Je! Nifanye kazi wiki 2 za kufutwa kazi. Je! Ni "makubaliano ya vyama". Siku ya mwisho ya kufanya kazi na makazi na mfanyakazi

Katika kesi ya kufukuzwa, haiwezekani kila wakati kumaliza wiki mbili zilizowekwa kabla ya kufutwa. Kuachishwa kazi bila kazi kunaruhusiwa katika kesi zilizoainishwa na sheria, na pia kwa makubaliano na mwajiri. Kufutwa kazi kunaweza kufanyika siku hiyo hiyo wakati ombi limewasilishwa peke yao, na vile vile kufutwa kazi ndani ya siku tatu kwa sheria. Fikiria kesi ambazo unaweza kuacha kazi bila kupitia wiki mbili kufanya kazi ni kesi gani sheria inazingatia kuwa halali.

Vifungu vya sheria ya kazi ya 2019 juu ya kufukuzwa bila kufanya kazi

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ambaye anataka kuacha kazi, juu ya ambayo anaandika taarifa, lazima afanye kazi wiki mbili mashuhuri. Kipindi hiki kilipewa kwa sababu, kwa sababu mwajiri anahitaji kutekeleza mahesabu yote na mfanyakazi, tafuta mbadala wake. Lakini, kuna wakati mfanyakazi halazimiki kufanya mazoezi. Hii ni hali wakati biashara imefutwa, au mfanyakazi anapofutwa kazi kwa sababu ya upungufu wa kazi. Katika kesi hii, kuna utaratibu wa kufukuzwa. Mwajiri lazima ajulishe mwajiriwa miezi 2 mapema juu ya kupunguzwa kwa kazi.

Kufutwa kazi hufanyika tarehe hiyo hiyo kama ilivyoonyeshwa katika barua ya kujiuzulu, katika hali kama hizi:

1. wakati mfanyakazi wa umri wa kustaafu anaondoka;
2. ikiwa mfanyakazi amejiandikisha taasisi ya elimu;
3. ikiwa mfanyakazi anahamia makazi mengine, eneo lingine;
4. ikiwa mwenzi wa mfanyakazi anahamia kufanya kazi nje ya nchi, au kwenda sehemu nyingine ya huduma;
5. ikiwa mwajiri amekiuka masharti ya mkataba wa ajira au sheria inayotumika.

Sheria ya kazi haitoi orodha kamili ya sababu halali kwanini huwezi kufanya kazi. Yote inategemea hali katika biashara na maslahi ya mwajiri katika kupoteza mfanyakazi muhimu.

Maombi ya kufukuzwa bila kufanya kazi

Kuna maoni potofu kwamba inawezekana kuacha bila kazi ikiwa, kwa sababu ya kuondoka, inaonyeshwa kuwa mfanyakazi anaacha kwa sababu ya hitaji la kumtunza mtoto (hadi 3 au hadi umri wa miaka 14). Walakini, hakuna kumbukumbu ya moja kwa moja katika sheria juu ya uhalali wa sababu hiyo. Kwa hivyo, haupaswi kutarajia kwamba mwajiri analazimika tu kukutana na mfanyakazi nusu na kuwachisha moto siku hiyo hiyo. Lakini, unaweza kukubaliana na mwajiri. Mara nyingi, wafanyikazi kama hao wanaruhusiwa kutofanya mazoezi.

Ikiwa mfanyakazi ambaye yuko karibu kustaafu anaondoka, kampuni lazima ifanye kufukuzwa kazi tarehe hiyo hiyo ambayo mfanyakazi ameonyesha. Hii ni mahitaji ya sheria, na sio matakwa ya mfanyakazi (kulingana na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, ni marufuku kudai kazi kutoka kwa mstaafu.

Ikiwa umejiandikisha taasisi ya elimu, mfanyakazi ana haki ya kudai kufukuzwa kwa mwajiri bila kazi.

Katika maombi, unahitaji kuandika sababu kwa nini kufanya kazi haiwezekani. Kama uthibitisho wa uandikishaji katika taasisi ya elimu, mwajiri anaweza kuhitaji cheti kinacholingana.

Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa mwajiri amekiuka sheria au masharti ya mkataba, lazima kwanza awasilishe malalamiko katika fomu iliyowekwa na mamlaka ya kazi au korti. Na tayari baada ya kubaini ukweli wa ukiukaji, ambao utathibitishwa na hati inayolingana, unaweza tayari kuuliza kufukuzwa bila kufanya kazi. Haupaswi kwenda kazini mara moja baada ya kuomba kujiuzulu, ikiwa tu mfanyakazi angejua ukiukaji wa mwajiri wa sheria au mkataba wa ajira. Utoro kutoka kwa kazi ndani ya muda uliowekwa wa wiki mbili za kazi unaweza kuzingatiwa kama utoro, na matokeo yanayofanana. Mfanyakazi ambaye haendi kazini bila sababu nzuri anafutwa kazi chini ya kifungu kwa utoro.

Masharti ya kufanya kazi wakati wa kufukuzwa chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mfanyakazi anatakiwa kufanya kazi wiki mbili ikiwa yuko ndani utaratibu wa jumla anaomba kujiuzulu. Katika hali nyingine, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaanzisha kipindi cha siku tatu:

1. ikiwa mfanyakazi hupita kipindi cha majaribio katika biashara hiyo;
2. ikiwa muda wa mkataba wa ajira na mfanyakazi umehitimishwa kwa muda wa miezi miwili;
3. ikiwa mfanyakazi anafanya kazi ya msimu.

Wakati wa kupitisha kipindi cha majaribio, mfanyakazi anaweza kubadilisha maoni yake juu ya kupata kazi katika biashara hii, ambayo lazima amjulishe mwajiri siku tatu mapema (kwa mujibu wa Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi).

Mfanyakazi wa muda ambaye alipata kazi hadi miezi miwili, kwa msingi wa Sanaa. TC ya 292, ina haki ya kuacha kabla ya kumalizika kwa mkataba. Lakini mwajiri anapaswa kuonywa sio wiki mbili mapema, lakini siku tatu mapema. Vivyo hivyo inatumika kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi ya msimu.

Wakati wa kupitisha mtihani, ni muhimu kuelewa kwamba hali za mtihani lazima ziingizwe mkataba wa kazi... Ikiwa data hizi hazijaingizwa, mfanyakazi anachukuliwa kukubalika kwa nafasi hiyo mara moja, bila kipindi cha majaribio. Bila wiki mbili za kazi chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kujiuzulu ikiwa kipindi cha majaribio ni miezi 3, na mfanyakazi amefanya kazi kwenye biashara kwa chini ya miezi 3 hii. Lakini likizo inapaswa kuarifiwa siku tatu mapema.

Ukiamua kubadilisha kazi, ni muhimu kuchukua taratibu zote na mahitaji ya usimamizi kwa uzito. Mmoja wao ni kazi ya lazima ya wiki mbili, na maswali mara nyingi huibuka juu ya uhalali wake. Je! Madai ya mwajiri ni halali vipi na je! Jukumu hili linaweza kuepukwa?

Unaweza kujaribu kujadili na wakuu wako

Maneno yenyewe "kufanya kazi kwa wiki mbili" sio sahihi kabisa. Kanuni ya Kazi sio juu ya kazi ya lazima, lakini juu ya ukweli kwamba lazima umjulishe bosi wako angalau wiki mbili kabla ya siku ya kufukuzwa ikiwa utaondoka kwa hiari yako mwenyewe. Sheria hii haitumiki kwa kesi za ukiukaji na mwajiri wa mkataba wa ajira. Ikiwa haujui jinsi ya kuacha bila kufanya kazi wiki 2, hauitaji kutafuta ukiukaji mara moja ili kutekeleza hii. Kuna sababu zingine za kuondoka bila kufanya kazi, mwishowe unaweza kukubaliana na bosi.

Yote hapo juu inamaanisha kuwa ikiwa uliomba kufutwa kazi, kisha ukaenda likizo ya ugonjwa, kwa mfano, ambayo ilidumu angalau wiki mbili, baada ya hapo hauitaji tena kufanya kazi. Kazi yako ni kumjulisha bosi wako wiki mbili mapema, na ikiwa umefanya kazi wakati huo au la, haijalishi tena.

Kesi za ukiukaji na mkuu wa makubaliano ya kazi ni ngumu, kwa sababu ukweli wa ukiukaji yenyewe lazima uthibitishwe, na hii itachukua muda. Hatua ya kwanza ni kuwasilisha malalamiko kwa viongozi wenye uwezo. Hizi zinaweza kuwa vyama vya wafanyikazi, tume za mizozo ya wafanyikazi, korti. Baada ya hapo, hundi huanza. Ni ngumu kusema mapema ikiwa mwenye mamlaka atakubali ukiukaji au la. Kutolipa au kuchelewesha mshahara sio sababu iliyoainishwa katika Kanuni ya Kazi, kwa hivyo, katika kesi hii, matokeo pia ni ya kushangaza. Ikiwa korti bado inarekebisha ukiukaji, na bosi alikataa kukufuta kazi kwa tarehe inayofaa, analipa faini. Neno sio kila wakati haswa wiki mbili. Kuna matukio ambayo unaweza kuonya siku tatu kabla ya kufukuzwa kazi mara moja:

• Ikiwa kipindi chako cha majaribio bado hakijaisha
• Ikiwa kazi yako ni ya msimu
• Ikiwa unafanya kazi chini ya mkataba wa ajira kwa kipindi cha angalau miezi miwili
• Makocha wa michezo na wafanyikazi katika nafasi za usimamizi wanatakiwa kuwaarifu juu ya kuondoka kwao mwezi mmoja mapema.

Je! Nina haki ya kutofanya mazoezi?

Kuna visa wakati mfanyakazi anaweza kufanya kazi, lakini ni za kiholela. Kwa mfano, mara nyingi hujua juu ya kustaafu au kuhamishwa mapema, ambayo inamaanisha kuwa wakati fulani kabla ya kuondoka, unaweza kumwonya bosi ili aweze kuchukua hatua na kukupata mbadala, na pia kuandaa hati na mahesabu. Sababu rasmi za kufukuzwa bila kazi ya wiki mbili ni:

1. Kustaafu. Je! Mstaafu huondoka kwenda tarehe ya kukamilisha au anafanya kazi kwa kustaafu na ghafla anaamua kuondoka, ana haki ya kutofanya kazi.
2. Kuhamia mji mwingine au nchi kwa mahali pa kudumu makazi
3. Kuhamia kwa sababu ya uhamishaji wa mwenzi kwa mpya mahali pa kazi katika mji mwingine, nchi
4. Ukiukaji na mwajiri wa masharti ya mkataba wa ajira
5. Uandikishaji katika taasisi ya elimu

Ikiwa bosi amekiuka masharti ya mkataba, hauitaji kuondoka mara moja, hadi ukweli wa ukiukaji utakapowekwa. Kushindwa kujitokeza kufanya kazi ndani ya kipindi cha wiki mbili kutazingatiwa kama utoro, ambayo inamaanisha kuwa hawawezi tena kufutwa kazi kwa hiari yao, lakini chini ya kifungu hicho. Kuna sababu zingine ambazo zinaweza kuzingatiwa kuwa halali. Lakini kwa kuwa hazijaainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uamuzi utategemea mwajiri mwenyewe na vyombo vilivyoidhinishwa. Kuna sababu gani zingine zinaweza kuwa?

• Ikiwa wewe ni mgonjwa na ugonjwa unakuzuia kuendelea kufanya kazi
• Ikiwa umechaguliwa kwa nafasi ya ushindani
• Ikiwa umeandikishwa katika huduma ya jeshi
• Ikiwa uko chini ya miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18
• Ikiwa wanafamilia wengine wanahitaji utunzaji
• Ikiwa una mjamzito na unataka kuacha
• Ikiwa kampuni unayofanya kazi imefutwa.
• Ukifutwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi

Je! Ninaweza kwenda likizo kabla ya kuondoka?

Labda, Uamuzi bora ili kuepuka kufanya kazi. Una haki ya kuchukua likizo ya kulipwa ikiwa bado haujafanya hivyo. Lakini likizo lazima idumu angalau wiki mbili. Likizo ya kawaida ni siku 28, kwa waalimu - siku 42-56. Kwa hivyo, kwanza unaandika taarifa iliyoelekezwa kwa bosi wako, ambayo unaonyesha kwamba baada ya likizo, kufukuzwa kwako kunafuata. Lakini kwa kuwa unahitaji kuomba likizo mwezi mmoja mapema, zinageuka kuwa bado ulimwonya bosi wako mapema na hata mapema zaidi ya wiki mbili. Faida ni kwamba siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kama siku ya kufukuzwa, pamoja na unapata malipo ya likizo. Wakati huu, inawezekana kupata kazi mpya.

Ikiwa hautaki kwenda likizo, lakini unayo haki, kwani bado hujachukua likizo mwaka huu, una haki ya kupokea fidia. Hata kama mfanyakazi ni mdogo au ni mjamzito (hawawezi kuchukua fidia na kukataa likizo), iwapo atafukuzwa kazi, fidia inawezekana.

Ikiwa haujachukua likizo kwa miaka miwili mfululizo, basi unaweza kupokea fidia ya fedha chukua likizo mbili au chukua likizo moja na upokee fidia ya pili. Haiwezekani "kutembea" kwa likizo mbili zilizolipwa mara moja.

Ikiwa wakati wa kupumzika kwa kisheria unaugua na kupokea likizo ya ugonjwa, likizo inaweza kupanuliwa au kupangiliwa upya kwa idadi ya siku ambazo umetumia kwa likizo ya ugonjwa. Unaweza pia kuchukua likizo bila malipo, lakini katika kesi hii unahitaji sababu nzuri. Bila sababu nzuri, bosi wako anaweza asikuruhusu uende. Watu wafuatao wana haki ya kuchukua likizo kama hii:

• Wazee wa WWII
• Wastaafu ambao wanaendelea kufanya kazi
• Imelemazwa
• Wazazi na wenzi wa jeshi au wale waliouawa wakati wa utumishi wa jeshi
• Ikiwa unahitaji kuondoka kwa uhusiano na kuzaliwa kwa mtoto, kifo mpendwa, au harusi.

Je! Ikiwa utabadilisha mawazo yako juu ya kuacha?

Kabla ya mwisho wa huduma yako, una haki ya kubadilisha mawazo yako na kuondoa barua yako ya kujiuzulu. Walakini, ikiwa unaenda likizo, ni bora kufanya hivyo kabla ya kwenda likizo. Jambo hilo litakuwa ngumu zaidi ikiwa mfanyakazi mwingine tayari amealikwa kwenye nafasi yako, ambaye pia ana haki ya kazi hii. Lakini katika hali kama hiyo, ni busara kuhitaji uthibitisho ulioandikwa wa makubaliano na mfanyakazi mpya. Maneno "Na tayari nimemchukua mtu mwingine badala yako" hayana nguvu ya kisheria.

Inatokea kwamba mwajiri, kwa sababu fulani, anakataa kutoa ushahidi ulioandikwa wa kuajiri mfanyakazi mpya kwa nafasi yako. Katika kesi hii, muulize atoe kukataa kwa maandishi na maelezo ya kina sababu. Sio siri kwamba wakati mwingine mfanyakazi analazimishwa kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, akisema kuwa kila kitu kinafanywa kwa faida yake, vinginevyo kuna sababu zingine za kufutwa kazi, lakini tayari chini ya kifungu hicho. Mfanyakazi anakubali, anaandika taarifa, na kisha anafikiria kwa uangalifu na anaamua kuichukua. Ikiwa hairuhusiwi kufanya hivyo, unapaswa kwenda kortini.

Sasa korti inazidi kuchukua upande wa mfanyakazi. Baada ya hapo (ikiwa ushindi umeshinda kortini) utarejeshwa katika nafasi yako katika lazima na ulipe mshahara kwa muda wote ambao kesi zilifanyika. Lakini ikiwa wiki mbili tayari zimepita, hautaki tena kuondoka kazini, na bosi tayari amebadilisha mawazo yake na hana haraka kukutegemea na kukurudisha. kitabu cha kazi, kwa kweli, mkataba wa ajira haukukomeshwa rasmi, taarifa ya kufutwa kazi inachukuliwa kuwa batili, na mfanyakazi anaweza kuendelea kufanya kazi.

Nyaraka na makazi

Kama njia ya kutoka - nenda likizo

Siku ya mwisho ya mfanyakazi, bosi analazimika kuihesabu, ambayo ni kusema, kutoa mshahara, malipo ya likizo au fidia, ikiwa ipo. Ikiwa hii haikutokea na bosi huchelewesha malipo, basi kwa siku zote za ucheleweshaji lazima alipe kiasi sawa na mshahara wa wastani wa kila siku wa mfanyakazi. Siku ya mwisho ya kazi ni siku ya mwisho ya likizo iliyochukuliwa baada ya barua ya kujiuzulu kuandikwa. Kwa hivyo, katika hali kama hizo, mahesabu yote hufanywa siku ya mwisho ya likizo.

Kukataa kurudisha kitabu cha kazi baada ya kumalizika kwa kipindi baada ya kuandika programu hiyo ni ukiukaji mkubwa. Ikiwa hii ilitokea, uharibifu wa vifaa pia hulipwa fidia kwa kila siku kitabu kinashikiliwa, kwani kukosekana kwake hakuruhusu kupata kazi mpya. Katika tarehe ya kufanya kazi ya kufutwa imewekwa katika nambari wakati kitabu kilikabidhiwa mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuandika programu iliyoelekezwa bosi wa zamani kwamba umepokea kitabu, ulilipwa fidia na tarehe ya kufutwa ilibadilishwa.

Ikiwa mwajiri bado hajarudisha kazi, jisikie huru kwenda kortini. Walakini, ni lazima ikumbukwe kwamba hakuna zaidi ya mwezi unapaswa kupita kutoka tarehe ya kufutwa kwenda kortini. Ikiwa zaidi ya mwezi umepita, basi unahitaji kuwa na sababu nzuri za kutokwenda kortini kwa muda mrefu, iliyoandikwa vizuri. Nafasi za bosi wako kushinda jaribio huongezeka kadiri mwezi unavyopita.

Walakini, mwajiri hahesabiwi kuwajibika kwa kuzuia kitabu cha mfanyakazi ikiwa mfanyakazi mwenyewe hakuja kwa siku ya kufukuzwa au ikiwa mfanyakazi alipuuza arifu ya kuja kwa kitabu hicho au kutoa ruhusa ya kuipeleka kwa barua.

Jinsi ya kuacha kazi yako vizuri, video itasema:

Je! Ni kiasi gani cha kufanya kazi wakati wa kujiondoa peke yao ni swali la kupendeza watu wengi walioajiriwa rasmi na kupokea mshahara wa "wazungu" wa watu. Jibu liko wazi vya kutosha. Kanuni ya Kazi inaamuru kwamba katika hali nyingi (kuna idadi ya tofauti) muda wake ni siku 14 za kalenda (haifanyi kazi!). Kuna tofauti kadhaa, ambazo zitaelezewa hapa chini, lakini kwa watu wengi, neno hilo ni hivyo kabisa.

Sio siri kwamba wengi hawaridhiki na kufutwa kazi na kufutwa kazi kwa wiki mbili. Mtu, kwa sababu za kibinafsi, hawezi tena kuwa kazini, mtu anahitaji kuhama haraka, kuchukua nafasi wazi katika biashara nyingine, hadi atakapopewa mgombea mwingine, mwishowe, kuna vitu kama jeshi au uandikishaji wa wakati wote kusoma katika chuo kikuu, ambayo pia haimaanishi ucheleweshaji kazini.

Je! Ni muhimu kufanya kazi kwa wiki hizi 2? Kwa kweli, sio kila wakati. Wacha tujue katika kesi gani inawezekana kutofanya kazi kwa muda huu bila kufutwa chini ya kifungu, ambayo ni, kwa sababu ya vitendo vya hatia. Moja ya vitendo hivi ni utoro.

Nini ni muhimu kujua

Kufanya kazi ya kufukuzwa kwa hiari ni "wajibu" unaojulikana wa wafanyikazi wengi. Lakini ni muhimu kufanya kazi kwa wiki 2 baada ya kufukuzwa?

Neno muhimu hapa ni kufanya kazi nje. Na kwa kweli, mfanyakazi hana jukumu kama hilo. Kanuni ya Kazi anasisitiza tu kwamba mwajiriwa lazima amjulishe mwajiri juu ya hamu yake ya kuachana na kampuni hiyo. Kipindi hiki kilianzishwa haswa ili usimamizi wa kampuni hiyo iwe na wakati wa kupata mfanyakazi mpya wa nafasi hii, au kujua jinsi ya kumchochea yule wa zamani kukaa (toa nyongeza ya mshahara, kuongeza, nk).

Kwa aliyejiuzulu mwenyewe, huu ni wakati wa ziada wa "kufikiria" ili usiwe mwathirika wa uamuzi wa haraka uliofanywa wakati wa hasira au kukata tamaa. Asilimia ya kesi wakati katika siku 14 mtu alipoa na hakutaka tena kuondoka mahali hapa na msimamo ni juu sana.

Kwa hivyo, swali la siku ngapi unahitaji kufanya kazi juu ya kufukuzwa haina jibu lisilo la kawaida kama inavyoonekana. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi chochote juu ya ukweli kwamba mtu anapaswa kuwa mahali pa kazi kwake wakati huu. Lakini wakati huo huo, ana haki yake ya likizo isiyotumika, ambayo anaweza kujaribu kutekeleza.

Anaweza pia kuugua na, ipasavyo, kwenda likizo ya wagonjwa ya kulipwa. Katika kesi hii, inawezekana sio kufanya kazi kwa wiki 2 kwa kweli. Mahitaji makuu ya Kanuni ya Kazi yanatimizwa - mwajiri anajulishwa juu ya nia yako ya kuondoka kwenye kampuni.

Tafadhali kumbuka: tarehe ya kuhesabu siku sio siku ulipoonyesha ombi kwa mwajiri, lakini inayofuata baada yake.

Maneno "kumjulisha mwajiri" inamaanisha tu kukubalika rasmi kwa ombi katika idara ya wafanyikazi, katika idara kuu au chombo kama hicho cha shirika fulani. Katika kesi hii, nambari inayoingia lazima ibandishwe, na hati lazima ipitishwe ofisini kwa njia rasmi. Kwa kweli, sio sharti la kisheria kuwa na azimio la meneja wa moja kwa moja kwenye karatasi "Sijali". hali hii inarahisisha mtiririko wa hati ya ndani tu ya kampuni.

Kwa hivyo, wacha tuigundue, je! Ni muhimu kufanya kazi kwa wiki 2 baada ya kufukuzwa mnamo 2018, na jinsi ya kuzuia kufanya kazi?

Likizo na likizo ya wagonjwa

Kufukuzwa bila kufanya kazi na kiwango kidogo cha mishipa iliyotumiwa inaweza kupangwa, kwa kutuma barua ya kujiuzulu kwa anwani ya kisheria ya mwajiri wako kwa barua, kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Katika kesi hii, tarehe ya kupokelewa kwake ofisini, iliyosainiwa kwenye arifu ya barua iliyorudishwa kwako, itatumika kama siku ambayo baada ya kuhesabu siku 14 huanza. Kulingana na sheria za mzunguko wa hati, mwajiri hana haki ya kuzuia maombi kupokelewa kwa barua.

Watu wote wana haki ya kufukuzwa kwa hiari wakati wa likizo. Jambo kuu ni kwamba kipindi cha likizo, kuanzia tarehe ya kutuma barua, hufunika wiki 2. Vivyo hivyo inatumika kwa likizo ya ugonjwa, wakati ambapo mtu pia ana haki ya kutofanya kazi kwa wakati uliowekwa.

Baada ya kupokea ombi, mwajiri hataweza tena kumfukuza mtu kwa likizo au likizo ya ugonjwa, hata kwa utovu wa nidhamu. utaratibu wa kisheria mfanyakazi aliyekuwepo hakuweza kufanya kosa lolote kimwili.

Lakini inawezekana kuondoa kwa hiari yako bila kazi, bila kuwa likizo au kukaa nyumbani kwa sababu ya ugonjwa?

Ndio, inawezekana. Lakini kwa makubaliano ya maneno na mwajiri, kwa sababu kumruhusu mtu aende mbele ya wakati ni haki yake. Unaweza pia kuomba ijayo (kwa ratiba) au nje likizo nyingine, kuiongezea na maombi ya kawaida ya kufukuzwa na kufanya kazi mbali. Ikiwa unastahili likizo kulingana na ratiba, basi usimamizi utalazimika kukidhi mahitaji haya ya kisheria, lakini inaweza kutoa likizo ya ziada - swali hili liko katika uwezo wa mwajiri.

Kisheria

Kanuni ya Kazi (Nakala Namba 80-81) inataja sababu ambazo mfanyakazi yeyote ana haki ya kuacha kwa ombi lake mwenyewe bila kazi. Hii ni:

• Kufikia umri wa kustaafu na kustaafu.
• Kuandikishwa kwa taasisi ya juu ya elimu kwa elimu ya wakati wote, kwa sasa - kwa digrii ya shahada au shahada ya bwana, hapo awali - kwa utaalam.
• Kukubaliwa na usimamizi wa biashara ( mkurugenzi mkuu manaibu wake na / au mhasibu mkuu) wa uamuzi usiostahiki, kwa sababu hiyo biashara ilipata hasara, au ilikuwa na ukweli wa utumiaji haramu wa mali zinazoonekana.
• Mara moja ukiukaji mkubwa kwa upande wa mwajiri masharti ya mkataba wa ajira.
• Kesi zingine ambazo hazijatajwa moja kwa moja na sheria.

Tafadhali kumbuka: sio lazima kufanya kazi wiki 2 baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Katika kesi hii, uwezekano mkubwa utahesabiwa leo au kesho, lakini mwajiri hana haki ya kufanya hivyo bila sababu nzuri.

Sababu kama hizo zinaweza kuwa kupunguza wafanyikazi au kufilisi kampuni, mfanyakazi akifanya kubwa kosa la kinidhamu(utoro) au uhalifu wa moja kwa moja (kwa mfano, wizi), kutokwenda sawa na msimamo uliopo, kupoteza ujasiri, n.k. Hali hizi zote zimeainishwa katika Sanaa. Nambari 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unapaswa kuzingatia alama ya tatu na ya nne. Wanasema kuwa mfanyakazi ana haki ya kuondoka wakati wowote ikiwa wakuu wa moja kwa moja na wa karibu wanakiuka sana masharti ya makubaliano ya ajira - kwa mfano, haitatoa zana na mahali pa kufanya kazi, itakulazimisha kufanya kazi katika mazingira hatarishi bila bima, itakulazimisha kufanya vitendo ambavyo mfanyakazi halazimiki kufanya chini ya mkataba na / au hana haki ya kufanya hivyo. Basi anaweza kudai hesabu wakati wowote. Lakini, kwa bahati mbaya, ni ngumu kufikia hii kwa vitendo, kwani mwajiri kawaida husisitiza kufanya kazi.

Ili kutatua suala hilo, unaweza kuwasiliana na korti au ukaguzi wa wafanyikazi, lakini kesi kwenye kesi hiyo inaweza kuchukua muda mrefu zaidi ya wiki 2 - hadi miezi kadhaa.

Ili kukata rufaa kwa mamlaka yenye adhabu, lazima uwe na ushahidi wa kosa lililofanywa na mamlaka.

Sampuli ya maombi ya kufukuzwa na kufanya kazi inaweza kupatikana kutoka kwa idara ya wafanyikazi wa biashara yako. Haina tofauti na taarifa ya kawaida.

Je! "Kesi zingine" ni nini?

Nini maana ya "kesi zingine"? Unawezaje kudhibitisha kuwa kesi kama hiyo ilifanyika? Je! Ninahitaji kufanya kazi kwa wiki mbili zilizoagizwa baada ya kufukuzwa, kwa mfano, kwa lengo la kuhamia mji mwingine?

"Kesi zingine" ni sababu zinazomzuia mtu kuendelea kufanya kazi katika kazi aliyopewa. Kati yao:

• usajili;
• ugonjwa ambao hauruhusu kufanya majukumu ya kazi;
• uchaguzi kwa nafasi ya ushindani;
• kumtunza mtoto hadi miaka 14;
• kutunza wategemezi wa watoto wadogo 3 au zaidi
• kumtunza mtoto mlemavu;
• kumtunza mwanafamilia mgonjwa sana (mtu yeyote);
• kuhamia eneo lingine la mfanyakazi mwenyewe au mwenzi wake;
• ujauzito (kwa wanawake).

Inawezekana kuacha bila kufanya kazi?

Mtu ambaye ameajiriwa rasmi kazini ana ingizo fulani katika kitabu chake cha kazi, lakini inakuja wakati anapogundua kuwa anahitaji kuendelea na anaamua kuondoka mahali pa kazi pa sasa. Lakini unawezaje kuacha bila kufanya kazi wiki mbili?

Kwa kweli, kila mtu anajua nini cha kuchukua na kuacha tu kazi yake kwa moja, na ni muhimu kupitia kufanya kazi katika wiki mbili zijazo, kama ilivyoonyeshwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Au ipo njia zilizopo hawafanyi kazi nje? Ndio, kuna njia kama hizo. Na, kama sheria, haziitaji utumiaji wa ujanja anuwai na haumlazimishi mtu kudanganya barua ya sheria.

Mfanyakazi anaacha, haki zake na wajibu wake ni nini

Kila mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi. Lakini analazimika kufanya kazi kwa wiki mbili, na hii ndio jukumu lake kuu kwa serikali. Inapaswa kueleweka kuwa barua ya kujiuzulu huanza kutekelezwa na kesho yake jinsi ilisainiwa.

Kufanya kazi nje kwa siku tatu

Watu hawa ni pamoja na:

1. Wafanyakazi ambao wako kwenye majaribio.
2. Wafanyakazi wenye mkataba wa muda mfupi au wa msimu.

Ni njia zipi zitakusaidia kutoka mbali kufanya kazi mnamo 2019

Kwanza kabisa, mtu anapaswa kuwasiliana moja kwa moja na mwajiri wake na kuzungumza naye juu ya kukomesha mapema majukumu yote kutoka kwako. Haupaswi kuogopa kuchukua hatua kama hiyo, kwa sababu, uwezekano mkubwa, bosi atatokea kuwa mtu anayeelewa na ataingia katika nafasi. Kwa sheria, mwajiri ana uwezo wa kuondoa kutoka kwa ofisi mfanyakazi mwenyewe, bila kumpa kazi kwa wiki mbili. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inajumuisha Kifungu cha 77, ambacho kinatoa pande zote mbili haki ya kukubali kumaliza mkataba wa kazi. Kutatua hali kwa njia hii kunakubalika, haswa ikiwa mtu anafanya kazi katika kampuni ndogo na hana biashara ambayo haijakamilika. Mfanyakazi anaweza kuelezea kwa mwajiri wake kwamba kwa sababu fulani, anahitaji kuachana naye haraka iwezekanavyo, na inawezekana kwamba kazi haitahitajika. Ikiwa hii itatokea, mwajiri atasaini barua ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe, na kisha mtu huyo anaweza kuwaaga wenzake na asubuhi haitahitajika kukimbilia ofisini.

UMAKINI !!! Lakini vipi ikiwa mwajiri aligeuka kuwa mtu mwenye kanuni na hakuonyesha uelewa, akidai kufanya kazi kisheria wiki mbili. Katika kesi hii, mtu anaweza kuamua kutumia, kwa kusema, sababu maalum. Lakini ili waweze kufanya kazi, itakuwa muhimu kuandaa taarifa na maelezo ya kina ya hali ya sasa, ambayo hairuhusu mtu kufanya kazi kwa wiki mbili na, zaidi ya hayo, aunga mkono taarifa kama hiyo na ushahidi na uthibitisho. Ikiwa mwajiri bado hataki kumruhusu mfanyakazi wake aende kabla ya wakati, basi atalazimika kwenda kortini.

Hali isiyo ya kawaida kuruhusu kujiuzulu mara moja

Wafanyakazi ambao wanasoma wana haki ya kuondoka mahali pa kazi mara moja. Ili kutumia fursa hii ya kutolewa mapema kutoka kwa majukumu ya kazi, lazima uwe na hati mkononi ambayo inathibitisha ukweli wa kuingia kwa taasisi ya elimu. Unaweza kuichukua kwenye taasisi. Pia, haki ya kutofanya kazi inapewa watu ambao wameingia katika umri wa kustaafu au kwa mstaafu, au kwa walemavu.

Hoja nzito katika mzozo na mwajiri juu ya kumaliza kazi mapema inaweza kuwa hali ambayo bosi anakiuka mahitaji kadhaa ya Kanuni ya Kazi na vitendo vya kisheria. Kwa msingi wao, mwajiri hana haki ya kuzidi mamlaka na analazimika kumfukuza mfanyakazi kwa wakati unaofaa kwake.

MUHIMU !!! Mtu anayeamua kuacha bila kazi anaweza kuanza kuzingatia ukweli kwamba mwajiri wake hakulipa mshahara wake kwa wakati, kuchelewesha malipo ya likizo, hakujali muundo sahihi mahali pa kazi.

Ili kusoma kwa undani nukta zilizoorodheshwa, ambazo zinaruhusu, kwa kusema, "kuweka shinikizo" kwa mwajiri wao, mtu anapaswa kusoma kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mapema, ambayo itamsaidia kuelewa nuances. Pia, nakala hii inaelezea hali zingine ambazo mtu anaweza kudai kufutwa kazi mara moja.

Unaweza kujua kuhusu sababu maalum za kufukuzwa kwa kuzingatia vitendo vya kisheria na mazoezi ambayo huanzisha chaguzi maalum zifuatazo za kufukuzwa bila huduma:

1. Mazingira ya kifamilia. Katika barua ya sheria, kuna kesi ambazo unaweza kuondoka mahali pa kazi bila kufanya kazi, lakini ili hii itokee, kila kitu lazima kiandikwe.
2. Mabadiliko ya makazi. Ikiwa mume / mke huenda kwa safari ya biashara kwa muda mrefu, na inajumuisha kuhamishwa kwa mume / mke, basi sababu "kuhusiana na hoja" ni bora kwa kufukuzwa mapema. Tena, ukweli wa safari ya biashara italazimika kudhibitishwa.
3. Hali ya afya. Kwa kweli, sheria inazingatia kuwa shida za kiafya ni moja ya sababu nzuri ambazo zinaweza kusababisha kufukuzwa kazi mara moja. Kwa hivyo, ikiwa mwajiriwa hawezi kufanya kazi yake kwa sababu ya ugonjwa wowote au kuhusiana na likizo ya ugonjwa, na ana cheti kinachothibitisha hili, mwajiri lazima aghairi kazi yake kwa muda wa siku 14. Ikumbukwe kwamba wakati wa kukaa juu likizo ya ugonjwa, kujiuzulu kwa mapenzi, mwajiriwa mwenyewe anaweza, lakini mwajiri, kwa hiari yake, hana haki ya kufanya vitendo hivyo.
4. Watoto. Wazazi wanaotambuliwa kuwa na watoto wengi, ambayo ni kwamba, wanasaidia zaidi ya watoto watatu au zaidi ambao bado hawajafikisha miaka 16, wanaweza kuomba kufukuzwa kazi mara moja. Watoto ambao hawajafikia umri wa wengi na wanafunzi katika taasisi za elimu ya jumla pia ni hoja nzito. Unaweza kujiuzulu kwa kutaja sababu "ya kumtunza mtoto chini ya miaka 14."
5. Utunzaji wa kila wakati wa mwanafamilia. Ikiwa mtu ana mtoto mlemavu au anahudumia jamaa mwingine mgonjwa ambaye anatambuliwa kama mlemavu wa kikundi cha kwanza, na anaweza kudhibitisha hii na hati fulani, basi halazimiki kufanya mazoezi.

Likizo kama njia mbadala ya kufanya kazi

Kumaliza kazi na kutofanya kazi, anaweza mtu ambaye hajatumia siku zake za likizo. Kwa kutuma ombi kwa bosi wako kwa kuzingatia, ambayo likizo kama hiyo itakubaliwa na kupokea idhini, tarehe ya mwisho ya kupumzika itazingatiwa siku ambayo mtu huyo alifutwa kazi.

Mahakama kama suluhisho la shida zote

Je! Mtu anapaswa kufanya nini ikiwa yeye, baada ya kusoma Nambari ya Kazi Shirikisho la Urusi alipata chaguo ndani yake ambayo inamruhusu kuondoka mahali pa kazi bila kumaliza wiki mbili zilizowekwa, lakini mwajiri hakutani naye nusu? Kwa kweli, jambo bora kufanya ni kufungua kesi. Lakini inapaswa kueleweka kuwa madai yanachukua muda mrefu. Na ni bora kutumia njia hii kama suluhisho la mwisho na jaribu kupata suluhisho la amani kwa shida na mwajiri wako. Na ikiwa bado anasisitiza kufanya kazi, basi ni bora kuifanya, kwa sababu ni haraka sana kuliko kusubiri uamuzi kutoka kwa mwakilishi wa kisheria.

Jinsi ya kujaza programu ya kuondoka bila kufanya kazi

Fomu ya barua ya kujiuzulu kazini ni bure. Lakini inapaswa kuwa na habari nyingi muhimu iwezekanavyo.

Sampuli ya hati kama hii:

1. Kofia. Unahitaji kuiandika kwenye kona ya juu kulia ya karatasi. Kama sheria, inahitajika kuashiria hapa ni nani anayeandika programu hiyo na ni kwa nani imeelekezwa. Mfano: "Kwa Mkurugenzi wa OJSC" Udacha "Andreev. A. Na kutoka kwa mchumi V.Safarov "
2. Jina. Kila kitu kiko wazi hapa, katikati ya karatasi, kurudi nyuma kidogo, neno "Taarifa" limeandikwa kutoka kwa kofia iliyoandikwa.
3. Sehemu kuu. Baada ya kichwa, maandishi yenyewe huanza. Hapa ni muhimu kusema kwamba Safarov VS wetu anauliza kumwondoa kutoka kwa wafanyikazi wa kampuni hiyo, bila kufanya kazi wiki mbili, na inahitajika kupata ombi kama hilo kwa kumbukumbu ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ambayo inafaa kwa kesi fulani. Mfano: "Mimi ni V.Safarov, nakuuliza unifukuze kwa uamuzi wangu mwenyewe bila kufanya kazi kwa wiki mbili kutoka 01.10.2019 kuhusiana na kazi mpya mke wangu, kwa sababu ya ambaye tunahitaji kuhamia mji mwingine. "
4. Hitimisho. Mara tu maandishi ya taarifa hiyo yalipoandikwa, ni muhimu kuweka tarehe, ambayo ni, siku ambayo iliandikwa, na usisahau kuacha saini yako.

Je! Ninahitaji kufanya kazi katika wiki mbili wakati nikifanya kazi kwa mjasiriamali binafsi

Mwajiri binafsi analazimika kuzingatia maagizo na wafanyikazi wake, ambayo yanaonyeshwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hiyo ni kusema kwa urahisi, mfanyakazi anayefanya kazi kwa mjasiriamali binafsi ana haki sawa za kisheria kama mfanyakazi anayefanya kazi kwa biashara ya serikali. Kama mahali pengine, mkataba wa kazi huhitimishwa kati ya mwajiri binafsi na mwajiriwa. Lakini, katika makubaliano kama hayo, mjasiriamali binafsi anaweza kutoa sababu zake maalum za kufukuzwa. Haki hii anapewa na Kifungu cha 307 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na ikiwa mfanyakazi atasaini hati, kisha baada ya kufukuzwa, analazimika kufanya kila kitu ambacho aliweka saini yake.

Kufukuzwa yoyote kunamaanisha siku ya kazi ya wiki mbili. Hii ni kanuni ya kawaida inafanya kazi kwa pande zote kufanya uhusiano wa wafanyikazi. Walakini, sio kila mtu anajua maneno haya ni nini na kwa nini inahitajika kuzingatia sheria hii. Na ni nani anayeweza kuacha bila kufanya kazi wiki 2?

Kwa nini unahitaji kufanya kazi mbali

Ni wazi kwamba wanapofutwa kazi, wakubwa hulazimisha wafanyikazi wao kufanya kazi kwa wiki kadhaa. Je! Sheria inasema nini juu ya hili? Baada ya kufungua Kanuni ya Kazi, mara moja inakuwa wazi kuwa maneno haya ni wazi. Jukumu kuu la mfanyakazi yeyote ni kumuonya mwajiri wao juu ya kufukuzwa mapema. Hii ni muhimu kwanza ili aweze kupata mbadala.

Lakini bado unapaswa kufanya kazi wiki hizi mbili, isipokuwa kesi zingine. Kwa mfano, unaweza kwenda likizo ya ugonjwa au likizo nyingine kwa kipindi hiki tu... Kwa kuongeza, kuna hali zingine wakati mfanyakazi anaweza kuacha bila kumjulisha bosi mapema.

Katika hali gani hauitaji kufanya kazi

Katika kesi gani unaweza kuacha bila kufanya kazi? Kwanza kabisa wafanyikazi ambao wataenda kustaafu hawafanyi kazi tarehe iliyowekwa. Ukweli ni kwamba kila wakati wanajua juu ya kustaafu ijayo mapema, kwa hivyo mwajiri anaarifiwa juu ya hii. Lakini ikiwa mfanyakazi ataamua kustaafu ghafla, kulingana na sheria, bado hafanyi kazi kwa wiki 2.

Sababu za kisheria za hii pia ni:

• kuhamisha mtu kwa eneo lingine, pamoja na nchi nyingine;
• kuondoka pamoja na mume / mke kutokana na uhamisho wao;
• ikiwa bosi alikiuka sheria moja au zaidi ya makubaliano ya ajira;
• kiingilio cha kusoma.

Pia kuna sababu za kufukuzwa bila kazi, ambazo huchukuliwa na mwajiri kama halali. Wao ni:

• ugonjwa ambao hauwezi kumruhusu mtu kufanya kazi zao za kazi;
• ikiwa nafasi ambayo mfanyikazi anafukuzwa ilishikiliwa na ushindani;
• utumishi wa kijeshi;
• tegemezi ni mtoto chini ya miaka 14 au mlemavu chini ya miaka 18;
• hitaji la kujiuzulu kuhusiana na kutunza familia yake yote;
• mimba;
• kufilisi biashara;
• kupunguza wafanyakazi.

Kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Unawezaje kuacha bila kufanya kazi wiki 2? Mara nyingi hii hufanyika kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe. Wakati huo huo, onyo mkuu wa haraka katika wiki mbili, hawezi kufanya kazi salama kwa tarehe inayofaa.

Sheria hii inafanya kazi ikiwa sababu ya kuondoka ni, kwa mfano, ukiukaji mkubwa wa sheria za kisasa za kazi na bosi au ujauzito. Hiyo ni, unahitaji sababu kubwa kwa sababu ambayo bosi hawezi kukataa.

Jinsi ya kuacha bila kufanya kazi wiki mbili kwa siku tatu? Kuna vifungu katika sheria ya kazi kulingana na ambayo mfanyakazi anaweza kumaliza makubaliano ya ajira yaliyopo. Kazi ya ziada ya wiki 2 haihitajiki katika kesi wakati kujiuzulu kwa mfanyakazi kuna faida kwa pande zote mbili. Sheria inatoa siku tatu kumaliza mkataba.

Kwa sababu za kufutwa kazi haraka, zinachukuliwa kuwa:

• majaribio;
• kufukuzwa haraka makubaliano ya kazi alihitimisha kwa kipindi kisichozidi miezi 2;
• kufukuzwa kwa wafanyikazi ambao wameajiriwa katika kazi za msimu.

Katika visa hivi, mfanyakazi anaondoa hitaji la kufanya kazi kwa wiki 2 zaidi. Mbali na hilo mfanyakazi anaweza kutumia likizo isiyotumika kama njia ya kufanya kazi... Ni muhimu kuelewa kuwa hii sio jukumu la mwajiri, bali ni mapenzi yake mema. Anaweza kusisitiza kufanya kazi na mfanyakazi atalazimika kutii.

Likizo

Hii ndio zaidi Njia bora ondoa kizuizini kwa wale ambao hawawezi kukwepa jukumu hili la sababu nzuri... Kwa kawaida, mfanyakazi lazima abaki siku ambazo hazijatumiwa likizo, vinginevyo hakuna kitu kitafanya kazi. Kulingana na sheria, lazima wawe angalau siku 14. Hatua hii lazima ionyeshwe katika taarifa na maneno kwamba baada ya likizo, mfanyakazi atazingatiwa kufukuzwa.

Lakini katika kesi hii, bado unapaswa kumwonya bosi mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kufukuzwa, kwa hivyo mfanyakazi anapata kidogo. Je! Huo ni wakati wa bure zaidi, ambao utakuruhusu kupata kazi mpya na kupata malipo ya likizo.

Ikiwa siku za likizo zinabaki, lakini mfanyakazi hataki kwenda likizo, anapokea fidia inayofaa. Ikiwa kuna mbili likizo isiyotumika, basi mtu atalazimika "kutembea", na kwa yule wa pili atapokea fidia, kwani haiwezekani kupokea malipo kwa likizo mbili.

Barua ya kufukuzwa

Je! Mfanyakazi anaweza kuacha kazi bila kufanya kazi bila kwenda kazini? Hapana, kwani hii itazingatiwa utoro na kisha atafutwa kazi chini ya kifungu hicho. Hata wakubwa wakikiuka mkataba, utaratibu wa kufukuzwa lazima ufuatwe. Na hatua ya kwanza ni kuandika taarifa - ni kwa msingi wake makubaliano ya wafanyikazi yanakomeshwa.

Taarifa ya mfano

Kuhusu waraka huo, mbunge hajaanzisha fomu yake maalum, hata hivyo, kuna sheria maalum za utekelezaji wake:

1. Kwanza kabisa, ombi lazima liwasilishwe kwa maandishi. Unaweza kutunga mwenyewe au kuichapisha kwenye kompyuta, haijalishi.
2. Kwa kuongezea, waraka lazima uonyeshe wazi nia ya mfanyakazi kukomesha Mahusiano ya kazi na nimeelezea wazi sababu za kufutwa kazi.
3. Tarehe ya kufutwa lazima pia ionyeshwe. Ikiwa hakuna sababu ya kufukuzwa bila kufanya kazi, basi wiki mbili zinapaswa kuzingatiwa.

Watu wengi huandika tarehe ya kufutwa na kihusishi "kutoka", ambayo ni, kwa mfano, "Ninakuuliza unifukuze kazi kutoka Mei 23." Katika kesi hii, Mei 22 ni siku ya mwisho ya kufanya kazi. Kwa hivyo, ni bora kuandaa uundaji huu bila kisingizio, basi itakuwa Mei 23.

Unawezaje kuacha bila kufanya kazi na kuionyesha kwa usahihi katika programu yako? Ni rahisi: unahitaji tu kutoa ombi la kufukuzwa bila wiki mbili za ziada za kazi. Ikiwa sababu ni mbaya sana, mwajiri atasaini hati hiyo. Unaweza kuiwasilisha kibinafsi, au unaweza kuituma kwa barua. Lakini kwa mazoezi, mazungumzo ya kibinafsi bado hayawezi kuepukwa, kwani waajiri wengi wanataka kujua sababu ya kuondoka kibinafsi.

Kufutwa kazi ikiwa kuna ukiukaji wa makubaliano ya kazi na mwajiri

Inawezekana kuacha bila kufanya kazi wiki mbili ikiwa mwajiri anatumia vibaya nafasi yake? Kulingana na sheria, hii inawezekana kabisa. Lakini kwanza unahitaji kuelewa ni nini maana ya ukiukaji huu. Kwanza kabisa, mwajiri lazima avunje masharti ya mkataba, ambayo ni, kumlazimisha mfanyakazi kufanya kazi zaidi ya muda, kuchelewesha mshahara, nk.

Lakini ukiukaji mmoja haitoshi, unahitaji pia kudhibitisha. Hiyo ni, mimi mwenyewe ukweli wa unyanyasaji na mwajiri wa nafasi yake lazima irekodiwe na mamlaka husika... Lakini utaratibu zaidi hauna utaratibu wazi.

Kwa mfano, hali ya kazi inafuatiliwa na ukaguzi wa kazi na ofisi ya mwendesha mashtaka... Wacha tuseme kwamba ukaguzi unaofaa umefanywa, na mkaguzi amebaini ukiukaji wa mwajiri. Lakini anaweza kuwa amekosea, ambayo itaanzishwa baadaye - hii itaathiri vipi kufukuzwa kwa mfanyakazi? Kwa ukaguzi wa ofisi ya mwendesha mashtaka, hata katika kesi hii, afisa huyo hawezi kuandaa kitendo chochote maalum juu ya ukaguzi, na kwa hivyo ukiukaji uliofunuliwa haujaandikwa mahali popote.

Mwili mwingine unaohusika na utunzaji wa hali ya kazi ni chama cha wafanyakazi... Lakini shirika hili linaweza tu kutambua ukiukaji na kutuma mwajiri ombi la kuwaondoa, lakini hailazimiki kuzirekodi.

Je! Kuna mengine zaidi tume za migogoro ya kazi na mahakama. Ukweli wa ukiukaji unazingatiwa umeanzishwa wakati uamuzi wa korti au uamuzi wa tume unapoanza kutumika. Ni kwa kuwasiliana tu na vyombo hivi vya udhibiti kunaweza kuhakikisha kuwa ukiukaji wa mwajiri utarekodiwa na kuanzishwa. Basi mfanyakazi anaweza kuibua suala la kufukuzwa bila kufanya kazi.

Je! Ikiwa mfanyakazi atabadilisha mawazo yake juu ya kuacha

Faida ya wiki 2 za kazi ni kwamba mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake juu ya kuacha na kuondoa maombi yake, na mwajiri hawezi kumkataza kukaa. Lakini sheria hii haifanyi kazi kila wakati: kwa mfano, ikiwa katika kipindi hiki mfanyakazi yuko likizo au ni mgonjwa, mfanyakazi mwingine tayari anaweza kupatikana mahali pake. Katika kesi hii, mwajiri lazima atoe ushahidi ulioandikwa kwamba nafasi hiyo tayari imechukuliwa.

Nyaraka

Kulingana na sheria ya kazi, mfanyakazi anapokea hesabu na huchukua nyaraka zake zote siku ya mwisho ya kazi. Kawaida waajiri hawacheleweshi malipo, lakini wakati mwingine hii hufanyika. Katika kesi hii, analazimishwa kulipa fidia. Ikiwa mfanyakazi yuko likizo wakati huu, basi mshahara kulipwa siku ya mwisho ya likizo.

Mbali na pesa, mwajiri lazima ampatie mfanyakazi na kitabu chake cha kazi. Kushindwa kufanya hivyo kunaweza kuchukuliwa kuwa ukiukaji mkubwa. Wakati huo huo, mfanyakazi ana haki ya kudai fidia ya nyenzo kwa kila siku katika kipindi ambacho kitabu cha kazi kilikuwa na mwajiri.

Tarehe ya kufutwa ni tarehe ya kurudi kwa kitabu cha kazi kwa mmiliki wa kisheria... Ikiwa tarehe sio sahihi, ni muhimu kupata mbadala kwa njia ya taarifa. Wakati mwingine, katika visa hivi, lazima uwasiliane na ukaguzi wa wafanyikazi au chama cha wafanyikazi.

Katika hali ambapo mwajiri hakurudisha kitabu cha kazi, unaweza kwenda kortini salama na kufungua ombi. Lakini kuna mambo kadhaa hapa:

1. Ikiwa mfanyakazi huyo alifutwa kazi chini ya siku 30 zilizopita, korti itakubali taarifa ya madai.
2. Ikiwa muda zaidi umepita, mdai atalazimika kutoa ushahidi akielezea sababu za kucheleweshwa kwa dai. Na katika kesi hii, mwajiri ana nafasi nzuri ya kushinda kesi hiyo.
3. Wakati huo huo, mwajiri hawezi kushtakiwa kwa kuzuia hati hiyo ikiwa mfanyakazi mwenyewe alipuuza maombi yote ya kuonekana na kuichukua.