Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu (daktari anayehudhuria). Maelezo ya kazi ya daktari wa meno

Huko nyuma mnamo 2007, urasimishaji na wafanyikazi wa matibabu ulizingatiwa kama kawaida. Lakini mapungufu yake ya wazi - mfanyakazi si katika hali, ni kunyimwa dhamana ya kijamii, si wajibu wa kutii kanuni za kazi katika nguvu katika shirika - kuongozwa na kutengwa kwa freelancers kutoka polyclinics, hospitali, matibabu na taasisi za burudani.

Mnamo 2012, wabunge walichapisha kanuni mpya juu ya utoaji wa leseni za shughuli za matibabu. Kuanzia sasa, madaktari wakuu, mameneja wa mashirika ya matibabu, wamiliki wa kliniki za serikali na manispaa, wamiliki wa kibinafsi wa mashirika ya matibabu hawana haki ya kupokea watu wenye elimu ya dawa (matibabu) kwa nafasi za wafanyikazi wa matibabu bila kusaini. mkataba wa ajira.

Uwepo wa mikataba ya ajira ni hitaji la leseni kwa utekelezaji wa shughuli za matibabu. Kulingana na makubaliano na mfanyakazi ni saini kabla ya siku tatu baada ya kuanza kwa utendaji wa majukumu ya moja kwa moja. Hati hiyo inatanguliwa na vitendo vifuatavyo vya mfanyakazi na mwajiri:

Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia madhubuti hitimisho la makubaliano na maandishi. Kwa nje, mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu, makubaliano ya sampuli, hayatofautiani na hati kama hiyo iliyoandaliwa katika mashirika ya eneo lingine la ajira. Inajumuisha vitu vifuatavyo:

• siku halisi ya mwanzo wa hatua, mahali pa hatua (mji, makazi)
• majukumu ya matibabu
• mahali pa utendaji wa kazi za kazi, tarehe ya kuanza kwa shughuli
• mshahara kwa nambari, bonasi kwa sifa
• aina ya kazi, asili ya ajira (idadi ya saa kwa wiki, kazi ya zamu, kwenye muda usiojulikana chini ya mkataba wa muda maalum)
• muda wa majaribio au hakuna kipindi cha majaribio
• viungo kwa kanuni za mitaa juu ya sheria zinazosimamia ulaji wa chakula, kazi na nyakati za kupumzika
• haki na wajibu wa vyama
• hali ya madhara, hatari kwa afya na fidia ya uhusiano na mambo haya
• dhamana ya usalama wa kijamii wa wafanyikazi
• maelezo kamili ya kampuni na data zote za kibinafsi zinazomtambulisha mfanyakazi mpya (jina kamili, tarehe ya kuzaliwa, SNILS, usajili, maelezo ya pasipoti, anwani halisi ya makazi)

Maudhui na vipengele vya hati

Mahitaji maalum ya makubaliano na wafanyakazi wa matibabu yanahusiana na maalum ya shughuli "kwa manufaa ya afya ya taifa." Kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi, wananchi hupokea huduma ya dharura kwa hali yoyote, wakati wowote wa siku. Utoaji wa huduma za matibabu unahitaji mkusanyiko wa juu wa umakini, uvumilivu, nguvu za mwili, ustadi wa mawasiliano, uzoefu na maarifa.

Wakati huo huo, madaktari wenye ujuzi wana faida na marupurupu yao wenyewe, kwa mfano, haki ya kustaafu mapema kwa uzee. Ili kuchukua faida ya taaluma, ni muhimu kujaza kwa usahihi kitabu cha kazi, maneno sahihi katika mkataba wa ajira.

Kunyenyekea

Katika makubaliano katika bila kushindwa inabainisha mfanyakazi mmoja au mwingine. Uwepo wa dalili za uwajibikaji ni muhimu hasa kwa wauguzi.

Mahali pa kazi ya daktari

Kwa wafanyakazi wa matibabu, ni muhimu kuonyesha kuratibu za eneo hilo, jina la idara ambapo shughuli za utoaji wa huduma za matibabu hufanyika. Kwa mfano, kwa ophthalmologist, daktari wa upasuaji, namba za chumba zinatajwa, kwa madaktari, wakati ambulensi inaitwa, gari la huduma kubwa, mahali pa kupelekwa kwa muda kwa mgonjwa.

Tabia ya kazi

Ulinzi wa afya ya umma mara nyingi huhusishwa na kisaikolojia na shughuli za kimwili kwa madaktari, bila kujali jamii. Katika suala hili, kawaida ya Kifungu cha 350 cha Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kupunguza wiki ya kufanya kazi ya wafanyikazi wa matibabu kwa saa 1: badala ya wiki ya kawaida ya saa 40, hesabu ya masaa 39 kwa wiki inatumika. Uchakataji hauruhusiwi.

Na asili ya ajira imeelezewa katika hati iliyosainiwa wakati wa kuomba kazi. Chaguzi zinazowezekana maendeleo:

• kazi masaa 24 kwa wiki
• Masaa 30-36 kwa wiki kwa miadi ya wagonjwa wa nje tu, na vile vile kwa madaktari wa meno, madaktari wa upasuaji.
• Saa 36-39 wiki ya kazi

Ikiwa ni lazima na kwa idhini ya mfanyakazi katika makubaliano ya kazi mambo yafuatayo yanazingatiwa:

1. Uwezo wa kufanya kazi nyumbani. Kuhudhuria nyumbani hutazamwa kama kukaa nyumbani kungoja simu. mahali pa kazi. Kwa kawaida, hali hii huhesabiwa kama dakika 30 kwa saa moja ya kazi ya nyumbani. Katika simu ya dharura hesabu mpya huanza katika eneo la tukio kulingana na wakati halisi (saa 1 = saa 1). Jumla ya muda unaochukuliwa ni pamoja na kusafiri kwa mgonjwa na wakati wa kusafiri kurudi nyumbani.
2. , ikiwa ni pamoja na "floating" chakula cha mchana. Kwa hiyo, kwa wahudumu wa ambulensi, muda wa takriban wa mapumziko ya chakula cha mchana huwekwa kutoka 13.00 hadi 16.00.
3. Ratiba ya kuhama. Wakati wa kazi katika ratiba ya mabadiliko kuhesabiwa kama masaa 12 na mapumziko ya siku mbili ya kila siku.

Wajibu na kazi za madaktari

Kazi katika uwanja wa kutoa huduma za matibabu ni eneo linalohusika la shughuli. Ikiwa daktari mkuu anaajiri mtu asiye mtaalamu ambaye hawezi kufanya kazi za daktari, basi mapema au baadaye hali hii itaathiri vibaya picha. taasisi ya matibabu. Mfano kama huo ungejumuisha tishio kwa maisha na afya ya wagonjwa.

Na kazi ya waganga waliokubaliwa serikalini ni kufuata maagizo, hati za udhibiti na vitendo vya ndani vya biashara. Kawaida, katika mkataba wa ajira, yameandikwa kwa upana zaidi, zaidi kuliko haki. Majukumu yaliyowekwa na mwajiri ni pamoja na masharti yafuatayo:

1. Kwanza, daktari "wa kweli" lazima ajitahidi kuboresha kiwango chake cha kufuzu.
2. Pili, mfanyakazi lazima atunze mali ya taasisi ya matibabu na burudani.
3. Tatu, kuzingatia maadili ya matibabu.
4. Nne, wakati wa kusimamia wafanyikazi, kudumisha mtindo wa biashara wa mawasiliano.
5. Tano, kufuata kwa uwazi maelekezo ya wasimamizi na kutatua masuala ndani ya mipaka ya maelezo yao ya kazi.
6. Sita, kuzingatia Kanuni kanuni za ndani inayofanya kazi katika kampuni.
7. Saba, usifichue siri za matibabu, pamoja na siri za kibiashara za kliniki za kibinafsi.

Makini! Kazi za daktari zinamaanisha mtazamo wa uangalifu kwa majukumu rasmi, ushiriki katika hatima ya kila mgonjwa.

Cheo cha kazi na mahitaji ya sifa

Kazi ya kazi ya mfanyakazi na majukumu ya kazi lazima iwe sehemu muhimu ya makubaliano. Kwa hakika, wafanyakazi wote wa matibabu, kwa mujibu wa elimu na ujuzi wa vitendo, wanapaswa kuzingatia mahitaji ya Orodha ya Sifa za Umoja wa Vyeo vya Matibabu No. 541n.

Imetajwa madhubuti kulingana na meza ya wafanyikazi. Ikiwa hutoa kwa jamii (daktari wa jamii ya kwanza, ya pili, ya juu), basi mwajiri, baada ya kuingizwa kwa serikali, anaangalia diploma, vyeti, vyeti.

Haki ya shughuli za matibabu zilizoidhinishwa, matibabu ya watoto na watu wazima inapatikana kwa idadi ndogo ya watu. Miongoni mwao lazima wataalamu:

• ambao wamepata ujuzi wa kutosha wa kinadharia katika taaluma taasisi za elimu katika eneo maalum la shughuli
• madaktari wenye uzoefu wa vitendo
• wahitimu wa chuo kikuu ambao walifanikiwa kumaliza ukaazi, mafunzo ya ndani
• inafaa kwa sababu za kiafya
• wenye vyeti vya kufuzu

Makini! Kwa nafasi kama vile muuguzi na muuguzi, uwepo wa "crusts" juu ya elimu na uzoefu wa kazi hauhitajiki.

Mahitaji ya kufuzu yameorodheshwa katika makubaliano ya ajira yaliyotenganishwa na koma. Katika hali fulani, inaruhusiwa kubadilisha wasifu kuu wa elimu, kiwango cha mafunzo kwa mujibu wa nyaraka za mgombea.

Kutofichua usiri wa matibabu

Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi Nambari 188, iliyotolewa mwaka 1997, inaainisha taarifa zilizopatikana kutoka kwa wagonjwa wakati wa matibabu / uchunguzi wao kama habari za siri. Daktari hana historia ya matibabu. Kwa hivyo, makubaliano na afisa wa matibabu yana vifungu juu ya kutokiuka usiri wa matibabu na juu ya dhima ya usambazaji wa habari iliyolindwa na sheria.

Nini kinachukuliwa kuwa siri ya matibabu imedhamiriwa na 323-FZ. Hizi ni pamoja na:

• habari ambayo ilijulikana wakati wa mawasiliano ya siri na wagonjwa, ikiwa ni pamoja na
• asili isiyo ya kitaalamu, kwa mfano, kuhusu muundo wa familia
• ukweli wa mashauriano juu ya suala fulani
• utambuzi wa wananchi
• rufaa kwa hospitali ya magonjwa ya akili
• uwepo wa matatizo ya akili

Marufuku ya kufichua siri huzingatiwa hata baada ya kifo cha mgonjwa. Katika kesi ya ukiukaji wa kawaida hii, dhima ya kiutawala, ya jinai na ya kinidhamu inapewa:

1. Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu makazi ya mwisho na mfanyakazi kuhusiana na kosa la kinidhamu mvuto maalum.
2. Kwa mujibu wa Kifungu cha 13.14 cha Kanuni ya makosa ya kiutawala uhamisho wa habari kutoka kwa maisha ya kibinafsi ya mgonjwa huadhibiwa na faini ya hadi 50.
3. Kazi ya kurekebisha kwa hadi miaka 2, marufuku ya huduma za matibabu kwa miaka 3 inatumika kama adhabu ya kufichua data ya siri kwa daktari.

– mahitaji ya lazima wakati wa kuomba kazi katika taasisi ya matibabu. Ina idadi ya masharti ya msingi na maalum. Baadhi ya vitu vya ziada ni pamoja na hali maalum ya kufanya kazi, kazi za ziada wafanyakazi wa matibabu. Kwa makampuni ya matibabu kutenda kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi, kufuata sheria za kujaza mikataba ya ajira!

Andika swali lako katika fomu iliyo hapa chini

_______________ (hapa inajulikana kama "Mwajiri") anayewakilishwa na _______________, akifanya kazi kwa misingi ya _______________, kwa upande mmoja, na _______________ (hapa inajulikana kama Mfanyakazi), kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo:

1. Mada ya Mkataba

1.1. Mwajiri anaahidi kumpa Mfanyakazi kazi kulingana na kazi iliyoainishwa, ili kuhakikisha mazingira ya kazi yanatolewa kwa sheria ya kazi na udhibiti mwingine vitendo vya kisheria zenye kanuni sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira, kwa wakati na katika ukubwa kamili kulipa mshahara kwa Mfanyakazi, na Mfanyakazi anajitolea kufanya binafsi kazi ya kazi iliyoainishwa katika mkataba huu wa ajira, kwa kuzingatia kanuni za kazi za ndani zinazofanya kazi kwa Mwajiri.

1.2. Mfanyakazi anakubaliwa katika _______________ kwa nafasi ya daktari mkuu kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi. Kazi chini ya mkataba huu wa ajira ni kazi kuu kwa Mfanyakazi (au: muda wa muda).

1.3. Majukumu ya Kazi Mfanyakazi anadhibitiwa na mkataba huu wa ajira, maelezo ya kazi.

1.4. Mahali pa kazi: ___________________________________.

1.5. Asili ya kazi: ___________________________________.

1.6. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa bila kikomo cha uhalali. Tarehe ya kuanza kazi: "__" ___________ ____

Chaguo: Mkataba huu wa ajira unahitimishwa kwa kipindi cha kuanzia "__" ___________ __ hadi "__" ___________ __, misingi: ___________________________________.

Tarehe ya kuanza kazi: "__" ___________ ____

1.7. Mfanyakazi amewekwa majaribio muda _____ (________) miezi kutoka tarehe ya kuanza kazi.

Chaguo: Mfanyakazi huanza kutekeleza majukumu yake bila muda wa majaribio.

2. Haki na wajibu wa Mfanyakazi

2.1. Mfanyakazi ana haki ya:

2.1.1. Hitimisho, marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya kazi.

2.1.2. Kumpa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira, maelezo ya kazi.

2.1.3. Mahali pa kazi ambayo inakidhi masharti yaliyowekwa viwango vya serikali shirika na usalama wa kazi.

2.1.4. Kwa wakati na kwa malipo kamili ya mishahara kwa njia iliyowekwa na mkataba huu wa ajira.

2.1.5. Pumziko hutolewa na uanzishwaji wa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, utoaji wa siku za kupumzika za kila wiki, likizo zisizo za kazi, zilizolipwa. likizo ya mwaka.

2.1.6. Taarifa kamili ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi.

2.1.7. Mafunzo ya ufundi, mafunzo tena na mafunzo ya hali ya juu kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi Shirikisho la Urusi, wengine sheria za shirikisho.

2.1.8. Ulinzi wa haki zao za kazi, uhuru na maslahi halali kwa njia zote zisizokatazwa na sheria.

2.1.9. Fidia ya uharibifu uliosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utekelezaji wa majukumu ya kazi, na fidia kwa uharibifu usio wa pesa kwa namna iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho.

2.1.10. Lazima bima ya kijamii katika kesi zilizoainishwa na sheria za shirikisho.

2.2. Majukumu ya Mfanyakazi:

2.2.1. Pata habari kuhusu ugonjwa huo.

2.2.2. Tumia mbinu za lengo la uchunguzi wa mgonjwa.

2.2.3. Tambua ishara za kawaida na maalum za ugonjwa huo.

2.2.4. Fanya orodha ya kazi na huduma za kugundua ugonjwa, kutathmini hali ya mgonjwa na hali ya kliniki kwa mujibu wa kiwango cha huduma ya matibabu.

2.2.5. Amua dalili za kulazwa hospitalini na uipange.

2.2.6. Fanya utambuzi tofauti.

2.2.7. Thibitisha utambuzi wa kliniki, mpango na mbinu za usimamizi wa mgonjwa.

2.2.8. Amua kiwango cha ukiukaji wa homeostasis na chukua hatua zote za kuifanya iwe ya kawaida.

2.2.9. Fanya orodha ya kazi na huduma kwa matibabu ya ugonjwa, hali, hali ya kliniki kulingana na kiwango cha huduma ya matibabu.

2.2.10. Tambua sababu za hatari kwa maendeleo ya magonjwa sugu yasiyo ya kuambukiza.

2.2.11. Tekeleza uzuiaji wa kimsingi katika vikundi vya hatari.

2.2.12. Fanya uchunguzi wa ulemavu wa muda, rufaa kwa wagonjwa wenye dalili za ulemavu wa kudumu kwa uchunguzi wa matibabu na kijamii.

2.2.13. Kuchukua hatua muhimu za kupambana na janga wakati ugonjwa wa kuambukiza unapogunduliwa.

2.2.14. Fanya uchunguzi wa matibabu kwa watu wenye afya na wagonjwa.

2.2.15. Kuandaa na kutuma kwa taasisi ya Rospotrebnadzor taarifa ya dharura wakati ugonjwa wa kuambukiza au wa kazi hugunduliwa.

2.2.16. Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani.

2.2.17. Zingatia nidhamu ya kazi.

2.2.18. Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi na usalama wa kazi.

2.2.19. Tunza mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine.

2.2.20. Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa haraka kuhusu tukio la hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri.

3. Haki na wajibu wa Mwajiri

3.1. Mwajiri ana haki:

3.1.1. Kurekebisha na kusitisha mkataba wa ajira na Mfanyakazi kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho.

3.1.2. Mhimize Mfanyakazi kwa kazi yenye ufanisi.

3.1.3. Inahitaji Mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na kuheshimu mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine, kufuata kanuni za kazi za ndani.

3.1.4. Kuleta Mfanyikazi kwa dhima ya nidhamu na nyenzo kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

3.2. Mwajiri analazimika:

3.2.1. Kuzingatia sheria ya Shirikisho la Urusi, kanuni za mitaa, masharti ya mkataba huu wa ajira.

3.2.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba huu wa ajira.

3.2.3. Hakikisha usalama wa kazi na hali zinazokidhi mahitaji ya afya na usalama kazini.

3.2.4. Mpe Mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kwa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi.

3.2.5. Lipa kwa wakati na kwa ukamilifu mshahara kwa Mfanyakazi ndani ya masharti yaliyowekwa na mkataba wa ajira.

3.2.6. Kufanya bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria inayotumika.

3.2.7. Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zake, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria.

4. Lipa

4.1. Mshahara wa Mfanyakazi unajumuisha mshahara rasmi, bonasi, posho, iliyowekwa kwa kiasi na kwa njia iliyowekwa na kanuni ya malipo na malipo. motisha ya nyenzo wafanyakazi _______________ (jina la shirika).

Mshahara rasmi wa Mfanyakazi umewekwa kulingana na meza ya wafanyikazi kwa kiasi cha rubles _____ (________).

4.2. Mishahara na malipo mengine kwa Mfanyakazi hufanywa kwa wakati mmoja. Malipo hufanywa mara mbili kwa mwezi: _____ na _____. Malipo ya awali yanalipwa mbele ya maombi ya maandishi ya Mfanyakazi.

5. Njia ya muda wa kufanya kazi na kupumzika

5.1. Saa za kazi:

5.1.1. Wiki ya kazi: ___________________________________ (siku tano na siku mbili za kupumzika / siku sita na siku moja ya kupumzika / wiki ya kazi na siku za kupumzika / kazi ya muda).

5.1.2. Saa za kazi: _____ (________) saa kwa wiki.

5.1.3. Saa za kazi: kutoka ____ hadi _____.

5.2. Hali ya kupumzika:

Aina zifuatazo za mapumziko zinaanzishwa kwa mfanyakazi kulingana na kanuni za ndani za _______________ (jina la shirika):

Mapumziko ya kila siku ya chakula cha mchana;

Siku za kupumzika za kila wiki;

Likizo ya mwaka kwa kiasi cha siku 28 (ishirini na nane) za kalenda.

6. Mabadiliko na kukomesha mkataba wa ajira

6.1. Kila mmoja wa wahusika wa mkataba huu wa ajira ana haki ya kuuliza na upande mwingine swali la marekebisho yake (ufafanuzi) au nyongeza, ambayo hutolewa na makubaliano ya ziada, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba huu wa ajira.

6.2. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

6.3. Mkataba na Mwajiriwa hauwezi kusitishwa ikiwa kushindwa kutimiza majukumu yake kunasababishwa na sababu za makusudi zilizo nje ya uwezo wa Mfanyakazi.

7. Masharti ya mwisho

7.1. Mkataba huu wa ajira unafanywa katika nakala mbili za awali, zinazofanana katika maudhui, kuwa na nguvu sawa ya kisheria, moja kwa kila mmoja wa wahusika.

7.2. Maelezo na saini:

7.3. Mwajiri: __________________________________________________ anwani: _________________________________________________________________ TIN/KPP _______________________________/_______________________________ r/s _____________________________________________ katika ______________________________ BIC _____________________________________________. 7.4. Mfanyakazi: ______________________________________________________ pasipoti: mfululizo _______ nambari _________ iliyotolewa tarehe ___________________________________ _______________ "__" _________ ____, msimbo wa mgawanyiko _________, umesajiliwa kwa: _______________________________________________________. R / s ______________________________ katika ______________________________ BIC _________________________________. Mwajiri Mfanyakazi ____________________/___________ ______________________/___________ L.P. Nakala ilipokelewa na kusainiwa na Mfanyakazi "__"________ __ d. Sahihi ya Mfanyakazi: ____________________

Lazima uwashe JavaScript ili kuona maoni.

1. Mada ya Mkataba

1.1. Mwajiri anajitolea kumpa Mfanyakazi kazi kulingana na kazi iliyoainishwa ya kazi, kuhakikisha hali ya kazi iliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira, kulipa mshahara kwa Mfanyakazi kwa wakati na kwa ukamilifu, na Mfanyakazi anajitolea kufanya kazi ya kazi iliyoamuliwa na mkataba huu wa ajira, kwa kuzingatia kanuni za kazi za ndani zinazofanya kazi kwa Mwajiri.

1.2. Mfanyakazi anakubaliwa katika _______________ kwa nafasi ya daktari wa upasuaji kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi. Kazi chini ya mkataba huu wa ajira ni ya Mfanyakazi _______________ kuu / muda wa muda.

1.3. Majukumu ya Mfanyakazi yanadhibitiwa na mkataba huu wa ajira, maelezo ya kazi.

1.4. Mahali pa kazi: ___________________________________.

1.5. Asili ya kazi: ___________________________________ (fanya kazi ofisini, rununu, kusafiri, barabarani).

1.6. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa bila kikomo cha uhalali. Tarehe ya kuanza kazi: "__" ___________ ____

Chaguo: Mkataba huu wa ajira unahitimishwa kwa kipindi cha kuanzia "__" ___________ __ hadi "__" ___________ __, misingi: ___________________________________.

Tarehe ya kuanza kazi: "__" ___________ ____

1.7. Mfanyakazi amewekewa muda wa majaribio wa miezi _____ (________) kuanzia tarehe ya kuanza kazi.

Chaguo: Mfanyakazi huanza kutekeleza majukumu yake bila muda wa majaribio.

2. Haki na wajibu wa Mfanyakazi

2.1. Mfanyakazi ana haki ya:

2.1.1. Hitimisho, marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya kazi.

2.1.2. Kumpa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira, maelezo ya kazi.

2.1.3. Mahali pa kazi ambayo inakidhi masharti yaliyowekwa na viwango vya serikali kwa shirika na usalama wa kazi.

2.1.4. Kwa wakati na kwa malipo kamili ya mishahara kwa njia iliyowekwa na mkataba huu wa ajira.

2.1.5. Mapumziko hutolewa na kuanzishwa kwa saa za kazi za kawaida, utoaji wa siku za kila wiki za mapumziko, likizo zisizo za kazi, likizo za kulipwa za kila mwaka.

2.1.6. Taarifa kamili ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi.

2.1.7. Mafunzo ya ufundi, retraining na mafunzo ya juu kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho.

2.1.8. Ulinzi wa haki zao za kazi, uhuru na maslahi halali kwa njia zote zisizokatazwa na sheria.

2.1.9. Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zake, na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa njia iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho.

2.1.10. Bima ya kijamii ya lazima katika kesi zilizoainishwa na sheria za shirikisho.

2.2. Majukumu ya Mfanyakazi:

2.2.1. Fanya orodha ya kazi na huduma za kugundua ugonjwa, kutathmini hali ya mgonjwa na hali ya kliniki kwa mujibu wa kiwango cha huduma ya matibabu.

2.2.2. Fanya orodha ya kazi na huduma kwa matibabu ya ugonjwa, hali, hali ya kliniki kulingana na kiwango cha huduma ya matibabu.

2.2.3. Fanya uchunguzi wa ulemavu wa muda, rufaa kwa wagonjwa wenye dalili za ulemavu wa kudumu kwa uchunguzi wa matibabu na kijamii.

2.2.4. Tayarisha nyaraka muhimu za matibabu zinazotolewa na sheria juu ya huduma ya afya.

2.2.5. Kufanya kazi ya elimu ya usafi na idadi ya watu na wagonjwa.

2.2.6. Andaa ripoti juu ya kazi yako na uchanganue ufanisi wake.

2.2.7. Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani.

2.2.8. Zingatia nidhamu ya kazi.

2.2.9. Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi na usalama wa kazi.

2.2.10. Tunza mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine.

2.2.11. Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa haraka kuhusu tukio la hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri.

3. Haki na wajibu wa Mwajiri

3.1. Mwajiri ana haki:

3.1.1. Kurekebisha na kusitisha mkataba wa ajira na Mfanyakazi kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho.

3.1.2. Mhimize Mfanyakazi kwa kazi yenye ufanisi.

3.1.3. Inahitaji Mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na kuheshimu mali ya Mwajiri na wafanyikazi wengine, kufuata kanuni za kazi za ndani.

3.1.4. Kuleta Mfanyikazi kwa dhima ya nidhamu na nyenzo kwa njia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

3.2. Mwajiri analazimika:

3.2.1. Kuzingatia sheria ya Shirikisho la Urusi, kanuni za mitaa, masharti ya mkataba huu wa ajira.

3.2.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba huu wa ajira.

3.2.3. Hakikisha usalama wa kazi na hali zinazokidhi mahitaji ya afya na usalama kazini.

3.2.4. Mpe Mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kwa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi.

3.2.5. Lipa kwa wakati na kwa ukamilifu mshahara kwa Mfanyakazi ndani ya masharti yaliyowekwa na mkataba wa ajira.

3.2.6. Kufanya bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria inayotumika.

3.2.7. Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zake, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria.

4. Lipa

4.1. Mshahara wa mfanyakazi ni pamoja na mshahara rasmi, mafao, posho, iliyoanzishwa kwa kiasi na kwa namna iliyoanzishwa na kanuni ya malipo na motisha ya nyenzo kwa wafanyakazi _______________ (jina la shirika).

Mshahara rasmi wa Mfanyakazi umewekwa kulingana na meza ya wafanyikazi kwa kiasi cha rubles _____ (________).

4.2. Mishahara na malipo mengine kwa Mfanyakazi hufanywa kwa wakati mmoja. Malipo hufanywa mara mbili kwa mwezi: _____ na _____.

5. Njia ya muda wa kufanya kazi na kupumzika

5.1. Saa za kazi:

5.1.1. Wiki ya kufanya kazi: siku tano na siku mbili za kupumzika / siku sita na siku moja ya kupumzika / wiki ya kufanya kazi na siku za kupumzika kwa ratiba inayozunguka / wiki ya kazi ya muda (tafuta kisichohitajika).

5.1.2. Saa za kazi: _____ (________) saa kwa wiki.

5.1.3. Saa za kazi: kutoka ________ hadi __________.

5.2. Hali ya kupumzika:

Aina zifuatazo za mapumziko zinaanzishwa kwa mfanyakazi kulingana na kanuni za ndani za _______________ (jina la shirika):

Mapumziko ya kila siku ya chakula cha mchana;

Siku za kupumzika za kila wiki;

Likizo ya mwaka kwa kiasi cha siku 28 (ishirini na nane) za kalenda.

6. Mabadiliko na kukomesha mkataba wa ajira

6.1. Kila mmoja wa wahusika wa mkataba huu wa ajira ana haki ya kuuliza na upande mwingine swali la marekebisho yake (ufafanuzi) au nyongeza, ambayo hutolewa na makubaliano ya ziada, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba huu wa ajira.

6.2. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

6.3. Mkataba na Mwajiriwa hauwezi kusitishwa ikiwa kushindwa kutimiza majukumu yake kunasababishwa na sababu za makusudi zilizo nje ya uwezo wa Mfanyakazi.

7. Masharti ya mwisho

7.1. Mkataba huu wa ajira unafanywa katika nakala mbili za awali, zinazofanana katika maudhui, kuwa na nguvu sawa ya kisheria, moja kwa kila mmoja wa wahusika.

7.2. Maelezo na saini:

MWAJIRI: MFANYAKAZI: ___________________________________________ Jina la ukoo _________________________________________ (jina la shirika) Jina la kwanza ________________________________ ___________________________________ Patronymic ___________________________ (anwani yenye fahirisi) Anwani ya usajili: ____________________ PSRN ______________________________ ______________ fahirisi ____________ TIN ________________________________ ________________________________ Afisa aliyetia saini cheti cha Bima cha mkataba wa ajira kwa niaba ya mkataba wa ajira. pensheni ya serikali Mwajiri: bima ________________________ Nafasi ___________________________________ Kaimu Jina la ukoo ___________ ________________________ M.P. saini ya nakala ya saini

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa matibabu (kujaza sampuli)

MKATABA WA KAZI

05/15/2014 No. 10/14-td

Moscow

Taasisi ya Jimbo la Shirikisho "Kituo cha Matibabu na Uchunguzi "Afya" (FGU LDC "Afya"), ambayo inajulikana kama "Mwajiri", inayowakilishwa na Mkurugenzi Mtendaji Zubkov Sergei Fedorovich, kaimu kwa msingi wa Mkataba, kwa upande mmoja, na

Sidorova Olga Evgenievna, ambaye baadaye anajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, anayejulikana kama "Vyama", wamehitimisha mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo:

1. Masharti ya Jumla. Mada ya mkataba

1.1. Mfanyakazi ameajiriwa na Taasisi ya Jimbo la Shirikisho "Kituo cha Tiba na Utambuzi "Afya" (FGU LDTS "Afya") (mahali - Moscow), katika idara ya matibabu kwa nafasi ya daktari mkuu kwa vijana.

1.2. Mahali pa kazi ya Mfanyakazi iko katika chumba Nambari 5 cha idara ya matibabu.

1.3. Masharti ya kazi mahali pa kazi ya Mfanyakazi kulingana na kiwango cha udhuru na (au) hatari ni bora (daraja la 1) (kulingana na matokeo ya udhibitisho wa mahali pa kazi kulingana na hali ya kazi ya tarehe 15.08.2013).

1.4. Kazi chini ya mkataba huu wa ajira ndio kuu kwa Mfanyakazi.

1.5. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa kwa muda usiojulikana.

1.6. Tarehe ya kuanza kazi (tarehe wakati mfanyakazi anaanza kazi) - 05/15/2014.

1.7. Mfanyikazi huwekwa kwenye mtihani wakati wa kuajiriwa ili kudhibitisha kufuata kwake kazi aliyopewa. Muda wa mtihani ni miezi 3 (tatu) tangu tarehe ya kuanza kwa kazi. Kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika muda wa mkataba huu wa ajira, haisumbui au kusimamisha uendeshaji wake. Kipindi cha majaribio hakijumuishi muda ambapo Mfanyakazi alikuwa hayupo kazini.

Vigezo vya kukamilisha mtihani kwa ufanisi ni utendaji kamili, wa hali ya juu na wa wakati unaofaa na Mfanyakazi wa kazi ya kazi iliyotolewa na mkataba huu wa ajira na maelezo ya kazi, maagizo (maagizo) ya Mwajiri, maagizo ya msimamizi wa haraka, wa ndani. kanuni na mahitaji ya kazi katika shirika, nidhamu ya kazi, kanuni za ulinzi wa kazi na usalama.

Katika kipindi cha majaribio, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa mpango wa Chama chochote kwa onyo kwa Chama kingine siku tatu kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Ikiwa a Mahusiano ya kazi husitishwa kwa mpango wa Mwajiri, basi katika taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira, analazimika kuonyesha sababu ambazo matokeo ya mtihani wa Mfanyakazi yalitambuliwa kama hayaridhishi.

2. Haki na wajibu wa Mfanyakazi

2.1. Mfanyakazi ana haki ya:

2.1.1. Marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho.

2.1.2. Utoaji wa kazi ulioainishwa na mkataba huu wa ajira, pamoja na mahali pa kazi sambamba na serikali mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi.

2.1.3. Taarifa kamili ya kuaminika kuhusu hali ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi.

2.1.4. Utoaji wa mahali pa kazi na vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kwa utekelezaji wa majukumu yao ya kazi.

2.1.5. Kwa wakati na kwa malipo kamili ya mishahara kwa mujibu wa sifa zao, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa.

2.1.6. Kupumzika, ambayo ni, utunzaji wa masaa ya kazi ya kila siku, utoaji wa mapumziko ya kupumzika na milo, siku za mapumziko ya kila wiki, likizo za kulipwa za kila mwaka kwa mujibu wa mkataba huu wa ajira na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

2.1.7. Bima ya kijamii ya lazima ya serikali kwa njia na masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi kwa muda wa uhalali wa mkataba huu wa ajira.

2.1.8. Kulinda heshima na hadhi yako kitaaluma.

2.1.9. Mafunzo ya ufundi, mafunzo upya na mafunzo ya juu kwa mujibu wa mafunzo na mpango wa mafunzo ya juu unaotumika kwa Mwajiri, kwa masharti ya makubaliano ya wanafunzi yaliyohitimishwa kati ya Vyama.

2.1.10. Kupata kategoria za kufuzu kwa mujibu wa ngazi iliyofikiwa mafunzo ya nadharia na vitendo.

2.1.11. Bima ya kosa la kitaaluma, kwa sababu ambayo madhara au uharibifu kwa afya ya raia ulisababishwa, sio kuhusiana na uzembe au uzembe wa utendaji wa kazi za kitaaluma na yeye.

2.1.12. Uundaji kwa misingi ya hiari ya vyama vya kitaaluma na vyama vingine vya umma ili kulinda haki za wafanyakazi wa matibabu, kuendeleza mazoezi ya matibabu, kukuza utafiti wa kisayansi, na kutatua masuala mengine yanayohusiana na shughuli za kitaaluma za wafanyakazi wa matibabu.

2.1.13. Tumia katika mazoezi ya njia za utunzaji wa afya za kuzuia, utambuzi, matibabu, teknolojia za matibabu, dawa, maandalizi ya immunobiological na disinfectants inaruhusiwa kutumika kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria.

2.1.14. Kwa idhini ya raia (mwakilishi wake wa kisheria), kuhamisha habari inayounda siri ya matibabu kwa raia wengine (maafisa) kwa masilahi ya kumchunguza na kumtibu mgonjwa, kwa kufanya utafiti wa kisayansi, kuchapisha. fasihi ya kisayansi, matumizi ya habari hii katika mchakato wa elimu na kwa madhumuni mengine.

2.1.5. Mfanyikazi pia ana haki zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni zingine za mitaa.

2.2. Mfanyikazi analazimika:

2.2.1. Kufanya kazi ya kazi kwa uangalifu kama daktari mkuu wa vijana, iliyoainishwa katika maelezo ya kazi (Kiambatisho N 1), ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba huu wa ajira.

2.2.2. Wakati wa kufanya kazi ya kazi, fanya kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, Kanuni za Kazi ya Ndani, kanuni nyingine za mitaa, masharti ya mkataba huu wa ajira.

2.2.3. Kuzingatia Kanuni za Kazi ya Ndani, kanuni zingine za ndani, pamoja na maagizo (maelekezo) ya Mwajiri, maagizo, sheria, n.k.

2.2.4. Usifichue habari za siri (za kibiashara, kiufundi, za kibinafsi) ambazo zilijulikana kwake katika mchakato wa kutekeleza kazi yake ya kazi.

2.2.5. Kuzingatia mahitaji ya afya na usalama, usalama wa moto na usafi wa mazingira viwandani. Katika tukio la hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali, mara moja ripoti tukio hilo kwa Mwajiri au msimamizi wa haraka. Ikiwa hakuna tishio kwa maisha na afya ya Mfanyakazi, chukua hatua za kuondoa sababu na hali zinazozuia utendaji wa kawaida wa kazi.

2.2.6. Kutoruhusu kufichuliwa kwa habari inayojumuisha siri ya matibabu, isipokuwa katika kesi zilizowekwa na sheria (habari juu ya ukweli wa kuomba huduma ya matibabu, hali ya afya ya raia, utambuzi wa ugonjwa wake na habari zingine zilizopatikana wakati wa uchunguzi na matibabu. , ni siri ya kimatibabu Raia lazima athibitishwe kwa usiri wa dhamana ya habari anayoshiriki).

2.2.7. Jihadharini na mali ya Mwajiri (ikiwa ni pamoja na mali ya wahusika wa tatu uliofanyika na mwajiri, ikiwa mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyakazi wengine na, ikiwa ni lazima, kuchukua hatua za kuzuia uharibifu wa mali.

2.2.8. Zingatia utaratibu wa kuhifadhi hati, nyenzo na maadili ya kifedha iliyoanzishwa na Mwajiri.

2.2.9. Kutoa Mwajiri ndani ya siku tatu za kazi na hati inayothibitisha kukamilika kwa mafunzo (diploma, cheti, nk), ikiwa ilifanyika kwa gharama ya Mwajiri. Kazi ndani ya miaka miwili baada ya kuhitimu katika utaalam uliopokelewa, ikiwa mafunzo ya Mfanyakazi yalifanyika kwa gharama ya Mwajiri. Katika kesi ya kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miaka miwili baada ya kumalizika kwa mafunzo, Mfanyakazi analazimika kurudisha gharama zilizotumika na Mwajiri kwa mafunzo yake kulingana na muda ambao haujafanya kazi baada ya mafunzo.

2.2.10. Tekeleza majukumu mengine ambayo hayajatolewa na mkataba huu wa ajira, lakini kutokana na kiini na madhumuni ya shughuli kitengo cha muundo kwa athari ya juu.

2.3. Kushindwa kujumuisha katika mkataba wa ajira haki yoyote na (au) majukumu ya mfanyakazi yaliyowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa haziwezi kuzingatiwa kama kukataa kutumia haki hizi au kutekeleza majukumu haya. .

3. Haki na wajibu wa Mwajiri

3.1. Mwajiri ana haki:

3.1.1. Kurekebisha na kusitisha mkataba wa ajira na Mfanyakazi kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho.

3.1.2. Inamtaka Mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na kuheshimu mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine, kuzingatia Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni nyingine za mitaa, nidhamu ya kazi, sheria za usalama, usafi wa mazingira viwanda na ulinzi wa moto.

3.1.3. Mhimize mfanyakazi kwa kazi nzuri ya dhamiri kwa kulipa mafao, malipo kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni za Bonasi na kanuni zingine za ndani za Mwajiri.

3.1.4. Tekeleza kwa hiari Bima ya Afya Mfanyakazi kwa namna na kwa kiasi kilichoamuliwa na maagizo (maelekezo) ya Mwajiri na (au) Sera ya faida za kijamii kwa wafanyakazi, iliyoidhinishwa na vyombo vya usimamizi vinavyohusika vya Mwajiri.

3.1.5. Kufuatilia utendaji wa Mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi, kufuata nidhamu ya kazi, kanuni za usalama, usafi wa mazingira wa viwanda na ulinzi wa moto, Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni nyingine za mitaa.

3.1.6. Kuleta Mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu na nyenzo kwa kutotimiza au utendaji duni wa Mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho.

3.1.7. Haki zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni zingine za mitaa.

3.2. Mwajiri analazimika:

3.2.1. Kuzingatia sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano na mkataba huu wa ajira.

3.2.2. Mpe Mfanyakazi kazi kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira.

3.2.3. Kutoa hali salama kazi kwa mujibu wa mahitaji ya ulinzi wa kazi.

3.2.4. Mpe Mfanyakazi mahali pa kazi iliyo na vifaa vizuri, mpe vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kwa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi.

3.2.5. Weka rekodi za saa za kazi zilizofanya kazi kweli na Mfanyakazi.

3.2.6. Kumpa Mfanyakazi malipo ya mishahara kwa wakati na kamili kwa mujibu wa sifa zake, utata wa kazi na ubora wa kazi iliyofanywa.

3.2.7. Kufahamisha Mfanyakazi dhidi ya saini na kanuni zilizopitishwa za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake za kazi.

3.2.8. Fanya bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

3.2.9. Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi.

3.2.10. Kuongoza kwa Mfanyakazi kitabu cha kazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

3.2.11. Tekeleza majukumu mengine yaliyoainishwa na sheria ya kazi, pamoja na sheria ya tathmini maalum hali ya kazi, na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira.

4. Muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika

4.1. Mfanyakazi amewekwa muda wa kufanya kazi uliopunguzwa - masaa 39 kwa wiki.

4.2. Mfanyikazi anaweka saa zifuatazo za kazi:

Wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko (Jumamosi na Jumapili);

Saa za kazi kutoka Jumatatu hadi Alhamisi - masaa 8, Ijumaa - masaa 7;

Kuanza kwa kazi - 09.00, mwisho wa kazi kutoka Jumatatu hadi Alhamisi - 18.00, Ijumaa - 17.00;

Kuvunja kwa ajili ya mapumziko na chakula - saa 1 kutoka 13.00 hadi 14.00.

4.2.1. Mwajiri ana haki ya kuhusisha Mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, pamoja na kufanya kazi ya ziada kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya kazi.

4.3. Mfanyakazi anapewa likizo ya mwaka ifuatayo:

Likizo ya msingi ya malipo ya kudumu siku 28 za kalenda;

Likizo ya ziada yenye malipo inayodumu kwa siku 12 za kalenda.

4.3.1. Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa Mfanyakazi baada ya miezi sita yake kazi endelevu kutoka kwa Mwajiri huyu. Kwa makubaliano ya wahusika, na vile vile katika kesi zilizoanzishwa na sheria, Mfanyakazi anaweza kupewa likizo ya kulipwa kabla ya kumalizika kwa miezi sita.

4.4. Kwa sababu za familia na wengine sababu nzuri Kwa ombi lake, Mwajiri anaweza kutoa likizo bila malipo kwa mfanyakazi.

4.4.1. Katika kesi zilizoainishwa na sheria, Mwajiri analazimika kumpa Mfanyakazi likizo bila malipo.

5. Masharti ya malipo

5.1. Mshahara wa Mfanyakazi kwa mujibu wa mfumo wa sasa wa malipo ya Mwajiri unajumuisha mshahara rasmi.

5.2. Kwa utendaji wa kazi ya kazi, Mfanyakazi hulipwa mshahara rasmi kwa kiasi cha rubles 6,000 (elfu sita) kwa mwezi.

5.2.1. Mbali na mshahara rasmi, Mfanyakazi hupewa nyongeza ya mshahara, fidia na malipo ya motisha. Kiasi na utaratibu wa kufanya malipo hayo umewekwa katika Kanuni za mishahara (iliyoidhinishwa na Agizo la 2 la Januari 13, 2012).

5.3. Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi angalau kila nusu ya mwezi (siku ya 20 ya mwezi wa sasa - kwa nusu ya kwanza ya mwezi na siku ya 5 ya mwezi unaofuata mwezi uliofanya kazi - malipo ya mwisho ya mwezi uliofanya kazi) . Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, malipo ya mishahara hufanywa usiku wa kuamkia siku hii. Likizo hulipwa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo.

5.4. Malipo ya mshahara hufanywa kwa sarafu ya Shirikisho la Urusi kwa fomu isiyo ya pesa kwa kuihamisha kwa akaunti ya malipo ya Mfanyakazi aliyeonyeshwa naye kwa kusudi hili. Maombi yenye maelezo ya akaunti ya benki yanawasilishwa na Mfanyakazi kwa idara ya uhasibu ya Mwajiri.

5.5. Mwajiri huhamisha ushuru kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi kwa kiasi na kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. Dhamana na fidia

6.1. Mfanyakazi anashughulikiwa kikamilifu na manufaa na dhamana zilizowekwa na sheria, kanuni za mitaa.

6.2. Uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi kwa kuumia au uharibifu mwingine wa afya unaohusishwa na utendaji wa kazi zake za kazi ni chini ya fidia kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

6.3. Katika tukio la kifo cha wafanyikazi wa mifumo ya afya ya serikali na manispaa katika kutekeleza majukumu yao ya kazi au kazi ya kitaalam wakati wa kutoa huduma ya matibabu au utafiti wa kisayansi, familia za wahasiriwa hulipwa posho ya pesa taslimu. kiasi cha mishahara rasmi ya kila mwezi 120.

7. Wajibu wa Vyama

7.1. Vyama vinawajibika kwa kutofanya kazi au utendaji mbaya wa majukumu na majukumu yao yaliyowekwa na sheria, Kanuni za Kazi ya Ndani, kanuni zingine za ndani za Mwajiri na mkataba huu wa ajira.

7.2. Kwa kutofanya kazi au utendaji usiofaa wa Mfanyakazi kwa sababu ya kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa, ikiwa ni pamoja na kufichua siri za matibabu, Mfanyakazi anaweza kuwa chini ya vikwazo vya kinidhamu chini ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

7.3. Vyama vinaweza kuletwa kwa nyenzo na aina zingine za dhima ya kisheria katika kesi na kwa njia iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

7.3.1. Mwajiri hubeba nyenzo na dhima zingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi katika kesi zifuatazo:

Kunyimwa kwa Mfanyakazi fursa ya kufanya kazi kinyume cha sheria;

Kusababisha uharibifu wa mali ya Mfanyakazi;

Ucheleweshaji wa malipo ya mishahara kwa Mfanyakazi;

Uharibifu wa maadili kwa Mfanyakazi;

Kesi zingine zilizoainishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

7.3.2. Mfanyakazi huzaa Dhima zote mbili kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja uliosababishwa naye kwa Mwajiri, na kwa uharibifu uliofanywa na Mwajiri kama matokeo ya fidia ya uharibifu kwa wahusika wengine.

8. Mabadiliko na kukomesha mkataba wa ajira

8.1. Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira iliyoamuliwa na wahusika inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya Vyama, ambayo ni rasmi na makubaliano ya ziada, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba huu wa ajira.

8.1.1. Mabadiliko na nyongeza kwa masharti ya mkataba huu wa ajira yanaweza kufanywa kwa makubaliano ya Vyama wakati wa kubadilisha sheria ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa za Mwajiri, na vile vile katika kesi zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi.

8.2. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa tu kwa misingi iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

8.2.1. Dhamana na fidia zinazohusiana na kukomesha mkataba wa ajira hutolewa kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sheria. Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho.

9. Masharti ya mwisho

9.1. Mzozo au kutoelewana kati ya Vyama vinavyotokana na utimilifu wa masharti ya makubaliano haya kutatatuliwa kupitia mazungumzo ya moja kwa moja kati ya Mfanyakazi na Mwajiri.

9.1.1. Ikiwa makubaliano kati ya Vyama hayajafikiwa, basi mzozo huo unakabiliwa na azimio kwa njia iliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

9.2. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa na mkataba huu wa ajira, Vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

9.3. Masharti ya makubaliano haya hayako chini ya kufichuliwa na kuchapishwa kwenye vyombo vya habari.

9.4. Mkataba huu unafanywa katika nakala mbili, zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo inahifadhiwa na Mwajiri, na nyingine na Mfanyakazi.

Kabla ya kusaini mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi anafahamu kanuni zifuatazo za ndani:

Kanuni za Mitaa Sahihi ya Tarehe ya Mfanyikazi ya kufahamiana

Kanuni za kazi ya ndani (iliyoidhinishwa na Agizo la 40 la Novemba 23, 2011)

Sidorov 15.05.2014

Kanuni za ulinzi wa data ya kibinafsi ya wafanyakazi (iliyoidhinishwa na Amri ya 18 ya Oktoba 19, 2011)

Sidorov 15.05.2014

Maelezo ya kazi daktari mkuu wa vijana (imeidhinishwa na Agizo Na. 37 la Novemba 10, 2011)

Sidorov 15.05.2014

Kanuni za mishahara (iliyoidhinishwa na Agizo Na. 2 la 13.01.2012)

Sidorov 15.05.2014

Sisi ni shirika la matibabu la kibiashara. Hatuwezi kuamua jinsi ya kuhitimisha mikataba ya kazi na madaktari wa muda. Hawana ratiba ya kazi iliyowekwa. Hatujui mapema ni saa ngapi zitatolewa. Wengine hutoa muda mdogo sana kwamba mapato yao kwa mwezi ni kuhusu rubles 3,000 - 5,000, wengine wanaweza kupata 50,000 au zaidi. Haiwezekani kuwalipa kulingana na mshahara wao, kila mtu anataka kuwa na ratiba ya bure na kupokea kutoka kwa pato. Je, tuna haki ya kuanzisha mfumo wa moja kwa moja wa kiwango cha malipo kwa madaktari (asilimia ya mtu binafsi ya mapato, idadi ya wagonjwa waliolazwa). Na si itakuwa ni ukiukwaji kwamba baadhi ya watu mishahara itakuwa chini ya kima cha chini cha mshahara? Na katika hali hii, wanawezaje kufunga laha ya saa? Kuweka ni nani aliyefanya kazi kiasi gani (Wengine kwa saa 4 kwa siku, na mtu mara mbili tu kwa wiki alitoka kwa saa 2). Na wanawezaje kuagiza hali ya kazi katika mikataba ya ajira, ikiwa hakuna kama hiyo (leo anataka hivi, kesho ni tofauti, basi haendi kwa mwezi kabisa)

Jibu

Jibu kwa swali:

1. Kwa mujibu wa sheria zilizowekwa na sehemu ya 1 ya kifungu cha 285 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo kwa ajili ya kazi ya watu wanaofanya kazi kwa muda hufanywa kulingana na saa zilizofanya kazi, kulingana na matokeo au kwa masharti mengine yaliyowekwa. kwa mkataba wa ajira.

Watu wanaofanya kazi kwa muda, incl. Madaktari wanaweza kupewa mfumo wa malipo na wanategemea idadi ya huduma zinazotolewa.

2. Mshahara haupaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini ikiwa mfanyakazi ametimiza kikamilifu kanuni ya kila mwezi ya saa za kazi na kutimiza viwango vya kazi (sehemu ya 3 ya kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi, yeye mshahara inaweza kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara (kulingana na saa za kazi).

3. Katika karatasi ya wakati, ni muhimu kuashiria wakati uliofanya kazi na mfanyakazi. Kwa hivyo, karatasi ya saa inaonyesha idadi ya saa za kazi wakati mfanyakazi alifanya kazi katika shirika lako.

4. Njia ya muda wa kufanya kazi ni hali ya lazima ya mkataba wa ajira (sehemu ya 2 ya kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, ni muhimu kuanzisha saa za kazi kwa mfanyakazi. Kumbuka kuwa hii inaweza kuwa saa za kazi za mtu binafsi, hata hivyo kiasi fulani cha saa za kazi (siku za kazi) kwa muda wa uhasibu lazima ziwekewe mfanyakazi wakati wa kuajiri.

Sehemu ya mshahara ya mshahara haitegemei idadi ya siku za kazi kwa mwezi, ikiwa mfanyakazi ameifanyia kazi kabisa. Wakati huo huo, mshahara wake lazima uwe angalau mshahara wa chini (). Wakati kuna mkengeuko kutoka kwa kawaida ya saa, malipo yanatozwa kwa muda uliofanya kazi kweli (). Inapaswa kuwa angalau mshahara wa chini, uliohesabiwa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi (mfano 1).

Mfano 1

Mtaalamu wa HR Kovaleva A.I. hufanya kazi kwa muda wa muda (vitengo vya wafanyakazi 0.5). Mshahara wake wa wakati wote ni rubles 25,000. Alifanya kazi siku tatu kwa mwezi (jumla ya siku 22 za kazi kwa mwezi), muda uliobaki alikuwa likizo bila malipo.
Mshahara wa Kovaleva A.I. kwa mwezi itakuwa: (25,000 rubles × 0.5 vitengo vya wafanyakazi): siku 22. × siku 3 = 1704.5 rubles.

Ushauri

Wakati wa kuweka mishahara kwa wafanyikazi, zingatia malipo ya chini ya shirikisho na kikanda (Kifungu cha 133, 133.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Pia, mapato ya mfanyakazi kwa mfumo rahisi wa mshahara unaotegemea muda yanaweza kuhesabiwa kulingana na kiwango cha kila saa au cha kila siku na saa zilizofanya kazi (mfano 2). Katika kesi hii, formula ifuatayo inatumika:

Mfano 2

Mlinzi Pavlova A.A. imewekwa malipo ya saa. kiwango cha saa gharama 85 rubles. Kuna siku 21 za kazi kwa mwezi, Pavlov A.A. ilifanya kazi kabisa. Siku ya kufanya kazi ya mfanyakazi ni masaa 8. Idadi ya saa zilizofanya kazi kwa mwezi - 168. Mshahara wa Pavlov A.A. kwa mwezi itakuwa: masaa 168 × 85 rubles. = 14,280 rubles.

Kwa mfumo wa malipo ya bonasi ya wakati, mishahara huhesabiwa sio tu kwa saa zilizofanya kazi kwa kiwango cha mshahara au kila siku (saa), lakini pia kwa mafanikio katika kazi. Hiyo ni, pamoja na sehemu ya mshahara wa mshahara, wafanyakazi hulipwa bonuses kwa mafanikio katika kazi.

Uhesabuji wa mapato kwa kutumia mfumo wa ujira

Kwa mfumo wa ujira mdogo, hesabu ya mapato ya mfanyakazi inategemea kiasi halisi cha kazi iliyofanywa kwa viwango vya piecework vilivyohesabiwa kwa misingi ya viwango vya uzalishaji au viwango vya wakati vilivyoidhinishwa na mwajiri. Kiasi cha kazi kinaweza kuzingatiwa katika vitengo mbalimbali: tani, vipande, saa za kazi, nk.

Jua ukubwa wa kima cha chini cha mshahara

katika eneo lako, mwongozo "Mshahara halisi wa chini katika mikoa ya Urusi" (msaada ..

Mapato ya mfanyakazi hutegemea idadi ya vitengo vya pato vinavyozalishwa na yeye (shughuli zilizofanywa, huduma zinazotolewa). Utaratibu wa kuhesabu mapato kwa kutumia mfumo rahisi wa vipande unaonyeshwa katika mifano 3 na 4. Fomula ifuatayo inatumika katika hesabu:

Ikiwa mwajiri atatumia viwango vya pato, kiwango cha kipande kinahesabiwa kwa kugawanya kiwango cha mshahara, kwa kawaida kinachofaa kwa kitengo cha kazi, kwa kiwango cha pato:

Mfano 3

Kawaida ya pato kwa mfanyakazi Makeeva R.V. ni sehemu 20 kwa siku. Kiwango chake cha ushuru ni rubles 800. katika siku moja. Bei ya bidhaa ni rubles 40. kwa maelezo moja (rubles 800: watoto 20). Kwa mwezi Makeev R.V. alifanya vipande 380. Mshahara wake utakuwa rubles 15,200. (Rubles 40 × watoto 380).

Wakati kanuni za muda zinatumika, kiwango cha kipande kinahesabiwa kwa kuzidisha kiwango cha msingi kwa kawaida ya wakati:

Mfano 4

Kawaida ya wakati wa utoaji wa huduma moja kwa muuzaji Kireev A.I. - Saa 1/4 (dakika 15). Kiwango cha ushuru - 160 rubles. katika saa. Kwa hiyo, kiwango cha kipande ni rubles 40. kwa huduma (160 × 1/4). Kwa mwezi Kireev A.I. ilitoa huduma 480. Mshahara wake utakuwa rubles 19,200. (Rubles 40 × 480 vitengo).

Wakati wa kuamua kiasi cha mapato ya pieceworkers, ni muhimu kuzingatia si tu wingi, lakini pia ubora wa bidhaa (huduma, shughuli) zinazozalishwa. Kwa hivyo, ndoa kamili kwa sababu ya kosa la mfanyakazi sio chini ya malipo, na moja hulipwa kwa viwango vilivyopunguzwa, kulingana na kiwango cha kufaa kwa bidhaa (). Kiasi mahususi cha malipo kwa bidhaa zenye kasoro lazima kiwekwe katika sheria ya udhibiti wa ndani.

Wakati wa kufanya kazi ya sifa mbalimbali, kazi ya wafanyakazi hulipwa kwa viwango vya kipande kwa kazi iliyofanywa. Wakati wafanyikazi wanakabidhiwa utendaji wa kazi inayotozwa chini ya kategoria walizopewa, mwajiri analazimika kuwalipa tofauti kati ya kategoria (sehemu, kifungu cha 150 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Utaratibu wa kuhesabu tofauti kati ya tarakimu haujaanzishwa na sheria (mfano 5). Mashirika yanahitaji kurekebisha katika makubaliano ya pamoja, kitendo cha ndani.

Mfano 5

Mfanyikazi wa kitengo cha 3 Smirnov B.A. ndani ya mwezi mmoja, alifanya kazi ya kitengo cha 3 na 2. Kiwango cha vipande vya kazi za kitengo cha 3 - rubles 27.4, kwa rubles 2 - 23.5.
Smirnov B.A. viwandani sehemu 200 kulipwa kwa kiwango cha rubles 27.4, na sehemu 170 kulipwa kwa kiwango cha 23.5 rubles. Kiasi cha malipo kwa utendaji wa kazi ya kitengo cha 3 itakuwa: watoto 200. × 27.4 rubles. = 5480 rubles, kwa utendaji wa kazi ya jamii ya 2: watoto 170. × 23.5 rubles. = 3995 rubles.
Tofauti kati ya tarakimu itakuwa: (27.4 rubles - 23.5 rubles) × 170 watoto. = 663 rubles.
Kwa hivyo ni mshahara wa Smirnov B.A. kwa mwezi itakuwa: 5480 rubles. + 3995 kusugua. + 663 kusugua. = 10,138 rubles.

Kanuni za uzalishaji na kanuni za wakati zinapaswa kuendelezwa kwa njia ambayo mshahara wa kila mwezi wa pieceworkers sio chini kuliko mshahara wa chini (). Ikiwa mfanyakazi hata hivyo alipata chini, ni muhimu kufanya malipo ya ziada kwa mshahara wa chini.

Kuna aina nyingi za mfumo wa ujira. Kulingana na mabadiliko katika malipo ya kitengo cha uzalishaji (uendeshaji, huduma), katika kesi ya utimilifu wa kanuni zilizowekwa, mifumo inayoendelea, ya mstari na ya regressive inajulikana.

Mfumo unaoendelea huchochea utimilifu wa viwango vya kazi kupita kiasi. Malipo ya kazi katika uzalishaji wa bidhaa (kazi, huduma) zaidi ya kanuni hufanywa kwa viwango vya kuongezeka. Kwa mfumo wa mstari, ukubwa wa kiwango cha kipande haubadilika wakati kiashiria cha kawaida kinafikiwa. Mfumo wa regressive unalenga kuhakikisha kuwa wafanyikazi hawatimii mpango kupita kiasi wakati kampuni inatambua kuwa haitaweza kuuza bidhaa zilizotolewa juu ya kawaida. Inapotumiwa, bidhaa zinazozalishwa kwa ziada ya mpango hulipwa kwa viwango vya chini.

Makini!

Wafanyakazi wa vipande wanakabiliwa na kanuni za kazi za ndani. Mwajiri analazimika kuweka rekodi za saa zilizofanya kazi nao (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Pia, aina zifuatazo za mfumo wa ujira wa kiwango cha kipande zinajulikana: kiwango cha kipande cha moja kwa moja, kipande-bonus, sehemu mbili, kiwango cha kipande cha moja kwa moja, chord, nk Kwa mfumo wa kiwango cha kipande cha moja kwa moja, kila kitengo cha uzalishaji wa bidhaa nzuri. ubora unalipwa sawa. Malipo ya malipo ya kipande hujumuisha bonasi za ziada kulingana na vigezo vilivyowekwa. Wakati mwingine mfumo wa viwango viwili hutumiwa, ambayo, ikiwa kiwango kilichopangwa kinafikiwa, kiwango cha kipande kimoja kinatumiwa, na ikiwa sio, kiwango kingine (chini) kinatumika. Aina zingine za mfumo wa ujira wa kipande zina sifa zao.

Tunaakisi hali ya mshahara katika mkataba wa ajira

Masharti ya malipo ya mfanyakazi lazima yaainishwe katika mkataba wa ajira (). Kwa mfumo wa malipo ya muda, mkataba wa ajira unaonyesha mshahara, posho na malipo ya ziada, pamoja na bonuses zinazotolewa na mfumo wa malipo (Kifungu , Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Makini!

Mfumo wa ujira wa kipande unaweza kutumika ikiwa mwajiri ameunda masharti ya kufikia viwango vilivyowekwa vya uzalishaji.

Katika mkataba wa ajira na pieceworker, ni muhimu kuonyesha mfumo wa mshahara wa kipande. Pia rejea kitendo cha ndani, ambayo huweka viwango vya vipande na viwango vya uzalishaji (viwango vya muda). Mfanyikazi lazima afahamishwe na hati hii dhidi ya saini ().

Tunaamua kwa msingi wa hati gani mshahara umehesabiwa

Mshahara wa mfanyakazi imedhamiriwa kulingana na wafanyakazi, vitendo vya ndani juu ya malipo, mkataba wa ajira, utaratibu wa ajira. Pia kuna nyaraka kwa misingi ambayo mshahara wa kila mwezi unaweza kubadilishwa: memos, maagizo ya bonuses, nk Kwa kuongeza, malipo ya malipo yanahitaji nyaraka zinazothibitisha kwamba mfanyakazi amefanya kazi ya kawaida ya muda, alitimiza kawaida ya uzalishaji. Kwa mishahara ya muda, hii ni karatasi ya saa na malipo () au karatasi ya muda ().

Mfumo wa ujira wa malipo unahusisha mtiririko wa kazi ngumu zaidi. Mwajiri lazima sio tu kuendeleza nyaraka zinazoanzisha viwango vya uzalishaji (wakati), lakini pia kuhakikisha kuwa bidhaa, shughuli, huduma zinazozalishwa na kila mfanyakazi zimeandikwa. Kwa hili, hutumiwa nyaraka za chanzo: taarifa, maagizo, akaunti za kibinafsi, n.k. Shirika linalazimika kuidhinisha fomu za hati kama hizo zinazoonyesha. maelezo yanayohitajika na kuteua watu wanaohusika na utekelezaji wao ("Kwenye Uhasibu").

Ni lini ni faida zaidi kuanzisha mfumo wa ujira unaozingatia wakati

Mfumo wa ujira wa wakati ndio unaotumika sana. Vigezo vyake kuu vinadhibitiwa na sheria na, kama sheria, ni wazi kwa waajiri na wafanyikazi. Wakati huo huo, ina idadi ya hasara, hasa kuhusiana na kubadilika kwa kutosha.

Matumizi ya mfumo wa ujira unaotegemea wakati unapendekezwa ikiwa masharti yafuatayo yametimizwa:
- kazi ya kufuzu kati au ya juu inafanywa;
- bidhaa za viwandani, kazi zilizofanywa, huduma zinazotolewa sio sawa;
- matokeo ya kazi hayawezi kupimwa kwa kiasi;
- wafanyakazi hawawezi kuathiri ongezeko la uzalishaji;
- hakuna wataalam wa udhibiti wa kazi katika shirika, hakuna uwezekano wa kuandaa mtiririko wa hati ngumu.

Mfumo wa muda unafaa kwa wafanyakazi wa ujuzi, wafanyakazi wa utawala na katika hali zote ambapo kiasi cha kazi iliyofanywa ni huru na mfanyakazi. Kwa sababu ya unyenyekevu wake, inapendekezwa kwa biashara ndogo ndogo.

Ni lini ni faida zaidi kuanzisha mfumo wa ujira wa kipande

Kwa kuwa chini ya mfumo wa piecework, kiasi cha mapato moja kwa moja inategemea tija ya kazi, inaonekana kuwa ni ya manufaa kwa mwajiri na wafanyakazi. Kampuni inaweza kuhesabu mapato ya juu zaidi ya wafanyikazi ambao wana wakati rahisi kushawishi kiasi cha mishahara yao kuliko kwa mfumo unaotegemea wakati. Hata hivyo, kwa uchunguzi wa karibu, inakuwa dhahiri kwamba mfumo wa mishahara ya kipande pia una idadi ya hasara.

Makini!

Kiasi cha mshahara kwa wafanyikazi chini ya mfumo wa kiwango kidogo kinaweza kutofautiana kulingana na matokeo ya miezi tofauti, kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa.

Matumizi ya mfumo wa ujira wa kipande inapendekezwa wakati:
- kazi ya chini ya ujuzi inafanywa;
- kuna haja ya kuongeza tija ya wafanyikazi;
- bidhaa za homogeneous (huduma, shughuli) zinazalishwa;
- matokeo ya kazi inategemea juhudi za mtu binafsi za mfanyakazi;
- inawezekana kurekodi kwa usahihi kiasi cha kazi iliyofanywa;
- kampuni ina uwezo wa kukuza viwango vya uzalishaji na kudumisha usimamizi wa hati ngumu.

Kuanzishwa kwa mfumo wa piecework ni haki juu ya kubwa makampuni ya viwanda. Wakati huo huo, kazi haipaswi kuhitaji wafanyikazi usahihi wa juu, kwa kuwa katika kutafuta wingi, asilimia ya ndoa itaongezeka bila shaka.

Kumbuka jambo kuu

Wataalam ambao walishiriki katika utayarishaji wa maelezo ya nyenzo:

Nina CHUMAKOVA,

mhasibu mkuu wa Intech LLC (Smolensk):

Kwa mfumo wa mshahara unaozingatia muda, mapato ya mfanyakazi hutegemea sifa zake na muda ambao amefanya kazi. Faida za mfumo huu ni urahisi wa utekelezaji na urahisi wa malipo, kuundwa kwa masharti ya utendaji wa kazi ya juu, kuboresha hali ya hewa katika timu. Hasara kuu ni kwamba mshahara unaweza kuwa mgumu kuunganisha na mchango wa mfanyakazi fulani. Mfumo wa muda unafaa kwa maeneo yasiyo ya viwanda, pamoja na makampuni madogo.

Galina MEREZHKINA,

Mtaalamu wa HR wa Taasisi ya Elimu ya Manispaa "Shule ya Sekondari Nambari 3 ya Zhirnovsk" (Zhirnovsk):

Kwa mfumo wa ujira mdogo, mapato ya mfanyakazi hutegemea kiasi cha kazi iliyofanywa au muda uliotumiwa juu yake. Hesabu ya malipo hufanywa kulingana na viwango vya vipande vilivyoidhinishwa na mwajiri. Mfumo wa piecework unakuwezesha kuanzisha uhusiano wa moja kwa moja kati ya tija na mshahara, kupunguza gharama za shirika za ufuatiliaji wa uzalishaji. Hasara zake kuu ni kupungua kwa ubora wa bidhaa, na kwa muda mrefu, motisha ya wafanyakazi, pamoja na utata wa utekelezaji na malipo. Mfumo wa piecework unapendekezwa kwa matumizi katika viwanda vikubwa vinavyozalisha bidhaa za homogeneous.

Nyaraka Zinazohusiana

Nyenzo hiyo ilitayarishwa na Yulia DEVYATKOVA, mwanasheria, mtaalam wa gazeti "Kadrovoe Delo"

Kwa heshima na matakwa ya kazi nzuri, Elena Karsetskaya,

Wafanyikazi wa Mifumo ya Wataalam