isipokuwa kwa kesi zifuatazo.
Kwa idhini ya raia au mwakilishi wake wa kisheria, inaruhusiwa kuhamisha habari inayounda siri ya matibabu kwa raia wengine, pamoja na maafisa, kwa masilahi ya kumchunguza na kumtibu mgonjwa, kwa kufanya utafiti wa kisayansi, kuchapisha katika fasihi za kisayansi, kwa kutumia hii. habari katika mchakato wa elimu na kwa madhumuni mengine.
Kutoa habari inayojumuisha siri ya matibabu bila idhini ya raia au mwakilishi wake wa kisheria inaruhusiwa:
1) kwa madhumuni ya uchunguzi na matibabu ya raia ambaye, kutokana na hali yake, hawezi kueleza mapenzi yake;
2) katika kesi ya tishio la kuenea magonjwa ya kuambukiza, sumu ya wingi na vidonda;
3) kwa ombi la miili ya uchunguzi na uchunguzi, mwendesha mashitaka na mahakama kuhusiana na uendeshaji wa uchunguzi au kesi za mahakama;
4) katika kesi ya kutoa msaada kwa mtoto chini ya umri wa miaka 15 kuwajulisha wazazi wake au wawakilishi wa kisheria;
5) ikiwa kuna sababu za kuamini kuwa madhara kwa afya ya raia yalisababishwa kama matokeo ya vitendo visivyo halali.
Kwa hivyo, inashauriwa kujumuisha hali ya kutofichua habari inayounda siri ya matibabu katika mkataba wa ajira na madaktari.

Sio kawaida kwa kliniki za meno kulipia mafunzo ya wataalam wao, ikiwa ni pamoja na nje ya nchi, na wa mwisho waliacha kazi muda mfupi baada ya kuhitimu. Ili kujionya dhidi ya matokeo hayo, kliniki ya meno inapaswa kutoa katika mkataba wa ajira kwa wajibu wa mfanyakazi kufanya kazi baada ya mafunzo kwa angalau kipindi kilichoanzishwa na mkataba.
Kwa mujibu wa Kifungu cha 249 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi analazimika kulipa gharama zilizopatikana na mwajiri wakati wa kumpeleka kusoma kwa gharama ya mwajiri, katika kesi ya kufukuzwa bila kazi. sababu nzuri kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa na mkataba wa ajira au makubaliano juu ya mafunzo ya mfanyakazi kwa gharama ya mwajiri.

Mkataba wa ajira unaweza kujumuisha masharti ya ziada ambayo yanabainisha majukumu ya wahusika na yanaanzishwa kwa njia ya mkataba.
Uanzishwaji wa masharti ya ziada ya mkataba wa ajira haipaswi kuwa mbaya zaidi nafasi ya mfanyakazi kwa kulinganisha na sheria. Masharti ya mkataba wa ajira ambayo yanazidisha nafasi ya mfanyakazi kwa kulinganisha na sheria ni batili.
Mkataba unaweza pia kujumuisha majukumu ya mwajiri kuhusiana na mfanyakazi, ambayo yanajumuisha kutoa fursa nyingi za kupata maarifa na ujuzi, na kuunda hali zinazofaa za kupatikana kwao.
Kama masharti ya ziada, majukumu ya mfanyakazi ya kuboresha sifa, kiwango cha taaluma na uwezo inaweza kujumuishwa katika mkataba wa ajira. Hii ni kweli hasa kwa kuzingatia maendeleo ya nguvu ya sayansi ya matibabu na kuibuka kwa teknolojia mpya na mbinu za matibabu.

Fomu ya hati "Mfano wa mfano wa mkataba wa ajira na daktari wa uzazi-gynecologist" inahusu kichwa "Mkataba wa ajira, mkataba wa ajira". Hifadhi kiungo cha hati kwenye mitandao ya kijamii au uipakue kwenye kompyuta yako.

Mkataba wa ajira

pamoja na daktari wa uzazi-gynecologist

___________________________________ "__" __________ 20__

(mahali pa kuhitimisha mkataba) (tarehe ya kumalizika kwa mkataba)

___________________________________________________________________

(jina kamili la mwajiri)

inawakilishwa na ___________________________________ ___________________________________,

(jina la nafasi) (jina kamili)

kutenda kwa misingi _____________________________________________,

(Mkataba, Kanuni, Madaraka ya Wakili)

hapo baadaye inajulikana kama "Mwajiri", kwa upande mmoja na

Baadaye inajulikana kama "Daktari wa uzazi-

gynecologist", "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, na kwa pamoja inajulikana kama "Vyama",

wameingia katika Mkataba huu kama ifuatavyo:

1. Mada ya Mkataba

1.1. Daktari wa uzazi-gynecologist anajitolea kutoa waliohitimu

huduma za matibabu katika utaalam wao, kwa kutumia njia za kisasa

kuzuia, utambuzi, matibabu na ukarabati, kupitishwa kwa matumizi

katika mazoezi ya matibabu, kutii kanuni za kazi ya ndani

V ____________________________________________________________,

(mahali pa kazi)

a Mwajiri anajitolea kumpatia mazingira muhimu ya kufanya kazi,

ilivyoainishwa na sheria ya kazi, pamoja na kwa wakati na kamili

malipo ya mishahara.

1.2. Mkataba wa ajira unahitimishwa tarehe _________________________________.

(muda wa mkataba wa ajira)

1.3. Mfanyikazi analazimika kuanza kazi kwenye "___" ___________ 20__.

1.4. Muda wa majaribio kwa ajili ya ajira ni _______________

1.5. Kazi kwa mwajiri ni ya Mfanyakazi ______________________________

(msingi au

muda)

mahali pa kazi.

2. Haki na Wajibu wa wahusika

2.1. Mfanyakazi ana haki ya:

Kumpatia kazi iliyoainishwa na mkataba huu;

Malipo ya mishahara kwa kiasi na kwa njia iliyowekwa

mkataba huu;

Taarifa kamili, ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji

ulinzi wa kazi;

Ulinzi wa haki zao za kazi, uhuru na maslahi halali kwa wote sio

kwa njia zilizokatazwa na sheria;

Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwake kuhusiana na utendaji wa kazi

majukumu, na fidia kwa uharibifu usio wa pesa kwa njia iliyowekwa na

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho;

Bima ya lazima ya kijamii.

2.2. Mfanyikazi analazimika:

Kutimiza wajibu wao kwa uangalifu ulioainishwa na

maagizo ya pua;

Kusimamia kazi ya wasaidizi wake wa matibabu ya sekondari na ya chini

ni wafanyakazi gani (kama wapo) wa kuwasaidia katika utimilifu wao

majukumu rasmi;

Kufuatilia usahihi wa uchunguzi na matibabu

taratibu, uendeshaji wa zana, vifaa na vifaa, mantiki

matumizi ya nal ya vitendanishi na madawa ya kulevya, kufuata

sheria za usalama na ulinzi wa kazi kwa matibabu ya sekondari na ya chini

wafanyakazi;

Kushiriki katika kufanya madarasa ili kuboresha sifa za matibabu

wafanyakazi wa Qing;

Panga kazi yako na uchanganue viashiria vyako vya utendaji

Hakikisha matibabu ya wakati na ubora

na nyaraka zingine kwa mujibu wa sheria zilizowekwa;

Kufanya kazi za usafi na elimu;

Kuzingatia sheria na kanuni za maadili ya matibabu na deontology;

Tekeleza kwa ustadi na kwa wakati maagizo, maagizo na

maagizo ya usimamizi wa taasisi, pamoja na vitendo vya kisheria vya udhibiti juu ya

shughuli zao za kitaaluma;

Fuata sheria kanuni za ndani, usalama wa moto

usalama na usalama, utawala wa usafi na epidemiological;

Chukua hatua za haraka, ikijumuisha taarifa kwa wakati

miongozo, juu ya kuondoa ukiukwaji wa usalama, mapigano ya moto

na kanuni za usafi ambayo ni tishio kwa shughuli za taasisi ya afya

usalama, wafanyakazi wake, wagonjwa na wageni;

Boresha ujuzi wako kwa utaratibu.

2.3. Mwajiri ana haki:

Kuhimiza Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi;

Kumtaka Mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na

mtazamo makini kwa mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine, aliona

niya ya nidhamu ya kazi;

Mlete Mfanyakazi kwenye jukumu la kinidhamu na kifedha

kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi na sheria zingine za shirikisho

2.4. Mwajiri analazimika:

Kuzingatia sheria za kazi na sheria zingine za udhibiti

Viya makubaliano ya pamoja, makubaliano na mkataba wa kazi;

Kumpa Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na makubaliano haya;

Hakikisha usalama na mazingira ya kazi yanayolingana na serikali

mahitaji ya udhibiti wa zawadi kwa ulinzi wa kazi;

Mpe Mfanyakazi vifaa, zana, kiufundi

nyaraka na njia nyingine muhimu kwa ajili ya utendaji wa kazi yake

majukumu;

Lipa kwa ukamilifu ujira anaostahili Mfanyakazi

malipo ndani ya masharti yaliyowekwa na makubaliano haya;

Kufahamisha Mfanyakazi dhidi ya saini na kanuni zinazokubalika za ndani

vitendo vya moja kwa moja vinavyohusiana na shughuli zake za kazi;

Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa

majukumu ya kazi;

Tekeleza bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi katika

utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho;

Kufidia madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utekelezaji wa

majukumu ya kazi, pamoja na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na

kwa masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

2.5. Vyama vina haki zingine na kutekeleza majukumu mengine, yaliyotolewa

chini ya sheria za sasa za kazi.

3. Muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika

3.1. Mfanyakazi amepewa wiki ya kazi ya siku ________.

Wakati wa kuanza - saa ___, kumaliza - saa ___, mapumziko - saa ____.

Wikiendi - __________________________________________________.

3.2. Mfanyakazi hupewa mshahara wa msingi unaolipwa kila mwaka

uzinduzi wa kudumu wa siku 28 za kalenda. Kila mwaka kulipwa kutoka-

kuanza-up hutolewa kwa mujibu wa sheria ya sasa ya

3.3. Mfanyakazi hupewa malipo ya ziada ya kila mwaka

likizo yangu ya kudumu ______ siku za kalenda. Nyongeza ya kila mwaka

likizo ya kulipwa hutolewa kwa mujibu wa sasa

sheria ya kazi.

3.4. Mfanyakazi anaweza kupewa likizo bila malipo.

malipo kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi.

4. Masharti ya malipo

4.1. Mfanyakazi analipwa _______.

(________________________________) rubles kwa mwezi.

4.2. Kwa utendaji wa uangalifu wa majukumu ya kazi kwa Mfanyakazi

kulipwa bonasi ya kila mwezi kwa kiasi cha rubles ____________.

4.3. Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi mara mbili kwa mwezi saa

utaratibu na masharti yaliyowekwa na kanuni za kazi ya ndani

na makubaliano ya pamoja.

4.4. Wakati wa kufanya kazi nje ya masaa ya kawaida,

saa za kazi: usiku, wikendi na likizo zisizo za kazi

siku, wakati wa kuchanganya fani (nafasi), katika utendaji wa majukumu

mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda - Mfanyakazi anapewa mwafaka

malipo ya ziada kwa namna na kiasi kilichoanzishwa na makubaliano ya pamoja na

kanuni za mitaa.

4.5. Kwa muda wa uhalali wa mkataba huu wa ajira kwa Mfanyakazi

dhamana zote na malipo yaliyotolewa na sasa

sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

5. Wajibu wa Vyama

5.1. Katika kesi ya kutofanya kazi au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi

majukumu yao yaliyoainishwa katika mkataba huu wa ajira na afisa

maelekezo, ukiukwaji wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kusababisha

Kwa mwajiri wa uharibifu wa nyenzo, yeye huzaa nidhamu, nyenzo na

dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

5.2. Daktari wa uzazi-gynecologist anajibika kwa ukiukwaji wa haki

wananchi katika uwanja wa ulinzi wa afya, kutokana na kutotimizwa au

utendaji usiofaa wa majukumu yake ya kitaaluma, kwa mujibu wa

kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

5.3. Mwajiri hubeba nyenzo za Mfanyakazi na zingine

wajibu kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. Masharti ya mwisho

6.1. Migogoro kati ya Vyama inayotokana na utekelezaji wa hii

Mkataba wa ajira unazingatiwa kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi

Kanuni ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

6.2. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa na hati hii ya kazi

kuzungumza, Vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia kazi

mahusiano mapya.

6.3. Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi, iliyoandaliwa katika sehemu mbili

nakala, ambayo kila moja ina nguvu sawa ya kisheria. Wote kutoka-

mabadiliko na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yameandaliwa mbili-

makubaliano ya awali ya maandishi.

6.4. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi,

iliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi.

7. Maelezo na saini za Vyama

Mwajiri:____________________________________________________________

(jina kamili)

TIN _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(jina la nafasi ya mtu, (saini) (jina kamili)

mtia saini wa mkataba)

Mfanyakazi: ____________________________________________________________

pasipoti: mfululizo _______________________, N _______________________

iliyotolewa ___________________________________ "___" ___________ 200 _____

mgawanyiko wa kanuni __________________________________________________

imesajiliwa kwa: _____________________________________________

Nilipokea nakala ya mkataba wa ajira.

______________________________

(Sahihi)

Tazama hati kwenye ghala: